煤矿企业基层党组织党建工作几点认识

煤矿企业基层党组织党建工作几点认识（精选14篇）

1.煤矿企业基层党组织党建工作几点认识 篇一

煤矿基层班组建设工作的几点思考工作心得

班组是企业最基础的组织，是企业的细胞，是企业从事安全、生产、经营、技术活动和思想政治工作的基本单位，是企业各项工作的落脚点，班组管理是企业安全生产经营过程中的重要环节。它的好坏直接关系到企业的兴衰与，关联到家庭的安康，加强班组建设已经成为新时期企业生存和发展的主流。因此，在班组建设的基本任务和工作中，管理者要把班组安全管理建设始终放在第一位置，扎实有效地贯彻执行党的“安全第一、预防为主”指令，加大全面治理“三违”现象力度，督导“手指口述”操作要领使用率和覆盖率，建立职工岗位行为规范教育“延伸递进”活动长效机制，摒弃班组安全管理工作流于形式歪风，突出在落实和执行上下功夫，切实把基层班组安全管理工作抓实、抓牢、抓好，确保安全“四级”包保目标实现。针对当前煤炭行业所面临的安全生产被动局面，及新形势下煤矿企业对基层班组安全管理工作提出的新要求、新目标，作为基层单位c的安全生产管理者和安全责任第一人，要有以下几点思考：

第一，定位好班组目标。

任何个人、任何集体都要有明确的目标和努力方向。如果其个人或者集体没有明确的目标，那么其就不可能促使其远大理想的实现，乃至于创造出更大的经济价值。班组既然是企业安全管理工作的最细微细胞，要想让这个最细微的细胞良性循环，作为安全工作管理者，就必须紧紧围绕企业的中心工作主题，以认真执行《矿山安全法》为准绳，以构建和谐平安矿区为基石，以做到“三不伤害”为己任，以实现效益最大化为前提，正确引导和协助他们在各个时期环节中，制定好本班组切实可行的目标。也只有目标明确了，他们才会有努力的方向，去创造更大、更多的经济价值，为企业循环发展做贡献。

第二，抓好班组长配备。

班组长既是指挥员，又是战斗员，班组长工作是否过硬对班组工作影响很大，选好班组长十分重要。对于那些思想工作观念陈旧，安全责任心不强，文化素质偏低，没有创新精神的.班组长，应采取果断措施，及时予以调换，永葆“领头雁”队伍俱进。班组长选拔调件：一是思想过硬、作风正派。二是业务熟悉，有管理能力。三是以身作则，关心职工。四是安全意识强，有进取精神。五是敢于超越他人，敢于动真碰硬。六是不断完善自我，服从组织分工。七是开展定期性的正、副职班长互选、互评和互学活动，健全完善班组长任用、考核制度。

第三，做好全员业务培训。

尽管基层班组建设工作比较单一、独立，莫过于搞好安全，抓好生产，提高质量，但是其组员的业务素质、业务水平和业务培训的提高，直接与煤矿企业的安全、生产和质量标准化工作息息相关。因此，加强班组全员的业务技能培训，提供他们的整体业务素质是煤矿企业当前和今后的一项重要工作。从某矿某区队的人员结构看来讲，劳务派遣工占该区队在册人数的70%以上，其中有50%以上的劳务派遣工都是20__年以后入矿的新工人，再加上新分进的技校生10名，由于他们缺乏煤矿工作经验和现场处理安全隐患的能力，文化水平也偏低，企业有必要进行一次业务技能、安全知识、行文规范分批培训。

第四，从各方面关心培养。

要使班组实现安全，我认为基层单位的负责人，就应该从多方面去关心他们、培养他们，解决他们的后顾之忧，使其全身心地投入到工作中去。过去一提“奉献”，大家都认为那是雷锋那样的人才能做到，我们煤矿工人只要知道上班挣钱，养家糊口就行。但是，现在他们明白了，干好自己的本职工作是为自己干，做好安全是延续自己的生命，是家庭美满幸福的基石，所谓的“奉献”是为自己和家人团圆做的奉献。

第五，了解班组管理动向。

及时掌握现场第一手资料。作为煤矿企业基层区队管理干部应经常深入井下现场，坚持跟值班工作负责制，与有难度、有危险的班组一同作业，及时掌握班组人员在思想、生产、安全、分配等方面的动向，解决班组的实际困难和问题。对班组长的生产管理、安全意识、现场指挥能力、在员工中的威信等方面进行量化考核和全面掌握，便于更好地加强对班组建设的管理。在加强班组建设的工作中，要充分发挥广大员工的聪明才智，集思广益，充分调动员工的积极性、创造性，关心企业安全、生产、质量、效益及精神文明建设等工作，使班组建设管理工作再上一个新台阶。

2.煤矿企业基层党组织党建工作几点认识 篇二

关键词：绩效考核,基层企业,科学性,客观可操作性,制度执行力

绩效考核是企业人力资源管理与开发的核心之一, 是一种贯穿于工作全过程的管理行为, 是“依据预先确定标准与程序, 组织运用科学的考核方法, 对考核对象的工作绩效进行定期或不定期的考察, 形成客观、公正、公平的人事决策的行为过程。”

1 绩效考核的含义

绩效考核一般包含了两层含义:一是考核员工在现任职位上的业绩;二是考核员工的素质和能力, 即“员工在组织中的相对价值或贡献程度。对员工日常工作通过有目的、有组织地进行观察、记录、分析, 以这些客观依据作为考核员工的绩效方式。可见, 员工的绩效评价本身不是目的, 而是一种手段”[1]。把握好绩效考核的原则、方法、标准和程序, 可提高组织的工作效率和个人的综合素质, 增强绩效考核的效度和信度。它不仅需要科学的考核与评价员工绩效, 更重要的是“要体现教育指导、激励约束监督等作用, 通过不断地改善, 使员工与组织的绩效都能获得不断的发展和提升”[2]。

2 绩效考核的意义

2.1 绩效考核是企业内部收入分配改革的必要措施

当前企业尤其是我国国有企业内部收入分配改革成为热点问题。绩效考核是进行收入分配设计和管理中重要的一环。

⑴企业员工岗位工资收入的实现, 需要一个衡量工具进行有效评价, 这个工具就是绩效考核。

⑵绩效考核直接影响企业工资方案与收入分配制度的实施和改革。在一个企业中, 仅有一个岗位工资体系是不够的, 绩效考核体现企业员工岗位工资、收入分配等劳动成果的科学性、合理性, 对企业收入分配制度的改革产生积极的影响。

2.2 绩效考核是企业形成激励和约束机制管理文化的需要

企业通过建立绩效考核制度等方式可以掌握每一个生产环节的成本、效果状况, 对不同的成本行为奖罚分明。建立奖罚分明的绩效考核管理职责, 使得全体员工都感受到一种公平, 每个人都会为他个人的行为获得应有的奖励或处罚, 这样的一种企业制度必然激励不同岗位的员工更加具有主人翁意识, 爱岗敬业, 明确自己的职责, 主动积极地完成自己的生产、经营或管理目标。

3 基层企业绩效考核中存在的一些问题

绩效考核工作是现代企业人力资源管理的重要课题, 随着经济的不断发展, 市场竞争日趋激烈, 越来越多的企业重视把绩效考核作为提升企业竞争力和管理水平的有效手段。国内企业高层管理人员的调查结果表明, 绩效考核已成为企业管理人员的最棘手问题。在“中国职业经理人的十大困扰”中, “绩效考评”排在第一位, 看来绩效考核在我国企业中尤其是基层企业的存在问题很多, 表现在以下几方面。

3.1 绩效考核的标准、方法, 设计简单, 粗线条, 不科学

很多企业的绩效考核标准过于简单, 设计不科学, 标准与工作相关性不强, 操作性差或主观性太强, 不能实际量化等。有些基层企业考核部门或员工, 往往就考核一个经济效益指标, 非常不科学。如某科研人员为某科研项目合同做了大量工作, 但因某种原因最终合同没签成, 无任何直接的绩效结果 (所谓任务绩效) , 但不能说该科研人员就没有贡献, 应给予确认所谓“周边绩效”存在。

这现象在基层国有企业和民营企业中普遍存在, 对民营企业来讲, 投资者还关心的是家族式管理制度对企业的管理所带来的弊端以及能否建立有效的企业绩效考核体系。

3.2 绩效考核的评价者选择手段失灵, 信息面太窄

有两种情况会使评价者的选择失误, 第一是员工的领导或顶头上司成为唯一的考核者, 由于凭个人不可能全面了解员工的所有信息, 信息缺失或不对称, 很难得出客观的考评结果;第二是考评者没有进行有效分工, 每个考核者掌握信息程度不同、分析问题角度不同, 对考核结论容易发生意见分歧。

3.3 绩效考核过程中考评者的主观态度问题

在绩效考核过程中, 考评者的主观态度往往影响考核结果, 这是绩效考核过程中普遍存在的问题。

⑴晕轮效应。即是指考评者对考核对象只凭印象打分, 没有具体掌握其工作表现或客观工作标准进行评价。

⑵情感因素。情感因素在国有企业中尤其突出。人都是有感情的, 又是容易把情感偏爱加入到考核环节中, 自己的下属评好一些, 非直接下属差一些, 带有明显的偏松偏紧倾向。

⑶中庸之道。有些考评者正相反, 往往杜绝情感因素, 不想得罪任何人, 走中庸之道, 不管考核对象表现好坏或表现差异, 一律评中等水平。

⑷以偏概全。容易因为员工在某项工作中表现突出, 给予较高评价, 相反员工在某些工作上表现欠佳则给予较低评分。

⑸最近行为。从行为科学解释, 人的行为往往是目标导向的。只看到员工近期的表现而进行评价。

3.4 考核结果的信息没有反馈

所谓360度考核法, 指的是担任考核者应为被考核人的上级、同级、下级以及被考核者本人, 多角度全方位地对被考核者进行考核后, 将结果反馈给被考核者, 从而达到提高绩效等目的。当前很多基层企业存在的现象是绩效考核结果只公布, 没有被考核者意见的反馈信息。主要表现为没有多少反馈信息, 有些碍于面子等原因, 考核者主观上不愿意进行信息反馈, 使考核过程变成单一流程, 被考核者无从知道哪些方面是合理的、自我评价是否过高、哪些方面需要改进等, 类似现象都不利于考核体系的科学化改进。这都是对绩效考核意义与目的未能真正了解的表现, 暗示了企业内部没有形成良好的沟通和民主的企业文化。

4 针对绩效考核问题的应对措施

国有企业在改革的进程之中, 管理本身是一门艺术, 企业的绩效考核是现代企业管理实践与理论研究的难题之一, 各企业的情况不同, 制定的绩效考核制度也有所不同, 没有标准统一的考核模式, 企业应根据自身特点采取合适的考核方法, 应对绩效考核过程中的问题, 可以从以下三方面考虑。

企业人力资源部门要对考核工作进行科学的分析:

制定考核制度前进行有效的工作分析, 考核后有效地反馈沟通, 另外绩效考核制度执行力问题是企业人力资源管理的重要内容。

首先, 做好宣传沟通工作, 让所有员工有正确接受和理解绩效考核的观念。这里要强调的是对多数事业单位转制而来的企业, 绩效考核仍然在沿用传统的行政机关、事业单位工作人员年度考核制度。不论什么岗位, 什么层次的人员, 使用同样的考核标准, 考核内容也很笼统, 难以准确地反映不同岗位、不同层次人员的业绩贡献。这样的考核最终流于形式, 考核结果与员工的实际情况很难结合起来, 不利于调动员工的积极性。要转变观念, 克服“吃大锅饭”、“干好干坏一个样”的老观念、旧思维, 考核不是得罪人, 而是以人为本、尊重知识、尊重劳动成果和加强企业成本效益管理的有限途径。

