医院廉洁自律工作方案

医院廉洁自律工作方案（共10篇）（共10篇）

1.医院廉洁自律工作方案 篇一

五寨县第一人民医院廉洁风险防控工作实施方案

为了更好地贯彻和落实省卫生厅《关于加强全省公立医院廉洁风险防控工作的实施意见》和全省公立医院廉洁风险防控工作晋中现场会精神，根据晋中市卫生局关于深入推进全市公立医院廉洁风险防控工作的通知精神，为进一步推进我院廉洁风险防控工作，结合我院的实际情况，特制定我院廉洁风险防控工作实施方案。

一、指导思想、工作原则和目标要求。

（一）指导思想。以科学发展观为指导，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”和“在健全长效机制上下工夫”的要求，坚持以清权清责为基础、以权力制约为核心、以制度建设为主线，针对权利运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，不断提高预防腐败工作的科学化、规范化和制度化水平，为全县经济社会跨越发展做贡献。

（二）工作原则。坚持以人为本、预防在先、立足教育、着眼防范、民主集中、公开透明、注重实效、统筹兼顾的原则，坚持正确的办院方向，充分体现公立医院的公益性质和应尽的社会责任；必须恪守正确用权、廉洁从业的职业规范，坚决纠正任何损害群众利益的不正之风；必须体现质量好、服务好、医德好和群众满意的根本目标；必须有利于医院的持续发展和行业现象的不断提升。

（三）目标任务。2012年底以前，认真学习省肿瘤医院、晋中市一院和长治县人民医院廉洁风险防控试点的实践经验，在全院各科室开展廉洁风险防控工作，基本摸清医院的各项权利和权利防控点，编制权利目录和权利运行程序图，逐步完善防控措施。使廉洁风险防控机制运行顺畅，制度配套完善，执行有力，预防腐败成效明显提高，在惩治和预防腐败体系建设中发挥重要作用。

二、组织机构

（一）院廉政风险防控机制建设领导组 组

长：张银如

院长 副组长：杨茂林

党支部书记 成员：杨志良

副院长

孙丽民

副院长

王永恒

医务科主任

余翠玉

药剂科主任

（二）领导小组职责：

实施组织领导、整体统筹规划、制定规章制度、决策防控事项、解决困难问题、进行效果评价、保证有效运行。

（三）院廉政风险领导组办公室及职责：

1、院廉政风险领导组下设办公室

主任由院党支部书记兼任，副主任由王永恒兼任，成员由各科室科主任组成。

2、院廉政风险防控领导小组办公室职责

接受院廉政风险防控领导小组的领导，负责具体组织工作、起草有关文件、拟定工作方案、策划防控规程、协调科室关系；开展经常性调查研究，及时收集信息、资料；制定《五寨县第一人民医院廉政

风险防控管理工作规则》，防控工作的组织体系、方式程序、操作要求、标准流程、检查监管和结果汇总等问题做出明确规定并组织实施；负责做好此项工作有关资料的整理汇总、公示、报告和备案归档工作。

三、开展清权确责，完善核心制度。

（一）根据医院运行特点，我院重点做好职务权利廉洁风险防控和执业权利廉洁风险防控两部分工作。职务权利廉洁风险防控以决策权、基建权、采购权、人事权、财务权等为监控重点，切实规范医院领导干部职务行为和行政科室的管理行为；执业权利廉洁风险防控以诊疗、用药、检查、收费等环节为监控重点，切实规范医务人员执业行为。

（二）在职务权利廉洁风险防控方面，要把关系医院职工切身利益、应让全体职工知情监督的医院重大事项决策、人事任免和专业技术职务聘任、员工招聘录用、组织管理、基建维建、药械（药品、设备、耗材、试剂）及其它大宗物品采购、资产管理处置、院内审计、收费管理、绩效考核及经济利益分配、大额资金使用、行政经费使用、领导干部职务消费、党费管理、工会经费支配、科研教学及培训管理、信访接待和党务院务公开实施、机要保密和印章管理、纪检监察等由院领导、行政管理部门及其负责人掌握、决策和实施的职务权利纳入防控范围，重点防控职务权利拥有人在“三重一大”决策实施中违反民主集中制原则，利用职务之便谋取私利问题。违规插手基建工程、药品、设备以及公用物品采购等经济活动，受贿与谋私问题。干部选任、专业技术职务聘任、员工招聘及经济效益分配等涉及群众切身利

益事项决策实施中，违反规定，以权谋私问题。索取、接受服务对象财物问题。用公款报销支付由个人负担的费用问题。非法侵占公物、铺张浪费、损害医院和员工利益问题。违规大操大办婚丧喜庆事宜，借机敛财问题。

（三）在执业权利廉政风险防控方面，重点防控广大患者知情监督的诊疗权、处方权、处置权、收费权、医用耗材选择使用权、医疗文书管理权。防控执业权利拥有人在执业服务过程中，违反医疗常规，过度检查、过度医疗，谋取不正当利益。不合理用药、收受医药企业或药品推销人员提成、回扣等不当利益。违反规定，为药商代表实施商业性处方统计活动，谋取不当利益。在医用耗材使用中，收受商家或推销人员回扣、提成、财物，以次充好，非法谋利，损害患者利益。在医疗服务中暗示、索要、收受患者或服务对象的红包、礼金、有价证券或其他的物质好处，截留、克扣患者的药品和其他医疗用品。在医疗服务过程中，私收患者现金，涂改或销毁医疗文书资料，开具虚假医学诊断证明或诊疗建议书，为自己或当事人谋取不当利益。虚报冒领医疗用品，长期占用或借用医疗公用物品等。

（四）全院各科室要按照“谁行使、谁清理”原则，根据领导班子分管业务权责和业务工作流程，进行横向到边，纵向到底的清理和确认，在全面清理确认的基础上，由廉政风险防控办公室协调组织，各科室要健全、完善、制定出核心管理制度和工作流程。确保职责清晰、职权规范、接受群众和社会的监督。

四、组织领导与责任追究

（一）权利运行廉政风险防控机制建设，由医院廉政风险防控领导组及办公室领导协调，负责此项工作的组织领导和具体实施、综合协调、检查指导和日常工作。

（二）责任体系：院长、党支部书记对全院廉政风险防控工作负总责。院分管领导对分管部门、科室廉政风险预防工作负直接领导责任，各科室主任是科室廉政风险预防工作第一责任人。

（三）廉政风险防控纳入党风廉政建设责任检查考核、领导干部和医务人员年度综合目标考核之中，作为评优评先、选拔任用的重要依据。对廉政风险工作开展扎实、防控效果明显的进行奖励。对廉政风险管理工作不到位，导致廉政风险升级、发生腐败问题的人员和科室，依据相关规定，追究责任。

五寨县第一人民医院 二0一二年七月

2.医院廉洁自律工作方案 篇二

1 突出重点, 创先争优, 建设能力不断增强

面对日益激烈的市场竞争和医药卫生体制改革的双重压力, 院党委继续发扬艰苦奋斗的工作作风, 坚持“仁爱、敬业、精诚、进取”的医院精神, 审时度势, 积极作为, 加强党员干部队伍的思想政治建设、作风建设, 着力强化制度建设和组织建设, 不断增强院党委总揽全局、科学决策、处理复杂问题、应对重大事件的能力。

1. 1 思想建设方面

院党委积极推进学习型班子建设, 探索改进党员干部思想政治工作的方式方法, 坚持定期中心组学习, 采取既单项灌输又纵横渗透的策略, 对全院干部、职工开展以党性、党风、党纪、社会主义荣辱观、法律法规、职业道德等为内容的思想教育, 组织学习新党章, 听党课, 观看警示教育片, 结合工作实际, 认真领会党的“十八大”和“两会”报告精神实质, 提高党员干部参政、议政意识, 做到知识、理念的及时更新。

1. 2 组织建设方面

院党委按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路, 在民主集中制原则下, 定期对党委和党支部进行调整和换届, 选好配强领导班子, 落实“一岗双责”, 并积极做好发展新党员、培养入党积极分子工作。目前, 院党委下设6个党支部, 党员人数增加到286人, 各党支部较好地发挥了战斗堡垒和示范带动作用, 为医院发展提供了强有力的组织保障, 注入了新生动力。

1. 3 制度建设方面

一是深入贯彻执行“党建工作责任制”, 设立党委委员工作联系点、班子成员责任区, 将31个临床科室和12个医技科室画片包干, 实现每位党委委员、班子成员和科室“零距离”接触。二是坚持党员干部述职述廉制度, 要求领导班子成员和重点科室主要负责人在履行职责、廉洁自律等方面的相关情况向职代会和院党委汇报, 并提请县纪检、组织部门审议。三是坚持民主决策, 对重大问题坚持民主集中、集体领导、会议决策的原则, 决策过程坚持领导、专家、群众三位一体的流程, 提高决策的科学性。

1. 4 作风建设方面

一是坚持勤俭办院、改进工作作风, 要求全院干部职工深入实际工作, 切实改进会风, 精简各类文件, 厉行勤俭节约, 改进督导检查, 减少不必要的开支。二是加强廉政建设和行业作风, 结合卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项活动和行风评议工作, 加强领导, 健全机构, 加大宣传教育, 取得了显著效果。三是强化医务人员职业道德, 杜绝收受红包、开单提成现象, 社会综合满意度始终保持在96% 以上。

2 明确思路, 创新管理, 发展水平持续提升

多年来, 院党委始终坚持“常规工作抓示范、重点工作抓创新、整体工作争一流”的党建工作思路, 凝心聚力增加跨越发展内力, 创先争优提升业务发展潜力, 加强内部管理, 挖掘内部潜力, 实现了医院从临床型向教学型, 从医疗型向研究型, 从基础型向科研型转变的改造升级, 发展水平区域领先。

