仲裁院院长述职报告

仲裁院院长述职报告（7篇）

1.仲裁院院长述职报告 篇一

地质测绘技术院分院长述职报告

各位领导、同志们：

你们好，根据院《关于开展2009年度中层及以上干部考核工作的通知》的指示精神，按照德、能、勤、绩、廉五个方面的要求向各位领导、同志们作一汇报。

一、积极参加政治活动 廉洁自律

积极参加院党委组织的所有政治活动，深刻理会坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。

科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同毛泽东、邓小平和江泽民关于发展的重要思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。积极参加院开展的每项政治活动，积极参加政治学习。能严格执行廉洁自律规定，从没做过违法乱纪之事，处处严格要求自已。

二、工作内容

2009年我分院主要工作是：

㈠全省农村第二次土地大调查建库工作，我分院分别作了XX县、淮北（三个区）、XX县、XX县、XX县的库体建立。总合同额为210万，目前已完成。

㈡全省矿业权核查资料准备工作。

此项工作主要完成了全省5162个采矿权和1747个探矿权的范围线展绘、全省5000多幅1：1万影像图图框的套合以及7000多幅图的打印。

㈢福州8.75km21：500地形图航测。

㈣XX淮安8km2城镇地籍建库。

㈤西藏2万多宗城镇地籍内业数据整理。

㈥东至-九江73.1 km2、宁国-千秋关40.6km2、铜陵-巢湖81.1km2三条高速公路1：2000地形图航测、1：10000正射影像图、数字高程模型制作。

㈦桐城108 km2 1：5000地形图编绘。

㈨其它一些零星项目：收入10万元左右。

综合上述各项目，全年总收入为320万，目前已到帐262万，由于多种原因还差58万没到帐，总之我们分院在全体员工的一致努力下，完成了院下达的300万指标。

三、努力学习促进发展

今年对我来说是人生中的一大考验,从参加工作30年来从事的技术岗位转型为行政岗位。经过一年的学习和努力以及院领导的的支持和分院职工的一致努力，完成了院下达()的任务指标。

在刚接到上任分院长的通知时，对自已能否带领好内业队伍心中没底。凭着对单位的信任和自已的责任心，一年来虚心向有经营和管理经验的同志学习，向外省的同学同行请教，向本省同行取经，利用一切可以利用的人力资源，分院取得了一些成绩，增强了信心。只要努力学习就会有收获，分院今年的发展也证实了这一点。

四、工作体会

㈠领导支持 团队精神

今年的全省农村第二次土地大调查建库工作对我院来说是千载难逢的机遇，如何把握机遇，通过几个库的建立，深深的体会到：一支专业队伍不仅要具备强有力的专业知识和雄厚的设备力量，更重要的是领导的支持、以及队伍的团队精神。

㈡保质保量 信誉第一

XX县数据库是分院做的第一个库，这个库的好与否直接影响到后期的任务，面临这种状况，我们分院从管理人员到作业人员统一了思想，作了布置。决定认认真真、实实在在打好第一仗，确保在规定的时间内，保质保量完成建库任务。从接到项目的第一天，我分院全体员工不分昼夜，群策群力圆满完成了XX县库的建立，受到了质检部门的好评。我院在全省20家建库单位中，被省厅和质检部门确认为做的较好单位之一。为后来的几个项目奠定了一个良好的基础。

㈢完善内部管理机制

为了完成今年的目标任务，分院尝试试行项目技术负责制。根据每个作业人员的技术优势特点，按照项目的性质，从中间挑选各项目的技术负责人。项目技术负责人作为该项目实施的技术负责人，对项目全程策划、全程监控、全程管理、全程协调，并对项目终极目标的完成情况负责，通过全省二调（农村）建库、淮安城镇建库等项目的实施，各项目技术负责人工作认真负责，为各项目顺利完成起到了积极作用，说明项目技术负责制是可行的，今后的工作中还将继续摸索经验，更好的实施。

㈣做好后勤保障工作

测绘工作的性质是服务于社会、适应于社会，面对这一特殊性，我们工作的时间不能按常规的作息时间来作业。例如11月份我们接到二调办的通知，一个星期内完成所有库体1：10000分幅图的制作和打印工作。按照这个工作量就我们目前的人员力量，需要一个半月的时间。为了完成这项任务，保证工作的顺利进行，分院作息时间调整为早上8：00-晚上10:00，中间的两餐饭由分院解决。解决生产人员的后勤保障是我们分院管理人员的职责之一，我们管理人员亲自做饭，让我们的作业人员在紧张的工作之余吃上了可口的饭菜，保证了任务的顺利完成。

㈤企业文化

为了适应员工自身和市场的需求，以及健康有序的发展。今年结合我们分院()的工作需要，请地调所两位老专家给作业人员上了一堂地质专业知识课，增强了作业人员的知识面。11月份在院工会的倡导下，开展了一次理论与实践相结合的测绘基础知识和计算机绘图竞赛，从中找出了自已的差距，确定了补差方向。9月份组织员工到大圩摘葡萄，使我们的员工领略了大自然的美好风光放松了心情缓解了工作压力。

五、不足之处

回顾今年的工作历程，深深感觉到目前最大的不足，也是我们急需克服的难题，那就是经营问题。再一个就是近几年来，新生力量进的较多，知识面不够全面需要一个培训及锻炼的时间。

六、今后工作思路

随着测绘市场的变化，我们感觉到今年虽然完成了院下达的任务指标，但离适应市场的要求还有一定的差距。我们分院决心明年以更好的心态，走向市场、面向市场，发扬长处，适应市场所需，不仅限于目前单一的地形图数字化、航测成图等传统的测绘项目，必须拓宽业务面，为测绘院的将来做出一定的贡献。

