部队官兵个人半年工作总结

部队官兵个人半年工作总结（共11篇）（共11篇）

1.部队官兵个人半年工作总结 篇一

部队官兵半年工作总结 3 篇

部队官兵半年工作总结范文 1

2020 年上半年工作告一段落，下面就上半年来的思想、学习、工作、生活情况总结如下。

一、取得的成绩

1.加强学习，强化一个“真”字。

上半年我加强了理论学习，不断提高自己的理论素养。在学习的时间上注重一个“钻”字，在学习的范围上体现一个“广”字，在学习的内容上强调一个“深”字，在学习的运用上突出一个“活”字。

通过学习，感到本人有了“三个新的提高”。一是政治理论水平有新的提高。二是政治鉴别力和政治敏锐性，执行政策的能力有新的提高。三是统揽全局、协调各方的能力有新的提高。在工作中能够站在大局的高度抓方向，抓重点，抓主要矛盾，带动全面。能够把干部群众拧成一股绳，充分调动方方面面的积极性和主动性。

2.坚定信念，做到一个“信”字

作为部队士官，本人深感只有堂堂正正做人、踏踏实实做事，才能赢得人们的拥戴和信赖，才能更好地团结和带领广大党员干部开创新业绩，才能不辜负组织的信任和官兵的重托。本人始终坚持加强思想修养，保持“三种状态”，树立良好形象。一是始终保持着开拓创新的精神状态，一直保持着争创一流的工作热情。二是始终保持着务实的精神状态。

上半年来，本人始终保持着强烈的事业心和责任感，以建设务实高效的司令

机关为己任，坚持“说了就算，定了就干，干就干好”的原则，不搞形式主义和表面文章。

3.身体力行，常念一个“带”字

在工作中时时处处发挥“领头羊”应有的示范、表率、带动作用：做提高素质的“领路人”、做政治上的“明白人”、做群众的“贴心人”、做作风上的“正派人”、做经济上的“清白人”、做工作上的“带头人”。

一是发挥模范带头作用。着眼打造务实、高效、一流的司令部机关，以身作则、身先士卒，坚持要求部属做到的，自己带头做到，要求部属遵守的，自己模范遵守，充分调动和发挥了同志们积极努力工作、争创一流业绩的积极性，凝聚了司令部工作的合力，提高了工作效率和工作水平。半年来，我没有一次无故迟到，早退，不上班的现象。节假日、双休日值班也从不擅离岗位，都是二十四小时在位。

二是提高谋事能力。坚持“谋事在先”，增强工作的预见性，在谋全局、抓大事上超前运作，变被动为主动，及时、客观、有效地为领导决策提供可资借鉴的信息导向和参考价值较高的建议、意见。

三是坚持办实事、求实效，提高协调能力和督促落实能力。主动协调好方方面面的关系，凝聚各部门工作合力。加强对团队中心工作、重点工作的督促检查，提高抓落实、求实效的工作能力，使党委的重大决策得到较好地贯彻和落实。

4.要求部属，坚持一个“严”字。

按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的事业，维护党的纪律的原则，要求自己和部属必须坚持做到“三常”：常学，在刻苦学习中夯实自己履行职责所需理论水平的根基;常思，在创新中提高履行职责的能力水平，努力在理性思考中提高判断问题、筹划工作和指导落实的能力素质;常用，在工作实践中研究新情况、谋划新思路、解决新问题、求得新成效。成为知识型、谋划型，务实型，开拓型，复合型的参谋人才。

自觉并要求所属人员做到“政治上不麻木，具有政治上的敏锐性;政策上不糊涂，具有办事的原则性;纪律上不淡薄，具有谨慎的纪律性;管理上不松弛，具有自律的约束性;生活上不失控，具有作风的严谨性;工作上不务虚，具有真的扎实性。”

二、存在问题

学习方面存在差距。一是与“用科学的理论来武装头脑”的高度有差距，自我感觉学习缺乏系统性、组织学习缺乏经常性。二是同“与进俱进”的思想有差距，思想解放不够、创新意识不足。三是与“务实高效”的工作作风有差距。在“快、深、严、实、韧”字的体现上还不够。

在工作上有时存在着不扎实、不细致、不深入的问题。在日常业务工作中有时存在着满足于现状，上面布置什么就干什么，工作方法平平踏踏、照抄照搬的现象。有时工作不够刻苦，工作不够深入，精力和能力没有地发挥，“脑勤、嘴勤”做得比较好一点，“手勤、腿勤”做得差一点。

部队官兵半年工作总结范文 2

自转改士官以来，在工作中没有什么可歌可泣的英雄壮举，也没有什么惊天动地的业绩，但始终是在平凡的工作岗位上实践着自己的入党誓词，默默无闻，尽职尽责的奉献着。正是平凡的工作岗位锻造了自己吃苦肯干的品格，过硬的素质，严谨的作风。工作中始终以高度的政治责任感和强烈的革命事业心对待本职工作，爱连如家，甘愿奉献。

一、思想方面

(一)平时努力学习政治理论，始终做到政治上合格。转改士官以来，能够认

真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的十九大及历次全会精神和党的方针、路线、政策，自觉与党中央、中央军委在政治上、思想上、行动上保持一致。

(二)平时注重对政治理论的积累，积极参加各级组织的政治思想教育，加强了自己的人生观、价值观、世界观的改造。针对近年来军队出现的各种政策多，能够克服个人家庭各种矛盾，思想稳定，热爱军队，安心服役。加强了献身国防，干好工作的信心和决心。

(三)关注国内外形势，关心军队建设。

二、工作方面

(一)热爱本职工作，爱岗敬业，责任心强。做到忠诚于国防事业，牢固树立以连队为家，当兵尽义务的思想，始终坚持在部队这个大学校中摔打磨练自己，不断给自己加压，刻苦训练，努力学习，不断加强世界观、人生观改造，有较强的事业心和责任感，具有高尚的道德情操和思想品质。思想端正，上进心强，作风正派，工作扎实，任劳任怨，为人忠诚，谦虚谨慎，团结协作精神好。

(二)无论在什么岗位，都能一心扑在工作上，扎实工作;视事业为生命，积极进取。对待本职工作认认真真，兢兢业业，一丝不苟，且吃苦耐劳，任劳任怨，立足本职脚踏实地干工作。在处理个人与集体利益上，做到以集体利益为重，大事讲原则，小事讲风格。在工作过程中注意合理安排时间，采取科学的工作方法来提高工作效率。从没有因工作多，任务重而产生消极抵触情绪，自始至终保持了良好的敬业精神和工作干劲。

三、作风方面

(一)平时自身要求严格，作风严谨;品德优良，作风过硬。始终以党性原则作为自己的行动指南，工作中能以普通一兵的标准严格要求自己，具有较强的组织

纪律观念，生活上不给组织讲价钱谈条件。献爱心，助人为乐，作为自己工作和生活中的准则，严格要求，遵章守纪，服从命令，听从指挥，尊敬领导，团结同志。在工作和生活中始终保持严谨的工作和生活作风，认真履行一名士官的职责，能够事事想在前，干在先，不折不扣地完成好领导交给的每一项任务，具有忘我的奉献精神。

(二)加强自控能力，注意作风纪律养成，努力树立良好的自身形象，发挥好骨干模范带头作用，自觉抵制“灯红酒绿”的影响，并从反面教材中汲取教训，不到地方营业性舞厅、录象厅等不该去的场所，不抽烟不酗酒。

(三)关心时事政治，积极参加各种政治学习，无违法违纪行为，并模范执行国家的法律法令和军队的条令条例。时刻把自己置身于组织监督之下，能虚心向其他同志学习，并诚恳地接受批评意见，时刻注重摆正自己的位置，要求自己保持团结、学习的良好工作作风。时时事事把自己置于法纪约束之下，认真学习国家的法律、法规，自觉维护党和军队纪律的严肃性，一丝不苟地执行军队的条令、条例和各项规章制度，从细微处严于律己，养成言行一致，表里如一，忠诚老实，令行禁止的作风。

四、存在的问题

(一)对政治理论学习，尤其是需要从思想深处去认识，领会的精神实质和深刻内涵，下功夫还不够，用心不足，浅学辄止，笔记体会也不够认真扎实。

(二)对平时的学习时紧时松，不够全面扎实，自己工作学习中取得成绩后有自满的心理。

(三)工作中还有放松要求的现象，对新知识的学习钻研上下的功夫还不够。

以上是我的述职，为了促进下一步工作上台阶，我一定加强自己的政治学习，不断提高自己的思想觉悟;发扬能吃苦耐劳的优良作风，提高自己的业务技能;不

断学习新知识，提高解决新情况，新问题的能力。

部队官兵半年工作总结范文 3

时光如逝，岁月如梭，转眼间 2020 上半年时间过去了，我于这一年*月份经组织调整到现在这个新的岗位上。心理很是不平衡，是不是领导收拾我呢又或者说是领导对我的工作不满意，有或者说是领导想考验我.心里有了这样那样的想法，还有在这个新的工作岗位上我到底能不能胜任，本职工作能不能开展好，自己能不能较快和适应角色转变。通过和队战士们共同训练、共同学习、共同生活以及队领导的帮助，我仿佛又回到了我刚到这单位时的那段时光.并对警卫执勤这个工作岗位有了更高的认识。下面我就对我这上半年时间的工作表现作一下总结，不足之处敬请领导和战友们批评指正：

一、政治思想以及理论学习方面

上半年以来，我思想相对来说比较稳定，能够认真的干好自己的本职工作，对理论学习的态度一直比较端正，我在学习的过程中深深地认识到：理论知识是我成长进步的力量源泉，提高自我的过程，理论知识水平的提高是士官的综合能力素质提高的重要体现。通过学习，使我对本职岗位有了新的认识，对如何开展警卫值勤有了底数，收效比较明显，使我正确的树立了自己的人生观，价值观以及世界观。

二、模范表率方面

在平时的工作中我能够时刻提醒自己是一名士官，自己的一言一行，一举一动都代表着士官的形象。因此，在工作的各个方面我都尽自己最大的努力去做好。政治教育中我认真听讲，从没有在教室上出现打瞌睡的现象;操课时我严格落实制度，严格要求自己，确保训练时效;体能训练中，我在身体素质不太好的情况下很少请假，坚持落实好每一次的体能训练。工作之余，我能够注意生活小节养成，穿衣戴帽树立形象，用水用电力求节约，平时消费量入为出。

三、遵章守纪方面

通过几年的工作实践，我深深地体会到部队铁的纪律好比是人生十字路口的红绿灯，是人生道路上的警戒线，遵守纪律就不会使自己在人生的十字路口上胡乱冲撞，酿成惨祸;遵守纪律就不会使自己错误地走上人生的不归路。因此，我始终严格要求自己，时时提醒自己要慎独、慎初，处处拿事故案例的教训提醒自己。半年来，我能够自觉遵守纪律，自律认识比较强，法纪观念树得牢。能够严格按照条令条例的要求落实一日生活制度。

四、完成任务方面

接到工作任务后，我能够主动愉快地去完成，没有因为不是自己职责范围内的事而发牢骚，我都能够严格要求自己，认真负责，严把安全关。但是完成任务方面存在两点不足：一是创新认识不强，接到任务后，喜欢用老办法、老经验办事，看问题喜欢用老眼光，思路不开阔，不能发挥主观能动性，创造性的开展工作。二是存在着标准不高，工作不细的现象，只满足于把任务完成了就行，不出现安全问题就行，工作粗疏的现象依然存在，工作高标准的认识不强。

五、下步的奋斗目标

(一)改进工作作风，扎实做好工作。在工作中端正态度，及时发现问题和解决问题，属于自己职责范围内的事，立足于自身解决;自己解决不了的问题，也绝不掩盖，不欺上瞒下，及时请求上级给予帮助解决。

(二)摆正位置，发挥作用。把自己看作队管理工作的一名参与者，主动参与队经常性、基础性的管理工作，不当老好人，不当旁观者。主动为队全面建设出谋划策，主动替队首长分忧解难。在干好本职工作的同时愉快接受队安排的工作，不挑三拣四，不发牢骚，不讲怪话。

(三)坚持好制度，严格要求自己。严格落实警卫值勤制度。树立士官、党员的优良形象，从穿衣戴帽做起，从集合站队严起，不做特殊人，不干特殊事。要求自己和其他的战士一样，做到有令必行，有禁必止。

以上是我上半年的工作总结报告，下一步，我将努力克服和改进自己在报告中查找出来的不足，以昂扬的精神状态和更加扎实的工作作风投入到以后的工作和训练中去。

2.部队官兵个人半年工作总结 篇二

一、部队官兵恋爱问题的心理调适

部队官兵恋爱问题的产生往往是由于不正确的恋爱观以及不合理的择偶标准引起的。要从心理上调适好部队官兵的恋爱问题要做到:

(一) 调整择偶的标准

在大量的心理咨询中发现, 很多同志是把爱情作为择偶的重要标准或主要标准。爱情可以作为择偶的重要标准或主要标准。但是不能作为唯一标准。择偶中要把“理解”作为军人择偶的基础, 即要求对方理解军人。这种理解与一般恋人间的理解还有所不同, 要求恋人理解军人的特殊职业, 理解军人的使命, 理解军人作出的牺牲。同时具体择偶标准要适当, 军人应根据社会发展调整自己的标准, 既不能随意降低标准, 以免造成婚姻不幸;也不能随意提高择偶标准, 这样难免在恋爱上会碰钉子, 最后造成高不成, 低不就。

(二) 防止“首因效应”的消极影响

实践证明, 在恋人交往中第一印象对于判断、评价人有很大作用。所谓“一见钟情”就是源于此理。怎样才能防止和克服“第一印象”的影响呢?一是军人自己要建立具体的择偶标准, 对“理想的对方”各方面要有一个大致的框架;二是要力求全面了解, 不要急于求成;三是管理者要多为青年军人创造交往的机会。

二、部队官兵失恋问题的心理调适

恋爱成功得到的是喜悦, 恋爱失败留下的则是折磨。因为失恋之后所产生的心理不平衡不仅造成失恋者身心痛苦, 处理不当还会引发恶劣的社会后果。所以, 必须对失恋心理的调适引起高度重视。

第一, 自我调适。自我调适应着重注意以下几个方面:一是树立正确的得失观。要正确对待恋爱中的得与失, 辩证地认识成功中有所失, 失败中有所得[1,5]。一次恋爱失败看起来好象失去很多, 其实若仔细分析, 得到的也很多:感情和思想的成熟, 恋爱艺术与经验的积累, 认识能力和分析能力的提高, 意志的考验与磨练等等。从某种意义上说, 这都是恋爱一次成功所得不到的。二是适度渲泄。失恋后, 内心痛苦不要闷在心里, 可通过与知己的战友、同乡谈, 同信任的领导谈等途径, 把心中的不快倾吐出来, 达到心理平衡的目的。三是情景转移。失恋虽说是常见的, 但对个人来说, 毕竟要造成一定的心灵创伤。我们可运用情景转移的方法来冲淡心中的痛苦。如走进大自然;暂时远离能勾起你恋爱失败回忆的景和物;将注意力转移到你平时最感兴趣的工作上;把时间安排紧凑一些, 多参加文体活动等等。

第二, 群体调适。军人都生活在军营中, 过的是群体生活。帮助失恋者走出痛苦的旋涡, 群体的力量可以起到很大的作用[2]。一是要提供良好的群体气氛。这要求集体中的每个成员不要冷落失恋者, 而且要主动地接近他, 给他提供情感渲泄的渠道, 并在生活上、工作上关心他们, 使他们感到集体的温暖。二是要提供情景转移的条件。作为领导者要主动地为失恋者创造、提供适合其个性特征的各种工作, 多组织集体活动。从而转移失恋者的注意力, 减轻心理压力。三是引导群体舆论。要求集体成员不要把人家的痛苦经历当作笑料, 随意传播, 而要主动地给失恋者以鼓励、安慰, 要多开导、劝说、启发。一般来说, 对这种事情不要多议论, 要淡化、冷处理。美满婚姻的基础是当事人双方的相互爱慕。只有这种爱情才能既非环境所能改变, 亦非时间所能磨灭。

三、部队官兵两地分居的心理调适

基层青年官兵结婚以后常常两地分居, 是我军的现实状况。家庭矛盾和心理冲突也常常因此而生。必须加强这方面的心理调适。

首先, 要在思想上, 树立正确的婚姻观。恩格斯提出了一个正确的婚姻观, 即美满的婚姻是建立在“相互爱慕”的基础之上的。对于军人来说, 更应强调这个基础。有了这个基础, 也只有在这个基础上, 双方才能正视两地分居的现实, 克服种种不利条件所带来的心理矛盾[3]。

其次, 在两地分居时应加强联系和沟通。两地分居的沟通方式有各种各样。书信往来在过去通讯条件不发达时, 是一种主要沟通方式。现在, 已大多采用电话联系了。此外, 在相关的纪念日、生日等时候, 分居两地的夫妻双方, 可邮寄一些纪念品来沟通感情。再次, 要做好探亲期间的心理调适。对两地的夫妻双方而言, 一年一度的探亲无疑是密切双方感情的重要关键。要想收到好的效果, 巩固夫妻感情, 就要注意运用正确的方法, 进行心理调适。

其一, 共趣调适。怎样调适呢?一是顺应, 就是双方互相迁就。二是同化, 就是经过一段共同生活后, 逐渐相互适应。三是整合, 即通过努力, 互相适应, 在兴趣方面达到相互理解、十分默契的程度。

其二, 语言调适。平时的接触是靠文字进行的, 属于间接接触;而探亲时, 则是用语言进行直接交流。语言交流中的语调、语速、语气、语言内容对调适夫妻感情可起重要作用。一般说来, 交流思想时, 可用启发性和鼓励性语言;倾诉感情时, 宜多用关切性、渴求性语言;商讨家庭建设时, 要多用商量式、请求式语言;在情绪不好, 或工作、事业遇到挫折时, 要用些幽默性语言发泄不快, 调整情绪。

参考文献

[1]张思玉.努力做好婚恋受挫官兵的心理调适[J].社会心理科学, 2006.

[2]潘莉, 葛玲.当前社会群际心理冲突及其调适策略探讨[J].湖北社会科学, 2015.

[3]赵凤柱, 申天松.武警学院思想政治教育专业实训教学探究[J].武警学院学报, 2015.

[4]俞卫新.大学生心理健康状况分析与教育对策[J].教育与职业, 2015.