2. 1 坚持规划引领, 蓝图设计着眼未来

通过深入调研、广泛征求意见和建议、精心组织论证, 院党委牵头编制完成了医院“十二五”发展规划和3个专项规划, 明确了“十二五”期间医院发展的指导思想、发展战略、奋斗目标和推进措施, 为医院发展提供了根本遵循和行动纲领。2013年, 医院修订了短、中、长期建设发展规划。其中, 短期建设规划进展顺利, 五星病区装修改造与硬化绿化工程完成后, 院容院貌焕然一新, 实现了230张床位的良性运转, 同时又对新征60亩土地与现有40亩土地进行整体规划、一次设计、分期建设, 一期工程计划建设层高8层、建筑面积2万平方米、床位600张的病房大楼, 而院本部内科病房大楼也于2013年底顺利投入使用, 新增14个病区, 配置标准化血透室、静脉配置中心等一系列高端设施, 承载能力不断增强。另外, 计划将6幢家属楼拆迁异地建设, 利用现有土地建设门诊、医技、病房综合楼的中期建设规划和对五星病区界洪河以南征地200亩, 建设康复、养老、托老中心的长期建设发展规划正积极向上级部门汇报, 以争取支持。

2. 2 坚持文化建院, 内涵硕果丰富饱满

发展先进文化是构建和谐社会的助推器, 更是创建和谐医院的重要内容, 体现着医院的软实力和综合竞争力。院党委通过加强对工会、团委、妇委会等群团组织的领导, 不断创新文化发展形式, 营造浓厚的文化氛围。确立了新时代背景下的医院精神、医院院训、医院宗旨及医院愿景等, 成功举办了2014年迎春联欢晚会, 完成医院专题片的制作, 进一步展示了最新发展成果, 树立了良好的外部形象。

2. 3 坚持市场导向, 竞争格局掌控有方

院党委始终秉承“人民医院为人民”的发展思路, 准确把握公益性质, 积极开展免费义诊和关爱疑难重症患者活动, 对低保、优抚对象采取费用减免政策; 认真完成县域内和周边县市的对口支援任务, 并搭建进修渠道, 扩大医院推介的质量和水品; 深入技术力量薄弱的医疗单位进行手术示教和授课, 加强了同兄弟单位的联系。同时, 通过不断建立健全双向转诊机制, 成立医疗市场拓展部和医疗项目服务部, 开通医保、农合即时结算平台等手段, 医院诊治范围辐射至阜阳、亳州、涡阳及河南商丘等地, 实际医疗服务人口已突破300万。

3 强化监督, 狠抓落实, 运行体制健全完善

2008年, 医院在全省县级医院中率先启动三级甲等医院创建工作, 并在2013年顺利通过省卫生厅专家组评审, 即将晋升为全省首先县级三级综合性医院。创建5年来, 医院始终坚持“在创建中求完善、在提升中促发展、在创新中求突破”的创建思路, 结合卫生部“医疗质量万里行”、“三好一满意”等活动和国家医药卫生体制改革, 不断深化医疗质量管理, 加强医德医风建设、行风建设及廉政建设, 创新院务、党务公开形式, 医院品牌效应逐步显现。

3. 1 医疗质量管理方面

医院坚持“注重规范执行, 追求成效卓越”的质量理念, 建立完善了医疗质量管理组织及质控网络, 成立以班子成员为主任委员的医院质量与安全管理委员会, 坚持院长行政查房, 适时修订医疗质量与安全核心制度、危急值报告制度、医患沟通制度、病情评估制度, 严格执行首诊负责制、危重病人抢救制度、手术分级管理制度、查对制度、值班与交接班制度, 积极做好临床路径、单病种质量管理、手卫生、多重耐药菌管控工作, 并对关键科室、关键时段、关键人员、关节环节进行定期或不定期医疗质量督察。

3. 2 规范医药购销方面

医院在贯彻执行“药品零差价”的基础上, 结合阜南县医院、颍上县医院药房托管经验, 经县医管会批准, 通过公开招标, 安徽华源医药有限公司承接了医院药品的配送工作。院药事委员会负责药品采购计划的编制, 坚持基本药物控制在70% 以上, 有效杜绝了不正当竞争与商业贿赂。

3. 3 强化廉政建设方面

医院积极落实重大事项决策、重要干部任免、重要事项安排等集体讨论制度, 对大型医疗设备、药品、卫生耗材与后勤用品的采购, 实行“集体议价、廉洁采购”制度, 防止商业贿赂, 堵塞管理漏洞; 认真执行财务内审制度, 严格财经审批与报销流程, 坚持内部审计和外部审计共同参与工程招标、设备维修等金额的审核, 进一步规范权力运行, 严肃查处违规违纪和暗箱操作行为, 保证了重点环节和重点领域资金使用的透明度。

3. 4 院务党务公开方面

通过在门诊部、住院部、行管楼等显著位置设立滚动显示屏、公示栏、触摸屏、患者意见箱、投诉电话, 编发简报, 维护网站, 进行社会满意度调查, 每周召开一次院例会, 每年召开两次以上职工代表大会等形式, 发布医院重大工作信息, 将职工和社会关注的热点、难点问题及时公开, 并听取相关意见和建议, 医院院务、党务公开工作取得了良好效果, 实现了权利运作的动态展现, 保障了患者和职工的知情权。

梦想引领未来, 一幅中国梦的美丽画卷正徐徐展开。院党委将继续科学履行政治职责, 坚守公道正派, 以优良作风践行服务宗旨, 以扎实苦干托起医院梦想, 努力构建廉洁高效的运行模式, 切实为区域经济社会发展作出新的更大的贡献!

摘要：本院始终坚持党委领导下的院长负责制, 紧紧围绕中心工作, 全面贯彻落实科学发展观和“十八大”精神, 不断加强自身思想建设、组织建设、制度建设, 持续推进党风廉政建设和反腐倡廉工作, 保持党委肌体不受侵蚀, 保障医院各项事业平稳有序开展, 较好地发挥了政治领导核心作用, 医院政治文明、物质文明、精神文明均提高到一个新台阶, 实现了大跨越。

关键词：医院,运行模式,建设

参考文献

[1]苗硕.关于完善我国公立医院补偿机制的理论与实证研究[D].北京:财政部财政科学研究所, 2013.

[2]翟婷婷.取消“以药补医”后安徽省县级公立医院补偿机制改革研究[D].合肥:安徽医科大学, 2013.

[3]李淮涌.基于多元利益主体合作的公立医院经济运行机制研究[D].北京:中国人民解放军军事医学科学院, 2010.

3.推进廉洁文化进医院的实践与思考 篇三

为加强行风和廉政建设,在医务人员中树立“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念,更好地为群众提供优质的医疗卫生服务,2008年以来,南阳油田总医院不断创新宣传教育方式方法,对推进“廉洁文化进医院”进行了积极的探索和实践。

一、推进廉洁文化进医院的实践

结合医院管理年活动的开展,我们积极创新教育思路和方式,开展了以“七个一”为主要载体的廉洁文化进医院活动。一是签订一份责任书。每年初,科主任与医院签订廉政责任书,全体医务人员与科室签订廉政责任书,强化干部职工廉洁行医的主体责任。二是组织一次医德医风和廉政文化教育。以科室支部为单位,组织全体职工学习医德知识、廉政建设、法律法规,并相互交流研讨,不断提高干部职工的廉洁行医意识。三是组织一次参观。观看反腐倡廉警示教育基地和预防职务犯罪警示教育巡回展,采取座谈、撰写心得体会等方式,引导干部职工清算腐败“七笔账”,深化警示教育效果。四是组织一次廉洁行医格言警句征集活动,并将整理的廉洁自律格言警句震撼力造册宣传推广。五是举办一次廉洁自律演讲会。把医院内医务人员身边的廉洁自律模范事迹撰写成演讲资料进行演讲,营造医院廉政文化氛围,使全体职工受到正气的感染和熏陶。六是组织一次预防职务犯罪专题讲座。邀请检察处领导就预防职务犯罪、廉洁行医、以及医疗道德建设等内容进行授课。七是组织党员上一次党风廉政党课,由院党委书记结合医院廉政建设工作准备党课内容,保证党员在医院廉政建设工作中做表率起先锋模范作用。

通过开展上述“七个一”活动,使“诚信为人,廉洁行医”的理念逐步被全院医务人员认同,有效地推动了全院的行风建设。一是医疗单位环境明显改善,健康和谐的“医患关系”正逐步建立,今年以来因服务态度引发的医疗纠纷比去年下降了53%;二是医务人员素质明显提高,“以病人為中心”的服务理念正逐步形成,2009年以来我院共收到表扬信88封,锦旗35面;三是医院整体形象明显提升,社会满意度正逐步提高,2009年的服务满意度达到99.9%。

二、推进廉洁文化进医院的几点思考

第一,“廉洁文化进医院”必须关注热点,注重解决实际问题。医院廉洁文化不是“空中花园”,只有紧跟形势,紧贴实际,紧盯热点,才能增强吸引力、凝聚力和感染力。要结合行业实际,努力树立“八荣八耻”社会主义荣辱观,宣扬扶危济困、救死扶伤美德,鞭挞见利忘义、唯利是图丑行,不断给医院廉洁文化注入新的内容。要从树立正确价值观、加强医德医风建设入手,真正形成一种“以病人为中心”的文化导向,促进行业自律,促进行风好转,促进难题解决,让群众感受到廉洁文化建设带来的实惠。