谢谢！

2.仲裁院院长述职报告 篇二

第一章 总 则

第一条

为公正、及时地解决当事人之间因金融活动发生的争议，根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)和其他有关法律的规定，结合金融争议的特点，特制定本规则。

第二条

上海金融仲裁院是上海仲裁委员会设立的从事金融争议案件仲裁的专门机构。

上海金融仲裁院设院长一名，上海金融仲裁院院长根据上海仲裁委员会主任的授权履行本规则赋予的权利。

第三条

上海金融仲裁院受理平等主体的金融机构之间或者金融机构、其他法人、自然人、其他组织之间或者其相互之间在金融交易、金融服务等活动中发生的民商事纠纷而提出的仲裁申请，包括但不限于如下纠纷：

1、存款和贷款纠纷;

2、票据、信用证、银行卡等支付结算纠纷;

3、保险纠纷;

4、金融租赁纠纷;

5、外汇、黄金交易等纠纷;

6、股票、债券、基金等证券交易纠纷;

7、信托投资纠纷;

8、金融衍生产品交易纠纷;

9、典当纠纷;

10、当事人约定提交上海金融仲裁院仲裁的其他纠纷。

第四条

当事人约定将金融争议提交上海金融仲裁院仲裁的，上海金融仲裁院应当受理。

当事人约定将金融争议提交上海仲裁委员会或者其他分支机构仲裁的，当事人可以直接向上海金融仲裁院申请仲裁，上海金融仲裁院应当受理。当事人将上述争议提交上海仲裁委员会的，上海仲裁委员会受理后，可以决定将上述案件交由上海金融仲裁院审理。

上海金融仲裁院仲裁案件所作出的裁决书、调解书和决定书，加盖上海仲裁委员会公章，具有法律效力。

第五条

上海金融仲裁院受理的金融争议案件，当事人约定适用本规则或者就规则的适用约定不明确，或者未约定的，适用本规则。

当事人约定适用《上海仲裁委员会仲裁规则》的，从其约定。但征得双方当事人同意的，可以适用本规则。

第六条

仲裁协议或合同中的仲裁条款未约定仲裁机构，但约定适用本规则的，视为双方当事人一致同意对所发生的争议交由上海金融仲裁院仲裁。

第七条

当事人对仲裁程序事项另有约定的，从其约定，但上海金融仲裁院认为其约定无法实施或者与法律规定相抵触的除外。

第八条

仲裁庭裁决案件，应当根据事实，符合法律规定,遵循公平合理原则，并参考国内、国际惯例和有关行业标准、习惯。

第九条

3.策划院成立大会院长致辞 篇三

策划院成立大会院长致辞

各位易学专家、各位老师、各位同仁，大家上午好！

今天是个好日子，今天是周日、4月10日、三月初

四、壬戌日。所以，说是个好日子，因为“周日”就是我们“周易研究会活动之日”的简称；“4月10日”则是“两仪生四象”之四象更新与十全十美的含义；“三月初四”的寓意不是“不三不四”的概念，而是六爻之“三四爻”，在六爻卦中，一二爻是地、三四爻是人、五六爻是天，这是天地人三才在六爻中的体现，所以“三月初四”的象意就是三才天地人中的人学，因为三四在人位。说明，我们策划院是以人为本、是人学、是人文之学，是为人民服务的。今天是壬戌日，壬水坐财库，祝福大家多财多福！

首先，我代表易道策划院全体同仁，感谢周易研究会领导与各位老师的厚爱！

说到“感谢”二字，“感”在心上，感乃“咸心”，这里的“咸”字是“全、都”的意思，这个“感”字就是“全心全意”的意思；寸身言“谢”，自然是放低身段的言行。所以，在这里，我们衷心的感谢大家，就只有用谦虚的学习与研究，全心全意地努力做好策划院的工作，来感恩大家！

其次，我再谈谈个人对“策划”的认识。

“策”就是计策、谋略、策略。“划”就是计划、安排、规划。

“策”字上面是“竹”字，下面似“束”字，代表着一捆竹签或一卷简册。就是占卜、算卦用的一“束”“竹”签子。也就是遇到事情无法解决、拿不定主意时，去算一卦，即“决于策”，简称“决策”。可见，“策划”就是要用我们所学的周易知识进行预测，根据易经思维去认识客观事物，预知事物发展趋势，从而对决策提出合理化建议，作为指导行为的指南，也就是帮助谋划。

大家体会一下，从“策划”二字的谐音再看，“策”的谐音有预测之“测”，还有侧面之“侧”，而“划”的谐音还有转化之“化”，画面之“画”，这些策划谐音语句的内涵（“策化、策画、测话、测化、侧画、侧化、侧话”）。则是一策帮助转化，一策给与美好的图画；科学的预测之话也是“话疗”，侧面转化、侧面设计的图画等等服务社会的功能含义。第三，我代表策划院表一下态。首届研究院的全体同仁，将在周易研究会的直接领导下，积极地开展工作。在国家文化复兴战略背景下，高举科学、哲学与人文大旗，在弘扬易学文化，提升人文素质，破除江湖迷信，服务社会大众方面努力开展工作。坚持正确的办院方向，关心政治，关注社会；发挥策划院的平台作用，让易道策划更加贴近大众，贴近生活，更好地通过周易相关术数开展预测研究，为社会大众提供科学的、合理化建议，为科学决策提供谋划参考。