3.部队半年个人总结 篇三

20xx年已过半，在这半年的工作和生活中，到底应如何做一个自我评价和自我总结呢?这个问题有一定的难度。自己评价自己，自己总结自己，必须力求客观，避免成一家之言，要全面、立体地解剖自己。看清优势，寻找问题，借总结之机，欲上层楼。故此，回首半年来的履迹，罗列如下：

首先，在日常工作中的思想有问题。由于在平时工作中，受不纯正目的驱使，干工作的性质也就发生了变化。一旦没有得到荣誉或赞誉，就有情绪，消极怠工，使自己受缚于功利之中，难以解脱，万分苦恼。某夜，月明星稀，豁然开朗。人的一生固然希望自己多姿多彩，光芒四射。然而，淡泊名利，只求永恒光辉，遥挂天边的群星却更是绚丽。天边的北极星虽然没有月亮般地娇美，但却鲜明地向人们指点方向，不求任何回报。顿时，我为自己如此丑陋的人性感到羞愧，对那些生性淡泊的朋友和战友，油然而生一股敬佩之意。干工作如果以虚荣为动力，即使取得了辉煌的成就，也犹如粪土，不堪入目。幸好，我已开始纠正自己了。

其次，我在工作中形式主义的作风严重，花大量的时间，而做无用的事。不求实际结果怎么样，只向别人证明我干了。这种不求实际的工作做法是很不可取的。邓小平同志说：“‘实事求是’是马克思主义的精髓。”也就是说，一切要以遵循客观实际为原则，不能陷入形式主义，教条主义的怪圈。就连恩格斯也说过：“马克思主义不是教条，而是方法。”制订的工作原则，都必须结合实际情况加以应用，这样才能取得良好的效果。

第三，在工作中存在的方法问题。世界上任何事物都有其规律性，必须要认清事物发展的规律，才能掌握工作方法。在工作中，我也想干好，可因为种种原因，总是不得要领。如果别人告诉我1 2=3，下次要再问我这个问题，我也许可以答出来。可要是问我2 1等于几的话，我也许就百思不得其解了。有个楚国人，他家的桌子腿坏了，妻子让他去树林里砍根合适的树杈，来做桌子腿。那个人背着斧子在树林里转了大半天，最后灰溜溜地回来了。妻子问他：“你砍的树杈呢?”他丧气地说;“我在树林里转了大半天，没有象桌子腿那样向下长的树杈。”

也许我们会笑那个楚国人，可我们在日常生活中，不也常犯和那个楚国人同样愚蠢的错误吗?一方面，在实际生活中，要培养敏锐的洞察力，对世界万物给予持久的注视，培养强烈的好奇心。威廉莎士比亚说：“天地间未知事物之多，远超出我们的哲思冥想。”亚历山大贝尔将其新发明物――电话，热情洋溢地向马克吐温说明，并邀请他参与投资。马克吐温说：“用一跟电线和几里外的朋友说话，这未免太不可思议了吧。我或许是个傻瓜，但绝不是大傻瓜。”马克吐温用他的笔为他赚了数百万美元。然而，他却失去了他一生中最大的一次机会。另一方面，在理论上也要不断地学习。世界万物是不断变化发展的，世界是运动的，静止只是相对的。所以，我们必须用变化发展的眼光看问题。任何事物，理论都具有时空性。比如，封建思想在两千五百年前是进步的，促进了社会的进步和时代的发展，对人类社会起到了积极的作用。可两千五百年后，封建思想就落伍了，阻碍了社会的进步和时代的发展，对人类社会起了消极的作用。因此，不断的学习，才能避免被扔进历史的垃圾堆。

另外，在平时的生活中，应注意谦虚，防止骄傲自满。元末，谋士朱升向朱元璋提出了“高筑墙，广积粮，缓称王”的战略，从而使朱元璋一匡天下，建立了近三百年的明王朝。那么，我们在平时的学习中也应当如此，应多注意丰富自己的知识，而不是向别人显示自己的才华。唐代政治家，文学家魏征曾说过：“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源;思国之安者，必积其德义。”古希腊著名哲学家苏格拉底也说过：“我只知道一件事，那就是我什么都不知道。”伟大的哲人尚且如此，我想我们就更应多读些书来丰富自己。读书是一种文化底蕴的培养，他能使人类的尊严感，同情心，怜悯心，互助精神，牺牲精神等人类一切美好的品格复活起来。当我们翻开第一页书时，我想我们的人生才真正从这里开始。

下面，我想谈谈对待批评应采取的态度。每个人都喜欢听到赞颂的话，但赞颂的话只能使人飘飘欲仙，从而找不到自己真正的.灵魂。我每天都照镜子，头发乱了，我会用梳子把它梳理整齐，脸上有污点，我会马上用毛巾把它擦拭干净。可当别人象镜子一样告诉我，头发乱了，或是脸上有污点，我就会很不痛快。我即使相信，也不会承认我的缺陷，甚至对镜子式的人物进行反击，心想：“丫怎么这操性呀。”人们把镜子摔得粉碎，是因为镜子让他们看到了自己的丑陋。

镜子真实的反映了我们的客观，而我们的心态是不是更应该平和呢?我认为对待批评首先要有一个宽广的胸怀，容人的气度。宽广的胸怀，不是靠天天锻炼胸肌练就出来的。只要我们认为它是真正的美，就完全可以获得这种美德。大庭广众之下暴跳如雷，好象是让大家闲暇之余看的一道无聊的风景。动不动就火冒三丈不是正直，而是缺乏涵养，缺少风度的表现。其实有的时候，总想当面检讨，可也许是因为嘴小的缘故，好多话从嘴里挤不出来。今后，凡事应冷静，推己及人，客观地看问题。就象打官司，听被告讲时，就要站在被告的立场上。听原告讲时，就要站在原告的立场上，这才是哲学意义上的客观。如果遇到批评，能冷静地分析自己错在哪里，并勇敢地承认自己的错误，那么这种伟大的人格魅力将是一笔旷日持久的财富。

中国有句古话;“有心为善，其善不赏;无心为恶，其恶不罚。”对于不知道自己是犯错误的，应向他们指点迷津，达到思想上的沟通，这样才有利于改正错误。而对于有意犯错的，则应当头棒喝。原创：尧是普通人时，连他的邻居也不听他的。而南面称王后，则令行禁止，号令天下。如此看来，还必须恩威并施，才能达到更好的效果。

谈完对待批评的问题，再说说战备值班和军事训练。半年来，我在战备值班上确保了战备安全，保证了信号的传递无误。在军事训练上，也没有无故不参加训练。这一条总的来说是合格的。但是，其中的问题也不少。在值班过程中，我有睡觉，看书的情况。就拿睡觉来说吧，我为自己找了很多睡觉有理的理由。第一，我是一个有血有肉的人，而非一台加点柴油就能转动的机器，睡觉是人之常情，天经地义的事。第二，长夜漫漫，万籁俱寂，我要不睡觉，未免破坏深夜的宁静。第三，我不是一个任人摆布的傀儡，我有睡觉的自由，也有不睡觉的自由。以上三条，都是狡辩，请连长，指导员一笑了之。自由也得讲场合。跳水运动员必须往贮满水的游泳池里跳，只有在这个范围内，发挥自由，才会得到人们的喝彩。否则，就象一头扎进滴水没有的池子里，弄个脑浆迸裂，尽管再自由，也只为人们茶余饭后添则笑料罢了。

4.部队士兵个人半年总结 篇四

精选部队士兵个人半年总结1

我中队的后勤工作坚持认真贯彻落实支队《xx年后勤工作安排》的通知，不断开拓创新，完善中队硬软件建设;不断地转变工作作风，增强后勤服务意识，以管理为主体，提高后勤人员的自身素质建设，实现后勤管理规范化、专业化，进一步提高后勤为“中心”的工作保障能力，现将xx年上半年工作总结如下：

一、转变工作作风，努力提高自身和后勤人员整体素质。

把加强后勤人员的作风和后勤人员自身素质作为后勤工作的重点来抓，着眼于部队的长远建设，从提高整体的素质入手，向素质建设要效益，努力造就一支思想过硬、业务精通的后勤队伍。

(一)围绕保障有力的目标，着眼灭火、抢险救援任务需要，把好后勤人员选配关，加大业务培训力度，先后选调人员参加司务长、炊事员、卫生员培训集训，保持了一支结构合理、业务精通、敢抓善管的后勤队伍，后勤综合保障能力明显增强。

(二)加强后勤人员的工作作风建设，牢固树立后勤人员为部队服务，为官兵服务的意识，教育后勤人员深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质，并将“三个代表”重要思想落实到实践中去。

(三)牢固树立后勤就是服务的思想，保持良好的职业道德，面向官兵、服务官兵。

二、加强经费管理，提高经费的使用效益。

经费管理始终坚持规范化、制度化，我中队力争经费管理达到了“三好五无”。

(一)首先，坚持抓住“预算管理”这个龙头，正确把握资金的流向和报量，提高经费的使用效益。其次要求在标准经费管理上多下功夫，强化预算管理的首位意识，强化预算的权威性。并积极与地方财政联系保证每年业务经费10的递增，最大限度的争取地方财政的支持。

(二)把好经费的开支审批关，把一切开支控制在预算总量之内，大项经额坚持支部研究审批，发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，坚持少花钱多办事、办好事、办实事的原则，有效地避免不合理开支。

(三)认真做好达标建设中硬件设施的进一步完善，积极的向总队、支队和地方财政部门争取经费，使中队的俱乐部、综合娱乐室、电子阅览室进一步的完善。三、推进伙食标准化管理制度，使官兵吃饱吃好。

在伙食管理工作上中队始终认真贯彻我军“艰苦奋斗、勤俭节约”的原则和“双增双节”方针，严格落实伙食管理五项制度，全面实行分餐，科学调剂伙食，安排好执勤人员、伤病员的饮食，尊重少数民族官兵的生活习惯。使我中队的伙食管理形成规范化，不断提高中队官兵的生活质量。中队立足现有条件，大力发展“双增双节”活动，要求炊事人员做到“节约一度电、一滴水、一粒米”。严格财务监督管理，做到帐目清楚，按时公布，在财务开支方面，达到了“三好五无”的标准，切实把钱花在刀刃上。坚持经委会对采购物验收制度，积极改善官兵生活，坚持每天对餐具进行消毒，保证饮食符合卫生要求。同时，加强后勤人员的教育和管理，提高后勤人员素质，发挥经委会作用，积极改善官兵生活，很好的发挥了后勤保障的有力作用。

(一)根据后勤工作意见、坚持落实好每人每天一个鸡蛋、一杯牛奶的同时，还做到日有水果的标准。

(二)教育炊事人员树立为兵服务的奉献意识，严格要求炊事人员精打细算，做到粗粮细做，细粮精做，力求符合伙食标准。

(三)伙食管理做到日有计划、周有安排，合理调剂主副食花样，坚持每周一小汇，每月一大汇的汇餐制度在中队官兵的共同努力下今年我中队被总队评为为“先进食堂”，原司务长汪科同志被评为“先进个人。”

四、加大器材装备的配备管理力度，保证器材的完整好用。

在加强器材装备的管理上，不断的建立健全各项管理制度，在管理环节上下功夫，坚持建管并举，以管为主的方针，向管理要效益。认真实行“目标管理”制度，把器材装备的管理同使用者的自身利益挂起钩，谁使用，谁管理，谁负责，实行计价挂帐的管理办法，在使用中因责任心不强造成丢失或人为原因造成损坏的使用者必须根据相应比例予以赔偿。从而增强了人员的责任心，保证了装备器材的完整好用。灭火执勤工作的顺利开展，灭火执勤工作的顺利开展。加强后勤人员对设备的安全操作和精心维护保养，搞好卫生，保证了厨房设施的完整好用。

五、建立健全管理机制，提高服务质量，做好卫生防病工作。

坚持每月开展防病教育，严把食品采购关，坚决杜绝采购腐烂变质的食品或未经检验的食品，对买回的食品在操作之前进行认真的消毒和清洗，对厨房餐具坚持餐后消毒，有效地防止了病毒细菌的传染。保证了饮食符合卫生要求。落实卫生管理和疫情报告制度，上好卫生课，提供心理健康咨询服务。定期组织官兵体检，对伤病员及时送诊。培养良好的卫生习惯，经常检查卫生，保持环境整洁，有效的防止了传染病流行和食物中毒的发生。

同时，中队加强与县政府、县财政的联系，拓展渠道，争取经费。今年中队业务费预算x元，截止x月份中队已向县财政争取拨回x元经费，积极拓展中队的后勤工作坚持认真贯彻落实支队《x年后勤工作安排》的通知，不断开拓创新，完善中队硬软件建设;不断地转变工作作风，增强后勤服务意识，以管理为主体，提高后勤人员的自身素质建设，实现后勤管理规范化、专业化，进一步提高后勤为“中心”的工作保障能力。

精选部队士兵个人半年总结2

于工作需要，我被连队党支部推荐为二排排长，在这半年来，本排在党支部的正确领导下，以思想建设为中心，业务技能培养为重点，工作任务完成为目标，团结协作，共同努力，讲成绩，谈效率，在全排的共同努力下出色的完成了上级赋予的各种任务，但或多或少出现了一些不足。下面我将本排工作总结如下

一、以思想建设为中心

进一步提高排内同志的思想觉悟，年初人员变动，队伍更新，针对新老兵交替的实际，我们开展一系列的工作，首先摸清新兵的思想，调整好他们的状态，同时纠正了老同志的思想偏激，确保了人员变动，作风不变，其次在排集体建设中拿出方案.通过能排务会，个人谈心方式，全排同认清形势，明确方向，教育大家做一个，守纪律爱本职，爱集体，甘于奉献的新时期好战士。并通过争优比先等活动，进一步促进排内的思想建设，为全年工作顺利开展铺平了道路。

xxx等三名老兵思想上进，以连为家的意识比较强，每天早操后，利用打扫室外卫生的间隙，在垃圾车上捡瓶子，至今从未简短过，不仅为连队公杂费的开销承担了一部分，而且还带动了身边很多战友。

二、以业务技能培养为重点

努力提高业务技能水平，具备优良的业务技能是更好开展工作的前提，为此我排根据部队工作实际，一方面注重个人学习，另一方面立足岗位练兵，注重传帮带，通过专业一帮一，一带一的做法使同志们熟练的掌握业务工作，在这方面特别是xxx，做的比较好，在自己刻苦训练的同时，能够及时的把自己的心得和经验传授给本排的同志，不但提高了排整体专业技能成绩，而且增进了排里凝聚力。在平时工作扎扎实实、勤勤恳恳在专业训练上更是刻苦努力、争先恐后，专业水平得到了明显提高。

三、以完成任务为目标

在四月中旬，我们排接到山林地训练演示科目的任务。由我带领本排其他三名同志和司机班一名训练精英卢晓明。

于五月份外出驻训。我们接到此任务是为军区、集团军各级首长演示。作为山林地条件下如何形成战斗力的试训单位之一。本次任务的重要性不言而喻。我们每个人都全力以赴，全身投入到本次考验中。在山林地条件下训练，条件艰苦，地形不熟，天气炎热，安全系数大等原因。但我们的战士只会前进，遇到困难，从不后退。虽然是外出训练，但是部队纪律从未忘记过。我们能够严格遵守三大纪律，八项注意和群众纪律十不准。在为期一个月艰苦条件下的训练，我们上下一条心，在没有出现任何安全性问题的前提下，出色圆满完成了上级赋予的任务，并得到各级首长的一再好评。

以上就是本排在这半年工作，学习，生活，训练中的总结。下步我们还会严格要求，严格管理，使二排在下半年工作中在上一个崭新台阶。

精选部队士兵个人半年总结3

一、转变工作作风，努力提高自身和后勤人员整体素质。

把加强后勤人员的作风和后勤人员自身素质作为后勤工作的重点来抓，着眼于部队的长远建设，从提高整体的素质入手，向素质建设要效益，努力造就一支思想过硬、业务精通的后勤队伍。

(一)围绕保障有力的目标，着眼灭火、抢险救援任务需要，把好后勤人员选配关，加大业务培训力度，先后选调人员参加司务长、炊事员、卫生员培训集训，保持了一支结构合理、业务精通、敢抓善管的后勤队伍，后勤综合保障能力明显增强。

(二)加强后勤人员的工作作风建设，牢固树立后勤人员为部队服务，为官兵服务的意识，教育后勤人员深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质，并将“三个代表”重要思想落实到实践中去。

(三)牢固树立后勤就是服务的思想，保持良好的职业道德，面向官兵、服务官兵。

二、加强经费管理，提高经费的使用效益。

经费管理始终坚持规范化、制度化，我中队力争经费管理达到了“三好五无”。

(一)首先，坚持抓住“预算管理”这个龙头，正确把握资金的流向和报量，提高经费的使用效益。其次要求在标准经费管理上多下功夫，强化预算管理的首位意识，强化预算的性。并积极与地方财政联系保证每年业务经费10的递增，限度的争取地方财政的支持。

(二)把好经费的开支审批关，把一切开支控制在预算总量之内，大项经额坚持支部研究审批，发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，坚持少花钱多办事、办好事、办实事的原则，有效地避免不合理开支。

(三)认真做好达标建设中硬件设施的进一步完善，积极的向总队、支队和地方财政部门争取经费，使中队的俱乐部、综合娱乐室、电子阅览室进一步的完善。

三、推进伙食标准化管理制度，使官兵吃饱吃好。

在伙食管理工作上中队始终认真贯彻我军“艰苦奋斗、勤俭节约”的原则和“双增双节”方针，严格落实伙食管理五项制度，全面实行分餐，科学调剂伙食，安排好执勤人员、伤病员的饮食，尊重少数民族官兵的生活习惯。使我中队的伙食管理形成规范化，不断提高中队官兵的生活质量。中队立足现有条件，大力发展“双增双节”活动，要求炊事人员做到“节约一度电、一滴水、一粒米”。严格财务监督管理，做到帐目清楚，按时公布，在财务开支方面，达到了“三好五无”的标准，切实把钱花在刀刃上。坚持经委会对采购物验收制度，积极改善官兵生活，坚持每天对餐具进行消毒，保证饮食符合卫生要求。同时，加强后勤人员的教育和管理，提高后勤人员素质，发挥经委会作用，积极改善官兵生活，很好的发挥了后勤保障的有力作用。

(一)根据后勤工作意见、坚持落实好每人每天一个鸡蛋、一杯牛奶的同时，还做到日有水果的标准。

(二)教育炊事人员树立为兵服务的奉献意识，严格要求炊事人员精打细算，做到粗粮细做，细粮精做，力求符合伙食标准。

(三)伙食管理做到日有计划、周有安排，合理调剂主副食花样，坚持每周一小汇，每月一大汇的汇餐制度在中队官兵的共同努力下今年我中队被总队评为为“先进食堂”，原司务长汪科同志被评为“先进个人。”

四、加大器材装备的配备管理力度，保证器材的完整好用。

在加强器材装备的管理上，不断的建立健全各项管理制度，在管理环节上下功夫，坚持建管并举，以管为主的方针，向管理要效益。认真实行“目标管理”制度，把器材装备的管理同使用者的自身利益挂起钩，谁使用，谁管理，谁负责，实行计价挂帐的管理办法，在使用中因责任心不强造成丢失或人为原因造成损坏的使用者必须根据相应比例予以赔偿。从而增强了人员的责任心，保证了装备器材的完整好用。灭火执勤工作的顺利开展，灭火执勤工作的顺利开展。加强后勤人员对设备的安全操作和精心维护保养，搞好卫生，保证了厨房设施的完整好用。

五、建立健全管理机制，提高服务质量，做好卫生防病工作。

坚持每月开展防病教育，严把食品采购关，坚决杜绝采购腐烂变质的食品或未经检验的食品，对买回的食品在操作之前进行认真的消毒和清洗，对厨房餐具坚持餐后消毒，有效地防止了病毒细菌的传染。保证了饮食符合卫生要求。落实卫生管理和疫情报告制度，上好卫生课，提供心理健康咨询服务。定期组织官兵体检，对伤病员及时送诊。培养良好的卫生习惯，经常检查卫生，保持环境整洁，有效的防止了传染病流行和食物中毒的发生。

精选部队士兵个人半年总结4

时光飞逝，转眼间2018年上半年过去了，回首过去，虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。是部队给了我这个成长的平台，使我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提高自身的素质与才能。为了更好的总结经验，打算好以后的工作，我对自己上半年的工作总结如下：

一、思想方面

今年以来，我思想稳定，坚持正确的世界观、人生观、价值观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，能积极参加各种形式的政治教育，我能牢记自己的身份，吃苦在前，享受在后，树立牢固的共产主义信念和正确的人生观、价值观和世界观，能积极学习政治，不断提高自己的政治思想觉悟和科学文化水平。

二、工作方面

我积极发挥一名士官的桥梁纽带作用，立足本职岗位，模范带头，并做到忠诚于国防事业，牢固树立以连队为家，当兵尽义务的思想，始终坚持在部队这个大学校中摔打磨练自己，不断给自己加压，刻苦训练，努力学习，不断加强世界观、人生观改造，有较强的事业心和责任感，具有高尚的道德情操和思想品质。思想端正，上进心强，作风正派，工作扎实，任劳任怨，为人忠诚，谦虚谨慎，团结协作精神好。无论在什么岗位，都能一心扑在工作上，扎实工作;视事业为生命，积极进取。对待本职工作认认真真，兢兢业业，一丝不苟，且吃苦耐劳，任劳任怨，立足本职脚踏实地干工作。在处理个人与集体利益上，做到以集体利益为重，大事讲原则，小事讲风格。在工作过程中注意合理安排时间，采取科学的工作方法来提高工作效率。从没有因工作多，任务重而产生消极抵触情绪，自始至终保持了良好的敬业精神和工作干劲

三、作风纪律方面

军人以服从命令为天职，我能严格遵守条令条例和各项规章制度，没有出现任何违规违纪现象。能严格遵守安全规定，落实安全制度，严格落实保密制度，没有发生任何事故和泄密事件。

纵观半年来的工作，通过反思，也存在一些问题和不足，其主根表现在以下几个方面：

1、工作不够深入，有懒惰思想。其主要原因是吃苦精神不够，往往以工作上的繁忙掩盖思想上的懒惰，工作还缺乏艰苦性和主动性。

2、不注重工作经验的积累，缺乏理性思考，素质不够全面。

3、精力不够集中，对自身要求不严，不能把全部精力投入到部队建设中，平时考虑个人问题太多，在某种程度上也影响了自己的一些精力，其主要原因是工作的事业心树立得还不是很牢。

有了不足就要改进，为了下半年各项工作能够取得更大的进步，我决心做到：

1、加强政治理论学习，条令条例及各项规章制度的学习。

2、加强专业知识和文化知识的学习，不断提高自身素质。

3、增强以连为家，艰苦奋斗的思想，树立牢固的事业心责任感。

4、加强职责意识，加强对人生观、价值观的改造，坚决抵制腐朽思想文化的侵蚀，严格要求自己，充分发扬部队的优良传统，积极发挥一名党员的先锋模范作用，争取做一名新时期的优秀士兵!

