2022纠风工作新举措,新方法

2022纠风工作新举措,新方法（精选19篇）

1.2022纠风工作新举措,新方法 篇一

群众工作新举措

根据《胡昌升同志在州委十届三次全委（扩大）会议》上的讲话，倾心倾智、尽心尽力、奋力推进群众工作全覆盖，与我镇“五个一流乡镇”的创建紧紧相结合，努力为建一流乡镇、和谐幸福翁达作出贡献。

此次会议举全州之力推进群众工作全覆盖包括了六项重大活动，根据这六项活动的内容，我镇全体干部职工开会讨论，结合我镇实际情况制定了《翁达镇群众工作“六大”活动实施方案》，此方案包括以下举措：

“结对认亲” 新形势下，针对基层群众的生产方式、就业方式、生活方式和思维方式日益多元化。为及时了解和掌握党员群众的所思、所想，切实做到帮到点子上、扶到项目上、暖到心坎上。此次认亲，不仅仅是认识亲戚，从物质上帮助亲戚；还要教育引导、贫困帮扶、民意收集、解决困难、政策宣传。针对此次活动，我镇还制定了《翁达镇“结对认亲”登记表》，表中内容不仅包括了每户村民户主和家庭成员的基本信息，家庭年收入和劳动力等；还要求结对干部填写，认亲对象主要存在的困难、“结对认亲”方案和具体工作开展时间。确保将群众困难熟稔于脑海里，细化在步骤中，落实在行动上，进一步赢得农牧民群众的信任和拥护。

“爱心帮扶”我镇认真贯彻落实《关于开展“爱国、团结、1

感恩、守法”主题宣传教育活动实施方案》，结合我镇实际，充分发挥党委、政委作用，帮助困难群众解决基本生活问题、摆脱贫困，维护社会稳定大局和经济发展全局，推动和谐社会建设的发展，把党组织的温暖送到贫困群众身边。“爱心”帮扶的对象包括全镇孤儿、城镇“三无人员”、“五保户”、残疾人、困难群体中的重大疾病患者、特困学生。

1、孤儿，根据孤儿成长状况及实际需求，更好地发挥学校实践育人功能，更好地开展关爱孤儿工作，关注孤儿健康成长，深入推进孤儿心里健康教育等问题，我镇建立孤儿档案，实施干部职工“一对一”结对帮扶制度，加强对孤儿的真情关爱和资助工作。

2、“三无人员”和“五保户”，认真做好城镇“三无人员”和“五保户”档案完善工作，档案内容必须经过严格核实；全额资助此类人员参加城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗，加大农村敬老院建设力度，实施散居“五保”对象危房改造工程；并对此类人员的生活救助，也应进行积极兑现。

3、残疾人，落实残疾人各项社会保障制度，及时了解掌握残疾人的需求，帮助解决实际困难，实施“阳光家园计划”；维护残疾人接受教育的全力，扶持残疾人家庭发展生产、增加收入，实施残疾人慈善活动，开展残疾人关爱行动。

4、重大疾病患者，落实残疾人计划生育特别扶助政策，做好对重大疾病患者的摸底调查工作，采取本镇干部职工捐款制度，并向县级相关部门争取更多的医疗救助资金。

5、特困学生，做好每名特困学生的思想工作，干部职工

在下班后辅导特困学生的学习，并力争使帮扶对象品学兼优，成为对社会有用之才。

“同心同向” 结合我镇实际情况制定实施方案，坚持党的领导、政治立场坚定，互信互动、凝心聚力，求同存异、共建和谐的原则；通过建好一条纽带，开展一次恳谈，传一份关爱，建好一批项目为主要内容；实现爱国守法好、持戒修行好、管理服务号、引领适应好、团结和谐号的目标。并针对此次活动制定了《“同心同向”活动联系卡》包括宗教人士的姓名和联系方式，及干部职工联系日志；《“同心同向”活动台账》包括对寺庙和宗教人士的工作开展情况，寺庙及僧尼反映的诉求困难问题及解决情况，寺庙存在的隐患和问题及解决情况等。

今年年初，我镇“背包入户”活动中，就对我镇金俄寺和僧侣各项情况进行了统计：包括金俄寺基本情况、金俄寺僧尼基本情况和金俄寺清退人员基本情况。此外还开展了各项活动，包括：对僧尼教育培训行动，对僧尼关爱保障行动，对寺庙、僧尼奖励扶助行动和对寺庙、僧尼文化宣传活动。无论从哪一方面说，和谐都是发展的前提，引导宗教教职人员真心拥护中国共产党的领导和社会主义制度，与党委政府在思想上同心同德、方向上同心同向、行动上同心同行，逐步建立新型和谐的政教关系。

“宣传教育”现就结合我镇实际开展“爱国、团结、感恩、守法”为主题的宣传教育活动。建立群众集中宣传教

育活动联席会议制度，乡级每月一次的专题研究解决相关问题；建立信息报送机制，每月30日前向牵头单位报送本月工作开展情况，以便及时掌握动态，推进工作。将我镇“爱国、团结、感恩、守法”主题宣传教育活动落实到实位取得应有的成效。

通过集中对我镇全体干部、农牧民、寺庙僧尼、中小学生的宣传教育；加强督促指导、加强信息工作、加强舆论引导、加强组织领导，大力引导干部群众拥护中国共产党的政治立场，凝聚其共同团结奋斗的爱国热情，增强其学法守法护法的法治自觉，深化其知恩感恩的道德情怀，夯实跨越式发展和长治久安的执政根基。

“共建共创” 为切实开展我镇党支部结对共建共创活动，深入推进基层组织建设年活动有序开展，实现“县、乡、村”三级党组织共建共创、晋位升级的目标，现根据我镇实际，制定了“支部手牵手、党员心连心”结对共建共创活动的实施方案。我镇机关党支部和3个县级联系点单位党支部与6个行政村党支部结对，结对后一定三年不变。活动内容包括：制定细化共建措施，实现共同晋位升级，协助抓好组织建设，强化基层阵地建设，促进共同发挥作用，抓好党员结对活动。要求提高认识，加强领导；强化监督，注重实效；加强宣传，营造气氛；每季度必须深入共建村、党支部开展一次以上的指导工作，记录好结对共建共创台账。并制定了

《翁达镇机关、村党委组织结对共建共创责任书》要求机关党支部和村党支部必须明确责任，共建目标任务。

“幸福工程” 为着力提高全镇基本公共服务能力和水平，提升全镇群众生活质量和幸福指数。结合我镇实际，制定了《翁达镇人民政府“幸福工程”三年行动实施方案》。我镇将“幸福工程”三年行动实施目标任务逐一分解到相关领导及部门，明确责任和落实到个人；将该项工作纳入日常事议中，并将责任落实到每一项工作、每一个环节，形成自上而下的责任体系。，努力建设美丽生态、和谐幸福新翁达。

“牧民定居”建设工程，我国实施惠民政策三大民生工程中，牧民定居是各项工作中的重点工作之一，今年是实施牧民定居行动计划工作的最后一年。我镇按照县牧民定居指挥中心的要求，将完成23户的建设任务，逐步实现“定得下来，富得起来”打下坚实基础。

“ 民族新村”建设工程，根据翁达镇的特点和需要，以及尊重当地民风民俗的前提，做好公共基础设施、环境整治和民族风貌。广泛发动和组织群众积极加快村内设施建设，包括主干道、步游道、连户路、入户路、三种民房、群众自建或招标；加大村容环境整治，整体提升村容形象，更好的彰显翁达镇藏寨民居风情，促进旅游业发展。

我镇成立“幸福工程”三年行动领导小组，负责统筹协调我镇“幸福工程”三年行动相关工作。不定期对“幸福工

程”三年工作进展情况进行督查，采取季度通报制，重要情况及时通报。实行年底集中考核，考核结果报县群众工作领导小组办公室。对违法违纪使用资金侵害群众利益的，要依法依纪严肃处理，确保“幸福工程”三年行动取得实效。为提升人民群众的生活质量和幸福指数，努力建设生态美丽、和谐幸福的翁达。

群众工作要坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦的要求，熟稔于脑海里，细化在步骤中，落实在行动上，确保贯彻中央、省委每一项政策不迟疑、不走样、不打折扣。坚持抓发展鼓干劲，抓稳定不松劲，抓民生用足劲，不断提高做好藏区群众工作的科学化水平。

2.2022纠风工作新举措,新方法 篇二

加快起草新《质量发展纲要》

据悉, 2009年, 国家质检总局将加快起草新的《质量发展纲要》 (2011-2020年) , 在充分调研的基础上, 提出我国质量工作任务和奋斗目标, 发挥好质量工作在经济社会发展中的基础和保障作用。同时, 深入开展质量竞争力指数研究与测评工作, 完善宏观质量评价指标体系。每季度召开一次质量状况分析会, 每年向国务院报告一次质量状况, 每年出一本质量状况白皮书, 为政府宏观经济决策服务。各直属局、省 (区、市) 质量技术监督局要认真分析当地质量发展状况, 向地方政府作专题汇报, 每年要提交一份有分量的质量分析评估报告。各基层局要加强对质量状况的分析, 及时向地方政府报告, 并提出有针对性的措施。

深入开展食品安全专项整治

《食品安全法》即将颁布实施。“深入开展食品安全专项整治是中央作出的重大决策部署, 全系统必须全力以赴, 积极主动地做好食品生产加工环节和进出口环节的整治工作。”王勇要求, 各地质监和检验检疫部门要深入开展食品安全专项整治, 维护人民群众生命健康安全。

积极创建“质量和安全年”

在此次召开的全国质检工作会议上, 国家质检总局局长王勇还指出, 要把开展“质量和安全年”活动, 作为今年工作的重中之重, 全力抓好落实。

王勇在讲话中指出, 质检事业正处在科学发展的重要时期, 2009年质检工作任务艰巨, 面对繁重而艰巨的工作任务, 各级质检部门务必保持昂扬的精神状态和扎实的工作作风, 创造性地开展工作。全国质检系统干部职工在思想方法上, 要进一步增强“五种意识”。一是大局意识。进一步强化融入大局、服务大局的观念, 在大局之中正确定位, 充分发挥职能作用。二是责任意识。要深刻认识质量安全重于泰山, 以高度负责的精神, 忠于职守, 勇于负责, 坚决维护人民群众根本利益和国家形象。三是创新意识。坚持解放思想, 与时俱进, 改革创新, 破解发展难题, 促进事业发展。四是服务意识。把服务体现在质检工作的方方面面, 融入到各项工作之中, 努力增强服务企业、服务群众、服务发展的有效性。五是忧患意识。要始终保持清醒的头脑, 时刻牢记肩负的重任, 警钟长鸣, 未雨绸缪, 防患未然。

风险监测提高监管有效性

我国质检部门将建立以风险管理为中心环节的质量安全监管制度, 做到对质量安全问题早发现、早研判、早预警、早处置, 提高监管工作的针对性和有效性。

正在北京召开的全国质检工作会议认真总结近几年质量安全事件和特种设备事故的经验教训, 提出对已监测到的质量安全风险和获取的违法违规线索、行业“潜规则”, 从总局到基层局都要及时进行风险研判, 对倾向性、苗头性、疑问性以及重大的产品质量安全信息及时提出处置建议。对系统性的质量安全风险, 及时发出预警, 形成一套卓有成效的质量安全风险研判机制。同时, 建立质量安全巡视制度、明察暗访制度和举报奖励制度, 拓宽信息来源渠道, 建立信息共享机制, 及时掌握质量安全违法线索和行业“潜规则”, 掌握工作的主动权。

惩处失信建立“黑名单”制度

从此次召开的全国质检工作会议上获悉, 2009年, 国家质检总局将充分利用企业质量信用评价结果, 加强对企业产品质量信用分类管理, 加大对失信企业的惩戒力度, 在探索建立组织机构代码实名制的基础上, 全面建立质量违法违规企业“黑名单”制度, 严厉惩处失信行为。

加强基础健全保障体系

国家质检总局局长王勇在全国质检工作会议上要求, 加强质检基础工作, 健全基础保障体系。

3.省市健身气功管理工作新举措 篇三

北京国际温泉体育健身中心于2011年底在北京成立了首家中国健身气功协会俱乐部和北京市健身气功俱乐部，俱乐部作为健身气功一种新的推广模式,对健身气功项目市场化运作进行了有益的探索。

