企业纪委工作报告

企业纪委工作报告（精选8篇）

1.企业纪委工作报告 篇一

企业纪委换届工作报告

企业纪委换届工作报告如何写下面是整理的关于企业纪委换届工作报告范文，欢迎借鉴!

各位代表、同志们

我代表公司纪律检查委员会，向与会代表作纪检工作报告。

这次报告的主要任务是：以党的十八大和中纪委十八届二次全 会精神为指导，认真贯彻落实中央颁布的《建立健全教育、制 度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和集团公司、安徽公司反腐倡廉工作会议精神，总结我公司五年来的党风廉 政建设和反腐倡廉工作情况，研究部署今后几年公司建设和反 腐倡廉工作任务。请予以审议。

一、五年来工作回顾 五年来，公司纪委以邓小平理论和“三个代表”重要思想 为指导，坚持科学发展观，深入学习落实党的十八大和中纪委 全会精神，认真贯彻集团公司、安徽公司党组、纪检组及公司 党委的工作部署，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，针对 公司既有安全生产，又有基建工程;既有生产经营，又有发展 项目的特点，紧紧围绕企业中心，开展党风廉政建设和反腐倡 廉工作，从源头上防治腐败，确保企业经营安全和领导干部的 行为安全，为公司稳定、健康、持续、和谐发展提供坚实的保证。五年来，公司没有发生任何违反中纪委、国资委纪委、集 团公司党组和安徽公司党组有关廉洁自律规定的问题，没有接 到群众信访举报或上级转办的信访件，公司从业氛围风清气正，企业文化和谐向上，为蚌埠公司各项生产经营发展任务的完成 提供了坚强。

(一)健全体制、完善机制，党风廉政建设责任制得到全 面落实。

公司党委和纪委成立以来，高度重视党风廉政建设，建立 健全廉政建设领导体制和工作机制，把党风廉政建设目标和内 容，与生产经营管理等工作一起部署、落实、检查、考核。成 立党风廉政建设领导小组，设立监察审计部，制定《党风廉政 建设责任制实施办法和考核细则》、《党风廉政建设领导小组 和责任分工》及《党风廉政宣传教育工作制度》等制度，对班 子成员进行分工，使党风廉政建设责任目标明确，责任落实到 位，并通过层层签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设责 任落实到基层。

一是强化责任分解。把责任目标层层分解细化到各支部和 部门，公司与各支部、部门签订党风廉政建设责任书。二是强 化责任落实。对各支部、部门的党风廉政建设工作，明确分管 领导、责任部门、责任人。三是强化责任考核。加大考核力度，坚持过程、结果一起考核。每年对各党支部、部门的党风廉政 建设责任执行情况进行检查考核，将存在的问题进行通报，并责令责任(支部)部门按期进行整改,使党风廉政建设责任书在 基层得到有效落实。四是强化责任追究，坚持按制度办事，维 护党风廉政建设责任制的严肃性。

(二)鲜明引领，狠抓教育，拒腐防变思想道德防线得到 夯实。

加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，教育是基础。五年来，我们不断加大思想教育力度，多层次、全方位开展反腐倡廉教 育活动。努力做到创新教育形式，丰富教育手段，突出教育重 点，讲究教育效果。

一是加强中层以上干部、重点岗位人员教育。公司领导在 中心组会上带头学习胡锦涛总书记在中纪委历次全会上的讲 话，学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《共 产党员廉洁从政若干准则》等党风廉政建设有关文件。每年进 行中层干部述职述廉，不断增强中层干部廉洁从业意识。同时 每年对重点岗位人员进行廉政谈话和廉洁从业教育，学习反腐 倡廉有关文件。五年来，坚持每年组织中层干部及关键岗位人 员到蚌埠市检察院开展反腐倡廉警示教育活动。

二是创新教育形式、扩大教育的覆盖面。公司纪委坚持与 时俱进，拓宽廉政教育思路。每年利用元旦、春节期间下发领 导干部廉洁文化手册、廉洁台历。每年都创新开展党风廉政宣 教月系列活动。还充分利用公司站“纪检监察”专栏、闭路 电视进行党风廉政教育，收到了较好地教育效果。

(三)完善制度、构建体系，党员领导干部及重点岗位人 员廉洁从业行为得到规范。

加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，制度是保证。我们对 照上级的有关制度、规定和要求，结合公司实际情况，制订和 完善了《党风廉政建设责任制检查考核办法》、《党风廉政宣 传教育工作制度》、《礼品、礼金登记管理制度》、《领导干 部个人重大事项报告制度》 等 20 余项党风廉政建设和反腐倡廉 的各项制度，形成制度体系。在建立健全各项制度的过程中，加大制度的宣传力度，纪委不定期对各部门制度落实情况进行 检查。把制度执行情况列入党风廉政责任制考核，形成闭 环管理，同时还利用 OA 办公系统、宣传栏，广泛宣传制度内容。

举办党风廉政建设和反腐倡廉制度知识测试，通过宣传、测试，使各项制度的内容广为人知。五年来，通过制度加强了企业管 理，规范从业行为，进一步防止了腐败行为的发生。

(四)突出重点，强化监督，腐败行为的发生得到有效扼 制。

加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，监督是关键，公司对 可能出现腐败问题的各种情况进行认真分析，抓住监督工作的 盲点，做好纪检监察的延伸。

一是建立全方位立体式监管体系。公司积极拓宽监督工作 领域，注重立体式监督络建设。实施厂务公开、职工代表大 会等民主管理制度，拓宽员工行使民主管理、民主监督权力的渠道;在公司内设立举报信箱，公布举报电话和电子邮箱，认 真受理职工群众来信来访，发挥群众监督作用;引入外部专业 审计力量，增强对财务管理、合同管理、物资管理等重点环节 的监管，实现对易滋生腐败区域的重点监督。XX 年至 XX年，先后完善《“三重一大”事项决策管理办法》、《党内监 督实施办法》、《公司领导人员廉洁承诺实施办法》在内的 21 项制度。

二是严格过程监督，履行招标监管职责。按照《国电蚌埠 发电有限公司招标监督管理办法》，纪检监察人员关口前移、重心下沉，认真履行监管职责，做好日常效能监察和审计工作，强化合同签订、工程建设和物资采购招投标管理监督，在保证 了公司优质优价物资供给的同时，切实杜绝了权钱交易、幕后 交易，防范了人员“经济风险”，保护了企业利益。从 XX 年 至 XX年，监察人员共参与招标监督近150 次。

三是开展专项管理效能监察。五年来，公司纪委重视工程 建设领域突出问题专项排查，坚持对 500 万元及以上的新立项、开工、在建等工程项目及大修技改项目进行专项排查工作。

XX 年，为提升公司燃料精细化管理水平，加强入厂煤数量和质量 验收，公司开展了燃料管理专项效能监察工作。根据检查结果，监察部门向相关部门下发了监察建议书 3 份，提出监察建议 12 条，相关部门对建议进行了整改落实。并参加了省公司区域入 厂入炉煤热值差效能监察工作。XX年 7 月份，公司印发《关于开展黄疃窑码头工程建设专项效能监察工作的通知》，制定 《国电蚌埠发电有限公司黄疃窑码头专项效能监察实施方案》，全面启动黄疃窑码头工程建设专项效能监察工作。

四是加强安全生产监管，确保安全生产提高。五年来，按 照公司要求，监察审计部积极参与安全生产监管，通过参与安 全生产大检查、安全生产分析会，及时监督有关部门进一步增 强安全生产责任感，积极落实安全生产责任制，确保安全生产 无事故。

