北大中文系毕业年薪

北大中文系毕业年薪（共14篇）

1.北大中文系毕业年薪 篇一

还未毕业就获得企业年起薪30万的OFFER承诺，这样的好事就发生在上海财经大学研三的吴优身上。在刚刚结束的2011年“谁比我更牛”校园牛人招聘计划中，吴优从全球9700多名应聘者中脱颖而出，成为最终录取的4名“牛人”中唯一的上海本土高校的应届毕业生。在大部分毕业生年起薪只有三四万元的情况下，吴优凭啥能拿他们的十倍起薪?“自学成复合型人才”是吴优最大的成功秘诀。

曾因选错专业而迷茫

如今的吴优可称得上是“春风得意”，但其实他刚刚进上海财大读大一时，当了一年的“差生”呢。

原来，吴优从小就对物理感兴趣，高中时念的也是物理竞赛班，参加过物理竞赛，但因为竞赛成绩差2分，未能得到清华的保送，于是通过高考考上了财大的电子商务专业。在他的想象中，“电子商务”既然名字中有“电子”，那应该是一门会涉及物理的学科，但是进了专业才知道，这是一个偏商科的专业，和物理的关系不大。

那阵子吴优感觉特别迷茫，没有目标，也不知道该干啥，于是他参加了很多学生社团。对所学专业不感兴趣的吴优，学习成绩可想而知，基本都维持在60几分。

这样，一直到大二，吴优上了一门JAVA课，开始对计算机编程感兴趣。当时授课的是信息管理工程系的副教授黄海量，吴优便时不时在课后向黄老师“讨教”。几次之后，黄老师也对吴优的“好学”上心起来，在了解吴优的情况后，他语重心长地指点说：“你大一积累了很多社团经验已经足够，大二该好好学习了。”正是这番交谈，改变了吴优的大学经历。

自学三个专业本科课程

原来，黄海量的研究方向是电子商务信誉。在他的研究团队里缺少一个能同时精通商务、计算机、数学的复合型人才。“如果你能同时精通这三样，我就让你加入我的课题组。”

要说吴优当时学的电子商务专业，虽然会涉及到一些数学、计算机的课程，但并不深入。若要够得上“精通”，那只能靠自学，这就好比在大学四年里，别人只有一个专业，但是吴用要比其他人同时多读两个专业，这可能吗?

但吴优却看到了目标，他兴奋地接下了这个“挑战”。于是在大二一年时间里，他自学了数学专业从大二到大四的专业课程，之后他又自学了计算机专业课程。

为了检验自学效果，上大三的吴优开始去参加各种数学建模大赛，并屡有斩获。大四时，他凭借着全国大学生数学建模比赛全国二等奖、上海一等奖，美国大学生数学建模比赛二等奖的好成绩，获得了本校保研机会。这回，他选择了财大信息管理工程学院管理信息系统专业的研究生，成为了黄海量导师的直属“门生”。

校内学习也能增强国际视野

此次“校园牛人招聘”共吸引了来自海内外的9700多人前来应聘，经过层层选拔，最终入围决赛的共有来自全球的16名大学生。他们中有的具有丰富的工作或实习经验，有的是MBA出身。特别是在盛大认为“牛人应具备非常好的国际化视野”情况下，最后入围决赛的基本上都拥有或多或少的海外学习经验，吴优大概是唯一一个土生土长没有出国学习经历的牛人。

“谁说没有出过国就没有国际视野了?事实上，我因为课题研究的关系，和哈佛、麻省以及雅虎研究院的几名教授保持着良好的关系，我经常与他们进行邮件交流，因而对国内外的电子商务都非常熟悉。”吴优说。

如今，还有6个多月才毕业的吴优已经有一份“年30万起薪、由企业高层亲自带教，在一年培训和考核后，可以直升经理，成为中层管理者”的工作在等待他，但是吴优并不满足，随后的6个多月，他打算好好完成课题研究和毕业设计，做到善始善终。

对于后来人，他传授经验：“要成为复合型人才，仅靠学校上课肯定不够，最主要的是靠学习主动性，掌握学习方法比学到了什么更重要。”

2.北大中文系毕业年薪 篇二

因为我发现, 他们错枉了北大的未名湖。大多数我面试过的北大学生, 一般都是:还没成气候, 已经有了很多成气候以后才有的孤傲、妄念和固执。更加严重的是:永远都不能把自己的身段放下来 (嘴里说可以, 但实际上不行) 。

北大, 是多少家长和学生向往的圣殿啊, 可等我们的家长把他们送到那里, 走出来后, 竟然如此……, 北大如此, 那何况其余。

中国这个文明古国之所以比其他三大文明古国长寿, 其核心因素就是, 教育的传统。这是根, 把根都断了……未来是让人担心的。

3.北大毕业等于零 篇三

面对这些刚刚经我招聘来的大区经理们，我说些什么呢？最好的方式就是讲述我自己。

我走上台，向台下的人们问：“现在，我有一个问题，哪一位回答我？”大家相互看了看，不知这个问题是什么。“你一天最多能进多少家饭店？”

台下的人刚开始还挺紧张，在听懂了我的意思后，他们大笑开了。有的人说他一天进过3家；有的人说他一天逛过十几家，主要是陪女朋友……他们以为我今天很高兴，想跟大家说一些轻松的话题，或者给大家来一点儿意外的轻松幽默。

“我一天进过87家。”我的话又引来一阵笑声。

随后，我告诉大家：“不过不是去吃饭，而是去推销我们的产品——顶好色拉油。”

“我曾发誓，这一辈子再也不进饭店！”

“87家，真的是一个象征。8和7，要发达则必须经过艰难曲折。这，就是我今天要给大家演讲的内容。”

“我曾经有过32次被拒绝的失败打击！但当我满怀信心地开始第33次的努力后，我成功了！”“成功是什么？”我感慨地说，“成功对于其他行业来说，也许只是在别人不愿意努力时，你继续再努力一把。但对于我们搞销售的人来说，则是在别人想都不愿意想时，你必须早早地爬起来用十倍、百倍的努力去做！它给我们最大的痛苦，不是用你所有的智力与体力的高强度劳动，而是一次又一次地粉碎你的自尊，让你与那些平时或许根本看不起的，在智力、学历上与你完全不一样的人站在同一条起跑线上起跑。你没有优势，但你必须取胜。我是标准的北大89届毕业生，在这一点上，北大毕业等于零。”

我对大家说：“今天，你们看到的是我当过3个跨国公司中国总监等职的潇洒。可是，潇洒的后面该洒下多少汗水甚至血泪？有人说，就凭你北大的牌子，根本不需要去受这般苦。我要说，我不清楚别的行业是否是这样，我只知道，对搞销售的人来说，绝对不会存在任何幸运！”

那次演讲的情景直到现在还深深地刻在我的脑子里。

这并不是在全盘否定北大等一流学校给人的教育。相反，我认为自己的成功离不开在北大受到的一流教育。

4.北大中文系毕业年薪 篇四

摘要：本文是2012年的毕业季北大中文系教授卢新宁在2012年毕业典礼上的致辞。

谢谢你们叫我回家。让我有幸再次聆听老师的教诲，分享我亲爱的学弟学妹们的特殊喜悦。

就像刚才那首歌唱的，“记忆中最美的春天，难以再回首的昨天”。如果把生活比作一段将理想“变现”的历程，我们只是一叠面额有限的现钞，而你们是即将上市的股票。从一张白纸起步的书写，前程无远弗届，一切皆有可能。面对你们，我甚至缺少一分抒发“过来人”心得的勇气。

但我先生力劝我来，我的朋友也劝我来，他们都是84级的中文系学长。今天，他们有的仍然是一介文人，清贫淡泊；有的已经主政一方，功成名就；有的发了财做了“富二代”的爹，也有的离了婚、生活并不如意，但在网上交流时，听说有今天这样一个机会，他们都无一例外地让我一定要来，代表他们，代表那一代人，向自己的弟弟妹妹说点什么。

是的，跟你们一样，我们曾在中文系就读，甚至读过同一门课程，青涩的背影都曾被燕园的阳光，定格在五院青藤缠满的绿墙上。但那是上个世纪的事了，我们之间横亘着20多年的时光。那个时候我们称为理想的，今天或许你们笑称其为空想；那时的我们流行书生论政，今天的你们要面对诫勉谈话；那时的我们熟悉的热词是民主、自由、振兴中华，今天的你们记住的是“拼爹”、“躲猫猫”、“打酱油”；那个时候的我们喜欢在三角地游荡，而今天的你们习惯隐形于伟大的互联网。

我们那时的中国依然贫穷却豪情万丈，而今天这个世界第二大经济体，还在苦苦寻找更多的幸福，无数和你们一样的青年喜欢用“囧”形容自己的处境。

20多年时光，中国到底走了多远？存放我们青春记忆的“三角地”早已荡然无存，见证你们少年心绪的“一塔湖图”正在创造新的历史。你们这一代人，有着远比我们当年更优越的条件、更广博的见识、更成熟的内心，站在更高的起点。

我们想说的是，站在这样高的起点，由北大中文系出发，你们不缺前辈大师的庇荫，更不少历史文化的熏染。《诗经》、《楚辞》的世界，老庄孔孟的思想，李白杜甫的词章，构成了你们生命中最为激荡的青春时光。我不需要提醒你们，未来将如何以具体琐碎消磨这份浪漫与绚烂；也不需要提醒你们，人生将以怎样的平庸世故，消解你们的万丈雄心；更不需要提醒你们，走入社会，要如何变得务实与现实，因为你们终将以一生浸淫其中。

我唯一的害怕，是你们已经不相信了——不相信规则能战胜潜规则，不相信学场有别于官场，不相信学术不等于权术，不相信风骨远胜于媚骨。你们或许不相信了，因为追求级别的越来越多，追求真理的越来越少；讲待遇的越来越多，讲理想的越来越少；大官越来越多，大师越来越少。因此，在你们走向社会之际，我想说的只是，请看护好你曾经的激情和理想。在这个怀疑的时代，我们更需要信仰。

也许有同学会笑话，大师姐的调子太高了吧。可如果我告诉各位，这是我的那些中文系

同学，那些不管今天处于怎样的职位，遭遇过怎样的人生的同学共同的想法，你们是否会稍微有些重视？是否会多想一下为什么20多年过去，他们依然如此？

我知道，与我们这一代相比，你们这一代人的社会化远在你们踏上社会之前就已经开始了，国家的盛世集中在你们的大学时代，但社会的问题也凸显在你们的青春岁月。你们有我们不曾拥有的机遇，但也有我们不曾经历的挑战。

文学理论无法识别毒奶粉的成分，古典文献挡不住地沟油的泛滥。当利益成为唯一的价值，很多人把信仰、理想、道德都当成交易的筹码，我很担心，“怀疑”会不会成为我们时代否定一切、解构一切的“粉碎机”？我们会不会因为心灰意冷而随波逐流，变成钱理群先生所言“精致利己主义”，世故老到，善于表演，懂得讨巧？而北大会不会像那个日本年轻人所说的，“有的是人才，却并不培养精英”？

我有一位清华毕业的同事，在学生时代就很敬重北大，谈到清华、北大的瑜亮情结时，特认真地对我说：“这个社会更需要的，不是北大人的适应，而是北大人的坚守。”

