青年节致青年团员的慰问信

青年节致青年团员的慰问信（共15篇）

1.青年节致青年团员的慰问信 篇一

全院团员青年朋友们：

你们好!

五月的春风情深意暖，五月的花海流溢飘香，和着春潮，伴着夏韵，在花海灿烂夺目的季节里，我们迎来了五四青年节。学生处、院团委、学生会谨向在各自岗位上潜心向学、热情服务、倾力奉献的全院团员青年致以最亲切的节日问候;向历届牢记使命、追求卓越、克己奉公的西建科院共青团干部，以及一直关心、支持我院共青团工作和青年工作的各级党政领导、全院师生员工致以最崇高的敬意!祝大家节日快乐，青春永驻，健康幸福!

今年的5月4日，是五四运动92周年的纪念日。五四运动拉开了中国新民主主义革命的序幕，促进了马克思主义在中国的传播，为中国共产党的成立作了思想上和干部上的准备，在中国历史发展进程中树立了一座丰碑。中华人民共和国成立后，中央人民政府于20XX年12月正式宣布以五月四日为中国青年节。

五四精神的核心内容为“爱国、进步、民主、科学”。爱国主义是五四精神的源泉，民主与科学是五四精神的核心。五四运动以来，一代又一代有志青年和青年学生，在中国共产党的领导下，在五四精神的感召下，用青春和热血书写了中国青年运动的壮丽篇章，表现出强烈的爱国热情、高度的社会责任感、崇高的奉献精神，向祖国和人民、向全世界展示了当代中国青年崭新的精神风貌和优秀的整体形象。五四运动以来92年的历史、新中国成立以来62年的历史、改革开放以来32年的历史都充分表明，青年确实是我国社会中最积极、最活跃、最有生机的一支力量，确实是值得信赖、堪当重任、大有希望的!祖国为有这样的青年而骄傲，党和人民为有这样的青年而自豪!

可以说，“五四”精神是先进青年智慧和力量的结晶，是中国青年理想和目标的体现。祖国的发展、强盛需要先进青年的智慧和力量，青年的发展、成长需要崇高的理想和目标。实现中华民族伟大复兴，一直是五四运动以来一代又一代中国青年矢志追求并为之顽强奋斗的宏伟理想。当代青年对五四运动最好的纪念，对五四精神的最好继承就是要在党的领导下，以执著的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领，勇敢地担负起历史重任，同广大人民群众一道，奋力开创中国特色社会主义事业新局面，让伟大的五四精神在振兴中华新的实践中放射出更加夺目的时代光芒。

青年是早晨八九点钟的太阳，是祖国的未来，民族的希望。“志若不移山河改，何愁青史不书功”。广大西建科院青年要把爱国主义作为始终高扬的光辉旗帜，把勤奋学习作为人生进步的重要阶梯，把深入实践作为成长成才的必由之路，把奉献社会作为不懈追求的优良品德。我们坚信：广大西建科院青年必将在五四精神的指引下，自觉肩负起时代赋予的神圣使命，解放思想，开拓创新，刻苦努力，积极奉献，为学院各项事业取得新的发展和为中华民族的伟大复兴谱写更加壮丽的青春之歌!

学生处、院团委、学生会

20XX年5月4日

2.青年节致青年团员的慰问信 篇二

企业的未来在于青年。青年肩负着承前启后、继往开来的跨世纪历史重任。如何营造适应时代发展的青年工作新局面, 要求企业相关职能部门必须更好地坚持以人为本, 围绕企业发展大局, 创新青年工作方法, 找准突破点, 积极探索适应新形势、具有时代特征和企业文化特色的青年工作新思路, 努力让团员青年凝聚到党的周围, 为建设和谐企业贡献力量。

二、结合团员青年的特征, 通过建设学习型组织加以引导

随着经济社会的进一步发展, 青年的思想也更加多元、视野更加开阔、学习热情更加高涨、需求更加多样, 对服务质量和层次的要求也越来越高。青年的思想状况、生活方式、群体变化有着许多鲜明的特点, 烙有深刻的时代印痕。随着对外开放的扩大和现代传媒的发展, 青年迫切希望广泛接触新事物和新信息, 开阔自己的眼界。随着生活水平的提高, 闲暇时间的增多, 青年的文化需求在不断增加, 文化在青年的生活中, 占有愈来愈重要的地位。

优良的企业文化应体现公平、公正、公开的原则, 青年通过公平的竞争上岗, 发挥各自优势。努力营造成才环境, 选拔培养青年人才。团组织要充分发挥共青团实践育人的优势, 不断优化青年成长环境, 为青年创造脱颖而出的平台。要拓展青年学习途径, 促进青年职工整体素质提高。着眼于提高青年工作者的综合素质, 建设一支以团干部为骨干, 素质高的青年工作者队伍。要重视团组织“推优荐才”工作的开展, 使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道。

三、开展多种形式的教育活动, 提高团员青年思想政治素质

笔者认为, 团员青年作为先进员工的代表, 应当以学习实践“三个代表”重要思想、深入开展感恩文化建设等为着力点, 以服务企业发展为主题, 深入开展各类增强团员意识主题教育活动, 采取分散与集中相结合、个人自学与专题讨论相结合的形式。要进一步完善党建带团建的工作机制, 切实把团建任务纳入党建工作, 把团建考核纳入党建考核, 通过思想上教、组织上帮、作风上带, 提高团组织的号召力、凝聚力和战斗力。积极鼓励共青团组织开展适合青年特点的各项有益活动, 为青年提供各种维权和服务工作, 充分发挥共青团组织的助手作用。

企业团委还应结合企业实际, 以多种形式、多种载体、多种角度, 抓好团员青年思想和政治素质教育。一是围绕主题, 不断丰富思想教育内容。以节庆日、重大事件为契机, 开展生动活泼的主题教育活动。如组织开展迎八一军营参观交流活动、电影《一九四二》观后感的讨论;二是创新载体, 不断创新思想教育形式。如走访革命前辈, 听老党员、老红军、老干部做报告, 召开座谈等形式的活动;三是结合企业发展开展大讨论, 涉及团员青年的人生观、价值观, 企业改革文化建设等诸多问题, 及时了解到团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点, 找到团的工作与企业发展、青年需求的结合点。

四、开展争先评优活动, 发挥团员青年在企业经营生产中的先锋作用

以我们大有能源为例, 以“内强素质, 外树形象, 让青春在岗位上闪光”为目标, 培育和引导团员青年树立“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的意识, 有力地推动了集团的三个文明建设。充分发挥先进典型的引导和示范作用, 使各类创建活动成为班组建设的有效载体, 挖掘培养青年人才的有效途径。

党团建设相关职能部门要号召“青年文明号”集体以创建青年文明号为契机, 强调精品意识, 树立“没有最好、只有更好”的工作理念。紧密结合创建主体的工作中心和特色, 整合资源, 以多种形式教育和引导广大青年, 立足本职岗位, 诚实劳动、爱岗敬业, 充分展示企业青年蓬勃向上、积极进取、锐意创造的时代风貌和文明从业的行业新风尚, 不断提高职业道德和业务技能水平, 成为企业建设发展的积极推动力量。青年一旦对工作的热情提高, 他们会把自己的全部精力投入其中。在工作中发现一些缺点和不足, 往往都会提出各种技改措施。得到领导的同意, 试运行之后, 在降耗方面产生很多经济效益, 为企业开源节流做出贡献。

五、开展各项活动, 不断营造和谐企业文化氛围

1. 树立精品意识, 在发展中创新创优

团组织要有更高的境界, 更高的标准, 更高的追求, 全心全意地为青年提供服务, 尽心尽责地做好青年工作, 培育亲和力, 增强凝聚力, 激活创造力。如举办安全生产演讲赛和青年安全生产知识讲座;围绕企业实际与安全生产主题开展“多媒体制作大赛”和网上安全生产知识答题等, 把安全生产的重要性, 以生动活泼的形式灌输到团员青年心中, 寓教于乐, 激发了团员青年学习的积极性;开展角色互换活动, 深入基层进行安全生产宣传和教育活动, 并通过以参观、学习、交流等形式, 增进对企业各岗位的了解, 同时掀起了人人讲安全生产的氛围。