俱乐部成立伊始，便在国家体育总局健身气功管理中心和北京市健身气功管理办公室的指导支持下，启动了“百城千村·健身气功科普知识大讲座”活动，并于3月24日举办了第一期活动。期间邀请北京体育大学胡晓飞教授授课，来自北京市18个区县的健身气功骨干，回龙观社区、西三旗社区及住总集团工会等150多位听众踊跃参与学习。

讲座上，胡晓飞教授讲解了健身气功的悠久历史文化，以及健身气功在现代生活中的作用，并在现场带领大家进行了健身气功功法的演练及动作要领指导，使现场听众对健身气功有了一个新的认识，对健身气功功法动作有了新的理解，受到了大家的一致好评。本次活动为俱乐部以后一系列的科普知识大讲座的推广工作奠定了基础，为健身气功事业的蓬勃发展拓宽了新的模式。

此外，俱乐部目前还在策划系列活动：一是与北京体育大学、上海体育学院、武汉体育学院等机构合作建立俱乐部的健身气功研究室；二是在全市范围举行健身气功普及大讲堂巡演，形成俱乐部独有的品牌活动，宣扬健身气功的优良文化传统，倡导积极健康的生活方式；三是与北京体育大学导引养生中心合作，为俱乐部提供专业的健身气功功法培训、培养建立俱乐部自身的健身气功专业指导员团队、选派专业健身气功教师走进社区、公园和企业开展健身气功普及展示表演及辅导。（戴木锦）

上海：站点星级评估树榜样

2011年12月20至30日，上海市健身气功管理中心组织各区县健身气功管理干部对全市申报的28个品牌站点进行了星级评估。这次活动旨在加强各区县在开展健身气功站点管理工作中能够相互学习和交流经验，通过对品牌站点进行星级评定，为本辖区的健身气功站点树立一个标杆榜样，进一步推动各区县健身气功站点建设和发展。

这次活动由上海市社会体育管理中心和健身气功管理中心统一协调部署，每个评估小组有5到6名人员组成，由中心领导带队，气功部同志负责召集2名区县健身气功业务干部和2名中心其他部门同志共同参与。评估工作的主要形式是：通过听取站点负责人的工作汇报、对站点活动情况材料进行翻阅、对站点以及习练人员的习练水平进行实地察看，再进行综合评分。

经评估，杨浦区延吉新村街道健身气功站点等5个站点被评为五星级站点，宝山区顾村镇文化中心健身气功站点等10个站点被评为四星级站点，嘉定区工业区海裕广场健身气功站点等13个站点被评为三星级站点。被评估的星级站点都具有以下几个特点：

一、保障有力。在开展健身气功站点建设的工作中，领导的重视和经费的保障是基础。

二、站点稳定。参与评估的各健身气功站点都符合评选标准，习练人员队伍稳定，多数站点固定的习练人数不少于50人，并且对站点内的每一个习练人员进行了个人资料登记；活动时间固定，每周活动时间不少于5次；习练场地相对固定，安全适宜，环境整洁，大多数站点都能习练三种以上国家体育总局推广的健身气功，并具有一定的习练水平。

三、管理规范。各健身气功站点都能严格按照《健身气功管理办法》和《健身气功站点管理办法》开展注册登记，材料齐全，每年参加站点年检工作，审核合格。（张铭伦）

内蒙古：老年大学设课堂

内蒙古自治区在老年大学设立健身气功课堂是于2009年在包头市正式设班实行的，最初由国家级健身气功社会体育指导员张培源发起。回想起当时的历程，张培源依然记忆犹新：“2004年在总局健身气功管理中心推广四种健身气功以来，我就多次向包头市老年大学的领导建议开设健身气功班，由于受当时推广环境和人们偏见认识的影响，一直未能得到领导的回应。在这之后，采取先挖渠后引水的办法，逐步开始在我任教的太极拳课上增加健身气功·八段锦、五禽戏等内容，待学员习练后反响良好，社会对健身气功的推广、普及氛围不断提升时，我再一次找到学校的领导谈开设健身气功课的想法，耐心向他们宣传国家关于推广健身气功的方针政策，并以书面形式提出了《关于在包头市老年大学开设健身气功班的建议》，最终获得批准。”

实践证明，健身气功深受老年大学学员们的喜爱，经过学习，很多体弱的学员增强了体质，增加了生活乐趣。有位老干部深情的说：“练功强体，自己少受罪，儿女少受累，省了医药费，有益于全社会。”从人员构成上看，老年大学学员多为退休领导干部、有文化、接受新事物能力强、是对社会影响作用较大的人群，在老年大学推广健身气功可以起到事半功倍的效果。

目前，包头市老年大学和包头市第一机械公司两所老年大学教授健身气功已经常态化，每周都坚持上四节课，每节45分钟。据不完全统计，举办了十几个班次，近百个课时，300多人次熟练健身气功，其中有30多人取得了一级社会体育指导员资格，50多人取得了二级社会体育指导员资格，在包头市的各个健身站点发挥着骨干作用，收到了良好的效果。近年来，受包头市健身气功成功走进老年大学的影响，在内蒙古自治区健身气功管理中心支持下，先后有通辽市、巴彦淖尔市和内蒙古自治区老年大学都开办健身气功课堂，形成长效化推广、普及健身气功的基础平台。（刘贵生）

黑龙江：健身气功进校园

4.2022纠风工作新举措,新方法 篇四

一、全力加强师资队伍建设，全面提高教师整体素质。

1、高度重视班子建设。建立学校班子成员集中学习制度，定期组织思想政治和理论业务学习，不断提升政治理论和业务水平，进一步完善处室工作“负责制及汇报制”，班子成员认真贯彻落实学校部署的各项工作，并创造性地、主动性地深入开展。树立大局和全局意识，做好分析与总结，不断提高管理意识和管理水平，努力创建“责任型、魅力型、效率型”的班子团队。

2、狠抓教师职业道德建设。深入扎实开展师德师风教育活动，着力教育教师树立“爱岗敬业，爱生如子”的师德风范，树立师表形象，人人争当学生满意的教师。严格落实教职工出勤考核和绩效考核。

3、强化教师继续教育。以新理念、新课程、新信息技术培训为重点。强化各类培训，努力创建学习型、科研型的校园，切实提高教师的素质。

二、强化教育中心，提高教育质量。

1、突出德育为首的重要地位。

（1）、树立“育人为本、德育为首”的育人观念。学校通过校会、国旗下讲话、思想品德课、班团活动等途径，全面落实青少年思想道德教育内容，努力提高育人质量，充分发挥多渠道、主阵地、主课堂作用，力争形成“全面育人、全程育人、服务育人”的育人格局。

（2）、加强德育队伍建设、强化班主任工作。政教处、团委和学生会按照学校要求和部署，深入扎实地开展德育管理工作，指导班级管理。进一步提高班级管理水平和德育工作质量。

（3）、注重德育实效、丰富德育活动。学校广泛开展以学生的基本道德规范和行为习惯的养成，为主题的教育活动。培养学生文明礼貌、遵规守纪、尊敬师长的优良品质和高尚情操；并认真开展“心理健康”、“安全教育”、“远离毒品”、“远离网吧”等专题教育，促进学生全面、健康成长。（4）、拓宽德育渠道、搭建育人网络。构建学校、家庭、社会三位一体的立体教育网络，注重与社区、村社结合，做好家长接待工作和家访工作，加强家访联系，切实做好“留守子女”的教育。

2、突出以教学为中心的核心地位。

（1）、强化教学中心意识。校长坚持坐阵教学第一线，把主要精力用来管理教学，研究教学，督导教学。班子成员按照分工落实“四个一”制度，即：挂靠一个教研组，蹲点一个班级，任教一门学科，每周听评两节课。形成级部、教研组、备课组、教学班级集中精力抓质量的合力，营造全校上下共同抓质量的良好氛围。高度重视毕业班工作，学校优先服务毕业班、优先考虑毕业班、优先解决毕业班的实际问题，以确保明年中考再创佳绩。

（2）、加强教学流程管理与督查。学校抓好教学环节的落实和工作质量的提高；落实教学工作周查、月查、平时抽查和质量监测检查制度；落实“教学管理进课堂”，把“听推门课”和“跟踪听课”与课后评价考核相结合起来，实施过程教学质量评估；同时认真做好教育教学常规考核评估软件资料的收集与归档工作，树立迎检意识。

（3）、加强校本教研，树立外宣意识。学校围绕教体局关于广泛倡导开展校本教研的精神。学校各学科教研组积极开展教学研究，不走过场，讲求实效。围绕“三课”活动，努力为教师搭建提升专业素质与课程同步成长的舞台，引导教师加强对课堂教学方法、手段和学生学习方法的研究。要求骨干教师做好传帮带工作，指导年轻教师，献优质课、献示范课，写研究文章。同时也要求年轻教师要加强业务学习，坚持听课，注重课后反思，写好教学随笔。

胶州23中关于师德活动月情况汇报

为了进一步推进我校师德建设，提升师德修养，树立教师的良好形象，根据镇教育办关于开展师德教育月活动通知精神，9月1日至9月30日，我校扎实开展了以“内强素质，外树形象，做学生喜爱的教师”为主题的师德教育活动。我们坚持以“师爱建设与提升专业技能”为中心，不断丰富师德建设的形式和载体，大力推进和加强师德建设，极大地增强了广大教师的责任意识、服务意识。现将我校进行师德教育活动情况总结如下：

一、重视发动宣传，营造浓厚氛围

在全校教师中开展“内强素质，外树形象，做学生喜爱的教师”为主题的师德教育活动，强化教师道德观念，规范教师执教行为，我校统一部署，突出重点，明确任务，制定目标，营造了浓厚的氛围。

1、成立组织，健全机构。学校对开展好师德建设教育月活动，予以高度重视。首先成立了师德教育领导小组，校长任组长，骨干教师为成员，健全了领导机构。

2、制订计划，合理安排。师德教育领导小组一成立，就马上着手制订《2011年9月师德教育月活动方案》，学校依据方案有计划有步骤地实施师德教育月活动，并取得了一定的成效。

3、学习动员，统一认识。

8月30日，学校围绕 “内强素质，外树形象，做学生喜爱的教师”活动主题，召开了全体教师参加的师德教育动员会。会上，校长作了大会动员报告。大会要求广大教职工从自身做起，加强学习，高标准要求，高质量落实，切实做好素质建设和形象建设工作，提高教育教学技能，提高师德修养，做人民满意的教师。

4、加强宣传，营造氛围。学校张贴了醒目的标语；组织全体教师、员工参加集中学习或科组组讨论；利用学校网络加强宣传报道，营造了浓厚的师德教育氛围。

二、注重教育形式，讲求教育实效 根据镇教育办关于师德教育月活动的指导思想，结合我校活动形式内容的要求，我们制订了学校本次开展师德教育活动方案：

1、召开师德动员会。8月30日，校长主持召开全体教师会议，统一思想，提高认识，明确活动目标。

2、制定师德考核细则。

3、撰写心得体会。以“做学生喜爱的教师”为主题，分散学习《教师的幸福人生与专业成长》。在每位教师撰写一篇心得体会，由学校师德教育领导小组的评选出10篇优秀心得文章，学校将分别予以奖励。

4、召开形式多样的座谈会。根据我校情况，采用主题班会、学生家长会等灵活多样的交流方式，组织教师与学生、教师与家长之间的恳谈交流会，广泛征求学生、家长对学校和教师的意见及建议，并制定整改措施。通过交流沟通，融洽师生关系，使学生能“亲其师，信其道”，进而达到“乐其道”的教育效果。

5、帮扶一名学生。9月下旬，发动全体教师教对口帮扶“特困生”（贫困生、学困生、特殊生）活动，实施“一帮一”，把教师的爱心送到学生家里，送到学生心里。

学校通过这些活动的开展，从依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表八个方面进行调查，为师德教育长效机制建立提供了第一手材料。广大教职工进一步树立了正确的人生观、世界观、价值观，做到了爱岗敬业、无私奉献、教书育人、为人师表、严谨治学，树立了良好的教风，从教师教案书写到课堂板书、从语言表达到思维训练、从观察学生个性到因材施教，从课堂管理到课下指导，从对中下生的辅导到对特困生的帮扶，我们的老师都尽可能做到了一丝不苟，展现出良好的教师形象和精神面貌。

