公司安全责任状

公司安全责任状（12篇）

1.公司安全责任状 篇一

公司内部安全生产责任状

甲方：

乙方： 组长

为了认真贯彻《安全生产法》、《消防法》，树立“安全第一、预防为主”的方针，确保职工生产的安全，按规定搞好安全防护措施，把安全生产落实到实处，做到讲效率必须讲安全，抓生产必须抓安全。出现安全事故负担相应的经济损失和刑事责任。

双方特签订安全生产责任状：

乙方的安全生产责任：

①认真执行上级有关安全生产的规定，对所管辖班组的安全负直接领导责任。

②认真监督执行安全技术措施及安全操作规程，针对生产任务特点，向班组进行书面安全技术交底。

③始终贯彻“谁主管谁负责”的原则，坚持“管生产必须管安全”分管领导是分管工作范围内的安全第一责任人；班组长在安全生产中，要当好监护人，把好第一道关口，层层签订安全生产责任状，做到计划周密，布置到位，检查到位，总结评比及时，考核安全生产，兑现奖惩作为重中之重紧抓不放。

一、公司安全目标：

1、不发生生产人身伤亡事故；

2、不发生特大设备事故；

3、不发生重大火灾盗窃事故；

4、不发生生产人员人身重伤和误操作事故；

5、不发生违背上级劳动安全、技术监督，公安综治部门规定的职工责任事故。

二、分管领导（部门管理人员）、班组长及成员安全目标：

1、持证上岗，不违章

作业，杜绝习惯性违章；

2、按规章规程作业，在作业时安全防护用品齐全，不酒后上岗。

3、对新设备维护、操作尽职尽责，人为损害公物接受处罚；

4、按时交换班不脱岗漏岗，各种记录报表填写真实、准确、及时；

5、学习掌握消防条例中的防火知识，经常巡视杜绝火险火灾事故的发生；

6、精心保护好公物不受损失，人为损失损坏接受处罚。此责任状一经签订具有法规效力，从签订之日起至200年月 日止有效。

甲方：乙方：

签订人：签订人：

签订日期：签订日期：

2.公司安全责任状 篇二

据趋势科技2008年病毒报告显示,目前90%的病毒都利用Web作为传播途径,浏览网页、收发邮件,都已经成为带有很大风险的行为。在网关处就对网络威胁进行拦截,无疑会极大减轻内部安全风险,起到事半功倍的效果。

对于只有10人的黄河水电集中控制管理中心自动化信息通信部来说,缓解网络安全管理员的压力是迫在眉睫的一项工作。在这种情况下,黄河水电IT负责人表示:“自从趋势科技产品应用云安全技术之后,打电话寻求反病毒支持的下属单位也大大减少,2个IT管理人员再也不用天天忙碌于杀毒,而且还有时间对网络安全防护进行深入学习了。因此,我们坚持要依靠安全产品来减轻自身的工作量。因为我们的工作不仅在于网络安全防护的整个过程,所以更需要专家的上门服务,以及定期的安全报告。”

3.公司责任的根本 篇三

虽然与世界上其他知名跨国公司发布企业社会责任报告的传统相比，中石油的这份报告显得有点姗姗来迟，但消息一出还是引起了媒体的广泛关注。此新闻在不到半天的时间里借助网络媒体迅速传播，百度的搜索网页在消息发布当天下午就达到了35000个。

据中石油相关负责人介绍，中石油把自己饯行的企业社会责任分为“持续稳定的能源供应”、“安全清洁的生产运营”、“促进员工发展”、“支持社会公益”四大部分。

联想到不久之前中石油等一批行业垄断企业因被公众指责“社会责任缺失”而面临的“暴利危机”，中石油此举似乎与“亡羊补牢”有异曲同工之妙。但在笔者看来，这其中多少有点向公众示好的意思，且并没有真正肩负起其应当承担的社会责任。

很长一段时间，国内的消费者都饱受油价上涨之苦，私家车、出租车等车主都在不停地抱怨油价居高不下且持续上涨。拼车族、捧车族等新鲜事物也应运而生。虽然说对于国内油价的高低，中石油等企业还要看发改委的脸色，但至少在自己可以支配的上下各20%的价格浮动空间之内，石油企业还是掌握着绝对的主动权。

记得在去年年底国际石油价格持续走低的时候，中石油、中石化顶住了国内一片降价之声的巨大压力，始终拒绝降价。这种做法遭到了专家、消费者的严厉指责。不少消费者甚至提出了这样的疑问：国际原油价格上涨的时候，中国也跟着涨；现在国际油价下降了，中国为什么迟迟不降？

面对众人的质疑，中石油的某负责人在接受采访时并没有正面回应，只是反复解释我国油价制定程序的复杂性，并且始终强调，在石油行业并不存在暴利。这样的回答多少有点避重就轻，并且没有任何说服力。其实，公众真正关注的重点并不是企业是不是赚取暴利，而是暴利之后如何弥补社会责任的缺失。

虽然学术界的专家学者们一再强调：企业的社会责任是企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。但是对于大多数普通的消费者而言，恐怕最希望看到石油企业承担起的责任还是能够让石油的价格低些再低些。

同样身为行业垄断者的美国微软公司，一直都牢牢占据着软件行业的霸主地位，其2006年高达129亿美元的净利润让很多同行羡慕不已。但微软却很少像“中石油们”面对“暴利危机”，原因就在于微软上至全球总裁比尔?盖茨下到普通的员工，在公众心目中树立起来热衷于公益事业的企业形象。

4.公司安全生产的责任状格式 篇四

一、工作指标

1、人身伤亡事故为零。

2、火灾事故为零。

3、爆炸事故为零。

4、急性中毒、职业病事故为零。

5、污染事故为零，现场卫生符合厂部管理要求。

6、轻伤事故小于3‰。

二、工作任务

1、及时传达公司、厂部各种会议精神和要求，使各班组人员及时了解企业生产经营和管理动态，促进企业基层管理。

2、按要求开展安全班组标准化管理，提高班组安全文化水平。

3、按照公司、厂部和各主管部门整改要求进行整改，消除事故隐患。

4、督促本班组人员搞好本单位环境卫生，促进企业文明生产。

5、深入了解职工思想动态，做好职工思想政治工作，并及时向上级领导汇报。

6、本班发生的事故，坚持做到“四不放过”的原则，并以书面形式上报有关部门。

7、认真组织班组员工学习重大事故应急预案，使班组员工真正了解掌握企业在重大事故发生时的预防、逃生、救援工作。

8、当企业内发生重大事故时，认真组织本班组人员，按照重大事故应急预案要求进行组织救援工作。

9、认真履行本职安全职责，狠抓安全生产管理，保证本班组生产安全。

三、本责任书有效期为一年，即：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

四、本责任书一式两份，车间、安全环保科各执一份。

五、车间代表发状方，班组代表签状方，如因代表负责人有变动，由新任的负责人继承。

发状方： 签状方：

代表(签名)： 代表(签名)：

年 月 日 年 月 日

5.公司安全责任书 篇五

本责任书由公司各部经理与公司签订。各部门领导要将签约的内容分解落实到基层班组、员工，做好本部门与班组、员工的签约工作，形成领导亲自动手，真抓实管，一级抓一级，层层负责，明确综合治理的任务、目标，创造良好的经营、工作、生活秩序。