第四，今年活动的安排，策划院将最少组织两次大型的讲座活动。此外，还会不定期举办或开展不同形式的小范围各种周易术数的论坛、讲座、交流、研究与探讨。甚至包括一些独门独法、单事技巧与方法学习、交流。也可以尝试微信群专题讲课，也就是微课。第五，工作设想与打算。一是设置《策划院》网络主页（比如以博客的形式），QQ群、微信群、微信公众号，搭建策划院网络学习、交流平台。发布成功案例，共享常用技巧等等。二是链接一些相关策划组织，接入策划研究咨询网。三是多组织走出去，了解信息，结交高人，传递友谊，开阔视野，吸收能量，提升能力。第六，长远设计。条件成熟的时候，一是开办《易道策划研究》期刊；二是分类出书。不是市面上的系统的、或基础的书刊。可以分类整理相关成功案例、技巧、绝活、特产，少讲空泛理论，多说实务操作。如同‘万宝全’类的书。比如《易道策划万宝全》，相关分集可以有《易学基础别样说》、《测字心得与案例选编》、《八字技巧汇编》、《奇门应用心得》、《干支应用》、《实用梅花与六爻》、《实用风水操作》等等。与此相关内容，可以不定期组织沙龙或座谈活动，一起交流、学习、补充、提高。

4.仲裁院院长述职报告 篇四

及2009年重点工作安排

2008年，松原市劳动仲裁院在局党组和分管局长的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐社会为已任，认真学习贯彻党的十七大会议精神，全面落实科学发展观，开创新时期劳动仲裁工作的新局面，切实解决涉及职工群众的实际问题，克服困难，改变作风，采取有力的措施，较好地完成了全年的各项工作目标。

一、主要工作完成情况：

1、劳动争议处理工作。2008年全市各级劳动仲裁部门共受理各类劳动争议案件675件，涉及职工710人，结案649件，结案率96.5%。其中市本级受案420件，涉及职工420人，结案406件，结案率96.6%,比省定95%的指标提高一点六个百分点。全市劳动争议仲裁机关为劳动者和用人单位追索伤亡补偿金、养老保险金、解除劳动关系补偿金以及拖欠农民工工资等共计460万元，其中市本级287万元。同时，为提高仲裁员业务素质，适应新形势下仲裁工作需要，组织全市仲裁员参加了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的业务培训班，提高了仲裁工作人员的政策水平和业务素质，使仲裁办案质量得到进一步提升。

2、劳动保障信访工作。08年全市劳动保障信访共接待各类信访案件707件，涉及职工3984人，其中，集体访76件，涉及职工2421人；市本级183件，涉及职工1487人，其中，集体访25件，涉及职工749人，办结率达98%以上；严格控制去省进京上访案件，从根源上帮助职工解决一些多年积累的问题和矛盾，我市 1

今年的去省进京上访案件比去年下降了10％以上。特别是针对今年是奥运年，稳定是大局，和谐是关键，信访工作更显得尤为重要，今年6月份召开了全市各县区劳动保障局主要领导参加的劳动保障信访工作会议，对信访工作进行了严密部署，特别提出加强对突发性集体上访案件的处理工作，建立突发性集体上访预案制度和专项治理方案。对全市可能出现的集体访进行了全面排查，对排查出来的问题进行了梳理，并与事涉部门进行了协调处理,将矛盾化解在基层，建立特殊敏感时期维稳零报告制度，实行每周向省厅进行一次书面报告，奥运期间，我市没有因为劳动保障方面的问题进京上访，此外，对重信重访和重点信访问题进行了专项治理，对重点案件落实了责任，包案到人，较好地完成了此项工作任务。

3、积极落实部分军队退役人员劳动保障政策工作。按照省厅“关于落实部分军队退役人员劳动保障政策工作”的部署，全市共核实民政部门提供的符合政策要求的部分军队退役人员2277人，此项工作圆满完成，省厅信访处对松原市劳动保障局落实部分军队退役人员工作给予了充分肯定，特别指出在核实阶段，“松原市劳动保障局落实工作的进度和质量走在全省的前列”。

4、劳动保障法律咨询工作。全年共接待各类法律咨询5275人次，其中市本级接待2632人次，职工群众的满意率达95%以上。

5、认真宣传贯彻执行《劳动争议调解仲裁法》。做好劳动争议处理工作，一是要加强宣传，二是要严格执法，同时，注重提高仲裁员素质。加大劳动争议案件调解力度，及时化解矛盾纠纷，继续推进“阳光仲裁”和“热情信访”，不办错案和“人情案”，耐心倾听来访群众心声，为他们排忧解难，坚持“公开、公平、公正”的原则。

2009年重点工作安排

1、积极协调有关部门，做好《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后机构、人员以及经费的落实工作，使新时期的劳动争议处理工作得到有效、有序地开展。

2、继续做好劳动争议案件处理工作，2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》施行以来，对于处理劳动争议工作的要求更加严格，针对新法施行后出现的新情况新问题，认真研究，加强学习，力争不出错案，同时加大劳动争议调解力度，及时化解矛盾纠纷，避免双方当事人矛盾激化；

3、继续做好劳动保障信访工作，控制重复上访和来省进京上访，为发展我市经济、构建和谐松原保架护航。

5.仲裁院院长述职报告 篇五

全力推进劳动人事争议仲裁工作

敦化市自2005年在全省县级城市率先成立劳动争议仲

裁院（2010年更名为敦化市劳动人事争议仲裁院）以来，以“素质建院、质量立院、创新兴院”的工作理念，着力构建地方特色“大调解”工作体系，使我市劳动人事争议仲裁调处工作取得显著成效，主要做法是：