三、反思整改，建立长效机制

在本次师德教育月活动过程中，校领导和教师都进行了总结反思，进一步规范了自己的言行。教师站在素质、形象、爱心的高度来认真对待每一位学生、每一节课和自己的每一项工作，从课堂一线对自己的教学行为、师德规范进行自查自纠、深刻反省。校风、教风有了明显好转，无歧视差生、体罚学生的行为出现，师生和谐共处，教师善教爱生，学生尊师明礼已是蔚然成风。

5.2022纠风工作新举措,新方法 篇五

推进组织工作再上新台阶

全市组织部长会议对新的组织工作分别作出了安排和部署，并提出了新要求，镇平县认真学习贯彻会议精神，立足新起点，把握新要求，落实新举措，努力推进组织工作再上新台阶。

一、坚持“四个着力”，在建设高素质干部队伍上有新举措。一是着力抓好教育实践活动整改落实和“三亮三评”活动。开展“整改清账行动”，做到整改问题常态化，对群众反映的和对照检查出的问题进行再盘点、再梳理，建立2015年整改台账，将整改台账纳入考核工作中，半年一督查，一年一考核；总结县直机关、事业单位开展“三亮三评” 活动有益的基础上，在全县农村各个层次、各个领域实行全面覆盖，把承诺事项与群众反映强烈的难点问题相结合，与影响农村经济社会发展的热点问题相结合，确保亮出责任，亮出形象，评出实效，评出担当。二是着力做好干部教育培训工作。落实《2013-2017年干部教育培训规划》，充分发挥县委党校和农村党员干部培训基地的主阵地作用，以党的十八届四中全会及总书记系列重要讲话为重点，将举办4期乡科级干部培训班、1期优秀中青年干部培训班、1期组工干部培训班，并认真抓好换届后村“两委”干部培训工作；在乡科级领导干部中深入开展“三严三实”专题教育，“七一”前后，召开一次领导班子专题民主生活会，由各单位党组织书记带头讲一次党课，并选树一批践行“三严三实”先进典型、编写一本先进典型事迹材料，发挥典型示范引领作用。三是着力加强领导班子和干部队伍建设。做好领导班子缺职配备工作，探索解决干部任职年龄不再“一刀切”后优化班子结构、干部能进能出和能上能下等调动干部积极性的有效措施。根据班子现状和缺额情况，结合消化超职数配备干部工作，适时调整配备缺职乡科级领导班子，着力解决部分乡科级领导班子“结构不优、活力不足、战斗力不强”的问题；加大年轻干部培养选拔力度，着眼未来5-10年干部队伍需要，有计划选派县直单位有发展潜力的年轻干部到乡镇挂职任职，选派乡镇干部到县直机关单位学习锻炼，并建立完善优秀青年干部后备库。四是着力加强干部监督管理。切实贯彻落实县委制订出台的《关于进一步加强乡科级干部队伍管理的意见》、《关于改进乡科级领导班子和领导干部日常考核工作的意见》等文件精神，科学运用日常考核、实绩公示、公开评价、组织约谈、重大事项报告等形式，认真落实谈话、函询、民主生活会、思想汇报、述职述廉述学和廉政谈话等制度，突出加强对“一把手”的监督考评；发挥干部管理联席会议的作用，及时收集纪检、综治、检察、法院、计生、信访、公安、督查中心等部门的情况，注意微博、微信等网络舆情反映，加强对干部的日常管理监督。

二、把握“三个突破”，在推进“人才强县”战略上有新进展。一是在管理机制上有突破。坚持党管人才的原则，制定我县进一步加强党管人才工作的实施意见，建立健全人才工作目标责任制，改进完善人才评选、管理和服务工作，把抓人才工作情况作为各级领导班子和组织部门考核的重要内容。二是在培养开发人才上有突破。扎实推进“人才回归、全民创业”，研究制定《2015人才回归全民创业工作推进计划》，持续开展“人才回归全民创业集中宣传月”等活动，在京、沪、穗、环渤海、珠三角、长三角等地逐步建立以政、企、商、学、军等精英人才为主的镇平“家乡建设促进会”。三是在人才服务上有突破。制定镇平县人才引进、特别是高层次人才引进优惠政策，探索建立人才多元投入机制，建立人才专项奖励资金，加强对在我县经济社会发展中做出贡献的一线优秀人才的奖励，努力构筑“人才高地”的战略目标。

三、创新“四大载体”，在加强党的基层建设上有新亮点。一是抓好基层“四项机制”建设。深化“四议两公开”工作法，建立健全基层民主科学决策机制，确保到2015年底，“四议两公开”工作法在全县410个行政村、21个社区运用覆盖率达到100%，并逐步向乡镇（街道）、机关、企事业单位和村民小组延伸。开展乡村两级服务中心“集中建设年”活动，大力推进乡镇（街道）综合服务中心、村（社区）党群服务中心建设，着力构建便民惠民的大厅式、开放式基层群众服务平台，形成服务民生、服务群众、服务党员的便民服务工作机制。二是深化后进和落后“全覆盖全转化”工程。动态整顿软弱涣散基层党组织，按照5%的比例在全县倒排22个软弱涣散村（社区），严格落实《关于集中整顿软弱涣散基层党组织提升党建整体水平的实施意见》的要求，按照选派整建队伍、吃透村（社区）实情、联合会诊定案、开展集中整顿、评估验收问责、建立持续机制6个步骤分类施治，对2014年44个已转化的软弱涣散村（社区）进行跟踪督查，巩固整顿效果。深入开展机关党员干部驻村任职工作，适时选派新一批县派驻村任职干部到村任职，并做好管理、督导工作。三是落实“强基工程”推进重点工作。全面贯彻落实市委、市政府《强基工程意见》要求，落实党建述职评议制度，组织开展乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核工作，严格落实党建工作责任制；重点做好 “强村”和“史来贺杯”奖考评，确立并打造8个乡镇（街道）、20个村（社区）作为县级党建示范点，命名表彰20个“史来贺杯”奖、40个“强村”、50个先进基层党组织、50名优秀党务工作者、100名优秀共产党员先进典型，起到典型带动、示范引领作用。四是继续深化“包联共建、晋位升级”活动。按照《中共镇平县委关于实行“四联六有”加强基层服务型党组织建设的意见》指导102个县直单位、5家企业和21个社区继续做好对128个村的帮建工作。

6.2022纠风工作新举措,新方法 篇六

找公厕将不用再发愁，___街头将出现数千个标有“向西100米”、“前方路口右转”等内容的新型公厕指向牌。昨天，___市市容局公布了2007年环卫工作的许多“新招”，全面打造面目一新的___城市形象。

数千公厕指向牌将亮相

新招：在公厕附近道路的醒

目位置安装“公厕导向指示牌”，上面标注距离、方向等信息。上半年试点，下半年在全市推广。

解读：这个计划将用1～2年完成，全市760个公厕，每个公厕要安装2～4个指示牌，总计要安装2000～3000个。以前的指示牌面积很小，最多只是画一个公厕的标志。新型的指示牌颜色醒目，标注详细，“让你一看就知道公厕在哪里”。指示牌安装试点选择在白下区。

果皮箱统一更换

新招：主城区所有的果皮箱一律更换，新型果皮箱全部安装带有“可回收”和“不可回收”的标志。

解读：___近年来不断地“出新”果皮箱。但只有一小部分带有回收标志，加上风格不统一，样式不统一，总有点乱糟糟的感觉。

___市市容局负责人孙宁透露，这次全部换成有回收标志的，总量在1000～2000个。换箱工作分批进行，第一批投资30多万元。

污水收集改时不扰民

新招：垃圾收集点污水问题、垃圾收集车和运输车跑冒滴漏的问题，进行逐一整改。

解读：在一些缺乏垃圾中转站的居民小区周围，有部分用暗红色的大垃圾桶收集垃圾。这种收集方式严重扰民，异味传播范围大，污水四处流淌污染路面。此外一些垃圾收集车过于破旧，一路运一路洒。

今年，___将更换随车污水收集装置，或者换新车。对于使用大垃圾桶的小区，将环卫工作时间“换到非高峰期时间工作”。___市市容局负责人孙宁说，“这样一来，我们就有空余时间冲洗掉被污染的路面，而不至于影响居民”。

百条干道将“晚间保洁”

新招：今年___将实施“晚间保洁”。

解读：___环卫的夜间清扫一直处于空白，导致夜间垃圾大量堆积。

今年，___市区两级政府、环卫部门将投入800万元，对100条主次干道、390条街巷道路实施“晚间保洁”。

流动指挥车实时监控

新招：逐步建立环卫指挥中心，与数字城管相衔接，对全市环卫保洁进行监控。

解读：___将建立全市环卫指挥中心，配备流动指挥车，安装视频监控系统，对道路清扫保洁、环卫车辆运行、重大任务和活动保障情况，进行实时监控和指挥。

为保洁员建公寓办保险

新招：逐步解决环卫工人保险、福利和住房等问题，建保洁员公寓。

解读：___市有大量的环卫工人没有编制，而工作的高度危险性又使得伤害事件频频发生。市容局将为农民工保洁员办理一至两个险种，比如医疗保险、工伤保险。另外，各区将改善农民工保洁员居住条件，建设一些简易住房或保洁员公寓，并为环卫临时用工的子女教育提供一些政策、费用上的帮助。

7.2022纠风工作新举措,新方法 篇七

一、明确档案安全保护管理职责

档案安全是档案工作的重中之重, 确保档案安全是档案工作者的天职。因此必须建立完善档案各项管理制度, 既《档案管理人员岗位职责》、《文件材料归档制度》、《档案查 (借) 阅制度》、《档案库房技术管理制度》、《档案保密制度》、《档案鉴定销毁制度》、《档案安全保卫制度》、《档案统计制度》, 明确各项职责, 做到关口前移、责任到人, 对档案进行规范化管理, 将档案安全保护工作落到实处, 以确保档案安全保护工作的顺利开展。

二、加强档案库房和设备建设

(一) 加强档案库房建设。从库房设置方面看, 档案库房应远离人员流动较多的过道旁或楼梯口, 应独立于单位办公区域, 以构成半封闭的库房区域;从档案库房防光方面看, 应该采取一定措施以防止紫外线对纸质档案和照片、影像资料的损坏, 库房的窗户应该尽量小, 同时选择南北向房间, 并让存放档案的箱柜与门窗垂直, 以最大限度地减少紫外线的照射;从档案防尘方面看, 档案馆 (室) 应建在远离城市工业区, 同时应避免建在工业区的下风区, 以减少尘埃和有害物质的侵入。灰尘对档案的危害十分大, 灰尘中携带的酸碱物质会对档案资料造成侵蚀, 同时灰尘作为固体杂质, 落在档案上会对档案造成磨损, 致使档案的完整性遭到破坏。因此, 档案库房要尽量远离灰尘较多的地区, 避开工业区、居民区和街道主干道。

(二) 加强档案库房保护设备建设。档案库房中应安装相应的温湿调控设备, 对档案库房中的温度和湿度进行调控, 按照我国对档案库房设计的相关规定, 档案库房的温度, 在夏季不应高于24℃, 在冬季不应低于14℃, 而湿度则应维持在45~60%。因此, 档案库房的屋顶、墙壁以及门窗应该采用相应的隔热材料, 同时要注意保持档案库房中的通风流畅, 保持库房内干燥, 可在库房内安装空调设施, 以便对档案库房内的空气进行加湿、干燥、降温等处理, 维持档案库房中的温湿度。档案库房应远离易燃易爆品, 安装防火门窗, 同时要处理好线路、电源的走向等, 避免电线裸露在外, 并给白炽灯安装相应的灯罩。有条件的档案馆 (室) 可安装防火墙并且装备火灾报警装置, 当库房发生火灾时能够及时对火源进行扑灭。在档案库房外可设置消防系统, 以便在发生火灾时能及时进行扑救。