2. 加强青年之间的沟通

企业内部通过成立“青年之家”, 用温暖和关爱吸引青年, 满足青年在社交、娱乐和求知等方面的需求, 在青年关心的工资、入党等方面积极给予帮助解决。把更多的同志拉近身边, 围绕企业发展大局, 把党的要求化为青年的自觉行动;要有青年意识, 把青年呼声当作第一信号, 把青年利益当作第一考虑, 把青年满意当作第一标准, 真正把青年放在心上, 落实在工作实践中。企业外部采取“走出去”的活动方式, 加强与外单位的横向联系, 组织团员青年积极参加和承办团市委、集团团委的各项活动, 整合资源, 加强团队协作精神, 全面提高了企业青年的综合素质, 展示了企业青年积极向上的精神风貌。

六、结论及建议

3.青年节致青年团员的慰问信 篇三

关键词：煤炭企业；青年团员；思想政治；现状；办法1 我国煤炭企业青年团员思想政治工作的现状

1.1 青年团员个性差异明显 由于现在社会青年团员的综合素质提升很快，他们对于各种问题和状况都有自己的看法和自己的解决方式，这表现在平时的工作中，就会产生较多的摩擦和较大的冲突，这就给思想政治工作带来不便，尤其是现代互联网产业的发达，青年团员可以通过各种渠道获取信息，这些信息当中有些并不适应于思想政治工作，这就是煤炭企业青年团员思想政治工作需要面对的问题之一。

1.2 煤炭企业中青年团员团队固定性差 在我国的各行各业中，煤炭行业并不能算是工资高、劳动量小的行业，因此，时常会出现员工短缺的问题，或者员工流动量大，很少有工龄达5年以上的老员工，但是培养新员工需要耗费大量的人力、物力、财力，特别是对于青年团员来说，他们普遍文化程度较高，接受新事物能力较强，很容易被别的行业或企业所吸引，往往在一个企业中待不到半年就要跳槽，这样就导致煤炭企业花了大把的时间和精力去培训他们，却还没来得及享受到他们为企业带来的收益。在这样的情况下，煤炭企业应当加强对青年团员的思想政治工作，传达给他们坚持的信念，培养他们对本企业的归属感。

1.3 思想政治工作收效甚微 就目前的实际状况来看，我国煤炭企业虽然已开始重视青年团员的思想政治工作，并为其投入了大量的时间和资金，但就最终的收益来看，该工作并未收到较大成效。究其原因，首先，我国煤炭企业青年团员思想政治工作针对性较差，既忽略了对青年团员职业归属感、为企业风险精神的培养，也忽略了对青年团员自身特色的搜集；其次，思想政治工作缺乏实效性，我国煤炭企业在思想政治部门建设上投入的精力不多，因此，该部门往往会忽略对青年团员实际工作的肯定，工资和福利的发放往往没形成一个规律的系统，这就导致青年团员的思想政治工作缺乏实效性，若没能从根本上引起重视，就很难打破这一循环模式。

2 加强我国煤炭企业的青年团员思想政治工作办法

2.1 深入探究青年团员的思想特征 我国煤炭企业要想做好青年团员的思想政治工作，就必须要明确，其工作的对象的主要特征是什么，从他们个人的思想特征、思维方式、价值观中去总结这个时代青年团员的一般特征，只有真正把握了这些，才能增强思想政治工作的针对性和有效性。①青年团员队伍个体差异大。煤炭企业员工容量较大，大多来自不同的地区，文化差异大，生活方式也存在较大差异，所体现出来的工作态度、学习新事物的能力也千差万别，有些青年员工生活较为散漫，有些喜欢追求不同的工作机会，但他们都有一个共同的特征，对待工作的踏实度不够，但干劲强，对职业没有一个完整的规划，但敢于尝试新事物，对于这种状况，煤炭企业应当安排在某些工作岗位上已经有多年经验的、小有成就的老员工为模范，对他们进行耐心引导。②青年团员追求新事物意识较强。新成长的一批“80后”、“90后”都具有明显的时代气息，他们个性较强，探求新知识的欲望推动着他们不断在新时代中崭露头角，他们渴望一个更大的发展空间，渴望尽快实现自己的人生价值，急于证明自己对于这个社会的不可替代性，在对青年团员进行思想政治工作时，要充分考虑这一特色，不断为他们提供进步的机会，树立职业模范，带领他们鼓足干劲，破除享乐主义和拜金主义的束缚，将目光放在未来的发展方向上。③青年团员专业问题思考较专业但不全面。青年团员大多具备较高的文化水平，所接收的专业知识也是最新的、最先进的，所学习的理论知识系统也是在对现今市场进行理性分析得出的，相对较适应目前的企业发展状况，在面对具体的问题时思考问题能够站在较为专业化、创新的角度，这是他们的绝对优势，但是他们也存在明显的劣势，看待企业发展中遇到的问题虽专业但是不全面，想法比较具有创新性，但是具体市场行情把握不精确，究其原因，就是青年团员的工作经验不足，想问题时往往过于激进，遇到棘手的问题，有些人会没有自信不敢尝试，而有些人往往会急于求成，但由于经验不足，在处理问题中若没有前辈的指导，会出现较多工作上的漏洞，这些都是青年团员体现出的具有代表性的思想特征。

2.2 从企业重心工作出发增强青年团员思想政治工作 企业重心工作是维持企业可持续发展的主心骨，思想政治工作必然要围绕着企业工作重心而展开，煤炭企业的工作重心是安全生产、正规经营，青年团员文化程度较高，自主创新能力较强，如果能够通过思想政治教育充分发挥青年团员的优势，引导他们奋斗在企业安全生产、技术创新、制度革新的前线，并注重每一个细节的安排和对于下一步工作的预测，将会有效促进企业重心工作的开展。

2.3 分析青年团员特征增强青年团员思想政治工作 开展青年团员思想政治工作不仅要从企业重心工作出发，还应认真考虑青年团员的特征，在抓紧进促进企业生产经营的同时，分析青年员工的工作特点、思想特点，充分挖掘员工潜力，拓展一个更为宽广的发展平台，在让他们熟悉业务流程、业务技巧的基础上，不断促进他们形成创造性思维方式，使他们早日成为支撑企业发展的栋梁，实现企业利益和个人价值的完美统一。

3 结束语

总而言之，青年团员思想政治工作是我国煤炭企业想要达到可持续发展的必然领域，对煤炭企业的科技发展、管理方式更新、结构调整都有不可磨灭的作用，因此，要先认真分析青年团员的时代特征、思维方式、职业定位，在保障企业重心工作稳固发展额基础上，不断为其提供充足的发展空间。

参考文献：

[1]赵婷.加强中职院校青年团员思想政治工作的思路[J].人力资源管理，2011（12）.

[2]李志军.加强青年人才队伍建设 促进企业和谐稳定发展[J].品牌（下半月），2012（11）.

[3]尚志京.企业青年思想政治工作创新的路径和对策[J].中外企业家，2013（10）.