一、以“敢为人先”为动力，积极探寻制度化建设着力点

为适应劳动人事争议主体多元化、争议内容多样化、争议方式复杂化、争议规模扩大化、争议矛盾尖锐化的趋势，我们在实践工作中进一步加快劳动人事争议制度化建设步伐。

（一）改革办案机制，变三方协商为多方协调，不定期开展工作联席会议。2007年，我们在原有三方办案机制的基础上，建立由司法局、市工商行政管理局、安全生产监督管理局、社会保险局、各企业和工商业联合会等单位组成的多方协调机制。2009年 7月，我们紧紧抓住机构改革的有利契机，积极整合劳动、人事争议仲裁职能，在第一时间建立劳动人事争议仲裁委员会，由常务副市长担任主任，吸纳市安全生产监督管理局、市工商行政管理局、市司法局、市工商业联合会、律师事务所等单位为仲裁委员会成员，进一步充实壮大劳动人事争议仲裁委员会力量。通过召开不定期的联席工作会议，就涉及劳动关系方面的重大政策、重大问题进行经常性的沟通和协商，形成了抓劳动争议仲裁工作的整体合力，有效提高了办案质量和效率。

（二）全力推行集体讨论劳动人事争议案件制度。2007年6月，我市在全省率先出台《敦化市劳动争议仲裁委员会集体讨论劳动争议案件制度》。通过对每起疑难案件的集体讨论，确保全面、准确把握案情、正确适用法律法规，使得案件的处理更加公开透明和公正合理。

（三）健全完善劳动人事争议长效预警机制。梳理出发案率较高的“重点案件，重点区域，重点行业”的“三重点”治理对象，采取各种措施对“三重点”进行有效治理，从源头上降低劳动人事争议案件发生率，防止群体性突发事件发生。通过预测、预报、预防和治理等措施，排查劳动人事争议隐患，及时化解争议苗头，推动劳动人事争议预警机制逐步完善。

（四）设立派出仲裁庭和调解庭。为践行服务至上理念，进一步创新了劳动争议案件处理模式，采取设立派出仲裁庭和调解庭的方式，将劳动争议案件解决在基层一线。对集体劳动争议和特殊情况的案件经仲裁委员会批准后，采取派出庭的方式对案件进行实地现场审理。同时，设立派出调解庭，把调解工作做到当事人“家门口”，把政策法规讲到当事人心坎上，及时把矛盾纠纷化解在源头、解决在当地。

（五）开辟劳动保障法律援助绿色通道。为切实维护弱势群体的合法权益，保障经济困难群众获得必要的法律援助服务，建立劳动保障法律援助的长效机制，本着以人为本的服务理念，我们于2008年5月1日在全省率先成立劳动保障法律援助中心。同时在律师事务所、街道、乡镇司法所等13家单位开辟“劳动保障法律援助绿色通道”，由专人负责接待。对当事人申请劳动保障法律援助的劳动争议案件，简单的咨询和代书不收费；由律师代理的劳动争议案件，符合《法律援助条例》规定的免收代理费，不符合规定的按照最低收费标准收取代理费。三年来，通过“劳动保障法律援助绿色通道”为当事人提供法律援助185件，其中2010年47件。仅胜利街司法所三年来免费为当事人解答劳动保障法律咨询80余人次，免费代写法律文书40余份，代理诉讼案件10件。通过劳动保障法律援助这把利剑最大限度地降低了当事人的维权成本，为切实解决好人民群众维权难问题打下了坚实基础。同时为进一步加大与法院的沟通协调，我们通过组织仲裁员到法院听庭，与法官开展业务探讨等方式，进一步紧密裁审衔接。

二、以“效能建设”为抓手，着力构建地方特色调解网络 本着“预防为主、基层为主、调解为主、全程调解”的工作方针，积极构建“大调解”工作体系，不断提高案件处理的质量和效率，切实做到快立、快调、快审、快结。