一、部门安全责任人资格

本公司各部门的经理为本部门安全负责人。

二、安全责任人职责

1、严格遵守有关法律、法规，按照公安、消防、文化等部门的安全防范管理要求，主管本部门的安全防范工作。

2、制定本部门安全防范目标、措施，细化责任制，要求落实到班组、个人。

3、督促检查本部门所属各班组的安全防范目标的贯彻落实情况，对发现的隐患负责落实整改，并对有关责任人提出奖惩建议。

4、安全工作与生产经营做到同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。

5、负责制定和落实本部门所属各班组员工的安全防范教育管理和培训计划。

6、按时参加安全部等有关部门组织的安全专项活动，经常向公司职能部门如实反映本部门的安全情况。

三、安全防范目标

1、本部门安全秩序稳定良好，客人和员工普遍感到有安全感。

（1）不发生够立案的刑事案件和一般治安案件及火灾事故，办公室、更衣箱内不存放贵重物品或大量现金、有价证券。

（2）无因防范或管理不当而引起的重大刑事案件、影响较大的治安案件和重大火灾事故。

（3）员工主动协助安全部和公安机关查处小偷小摸、赌博等其他扰乱企业内部秩序的各类事故、案件，坚决取缔和打击法律法规明令禁止的违法活动，经营场所秩序良好。

（4）保持消防安全疏散通道畅通，不堆杂物。

（5）保持消防器材设备清洁，完好无损，有专人负责。

2、结合本部特点，建立健全和落实各项安全防范制度。

（1）认真贯彻本公司强化安全管理工作的要求，各岗各职安全防范责任制到位。

（2）部门与班组、个人安全防范责任签约，签约率分别达到100%。

（3）定期对所属班组进行安全防范工作检查、督促。

（4）在经营活动中，与承包、租赁场所（单位）均有安全防范责任制签约，签约率达到100%。

3、经常对员工进行法制和职业道德及安全教育。

（1）严密掌握本部门员工的思想动态，及时排除和处置不安全（不安定）因素。

（2）员工中不发生治安拘留以上的违法犯罪情况。

四、考核

1、本责任书由公司安全领导小组或安保部会同有关部门抽查考核。

2、由于安全责任人故意或过失行为而发生重大责任事故和案件的，除应给予一定的经济制裁外，还应依法追究责任。

3、安全部对本责任书的执行情况负责汇总向公司副总经理室报告，部门安全责任人应每半年对责任书的落实情况书面报告公司安全部。

4、本责任书经公司和部门安全责任人签章后生效，责任书一式二份，签约部门和安保部各持一份。本责任书签约期满如无履行新的安全签约，本责任书自动延续。

5、本责任书由安全部负责解释，若有与法律、法规或上级机关规定相抵触，以法律、法规或上级机关规定为准。

五、奖惩

1、公司设立安全防范奖，对完成安全防范目标成绩显著的，由公司视情况给予部门安全责任人适当的奖励。

2、由于不认真履行安全防范责任，未完成安全防范目标，而发生重大责任事故和案件的，除应依法追究责任外，还应给予安全责任人必要的经济制裁和行政处罚。

深圳市创奇鑫事业发展有限公司

安全责任人（签章）

年 月 日

部门安全责任人（签章）

6.出租车分公司安全生产责任状 篇六

二O一O年度出租车分公司安全生产责任状

为加强安全生产管理治安保卫防范、确保生命财产安全、牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，营造良好的客运环境，经总公司安全生产委员会研究决定，针对客运分公司安全生产实际情况，特签订2010年度安全生产责任状：

一、出租车分公司为本单位“安全生产”第一责任人。

二、出租车分公司经理要充分认识安全生产工作的重要性，建立安全生产工作制度，明确各级职责并制定出可行的安全生产措施。

三、认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国道路交通安全法》《道路运输管理条例》及相关公路运输管理法律、法规等国家行业管理标准，定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，针对存在的问题，提出防范措施，牢固树立“安全第一、预防为主”的指导思想。

四、加强对交警部门的联系，取得我市境内重要路段、桥梁、隧道、山区的特殊情况资料，并及时将有关情况告知司、乘人员和有关部门，保证车辆畅通。

五、增强服务意识，提高服务质量，明确岗位职责，热情接待旅客投诉和客运车辆提出的要求，及时进行核查并按规定进行处理。

六、加强与公安部门和客运管理部门的配合，严厉打击车匪路霸和其它犯罪行为，制止无证经营和“甩客”、“卖客”、“倒客”、“宰客”行为，为旅客创造良好的旅行环境。

七、加强车辆管理工作，及时参保、续保，杜绝脱保事件发生。

八、严格安全奖惩制度，对玩忽职守、造成不良后果的依据情节轻重进行处罚。

九、本年度道路交通百万车公里事故低于3次，百万车公里死亡率控制在0.3人以下；百万公里受伤率低于1.6人以下，百万公里直接经济损失北控制在3万元以下。

十、本责任状一式贰份，签订双方各一份。

公司（盖章）：出租车分公司

责任人（签字）：责任人（签字）：

7.公司安全责任状 篇七

随着跨国公司在华投资数量的增加,媒体对其负面报道从未间断,从深圳富士康跳楼事件到雀巢奶粉碘含量超标事件,从宝洁化妆品被爆含腐蚀性成分到卡夫食品被控含转基因成分,及至最近媒体曝光的肯德基、必胜客、麦当劳等洋快餐使用过期肉原料,跨国公司在华子公司的社会责任缺失现象引起公众的广泛关注。