2018上半年来在党委和首长领导下在同志们关怀、支持和帮助下自己注重政治学习加强世界观改造强化业务学习不断提高业务能力严格落实各项规章制度工作取得了一定成绩基本上圆满完成了上级交给各项工作任务。

一、在思想方面

当兵一年，思想上的变化很大。记忆中，从新兵连起便经常喊这样一句话，“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”。短短20余字，半年的部队生涯使我有了更深的体会，当兵习武不仅仅是为了尽义务，同时也包含了一种责任和使命。

二、在学习方面

坚持学以致用不断提高工作水平由于自己刚刚从别部队调来在业务上和工作中不很熟悉，但我能得利用一定时间加强学习，不断充实完善自己，努力使自己成为工作明白人。

三、在作风方面

纪律严明、作风优良是我军战斗力的一个重要保证。从新兵连开始，整理内务，打扫卫生，队列训练，专业学习，点点滴滴，时刻考验着每个人的意志力和体力。5000米的长跑，每天整齐的来回队列，统一整齐化的内务摆放及整理，无形中的各种约束，考验了“忍”，锻炼了“勤”，激发了不服输不轻言放弃的性格，增强了团队合作意识，养成了种种良好的习惯和作风。所有的这些，都被我称之为财富。

当我怀着一颗积极的心态时，我会发现，部队就是一个巨大的宝藏，一个练就钢铁的大熔炉。明白了这些，在平常的训练和工作中，我便更加认真和用心。叠被子是注重细节的体现，跑步是锻炼身体，增强毅力……作风在纪律的约束下，一点点成长和进步。

半年来，加强责任心完成好各项工作任务，在上半年部首长机关训练中能够扑下身子不耻下问向大家学习，请教在训练方面及时掌握训练情况，根据训练进度制定各期训练计划，协助训练基地完成上半年训练工作并做好各类资料积累工作。

回顾上半年的部队工作，感受很多，收获很多，这其中涵盖了部队上级领导的培养、教育，同志们的帮助、关心，也涵盖了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。

精选部队士兵个人半年总结5

2018上半年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，党的十九大精神，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。尽心尽力，努力工作，主要情况汇报如下：

一、在思想上，认真学习邓小平理论、领会党的十九大精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍。积极参加办公室组织的各种政治学习及教育活动;积极学习党的方针政策和精神;时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任，在工作中能起到模范带头作用，同时认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。

二、做为一名部队驾驶员，平时注意车辆的维修和保养，能做到不开故障车、带病车，常检查、早发现、早处理，即节约了时间又节约了维修费用。平时对车内卫生做到，勤清洗勤打扫，保持车辆的清洁与安全。做到随叫随走，绝不耽误任何工作。让领导和同志们有一个愉快的心情放心乘车，受到了领导和同志们的好评和欢迎。

三、这半年虽然工作繁重，但做为办公室一员基本完成了领导及办公室安排的各项工作。在做好本职工作的前提下，协助办公室做好其他日常事务，例如经常去局机关和财政局拿文件，去区委、区政府督察科送文件拿文件。其他科室的电脑有问题也能积极帮助解决问题，实在不能解决的也积极向领导汇报，说明不能解决的原因和解决问题的办法。

四、遵守单位考勤制度，做到不迟到不早退，出满勤、干满点。遇到加班也积极配合领导和其他科室加班。早上不接领导上班时，提前到局里给局长办公室打扫卫生。

五、积极配合办公室的工作，不耽误领导交办的各项任务，在做好自已本职工作同时，能积极学习各科室的业务知识和法律法规政策，做一名合格的社保人员。

存在的问题

上半年来，本人能爱岗敬业，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

第一，作为一名部队驾驶员，服务效率有待进一步提高;

第二，有些工作还不够过细，有待于加强;

今后努力方向

在以后的日子里，在领导的正确领导下，我决心认真提高专业技术水平。做到：

一、继续坚持安全行车，不开溜号车，不开情绪车，不开故障车，不酒后驾车，不让车辆带病上路，做到勤检查，勤修理。

二、对领导安排的事情坚决不拖拉，能当时作到的当时作到，今天的事情在今天做好。

三、工作中要学会开动脑筋，主动思考，充分发挥自己的主观能动性

四、有问题积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。

5.部队士兵个人半年工作总结 篇五

纵观半年来的工作，通过反思，也存在一些问题和不足，其主根表现在以下几个方面:

1、工作不够深入，有懒惰思想。其主要原因是吃苦精神不够，往往以工作上的繁忙掩盖思想上的懒惰，工作还缺乏艰苦性和主动性。

2、不注重工作经验的积累，缺乏理性思考，素质不够全面。

3、精力不够集中，对自身要求不严，不能把全部精力投入到部队建设中，平时考虑个人问题太多，在某种程度上也影响了自己的一些精力，其主要原因是工作的事业心树立得还不是很牢。

有了不足就要改进，为了下半年各项工作能够取得更大的进步，我决心做到:

1、加强政治理论学习，条令条例及各项规章制度的学习。

2、加强专业知识和文化知识的学习，不断提高自身素质。

3、增强以连为家，艰苦奋斗的思想，树立牢固的事业心责任感。

6.部队官兵个人半年工作总结 篇六

1 调查资料

2010年8月—2012年8月对某海防部队卫生队门诊就诊官兵的手足癣病例进行调查, 为防病工作提供依据。该部身处边远海岛, 生活条件相对艰苦, 皮肤病例占门诊总病例的11.07%, 其中手足癣病例占51.81%, 股癣病例占18.07%, 体癣病例占13.25%。

2 病因分析

2.1 天然因素

该部地处沿海岛屿, 四面临海, 一年四季空气湿度大, 夏季炎热, 昼夜气温相差大。

2.2 发病的主要原因

该部官兵平时在完成训练野营拉练、生产的任务中, 手足部出汗多, 且胶鞋透气性不佳, 不注意勤换洗鞋袜, 使手足长期处于潮湿环境, 容易引起皮肤病发病, 尤其是手足癣发病, 这也是官兵手足癣发病率高的主要原因之一[1]。

2.3 疾病传播的直接原因

该部大多数官兵来自农村, 因家庭个人卫生教育不佳, 卫生知识缺乏, 部队为群居生活。虽然现生活条件较前有所改善, 但男性在卫生习惯上多数不注意, 混穿他人鞋袜或混用共同生活用品, 是造成癣病传播的直接原因。部队官兵缺乏对手足癣的认识, 对其反复发作难以治愈而灰心失望。

2.4 其他原因

基层部队皮肤病防治的药品品种较少且老化, 战士普遍反映外用药膏后效果欠佳且反复[2]。同时基层卫生人员对皮肤病防治知识不够, 容易导致误诊现象发生。

3 治疗方法

3.1 常用方法

3.1.1 水疱型 (占26.4%)

外用复方酮康唑软膏、硝酸咪康唑乳膏、克霉唑乳膏、派瑞松霜涂抹于洗净的患处, 早晚各1次, 一般连用4周, 10 d后复查, 症状消失后应继续用药1周左右, 以防复发。有效率分别为92.1%, 95.3%, 81.2%和83.0%。

3.1.2 糜烂渗出型 (占32.6%)

外用新霉素液湿敷, 待创面干燥后再外用抗真菌药物, 如复方酮康唑软膏、硝酸咪康唑乳膏、克霉唑乳膏涂抹于洗净的患处, 早晚各1次, 一般连用4周, 10 d后复查, 症状消失后应继续用药1周左右, 以防复发, 有效率分别为90.4%, 93.2%和78.5%;如继发细菌感染, 待感染控制后再治疗。

3.1.3 角化型 (占41.0%)

外用复方酮康唑软膏、硝酸咪康唑乳膏、克霉唑乳膏涂抹于洗净的患处, 早晚各1次, 一般连用4周, 10 d后复查, 症状消失后应继续用药1周左右, 以防复发, 有效率分别为80.3%, 89.1%和75.6%。有皲裂者可同时应用尿素软膏。病程较长病情较重、面积较大或伴发甲癣者须同时口服抗真菌药物 (氟康唑150 mg/次, 1次/周, 口服, 连用3周～4周) , 有效率为93.6%。

3.2 特殊疗法

3.2.1 用食醋将雪花膏调成糊状[3], 使用方法:涂于患处, 1次/d, 轻者1 d, 重者2 d～3 d后可见效, 有效率为93.8%。

3.2.2 用冰硼散 (3支) 和六一散 (1包) 拌匀[3], 使用方法:晚上将脚洗净、擦干后, 用药干擦患处, 1次/d, 一般3 d后可见效, 有效率为96.5%。

4 预防措施

海防部队基层单位应努力增强官兵防病意识, 改善自身卫生环境条件, 积极防治手足癣疾病。

4.1 搞好个人卫生知识的宣传教育, 制作针对皮肤病防治的宣传板报, 进行巡回展出[4]。同时, 在进行基层卫生人员皮肤病防治培训的基础上, 定期安排专家或经验丰富的军医做专题讲座和经常进行皮肤病防治知识宣传, 教育官兵要树立良好、健康的个人卫生习惯, 加强个人卫生。

4.2 创造良好的环境, 改善官兵的工作、训练、学习和生活等方面的卫生条件。改善居住环境, 保持通风整洁, 避免潮湿;衣服及被褥等经常在阳光下曝晒;保证劳动训练后及时洗浴, 积极做到勤洗澡, 勤换衣袜, 不乱用毛巾, 不混穿鞋袜, 杜绝交叉感染。同时, 防疫人员要对公共卫生间、游泳池等公共场所进行定期检查和消毒, 并加强监督管理, 防止手足癣传播蔓延。

4.3 提供高效药物治疗常见真菌感染, 针对海防部队浅表真菌发病率高的特点, 在防潮湿的基础上, 配发抗真菌病药和防霉菌鞋、鞋垫、袜、短裤及衬衫等。

摘要：目的 探讨海防部队官兵手足癣的病因、治疗及预防措施。方法 通过对某海防部队卫生队门诊就诊官兵手足癣病例的调查, 分析海防部队官兵手足癣的发病原因, 采取有效的治疗方法, 并制定相应的预防措施。结果 手足癣主要有水疱型、糜烂渗出型、角化型三种, 针对不同类型采取相应的治疗方法, 均取得了不同程度的疗效。结论 海防部队基层单位应努力增强官兵防病意识, 改善自身卫生环境条件, 采取有效的治疗方法, 积极防治手足癣疾病。

关键词：海防部队,手足癣,真菌,病因,治疗,预防

参考文献

[1]杨海英, 林碧莲, 花梅.部队官兵手足癣的发病原因与护理对策[J].解放军护理杂志, 2008, 25 (1) :77.

[2]赵广, 杨庆琪, 那爱华.东南沿海部队皮肤浅部真菌病的调查研究[J].中国真菌学杂志, 2007, 2 (5) :270-272.

[3]丁小林, 谭红军.脚气药物的研究概况[J].重庆中草药研究, 2010, 62 (2) :52-57.

7.武警部队2020年个人半年总结 篇七

武警部队2020年个人半年总结【1】

尊敬的领导亲爱的战友们：

我叫_，_市_县人，于2009年12月入伍服役武警_第八支队三大队，由于工作的需要和对部队的热爱于2013年转改为一级士官。现将对照职责和《士官管理规定》，述职如下：

一、主要工作及成绩

1、思想端正，工作认真。自我转改士官以来，首先在思想上能时刻以自己是一名士官、骨干来要求自己认真干好本职工作，履行副班长职责在班长不在期间，能带领全班完成上级赋予的各项任务。同时我还在中队辅佐指导员做好中队各项政治工作，对不懂不会的能及时请教，对中队安排的各项工作能及时完成。在我任命一班副班长以来，本班同志紧紧的团结在一起，根据中队领导的指示端正思想态度干好各项工作，确保了以执勤为中心的各项任务的圆满完成。

2、严格认真训练，带领全班完成各项军事训练任务。在军事训练中，我能严格要求自己，在训练场上发扬了不怕苦不怕累的精神确保了自身各项军事训练合格、过硬。在自身军事过硬的同时，带领全班完成了上级下达的各项训练任务，保证了全班军事训练过硬为中队下步训练打下了坚实基础。

3、严格管理严格要求自己的同时，认真抓好本班内务建设和作风建设，在抓好内务建设和作风建设的同时也没忘记做好战士们的思想工作。使战士们思想能高度集中统一，在战士有厌训、怕训的心里时，我能及时把思想工作跟上。如果自己做不好的思想工作我能及时向中队领导汇报，带领全班人员落实及完成各项任务。

4、正规执勤，严格要求自己站好每一班哨，在执勤中能保证执勤目标的绝对安全的同时履行领班员职责，严格要求当班哨兵，树立良好军人形象。在本班的执勤工作中我作为领班员，我能严格要求本班哨兵，认真站好每一班哨，使全班树立了站哨一分钟，确保目标安全六十秒的思想，带领全班完成了上级交给的各项执勤任务，保证中队各项执勤任务的完成。

5、在日常生活中我能严格落实一日生活制度和安全制度，在生活中我能做到尊重领导，关心战友，团结同志，同时我能以一名班长的身份来要求本班战士严格遵守一日生活制度，确保了一日生活制度的正规。

二、存在的不足

1、在思想上有时有过于消极的时候，遇到思想问题不能稳定自己的情绪。

2、军事训练还需要提高，在部分军事训练有偏科现象。

3、在管理上还不够大胆，经验不足，开展工作不够主动。

4、在内务卫生上质量不高。

三、下步工作目标和方向

1、加强自身思想素质建设，努力学习党的现代理论，做一名优秀的共产党员。

2、强化军事训练，努力的把自己军事素质提高一个新的档次。

3、在管理上认真的向中队领导学习，克服自己那些不想管、怕管理的麻痹思想，认真开展每一项工作。

4、在内务卫生上，努力提高内务卫生质量，因为在自己做好了才能要求下面的战士。

5、在日常生活中始终要以自己是一名士官、一名骨干、一名党员来要求自己做好每一项工作，起好带头工作。

以上是我对今年工作的总结，在中队党支部正确指导、帮助和关心下，使我各方面的能力取得了很大的进步，在以后的工作中，我将按照以上所提的要求，一如既往的干好各项工作为中队做出自己因有的贡献。

自我评定：称职

武警部队2020年个人半年总结【2】

一年来，我兢兢业业地做好本职工作，一丝不苟地做好部队的后勤保障任务，得到了领导及战士们的认可。同时作为一名党员干部，我处处以身作则，以共产党员的标准来严格要求自己，做好战士们的表率作用。

一，政治学习与思想教育方面。

(一)全年以来在各级领导的统一领导下，我努力加强思想建设，提高自身的素质和工作水平年初以来，我把学习当作是干好本职工作的第一需要，当作是提高思想素质的第一需要，当作是履行职责和党员义务的第一需要，除了每次能认真学习支队政治部安排的理论学习内容之外，还自觉学习报纸杂志上的有关政策理论及党对军队建设的一些重要论述。我深深知道，作为一名新时期士官，政策理论学习必须走在部队的前面，只有这样才谈得上同党中央、中央军。

(二)努力学习科学文化知识，不断提高自身的文化素质和道德修养。在新的历史条件下，部队建设日新月异，科学文化知识的重要性举足轻重，感到自己的文化基础知识与部队目前的发展形势从长远上是看很不适应的，为了改变这种状况，适应时代和部队发展要求，探索新时期基层管理教育和训练执勤、后勤保障的科学方法。

二、履行职责、严格落实各项规章制度。

(一)严格自律，加强养成。作为一名党员士官，自己管理好自己是很重要的，我深知：“今天对自己的放任，只会给明天的工作、事业带存在的问题。”

一党员模范作用不强，发现问题，不能够及时纠正。

二以队为家的思想不强，不能发挥队荣我荣，队耻我耻。

三只知干好自己分内的事，不关心身边事。

以上是我的述职报告，不足之处我会在以后的工作中加以克服和改正，坚决杜绝类似问题的发生。在今后的工作中我一定再接再厉，提]高业务知识。在党支部的领导下努力干好各方面工作，用自己的优异工作成绩回报组织的培养，为部队建设贡献自己的一份微薄力量!