（一）采取“早介入、先沟通、想在前、走在前”全新调解方式，进一步加大调解力度，拓宽调解渠道。为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，我们在建立多渠道、开放式的调解网络上下足了功夫。一是采取“五心调解法”。坚持劳动争议案件案外调解与庭外调解相结合，积极开展耐心、细心、换心、交心、合心“五心调解法”，及时到相关用人单位了解情况，进行实地调查并进行实地调解。二是健全基层调解组织体系，力争做到全覆盖。建立以各乡镇、街道劳动争议调解组织为主线，企业劳动争议调解组织为点的覆盖全市各区域、各类企业的劳动争议调解体系。充分发挥基层调解组织作用，在积极进行工作指导的基础上，有效发挥社区乡镇劳动争议调解员、市总工会职业工会主席及兼职仲裁员外围调解作用。利用其社会关系、工作关系对劳动争议案件进行外围调解；利用各辖区调解员对其所在辖区的简单劳动争议案件及时地进行基层调解。如2008年11月18日，一名湖南籍民工张某到仲裁申诉，要求某建筑工程公司赔偿其因工作受伤造成的各项损失，经仲裁工作人员了解情况，获悉双方争议并不尖锐，只因张某要在年底回乡过年而没能按时做伤残鉴定，使双方无法确定伤残级别，造成无法确定赔偿金额。经仲裁院领导与该建筑工程公司所在的丹江街司法所联系，由司法所出面，参照相关受伤部位的伤残等级，并经仲裁院领导从旁指导，仅用时8天使双方达成协议，由公司支付张某人民币6万元，张某在签署协议的当天就拿到了赔偿款，不留遗憾的回乡过年。三是发挥仲裁委员会成员单位整体合力。借助他们对企业及职工的监督、指导作用，对劳动争议案件进行内部调解。如2009年10月14日，敦化市某宾馆杨某等14名被单位除名职工向仲裁提出申请，要求用人单位支付其经济补偿，理由是单位整体解除劳动合同时，在岗职工都已得到经济补偿，但他们14人因不同原因被单位除名，没有得到经济补偿，与单位协商又未能达成协议。为公正、及时的处理此案，仲裁院领导深入企业，通过仔细调查掌握了第一手材料。为做到既维护职工的合法权益，又能有效保护企业改制和经营，仲裁院领导积极协调市总工会、市经济局等部门联合办案，在做双方当事人的思想工作的同时，又指明他们在此案中存在的违反法律规定的行为，晓之以理，动之以情，最后在各方的共同努力下，在立案前使纠纷得以解决，双方当事人均表示对此案的处理很满意，实现了双赢的效果。四是通过全局“一盘棋”进行第三方调解。采取部门联动的方式，借助局各相关部门在工作中接触双方当事人的机会积极做好他们的思想工作，对劳动人事争议案件进行第三方调解。五是以柔性方式化解群体性劳动争议，避免群体性上访事件的发生。2008年3月19日敦化市某电力公司职工孙某等12人，在临近退休时单位与其解除劳动合同，而单位一直没有为这12人办理社会保险，故孙某等12人将敦化市某电力公司诉至仲裁，要求单位为其补缴社会保险费。由于案件相对复杂，庭审持续了近5个小时。通过庭审了解到此次事件并非个案，很可能引发全省电力行业的连锁反应，那时事态将难以控制。为平息矛盾，避免恶性上访事件的发生，仲裁院领导积极与双方当事人沟通，努力做双方当事人思想工作，在仲裁院领导的不懈努力下，双方当事人达成和解协议，最终此次可能引发恶性上访的案件以申请人撤诉而终结。六是广泛建立人事争议调解组织。2010年9月，我们组织筹建了由市人社局牵头，市委组织部、市司法局、市总工会、市工商业联合会五个部门配合，在各机关事业单位、街道社区、企业等基层单位广泛建立人事争议调解组织，设立调解员，建立各项调解制度，完善调解程序。七是将调解贯穿案件处理全程。通过扎实开展调解工作，不放弃任何一个可能达成调解的机会，使得大部分案件“变裁为调”。如 2009年6月10日敦化市劳动人事争议仲裁院受理的一起工伤待遇纠纷案件。在案件处理前我们根据案情预先制定了调解方案，在立案前、立案后对双方当事人进行了调解，但因申请人和被申请人的无理主张及抗辩，使得调解工作很难开展。仲裁院办案人员及时改变调解方案，决定通过开庭审理让双方当事人认识到自己的主张和抗辩是不能得到法律支持的。于庭审后再积极为双方当事人继续调解创造机会，使双方当事人又重新坐到一起心平气和的处理彼此的纠纷。最终此案在仲裁院办案人员细心、耐心的调解下，在即将领取裁决书的最后时刻，双方当事人握手言和以调解方式解决了纠纷。八是建立人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”的社会纠纷调解工作体系。充分发挥各级调解组织的作用，解决劳动争议调解力量不足的问题，加强协调联动，加大基层调解、行政调解劳动争议案件的力度，落实人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”的社会矛盾纠纷调解工作体系，极大地拓宽了劳动人事争议案件的调解渠道。通过推动人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”的调解体系的进一步发展，有效发挥“广覆盖、大调解”的地方特色调解网络功能，积极开展案外调解与立案调解、当庭调解与庭后调解相结合的调解方式，使大部分案件最终以调解结案。目前，我市已成立劳动人事争议调解委员会359个，设调解员1562人。2010年，我们就处理劳动人事争议案件136件，调解104件，占案件总数的76.5%。

（二）遵循“三及时”办案原则，高质、高效处理劳动人事争议案件。为坚决杜绝久调不决现象的发生，对于实在不能达成调解的案件，我们严格执行办案“三及时”原则，即及时立案、及时审理、及时结案，在严格执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的办案时间的前提下，压缩自身处理案件的时间，庭审前做好案件情况的收集整理工作，做到开庭一次审理清楚全部案情，确保简单案件在庭审后7日内结案，复杂案件在庭审后10日内结案。如敦化市某包装公司职工王某等127人于2007年9月17日申请仲裁，要求用人单位为其缴纳社会保险费并返还收取的抵押金，涉案金额达百万元之多。社会保险直接关系到职工切身利益，属敏感问题，且此案涉及人员众多，涉案金额巨大，引起市政府高度重视，为维护社会稳定，避免群体性上访事件的发生，仲裁院领导决定特案特办，在争得用人单位的同意后，缩短了用人单位的答辩期，组织精干力量细致调查，在市社会保险经办机构的大力配合下，仅用时10天审结该案并向双方当事人送达了裁决书，有效稳定了职工情绪。在案件进入法院执行阶段，仲裁院领导又积极配合法院，提供职工相关参保数据，该案在人民法院主持下对用人单位的资产公开拍卖后，将127名职工的社会保险费如数缴纳，使该案最终得到圆满解决。“三及时”原则有利地维护了法律的尊严，彰显了仲裁的公正与效率，对劳动保障法律法规在社会的普及也起到了积极的推动作用。5年来共受理劳动争议案件610件，涉案金额322万余元。仅2010年，各项案件平均结案时间为8.1天，有效维护了案件双方当事人的合法权益，使我市劳动人事争议案件调处工作驶入安全的“快车道”。