(五)舆论引导，文化引领，廉洁文化初步形成。

五年来，公司把建设廉洁文化，营造良好氛围，作为党风 廉政建设和反腐倡廉的重要工作做实做好。

一是注重廉洁文化体系建设。将廉洁文化建设纳入企业文 化建设的整体部署，做好总体规划和阶段性计划，提炼出了公 司“干净做事 廉洁从业”的廉洁文化理念。

二是加大宣传力度，营造廉洁氛围。充分利用宣传栏、公 司站、电子显示屏、会议文件宣贯等方法，加大宣传力度，形成 “人人讲廉洁”的氛围。

三是丰富有效载体，充实活动内容。公司先后开展“重走 红色征程”活动，组织全体党员赴安徽泾县新四军旧部参观学习;深入开展以“讲案例、学法规、划底线”为主题的反腐倡 廉宣传教育月活动，组织公司全体干部职工参加了再读 《镜鉴》、廉洁摄影书画比赛和廉洁建言活动、党员领导人员议廉述廉和反腐倡廉民意度调查及岗位廉洁风险点分析等反腐倡廉“八个 一”活动，推出反腐倡廉“四个一”活动，启动“小金库”专 项治理检查工作，告诫党员干部“慎独”、“慎权”，确保拒 腐防变警钟长鸣。

(六)积极探索、创新机制，党风廉政建设工作再上台阶。

五年来，公司纪委不断探索和创新工作机制，努力探索具 有蚌电特色的党风廉政建设格局。

一是建立物资采购和招投标工作流程监督。纪检监察部门 进一步完善流程监督的各项规定和标准，按工作流程对重点业 务进行程序化监督，达到规范企业管理、堵塞漏洞、防范风险、提高效率的目的。

二是实行聘请基层廉政监督员，增强监督渗透力。一方面 纪检监察人员深入到工程建设工地和多种经营部门参与现场监 督;另一方面从各个部门聘请基层兼职廉政监督员，请他们反 映职工关心的热点问题，参与企业重点敏感工作和效能监察项 目的监察。以增强监察力量，扩大监察范围，实现重心下沉，确保廉政责任目标在基层得到落实。

三是实行党委委员和纪委委员挂靠制度。通过挂靠制度的 实施，定期了解挂靠支部的党风廉政建设情况，指导、帮助党 支部开展党风廉政建设工作。四是坚持党风廉政的危险点分析预控制度。坚持定期召开 纪委会议、监察工作会议分析需要重点监控的部门与人员，采 取相应的监控措施。

五年来，我们通过源头防治、创新机制、流程监督、过程 控制，在党风廉政建设和反腐倡廉工作方面取得了显著的成绩。

但我们也清楚地看到，仍存在一些不足之处，还有个别腐败的 案件发生，在今后的工作中需要不断完善和改进。

二、五年来的工作体会和认识 五年来，党委、纪委在党风建设和反腐败斗争中做了大量 工作，取得一定成绩，积累了一些经验，研究和探索了一些新 的情况、新问题，在工作中我们深刻地认识和体会到

1、党委领导重视是搞好纪检监察工作的关键。

2、认真履行职责，自觉服从、服务于公司经营发展是搞好 纪检监察工作的出发点和落脚点。

3、紧紧依靠广大职工是开展好纪检工作的基础。

4、开展反腐败斗争，既要惩处腐败分子，又要立足教育，着眼防范，筑起拒腐防变的思想道德防线。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到了在党风廉政建设 方面存在着一些薄弱环节，具体表现在：监督机制还有待于进 一步健全完善;长效管理机制还有待于进一步健全;对党员干 部的管理教育还有待于进一步加强等等。因此，我们要正确认识和把握反腐败形势，坚定信心，真抓实干，努力促进党风、政风、行风的不断好转。

三、今后一个时期党风廉政建设的工作思路和重点工作(一)工作思路 认真贯彻落实党的十八大精神，按照中央和集团公司、省 公司关于加强反腐倡廉的总体部署和要求，深入贯彻落实科学 发展观，围绕蚌埠公司生产经营中心任务，以深入推进惩防体 系建设为主线、以加强反腐倡廉制度建设为重点、加强对领导 人员的廉洁从业教育;着力推进廉洁文化建设，着力打造“阳 光工程”，完善“大监督”工作机制;重点强化对生产经营管 理关键环节的监督;加强对领导干部执行力和履职能力的监督;发挥党风廉政惩处的警示作用，确保国有企业保值增值，确保 企业领导人员行为安全，确保公司经营安全，为蚌埠公司持续、稳定、健康、和谐发展提供有力保证。

(二)重点工作

1、进一步履行党章赋予的职责，加强党员领导干部的作风 建设，提高干部履职能力。

要以党的十八大精神为指导，全面履行党章赋予的职责，维护党章和党内法规。以体制、机制和制度创新为重点，把反 腐倡廉工作融入企业各项工作之中。要坚持党委统一领导，党 政齐抓共管，纪委组织协调、部门各负其责。要把“一岗双责”落实到位，不断形成抓党风廉政建设的 整体合力。要完善责任分解、报告、考核、追究“四位一体” 机制。要着重在抓巩固、落实、深入、提高上下功夫，实现党 风廉政建设进公司、进部门、进班组、进岗位，促整体、促班 子、促队伍、促个人的“四进四促”目标。

全面加强党员领导干部思想作风、学风、工作作风和生活 作风建设。把加强党员领导干部作风建设同创建“四好”领导 班子和培养一支高素质的干部队伍紧密结合起来，不断提高干 部政治、业务素质，提高领导干部的履职能力。

加强纪律检查，维护党员的权利。进一步贯彻落实省公司 党组、纪检组和公司党委的各项决策部署，保证政令贯通，对 有令不行、有禁不止的，严肃追究，对造成后果的，依法依纪 严肃处理。

2、进一步推进“惩防”体系建设，建立反腐倡廉的长效机 制。

按照着眼长远、立足当前、整体规划、分步实施、整体推 进、重点突破的思路着力推进惩防体系建设。

要围绕公司中心工作，精心构建以教育、制度、监督为主 要内容，以依法查办案件、加强自身建设为根本保证的惩防体 系。按照公司关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和 预防腐败体系实施办法》，有计划、有组织、有步骤的一项一项抓好落实，实现整体推进。进一步细化、量化指标，建立惩 防体系质量评价办法和标准。

3、建立思想道德教育的长效机制，构建反腐倡廉 “大宣教” 工作格局。

一是进一步丰富教育内容。深入学习十八大和中纪委十八 届二次全会精神。进一步加强理想信念教育、加强世界观、人 生观、价值观教育。加强党纪国法教育，引导党员干部、重点 岗位人员，模范遵守国家法律法规和公司章程纪律。二是把握 教育重点，根据不同对象分类施教。特别是抓好重点部门、关 键岗位党员干部教育，把反腐倡廉教育同职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来。

三是丰富和创新教育形式，增强教育效果。认真开展宣传教育月活动，运用正面典型进行 宣传引导，运用反面案例进行警示教育。通过廉洁手册等形式，不断改进反腐倡廉宣传教育方式方法，充分运用报告会、宣传 栏、络平台、现代通讯工具等多种手段，加大教育力度，扩 大教育覆盖面，让受教育者对教育的内容达到入耳、入脑、入 心三种境界，形成反腐倡廉“大宣教”工作格局。

4、健全反腐倡廉制度体系，狠抓制度落实，提高公司管理 执行力。

要全面贯彻反腐倡廉方针，确实做到“更加注重治本、更 加注重预防、更加注重制度建设”。要充分发挥制度在反腐倡 廉中的保证作用和案件的警示作用。通过进一步完善党风廉政建设制度促进公司人事、财务、物资采购、招投标管理制度和 民主管理制度的进一步完善，形成完备的制度体系。要认真落 实《共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业 领导人员廉洁从业若干规定》和“三重一大”制度，真正形成 用制度管权、管事、管人，着力发挥好制度在预防腐败方面的 根本性作用。

进一步加大制度执行力的建设，提高广大党员、干部、职 工严格执行制度的自觉性。重点加强对制度执行情况的监督检 查，建立健全制度落实的保证机制，确保按程序办事、令行禁 止、政令畅通、制度执行到位。

5、完善重点业务流程监控机制，打造一流党风廉政管控模 式。

充分发挥监督的关键性作用，进一步健全监督体系，完善 党委委员挂靠部门制度和纪委委员、纪检监察人员挂靠党支部 制度和聘请基层廉政监督员的有效做法，努力构建更加完备的 监督络，使每个关键岗位人员特别中层及以上领导人员都在 严密的监督之下。