这让我想起中文系诞生百年时，陈平原先生的一席话。他提到西南联大时的老照片给自己的感动：一群衣衫褴褛的知识分子，器宇轩昂地屹立于天地间。这应当就是国人眼里北大人的形象。不管将来的你们身处何处，不管将来的你们从事什么职业，是否都能常常自问，作为北大人，我们是否还存有那种浩然之气？那种精神的魅力，充实的人生，“天地之心、生民之命、往圣绝学”，是否还能在我们心中激起共鸣？

马克思曾慨叹，法兰西不缺少有智慧的人但缺少有骨气的人。今天的中国，同样不缺少有智慧的人但缺少有信仰的人。也正因此，中文系给我们的教育，才格外珍贵。从母校的教诲出发，20多年社会生活给我的最大启示是：当许多同龄人都陷于时代的车轮下，那些能幸免的人，不仅因为坚强，更因为信仰。不用害怕圆滑的人说你不够成熟，不用在意聪明的人说你不够明智，不要照原样接受别人推荐给你的生活，选择坚守、选择理想，选择倾听内心的呼唤，才能拥有最饱满的人生。

梁漱溟先生写过一本书《这个世界会好吗？》。我很喜欢这个书名，它以朴素的设问提出了人生的大问题。这个世界会好吗？事在人为，未来中国的分量和质量，就在各位的肩上。

5.北大校长毕业致辞 篇五

尊敬的各位家长、各位老师，尊敬的黄会林教授：

大家上午好!今天，我们在这里隆重举行201x届研究生毕业典礼暨学位授予仪式共同见证3219名硕士研究生和622名博士研究生顺利完成学业。首先，我代表学校全体师生员工，向毕业生同学们表示最热烈的祝贺!

在这激动人心、应当终身铭记的重要时刻，同学们尤其需要感谢你们的导师、家人和团队伙伴。在这几年里，导师给予了你们受益终生的教诲，家人给予了你们默默无私的支持，同学们给予了你们兄弟姐妹般的帮助。我提议，请大家用最热烈的掌声向他们表示衷心的感谢!

同学们，你们在校期间，校园的流行曲从呼唤空调的《董校长》变成赞美同学的《北师姑娘》，从翻唱他人的《南山南》变成自己原创的《告白·北师大》。要毕业了，你们舍不得情人坡的小瀑布，乌鸦满枝的“天使路”，舍不得仅仅只享受了一个多月的宿舍空调，舍不得已经顺利封顶但还不能入住的新校区。你们通过邮箱、QQ、微信对母校的建议、理解和期盼我都收到了。谢谢你们!

同学们，今天，你们就要走出校门，走向社会。在这离别的时刻，我想同大家谈谈“厚积薄发、久久为功”这个话题，这是我们做人、做学问、成就事业应该具备的重要素养和品质。

厚积薄发要有“十年磨一剑”的信念和态度。《道德经》说：“九层之台，起于累土，千里之行，始于足下。”世界上那些令人惊叹的宏伟建筑都是靠一石一木构建起来的，通向未来的成功之路也要靠自己一步一个脚印地走出来。我们的老校长陈垣先生学识渊博、受人敬仰。有人评价他“未尝一日废书，书案堆书如山”。许多不易得的珍稀史料，他不用翻检原文便可信手拈来。到90岁时，他还能将五百多字的古文背得一字不差。正是靠着长年累月的积累、积蓄和积淀，陈垣先生才能在宗教学、历史学、考古学等领域做出开创性贡献，成为近现代的史学大家。毛泽东称赞他：“是我们国家的国宝。”

，x来我校考察时指出“过去讲，要给学生一碗水，教师要有一桶水，现在看，这个要求已经不够了，应该是要有一潭水。”强调做好老师要有广博的学识积累。研究表明，那些顶尖的艺术家和运动健将，至少要花费一万小时，才能让一项技艺趋于完美，这就是著名的“一万小时定律”。同学们，无论将来你们从事什么职业，一定要坚守久久为功的信念，用一万小时、十万小时乃至一生的潜心积累，为自己的人生和事业打下坚实的基础。

厚积薄发要有“众里寻她千百度”的定力和方向。我们正处在知识爆炸的时代，近50年来人类社会创造的知识比过去3020的总和还多。然而，人的生命和精力都是有限的，如果没有明确的方向，盲目的积累，就会成为无害亦无用的“四脚书橱”。我校概率论研究群体，在严士健先生、王梓坤院士、陈木法院士等几代人的带领下，目标明确、团结一心，坚持50多年研究积累，极大提高了我国概率论研究在国际上的地位。近年来，这个团队瞄准“探索与概率论相关的无穷维数学的理论基础，特别是寻求新的数学工具和方法”这一前沿主攻方向，面对激烈的国际竞争，他们进行多学科集体攻关，取得一系列举世瞩目的创新成果，被国际数学评论杂志誉为“北京学派”和“中国学派”。

美国哲学家爱默生说：“一心向着自己目标前进的人，全世界都给他让路。”同学们，无论将来你们从事什么职业，都一定要为自己凝练明确的发展方向，只有目标精准、问题清晰，才能将广博的积累化作创新的力量，才能将有限的时间投入到最有效率、最有价值的创造性工作之中。

厚积薄发要有“语不惊人誓不休”的执着和勇气。当代社会，各种考核、评价体系包围着我们，很多人为了证明自己，常常急功近利、急于求成，这样很难产出精品佳作，产出创新性成果。追求事业就像登山，有的人三心二意，登到半山腰就以为自己看到了最美的风景;有的人一心一意，成功登顶，终于领略到“无限风光在险峰”的美好境界。我校文学院已故教授郭预衡先生是当代著名的文学史家，他带领学生用年时间完成《中国古代文学史》的正编、长编和简编，总字数超过480万字，被誉为新时期最有影响的文学史系列著作之一。年逾花甲，他凭借一人之力，花费19年时间完成三大卷、160万字《中国散文史》，“填补了中国文学史研究的一大空白”。郭先生注重将史学和文学研究结合起来，注重从第一手材料中提炼创新性观点，真正做到了论必有据、论必新出。

x总理在今年的政府x报告中倡导大力培育精益求精的“工匠精神”。一个人一辈子做一件事不难，难的是把一件事做到极致。同学们，无论将来你们从事什么职业，都不要让一时得失左右自己的思想，要静得下心、耐得住寂寞、坐得住冷板凳、下得了苦功夫，只有这样，产出的成果才能经得起时间的考验和历史的检验，才能藏之名山、传之后世。

同学们，不久前，在哲学社会科学座谈会上，x号召哲学社会科学工作者要做大学问、做真学问、为人民做学问。各位毕业生大多经过了以上的学习积累，你们是国家的青年才俊，应当具有大视野、大格局，敢于做大事、做实事，勇于解决国家和人类社会发展的重大问题，从积累走向创新、从创新走向引领，为实现两个一百年的奋斗目标、为中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量!

6.北大毕业致辞 篇六

大家上午好!

又是一个离别的季节，这也是收获与感恩的时刻。祝贺大家顺利毕业!让我们把最美好的祝福送给每一位同学!

从今天开始，大家将开启一段新的人生旅程。这将会是一个漫长的旅程，有鲜花也有荆棘，有欣喜也会有艰辛。人的一生中会遇到很多事情，需要做出判断和选择。有的选择让你幸运和自豪，比如说，你选择了北大，选择了刻苦学习，才有了今天的收获;有的选择可能使你纠结、甚至煎熬;其实不要紧，我们都是凡人，都难免犹豫、寂寞和焦虑，只要我们确信，确信良知、确信美好、确信未来，就会坚守正确的价值判断。纠结和艰辛都会成为财富，成为岁月长河中最宝贵的礼物。

在这里，我想与大家分享一个小故事。几周前我去了弥渡，这是云南大理的一个县，北大的对口扶贫县。进入弥渡，映入眼帘的首先是郁郁葱葱的山川和一片片梯田，山上散布着星星点点的居屋，景色别有一番诗意，让人心生陶醉。第二天，我们开始走访山上的贫困家庭。经过几年的扶贫攻坚，山区的道路、住房、通讯条件都有了改善。但那里的生存条件很差，缺地少水，靠天吃饭，即使是好年景，也仅够填饱肚子。我们看到的一些家庭几乎是家徒四壁，吃用的水全靠水窖收集，甚至连灶台都是用石头临时搭成的。政府希望大家搬到山下，但都不愿意。

我很理解他们。半辈子都没有离开过大山，对他们而言，外面的世界充满了未知的恐惧和不安，当然可能还有对儿时记忆的眷恋。学校的房子是村里最好的。天真稚气的孩子们，眼中充满了渴望，他们渴望学习，渴望走出大山，渴望改变自己和家人的命运，孩子们质朴的愿望和纯真的言语让人心碎。看到苦苦支撑的教师和闭塞险恶的环境，我的内心充满了深深的忧虑。我真心希望孩子们梦想成真。

在大山深处的牛街乡，我们也看到了另一番景象。村子内外有很多古茶树，有的已经存活了近千年了。建立不久的茶场虽然还没有盈利，但充满喜悦的村民，让我们体会了大山的慈祥和恩惠，感受到了人与自然的和谐与力量。

在这里，我要特别感谢光华、经院、国发院、法学院、国关、艺术学院、信息学院和工学院等8个院系。他们参与了对口扶贫弥渡的8个乡镇。我们的很多老师都多次深入偏远的乡村，出谋划策、寻找资源、筹措资金，帮助兴修水利、发展产业、改善教育和人们的生活。

我还要感谢在弥渡挂职和支教的师生，感谢所有参与对口扶贫的老师和同学们，感谢他们辛勤的付出和深厚的情谊。

走在崎岖的山路上，我一直在想一个问题：什么是北大?什么是北大人?北大是一所伟大的学校，她的伟大不仅体现在卓越的教育和学术上，体现在追求真理的科学精神上，还体现在对社会正义的不懈追求和深深的人文情怀上。

早在一百年前，蔡元培就提出“劳工神圣，人人平等”，并倡导创办了“校役夜班”，傅斯年、罗家伦等一批学术大家亲自授课。邓中夏、廖书仓等人还组建了“平民学校”、“平民教育讲演团”，传播知识、唤起民众的自觉。直到今天，北大仍然保持着“平民学校”的传统，很多在工勤服务岗位上的工友，白天工作，夜间学习，在这里追寻着自己的人生梦想。你们中也有很多同学，担任了这个学校的志愿者工作。北大永远要追求卓越，但我们的精神应当是平等的，我们的心胸是开放的，我们的爱是没有疆界的。

191月18日，北大学生会附设的平民夜校开学，吸收居住在沙滩附近的400余名平民子弟来上学。图为平民夜校学生认真听课的情形。

北大人满怀着一腔的青春热血。在艰难险阻的中国第一次西部科学考察中、在千里跋涉的西南联大路上、在祖国的西北边陲、在荒漠深处原子弹的实验现场，到处都可以看到北大人坚定的足迹。

1927年，北大考古学会联络有关学术团体与瑞典探险家斯文赫定合组中瑞“中国西北科学考察团”，中方团员10人主要为北大师生。图为中方团员从北大研究所国学门出发时与欢送者合影。左八为团长徐炳昶，左十一为送行者刘半农。

今天，有更多的北大人选择去西部、去部队、去基层，去开创不同的人生。“只要天下还有贫穷的人，就是我们自己在贫穷中;只要天下还有苦难的人，就是我们自己在苦难中。”林毅夫老师的这段话道出了北大人的心声和胸怀。

同学们，我们国家的发展仍然不平衡、不充分，消除贫困是一场实现全面小康的攻坚战，也是一代代北大人的追求和理想。我们要感恩弥渡。作为一所学校，我们能为弥渡人民做的事情并不多，对弥渡脱贫的贡献可能真的微不足道。但弥渡人民却给予我们极大的信任和关照，使我们能够亲身体会消除贫困的艰辛，使我们能够在实践中磨练意志、践行理想。我们从弥渡人民身上学到的、体会到的精神营养和力量，远远超过了我们能够给予他们的帮助。谢谢他们!