企业披露的社会责任信息向市场传递了企业履行社会责任的信号,企业一旦对外披露社会责任信息必然受到监管部门、新闻媒体和社会公众的监督,虚假的社会责任信息披露迟早会被揭发,因此较高的社会责任信息披露水平往往代表着较高的社会责任履行状况。以往研究也大都支持企业社会责任信息披露与企业社会责任正相关。因此,对于跨国公司的子公司社会责任信息披露的研究有助于了解跨国公司在华子公司履行社会责任的现状,改良跨国公司子公司社会责任信息披露有助于提升跨国公司在华子公司真实社会责任的履行。本文通过案例研究了媒体治理与跨国公司子公司社会责任信息披露的关系,指出跨国公司在成熟资本市场国家和发展中国家的社会责任信息披露具有选择性。当面临较弱的经济法律制度环境时, 跨国公司会降低社会责任信息披露水平。为了提升跨国公司在华社会责任信息披露水平,除持续性地改善制度环境外,充分发挥新闻媒体的舆论监督作用也能加大跨国公司子公司管理层披露社会责任信息的压力和动力,促使其更好地履行社会责任,因此本文具有一定的应用价值。

二、肯德基食品安全事件

肯德基是百胜餐饮集团旗下全球知名的食品连锁餐厅之一。百胜餐饮集团(以下简称“百胜集团”)作为一家大型的餐饮集团,在全球120多个国家和地区拥有超过40000家连锁餐厅,于1998年在纽约交易所上市。2013年,百胜集团荣获美国 《企业责任杂志》 评选的“100家最佳企业公民”。百胜餐饮集团中国事业部(以下简称“百胜中国”)于1993年在上海成立,在华发展非常迅速,截至2014年5月底, 百胜中国已在900多个城镇设立了5000多家餐厅,员工人数超过41万,成为百胜集团业务发展最快、增长最迅速的市场。百胜中国积极参加社会公益活动,曾多次荣获各种公益奖章。被诸多光环笼罩的跨国公司本应是一家极负社会责任的企业,然而媒体关于其产品质量问题的报道却从未间断。从2005年肯德基食品中被爆含有苏丹红事件到最近曝光的使用过期肉事件,肯德基食品安全问题一再受到媒体和公众的质疑。表1列示了最近三年肯德基被媒体报道的食品安全事件和肯德基事后的回应。从该表可以看到, 短短三年时间肯德基五次被曝光食品安全隐患。可见,作为百胜全球这样一家大型跨国公司的子公司,百胜中国的社会责任履行是不全面的,百胜中国偏好对社区责任(即捐赠)的履行,而对与产品有关的社会责任履行不够重视。

三、百胜集团和百胜中国社会责任信息披露比较

笔者从百胜集团和百胜中国的官方网站上搜集了百胜母公司和子公司发布的社会责任信息。可以看到,百胜母公司和子公司主要在“社会责任”和“新闻库”两个板块发布社会责任信息。其中,“社会责任”板块中,百胜母公司按照社会责任信息的类别分成“产品”、“员工”、“环境”、 “社区”四个子板块,分别披露四类社会责任信息;百胜子公司则仅仅披露了“公益事业”、“营业健康与安全”即与产品有关的社会责任和与社区有关的社会责任。“新闻库”板块中,百胜母公司和子公司披露了历年来与公司有关的新闻和通知。选取2005-2014年十年来该板块发布的社会责任信息,将其分成“产品”、“员工”、“环境”、“社区”、“其他”五类,借鉴陶莹、董大勇(2013)的做法,采用赋值法,对每类社会责任信息赋值,未披露该类信息的取0分,定性披露的取1分,定量披露的取2分,构建了百胜母公司和子公司的社会责任信息披露指数,如表2和图1所示。表2列示了百胜母公司和子公司在五类社会责任信息披露方面的差异。除与产品有关的社会责任信息子公司披露较多以外,对员工的责任、对环境的责任、对社区的责任以及其他责任,母公司披露水平均高于子公司。母公司整体社会责任信息披露指数的均值为5.9,大大高于子公司社会责任信息披露指数均值3.6。图1列示了2005-2014年百胜母公司和子公司的社会责任信息披露趋势。由该图可以看到,除2006年和2014年两年母公司和子公司社会责任信息披露指数相同外,其余年份百胜母公司社会责任信息披露指数都高于百胜子公司社会责任信息披露指数。由此可见,无论是均值分析还是趋势分析,百胜子公司的总体社会责任信息披露水平均低于母公司的总体社会责任信息披露水平。

为进一步分析百胜母公司和子公司的社会责任信息披露差异,将“社会责任”板块披露的信息细化,在“产品”、 “员工”、“环境”、“社区”四个项目下设置了若干子项目,对比研究百胜集团和百胜中国的细节性社会责任信息披露。 如表3所示,百胜母公司几乎披露了“产品”、“员工”、“环境”、“社区”四个方面所有的细节性信息,而百胜子公司则主要披露了“产品”和“社区”两方面的细节性信息,在产品细节性信息披露方面也没有母公司全面。由此可见,在细节性社会责任信息披露方面,百胜子公司的披露水平也低于母公司的披露水平。综上,无论是“社会责任”板块还是 “新闻库”板块,无论是总体披露还是细节性披露,百胜子公司的社会责任信息披露水平均低于母公司的社会责任信息披露水平。

笔者认为,百胜子公司和母公司社会责任信息披露差异的原因在于母公司的战略要求即内部合法性的威胁和子公司所处特殊的制度环境。百胜子公司处于中国这样一个新兴加转型的市场经济国家,各项法律制度不健全,管理层缺乏披露社会责任信息的动力和压力,因而社会责任信息披露水平低于母公司的社会责任信息披露。

百胜中国之所以选择披露与社区有关的社会责任,原因在于母公司的战略要求即内部合法性的威胁。以往研究表明,总部位于北美的跨国公司更加重视慈善捐赠,这与以美英为代表的盎格鲁-撒克逊文化传统不无关联。在盎格鲁-撒克逊文化中,尤其是美国,由于其是一个由移民建立起来的国家,个人意识浓厚,传统文化鼓励个人开拓未知世界、鼓励个人承担责任。在经济生活中,政府干预较少,公司股权分散,管理层手握大权、掌握着大量的资源, 因而公众往往要求企业尤其是大企业在环境污染、雇佣劳工、公益捐赠等方面承担起社会责任。百胜集团母公司在美国,长久以来的美国文化熏陶促使百胜集团树立起来较高的社会责任意识尤其是对慈善捐赠。出于母公司的战略要求,百胜中国的社会责任信息披露也偏好与社区有关的社会责任履行情况。