三、重视档案编研工作

编制并出版档案汇编代替原件提供利用, 是减少对档案原件利用的又一渠道。对档案信息进行深层次的开发, 主动提供专题性、系统性强的编研成果, 是保护档案原件的一个有效途径。档案的编研工作要求较高、难度较大, 一般档案人员还不能适应编研工作的要求。要对档案进行深层次编研, 需要编研人员有较强的专业素质, 较高的知识水平。要提高档案编研人员的素质, 努力使档案编研工作在自我发展中建立起一种内部激励机制。其途径是围绕馆藏资源和利用者需求来组织开展编研工作, 并形成良性循环, 使编研工作顺利开展。

四、提高档案信息化管理水平

8.乡镇文化站工作创新机制的新举措 篇八

关键词：乡镇文化站；工作；创新

乡镇文化站是一种公益性文化事业单位，它是为行政区域内广大农民提供文化活动的主要部门［1］。近些年，我国投入大量人力、财力和物力展开新农村建设工程，各地农村为了响应国家的号召，纷纷建立了综合文化站，初步形成了覆盖城乡的基层公共文化服务硬件网络。乡镇文化站的成立，不仅推动了建设社会主义新农村的步伐，而且丰富了广大农村人民的业余生活，使人们在劳动之余更多的参加到丰富多彩的文化活动中，精神上得到放松和享受，有利于建立安定、和諧的社会主义国家。然而，由于这项工作还处于发展、探索阶段，工作中难免会存在一些不足。下面，笔者对新时期乡镇文化站工作中存在的不足加以讨论，并为乡镇文化站今后的工作创新机制提出一些新的建议。

1乡镇文化站工作中存在的不足

1.1文化站建设未得到重视

因为农村文化的发展一直不太受关注，在对乡镇整体工作评估的时候，并不把文化建设作为重点的评估内容，无论建设的好坏都不会影响领导的工作业绩，所以，很多领导对综合文化站的建设缺乏必要的重视。他们认为，只要将经济抓上去了，就是乡镇建设最大的成功，他们不愿意为乡镇文化站投入资金和精力，常常为了应付上级对文化站的验收和评估，临时的租用或借用场地充当文化站，文化站需要的图书或者其他资源也是临时租借的，等检查过后，乡镇文化氛围依旧。乡镇文化站建设由于没有得到应有的重视，而使建设过于形式化，严重危害了文化站的健康发展。很多文化站只是徒有一个空壳，上级领导毕竟不能长时间的深入实地考察，只能被表面的现象欺骗，以为工作已经得到了充分的落实，实质上各种文化活动根本没有展开，文化站没有发挥它的公共文化服务职能，阻碍了我国文化事业的改革创新。

1.2文化站管理机制过于陈旧

当前，文化站行政工作归乡镇政府领导管理，而业务上是受县级文化部门指导。两个部门之间对文化站的管理形成了权力分割，不能很好的配合在一起促进文化站的发展。另外，虽然县级文化主管部门能够较好的指导乡镇文化站的业务活动，但由于体制的原因，不能使用良好的调控手段对乡镇文化站进行调控。已经建完的文化站仅配备一名文化员，机构太小、人员太少、技术太低等等原因，导致文化活动根本难以得到大范围的开展。

1.3文化人员队伍素质不高

很多乡镇政府为了节省成本投入，常常让文化员身兼数职，文化员很少有机会开展真正的文化业务工作，逐渐形成了有名无实的文化员，还由于文化专干薪资过低和管理上的错位，使很多有能力的文化员离职或者考乡镇领导的职务，导致文化建设队伍人才的大量流失，难以形成稳定的、经验丰富的工作队伍。另外，文化主管部门没有为文化员制定严格的考核机制，文化员之间缺乏良性的竞争，使文化员逐渐对工作缺乏积极性和主动性，阻碍了乡镇文化站的职能发挥，还有一些乡镇文化站被私人侵吞或挤占，文化阵地都不在了，更谈不上开展文化活动了。

由此可见，乡镇文化站由于工作中存在的一些不足，已经逐渐影响了它作为文化公共事业单位的职能发挥，随着文化市场的不断发展以及群众文化的日益丰富，乡镇文化站已经不能满足市场经济下人们对文化的需求，文化站作为乡镇文化活动的指导地位受到了极大挑战。

2乡镇文化站工作创新机制的新举措

2.1提高文化站建设在乡镇工作中的地位

上级主管部门应该加大文化站建设的考核力度，提高考核指标的真实度，建立并完善乡镇文化站建设的考核机制，有效的提高各级乡镇领导对文化站建设的重视，提高乡镇文化站建设在乡镇整体工作中的地位。虽然市场经济下，各项工作都是围绕效益展开的，但是，乡镇领导要明白，经济的建设同样离不开文化软实力的支持和推动，文化软实力有助于综合国力的提升。因此，乡镇文化站工作创新机制的首要目标就是提高文化工作在乡镇工作中的重量，通过严格的考核机制，解决领导思想认识上的误区。

2.2保证文化站建设的资金投入

因为乡镇文化站属于公益性文化服务机构，所以它的运作经费主要来源应该是政府投资，县级政府要按照文化站建设的实际需求设置足额的项目资金，确保乡镇文化正常、有序的运行。政府可根据当地经济发展状况设置文化专项发展基金和投入机制，充分借助企业的赞助或社会资金的入股作为文化站的建设投资。与此同时，政府可根据各地方文化站举办文化活动的实际情况，奖励一定金额的资金，彻底解决文化站因资金不足而发展受限的问题，通过不断的加强文化站的建设，为百姓带来更多的好处。

2.3加强文化人员队伍的管理

乡镇文化站人员的行政工作不再隶属于乡镇政府，而是由县文化主管部门统一管理分散于各处的文化员，主管部门建立完善一个科学、长效的管理机制，实行文化员定员、定岗、定编的制度，有效的改善乡镇文化员的待遇问题。县文化主管部门作为指导，乡镇文化站为主要管理阵地，实行片中心文化站［2］，选派优秀的文化员作为站长，负责整片文化活动的指导和监督工作。将以往身兼数职的文化员解放出来，让他们专职专用，全心全意的为文化站建设奉献力量，进一步扩展群众文化活动的张力。

2.4吸纳有助于文化建设的人才

农村中不乏具有专业的文化知识和创新能力的人才，文化主管部门应该把目光范围放大，善于挖掘并培养农村的文化骨干，对于那些文化精英、热爱文化工作的能人要充分的重视，积极引导他们加入文化建设的队伍，以解决新建的乡镇文化站中人员不足的问题。文化站可以通过组织大家参加各种文化活动以及广播、公示栏等渠道进行宣传，营造一个社会主义新农村的文化氛围，激发群众重视文化活动、参与文化活动的积极性，用优秀的文化人才改善基层文化活动的精神风貌。

乡镇文化站在新形势下面临着巨大的挑战，各级文化主管部门应该充分意识到，社会的不断发展对文化工作的要求越来越高，所以，文化部门应该采取各种有效措施，加强乡镇文化站的工作创新，为加快经济建设服务，为构建社会主义服务。

参考文献：

［1］蔡美玫.浅谈乡镇文化站工作创新机制的新举措［J］.大众文艺，2011（5）.

9.强化工作新举措筑牢夏季安全网 篇九

—— 木子店中心小学夏季安全工作打算

安全是各英工作的前提，是教育教学的重要保证，安全工作必须贯穿 学校各项工作始终，为此必须时刻绷紧安全工作这根弦，唱好安全工作重头戏。

针对夏季天气炎热，气候变化无常，学习溺水、火灾事件，交通事故，食物中毒易发的严峻形势，为进一步提高全体师生以及家长的安全防范意识，使学校安全工作取得实效，打造平安和谐校园，木子店中心小学切实做好夏季安全工作防危工作。

一、着力检查制度落实情况，规范安全管理。

学校先后制订和完善了学校《安全工作制度》《安全卫生管理制度》《门卫管理制度》《火灾事故处理应急预案》《食物中毒应急预案》等一系列切实可行安全工作制度和措施，对学校各方面都作出具体明确的规定，使安全工作有章可循，但是只有制度方案，有时流于形式，没有落实，为此，下一段我拉要根据方案落实到每一个细节，一是学校领导每周进行一次排查活动，主要是查教舍，周边水沟石岸，查电线电器查重点水域地段水位情况，查防火安全。学校将更新原重点水域的警示牌，准备在三桥头建一块道路安全防溺水的宣传警示宣传栏，警醒提示学生的安全防范意识，学校将原有灭火器干粉进行更换，添置安全照明应急灯，让教师掌握灭火器的使用方法。

加强食堂食品卫生管理，严据采购关，做到次次登记，时时查验，规范各个食品卫生的小环节，实行尝餐制和食物留餐制，防止学生食物中毒和查找中毒原因。学校每周用敌敌畏和“84”消毒液对校园进行全面消毒，消灭蚊蝇。每周每班发放一包板蓝根，让学生放入烧水壶中煮开服用，防传染病的发生。经常对教园超市进行检查，防止“三无”产品，过期食品进入超市。协助工商部门加强查验工作，发现问题，及时处理。

二、继续加旨学生安全知识教育，提高师生的安全意识

摘好安全防危，安全教育是关键，我校要继续利用多种形式多种渠道开展安全知识教育。一是要利用国旗下的讲话，告诫学生一周要注意的事项，二是校园广播每天播放防火、防溺水、防道路交通事故。防食物中毒等安全知识。三是利用班队活动，黑板报、试卷问答等形式学习安全知识。四是利用“五一”放假的时间发放《告家长书》告诉家长夏季孩子要注意哪些方面的安全，家长要星期天护送学生到校，要求家长做好双休日和节假日的监管，了解学生上学、放学途径的河、塘堰、蓄水池、挖河池、小水塘，加强学生重点路段的安全监管。

三、加强教学点，幼儿园安全管理力度，夯实全片安全工作。

木子店中心小学下辖六所教学点，三所幼儿园。安全工作压力磊，不仅仅加强中心小学的安全管理，同时更要高度重视教学点，幼儿园安全稳定工作，校长做到每周下去一次，同教学点校长、幼儿园园长共商共查安全隐患，邱家墚杨眉，地处交通要塞地带，道路安全尤显突出。

今春，杨眉村小学生全部在校吃中餐，实行了家长接送制度，游家冲的水口、张家山、细石岭的赵家冲、搁船山的搁家冲，山路崎岖不平，洪水季节山体滑坡，河沟水流湍急现象时刻威胁着学生的生命，值得特别关注。大堰河教学点校门前河堤长，防水安全是重点，入夏以来要与校长及村干部做好安全防患排查工作，尤其是雷雨季节，确保不出安全事故。对幼儿园重点加强对车辆的管理，将协助中心校交警部门检查车辆是否超载超速，司机手纪是否齐全，车辆状况是否良好，食品卫生状况是否达标等工作。确保教学点、幼儿园平安。

10.2022纠风工作新举措,新方法 篇十

定陶县安全监督管理局

为深入贯彻党的十七届六中全会、省委九届十三次全体会议精神，按照“一年一个样、三年大变样、五年建成新定陶”的总体要求，结合我县今后三年发展规划和思路，安监局通过深入调研和探索，就新形势下如何做好我县安全生产管理工作, 如何提高安全管理水平，认为应从以下几个方面抓好安全生产工作。

一、强化领导，转变作风，提高队伍素质

新形势下，安全生产工作领导干部思想上要高度重视，时时刻刻在安全生产工作上动脑筋、想办法、出实招。不断强化机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识、忧患意识，履职尽责，求真务实，切实解决严不起来、落实不下去的问题，全面提高安全监管水平。要逐步健全完善一整套科学管理、依法行政的政务管理机制，实现安全监管服务体制的优质高效运转，努力建设一支过硬的安监队伍。安全生产工作特点是文字工作多，会议多，深入基层多，突发事故多，复杂棘手事情多，我们必须在如何提高工作效率上大做文章，每位同志都要围绕本职工作，自觉超前谋划，创造性地开展工作，高质量、高效率地完成工作任务。要建立岗位责任制，制定工作标准，对每项工作都要将责任分解到岗，具体到人，使每件工作都有专管之人，每个人都有专管之责，形成事事有人管，人人有事做，件件有着落的良好工作局面。严格实施“一票否决”制度，安全生产责任制考核不合格的镇（办事处）和部门主要负责人一年内不得提拔；发生一次死亡3人以上的生产安全责任事故的镇（办事处），当年不得参加各类先进评比，党政主要负责人一年内不得提拔。