4.致公司青年团员的倡议书 篇四

公司全体共青团员、青年朋友们：

百花齐放江山如画，燕莺比翼壮志凌云。时值公司正以坚实厚重的步伐向全新的发展目标迈进，为了充分发挥青年蕴藏的巨大工作热情和潜能，增强青年在企业发展中的生力军作用，谨向全公司广大团员青年发出如下三点倡议。倡议的主题是：充实自己，迎难而上！

一、坚定理想信念，明确奋斗目标。远大的理想、矢志不渝的信念和明确的目标是奋斗的不竭动力。广大青年要树立正确的世界观、人生观、价值观，明确公司目前面临的形势任务和追求的战略目标，继承和发扬元件人的各项优良传统，加强个人素质，时时刻刻自励，自警，胸怀远大的理想和抱负，自觉投身于企业管理实践活动当中。

二、发挥青年优势，积极投身实践。公司“百日安全行”、“九比九争”等活动内涵丰富，关键在于落实，融合青年智慧，汇聚青年合力。青年作为企业的生力军，要以蓬勃的朝气感染全员，激发单位活力，消除不安定因素，自觉维护好企业安定团结的大局。

三、立足自身岗位，努力报效企业。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”广大团员青年要心系企业，看重责任，脚踏实地，从我做起，加倍努力钻技术，奋发进取练本领，多读好书，做到“精一门、通两门、会三门”，全面提高自身综合素质。要紧紧围绕企业经营管理、质量提高、安全生产等方面，以“技术创新、管理创新、服务创新”为要求，敢于在技术创新中争当先锋、在服务创新中勇挑重担、在管理创新中寻求突破，促进企业经济效益提高，让自己的人生历程与公司的发展进程紧密相连，努力成为开拓进取、艰苦创业、理想远大、信念坚定的新一代，创造出无愧于时代的青春业绩。

青年朋友们，让我们献身企业管理实践，全身心投入到公司改革发展中去，让我们青春的足迹与企业的稳定科学发展一同奋进！

团支部

5.致全矿团员青年的一封信（定稿） 篇五

致全矿团员青年的一封信

全矿团员青年同志们：

今年以来，在矿党委、矿行政的正确领导下，全矿共青团员、青年职工以高度的政治责任感，发扬特别能战斗的拚搏奉献精神，和全矿干部职工一道，以饱满的激情和高昂的斗志迎难而上，克服一个又一个困难，取得了一个又一个胜利。从现在到年底，正值我矿全面完成生产经营任务、实现“１.２.８.２”安全奋斗目标、加快非煤项目建设的关键时期，实现全年经营目标，确保安全稳定形势，任务异常艰巨，形势不容乐观。矿党委、矿行政在各类会议上已经发出了“全矿总动员、全员齐参战、决战四季度、务必全打胜”的号召。围绕企业的生产经营中心开展工作，是我矿共青团的光荣传统；发挥生力军作用、在攻坚克难的实践中建功更是全矿团员青年义不容辞的责任。为此，矿团委要求全矿共青团员、青年职工朋友：

一、珍惜生命，自主保安，争当安全生产标兵

安全连着你我他，安全连着千万家。作为直接实施和参与安全生产的井下一线青工，要努力掌握安全生产技术，以对工作、对同事、对家庭、对个人高度负责的态度，进一步增强自主保安意识，增强业务保安能力，提高技术保安本领，提高正规操作的自觉性，时时想着安全，处处确保安全。

二、立足本职，厉行节约，争当增盈提效模范

为企业增盈提效做贡献是每个团员青年的一项基本义务。如何在工作过程中争当增盈提效、节支降耗的模范？广大团员青年就要牢固树立效益观念，全面强化节约意识，真正做到事事讲效益，处处讲节约，坚决反对一切浪费行为。要从本职岗位做起，从点点滴滴做起，堵塞一切“跑、冒、滴、漏”浪费现象和环节。

三、勤学苦练，扎实进取，争当工程质量先锋

出煤需要青年，进尺需要青年，建设需要青年，质量需要青年。青年人作为骨干和主力军尤需奋斗。质量是企业的生命，工程质量更是矿山企业的脊梁。四季度决战意义非同寻常，为我们各项工作提出了更为严格的标准与要求，也为广大团员青年提供了更大的舞台。全矿团员青年要充分发挥自己的体力和智力优势，自觉树立与生产相适应的质量观念，勤学苦练，扎实拚搏，为我矿的质量标准化工作不断迈上新的台阶建功立业，展示青春风采。

长风破浪正当时。

全矿团员青年同志们！四季度决战的帷幕已经拉开，向第二个安全年目标迈进的号角已经吹响。团员青年重任在肩，使命重大。让我们立即行动起来，携手并肩，紧密协作，以无坚不摧的斗志、坚韧不拔的毅力、决战决胜的信心、青春丰碑的姿态，用我们青春的力量、青春的热忱、青春的智慧，在新的实践中争做“三个代表”的先驱者，为我矿圆满完成全年各项奋斗目标铸造新的辉煌。

共青团？煤矿委员会

6.校团委致全校青年团员的倡议书 篇六

今年是五四运动90周年。在五四青年节到来之际，中国共产党中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛于5月2日上午到中国农业大学同广大师生共迎五四青年节，代表党中央向全国各族各界青年致以节日的祝贺。

在同中国农业大学师生代表座谈时，胡锦涛总书记发表了重要讲话。他强调，当代青年对五四运动最好的纪念、对五四先驱最好的告慰，就是要在党的领导下，以执著的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领，勇敢地担负起历史重任。他希望全国广大青年学生把爱国主义作为始终高扬的光辉旗帜，把勤奋学习作为人生进步的重要阶梯，把深入实践作为成长成才的必由之路，把奉献社会作为不懈追求的优良品德，在实现中华民族伟大复兴的历史征程上谱写出更加辉煌的青春乐章。

总书记的重要讲话饱含着对当代青年学生的殷切希望，意义重大而深远。为深入学习胡锦涛总书记重要讲话精神，引导我校团员青年努力学习，励志成才，勇担历史使命，谱写青春乐章，校团委号召全校团员青年认真学习胡锦涛总书记在同中国农业大学师生代表座谈时的讲话精神，努力做到以下几个方面：

一、学习总书记重要讲话精神，要深入学习实践科学发展观，坚定理想信念，弘扬爱国主义精神，志存高远、努力使自己成为社会主义事业可靠接班人。当前，我校正在深入开展学习实践科学发展观活动，同学们要努力学习中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，牢固树立科学发展观，牢牢把握人生的正确航向，努力增强社会责任感和历史使命感，把个人的成长进步融入到推动国家发展、民族振兴的时代洪流中去，为实现远大理想而刻苦学习、不懈奋斗。

二、学习总书记重要讲话精神，要弘扬马克思主义的优良学风，学以致用、勇于实践，努力使自己成为知行合一的高素质人才。肩负历史使命和时代责任，同学们既要“读万卷书”，又要“行万里路”，要积极参与社会实践，向人民群众学习，磨练意志，增长才干，不断提高自身的综合素质。

三、学习总书记重要讲话精神，要加强个人品德修养，勇于担当，甘于奉献，努力使自己成为品德高尚的新一代。当今时代，呼唤青年勇担责任。作为祖国的未来和希望，希望同学们恪守“明德学是、格物求真”的校训，加强修养，完善道德人格，自觉担当社会责任。对党对国家，竭尽忠诚；对他人对社会，奉献爱心；对家人对朋友，负起责任，为建设社会主义和谐社会贡献力量。

同学们，青年是时代的先锋，青年的历史使命从来都与时代主题紧密联系在一起。弘扬五四精神，就是在中国共产党的领导下，坚定不移地走中国特色社会主义道路，勇当科学发展的时代先锋。作为新时期的泰医青年，同学们要自觉为实现我校科学发展勇当先锋，为建设特色鲜明的多科性大学再立新功！

校团委

7.青年节致青年团员的慰问信 篇七

关键词：市场经济,医院,团员青年,思想政治工作

党的十八大提出了“人人享有基本医疗卫生服务”、“努力使全体人民病有所医”的目标。深化医药卫生体制改革是实现这一目标的重大战略举措。这一社会主义现代化建设的宏大民生工程,固然可以通过政府主导和行政手段来强制推行,但只有通过加强和改进思想政治工作,才能教育引导广大医疗卫生人员从讲政治的高度,认清改革形势,明确改革任务,强化改革意识,激发改革动力,以强烈的政治责任感和高度的事业心,为改革提供坚实的思想政治保证,顺利完成改革的各项既定目标和任务。