其次, 制定考核的指标要科学、客观、明确, 具有可操作性, 指标简洁而不单一, 尽量以可量化、可实际观测为主。企业中不同岗位要划分为不同的类型, 不能全公司考核一张表。岗位不同, 考核的要素应有所不同, 比方一个基层企业, 可以划分管理类、科研类、行政后勤类等, 针对不同类型采取不同的考核指标。考核完成后, 还要收集考核反馈信息, 以进一步完善考核指标、方法等。

第三, 绩效考核制度的执行力问题。因民营企业不存在所有者缺位的产权困境, 笔者认为其绩效考核制度执行力要强一些。而国有企业执行力要弱, 这主要是体制上的因素造成考核制度执行过程中考核者的情感因素客观存在。关于考核制度的执行力, 同时也包括对任务绩效或周边绩效的确认问题。对考核的结果要坚决执行、确认兑现, 有些基层企业特别是民企、私企, 或中途变更考核条件、绩效评价结果不兑现、兑现不足或兑现时间拖延, 都是考核制度执行力度不强的的直接表现, 这都将直接打击员工的工作积极性、对企业的忠诚度等等, 最终危害的是企业的长远发展。

5 总结

企业绩效考核是现代企业管理的一种重要手段, 绩效考核制度要根据企业实际情况来制定。本文从实际工作对基层企业的一些绩效考核情况进行简要归纳和总结, 绩效考核指标制定是否科学、客观公平、明确、具可操作性, 考核制度执行是否到位, 直接影响企业人才的合理利用以及影响企业的绩效。●

参考文献

[1][美〕拜厄斯 (LloydL.Byars) , (美) 鲁LeslieW.Rue) 人力资源管理[M].北京:人民邮电出版社, 2004

[2]王琪延.企业人力资源管理〔M〕.北京:中国物价出版社.2002

[3]赵继会.我国企业绩效考评中存在的问题及解决对策[J].全国商情 (理论研究) , 2011年06期

[4]李琦.北京市计划劳动管理干部学院学报, 2005年01期

3.煤矿企业基层党组织党建工作几点认识 篇三

一、不断创新基层党建工作

随着我国社会主义市场经济的深入发展，广大基层的生产组织形式、经营形式和行政管理体制等发生了一系列变化，基层党组织建设也面临着一系列新情况、新问题。如何加强新形势下基层党建工作，使基层党组织真正成为密切联系群众，实现社会科学发展的组织者、推动者和实践者，是当前的一个重大问题。在新时期、新形势下构建和谐社会，对基层党建工作提出了新的要求。基层党建工作要与新的经济发展形势相适应，要与进俱进，不断创新工作方法，要适时调整党的机构设置，对党员实行有效管理。要创新支部管理制度，大力加强党员活动场所建设，开展科技讲座、典型宣传活动，努力丰富支部活动。

二、强化基层党组织班子建设

一要加强班子成员之间的思想沟通，营造充分信任、相互理解的和谐氛围，形成大事面前讲原则、小事面前讲风格的良好局面。二要加强领导班子的思想作风建设。坚持中层干部和中心组理论学习的制度，端正领导班子的工作作风、学习作风、思想作风。三是要坚持民主集中制，形成领导班子的整体合力与整体功能。各抒己见，充分发扬民主，形成决议后，就坚决落实，严格按照民主集中制的组织原则和组织程序处理一切事情。四是要大力推进党支部标准化建设工作的进程，改善党员结构，必须重视在一线职工和专业技术人员中发展党员，把党支部建设成为基层的领导核心与战斗堡垒。

三、加强思想政治工作的引导作用

思想政治工作是基层党组织建设工作的重要组成部分。在当前社会和经济不断发展的形势下，机制和体制的变化使得各种矛盾较为突出，利益矛盾增多，需要思想政治工作去疏通引导，凝聚人心，化解矛盾。因此，基层党组织要进一步提高开展思想政治工作重要性的认识，要切实把改进思想政治工作作为加强基层组织建设的一个重要基础和前提来抓。

思想政治工作要利用各种主题活动，把握职工群众的思想动态，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果，努力搞好基层党组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。思想政治工作要坚持面向基层广大党员和职工群众，利用党员之家、宣传等形式加强教育，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为社会发展多做贡献。

四、完善党员干部廉政建设机制

当前，在社会主义市场经济体制不完善、法律制度不健全的情况下，市场经济的一些规律和原则往往出现负面效应，而且，这些负面效应，往往在少数共产党员的政治生活中有所体现。针对基层党组织本身的特点，一是要加强思想教育工作，坚持党员干部廉洁自律，并要求党员干部以身作则，正确行使手中的权力，始终做到清政廉洁，自觉地同违法乱纪行为作坚决斗争。二是要坚持标本兼治、综合治理的方针。要在改革中坚决落实上级政策，纠正某些行业的不正之风。三是要建立健全便捷高效的党内监督机制，使监督触角融进党委活动的每个环节；坚持走群众路线，对于群众的反映党组织要认真对待。

五、努力维护职工的合法权益

维护广大职工的根本利益，是基层党组织的最高目的，也是构建和谐社会的根本目的。如果不处理好广大职工的利益问题，必然会影响他们的工作积极性，丧失凝聚力。基层党组织要坚持以人为本，牢记党的宗旨，努力把实现职工的根本利益作为党组织的工作目标和归宿，把为职工做好事、办实事作为工作的着力点，树立职工利益无小事的理念，关心关注事关职工切身利益的实际问题。党员干部要以深厚的感情对待职工，把为职工谋福利的事情办得更好。

4.煤矿企业基层党组织党建工作几点认识 篇四

摘要：加强企业基层党组织党风廉政建设，建设高效廉洁的烟草企业，能促进红云红河烟草集团健康、持续的发展。本文粗浅地分析了基层党组织在党风廉政建设工作中存在的问题、重要作用，并对如何加强基层党组织党风廉政工作提出了一些对策和建议。

主题词：企业；基层党组织；党风廉政建设

习近平同志在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上发表讲话指出：‚坚定不移惩治腐败，是我们党有力量的表现，也是全党同志和广大群众的共同愿望。从严治党，惩治这一手决不能放松。要坚持‘老虎’、‘苍蝇’一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。‛[1]

红云红河集团党委把学习宣传贯彻好习总书记重要论述精神作为重要的政治任务，以高度的政治自觉，精心组织、统筹安排，掀起了学习、贯彻、落实党风廉政建设的热潮。作为一名基层管理人员，我积极加入党建工作学习中，通过参与专题学习会、‚三会一课‛、班组会等学习形式，认真领悟党风廉政建设的精髓、实质，积极参与讨论、反思，对企业基层党组织党风廉政建设工作进行了一定的思考。

一、做好企业基层党组织党风廉政建设的重要性。

认真学习党和国家党风廉政建设的重要论述，坚定不移地贯彻这 些重要论述，基层党组织的作用尤为重要。这是因为，中国共产党8600多万党员，大多数生活生产在基层，基层党组织党员人数最多。基层党组织是党在基层的‚神经末梢‛,是党执政大厦的根基。同时，在企业中，基层党组织是集团党委的重要组成部分，是贯彻、执行党的各类方针、路线的重要部门。

因此，必须建设好基层党组织，必须发挥好基层党组织和党员的示范带头作用，是做好企业党风廉政建设、是维护企业稳定发展的前提。

二、当前企业基层党组织党风廉政建设存在的问题。1.对待党风廉政问题，思想认识不到位。

主要表现在部分领导干部、普通党员认为贪污腐败离自己很远，自己手中的权利不足以导致贪污腐败现象的滋生，因此产生漠视的现象。同时会认为党风廉政建设是虚的、不务实的，也怕招埋怨、怕丢面子，因此产生被动应付、轻视党建工作的态度。

思想认识、工作态度是开展工作的起点，如果对党风廉政建设工作在思想上都不足够重视的话，就无从谈对党风廉政建设的有效开展，就无法坚定不移地落实党风廉政建设工作。

2.对于党风廉政建设的过程监控不严格。

企业党风廉政建设工作的重要环节就是廉政监督。如果监督机制没有起到应有的作用，企业的党风廉政工作就是失败的。现在的企业，几乎都有党纪监督，但是监督约束效果不明显，有时流于形式，没有有效起到监督约束的作用。林喆在一篇文章中谈到：‚一名干部，从 被上级组织视为‘好苗子’提拔起来，到最后堕落成为大贪官，其演变的全过程，如同一位记者在分析楼房坍塌事故原因时曾指出的那样，一幢大楼从图纸设计、材料准备、验收合格，到顷刻间坍塌成废墟，除了某一个环节出了问题，我们找不到更好的解释。在一些地方，最终被发现是出了严重问题的贪官们，年年收入申报顺利通过，年年考核被评为良好甚至优秀，在‘出事’之时桂冠满顶、荣誉挂身，使整个案情的披露充满着讽刺的意味。干部收入申报制度和年终考核制度不仅发现不了他们的问题，而且更令人担忧的是，它们每年都在为这些贪官提供着‘廉洁’、‘合格’的证明。‛[2]

因此，加强企业党风廉政建设工作的过程监控，形成企业内部有效的、易于操作的监控制度，对于党风廉政工作的有效开展十分重要。

3.企业基层党组织的思想阵地作用不到位，基层党员的先锋模范作用不明显。

企业基层党组织是进行党风廉政建设的阵地，但由于基层工作繁琐、时间上产生冲突等客观原因，导致基层党组织的思想阵地作用有时流于形式，同时对基层党员的先进性、模范性宣传力度有限，因此，基层党组织在引领基层员工学思想、学典型、弘扬正气、激发正能量上做得不够。

4.学习教育不够深入、效果不够明显。

党风廉政建设工作教育是基础，是进行制度体系建设和监督机制构建的前提。目前，一些企业，尤其是企业的基层党组织，对党风廉政建设的认识不够深入，开展的学习教育活动数量不足，取得的效果 不够明显。企业中，有很多职工包括个别领导干部，认为党风廉政建设是党委和纪检部门的工作，加之自己手上没有权利进行贪污腐败，因此与自己没有关系，更不需要学习教育。而开展的学习，也往往局限于开展座谈、读读文件、网络上抄袭心得体会，流于形式。

如果没有扎实的理论学习教育工作，没有将党风廉政思想内化为行动的指南，那么崇高的政治理念就深入不到职工的内心，党风廉政工作无法取得应有的效果，甚至事倍功半。

三、企业基层党组织进行党风廉政建设的有效途径。

做好企业基层党组织党风廉政建设工作，必须把基层党组织建设好、把基层党员干部作风塑造好、把基层党组织和党员干部作用发挥好。如何抓好企业基层党组织党风廉政建设工作? 1.加大反腐倡廉的力度，扩大党风廉政建设的范围。

反腐倡廉工作不仅仅是针对领导干部，应该转变思想，认识到党员干部、广大职工都有可能成为行贿受贿的主体，都是反腐倡廉工作、党风廉政建设的对象。因此，党风廉政建设工作要面向全体，面向广大的党员干部和职工。

2.继续加强企业的党风廉政教育工作，筑牢抵御腐蚀的思想道德防线。

加强企业基层党组织党风廉政教育，是提高基层党员干部、广大职工拒腐防变能力的需要，是爱护和保护基层党员干部、广大职工的需要。将党风廉政教育工作扎实推进，帮助党员干部、广大职工树立‚强素质、抵腐蚀、讲奉献、树形象‛的思想，自觉抵制拜金主义、享乐主义、和极端个人主义，扎实党员干部、广大职工的党风廉政和拒腐防变思想，并最终外化为行为。

在党风廉政教育工作中，首先要扎实经常教育的同时，抓好阶段教育。任何教育都很难有立竿见影的效果，需要的是长期的坚持、‚润物细无声‛式的效果。因此，要结合企业实际，制定科学、合理的教育规划，做到党风廉政教育的长期性和经常性。同时，任何事物都是在不断变化发展的，党风廉政工作也是同样，针对出现的新情况、新问题，要及时进行教育，做好阶段教育。