进一步推进和完善重点业务的流程监督。做好党风廉政建 设危险点分析,明确易发生腐败重点部位和重点环节，按照流程 对经营管理进行全程监督，形成正确行使权力的有效机制。

围绕公司的中心工作，深入开展效能监察。将反腐倡廉工 作有机的融入企业的各项管理中，寻找反腐倡廉工作与企业生产经营管理的最佳结合点，从生产经营管理的薄弱环节和易产 生腐败的关键部位着手，抓住企业管理的难点和职工群众关注 的热点进行选题立项，把效能监察与企业的日常管理更加全面、更加紧密地结合起来，将效能监察工作融入到企业的核心管理，延伸到企业经营工作的方方面面。要继续加大对燃料管理、物 资采购、招投标管理的效能监察，进一步加强企业内部管理，降低成本、堵塞漏洞，提高企业经济效益。要努力提高开展效 能监察项目的深度，及时对卓有成效的项目进行申报，跻身发 电公司优秀效能监察项目之列。

6、深化廉洁文化建设，营造清正廉明和谐大家园氛围。

要进一步推进具有蚌电特色的廉洁文化建设，精心培育廉 洁文化核心理念，充分发挥文化力在拒腐防变中的重要作用。

积极开展形式多样的廉洁文化主题实践活动，引导广大党员、干部、职工积极参与，使职工群众中蕴藏的廉洁文化丰富 与聪明才智得到发掘和展现。

要进一步开展廉洁文化进公司、进部门、进班组、进岗位 活动。将廉洁文化建设贯穿于企业经营管理全过程、贯穿于企 业文化建设大格局中，使廉洁理念转化为党员干部和职工群众 的行为准则和自觉意识，营造“人人讲廉洁”的良好氛围。

7、加强队伍自身建设，不断创新工作方法，提高党风廉政 建设和反腐倡廉工作水平。要进一步加强纪检监察队伍的建设，进一步完善公司纪检 监察组织建设，确保纪检监察机构和人员到位，纪检监察机构 的变动和主要负责人的任用，要征求上一级主管部门的意见。

要按照“政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优 良”的要求，培养纪检监察队伍和人员，提高纪检监察人员的 素质。纪检监察干部要不断加强学习，创新工作方法，不断适 应纪检监察工作的新要求，要在提高政治理论修养和业务知识 水平的同时，熟悉电力生产、基建和经营管理的业务流程，树 立求真务实的作风，认真履行岗位职责。

同志们，党风廉政建设任重道远，我们要认真贯彻十八大 精神，以科学发展重要思想为指导，注重教育、完善制度、强 化监督，与时俱进，开拓进取，扎实工作，求真务实，构建并 不断完善“大宣教”、“大监督”两大格局，确保企业领导人 员的行为安全和公司经营安全，推动公司党风廉政建设和反腐 倡廉工作再上台阶，为全面落实公司第二次党代会的各项重点 工作而努力奋斗，为全力打造“阳光工程”，促进公司持续健 康发展做出更大的贡献!

2.企业纪委工作报告 篇二

一、准确把握纪委监督责任定位和主要内容

十八届三中全会明确指出:“落实党风廉政建设责任制, 党委负主体责任, 纪委负监督责任。”因此, 正确把握和理解两个责任之间的辩证关系, 特别是明确纪委监督责任的定位和内涵, 对于促进纪委履职尽责, 实现两个责任互动共进, 全面推进国企党风廉政建设和反腐败斗争具有重要意义。

1. 两个责任的辩证关系

党委的主体责任明确了在落实党风廉政建设责任制上党委承担的是领导、教育、指导、推动、检查的职责;纪委是在党委的领导下承担监督的职责。在落实两个责任中, 主体责任和监督责任是紧密相联的, 国企纪委要在党委的统一领导下开展工作, 协助党委制定党风廉政建设和反腐败工作目标计划, 把党风廉政建设和企业的中心工作同部署、同推进;要加强党风廉政建设和反腐败工作调查研究, 为党委决策出好主意、当好参谋;对党风廉政建设存在的漏洞和薄弱环节, 要及时提出改进性意见;要协助党委把主体责任制落到实处。

2. 纪委监督责任的主要内容

习近平总书记在中纪委三次全会上对于纪委监督责任的主要内容做了诠释, 他强调了四个方面的责任:一是协助党委加强党风建设;二是组织协调反腐败工作;三是督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务;四是查处腐败问题。王岐山书记在中纪委三次全会的报告中把纪委的监督责任简要表述为“监督、执纪、问责”, 这也是履行党章赋予的职责。

二、正确理解纪委监督责任的必要性

1. 履行监督责任是适应国企改革发展和反腐倡廉建设新形势的需要

随着中国经济进入新常态, 国有企业深化改革发展的广度、深度和难度显著增强, 党风廉政建设和反腐败面临的形势更加严峻复杂, 任务更加艰巨繁重。新常态、新形势、新任务, 国企纪委必须用党的十八大的新思想、新观点、新论断武装头脑, 准确把握十八大以来中央提出的新任务、新部署、新举措, 认真履行监督责任, 进一步提升纪检监察履职尽责的能力, 进一步提升纪检监察护航企业改革发展的能力。

2. 履行纪委监督责任是有效遏制国企腐败的保障

当前工程建设领域仍处于腐败案件易发高发、市场经济规则还不够健全的阶段。近年来, 随着企业改革不断深化, 转型升级不断加快, 施工领域不断拓展, 生产经营环节不断增多的实际情况, 廉政风险已经成为企业面临的主要风险, 因此要坚持问题导向, 进一步加大对物资采购、资金管理、项目管理等涉及重点部位、关键环节和关键岗位人员的监督, 抓早抓小, 防微杜渐。这就要求国企纪委必须履行好党赋予的监督责任, 工作中要职责界定清晰, 要定位准确, 拒绝发散有余、聚焦不足;工作中要有责任担当, 要敢于监督, 拒绝瞻前顾后、包庇隐瞒;工作中要原则性强, 要敢动真碰硬, 拒绝网开一面、法外开恩。国企纪委只有真正履行好党赋予的监督责任, 才能有效遏制腐败和歪风邪气的蔓延助长。

3. 履行纪委监督责任符合当前中央反腐败形势要求

党的十八大以来, 中央不断加强对党风廉政建设和反腐败斗争的领导, 党风廉政建设和反腐败斗争势头强劲, 惩治腐败保持高压态势。习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上指出:“反腐败斗争形势依然严峻复杂, 主要是在实现不敢腐、不能腐、不想腐上还没有取得压倒性胜利。”王岐山指出:“在惩治腐败的高压态势下, 仍有一些党员干部不收敛不收手、甚至变本加厉。我们必须始终做到冷静清醒, 保持政治定力, 坚定信心决心, 要持续保持高压态势, 治病树、拔烂树, 坚决遏制住腐败蔓延势头, 不断加大治本力度, 逐步形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。”这是对全党全国形势的判断, 也符合国有企业的实际。2015年央企被开辟为反腐“第二战场”, 王岐山明确表示今年中央专项巡视工作重点集中在央企。因此, 国企纪委认真履行好监督责任符合当前中央反腐败形势要求, 也符合新常态下国有企业党风廉政建设和反腐败的客观实际。

4. 履行纪委监督责任是《党章》赋予纪委的职责

纪律检查机关是我党进行党内监督的专门机关和执行党的纪律的职能部门, 落实监督责任是纪委必须担负的重大政治责任。在不同历史时期, 纪律检查机关的主要任务和工作重点有所不同, 但最根本的职责始终是执纪监督。党的十八大以来, 以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体从党和国家面临的形势和任务出发, 坚持不懈改进作风, 坚定不移惩治腐败, 着力营造良好的政治新生态, 党风廉政建设和反腐败斗争取得了成效。但是我们党面临的反腐败斗争形势严峻复杂, 新形势下, 落实党风廉政建设责任制, 纪委负监督责任, 这是党在新的历史时期对纪委地位和任务作出了明确规定, 对纪委作用的发挥作出了清晰定位, 对纪委工作提出了具体的要求, 把执纪监督问责作为纪律检查机关的重要职责, 这对于各级纪委认真履行党章赋予的重大职责使命具有重大意义。