武警部队2020年个人半年总结【3】

一、所做的主要工作和好的方面

(一)认真抓好了以贯彻落实训练大纲为主线的军事训练工作，全营的整体训练水平有所提高。今年我师将参加总部军事训练一级师达标考评，训练任务要求高，任务重，虽然去年营对新大纲规定的一些新增课目作了一些摸索，但全营的训练基础仍不是十分扎实，作为营主管训练的负责人，身感责任的重大，因此，在这年，自已始终能将军事训练摆在各项工作的首位，不断强化中心意识，扎实打牢官兵的训练基础。

一是认真学习研究大纲和训练任务，科学制定训练计划。在去年系统学习训练大纲的基础上，为了更好地落实好训练，从去年老兵一退伍，自己就抽时间对大纲内容及年初业务科下发的训练任务进行认真地学习研究，进一步吃透其精神实质，加深对训练任务的理解，在此基础上根据军事训练安排和大纲的要求，在对前几年营训练情况进行认真分析的基础上，组织三个连队部分干部对大纲内容进行研究，科学筹划新训练计划，做到科学合理，操作性强，确保部队一开训就步入了按纲施训的正确轨道。

二是严格按纲施训，狠抓训练规范。开训以后，能严格按计划抓好训练落实，杜绝了偏训、漏训，到目前为止，三个连队均能严格按计划展开训练，训练质量也有很大的提高。

三是重视抓好警官、士官训练。为了认真贯彻落实大纲要求，进一步提高警官、士官的组训能力和整体素质，今年以来，营十分重视抓好警官士官训练，通过压担子、教方法、集训观摩等形式，相互取长补短，警官训练自觉性高，较好地坚持了体能集中训练，理论学习制度，现在自觉学习钻研军事理论和业务技能的良好风气正在警官队伍中逐步形成;同时根据营士官队伍人数多，但又相对缺乏培训机会的情况，为了提高广大士官的组训能力和综合素质，营从四月开始至六月中旬，组织了一期为期两个月的士官素质培训，由部分教学能力强，素质过硬的副连以上干部担任教学任务，通过学习基础知识，组训带兵基本方法，组织教学法观摩等形式，使广大士官较为系统地掌握了管理和组训的基本方法，为平时开展工作组织训练打下了较好的基础。

四是加强对训练的指导。专业训练展开后，为了扎实落实全部训练内容，顺利完成训练任务，自已不仅能按计划掌握全营的训练进度，同时也经常和几位连长一起就训练中的一些问题进行讨论和研究。虽然上半年部队的其它一些工作较多，或多或少影响了自己抓训练的部分精力，但还是能经常深入训练场检查训练情况，不仅只是给部属压任务，部署训练，还能利用自己以前在院校及连队任职期间学习和积累的一些方法、经验，和广大官兵一起解决训练中的一些具体问题，使部队训练进入了良性发展的轨道，训练水平有明显提高。

(二)、狠抓了经常性管理工作落实，营队规范化程度有所提高。

一是坚持抓好一日生活制度的落实。按条令要求，规范了从起床到熄灯的日常制度落实，按职责要求，监督检查连队按条令办事，重点纠正了中午午休时间和晚上熄灯后少数人员加班搞训练的问题，一日生活制度得到了较好的落实，生活秩序逐渐走向正规。

二是重视抓好作风培养和人员管控。从人员警容、礼节礼貌、请销假等小事抓起，规范官兵言行，培养良好作风，尤其是在防治非典期间，能严格人员控制，认真落实上级的各项规定要求，自己也能模范带头，从四月二十日到现在()，未去过一趟丁山、宜兴，全营官兵纪律观念强，都能认真自觉执行规定指示，到目前为止，未发生一起违反纪律的现象。

三是以规范各类值班值勤为突破口，强化各级人员的职责意识。今年以来，为了进一步加强营队的正规化建设，从年初一开始，就认真抓了营连值班员、连值日员、厨房值班员、等各级值班值勤人员履职司责情况，同时借助四月份师召开的正规化管理现场会，营又对大门哨兵、夜间哨兵进行了进一步规范，通过营连教育要求，现在各级值班员都能认真履行职责，做到职责清楚，按时交接，大门哨兵和夜哨，姿态端正、警惕性高，并以此为突破口，重点抓好了战备、生活、工作、训练等秩序的正规。

四是突出抓好了以解决“五个重点问题”为主要内容的安全管理。针对专业训练动用爆炸品、易燃有毒品、车辆装备多的特点，从严格制度入手，下大力抓好安全防事故工作，连队的实爆、实喷等危险性大的课目，能够亲自到场，增加了安全管理的力度，一季度，结合师五个重点问题的检查，对可能影响营队安全稳定的事故隐患进行了认真的排查疏理，有重点的进行了综合整治，车辆管理能严格派车手续，杜绝了派私车、人情车。针对兄弟单位在日常管理中存在的问题，能做到举一反三，认真分析营队建设形势，时刻保持清醒头脑，现在营队各项工作秩序正规，制度落实，内外关系融洽，无严重不良倾向和违纪现象，保证了部队的安全稳定。

(三)、抓好自身素质培养，不断增强事业心和使命感。

今年以来，自己一直有一种深深的责任感和危机感，近几年，随着部队正规化建设的不断深入，部队建设的标准一年比一年高，前几年我营在上级党委机关及各首长的关心指导下，通过全营几代官兵的共同努力，营队的全面建设已经发展到了一个较高的层次，而能否保持全营这种好的发展势头，作为营队的一名主官，深感身上责任重大，因此，半年以来自己不敢有丝毫的懈怠，一方面注重加强理论和业务学习，能自觉参加营及上级机关组织的干部理论学习，同时利用课余时间认真学习了武警部队下发的《干部培训教材》、党的_大报告辅导读本、专业战术理论等自学教材，以不断提高和丰富自己的理论知识，另一方面十分注意在工作中和向身边同志学习，不断学习工作方法，总结经验教训，端正工作指导思想，在涉及个人利益和单位建设时，能始终把工作放在首位，始终将单位的建设作为自己工作的出发点和落脚点，正确处理家庭、个人想法和工作的关系，平时能严于律已，模范带头，较好地履行职责，和全营官兵一道，扎实完成上级交给的各项工作任务，工作中做到谦虚谨慎，并能自我加压，加强学习，努力提高素质以适应部队建设需要。

二、存在的问题及主要原因

纵观半年时间的工作，如果说取得了一点成绩，也是全营官兵共同努力、支持的结果，更是自己职责范围内应该完成的，通过反思，也存在一些问题和不足，其主要表现在以下几个方面：

一是工作不够艰苦深入，有懒惰思想。特别是在工作头绪多的时候，不能做到统筹兼顾，往往只忙于一些事物性的工作，而忽视了对其它工作的考虑，对训练的指导监督不够，有些制度没有得到很好的落实，如对训练准备的检查、对连队训练组织的跟踪指导等，都没有完全落实，至使专业训练水平、警官、士官的组训能力提高不明显。对连队全面建设的帮带也不够深入具体，其主要原因是吃苦精神不够，往往以工作上的繁忙掩盖思想上的懒惰，工作还缺乏艰苦性。

二是不注重工作经验的积累，缺乏理性思考。平时学习抓得还不够紧，对部队训练管理的的研究不深不透，往往就完成工作而抓工作，发现了问题认真分析不够，缺乏理性思考，尤其是对新形势下如何管好部队练好兵缺乏研究。

三是精力不够集中，自身标准不高。不能把全部精力投入到营队建设中，平时考虑个人、家庭等问题，在某种程度上也影响了自己抓工作的一些精力，对营队建设虽有危机感和责任感，但还不能做到全身心投入。其主要原因是工作的事业心树立还不是很牢。

三、措施与打算

1、进一步树立强烈的事业心和责任感。要把本职工作当作事业干，以高度的责任感完成好各项工作。

2、继续下大力抓好训练的落实，努力提高训练质量。下半年，要以参加一级师达标考评任务为牵引，把主要精力放在抓好军事训练上，进一步树立中心位置，加强对训练的研究和指导，摸索科学组训的路子，尤其要在抓好警官训练上下功夫，战术训练也要有所突破，努力提高训练质量，顺利完成训练任务。

3、以落实经常性工作和日常制度为切入点，继续抓好部队的安全稳定。要继续抓好条令的学习贯彻，重点突出抓好官兵养成，人员管控及经常性工作的落实，继续落实好防治非典期间的各项规定和要求，进一步加强对全营安全工作的领导与监督，确保部队安全稳定。

4、改进工作作风，扎实履行职责，力争营队建设取得新成绩。

武警部队2020年个人半年总结【4】

本人廖启勇，1989年4月出生于四川广汉，中共党员，20_年12月入伍，原服役于陕西省公安消防总队铜川支队耀州中队，20_年考入南京消防士官学校火场文书专业，系三大队七中队学员。

根据学校教学工作和实习计划安排，20_年6月，经过申请和考核，我留校实习并担任学校训练处基础教研室实习教学训练员。光阴荏苒，转眼半年实习时间已经结束，我就半年实习情况作如下总结：

一、加强政治学习，不断提升自己的党性

留校实习期间，作为一名党员，我抓住每次学习的机会，和教员、战友们共同探讨学习政治理论知识，继续学习“三个代表”、科学发展观等重要思想的精神实质，深入学习_三句话总要求，认真学习模范人物的先进事迹。特别是在直招士官入警培训期间，我走进每一堂政治教育课，接受党性对心灵的洗涤，仿佛自己又走了一遍新兵路，对自己的服役态度以及核心价值观也起到了良好端正。

二、夯实专业知识，努力实现由“学”到“教”的转变

作为一名既学又教的实习教学训练员，我深知“打铁还得自身硬”的道理。留校实习期间，在教研室和示教队的关心帮助下，我对上一学年的基础知识进行了再次学习和巩固，并对各项实践技能进行了强化训练。我旁听每一堂建筑消防设施课，但是“三分理论七分实践”，在课上我重点学习了建筑消防设施的理论知识，在课后我对照实物进行细致分析、实践操作。在七、八中队的建筑消防设施实训课上，我担任小教员为大家讲解示范消防设施的操作与巡查知识。此外，我还自购建筑消防设施的安装、维护等书籍进行自学，并及时向教员请教探讨新问题。在教研室的帮助下，在自身的不断努力下，我的专业知识得以大大加强，实习期间，我跟课、授课达100余课时，实现了由一名学员到一名教员的合格转变。

三、牢记职责和校训，圆满完成各项工作任务

在“忠诚、敬业、创新、和谐”校训的教育激励下，我牢记部队宗旨和当兵使命，一切以服从和工作为第一己任，领导交予的任务抓紧办、好好办。留校实习期间，我除了完成担任的教学训练任务外，还完成了20_级学员、直招士官、高级士官、示教队等共计1300余人证件照的拍摄制作;完成了中级、高级士官晋级考核、装备技师竞赛、学校地震应急救援拉练、直招士官公开课、元旦文艺汇演等长达70余小时的摄像任务;拍摄、编辑“校园新闻”视频共计5期;协助总队拍摄制作《消防监督教育片》;撰写各类公文、新闻稿件10余篇;协助示教队文书搞好各类台账工作，得到了学校领导、教研室和示教队的一致好评。

四、存在不足

留校实习期间，在学校和教研室的教育帮助下，在示教队的正确领导下，我取得了一些成绩，特别是个人的专业知识、技能得到了大大提升。但也存在一些不足：由于环境和身份的转变，产生了一些惰性心理;军事、体育训练上还需加大力度。

五、本学期目标和方向

本学期在对新课程学习的同时，还要对去年的知识进行巩固和学习，真正使两年的知识融会贯通、学以致用，为即将毕业回部队工作打下坚实基础。

武警部队2020年个人半年总结【5】

尊敬的领导们：

一年就快过去了，时间如流水飞快流逝，自转改士官以来，在工作中没有什么可歌可泣的英雄壮举，但始终在平凡的工作岗位上实践着自己申请入党的誓言，默默无闻，尽职尽责的奉献着。正是平凡的工作岗位锻造了自己吃苦肯干的品格，过硬的素质，严谨的作风。始终跟着组织走，在组织的关怀中、培养中，使我有了更进一步的提高。工作中始终以高度的政治责任感和强烈的事业心对待本职工作，爱连如家，甘愿奉献。现将我一年来的情况汇报如下：

一、思想方面

平时努力学习政治理论，始终做到政治上合格。转改士官以来，思想稳定，政治立场坚定，积极参加中队组织的各项学习各项活动，认真学习党的理论知识，作为一名士官，听党指挥的坚定信念始终不变，无论遇到什么困难，昂扬向上的精神状态始终不变，不论岗位怎么变化，始终坚持认真学习，刻苦学习新的技术，把理论和实践结合起来，提高素质能力作为自己的一项坚决任务，这样才能为中队做出贡献。

二、工作方面

热爱本职工作，爱岗敬业，责任心强。并牢固树立以连队为家，当兵听领导的思想，始终坚持在部队这个大学校中摔打磨练自己，不断自我加油，刻苦训练，努力学习。思想端正，上进心强，作风正派，工作扎实，任劳任怨，为人忠诚，谦虚谨慎，团结协作精神好。

无论在什么岗位，都能一心扑在工作上，扎实工作;视事业为生命，积极进取。对待本职工作认认真真，兢兢业业，一丝不苟，且吃苦耐劳，任劳任怨，立足本职脚踏实地干工作。在处理个人与集体利益上，做到以集体利益为重，大事讲原则，小事讲风格。在工作过程中注意合理安排时间，采取科学的工作方法来提高工作效率。从没有因工作多，任务重而产生消极抵触情绪，自始至终保持了良好的敬业精神和工作干劲。

三、一日生活制度

在日常生活中，我严格遵守一日生活制度，严格落实请销假制度，在打扫卫生方面主动完成分配的区域，分配到的任务都能够认真完成好，积极参加中队的各项活动与建设，作为中队的一名成员带头干，跟新同志谈心交流，发挥出骨干作用。

四、不足之处

1、在入党问题上没有积极向党支部靠拢

2、科学文化知识有待提高要加强学习;

3、技术能力上不够过硬要多向各位领导、老同志、老师傅、班长学习进步。

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8.部队官兵学习成才事迹材料 篇八

＊团驻守在吉林省珲春市，担负240多公里中俄边境战备执勤任务。近年来，官兵牢记江主席“守东北前哨，扬中华国威”、“当好国门卫士，固我中华边关”的题词精神，以培养高素质国门卫士为目标，深入开展学习成才活动，有力地促进了团队全面建设。1999年9月，被＊＊＊军区树为基层建设先进团，荣立集体三等功。

以嘱托为动力，始终把人才培养作为团队建设的“第一要务”。团党委坚持用江主席题词精神统一思想，把培养高素质国门卫士作为第一责任，修订完善了开展学习成才活动规划，制定了《学习成才活动奖励实施办法》，成立了主官挂帅的领导小组，坚持季分析形势，年组织成果展评。几年来，团党委班子几次调整，但抓学习成才活动的决心没变，劲头不减，先后投入230多万元，建起了团综合文化活动中心和计算机局域网，为所有连队建起了图书室、微机室和学习室，配发了36台微机。各级领导带头学习，团常委7人获得本科学历，4人攻读研究生课程，人人都是“边防通”和“基层通”，都能用外语进行简单会晤。1996年以来，团队先后有126名战士考入军校，15名优秀士兵直接提干，54名干部被破格提拔，89名干部被上级调用。

以强边固防为目标，努力提高官兵的综合素质。针对特殊的地理环境和任务，团党委始终把筑牢官兵拒腐防变思想防线，提高官兵一专多能本领，增强官兵执勤守边创新能力，作为育才的主要目标。他们充分利用边境资源开展爱国奉献教育，官兵们在深山老林中守得住寂寞，在酒绿灯红面前抵得住诱惑，无一人被金钱美色拉下水。采取军政干部交叉任职、战士岗位轮换、举办培训班等办法，形成了军事干部善讲课、政工干部能指挥、专业干部懂执勤、士官骨干会组训的通才格局。把执勤中遇到的难题作为攻关的课题，组织官兵开展科技攻关活动，有3名干部被军区和省军区树为科技练兵标兵。1998年以来，共开发出边防作战值班统报、军事训练成绩评定等10个应用软件；研制出背囊式高架野战帐篷、单兵野外睡袋等28种执勤器材，其中3项申请了专利。研制的多功能执勤车，被吉林省推广到边警部队使用。

以小群多路为主要途径，积极为官兵学习成才造船架桥。他们积极适应部队分散特点，建立“烛光夜校”，有计划地开办了电脑、法律等10余个专业培训班，与军需大学、吉林省经济管理学院等6所军地院校挂钩，先后有1300多人次参加函授、刊授学习，86的官兵获得毕业证书。开通“知识快车”，为一线官兵送图书6000余册，音像资料260多盒，电子读物120余件，辅导各类人才1100余人次。创办“边塞小报”，全团12个连队和4个哨所都有自办小报，人人撰稿当编辑，先后培养出430多名小记者、小作家、小书法家。团队每年都要与俄边防部队联合组织踏察、会哨、演练和互访联谊等活动，利用这些机会学习外军优长，提高素质，磨炼作风，展示了国门卫士的良好形象。

9.如何促进部队官兵的全面发展 篇九

把推进军队建设与促进官兵全面发展有机统一起来，是胡主席关于新形势下国防和军队建设重要论述的重要组成部分。实现官兵全面发展，是深入贯彻落实科学发展观、推动军队建设科学发展的重要着力点。坚持以人为本，深入研究官兵全面发展问题，构建与我军发展进程和履行使命要求相适应的促进官兵全面发展指导服务体系，才能为实现强军打赢目标提供坚实基础和强大动力。

一、提升官兵全面发展在军队建设中的地位

军队的发展进步，官兵是最基本、最具活力的能动因素。可以说，官兵发展的内在动力，以及所具有的发展能力特别是创新能力，决定着军队发展进步的能力和潜力，也决定着这支军队在未来战争中的命运。

官兵全面发展，是一个随着时代发展而逐渐展开、凸显并不断丰富的进程。这种发展，由某些侧面逐步向全面演进，由浅层逐步向深层拓展。信息化战争时代的到来，人的因素在军队发展和未来战争中的地位作用越来越突出，也推动着官兵发展模式的转变。首先是发展内涵上的变化，即人们越来越关注的是官兵以高新科技知识为基础、以创新能力为核心的综合素质。这是一种成为知识型军人、智能型军队的发展模式。从更深层次看，这种模式，更在于其发展动力的变化，就是从传统的以外在要求为主，转变到内外结合、主要通过开发内在动力上来。因为信息化战争形态，对官兵能力素质的综合性、智能性要求越来越高，这其中不仅有在更高层面上对思想境界、战斗精神、知识技能、身心素质的要求，更需要培塑官兵的创造个性、创新精神和创新能力。这是一个具有深层意义的变化，是官兵主体地位作用上的一大升华。

当今时代是经济社会发展时代，更是人的全面发展时代。我国30多年的改革开放，之所以会释放出巨大能量，创造出巨大社会财富，根本的是调动激发了大多数社会成员的发展积极性。就我军建设来看，在新的历史起点上实现强军打赢的目标，需要大批高素质新型军事人才，更需要所有官兵全面发展。官兵发展是人才群体生长最丰厚的土壤。只有基础日益丰厚，并不断向高层次发展，高素质人才群体才会持续涌现，所有官兵的创造能量才能最大限度释放。

目前，随着我军信息化建设的推进和武器装备水平的提升，大幅提升官兵综合素质，培塑创新精神和创新能力，已经突出地摆到了我们面前。同时，官兵素质的不断提高，包括大批大学生入伍，高学历人才比重提升，又在更高层面上对发展提出新的需求和要求。所有这些，决定着促进官兵全面发展，越来越成为军队发展必须解决的时代性、基础性和战略性课题。必须确立与时代发展相适应的新理念，把促进官兵全面发展作为推进军队科学发展的系统工程、基础工程，提升官兵全面发展在军队建设中的地位，构建促进官兵全面发展的大思路大格局。

二、科学把握官兵全面发展新的内涵和要求

应当说，我军对官兵全面发展历来是重视的。但时代发展，不断赋予官兵发展新的内涵和要求。这就要求我们，把促进官兵全面发展作为军队建设的战略课题，深入研究科学把握。

官兵全面发展，是以军事职业为轴心、以提升创新能力为核心的内涵丰富的全面发展。人的全面发展，包括思想品质、精神意志、知识技能、体能心智、正当权益、交往能力以及创新能力等层面的发展。就当代官兵来说，这种发展，首先应当是整体素质的提高。只有增强综合素质，才能使官兵适应时代、适应社会，才能为军事职业能力奠定坚实基础。其次，这种发展是以军事职业为轴心的。离开这个轴心，全面发展就失去了支点，就会偏离军队整体要求的轨道。再次，这种发展不同时代又有不同的核心内涵。就军队现代化建设和打赢未来信息化战争看，其核心内涵或深层要素，是创新能力和潜力。既要防止和克服偏离军事职业的倾向，也要防止和克服只关注与军事职业的有关发展，以及对官兵深层发展重视不够的问题。

官兵全面发展，是每个官兵立足自身实际多层次持续不断的全面发展。人人有梦想，国家才有希望；每个官兵都发展，军队才会强大。对官兵来说，由于岗位不同、担负任务不同，因而所处的发展起点、面临的发展要求、追求的发展目标不尽相同。但每个官兵都应立足自身起点和肩负使命，不断发展提升自己。因而，这是一个所有成员参与的、多层次的从既有起点向更高层次提升的过程。只有立足自身实际和发展起点，人人有发展期望、发展目标、发展追求，以及发展成果的持续实现，军队发展才会有深厚的动力和活力。应当赋予每个官兵公平公正的发展权益，调动大家的发展积极性，使发展措施落实到每个人，成果惠及到每个人。

官兵全面发展，是以追求自我发展为主因、外在要求为条件的发展，因而是激发内在动力与强化外在激励有机结合的发展。官兵自身是发展的主体。在过去很长时间，由于历史条件的局限，个人发展的追求和实践，更多的是简单服从。到了市场经济

条件下的今天，尽管在最终意义上，每个人的发展成果会汇聚到整体目标上来，但个人已成为发展主体和价值追求主体。个人如果缺乏自我发展意识和追求，缺乏实现自我发展的动力，就不可能有所作为，也不可能为整体作更多贡献。反思我们不少的工作设计，往往总是强调我让你如何发展，而对如何让官兵自我发展重视和开发不够，甚至把两者对立起来。这种理念和思路，抑制了官兵发展的内在动力，使有些人产生了发展“依赖症”、“等靠症”。