第二,“廉洁文化进医院”必须因势利导,形成开放互动之势。医院是人才荟萃之地,本身具有较深厚的文化传统、较浓郁的文化气息。因此,要利用这一优势,充分挖掘医院文化资源,贴近医务人员的工作、生活、思想、情趣和习惯,将知识性、学术性、娱乐性贯穿其中,做到养廉于思,扶志于情,寓教于乐,形成医院特有的廉洁文化氛围。要突破医院的小天地,通过加强医患交流、广泛接受评议等形式,增强活动的互动性、社会性,形成全社会共建廉洁医院的生动局面。

4.医院廉洁行医工作总结 篇四

一、精心组织，周密安排，细化措施，狠抓落实;领导重视，广泛发动

我院专门成立了创建廉洁诚信医院服务活动领导小组，由党委书记、院长负总责，其他领导和有关职能科室各负其责的工作机制，使创建廉洁诚信医院的各项具体工作落到实处，活动初始，我们首先统一院级领导班子思想，严格要求创建廉洁诚信医院活动和抓业务建设必须“务实”的基础上，3月9日下午，我院召开传达县纪委20xx年党风廉政建设专题会议，对全院党风廉政建设和反腐败工作进行专题部署，明确今后各项工作目标任务，会议由县中医院副院长兼党总支部副书记——主持，中医院院领导班子、组长以上管理干部共82人参加了会议，统一中层干部和党员的认识，宣传贯彻活动内容，使全院职工形成共识，积极投入创建廉洁诚信医院活动。

二、创建活动自查整改主要内容

1、诚信诊疗：医院建立和完善廉洁诚信承诺制度，尊重患者权益，尊重病人知情和隐私权，实事求是，能用普通检查明确诊断的，不用特殊检查，杜绝不必要的重复检查;坚持合理检查，因病施治、提高医疗质量，促进医患和谐。

2、诚信用药：依法依规执业，杜绝无证行医，执行“阳光用药”制度。因病诊药，不开大方，能用国产药品的不用进口药;坚决杜绝假劣药品和过期失效药品。

3、诚信收费：常用药品、治疗项目收费价格实行公示，设置电子触摸屏供患者查询;向门诊和住院病人提供详细费用清单;严格执行国家核定的价格标准，不得擅自提高收费标准;严禁擅自设立收费项目，杜绝乱收费。

4、诚信服务：规范质量管理，完善诊疗制度。关爱、尊重病人，热情服务，倡导以人为本的人情化服务，对病人一视同仁;推行首诊负责，不推诿病人。

5、廉洁行医：严格执行《医疗机构工作人员收受“红包”、“回扣”责任追究暂行规定》，医务人员不得以任何借口索要、收受患者或家属的“红包”、“礼品”;严格执行医疗设备、卫生材料、药品招标采购规定，禁止私拿、贪占“回扣”;杜绝任何形式的开单费、促销费、宣传费等，不得接受医药代表的请吃、接待、旅游等。

三、建立和完善创建“清廉医院”制度、强化措施落实

自开展创建“清廉医院”活动以来，我院主要建立和完善了以下制度和措施：

1、设立接待日制度。每周一上午为接待日，由院级领导在门诊部接待群众，听取社会群众对医院的反映，帮助患者解决实际困难。

2、增设挂号收费窗口。随着就诊人数的增多，我院在门诊、急诊等处各增加了收费窗口，努力减少患者就诊排队现象。

3、调整充实门诊、急诊、专病专科门诊力量，完善导医台服务，健全急救绿色通道。

4、在门诊开通大型电子滚动屏，24小时不间断公布医院相关信息;门诊实行收费公示制;病区实行“费用一日一清单”、“出院病人总费用清单制”，努力做到明白收费，诚信收费。

5、针对医院是一所综合楼给住院病人带来不便的实际，医院设立了由护工和导诊人员陪护接送病人、接送检查样本、报告单及代购物品等服务，方便患者就诊治疗。

6、改善基础设施，为病人提供良好的就医环境。近年来，医院针对空间少，绿化面积不足，没有停车场地的现状，想方设法规划用地和停车场，美化了医院环境，方便了群众就医。同时对部分科室和病房安装了空调，改善了就医环境。

7、建立和完善行风监督约束机制。一是同各职能部门和科室签署了《全院党风廉政建设责任制》，做到有章可循，违章必究;二是完善院内外监督机制，各住院病区设意见箱、意见薄，医务科负责患者投诉接待工作，定期收集、整理反馈意见，及时答复;每季对住院病人和门诊病人进行问卷调查并作出评估;向社会各界听取意见，从侧面了解医院员工医德医风情况;三是狠抓医疗质量和医疗安全教育，通过查评病历和处方、集中技术操作培训、学习医疗法规等形式，提高医务人员的质量意识和安全意识，减少医疗纠纷的发生;四是实行医疗服务主要信息公示制，对门、急诊人次、床位使用率、出院者平均住院日、每门诊人次收费水平，出院者平均医疗费，医院投诉数、表扬数等内容进行公示，让群众监督，让群众明明白白看病，使医生清清白白行医。

8、完善督查考核制度，强化落实。为了进一步推进创建“清廉医院”，临床医技等一线科室结合服务特点主动向患者推出便民措施。完善和落实医务人员医德考评制度，把诚信服务、诚信执业、诚信收费、医疗质量、诚信用药、后勤服务、社会信用等各项具体“诚信服务”内容落实到每个部门和科室，设立督查小组，保证各项内容的落实。建立考核制度和诚信服务工作台帐制度，各业务部门按月或季度开展医疗质量、病历书写、病历质量、护理质量和科主任、护士长管理等考核评分。把考核评分结果与个人绩效工资挂钩，较好地促进了创建“清廉医院”建设。

四、落实惠民政策，深化惠民措施，着力解决百姓看病贵

首先以政治的高度，深入贯彻落实“新型农村合作医疗”制度。新农合受到社会各界认可，医院果断地抓住这一难得的历史机遇，把长期以来的“惠民”情结与政府的新政策融合在一起，围绕“新农合”政策在医院的落实采取了五项举措。

一是健全组织，建立农村合作医疗。

二是对广大农民朋友从接诊、挂号、检查、住院、治疗、出院等每个环节都制定了顺畅的就医通道，同等条件下，农民患者在我院就医享有优先权和特惠权。

三是严控诊疗费用。在原来实施单病种费用总量控制的基础上，又重新理顺了农民中常见的、多发的病种实施限价治疗，进一步拉低医疗价格，降幅高达25%。

四是免费为来院诊治的农民患者建立健康档案，以电话随访、定期下乡义诊、上门服务的等多种形式做到跟踪治疗。

经过我院领导职工的共同努力，使群众对我院的满意度不断提高，全年共收到表扬信和感谢信266封;锦旗7面;拒收红包11人次，金额共850元;好人好事3件。

5.医院廉洁自律工作方案 篇五

医院廉洁风险防控试点工作情况汇报

XX年6月，根据省卫生厅关于印发《湖北省公立医院廉洁风险防控试点工作实施方案》的通知精神，我院以开展廉洁风险防控试点工作为契机，把推进廉洁风险防控试点工作作为惩治和预防腐败体系工作的重要举措，强化防范措施、健全完善制度，基本构筑起“以积极预防为核心，以强化管理为手段，以确保医务人员行为规范、廉洁、安全，以工作高效为目的”的科学廉洁风险防控机制。现将我院开展廉洁风险防控试点工作具体做法汇报如下：

一、工作思路

我们将廉洁风险防控实施分为五个步骤。

风险辨识：按照“权责一致”的要求，对照国家法律法规、医院的规章制度和岗位职责，对医院试点部门管理权力逐项进行清理，共梳理医院22个职能科室的120个权力事项，并统一编制《武汉市第三医院职权目录》，逐项明确职权的名称、内容、类别、行使主体、行使依据等。同时，对照《武汉市第三医院职权目录》，通过自己查找、集体评议、案例分析、组织审定等方式，从权力行使、制度机制等方面，认真查找和确定每个岗位职权运行中的廉洁风险。

风险测量：依据查找出的廉洁风险发生可能性的大小、频率的强弱、危害程度的高低等因素，对每项职权按照“高”、“中”、“低”三个风险等级进行评定。

制定防控规则：选取风险等级较高的风险点作为制定控制策略的对象。根据防控对象的特点，制订出具体、切实可行的防控对策，有效控制风险，降低风险等级。

实施防控规则：运用“制度＋科技”的方法，将廉洁风险防控制度融入医院管理之中，落实到权力运行的关键环节，并把制度落实情况随权力运行过程在内网实时公开，实现医院管理廉洁风险的动态防控。针对医务人员的执业行为，利用信息技术的自动筛查、自动对比、自动排序、自动公示功能，查找可能存在的问题或需重点防控的对象。

开展评估并改进：分析评估廉洁风险防控工作成效与不足，对行之有效的控制措施予以制度化，对存在的不足，持续改进并采取措施予以防范。

二、风险防控软件建设

结合防控内容、特点和措施，建立廉洁风险防控电子监控平台，实现职能管理防控、医疗服务防控、供应商诚信度防控、患者满意度防控、医德医风考评和公示网。

1、职能管理。采用分阶段试点，第一批试点科室重点把党办、院办、采购中心、设备科、人事科、财务科、基建、总务纳入监控范围，通过对决策、基建、采购、人事、财务 等管理权力的监控，实现各科室业务流程的网上办公，结合“内控点”实施“事前、事中、事后”过程动态监控。