三、以“信息化建设”为引领，全力打造服务品牌形象 为使我市劳动人事争议仲裁工作达到“阳光仲裁”、“高效仲裁”、“贴心仲裁”、“便民仲裁”的服务标准，通过探索求实，迈出信息化建设新步伐。一是率先在全省（县）市级劳动保障系统建立劳动人事争议仲裁门户网站。包括新闻动态、劳动争议、劳动仲裁、案例分析、疑难解析、在线答疑、表格下载等二十多个专栏。通过在线答疑对用人单位、劳动者提出的各种劳动保障方面的问题进行解答，既宣传了劳动保障知识，又在无形中化解了潜在的劳动纠纷。二是推行无纸化办公。为进一步提高工作效率，我们积极推行无纸化办公，利用现有的信息化办公条件，将信息化建设成果融入劳动争议仲裁工作的方方面面，建立电子档案、电子卷宗，对仲裁文书进行模版化，利用电脑记录庭审笔录，使劳动争议仲裁工作更加规范、标准和统一，在提高工作效率的同时，也有利于资料的长期存储和方便待查，这在吉林省劳动仲裁工作中也是处于前列的。三是创新仲裁文书。2008年，我们结合工作实际对仲裁文书进行了创新，使原来的单面劳动仲裁文书变成了含有“背书”的双面仲裁文书。新的双面仲裁文书，“背书”涵盖内容更加广泛，主要包括诉讼风险提示、仲裁庭审纪律、当事人的权利义务等当事人在诉讼时必须了解和掌握的内容，这些内容附于受理案件通知书、应诉通知书、开庭通知书的背面，使当事人在收到受理案件通知书等仲裁文书的同时，也清楚了自己在仲裁活动中可能遇到的诉讼风险、应遵守的庭审纪律、在庭审活动中享有的权利和必须履行的义务。劳动仲裁文书的这种创新，使原来的当庭告知变为了开庭前告知，让当事人在开庭前就做到了明明白白和心中有数，不但有效地缩短了案件审理时间、提高了工作效率，而且为当事人更好地维护自身合法权益打下了基础。

四、以“宣传引导”为保障，积极营造良好的舆论氛围 为进一步加强法律法规宣传的教育、警示、指引作用，我们不断创新劳动保障法律法规宣传方式，以多种方法和途径开展各项宣传活动取得了良好效果。一是利用网络平台进行宣传。利用敦化市劳动争议仲裁门户网站，进一步加大劳动保障法律法规、政策宣传，构建和谐稳定的劳动关系打下了坚实基础。二是利用新闻媒体进行宣传。利用电视台收视率高、宣传覆盖面广的有利条件积极向市民进行劳动保障法律法规的宣传。2008年，我们在《敦化新闻》栏目中开辟了《劳动合同法》宣传专栏，结合实际案例对《劳动合同法》中与老百姓生活、生产息息相关的内容进行了生动讲解。同时以《劳动合同法》在颁布实施后在社会引起广泛关注的热点、敏感问题为主题制作了六期《劳动合同法》电视宣传片，通过《敦化新闻》栏目向48万市民连续播出，收到了良好了社会效果。三是利用手机短信进行对点宣传。积极利用手机短信传播速度快、覆盖面广、传播内容明确等优势，给移动用户、网通用户、联通用户发布十余万条普法信息，成功实现了“对点宣传”，也使企业依法用工、守法诚信的自觉性和劳动者维权意识得到进一步增强。四是通过组织文艺汇演进行宣传。以开展“贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》宣传文艺晚会”等活动为契机，设臵了针对劳动保障法律法规知识问答群众互动节目，还在现场专门设立劳动保障政策、法律法规咨询台并发送各类宣传资料，取得了积极的效果。五是通过组织开展各类培训班进行宣传。每年仲裁院都会利用市总工会开展的“全市工会主席培训班”的时机，针对劳动合同中违约金的承担、用人单位规章制度的制定、经济补偿的支付等热点、敏感问题向参加学习工会主席进行逐一讲解。2008年组织企业领导、负责人事、劳资管理人员学习班2次，涉及各类企业109户，培训人数达218人。六是走进企业进行宣传。为了贯彻和落实劳动保障法律、法规，减少劳动合同纠纷案件的发生，做好用人单位的宣传工作，提高各类用人单位正确理解和依法运用相关法律法规的能力，市劳动人事争议仲裁院主动走进企业宣讲法律知识，受到企业的普遍欢迎。5年来先后为大中型企业中层以上领导及人力资源部门的工作人员培训10期，培训人员300余人次。七是通过开展“劳动保障政策法规送律师”活动进行宣传。为保证律师能够更好地介入劳动争议案件，我们充分利用劳动保障法制建设的成果，从提高劳动争议案件处理效率的角度出发，不断为广大律师介入劳动争议案件提供便利条件，深入开展了“劳动保障政策法规送律师”活动。该活动为广大律师代理劳动争议案件提供了强有力的法规依据，充分发挥了律师在劳动争议案件处理中的积极作用，减少了劳动争议案件处理过程中当事人申请劳动争议仲裁的盲目性及答辩的随意性，也避免了因律师未掌握劳动保障法律法规的细化规定、不能有效维护当事人合法权益现象的发生，对劳动争议案件的快速处理起到了强有力的推动作用。八是通过搭建宣传载体进行宣传。组织编写《劳动合同法》问答手册、《劳动争议典型案例》等普法读本，并向全市广大用人单位和劳动者免费发放，同时为全市组织的知识竞赛设计试题等多种形式普及劳动法律知识。通过“一宣传、二讲课、三分析、四解惑”的宣传方式，切实使广大用人单位和劳动者提高了遵纪守法意识，达到了“一知法、二懂法、三守法、四用法”的目的，在全社会营造了学法、懂法、守法、用法的良好氛围。