两个月前，习近平总书记来到北大考察，希望青年人要“爱国、励志、求真、力行”。人生就像是一部书，每个字、每一行、每一页都是用我们的行动书写的。责任并不是一个甜美的、轻盈的词汇，而是一副沉甸甸的担子。负重前行正是一代又一代中流砥柱最美的英姿。

当你帮助山区孩子实现梦想的时候，当你用智慧和勇气帮助人们摆脱贫困的时候，当你的科研成果造福社会的时候，当你竭尽全力使无助的人重燃生命之火的时候，你是在用爱书写着自己的人生。帮助别人就是在塑造一个更好的自己。感恩与珍惜会使你的心胸更宽，奉献与付出会使你的视野更广。在未来的人生路上，我们要思考和探索大道理，更要从身边的事情做起，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。

最后，再次感谢大山和弥渡人民给予我们的爱和包容，让我们谨记为国家、为民族复兴奉献与奋斗的誓言，也让我们为身边认识或不认识的每个人绽开我们的笑脸。

从此后，无论披星戴月、跋山涉水，无论身在何方、从事什么职业，愿北大人远离平庸、勇敢担当、学在路上!

7.实施年薪制的“八大困惑” 篇七

年薪制是根据经营者经营业绩、承担风险和应得报酬设计的一种工资制度。自1992年起,我国上海、江苏、河南、福建、湖北等省市先后在国有企业试行年薪制,1995年,国资委开始对189家中央企业实行年薪制[1]。客观地看,年薪制实施确实调动了经营者的积极性。据调查,60.4%经营者赞成实行年薪制,也为企业效益提高带来活力。然而,由于我国国有企业产权不明晰、经理市场发育滞后、业绩考核体系和配套法规不完备,在企业实施年薪制中,也带来了不少问题,造成了诸多困惑。

1“八大困惑”分析

困惑之一:合格的年薪制定主体在哪里?

国有企业经营者年薪设计的主体是企业主管部门或企业董事会。在董事会人员组成上,内部董事平均占到60%～70%,所谓“独立董事”实际上是“花瓶”,在企业决策中起不到实质作用,有时甚至是内部董事的“帮凶”。此外,近一半企业董事长和总经理由一人兼任,其内部董事大多都是在企业或其子分公司担任主管者。这样由董事会制定年薪就存在经营者“自我定价”倾向。在由政府主管部门制定年薪中,由于信息不对称和国有企业所有者缺位,使国有资产代理人在政府主管部门没有所有者监督情况下,缺少对企业收益的足够关心,没有动力收集企业经营和行业信息,开展企业薪酬的调查和分析,制定合理的考核标准和年薪报酬,并且由于寻租存在,通常使得年薪制定有利于经营者。因此,在现有体制下,企业主管部门或董事会作为年薪制定主体存在很大漏洞。

困惑之二:指标不合理,年薪制变味成了“高薪制”。

由于企业年薪制定中存在经营者自我定价和主管部门不尽责,结果导致年薪制考核设计不合理,往往是经营者承担风险不足而激励有余,使得年薪制变味成了“高薪制”。在年薪设计中,指标是核心,年薪制定者可以通过指标设计的调整,让经营者多赚钱、少赚钱或不赚钱。例如,中华企业2001年高管人均年薪23万元,2002年猛升至人均55万元,而同期净利润却下降0.1%。有时,各地在年薪设计中没有根据各企业行业特征(是垄断还是竞争行业?)和不同成长阶段实行分类设计和管理,采用简单划一的做法,导致处于垄断的企业或者处于高成长阶段的企业经营者获得高额年薪。例如,有一位政府部门正局级干部,本来年收入两万元左右,后来去了一家效益较好的大型国企,年薪达到60万元,这样年薪制成为变相“福利”。更有甚者,亏损企业也拿高额年薪,在今年的“两会”上,不少代表委员都提出,现在各地都在大炒国企年薪制,企业负责人拿着几十万元年薪,企业亏损了却不了了之,待遇与责任不对等。例如,在2002年濒临退市的ST轻骑、ST中西,高管年薪均超过10万元,从PT到ST还没有复牌的郑百文2001年度高管人均年薪1.3万元,2002年实现“撑杆跳”为11.8万元[2]。

困惑之三:管理者短期行为严重。

目前,我国中介机构还很落后,法律制度还不完备,管理部门还监督不力。同时,企业诚信意识缺失,做假账泛滥。例如,我国上市公司存在“包装”上市现象,“炒作”上市后,企业开始露出“庐山真面目”,经营效益下滑。对企业经营者的业绩考核过多依赖于会计的收入、利润等指标,企业经营者缺乏“诚信公民”素质,就会通过做假账、虚增企业利润等方式“改善”业绩。如果靠这些虚假数字就让企业经营者拿高出职工十几倍、几十倍的收入,明显不公。在现实中,一些企业实际利润的增降同国企经营者的年薪增减并不同步的,一方面是经营者收入提高,一方面是企业实际利润在下降。此外,由于企业年薪支付基本采用现金支付,经营者在其经营任期内就会“竭泽而渔”,追求企业的短期利润,不注重企业长期发展,减少企业的长期投资,如技术开发、规模扩展等,使得企业可持续发展能力大大消弱。

困惑之四:谁有资格获得年薪?

我国的人力资本并没有完全市场化,没有职业经理市场,没有市场评价,没有市场竞争,企业负责人多是由政府任命。据中国企业家调查系统调查,国有企业的负责人80%是由政府主管部门或组织任命的,非国有企业的负责人有30%是由政府主管部门或组织任命的[3]。而年薪制是与职业经理市场相配套的,因此,广大职工群众在心理上就会质疑:凭什么是你有机会拿年薪,而且那么高?由于企业经营者多为任命,没有经过市场竞争,难免出现经营者经营才能参差不齐,一些企业领导人的经营才能并没有被大家认可,广大员工认为企业之所以有今天的成绩,当然有经营者成绩,但更多的是广大员工的贡献,经营者并没有表现出特别的作用;在管理学上就有经营者是“万能的”还是“象征性”的争论。当国有企业经营者没有竞争选拔机制时,更使人们觉得经营者是“象征性”的。“象征性”的经营者何以可拿高年薪?

困惑之五:伤害职工积极性。

年薪制的变味,加大了经营者和职工收入不合理的差距,打击职工积极性,增加职工抱怨,不利于建设和谐企业、和谐社会。年薪标准的设计要考虑不同国家文化的影响。美国高管年收入,是普通职工119倍,德国为24倍,日本为17倍[4],但没有证据表明德、日企业经营者比美国经营者不努力。尽管美国高管年收入不受限制,但也有不同声音,管理大师德鲁克从管理角度说过,经营者年薪不要超过职工收入20倍。1992年,美国众议院曾立法要求CEO工资最高不超过最低工人工资25倍。我国国有企业虽规定经营者年薪收入不超过职工收入3-4倍,但实际收入并非如此。一些企业领导者职务消费(如签单权、配公车等)随意性很强,过多过滥,甚至完全失控。有人对“国有商业银行的地市级正副行长(处级)包括工资(只按年薪5万元计)、福利、职务消费、公车使用以及司机配备和电脑等办公设施(许多都是浪费的)的花费进行估算,大概一年需要花费将近50万元才能“养一个行长”。如今,企业负责人实行年薪制,理直气壮地拿几十万元,职工群众怎能满意?这里固然有平均主义思想作祟,但不合理也却十分明显。并且不少企业获得的利润,并非来自市场竞争和管理水平提高,而是垄断获得的。有的企业利润与所在行业愿景(朝阳产业还是夕阳产业)和宏观经济环境有关,企业经营业绩成长与经营者关系不大。这样,经营者拿着高额年薪,员工怎能“服气”?

困惑之六:年薪封顶,激励有限

目前,国有企业实行年薪制基本采用封顶方式。2004年,189家中央国有企业负责人实行年薪制,企业负责人年薪分为基薪和绩效年薪,绩效年薪为0到3倍基薪,国企老总如完成业绩考核,平均年薪将达25万元。此前,一些省、市按照《国有企业经营者年薪试点方案》规定,出台了国有企业经营者年薪制试行办法,基本上是基础工资(基薪)以企业所在行业的平均收入和本企业职工平均收入来规定,一般不超过职工收入1～2倍;年薪收入不超过职工收入3倍左右[5]。应当说,现行年薪制封顶有其合理性,但也有负面影响。如果年薪不封顶,企业经营者在激励下可以多得,但国家收益也会增多。当采用年薪封顶时,如果一个企业处于垄断地位或竞争性不强时,经营者就会在业绩接近封顶处,停止进一步提高业绩;如果企业处于竞争环境中,在短期内经营者迫于竞争压力,不敢松懈,但会在业绩封顶处,通过做假帐等方式截留本年度企业利润和收入,留在下年使用;但从长期来看,由于经营者任期限制,必然对企业业绩提高产生消极影响。

困惑之七:年薪实施覆盖面太广。

一般来说,实行年薪制主要是针对职业企业家,这或许在民营企业可以做到。我国国有企业内部治理机构复杂,涉及董事会、管理层、监事会、工会和党委等组织,由于经营者对高层人员没有解雇权,为寻求各方支持,不得不“平衡”各方利益,董事长、总经理、副总经理、财务总监、工会主席、党委书记等全实行年薪制,有的甚至“推广”到部门经理一层,形成了一个庞大的“年薪享用集团”。出现上述现象:一是因为企业是国有财产,没有人能关心;二是考虑企业领导班子“团结”,就来个“一荣俱荣”。

困惑之八:看不出年薪制与工资奖金制有多大区别。

年薪制构成主要是基薪加风险收入,合理的年薪制设计是将经营者报酬和风险与贡献和责任联系起来,它既体现了经营者高贡献、高收益,也意味经营者低贡献、多风险的思想原则。但在年薪实际设计中,考核指标设计通常有利于经营者,使经营者承担的风险减少、甚至没有风险,结果变成只有利益激励成分。从这一角度,看不出年薪制与工资、奖金制的激励制度有什么区别。舍去了风险实质承担的指标设计,年薪制要达到激励目的,工资奖金制同样也能达到。如果说在实际运行中二者有什么区别的话,那就是以年薪制的实施为契机,实现经营者者“合法化”的高收入。