百胜中国之所以选择披露与产品有关的社会责任信息,原因可能在于近年来新闻媒体对百胜中国旗下的肯德基、必胜客食品质量问题负面报道的增加。为了验证媒体治理对跨国公司子公司社会责任信息披露的影响,下文将对比分析媒体曝光前后百胜中国的业绩和社会责任信息披露以寻找进一步的证据。

四、媒体曝光前后百胜中国业绩和社会责任信息披露

从百胜集团的年报中收集了百胜中国最近两年的财务数据,考虑数据的可获得性,以销售收入增长率来衡量百胜中国的业绩,如图2所示。百胜中国2012年前两季度的销售收入增长率都超过了25%,成为百胜集团销售和利润增长最快的分支机构。但是第四季度,在媒体曝光肯德基产品中抗生素残留不合格之后,肯德基产品的销售收入大幅下滑,加上国内出现的禽流感,导致肯德基所属的百胜中国销售收入增长率猛降到11%。2013年7月中央电视台、 中国财经信息网等多家媒体报道肯德基冰块中细菌数量超标,肯德基食品质量再次引起公众广泛质疑,百胜中国第三季度销售收入增长率持续下跌。2014年7月份媒体曝光肯德基、麦当劳等快餐连锁企业使用上海福喜食品有限公司的过期肉作为原材料,导致百胜集团股价下跌4.25%, 市值蒸发近15亿美元。肯德基食品安全事件给百胜集团股东造成了巨大损失,百胜集团的全球股东势必给百胜中国的管理层施加压力,要求其改善产品质量,增加与产品有关的社会责任信息披露。再者,肯德基食品安全事件严重损害了中国消费者的身体健康,部分消费者拒绝购买肯德基的产品导致百胜中国的业绩迅速下滑,消费者给百胜中国施加的压力也会促使其提高产品质量,改善与产品有关的社会责任信息披露。最后,肯德基食品安全事件促使监管部门介入调查,如2014年7月份的肯德基过期肉事件中, 上海市食品药品监管局和上海市公安局等多部门组成了联合调查组对肯德基的原料供应商上海福喜公司进行调查。监管部门的介入也迫使百胜中国提高信息透明度,增加与产品有关的社会责任信息披露。由图1可见,百胜中国2013年和2014年的社会责任信息披露指数高于2012年的社会责任信息披露指数,这在一定程度上反映了媒体治理有助于改善跨国公司子公司社会责任信息披露。

通过对比分析百胜中国在媒体报道前后的社会责任信息披露发现:百胜中国在媒体曝光其产品质量问题之前,官方网站上很少披露与产品有关的社会责任信息,披露的内容主要是与捐赠、设立基金等有关的社会公益活动。而在媒体曝光之后,百胜中国增加了大量的与产品有关的社会责任信息披露,例如,建立食品安全和质量管理体系;“根据星级评估体系选择和跟踪审核供应商,加强对原材料的抽查,严格供货标准”;“加强对供应商和员工的培训”;“严格执行统一的食品安全管理制度”;“完善物流配送”;“收集和分析有关食品安全方面的信息和资料,及早预防”;“积极参加国家法律法规和行业标准的制定和修订,成立百胜中国食品安全专家咨询委员会,提供食品安全指导和建议”等等。再比如,在媒体曝光肯德基食品中含有苏丹红、豆浆使用转基因大豆之后不久,百胜中国发布了《百胜中国食品安全政策白皮书》第二版,旨在说明百胜中国为确保食品安全采用的质量管理措施,如:“根据“星级评估体系”选择和跟踪审核供应商,加强对原材料的抽查,严格供货标准”;“加强对供应商和员工的培训”;“严格执行统一的食品安全管理制度”;“完善物流配送”;“收集和分析有关食品安全方面的信息和资料,及早预防”;“积极参加国家法律法规和行业标准的制定和修订,成立百胜中国食品安全专家咨询委员会,提供食品安全指导和建议”;“增加食品安全信息披露”。这些举措尤其是加强对供应商的跟踪审核和评估完全是针对媒体曝光的肯德基原材料方面存在的问题而言的。在前不久媒体报道的肯德基原料鸡使用过期肉事件,百胜中国更在官网中公布了《致广大消费者的公开信》,并详细说明为保证产品质量采取的措施。这一系列与产品有关的社会责任信息披露都与新闻媒体的负面报道直接相关,这从另一方面也证实媒体治理有助于改善跨国公司子公司的社会责任信息披露。

五、结论与建议

本文运用案例证据分析了百胜集团和百胜中国披露社会责任信息的差异,指出在中国这样一个新兴市场国家,由于法律法规不完善、监管不到位、公众权利意识低、 信息不透明,跨国公司在华子公司面临的外部合法性威胁较低,因而披露的社会责任信息数量和质量与处于发达国家的母公司相比存在较大差距。这一结论深化了目前学术界对跨国公司子公司社会责任信息披露动机的研究,指出由于制度环境的不同,不同的跨国公司之间社会责任信息披露存在差异,跨国公司母公司与子公司之间、子公司与子公司之间由于面临的外部合法性威胁不同也可能存在差异。由于在中国这样一个新兴市场国家,跨国公司是否披露社会责任信息、披露哪些内容、披露的质量高低未受到法律的强制性规定,因而跨国公司子公司会依据所处的制度环境和面临的外部合法性威胁,选择是否披露以及如何披露社会责任信息。当跨国公司子公司处在较弱的制度环境中时,由于面临较小的外部合法性威胁,跨国公司子公司管理层往往会选择披露较少的社会责任信息, 而企业披露的社会责任信息与社会责任的真实履行正相关,因此,这说明跨国公司履行社会责任和披露社会责任信息均具有选择性,法律环境的不完善加剧了这种选择性。