一、当前医院团员青年存在的思想问题成因

1. 管理层方面。

有些医院领导对团员青年思想政治工作不够重视,观念模糊,认为医院中心工作是医疗,因此存在着重视医疗,轻视思想政治工作,重视效益,轻视学习的思想。对思想政治工作的认识不到位,更谈不上把思想工作放在首位,没认识到思想政治工作在医院各项工作中所起到的导向、凝聚和激励作用,弱化了思想政治工作。

2. 实际工作方面。

大多数医院的思想政治工作只停留在表面上,只能按照上级要求完成,缺乏针对性、主动性和独创性,有的只停留在简单化、说教化和程序化上,没有把思想政治工作渗透、融入到医院医疗过程中去。仅限于表面上,形成形式重于内容,导致思想政治工作显得苍白无力,缺乏生机和活力,不能与医疗工作形成无缝对接。

3. 市场经济方面。

有的团员青年受市场经济的影响,市场经济强调物质利益,强调利益最大化,导致一些人,尤其是一部分团员青年重物质、重实惠的思想,淡化了政治意识。伴随着一些不良思想的滋生,加之社会风气不正,人们道德滑坡,出现了大公无私与讲求功利,坚持原则和注重关系的冲突,使团员青年产生各种迷茫,感到无所适从。为了抓劳动纪律,医院实行指纹考勤。面对这样的管理方式,有的团员青年思想一时不理解,产生了抵触情绪,混淆了人性化管理与抓劳动纪律的关系,不能积极支持与参与。同时,分配制度和经济形势的变化,导致团员青年的愿望、态度、心理适应能力和思想观念发生了变化,致使个别团员青年表现出价值取向较迷乱,责任意识淡薄,重索取、轻奉献的思想存在。

二、如何在市场经济条件下做好医院团员青年思想政治工作

通过对上述医院团员青年思想上存在问题成因的分析,笔者认为,进一步加强医院团员青年思想政治工作是医院各项工作重中之重,不可忽视。因此,要做到“主动适应市场经济,坚持建功、育人的工作目标不能变”。建功,就是引导团员青年在业务上建功立业,发挥其骨干和模范作用;育人,就是通过多种手段和方式教育引导青年,加强青年思想政治工作和行为道德的规范。同时,还须有以下四点创新:

1. 坚持以人为本,开展正面教育。

把思想政治工作与关心团员青年冷暖,解决团员青年实际困难有机结合,把思想政治工作渗透到医院日常工作中去。医院各级领导干部要深入到团员青年中去,设身处在地为他们着想,知道他们心里想什么,需要什么,了解他们的所急、所需,为他们办实事、办好事、解难事。做到主动换位思考,为他们搭建成才平台,注重他们医护技能的提升和优良素质的培养。最大限度地调动团员青年的积极性和主动性,强化团员青年对医院的依赖和忠诚度。让团员青年在先进典型、模范人物身上找到自身的行为规范和正确的价值观念,激发其学习和工作的自觉性、主动性和创造性。

2. 注重传统方式和现代方式相结合,克服形式主义。

根据团员青年的年龄特点,知识水平和个人理论修养实施教育引导,坚持正确的价值导向,以积极向上的正面引导为主,提倡和发扬爱国主义、集体主义的理想和信念,提倡和发扬艰苦奋斗、爱岗敬业的职业道德,树立正确的人生观、价值观和世界观。

3. 针对团员青年的特点,开展心理疏导。

团员青年的特点就是好学、好动、好胜。他们求知欲旺盛,容易接受新事物。他们好动、活跃,喜欢丰富多彩的文体活动,他们有强烈的荣誉感和自尊心。因此,我们在思想教育方法上要重视多样性和灵活性,多组织团员青年丰富多彩的文体活动等。把他们的剩余精力吸引到有益于身心健康的活动中去,让他们在这些活动中受到正确的思想教育和熏陶,陶冶他们的情操,使之寓教于乐。同时,对团员青年要加强心理疏导,提高他们的心理承受能力,充分发挥思想政治工作知情、明理、释疑、顺气、安抚、鼓劲的作用。

4. 要采取尊重、理解团员青年的方法,做好团员青年的思想政治工作。

在开展团员青年思想政治教育工作中,要不断积极探索新方法,并针对团员青年可塑性大,接受新事物性的特点,找准切入点,通过齐抓共管的工作模式,争取多种形式的教育方法和实践活动,如“假如我是病人”演讲比赛等,将思想政治工作与“三好一满意”活动,以及医德医风教育活动紧密结合起来,增强教育的实效性。

总之,通过行之有效的创新,把医院团员青年的思想政治工作融入到医院各项工作中去,使团员青年成为医院发展的动力和主力,探索市场经济条件下做好思想政治工作的新方法是一项长期、复杂而艰巨的任务,思想政治工作一定要本着求实、服务、提高、创新的精神,坚持用科学的方法,不断加强和改进,为卫生系统改革与发展护驾保航。

参考文献

[1]王卫宪.新医改形势下如何加强和改进思想政治工作.中国医院管理,2010(4)

8.青年节致青年团员的慰问信 篇八

关键词：节能减排青年团员企业

0引言

“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”这是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌的海尔集团CEO张瑞敏经常说的一句话。我认为在企业中，我们青年团员也应该懂其意、践其行，在节能减排中注重细节，从小事做起。十七大报告也提出，要科学发展，建设生态文明，这就要求我们更要注重生态环境的保护。节能减排，对于国家来说有助于缓解能源供应和建设压力，同时节约社会资源，更有利于国民经济健康持续发展。对于企业来说，即意味着减少浪费，节约成本。作为企业的一员，共青团更应该从细节入手，做小事做起，为企业节能减排做出贡献，做好党的好助手和突击队、后备队作用。攀岩高峰是一步一个脚印迎难而上的过程，并非一蹴而就，节能减排的奋斗目标也一样，需要全民参与。在企业节能减排中，广大青年人更应该做出表率。因此，积极探索共青团参与节能减排的有效途径，充分发挥青年职工在节能减排工作中的积极作用，逐步形成青工参与节能减排的工作机制，是当前共青团工作融入企业发展的一个新的突破点和有益尝试。

1突出重心，加大宣传教育力度

在加大节能减排宣传过程中突出重点，着力营造“人人讲节能减排、事事讲节能减排、时时讲节能减排”的浓厚氛围，引导广大青工切实转变观念，提高思想认识，增强立足岗位做好节能减排工作的积极性。应根据本单位实际，重点突出形势、法规、技术、典型四方面宣传。一是在总体形势宣传中，通过公司OA网或内刊向全体青年发出“节能减排”倡议书，并利用黑板报、公布栏等重点宣传当前面临的节能减排形势和任务、实施节能减排已经取得的成就、存在的问题和对策，使大家了解企业节能减排形势任务，以此增强青年职工的紧迫感，把青工的思想和行动统一到节能减排工作部署上来。二是加大党和国家节能减排政策措施和法律法规、公司节能减排工作部署以及各单位节能减排具体措施等的宣传，让广大青工明确自身职责和任务，增强做好节能减排工作的责任感和主动性。三是组织开展节能、环保知识宣传活动，使广大青年职工充分了解节能减排的基本知识和途径；重点加大国内外节能减排新技术的宣传，尤其能耗转移、能源替代、减少污染物排放的新途径、新举措等。通过宣传，开阔青工视野，打开节能减排工作思路，力求在节能减排方面有更多的新技术得到运用。四是充分利用团课、主题活动日、宣传栏、内部简报等多种形式，大力宣传在节能减排工作中涌现出来的先进典型，激发青年技术人员在节能减排工作中的争先意识，努力在本职岗位上创出节能减排新业绩。