2 小结

从上面分析可见,我国国有企业实行年薪制还存在很多困惑和不足。因此,如何改进和完善年薪制,促进其合理有效运行仍然任重道远。

参考文献

[1]杨光:《国资委的年薪线路图》[J];《中外管理》2004(2):19-20。

[2]李才:《看不懂的高管年薪》[N];文汇报,2003.06.20:8。

[3]中国企业家调查系统:《中国企业家队伍成长现状与环境评价--2003年中国企业经营成长与发展专题调查报告》[J];《管理世界》2003(7):110-119。

[4]陈佳贵等:《国有企业经营者的激励与约束---理论、实证与政策》[M];经济管理出版社,2001:50-100。

8.俞敏洪：我是北大二流毕业生 篇八

但实际上，我在北大一直挺自卑的。但是自卑也有好处，在自卑中我学会了两个本领。第一个是察言观色的能力，自卑就要看人脸色，因为我不相信自己，总要揣摩别人是怎么想的。后来我发现，这个用在管理中非常有效，在管理中得揣摩员工想要什么，要揣摩与员工的关系怎么发展。第二个本领是练就了不把自己当人看的心态。人最怕的就是“飞”起来的感觉，如果你太把自己当人看了，动辄会得罪人，有的时候一不小心就会做出格的事情。

从北大毕业的时候，我的成绩并不好。当时我期待离开北大，因为在北大从来没好过。我填的工作志愿全都是北大以外的单位，但是最后我被北大留了下来。为什么呢？原来成绩好的同学都去了外交部、新华社、日报社那样的好单位。当时北大刚启动四、六级考试的公共英语培训，从本来只有英语系的人要学英语扩展到全北大的每一个学生都要学英语。北大英语老师的缺口很大，最后凡是在外面找不到工作的通通留下来在北大当老师，结果我就被留下来了。不过这也是老天安排，如果不被留下来，就没有了我后来做教师的职业生涯，也就没有了新东方的今天。

我留在北大的时候心里比较郁闷，因为同学们找的工作都比我好，但是我也没有气馁。我这个人有一个特大的优点，就是不管是自卑也好，成绩差也好，被人瞧不起也好，我从来不气馁，一直在默默地努力。而且我心中总有一股韧劲，这股韧劲也许来自我小时候的经历。我经历过各种各样的困境，比如小时候家里没饭吃啃点野菜也能吃饱。这样的经历，让我觉得总能渡过难关的。我讲这些陈年旧事是为了说明一个道理：当你有一种坚忍不拔的精神，当你为了一个目标愿意慢慢去努力，用时间去争取自己的未来，往往最后你取得的成就比那些跑得快的人还要大。

有时候，越让你着急的事情可能越是大事；越是大事，你越着急越做不好。因此，你要慢慢地做，把事情做細致了，这样才可能把事情做完美。既然人生不是百米冲刺，那就不能用百米冲刺的速度去跑，也不能用马拉松的速度去跑，因为跑到最后会跑不动。我很喜欢徒步，身上背着十几公斤的包，每天徒步几十公里。实在累了，就歇一歇，目标不变就可以了。这样的话，说不定你走出来的距离会远得多，看到的风景也自然就比别人多了。

【人物速写·正确认识自己】

小学时背书是最慢的，上了北大成绩也不好，俞敏洪一直都很自卑，但是他并没有自暴自弃，而是正视自己的优缺点，背书慢但忘得也慢，成绩不好但愿意默默努力，更练就了察言观色、谦卑自省的人生态度，这也为他将来的成功奠定了基础。

【人物速写·坚韧】

俞敏洪面对困境总有一种坚忍不拔的精神，这帮助他屡屡渡过难关。对他来说，只要有目标，愿意努力去争取，即便很困难，时间很长，也一定会有所收获。

9.北大毕业典礼有感 篇九

今年毕业的北大学生，四年前入学时是由上一任校长许智宏迎接入校。虽然许智宏已经卸任校长一职两年多，但当他昨天出现在主席台上时，还是赢得了学生长达近一分钟的掌声，很多学生对这名每年新年晚会上用南方口音唱《隐形的翅膀》的老校长印象深刻。

除了老校长出现引发的热烈鼓掌，每名校领导也都拥有各自的拥趸，获得不少掌声和欢呼。以校友身份前来参加毕业典礼的央视主持人张泉灵感叹，这才是她熟悉的北大，因为学生有自己个性化的表达;这也确实是她喜欢的北大，因为副校长都会给本科生上课。

中学校长和保安同获鲜花

在昨天的毕业典礼现场，北大请来全国120所中学的校长，他们在现场收到了四年前从自己所在学校毕业进入北大的学生敬献的鲜花。天津一所中学的校长告诉记者，自己每年都送学生走入大学，这次看着他们从大学毕业，看着自己的学生终于成才，心中充满感慨。

除了当年的中学校长，前来欢送学生们毕业的还有学校里普通的保安、食堂的大师傅、宿舍楼楼长。这些普通的教职员工同样获得了学生们热烈的鼓掌和献花。

张泉灵现身说法谈择业观

前从北大德语专业毕业的张泉灵昨天作为校友代表被请到毕业典礼现场发言，她特意提前一小时来到学校，回到她曾经的宿舍楼下留影。她很坦率地告诉师弟师妹，非常不喜欢自己的专业，毕业时找到的工作单位是神华公司，“那是个卖煤的公司，我不喜欢去卖煤。”但是因为在北大参加课外活动的经历，让她有机会参加电视节目制作，并确定了自己的目标，所以她抓住一个招聘机会进入央视工作。

“如果你填志愿的时候选的不是你喜欢的，是你父母喜欢的;如果你选修课程时，选的不是你喜欢的，是容易得到学分的;如果你毕业找工作时，选的不是你喜欢的，是你觉得收入好的，那你凭什么希望你从事的事业是自己喜欢的?”张泉灵结合亲身经历，和师弟师妹们谈起自己的择业观。

■校长赠言

北大校长周其凤

成绩单上分数是“浮云”

面对3000多名学子发表临别赠言，北大校长周其凤先是面对三处看台深深鞠躬。学生们熟悉的网络词汇，校长照样信手拈来：“请你们忘记成绩单上的分数，荣耀也好，郁闷也罢，那真的只是‘浮云’;请你们忘记曾经和同学之间发生过的不愉快，多想想那些纯真的友情，你们就不会那么的‘伤不起’。”

学生们的日常生活，校长同样懂得：“你们一定不会忘记，29楼下那铺满银杏叶的小径、未名湖的塔影、静园的草坪;还有那电教、理教里悠然的‘学术小猫’;你们不会忘记BBS上的‘十大’，寝室里熄灯后的‘段子’，以及在深夜依然随时满足你食欲的西门鸡翅和小白房;当然，你们也不会忘记入校时骑着三轮帮你拉行李的憨厚师兄，还有后来坐在你自行车后座的可爱师妹……”

同学们自编自导的电影《此间的少年》，校长也会看，主题曲的歌词让校长记在心间：“昨日依稀又重现，你站在我面前，记忆里的少年，从未改变。不管你们走得多远，你们永远是母校最牵挂的孩子;不管你们走了多远，未名湖、博雅塔、五四路一定会在你梦中‘依稀重现’，那是母校对你们的召唤!”

清华校长顾秉林

描述学生引用“凡客体”

在清华大学昨天的毕业典礼上，校长顾秉林的讲话同样时尚，一共赢得14次掌声。

10.北大国学毕业典礼致词 篇十

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：大家好!时光荏苒，白驹过隙。在这瓜果成熟，桂花飘香的季节，我们国学六期全体同学齐聚于此，迎接属于我们的累累硕果。感受现场快乐、融洽的气氛，让我体悟到同学之情的那份单纯、温馨和感动。

回想起我参加国学班学习的日子，当我怀着一颗虔诚敬畏之心走进北大国学班的课堂，就深深地被这历史传承下的中华文化所吸引。在北大国学班里，在导师们精准通俗的授课下，我们一起学习中国商业历史智慧精华，学习得古人之慧谋当今之事，从众多的文化瑰宝中吸收了古人的独特见解和谆谆教诲，不仅提高了我们的文化底蕴，拓展了我们的事业空间，也增强了我们的民族自豪感。在同学之间，我们打破了年龄层次和行业边界，学习交流，探讨做人、做事、修身的学问，广结善缘，修己达人。经过相互间的切磋交流，更是收获了一份可贵的友谊。

“相送当门有修竹，为君叶叶起清风”，转眼就到了说再见的时候。其实国学班的学习仅仅是为我们开启了通向智慧宝藏的一扇大门，门内的种种瑰宝需要我们穷尽一生的精力去探寻。人生就是一个修行的过程，修行的人也有欢乐，也有痛苦，但是修行的人不迷惑于欢乐，也不沉迷于痛苦。我衷心地期望各位同学不以国学课程的结束而停止对国学的探究，祝愿我们在座的每一位能够在探索的过程中获得痛快淋漓，福慧双修的人生。

谢谢大家！

11.北大中文系毕业年薪 篇十一

作为北大古生物学专业2016年唯一的本科毕业生，安永睿没想到，临近毕业，因为一张照片，自己突然成了网络红人。

两年前，安永睿的师姐薛逸凡将只有自己一个人的“北大2010级古生物专业合影”发到网络上，让这个“一个人的专业”为公众熟知。

北大古生物学专业，下设在北大元培学院，8年时间，6代单传，一个专业一个人。

“其实没有那么孤独，我的课程都是和地空（地球与空间科学学院）或者生科（生命科学学院）的同学一起上的，学校不是为古生物特意开一门课，也不存在一对一VIP的情况。”安永睿想要纠正“一个人的专业”给人的冷僻感。

薛逸凡则觉得“一个人的毕业照”走红，对古生物毕业生来说是一件好事。“会有更多的人知道这个专业，是一种普及。它本身就小众，需要一个被认识的过程。”

“从稀少资料中发掘，像一场侦探”

“所有人都觉得学古生物学的人应该喜欢恐龙”，北京大学古生物学专业重开后的第一届学生张博然曾对媒体说，就算是拍照，他也被摄影师要求拿着恐龙玩具拍一张。

但安永睿并不是那么喜欢恐龙。他的本科毕业论文研究对象是浮游有孔虫——一种古老的原生动物，2亿多年前就已生活于大海之中。

对于古生物专业，很多人与考古混为一谈。其实，按照薛逸凡的说法，古生物学是“研究化石，不是研究文物或者墓穴的，虽然在古人类和考古领域有所交集”。

“化石给我一种珍贵的感觉，它是稀有的，且不可重复。”在安永睿看来，研究化石，是一场关于久远时空中变化的探索。“从稀少的资料中发掘，就像是一场侦探。”1994年出生、从贵州省贵阳市考入北大的安永睿，书生气十足，看起来并不像经常探险旅行的“背包客”。

不过他喜欢峡谷风光，从初中就开始走访贵阳市周边，附近大小河流他如数家珍，还绘制地形地貌。

高考后，他以670多分的成绩考入北大元培学院。学院里的学生可以从不同的院系的课程中选取不同的课程组成自己的培养计划，可在本科的四年内任何一个学年递交专业申请，确定自己的专业——这时候，除了自由选择其他院系的专业，还可以选择元培学院仅有的三个专业：古生物，政经哲和外语外史。在近8年时间里，共有6人选择古生物。

“既然是自己喜欢的，人少又怎么了？”