通过监控平台，按照预先设定的固化的流程在各部门内部或部门间进行审批事项、流程自动流转，由监控平台自动分配和调度工作任务，无需人为控制，监控平台的管理实现以下功能。

一是流程运行防控：前期预防、中期监控、后期处置。

二是超时限预警：监控平台对事项中每项工作进行时限控制，对超过时限相关工作进行不同程度的预警提示，防止因相关工作超时限造成廉洁风险扩大化。

三是流程公示：纪委监察通过监控平台对流程进行全程监控，对相关事项进行全院公示。

四是流程办件提醒：将需要进行办理的相关事项第一时间进行展示，减少办件流程的延时性。

五是权限控制：严格控制系统使用人员权限，对不同级别使用人员分配不同权限，防止越权操作与访问，并对系统的安全性加强监控。

六是综合事项考核：可根据各个环节的风险情况设置考核指标,依据预设的考核指标进行定量和定性的评定，最终确认考核分值。

2、医疗服务。第一批试点科室重点把药剂科纳入监控范围，全面加强用药监控，防止不合理用药。系统从医院各 业务系统自动、实时、准确、无遗漏地采集有关医、药、护、技等人员在执业行为中行使的与其职业相关的权力执行数据纳入防控平台进行对比分析，分析后将相关数据进行指标排名公示。系统内已完成的数据监控：逻辑错误监控、招标采购药品监控、基本药物使用监控、抗菌药物消耗金额调查、抗菌药物使用量监控、抗菌药物使用强度监控、抗菌药物使用品种监控、超限处方监控、处方抽查点评、大型检查阳性率监控。现在收费逻辑错误监控模块已由物价专管员在使用，能实时监控病室收费的逻辑错误情况。

3、供应商诚信度。建立供应商廉洁档案，对供应商各类信息进行公示，监控平台的管理主要实现以下功能。

准入管理：对进入医院的供应商进行管理与审查。

档案管理：对与医院建立业务关系的供应商的档案进行管理，包括基本信息、资质、合同书、廉洁协议书、产品使用情况、售后服务情况、业务员信息等内容。

教育管理：对供应商的诚信教育进行记录管理。

评估管理：对供应商的诚信进行评估，做为下一年度签定合同的重要依据。

不良记录管理：记录、查询供应商不良行为。

捐赠管理：对供应商捐赠的设备进行分类管理。

4、患者满意度。建立患者满意度评价平台，为患者提供评价服务。在医院急诊收费窗口，设置评价信息采集器，让患者及时对窗口人员的服务进行评价；医院急诊大厅设置多媒体信息采集器，患者对所接触的科室、医护人员进行评价；通过系统对数据统计，定期分析患者不满意的问题及原因，促进医院规范管理。

5、医德医风管理。建立医务人员的医德医风考评和医务人员医德档案的管理，监控平台实现以下的功能。

日常考核：日常考核用来记录日常加扣分情况及其它医德医风相关事件，考核记录可以分类，并可按多种方式进行查询。

年终考核：系统完成个人自评、科室负责人的考评、医院纪委办通过系统结合个人自评、科室考评、医务人员日常考核的情况确定最终考评结果。系统根据日常考核情况自动计算年终加扣分，如有一票否决记录则最终得分为0分，且不可以修改，并实时计算各科室考评结果等级占比情况，以便操作人员控制总体考评结果。

医德档案：医务人员日常奖惩、日常加扣分、年终考核结果、红包礼品退还情况等。

6、公示网。结合医院的党风廉政建设和行业作风建设工作，建立了具有我院特色的廉洁风险防控公示网。

三、系统使用效果

截至目前，医院共116个科室，1687个用户可以使用本系统。

职能管理：党办、采购中心、设备科、人事科、财务科等业务办理流程已实现网上办理，日常使用最多的流程有“医院高值耗材采购”、“设备物资采购计划”、“医用设备、物资采购申请”。截至目前，共有223笔权力事项业务通过系统进行办理，接受监督。

医疗服务：部署在内网，每日凌晨系统自动从业务系统增量备份库中取数据，可查看以下监控结果：逻辑错误监控、招标采购药品监控、基本药物使用监控、抗菌药物消耗金额调查、抗菌药物使用量监控、抗菌药物使用强度监控、抗菌药物使用品种监控、急诊处方抗菌药物使用监控、门诊处方抗菌药物使用监控、住院患者抗菌药物使用监控、超限处方监控、处方抽查点评、大型检查阳性率监控，并定期通过廉洁风险防控公示网公示药品使用量、销售金额等的排名。截至目前，药剂科、医务科等管理部门通过系统共查出异常收费2例，并责令科室负责人，落实其整改。

供应商诚信度：已建立药品、内置耗材、设备供应商资料档案。截至目前共有131家供应商纳入系统，进行管理。

患者满意度：急诊收费处已经部署了两台评价器；急诊大厅的自助终端上已部署有满意度调查系统，患者在自助办理业务时可以进行满意度评价。截至目前窗口评价已评价患者415人，非常满意的286人，满意的125人，满意率99.76%。

医德医风：正在建立全院医生、护士XX年的医德档案，包括红包礼品退回情况明细；日常加扣分情况；年终考评结果、XX年年终个人、科室、医院评分情况及最终考评结果。

公示网：已将近年来与监察相关的资料分类发布在公示网上，职能管理及医疗服务监控结果、医德医风内容及医讯相关的资料也已经在公示网上进行了公示。主要包括：廉洁新闻、职权目录、权力运行与公示、政策法规、医德医风、医院廉洁文化、党务公开、院务公开、党风防腐工作动态等。

通过以上努力营造良好的医疗服务环境和浓厚的廉洁文化氛围，这是新形势下反腐倡廉的客观要求，也对打造一支高素质的医疗队伍、塑造医院良好社会形象、促进医院和谐发展有着及其重要的意义。

四、系统建设体会

1、统一思想，加强领导。医院党委、纪委、行政高度重视试点工作，成立以党委书记、院长为组长的廉政风险防控工作领导小组，设立以监察审计科、信息科等试点科室负责人组成的工作小组，具体负责试点工作。同时，制定并下发《武汉市第三医院公立医院廉洁风险防控试点工作实施方案》，力争做到了三个到位：一是统一思想到位；二是组织领导到位；三是宣传教育到位。把加强医院廉洁风险防控作为落实党风廉政建设责任制和纠风工作责任制、加强惩治和预防腐败体系建设的一项重要任务，作为强化医院管理、提高反腐倡廉纠风工作科学化水平的重要举措。

2、结合新医改、抓好机制创新。廉洁风险防控建设在促进医院管理体制、服务模式、运行机制等带来一系列创新，这种创新适应新形势下数字医院的建设需求和发展，实现了国务院新医改的要求。

3、与医院的业务相结合，是廉洁风险防控的重点。廉洁风险防控必须围绕医院中心工作，将防控制度融入医院的各项管理，落实到权力运行的关键环节，并把制度落实情况随权力运行过程在内网实时公开，实现医院管理廉洁风险的动态防控、实时防控。

4、找准岗位风险点。根据医院规章制度并结合试点科室工作实际，绘制业务流程图，对试点科室的工作业务流程进行优化再造，修订完善风险防控流程图。按照“三个三”的工作思路，从岗位职责、工作流程、规章制度等三个方面，全方位对试点科室岗位风险点进行梳理排查。

5、完善措施，防范岗位廉洁风险。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，明确科室职能职责，进行风险辨别和评估，提出风险的预防措施，构建医院廉洁防控机制，分类制定防控措施和内控制度，切实做到风险定到岗、责任落到人。

五、问题和建议

1、医院业务系统多，数据接口问题复杂，数据接口采集时间长，接口费用多。

2、对管理权力特别是基建和物质采购的廉洁风险防控，系统不能提供监控数据，只局限于工作流程的监控，需建立健全医院信息系统。

3、患者满意度评价主动性不高，采集到的数据太少。

4、系统职能管理流程无法完全替代纸质业务办理流程。

5、建议建立全省统一的供应商诚信度信息平台。

六、下一步工作重点

一是加强宣传。进一步广泛宣传发动，让全院干部职工充分认识到开展公立医院廉洁风险防控工作的重要性，统一思想并自觉投入到防控体系建设工作中，积极支持和配合廉洁风险防控工作的开展。

二是重抓教育。在廉洁教育活动中，注重岗位风险意识教育，举办廉洁风险防控专题学习班，把廉洁风险防控与业务工作实际有机结合起来，着重解决从思想上“不想腐败”、从意识上“不愿腐败”、从心理上“不敢腐败”，全面提升干部职工风险意识。

三是全面启动。在前期试点工作的基础上总结经验，发挥试点科室示范效应，在医院全面启动廉洁风险防控工作，将风险防控融入医院业务和管理流程之中。今年上半年主要是将患者满意度的评价在门诊收费处、药房等铺开实施。

四是加强督查。能否达到预期目的，取得实实在在的效果，加强督查工作，是一个关键环节。要使督促检查长效化、常态化，及时发现存在的问题，有针对性地提出整改措施，形成制度。

五是持续改进。作为一项涉及面广的综合性、系统性工程，廉洁风险防控机制不可能一蹴而就，要取得实实在在的成效，需要持之以恒、持续改进。要定期评估廉洁风险防控措施的适宜性与有效性，纠正偏差，优化措施，确保廉洁风险防控机制适应反腐倡廉建设的新要求，适应医院发展的新情况。