从百胜集团和百胜中国社会责任信息披露的对比以及媒体曝光前后百胜中国社会责任信息披露的对比可以看到:与百胜集团母公司相比,百胜中国的社会责任信息披露水平较低;与媒体曝光后的社会责任信息披露相比,媒体曝光前百胜中国较少地披露与产品有关的社会责任信息,也就是说,媒体治理改善了百胜中国的社会责任信息披露,尤其是与产品有关的社会责任信息披露。这些证据同时说明跨国公司的社会责任信息披露具有选择性,媒体治理通过给跨国公司子公司管理层施加外部合法性威胁,改善了制度环境的不足,促使跨国公司子公司履行社会责任、增加社会责任信息披露。这一结论丰富了以往对跨国公司子公司社会责任信息披露的研究,从跨国公司子公司层面分析影响企业社会责任信息披露的因素,指出跨国公司管理层会依据东道国所处制度环境的不同选择性地披露社会责任信息,而媒体监督能够有效地抑制这种选择性。

由以上的进一步讨论,得出如下结论:跨国公司在发达市场经济国家和发展中国家的社会责任信息披露具有选择性,法律制度不健全会加重这种选择。为了应对跨国公司在发展中国家社会责任信息披露水平较低这一现状, 发展中国家首先应该持续完善法律体系,但这是一个长期且具有不确定性的过程,为此,在我国现有的法律制度环境下,应当充分发挥新闻媒体的舆论监督作用,这能有效地弥补法律制度不完善、监管不到位等正式制度的缺陷, 加大跨国公司子公司管理层履行社会责任的动力和压力, 促使其改善社会责任信息披露。

当然,媒体治理作用的发挥需要一系列条件:一是加强对媒体行业的监管,要求新闻媒体客观公正地报道事实,避免炒作、误导、一味追求轰动效应;二是建立畅通的信息监测体系和预警体系,对媒体的负面报道,相关部门应及时介入调查、整治,杜绝类似事件再次发生;三是运用多重手段加强法律知识、环境保护、职工权益保护、消费者权益保护的宣传,提高公众意识,企业出现不负责任的行为时,利益受损群体能及时运用法律手段维护自身权益。 只有这样,才能充分发挥媒体的治理作用,提高在华跨国公司以及其他中国企业的社会责任意识和社会责任信息披露。

摘要：与百胜集团在发达国家的母公司相比,其在华子公司的社会责任信息披露水平较低,究其原因是处于发展中国家的子公司由于其面临的制度环境较弱、外部合法性威胁较小,披露社会责任信息的动力和压力不足。如何改善这种局面呢?通过肯德基食品安全问题的案例分析发现,一方面可以通过完善法律法规,另一方面可以充分发挥新闻媒体的舆论监督作用,增大管理层的合法性威胁,从而促使其改善跨国公司子公司的社会责任信息披露。

8.公司安全责任状 篇八

［关键词］非货币出资补缴差额连带责任股东派生诉讼

新公司法大大降低了公司注册资本的要求，同时，为了保护债权人对公司章程中公示的注册资本的信赖利益，公司法对违反出资义务的股东的责任做出明确规定。

一、一般规定

公司法第二十八条规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。该条是对股东违反出资义务的一般规定，股东若没有按章程约定的义务缴纳出资额，则他应该承当两种责任：一是向公司补足出资；二是向其他股东承担违约责任。

二、关于非货币出资不足的特别规定

公司法允许股东以非货币资产的方式出资，而且非货币出资的数额可高达注册资本的70%，但是非货币出资有相当大的不确定性，增加了非足额出资的可能性。因此公司法第三十一条规定，有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。该条规定了非货币财产出资不实的两种责任，一是补缴差额的责任；二是连带补缴差额责任。

1.补缴差额的责任

若股东以非货币资产，因该非货币资产与公司章程所作定价有显著差别，该股东就应以货币出资弥补该差额，至于该股东对该差额的产生是否有过错在所不问。上述条款对承担该责任的股东作为明确的规定，即“交付该非货币出资的股东”，指的是在公司设立时以非货币财产作价认购了出资份额并应当履行该出资义务的投资者。因此，如果出现了非货币资产出资不实的情形，即使该股东在公司成立后转让了其股份，他的补缴差额责任也不能免除；即使该补缴差额的责任由转让方（原股东）与受让方（新股东）在股权转让合同中约定由受让方承担，该约定也不影响公司向原股东追究责任。

2.公司设立时其他股东的连带责任

在学理上，其他股东的连带补缴差额责任属于资本充实责任，所谓资本充实责任，是指为贯彻资本充实原则，由公司设立者共同承担的相互担保出资义务履行的民事责任。根据资本充实责任，在某些公司设立者违反出资义务或其他原因，致使公司资本不能按照章程缴足时，其他公司设立者承担连带的缴足义务并可以因此向违反出资义务的股东求偿。

根据公司规定，只要发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，公司设立时的其他股东就应承担连带责任，因此，其他股东承担连带责任的唯一条件设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，而无需考虑其他股东的主观过错。这种连带责任是法定的，不能通过股东之间的相互约定或股东大会决议排除。为了维持公司的资本，保护债权人的利益，这种责任分配也是合理的。公司法第二十八条规定，以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。第二十九条规定，股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。这些规定意味着在有限责任公司这种具人合与资合特征的商事组织设立的过程中，公司的其他股东或其委托代理人在公司设立的过程中会接受股东交付的非货币财产并履行相应的验资程序和检查验资报告，因此他们有义务保证非货币财产出资的可靠性，同时他们是最有可能发现非货币财产作价不实的情况。

三、追究违反出资义务的股东责任的途径

1.公司行使请求权

股东违反对公司出资义务在性质上要有两种观点，一种认为章程约定的是契约义务，股东不适当履行出资义务，应当承担违约责任；一种认为股东违反的是法定义务，应承担侵权责任。无论违反出资义务的股东对公司承担的是违约责任还是齐全责任，其权利人都是公司，在股东拒绝履行出资义务时，公司得以自身的名义向股东提起诉讼，要求其承担相应责任。

2.股东派生诉讼

一般来说，股东违反出资义务，公司是受害者，也是权利主体，公司应行使资本充实请求权要求股东承担出资责任。但是，股东与公司可能出现密切联系，如大股东控制公司，若大股东未按约定出资，公司因受制于大股东无法正常行使诉权，间接损害了其他股东利益。小股东为维护自身利益，基于公司的原始诉权，以自己的名义提起诉讼，此类诉讼称为股东派生诉讼或股东代表诉讼。

公司法第一百五十二条规定了股东代表诉讼制度。根据该条规定，公司股东可以在公司怠于行使其权利时，以自己的名义代表公司向违法出资的股东追究责任。

作为提起股东代表诉讼追究违法出资股东责任的原告，应当是忠实履行了出资义务的股东，并且是连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东。