回忆起专业的选择，“兴趣”与“热爱”是安永睿和薛逸凡提到最多的词汇。

虽然一直对自然、地理、生物类东西感兴趣，但直到大三，安永睿才做了这个决定。他还咨询过师姐薛逸凡，学姐表示十分支持。最终，只有他一人选择了古生物学专业，决定系统地对古生物进行研究。身边同学多数选择了数学、计算机专业。

而薛逸凡，就是冲着古生物专业，才报考了北大元培学院。在高二时她就确定自己要读古生物。填报专业时，家里人并不是特别支持，觉得这个专业冷僻，“听都没听说过”。但在她坚持之下，家人尊重了她的决定。

“古生物课表把我很感兴趣的几门生物课和地质课放了进去，是最喜欢的集合。”薛逸凡说，“既然是自己喜欢的，人少又怎么了？”

安永睿说，他喜欢原汁原味、有生态感的事物。他喜欢读《诗经》，“最初的汉字配最初的诗，不受后代演变的审美标准影响。”他还加入了学校的戏剧社，喜欢京剧、昆曲、粤剧的社团。

雾灵山、东灵山、海坨山、小五台、东猴顶……大学四年，他和朋友一起探索了很多山，看山势的走向、植被的变化、岩石的形态，大自然所呈现的真实让他痴迷。

他觉得古生物专业对于化石的研究，就是挖掘古时原始最真实的样子。

对于古生物专业学生来说，野外探索是最寻常的。

去年暑假，安永睿背着装备去了距贵阳62公里的乌江六广河段，操纵皮划艇顺着河道，漂至猴愁峡。“六广河是很传奇的一条河。它有七峡，很多很多景。王阳明以前写诗赞美过它。”安永睿对此津津乐道。

安永睿的大师兄张博然，仍然记得他2012年11月到访南极的经历。帽带企鹅、长冠企鹅、巴布亚企鹅、阿德利企鹅……他能像相声里报菜名表演般，一口气列举出企鹅的诸多种类。

这几乎是古生物学专业学生的共同特征——对生态与自然的纯粹热爱，探求原始的未知。

“又要花上5年青春啦”

事实上，在元培学院建立之前，北大曾是有过古生物专业的。上世纪90年代初，北大的古生物专业开在地空学院，1998年专业调整时该专业被取消。2008年，北大元培学院成立之后，按新的培养模式恢复这个专业——学生去生物系修一半课，去地质系修一半课。

其他专业学生通常按班级上课，见到薛逸凡是生面孔，往往主动隔开一个座位。

有时，一百多号人的教室，可能只有她旁边的座位空着。有一天，薛逸凡曾站在未名湖畔，调侃：“孤独有时也是件很美的事儿。”

在接受媒体采访时，她说，当时那些自我调侃只是“表面上很乐观，甚至多少有点苦涩”。

直到大二有一次，在她大倒苦水之后，室友回应说，“不要以为只有你是最辛苦最难过的，我们也很忙。”那一次她开始认真反思，她突然明白，“你是不是一个人，跟你大学辛不辛苦，承受多少孤独，已经没有多大关系了。”薛逸凡说。

“一人一个专业，交际会相对较少，一些人可能会觉得比较闭塞无聊吧。”安永睿说，空闲无聊时，他会唱粤剧，在宿舍吹笛、吹箫。

不过在他看来，他和其他学生并无区别，上课、自习、做实验，“只是毕业季被关注太多了，其实没那么孤独”。

大学四年，安永睿几乎年年拿奖学金，“稍有遗憾的是，大学四年没谈过恋爱。”安永睿接受媒体采访时说，恋爱的缺失让他的本科生涯有了一个“坑”，这个坑起码得有25分，致使自己的本科生涯只能打75分。因为他的计划里，本科阶段学习、科研、旅行和恋爱是必不可少的。

做科研，是北大古生物学专业迄今6位学生的主要选择。

张博然自北大毕业后前往美国加州大学伯克利分校读整合生物学博士。薛逸凡毕业后选择了美国卡耐基梅隆大学计算生物学硕士。今年，硕士毕业的她即将前往匹兹堡大学医学院读生物医学信息博士。

安永睿介绍，他毕业之后，北大古生物学只有一个大一的在读了，大二大三的都没有。所以再出现“一个人的毕业照”需等上三年。

术业有专攻，安永睿觉得各司其职是正常的社会状态。“这个专业不热是可以理解的，有热门就有冷门。兴趣使然，有人坚持做研究就好。

12.国有企业高管年薪的法制化管理 篇十二

一、国有企业高管年薪存在的问题

1. 薪酬未实现依法管理。

虽然国家有限薪令, 但是行政部门的交叉管理使高管们有更多地自定薪酬的权限, 高管们的年薪达百万, 甚至千万, 比本企业职工的年均收入高出几十倍。经常有惊人的数据出现在民众的视线中, 如某国有企业的董事长年薪1000余万, 某家电企业的总裁年收入4000余万, 这些天价的年薪对所有的普通一线员工来说或许是一辈子都无法实现的梦想, 还有企业的其他管理高层会觉得他们也付出辛勤的劳动, 但是薪酬收入却很低, 这就会引发他们的心理不平衡和怨气, 进而引发巨大的社会矛盾, 乃至引发一些有损国有企业利益的行为。为了有效消除企业的其他管理高层的不满, 一些国企老总也给身边的管理人员搞起年薪制, 大幅度提高管理人员的工资水平, 但是这种做法却加剧了社会矛盾, 并且也与依法治国的要求不相符。理由是这些管理人员都实行高额年薪, 这与生产一线员工的工资形成强烈的反差, 削弱员工的工作积极性, 更多的心理失衡造就更多损害企业利益的行为发生;再者国家规定了年薪制只有最高领导一人采用, 而现在所有管理层都推广年薪制, 这有违国家政策要求。

2. 考核标准不合理。

国有企业高管如果兢兢业业, 为国有资产保值、增值做出努力, 为企业职工的生计做出不懈努力, 他们拿高薪是无可厚非的, 但是有一些业绩和能力欠缺却又平白无故地享受着组织给予的高薪, 这就明显存在着不合理。而目前很多的国有企业虽然每一年都做考核, 但因为缺少考核标准, 高管的绩效没有明确的衡量标准, 所以无法如实精确地反映高管们的真正贡献。在国有企业高管的业绩考核中, 使用的一般是财务指标, 这容易诱使高管片面追求短期利益, 而牺牲长远利益。此外, 国有企业有国家的扶持, 在市场竞争中处于优势地位, 这意味着企业的最终利润并不完全是高管努力经营创造的, 所以高管们的业绩是难以衡量的。

3. 薪酬信息不公开透明。

虽然当前很多上市公司的高管薪酬已经公开了, 但是由于尚未制度化, 没有要求所有国有企业都公开, 所以高管们的薪酬是缺乏透明度的。高管们的年薪始终是个“谜”, 非上市的国有企业高管年薪情况无人知晓, 上市公司的高管年薪也披露得轻描淡写, 没有很好地说明该年薪是如何与企业的业绩挂钩的。其实国有企业高管年薪问题并不属于国家或企业的商业秘密, 既然国有资产经营涉及全民利益, 那么公民当然享有知情权。这也让国有企业高管受到更多的监督和约束, 国有企业经营业绩好, 高管们会得到奖励和职位的提升, 相反, 国有企业经营业绩不好, 高管们也会得到应有的惩罚, 使得国有资产得到更有效的保护。相反, 国有企业高管薪酬信息不公开不透明, 社会公众误读国有企业资讯, 总是认为那些高管在掏空国有企业资产, 不作为、不贡献, 这会造就社会的不稳定和巨大的社会矛盾。其实大部分国有企业都有一整套严格的考核和薪酬管理体系, 天价薪酬的情况很少, 问题仅仅出现在部分地方国有企业而已。

二、依法管理国有企业高管年薪的建议

1. 落实国有企业高管的年薪监督。国有企业高管与生产一线员工的工资收入相差悬殊的问题, 单纯要求高管们自律是不够的, 必须要借助国家和政府必要的监督和控制才能见效, 所以国家和政府要对国有企业高管的年薪管理做出规范性管理规定, 明确高管待遇标准, 不得高于国有企业一线员工的标准规定, 确保高管的年薪待遇保持在一个科学合理的范围。如财政部根据企业总资产规模, 业务收入规模设置金融企业的高管的年薪最大值及最小值的《金融类国有企业及国有控股企业负责人薪酬管理办法》, 该办法规定金融企业高管的绩效年薪要与业绩挂钩, 高管的最高年薪不得超过年度定额工资的5倍, 高管年薪增长幅度不能超过在岗职工平均工资的增长幅度。其他类型的企业也应按国家的相应规定依法管理高管的薪酬。

再者对于职务消费, 国资委颁布了《关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见》, 规定央企必须规范职务消费, 当然对于其他的国有企业, 也应对职务消费予以规范, 建立职务消费的预算管理、报销管理和定期报告制度, 对职位范围的消费进行科学界定并严格控制支出。明确年薪制的实施对象, 年薪制实施对象应该是国有企业的总负责人, 即总经理、厂长、董事长, 而其他的副职应按各自的绩效获取相应的薪酬, 这样也可以有效地规范他们的行为, 调动他们的工作积极性。

2. 建立科学的绩效评价体系。

国有企业高管经营业绩的考核评价, 需要科学合理的评价标准, 建立科学合理的绩效评价体系。国家财政部对于国有企业高管薪酬的不合理, 高管薪酬与其责任不适应, 与经营业绩不挂钩, 是因为企业缺乏严格的绩效评价标准, 故财政部等五部委颁布了《企业绩效评价操作细则》, 指出高管考核指标要与企业的经营目标、行业特征等紧密联系, 每家企业要根据企业的具体情况确定考核标准, 确保考核标准的合理性和适用性, 能对业绩优秀的高管给予充分的鼓励和奖励, 对绩效不佳的高管进行相应的惩罚。

此外, 上市企业高管可以通过股权认购的方式来调节薪酬组成, 证券会为了进一步鼓励国有企业高管做大做强企业, 于2006年1月推出的《上市公司股权激励管理办法》, 以及国资委为了进一步强化股权激励计划的管理, 科学规范实施股权, 发出的《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》。上市企业可以遵照相关的政策规定对治理企业有成效的高管予以股权激励。

而对于非上市国有企业的高管可以采取认购风险金的方式, 风险金的大小由高管自己选择, 在经营年中, 高管治理企业的方略和政策驱使企业操作朝着好的方向发展, 企业经营业绩不断上升, 利润持续增长, 那么年终高管就可以领取利润增长倍数的风险金回报。反之, 如果经营不善造成企业亏损, 那么高管认购的风险金将归企业所有。在国有企业中通过提高高管的风险收入, 可以强化其激励作用, 让国有企业高管真正承担企业经营风险, 同时享受企业经营收益, 让高管切实履行职责, 为保护国有资产和保障职工利益最大化而努力, 也能使企业得到更好的发展。