七、协作单位评价

6.医院廉洁自律工作方案 篇六

廉洁文化“四进”活动工作方案

为全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，抓好廉政教育，发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防变的思想基础，根据厂纪委关于加强廉政文化建设的有关要求，经研究决定从6月份起，在全局深入开展廉政文化“四进”活动，以廉政文化“进基层”、“进家庭”为重点，大力加强廉政文化建设。

一、指导思想

全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，以科学发展观为统领，以“廉洁奉公、勤政高效”为主题，以领导干部为重点，面向全体党员、干部及其亲属，按照党风廉政建设和反腐败工作总体要求，积极开展全方位、多层次、宽领域的廉政文化建设活动。用社会主义荣辱观引领风尚，大力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，把廉政文化建设融入原油和员工管理工作各个方面，与基层管理工作紧密结合，整体推进。不断增强干部职工的反腐倡廉意识，提升从政修养，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线，为党风廉政建设和反腐败工作的深入开展提供思想保障和文化支撑。

二、工作目标

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，本着循序渐进、以点带面、整体推进、长效运转的思路，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用。通过深入开展廉政文化“四进”活动，不断创新、总结具有导向和示范作用的廉政文化建设成果，把各区队的廉政文化成果系统化，成功做法制度化，并用来指导实践，形成看得见、摸得着的实践成果、制度成果和理论成果，提高全大队廉政文化建设的水平。

三、活动单位

采油大队所辖各区队、班、站。

四、活动形式、内容

廉政文化“四进”是指：进区队、进家庭、进班组、进井站。开展廉政文化“四进”活动要与原油生产和员工管理工作紧密结合，以“进基层”和“进家庭”为重点，充分体现“廉洁奉公，勤政高效”的主题，把廉政文化建设与创建学习型机关、服务型机关结合起来，积极开展主题教育、示范教育、警示教育和纪律教育活动。做到统筹规划、潜移默化、全员参与、多管齐下、体现特色、注重实效。主要采取四种形式：

（一）开展“读书修德、读书思廉”学习教育活动。通过征订收看廉政教育影视片，每季度推荐一本廉政书籍，组织全体党员干部联系实际撰写心得体会文章，做好读书笔记。征集宣传廉政警句格言，举办或参加廉政书画展，开展反腐倡廉歌曲传唱活动或廉政文化演讲、征文、研讨会等活动，不断提高读书思廉效果。

（二）开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。把反腐倡廉教育列入理论中心组读书会重要内容，落实领导干部上廉政党课制度；开设廉政课堂，用生动的古今倡廉故事，对干部职工进行经常性教育，以先进人物和事迹教育引导党员干部；采取每月一课、每季度一辅导的形式，加强党纪政纪条规教育；充分利用我市爱国主义教育示范基地，组织党员干部到这些地方接受爱国主义、“八荣八耻”和廉政教育；开展“以案释纪，以案促廉”警示教育活动，通过党员干部观看警示教育片，组织党员干部旁听典型案件庭审等形式接受警示教育。

（三）完善廉政文化阵地。充分利用走廊（办公室、会议室墙面）、专栏和电子大屏幕等媒介，在醒目位置张贴悬挂职业道德规范、名言警句、廉政谚语、警示图片等。在办公桌摆放廉政座右铭。在户外电子大屏幕滚动插播廉政公益广告、标语、口号等。

（四）以“构筑拒腐防线，创建廉洁家庭”为主题，开展家庭助廉活动。加强对家属子女的思想教育、法制教育、纪律教育，组织家庭成员观看廉政影视片、电教片、阅读廉政书籍，撰写廉政文章，学唱廉政歌曲；制发节日劝廉信、助廉提示函、手机廉政短信；大队将按照干部管理权限召开助廉座谈会，与干部家属签订助廉承诺书，评选“廉内助”，及时总结推广家庭助廉先进典型。

五、方法步骤

廉政文化“四进”工作分四个阶段进行：

第一阶段：宣传发动阶段（6月中旬）。本阶段主要任务是制定工作实施方案，成立领导机构和工作机构，明确工作任务和责任人，召开动员大会。

第二阶段：基础设施建设阶段（6月下旬—7月底）。采油大队按照廉政文化“四进”活动的形式和内容要求，制作廉政文化宣传用品。全大队干部职工结合自身工作特点，将人生观、价值观等进行抽象加工提炼，用短语概括成一句话（不超过30字）作为自己的“廉政座右铭”。

第三阶段：全面深化阶段（8月—12月中旬）。按照活动形式和内容，开展多种形式丰富多彩的廉政文化活动，通过“读廉文、修廉德”、“上党课、受教育”、“听讲座、拓思路”、“搞测试、长知识”、“看录像、受启示”、“搞讨论、明是非”、“建长廊、鸣警钟”、“办展览、净心灵”等多种形式营造廉政文化建设浓厚氛围。通过开展符合本单位党员干部特点的主题文化活动，使全大队党员干部居位思为、用权思廉，进一步体悟、思考、弘扬清风正气。

第四阶段：阶段性检查（12月下旬）。

1、各部门进行自查和完善。

2、领导小组对各部门阶段性检查。

3、建立健全廉政文化建设的保障机制和激励机制，为廉政文化建设全面开展提供制度保障。

六、组织领导

为切实加强我大队廉政文化建设的组织领导，成立廉政文化“四进”工作领导小组（见附件）。领导小组下设办公室，办公室设在大队办公室，负责检查、指导和协调工作。

七、几点要求

（一）加强领导，措施到位。各部门要高度重视廉政文化建设，将该项工作摆上重要议事日程，要做到“三个到位”：即组织领导到位，成立组织机构，指定专人抓，“一把手”为第一负责人，明确具体工作机构。落实到位，把任务细化分解到具体责任科室，落实具体责任人的责任。保障到位，要加强对廉政文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障。

（二）建立制度，明确责任。将廉政文化“四进”活动纳入大队目标管理绩效考核体系，年底进行统一考核。各部门也要建立廉政文化考核机制，把廉政文化建设列入领导责任制、单位责任制、岗位责任制的重要考核内容。

7.医院廉洁自律工作方案 篇七

本刊讯2009年12月4日至5日, 中国医院协会自律维权委员会与《中国医院》杂志社联合举办北京地区院长沙龙, 对《侵权责任法》 (草案) 中医疗损害责任相关内容展开热烈讨论。全国人大法工委民法室杜涛处长、最高人民法院研究室王艳彬法官、卫生部法规司赵宁处长、中国医院协会潘学田常务副会长、维权部郑雪倩副主任、北京明正司法鉴定中心霍家润主任, 以及来自解放军总医院、北京天坛医院、北京积水潭医院、首都医科大学宣武医院、北京同仁医院、北京朝阳医院、北京大学附属第三医院、北京世纪坛医院、北京首钢医院、北京隆福医院、北京东直门医院等20余家大医院院长、书记、副院长、医务部主任齐聚一堂, 大家结合医院管理实践, 对《侵权责任法》 (草案) 中医疗损害责任相关内容展开热烈讨论, 提出修改意见和建议。贵州信邦药业张远波副总经理以及《中国医院》杂志社的同志出席研讨会。 (郝秀兰)

8.医院廉洁自律工作方案 篇八

廉洁诚信示范学校创建活动工作方案

为深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》和《武进区建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》文件精神，充分发挥廉政文化在反腐倡廉建设中的重要作用，积极推进廉政文化进校园活动，进一步营造“以廉为荣、以贪为耻”的校园文化氛围，结合我校实际，为加强学校廉洁治校，教师廉洁从教，学生诚信做人，形成一个人人倡导、尊重、实践廉洁诚信的良好氛围，特制定如下方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观和党的十七届四中全会精神为指导，按照廉政建设与文化建设相结合的要求，积极开展以反腐倡廉教育为主题，以多种文化活动形式为载体，以促进全体教师廉洁从教、加强学生廉洁教育为重点，推进学校的廉洁文化建设和发展，使廉洁文化进校园、进课堂，增强反腐倡廉教育的感染力、渗透力和亲和力，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”、“敬廉崇洁，知荣明耻”的良好校园氛围，增强全体教师和全体学生反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力，为实现党风和社会风气的进一步好转做出应有的贡献。

二、总体目标

围绕活动主题：廉洁从政、廉洁从教、廉洁修身。加强师德师风建设、规范收费管理、实施阳光工程。通过在全校开展丰富多彩的“廉洁文化”系列活动，不断增强广大教师爱岗敬业、廉洁从教的意识，形成“崇廉尚洁、制度严密、管理透明、风清气正、群众满意”的教育行风，增强师生“干净做人、规范做事、遵纪守法”的自觉性，培养师生正确的价值观念和高尚的道德情操，并通过对学生的教育，带动社会的廉洁文化教育，以期达到“教育一个学生，带动一个家庭，影响整个社会”的目的，形成“以廉为荣、以贪为耻”、“敬廉崇洁，知荣明耻”的浓厚氛围，提升我校廉洁文化工作水平，把我校的廉洁文化建设工作推上新台阶。

三、主要任务

1、在学校干部和党员中开展以“廉洁从政、勤俭办学”为主题的教育活动，提高党员干部的廉政意识和拒腐防变的自觉性，促使全体党员干部以身作则，奋发有为，勤俭办学，成为师生的楷模，办人民满意的教育。