二、强化安全隐患排查治理，有效防范各类事故发生

充分利用我县安全生产“三查”活动成功经验，进一步深入开展“大排查、大检查、大督查”活动，把“三查”活动作为一项长效机制来抓，不断巩固扩大隐患治理成果。一是自查：各类隐患点要建立健全隐患排查台帐，做到整改措施、整改责任领导、整改资金投入、整改期限“四落实”。对重大危险源和重大安全隐患进行分类建档、分类实行动态监控和管理，做到每个重大危险源都有专门的应急救援预案。二是部门检查：各乡镇、主管部门要落实治理措施，对排查出来的隐患能立即整治、到位；对重大隐患逾期不整改或整改不合格的，采取果断措施，该停的坚决停，该关的坚决关，确保万无一失。三要建立长效机制。要建立各级各部门各企业自查隐患登记上报制和整改配套责任制，健全完善隐患排查、整改、投入、验收、整改不到位责任追究和重大危险源监控等工作机制，形成“政府统一领导、部门督促指导、企业自主负责、多方参与联动”的隐患排查治理工作格局。

三、强化安全生产专项整治，严厉打击非法违法行为 加大重大隐患的监控和整改力度，遏止重大安全生产事故，减少一般事故。一是继续以防范重特大道路交通事故为重点，以减少交通死亡事故为目标，深入开展道路交通专项整治活动，严肃查处、严肃处理一批农用车、摩托车黑车非驾、非法载客、酒后驾车等违法行为；二是深化对非煤矿山的专项整治，继续推行安全生产承诺制，规范非煤矿山生产秩序和安全生产行为，确保《安全生产许可证》持证率达100 %。提高管理水平，严厉打击违法、非法安全生产行为，巩固专项整治成果，确保安全生产工作措施落实到位；三是加强对消防安全重点单位的监督检查力度，认真开展社会化消防宣传工作，加强消防队伍建设，按照县城总体规划，完善乡镇消防体系建设；四是加大危险化学品安全管理，继续以整改事故隐患为重点，推进基础设施建设，全面提高危化品从业人员的安全素质和安全防御能力；五是加大烟花爆竹安全监管，对不符合安全条件、存在隐患的责令停业整顿。

四、强化队伍建设，大力提升安全生产监管能力 新形势下，基层安监监管工作日益繁重，所以基层队伍建设和个人素质的提升将是未来一个时期内的重要任务。1是抓好队伍建设,组建监管执法队伍，继续加强乡镇安全生产监管机构建设，配备政府下文的专职安全生产监管人员，安全监管人员除提拔使用和特殊情况外，原则上不能调整、不断完善安全生产监管体系建设；2是要重视加强思想建设、制度建设、能力建设和廉政建设，进一步增强服务意识，转变工作作风，从严自律，严格执法、公正执法、廉洁执法，提高工作质量和办事效率，加快建设一支政治素质高、业务能力强、作风过硬、甘于吃苦、甘于奉献的安全生产监管队伍；3是要从安全生产各项经费、安全设施的备具得到保障，提高工作效率。

五、强化安全宣传教育培训，努力营造安全生产良好氛围

11.新思路　新举措　新突破 篇十一

抓班子带队伍

李德邻告诉记者，新班子成立以来，坚持以组织收入为中心，依法治税，夯实征管基础；坚持以人为本，强化干部队伍建设、作风建设和信息化建设，取得良好效果。截至2003年11月底，共入库税款2476.2万元，完成任务的99.65％，全年提前一个月完成税收任务。

李德邻强调，抓班子带队伍是郎溪县国税局工作的重中之重。抓班子重在统一思想，内部工作整齐化一，外部工作步调一致。李德邻多次在会上强调，大家可以向我看齐。李德邻是这样说的也是这样做的，他处处以身作则，率先垂范，深受干群爱戴。

郎溪县国税局的队伍建设内容和形式都堪称一流。一是坚持学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，塑造了班子的务实创新精神；二是坚持每月一次党组会议，推行重大问题集体研究制度，每季度班子成员开展一次批评和自我批评，促进班子思想统一；三是加大干部轮岗力度，全年共对22名干部进行轮岗，极大地调动了干部工作积极性；四是加大干部培训力度，采取春训、办晚班、请讲师团做报告等多种形式，重点学习税收业务知识和新征管法及计算机操作技能等业务，并在全市国税业务全员考试中取得第一名的好成绩；五是狠抓党风廉政建设，层层签订了廉政责任书，认真落实一岗两责，开展“两个务必”教育整顿和走千家访万户征求纳税人意见活动。

强化依法治税

加大税收执法考核力度。重新修订了《郎溪县国税局税收执法责任制度》，指定各分局一名副局长为税收法制员，负责对本单位执法行为审核把关，并全面落实过错责任追究制。今年共对167人次实施了过错责任追究，使税收执法逐步规范。

强化宣传。紧紧围绕“依法诚信纳税，共建小康社会”这一主题，在抓好本县宣传的同时，重点抓了与周边市县的联合宣传。先后与江苏省溧阳市国税局联合召开了“皖苏两省诚信纳税企业携手共奔小康”大型税企座谈会，郎溪县有8户企业参会，并畅谈了诚信纳税给企业带来繁荣的经历；与江苏省高淳县国税局联合在新发镇木材市场，开展了大型税收政策咨询活动，有12户个体木材经营者补交税款1.48万元。同时，送法上门，及时将国家新税法特别是新出台的税收优惠政策，及时印刷成册，送到相关企业。另外，发动全员写稿，全员宣传。到2003年11月底共发表各类新闻稿件63篇，其中中央级报刊及电台29篇。

规范税收管理

强化增值税管理。一是严把增值税一般纳税人资格认定关。全年新认定增值税一般纳税人41户，对新认定户均采取暂时认定制度，一年后符合条件转为正式一般纳税人；二是把好年审关。对2002年95户增值税一般纳税人进行年审，取消了4户；三是对全县增值税一般纳税人实行集中管理；四是进一步加强了酒类、花炮企业消费税管理，全年共征收入库消费税15万元。

规范所得税管理。一是对全县58户所得税企业进行所得税汇算清缴，清缴面达100％，复查面40％；二是全面开展了2002年增量企业的清理工作，促使全县35户新办企业及时办理国税税务登记证；三是继续落实好所得税分享制度改革政策，以新办企业为重点，切实加强与有关单位的联系协调、衔接配合，认真解决征管不到位的问题，确保了100％的申报面。

进一步加强了涉外税收和出口退税管理，提高审计质量，完善“免、抵、退”税管理，确保全年无差错；及时兑现各项税收优惠政策。全年共上报审批并办理即征即退、免征增值税771万元，办理出口供货企业多缴税款退还207万元，审批税前扣除132.2万元；认真做好增值税起征点调整工作，对全县1971户个体定期定额户的月销售额进行了重新调查和核定。

新型服务体系

全面实行“一窗式”申报管理。将各分局办税大厅窗口功能重新组合，实现增值税发票抵扣联认证、报税、纳税申报、发票领购等一条龙服务。同时，开通了全程服务系统，纳税人只要资料齐全，在直属分局办税大厅任意窗口，都能享受到热情、周到、快捷的服务。

实行局长接待日制度。县局领导定期在办税大厅值班；企业新开户第一次办理涉税事宜，必须由分局领导亲自接待。同时，推行首问责任制和服务承诺制，公开承诺10条规定，接受社会各界监督。

12.2022纠风工作新举措,新方法 篇十二

一、工作思路

新时期濮阳高新技术产业开发区人才交流中心工作的总体思路是:以党的十八大精神为指导, 坚持科学发展观, 树立以人为本的理念, 以建设“学习型、创新型、服务型、效能型”机构为工作目标, 以提高人才服务质量为工作核心, 在局党组的正确领导下, 继续围绕职能创新工作方式, 规范相关规章制度管理, 推动软硬双环境建设, 加强与省市人才协作联盟工作, 进一步开发人才、服务人才、支持人才, 全面完成人才中心责任目标, 高质、高效地完成上级领导交办的各项工作任务, 使工作的完成真正做到领导放心、群众满意, 达到为濮阳经济改革提供优质人才与智力支持的最终工作目的。

二、工作举措

在继续巩固发扬以往工作成绩的同时, 进一步抓好日常工作并着重开展以下几方面工作:

1. 加强人力资源市场的管理。

一是要强化对人才招聘广告的审查。要对濮阳各新闻媒体的人才招聘广告进行审查, 并督促检查落实执行情况, 切实维护用人单位和求职者的合法权益, 使人才招聘广告的发布逐步走上规范化和法制化的轨道。二是要加强人才中介机构的管理。要对濮阳市人才中介机构进行核查, 对合法的中介机构规范运行程序, 取缔非法中介机构。三是要加强人才招聘会的审批和监管, 制订应急预案, 规范管理程序。

2. 加强人事代理管理工作。

新时期濮阳高新技术产业开发区人才交流中心要进一步加快人事代理工作的拓展步伐, 充实人事代理的内容, 继续坚持“四个不限制”措施, 逐渐完善“保姆式”全程服务模式, 健全人事代理功能, 为被代理单位和人员提供全方位的人事人才服务。重点开展以下几方面工作:一是为了进一步规范该中心的人事代理工作, 要对办理人事代理业务的人员实行分类登记和分类管理, 具体划分为大学生人事代理、流动人员人事代理、辞职人员人事代理和集体人事代理四种类别。二是为了加快人事代理工作步伐, 要利用人事人才网、报纸和现场解答等方式, 大力宣传人事代理政策, 规范完善人事代理工作制度、操作规程, 不断扩大服务内容和项目, 简化办理手续。重点发挥现代化办公优势, 减少人事代理服务中手写的成分, 将一些重要文本材料, 如高校毕业生确定专业技术职务审批表、工作人员工资变动审批表、工资关系介绍信等, 均采用电脑打印, 降低人为因素对档案材料带来的不利影响, 进一步提高人事代理档案管理的规范化水平。三是强化社会大众的人事代理意识, 加强与辖区内各企业协调沟通, 加大人才派遣工作指导力度, 及时为到企业就业的毕业生办理档案接管、计算工龄、核定工资、转正定级等人事代理服务。四是在吸纳人才到辖内企业工作的同时, 为有意在濮阳工作又暂未找到合适岗位的各类人员建立人才储备库, 主动为其提供形式更多样、方式更灵活的人事代理服务。积极拓展人才派遣, 提供全方位的人事人才服务, 与多家单位签订派遣协议。不断规范档案管理, 对档案室进行整理, 进一步严格档案传递、借阅制度。采取上门服务、跟踪服务、预约服务等方式, 为所有代理、托管的个人和单位提供方便快捷的服务。

3. 加强专业技术人员管理工作。

新时期濮阳高新技术产业开发区人才交流中心要继续开展大中专毕业生初级专业技术人员资格审核评审工作。同时, 根据上级部门的统一安排, 继续对流动人员和民营企业开展职称申报工作, 为符合申报条件的各类专业技术和管理人员及流动人员开展中、高级专业技术资格的推荐评审工作。在推荐评审工作过程中, 认真做好资格审查工作, 严格审核学历和专业工作年限, 杜绝弄虚作假现象发生。要建立非公经济职称评审委员会。为了更好地向非公经济单位和在人才中心办理了人事代理的专业技术人员提供全方面系列化服务, 要筹建组织专业技术职务评委会, 吸纳委员, 开展初级职称评审工作, 为非公经济提供全方位人才服务奠定了基础。在高层次专家选拔培养工作方面, 继续深入选拔人才, 凸显濮阳市人才榜样价值。