3. 公开国有企业高管薪酬。

国有企业高管的年薪问题一直是颇受关注的舆论聚焦热点, 近日, 山西省国资委召开《山西省省属国有企业财务等重大信息公开办法 (试行) 》新闻发布会, 规定从2015年1月1日起, 将在全国率先推行国有企业财务信息及重大事项公开制度, 其省属国有企业的主要会计数据、财务指标、董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平等需要一年向社会公开一次。从依法治国的角度来说, 国有企业之所以要公开高管年薪, 是因为国有企业是全民企业, 与私营企业是不同的, 社会大众有权了解国有企业的人力资源成本, 所以要完善国有企业高管年薪的披露机制, 并且披露的不仅是高管的年薪总额, 还要披露年薪的组成以及高管对应的业绩及高管绩效评价标准等。让高管年薪接受国家和政府、投资人和社会大众的有效监督。该披露机制施行阻力是必然的, 所以需要国家政府加大监管力度, 完善国有企业高管薪酬信息披露制度和方法, 公开高管薪酬, 加大其透明度, 营造有效的民主监督环境。

4. 加强国有企业薪酬规制的立法。

13.北大校长2010毕业典礼讲话 篇十三

你们是被称为80后的一代，因为你们大多数人生自1988年、1989年，所以甚至可以称得上是80后中的末代。关于80后，你们刚被社会关注的时候口碑似乎不太好。在我的观察中，你们的确有不同于60后、70后的特点，你们经常在校长信箱给我留言，宿舍里怎么没有空调，甚至没有电风扇；为什么洗澡要好多人共用一个大浴池，没有自己私人的空间；为什么食堂总是人满为患，经常要站着吃饭。这些是我们当年上大学的时候想都没想过的事，即便当时我们6个人、8个人1个宿舍，而我们对食堂的想象力还停留在吃饱就好的水平。我就觉得，你们这一代的确有些娇气，有些浮躁。但在你们的抱怨中，学校同时也在加大改造的力度，至少你们中很多同学已经不用再穿着拖鞋拿着脸盆到公共大浴池洗澡，在盛夏的时候，床头已经可以吊一个简单的风扇。虽然学校条件依然有限，但我看到你们抱怨归抱怨，你们快乐地融入到集体氛围中，在不够完美的环境中汲取着知识的养分，体验着创新的愉悦，陶冶着情操，磨炼着意志品质；你们以开放的心态，在与国外政要、学术巨擘的交流中，在模拟联合国的讲坛上，随时迸发着智慧和自信。我发现，80后其实很率真，很可爱。

2008年的奥运会，让我更进一步认识了你们。你们在长达数月的时间里，披星戴月，挥汗如雨，担负起鸟巢国家场馆志愿服务任务，用自己青春的热情、周到的服务，为国家赢得了尊严，为人民赢得了友谊，为北大赢得了声誉，为自己赢得了全社会的信赖。你们有了新的名字——“鸟巢一代”。而在汶川、玉树两次大地震中，你们在三角地真诚祝福祈祷，把自己买书的钱捐献给灾区，在志愿献血车前默默地排起长长的队伍。这一幕幕场景的照片，我希望我们的校史馆能够永远珍藏！我相信，人的一生，每一段都有每一段的巅峰。我不知道你们在四年大学时光里具体学到了哪些专业知识，但你们在国家危难时的虔诚而坚定的表现，我坚信你们已经做到了青春无悔，你们已经让自己站到了这一段人生的巅峰。我对你们充满敬意！我甚至骄傲地对别人说，我是上世纪80年代从国外回祖国效力的，因此，我也是80后！

作为80后，就让我们谈一谈80后的话题。

相信你们大多数人都在关注着即将巅峰对决的世界杯。你们真的与世界杯很有缘。4年前，你们在世界杯的战鼓声中迎来北大的捷报，而今天，伴随着“呜呜祖啦”的热闹与喧嚣，你们即将为人生的又一个巅峰划上句号。告别4年的大学生活，未来的人生在哪里？未来的人生的巅峰又将在何处？有的同学可能会笑着告诉我，也许是在“杜拉拉”的升职履历中。

我的理解是，我们依然可以从带给我们视觉盛宴的世界杯中找到启示。人生中有巅峰时刻，即意味着有平原低谷。足球也是这样。32支球队，有的籍籍无名，却奋勇拼杀，改写刷新着自己的历史；有的豪门劲旅，一路凯歌，续写了昔日的辉煌；也有的是卫冕冠军，却一朝折戟沉沙，令人扼腕叹息。哪一支能战胜自己，超越自我，在遇到低谷的时候不气馁，在漫长的平淡中不焦躁，相互扶持，彼此激励，哪一支才能走得更远，达到自己漫漫征途的巅峰。

14.2019北大毕业典礼发言范例 篇十四

2019北大毕业典礼发言范例1

想一想那选择了在辱骂声中顽强活下来最终为赵氏孤儿复仇的程婴;想一想在北海的秋风长草间十九年目送衡阳雁去的苏武;想一想走在江西新建县拖拉机厂的上班路上并保证“永不翻案”的邓小平;或者只是想一想多年来养育了也许是你们家祖祖辈辈第一位大学生、硕士生或博士生的你们的父母。

这些理想当然是不同的，有些似乎还不够崇高，不够伟大，今天的法律人甚至会批评其过于野蛮或狭隘;但抽象看来，他们毫无例外都是理想主义者，是成熟的并因此是真正的理想主义者。因为在今天我们社会，判断是否真正理想主义者的标准不应全都是实质的，不完全是你是否认同、分享他/她的追求，是否值得你为之献身;而至少部分应是形式的，即他/她是否始终并无怨无悔地追求了，是否展现了一种坚忍，一种对目标的恪守，一种我先前说过的那种“认命”或“安分守己”。

也因为理想并不完全是个人的选择，在相当程度上，它是社会的构建，基于一个人对自身能力、时代和社会环境的理解、判断和想象。你们也不例外。也许你们的理想会显得比我们的，比我们前辈的更宏阔，更高远，但那不过是你们的能力以及北大和今日中国为你们展示了更多选项以及更大的可能性。而我们最关心的是，许多年后，在漫长的再也谈不动理想的年月后，你能否像你所敬重的甚或不那么敬重的前辈那样，拿出一个作品，值得你向世人自豪——即使仅仅如同此刻站在你父母亲骄傲目光中的你?

因此，我希望你们切记，真正的理想，无论大小，无论高下，最终都一定要用成果来兑现，否则最多只是一个令人遗憾的、但对这个世界多一个少一个都没有意义的愿望表达，甚至只是一通大话、一张空头支票或一个笑柄。

我们会宽容、理解并心痛你们必定会有的失败和挫折，但我们祝福、渴望并欣喜你们成功，即使是微不足道的成功——如同当年你跌跌撞撞迈出的第一步。我们并不苛刻。

而且，我们也有耐心。我们会在这里长久守候;即使夜深了，也会给你留着灯，留着门——只是，你得是有出息的孩子。

而且，我们相信，你是有出息的孩子!你们会是有出息的孩子!

2019北大毕业典礼发言范例2

敬爱的老师和亲爱的同学们：

上午好!

谢谢你们叫我回家。让我有幸再次聆听老师的教诲，分享我亲爱的学弟学妹们的特殊喜悦。

一进家门，光阴倒转，刚才那些美好的视频，同学的发言，老师的讲话，都让我觉得所有年轻的故事都不曾走远。可是，站在你们面前，亲爱的同学们，我才发现，自己真的老了。1988年，我本科毕业的时候，你们中的绝大多数人还没有出生。那个时候你们的朗朗部长还是众女生仰慕的帅师兄，你们的渭毅老师正与我的同屋女孩爱得地老天荒。而他们的孩子都该考大学了。

就像刚才那首歌唱的，“记忆中最美的春天，难以再回首的昨天”。如果把生活比作一段将理想“变现”的历程，我们只是一叠面额有限的现钞，而你们是即将上市的股票。从一张白纸起步的书写，前程无远弗届，一切皆有可能。面对你们，我甚至缺少一分抒发“过来人”心得的勇气。

但我先生力劝我来，我的朋友也劝我来，他们都是84级的中文系学长。今天，他们有的仍然是一介文人，清贫淡泊;有的已经主政一方，功成名就;有的发了财做了“富二代”的爹，也有的离了婚、生活并不如意，但在网上交流时，听说有今天这样一个机会，他们都无一例外地让我一定要来，代表他们，代表那一代人，向自己的弟弟妹妹说点什么。

是的，跟你们一样，我们曾在中文系就读，甚至读过同一门课程，青涩的背影都曾被燕园的阳光，定格在五院青藤缠满的绿墙上。但那是上个世纪的事了，我们之间横亘着20多年的时光。那个时候我们称为理想的，今天或许你们笑称其为空想;那时的我们流行书生论政，今天的你们要面对诫勉谈话;那时的我们熟悉的热词是民主、自由，今天的你们记住的是“拼爹”、“躲猫猫”、“打酱油”;那个时候的我们喜欢在三角地游荡，而今天的你们习惯隐形于伟大的互联网。

我们那时的中国依然贫穷却豪情万丈，而今天这个世界第二大经济体，还在苦苦寻找迷失的幸福，无数和你们一样的青年喜欢用“囧”形容自己的处境。

20多年时光，中国到底走了多远?存放我们青春记忆的“三角地”早已荡然无存，见证你们少年心绪的“一塔湖图”正在创造新的历史。你们这一代人，有着远比我们当年更优越的条件，更广博的见识，更成熟的内心，站在更高的起点。

我们想说的是，站在这样高的起点，由北大中文系出发，你们不缺前辈大师的庇荫，更不少历史文化的熏染。《诗经》《楚辞》的世界，老庄孔孟的思想，李白杜甫的词章，构成了你们生命中最为激荡的青春时光。我不需要提醒你们，未来将如何以具体琐碎消磨这份浪漫与绚烂;也不需要提醒你们，人生将以怎样的平庸世故，消解你们的万丈雄心;更不需要提醒你们，走入社会，要如何变得务实与现实，因为你们终将以一生浸淫其中。

我唯一的害怕，是你们已经不相信了——不相信规则能战胜潜规则，不相信学场有别于官场，不相信学术不等于权术，不相信风骨远胜于媚骨。你们或许不相信了，因为追求级别的越来越多，追求真理的越来越少;讲待遇的越来越多，讲理想的越来越少;大官越来越多，大师越来越少。因此，在你们走向社会之际，我想说的只是，请看护好你曾经的激情和理想。在这个怀疑的时代，我们依然需要信仰。

也许有同学会笑话，大师姐写报社论写多了吧，这么高的调子。可如果我告诉各位，这是我的那些中文系同学，那些不管今天处于怎样的职位，遭遇过怎样的人生的同学共同的想法，你们是否会稍微有些重视?是否会多想一下为什么二十多年过去，他们依然如此?

我知道，与我们这一代相比，你们这一代人的社会化远在你们踏上社会之前就已经开始了，国家的盛世集中在你们的大学时代，但社会的问题也凸显在你们的青春岁月。你们有我们不曾拥有的机遇，但也有我们不曾经历的挑战。

文学理论无法识别毒奶粉的成分，古典文献挡不住地沟油的泛滥。当利益成为唯一的价值，很多人把信仰、理想、道德都当成交易的筹码，我很担心，“怀疑”会不会成为我们时代否定一切、解构一切的“粉碎机”?我们会不会因为心灰意冷而随波逐流，变成钱理群先生所言“精致利己主义”，世故老到，善于表演，懂得配合?而北大会不会像那个日本年轻人所说的，“有的是人才，却并不培养精英”?