2、在全体教师中开展“扬清正廉洁之风，当人民满意的教师”为主题的教育活动，促进全体教师依法执教，爱岗敬业，为人师表，做一名人民满意的教师。

3、在学生中开展“敬廉崇洁、诚信守法”为主题的教育活动，帮助学生树立正确的人生奋斗目标，明确健康的人生发展道路，树立良好的社会公德和基本道德规范。

四、学校廉洁文化示范学校创建活动领导小组

领导小组

组长：陈纪平

副组长：陆嘉伟储建国

创建办公室主任：陆嘉伟（兼）

党建工作小组：姜锋张国平杨天雄

教师工作小组：薛洪林万永良杨建忠

学生工作小组：王小虎王琴方丹丹

五、发动宣传，统一思想

1、专门召开党委会、行政会议，组织学习，研究创建工作，把廉洁文化建设列入议事日程，纳入校园文化建设和学校德育工作体系。

2、召开全体教职工会议，发动宣传，学习有关文件精神，布置工作，各施其职，责任到人，以形成全体教师以身作则，带头做校园廉洁文化教育活动的组织者、践行者。

3、利用班会向全体学生介绍活动计划和内容，要求学生积极参与活动，营造浓厚的创建氛围。

六、活动内容

1、学校方面：2010年是反腐倡廉制度体系框架的构建年，我校将以制度建设为核心，完善党内民主监督制度、违纪行为责任追究制度、权力运行监控制度等反腐倡廉基本制度。认真贯彻落实区委有关党风廉政建设和行风建设的制度和规定。坚持学校集体领导与个人分工相结合制度，坚持“三重一大”集体研究决策，建立重要情况通报和报告制度，健全党内民主生活会制度。在物资采购、工程招标、商店和食堂的承包、教师职称评定、招生、中层考核聘用等重点领域，严格按照权力运行的有效监督，健全各项内部控制的制度和机制，把学校管人、管事、管钱等各项工作均处于制度约束之下。加强督查考核，坚持制度面前人人平等，增强制度约束力，提高制度执行力，从源头上抓好廉政各项工作。

学校领导班子、党委和各支部：开展“廉洁从政、勤俭办学”为主题的“四个一”教育活动：（1）学校领导班子每季度召开一次廉政学习会，全体干部和党员学习中共中央《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，学习贯彻十七大精神和十七届四中全会精神、学习中纪委三次全会和区委、区政府关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署、具体要求，区教委有关精神，提高敬廉崇洁意识；（2）召开一次以“廉洁从政、率先垂范”为主题的民主生活会，并做好自查自纠工作；（3）领导班子成员在教师会上要进行一次述职述廉报告；（4）领导班子成员签订一份 “廉洁自律承诺书”和“党风廉政责任书”。

2、教师方面：以实施绩效工资为契机，认真贯彻落实教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》，严格按照《中小学教师职业道德规范》要求，从严规范从教行为。积极响应教育局在教师队伍中开展“三讲三比”活动（讲政治，比师德；讲学习，比师能；讲奉献，比贡献），以“厚德修身、大道树人”教育服务品牌为引领，大力加强师德师风建设，引导教师积极践行“热心爱教、文明执教、廉洁从教、优质施教”的“四教”承诺；严格执行“八

2要十不”、“五个严禁”等师德自律规定，坚决抵制有偿家教、体罚、变相体罚、歧视或侮辱学生及家长等违背师德的行为。

在教师中开展“廉洁从教、服务学生”为主题的“八个一”教育活动：（1）举行一次“廉洁从教、服务学生”专题学习讨论会；（2）参加一次廉洁文化知识教育讲座；（3）开展一次以“爱岗敬业、廉洁从教”为主题的师德师风承诺活动；（4）上好一节廉政教育专题课；

（5）读好一本敬廉憎腐书籍；（6）写一篇“廉洁从教”心得体会；（7）提炼一句“廉洁从教”格言；（8）举行一次以“廉洁诚信”为主题的演讲会。

3、学生方面：在学生中开展“敬廉崇洁、诚信守法”为主题的“十个一”教育活动：（1）举办一次以“敬廉崇洁、诚实守信”为专题的讲座；（2）播放一则以“敬廉崇洁”、“廉洁修身”为主题的广播；（3）参加一次以“节约，从我做起”的主题班会活动或综合实践活动；

（4）每学期观看一部反腐倡廉的影视片，学唱一首廉政歌曲；（5）每学期出版以“廉洁、诚信、节约”为主题的黑板报，开展一次以“崇廉拒腐”手抄报评比活动；（6）每学期读一本廉洁书籍，举办一次“我看廉洁”征集活动，开展征文评比活动；（7）开展一次理财教育活动，开展“四个一”（即节约一度电、一粒米、一张纸、一滴水）节约资源活动，规范学生自身行为；（8）校园文化艺术节与创建活动结合，举办一次廉洁诚信为主题的歌咏比赛；

（9）开展网上“崇廉憎腐”话题大讨论活动；（10）成立廉洁小卫士，发起一次“小眼睛盯大眼睛”活动，当好家长的廉洁监督员。

七、具体措施

1、从小入手，让廉洁文化贴近校园。学校的教育具有自己的特殊性，因此要充分发挥学校的教育资源，努力创设良好的廉洁教育网络。

（1）以校园读书为载体，实现廉洁教育的全员化。利用学校的各种图书资源，开展系列的读书活动。如利用学校的图书阅览室和班级的读书角，在学校图书馆设置廉洁文化书架，开展主题读书活动，引导学生体会廉洁教育的意义与作用。

（2）以廉洁文化专题网站为载体，在学校网站上创建网上的交流平台。并借助这一载体，实现校内、校际间师生共议廉洁的局面。

（3）以课堂教学为载体，使廉洁教育走进学生的世界。班主任、政治组教师作为专（兼）廉洁教育任课教师，开展主题教育或主题班会活动，推进廉洁文化进校园活动的稳固落实。同时利用语文、思想品德、历史、综合实践等相关课程融入廉洁文化内容，充分挖掘、整合、渗透学科教学中的廉洁教育资源，通过正反两方面的教育，在潜移默化、润物无声中培育学生廉洁意识和价值观念。

2、营造氛围，让廉洁文化融入校园。廉洁教育是一项长期的教育行为，必须使其融入校园的整体之中，我校要在坚持中华民族传统文化教育的前提下，积极开展有针对性和时代性的教育活动，让廉洁教育真正落到实处，使学生们看得见、摸得着。

（1）通过宣传，让廉洁文化注入校园。以优美的环境、廉洁的氛围，促进廉洁文化建设活动的扎实开展。从净化、美化校容校貌入手，悬挂倡廉敬廉标语，制作一批以名人廉洁警句为主要内容的宣传牌，做到廉洁文化与校园文化的有机结合，达到潜移默化的教育效果。创设各种廉洁文化设施，不断加强广播、黑板报、学校网站、宣传橱窗、图书室等宣传舆论

3阵地建设，寓廉洁教育于文化活动之中。要充分发挥我校校园网络的重要作用，建立廉洁教育专题网页，组织开展形式多样的网上廉洁教育活动。

在办公室悬挂《教师的职责》、《教师职业道德规范》、《年级组长职责》、《班主任职责》等各类职责；宣传牌，让师生熟知廉洁警句，宣传牌的内容，做到廉洁文化与校园文化的有机结合，达到潜移默化的教育效果；黑板报，利用学校的宣传橱窗、班级黑板报等进行学习宣传，并在宣传橱窗和黑板报中开设专栏，营造良好的学习宣传氛围；主题班会，以班级为单位，班主任召开一次主题为“敬廉崇洁”的主题班会，并将优秀的班会在全校观摩，在学校中形成“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围；学校校园广播站，充分利用现代化的教育手段，利用公共传媒广泛宣传廉洁的人物事迹和古今名人的廉洁品格，让学生真正明白什么是廉洁，什么是腐败，帮助学生树立正确的人生观和价值观；学校网站设立专栏，充分发挥校园网的作用，引导学生利用课余时间开展网上阅读、查询资料、参与论坛及组织相关的延伸活动，并鼓励师生积极投稿；组织观看一部反腐倡廉内容的影视电教片，培养学生正确的廉洁道德观念；组织学生唱廉洁歌曲；以学生社团---希望文学社、武进日报小记者站为学校师生廉洁教育的平台，加强宣传廉洁教育，营造“以廉为荣、以贪为耻”、“敬廉崇洁，知荣明耻”的良好校园氛围，增强全体教师和全体学生反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力。

（2）真心实践，让廉洁文化走进校园。组织学生开展廉洁社会实践活动，开展廉洁文化教育活动，必须坚持教育与实践相结合的原则，要利用校园生活中的每一件小事，有针对性地进行教育、培养和引导，让全体师生从日常的生活小事做起，逐步养成勤奋节俭、爱国奉公、敬廉崇洁的良好品德。

举行“廉洁伴我行”讲故事比赛，先以班级为单位，再由班级选出若干名优秀选手在校内进行比赛，让学生们深化理解廉洁的精髓，培养学生“颂清官、敬清廉、学做正直小公民”；开展听、读、讲廉洁故事结合，撰写读后感等活动；通过理财教育活动，引导他们科学、合理、适度地消费，培养他们的节约意识，使他们养成勤劳俭朴的良好品质；在校园文化艺术节中，举行师生廉洁文艺节目，进行开展廉洁教育；手抄报竞赛，以宣传廉洁的人和事为主体，让学生在制作手抄报的过程中，更深刻地体会敬廉崇洁的意义之所在；设立校园廉洁意见箱，接受全校师生的监督。

3、积极行动，让廉洁文化走入生活。以学校教育、家庭教育、社会教育为突破口，推进廉洁文化建设活动整体合力的快速形成。

中共中央在《建立健全教育制度监督并重和预防惩治腐败体系实施纲要》中明确指出：“反腐倡廉教育要面向全社会，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德、法制教育相结合”。为此，我们举行以下活动：