其次，扎实党风廉政的全面教育，突出重点教育。对党员干部、广大职工进行高标准、高质量的全面教育，精心组织，突出重点，狠抓落实。管钱、管物、管人的重点部门和岗位，往往容易滋生腐败现象，因此，要有针对性地加强对这些重点岗位和重点干部职工的党风廉政教育。

第三，传统教育形式和创新教育相结合。学习报告、座谈讨论等传统教育形式和行之有效的好经验、好办法，对于加强理论学习有一定的作用和优势，我们要继续继承和发扬。同时，必须注重创新性运用党员干部、广大职工喜闻乐见、易于接受的的方式方法，开展生动活泼、丰富多彩的教育活动。例如，观看反腐倡廉警示教育片、祭扫革命先烈、开设道德讲堂等形式，运用直观的教育，使大家从根本上筑牢拒腐防变的思想道德防线和党纪法纪防线。

第四，继续深入开展职业道德教育和行业作风教育。利用案例剖析、案例教育等形式，深挖思想根源，促使党员干部、广大职工自觉 发现问题，接受经验教训，从而起到毛毛雨常下，警钟长鸣的作用。

继续开展社会主义核心价值观教育和行业作风教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观以及崇高职业理想、高尚职业道德，让每一名党员干部和广大职工牢记岗位道德标准和要求，真正做到保持清正廉洁、拒腐防变。

3.构建符合企业特点、科学有效的监督机制，强化监督力度。党风廉政建设工作，监督是关键。做好对权利运用的制约和监督，能有效预防腐败的发生。首先，应该结合企业特点和基层工作的实际，逐步建立健全结构合理、科学易行、程序严密、制约有效的监督机制，实现对党员干部、广大职工的长效监督。其次，充分发挥党内监督、组织监督、法律监督、舆论监督和网络监督的综合作用，形成合力，同时纪检人员和领导干部分工明确，做到合理调配有效组织，整合各方力量扩展监督渠道，切实提高监督的实效性，不断加大监督检查的工作力度，将党风廉政工作落到实处。

4.建立科学可行的企业党风廉政建设考核制度。

考核制度，是为了对党风廉政工作进行反馈，让党员干部、广大职工更好地了解工作情况，从而改进工作中由于主客观原因产生的缺陷和不足之处，从而更好地指导党风廉政工作。企业应加强对党风廉政建设责任的分解、落实，制定科学可行的企业党风廉政建设考核制度，并认真贯彻、落实。

5.建立激励机制，发挥榜样的作用。

建立相应的奖励机制，对党风廉政建设中突出的先进人物和事迹 进行表彰和奖励，对本企业在党风廉政建设中涌现出的模范人物进行宣传，让党员干部、广大职工感受到身边有典型，实践有经验，学习有榜样。

通过建立激励机制，发挥榜样作用，让每一名党员干部、职工都能受到鼓舞、受到激励，通过党风廉政工作，进一步增强企业的凝聚力、竞争力，不断发展壮大。

干部清正、行业清廉，这是我们烟草人所追求的发展。作为一个备受关注的行业，我们随时会面临新的挑战、新的机遇，我们要慎用手中的权利，严格规范，将党风廉政建设落到实处，拒腐防变，警钟长鸣。

【参考文献】

5.国有煤矿企业党建工作的几点思考 篇五

党的十七大提出要把我国建设成为富强***文明***的社会主义现代化国家。实现我们党的新的战略追求和奋斗目标，必须“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。企业党建工作也必须与时俱进，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的体制、机制、途径、方法，保证企业改革沿着正确的方向前进。在一定意义上说，搞好国有企业不仅是重大的经济题目，而且是重大的政治题目。国有企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要与时俱进、创新发展，把企业党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业的改革和发展。

一、国有企业党组织的地位与面临的新要求

1.坚持和完善厂长(经理)负责制，正确熟悉国有企业党组织的地位

总书记在党的十七大报告中指出：“全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进***的作用。以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。”党的十七大通过的《中国***章程》第32条规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监视党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大题目的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”明确规定在企业中实行厂长(经理)负责制，实在质就是要求企业党组织从对企业的直接干预中摆脱出来，把应属企业的权力回还企业，围绕经济建设这个中心开展工作，发挥政治核心作用。

2.政企分开，向企业党组织提出了新的更高的要求

在传统计划经济体制下，企业党组织的基本任务，就是监视和保证上级党委政府下达的生产任务的完成。政企分开后，企业从政府部分分离出来，不再是政府机构的附属物，而是独立经营的主体，企业完全面向市场，根据市场需求进行经营决策。这就要求企业党组织必须围绕企业的生产经营开展工作，由于只有企业的生存和发展，才有企业党组织的生存和发展。所以，企业党组织必须创造性地开展活动，探索适应企业新特点的工作方法和活动方式。

3.在“产权清楚”之后，企业党组织的职责出现了新情况

在“产权清楚”的条件下，企业的所有权、法人财产权、经营权被分割成具有不同内涵的权利。而在以前，不管这些权利如何分割，国有企业党组织的职责都是清楚的：一方面，他应保证国有资产的保值增值；另一方面，他应代表和维护广大职工的利益。改制后建立的公司制企业，财产组织形式发生了很大变化，企业只有国家一个出资者的情况越来越少，出资者情况变得复杂化。投资可能来自国家，也可能来自集体和个人；可能来自国内，也可能来自国外，情况不一。在这种新情况下，企业党组织与各出资者之间的关系，就不同于以往他与企业职工之间的单一关系，因而不能简单地公布自己只能代表某一方面的利益。所以，他的职责有了新情况。

4.主辅业分离之后，企业党建工作面临新的任务

企业主辅业分离之后，解决了企业自身办社会的题目，但是退休、下岗和活动党员治理出现职责不清的“空档”，有的离岗党员另谋职业，原单位不知其往向，到新的单位工作后又没有及时转组织关系，致使组织找不到党员，党员也不找组织，存在“有党员无组织”或“有组织找不到上级”的情况。企业党组织必须密切关注这一情况，及时解决这一新形势下出现的新题目，抓好党员队伍建设这一基础工程，拓宽党组织服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系，健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。

5.国有企业的党建工作必须与现代企业制度和公司制企业的特点相适应

随着改革的深进发展，客观事物发生了很多重要变化，必须引起我们的留意。比如：企业领导体制的变化，形成了“老三会”和“新三会”共存一体的工作局面(老三会：党委会、工会、职工代表大会；新三会：股东会、董事会、监事会)。再如：企业人事制度的变革，不能继续把“党管干部”等同于由党的机关来直接任免企业干部，要求从新视角来看待和坚持“党管干部”、“党管人才”原则，给“党管干部”、“党管人才”以新的解释。再如：人们观念的更新和思想的多元化，使企业党组织工作处在新的环境之中。这些都客观地要求企业党组织必须努力探索和改进其工作方法和活动方式，必须与现代企业制度和公司制企业的特点相适应。

二、国企党建工作与经济工作的结合点

发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，是党对企业党组织职能的根本定位。党的十七大通过的党章对国有企业党组织发挥政治核心作用的方式给予了明确规定。但在实践中对这一题目仍然存在不同的看法和熟悉。比如，有的人以为企业就是经济组织，没有必要设立党的机构，在公司治理结构已经明确股东会、董事会和经理层职责任务的情况下，企业党组织缺乏发挥作用的空间和途径；还有的对企业党组织发挥政治核心作用信心不足，观念陈旧，工作方法、途径缺乏创新，体制机制上很不适应。由此给国有企业党建工作的开展带来了一系列题目，其主要表现为党的工作与生产经营脱节，出现了活动一阵风、工作两张皮的题目。我们应结合新的实践和理论的发展，进一步深化对现代企业制度下国有企业党建工作的熟悉，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，做到以下几个结合：

1.坚持党建工作与企业发展相结合

在现代企业制度下搞好国有企业党建工作，要从过往的围绕中心转变到融进中心、进进治理上来，核心就是要把服从、服务于企业发展作为企业党的工作的出发点、落脚点和检验标准，使党组织发挥政治核心作用，成为完善的公司治理结构的基本组成部分，成为促进企业改革发展稳定的基本推动气力。要从体制制度上融进，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳进企业的治理体制、治理制度、工作规范之中。要从工作内容方法上融进，企业党组织研究、部署、开展工作要与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实。要从评价考核上融进，企业党的工作要讲效率、讲效益，留意鉴戒和运用现代企业治理的思想、方法和手段，使党的工作真正成为企业发展中的重要环节。

2.坚持党的思想政治工作与生产经营相结合党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治上风。作为国有企业，其中心工作是生产经营，进步经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。而国有企业党建工作的终纵目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。对于国有企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中往，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作是精神文明、政治文明建设，是思想领域的。行政工作的作用是直接的、明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜伏的，两者相互促进，方向相同，目标一致。同时，国有企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，在逐步形成和建立起市场运作机制的过程中，现在或将来，每个企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明、政治文明建设的责任，这是由中国***领导下建设和发展中国特色社会主义事业本质特征决定的。

3.坚持党员素质进步与培育企业骨干相结合

市场竞争回根到底是人才的竞争，要增强企业持续发展的活力，就必须重视职工队伍的素质建设。因此，企业党组织在做好党员干部教育治理经常性工作的同时，要在优化基层领导班子结构上下功夫，通过公然竞聘、组织提拔，把有知识、有能力的经营治理人才选配到领导岗位上来，使基层组织建设适应企业更好更快发展的需求。而在具体的结合上，就是要把党员培养成生产经营能手，把生产经营骨干中的进党积极分子培养成党员，把经营治理者中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐进进经营治理层，从而形成党的组织建设与生产经营治理良性互动的工作格式。

4.把党建工作理念与企业文化建设相结合

我们应结合时代对企业发展的新要求，把企业文化建设作为党建工作的重要载体。党建工作是一项治理工作，企业文化建设是企业治理的最高层次，他们作为治理的两个方面，其最大的共同点就是对象都面对广大的职工，目的都是为进步职工的思想道德素质，培育良好的职业素养，调动职工生产工作的积极性，增强企业的凝聚力。因此，我们要把两者有机结合起来，要在培育职工社会公德、职业道德、家族美德上下功夫，在“树一流人品，做一流产品”上下功夫，在行风建设上下功夫，在形成同一的企业价值观上下功夫，在增强职工“企业荣我荣，企业兴我兴”的集体主义精神上下功夫，在广大职工认同的企业文化上下工夫。

5.把追求党建工作内在质量和外在表现同一起来

党建工作的方式方法必须为内容服务，党建工作的效果必须用是否跟上时代节拍、能否推动单位中心、党员群众满足不满足来衡量。这就要求党的活动内容和活动载体，由注重发挥党员体能方面的示范作用、夸大无私奉献等，转变为夸大努力践行“三个代表”重要思想、围绕变革生产关系、实现科技进步、提升企业文化、加强现代企业治理等方面；党的活动方式，也要由单纯党内活动转变为将党的活动融进到群众性的活动之中，把形式上的“大政工”改变成资源共享、分工合作、有机同一的新组织，既体现党建工作的层次性，又扩大工作的群众基础；党的活动空间，要由传统的车间班组扩展到创新创效小组、群团协会和各种代表会议，增强党建工作的渗透性，丰富党建工作载体，开辟新的工作渠道。

三、创新国有企业党建工作的方法和机制

建章立制，依靠制度的执行来保证发挥政治核心作用。***同道曾经多次夸大，制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。与现代企业制度相适应，也要建立健全一套国有企业党建工作制度，使我们党领导企业的传统政治上风结合新的情况和实际，更加系统化、规范化、科学化、制度化。