2示范带动，发挥典型的表率作用

发挥青年文明号、青年岗位能手在节能减排工作中示范引导作用，影响带动更多的集体和个人，参与节能减排。在青年文明号创建活动中，强化节能减排自主管理能力建设，开展与能效先进水平对标活动，瞄准先进水平，寻找差距，制定和实施提高能效的工作方案，创造更多的一流工作业绩。在开展创建青年文明号和评选青年岗位能手活动中，突出节能减排主题，进一步提高广大青工对节能减排重要性紧迫性的认识。创新方式方法，积极开展形式多样的节能减排建功立业竞赛活动。例如，开展“我来谈节约”演讲比赛，“节能减排、小事做起”为主题的青年文明号节约活动，在厂区显要位置悬挂青年文明号节约公约，进行青年代表的集体宣誓，从“节约一滴水，节约一度电，节约一张纸，节约一滴油”做起，树立“节约等于增加效益”的意识，提高节约能力：开展“争创节能标兵”、“十佳节约型班组”等评选活动，增强团员青年的节能技能和参与热情，带动身边职工。

3勤于学习，人人参与，共同提高节能减排能力

节能减排，人人可为。在企业的生产实践中，我们发现：节能减排无处不在，人人都可以发挥作用。关键是如何发现新办法，切实解决出现的问题。只有加强青工的学习，才能不断提高青工业务技术素质和节能减排能力。一是加强岗位培训。坚持岗位练兵、技术比武等培训措施，在各类工种、岗位开展“一日一题、一周一教、一月一考、一季一评”活动，使每个青工做到精一、会二、懂三，激励青工苦练技能，争当岗位能手，全面熟悉和掌握本岗位所涉及的内容。成为一专多能人才。企业每年青工培训率应达85％以上，由公司统一计划安排，促使全体青工形成钻业务、爱学习、比技术的良好风气，青工业务素质、技术水平逐步提高。二是着重抓好“导师带徒”、青工拜师学艺活动，作为提高青工业务技术素质的主形式。通过和基层党支部结合，采取青工自选和组织确定相结合方式重新确定师徒关系，并签订导师带徒合同。合同要详细规定了师徒职责、实施措施、考核办法，一改以往“重形式、轻管理”的做法，主动配合组织人力资源部门，定期深入青工中间调查了解师徒教与学的实际情况，及时督促，师徒双方都能尽职尽责。要让大多数徒弟尤其是那些刚入职的大中专院校学生，都能达到或基本达到合同中规定的目标，为企业长期发展做好人才储备。青工技术水平都有了普遍的提高，也才能确保生产均衡稳定，而且在技术攻关、设备改造、功能完善等方面发挥了重要作用，从而更好切入节能减排工作。

4在创新实践中发挥生力军作用

只有立足实际，才能让节能减排这篇文章越做越大。一是以“三结合”为主，积极开展“修旧利废”活动。充分发挥青年修旧利废基地作用，将各专业零星修复与厂部集中组织活动结合起来，达到“月月有活动，季度有高潮，年底见成效”的目的：将修旧利废与技术攻关结合，着力改变在一些青工中存在的修旧利废就是修修补补、替旧换新、小打小闹的错误认识，提高修旧利废的技术含量；将修旧利废与岗位培训相结合，利用备件解体的机会，开展学习培训活动，使广大青工尤其是新职工更加熟悉设备结构，深入了解设备运行特点和规律，掌握设备维护技能。二是动员青年技术人员积极参与青工五小QC成果发布等活动，围绕“小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议”等“五小”为主要内容广泛开展节能减排竞赛和青工节能减排科技创新活动，不断提高职工岗位技术水平，集中破解影响节能减排的瓶颈问题，更好地保障设备、岗位的节能降耗、节能环保，全面推动企业节能减排目标任务的完成。三是动员广大青年积极开展提合理化建议活动。众所周知，青工是企业构成的最大群体，遍及企业的各个岗位，尤其在生产一线，他们是真正企业产值的主体，是效益的直接创造者。他们对自己的本职工作是最清楚的，对自己所从事工作、所管的人或所操纵的机器都是最了解的。所以，设备是否运转良好、生产线是否有缺陷，产品是否有质量瑕疵，只要大家细心观察，认真思考，并提出好的合理化建议，将对单位受益非浅。

9.青年节致青年团员的慰问信 篇九

公司广大团员青年同志们：

2012年是公司“执行力”建设主题年，提升公司的执行力，是全面完成公司今年各项工作目标和任务的前提和基础。肩负着公司各项生产管理职能的团员青年，一定要积极响应公司、公司党委的号召，以饱满的热情，积极的态度，投身到执行力建设活动中来，争做胡锦涛总书记，在纪念中国共青团成立90周年大会上，提出的有勇立潮头的浩气、有超越前人的勇气、有与时俱进的朝气的时代青年，在公司的提速发展中凝心聚力、奋发有为。为此，公司团委向全体团员青年发出倡议：

一、加强学习、领会精神，争做执行能力践行者。

今年，公司率先提出加强“执行力”建设理念，以学习贯彻局、公司两级制度、办法和《项目管理手册》为抓手，以提升公司管理为目标，将学习的成果及时运用到工程项目的施工及各项管理工作中，为公司提速发展提供有力保证。为此，公司成立了“执行力建设领导组”，并下发《关于开展公司执行力建设年活动实施细则的通知》。广大团员青年一定要认真学习，深刻领会精神，真正把握执行力建设内涵，努力使团员青年自觉成为执行力建设的践行者。

二、坚定信念、明确目标，加速执行力建设进程。

通过开展“执行力”建设主题活动，使公司广大团员青年充分认识到执行力就是生产力、执行力就是战斗力、执行力就是企业核心竞争力。紧密围绕稳中求进，提速发展的主旋律，进一步强化“四项制度”落实，确保实现“五促五个明显提升”。提高对执行力建设活动的认识，明确执行力建设目标，在建设执行力的进程中，发扬团员青年勇于探索、敢于创新的精神,为公司执行力建设发挥积极推动作用。

三、分析问题、制定措施，确保执行力建设效果。

执行力建设是公司实现年度工作目标、任务的重要基础和保障，每位团员青年通过查找自身在执行能力上的薄弱环节，分析工作中导致效率低、效能低的根本原因，制定整改措施，切实解决责任意识不强、素质能力不高、工作作风不实、工作落实不力和工作沟通不畅等问题。广大团员青年要清醒地认识到：青年兴则企业兴、青年强则企业强，我们要坚定信心，做执行力建设的排头兵，将执行力建设落到实处，做出成效，使执行力建设活动不流于形式、不走过场。

四、狠抓落实、严格管控，提升执行力建设力度。

执行力建设重点在落实，关键在认识，要结合自己的本职岗位，认认真真地做好每项工作，兢兢业业，刻苦钻研业务，努力干好每一项具体工作，对工作要有强烈的责任心，把工作当成自己的事来做。只有强烈责任感，才能在艰巨的任务面前积极地想办法、找出路，才能以履行责任为天职，才能在压力面前不低头。在工作中要知道目标是什么，任务是什么，标准是什么，应该怎样落实。只有自觉的执行好、落实好，才能提高工作效率，保证工作质量。

10.团员青年活动方案 篇十

活动地点：澧溪幼儿园南园绿化带

参与对象：团员青年

活动目标：

1、结合植树节活动，从身边的环境入手，在校园里进行护绿活动。

2、通过活动宣传“绿色与世博同行”的主题，团员教师能够爱护环境，绿化家园，做个文明的上海人。

活动内容：

一、学习“绿色与世博同行”的通知

结合南汇区世博系列活动，我们团员教师讨论活动计划。

二、护绿活动进行时

团员教师带上工具，给校园里的小树及绿地锄锄草、松松土，三、栽一棵小树苗

为了能够体现植树节的意义，团员教师每人在校园外的一片绿地上栽一棵小树苗，准备以后带领孩子们来给小树浇水，看着小树快快成长。

四、向其她教师宣传

团员教师把活动的经历向其她姐妹教师宣传，引起姐妹们关注这次活动的主题及意义。

【范例】

为进一步贯彻落“两个全体青年要求”，坚持眼睛向下，重心下移，切实转变作风，深入基层、走进青年，努力增强团组织对青年的吸引和凝聚。结合团省委第xx届二次全会精神，决定在全省各级团组织中开展“我骑单车下基层”自行车运动，现将活动具体通知如下：