根据公司法规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时，违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，以及其他人侵害公司合法权益给公司造成的损失，而应当承担的赔偿责任。由此可见，违法出资的股东可以成为股东代表诉讼的被告。如果违法出资的股东本身是董事、监事或者兼任高级管理人员时，自然可以成为被告。如果没有担任上述职务，那么，其作为“侵害侵害公司权益给公司造成损失的其他人”，也可以成为被告。

股东派生诉讼前置程序也称竭尽公司内部救济原则，指股东在提起诉讼前，须曾向公司董事会、监事会或监察人提出要求公司对侵权人提出诉讼。只有在董事会、监事会或监察人接到请求后，在一定期限内未提起诉讼或未作答复，股东才有权代表诉讼。公司法规定，有资格提起派生诉讼的股东必须先书面请求公司监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；若监事本身也没有按约定履行出资义务，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前述股东才可以为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。

股东派生诉讼是由于公司不能行使自身的诉权，股东才得以以自己的名义为公司提起诉讼，无论公司是否参与诉讼或是否应该参与诉讼，其最终的结果仍然是董事、监事、高级管理人员或其他侵害公司权益给公司造成损失的人对公司承担责任，而不是对提出诉讼的股东承担责任，即使提起诉讼的股东因为董事、监事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定给公司造成损失或其他人侵害侵害公司权益给公司造成损失而受到间接损害，该股东也只能在董事、监事、高级管理人员或其他侵害侵害公司权益给公司造成损失的人对公司返还利益或赔偿后从再从公司处获得自身的利益，除非董事、监事、高级管理人员或其他人直接侵害了股东的利益，但这时股东对侵害者提起的诉讼就不是派生诉讼，而是直接诉讼了。

参考文献：

[1]陈:公司设立者的出资违约责任与资本充实责任.法学研究,1995年第6期

[2]郑曙光:股东违反出资义务违法形態与民事责任研究.法学,2003年第6期

[3]刘阅春:出资转让之成立与生效.法学,2004年第3期

[4]股东瑕疵出资及其民事责任.http://www.51paper.net/free/2007125105937.htm

9.公司消防安全责任制 篇九

为了加强和规范本单位的消防安全管理，贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，履行各级消防安全职责，预防和减少火灾危害，根据《中华人民共和国消防法》和公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的要求，落实消防安全逐级负责制，根据“谁主管，谁负责”的原则，现将本单位各级消防安全责任和其他有关消防安全责任规定如下：

一、本单位的法定代表人是本单位消防安全责任人。

二、本单位市管中心副总为本单位消防安全管理人。

三、本单位安保部为本单位消防安全归口管理职能部门，安保经理为消防安全归口管理职能部门责任人；安保处确定一人为本单位专职消防安全管理人。

四、本单位所属各部门的主要负责人是本单位的消防安全责任人，对本单位消防安全责任人负责。

五、各部门负责人为消防安全管理人和专（兼）职消防安全管理人。

六、公司应成立消防安全工作领导小组，小组组长由消防安全责任人担任，消防安全管理人、消防安全归口管理职能部门责任人为副组长，其他消防安全管理员为成员。

七、公司应根据人员变动及时明确消防安全管理工作机构人员，每年年初对消防安全工作领导小组成员进行一次调整，并与各下属单位和部门签订消防安全责任书，书面报送上级单位保卫部门。

八、消防安全责任人职责

单位的消防安全责任人应当履行下列消防安全职责： 1．贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况；

2．将消防工作与本单位的生产、科研、经营、管理等活动统筹安排，批准实施消防工作计划；

3．为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障；

4．确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

5．组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题；

6．根据消防法规的规定建立义务消防队，人员不低于本单位职工数的20％；

7．组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。

九、消防安全管理人职责

消防安全管理人对单位的消防安全责任人负责，实施和组织落实下列消防安全管理工作：

1．拟订消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作；

2．组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促其落实；

3．拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案；

4．组织实施防火检查和火灾隐患整改工作；

5．组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通；

6．组织管理义务消防队； 7．在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练；

8．单位消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。

十、消防安全归口管理职能部门负责人职责

1．归口管理职能部门负责人在消防安全责任人和消防安全管理人的领导下开展消防安全管理工作；

2．负责制订单位消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作；拟订消防安全工作的资金投入和组织保障计划；

3．组织拟订（修改）消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并检查督促其落实；

4．组织落实防火检查和火灾隐患整改工作，督促下属单位加强对消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效；

5．拟订消防知识技能的宣传计划，负责干部职工的消防知识技能的宣传教育和培训，组织完成灭火和紧急疏散预案的实施和演练；

6．完成消防安全责任人和管理人委托的其他消防安全管理工作。

十一、专（兼）职消防安全管理人员的职责

1．在消防安全归口管理职能部门负责人的领导下开展工作，对其下属单位的消防安全工作负有检查、指导、督促管理的职能；

2．每季度或不定期的对其下属单位进行消防安全检查，发现火灾隐患及时下达安全隐患整改通知书，并督促其整改；

3．分析单位防火安全情况，参与拟定单位消防工作计划，防火措施和灭火预案，负责协助其领导做好消防安全工作，为领导当好参谋； 4．加强督促其下属单位对消防监控设备、灭火设施、器材的管理和维护保养，使之处于良好的运行及使用状态。

5.做好消防安全宣传教育和培训工作。

十二、岗位消防安全职责

1、所有员工都必须对本岗位的消防安全负责，明确自己的责任区和具体岗位的防火任务。

2、严格遵守局和所在单位的消防安全管理制度，保证本岗位的消防安全。

3、经常结合本岗位的消防安全工作特点进行自检，及时处置火灾隐患。

4、熟练掌握消防器材的使用方法，学会扑救初起火灾；熟悉本岗位周围的疏散通道，学会逃生自救；熟知消防报警的各种途径，遇到发生火灾时能够快捷、有效地报警。

10.公司安全责任书(员工) 篇十

为了进一步加强公司员工人身、财产安全管理，增强全体员工的安全意识，明确安全责任，经公司与员工本人确认，特签订本安全责任书。

1、员工承诺在甲方工作期间必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。

2、员工不得携带易燃易爆或其他危险品进入公司场所，在公司内部发现不安全隐患时，须及时进行控制，并迅速上报上级部门。

3、乙方不得持有管制刀具/器械，不得打架斗殴、偷窃公司及他人财产物品，不得破坏公司和他人人身和财产安全。

4、员工在下班时，须认真检查工作区域的照明、门窗、办公设备、车辆、叉车等其他设备，以确保用电设备断电关好，车辆、叉车和作业设备停好锁好，办公仓库的门窗关好锁好。如员工违反上述要求或其他个人原因，引起火灾、偷窃或设备损坏等安全事故或损失，公司将根据员工过失追究相应的责任。