1.党政沟通协商制度

建立厂长(经理)定期向党组织报告工作制度，企业党政领导在重大题目决策前的沟通制度。要通过发挥董事会、监事会及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图，发挥党组织的政治核心作用。要教育和监视参加董事会，监事会，经理层中的党员按照党的方针政策和国家的法律法规，行使规定的职权。

2.企业党政干部换岗交流制度

按照“双向进进、交叉任职”的办法配备国有企业领导班子，是企业党组织在建立现代企业制度条件下充分发挥政治核心作用的重要保证。但是，针对当前有些国有企业中层党组织矮化、虚化、软化、弱化的情况，可以在企业中层干部选拔和任用过程中，建立机关干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员交叉培养制度。

3.“党群工作一体化”机制

这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监视、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上对应设置，职员上交叉任职，工作上同一协调、形成协力，终极实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。

4.以企业文化建设为龙头，创新党建工作

6.煤矿企业基层党组织党建工作几点认识 篇六

公司人事党群处：

为认真落实好基层组织建设突破充实加强年的各项工作，全面扎实推进我X基层党建工作，根据国家、总公司和公司通知精神，XX党委认真组织实施了对辖区基层党支部调查摸底、分类定级自评工作，现将开展工作情况汇报如下：

一、基本情况

XX现有基层党支部X支；有正式党员XX人，其中第一支部党员X人，第二支部党员X人，第三支部党员X人，每个支部设立X个党小组。

二、具体工作落实情况

(一)积极动员部署，营造良好氛围。

为切实做好基层党组织分类定级活动，我X党委高度重视，及时组织召开专题会议，对我X基层组织分类定级活动的相关工作作了全面的安排部署。同时，会后要求各党支部以专题座谈、交流讨论等方式，及时宣传基层党组织分类定级工作做法，广泛发动党员群众参与，让每个党支部和广大党员、干部群众把开展此项工作的目的、意义、方法、目标弄清搞懂。通过加强学习，我X各基层党组织党员群众参与分类定级活动的意识得到强化，自觉性和主动性明显增强。

（二）认真调查摸底，全面掌握情况。X党委结合活动，由党委成员亲自深入各支部，对基层党组织的现状进行大调查。要求各党支部在自查基础上，采取召开座谈会、民主测评、个别访谈、群众调研等方式，重点调查基层党组织设置、领导班子、队伍素质、组织制度、经费场所保障、作用发挥等情况，切实摸清情况、找准问题。同时，对调查摸底结果进行及时分析，针对存在的问题，认真梳理、提出建议、监督整改。通过调查摸底，进一步吃透了我场基层党组织的底子，查对找准了存在问题，为推进基层党组织分类定级“打好了头阵”。

（三）抓好分类指导，认真组织实施。X党委严格落实上级文件要求，按照分类指导的标准，针对各党组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分、党群关系是否和谐、党员党性修养高不高、模范带头作用是否明显等问题细化分类定级参考标准，明确了好、较好、一般、较差基层党组织标准。为切实做到底数清、情况明、问题准。以党支部自评、党员群众测评、党委验评的方式，做到相互兼顾、避免片面。

（四）强化督查指导，进行整改提高。为加强对活动的督促、指导和检查，X党委主要领导亲自深入各党支部督促检查，对分类定级开展不到位的党支部，及时督促纠正，确保活动不走过场、不流于形式。坚持把“让基层党组织服气、让党员群众认可”做为标准，及时发现问题，指导改进提升。通过重点督查指导，真正找出在基层党组织分类定级工作中存在的突出问题，在认真统计分析和分类定级的基础上，针对存在突出问题，按照分类定级的要求，制定有针对性的整改措施，形成查找存在问题准确，分析问题透彻，努力方向明确，便于指导下一步基层组织建设工作。

三、存在的问题

通过摸底调查、群众测评、征求意见等环节，X党委就基层党组织建设存在的问题进行了全面汇总，具体表现如下：

1、制度不够健全、工作力度有待提高。

2、因本单位的特殊实际情况，存在条件差异，党建工作开展受到不同程度上的制约。

3、党员的教育管理及培训力度不够，党员先锋模范作用发挥不够明显。

4、党建工作与生产经营活动联系不够紧密，存在相互脱节的现象。

5、党建活动载体不够丰富，创先争优缺乏展示平台。对于存在的问题。我们在以后的工作中将有针对性的加以整改，努力实现“党建激活力、党建上水平”的目标，整体提升全X党组织促进单位和谐、推动单位发展、服务人民群众的能力和水平。

三、分类定级汇总情况

本次评级活动做到了全XX个党支部全覆盖评级。评级结果分为“好”“较好”、“一般”、“较差”、四个等级。X个党支部中有X个党支部获得“好”评；较好党支部X个。

XXXXXX党委

7.煤矿企业基层党组织党建工作几点认识 篇七

1 农村基层组织做好项目服务的意义

1.1 项目服务是农村基层组织工作的重要内容

中国共产党农村基层组织工作条例第四章经济建设第十一条规定, 党的农村基层组织应当加强对经济工作的领导, 坚持以经济建设为中心, 深化农村改革, 发展农村经济, 增加农民收入, 减轻农民负担, 提高农民生活水平。我国村民委员会组织法第五条规定, 村民委员会应当支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济, 承担本村生产的服务和协调工作, 促进农村生产建设和社会主义市场经济的发展。由此可见, 项目服务是农村基层组织工作的重要内容, 有利于促进本地经济发展。

1.2 项目服务工作有利于实现产业转移, 企业入驻有利于提升本地经济实力

产业转移是发生在不同经济发展水平的区域之间的一种现象, 是指在市场经济条件下, 发达区域的部分产业, 通过跨区域直接投资, 把部分产业的生产转移到发展中区域进行, 从而在产业的空间分布上表现出该企业由发达区域向发展中区域转移的现象。产业转移对于区域经济结构调整及区域间经济关系具有重要影响, 东部发达地区资本相对饱和, 本地市场难于满足资本增值的需要, 加上受资源、劳动力成本、环境、市场等综合因素影响, 资本向外扩张的需求强烈, 东部沿海地区相当多的劳动密集型产业已开始梯度转移。利用产业转移的大环境, 农村基层组织做好项目服务工作, 为企业入驻创造良好的外部环境和内部环境, 能够吸引许多实力雄厚、技术先进的企业入驻, 从而迅速在本地区形成机械、生物、电子等产业集群, 而农村地区因为劳动力成本和土地成本比较低廉, 加上优惠的招商引资政策和良好的项目服务, 对企业的吸引力很强。例如, 富士康因产业转移在郑州郊区设新厂, 招聘会上报名者众多, 人员排1000米长队, 企业一旦在郑州郊区建成, 既可以提高本地经济实力和财政收入, 快速培育微电子产业基地, 又能大量吸纳农村富余劳动力。

1.3 项目服务工作符合国家农村政策, 促进农村经济发展, 提高农民收入

项目服务工作的一个政策前提是农村土地流转政策, 党的十七届三中全会报告提出逐步建立城乡统一的建设用地市场, 对依法取得的农村集体经营性建设用地, 通过统一有形的土地市场、以公开规范的方式转让土地使用权, 在符合规划的前提下与国有土地享有平等权益, 抓紧完善相关法律法规和配套政策, 规范推进农村土地管理制度改革。通过符合政策法律的途径, 把部分农村土地转变成工业用地, 利用农村大量富余劳动力资源, 为企业入驻创造良好的条件, 从而促进本地经济快速发展;项目服务工作的第二个政策前提是党的两个1号文件, 目前我国农业的开放度不断提高, 城乡经济的关联度显著增强, 各种传统和非传统的挑战不断出现, 全党工作重中之重是必须不断深化改革, 解决好“三农”问题。党和国家连续出台两个针对农村的1号文件, 两个1号文件实际上提出了中央政府实施工业反哺农业, 城市带动乡村的全新的经济与社会发展思路, 体现了新一届政府的科学发展观。这意味着中国政府将农业和农村领域作为政府支持的对象, 实现工业反哺农业, 城市带动乡村。为此, 地方政府也出台了很多做好项目服务、吸引企业入驻的地方政策。例如, 河南省南阳市就提出了“四个带动”战略:“以项目带动, 加快农村经济社会发展速度;以品牌带动, 提高发展质量;以创新带动, 消除发展障碍, 破解发展难题;以服务带动, 努力优化农村投资环境, 做好项目服务, 招商引资工作。”大力发展农村各项事业, 突出基础设施建设, 改善人居环境, 提高农民收入。

2 农村企业项目服务中常出现的一些问题

农村入驻企业的增加, 一方面, 为本地带来了前所未有的发展机遇, 另一方面, 因企业占地而产生的人地矛盾、占地款分配、土地承包权重新划分、征地附属物清理、利益分配等问题集中出现。具体来说存在以下问题:一是企业征地后的遗留问题多。占地款分配难, 例如, 出嫁女户口不迁出要求分配补偿款, 在外大学生和转业军人如何分配占地款, 同组群众中未占地村民要求分配补偿款;二是失地农民利益保障问题。企业占地后, 部分农民失去了赖以生存的耕地, 如何保证失地农民转变观念, 实现再就业是面临的一个突出问题;三是利益冲突问题。企业入驻, 建设厂房需要运输大量水泥、钢筋等地材, 一些运输户为争夺利益, 哄抬物价, 强拉强运, 强买强卖, 甚至出现打架斗殴, 围堵厂门, 偷盗建材等现象, 严重影响了企业建设进度和工业园区的投资环境, 成为社会不安定因素。如何协调解决好这些难题和矛盾纠纷, 进一步营造农村良好的投资环境, 建设社会主义新农村是农村基层组织面临的紧迫问题。

3 农村基层组织如何做好项目服务工作

3.1 乡、村两级党委政府可以成立专门服务企业的项目协调办公室

因地制宜, 发挥好区位优势, 通过引进项目, 带动和促进农村经济快速发展是必由之路。为了协调好企业占地中各个部门、单位在企业入驻招商引资中的工作分工, 可以在区县党委政府的主持下, 成立乡、村两级党委政府主要领导参加的项目协调办公室。农村招商引资工作的阻力, 有来自于政府各部门在项目服务工作中分工协调的矛盾, 但更大的阻力常常来自于占地企业与部分村民群众的利益冲突, 要化解这些利益矛盾冲突, 就需要市、县区、乡四级党政部门密切协调, 共同努力, 平衡好企业和村民利益。特别是乡、村两级党委政府要及时沟通, 因为村级基层组织直接面对村民群众, 与群众接触更紧密, 上面千条线, 下面一根针, 上级的政策、指示需要农村基层组织, 特别是村一级组织的落实。

3.2 农村基层党组织应积极做好协调服务工作

农村基层组织在服务企业项目建设工作中, 要维护好企业和村民群众双方利益, 在处理占地款分配等问题时, 要有足够的“细心”、“耐心”和“关心”。只有真正做到想群众之所想, 急企业之所急, 全心全意的做好服务工作, 才能赢得企业和群众的理解和支持, 农村的社会和经济才能随着本地工业的腾飞而蒸蒸日上。

3.3 通过服务创新带动发展

为了让入驻企业造福农村群众, 提高农民收入, 基层党组织可以在征得企业同意的情况下, 由村民群众组建运输队, 通过公开招投标的方式, 参与承包地料的运输。通过这种方式, 一方面提高了农民收入, 另一方面避免了“暗箱操作”, 降低了企业施工的成本, 减少了项目建设阻力, 达到了企业和群众双赢的结果。