一、活动内容

向全省各乡镇（街道）以上团组织配发统一标识自行车，倡导健康出行观念，切实转变工作作风，以自行车为主要交通工具，深入基层、走

进青年，了解青年实际状况、真实需求，切实服务广大青年的成长发展，加强团干部与青年之间的交流与信任，增强团组织对青年的吸引和凝聚，全面推动基层团建工作。

二、活动步骤

1、启动宣传阶段（2012年8月中旬）

团省委8月中旬在全省各设区市统一举行“我骑单车下基层”自行车运动启动配发仪式，主会场设在南昌。各设区市于8月 日前将本市乡镇（街道）团委数上报。

2、具体实施阶段（2012年8月—2012年12月）

各设区市将自行车下发到每个乡镇团组织，按照活动内容的具体要求，切实做到团干部骑自行车升入基层，走进青年，健康出行，去的活动实效。

（1）转变作风。切实转变工作作风，骑自行车深入基层，每周不少于2次，每次与青年交流了解情况不少于2小时，并形成下基层纪录台账。县级团委团干部年内下基层团组织不少于30个，乡镇、街道团干部年内完成辖区内所有团组织。

（2）了解情况。开展调查研究，倾听青年心声，全面了解和掌握本地青年的思想动态，分布情况，特别是返乡青年的基本情况，掌握第一手资料。

（3）服务青年。通过活动的开展，完成“六个一”的工作目标：形成一篇本地青年现状调研报告；挖掘一个青年典型；帮扶一个就业创业项目；结交一批团员青年朋友；建立一本团员青年联合手册；带领团员青年开展一次党政认同的青年活动。

（4）推动工作。通过下基层调研，积极创造条件，整合资源，努力推动基层青年工作的整体活跃。

3、中期总结阶段（2012年1月中旬）

对前期推进情况进行小结和阶段性评估，初步归纳提炼具有推广价值的探索创新，认真分析遇到的问

题和存在的不足。

4、活动深入阶段（2012年2月——2012年3月）

11.青年节致青年团员的慰问信 篇十一

关键词：施工企业；青年团员；思想政治工作；难点及措施

一、引言

施工企业运行的主要动力是施工单位的青年团员，他们的思想以及工作状况代表的是整个施工企业，其背负的是施工企业的希望。在新的形势下，各种企业的发展都随着社会经济以及关系的变化而变化，在思想以及工作等方面都发生了极大的变化，那么如何将施工企业的青年团员培养成拥有高强度思想理念以及高素质人才、实现高效工作，是新形势下施工企业需要快速解决的问题。

二、当前时期企业青年思想政治工作的现状

为了解我国大多数施工企业中青年思想政治工作的具体情况，笔者就河南省某建筑施工企业中的青年团员展开了问卷调查，调查问卷总数为260份，其中回收248份，有效问卷237份，调查结果显示施工企业的青年团员在工作中存在的问题主要表现在以下几个方面：1、目标感以及使命感不强。在问及“对你所在施工企业的历史以及发展状况的了解情况”这一问题时，28.7%的青年团员表示完全不了解，55.7%的青年团员则是了解极少，只有15.6%的人表示了解较多。说明大部分青年团员在施工企业中工作时并没有意识到自身的使命感。2、对思想政治认识不到位。“你如何看待在施工企业中开展思想政治工作？”这一问题显示有67.3%的参与者认为思想政治工作并不重要，在工作中应该尽量少谈理论，多做事，只有极少部分的参与者认为应该开展思想政治工作是必要的。3、缺乏纪律性。调查结果显示，绝大多数人认为只要能够达到工作目标，就可以忽视企业管理中的相关规定。由上述问题可知，当前施工企业青年思想政治工作中存在着大量问题，在今后工作的开展中，必须将这些问题作为解决的重要对象。

三、团员青年的政治工作面临的难点

虽然一些大型的施工企业已经意识到思想政治工作的开展对企业发展的重要性，但是在开展的过程中，却存在着一些困难：1、现阶段的青年团员在思想意识方面十分开放，个性独特，自我认识不到位，总认为思想政治工作的开展并不具有必要性，是一种浪费彼此时间的行为。2、青年团员在工作前的期望与工作后的现实之间存在着很大的差距，这些差距在一定程度上影响着青年团员的主观判断能力，使其思想观念发生改变，工作的目标变得更加迷茫。3、现阶段的施工企业在管理方面还存在着很多的不足，需要管理人员进一步完善。

四、思想政治工作中对应的举措

（一）改进团员青年思想政治工作方法

抓思想政治工作要从企业团队领导开始，因为企业团队领导的思想以及个人素质将直接影响着企业青年团员，同时他们的个人素质是否过硬、思想觉悟的高低会直接关系工作的实施效果。施工企业的直接领导者需要在企业转型时期将思想政治工作做好，加大整个企业思想政治工作团队建设的力度，从培养到工作这个过程中将思想政治内容实施到位，严格按照企业的管理制度进行工作，同时管理者还要进一步完善企业管理机制，采用奖罚分明的制度调动青年团员工作的积极性。在工作中不断渗透思想政治内容，提高青年团员的整体素质以及个人思想。

（二）加强团员青年的信念教育

加强施工企业青年团员的信念教育可以从以下几方面入手：1、加大思想政治内容的宣传力度，帮助青年团员对思想政治内容有着基本的了解。2、在施工企业内部可以组织青年团体参加教育培训，在组织培训前需要先对青年团员的需求进行一定的了解，根据他们的需求制定培訓计划，并定期进行考核。3、在工作中，采取动员的方式，提高青年团员对思想政治工作开展的落实程度，例如：施工企业也可以仿照其他企业针对优秀青年颁发先进个人、文明创先等优秀称号，年末时根据个人在一年中所得优秀称号情况给予一定的奖励。

（三）实现团员青年的动态管理

施工企业的领导人不仅要从工作中加强青年团员的个人素质，还要从他们的生活中进一步了解，因为他们只有在生活中，才能真正地将个人的思想状况完全展现出来，在了解青年团员的思想状况后，总结他们之间的异同点，然后实现动态管理。这种动态管理不仅要包括他们的生活动态，还要了解他们的思想以及周围发生的事件对他们心理造成的一些影响等等。根据所了解的实际情况，施工企业领导人应该适当提高青年团员的生活条件，改善他们工作的氛围，从青年团员的角度出发，实现动态管理。

（四）推动政治工作的规范化发展

强调施工企业领导人员对人文关怀的重视程度，在工作以及生活中最大限度地帮助青年团员，为他们办实事，解决工作或生活中的难事，在发生纠纷时，尽可能地维护他们的利益。此外，施工企业领导者还需要在工作通过多媒体或其他方式加强与青年团员之间的沟通，鼓励他们在工作中不断创新、努力实现自己的目标，并完善施工企业任用机制。为增加青年团员的工作效率，施工企业的管理者根据他们的个人爱好情况组建兴趣小组，帮助他们丰富自己的生活。领导者也可成立心理健康服务中心，适当有效地解决青年团员的心理问题。

五、结语

虽然施工企业在对青年团员开展思想政治工作中遇见很多问题，但是施工企业必须重视思想政治工作对青年团员的影响程度，从工作以及生活中提高青年团员的思想，强化个人素质，将思想政治工作的作用发挥到实处。（作者单位：中铁二局集团新运工程有限公司）

参考文献：

[1] 杨晓莹.企业团员青年思想政治工作难点及举措探析[J].企业政工，2015，07：174.