五、以“素质提升”为重点，培养和造就一支合格队伍 仲裁员的专业素养和办案能力直接决定了劳动人事争议案件处理的质量和效率，为此我们狠抓队伍建设。目前，仲裁院四名专职仲裁员均为法学专业本科毕业生，其中通过国家司法资格考试一人，双学士学位一人，另外两人是从事劳动人事争议调处工作多年的行家里手，还聘用了一名大学本科学历的公益性岗位担任书记员，可以说“硬件基础”雄厚。另一方面，为不断提升仲裁员综合素质，通过内强素质、外塑形象，兼顾队伍建设上的“德行”与“才情”，使队伍建设更加专业化、规范化、系统化。在“德行”上，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持“一脸笑容相迎、一张桌椅相让、一杯热茶相奉”，崇尚“勤政、敬业、务实、创新”的敬业精神，遵守“秉公执法、勤政敬业、廉洁守纪”的工作准则；在“才情”上加强政治理论和业务学习，不断增强处理疑难案件的能力。在学习方式上，采取个人自学、集中学习、研究讨论、撰写论文、信息等形式，通过不断学习新知识，总结新经验，不断拓宽提升工作水平和提高办案能力的路径。组织专职仲裁员参加国家、省州仲裁员培训5次，组织兼职仲裁员集中学习6次。同时，2010年10月，组织全市劳动人事争议仲裁委员会全体成员29人参加了全省“太平养老保险杯”人力资源和社会保障法律法规书面知识竞赛和“五五”普法验收网上答卷问卷活动，有力提升了劳动人事争议仲裁委员会成员法律素质。通过学习和培训为造就一支政治过硬、业务精通、具有较高职业道德修养的调解员、仲裁员队伍奠定了坚实基础。

6.仲裁院院长述职报告 篇六

（2014年 12月6日上午9:00）

尊敬的各位嘉宾、同志们：

今天是春光医院成立十一周年，我们在这里举行座谈会，共同回顾春光医院十一年的发展历程，畅叙大家共同致力医院发展的深厚情谊。首先，让我代表医院全体员工，向今天到会的各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

转眼11年过去，令我们感到岁月匆匆，11年来，医院由5个人、300平米起步，现在已初具规模，在业内有了一定的影响，11年来，医院一直坚持“诚信行医，惠民医疗”的原则，坚持患者至上，开展感动式服务，得到了社会的认可，得到了患者的赞誉。2007年2月成为首批全国诚信民营医院，2009年12月成为首届全市诚信民营医院，是市医保、城乡居民医保定点医院。

在异常激烈的竞争中，春光的信仰和价值观念没有动摇，春光人为广大患者办放心医院，平价医院的决心和意志没有改变。春光医院每前进一步，取得的每一点成绩，都离不开在座的各位嘉宾的关心、支持和帮助，大家与春光医院的接触交往中，了解了春光的办院宗旨，认同了春光的发展理念，参与了

春光的惠民行动，热情地宣传医院的特色和优势，积极介绍和引荐患者朋友前来就诊，及时给我们提出宝贵的意见和建议。在这个过程中，我们知道，大家也是抽出宝贵的时间，舍弃自己繁忙的事务，不顾及个人德得失，在为他人提供帮助，在为医院提供支持，你们就是乐于助人的人，是热心公益的人，是春光发展的基石和动力。大家为患者和春光作出了极大的努力和付出，我们却无以报答，今天用座谈会的形式，让我们怀着感恩之心，向各位倾诉我们春光人对社会、对各位嘉宾、对所有关心支持帮助医院的人致以崇高的敬意和无限感谢！

春光医院以关爱为基，以诚信为本，在她的旗帜下，聚集着一批不怕困难，不图名利，钟情医疗，无私奉献的医务工作者。大家面对着三甲医院的人员招聘，面对着某些医院的高薪诱惑，面对着上班的迢迢远路，仍然不为所动，毅然坚守着自己的意念，坚守着春光的阵地，她们是何等的崇高，她们有多么伟大，她们是广大患者健康的忠诚守护者，是春光医院的脊梁。春光因为她们而精彩，春光因为她们而骄傲！

春光十一年在艰辛的求索，在默默地积聚，春光必将厚积而博发，必将进入高速发展的时期，因为社会需要诚信惠民的春光，因为广大患者需要真爱公益的医院。实现春光梦，是我们共同的愿景，打造百年春光，是我们奋斗终身的目标。春光要上档次，要上规模，要为患者做更多的善事，好事。要给患者治好病，为大家服好务，要扩大社会影响，提高知名度，这

一切，都离不开在座各位一如既往的大力支持和帮助。

春光医院是社会的医院，是大家的医院，春光医院是一项惠及广大群众的健康保健事业，大家都是这项事业的参与者、合作者。无论春光的员工还是远道而来的嘉宾，都是春光医院的主人。让我们同心协力，同智同谋，想方设法把医院做好、做大、做强，去验证我们合作共赢的力量，去展现我们情同手足的关系，去彰显我们关爱患者的价值。过去是因为我们有共同的认知走到一起，今天是因为我们有深厚的情谊前来相聚，明天会因为我们有共同的目标相互扶持。大家是我们的朋友，是我们的亲人，让我们心连心、手挽手，为了春光的事业，为了我们及家人、朋友的健康，大家并肩向前走。