3.4 加强组织领导, 搞好宣传教育

农村两委班子对项目服务应高度重视, 可以成立以村支部书记为组长、村主任为副组长、村委委员为成员的村级项目服务小组, 在乡党委政府的领导下, 专门负责入驻本村企业的项目服务, 认真处理企业占地款的分配、土地承包权重新划分、征地附属物补偿清理工作, 让企业满意, 让群众满意。同时为了做好被占地村民群众思想工作, 可以多次召开党员大会、村民代表大会和群众大会, 在会议上传达党的路线、方针政策, 特别是做好“园区发展我发展, 我为园区作贡献” 宣传教育, 努力化解企业占地过程中, 个别村民产生的抵触情绪, 使群众明事理, 衷心拥护项目建设的大局。

3.5 打响招商品牌, 加强硬件建设, 营造良好的投资环境

项目带动, 加快发展速度, 关键是做好基础设施和硬件建设, 营造良好的投资环境, 这样才能留得住企业, 吸引更多的企业入驻。在一些入驻企业多的农村工业园区, 可以采取以下方法营造良好的投资环境:第一, 搞好品牌建设, 随着农村一些地区入驻企业的增加, 企业职工也随之增加, 这就需要一个完备的生活、购物、娱乐场所, 这时可以抓住机遇, 多方协调, 巧借外力, 大力发展第三产业, 招商引资建设农村小集镇, 吸纳商户, 并完成了路灯及下水道基础设施配套建设, 搞好商贸、休闲一条街, 一方面营造了良好的工业园区环境, 方便了职工和村民生活, 另一方面为农村富余劳动力找到了就业渠道, 增加了农民收入;第二, 搞好品牌建设, 建设高标准的农村中、小学。为了解决园区职工和村民子女入学问题, 可以引进投资, 建成高标准的中、小学, 内配置了先进的电教设施, 促进公共教育事业的协调发展;第三, 搞好品牌建设, 建设文明新村。要加快农村道路水泥路硬化和绿化, 建设了农村文化游园, 方便群众职工生活。通过加强基础设施和硬件建设, 打响了品牌, 营造了良好的投资环境, 方便了企业和职工的生产和生活, 留住并吸引了更多的项目入驻。

3.6 以创新带动, 努力解决我村失地农民再就业问题

产业转移、企业入驻, 一方面, 为本地区农村带来了千载难逢的发展机遇, 另一方面, 因为企业占地, 也产生了土地被占、农民失业的问题。农村基层组织, 特别是村两委班子要把失地农民再就业作为落实科学发展观, 构建和谐新农村的大事来抓。可以从以下三个方面, 解决这个问题:第一, 县乡两级党委政府应及时和园区占地企业协调, 安置部分符合条件的农民进入企业从事工作;第二, 利用所在地入驻企业增加, 职工日常生活需求量大的情况, 在农村大力发展第三产业, 如建设农村小集镇, 使失地农民转身为商户和企业经营者, 因此走上了发家致富的道路;第三, 以创新带动发展, 在符合国家法律法规和中央精神的前提下, 努力探索土地流转新方法。被企业占地的农村地区可以以土地入股方式参与企业经营, 通过这种土地入股的方式, 使失地农民获得了稳定的收入来源, 解除了后顾之忧。

3.7 运用“4+2”工作法, 解决占地款分配等问题

8.煤矿企业基层党组织党建工作几点认识 篇八

关键词：新形势;石油企业;基层党组织建设

一、引言

基层党组织在任何一个企业生产、经营和管理中发挥着巨大的作用，是团结职工、保障企业稳定发展的重要力量。由于石油企业生产、经营和管理工作的特殊性，加强石油企业基层党组织建设显得尤为重要，不仅是党组织、团结、带领群众贯彻党路线的途径，也是党了解和关注民心民情的桥梁，直接关系到石油企业的稳定和发展。在新形势下，石油企业应加强基层党组织建设，抓住企业党建工作的重点，提高企业党建水平，积极推进我国党建事业健康发展。

二、石油企业基层党建工作的必要性

在石油企业中，基层党组织的基本职能是贯彻执行党的路线、方针;密切联系群众，构建内部和谐;加强自身建设，确保党员的先锋模范作用;促进企业发展，确保生产经营的有序性。因此加强石油企业基层党组织建设工作，是我国经济发展和企业本身发展的需求，也是确保企业健康发展的关键。加强企业党建工作，为企业生产、经营和管理工作提供强有力的政治保证和组织保障，从而积极推进石油企业更好更快的发展。

三、石油企业基层党组织建设工作存在的问题

（1）基层党建工作形式单一

由于石油企业基层党建工作缺乏一定的创新力，其工作形式单一、老套，仍然停留在过去的运行模式里，给企业党组织建设带来了一定的困难。在理论上，党建设的方针、路线都是正确的，但在实践中，需要具体问题具体分析，需要不断创新工作形式，才能确保党建工作顺利开展。在党组织活动、党建工作中，一位地采取单一的工作方式，比如看文化、开会、口头学习等，枯燥无味，缺乏一定的吸引力，导致党员和群众参加的积极性低，影响了党性教育的效果。

（2）基层党员先锋作用不大

在社会经济不断进步和发展的背景下，石油企业基层党员综合素质普遍较低，政治意识不强，难以适应新形势下石油企业的发展需求。部分基层党员观念不强，无法发挥出先锋模范和带头作用，注重个人服务，将个人利益凌驾于组织集体利益上，党组织纪律观念淡薄，阻碍了企业基层党组织建设的开展。

（3）基层党组织队伍建设有待加强

在石油企业中，存在重技术、轻思想的现象，石油企业只重视专业技术人才的培养，忽视了基层党建工作人才的培养，党建队伍整体素质降低，无法肩负起企业党建工作的重任。另外，由于石油企业利润丰厚，部分党组织人员受到不利因素的干扰，作风不正，出现贪污腐败、以权谋私等情况，十分不利于企业健康发展。

四、新形势下加强石油企业基层党组织建设工作的思考

（1）创新基层党建工作形式和方法

在新形式下，石油企业基层党组织建设工作形式和方法必须与企业改革发展相适应，坚持创新原则，全面推进各个领域基层党建工作的开展。在计算机技术和互联网飞速发展的背景下，通过信息化平台开展党组织活动，比如建立党建论坛、网站、QQ群等，以便更好地传播和吸收基层意见，宣传党建知识。另外通过电视、广播、宣传栏让员工了解党建知识，加深印象。

（2）加强基层党员管理和建设

加强基层党员管理，主要是抓住思想政治教育工作，帮助其树立正确的思想价值观。同时加强党员自身学习和建设，提高自身综合能力和水平，充分发挥出先锋表率作用，坚决杜绝不正之风吹入，党员应时刻鞭策自己克己奉公、积极进取，必须经得起利益的诱惑。

（3）健全基层党组织体系

石油企业基层党组织工作成效由党员素质和党组织领导能力决定，在党组织领导方面，应任用综合能力强、素质高、文化技术知识硬、有抱负的人才，抓好党组织带头人队伍建设和党员群众队伍建设，健全基层党组织体系，发挥出领导班子的表率作用。同时，培养一批党组织后备精英干部，加强党性教育，确保入党人员综合素质，确保石油企业基层党建工作顺利进行。根据企业发展特点，不断完善基层党组织管理制度和企业内部管理制度，严抓党内腐败，建立一支政治能力强、专业技术硬、作风优良的综合型人才队伍。

五、总结

在社会经济发展不断深入的新形势下，石油企业党建工作面临着严峻的考验，也出现了一些问题，制约着企业健康发展。石油企业全体人员应认识到基层党组织建设工作的重要性和必要性，正确面对目前存在的问题，不断创新基层党建工作形式和方法，加强基层党员管理和建设，健全基层党组织体系，全面提升石油企业党建工作水平，使其更好地适应于新时期社会发展需求，促进石油企业可持续发展。

参考文献：

[1]王娜. 新时期企业基层党组织建设的几点思考[J]. 东方企业文化，2013，22：161.

[2]辛泽. 新形势下国有企业基层党组织建设的思考[J]. 新经济，2013，26：79-80.

9.煤矿企业基层党组织党建工作几点认识 篇九

卢慧敏党政建设 添加时间：2009-9-2 13:20:50

摘要：依据中国特色社会主义理论体系为指导，从企业党建中面临的部分问题进行探讨和阐述。本文从正确认识企业基层党组织所处的时代特点及如何实现企业基层党组织建设的创新方面展开论述。

关键词：新形势；企业基层党组织；解决思路

中图分类号：C29文献标识码：B文章编号：1009-9166（2009）014（c）-0000-0

2以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程具有重大意义。党的十七大报告指出，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这是我们党深刻把握时代条件变化、我国经济社会发展要求、党的建设状况提出的重大战略思想和重大战略任务，是新形势下加强党的建设和做好企业党建工作的根本要求。

然而，“能不能始终带领人民走在时代前列，能不能始终保持同人民群众的血肉联系，能不能始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，是对党的最根本的考验。要经受住这个最根本的考验，关键是要坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。”这是胡锦涛总书记总结我国党的建设工作的重要结论，具有重大的战略意义和紧迫的现实意义。企业作为党深化改革开放的重要主体，企业党建同样面临着许多新课题新考验，只有积极推进基层党建创新，才能稳固党执政的组织基础，发挥好党组织的政治核心作用。本文依据中国特色社会主义理论体系为指导，就推进企业基层党建创新做一探讨，以期对以后的企业基层党建提供一些思路。

一、正确认识企业基层党组织所处的时代特点

今年是我国改革开放30周年，在过去的很长一段时间里，随着社会主义市场经济深入发展，民主政治建设稳步推进，人们的思想观念和价值取向也发生了显著变化。在这一背景下，也同时给企业党建工作带来了新的要求。如何使党的基层组织建设和党员队伍建设既要保持党的优良传统，又要体现鲜明的时代特色？这首先要从企业基层党建面临的时代特点谈起。

1、企业基层党组织所处的时代特点一：深化对社会主义市场经济规律的认识。党的十七大指出：“实现未来经济发展目标，关键要在加快转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制方面取得重大进展。要大力推进经济结构战略性调整，更加注重提高自主创新能力、提高节能环保水平、提高经济整体素质和国际竞争力。要深化对社会主义市场经济规律的认识，从制度上更好发挥市场在资源配置中的基础性作用，形成有利于科学发展的宏观调控体系。”由此可见，“深化对社会主义市场经济规律的认识，从制度上更好发挥市场在资源配置中的基础性作用等”，已成为党的工作重心或重要内容。同样，深化改革发展，推进体制机制创新，建立适应国情与本企业实际的现代企业制度，是企业又好又快的必由之路，也是企业党建面临的新形势。在这样的机制下，如何让员工成为市场竞争的主体，如何更好的引领他们深化对社会主义市场经济规律的认识，基层党组织又如何发挥作用，可以说是企业基层党建普遍面临的重要课题。

2、企业基层党组织所处的时代特点二：企业发展任务的变化。党中央关于树立落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大方针，赋予了基层党组织新的职责和任务。党的十七大指出：“发展基层民主，保障人民享有更多更切实的民主权利。确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行。要坚持用制度管权、管事、管人，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。要以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐。”这些理论的提出，对企业的发展具有很强的现实意义和指导意义。而具体落实这些政策，就需要基层党组织的功能、工作方式也要融入科学、民主和法制的内涵。

3、企业基层党组织所处的时代特点三：由经济型组织向保障型组织的转变。经济型组织是由企业的功能和目标所决定的。从党的组织行为来看，各项工作需要花费人财物，是计入企业管理成本的行为；从企业投资行为来讲，企业希望党的各项工作是有预期收益的投资。由于推进市场经济和民主政治建设，基层党组织在社会基层组织当中的功能实际上在发生着变化。企业基层党组织已经不再是生产经营的主体，不再统一管理群众的生产经营活动和收益分配，党组织与职工群众利益连接的链条发生变化。但作为领导核心或政治核心的基层党组织，面临的新问题就是如何解决在社会主义市场经济条件下基层党组织实现、发展人民群众利益的新的途径和方式，通过维护员工利益来稳固党与人民群众的紧密联系。