[2] 韩途鲜.企业团员青年思想政治工作对策[J].企业文化，2013，04：177-178.

[3] 李长江.建筑施工企业团员青年思想工作调研-以河南某建筑施工企业为例[J].经营管理，2014，11：65，48.

[4] 杜龙君.浅谈煤矿企业如何做好青年团员的思想政治工作[J].企业文化，2015，12：158.

[5] 仝晓鸣.试论新形势下发电企业团员青年思想政治工作创新[J].思政建设，2013，10：330.

12.青年团员活动方案 篇十二

为丰富团员青年的业余生活，增强团支部的凝聚力和战斗力，xxxx公司团支部计划开展“参观天津规划展览馆主题团日”活动。通过图片、电影、模型展示等多种形式让青年团员感受天津600年来，特别是建国和改革开放三十年来城市的变迁和发展，同时增进员工之间的沟通与交流。

一、时间：xxxx年xxx月xx日（周xx）早上xx点出发

二、地点：

1、军威拓展拓展俱乐部（东丽区国防教育基地）

2、天津规划展览馆（河北区博爱道30号近北安桥）

三、活动目的：

1、感受天津的过去、现在和未来，了解城市未来发展脉络。

2、增进员工了解与交流。

3、促进提高大家的工作热情。

四、活动人数：15-20人（年龄在29岁以内的青年职工，包含29岁。）

六、联系电话：

1、天津规划展览馆联系电话：244565012、军威拓展拓展俱乐部：***

13.优秀团员青年自荐材料 篇十三

甘文海同志2007年参加工作，2009年3月由金泥集团干法厂调入干法二厂机电车间，大学学历，现在在车间从事中控DCS的维护与电器设备维修工作。

在当今这个科技发展迅猛、竞争激烈的时代，他们清楚地知道，只有把自己打造成为具有创新思想的新一代大学生，才能在今后竞争日趋激烈的社会中立于不败之地。同时，他始终牢记，作为一名班组长，应当在学习上工作上做班组同事的表率和带头人。

平时的工作是忙碌琐碎的，那里需要电工，电工就随叫随到，第一时间出现在现场，积极努力的处理工作中遇到的各种问题。但他自己没有忘记学习，努力使自己的专业技能不断的提高，能够解决工作中的一些问题。今年我们机电车间的改造项目又特别的多，车间也陆续来了一大批新青工，机电车间把一些活有意交给年青人去干让我们在实践中锻炼自己。作为年青人他严格要求自己，一直以来在工作和生活当中注重自己的品行，觉的自己是一名老员工，要起好的带头作用，比如在生料磨废石称的安装，均化库皮带秤安装PID的程序调节，厂区无线网络的安装，都留下了他们的身影。

在今年厂领导也给我们机电车间提出了更高的要求，也对负责中控维护的他也提出了新加自动闭环控制PID的新要求，虽然在别的水泥线上或者资料上见过，但在我厂的实际应用中还未涉

及，说实话他自己表面上看起来不着急，私下里也查阅了好多资料和别的厂的同事交流，但就是找不到正确的门路，但是功夫不负有心人，在厂家电话指导下，终于发现了自己程序的问题所在，让数据顺利的通过计算模块，最终输出数值。并利用休息的时间将程序下载到CPU中当中，查看反馈的数据也是合理的。还把自己的心得也与兄弟厂的同事来分享，让大家共同进步。

在生产安全方面，他是一名班组长，始终以一个班组长的标准要求自己，肩负着的领导的重托和自己干活同事们的安全，因为好多经验是用鲜血换来的，身旁有好多同志都是新来的青工，他们劳动保护用品穿戴不齐全，上高出不挂保险带，保险带使用不符合要求，这些他都要管，对自己负责，对同事负责，规范操作，绝不违章作业，在发生危险后，后悔是不起任何作用的。

一切的成绩终属于过去，以后的道路还要自己坚定的向前走，在未来的日子里，相信他将会更加努力地学习、工作，争创一名新时代的优秀大学生，在不久的将来为企业贡献自己的力量。他相信：机遇不只需要等待，还需要自己努力去创造。

机电车间

14.团员青年思想状况的调研报告 篇十四

在工作方面，从本次调查来看，多数团员青年择业最看重的是未来发展前景（42.2%）和能够施展才干（29.4%），工作最主要是为了实现个人价值（60.7%），在工作中最苦恼的问题是没有机会使自己的才能得到充分发挥（29.4%），在工作中遇到困难时首先求助于企业党政领导（39.9%），

在其他方面，他们有爱国精神，为捍卫国家利益而发生战争时，有81.5%的人主动或愿意参军；他们认可艰苦奋斗的精神（59.9%）；他们热情礼貌，当陌生人在大街上问路时有74.7%的人会无条件的热情回答；他们孝敬长辈，获得一笔奖金时最想做的第一件事就是为长辈买东西。

4．青工生活问题。

从本次调查来看，多数团员青年当前在生活中最苦恼的问题是收入低（占37%），此外，工作不稳定、随时可能下岗（占17.1%）以及没有住房（占14.4%）也是他们的苦恼所在。同时，他们对未来充满信心，普遍认为明年的收入会上升（占38.3%） 或基本不变（占33.1%）。

5．团的工作。

根据现代青年思想多元化的特点，我们对青年的思想教育分清层次，区分对象，加强引导，不断探索适合青年特点的方式和方法。从本次调查来看，有19％的团员青年认为当前企业共青团工作在效果上与以往相比效果大大增强了，有45％的团员青年认为有所提高，同时大多数团员青年认为围绕企业中心开展青年创新创效活动很有必要，总体效果良好。（占50%）。

***团干部们大多热爱团的岗位，珍惜团的岗位，他们知识层次较高，年龄结构合理，有一定开拓精神，基本上是本单位的工作骨干与团员青年工作在一起，表率作用明显，在青工中发挥着不可替代作用。

多数团干部认为当前企业共青团和青年工作与企业生产经营管理等工作能够紧密结合起来（占61%）；他们大都认为当前企业青年思想政治教育有必要开展，但效果有待于提高（占69%）；认为党政领导对于共青团工作非常重视，能够亲自抓（占46%），而认为党政领导比较重视，责成有关部门予以支持的也占53%；认为团干部兼职对开展团的工作有利于团的工作和团干部的成长的占69%；大都认为周围专职团干部转岗安排上较好（占53%）；但都感到目前团的活动经费总体上不足（占61%）；而希望转岗后能够从事企业生产经营管理等业务工作的占80%。

二、企业团组织面临的挑战和机遇

随着现代企业制度的推行，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，但在这一系列政策与法规中，对企业共青团组织的地位并没有明确定位。因此，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题，这就是我们平常所说的挑战，主要表现在以下几个方面：

1、青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应，新时期企业青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，如今，价值取向呈多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化，人才流失问题严重，工程科技人员与一线工人的沟通需进一步加强。

2、计划经济形成的“集团军”式的活动方式与现代企业管理有着明显的不适应，企业在转换机制、机构改革中，撤并团组织，减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜。加之企业以效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青工积极性的活动经费支出也将大打折扣。

3、社会大环境的改变，淡化了青工的责任意识，纪律松懈，自由散漫，得过且过思想严重。另外，青工的道德观念也发生了变化，职业道德、社会公德、传统美德等存在滑坡趋势。

4、主管领导对青年工作无“法”可依，部分领导对青年工作的认识存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”，对青年工作的政治地位以认可，但在政策投入、精力投入、经济投入、人员投入上不足。二是“现实与长远”，有的青年工作是矛盾已经突出表现出来了才下力解决，缺乏预见性、防范性、深层次措施。三是“期望值的反差”表现为领导对团组织工作要求期望与团员青年对团组织依靠期望差距较大。