春光医院要坚持公益性，把群众的健康看得高于一切。大家今后有什么问题需要帮助，尽管说，我们会尽最大努力。大家身边如有特别困难的患者，治疗方面我们会尽量救助，请大家继续积极大胆地宣传春光，请大家放心放手地介绍病号，春光保证让患者享受最良好的治疗和服务。让大家感到有面子，让患者感到很满意。

最后预祝座谈会圆满成功，预祝各位嘉宾身体健康，阖家幸福，万事如意！

7.科学技术院院长个人先进事迹材料 篇七

单安山同志热爱祖国，热爱黑龙江，忠诚于党和人民的教育事业，爱岗敬业，为人师表。为了自己从事所衷爱的科教事业甘于清贫吃苦，不为金钱

所动。在英国深造博士后出站后，毅然放弃国外和北京的优良生活环境，回到我省东北农业大学进行艰苦创业，并多次谢绝国内外的高薪聘请，立足黑龙江，成就大事业。多年来，放弃了一切节假日和休息时间，全身心地投入到教学、科研、管理和学科建设工作中来。他领导学科新建了5个研究室（分子营养与饲料生物技术研究室，营养化学与饲料安全研究室，动态营养与调控研究室，饲料应用新技术研究室，饲料it研究室），建立了3个产、学、研基地，他组织学科申报并获得各类科研项目30多项，获得经费300多万元，获得奖励10项。为东北农业大学动物营养与饲料科学学科建设做出了突出贡献，带动了学科建设向前发展，确立了该学科点在全国同行中的领先地位。1999年东北农业大学动物营养与饲料科学学科被评为农业部重点学科，2000年又以全省总分第三的名次被重评为省重点学科，在他的主持下，动物科技学院畜牧学科被评为国家一级学科博士点。他主持的动物营养学远程教育课件得到国家立项。

单安山同志积极组织和参加国内外学术活动，主持中、日、韩国际学术会议1次，全国动物营养大会1次，全国饲料行业博览会1次。参加国际学术会议3次，参加国内学术会议30余次，并在大会上作学术报告。邀请接待几十名外国专家进行学术交流活动。

他公道正派，治学严谨，廉洁自律，勇于探索，克服了重重困难，为国家培养了一批高素质的人才，取得了显赫的科研成果，在广大教职员工中树立了良好榜样，得到全体师生的齐口称赞。他有着强烈的革命事业心和高度的政治责任感，做到既教书又育人。为了解决贫困学生的生活困难，激励学生更好学习，他争取到25万元企业赞助，用于学生助学、奖学、和助教活动。在教学过程中，不仅教学生知识，还教学生做人，身传言教，培养高素质人才，指导博士和硕士生20多人。近年来，共为研究生和本科生讲授了6门课程，主持或参加3本全国教材的编写工作，参与完成译著1本，主编出版了《饲料非营养性调控物质的研究与应用》一书，在国内外同行中享有颇高的知名度。

在科研方面，先后主持和参加了几十项国家科研项目和国际合作项目，1992年获国务院政府特殊津贴，同年被国家教委确定为重点跟踪资助与宣传对象；主持完成的国家自然科学基金首届青年科学基金项目在1993年获国家教委科技进步二等奖。所参加完成项目获国家教委科技进步一等奖、国家自然科学三等奖。1996年被评为省优秀中青年专家。在“九五”期间获得国家科研课题8项，总经费80多万元，学科建设费240多万元。在国内外学术刊物和国际学术会议上发表论文100余篇，其中10余篇被国外权威刊物收录和引用。

单安山同志突出的业绩在同行中赢得了很好的声誉。现主要学术任职有：中国畜牧兽医学会动物营养学分会副会长，黑龙江省动物营养饲料研究会理事长，黑龙江省欧美同学会常务理事，东北养猪研究会理事，黑龙江省畜牧兽医学会常务理事，《东北农业大学学报》中文版、英文版编委，《饲料博览》编委，哈尔滨工程大学《应用科技》编委，中国动物营养学报编委，东北农业大学学术委员会常委。

单安山同志具有极高的思想政治觉悟，有坚定的共产主义信念，有坚强的党性原则，有良好的职业道德。在他的带领下，动物营养党支部活动经常，工作深入，党建工作走到了全校的前列，2000年被评为校先进党支部，连续五年来，共培养6名优秀教师加入到党组织中来，并发挥着先锋模范作用。

单安山同志还十分注重统战建设工作，在其所带领的动物科技学院和动物营养研究所领导班子中，两名副院长为民盟盟员，一副所长为九三社员，领导班子团结一致，努力进取，有着极强的凝聚力和战斗力，并取得了累累硕果。尤其在2000年，由动物科技学院承办的中国畜牧兽医学会动物营养学分会第六届全国会员代表大会暨第八届学术研讨会、第二届中日韩国际学术研讨会、中国北方饲料与动物产业博览会，得到了国内外专家的一致认可，受到了与会代表的广泛赞誉。

单安山同志有着坚定的共产主义信仰，在任何政治风云变幻面前都坚定地站在党的一边。面对当前法轮功邪教的猖獗活动，他带领支部开展了多次深刻的思想学习活动，用科学社会主义和实际事例来说服、教育党员和群众，彻底认清法轮功的丑恶本质，党支部所在院系无一法轮功习练者，并上报反对法轮功先进集体。