三、明晰纪委监督责任的思路

1. 明确自身职责定位

国企纪委要将主要职能转变到协助党委落实主体责任, 协助抓好党风廉政建设责任制的落实, 当好党委的参谋帮手, 要加大退出议事协调机构的力度, 把不该管、可管可不管的工作交还给主责部门, 把更多的力量调配到主业上来, 突出监督执纪和查办案件, 切实发挥监督作用。

2. 配齐人员建好队伍

“打铁还须自身硬”, 加强纪检监察队伍建设, 要选好配齐配强纪检监察干部, 把作风正派、熟悉法纪、敢于碰硬的干部充实到纪检监察队伍, 严格要求、严格教育、严格管理、严格监督, 强化政治纪律、工作纪律、办案纪律和廉政纪律, 要按照习近平总书记提出的“三严三实”要求, 着力提高推动企业科学发展能力, 有效防治腐败的能力, 依法执纪的能力和维护企业和谐稳定的能力, 用严格的要求和铁一样的纪律打造一支作风正、业务强和忠诚可靠的纪检监察干部队伍。加强基层项目党风廉政建设, 要求所有基层单位设置廉政监督员, 并进行纪检监察业务培训, 进一步增强履职能力, 提高工作效率。

3. 转变工作方式促成效

国企纪委应着力在六个方面下功夫, 一是抓制度。认真落实中央的一系列廉政规定, 持之以恒落实中央八项规定精神, 建立健全反对“四风”、改进作风的长效机制, 全面系统地对企业现有制度、规定进行清理, 制定和修订符合形势要求和企业实际的廉政制度规定。二是抓监督。深入落实权力运行监控机制, 认真对领导班子、各部室的权力进行全面梳理, 编制职权目录, 明确责任主体, 抓好廉政风险点防控。加强对基层单位党政主要领导、关键岗位人员及重点领域、关键环节的巡视监督, 对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。三是抓预防。加强廉政教育, 聘请相关人员对党员领导干部进行法律法规培训和形势任务培训, 组织领导干部及关键岗位人员开展理想信念教育、职业道德教育、党内法规和国家法律法规教育、党的作风教育。四是抓执纪。加大查办违纪违法案件力度, 严肃查处选人用人上的腐败问题, 坚决查处十八大后不收敛不收手, 问题反映集中、群众反映强烈, 现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部, 坚决查纠不正之风, 严明党的纪律。五是抓问责。围绕“向谁问”、“问什么”、“怎么问”、“问后怎么办”四个问题进行探索研究, 大力推进“一案双查”, 既追究当事人责任, 也追究相关领导责任, 切实将软任务变成硬指标, 做到失责必问责。六是抓办案。加大对工程项目违纪违法案件的查处力度, 通过开通信访邮箱、设置信访电话、基层巡视检查等方式畅通信访渠道, 及时发现信访线索, 积极查办信访案件, 主动将问题和矛盾解决在萌芽状态。

3.国有企业纪委如何落实好监督责任 篇三

关键词：国有企业；纪委；落实；监督责任

中图分类号：D262.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）07-0285-01

一、前言

近年来，我国不断下发有关党风建设监督方面的文件，对纪委机构工作进行了进一步说明，并对其责任与权利有了更清晰的表述。目前我国国有企业在发展过程中，虽然取得不错的成果，但其腐败现象依然存在，企业纪委机构由于种种原因，并没能在企业管理中发挥其最大作用，具体原因需进一步探索，并制定相关改革策略。

二、深刻认识纪委履行监督责任地重要性

（一）正确认识监督责任是重大政治责任。企事业单位内部存在以纪检工作为主的领导机构，统称为企业纪委，承担着党在企业内部监督、执纪的责任，促进企事业单位形成党风建设以及反腐倡廉的风气，同时对保障国有企业资金安全起到重要作用。近年来，总书记多次强调应加强企事业单位党风建设和反腐倡廉工作，并为此提出很多宝贵的发展意见，然而很多企事业单位在进行党风建、反腐倡廉工作的过程中，依然呈现出很多问题，甚至部分企业出现极其严重的问题。总书记非常重视对完善国有企业监督制度的工作，一再强调必须加强党中央对国有企业的监督与领导，根据现今社会发展趋势来看，国有企业的健康发展不仅仅是重大经济问题，同时也是重大政治问题，关系着我国总体经济的发展速度，也同样是影响着我国实现建设中国特色社会主义目标的重要因素。因此，纪委机构必须严格落实对企业的监督责任，为企业健康发展提供政治保护[1]。

（二）正确认识监督责任是企业发展的现实要求。由于国家赋予企业纪委的特殊职责权力，使其具备了充分的企业内部管理权利，是企事业单位自我约束的标杆，同时也是建立监督制度的根本依据。企业纪委机构必须明确：我国目前大多数国有企业内部依然存在多种多样的腐败问题，如贪污、受贿、挥霍、输送国有资产等，并且党风建设与反腐败斗争依然没有取得明显效果。作为与我国经济紧密相联的大型国有企业，其企业纪委机构必须统一思想，新形势下即会产生新要求，纪委机构需根据新要求，对企事业单位党风建设工作进行监督，并且站在党和国家的角度，纵观发展全局，将自身思想觉悟与行动，充分贯彻到党中央反腐败斗争中。充分认识到企业纪委机构做好监督工作的重要性，明确保障企业健康发展对企业、对国家、对社会经济的重要意义。

（三）准确把握监督责任的总体要求。企业纪委机构首先要明确自身工作对象以及工作内容，充分理解“纪委负监督责任”这句话的含义，知晓“监督谁”、“监督哪方面”，只有真正弄清楚其中的关系，才能抓住监督重点，分清主次，将企业纪委机构作用发挥至最大化，提升党中央赋予的责任和任务的完成度。企业纪委机构的监督可以分为以下三个方面：一、监督要求；二、监督对象；三、监督内容，其中包括落实党中央发展决策、方针，完成党中央重大政策部署等[2]。

三、纪委机构履行监督责任中存在的问题

目前，国有企业内部影响纪委机构开展监督工作的因素主要有以下几点：（1）党中央并未对纪委机构进行明确的职责与权利定位，导致影响职能发挥；（2）国有企业内部并不在重视企业纪委机构的存在，在管理中遇到很多困难；（3）在开展监督工作时，没有完善的反腐倡廉制度做依据；（4）企业中不具备高素质的纪委工作人员，使其在执行监督权利时，影响监督效能。

四、落实企业纪委机构监督责任的重要途径

纪委机构在行驶监督权利时，必须依据“转职能、转方式、转作风”的要求，根据企事业单位实际情况，在企业管理各个层面中，行使相应的监督职责，深入探讨企业纪委开展工作最有效的办法。

（一）推进主体责任落实。在企业纪委机构落实监督责任时，企业党委起到巨大作用，是企业纪委落实工作的根本保证。企业纪委机构在企业管理中主要起到推进党风建设，根据党中央要求，配合企业党委完成抓住“牛鼻子”，种好“责任田”的工作。纪委机构应积极与同级党委进行深入探讨，以企业目前发展状况为前提，开展建设党风廉政工作，并制定工作计划、目标要求以及实施方案，将反腐倡廉、党风建设充分融入到企业发展中。明确自身履行监督责任的对象及内容，将加强主体责任落实作为工作的切入点，使责任明确落实到个人，进一步完善责任制度[3]。

（二）完善监督制度并严格执行。纪委机构应根据国家法律法规，对企业内部进行制度制定，尤其加强党风建设工作方面的奖惩制度，使其具有程序性、保障性以及惩戒性，同时抓住最易出现问题的环节，如资金、权利、人员派遣等方面，进一步完善使其具有更深程度的制约力度及监督力度。在行使权利的过程中，必须保证权利行使在阳光下，规范奖惩制度，避免出现违章乱纪现象。保证党员行使权利的区域，纪委机构同时具有监督权利，充分发挥其监督作用。