5、团组织自身也存在一些不适应问题。一是部分团干部认识不到位，观念转变较慢，理论水平和工作能力提高不快，表率作用不明显，工作方式、方法陈旧、思维观念上及研究新情况解决新问题的能力跟不上时代和青年要求，或受物质条件限制，工作开展仅凭借个人威信和人格魅力维持，谈不上创新，对新形势下的团的工作缺乏信心；二是团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，或者说建立机制的条件难以成熟，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，一方面，在岗的团干部不愿进入团干部行列，另一方面，在岗的团干部不安心，轻视团的岗位，看重业务工作；三是工作方式单一，团干部对企业生产经营不熟悉，工作具有盲目性、被动性，缺乏量化考核、独创性和灵活性，造成老是被动地跟在企业行为后面跑，搞好了锦上添花，搞不好忙中添乱。

以上矛盾和不适应相互交织在一起，大大消弱了团组织的吸引力，使得企业共青团工作陷入困难，但从企业的长远发展来看，一方面企业机制转换给团的工作带来了发展空间；另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用，另外，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受框框约束，敢说敢做；分析能力较强，不盲从；更具开拓意识，创造力比以前增强等，这些都是团组织发展的有利方面和发展契机。因此，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育、服务青年的工作职能，不论是对企业的生产经营还是文化建设，共青团组织都有着其它经济组织和部门不可替代的作用，这就迫切要求共青团组织以应变，主动适应企业改制工作，把工作成果的终端显示转移到侧重促进企业发展的思路上来，进行企业共青团工作企业行为化改革，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点。

三、做好企业共青团工作的几点探索

当前，企业的改制工作正处于关键时期，共青团工作在指导思想上，要始终坚持“服务企业中心工作，服务青年成长成才”不动摇，以党建带团建，积极为党的中心工作献计出力，发挥好团组织的助手和后备军作用。要正确认识把握青年工作在国有企业全局工作中的地位和共青团组织在青年中的地位，勇敢承担历史使命，解放思想转变观念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主动适应环境变化，牢固树立“以作为求地位”思想，统筹规划加强自身建设，不断探索创新。

1．纳入大局，把握方向，积极主动争取党政的重视和支持。要积极争取党组织对团组织工作的领导措施为围绕本单位中心工作和党的工作重心开展团的工作；掌握青年基本状况，当好党组织的参谋；积极创造利用机会，充分展示团组织重要性作用；教育青年立足本职岗位争创一流工作成绩；经常向党组织请示汇报工作，增进与党组织的联系，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。

2．以人为本，真抓实干，加强团干部队伍建设。首先，要以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，要不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务能力的内容，使他们由只熟悉政治工作到政治、经济工作都熟悉，尽快适应新形势的需要，在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，要学会借力、联合起来求发展，在投入较大的人力、物力项目上，寻求业务部门联合，共同把事情办好。再次，要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。

3、正面引导，加强教育，提高青工思想素质。在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。要为青年提供切实有效的服务，这是共青团工作的出发点和落脚点，不努力为广大青年排忧解难就丧失了工作基础，对青年热点问题，如青年人才培养，青工待遇及住房等积极呼吁，要大处着眼，实处着手，解决实际问题。及时帮助党委解决团员青年的思想疙瘩和实际困难，使他们转变观念。总之，要使青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立竞争意识，发扬顽强拼搏精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立信息意识，不断在实践中更新自己的知识；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质。

4、突出中心，统筹安排，积极有效地开展生产活动。企业的生产目的是追求经济效益，如果抛开这个方面，共青团游离于经济建设这个中心之外，企业共青团就失去根本，所以，团组织应围绕企业的工作核心，切实有效地开展活动。一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动，完善岗位培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青质量意识，最终实现良好的经济效益。三是积极开展生产突击活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用，四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“合理化建议”活动，充分发挥团组织的参与意识，五是围绕经营工作，积极开展服务活动，组织团员青年积极了解市场，体会竞争，完善和加强售前、售中、售后服务体系。

5、加强调研，注重反馈，及时了解掌握青工思想脉搏。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律。为此，要结合企业实际，针对青工不同阶段的思想状况认真调研，搜含有整理青工就企业改制政策、规划、形势、生产经营管理及生活等方面的看法、建议，并认真分析、归纳，及时反馈，做好青工思想工作，克服不良心态，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。企业要在市场竞争中处于有利地位，我认为解决好青工的思想问题，必将促进企业更加有力地面对市场的挑战。

15.青年节致青年团员的慰问信 篇十五

有一个名字，始终激扬在华夏儿女的心田，一听到就让人肃然起敬；有一种精神，生动彰显着中华民族的性格，早已融入了我们的血液里——这个名字叫“雷锋”，他是我们永远的榜样；这种精神叫“雷锋精神”，她是时代不朽的丰碑。为深切缅怀雷锋同志牺牲50周年，大力传承和弘扬雷锋精神，不断丰富和提升校园文化，积极倡导社会主义文明新风尚，全面引导团员青年创先争优，我们向全校广大团员青年发出如下倡议：

一要向雷锋学习。雷锋事迹是一座成长宝库，雷锋精神是一个道德标杆。我们要在校园里唱响“学习雷锋好榜样”的时代主旋律，学习他“热爱党、热爱祖国、热爱社会主义”的崇高思想，自觉地把个人的追求与奋斗同党的事业、国家的命运、民族的前途、人民幸福联系起来；学习他“服务人民、助人为乐”的奉献精神，在服务社会、帮助他人中培养爱心与责任心；学习他“干一行、爱一行、专一行、精一行”的敬业精神，永不知足地学习，追求卓越地工作；学习他“锐意进取、自强不息”的创新精神，积淀“沉默者”的品行和心志，保持“长跑者”的忍度和耐力，砥砺“开拓者”的干劲和睿智；学习他“艰苦奋斗，勤俭节约”的创业精神，时刻准备着在最艰苦的环境里勇挑重担，在最平凡的岗位上扎实苦干。

二要与雷锋同行。雷锋精神并没有高高的门槛，她的可贵之处就在于平凡之中见伟大，人人可学、处处可为。我们决不能把

学习雷锋当成一句空口号，三月来、四月走，而要从“3.5”活动日转向“365”常态化。我们要把参与志愿服务作为弘扬雷锋精神的最好途径，从现在做起、从身边做起、从小事做起，踊跃参加“关爱他人、关爱社会、关爱自然”服务活动，每学期至少做到“五个一”：即开展一项志愿活动、参与一次主题团日、做实一件好人好事、结识一个帮扶对子、续写一篇雷锋日记。我们要在校内外倡导“我为人人、人人为我”理念，在学雷锋活动中感受人生真谛、引领社会风尚，共同高唱“与雷锋同行”的青春赞歌。

三要当雷锋传人。闪光精神的传承，常常在于无数普通人默默坚守中的延续。雷锋精神就像一粒粒种子，催生了郭明义、吴菊萍等千万棵雷锋之树，吴青山、王娟等我们身边雷锋式人物也感动着你我，这些“当代雷锋”以他们的实际行动为雷锋精神续写最新的注解。作为新时代的青年大学生，我们理应抓好接力棒，让雷锋精神引领我们成长，以“雷锋”之名，传承中华民族传统美德、践行社会主义核心价值观、创造良好社会文明风尚，当校园的自强之星、爱心使者、志愿先锋„当新时期的雷锋传人，让雷锋精神代代相传！

学雷锋，青春在行动。亲爱的莘莘学子，让我们行动起来吧，用我们的青春和汗水谱写出一曲奉献爱心、服务社会的壮美之歌！亲爱的青年朋友，让我们行动起来吧，用我们热情与执着的

奉献，引领新的生活时尚、新的生活方式、新的生活状态！

校团委 学生会 社团联合会 研究生会