官兵全面发展，是多种形式指导规范的发展，因而是个体与整体有机统一的发展。军队作为武装集团，对官兵发展有着特殊的规定性，必须有与自身要求相适应的发展模式。这种模式，必须对官兵自我发展加强引导。只有把基点放在鼓励官兵自我发展上，才会有内在动力；同时，只有通过多种手段引导规范，才能使官兵发展与军队发展方向和趋势要求相适应，与军队发展整体目标相一致。但这种引导和规范，不应是简单地由上而下的行政命令，而是自上而下引导规范与自下而上参与并发挥作用的互动结合，是一种注重规划森林而让每棵树木自由茁壮成长的发展模式。在这种模式中，肯定会有矛盾，关键是统筹兼顾，既兼顾重点，又在兼顾中促进和实现其他方面的同步发展，防止只顾一面忽视另一面。

官兵全面发展，是促进官兵发展与推进军队发展互为目的发展，即两者互进共赢的发展。有种观念，认为军队建设主要是军队的发展进步，即使讲官兵发展，也是为军队服务的；甚至认为官兵发展只是手段，是军队发展的工具。这些观点是片面的。如果把军队发展看作是目标，而把官兵发展仅仅停留在工具层面，官兵就从根本上失去了主体地位和作用，也就不可能有能动创造性。把推进军队建设科学发展与促进官兵全面发展有机统一起来，就是说，两者互为手段和目的，是相辅相成、互相促进的。我们所有的追求和全部工作，既要推进军队发展进步，又必须同时实现官兵全面发展；既是为了打赢未来信息化条件下局部战争，又是着眼培养塑造大批具有较高综合素质的人才。

三、构建促进官兵全面发展的指导服务体系

促进官兵全面发展，是涉及军队建设方方面面的系统工程，必须着眼时代发展、使命任务和官兵需求，不断推进改革创新，逐步构建起扎实有效的促进官兵全面发展的指导服务体系。

大力加强官兵全面发展的理论研究和顶层设计。理论研究要站在时代发展的战略制高点，把促进官兵全面发展作为长期战略性任务，努力走出一条推进军队建设科学发展与促进官兵全面发展互进共赢的路子。研究揭示当代军事变革实践中官兵发展的趋势、特征以及新情况新要求；探索新形势下官兵全面发展的方向、动力、目标、内容和条件，以及不同发展层次和目标定位；探讨提升思想境界、提高知识技能、塑造健康人格、发展正当权益、激发创新潜能的思路办法，为官兵发展提供理论支撑。在此基础上，加强对官兵全面发展战略规划的宏观指导。

努力营造有利于促进官兵全面发展的浓厚氛围。促进官兵发展，需要营造人人有发展目标、发展追求的大环境。引导官兵自觉从传统发展理念中解放出来，从固步自封、自我满足的惰性中摆脱出来，让自己投身于全面发展的潮流中，树立正确的发展目标，把握发展路径，不断提升发展能力。对各级领导干部讲，要把促进官兵全面发展作为推进部队建设的重大课题，作为必须履行好的主要职责，为官兵发展拓展更加广阔空间和多样化途径方式。构建完善促进官兵全面发展的激励机制，包括精神激励、政策激励、典型激励等，让那些想发展、谋发展的人得到尊重，受到鼓励，获得支持。把促进官兵发展融入各项工作和日常生活实践，通过思想引导、任务结合、工作渗透、制度规范、典型引路、行为指导等，持续营造期望发展、谋求发展、实现发展的氛围。??

10.公安消防部队官兵、营区管理规定 篇十

公安消防部队中队建设标准

为把公安消防部队基层中队建设成为政治坚定、业务过硬、管理正规、纪律严明、装备精良、保障有力的战斗集体，依据《中华人民共和国消防法》、《军队基层建设纲要》和公安部党委关于加强基层基础建设的总体要求，结合公安消防部队实际，制定本标准。

一、思想政治建设

（一）党支部坚强有力

1、以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观和党的路线方针政策，执行上级党组织的决策指示坚决，政令警令畅通。

2、严格落实《中国共产党军队支部工作条例》，组织健全，七项组织生活制度落实。坚持民主集中制，按照“十六字”原则讨论决定重大问题。按标准、计划、程序发展党员。

3、班子团结，作风民主，务实创新，解决自身问题的能力、领导中队全面建设的能力和带领官兵完成灭火救援任务的能力强。

4、对党员和干部教育、管理、监督有力，党员先进性得到充分发挥，干部表率作用好。干部配齐，主官能力强，保持相对稳定。

5、组织开展争创先进中队和争当优秀士兵活动，做到每季讲评、半年初评、年终总评。

6、对团支部、武警委员会领导有力，使其做到组织健全，制度落实，活动经常，作用明显。

（二）思想政治教育扎实

1、坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装官兵，开展执法为民、爱国奉献、革命人生观、社会主义荣辱观、尊干爱兵、艰苦奋斗教育和时事政策、遵纪守法、职业道德、心理知识等教育。官兵政治坚定，思想道德纯洁，执法为民思想牢固。

2、教育时间、人员、内容、效果落实。重点突出，安排科学合理，形式灵活多样，贴近官兵思想实际，针对性、实效性强。

3、政治指导员会搞思想调查、会计划安排教育、会备课讲课、会利用现代传媒开展教育。其他干部会组织思想政治教育。

（三）经常性思想工作到位

1、干部熟知士兵基本情况。思想工作骨干队伍健全，作用发挥好。

2、经常分析官兵现实思想问题，做到及时发现、准确掌握、正确处理。开展群众性谈心活动，做好心理疏导和个别人员思想转化工作。执勤战斗和业务训练中的思想工作及时有效。

3、坚持预防为主，综合治理，防止腐朽思想文化侵蚀和内部矛盾激化，帮助官兵妥善处理涉法问题。无严重违纪，无刑事案件。

（四）宣传文化工作活跃

1、俱乐部建设达到标准（经济欠发达地区中队至少设置学习室、图书室和综合游艺室）。重视培养文体骨干，文体活动经常，做到队列集会有歌声、周末假日有活动、每月体育有比赛。

2、开展科学文化学习和岗位成才活动，干部达到大专以上文化程度，士官掌握一门以上专业技能。

3、利用橱窗、板报、网络和新闻媒体宣传部队建设成果和好人好事。有一名兼职宣传报道员。消防站开放每月不少于2次，深入辖区单位、社区开展消防宣传活动每月不少于2次。

（五）警政警民关系融洽

积极开展拥政爱民和警民共建活动。遵守国家法律法规、民族宗教政策和社会公德。热爱人民群众，官兵文明执勤，正确处理警民纠纷，无违反群众纪律问题。地方党委政府和人民群众满意。

二、执勤战斗和业务训练

（一）战备工作落实

1、战备值班、交接班、战备教育、等级战备、战备检查等制度执行严格，官兵岗位职责熟悉，战备状态良好。

2、执勤人员按职责分工定期开展“六熟悉”，做到情况掌握，记录清楚，发现问题及时上报。

3、消防安全重点单位和辖区灾害事故的数字化灭火救援预案准确规范，并根据情况变化及时修订、完善。

4、执勤备战、业务训练、灭火救援资料档案齐全，专人负责，实行微机管理。

（二）业务训练工作扎实

1、落实《公安消防部队灭火救援业务训练大纲》，实行勤务实战化、训战一体化，改革训练方式，强化实地训练，中队、班、组合成训练贴近实战。

2、业务训练月有计划、周有安排，参训率不低于85%。每年“六熟悉”训练时间不低于总训练时间的40%，对所有预案实地熟悉不少于一次，对辖区人员密集场所和易燃易爆单位演练不少于一次。体能训练时间每天（双休日、节假日除外）不少于一小时。训练成绩合格率100%，优秀率不低于70%。

3、干部熟悉辖区情况、灭火救援预案和灾害事故处置指挥程序及方法，具备灭火援救指挥员岗位资格和本级指挥能力；士兵熟悉辖区情况、分管装备性能及使用方法和安全防护与救生方法。干部、战斗班长达到“四会”（会讲、会做、会教、会做思想工作）教练员要求。

4、训练场地、设施符合标准，各种训练器材满足训练需要。特勤中队建有烟热训练室、化工装置、交通事故、建筑物坍塌等模拟训练设施（建有模拟训练基地的城市，特勤中队可适当调整标准）。

（三）灭火救援能力强

1、受理报警准确迅速，警力调派及时，原始接处警信息记录清晰完整。出动时间不超过一分钟，赶赴现场安全、准确、迅速。

2、灭火救援战斗指挥决策科学。现场情况侦察判断准确，战斗展开迅速，力量部署正确，处置程序规范，技战术运用得当，信息传递准确、迅速，救人措施有效，火场供水合理，安全防护措施到位，无严重失误。灭火救援后，清理现场彻底，移交手续规范，整理器材、维修装备及时，恢复执勤战备状态迅速。

3、设置火场文书，专门记录、搜集灭火救援原始资料（有条件的记录音像资料），做到齐全完整。战评及时、客观，典型战例研讨深入。

4、大型活动有勤务预案，必要时组织演练，执勤中发现问题处置及时妥善。

三、行政管理

（一）日常管理正规

日常管理制度落实，执勤、训练、工作、生活秩序正规。节假日、双休日、课余时间管理严格，无失控漏管现象。

（二）官兵行为规范

官兵熟悉条令条例基本内容，警容严整、举止文明、遵纪守法、令行禁止。无违反“五条禁令”、官兵行为“十五个严禁”和其他严重违纪问题。

（三）兵员管理严格

兵员管理严格，使用合理，无擅自外借兵员，无非警务用兵。士官按岗使用，选取、等级评定符合规定。

（四）安全工作落实

安全工作组织健全，责任明确，教育经常，制度落实。重点时期和重大节日、重要活动期间，安全工作部署严密，防范措施到位。发生问题报告及时准确，处置妥当。无责任事故。

（五）官兵关系密切

严格执行官兵关系“双六条”和干部带兵“十不准”，干部坚持“五同”，知兵爱兵，无打骂体罚士兵现象，无侵占士兵利益行为，无收受士兵钱物问题。士兵尊重干部，服从管理。官兵关系融洽，警营和谐。

（六）营区管理有序

营区布局合理，环境绿化、美化，清洁卫生，营区管理“十不准”规定落实。门牌、标识规范统一。门卫设置符合要求，人员、车辆出入管理严格。

（七）内务设置统一

内务设置符合条令规定，整洁统一，利于执勤，方便生活。

四、后勤保障

（一）后勤队伍精干

后勤人员编配合理，职责明确，业务熟悉。司务长、给养员、炊事员、卫生员、装备管理员经过专门培训。公勤人员聘用及管理规范。

（二）设施配套合理

合理设置食堂、储藏室、浴室、盥洗室、洗衣房、烘干室、晒衣场、接待室、客房、体能训练室、器材库、维修室等场所，设施齐全配套（经济欠发达地区中队可适当调整场所设置，但应满足生活、工作、训练基本需要）。官兵完成灭火救援任务后有热水喝、有热饭吃、能洗热水澡，有防寒防暑设备，营区有公用电话，干部、士官家属临时来队有住房。

（三）伙食管理良好

伙食管理制度落实，达到灶别食物定量标准，满足营养需求。尊重少数民族官兵生活习惯。实行分餐或自助餐。伙食费专款专用，账目定期公布，结余控制在规定供应标准1至2个月的总量之内。干部、士官按规定缴纳伙食费。厨房、餐厅整洁卫生，配有消毒设备。食物采购、制作、存放符合卫生要求，无食物中毒。

（四）财务管理严格

财务制度落实，执行标准严格，账户开立符合规定。大项经费开支经党支部集体研究。各项经费收支纳入财务统一管理，开支有计划，开支范围符合规定，审批程序规范，由结（核）算中心审核报销。账目日清月结，账实相符，现金收支手续严密，库存现金不超过限额。无贪污被盗、虚报冒领、私借公款等违法违纪行为。财务人员交接手续完备。

（五）物资管理规范

物资管理责任制落实，营房营具计价挂账，账物相符，维修及时。房屋无私自拆毁、改建或挪作他用。物资分类存放有序。被装发放及时、准确。捐赠物资明细，入账及时，使用合理。

（六）卫生防病防疫工作落实

卫生防病教育经常，提供心理健康咨询服务。设置医疗药品柜（包），有条件的设卫生室。执勤车辆配备常用急救药品。官兵每年、炊事员每半年体检一次，建立官兵个人健康档案。有疫情应急处置预案，疫情报告制度落实，无传染病流行。

五、装备建设

（一）装备配备齐全

执勤车辆和个人防护、特勤、通信等装备的种类、数量达到配备标准。

（二）装备管理规范

1、装备管理制度落实，档案健全。按技术要求存放、维护和更新，无丢失、损坏、锈蚀、霉烂，状态良好。

2、爱装管装教育经常，干部熟悉装备基本性能、数质量情况和日常管理要求，执勤人员对分管装备会检查、会维护保养、会排除一般故障。

3、车辆牌证管理严格，无丢失、外借和串挂现象。

4、执勤训练器材分库保管，专人管理，摆放有序，出入库手续完备，账物相符。装备管理员掌握库存器材的基本性能和保管要求。

11.部队官兵个人半年工作总结 篇十一

——记四川消防总队炉霍县大队长却吉尼玛

于海忠 杜安乐

在雄鹰翱翔，牦牛遍野的康北雪域高原，格萨尔王史诗千古传唱，鲜水河蜿蜒流向远方，雄伟的珠日神山下，飘扬的经幡，数不尽的嘛呢堆，旋转的经筒，缭绕的梵音……在这被称为雪域崩科城（藏语崩科，意为木结构的房子）、离太阳最近的地方，一位藏族基层消防警官扎根高原、真情爱民的故事广为传诵，他就是四川消防部队十佳职业道德标兵、优秀共产党员、甘孜藏族自治州炉霍县消防大队大队长却吉尼玛同志。

入警13年来，却吉尼玛一直默默奉献、坚守在高寒缺氧，平均海拔4000米左右的甘孜州色达县、炉霍县。13年来，他克服了常人难以想象的困难，付出了常人难以想象的心血，努力推动康北高原消防工作发展，使消防工作成为联系党和群众鱼水深情、维护民族团结进步和社会稳定的桥梁纽带，他用他最深沉的爱，最真挚的情，在广袤的藏区高原上谱写了一曲新时期基层消防警官‚忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献‛的忠诚奉献之歌。

康巴高原上最倔的“牦牛”

却吉尼玛出生在被称为‚生命禁区‛、平均海拔4127米的甘孜州色达县。52年前，他的爷爷奶奶因‚通共‛被当地土司打死，是共产党把他的父亲送到了康定孤儿院学习、成长、参加工作。外公刘汉成是一名汉族战士，在随解放军第18军进藏时负伤留在色达县，与当地一个叫让宗的牧民姑娘结婚，生下他的母亲肯波。父辈们艰辛曲折的经历，使尼玛从小就对这片土地和人民充满热爱。正是因为这份爱，使他在工作中成为‚高原上最倔的牦牛‛。

他的‚倔‛，有时让人觉得不可思议。

炉霍县自然条件恶劣，经济非常落后。受地方经济制约，炉霍消防部队建设严重滞后——2004年时，全队没有一套战斗服，没有一名专职消防员，只有一台濒临报废的消防车，一年5000元的业务经费甚至不够时髦男女买一套衣服。为此，他反反复复找县长、分管副县长，缠得县长拍桌子：‚前任大队长一年5000元都够了，为什么你要了一次又一次？‛尼玛憋着火走出办公室。几天后，又有一处藏民居着火，他开上消防车带上几个人赶过去，开回来时，消防车仅有的油快耗光了。这时，却吉尼玛积蓄已久的委屈爆发了，他没把车开回大队，而是直接开到县政府大院，县长扎西彭措见他丢车要走，训斥道：‚该给的钱都给了，你还想施压吗？‛‚这消防车没法开了，加油的钱我自己的腰包也掏过，但我也还要养家糊口啊！‛却吉尼玛丢下车，气鼓鼓地走回了大队。‚那是我最绝望的时候，高原上干消防，什么都缺，那实在是没有办法了。‛却吉尼玛苦笑着说。就在那次‚丢车‛事件后，他刚回大队，县政府就打来电话，说消防车的油加满了，让他开回去。几天后，又有一处民房着火，开着消防车灭火回来，他又去县政府讨油钱……

‚这也怪不得县上，馍馍就只有这么大‛，却吉尼玛用双手比了一个圆圈，‚炉霍这个地方，消防工作太重要了，崩科房一旦着火，一个家庭几十年的心血就完了，哪怕我们有一辆跑得快点的消防车，一支足够水压的水枪，都可能帮助群众挽救大半辈子的心血。‛尼玛说。

倔得像牦牛的尼玛并没有放弃努力，他一次又一次找领导汇报、争取，2005年初，县长终于拍板给消防大队买一辆新消防车，消防车没油了，去加油站先加，政府统一结账。不久后，政府又给消防大队追加3000元业务经费，下半年，经费又涨到16000元。缺油的烦恼没了，新车有了，但灭火抢险救援要人哪。尼玛又提出建一支政府专职消防队的想法，县领导经不住他软磨烂缠，答应给6个人，从退伍兵中招录，使这个高原小县有了历史上第一支政府专职消防队。到了2006年，随着国家牧民定居工程推进，藏族同胞的新房越来越多，火灾发生的次数不断增加，消防队力量薄弱的问题又显现了出来，却吉尼玛又多次去政府‚缠‛，无奈县政府又增配了8名队员。‚再苦再难也坚持，却吉尼玛是真正热爱消防的人。他搞的这支政府专职队是整个甘孜州最好的队伍之一。‛甘孜消防支队支队长朱卫东说。现在，炉霍县拥有一支15名队员的政府专职消防队，当地先后投入300余万元购臵了三辆消防车、两辆行政车和液压钳等抢险救援装备，每年业务经费也由最初的5000元增加到63万元。2010年，县政府又无偿划拨6亩土地给消防大队用于新营房建设，炉霍消防部队建设实现了历史性突破。甘孜消防支队政委马涛动容地说：‚你别看尼玛这个人平时不多言不多语，但他只要到一个地方，那个地方的消防工作就有大的起色，这些实实在在的成绩摆在那里，用不着吹嘘。‛

马政委说这话是有根据的。10年前，却吉尼玛在色达消防大队以副大队长身份主持工作时，大队还挤在公安局不足10平方米的房间内办公，条件十分艰苦。2001年，在公安部消防局、省消防总队的关心支持下，尼玛反复给县委政府领导汇报工作，找有关单位沟通协调，经过努力，县政府终于同意无偿划拨5亩土地给消防大队建设营房，并减免了相关规费。在建设过程中，尼玛更是起早贪黑，严格监督营房建设，经过近一年的紧张施工，一幢宽敞明亮的消防营房拔地而起，成为康巴高原上一道靓丽的风景。同年，甘孜消防支队将色达大队营房列为支队样板工程，并在这里召开了甘孜消防建队以来的第一个正规化建设现场会。

称却吉尼玛‚康巴高原上最倔的牦牛‛的‚原创者‛，是时任色达县副县长的泽翁四郎。泽翁四郎是尼玛中学时候的老师，尼玛在色达消防大队主持工作期间，四郎恰巧是那里分管消防的副县长，为了工作，这位憨厚质朴的康巴汉子也玩起了‚勾兑‛这一套——平时有事没事就往四郎办公室、家里跑，聊的却全是消防工作，以至于搞得四郎也‚烦‛了。在一次聊天时，泽翁四郎有些‚崩溃‛地对尼玛说：‚要不先给你买个消防车吧‛。尼玛想了想，在色达这个长年积雪、交通不便的地方，消防车恐怕还不是当务之急，说要不先把市政消火栓安了，万一县城里有个火灾，消防队和群众都可以用。泽翁四郎想了想，认为色达县常年高寒，自来水管都经常被冻住，更别说消火栓了，便一口否决了尼玛的要求。倔强的尼玛当然不会就此罢休，那段时间他天天打电话给外地消防部队的战友请教，为增强说服力，他又找到自来水公司的朋友帮忙，在消防大队的坝子里做起了试验，最后他发现只要用地下式消火栓（内地普遍用地上式），并把水管埋到两米左右冻土层以下时，消火栓就不会被冻住。当他兴奋地把四郎县长请到消防大队观看他的‚杰作‛时，泽翁四郎被感动了，当即拍板安装了58具市政消火栓，色达也成为甘孜藏区率先实现国家规范‚每隔120米安装一具市政消火栓‛要求的县城。‚安装消火栓在内地算不了什么，但在色达这个地方却是一件非常大的事情，这项工作尼玛功不可没啊！‛泽翁四郎说着竖起了大拇指。