（三）强化执纪监督职能。纪委机构最根本的任务是进行案件调查与处理，抓住问题的关键，使“问题”成为监督的重点，而“问责”成为体现监督效果的表现形式。查办以权谋私、违法乱纪、贪污受贿等案件是纪委工作重点中的重点，在处理案件时必须做到“点”、“面”一把抓，对于已被证实确实违法乱纪的人员，及时处理并加大办案力度，做到政治腐败零容忍。从小事抓起，通过各种有效途径，及时发现并纠正相关人员错误，对于有犯案苗头、或者思想上出现偏激想法的人员，及时与其沟通，既是梳理也是警告，对于提升威慑力有很大帮助[4]。

五、结语

综上所述，我国国有企业中依然存在腐败现象，而引起此类现象的原因有很多，因此纪委机构在进行工作时，应进行全面考虑，同时加大开展党风建设工作力度，从根本上解决工作人员作风腐败问题。国有企业经济发展关系到我国总体经济发展，而企业内部管理决定着企业发展的速度与质量，因此，加强企业纪委监督力度是最根本的手段之一。

参考文献：

[1]王东煜.论国有企业纪委如何履行监督责任[J].科技与企业，2015，（08）11：76.

[2]肖卫宏，阳桂桃.对国有企业纪委落实监督责任的思考[J].湘潮（下半月），2015，（11）08：21-22.

[3]谢英.浅谈新形势下国有企业纪委落实监督责任的思考[J].法制与社会，2016，（04）10：156-157.

4.企业纪委书记述职报告 篇四

一、20__年主要工作

(一)狠抓思想教育，加强廉政建设

在一月份，组织公司党群纪检部制定下发《中共____有限公司委员会20__年党建纪检工作要点》，要求公司各部门、各控股企业各级党委、纪委广大党员、群众开展形式多样的宣传教育活动，引导和督促广大党员干部坚定政治立场和政治方向，坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力。

党的胜利召开后，按照上级党委相关文件要求，及时组织党委中心组学习，以学习报告会、专题辅导培训等形式学习、传达、领会会议精神实质，统一思想认识，围绕公司中心工作，深入、扎实、细致地推进对的思想学习，切实将公司广大党员干部的思想和行动统一到党的十八精神上来，把智慧和力量凝聚到中原经济区建设和公司经营发展各项任务上来。严格落实集团《关于进一步加强党员领导干部作风建设的意见》，组织公司员工深入学习《廉政准则》，《胡锦涛同志在中央纪委十七届七次全会上重要讲话精神》，《国务院和省政府廉政工作电视电话会议精神》《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》《尹晋华、陈雪峰同志在全省国有企业反腐倡廉建设工作会议上讲话》，大力抓好党风廉政建设责任制工作。

(二)加强制度建设，健全体制保障。

结合公司实际情况，先后制定印发了《____有限公司关于进一步加强党风廉政建设工作的通知》《____有限公司公务活动收受礼品和礼金礼券购物提货卡上交登记管理办法》《____有限公司廉政档案管理办法》《____有限公司廉洁风险防控规范权力运行机制建设工作实施方案》《中共____有限公司纪律检查委员会工作规则》，下发了同力水泥系统中层干部事项报告和中层干部述职、述廉等制度，为企业廉政建设提供了制度保障。

(三)狠抓宣传教育，筑牢思想道德防线

加强反腐倡廉思想教育、筑牢思想防线是拒腐防变的一项基础性工作。大量案例表明，一些党员干部走上违规违纪违法道路，往往是从思想蜕化变质开始的。为此，我们始终坚持预防为主、重在教育。在年初，牵头制定下发了《____有限公司20__年度党风廉政建设责任目标》，将廉政目标落实到人;在第二季度，我代表公司党委、纪委与中层干部签订《廉洁从业承诺书》，并组织开展党员领导干部廉洁自律自查工作;在第三季度，由我本人结合公司实际做了以《浅谈共产党员、同力员工应具备的职业操守》专题党课;并组织公司党委与公司中层干部进行了廉政谈话; 在年终组织开展责任制考核，并进行了诫勉谈话。通过上述工作的开展，促进了领导干部廉洁自律，为树立清正廉洁的企业形象，为实现企业生产经营目标和企业健康发展做出了重要贡献。

(四)深化班子建设，发挥“领头雁”作用

严查接待费用的使用，进一步推进企务公开、党务公开，在二、四季度公布公司消费台账各一次。加强对“三重一大”决策事项、产权转让、资产处臵、重要物资和设备采购招标的重点监督，加强企业专项审计、内控审计、工程建设项目全过程审计、领导人员经济责任审计，做好职务消费专项检查，通过多项手段，促进了公司领导干部党风廉政建设。

抓好中心组学习，坚持理论学习和调查研究并重。在中心组学习中积极创新工作思路，以开展“学习型领导班子”为契机，把中心组学习与中层干部培训有机结合，认真抓好中心组学习制度的落实，充分发挥视频会议系统和网络平台的作用。明晰学习目标、改进学习方法、保证学习效果，有组织、有计划、分层次的提高领导干部的理论水平和解决实际问题的能力，做到学以致用、学用相长。

20__年，共组织党员领导干部廉政谈话2次，组织廉政教育学习5次，组织召开同力系统年度纪检工作会1次。切实加强了领导班子队伍的执行力，提高了决策水平。

落实“三重一大”制度，制定议事规则和决策程序。按照“凡属重大决策，重要干部任免，重大项目安排和大额度资金的使用，必须由领导班子集体作出决定”的要求，公司党委根据坚持依法决策、科学决策、集体决策、民主决策的原则，制定了《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》，明确了决策范围、决策形式、决策程序及规则等，保证了20__年公司“三重一大”事项均按规定程序审议。

组织召开领导班子民主生活会，征求班子建设意见建议。按照集团党委关于召开好20__年度党员领导干部民主生活会的要求，为进一步加强党风廉政建设，在12月份，组织召开以“深入贯彻学习会议精神，加强领导班子自身建设，提倡清正廉洁的工作作风”为主题的民主生活会，我主持了会议，并要求广大党员领导干部，始终保持党的先进性纯洁性，努力建设学习型、服务型、创新型党组织，为公司的全面推进中原经济区建设提供坚强的政治和组织保证。领导班子成员依次作了发言，交换了公司战略制定、业务发展、工作协调、基础建设等方面的意见和建议，取得了令人满意的成果。

(五)狠抓信访查办，发挥治本和惩戒功能

面对托管及新收购重组企业，作为纪委书记，结合各企业实际，深入基层，了解第一手资料，处理好干团关系，做好职工维稳工作，力保各企业和谐稳定发展。

始终把信访查办作为发现问题、揭露问题、解决问题的突破口，深入研究制度和管理上的漏洞。加大对重要典型案例的通报和分析，组织协调相关企业、部门召开通报会和分析会，认真分析违纪违法行为发生的原因，特别是查找在管理体制、机制和制度上存在的漏洞和薄弱环节，针对存在的问题，健全完善各项制度，强化监督措施，杜绝类似事件发生。

针对重点案件，突出查办重点，对举报案件，要求各相关企业纪委书记作为第一负责人，对案件进行深入调查，坚决从严从重处理，第一时间听取汇报，并及时向上级纪委汇报处理情况。

二、个人廉洁自律情况

一年来，在集团党委、纪委的正确领导下，在公司领导班子和广大干部职工的支持下，我认真学习党的会议精神，深入贯彻落实科学发展观，不断增强贯彻执行党的基本理论、基本路线和基本纲领的自觉性，让自己做到勤奋学习、善于思考，解放思想、与时俱进，不断在工作实践中拓展思路，创新工作方式方法。