4、企业基层党组织所处的时代特点四：快速发展到又好又快发展。党的十七大提出了生态文明的概念，对我们建设新型企业具有很重要的现实意义和指导意义。随着经济社会的发展，企业按照中央提出的科学发展观，建设自身的同时，更应该注重人与自然、企业与社会、能源与环境的协调发展。基层党组织作为领导核心或政治核心如何引导企业在“积极节能减排，节能就是增加企业的效益，提高核心竞争力，减排就是减少排污，保持生态。”把生态文明的文化延伸到企业，延伸到社会，使全社会形成共识，尤其是国有企业党组织，要努力承担政治、经济和社会三大责任，把自己的企业办好的同时，更要注重社会价值的体现。

5、企业基层党组织所处的时代特点五：党组织自身发生的变化——人才观念的转变。作为一个企业来讲，要努力提高核心竞争力，尤其是核心人才、核心技术、核心

市场的培育，全力提高企业的经济效益，这是承担社会责任的基础。在这个过程中，基层党组织一直担负着选拔人才的功能，但企业不得不面对的一个现实是，随着党员的年龄、党龄、文化结构发生很大的变化，在社会主义市场经济条件下的价值观念的影响下，党员面临很多利益的差别，党员队伍的价值观念面临着许多的考验。在这种情况下，如何管理教育党员，引导党员坚持党的理想信念，树立正确的价值观，既保障党员正当的个人利益，又要保证党员个人的利益协调和服从党和人民群众的利益，是现在党员教育管理的一个重点课题，也是企业党组织培养人才的一个关键。

根据目前企业基层党组织所处的时代特点，结合企业基层党组织建设的实际，要加强基层党组织建设必须着眼于现实问题的理论思考，企业基层党组织必须着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来评价当前基层党组织建设中的新情况、新问题，用改革的精神、时代的精神探讨实现基层党组织建设的创新。

二、如何实现企业基层党组织建设的创新

胡锦涛同志在全国组织工作的讲话中指出，“我们党是马克思主义政党，党的性质、宗旨和历史使命决定了党既要敢于和善于在自己所领导的伟大事业中不断改革创新，又要敢于和善于在自身建设中不断改革创新。”并明确指出：全党同志一定要紧密联系新的时代条件下加强和改进党的建设的实际，坚持党的宗旨和性质，发扬党的优良传统，以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法全面加强和改进党的各方面建设，着力提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，着力加强和改善党的领导，着力改进党的领导体制、执政方式、组织形式、活动方式、管理方式，着力提高推动科学发展、促进社会和谐的能力，更加自觉、更有成效地把党建设好。

这也就要求企业基层党组织，要坚持以改革创新精神加强党的建设，就必须着眼于提高全党的马克思主义理论水平，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装全党，推动广大党员特别是各级领导干部自觉用这一理论体系指导客观世界和主观世界的改造，提高运用科学理论解决实际问题的能力。

1、在指导思想上，创新基层组织建设就要要求企业基层党组织必须坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系，提高运用科学理论解决实际问题的能力。企业党组织负有引导和教育党员和群众树立正确的世界观、人生观、价值观的责任，负有团结引导企业员工热爱企业，投身实践，建功立业的任务。企业党组织的政治性是其根本，是贯穿企业党各项工作和活动的灵魂。所以，我们一定要要大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，进一步提高全党的马克思主义理论水平。

2、围绕中心抓党建，抓好党建促经济，紧紧围绕推动企业又好又快发展这一中心任务。党的中心任务的转变，赋予了新时期党的建设以新的内容，这就要求基层党组织建设必须要坚持围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，增强中心意识和大局观

念。企业党的工作的中心任务就是要使企业又好又快发展。我们一定要从推动企业发展和党的建设相互协调、相互促进的高度，准确把握企业发展，特别是贯彻落实科学发展观对企业党建工作提出的新任务和新要求，大力推进党内民主建设，进一步增强党的创新活力、巩固党的团结统一；大力推进党的制度创新，进一步提高党的建设的制度化、规范化水平；大力加强领导班子和领导干部队伍建设，进一步提高推动事业发展的开拓创新能力；大力推进基层党组织建设，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力；大力推进党风廉政建设，进一步增强拒腐防变和抵御风险能力。只有这样，才能抓住改革创新企业党建工作的关键，才会使企业党建工作富有活力、更有成效。

3、创新基层党建工作要坚持民主集中制。党的十七大报告指出，党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。长期以来，由于不重视党员民主权利，忽视党员在党组织中的主体地位，造成有的党组织软弱涣散等问题。加强基层党建，必须把扩大党内民主，保障党员民主权利作为工作的着力点，常抓不懈。在这个过程中，企业如果能真正做到尊重党员主体地位，保障党员民主权利，充分发挥党员在党内事务中的参与、管理、监督作用，不断提高党内民主建设质量和水平，促进党内民主和人民民主良性互动、共同发展，不断探索具有特色的发展党内民主的内容、途径、方法，则会直接增强基层党支部的活力、凝聚力和影响力。

4、创新基层党建工作要从实现和维护员工利益出发。在市场经济条件下，经济成分、就业方式、组织形式、分配方式出现多元化，如果不解决好新形势下党组织与职工群众利益的结合方式，建立新的实现、维护、发展员工利益的途径，基层党组织就很难保持同员工的密切联系。这个问题不解决好，党组织就会失掉群众的支持，就不可能有什么作为。所以就要求我们必须要要继续加大制度建设和创新力度，抓住党的建设中的全局性、战略性问题，抓住广大党员、干部和人民群众最期待解决、党的建设最需要解决的紧迫问题，集中力量攻坚，努力在主要方面和关键环节上取得突破，带动整个党内制度建设，逐步建立起内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的党内制度体系，最大限度地发挥制度体系的整体合力和综合效用。

10.煤矿企业基层党组织党建工作几点认识 篇十

《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》(以下简称《条例》)对国有企业党组织工作作出全面规范，回应了基层关心关注的重点难点问题，具有较强指导性和操作性，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。

集团各级党组织要将学习贯彻《条例》与“治理效能提升年”、巡视整改、“党建强基提能专项行动”各项要求结合起来，把国有企业党的建设作为管党治党的重要任务抓紧抓好，以强烈的责任感和务实的工作作风，迅速行动、精细组织、全面宣贯，采取有力措施，强化责任落实，推动《条例》落到实处、见到实效。

一要强化学习宣贯。要把学习贯彻《条例》与深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述，与全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，与贯彻落实党章要求结合起来，认真抓好《条例》学习宣传和贯彻落实，使集团各级党组织和党员、干部深入领会《条例》精神，全面掌握《条例》内容，严格遵守和执行《条例》规定。通过集中学习、专题研讨、个人自学、考试考核等方式，推动《条例》落到实处、见到实效。

二要严格对标对表。集团各级党组织要认真对照《条例》，进行全面深入自查，逐条对标对表，列出问题清单。重点看党组织职责是否落实、作用是否充分发挥、工作机制是否完善;看《关于进一步加强党建工作的实施方案》明确的五项重点任务是否到位;看组织生活是否有效开展，“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日、领导干部讲党课等制度是否严格执行;看党组织工作经费是否有保障。

三要狠抓整改落实。要针对查找出来的问题，提出整改措施，列出措施清单，整改措施要突出党委主体责任、纪委监督责任，逐条写干货，避免大话套话，精炼地条例式列举，每一条措施都要有针对性、时效性、可操作性。要根据整改措施列出责任清单，责任到岗到人，明确完成时限，细化操作标准，做到立行立改、即知即改。

四要加强督促指导。集团各单位党委要紧密联系工作实际，周密部署安排，把学习贯彻《条例》精神与巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、推进党的“三基建设”、认真落实“两个责任”、加快推进党建工作提质增效升级等重点工作统筹安排，联动推进。要将学习贯彻《条例》作为当前和今后一段时期一项重要任务抓紧抓好。要加强对《条例》贯彻实施督促指导，注意及时收集整理、调研分析遇到的问题。党委主要负责同志要亲自过问、亲自部署，列入议事日程，强化督促检查。

学习研讨《中国共产党国有企业基层党组织工作条例(试行)》发言（2）

公司各基层党支部及全体党员把《条例》的学习同学习《中国共产党章程》，学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，把《条例》作为学习培训的重要内容，作为当前和今后一个时期基层支部书记培训、党员干部培训、党务工作人员培训的必修课，作为公司举办的各类党员干部培训班的必修课，深刻学习领会《条例》要点，进一步提高抓党建强党建的履职本领。全面掌握《条例》内容，加强支部标准化、规范化建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，不断加强党支部标准，提升公司党建工作水平。

各党支部一要加强学习，要在党员大会上组织党员集中学习《条例》，党小组在小组会上组织党员开展交流研讨。二要抓好落实，各党支部严格遵守执行《条例》规定，在工作中抓好贯彻落实，进一步规范基层党组织建设工作。三是认真自查，各党支部按照《关于进一步加强和规范党的基层组织建设的通知》精神，对照《条例》认真开展自查整改工作，推动基层组织建设工作再上新台阶。

以学习条例为契机，充分发挥党建引领作用，加强思想政治教育，进一步深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，将初心和使命落实到本职岗位上，全面强化党建工作质量，促进党建与业务工作的进一步融合，推动xx公司高质量发展。

一是全体党员将学习贯彻《条例》作为当前及今后一个时期的一项重要政治任务，达到党内学习全覆盖，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是以学习贯彻《条例》为契机，从“五看”入手，认真对表对标，查摆问题，抓好整改落实，检验公司党建工作水平和成效。三是提前筹划，科学组织，做好风险评估，筑牢质量防线，努力提升合同兑现率。同时，要坚持疫情防控不松懈，安全生产不打烊。四是推进党建工作与生产经营深度融合。五是严格执行“三会一课”制度，夯实党建基础，规范党组织生活，强化制度落实，不断强化党员党性观念和宗旨意识，全力推动党员教育工作规范化、实效化、长效化。

全体党员、干部要把学习贯彻落实《条例》作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务来抓，领导干部要以身作则，率先垂范，先学一步，学深一步。全体党员要以本次学习《条例》为契机，认真对照《条例》进行检查，针对检查出来的问题，提出整改措施，做到立行立改，全面提高项目党建工作水平，以高质量党建引领项目管理高质量发展，做到“防控疫情、复工复产，党建工作全面丰收”，为全面完成全年生产经营任务作贡献。

学习研讨《中国共产党国有企业基层党组织工作条例(试行)》发言（3）

各单位党组织要把学习贯彻《条例》作为当前和今后一段时期一项重要工作任务抓紧抓好。把《条例》学习纳入本单位x月份中心组(党员干部职工)理论学习的重点内容之一，与落实企业党建“三做”理念结合起来，与企业当前的改革转型、“三项制度”改革结合起来，与完成本单位重点工作、经营生产任务结合起来，准确把握国有企业党建工作新形势、新任务、新要求。

各单位党组织要结合自身工作特点和党员队伍的实际，针对不同层级、不同对象，制定周密的学习计划，采取多种形式组织学习贯彻，同时加强对基层党支部的督促指导，认真落实党员学习全覆盖的要求，在本单位营造浓厚的学习宣贯氛围。党员领导干部要把《条例》列为近期学习的必修课，以身作则、率先垂范，先学一步、学深一层，当标杆、作表率，带领各基层党组织和党员深入学习，全面把握，切实增强贯彻执行《条例》的能力;党员学习以支部为单位，通过三会一课、主题党日等，采取集中学习、个人自学、专题研讨等形式，结合党章党规党史、新时代新要求用心学习，原原本本学、联系实际学、深入思考学，将《条例》学深学透。