（1）写倡议书，发起“小眼睛盯大眼睛”致身边党员干部的倡议。通过写倡议书，帮助学生树立正确的人生奋斗目标，明确健康的人生发展道路。

（2）以子带家，开展“小手拉大手，廉洁进我家”和“三个一”（即：给父母讲一个廉政故事，为父母制作一份廉政礼物，参加一次廉政文化义务宣传活动）主题教育，积极做好家庭“廉洁小卫士”，让孩子带动家庭开展助廉活动。

（3）学校主动加强与学生家长和社会各方面的沟通与合作，探索建立与学生家庭联系沟通的有效机制，正确引导家庭教育，相互配合地对学生进行廉洁文化教育。学校德育处、团委要以重大节日为契机，如清明、五一、七

一、国庆等对学生进行传统教育，并依托爱国主义教育基地等各种活动阵地，广泛开展思想道德教育活动。

4、完善廉洁制度，以校务、财务公开为手段，夯实廉洁文化建设活动的根基。

以思想教育为立足点，从根本上筑起反腐倡廉的防线；以财经制度为突破口，从源头上预防和治理腐败；以行风建设为契机，从政风、教风上促进反腐倡廉机制的深化；以党内民主生活会为关键点，从党风建设上来进一步约束腐败的滋生。

在廉洁文化建设活动中，立足于政风、教风，狠抓“财经”这个中心，以“政”理“财”，以“财”勤“政”、勤“教”，坚持民主管理，实行民主决策；坚持政府采购，杜绝购买不正之风；坚持依法治校，从严治理学校不正之风；坚持群众办事，多级签字，解除疑虑。

八、活动要求

1、加强领导，落实责任。成立领导小组，召开动员部署会议，明确“廉洁文化示范学校”创建活动的重要性和紧迫性，统一思想，提高认识，精心策划，设计载体，确保有广泛的参与性、明显的落实性和丰富的创造性。以完善的制度、责任的落实，发挥党政工团等各部门在廉洁教育中的重要作用，学校干部和党员教师要在廉洁文化教育活动中起模范作用。各有关部门要把廉洁文化建设纳入重要的日常工作计划，廉洁文化有关建设和工作要有部署、有检查、有考核，并定期研究争创活动中遇到的困难和问题，保质保量按时完成各项活动任务，保证争创目标得以实现。

2、创新机制，科学组织。各有关部门和人员要大胆创新，勇于实践，争取创出特色、创出亮点，在创新形式和拓展内容方面形成自己的“校本”特点。把廉洁教育融入师生的学习生活之中，引导师生从具体事情做起，从一言一行做起，培养良好的廉洁意识；要精心设计和组织开展内容丰富、形式新颖、吸引力强的主题宣传教育活动。

3、把创建廉洁文化示范学校活动与师德师风建设相结合，纳入党建工作、党风廉政建设工作和教育教学工作的总体规划之中，切实加强领导，精心组织实施，确保取得实效。

4、牢牢抓住实践环节，把廉洁教育与学生的实践活动结合起来，使廉洁、诚信等良好道德意识植根于学生的头脑之中，使学生在耳濡目染之中，接受廉洁、习惯廉洁、崇尚廉洁，进而成为一个品德高尚的社会主义事业建设者和接班人。

5、加强督查，注重实效。要紧密对照上级有关要求抓创建，明确责任以及具体的工作措施、项目和责任人，提高认识、达成共识。要求活动内容要丰富，方法要创新，要抓出特色，抓出成效。

6、着力加强反腐倡廉的宣传报道工作。

中共武进区前黄实验学校党支部

9.医院廉洁自律工作方案 篇九

为贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和党的十八大及中共中央关于廉政建设的精神，以及市纪委、教育局关于开展廉洁文化示范学校创建活动的文件精神，强化校园廉洁文化建设，提高教师职业道德水平，净化学生心灵，陶冶学生情操，创建良好的校园文化。根据市教育局关于印发《四会市开展廉洁学校创建活动方案》的通知要求，结合我校实际，制定我校“廉洁文化进校园”活动实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为统领，积极开展以反腐倡廉教育为主题，以促进学校廉洁治校为重点廉洁文化示范学校创建活动，坚持廉洁教育从小抓起，有重点、多层次地开展廉洁文化进校园活动，增强广大教师爱岗敬业、廉洁从教意识，促进党员、教师牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；增强广大青少年学生崇尚廉洁的道德情操，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好教育氛围。

二、目标要求

通过开展创建廉洁文化示范学校活动，不断增强我校领导班子成员的廉洁意识，做到以身作则，廉洁办学，成为师生表率，办人民满意的教育；不断增强教师反腐倡廉意识和自觉性，做到爱岗敬业、诚信服务、热爱学生、严谨治学、团结协作、为人师表，做人民满意的教师；让全体学生树立“敬廉崇洁”的思想，做到自尊自爱、诚实守信、遵规守纪。

三、组织领导

为确保这项活动扎实有序开展并取得成效，我校决定成立龙湾学校学校创建工作领导小组，成员名单如下：

组长：朵应衡

副组长：雷瑞荣、谢欢、钱森明、李耀新

成员：雷奕飞、陈国平、李建平、陈文容、乡尧池、利建洪

廉洁学校创建工作领导小组下设办公室，由雷奕飞同志兼办公室主任。

四、具体做法

（一）突出“一个”主题

把创建“廉洁文化示范学校”活动作为学校的一个重要主题，列入学校教育教学工作的重要内容，渗透到教育教学过程的始终；把“敬廉崇洁”教育作为一项长期性、基础性的工作来抓，使其成为学校德育工作的重要组成部分，最大限度地渗透和融入到教育教学工作中去。

（二）把握“三个”原则

1、正面引导原则。青少年学生判断是非的能力不强，世界观、人生观、价值观处在

1形成阶段，不应让阴暗的东西过多的占据和影响他们的心灵，应提倡科学导向，宜正面事例和正面说理为主，以榜样和先进的力量充实思想，引导他们不断追求健康生活和社会光明。

2、循序渐进原则。廉洁文化教育作为学生素质教育的重要内容，既抓紧抓实，又不能急功近利。要充分体现渐进性和层次性，在教育的深度和广度上，要逐步递进，潜移默化，在长期的参与和建议中渗透。

3、整体协调原则。廉洁文化示范学校创建作为一项系统工程，需要社会、学校、家庭多方参与，形成合力。要在党组织、共青团、学校行政的领导下，完善工作机制，确保活动的扎实推进和有序开展。

(三)打造“四个”层面

1、领导层面。在学校领导中开展“率先垂范，廉洁从政”主题教育，领会精神实质，不断提高理论素养，进一步落实党风廉政建设责任制，正确行使权利，做到严守党纪，廉洁从政。

2、党员层面。充分利用党组织，在党员中开展优秀党员评比活动，在廉洁文化进校园中发挥好“一名党员就是一面旗帜”的作用。

3、教师层面。结合纪律教育学习月活动，认真学习《廉政准则》、《教师法》、《教育法》等法律法则，努力提高教师的职业道德水平，做到内强素质，外树形象。

4、学生层面。在学生中开展“敬廉崇洁、诚信守法”为主题的教育活动，把“廉洁文化进校园”教育活动融入到学生的学习、生活中。

（四）开展好主题教育

要把廉洁教育作为青少年思想道德教育的主要内容，要与校园文化、课堂教学和学校的日常管理有机结合起来，从学生的思想实际和心理需求出发，组织开展形式多样的活动，寓教于理、寓教于文、寓教于乐。

五、工作要求

(一)抓住关键，有机结合。学校在开展廉洁文化进校园活动中必须做到三个相结合。一是学生活动与教师活动相结合。教师要充分发挥为人师表、率先垂范的带头作用，一方面带头自律，另一方面要和学生一起参加活动，共同树立校园正气，促进学校德育水平的提高和良好校风的形成；二是学生活动与家长活动相结合。学校每开展一次廉洁文化活动，都要有计划地邀请学生家长与孩子一起参加，如请家长与孩子一起制作廉洁漫画、手抄报，帮助修改体会文章，搜集相关资料，使家长和学生一起受到廉洁文化的熏陶，构筑家庭拒腐防线；三是校园活动与社会活动相结合。校园与社会互动，使校园廉洁文化走向社会，引起全社会对廉洁文化建设的关注与支持，形成辐射全社会的廉洁文化建设网络，做到校内开花，校外结果，在全社会营造人人“敬廉崇洁”的浓厚氛围。

(二)逐步渗透，注重实效。廉洁文化教育是学校德育工作的重要组成部分，与学校的中心工作是相辅相成、密不可分的，二者不能割裂开来，更不能将活动形式化，就活动搞活动。学校要把此项活动的开展作为对学生进行思想道德教育的一项重要内容，在日常的教育教学中潜移默化，逐步渗透。一是将廉洁文化教育渗透到校园文化建设之中。学校要根据自身实际，在学校宣传橱窗、板报、校刊、网站和活动开展中融入廉洁教育的内涵，使廉洁文化成为学校文化的重要内容，做到春风化雨、润物无声，让学生在校园中耳濡目染，时时受到廉洁文化的熏陶；二是将廉洁文化教育融入到学校德育教育之中。将廉洁文化教育与德育教育有机的结合，与革命传统教育相结合，与中华民族传统美德教育相结合，与诚信教育相结合，与遵纪守法教育相结合，使之融于学校德育工作之中，成为学校德育工作的有机组成部分；三是将廉洁文化教育渗透到教学工作之中。要结合学科特点，深挖学科固有的廉洁文化内涵或精心补充新的知识点，使学生在文化课的学习中，感受廉洁文化的巨大魅力，提高坚持廉洁道德观和正确的人生观、价值观的自觉性。