作为公司党风廉政建设的主要负责人，我深知“其身正，不令自行;其身不正，虽令不从”的道理。一年来，我坚持讲党性、重品行、作表率，带头执行党风廉政建设责任制，以谨慎之心对待权力、以淡泊之心对待名利、以警惕之心对待诱惑，较好地发挥了党委书记、纪委书记的带头作用。

(一)自觉加强党性修养，做到廉洁自警

坚持认真学习中央关于党员领导干部廉洁自律的有关规定、国资委关于企业领导人员廉洁自律的若干规定和《____有限公司贯彻落实“三重一大”决策制度工作实施细则》等，始终牢记国法大如天、党纪不可违，在思想上筑牢拒腐防变的“大堤”，做到了思想上警钟长鸣“不想为”。

(二)自觉规范权力运作，做到廉洁自律

牢固树立权力就是服务、权力就是责任、权力就是奉献的意识，牢记“两个务必”，认真遵守严格遵守“五严守、五禁止”纪律规定，严格遵守领导干部廉洁从业的“十二条禁令”，秉公执纪、依法办事、廉洁公正。从未发生违反廉洁自律规定的任何行为，做到了严格执行制度“不能为”。

(三)自觉接受民主监督，做到廉洁自重

严格执行《党内监督条例》，自觉接受来自各方面的监督，处处以身作则，加强自我约束，经常查找和解决自己工作职责范围内存在的问题，并能主动向集团公司党组汇报工作中的重大事项和个人情况，始终将自己的言行臵于组织、法律、群众和舆论的监督之下。

三、存在的问题及改进措施

回顾一年来的工作，公司党风廉政建设和反腐倡廉工作尽管取得了一些成绩，但也存在一些问题需要在今后的工作中加以解决。

一是尽管党风廉政建设和反腐倡廉工作的各项制度已经建立，但是在执行落实方面还需深化。特别是对于基层管理者，处于市场经济前沿，各种诱惑此起彼伏，加之用工性质复杂、人员素质参差不齐，制度的执行在一定程度上受到影响，违规违纪违法的风险还不能做到完全受控。

二是随着网络微博、虚拟社区和各种交流手段的兴起，受各种思潮特别是社会不良现象的影响，党风廉政建设传统的教育方法和载体显得单一，针对性和实效性有待进一步提高。

三是各种违规、违纪甚至违法的手段越来越隐蔽，监督检查和监管的难度越来越大，对纪检监察工作人员综合素质和能力水平的要求越来越高等。

同时，我也深知，自己在加强学习提高理论水平、加强培训提高队伍业务能力和综合素质、加强调研掌握一线情况、加强沟通与协调提高处理复杂问题的能力等方面还做得不够，与上级领导的要求还有一定差距，需要不断创新工作思路，完善工作方法，尽快加以解决。今后的工作中，我决心在集团公司党组纪检组、监察部和直属党委的正确领导下，在坚决惩治腐败的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，努力拓展从源头上防治腐败的工作领域，把违规违纪和违法现象遏制到最低程度，用反腐倡廉的新成效为公司发展提供保证。

总结20__年，自己做了一些工作，取得了一定成绩，这是上级党委正确领导和指导的结果;是公司领导班子集体履行职责，努力工作的结果;更是公司系统广大干部员工团结奋进，忠于职守，忘我工作的结果。大量的工作是部门做的，是各控股(托管)企业做的，是广大员工做的，成绩属于大家，本人

5.企业纪委工作报告 篇五

一、2020年工作总结

（一）强化组织领导。抓好党风廉政建设的关键是落实好党风廉政建设责任制。一是成立党风廉政建设责任制领导小组，明确领导小组成员职责。严格落实“一岗双责”制度，坚持把党风廉政建设列入重要议事日程，同公司的各项工作紧密结合，做到统一研究、统一部署、统一检查，确保党风廉政建设各项任务落到实处，真正做到责任主体明确、责任范围明确、责任内容明确。二是制定下发《纪检监察工作要点》，与下属xx个部门负责人签订了党风廉政建设责任书，并要求各部门与部门内中层干部签订责任书，督促指导各级领导干部落实“一岗双责”层层夯实责任主体，全面落实了党风廉政建设责任制。三是协助公司党委及时更新了公司党委党风廉政建设主体责任清单和公司党委领导班子成员党风廉政建设责任清单，对党委和和支部落实主体责任记实情况进行监督检查，强力推动主体责任全面落实。四是坚持民主集中制。通过及时提醒、协调组织等方式，加强对公司执行民主集中制、开展党组织生活、执行“三重一大”制度、党员领导干部学习等的监督。

（二）强化思想建设。集团公司纪委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，组织纪检监察干部深入学习领会党的xx全会精神以及省市纪委各项决策部署，引导纪检监察干部自觉向新思想对标看齐、以新思想定向领航。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，在深化廉政教育中引导党员干部知敬畏、明规矩、守底线。在重要节假日综合运用开展警示教育、发送警醒信息等方式，做到早打招呼、早作提醒，将纪律要求传达到每位党员干部。

（三）强化政治监督。把贯彻落实习近平总书记重要指示精神和上级各项决策部署作为重大政治责任，加强对集团公司各级党组织开展政治理论学习、落实全面从严治党主体责任、应对新冠肺炎疫情、加快复工复产步伐等情况的监督检查，做到上级决策推进到哪里、监督检查就跟进到哪里，确保政令畅通、令行禁止。认真落实述职述廉、民主生活会、个人重大事项报告等措施，加强对集团公司各级领导干部的监督，为防范化解重大风险提供监督保障。

（四）强化机制建设。一是注重制度的制定和完善。在工作中，集团公司纪委抓好《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习贯彻，努力营造人人尊崇制度、人人遵守制度、人人捍卫制度的良好氛围。为全面防范廉政风险，深入查找集团公司各业务领域工作中存在的机制漏洞，上半年在充分征求基层单位意见建议的基础上，对业务流程进行梳理完善，对管理制度开展废改立工作，共计废除制度xx项、新建制度xx项。结合实际制定了《公车管理办法》《工程采购管理制度》等xx项制度，为腐败问题易发多发的领域扎牢了制度笼子、拧紧了廉政发条。二是注重制度的落实和执行。坚持把纪律和规矩挺在前面，组织人员开展检查xx次，严肃查处各单位、各部门存在的不落实制度、不执行制度、不维护制度等行为，有效防止了“制度空转”，在全集团上下逐步形成了用制度管权、管事、管人的有效机制，推动了管理水平提档升级、铲除了滋生腐败的土壤和条件。三是纪委专责监督作用。紧盯关键少数、关键人员、关键岗位以及权力运行的各个环节，完善发现问题、精准问责的有效机制。强化日常监督，对工程招投标、人员招聘等廉政风险易发多发的环节深化“嵌入式”监督，确保用权公开公正，不断增强监督实效。

（五）强化正风肃纪。一是坚持廉洁风险分析排查制度，以xx专项整治工作为抓手，围绕重点岗位和关键环节，全面排查廉洁风险。对排查出的xx个风险点评定风险等级、落实防范措施，推动了廉洁风险防控工作常态化、规范化、长效化。二是引导各级党组织在常和长、严和实、深和细上落实中央八项规定和实施细则精神，上半年以来把整治疫情防控工作中的形式主义、官僚主义问题作为监督执纪的重点，对xx名党员干部存在的不作为、慢作为等行为严肃追究问责，并对典型问题予以公开通报曝光，切实形成了震慑。三是在全面复工复产后，组织人员深入基层单位开展“三重一大”、工资奖金分配、物资采购等领域的效能监察，对于发现的xx条问题线索，加大执纪审查力度、确保纠治整改到位。准确把握并运用好监督执纪“四种形态”，坚决纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题，为集团公司工作的顺利开展营造了风清气正的良好环境。

二、存在问题及不足

（一）从严治党责任落实力度不够。部分基层党组织落实全面从严治党主体责任的意识还不强、力度还不够，对于工程建设、资金管理、项目招标等关键岗位人员的监管不到位，导致集团公司内部的廉政风险点还较多。部分领导干部党风廉政建设“一岗双责”落实不到位，对分管的部门和单位疏于教育管理，对发现的“四风”问题没有动真碰硬整改到位，影响了集团公司政治生态的涵养。下一步，集团公司纪委将出台相应举措，充分调动各级党组织履职尽责的主动性和自觉性。