5、员工在工作期间因不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故，公司根据员工过失大小追究相应的责任。

6、员工在休假或未在工作岗位期间（包括上下班途中、因私在工作时间外出）须注意人身安全，必须遵守国家法律法规、交通法规以及公共场所行为准则或其他社会全体应共同遵守的准则，乘座具备营运资格的交通工具。如因违反上述要求或其他自身原因而导致身体损伤或财产损失的，责任自负。

7、员工须认真遵守公司宿舍管理规定及员工住宿安全责任书等，不得在公司提供的宿舍或其他场所内进行黄、赌、毒等违法违纪或其他违反社会道德的行为，不利擅领非本公司员工进入宿舍或住宿。一经发现，公司将取消员工的住宿资格，并依照公司规定进行相应处罚。如涉及违法犯罪行为的，公司有权将员工移送公安机关依法处理。

8、员工不得在除指定的吸烟室之外的公司任何场所内（食堂、宿舍、办公区、库房等经营场所）吸烟，不得私自使用大功率电器，未经许可不得私自动火。

9、员工须认真遵守食堂管理制度，未经允许严禁进入食堂操作间，严禁擅自动用食堂物资、设施设备及液化气瓶。

10、员工应爱护公司的财产物品，并妥善保管自己的财物，不得将贵重物品或现金存放于员工办公桌柜及办公、库房或宿舍内。如违反以上规定，发生财物丢失的，由员工自行承担损失。

11、……..本责任书一式两份、公司和员工各执一份。有效期为：2012年1月1日-2012年12月31日。

公司(签字)盖章：员工签字：

11.国家电网山东公司责任之光 篇十一

3000亿千瓦时年售电量积累着历史的沉淀：从1898年青岛胶州湾畔亮起第一盏电灯，山东电力工业已经走过110余年历史。

1994年，山东电力年售电量突破500亿千瓦时；时隔9年，2003年突破1000亿千瓦时；6年后，突破2000亿大关{短短两年之后，山东电力实现了售电量突破3000亿千瓦时的跨越。

“用电量被看作是GDP的晴雨表，这足可以看出山东省经济的发展速度有多快。”山东电力集团公司营销负责人说。

电带来了光明，带来了希望，体现了责任，体现了奉献，引领了品质生活。

“责任之光”，首先是保障山东经济社会发展电力安全可靠供应。“十一五”期间，山东电网建设投资完成615亿元，电网总体规模翻番，为山东省省经济社会发展提供了强劲的能源支持。到2011年底，山东电网投产35千伏及以上工程293项，线路长度4386.54公里、变电容量2107.96万千伏安，形成了“五横两纵”500千伏的主网架。

“责任之光”，在于积极承担科学发展责任，积极推进

山东能源电力发展方式转变，加快实施“外电入鲁”战略。

2011年2月28日，世界首条±660千伏直流输电工程——银东直流输电工程双极投运，山东电网接纳外电能力提高至750万千瓦。外电的支持让山东在2011年迎峰度夏中从容应对，有力保障了全省电力供应，为山东省成为今年全国电力供需形势最好的省份发挥了关键作用。为全面加快坚强智能电网建设，2011年3月，国家电网公司与山东省政府签署《关于加快推进山东坚强智能电网建设战略合作协议》，规划在“十二五”期间，大力加快山东坚强智能电网、电源、电动汽车服务网络、电工装备制造业的发展，从多个方面为山东省经济发展提供坚强后盾。

“责任之光”，在于切实履行安全供电责任，提高安全生产管控水平。山东电力开展“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动，全面强化大电网安全运行管理、作业过程风险管控和安全隐患排查治理，广泛采用直升机巡航、在线监测、带电检测等先进技术，全面提高电网安全运行水平。公司“安全生产月”活动成效显著，受到国务院安委会办公室表彰。加快应急体系建设，完善应急预案，强化应急演练，提高应急处置和应急管理能力，国家电网公司泰安应急培训基地建成投运，省市县三级应急指挥中心在应对自然灾害、突发情况中发挥重要作用。圆满完成全国、全省“两会”，纪念建党90周年等重大活动保电任务。

“责任之光”，在于努力提升供电服务品质。让群众用上满意电，放心电。早在2000年，山东电力实施“彩虹工程”，主动接受社会和群众监督。以“彩虹工程”十周年为契机，大力实施“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程，全面启动“彩虹工程”百日提升行动，落实供电服务10项举措，电网供电可靠性，应急服务能力，营销管控能力显着提升。将供电服务品质纳入营销管理体系，建成客户侧供电质量监控系统。统一市县公司业务流程和服务标准，努力消除城乡服务差异。将供电服务品质纳入营销管理体系，在国家电网公司系统率先建成投运省市两级营销稽查监控中心，加强服务质量的分析与管控。2011年5月28日，省级95598供电服务热线实现全省集中运行，覆盖全省3500万电力客户，服务规范化、标准化和城乡一体化水平持续提升。全面规范停送电工作，故障抢修恢复送电时间比以往提前2至4小时，仅此一项山东省可新增电量3000万千瓦时。

“责任之光”，还在于认真履行环保节约责任，积极服务山东省节能减排。山东电力在满足山东省快速增长的用电需求的同时，积极倡导绿色能源。2011年11月30日，山东电网风电负荷达206.5万千瓦，创出历史新高。公司加强电网调度，科学安排电网运行方式，积极消纳风电等绿色能源。2011年3月8日，国家电网公司与省政府签订《关于加快推进电动汽车充换电设施建设合作协议》，山东省电动汽车充换电服务网络建设取得新突破。201 1年累计建成投运充换电站29座、交流充电桩545台，服务电动汽车231辆。