4. 加强毕业生实名制就业和人才交流引进工作。

要加大对大中专毕业生的就业指导。随着大中专毕业生数量逐年增多, 就业压力不断加大。为了方便大中专毕业生报到, 要专门设立毕业生就业窗口, 确定专人, 确保工作人员熟练掌握相关政策规定, 采取就业报到、入库登记交流、人事档案托管、推荐就业岗位一条龙服务。同时, 加强就业政策、就业形势的宣传, 让大学生先就业, 再择业。毕业生实名制就业和人才交流引进工作一直是该中心具体人才工作中的重中之重。要继续以以下几种方式拓宽多种就业渠道, 积极推进人才工作向纵深发展。一是坚持“立足引导, 围绕招考, 促进就业”方针, 结合濮阳市实际情况, 在严格执行政策规定的前提下, 联合各相关部门, 通过定向招聘和面向社会招聘两种招聘方式开展招聘活动, 为应往届毕业生提供就业机会。二是继续推进高校毕业生“三支一扶”计划、落实服务单位, 继续接收“三支一扶”高校毕业生, 保证其各项生活待遇及时兑现, 鼓励、支持大学生志愿者扎根濮阳基层、服务濮阳基层。三是继续对濮阳市毕业生开展就业技能培训, 鼓励和扶持毕业生自主创业。提高毕业生就业能力和直接促进就业工作。针对那些因受专业限制而难以就业的全日制高校毕业生, 该中心将巩固与省内各培训院校的合作关系, 对其实行全程免费转岗培训。四是继续利用全方位立体式服务平台, 广泛收集濮阳市各类用工信息。应该重视与辖区内各大中小型企业的联系与合作, 定期为各大企业免费发布招聘信息。同时通过每年坚持对一些重点骨干企业开展实地调研工作, 建立起以重点骨干企业为中心, 依托众多中小型企业的就业网络, 既为流动人员和大中专毕业生提供了充足的就业机会, 同时, 针对一些企业急需的专业技术型人才, 也能够及时利用全方位立体式服务平台为其广招英才, 解企业燃眉之急。要继续扩大完善就业网络的覆盖面, 争取半年开展一次企业调研, 同时召开两次以上专场招聘会。

5. 加强人员队伍自身建设。

为了进一步推动濮阳市人才工作向前发展, 要继续加强人事人才管理法规和政策方面的学习, 不断提高自身素质。加强勤政廉政建设, 坚持依法行政, 树立人事干部良好形象, 不断提高“窗口”办事效率, 切实发挥窗口作用, 树立良好形象, 进一步转变工作作风, 做到政务公开, 增强工作的透明度, 接受社会各界的监督。要按照“主动、热情、优质、高效”的服务宗旨, 加强监督管理, 简化办事程序, 实行“阳光操作”, 充分发挥窗口作用。中心领导要不断加强对工作人员的教育管理, 实行领导带班制度, 在人员的配备上, 注重挑选那些业务精、能力强、作风好的职工作为窗口工作人员, 做到了先培训, 后上岗, 并定期不定期地对大厅的工作人员进行检查, 建立工作意见簿, 工作人员因各种原因造成投诉的, 实行经济处罚。要主动与市政府政务大厅进行交流沟通, 主动争取政务大厅领导对该中心建设的意见、建议, 统一工作服, 制作桌签、胸牌。制定了便民利民服务措施, 以规范化、标准化、科学化为目标, 全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、上门服务制等制度, 实现了以制度管人、按制度办事, 做到“一个窗口办理、一次性告知、一条龙服务”。要不断探索新的运作机制, 除规定具体的承办时限外, 工作人员经常加班加点, 保证任何时候群众来办事都办得了, 办得成, 办得及时, 办得满意。为了提高职工的服务意识, 要对中心全体工作人员进行制度考试, 营造学制度、用制度、守制度的氛围。

6. 不断拓展各类培训业务。

要充分利用场地资源和人才优势开展培训。一是认真组织专业技术人员职称计算机培训。应广大专业技术人员的要求, 为节约专业技术人员的培训时间和开支, 解决工学矛盾, 应用派老师到单位开展上门培训服务, 二是开展职业技能培训。充分发挥人才中心的场地、设备、人才优势, 筹建创办濮阳市人才职业技能培训学校。三是大力开展代理考试工作。为充分发挥中心的人才优势, 要建立规模宏大的试题库、注册命题专家、面试考官, 承担机关、企事业单位考录、竞争上岗等各类命题、阅卷任务, 提供社会化考试服务, 工作要细致严密, 程序要规范合法, 切实做到公开、公正、透明。

参考文献

[1]唐建荣, 李华.中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异及互鉴[J].吉首大学学报:社会科学版, 2014 (5) :46-53.

[2]李延喜, 陈克兢.终极控制人、外部治理环境与盈余管理——基于系统广义矩估计的动态面板数据分析[J].管理科学学报, 2014 (9) :56-71.

[3]李永立, 吴冲.考虑非期望产出弱可处置性的随机DEA模型[J].管理科学学报2014 (9) :17-28.

13.2022纠风工作新举措,新方法 篇十三

农业科技档案工作科学发展新举措

科学发展观所倡导的发展之所以是科学的，就在于它是全面协调可持续的发展，即又好又快发展，作为农业科技档案工作也不例外。科学发展观要求农业科技档案工作不能囿于传统的工作模式，而应与时俱进，与时代同步发展。当今网络信息时代，就得深入贯彻落实科学发展观，用网络信息技术武装农业科技档案工作，开创我市农业科技档案新局面。

一、深入贯彻落实科学发展观，培养信息时代农业科技档案新型队伍。

科学发展观重视人，强调人才是最宝贵、最重要的战略资源。做好新时期农业科技档案工作就必须要着眼于农业科技档案事业的长远发展和人才的总体需求，树立科学发展的人才观，培养和造就一支学习型、实干型、创新型的农业科技档案人才队伍。

1．吸收新型人才，优化档案队伍结构。要积极主动与高校沟通，择优吸收档案信息化建设人才，给农业科技档案现代化建设队伍注入新鲜血液，进一步科学配置农业科技档案人才资源。

2．引进档案科技，增强科学管理能力。要与档案科研院所建立战略性合作关系，以科研院所为技术支撑，大胆引进档案科学先进成果，共同研发档案现代化管理新平台，进一步增强档案管理科学发展能力。

3．加强业务培训，提升档案工作能力。档案工作是业务知识面比较广的一项工作，就农业科技档案工作而言，不仅需要熟悉档案专业知识，还要了解畜牧兽医、林果园艺、栽桑养蚕、作物栽培、植物保护等农业知识；不仅要掌握计算机技术，还要精通网络技术，因此，平时要加强对档案人员业务知识培训，拓宽档案人员知识面，提升档案人员工作能力。

二、深入贯彻落实科学发展观，打造信息时代农业科技档案信息平台。

科学发展观第一要义是发展，强调农业科技档案事业发展要与时俱进，即将最新的科学技术应用到农业科技档案工作中去，突出农业科技档案工作的时代性和前瞻性。

1．建电子档案，实现纸质档案与数字档案并存管理。在收集整理纸质档案的同时，要利用数字技术建一套电子档案，供计算机查阅使用，实现查阅档案数字化。

2．建数据库，实现档案查全率和查准率均达到100%。为了方便电子档案调阅，还得建目录级数据库、电子文档数据库、多媒体数据库、农业科技电子期刊数据库等档案信息化数据库，并研究开发成数据库管理系统。利用数据库的检索功能，使档案信息查全率和查准率均达到100%。

3．建网络平台，实现档案信息传输网络化。采用浏览器/服务器（B/S）模式，搭建表现层、业务逻辑层、数据访问层三层体系架构，开发集农业科技档案信息管理、农业科技教育、农业科技在线交流等多功能为一体的农业科技档案信息网络共享平台。

三、深入贯彻落实科学发展观，拓展信息时代农业科技档案服务功能。

科学发展观核心是以人为本，强调民生服务，即将农业科技档案服务功能最大化。科学发展观要求新时期农业科技档案服务必须做到在线服务功能。

1．提供在线管理服务。全市农技推广机构均可通过互联网进入档案信息网络管理中心进行档案数字化管理，将档案信息上传至中心后台数据库，建成一个覆盖全市农技推广机构档案信息资源的“数字农业科技档案馆”。

2．提供在线查阅服务。互联网用户随时随地上南通农业档案网，通过用户及密码验证后，可直接进入“数字农业科技档案馆”查阅档案信息。也可以在线观看农业科技视频资料、阅读农业科技电子期刊、浏览“农业科技网上展馆”等等。

南通市农业科技档案馆

14.员工新阶段工作计划2022 篇十四

这是我们必须做到的日常工作，我们必须据实负责地填写每周的查课情况表将有关责任落实到个人。因为一个班级到勤率的高低将会成为其是否有资格申请优秀班级体首要考虑得因素，也是我们加强班级学风建设必须做好的一个环节。

二、及时反映同学们对各科老师的意见并认真填写每月的月评卡。

学习委员是同学们与老师交流的桥梁，每个月的月底，我必须到每个寝室去收集同学对老师的意见并据实反映在月评卡上，再根据同学们对各科老师的评价情况来给他们评一个等级。

三、做好有关读书工程的一些工作。

作为读书工程最重要的一个环节——读书笔记。这是我们这学期负责的主要工作，我们队那些能通过自己思考写出读书笔记的人实行一系列的`奖励措施，重在保证同学们交上来的读书笔记的质量。当然，在此期间数量也是要得到保证的。因此，在每个月的月底整理同学们交上来的读书比价以及评选出其中自主写的优秀篇目是我们的工作重点。我们还会将能选为院优秀作品的篇目挂在博客上以示奖励，并推荐其参加每期的“财管论坛”。

四、做好英语四级的报名以及信息的核对工作。

作为大二学习的一个重心，我们必须做好四级报名工作，并将同学们的报名信息进行核对，确认无误后，签上姓名以明确责任关系，并让同学填写考试规范的书。

五、做好学校各院系活动的宣传工作，及时的传达各院系有关比赛活动的一些信息。

作为加强学风的另一项建设那就是鼓励更多的同学参加不同院系组织的各项活动，我们必须及时地将比赛信息传达到位，并鼓励大家踊跃参与。

六、做好课堂管理工作，并提醒班级同学按时地完成老师布置的练习，做好公选课的课堂管理是我们必须做到的另一项。

这有利于老师多对我们整个班级形成良好的印象，提高大家的平时成绩。这当中课堂练习也是显得很重要的，我必须按时督促同学们完成相应的任务。

七、做好日常的签到，同时事情，并将重要信息向班长汇报。

15.2022纠风工作新举措,新方法 篇十五

关键词：医改,思想政治,新举措

在党的十七大报告中, 有明确的论断:要求在各项事业飞速发展的今天, 必须加强自身的建设。这一科学论断, 无疑说明已经把握住了事物的内在规律, 在医改的大背景下, 医院加强自身的建设对于医院的健康有序发展无比重要。尤其在当前医改方案连续出台, 医疗改革进一步推进的当口, 加强医院的思想政治工作, 确保和谐稳定局面更具有极其重要的意义。这就要求, 医院在吃透医疗事业改革精神, 正视医院思想政治工作存在的问题和不足的基础上, 创新加强医院思想政治工作, 以新的手段和途径掌握医院思想政治工作的主动权。

一、医院思想政治工作在医改背景下面临的挑战

1. 党建工作缺乏创新意识目前有些医院缺乏创新意识, 因循

守旧, 只满足于传统的工作方式, 没有围绕群众关心的热点、难点和焦点问题大胆创新, 这些都亟需进一步改进和提升。

2. 党务干部自身素质有待提高目前, 大部分医院对党务工作

人才考虑欠缺, 一般都未经过系统的党务知识学习和培训, 外出考察、学习进修等机会也较少。

3. 党建工作与中心工作融合上有待加强新医改强调, 管理体

制、运行机制和监管机制的变革是公立医院改革的关键, 必须将党建工作与中心工作融合, 围绕中心抓党建, 抓好党建促发展, 不断提升医院工作效率。

4. 服务意识有待进一步提高新医改强调了医院公益性回归,

医院面对患者来源、付费方式、医疗监管情况的变化, 需要不断提高服务意识, 提高医院的竞争力。一些医院认为自己设备新, 技术高, 但服务意识不足。

5. 员工思想观念上存在差距。目前, 虽然人们对“方案”的学习

理解已有一些时间了, 但医院职工没有以辩证的眼光看待医改方案和可能出现的新问题, 没有把思想政治工作放在首要位置。

二、创新和加强思想政治工作的新举措

创新和加强医院思想政治工作, 首先要解决的是意识形态问题, 其次, 要建立健全新形势下医院思想政治工作的体制机制, 完善工作制度, 提高思想政治队伍的整体能力素质等方面特序渐进的着手, 从而形成覆盖全面、运转高效、效果突出的医院思想政治工作格局。