（二）纪检监察队伍建设有待加强。今年以来，集团公司纪委以集中辅导、专题研讨、经验交流等方式强化对纪检监察干部的业务知识、综合技能和实践能力的培训，不断强化纪检监察干部的履职能力和责任担当。但是基层党组织特别是生产一线的部分党支部，还没有对纪检监察工作高度重视，没有设置专职纪检委员，兼职的纪检干部较为缺乏相应的专业知识，业务能力还不能完全胜任工作需要。这反映出集团公司纪委对纪检监察干部队伍的建设力度亟需加大。

（三）廉洁从业警示教育氛围不浓。今年以来，集团公司上下党风廉政教育工作普遍有所加强，但是还存在警示教育广泛性不够、针对性不强的问题，导致廉洁从业警示教育氛围不浓厚、成效不显著。对于警示教育工作，部分基层党支部虽然及时向广大党员干部通报相关情况，但是一般性、笼统性的教育较多，专题性、深入性的教育较少，警示教育尚未达到预期的效果，党员干部的廉洁从业意识没有真正内化于心、外化于行。下一步集团公司纪委将出台相关制度规范警示教育工作。

三、下一步工作思路及举措

2021年，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实xxx全会工作部署，加强党的政治建设，督促协助党组织推进全面从严治党，认真履行监督第一职责，强化日常监督和精准监督，贯通运用“四种形态”。围绕公司全年工作目标，把预防和惩治相结合的廉洁工作机制贯穿到全年各项工作之中，为公司发展提供坚强的政治保障。

（一）突出政治监督。坚持把政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩。通过全程参与公司党委会议、党委中心组学习会议、总经理办公会以及各级党组织“三会一课”、民主生活会等组织活动，加强对党内政治生活准则、民主集中制等党内法规制度落实情况的日常监督，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

（二）提高政治站位。坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国企的独特优势。要切实推动公司各级党员干部深化对公司政治属性的认识，将党的路线方针和决策部署映射到公司的发展战略和生产任务上，把党高度集中统一的思想意志、凝心聚力的思想优势转化到公司全体党员和广大员工的思想共识、价值共识、行动共识上，把党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用转化到公司的战略、制度执行力上，把党的组织原则、民主集中制等组织优势转化到公司的决策、组织效率上。

（三）明确职责定位。坚持把纪律挺在前面、把监督挺在前面，贯通运用“四种形态”，探索强化监督职能，特别是把日常监督实实在在做起来、做到位，敢于监督，善于监督，规范监督。统筹运用纪法“两把尺子”，聚焦重点人、重点事，精准监督、精准识别、精准发力。协助公司党委全面推进从严治党工作，持续开展对主体责任履行情况的专项检查，强化政治担当，督促各级党组织、党员干部认真落实监督责任，层层夯实管党治党政治责任特别是各级党组织主要负责人的第一责任，使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。主动、严肃、具体地履行日常监督职责，切实做到监督常在、形成常态，紧盯关键时间节点，突出公车使用、公务接待、工作纪律等问题，加强廉洁过节监督检查。紧盯“关键少数”，切实形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。加强廉政教育，开展纪律教育学习宣传，弘扬廉政文化，营造全面从严治党良好氛围。

（四）推进“一岗双责”。各下属单位的“一把手”既要承担业务经营工作，又要对职责范围内的党风廉政建设负责。随着公司外部环境竞争不断加剧，在履行“双责”的时候总是倾向于业务经营的一侧。为改变这一现状，一方面要把履行管党治党责任的情况作为硬指标、硬任务；

另一方面要认真探索党建和业务经营的有效融合点，发挥党组织和党员“先进性”的模范效应，推动两个责任向基层延伸，实现真正意义上的“一岗双责”。

（五）持之以恒纠正“四风”。要以“三个专项整治工作”为重点，进一步细化排查相关问题，以“零容忍”态度发现一起、查处一起，通报曝光典型案件。要加强对中央八项规定及其实施细则精神落实情况的监督检查，驰而不息纠“四风”，重点查处公车私用问题、违规收送礼金、形式主义、官僚主义等问题。坚决纠正个别领导干部不担当不作为慢作为乱作为，庸懒散慢虚和工作方法简单粗暴的问题。加强常态化检查，以更大力度整治形式主义和官僚主义，不断促进干部作风转变，大力弘扬廉政文化，树立新风正气。

6.企业纪委工作报告 篇六

文件 会

监察部 中华全国总工会 中华全国工商业联合会

总工发[2011] 7 号

关于进一步做好职工代表大会民主评议国有

企业领导人员工作的意见

为了深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神以及中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》（以下简称《意见》）、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《若干规定》）、《中央企业领导人员管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）

等文件要求，充分发挥以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度在推进国有企业改革发展、完善现代企业制度中的积极作用，现就进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作提出如下意见。

一、充分认识新形势下进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的重要意义

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是发展中国特色社会主义的重要力量，在推动科学发展、加快转变经济发展方式和调整经济结构中发挥着主导作用。职工群众是深化国有企业改革、推进国有企业改制重组、建立现代企业制度的主力军。推进国有企业改革发展，必须充分发挥职工群众的民主决策、民主参与、民主管理、民主监督作用，全心全意依靠广大职工群众办企业。职工代表大会民主评议国有企业领导人员，有利于加强企业党风建设和领导班子建设，建立规范有效的内部监督和约束机制，防止国有企业领导人员行为失范、权力失控、决策失误；有利于维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，维护好、实现好、发展好职工群众的劳动经济权益和民主政治权利，让职工群众共享企业改革发展成果；有利于坚持党的群众路线，密切党群关系和干群关系，保护好、调动好职工群众投身企业改革发展的积极性和创造力；有利于建立和完善中国特色的现代企业制度，规范企业决策行为，提高决策水平，防范决策风险，促进企业科学健康发展。

各地区、各有关部门、各企业要站在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识进一步做好职工代表大

会民主评议国有企业领导人员工作的重要性和紧迫性，按照中央关于推进国有企业改革发展的部署和《意见》、《若干规定》、《暂行规定》等文件要求，紧密结合企业实际，不断开拓创新，进一步做好职工代表大会民主评议工作。

二、职工代表大会民主评议的对象和内容

职工代表大会民主评议的对象主要是国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）及其分支机构的领导班子及成员。职工代表大会民主评议的具体人员，由各地区、各有关部门、各企业根据企业实际情况确定。

职工代表大会民主评议国有企业领导班子及成员要根据其承担的工作职责和目标任务进行，主要内容包括：政治素质、职业操守情况；履职能力和工作实绩情况；勤奋敬业、尽职尽责维护国家和企业利益情况；依靠职工办企业、维护职工合法权益情况；廉洁从业情况等。

职工代表大会民主评议国有企业领导班子及成员，既要坚持实事求是，注重工作实绩，又要适应新形势新任务新要求，根据不同时期、不同企业特点，确定民主评议的重点，不断深化民主评议内容。当前，要将贯彻中央关于企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作“三重一大”事项决策制度的执行情况，企业领导人员廉洁从业情况，涉及职工切身利益重大事项的决策及执行情况，重要规章制皮的制定及执行情况，实行厂务公开情况等，作为职工代表大会民主评议的重要内容，使职工代表大会制度在促进国有企业党的建设、推动科学发展、构建和谐企业中充分发挥作用。

三、职工代表大会民主评议国有企业领导人员的组织实施 职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作要在企业党委（党组）领导下，由职工代表大会主席团主持进行，职工代表大会应建立民主评议专门委员会（或专门小组），负责职工代表大会交办的民主评议事项及监督检查民主评议结果落实等情况。上级组织人事部门要对职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作进行指导和监督。