提起尼玛的‚倔‛，有件事更是表现得淋漓尽致。2010年的一天，有人举报县上一名老领导正在路边用油罐车倒卖柴油，没有采取任何消防安全措施。尼玛接警后火速赶到现场，要求老领导当场整改。

‚你给我说，柴油哪里燃得起来！‛羞愤难当的老领导对着尼玛指指戳戳，就差动起手来。‚你用火点点看燃不燃得起！‛尼玛说道。那老领导看尼玛不给面子，更来气了：‚你凭啥说我这不对那不对，在炉霍这个地方还没哪个敢这样管我！‛‚你是共产党员，我也是共产党员，你不听劝我们就到县委去闹。‛尼玛气鼓鼓地说道。听尼玛这样一说，老领导语气有所缓和：‚小老弟，我不为难你，我晓得注意着点，你去忙你的。‛说着挥手做出赶尼玛走的手势。

这时旁边有人打圆场，劝尼玛不要这么犟，搞得大家都下不了台。

‚你不整改我今天就守在这里不走了，要不然我们喊书记县长都来评理！‛在尼玛强硬坚持下，那位老领导只得无奈进行了整改。

事后有朋友劝尼玛工作中不要这么‚克克斗斗‛（藏语，倔强），把人得罪完了以后工作不好开展。尼玛说：我是按国法在干工作，又不是替私人办事，有什么好怕的？

提到却吉尼玛，炉霍县委书记赵景强动情地说：‚却吉尼玛干得多，说得少，他是真正热爱消防事业，热爱藏区高原人民。在炉霍这样艰苦的高原地区，奉献自己的干部不在少数，但却吉尼玛是最突出的典型。‛

努力作一盏最亮的酥油灯

酥油灯，在藏传佛教中有排除障视和黑暗，使信众获得般若智慧之意。长期以来，由于生产生活方式的差异，藏区群众对消防工作并不了解。如何让群众认识消防、了解消防，从而全力参与消防、支持消防，是却吉尼玛一直努力破解的难题。多年来，他就像一盏酥油灯，努力发挥自己微弱却长明的慧光，翻译了康巴藏区第一本藏文《消防法》、建立了甘孜州第一支喇嘛义务消防队、打造了甘孜藏区最好的寺庙消防样板，把隐藏在消防工作背后那份深深的爱带给了藏区群众。

1999年7月底的一天，却吉尼玛到色达县亚龙乡牧民区进行消防宣传。在用藏语与老乡交流时，突然不知‚消防‛二字该如何表述，虽然以前藏语中也有‚消防‛的翻译，但基本都译作‚消火‛、‚灭火‛，尼玛认为这并没有把消防工作‚灭火、防火、抢险救援‛等中心任务的含义准确包含进去，于是只得用汉语将‚消防‛说出来，听得老乡一头雾水。‚羞愧难当‛的尼玛回来后，便萌生将《消防法》翻译成藏文的强烈念头。但翻译的第一步就让他吃尽苦头——必须要先吃透汉语版的《消防法》，于是尼玛抓紧时间深入研读《消防法》，不懂就打电话到支队防火处询问。时任支队防火处处长罗彦成说：‚那段时间一接到尼玛的电话就烦，但久了也知道他是为了工作，就非常理解支持他了‛。翻译过程绝非一帆风顺，由于生活习惯及语言的差异，《消防法》中如‚消火栓‛、‚火灾自动报警系统‛等词语找不到合适的藏语表述，为此，他一边大量翻阅藏汉字典，一边给远在康定的母校‚四川藏文学校‛老师东民打电话请教、与同学交流商量，并多次深入牧区、寺庙将自己翻译的藏文《消防法》拿给群众看、三句两句念给他们听，征求他们的意见建议。功夫不负有心人，经过三个多月的努力，‚却吉尼玛版‛藏文《消防法》终于新鲜出炉了。但新的困难接踵而至，当时色达消防大队没有一分钱业务经费，印刷藏文《消防法》就成了问题。尼玛找到当时在色达县政府办公室担任藏文打字员的同学彭拉‚走后门‛，并自掏三百多元印制了50本（当时尼玛一个月工资加高原补贴约一千元左右）。在2000年‚11〃9‛消防宣传日前，尼玛又厚着脸皮找到县林业局‚赞助‛了一千块，找畜牧局‚赞助‛了两千元，印制了500本藏文《消防法》发给群众，使不少藏区群众有生以来头一次知道了‚消防‛这个东西。

谈到宣传消防知识，却吉尼玛说：‚以前藏区交通条件更差，下乡要么坐一段汽车然后步行，要么就直接骑马去，但只要把工作做到位了，苦点累点心头也踏实。‛2001年盛夏的一天，尼玛与队员开着老式北京吉普车到与青海果洛州接壤的达章乡搞消防宣传时，车子突然抛锚在高山草原上，这时远处出现两匹野狼，虎视眈眈地盯着他们，双方僵持了十来分钟后，野狼终于跑开。却吉尼玛说：‚幸亏当时遇到的不是狼群，要不然就麻烦了。‛至于下乡遇到藏獒、藏狗之类的，更是家常便饭。但让尼玛感到温馨的是，藏区老百姓对他们非常欢迎，每次都要用上好的酥油茶、牦牛肉招待他们，‚每当这个时候，我就觉得吃点苦很值得‛，尼玛真诚地说道。炉霍县宗塔乡村支书更尼说：‚却吉尼玛是2004年到炉霍县的，他每年都要到我们牧区来进行防火宣传，让我们了解最基本的防火知识，因此，我也懂得了一些简单的防火常识。‛

色达县五明佛学院是全世界最大的藏传佛教学院，初到五明，只能用‚震撼‛一词来形容：在距色达县城20余公里的一条山沟里，连绵数公里的山谷上下密密麻麻布满了数以万计的木质僧舍。却吉尼玛在色达工作时，这里曾发生过几起小火灾，虽然损失不大，但他认为这是一个重大隐患，必须要想办法解决。特别是考虑五明佛学院距离县城较远，道路崎岖，远水解不了近渴，于是便萌生依托寺庙僧侣组建一支义务消防队的想法。由于僧侣对‚消防‛不了解，工作开展难度很大。但‚克克斗斗‛（藏语，倔强）的尼玛并没有退缩，他多次找到寺庙安全负责人白玛格勒和索南，给他们讲布达拉宫、青海塔尔寺、道孚灵雀寺等过去几起藏传寺庙火灾的案例。恰巧其间五明佛学院内部又发生了一起小火灾，在内部引起不小震动。终于佛学院听从了却吉尼玛的建议，在寺庙中选取40名年轻喇嘛、20名年轻觉姆（藏语：尼姑）组成了甘孜州第一支喇嘛义务消防队。义务消防队成立后没几个月，五明佛学院一座较大僧舍发生火灾，尼玛迅速组织队员赶到现场。到达现场后，尼玛和60名喇嘛义务消防员很快便组织了一千多名僧侣投入灭火战斗。由于现场没有消防水源，但泥巴很多，他灵机一动，指挥现场僧侣利用口袋和僧裙、披单包着泥土往火里扔，人多力量大，大火很快便被泥土湮没。事后，僧侣们都由衷感到消防工作的好处，尼玛和他的消防队员也就成为五明佛学院最受欢迎的人之一。

却吉尼玛2004年调到炉霍后，发现炉霍藏传佛教寺庙众多，但消防安全管理非常薄弱，便决定以炉霍最大的寿灵寺为突破口，以点带面推进全县寺庙消防工作发展。

然而在藏区寺庙开展消防工作并不似想象中那么简单，好在却吉尼玛是土生土长的藏族干部，在工作中有着独特的优势。2004年5月的一天，却吉尼玛找到时任寿灵寺主管的俄珠讲明自己的想法，俄珠虽然并不抵触，但也不太情愿，说：‚我们这里从来就没发生过火灾，没必要做这些麻烦事。‛对俄珠这样的表态，尼玛并不意外，于是此后他又三番五次来到寿灵寺，给俄珠和僧侣们讲五明佛学院喇嘛消防队的故事、讲其他藏传寺庙火灾的案例，并经常带着灭火器、开着消防车到寿灵寺与喇嘛们一起开展寓教于乐的趣味灭火演练，喇嘛们参与消防工作的热情不断被激发。尼玛趁热打铁，又找到县委统战部帮助做工作。精诚所至，金石为开，经过不懈努力，寿灵寺的消防试点工作终于轰轰烈烈开展了起来。现在，寺庙专门设臵了消防值班室，成立了喇嘛义务消防队，寺庙内电气线路全部穿管，按照消防安全标准配备了灭火器，消防安全管理十分规范。寿灵寺现任主管格西泽扎说：‚我们的消防工作做得好，要感谢尼玛队长，他经常来这里为我们宣传消防知识，帮助我们建立僧侣义务消防队。上次我们这里发生了火灾，寺庙的消防队就发挥了关键作用，如果当时没有组建这支队伍的话，不但寺庙难以保住，还容易引发大规模的山火‛。据甘孜消防支队防火处处长王毅刚介绍，今年寿灵寺已被列为甘孜全州寺庙消防安全工作的两个样板之一。

瓦达尼姑庙是炉霍县新建成不久的藏传佛教寺庙，却吉尼玛到这里检查消防工作时，发现这里没有消防水源、没有消防安全制度和义务消防队，尤其是其房屋为木质结构且电器线路全部裸露钉在木梁上，火灾隐患非常严重，便找到尼姑庙住持央姆谈。央姆开始非常不愿意，认为却吉尼玛在‚没事找事‛，一口拒绝了。此后，尼玛先后7次来到瓦达尼姑庙做工作，尽管多次被拒之门外，但他并没有放弃努力，特别当他拖着因高原痛风而肿胀的腿来到寺庙做工作时，很多觉姆（藏语，尼姑）被深深感动了。在却吉尼玛的帮助指导下，瓦达尼姑庙建造了消防水池、规范建立了13项寺庙消防管理制度，组建了一支20人的寺庙志愿消防队。但当尼玛要求寺庙对数千米电器线路进行穿管改造时，住持央姆又不干了：‚电线穿个管都要几千元，我们哪有这个钱嘛‛。尼玛一方面向觉姆们解释电线穿管的好处，一方面积极到县委统战部争取了一万元专项资金，帮助瓦达尼姑庙对电器线路进行了穿管改造。央姆真诚地告诉我们：‚却吉尼玛干工作很认真，他是真心在帮助我们，我们很感谢他。‛

在却吉尼玛搞防火宣传时，他不仅总是能最及时、最准确地将国家消防工作的政策、法规译成藏文发给群众，而且每张宣传单的左上角都会印上藏传佛教中释迦牟尼佛的画像。‚以前我们把宣传单贴在墙上会有人撕、发给群众会有人扔，自从印上佛像后，这些宣传单反而成为珍藏品了，这算不算是一种社会管理创新呢？‛尼玛腼腆地笑着反问我们。

群众心中的“德旦吉桑玛”

多次听到当地藏族群众称却吉尼玛是‚德旦吉桑玛‛，经过翻译才明白，‚德旦吉桑玛‛是藏语‚安全守护神‛的意思。在笃信佛教的藏区群众心目中，切切实实为老百姓在哪方面做出突出贡献的，群众就会认为他是那一方面守护神的现世，并称其为‚某某守护神‛。在炉霍，我们还听到有一位藏族老阿妈跪在地上称却吉尼玛是‚活菩萨‛的故事，开初觉得有些夸张，听了下面几个故事后，便再没有这个念头了。

2008年11月16日夜，藏区高原已是零下十来度，炉霍县昌达乡亚龙村村民松吉家发生火灾，接到报警后，却吉尼玛迅速带领队员赶到了火灾现场。到达现场后，发现一个百多平方米的牛圈正处于猛烈燃烧阶段，已经有数头牛和羊被烧死，全村三四十个藏族群众正在火海中帮助抢东西，老人、小孩束手无策站在一旁又哭又喊，周围数十户崩科房危在旦夕！亚龙村位于半山坡上，最近的一条小水沟距村子大约500米，尼玛命令队员把消防车冒险开到距村子最近的地方，一边指挥队员用消防水枪灭火，一边组织手抬机动泵向消防车供水。由于隆冬季节小水沟面上结了薄薄一层冰，敲开冰后，下面的水也很小，致使手抬机动泵无法正常吸起水来，尼玛一急，纵身跳进冰冷刺骨的小沟用手挖泥土，想临时筑个储水池。在挖的过程中，他的手被冰尖划破了也丝毫没有察觉。这时几名藏族群众从家里拿来锄头、铲子等工具帮忙，很快便建起了一个临时储水池。消防用水有了保障，大火很快便被扑灭。正待队员们筋疲力尽收拾东西准备归队时，不少群众坚持要邀请队员们到家里去坐坐，还有一些老乡从家里端来大茶、酥油茶、糌粑硬要塞给队员们，表达他们心中的感激之意。有个老阿妈满脸是泪紧紧握住却吉尼玛的手不放：‚门苏玛米（藏语，灭火部队），这次要不是你们，这个村子就完了。‛ 2009年7月20日晚23时，炉霍县斯木乡若海村村民拥吉家失火，好在失火地离消防大队驻地不远，却吉尼玛带领官兵飞快赶到现场，并身先士卒冲在灭火战斗第一线，很快便把大火扑灭，避免了一场更大灾难。半年过后的2010年1月4日，这个村子又发生了一起火灾，却吉尼玛带领队员很快赶到现场并及时将大火扑灭，使得整个村子只烧毁了一座草房，正当队员们收拾东西准备离开时，一位60多岁的藏族老阿妈紧紧握住尼玛被冻得有些无力的手，突然‚卟通‛跪在地上，泪流满面的说：‚你们消防队对我的恩情我一辈子都不忘，上次那边发生的火灾靠你们，这次又靠你们。如果没有你们，我辛苦一辈子的东西随着这场火就什么都没有了，你们真是活菩萨！‛

2010年6月13日下午17时，距炉霍县城60公里的宗塔乡热哈寺发生火灾。这时却吉尼玛痛风病正在发作，行动不便。接到报警电话后，他不顾腿痛立即组织11名队员火速赶赴现场。到达现场后，只见位于寺庙西北方的一个经堂被大火完全包围，还不时发出噼噼啪啪的爆裂声。却吉尼玛忍着剧痛拖着一瘸一拐的腿侦查现场火情，发现经堂旁边的厨房房檐已被烤燃，一旦不能阻止火势蔓延极有可能殃及东面更大的经堂！他一边命令官兵迅速铺设水带，利用手抬机动泵从寺庙山脚下的小水沟吸水灭火，一边组织三名队员在水枪的掩护下进入经堂抢救物品。经过5个多小时的艰苦奋战，大火被彻底扑灭。由于扑救及时，措施得当，此次大火不仅没有造成人员伤亡，还抢救出了大量的佛像、唐卡、经书、供物等物品，最大限度减少了火灾损失。正当喇嘛和队员们为扑灭大火高兴时，却吉尼玛却因劳累过度，病腿更加严重，无法迈动一步，大家只好轮流把他背下山。热哈寺喇嘛更木提到这件事时非常感动：‚当接到报警后却吉尼玛马上带领消防队赶赴现场。以前从县城到热哈寺需要两个多小时，但那天下午只用了一个多小时就到了火灾现场，当时却吉尼玛还带着病，那时我们都觉得却吉尼玛是个大公无私的人，是真正的关心老百姓的生命财产。而且扑火时却吉尼玛自己冲在前头进行扑救，为我们热哈寺挽回了很多经济损失，我们很感动，我们再次感谢却吉尼玛。‛

炉霍县是康区重镇，也是四川北路进藏的必经之地，因而各种交通事故相对较多，消防大队的抢险救援任务也十分繁重。2007年1月22日上午，一辆五明佛学院的沙漠王子越野车在炉霍境内因下雪路滑，不慎落入泥曲河中。接到报警后，却吉尼玛迅速带领5名队员紧急赶赴车祸现场。到达现场，发现事故车辆一半已经陷入河水中，有3名群众被困在车内。此时高原大雪初停，水面到处都飘着浮冰。却吉尼玛不顾寒冷和身上的伤病，率先下到齐腰深的冰冷河中对被困人员实施救援，其他队员也纷纷跟着跳进河中，利用无齿锯、便携式液压剪、消防安全绳等救援器材对车辆进行破折。由于河水冰冷刺骨，不一会尼玛和队员们就冻得嘴唇发紫、浑身颤抖。这时附近的藏族群众自发捡来木材给队员们生火取暖，尼玛便带领队员一边轮流下水救援一边轮流上岸烤火取暖，直至把三名被困人员全部成功救出，抬上救护车。随后，尼玛又主动给无人照料的受伤人员购买了被子，热水带等保暖用品，并想方设法联系上了伤员家属。这时尼玛和官兵们已经7个小时没有喝一口水、吃一口饭了。事后，五明佛学院派人送来5000元慰问金表示感谢，但被却吉尼玛婉言拒绝，僧侣们非常感动，说：‚以后炉霍消防大队有困难我们佛学院都会尽力帮助，佛学院的僧侣都会为你们祈祷！

2007年10月24日下午，一辆从康定开往炉霍的班车在距县城30多公里的仁达乡掉入鲜水河中。接到报警后，却吉尼玛带领队员火速赶往现场。到达现场后发现事故车辆侧翻在河中，仍有部分乘客被困在车里。却吉尼玛带领队员利用钢钎、腰斧等工具对碰撞变形后的车梁强行破折，短短几分钟就形成了一个长、宽各约1米的救生通道。队员们利用打开的救生通道把遇险乘客依次从车里疏散出来。经过1个多小时紧张营救，尼玛和队员们都累得精疲力竭，但许多乘客的财物还在客车里，救援行动还不能停止。却吉尼玛一边命令队员利用绳索对车辆进行固定防止二次侧翻，一边率领队员钻进事故车辆内部，小心翼翼地将车内财物全部转移上岸。这次救援，尼玛和队员共成功营救19名乘客，在炉霍这个高原小城引起了轰动。事后，事故车辆所在单位——新川藏运业有限公司第八分公司向大队赠送来了一面印有‚救人于急险畏难彰显人民卫士风采‛的锦旗，表达了对消防大队的由衷褒扬。

在完成职责范围内工作的同时，却吉尼玛也干了许多‚不务正业‛的事。2009年7月8日下午，因暴雨导致炉霍泥曲河涨水，正在岸边喝水的两头牦牛被突然大涨的河水冲入水中，一下子被带到下游几公里外，后来被河中一块小沙丘挡住，困在了上面。附近寿灵寺的僧人见状后立即拨打119请求救援。接到报警后，有队员建议尼玛大队长不用去，这也不是消防大队职责范围内的事。但尼玛这位土生土长的藏族干部深知牦牛在藏区群众心目中的地位，毅然决定率队前往营救。到达现场后，只见两头牦牛站在湍流中的小沙丘上惊慌打转，二三十名喇嘛和藏族群众围在岸边议论纷纷。水还在不断上涨，如果不及时营救，牛再次冲入大水中必死无疑。胆大的尼玛立即率一名队员穿上救生衣、携带救生绳从上游500米处顺着水流靠近被困牦牛，小心翼翼地将绳索套在一头牦牛身上，这时岸边的队员和喇嘛们一起拉，慢慢将牦牛拉回了岸边，当另一头牦牛也被同样方法拉回后，现场立即响起欢呼声，许多喇嘛和群众紧紧握着消防队员的手说：‚谢谢你们，愿一千个菩萨保佑你们！‛