(三)提高认识，加强领导。成立领导小组，召开动员部署会议，明确“廉洁文化示范学校”创建活动的重要性和紧迫性，统一思想，提高认识，精心策划，设计载体，确保有广泛的参与性、明显的落实性和丰富的创造性。以完善的制度、责任的落实，发挥党政工团等各部门在廉洁教育中的重要作用，学校干部和党员教师要在廉洁文化教育活动中起模范作用。各有关部门要把廉洁文化建设纳入重要的日常工作计划，廉洁文化有关建设和工作要有部署、有检查、有考核，并定期研究争创活动中遇到的困难和问题，保质保量按时完成各项活动任务，保证争创目标得以实现。

六、创建步骤

（一）宣传动员阶段（2013年9月）

组织广大教职工学习关于廉洁文化建设的有关文件，结合实际，制定我校创建廉洁文化示范学校活动的实施方案。明确分工，落实责任，切实做好宣传动员活动工作，使全校师生了解廉政文化的内涵、表现形式、活动主题和活动方式。

（二）创建实施阶段（2013年10月）

按照创建方案认真组织落实，分工负责。面向“四个层面”，组织开展好突出“四个层面”主题的系列教育活动。

（三）总结提高阶段（2013年11月）

总结主题教育开展情况，分析廉洁文化进校园活动中取得的成绩，遇到的问题，认真探索、解决整个活动中遇到的新情况、新问题，不断改进工作方法，不断丰富充实廉洁文化进校园活动内容，认真做好书面总结，努力形成学校廉洁文化教育的长效机制。

10.医院廉洁自律工作方案 篇十

为了认真贯彻落实十七届六中全会、中央纪委十七届六次全会精神和中央纪委、教育部、监察部《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》的要求，进一步建立健全党风廉政建设责任体系，全面提高党员干部的廉洁自律意识和大学生思想道德素质，推进校园廉政文化建设，学校党委决定，2011年11月在全校开展以“廉洁〃责任〃自律〃诚信”为主题的第四届廉洁教育活动月活动。教育活动由学校纪委牵头，各学部（院）分党委党委、党委组织部、宣传部、党校、机关党委、团委、研究生院、学生处等共同组织实施。方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入贯彻党的十七届六中全会精神，大力弘扬以廉洁文化为重点的校园文化建设，引导、教育广大党员干部和大学生树立尊廉崇洁、诚实守信、积极向上的思想和道德情操，构筑拒腐防变的思想道德防线，营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉洁文化氛围；以党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政若干准则执行情况进行专项检查为切入点，分层次、有针对性地开展廉洁教育，着力解决党员领导干部廉洁自律方面存在的问题，促进党员领导干部廉洁从政，着力推进学校党风廉政建设责任制的贯彻落实和党员领导干部作风建设，促进学校党风廉政建设和反腐败工作。

二、活动内容

（一）对研究生的廉洁教育活动以“社会主义核心价值体系教育”、“学术规范教育”、“法制与诚信教育”、“未来职业反

1腐自律教育”为核心内涵，活动按照“学术规范教育活动”、“诚信规范系列活动”、“责任担当系列活动”、“文明社区系列活动”四个板块展开。以博士生诚信社区建设为牵引，以研究生社区文化建设为重点，提升研究生社区的软硬环境和文化内涵，使廉洁文化建设与研究生文化建设相互融合、相互促进。具体方案由研究生院制定并组织实施。

（二）对本科生的廉洁教育活动以 “塑诚信品格、创廉洁校园” 为重点开展主题教育，进一步创新廉洁教育载体，重点突出廉洁文化内涵，通过系列教育活动，倡导廉洁观念，营造师生共同加强廉洁教育学习的良好氛围，践行廉洁行为。具体方案由学生处、团委制定并组织实施。

（三）对各学部（院）领导班子的廉洁教育活动以学习贯彻《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》）、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《准则》）、《直属高校党员领导干部廉洁自律十不准》（以下简称“十不准”）和《大连理工大学党风廉政建设责任制实施办法（修订）》、《大连理工大学党风廉政建设责任制监督考核办法(试行)》、《大连理工大学关于领导干部廉洁自律的规定》为重点，查找党员领导干部廉洁自律方面存在的问题，促进党员领导干部廉洁从政，推进学校党风廉政建设责任制的贯彻落实；着力加强以学生和教师为本、强化服务意识的教育，增强领导干部的宗旨意识、责任意识、公仆意识和服务意识，筑牢党员干部的思想基础；对广大教师的廉洁教育活动以师德师风教育为重点，弘扬淡泊名利、廉洁从教、学为人师、行为世范的优良风尚，大力倡导严谨、务实、诚信的学术风气。具体方案由各学部（院）分党委制定并组织实施。

（四）对机关干部的廉洁教育活动以学习贯彻《规定》、《准

则》、“十不准”和《大连理工大学党风廉政建设责任制实施办法（修订）》、《大连理工大学关于领导干部廉洁自律的规定》为重点，查找机关领导干部廉洁自律方面存在的问题，促进机关干部廉洁从政，推进学校党风廉政建设责任制的贯彻落实；着力加强以学生和教师为本、强化服务意识的教育，增强领导干部的宗旨意识、责任意识、公仆意识和服务意识，筑牢党员干部的思想基础，改进机关作风和提高服务水平教育，进一步提高机关的行政效能。具体方案由机关党委制定并组织实施。

（五）对基建、资产管理、后勤、招生等重点部位、关键环节工作人员的廉洁教育活动以岗位廉政风险和警示教育为重点，认真查找权力运行和工作程序中可能存在的廉政风险点，建立健全风险防控机制。具体方案由监察处与相关部门共同制定并组织实施。

（六）附属学校、附属高中，要结合自身特点，确定廉洁教育活动月的工作目标和主要工作内容，制定具体方案并组织实施。

三、学校开展的重点工作

本届廉洁教育活动月，学校将重点开展以下几项工作，各部门要积极组织参与，形成上下联动、密切协作的局面。

（一）区分不同层次，开展专题教育

1、邀请相关专家，结合中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》和《直属高校党员领导干部廉洁自律十不准》，联系近年来教育系统党风廉政建设和反腐败斗争的实际，面向全校干部师生开展一次反腐倡廉专题报告。

2、对新入校的研究生进行学术规范专题教育，使新入校的研

究生了解掌握文献合理使用规则、引证标注规则、立论阐述的逻辑规则等学术研究中的具体规则及学术制度规范，弘扬严谨求实的优良学风。

3、对重点部位、关键环节工作人员开展预防职务犯罪专题教育，增强岗位廉政风险防范意识。

（二）以载体建设为重点，形成廉洁教育的长效机制。

各学部（院）、宣传部、团委、研究生院、附属高中、附属学校等单位要高度重视载体建设，充分利用办公楼、教学楼、学生公寓、食堂等场所，精心设计规划，推动建设主题鲜明，思想性、艺术性和观赏性俱佳，适合永久陈列的廉政文化景观，不断增强廉政文化的感染力、影响力、传播力，形成廉洁教育的长效机制。

增订党风廉政建设方面的图书、资料、报纸、期刊等，开辟以廉政报刊、漫画、图片、征文等为内容的阅览长廊，方便师生员工阅览，充分发挥其言志述德作用。

（三）加强社团建设，推进理论研究

1、成立学生廉洁文化社团，进一步传承廉洁文化，培养大学生廉洁奉公和诚信守法的价值观念，为大学生的健康成长和未来廉洁从业奠定思想道德基础，进而推进学校廉政文化建设。

2、成立廉政文化研究团体。整合校内研究力量，以课题为纽带开展校园廉政文化建设的理论探讨和学术研究，为传承和发展廉政文化提供学术指导和理论支撑。开设“大学生廉洁文化修养”系列讲座，把校园廉政文化的研究成果化为实践。

（四）开展《规定》、《准则》执行情况的专项检查

按照教育部的部署和要求，学校党委责成纪委将对各单位党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政若干准则执行情况进行专

项督导检查。活动月期间启动专项检查工作。各单位11月份按照《学校纪委关于开展党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政若干准则执行情况专项检查的通知》要求集中开展自查、自评工作，12月份学校开展督查，对抽查的单位进行重点检查。同时，纪委办公室将对廉洁教育活动月的开展情况进行有效地督促检查，并及时向学校党委汇报，保证廉洁教育活动月各项工作取得实效。

四、时间安排

2011年10月，各部门、各单位制定活动方案并进行筹备； 2011年11月，集中开展教育活动，纪委办公室牵头进行检查指导；

2011年12月，工作总结。

五、工作要求

（一）加强组织领导，明确责任要求

廉洁教育活动月工作坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。各分党委、直属党支部要统一思想、提高认识、强化责任，形成党风廉政宣传教育工作的整体合力。各部门各单位主要负责人，作为本单位党风廉政建设的第一责任人，要针对本单位工作实际和党员干部的思想实际，认真部署、精心安排，切实将廉洁教育纳入校园文化建设、师德师风建设、学术道德建设等工作之中，健全完善廉洁教育工作长效机制。

（二）广泛宣传动员，营造良好氛围

各分党委、党委宣传部、团委、研究生院等单位要充分利用好校园网、电视台、校报、宣传栏、条幅、LED电子屏等校内外新闻媒体，大力宣传廉洁教育相关知识，及时报道活动月的工作动

态和相关信息；要创新宣传方式，让廉洁教育的理念深入人心；要加强宣传舆论阵地建设，营造浓厚的舆论氛围。

（三）求真务实，狠抓落实，务求实效。