我有一位清华毕业的同事，从大学开始，就自称是“北大的跟屁虫”。对北大人甚是敬重。谈到“大清王朝北大荒”江湖传言，他特认真地对我说：“这个社会更需要的，不是北大人的适应，而是北大人的坚守。”

这让我想起中文系百年时，陈平原先生的一席话。他提到西南联大时的老照片给自己的感动：一群衣衫褴褛的知识分子，器宇轩昂地屹立于天地间。这应当就是国人眼里北大人的形象。不管将来的你们身处何处，不管将来的你们从事什么职业，是否都能常常自问，作为北大人，我们是否还存有那种浩然之气?那种精神的魅力，充实的人生，“天地之心、生民之命、往圣绝学”，是否还能在我们心中激起共鸣?

马克思曾慨叹，法兰西不缺少有智慧的人但缺少有骨气的人。今天的中国，同样不缺少有智慧的人但缺少有信仰的人。也正因此，中文系给我们的教育，才格外珍贵。从母校的教诲出发，20多年社会生活给的我最大启示是：当许多同龄人都陷于时代的车轮下，那些能幸免的人，不仅因为坚强，更因为信仰。不用害怕圆滑的人说你不够成熟，不用在意聪明的人说你不够明智，不要照原样接受别人推荐给你的生活，选择坚守、选择理想，选择倾听内心的呼唤，才能拥有最饱满的人生。

梁漱溟先生写过一本书《这个世界会好吗?》。我很喜欢这个书名，它以朴素的设问提出了人生的大问题。这个世界会好吗?事在人为，未来中国的分量和质量，就在各位的手上。

最后，我想将一位学者的话送给亲爱的学弟学妹——无论中国怎样，请记得：你所站立的地方，就是你的中国;你怎么样，中国便怎么样;你是什么，中国便是什么;你有光明，中国便不再黑暗

2019北大毕业典礼发言范例3

各位尊敬的领导、老师、家长们，还有我的师弟师妹们，大家上午好!

先说一说今天我站到这里的一个感受吧。一开始所有的人都在看一个关于北大、关于你们这四年生活的一个短片，然后我听到同学们欢呼和起哄，我内心一喜，我心说，欸，这真是我熟悉的北大。因为同学们尽管在扩招的大背景下，没有忘了北大人的个性化表达。然后在介绍台上的诸位老师，介绍到副校长的时候，每一位副校长站起来，居然可以赢得比校长更大的掌声。然后我突然想，欸，这真是我喜欢的北大呀。因为这说明，即便当到了副校长，他们还是上课的，所以他们拥有各自的拥趸。我后来发现在整个台上，许院士获得了最长的、经久不息、发自内心的掌声，我想这真的是我热爱的北大。也许再过十年，大家会有和我类似的感受。当许院士赢得那样的掌声的时候，我自认是一个感情的控制力非常非常强的人，但是那一刻，我热泪盈眶。因为再过十年，各位一定能够体会到你们跟北大之间的感情。从今天开始，也许从四年前你们拿到通知书的那一刻开始，是一种血缘的关系。所以在今天，我想对大家说，真的要恭喜你们，因为今天绝对是你们值得自豪的一天。

知道今天要来致辞，我特地大概早来了一个多小时，停完车之后，我就去未名湖边，然后去我曾经住过的29楼，去到了四教，去到了第五食堂，转了一大圈，今天周校长告诉我说，29楼是马上要改造的一个宿舍楼，所以我觉得今天我还真是来对了。在2019年前，96年的7月份，我曾经在那儿照了一张相，然后这张相一直会放在我的桌子上，其他的照片一直会换，但是那一张是不换的，因为那一天对我的人生来说是一个非常重要的转折，因为它像是一个句号。句号意味着一个完美的结束，更意味着一个重新，从零开始。

各位，此时此刻，你们面对的也是这样的一个转折点，要重新，从零开始。其实如果回到2019年前，那一刻我的心情挺矛盾的。因为内心有很多的遗憾。比如我会突然想起来说，图书馆有那么多书，也许我看的，不到百分之一、千分之一，班里的同学总是会说，我们需要去到外教的家里组织一次聚会，但最后一直没有组织好。再比如说的遗憾，我看的北大的电影实在是太少了，因为你毕业之后会发现，你们一辈子都看不到那么多、那么便宜的电影了。

虽然我们在北大的时间有四年，听起来很长很长，但它和北大的容量比起来，实在是太短了。等你们毕业后，你们才会意识到，这4年，原来如此快的就过去了。但人生是没有后悔药的，你们当中有很多人还会继续留在北大学习、工作，所以这个遗憾还是有机会来弥补的。即便是你们工作了，要走上工作的岗位，北大依然是你们的北大，同时它永远欢迎你们回来。比如说我的师弟和同事撒贝宁，到现在为止，他离开校园已经十多年了，但他还是经常回到北大吃饭和打篮球，并且宣誓，生是北大的人，死是北大的死人。

我听说其实在我之前，前两年，最受欢迎毕业生校友的代表，到这儿来做演讲的是两个人，一个是俞敏洪，一个是李彦宏。我觉得其实学校经常请这样的人回来做毕业致辞是一个非常不负责任的表现。为什么呢?当然他们很好，他们很好，但是他们会让你们当中的大多数人在毕业之后的几年，觉得自己很失败。那今天其实很多的同学毕业之后，不会像他们那样走上创业的道路，当然我相信，你们当中有不少人，将来比他们更棒，这是一定的。但是大多数会进入一个自己说了不算的单位，抛开北大两个字，从零开始，从一个很低的起点，一个很普通的起点开始，积累你的人生和事业。从这个意义上，今天我的出现，就有更大的现实意义了。

既然我代表了这种要进入一个什么都不是的，零的单位开始积累的这样一种存在，所以我觉得有必要和大家分享我在自己工作岗位上的一些经验。其实2019年前，和大家一样，拿着毕业证书的时候，我挺茫然的。我在北大学的是德国语言文学，那个专业完全不是我自愿选择的，然后我一点都不喜欢德语。然后毕业分配的时候我去了神华集团，一个卖煤的公司，虽然说我是那个公司的元老，但我不知道我的人生要怎样发展，我一点都不想去卖煤。

话说回来，虽然其实当时我并不知道我的前面是什么，但我很清楚我要什么。在那个时候，1996年的7月份，其实我内心已经清楚我要什么很多年了，这源自我在北大的一个经验。我在北大三年级的时候，参加了北大和中央电视台联合拍摄的一个专题片，叫《中华文明之光》，在做嘉宾主持的时候，有一天，我坐在了中央电视台的演播室里，然后那个灯光突然在我的面前闪亮。在那一刻，我对自己说，嘿，这是我想要的。于是知道我要什么，两年之后，也恰恰是我毕业那年，我分配到神华公司那一年的暑期里，突然中央电视台史无前例地对社会招聘了，于是我感觉机会来了，于是我就去考试了，于是我走上了今天的这条道路。于是我觉得我最应该感谢北大的，不仅仅是课堂上，更重要的是在课堂之外的，那么多的选修课，让我清楚地找到了我的人生目标。虽然发生在那一年暑假里的，中央电视台的社会招聘空前绝后，但是我还是想说那句已经被人嚼烂了的话，那就是，机会永远是给有准备的人的。而准备，其实最根本的一点还在于，你要清楚地知道自己要什么。如果在2019年后，要我总结我的成功是从哪里来的，我觉得这点是最根本的。因为我清楚地知道我是谁，和我要什么。

拿做新闻来说吧，其实做新闻在我的心目之中一直是有排位的。我首先是一个新闻人，然后是一个电视人，再然后是才是一个主持人。这个排位有多重要呢?它会让你在面临很多的选择的时候，清楚地知道自己要去走哪条路。比如说在2019年前，大多数的主持人是不愿意去当现场记者的，因为这显得不够大牌。坐在演播室里显得多么大牌，你到前方去，不是做一个普通记者做的事情吗。但是由于我的内心清楚我首先是一个新闻人，所以在那时，我做了大量的很有影响力的和明知完全没有影响力的直播的工作。那等到十年之后，大家都发现新闻现场对于一个主持人的重要性的时候，其实我已经积累了比别人多得多的经验。我之所以能做这样的选择，因为我清楚，我是个新闻人。

在直播的现场，你会面临各种各样的你意想不到的变化。有时候你也许必须得通过自己卖一个破绽，让观众意识到你有这个破绽，而导出了一个系统的安全。在这时候我会选择行内认可大于观众认可。因为我首先知道，我是一个电视人，这比做一个完美的主持人来得更加重要，而电视本身是一个合作的系统。因为我清楚地知道我是一个新闻人，所以当我有了一定的知名度，有人说，嘿，你来做娱乐节目的主持人吧，这样会让你有更多的收入和更高的知名度，我拒绝得都不会犹豫。所以我想告诉大家，当你清楚地知道了自己的目标和自己的定位的时候，你就有了比别人更多的成功的机会。

其实在这么多年里我和青年学生交流的时候，有的人会跟我说这样的话：其实这个世界上有多少人能真正做到自己喜欢的职业呢?有多少人会把自己喜欢的事情变成自己终身的事业呢?你是很幸运的。我通常的反驳是这样的：如果，你考大学时选的专业不是你喜欢的，而是你父母喜欢的;你的选修课不是你喜欢的，而是拿证多、学分好得的;你求职不是挑你喜欢的，而是待遇好的，请问，你选择时从未拿喜欢当事，凭什么你会从事喜欢的职业呢，并且成为终生的事业呢?凭什么呢?

所以其实工作2019年的经历，我想告诉大家的只有一句话，成功不等于名和利的相加，成功是你内心的一个目标，在实现的过程中你会无怨无悔，并且无比快乐。

最后还要给大家一点小小的建议，等你将来走入社会，走上工作岗位之后，你会不断地听到有人这样表达说，嘿，你是北大的高材生欸!听到这句话的时候，请大家慢一点自豪。因为通过我的观察，这句话的意思不过是说，诸位，你们挺聪明的，能考到这么好的一个学校。那大家想想看，如果对北大的尊敬，仅仅是因为在18岁的时候经历的一场考试的话，你觉得这应该是北大人的骄傲么?而且请注意一下这句话的口气，如果这句话的重音在“北大”上，欸，你是“北大”的高材生吧?这句话通常的意思是，你可能挺有创造力，但可能不好合作吧?所以等大家在未来的工作岗位上听到这样一句话的时候，请大家说谢谢，并且以你们的行动来证明北大的价值。

最后再次感谢北京大学，感谢我的母校，给了我这样一个机会。今天让我跟我的师弟师妹们一起来分享我们的骄傲，让我再有机会，对我们的老师说一声，谢谢!

2019北大毕业典礼发言范例4

敬爱的同事，尊敬的各位亲友，亲爱的同学们：

首先，请允许我代表光华管理学院的全体教职员工，衷心祝贺20x届一千五百余位各个项目的毕业生。你们多年的辛勤努力使得你们取得今天这样的成就，祝贺你们!还有在现场见证这一激动人心时刻的家人们、朋友们，正是你们长年累月的支持，毕业同学能走到今天。感谢你们!