康巴汉子的温情细腻入骨

却吉尼玛一直以自己是一名康巴汉子为荣。但他不抽烟，不喝酒，不多言不多语，甚至有些‚抠门‛的习惯，很难让人把他与这个‚大块吃肉，大碗喝酒‛的彪悍族群联系到一起。

炉霍大队副教导员杨洋说：‚尼玛大队长经常教育我们，虽然现在大队经费比以前宽裕了一些，但争取点钱很不容易，能省一分是一分，所以他始终精打细算，努力把一分一厘都用到实处。‛ 2009年12月，县政府同意给消防大队购臵一台抢险救援车。汽车购臵到位后，需要进行改装，为了节省经费，尼玛放弃过年探亲休假，亲自守在四川省机械总厂监督厂家改装。在他的监督下，抢险救援车改装非常成功，经费也压缩了不少。在炉霍，我们听说现在好些商家都不愿意卖东西给消防大队，因为他们知道几乎就赚不到什么钱。

就是这样一个‚抠门‛得让人觉得不可亲近的人，却有着许多充满温情的故事，让我们看到了却吉尼玛的另外一面。

2007年6月10日，炉霍消防大队接到县政府指令：色达五明佛学院宾馆发生火灾，要求炉霍大队立即前往增援。接到指令后，尼玛迅速率领9名队员火速赶赴现场。到达现场后，火势较大，很多喇嘛正在火海中抢救东西。尼玛立即部署兵力开展救援，胆子最大、业务最精的队员齐麦公布作为一号水枪手冲进宾馆内部开展灭火战头。由于宾馆内部装修复杂，释放出大量一氧化碳，加之当时消防大队还没有配备空气呼吸器，队员们只能佩戴口罩进入，难免吸入一氧化碳。经过紧张战斗，大火最终被成功扑灭。在返回炉霍的途中，齐麦公布感到有些不舒服，晚上到达炉霍后，尼玛见齐麦公布脸色有些不对，问他要不要去医院看看，公布说没什么，躺一下就好了。于是到值班室睡了下来。同样累得筋疲力尽的尼玛还是放心不下公布，隔一会就偷偷跑到值班室去看看，突然发现公布嘴唇发紫，脸色不对，将手指放在公布鼻下一探，没气了！尼玛这下急了，连外套都来不及穿，抱着公布便一头扎入茫茫夜色中。‚从来没见大队长这么慌张过。‛队员益西说。

到了医院，医院要求先付1000元才能住院，幸好尼玛当时包里有一千多块，便垫付了。一直处于昏迷状态的齐麦公布终于在半夜醒了过来，看见尼玛和另一名队员扶坐在病床边睡着了。壮得像铁塔似的康巴汉子齐麦公布说到这里，眼眶都红了：‚从那一刻开始，我就发誓，只要他不撵我走，我就跟他一辈子。‛

后来，尼玛又自掏腰包陆续为公布治病垫付了5000多元。这件事后，尼玛抓紧做了两件事：一是迅速给县领导汇报，拿出六万余元购回了8具空气呼吸器；二是找到县领导争取到将消防大队看病治病纳入财政报销范畴。谈到这两项工作，副教导员杨洋动情地说：‚尼玛大队长做的这两件事，真是功在当代，利在长远。‛

提起却吉尼玛，消防队的很多队员都由衷地敬佩和感激他。队员达瓦降村动情地说：‚尼玛大队长真的是个大好人，他平时对我们管得很严，在生活上关心备至，重点关心我们吃好没有、穿暖没有、更关心我们的学习和今后的发展，他对我们真是亲如父母。他工作特别负责任，从不顾及自己的身体，他腿有痛风的毛病，经常肿得很粗，当遇到哪里发生火灾和其他事故需要救援的时候，他总是第一个冲在最前面，尽管这样他还要叮嘱我们的安全，实在是让我们钦佩‛。

队员冯进财说：‚他很少动怒，让他生气的原因只有两个，一是为训练，二是为伙食。谁训练不严肃、不认真，他要批评；谁值班作饭不卫生、不讲营养，他也要生气。逢年过节，消防队总是加强戒备，队员连续加班、频繁出警，大队长宁肯自己掏钱给我们买好吃的，改善生活。如果什么工作做得不好，却吉尼玛也总是先自我批评，从不推卸责任。在队里，我们都亲切地把尼玛叫作大哥。‛

首批专职消防队员之一的益西跟随却吉尼玛工作已将近６年了，他说尼玛本来就有高原痛风，2008年一次执行任务时受伤后，大伤小伤一直没有好过。后遗症发作时，他常常痛得趴在办公桌上，每次出火警回来都得在办公室输液。输液时如果又出了什么事，他立即拔了针头就走。求他休息一下，他也不听，犟得像头牛。2009年，四郎降泽经招考成为炉霍县政府专职消防队的一员，担任消防车驾驶员。刚到消防队不久，降泽就接到驾车送却吉尼玛到康定开会的任务。汽车在翻越海拔5000多米的折多山时，尼玛对降泽说：‚以前这里根本就没有路，现在有路了是因为官和官不一样，党员和党员不一样，是很多解放军努力的结果，看着这条路就想起他们做的事。你要知道我们也是共产党员，就算是要献出自己的生命，只要是为了群众就该没有怨言。我给你讲个故事，大家都知道雷锋，他虽然没有做什么惊天动地的大事，但是他随时想着能为群众做点什么事情，很少考虑自己的得失，所以老百姓们都纪念他。既然选择了消防这个职业，我们就要像雷锋那样不为自己只为群众。‛降泽在谈到这次对话时，仍然掩饰不住感动：‚尼玛队长总是能给我们很大的教育和帮助。‛

炉霍县七湾福利院的老阿妈杜波76岁、四朗卓玛86岁腿部残疾，旦珍卓玛85岁眼睛视物模糊不清，她们一听说却吉尼玛来看她们了，个个脸上都带着笑容说着我们听不懂的藏语，双手举起大拇指不停的上下摆动，后经翻译给我们解释说，却吉尼玛是个大好人啊，他经常到这里来看望我们，给我们送米送油，帮助我们上房、修瓦、洗衣服、劈柴什么的，看我们身体不方便，担心我们出事，在床头专门给我们安装了电话，他还教我们怎么给他打电话，他对我们的关心照顾比自己亲生子女都要好得多得多啊。老太太们越说越激动，见我们都听不懂，就个个举起大拇指，泪流满面不停地一边说一边晃动大拇指。在采访福利院其他几位老阿妈时，老阿妈们质朴真诚的话让我们感动不已（福利院所有老阿妈的话均通过翻译）。我们问：‚尼玛队长经常来这里吗？‛洛绒卓玛老人说：‚来过，经常来。他们基本每周都要来一趟，我们自己许多亲戚都难做到，而尼玛队长他们每七天来一趟，特别关心我们的生活和身体情况。每次来就帮我们打扫卫生、挑水、劈柴等等。逢年过节还买些米面、牛奶啊来看望我们。‛丹珍老人说：‚虽然国家和政府每月为我们发放生活补贴200元，但他们经常来关心照顾我们也让我们感到十分温暖。2005年福利院房顶漏雨，尼玛队长就带领他们队员自己出钱来修房子，生活上特别照顾关心我们，我们心里特别感谢他们。今天我还有好多事情讲不完，他们确实做了许许多多好事，而且一直坚持做好事，基本每周星期五都来看望我们，每次都问我们还有什么需要帮忙的。有一次，队长到成都出差了。我们以为他调走了，大家心里面都挺伤心的。后来才知道队长是去成都看病。我们心里很想他，心里默默地祝愿他早日康复。‛过一会儿，丹珍老人又补充说道：‚尼玛队长为我们安臵两个电话，并给我们房子上换瓦，房子每次漏雨他们都会来修。他的名字以前大家都不知道，我们叫他‘藏族当家的’，他没在时，比如说他出差我们就想他，他是真心对我们，我们心里默默祈祷他平安。‛听着老人们质朴，甚至有些语无伦次的真情表白，我们仿佛看到那个无论晴天雪天，带着一丝憨厚笑容，穿梭在一位位老阿妈身旁忙活的尼玛，脑海中不由再次冒出‚活菩萨‛三个字来。

2007年2月8日，炉霍县医院给消防大队打来告急电话，称一名藏族产妇由于失血过多、身体虚弱，急需输血，不然母子都有生命危险，医院中心血库一时没有与产妇同型号的血液，希望消防大队官兵能够前往相助。却吉尼玛在得知病人的情况后，立即组织队员前往医院献血救人，使得这位产妇母子脱离了生命危险。产妇的亲妹妹非常感动，硬要把一沓钞票塞给却吉尼玛，尼玛说：‚我们又不是卖血的，这些钱你还是收好‛。妹妹又一定要请队员们吃饭，也被婉言拒绝。此后，每逢逢年过节，这个产妇就要抱着的小孩和家人来消防大队看望官兵……像这样的故事，在却吉尼玛身上还有很多很多，多年来，却吉尼玛始终怀着对群众饱含深情的爱，把群众的小事看成自己的大事，尽心竭力做好关系群众切身利益的事情，群众就把心掏给他，当他是自家亲人，使他在藏区群众心目中有了不一样的威望和地位。

他是妻子总放不下心的丈夫

却吉尼玛的妻子叫泽花，是他的色达同乡，结婚13年来，两人在一起的时间很少。泽花患有心脏病和左脚骨质增生，身体状况很差，2002年，组织照顾将她调到海拔相对较低的康定上班。因为工作都很忙，路途又遥远，两人几乎两三月才能见一次面。最近两年，却吉尼玛越来越忙，假期也抽不开身，都是泽花赶班车到炉霍看望丈夫，替却吉尼玛洗洗被子、衣服，然后又匆匆赶回康定。

在康定，记者见到了泽花，说到丈夫和家庭，泽花伤感而泣：‚太苦了，有人问我跟了他图个啥，但他爱这份事业，我肯定支持他。‛说到自己10岁小女儿，泽花再也控制不住自己的情感，表达对女儿的强烈思念。前年，因为工作繁忙，8岁的小女儿被送到都江堰读书，泽花在康定既要照顾自己，还要照顾双方的老人，却吉尼玛继续扎根炉霍，一家三口，就这样分居三地。每年难得的探亲假一来，才是全家团聚的时刻。泽花说，却吉尼玛表现出对女儿难以想象的愧疚感，每次和女儿在一起，他都推掉所有的事情，带着女儿买任何想要的东西，晚上就把女儿抱在怀里，女儿的作业都完成不了，泽花对女儿要求很严格，每次就会和丈夫斗嘴，觉得丈夫太溺爱女儿，对女儿的教育成长不利。‚但现在想想，他更疼爱女儿，对女儿有愧疚。‛泽花说。今年中秋节，因为大队太忙，尼玛不能放假，泽花在康定也抽不开身，女儿只能呆在都江堰学校里。队员齐麦公布说：‚中秋那天，大队长给女儿打电话，没说两句，大队长就抱着电话哭，嘴里不停哄着，阿皮帕洛（藏语：爸爸的乖女儿），爸爸也想你，等过了这段时间爸爸就来看你……‛然而2010年的中秋节，却吉尼玛再次失约。每每提到这件事，尼玛就流露出深深的愧疚之情。

与家庭的困难相比，泽花其实更担心丈夫的安全：‚他胆子大，做啥事都要逞强冲在前头，他身上很多毛病就是这样落下的。‛泽花说这个是有原因的，2000年11月7日晚，在色达县民贸公司综合楼火灾战斗中，冲在最前面的却吉尼玛突然从二楼一片烧塌的木板摔下，地面上一根长约5厘米的钢钉刺进他的右肩胛骨，而另一根至少10厘米长的钢钉距他的后脑勺只有几厘米！由于伤口处理不及时，加之高原特殊的自然环境和较差的医疗条件，使这个伤口变成老伤，所以至今只要尼玛扭动右臂，还能听到很明显的‚喀喀‛声。泽花一提到这件事就心痛不已，眼泪扑扑往下掉。‚他这个人做事一根筋，经常得罪人，生怕他哪天出个什么事‛，说着泽花又给我们讲了另外一件让她揪心的事：2004年却吉尼玛刚到炉霍时，发现一家新开业歌城未经消防验收便擅自开业，存在着严重消防隐患，就要求歌城限期整改。到了整改期限，这家歌城拒不整改，依然照常营业，他便组织人员将这家歌城查封。一天中午，却吉尼玛办公室来了3个人，领头的是一个身穿藏装，腰别藏刀，嘴叼香烟的大汉，一进门他便恶狠狠地说道：‚兄弟，别的我就不多说了，这次你就算给当哥的一个面子，你是刚到炉霍来，这里的深浅你还不清楚。我这个弟娃七年前打死个人，刚从监狱出来，生活不易，你要端他饭碗的话，他啥事都做得出来！‛‚这样子肯定不行，你这个隐患比较多，万一燃起来你更划不来。‛却吉尼玛说道。听尼玛这么一说，那汉子狠狠将烟往地上一甩：‚那算了，不说了‛。转身便走。那汉子走后，尼玛心里有些担忧，怕那些人做出什么事来，便立即将此事向公安局长作了报告，但并没有告诉妻女，怕他们担心。后来，尼玛多次在街上遇到那汉子，那汉子朝尼玛吐口水，尼玛没有理睬。后来一次公安局大院，那汉子与尼玛面对面走来，故意用肩狠狠撞尼玛，尼玛仍然没有理睬。说到这里，泽花嗔怪地说：‚他以为他不说我们就不晓得，公布（指队员齐麦公布）告诉我这个情况后，我是天天都为他提心吊胆哪！‛这件事后来的结果是，在却吉尼玛的强硬坚持下，那家歌城最终还是按要求进行了消防整改。

其实，自从嫁给却吉尼玛后，妻子泽花的担心就从来没有停歇过。1999年1月4日是色达最寒冷的时候，大雪封山，连省道都交通管制无法通行。色达县大则乡寺庙一栋僧侣住房发生火灾。接到报警后，却吉尼玛决定前往调查，但父亲和泽花怕出意外，坚决不同意他去，尼玛对父亲和妻子说：‚这是我的本职工作，必须要去一趟。‛父亲深知尼玛的性格，便找朋友借了两匹马，又委托这位朋友陪尼玛一同前往。临别时，泽花泪流满面，虽然心里非常担忧，但也不好再多说什么，只是一个劲地叮嘱他注意安全，事情办完早点回来。

大则乡距色达县城四十多公里，这在广袤的藏区高原算是较近的距离了，但此行途中要翻越平均海拔5000多米的嘎郎、珠格甲卡玛、昂日三座大雪山，可以说是危机四伏，稍不注意就有生命危险。‚克克斗斗‛（藏语，倔强）的尼玛与同伴行进在茫茫的大雪山上，风雪交夹，冰冷刺骨，风呼啸而来，似刀尖在脸上划过，鹅毛般的大雪，使天地成为了白茫茫的一片，道路难以辨认。二人饿了就吃干粮，渴了就喝雪水，经过近7个小时的长途跋涉，终于到达火灾现场。到达现场后，尼玛来不及作片刻休息，立刻投入工作，很快便查明了火灾原因。这时，他才想到给家里打个电话，接到丈夫的电话，泽花已泣不成声……

一位伟人曾经说过：伟大的时代需要伟大的精神。在却吉尼玛身上，我们虽然没有看到惊天动地的壮举和彪炳史册的功勋，但他那样无悔的坚守、那份倔强的执着和无私深沉的大爱，一遍又一遍感动着我们。却吉尼玛，党在基层最普通的一名干部，他是我们这个时代最应该呼唤的伟大精神！

邵自广：阅读你的青春精彩

邵自广，男，32岁，现任天津市公安消防总队东丽区支队十六中队战斗班班长，四期士官。荣立一等功1次、二等功6次、三等功2次；先后被公安部消防局、天津市公安局授予“公安消防部队执勤岗位练兵训练标兵”、“津门消防钢铁卫士”、“天津市特级优秀人民警察”、“新长征突击手”、“津门先进青年民警”、“优秀共产党员”等荣誉称号；2008年被评为第六届“天津市十大杰出青年”。

这是一名在血与火、生与死的考验面前忠实履行‚人民消防为人民‛的庄严承诺，用激情与勇敢为保护国家和人民群众生命财产安全做出突出贡献的普通消防战士。

军中翘楚，刻苦训练真铁汉

解读邵自广，还要回到他的当兵伊始。

1996年4月，告别摸爬滚打的新兵连，18岁的邵自广走进了东丽区消防支队16中队。中队安排他到炊事班。他却找到中队领导，坚持要去战斗班，誓做一名战斗在抢险救援一线的钢铁卫士。训练场上，他手持11公斤重的挂钩梯，30米助跑攀四楼，一天要跑近百趟。一次训练障碍跑，3米多高的大木板他连续翻越了17次，过后才发现，右手食指因用力过大，肿成了‚蒜头‛。

邵自广以扎实的训练作风和超强的毅力，练就了过硬的业务素质，在上级组织的各项比武中力拔头筹，成为总队的业务尖子。

1998年10月，邵自广入选总队业务表演队，承担了在世界民防大会上为64个国家外宾进行业务表演的重任。他的表演科目是爬墙角上七楼，20多米高的钢筋水泥大楼，墙缝是向上攀爬的惟一选择。手磨破了，露出了嫩肉，他一声不吭。最困难的还是脚，全靠大脚趾抠进墙缝支撑全身，稍有不慎就会踩空。45天的集训，他的大脚趾一直血淋淋的，鞋面渗着血，袜子粘在脚上，晚上要把袜子泡湿后才能勉强脱下来。就这样他磨破了4双胶鞋、2套作训服。终于，他以完美的表演赢得了中外观众的一致好评，为中国消防赢得了荣誉。

作为战斗班长，消防车上200余件器材，他如数家珍；各种危化品的性质，以及发生意外后的处臵方法，他耳熟能详；根据火焰颜色，判断着火的物质，他更是了如指掌…… 如今，作为一名有着14载警营春秋的32岁的老兵，他依然在训练场上摸爬滚打。

火海尖刀，蹈火历练真猛士

作为战斗班长，邵自广总是第一个冲向最危险的地方。

2000年8月，津东化工厂氧化车间由于输料管道泄露引发大火，高压原料裹挟着烈火喷涌而出，迅即形成一片火海。化工原料燃烧产生了大量的有毒气体，原料罐随时可能爆炸，对现场人员以及周边村庄造成严重威胁。要有效灭火，必须迅速关闭输料阀门。邵自广主动请缨，急切地冲进车间。车间里漆黑一片，不知摔了多少跤，才终于找到了阀门。但是5个输料阀，由于热传导作用已经滚烫，又与储料罐近在咫尺，稍有不慎，后果不堪设想。他小心翼翼地双手交替着旋转阀门，手被烫起了燎泡，他咬牙坚持，经过异常艰难的努力，终将输料阀全部关闭，避免了一起恶性事故，为企业挽回了上千万元的损失。

英雄虎胆靠的是猛劲儿，但更多的是对党和人民生命财产的高度责任感。2002年12月的一个早晨，一辆满载员工的大客车与一辆卡车相撞，三名重伤员被卡在车里，生命垂危。客车的油箱被撞坏，汽油到处流淌。此时，若遇火源就会引起爆燃，极有可能导致车毁人亡。邵自广赶到现场后，迅速实施切割救人。为避免溅出火星引燃汽油，他不用金属工具，采取肩背手掰的方法，一不小心，右手被铁皮划出了一条十几厘米的口子，鲜血直流，但他全然不顾。最终成功地将三名被困人员解救出来，为抢救生命赢得了宝贵的时间。事后，被救员工来到中队，双膝长跪不起，感谢邵自广的救命之恩。