1. 加强医护人员核心价值观的培养

思想上的阵地, 你不用有益的思想去占领它, 它就会被庸俗的内容所占领。所以, 要以思想上的灌输和熏陶为主要手段, “救死扶伤、生命第一”就当作为医护人员的共同价值观, 同时, 要以先进的医院文化为主要内容, 以营造和谐积极的工作氛围为出发点, 以激发医护人员的工作热情为落脚点, 以丰富多彩的文化娱乐活动为载体, 不断丰富内容、持续创新形式, 通过企业培训、知识竞赛, 以及网络资源、内部刊物来抢占医院先进文化的宣传阵地, 培养医护人员的使命感和责任感, 增强医护人员的荣誉感和责任感, 从而实现对医护人员思想的熏陶、品质的培养和思维的形成, 久而久之, 逐步形成医护人员与医院同呼吸共命运的主流思想, 为促进医院的和谐稳定奠定坚实的思想基础和群众基础。

2. 要形成思想政治工作的合力。

要在基层党委、党组织的领导下, 充分发挥工青团妇的群团组织作用, 通过多种多样的方式, 在加强医院思想政治工作方面形成合力, 形成齐抓共管的工作格局, 避免“一枝独秀”或“单打独斗”的情况发生。一是要加强医院思想政治队伍的实力和素质。医院思想政治工作绝大部分依靠政工队伍来推进和完成, 没有过硬的作风和素质作保证, 很多思想政治工作便不能够得到较好的推进和落实。首先, 医院领导要高度重视医院思想政治工作的重要性, 并在此基础上, 配齐配强政工队伍;其次, 对于现有的政工人员, 要舍得精力和财力, 通过走出去或引进来的方式, 加强思想政治业务工作培训, 建立健全人才选拔作用机制, 让有能力、能干事、干成事、有贡献的政工人才有施展抱负和才华的机会。二是要创新和改进思想政治工作的管理手段和方式。要破除和摒弃重行政不重思想, 重效益不重稳定的错误思想, 要把思想政治工作与行政中心工作同计划、同布置、同考核、同奖惩, 通过建立机制、完善机制、明确纪律、严格考核等途径, 加强对医院思想政治工作的监督和管理, 从而实现思想政治工作与行政工作同步推进、协调发展的目标。三是要引进信息化手段, 为医院思想政治工作开展创造积极条件。要重视运用互联网等新兴媒体进行思想政治工作, 加强舆论引导, 扩大思想政治工作的覆盖面和影响力, 使职工在“情”的激励之下爱岗敬业, 在“法”的约束下努力工作。

3. 完善医护人员保障机制, 积极营造和谐温暖的工作环境。

在现在政策规定范围内, 尽力保障医护人员的待遇和福利保障, 本着以人为本的原则, 能够满足的尽量满足, 无力满足的予以解释。坚决杜绝在思想上、语言上对医护人员的情感伤害, 以免挫伤他们的工作积极性。解除医护人员的后顾之忧, 增强他们无私奉献和以医院为家的情怀, 在增强医护人员安全感的同时, 促进医护人员与医院之间的和谐度。

三、结束语

总之, 随着医改步伐的深入推进, 既为医院发展带来了新的机遇, 同时, 也给医院的稳定与和谐现状带来了巨大的挑战。不稳定, 不和谐的因素在这一时期有可能集中迸发, 对医院的发展与壮大极有可能产生相当大的影响和危害。所以, 医院在这种难得的发展机遇与严峻的稳定形势面前, 加强和改进思想政治工作, 不容迟缓, 亦有重大意义和作用。

参考文献

[1]胡锦涛.在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[R], 2007.10.15

16.新学期新篇章新举措 篇十六

典礼由学校副校长、工会主席卢春主持，校长包中志作了热情洋溢的讲话。他先对2011年工作作了总结：过去的2011年，是学校发展史上大事多、好事多的一年，“两基”国检圆满顺利，彻底彻底改善了学校的办学条件，学校设施设备达到建校以来的最高水平；德育工作扎实有效，军校特色得以彰显，师生良好行为习惯已经养成；有效教学深度推进，课堂教学明显转变，教学质量稳居全县前列；读书活动轰轰烈烈，师生读书成为时尚，校园一片浓郁书香；课外活动丰富多彩。学校被县教育局授予教育教学先进集体、特色学校创建先进集体、课外活动先进集体、读书工程先进集体、校本教材先进集体、结对帮扶工作先进集体等荣誉称号。又对新年提出了新的展望，提出了强有力的十大举措：

1.集中力量打磨一批有效、高效的教学课堂教学改革示范班级、示范年级、示范学科。

2.利用省市县有利政策和有关项目完成班班通，实现教师人人有笔记本电脑，真正在教育现代技术使用上有重大突破。

3.更改学校校名为邻水县行知实验小学，加入陶行知教育研究会，践行行知教育，打造行知文化。

4.使用好国防教育项目资金，建好少年军校国防教育基地，打造好少年军校特色。

5.恢复学校食堂、解决好留守儿童中午的吃饭困难问题。

6.组建教师器乐演奏培训队，着力提高教师对学生课外兴趣小组活动的指导能力，以此提升课外活动的质量。

7.改革评价办法，将学生综合素质及其它学科的检测计入语文、数学学科的绩效业绩的考核中，以推动素质教育的扎实实施。

8.建好塑胶跑道，让学校亮起来。

9.实施县域外的结对互助工程，促进学校的办学内涵和教师专业成长。

10.修建好综合楼，化解特大班额，做好功能室的规范建设。

最后勉励大家说：新的学期是一个新的开始，是一轮新的希望，更是一个新的征程，要发扬互帮互助、积极主动、探索创新的精神，取得各自满意的成绩。

学生代表张俊熙发言，表达了全体同学新学期认真学习，努力上进的决心。

(作者单位：四川邻水县鼎屏三小)

17.2022纠风工作新举措,新方法 篇十七

创新工作举措 努力开创预防青少年违法犯罪工作新局面

共青团阜宁县委员会

近年来，在县委、县政府的正确指导下，团县委深入贯彻中央、省、市有关文件精神，以“为了明天—预防青少年违法犯罪工程”为统揽，坚持“打防结合、预防为主”的方针，扎实开展好组织青少年、引导青少年、服务青少年和维护青少年合法权益的各项工作，不断完善预防青少年违法犯罪工作体系。现将有关情况汇报如下：

一、加强领导，完善机制，形成工作合力

健全组织、完善机制，是预防青少年违法犯罪工作顺利开展的基础保障。我县各级领导对预防青少年违法犯罪工作一直给予高度重视，成立了由吴书记任组长、县直相关职能部门主要负责人为成员的工作领导小组。建立健全了预防青少年违法犯罪工作的领导机制、协调机制、督导机制，进一步提高了工作的科学化和规范化水平。领导小组办公室先后建立了联席会议、目标管理等一系列工作制度，进一步明确工作目标，规范运行程序，落实工作职责，形成了一套行之有效的运行机制和齐抓共管的工作格局。

二、突出重点，全面推进，拓展工作载体

一是着力建设阜宁青少年服务平台，围绕青少年热点和需求，实现有效服务。以青少年成长需求为导向，不断拓展青少年公共服务平台的服务功能。进一步优化心理健康、法律咨询、创业就业指导的服务功能，充分整合专业资源，最大限度地发挥专业优势。以整合共享为目标，不断积累平台的服务资源。在积极争取党政支持的同时，全社会共同参与青少年服务平台的建设。强化平台建设的宣传推广机制，积极开展主题活动，不断扩大品牌影响力和覆盖面。二是广泛开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”集中行动。联合相关部门通过专题调研、座谈走访、网络交流等多种方式，定期开展“人大代表、政协委员与青少年面对面活动”。去年底，我委起草的《关于关注我县留守儿童心理健康问题的建议》、《关于加强新生代进城务工人员文化需求建设的建议》等提案在两会上提出，反映和维护青少年普遍性利益诉求，切实帮助青少年解决学习生活中遇到的困难和问题。三是充分发挥“青少年维权岗”作用，为青少年健康成长保驾护航。进一步规范创建内容和创建标准，推进优秀“青少年维权岗”的规范化管理，加大对各级优秀“青少年维权岗”的监督和检查力度。深入开展“青少年维权岗”主题活动，开展各级优秀“青少年维权岗”进校园、进社区活动和暑期青少年维权行动等。去年又新增了县检察院公诉科等10家县级优秀“青少年维权岗”，县公安局网络监察科申报了市优秀“青少年维权岗”。联合相关部门开展“阜宁县杰出（优秀）青年卫士”评选活动，表彰和宣传在一线默默奉献的优秀青年工作者。四是开展“社区青少年学校”建设试点工作，进 一步完善青少年活动阵地建设。建立青少年工作活动阵地，积极组织开展丰富多彩的青少年活动，是预防和减少青少年违法犯罪的重要载体和依托。以社区为平台，以社区所辖青少年为主体对象，整合社区已建的各类青少年法律学校、培训中心等资源，利用寒暑两假、双休日，采取小型分散或相对集中的方法组织青少年有规律地开展针对提高青少年文体素质、文明素质、法律素质等多种社会教育实践活动，今年开展了社区闲散青少年就业技能培训9次，培训270余人。五是深入开展 “未成年人零犯罪社区”创建活动。紧紧围绕建立和完善预防未成年人犯罪村（社区），实现未成年人零犯罪的总体目标，结合学校和所在村（社区）的实际，着力解决预防未成年人犯罪工作面临的突出问题，制定了切实可行的工作方案，因地制宜地开展创建工作。截至目前，共有阜城镇林海社区、城东村，益林镇益北居委会、益南社区，新沟镇南湾村、合力村等39个村居（社区）为被命名为盐城市“未成年人零犯罪社区”。六是加大青少年自护教育，不断提升我县青少年的自护能力。全县各中小学校积极举办青春期心理卫生知识讲座、交通安全法规报告会，通过张贴安全卫生挂图、印发防灾避险安全知识守则，举办“校园拒绝邪教”、“珍惜生命、远离毒品”等签名活动，举办全县中小学自护教育情景剧大赛，通过此类活动进一步提高我县青少年的自护能力。

三、人文关怀、针对管理，做好教育引导

目前，就预防青少年违法犯罪工作而言，未成年人、社会闲散青少年、进城务工青年、社区矫正青少年等是违法犯罪的 高危群体，针对各个群体的不同特点，我委坚持在“抓就学、抓就业、抓管理”上下功夫，综合运用教育、管理、服务以及惩诫警示、帮教矫治等不同工作手段。特别重视做好社会闲散青少年的教育管理工作。我委联合相关部门开展了社区闲散青少年情况的调研工作，切实采取摸底排查、建档立卡、帮助教育等有效手段，掌握社区闲散青少年的状况，建立社区闲散青少年动态数据库，并通过动员专职社区工作者、社区民警、社区志愿者、离退休老同志和家长组成的关爱小组，逐一落实帮教措施。进一步加强对进城务工青年的教育培训和管理，提高他们的劳动技能、法制观念和思想道德文化素质，尽力为他们排忧解难，提供各种服务，及时帮助他们调处纠纷、化解矛盾。同时大力开展关爱留守学生行动，由团县委牵头，组织开展了留守学生关爱行动。通过调查摸清全县留守学生现状，共建14个“留守学生之家”，在全县招募“留守学生关爱行动”青年志愿者，开通亲情电话和为留守学生捐赠图书及“一助一”结对帮扶活动，收到了良好的效果。

在肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到，我们的工作中还存在很多的问题：一是预防未成年人违法犯罪工作的宣传教育和帮教形式的创新力度不够；二是在重点青少年群体的教育、服务、管理方面工作载体形式不够；三是部门的组织统筹水平及自身建设水平不够。当前及今后一段时期，县预青办将紧扣当前工作重点部署，夯实有效措施，把握工作重点，进一步健全领导小组工作机制，切实履行好自身职能，努力开创我县预防青少年违法犯罪工作的新局面。