职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作应每年进行一次。民主评议前，被评议人应当在职工代表大会上作述职、述廉报告，接受职工代表的质询；民主评议应当采用职工代表无记名投票方式进行测评；民主评议的结果应根据干部管理权限，报上级组织人事部门或董事会，同时抄报（派驻）本企业监事会。

企业党委（党组）书记、董事长、总经理是本企业职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的主要责任人，要重视和支持职工代表大会开展民主评议工作。企业工会作为职工代表大会的工作机构，要协同企业组织人事和纪委等相关部门做好职工代表大会民主评议的具体组织工作。企业要根据有关文件要求，制定或修订本企业职工代表大会民主评议国有企业领导人员的实施办法或操作规程，明确评议内容，规范评议程序，建立规范有效的工作机制，不断提高民主评议工作质量和水平。

四、加强对职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的指导

各地区、各有关部门要高度重视职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作，加强组织协调和工作指导，共同做好此项工

作。纪检监察部门要把民主评议作为建立健全惩治和预防腐败体系建设的重要工作内容，将群众监督和效能监察有效结合起来，完善拒腐防变长效机制，提高反腐倡廉成效；党委组织部门、国有资产监督管理部门要把民主评议作为综合考核评价企业领导人员的重要形式和有效监管国有资产的重要手段，将民主评议结果作为奖惩、任免干部的重要依据；工会组织要把民主评议作为维护职工合法权益的制度平台，促进劳动关系和谐稳定；工商联组织要指导非公有制企业结合实际，积极探索适合非公有制企业特点的职工代表大会民主评议内容和方式，稳步推进此项工作。

各地区、各有关部门要加强组织领导，适应新形势新任务的要求，不断研究新情况，总结新经验，提出新举措，强化制度建设，狠抓落实和督促检查，扎实做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作。既要调动好职工群众民主参与和民主监督的积极性，又要保护好企业领导人员依法经营和科学管理的责任感，进一步提高企业的民主决策和科学决策水平，增强企业决策的公信力和执行力，共同推动企业科学管理、健康发展，努力为加快转变经济发展方式、实现经济社会全面协调可持续发展贡献力量。

7.企业纪委工作报告 篇七

在丰城市, 钟力民书记一行在丰城市召开了农机购置补贴资金重点督查座谈会, 听取丰城市政府及农机局工作汇报, 并到筱塘乡北下村养殖专业户涂洪平家中察看补贴的养殖网箱, 实地了解农机购置补贴落实情况。

在袁州区, 钟力民书记在该区行政服务中心, 考察了农机局办公环境和行政审批岗位办事程序, 与农机部门同志交谈了解农机化工作和行政审批事项;并深入平安农机示范村, 先后到袁州区谷缘和月之南2个农机专业合作社实地走访, 调研了解农机购置补贴、粮食生产、农机社会化服务、合作社发展、农机安全、机具牌证管理等情况。

在上高县, 钟力民书记直奔正在机收测产的农业部履带自走式旋耕机对比试验项目中稻基地现场, 了解该项目实施、对比试验、机收测产等情况;之后分别来到上高县瑞港农机维修中心和荣尧农机专业合作社实地走访调研, 了解合作社发展、农机维修服务中心建设、机具补贴和农机安全工作, 并来到平安农机示范乡镇—锦江镇, 专题调研平安农机示范创建、变型拖拉机管理和机手安全教育等工作。

在督导调研过程中, 钟力民书记指出, 农机购置补贴资金落实是关系民生的大事, 扎实实施好农机购置补贴政策, 要求各级农机化主管部门增强责任感和使命感;农机安全生产是关系机手生命财产安全的一根弦, 各地要高度重视, 绷紧神经, 加强农机安全隐患排查和监督管理;农机专业合作组织是农机社会化服务的主要力量, 也是促进农机化发展的骨干队伍, 要不断引导和扶持农机专业合作社的发展壮大, 扶持农机维修服务中心建设, 健全农机社会化服务功能和水平。

8.企业纪委工作报告 篇八

一、新形势下企业思想政治工作的特点

（一）传统型向科学型转变

随着互联网+时代的到来，信息化、数字化遍布工作生活各个方面，企业职工的思维方式逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。纪委书记在开展思想政治工作时，仅仅采用传统的方式方法效果自然难以体现，只有向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作，才能实现“三严三实”、“两学一做”工作目标。

（二）灌输型向沟通型转变

做好企业职工思想政治工作，就是要旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。然而当下有些纪委书记开展工作时，不论对象，不分层次，照本宣科，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，导致一些人产生了逆反心理。只有适应新形势，实事求是，坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则，晓之以理、动之以情，由灌输型向沟通型方法转变，必须才能收到事半功倍的效果。

（三）前瞻性与现实性不协调

思想政治工作既要着眼于现实中职工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法，也要坚持高格调，强调前瞻性，实现思想政治工作的基本导向功能，只有坚持实践，正确处理前瞻性和现实性的关系，才能把思想政治工作的先进性要求同广泛性要求结合起来。

二、加强和改进企业思想政治工作的对策

针对新时期思想政治工作的特点和问题，纪委书记要做好企业的思想政治工作，需要从内容、方法、感情和形象四个方面着手。

（一）内容要“实”

思想政治工作要讲效益，在教育内容一定要结合形势，把职工的思想实际，落实到实际工作中去，要认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答职工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论，严明党的纪律，严守政治纪律，在干部队伍中形成讲纪律、守规矩的氛围和习惯。

（二）方法要“活”

长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果纪委书记不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的功效，要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄，文化程度，兴趣爱好等，开展不同活动，通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用，正确处理虚与实的矛盾，做到虚功实做。

（三）感情要“真”

人的需要大体有物质精神、交往和劳动，如果人们的物质、精神、交往和劳动的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。因此，纪委书记在开展思想政治工作的同时，必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，使人们的愿望和动力才能有机地统一起来。

（四）形象要“好”

党员干部形象主要是通过知识修养、政治品质修养、道德品质修养、作风修养来体现。俗话说，“正人先正己”，要使人听从你的宣传，服从你讲的道理，你不仅要有好的见解，而且还要获得群众对你的信任和爱戴。因此，纪委书记要在大力加强队伍廉政建设、规范行业管理的同时，通过加强广大干部职工的政治修养，提升人们的信仰力;通过加强知识修养，提升知识的力量;通过加强思想品德修养，提升人格的力量;通过加强作风修养，筑牢情感线、警戒线、高压线，做到慎权、慎微、慎独、慎欲，以达到不断提升员工思想道德修养、职业道德素养，树立自律意识的目的。

三、注重作风建设和责任落实，全面强化思想政治工作

（一）防止“四风”反弹，抓好作风建设

作风建设是一项艰巨的长期任务，我们必须牢记作风建设永远在路上，在抓常、抓细、抓长上狠下工夫，以踏石留印、抓铁有痕的劲头把作风建设不断引向深入。一是防微杜渐抓苗头。对于中央八项规定、国务院“约法三章”和中央纪委一系列禁令，要坚持抓早抓小。对苗头性、倾向性问题，通过约谈、诫勉等方式，及时“扯袖子”、“敲戒尺”，早打招呼、早作提醒，坚决防止小问题演变成大问题。同时紧紧盯住作风领域出现的新问题，及时跟进相应的对策措施，坚决防止“四风”问题反弹回潮。二是健全制度抓落实。进一步抓好建章立制工作，堵塞不良作风的制度漏洞，加强对执行情况的监督，对廉政风险防控点，要紧盯不放、常抓不懈，确保制度得以全面落实。

（二）落实“两个责任”，强化责任追究

党的十八届四中全会明确提出了“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”的要求。要加强问责力度，切实用好责任追究这一“撒手锏”，坚持既要追究当事人的责任，又要严肃追究领导主体责任、监督责任;对碌碌无为的该撤换的撤换、该调整的调整;对不敢管、监督责任缺位的坚决问责，做到有错必究、有责必问，以铁的纪律打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。要敢于担当、敢于严抓严管，既要带头廉洁自律、管住自己的言行、做好表率，又要管好身边的工作人员，防止出现不廉洁的行为。