俗话说：养兵千日，用兵一时;而消防兵是养兵千日，用兵千日。各种火灾、各种灾害事故、各种急难险重的救援、想不开跳楼的、居民家里跑水漏气、糊锅反锁门的等等，都是消防兵的家常便饭。2006年7月，一名男青年由于高考落榜，悬跨在自家五楼阳台上要轻生。邵自广接报赶到现场，一边做男青年的思想工作，一面积极施救。五楼已经反锁，情急之下，邵自广带领两名队员来到六楼阳台，固定救护大绳，单人徒手攀爬到五楼阳台，一只手把住阳台，双脚悬空，利用男青年分神的瞬间，单手抱住男青年将其救助到楼内，挽救了男青年的生命。

这样惊心动魄的故事，在邵自广的记忆里到底有多少，连他自己都说不清楚。十几年来，邵自广先后参加扑救各类火灾4000余次，参加抢险救援数百起，抢救群众百余名。他的英雄事迹多次在《天津日报》《人民公安报》《天津支部生活》《晋州新闻》《天津公安报》《橄榄林》，中央奥运频道、天津各大电视、电台和网站等媒体上做专题报道。

抗震勇士，舍生忘死真英雄

在许多危急关头，看到了身穿橙衣的消防兵，就看到了生的希望。的确，消防战士很多时候都扮演着‚英雄‛的角色。邵自广就是这样一名消防战士。

四川地震后，邵自广拖着伤病未愈的身体，撇下刚刚出世几个月的孩子，主动请缨踏上了前往震区的征程。刚到目的地，他就被分配到绵阳市桑枣镇救灾现场。桑枣镇中学学生宿舍倒塌，12岁的初一男生刘俊良被困在坍塌的废墟下，生死不明。总指挥部马上组织人员进行搜救，由于情况不明，邵自广主动请缨进行侦察，该宿舍是一层平房建筑，屋顶楼板早已塌落，两层床铺早已被楼板压的看不出形状，被困者也不知被压在何处。当时余震不断，开裂的墙体随时都有可能再次坍塌，邵自广冒着生命危险在楼板缝隙中侦察和搜救。与此同时，抢险救援队又接到另一地点求助，黄金堰街米店女老板郑德荣被埋压，邵自广立即又被派到另一救援现场，米店的墙面到处是裂缝错位，整个楼房摇摇欲坠，稍有震动整个三层楼就会坍塌，情况相当危险，邵自广却始终冲在最前面，经过三个多小时的艰苦努力，终于找到米店老板郑德荣，将其移至安全地带。

5月18日上午11时，桑枣镇大竹九组采矿场在凌晨强烈余震时发生塌方，20多公斤炸药、15枚雷管残留山上，其余情况不明。邵自广所在的突击小分队携带砍刀、卫星电话、和无线电台等救援工具，紧急奔赴采矿场。邵自广和战友们凭着顽强的毅力和不怕牺牲的危险精神，最终成功的将20多公斤炸药、15枚雷管全部取回，交还给桑枣镇政府，胜利完成任务。

忠诚卫士，铁汉柔情真男儿

很难相信，生活中的邵自广，安静，细致，像一个孝顺的孩子，精心呵护着中队这个大家庭。

中队维修营房和硬件设施，最忙碌的就是他。改造浴室，他主动请缨，自己动手改造门窗、挖下水道、凿墙砖，有时甚至顾不上吃饭，手磨破了，上点红药水，累了，休息一会儿接着干，仅5天，浴室就涣然一新，为中队节省资金4000多元。中队厕所化粪池堵塞，他二话没说，跳下去一干就是一个多钟头；战友训练脚扭伤了，他弄瓶二锅头，帮着又揉又搓；一次登高作业，不留神从梯子上摔下，经医院确诊第七、八节胸骨压缩性骨折，他仍然不在乎，伤势刚刚痊愈，就归队投入到了工作之中。

邵自广入伍第二年就当了班长，14年来，他带的兵有4人考上警校，1人荣立个人二等功，5人荣立个人三等功，15人被提拔为班长。

每一个军人内心都装着对家人的愧疚。邵自广的父亲是个一等残疾人，年迈的母亲不仅要照顾体弱多病的父亲，还要耕种十多亩责任田，常年劳累落下了腰疼的老毛病。新中国成立60周年安保工作中，邵自广的父亲双腿患上脉管炎，需要进行手术，手术前又被查验出患有乙肝，为了治病家里已花光全部积蓄。不幸的是邵自广的老家又遭受天灾，一场暴风，打碎了全家期盼的仅有的经济来源。邵自广心急如焚，左思右想，最终他还是以大局为重，以国庆安保为重，舍了小家。

邵自广入伍十四年，从没歇完整一个探亲假，从没在家过过一个春节。就连领导批给他的15天婚假，他也只是在家停留了5天就返回了部队。他对父母、对妻儿、对家人有着一份深深的愧疚，他常说，作为儿子、丈夫、父亲他是不称职的，但作为一名消防战士他是合格的！

自入伍以来，邵自广主动承担了特困户金秀荣和残疾人卢志琴老人的生活料理工作。每到节假日，他都主动登门为老人洗衣、做饭、买米、买面。此外，他还主动为灾区捐款、捐物。十多年来，他先后用自己微薄的津贴捐款、捐物数万元。

祥云使者，传递辉煌真英豪

2008年8月1日，北京奥运会火炬接力传递在天津市滨海新区举行，在圣火传递的队伍中，有一个挺拔的身影，让全市消防官兵感到骄傲和自豪。他就是第8棒火炬手，全市消防官兵的代表—邵自广。在‚八一‛建军节这一天，他代表天津消防4500多名官兵手举祥云，传递梦想。8时30分，邵自广用他那双在灾难和火魔面前给人以生命和希望的手，引燃了奥运圣火，开始了他人生最精彩的旅程。他高举‚祥云‛，精神振奋、意气风发，带着全市消防官兵的期盼，与希望同行。短短的65米，每一步、每一米，都向天津人民、向全国人民、向全世界人民展现了天津消防官兵的无限风采。1分钟的传递，他不停地振臂高呼：‚天津消防，不辱使命！中国加油！奥运加油！‛赢得了周围群众的阵阵掌声和热情欢呼。8时31分，邵自广用自己手中的圣火引燃了第九棒火炬后，结束了辉煌的火炬传递之旅。

传递结束后，在接受天津卫视新闻频道、天津电视台《都市报道》和天津电视台体育频道等媒体采访时，邵自广动情地说：作为一名普通的消防战士，能够举起奥运圣火，我感到非常的骄傲和自豪，这不仅是我自己的光荣，更是我们消防部队和全体消防官兵的荣耀。我会永远记住今天这一时刻，因为我举起的不仅仅是奥运圣火，更是我们中国人民的希望和信心。我们天津消防全体官兵会不断传承‘更快、更高、更强’的奥林匹克精神，发扬新时期公安消防精神和天津消防‘四种精神’，不辱使命，勇敢顽强，为保卫人民群众生命财产安全做出更大的贡献。‛

这就是邵自广！一条火场硬汉，一位与火魔搏击14年，每每游走于生死两极，命悬一线之间，九死一生的灭火英雄！一个用忠诚和执著书写忠于党、忠于祖国、忠于人民的壮美华章的痴情老兵！

没有华丽，只有激扬；没有享受，只有奉献；也许单调，但会绚烂；也许寂寞，但会幸福。这就是32岁的邵自广，这就是他无比精彩的青春！

消防部队烈士孙茂珲事迹材料

孙茂珲，男，1989年12月生，山东莱阳人，2008年12月入伍。生前系江苏省苏州市公安消防支队特勤大队三中队四班班长，下士警衔。2012年2月1日凌晨，孙茂珲在扑救苏州市达运精密工业有限公司火灾中，为搜救被困群众、保护战友安全，英勇牺牲，年仅22岁。

孙茂珲同志牺牲后，中央及江苏等50余家新闻媒体对他的英勇事迹进行了报道，在社会各界和人民群众中产生了广泛影响，当地近万名群众自发为他送别。江苏省省委书记罗志军批示：“孙茂珲同志的事迹十分感人，在他身上体现了当代革命军人核心价值观，是‘三创三先’新时期江苏精神的模范践行者，是新时期雷锋精神的先进杰出代表。”公安部副部长刘金国批示：“号召全国消防官兵向孙茂珲同志学习。”2月7日，公安部政治部批准孙茂珲同志为革命烈士。3月9日，公安部授予孙茂珲同志‚新时期消防勇士‛荣誉称号。

孙茂珲同志入伍三年来，始终严格要求自己，政治上坚定可靠，工作中勤奋敬业，作风上踏实严谨，训练中积极刻苦，战斗中英勇顽强，先后参加灭火战斗500余次、抢险救援400余次，抢救被困人员30余人，先后荣立个人三等功2次，嘉奖3次。孙茂珲同志牺牲后，被公安部批准为革命烈士；被江苏省公安厅追认为中国共产党党员，并追记个人一等功；被共青团苏州市委追认为‚新长征突击手标兵‛；被苏州市工业园区党工委追授‚可爱园区人‛称号。江苏省委政法委、省公安厅等单位先后发出向孙茂珲同志学习的决定。孙茂珲同志的英勇事迹自觉践行了胡锦涛总书记“三句话”总要求，深刻诠释了当代革命军人和人民警察核心价值观，充分展现了消防官兵忠于职守、无私奉献的精神风貌和舍生忘死、英勇无畏的英雄气概。

用生命诠释了消防战士的忠诚与光荣

苏州市工业园区亭新街11号达运精密工业（苏州）有限公司，是一家生产电视机背板塑料构件的劳动密集型企业，起火建筑为二层综合厂房，东西长120米、南北宽60米，中间跨度大，货架林立。2012年2月1日5时许，该厂P1塑胶成型车间清洗工段生产设备突发火灾，引燃周边大量PC树脂原料，燃烧产生的剧毒浓烟瞬间充斥整个厂房。由于该企业生产电子产品，几乎是全密闭的洁净厂房，没有大的排烟窗，火灾产生的有毒浓烟高度聚集，正在生产的百余名员工时刻面临中毒死亡危险。孙茂珲所在的苏州公安消防支队特勤大队三中队接到报警后，迅速赶赴灾害现场，展开人员疏散和火灾扑救，先后成功疏散130多名遇险员工。为了查看火场是否还有被困群众，为了查找着火点实施有效灭火，四班班长孙茂珲主动请缨，迅速佩戴空气呼吸器等救援防护装备，与中队长助理王浩君组成搜救小组，深入火场，逐段开展搜救。当他们第三次进入火场时，部分吊顶开始掉落，有毒浓烟越来越浓，能见度极低，温度急剧升高，钢结构大跨度厂房极易整体倒塌，随时都会有生命危险。进入火场后，他们逐个货架间通道搜寻，以排除被困人员，同时成功发现了着火点，并利用墙壁消火栓堵截火势蔓延。由于厂房面积较大，他们进入火场时间较长，王浩君所佩戴的空气呼吸器发出了储气即将耗尽的报警声。他们立即向中队指导员报告并按命令回撤，可是此时安全导向绳已被货架上塌落物掩埋，他们无法沿导向绳安全撤离。在全力查找出口无果，王浩君所佩空气呼吸器储气即将完全耗尽的危急时刻，孙茂珲毅然将自己所用的呼吸器与王浩君轮换使用，并对王浩君说“你别动，我气瓶里还有点气，我去找出口”，同时将已近昏迷的王浩君安臵在自动喷淋下方，并把自己的呼救器塞到了王浩君的胸前口袋里，独自一人去寻找出口。但由于现场烟雾异常浓，倒塌货物堵塞通道，根本无法进行有效搜寻。他在氧气用尽后，不得不摘掉面罩，火场有毒烟雾和高温夺走了他宝贵年轻的生命。2月1日7时15分孙茂珲被救出，经医院抢救无效，壮烈牺牲。与他一同作战的战友王浩君由于被救出比较早，安全脱离危险。在谈起孙茂珲时，王浩君一直泣不成声，反复说是孙茂珲把生的希望留给了他，是孙茂珲给了他第二次生命。孙茂珲在人民群众生命财产受到侵害时，在血与火、生与死的考验面前，把生的希望留给了战友，用忠肝义胆诠释了消防战士的忠诚和光荣。

用真情传承了爱民为民的雷锋精神

“什么是新时期最可爱的人？就是敢于在人民群众最困难、最需要帮助的时候向他们伸出援助之手，搭起希望之梯，开通生命通道的人。”这是在学习“雷锋式消防战士”金春明事迹时，孙茂珲写在日记本上的感言之一。他是这么说的，也是这么做的。孙茂珲同志始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，视人民为父母，把驻地当故乡，始终保持爱民为民的情怀，积极主动为群众排忧解难，满腔热情为群众办实事、做好事，不畏艰险救民于水火之中。在战友们的眼里，他就是活着的雷锋、身边的金春明。单位多次收到关于他爱民为民助民的感谢信。在总队组织的‚在警营建功，为党旗添彩”主题实践活动中，孙茂珲被选为“爱民标兵”，他带领的四班被确定为“爱民示范班”。他的爱民为民事迹，多次被驻地主流媒体宣传报道。

——他从关系群众生活的小事做起，把温暖送到群众的心坎上。在与驻地学校开展警民共建活动中，当听说有位小学生因家长下岗交不起学费时，他主动承担起了这名孩子上学期间的费用。他长期坚持到娄葑敬老院为老人家们端茶倒水、打扫卫生，老人们亲切地称他为“兵儿子”、“小棉袄”。当兵三年，他先后捐款近1万元。战友易光星回忆说：‚茂珲父母下岗多年，靠卖报为生，家里条件不好。他自己非常节俭，当年他每个月只有360元津贴时，还坚持拿出260元捐助一位孤寡老人，自己只留100元。‛在2010年8月13日凌晨的一次灭火救援行动中，孙茂珲捡到了一个装有数万元现金的包裹，他毫不犹豫地交给了现场民警，并协助及时找到了失主。得知驻地某医院抢救车祸病人急需血液，他毫不犹豫一次性献血500毫升。2010年冬天一天凌晨，一位中年妇女被卡在副驾驶的位臵，头破血流，浑身发抖。孙茂珲见状连忙脱下身上的战斗服给她取暖，自己只穿一件单衣跪在旁边和她聊天，帮她分散注意力，减轻痛苦。半小时后，这位妇女获救了，孙茂珲却冻得瑟瑟发抖、嘴唇发白，手臂都不能弯。牺牲前三个月，他承担中队日常伙食原料购买任务，每天走到菜场门口，都会给一位长期蹲点乞讨的残疾人塞上几块钱，用微薄的力量帮助他。得知孙茂珲牺牲的消息，这位乞讨的残疾人失声痛哭，驻地娄葑敬老院的老人也泣不成声。敬老院院长说：‚我们这里有个老人神智不太好，总是闷闷不乐，茂珲来时发现了，就说自己是老人的孙子，每次来都给老人买水果和小吃，还安慰老人说家里一切都好。茂珲这么一走，老人伤心得饭也吃不下，还有两位老人轮流到殡仪馆为他守灵。‛ 30余名金鸡湖湖东社区居民，自发在金鸡湖畔举行小型追思会，点起蜡烛为孙茂珲默哀。许多得知孙茂珲牺牲消息的普通市民，不顾路途遥远，辗转多路公交车来到中队向英雄献花，寄托哀思。遗体告别仪式上，有多名市民自发送来花圈，有多批参加自己亲人葬礼的群众自发加入了送别英雄的队伍。殡仪馆的一名工作人员讲，在这儿工作二十多年，从来没见过这样感人的场面。

——他在人民群众最困难、最危急时刻，勇于挺身而出，不计较个人得失。2011年8月，在救援1名受伤骨折被困塔吊的建筑工人行动中，他主动请战，只身携带30公斤重的救援装备，克服夜黑、风大等恶劣救援条件，乘坐缆车升上50米高空，采取破拆和包扎固定措施，将伤员安全营救回地面，为及时抢救伤员生命赢得了宝贵时间。2011年9月，苏州市吴中区联升科技厂二甲苯罐区发生储罐泄漏火灾，火势异常凶猛，形成约300平方米的地面流淌火。孙茂珲冒着二甲苯中毒的危险，冲在一线，架设9米拉梯登上随时有坍塌危险的顶棚，以精湛的技能、顽强的作风、坚韧的意志，连续奋战6个多小时，为成功扑救火灾作出了突出贡献。

用骄人业绩展现了属于消防战士的绚丽人生

孙茂珲入伍前是一个在城市长大的孩子，没吃过什么苦。他的身高、体质并不占优势，在新兵连组织的第一次体能技能综合素质摸底时，他的成绩很不理想。但在三年多的军旅生涯中，他得到了锻炼和磨砺，迅速成长为一名优秀的消防战士，一名优秀的消防班长，在比武竞赛中多次获奖，多次立功受奖。

——他凭着一股“干一行爱一行精一行”的信念和超乎常人的意志，永不言弃，勤学苦练，由一名普通青年迅速成长为一名消防业务尖子。在装备器材方面，他细致入微做保养、虚心求教学使用、挑灯夜战摸参数，在短短的两个月时间内，对中队80余种常规器材、100余种特勤器材的性能标准、技术参数、综合应用、维护保养等都熟记于心、应用于行，很快成为了装备管理的行家里手；在业务技能训练上，他刻苦训练争第一，坚持轻伤不下火线，很快成为了灭火救援的业务骨干；在本职业务上，他深入辖区熟悉单位情况，对辖区内每一条道路、小巷，每一家单位、场所，每一处水源、码头都记录在案，牢记在心，在他的5本笔记本上密密麻麻记录了辖区单位的有关情况；在参加各种比赛中，他把集体荣誉视作生命，千方百计刻苦训练，提高比赛成绩。在2010年支队组织的春、秋季岗位练兵中，他获得“400米疏散物资”第三名、5000米长跑竞赛第二名和“综合技术救助操”团体第一名。2011年8月，他参加支队比武竞赛，比赛前两天不慎扭伤了脚，但他硬是瞒着中队所有人，按时参加5000米长跑竞赛并且取得了第三名的好成绩。可是他对自己的成绩并不满意，没日没夜地继续训练。直到牺牲后战友们才从一名新兵口中得知他负伤参加比武的事。

——他担任四班班长以后，更加以身作则，严格要求自己，带领全班战友勇于争先，深受领导赞赏。2011年初，当兵只有两年多的孙茂珲因综合素质过硬、组织指挥能力突出被中队选任为战斗四班班长，这对特勤大队三中队来说算是‚破天荒‛的事情。被任命的当天，他在四班学习室的荣誉栏上写下了‚队衰吾耻，队兴我荣‛的格言，以激励自己和本班战友不负中队领导的重托。工作中，他把集体的事情视为头等大事，把集体的荣誉视为第一生命。管理上，他像兄长一样了解、爱护、关心战士，做到餐桌上看饭量、走路中看形态、言谈中观表情，细致入微地关心体贴班里的每一名战友。班里的新战士缺少生活用品，他总是悄悄地买来送给他们，不跟新兵要一分钱。战士王浩入伍不久后不慎摔伤，右小腿骨折。孙茂珲得知后，主动承担起了照顾他的工作。王浩因腿伤大小便不方便，孙茂珲就跑到医院与医生软磨硬泡，硬是借来一个病人专用塑料座便器。夏天炎热，王浩打着石膏板的伤腿瘙痒难耐，孙茂珲就找到一根吸管往石膏板里吹风缓解瘙痒。整个夏天孙茂珲照顾了王浩三个月，为他洗刷塑料座便器近两个月，从不嫌脏、不嫌累，从未有过半句怨言。尽管每天训练已经非常辛苦，但他仍然坚持每天为王浩擦洗两次身子。他对战友的关心让许多人感动不已。孙茂珲注重工作方法，将互学所长、互补所短、互帮互助的‚三互‛工作法运用到思想工作实践中，把班里同志划分为三个互助小组，互帮互学、共同进步，增强了四班的凝聚力和战斗力，在中队各项建设中一直名列前茅。在工作训练之余，他充分发挥自己文艺专长，按照‚一兵一爱好‛的要求，在中队成立了短笛、泥人两个兴趣小组，多次在支队、总队组织的活动中进行展示，展现了新时代消防官兵热爱生活、快乐工作的精神风貌。