各单位党组织要认真对照《条例》进行一次全面自查，逐条对标对表，列出问题清单。同时，针对查找出来的问题，提出整改措施，列出任务清单，明确责任部门、完成时限，细化工作标准，立行立改。

11.企业基层党组织书记工作之我见 篇十一

学习当“导师”，与人“传道解惑”。基层书记的首要职责，就是要及时传达、学习、贯彻党的方针政策精神，认真落实党交办的任务。这就要求书记有良好的理论功力和深厚的马列素养，领会“三个代表”重要思想，紧密跟踪时政，把握政策导向，勤于学习，用心钻研，吃透各项文件精神，传达文件才能通俗易懂、得要领，工作才能融会贯通，执行力度也才能事半功倍。基层书记就像开车的驾驶员，驾驶员没有掌握住方向或掌握得不好，就可能翻车。基层书记如果不具备过硬的理论功底，那么书记的思想和工作也就没有深度可言。要当好“导师”，就要学好理论、认清形势、明确任务，这样才能把握住工作的方向、把握住局面。

睿智扮“规划师”，示人“光明前程”。书记要胸怀全局，了解和掌握各方面的知识，擅长安抚人心，洞察员工的内心世界，了解他们不同的心态和思想；同时，要贴近员工生活，以谈心等面对面的方式了解员工对工作中产生的问题、想法、意见等。基层书记要懂得运用科学、前沿的思想引导员工树立积极乐观的心态，支持改革，参与改革，投身改革；引导员工正确看待客观存在的事物和现象，保持平常心，以良好的心态和精神状态投入工作，创造美好生活。作为基层书记，应有很强的示范带头作用，时刻以身先士卒的行为给员工做引导，争取在企业员工中形成一种对工作积极、热情的氛围。

勤奋当“心理咨询师”，给人“精神振奋”。在基层，经常有员工来串书记门，不乏有员工是来找书记解心中疙瘩的。这时，书记就要听话中音、揣语中弦，以理说教，以情感人，循循诱导，及时化干戈为玉帛，化矛盾于谈笑之间。基层书记要树立“时时在工作、事事是工作”的理念，平时要眼观六路、耳听八方，时刻留心员工的细微变化，在做好解释工作的同时，注意采集各方面的意见和建议，以便在工作和决策时正确应对，使之水到渠成。

要具备“三师”的素质，需要在实践中锻炼培养出高超的工作方法，练就几手看家的工作本领。能力培养是硬道理，当书记的要争当能力建设的标兵，逐步培养起看懂世界的眼光、读懂民族的胸怀、感悟人生的价值观、心系企业的兴衰感、善待员工的需求感。概言之，要有“三手”。

磨练成游刃洞世的“舵手”。俗话说：“事事洞明皆学问，人情练达皆文章”。做人要为人师表、与人和谐、善待人生、永葆先进；工作要坚持原则、解放思想、符合规律。基层书记要当好舵手，就一定要有过硬的理论功底、业务素养，这样才能高屋建瓴，运用正确的立场、观点、方法来主持日常工作。

苦练成写作演讲的“能手”。书记经常要参加各种各样的会议，要在各种场合围绕中心任务演讲或作解释工作，如果没有几“刷子”，是难以有说服力的。书记应在平时多用心观察，用脑思考，用笔记录，练就一双洞察事物本质的火眼金睛和敏锐思考的头脑，写作或演说才能“手到擒来”。

锤练成对外交往的“高手”。棘手的问题、错综复杂的矛盾是基层书记经常会碰到的。宝剑锋从磨砺出，书记既要研究外交策略，又要钻研协调技巧，在实践中运用知识和才智解决实际问题，并不断总结经验，高效地解决问题，协调好各方面关系。

12.煤矿企业基层党组织党建工作几点认识 篇十二

(1)企业基层领导的党建思想出现偏差石油企业的基层党组织在党建工作中的领导地位是毋庸置疑的。《党章》规定:国有企业和集体企业中党的基层组织,发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作[1]。基层党组织在国有石油企业的发展中必须发挥好贯彻我党政策、方针的引导职能,同时为促进基层党员思想建设提供指导。而在石油企业的实际工作过程中,部分企业领导仅仅重视石油企业的经济效益,重视企业基层职工的业务发展,而忽视了企业的党建工作,忽略了党建工作对企业职工树立正确思想与价值观念所具有的积极作用。

(2)企业基层党员的模范作用没有体现从基层党员的角度来说,部分基层党员的政治素养偏低,党建意识淡化,不能发挥模范作用,个别党员干部担当意识减弱,优良传统淡化,能力不足,干部威信下降,存在不良惯性思维,不能很好地满足与适应现代化石油企业的发展需求。于企业的基层组织建设而言,企业内部党务工作者多为兼职,而专职党务人员配备不够,党内生活形式单一、不规范、质量不高,有些基层组织生活不务实,党建工作创新不足,思路不够新,方法不够活,成效不够好。

(3)基层党建队伍建设还需加强完善党的领导是国有企业独特的政治优势,企业党的建设工作开展得越有成效,就越能确保企业持续健康发展,就越能发挥国有经济的主导作用。而部分石油企业比较重视石油专业人才的培养,忽视了对基层党务工作者的培育,这在一定程度上影响了企业基层党组织的建设缺乏创新,有的工作停滞不前,甚至阻碍了企业发展的步伐。同时石油企业是国家的支柱产业,抓好企业基层党建工作,关系到全面从严治党的要求能不能落实到位,企业基层党建工作体现着整个石油企业党建工作的水平,事关石油企业各项工作的大局,必须进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,抓紧抓好石油企业基层党建工作。

2 加强石油企业党建工作的有效措施

(1)发挥基层党建组织的核心作用国家石油企业的战略性地位与企业发展特点决定了石油企业必须要坚持党组织的领导,加强党建工作是促进石油企业实现在符合社会主义现代化发展的前提条件下,促进企业进行现代化改革的必然要求。基层党组织是做好党的各项工作的战斗堡垒,要把基层党组织建设作为石油企业党建工作的重点,保持基层党组织和党员队伍的先进性、纯洁性,有效提升履职能力。要配齐配强基层党组织书记,并通过培训指导帮助基层党支部书记更加规范有效地开展工作。要深入开展争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织和争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员活动,健全党员立足岗位创先争优长效机制。要严格执行党的组织制度、严肃党的组织生活,使党组织每一项活动都有实质内容,都能解决问题。要注重突出党员的主体地位,加强党员教育管理,要着眼于企业发展需要和员工需求,推进党务公开,完善党内情况通报、反馈、征求意见和民主评议等制度,拓宽党员对党内事务的意见表达渠道和参与渠道,创新基层党组织服务企业、服务群众的方式方法,切实增强党组织工作的针对性和实效性。

(2)加强企业基层党员队伍建设石油企业在经历改革过程中不断依据调整企业发展的制度和指导方向来实现自身的可持续发展。有效的党建工作能够提升石油企业在世界发展进程中的核心竞争力,依据国家政策调整企业发展方向,更好地为国家发展提供重要的经济实力保障。有效的党建工作对于企业员工思想的调整起到重要作用,加强党建思想教育能够帮助员工更好地适应企业发展而实现员工自我的发展。员工的精神教育对于企业发展来说,是企业发展的灵魂。因此石油企业在发展战略上必须要注重党建工作的推进。

在企业基层党员的建设与教育的过程中,促进党建思想政治的教育,引导基层党员树立正确的发展观念,对党员提升自身的党建素养与文化素质具有重要的意义。国家石油企业的发展必须坚持以人为本、以员工为本的思想,坚持关心企业员工,在尊重和理解的基础上将以人为本作为企业发展的根本动力,引起员工精神和思想的共鸣。

(3)以石油精神丰富党建工作形式石油企业在中国的发展进程中所体现出来思想精神文化历历在目。大庆精神和铁人精神是推进石油企业发展工作中的标志性精神。在思想精神的引领下,一代一代的石油人在创造石油财富的同时也为祖国石油企业的发展留下宝贵的精神财富。随着时代变迁,石油企业的精神文明也在企业发展中逐步成为企业特色文化,成为推动企业发展的重要支撑力量。为此,必须要用石油精神丰富党建工作。

3 结语

石油企业作为国家经济发展的重要支柱产业,在国家发展上具有重要的经济地位和战略地位。促进石油企业的发展,必须加强和改进基层党建工作,大胆探索创新党建工作的有效载体和方法,做好员工思想政治工作,不断提升基层党组织在党员干部和职工群众中的影响力。

摘要：石油企业在不断改革和发展的过程中,必须要依据国家的发展方向和政策,积极促进企业基层党组织与党员的思想政治建设,促进石油企业的党建工作实现长足发展。文章通过对石油企业的党建工作存在的问题进行分析,并从发挥基层党组织的核心作用、企业基层党员队伍建设、石油精神丰富党建工作形式三个方面提出了促进石油企业党建工作的有效方法,促进石油企业树立正确的发展方向。

关键词：石油企业,基层党组织,党建工作

参考文献

[1]王晓琳.加强和改进石油企业基层党组织党建工作研究[J].学理论,2014,(09).

13.煤矿企业基层党组织党建工作几点认识 篇十三

摘要：作为企事业单位的一个重要工作部门，团委在单位内部各项工作开展过程中起着特殊的作用。特别是在新的时期，面对新的经济形式，企业也面临着新的发展压力，也就给部门工作提出了更高的要求。如何有效的统一员工的工作积极性，丰富员工的工作、生活形式成为企业发展过程中必须面对的问题。共青团作为党的助手和后备军，在企业的发展中有着重要的影响意义，通过团委的相关组织活动，能够更好的来服务企业、服务青年、服务大局，协调企业各个部门之间以及员工之前的工作生活，使他们能够感受到集体的力量，感受到大家庭的温暖，进而有效的提升他们的工作积极性与工作自主性，为企业的发展尽心尽力。

关键词：企业 基层团委 工作 组织 开展 形式 经验

一、首先要加强共青团的自身建设，为团工作的开展打好基础

作为共青团相关活动的核心组织力量，想要做好共青团工作，团组织首先要做好自身的建设，完善团组织与各个部门之前的联系，完善团组织的内部建设，为团工作的开展打好基础，才能够保证日后工作的有效进行。首先就需要团组织能够加强与党委以及上级团组织之间的联系，坚持党建带团建，积极的争取党的重视与支持，以便能够提升团组织活动的影响力。这就需要团组织要能够及时、有效的领会党的相关方针政策，在工作的过程中坚持“党有号召，团有行动”的原则，及时有效的开展相关活动，提升团组织的影响力。就像某位前辈说的那样：有团员的地方就要有团组织，有团组织的地方就要有团活动，来不断完善团组织的自身建设。另外也需要团组织能够做好自身的内部建设，即要有一个有效的核心领导团队，能够有效的开展团的相关活动、处理团组织的相关事项。这就需要我们在工作的过程中要善于发现，当一个能识别“千里马”的“伯乐”，将那些有能力、有思想的青年工作者选拔到领导队伍中来，不断的提升团组织的领导力量，以便能够更好的开展相关的团活动。另外作为团组织领导者，也要不断地进行学习，要能够深入到团员中间去，去倾听他们的想法和他们的意见，要能够及时的发现团员中存在的不足，引导他们进行改正，不断的提升他们的自身素质，提升团员的综合能力，发挥出团组织的作用。