一、以贯彻落实《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》为重点，积极开展法制宣传教育

深入开展弘扬和培育民族精神教育活动，积极推进以营造浓厚育人氛围为重点的校园文化建设；按照社会主义核心价值体系的要求，把青少年思想道德教育工作融入普通教学过程中，培育青少年自立自强的能力。广泛开展各类主题教育，培养爱国主义情操，引导青少年养成良好的道德行为习惯；利用国庆、建党、入团、成人仪式等时机，广泛开展实践教育活动，引导青少年树立正确的世界观、人生观和价值观。广泛开展《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》宣传教育活动，组织引导广大青少年学法、懂法、守法、用法。组织“青少年维权岗”和“未成年零犯罪社区”等团体广泛开展法制宣传，通过参与性、实践性强的宣传活动教育青少年。抓好青少年法制教育讲座契机，规范和明确法制副校长、法制辅导员工作职责，形成学校、社会、家庭相结合的法制教育网络。深入开展青少年禁毒、防艾、防火等自护教育活动，提高青少年防范意识和自护能力。

二、切实加强预防青少年违法犯罪工作网络和载体建设，不断优化青少年成长发展的社会环境

整合一切可用资源，加强对我县青少年维权岗的业务指导，继续规范“青少年维权岗”相关制度。通过各种形式的交流解答，满足青少年成长需求；加强对中小学生心理问题和返乡务工青年生存状况的关注，健全信息反馈制度。加强校园及周边治安环境综合治理。联合县文广新局，加大对学校周边的商 业网点，特别是各种娱乐场所及报刊、音像制品销售摊点的监管力度，定期开展专项检查，发现问题及时处理；严厉打击校园周边流动摊贩的违法违规行为，维持学校及周边交通秩序，清除危害未成年人健康成长的不良因素。加强网吧和网络管理。加强对无证经营、监管不力、接纳未成年人上网、群众反映强烈的网吧进行集中整治。大力开展“文明办网、文明上网”活动，利用学校电脑教室，开设公益性电子阅览室。积极争取政府和社会各界对青少年校外活动阵地的扶持，推动爱国主义教育基地、社会公益文化场所免费或优惠向青少年开放。

三、着力抓好特殊青少年群体的教育帮扶工作，增强预防青少年违法犯罪工作的针对性和实效性

针对农村生活困难的未成年人开展救助，保障基本生活和接受义务教育的权利；动员社会资源共同参与，通过提供最低生活保障、纳入特困户救助等多种方式开展帮扶，切实保障困难青少年合法权益，在物质、精神等方面提供帮助服务。深入实施预防青少年违法犯罪计划，加强对闲散青少年的信息统计和管理，全面掌握闲散青少年的基本情况。及时掌握有不良行为青少年的动向，组织基层社会力量及时干预青少年的违法犯罪行为。深入落实青年培训就业相关政策，积极开展劳动技能教育培训，增强自我保护能力，提高综合素质。积极开展法律咨询、法律援助和维权服务活动，增强返乡青年的维权意识和自我维权能力。

四、以改革创新的精神，加强预防青少年违法犯罪工作基层组织建设 积极收集分析青少年信息，掌握预防动态，及时总结推广各地经验；选取青少年反映的热点问题、预防青少年违法犯罪工作的难点问题开展深入细致的调查研究，深入基层、点面结合，形成调研报告，为预防工作的科学发展提供参考。运用各种有效手段，加大预防工作宣传力度，教育引导青少年学法、守法、用法和自我保护，积极营造全社会广泛关注预防青少年违法犯罪工作的氛围。不断强化基层的团组织建设，进一步推动各乡镇、各学校建立预防青少年违法犯罪工作领导小组。充分发挥法制副校长（辅导员）、社会工作者、律师、心理咨询师以及社会各界人士在预防青少年违法犯罪工作中的优势和作用，广泛开展预防青少年违法犯罪工作。

18.2022纠风工作新举措,新方法 篇十八

新时期基层供电企业安全管理工作举措

介绍了海门供电公司在抓安全管理上的一些经验,分别从安全思想、安全教育、领导到位、责任落实、现场管理和措施落实等几个方面进行了尝试,摸索出了一些行之有效的.方法,确保了安全生产长期稳定的局面.

作 者：汤正根 作者单位：海门供电公司,江苏,海门,226100刊 名：电力安全技术英文刊名：ELECTRIC SAFETY TECHNOLOGY年，卷(期)：9(9)分类号：X9关键词：供电企业 安全 管理

19.2022纠风工作新举措,新方法 篇十九

一、社会福利机构开展思想政治教育工作的必要性及重要意义

近年来, 我国的社会福利事业取得了飞速发展。社会福利机构的服务对象主要是孤、老、幼、残等几类群体, 这些群体由于身体上的缺陷或情感上的缺失, 非常需要国家和社会的关怀。思想政治教育工作的开展对于社会福利机构的工作人员和休养员来说, 是非常必要和有意义的。首先, 对于社会福利机构工作人员来说, 不断提高思想政治觉悟, 深刻理解社会福利工作的价值和重要作用, 从而增强对所从事工作的光荣感和责任感, 能站在休养员的角度设身处地地为他们提供生活上和情感上的帮助, 不断提高服务水平。其次, 对于生活在社会福利机构的休养员来说, 由于在生活中不断遇到困难和挫折, 往往对生活失去了信心和希望, 而思想政治教育工作的开展, 一方面, 通过向休养员传达党和政府、社会各界对他们的关心和帮助, 给他们的生活带来希望, 重拾活下去的信心;另一方面, 通过开展思想政治教育工作, 可以及时矫正部分休养员错误的世界观、人生观和价值观, 使其能够直面人生中的困难和挫折, 勇敢笑对人生。

二、目前社会福利机构发展过程中存在的问题

(一) 硬件设施相对简陋。目前, 我国有的地方社会福利机构硬件设施比较简陋, 尤其是一些农村的社会福利机构, 只能提供最基本的食宿条件。在养老服务中心, 一间屋子一般是安置2-3个老人;在儿童福利院, 一间屋子一般是安置3-4个孩子。这些社会福利机构一般仅仅能满足孤、老、幼、残等弱势群体最基本的吃住需求, 对于教育、康复、医疗、社工、心理健康等方面的服务都普遍缺失。对弱势群体而言, 只是找到了一个栖身之所, 并不能满足其精神文化需求, 这是部分社会福利机构孤、老、幼、残人员情绪低迷、生活态度消沉的主要原因之一, 在一定程度上降低了社会福利机构思想政治工作开展的效果。

(二) 工作人员素质有待进一步提高。目前, 我国有些地方的社会福利机构工作人员的思想道德素质和职业技能有待于进一步提高。社会福利机构所从事的工作在很多大众眼里是一个没有技术含量的工作, 其实不然。生活在社会福利机构的孤、老、幼、残这些弱势群体都普遍存在着身体上或心理上的问题, 这对福利机构的工作人员的专业性水平提出了更高的要求。在满足孤、老、幼、残这些弱势群体基本生活保障的同时, 社会福利机构的工作人员应具备一定的心理学、社会工作、医疗护理和康复等各个方面的专业知识。还应具有较高的政治思想道德素质, 能公平公正地对待每一位孤、老、幼、残, 老吾老以及人之老, 幼吾幼以及人之幼, 将休养员看成是自己的亲人和朋友, 设身处地地解决好他们生活、学习和工作中遇到的各种困难。

(三) 思想政治教育工作有待进一步加强。社会福利事业作为一项公益性事业, 在我国现代化进程中, 得到了党和政府、社会各界的重视和支持, 尤其是在人员配备、资金支持等方面, 投入较多。但社会福利机构普遍存在着重业务工作轻思想政治工作的现象, 对工作人员的思想政治教育工作往往有所忽视, 即便定期举办讲座或培训学习等, 也往往不能很好地入脑入心, 这也是有的地方社会福利机构极个别人员出现不良道德行为的原因之一。

三、加强社会福利机构思想政治教育工作的几项举措

(一) 高度重视思想政治教育工作。要高度重视思想政治教育工作, 要从思想上深刻认识到社会福利机构开展思想政治教育工作的必要性和重要意义。要加大对社会福利机构的资金和投入, 不断改善社会福利机构的硬件和软件设施, 更好地提升孤、老、幼、残这些弱势群体的生活环境和生活质量, 不断提升他们的满意度和幸福指数。社会福利机构工作人员要积极投入到思想政治教育工作中来, 全员参与, 与休养员亲切交谈, 面对面沟通, 心与心交流, 真正了解他们的所思所想所需, 建立水乳交融的和谐亲情关系。

(二) 进一步提高干部职工队伍整体素质。一方面, 要通过开展职工岗位培训、岗位练兵、技能竞赛、职业道德教育、继续教育等活动, 全面提高干部职工队伍整体素质, 激发爱岗敬业的工作热情。另一方面, 要切实关心干部职工生活, 不断提高干部职工的幸福指数, 开展丰富多彩的文体活动, 建立“职工之家”, 注重对干部职工的压力释放、精神慰藉以及心理疏导, 加强沟通交流、互帮互助, 增强干部职工和休养员的家园归属感, 让他们时刻感受到社会福利机构大家庭的幸福和温暖。

(三) 全力打造服务品牌。在社会福利机构内, 既有慈祥可敬的老人, 又有活泼可爱的儿童, 还有无私奉献的员工, 共同组成了一个幸福甜蜜的大家庭。要紧紧围绕“全心全意为休养员服务”的工作宗旨, 积极打造服务品牌活动, 统一思想, 凝聚人心, 着力营造微笑、热情、高效、全面、贴心的家园文化, 着力打造一支政治坚定、思想过硬、业务精熟、敢于拼搏、勇争一流的高素质干部职工队伍, 把社会福利机构建设成一个和谐、温馨、幸福、甜蜜的大家庭, 使孤残儿童、“三无”对象、休养老人尽情享受甜蜜、享受幸福, 为天下儿女尽孝, 为孤残儿童奉献爱心, 为党和政府分忧, 推动社会福利机构各项工作跃上一个新的台阶。

(四) “以人为本”是思想政治工作的核心。“以人为本”是社会福利机构开展思想政治工作的指导思想, 它包括两层含义, 一方面指得是孤、老、残、幼等弱势群体, 要意识到他们也是社会成员的一部分, 他们在生活工作中面临的各项困难, 我们应积极施以援手。要注意对这些弱势群体心理层面上的帮助, 切忌以同情或者歧视的目光看待他们, 要以人为本, 平等相待, 从“尊重”的角度将思想政治教育工作的开展落实下去。另一方面指得是社会福利机构的工作人员。干部职工是社会福利机构有效运转的主体, 要充分发挥广大干部职工的工作积极性和主动性, 使其全身心地投入到社会福利事业的工作中来。另外, 还应发扬民主, 充分听取广大干部职工对单位开展思想政治工作的意见和建议, 献计献策, 集思广益, 把社会福利机构的思想政治工作开展得有声有色。最后, 要形成尊重知识、尊重人才的良好氛围, 加快社会福利机构人才队伍建设, 不断完善学习培训机制, 更好地为广大休养员服务。

(五) 积极创新思想政治工作方法。新时期, 社会福利机构应适应新形势发展的要求, 理论联系实际, 不断创新思想政治教育工作方法。每年可以结合春节、“六一”儿童节、中秋节、重阳节、国庆节等重大节日开展联欢会等系列主题教育活动, 营造工休人员亲如一家人的和谐氛围。要增强各个不同工作岗位干部职工之间的沟通与交流, 激发出每个干部职工最蓬勃的工作热情, 加强干部职工之间的团结协作, 营造积极向上的工作氛围。积极唱响和谐幸福交响曲, 进一步密切干部职工与休养员之间的关系, 拉近工休人员之间心与心的距离, 将微笑、热情、高效、全面、贴心的家园文化转化为更好地为休养员服务。同时, 思想政治工作可以与专业社会工作相结合, 将专业社会工作“助人自助”“接纳”“尊重”等理念有机融入到思想政治工作之中, 进一步提升思想政治工作效果。同时, 还要开展效果评估, 及时做好工作总结, 使社会福利机构的思想政治工作步步为赢、卓有成效。

社会福利机构的思想政治教育工作具有复杂性、长期性、艰巨性等特点, 必须高度重视, 以人为本, 与时俱进, 不断创新思想政治教育工作新思路、新方法, 不断提升社会福利机构的服务水平, 不断开创社会福利机构思想政治教育工作的新局面, 为全面建成小康社会、实现“中国梦”的伟大理想奠定坚实的基础。

参考文献

[1]王芳.开展社会福利中心思想政治工作的相关建议[J].人力资源, 2012 (6) :209.