数载燕园，一生燕缘，大家身上已经留下了深深的北大印记，种下了“因思想，而光华”的基因。毕业只是暂时的告别。不要忘记你们在学校学会的不唯上、不唯书、注重实证证据的科学思辨方法;相信专业精神、创造力和智慧能够帮助创造一个更好的世界。

我们的教育旨在赋予大家“定义美好”的能力和“建设美好”的愿力。在大家再度启程，在那些经过审视或是未经审视的生活奔涌而至的时候，这两种力量会让你们少些疑虑，多些信心。

我们正面临百年未有之大变局，我们正处于一个变化莫测的VUCA时代。波动性(volatility)，不确定性(uncertainty)，复杂性(complexity)和模糊性(ambiguity)正在不断挑战我们赖以生存的理性和智慧。

急剧变化之下，我们对事物内在逻辑的认知遭到破坏，传统的秩序和规则受到冲击，我们变得慌张、焦虑、愤世嫉俗，开始对那些穿越旧时烟雨、岁月山河具有普适性的规律，甚至对科学理性精神本身产生了怀疑。

在波诡云谲的大时代，我们应该如何安置自己?我们如何在变化之中找到那些朴素的不变，随身携带，以个体的无足轻重真正拥有一个与众不同的人生?引用大卫·鲍伊曾经唱过一句歌词，“穿上红舞鞋，跳出忧伤的舞步(Puton your red shoes and dance the blues)”。

穿上红舞鞋，我们怎样才能跳出那些属于自己的卓尔不凡的舞步?在大家开启人生新的旅程之际，其实都会希望增多一些确定性，能够知道这些问题哪怕只是其中一部分的答案。很遗憾，我只能告诉大家，答案其实不在任何一条路上，只有行走本身才是答案。

我希望大家拥有行走的一生，永远在路上。

作家劳伦斯·布洛克曾用感性的笔触描述孩子们怎样学会行走，“没有人灰心丧气，没有人提早放弃，每个人都在按步学习;而且，没有奖励的诱惑，也没有惩罚的威胁;没有对天堂的憧憬，也没有对地狱的恐惧;没有帖，也没有棍棒。摔倒，起来，摔倒，起来，摔倒，起来，然后开始走路。”

学会行走，是人类进化历程中最神奇的飞跃，是人类精神中最淳朴，也是最高贵的部分。

再平凡的人生，只要不停下，我们都有可能看到不一样的风景，到达自己没有期冀能够去的地方。

我们这个时代从不缺乏居高临下的评论者，言辞空洞的高谈阔论者，或是躲在背后的批评者。然而，事实是只有不断行走才有带来改变的可能。

行走之所以有意义，是因为它能够对抗制约命运的律条和神秘法则，重新塑造时间的形式。一个人的行走决定一个人的存在，而一群人的行走可能决定一个时代的存在。

怎样才能定义出属于自己的伟大人生行走呢?我希望大家找到正确的行走方向。

人生行走，必须有明确的自我进化的方向。

追求财富成功，将人生故事写成一个个财富故事，是一种方向;聆听内心，遵从生命的召唤，扎硬寨，打呆战,执着于自己真正热爱的事情，是一种方向;批判性地参与，创造性应对各种挑战，寻求幸福的同时不忘责任，将推动自我进化的力量和推动更大的一个群体进步的力量结合起来，也是一种方向……

万物生长，各自高贵。

为生命的成长，人生的行走确定方向，我们必须给自己时间和空间去做深度的思考，我们必须拒绝时代大潮的裹挟，在生命的磅礴和时代的宏大面前保持谦卑，在具有普适性的规律面前保持敬畏;

我们必须以开放的心态、包容的精神去深入理解事物背后的本质，建立对本源和普遍性的理解;

我们必须对人们习惯接受的现实提出疑问，甚至学习带着破碎的心，丢弃美丽的风景，去做一个更困难而非更容易的选择，在磕磕绊绊中强大自己，让自己拥有精神的力量。

我希望大家有行走的决心和坚持的勇气。人生行走，穿越长川大河，峻岭山丘，路上不都是草地与鲜花，会有尘土甚至泥泞。

行走意味着太阳下的炙烤，黑暗中的摸索，甚至孑然一身的独行;意味着经历考验，饱受风霜，去伪存真。

行走中，我们必须看清并不得不经常面对的真实处境是——“胆怯者从未出发，弱者死于路上，剩下我们继续前行”(Philip Knight)。

去展现行走的决心和坚持的勇气吧!找到适合自己的速度和节奏，像布洛克所说的那样，“保持正确的方向，不断地让一只脚在另一只脚前面……这个过程中我们可能会迷路，会走错路，没有关系，回到走错的地方，从另一头接着来，让一只脚在另一只脚前面……”

坚持在路上，不停下，我们才能在行走中感受到时代的憧憬和共鸣，展现出人类精神的各种可能性，为我们的社会带来迫切需要的改变。

坚持一生行走。用思想、声音和行动去做出改变。我们选择的方向，我们行走的方式，我们前行时留下的身影，将构成全部的我们，它的意义超出了那些对人生目的史诗般的追问，超出了记载传说的河流和厚厚的史籍，超出了答案本身。

请记住，我们的行走决定我们的存在，它的重要犹如思想的影子，茫茫水域中，它是唯一的陆地。

20x届的毕业生们，祝愿你们拥有属于自己的人生行走。穿上红舞鞋，选择行走的方向，然后走在路上。

再次祝贺大家!

2019北大毕业典礼发言范例5

各位同学、各位家长、各位老师，你们好!

非常感谢北京大学中文系给我一个难得的机会，在这里跟你们再说几句知心话。

今年正好是五四运动100周年。北大被认为是新文化运动的中心，是五四运动的策源地，北大因此有了特殊的地位，你们也有了特殊的身份：北大人。你们的父母亲也有了特殊的身份：北大人家长。

国人对北大人有一种理想的期待，他们希望从你们身上看到北大精神。这是一种北大效应。

你们已经被站立在一个特殊的平台，你们不得不有所表现，于是你们有了担当。

你做好了，人们会说北大人就是不一样;你做不好，人们会说北大人不过如此;你做错了，人们沿着你人肉搜索到北大。那你说，我宁愿做一个不用担当的普通人，在母语写作中，像德国诗人荷尔德林所说的那样，诗意地栖居。你做不到。北大人的北大精神正在被期待。

什么是北大精神?自由、包容、民主、科学、独立、爱国等等，每个人都有不同的理解。我所理解的北大精神，是对理性的认同。

这里的理性是针对愚昧而言。理性让我们看清真伪，发现真理，不受蒙蔽。

理性可以分为智性与悟性。智性更多地偏重逻辑分析，印欧人更擅长智性，他们提出了公理系统，率先建立了科学。悟性更多地偏重整体领悟，汉人更擅长悟性，把诗歌意境理论推向极致。

早期的理性主义把悟性排斥在理性之外，让理性失去了洞察和领悟的力量。我们中文系的语言文学研究是一种极高的理性活动，包含了智性和悟性。

五四运动以来，科技已经高度发展，微信支付等现代手段给我们带来了很多方便。但是这些高科技多数是来自向国外学习，而不是来自我们自己的理性活动。

我们的理性还相当缺失。当前我们的学术不端、学术腐败固然让人担忧，但更让人担忧的是产生不良风气的土壤，这就是理性缺失的土壤。

现代阿Q精神正在这块土壤上蔓延。有一次我的一位同学给了我一个名片，上面写着：

某某研究所副所长(相当于正厅级)

如果当年《新青年》主编陈独秀教授还在，这无异于让他在名片上写上：

北京大学文科学长(相当于正处级)

前一段时间网传一篇论文，作者论证说安阳师范学院已经超过了哈佛大学，因为安阳师范学院的历史、地盘、专业人数、学生人数、精神面貌等多个指标都超过了哈佛大学。安阳师范学院已经澄清，不是他们学生的硕士论文。

其实安阳现象广泛存在，我身边就有人喜欢拿我们的GDP居世界第二来说事儿。好像我们已经远远超了欧盟、日本等发达国家，正准备拿下美国。

我们用十多亿人的GDP去比美国三亿多人的GDP，有理性吗?我们算过人均GDP是多少吗?

有人最近统计说，我国SCI国际索引论文发表量仅次于美国、英国和德国，超过了很多发达国家。我们为什么不去计算真正代表人类智慧的诺贝尔奖、沃尔夫奖?我们不愿意去计算，于是有些人开始在别的国家摆阔，随地吐痰，跳广场舞。

这几十年来，我们经济发展速度确实很快，但我们的理性并没有得到多少提升，我们在很多方面甚至非常愚昧无知。

我们常常埋怨大环境，其实环境也是人营造的。

由于理性缺失，我们建立了各种评价体系和游戏规则。根据这些评价体系和游戏规则，爱因斯坦不配进入普林斯顿大学当教授，因为他的相对论发表时间早已超过了5年;屠呦呦也没有资格得诺贝尔奖，因为她的发表太少，也没有留学背景。

由于这些评价体系和游戏规则，学术不再是分享创新和发现的乐趣，不再是写出有利于人类的传世之作，而是疲于发表、检查、评估和晋升，奔走于各种社会活动以获得一大堆头衔。

最让人担忧的是，有很多人真正相信这些评价体系和游戏规则是天经地义的。

一个民族的知识阶层中存在这种高层次的愚昧是非常可怕的，我们低估了这种愚昧所带来的后果的严重性。忽悠和被忽悠、欺骗和被欺骗，都是相辅相成的，都是因为存在理性缺失的土壤。

同学们，你们将要到这样的土壤上去耕耘。为了生存，我们不得不遵守好些游戏规则，但我们应该明白这些规则并没有理性基础，条件成熟必须改变。

来自理性的正能量不是赞扬和歌颂，而是担心和忧患。我们需要理性地生存。只有理性地去生存，我们才不至于迷茫，不至于被忽悠，不至于成为精致的利己主义者。只有理性地去生存，才知道去担当什么。

理性生存的最高境界就是诗意地栖居。从政从商也好，做研究做实业也好，如果没有境界，跟动物的生存方式没有区别，甚至不如动物。

朱德熙先生是北大最具理性的学者之一，他曾说，做学术要有一点童心，要有味道。这就是学者的一种诗意的栖居境界。只有理性地去生存，才能够诗意地栖居。

我曾经在不同的大学学习和工作过，我更喜欢北京大学，更喜欢北大的老师和学生，不是因为北大平台更高，也不是因为这里净土更多，而是因为这里有更多的理性碰撞。在你们听课时的眼神中我看到了质疑和困惑，在你们瞬间的微笑中我猜到你们原谅了我非理性的疏漏。课后你们拦截我提问，不让我吃饭，钻牛角尖，我看到了你们终极追问的精神，感受到了理性的力量。

你们要离开了，我有几分难过。老师和学生之间的情谊并不平等，就像父母和子女之间的爱并不平等一样。

在理性缺失的时期，有子女告发父母，但父母很少告发子女;也有学生揭发老师，但老师很少揭发学生。因为有了老师对学生的这份不平等情谊，当你们有这样那样的消息传回来的时候，我会调出你们的相片和学习记录，回想课堂上的你们。

今天，你们带着你们所理解的北大精神要离开了，我会思念你们，如果你们所理解的北大精神也包含着对理性的认同和坚守，或许对我的思念之情有一丝安慰。

同学们，我们还会见面的!希望你们理性地生存，诗意地栖居!