二、其次要做好团员的思想政治教育，为企业的发展统一方向

思想政治教育是团组织的一项重要工作，也是一项基本工作。在新时期，面对各种各样的物质诱惑与思想意识，很多人都在不断的改变自己的思维观念，逐渐的淡忘了自己的团员身份。作为团组织，我们有责任、有义务引导他们重新学习团的章程，坚持马列主义观念，树立科学的思想观念。团章明确指出：“中国共产主义青年团，是中国共产党领导下的先进青年的群众组织”，也就是说共青团必须坚定不移地按照党指引的方向前进。所以在团组织的相关教育工作中，我们一方面要有坚定地政治方向，思想要与党组织保持高度一致，了解党的全局工作，领会党的精神实质，围绕党的中心任务开展各项工作，使团员也能够受到党的熏陶，不断的提升他们的思想境界意识；另一方面要照顾青年特点，独立开展相关的活动。在围绕党中心任务开展工作的同时，应时刻考虑到青年的特点，多了解、关心和满足青年的需求，多采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式，开展共青团活动，以便能够丰富团员的学习生活，使他们能够有效的进行学习。只有统一了思想，坚定了政治方向，共青团才能在企业的改革发展过程中经受住各种风浪的考验，充分发挥党的助手和后备军作用。

三、再次要增强共青团的服务意识，为员工的工作生活做好服务

团组织既是团员的领导者，也是他们的.服务者。作为基层团组织领导人员，我深刻的认识到自己身上担子的重量，也明白自己的工作性质是引导团员更好的发展、更好的工作生活，做好他们的后勤保障。这就需要我们在工作的过程中要把以人为本，把服务青年全面发展作为企业共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中。首先在服务对象上要打破传统观念，拓宽服务领域和范畴，不管是企业的正式职工还是短期劳务工都应列入我们的工作范畴，同管理，同表彰，同服务。其次在服务模式上要创新，不仅要靠行政推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要靠事业吸引，积极引导广大青年创新创业，促进青年个人发展，同时还要积极推树先进典型，用典型的力量，激发广大团员青年争先创优的积极性。另外团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。关键是选好切入点，结合这一工作定位目标开展活动。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。另外也要要坚持教育与服务相结合，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发青年参与教育活动的主动性和积极性。

四、最后要丰富共青团的活动形式，开创共青团新型的工作形式

在传统的团组织活动中，我们往往都是采用演讲、知识竞赛、表彰会等形式来组织，这些形式往往较为单调，也很难激发团员的工作积极性。在新的时期，上级团组织就不断的更新工作形式，并取得了良好的效果。比如为了深入挖掘奋战在钢城一线的优秀青年职工中的典型，展示他们爱岗敬业、苦练技能、努力创新、甘于奉献的职业素养和职业品格，弘扬水钢青年敢于有梦、勇于追梦、努力圆梦的精神，团委就联合宣传部和水钢日报，通过寻找“钢城最美青工”征文活动，广泛凝聚、传递正能量，用“中国梦”培养、引导公司广大青年职工不断提高职业精神和职业技能，艰苦奋斗、建功立业，为实现共同的“梦想”贡献青春、智慧和力量。另外为了深入贯彻落实全国、省、市及总公司安全生产电视电话会议精神，坚持“安全第一，预防为主”，深化安全领域“查隐患，反违章，学三规四制，提素质”活动，在全体员工中牢固树立“隐患就是事故”的理念，抓基层，打基础，提升全员素质，安全技术管理部、水钢团委、水钢报社以及安全技术管理部联合开展“查隐患、反违章、学三规四制、提素质”新闻竞赛征文活动。这些都是采用新型的活动进行，很好的激发了团员的学习精神与学习机会，开创了新型的团组织活动形式，为基层团组织的活动开展提供了良好的借鉴作用。

参考文献：

[1]许高峰，郭颖 ，巴清宏，马新风.中央企业集团级团干部队伍建设研究《中国青年研究》 2010 第6期.

14.关于基层党组织设置的几点思考 篇十四

魏塘街道组织办 卜国强

基层党组织设置是基层党建工作的基础，也是整个基层组织配套建设的中心环节。随着经济社会的不断发展，长期以来形成的主要以行政隶属关系来进行组织设置模式越来越不利于党的基层组织建设加强。新形势如何不断优化基层党组织的设置模式，把党的组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大动力，这一点值得思考和探索。

一、当前我街道党组织设置的现状

魏塘街道现有11个行政村、13个社区，街道党委下属党支部（总支）118个，党员3552人。目前，我街道基层党组织主要是依托建制村、社区、事业单位、企业来设置的，这一传统的设置模式，在一定程度上已不能完全适应市场经济发展、改革开放不断深化的新形势需要。客观上要求对基层党组织现行的设置方式进行调整和创新，近年来魏塘街道（镇）主要在以下几个方面做了新的探索：

一是建立管理性虚拟总支。为了强化管理，魏塘街道党委在党委和直属支部之间增加了一个中间层次，增设了农口总支、工口总支、事业总支、机关总支和社区党工委等五个管理性虚拟总 1 支（党工委），由街道班子成员任书记，有关职能部门负责人任副书记，主要负责下属支部的党员发展、教育管理、支部换届等日常工作。总支享有下属支部的人事建议权、党员发展预审权、党内干部考核权。

二是实行了村居联建。即行政村党组织和居委会党组织合并，建立党总支，统一领导村、居工作。里泽居委会原是里泽镇所辖，当里泽并入原魏塘镇后，由于这个居委会远离镇政府驻地，党组织建设也日趋弱化。我们将居委会党支部与所在的魏中村党总支合并，行政工作与村委会合署。党组织合并，村居合署之后，集镇面貌发生了较大变化，魏中村则利用原里泽集镇的地理优势自身也得到了进一步发展。

三是建立流动党员支部。即根据外来党员的流动势态及特点，在流动党员相对集中的经济组织或行政组织中，设置流动党员临时支部。如庄港社区是新嘉善人集聚的地区，外来流动党员较多，为了强化外来党员自我管理，我们成立了临时流动党员党支部，党委定期与他们联系，建立了由流出地和流入地党组织共同负责的双向管理机制。

四是建立市场党组织。我街道华东建材市场，有500多户经营户，其中党员22名，我们从华东建材市场的经营特点实际出发，我们依托市场管委会，建立了市场流动党员党支部。由市场管理人员和在市场从事经营的党员组成，作为党的一级基层组织，按《党章》的规定行使职权。专业市场党组织的建立及活动的正常开展，促进了市场的规范发展。五是建立行业党支部。这类组织形式，主要以行业协会为载体，按照“就近、方便”的原则，把分散在广大农村和城镇从事种植、养殖、劳务、加工、运输、商贸等各行业的党员同志，按行业分工组合起来，建立相应的党组织。如木业企业是我们街道主要产业之一，我们依托行业协会，组建了木业企业党建联合体，有力地促进了整个行业的健康发展。

二、在党组织设置上存在的问题

当前我街道的党组织绝大多数能够有效履行职责，带领广大群众创业致富，在经济社会发展中有效发挥着领导核心作用，但同时不容忽视的是，随着经济社会的快速发展，尤其是新经济组织、新社会组织的不断涌现，原有的党组织设置形式的不全面性已日益凸现，集中体现在“四个覆盖不全”：

一是街道党委的管理指导覆盖不全。撤镇分设街道后，街道下属的135个支部（总支）中有94个是直属的，面对这么大的工作面，客观上党委对各基层支部（总支）的管理和指导不能面面俱到，工作中心也只能放在各村和社区，对所属事业单位和企业党组织的管理和指导在精力上不到位，只能在换届、党员发展等重点环节上予以把关。同时，街道党委每年还要对60名左右的建党对象进行考察，牵制了大量的工作精力。

二是“两新组织”的党组织设置覆盖不全。随着经济的发展，催生了大量的私营企业、社会团体、民办非企业单位、中介组织等新经济和新社会组织，经济结构的多元化、经济组织的多样化，对党组织设置方式提出了新要求。同时，随着农村经济市场化进 程的加快，一家一户的分散经营向集约化经营过渡，出现了基地、大户、联合体、股份制、股份合作制和个体私营企业等不同类型的经济实体。目前这些单位和组织在党组织的覆盖上还很不全面。同时，以村、社区为单位分块设置党组织的传统模式却在相当大的程度上造成诸如劳动力、土地等生产要素的自我封闭和人为分割状态，难以跨行业、跨所有制进行优化配置。

三是对基层党员的教育管理覆盖不全。当前农村劳动力在产业间转移和地区间流动日益频繁，外出经商务工的日益增多，流动的范围也十分广泛，情况更加复杂。另一方面，大量新嘉善人的涌入，其中的党员组织关系大部分在原地，或者是“袋袋党员”，长期不参加组织生活。党员从业的流动性、多样性、分散性的趋势日渐凸显，给党员教育管理工作带来了相当大的难度，甚至导致了一些党员游离于党组织之外。同时，由于农村党员老龄化情况没有得到根本改善，部分年老体弱的党员也不能正常参加组织生活。

四是县驻单位的隶属管理覆盖不全。以行政、业务关系为纽带确定党组织隶属的做法，对基层工作产生了一定的影响。近几年，派出所、信用社等主要职能部门的党组织重新归县业务部门领导管理。对此，乡镇反映比较大，普遍表示担忧。认为这些单位在基层地方工作，在行政、业务上接受管理部门的领导，对工作有利；但在党组织隶属关系上也隶属行政、业务主管部门，不利于开展组织生活，特别是不利于进行工作协调。

三、几点初步思考 一是要根据分级属地的原则探索管理的整合。对党员人数和下属党组织数较多的镇（街道），拟在镇（街道）党委和下属支部（总支）间以行业为主增设几个工作委员会，负责下属支部的日常领导和管理，如上海市委的教育工作委员会、农村工作委员会等。从魏塘街道五个管理性总支的实践效果来看，一是大大解决了街道党群口的日常工作压力，许多工作可以做得更细、更深、更实。二是形成了班子成员齐抓党建工作的良好格局，也有利条线工作与党建工作的齐头推进。同时，《中国共产党农村基层组织工作条例》明确规定，县以上有关部门驻乡镇的单位，应当根据党员人数和工作需要建立党的基层组织。这些党组织，原则受乡镇党委领导。所以要按照属地管理的原则，调整和理顺驻镇（街道）单位的组织隶属关系。

二是要根据互补互利的原则探索纵向的融合。即按产业、行业划分建立比较专业化的党组织，或按产业跨村区域、跨行业建立经济联合体党组织，促进经济建设和党的建设双加强。随着农村产业化进程的加快，为了充分利用各村间经济互补优势，形成综合经济优势，可以以产业化的龙头企业为主建立党组织，或以产业化的规模基地为主建立党组织，或以产业化经营市场为主建立党组织，或以乡镇农机站、农（经）管站以及一些基层服务组织为主建立党组织，从而实现统一管理，统一调度，互惠互利，共同发展，建立起相对独立、比较稳定的产供销一条龙，贸工农一体化的经济联合体，促进区域经济的协调发展。

三是要根据条块结合的原则探索横向的联合。探索区域联 动，构建基层党建新模式，以“建立总支、分类管理、条块结合、以块为主、服务共享”为手段，由社区党总支牵头，建立党建联席会议制度，由社区党总支书记担任联席会议召集人，原则上每季度召开一次联席会议，通过交流学习、专题研究、通报情况等形式，共同商议社区党建工作重大事项，开展党建工作经验交流和工作研讨。同时，各社区建立“新居民流动党支部”，将社区辖区内“两新组织”中的流动党员统一管理。也可以行业为单位，增设“两新”组织的行业党支部，如我们针对全街道9所民办学校，基本都有党员，但都没达到组建支部标准的情况，成立了民办学校联合党支部。

四是要根据便利教育的原则探索动静的结合。在加强对本地经商务工的党员进行组织化教育管理的同时，改变对流动党员管理比较薄弱的局面，着力创建流动党员党组织。随着市场化进程的推进，经商务工的党员越来越多，为了加强对外出务工群体党员的管理，可以村或几个村为单位在某个经商、务工集中的单位中建立党小组（分长期和临时两种）。由外出务工的人员建立的党组织受村（社区）党组织的领导，也可根据实际情况委托所在社区或企业党组织领导，或者实行由流出地和流入地党组织共同负责的双向管理机制。