积极服务山东省“蓝黄”经济发展战略履行电网企业核心社会责任

2009年12月和2011年1月，国务院先后正式批复《黄河三角洲高效生态经济区发展规划》、《山东半岛蓝色经济区发展规划》，黄河三角洲地区的发展上升为国家战略，成为国家区域协调发展战略的重要组成部分，战略定位将建设全国重要的高效生态经济示范区、特色产业基地、后备土地资源开发区和环渤海地区重要的增长区域。山东半岛蓝色经济区发展规划成为我国第一个以海洋经济为主题的区域发展战略，是山东省获国务院批准的第二个国家层面发展规划，将建设具有较强国际竞争力的现代海洋产业集聚区、具有世界先进水平的海洋科技教育核心区、国家海洋经济改革开放先行区和全国重要的海洋生态文明示范区。山东省“蓝黄”经济区建设全面提速，山东省发展空间更为广阔。

山东省实施“蓝”、“黄”经济发展战略，对能源电力工业发展提出了新的更高要求：为更好地满足山东省实施黄河三角洲高效生态经济区发展规划对电力的需求，要加强能源电力工业的规划、建设和发展。积极发展新能源产业，积极开发近海风电资源，建设大型风电场项目，加快发展光伏发电和生物质发电，积极发展清洁能源和可再生能源，把黄河三角洲建设成为全国重要的新能源产业基地。优化发展电力，建设超临界和超超临界生态环保型燃煤电厂，积极发展热电联产，加快城乡电网升级改造。大力发展新能源，在滩涂和浅海建设风力发电站，积极利用生物质能、地热能、太阳能和潮汐能。

山东半岛蓝色经济区发展，电力要先行。推进核电建设，建设海阳、荣成核电项目，规划建设烟台核电研发中心，加强区内核电厂址资源的勘察、论证和保护工作，保护和储备好核电厂址资源，力争在2020年初步形成两个核电基地。优化发展燃煤火电，根据“上大压小”的要求，重点建设60万和100万千瓦大容量、高参数、环保型燃煤电厂，以加强受端电网支撑，保证电网安全可靠运行。大力发展风能、生物质能、太阳能、海洋能等可再生能源。

作为国有重要能源骨干企业，山东电力积极履行电网企业社会责任，规划、建设、运营好山东电网，优化全省电力资源配置，把为山东省实施“蓝”、“黄”经济发展战略，保障山东经济社会发展电力安全可靠供应，看作公司的重要使命。

“创先争优”，开展全面社会责任管理

在山东电力集团公司B座一楼大厅，《全面创先争优之路》展板排列整齐。红色的展板上，记录了山东电力创先争优活动的总体布局、活动载体、预期目标……2011年创先

争优工作被细化成了16项工程，涵盖企业安全生产、经营管理、党组织建设等多方面重点工作，任务和目标一目了然。

这正是山东电力借鉴电力工程建设经验，所实施的独具特色的创先争优项目化管理体系。9月24日，中共中央政治局委员、中组部部长、中央创先争优活动领导小组组长李源潮批示：“山东电力将创先争优融入企业项目化管理的经验很好。这使创先争优成为提升企业核心竞争力的政治优势和企业受群众欢迎的‘惠民工程’。这种做法可在国企普遍推广。”

新华社专题印发了《山东电力探索项目化管理推动创先争优》文章，介绍了山东电力借鉴电力工程建设经验、以项目化管理推进创先争优活动的做法。山东电力的做法也得到了中央创先争优活动领导小组的充分肯定。

国家电网公司总经理、党组书记刘振亚在国家电网公司创先争优活动动员部署大会上指出，深入开展创先争优活动是巩固深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，也是深化“两个转变”、加快建设“一强三优”现代公司的重要载体，更是加强“三个建设”、把党的政治优势转化为企业核心竞争力的重要契机。

为什么要以创先争优来推动全面社会责任管理工作?山东电力集团公司总经理李同智、党委书记于良民表示，必须从战略的高度充分认识全面创先争优是积极履行社会责任、在更高起点上服务全省经济社会发展的重要实践，充分认识全面创先争优是确保公司各项工作领先的必然选择，充分认识全面创先争优对公司工作持续提升的重要作用，科学谋划工作思路，不断创新活动实践。创先争优活动促进了公司工作全面提升，2010年，公司年度综合业绩考核和同业对标综合管理均位列国家电网公司第一名。在201 1年“十二五”的开局之年，紧紧围绕中心工作，突出抓党员带群众，抓本部带基层、抓典型带全面，加强项目化管理，实施电网建设坚强跨越等16项系列创争工程，使创先争优活动有效落地，促进了公司各项工作争先晋位，成为推动公司科学发展的强力引擎。

全员参与全方位开展全过程推动

如何将创先争优活动落到实处，确保取得实效?创先争优活动开展后，山东电力迅速响应，提出了“三全”要求，即全员参与、全方位开展、全过程推动，把全面创先争优活动作为筑基础、提质量的动力保障，延伸到涵盖公司工作的方方面面。

全员参与，营造创先争优的浓厚氛围。山东电力系统各单位、各部门把全面创先争优作为各项工作的统领，利用座谈会、大讨论、报刊、网站等多种形式，大力宣传全面推进创先争优活动的重要意义、方法步骤，准确把握创先争优各项目工程的目标内容、工作要求。山东电力广大干部员工，大力弘扬山东电力的优良传统和作风，自觉践行“努力超越、追求卓越”的企业精神，进一步开阔眼界、开阔胸襟，敢于争第一，勇于当排头，甘于多奉献，使思想认识达到新高度，实践行动展现新风貌。

全方位开展，精心实施创先争优工程。16项主要工作构成的系列创先争优工程，形成了具有山东电力特色的创先争优体系。既明确了公司今后一个时期创先争优的重点任务和努力方向，又突出了当前迫切需要突破的关键项目，是全面创先争优的重要抓手。

全过程推动，健全创先争优长效机制。山东电力把创先争优同公司先进评选结合起来，借鉴项目化管理经验，针对各单位、各部门总体开展情况、承担的项目进展等，制订完善科学合理的考评办法，及时把活动中涌现出的好经验、好做法固化为工作制度，努力把公司创先争优活动打造成独具山东电力特色、在行业和全省具有影响力的“品牌工程”。

作为央企社会责任工作方面的领跑者、领先者和搏击者，国家电网公司高度重视社会责任管理创新，率先倡导和实践“全员参与、全过程融合、全方位覆盖”的企业全面社会责任管理模式，系统指导公司各单位把社会责任理念全面融入电网运营实践，努力提升创造经济、社会和环境的综合价值的能力和水平。2008年4月，国家电网在天津市电力公司启动了网省公司全面社会责任管理试点；2009年，又分别在江苏无锡市供电公司和浙江嘉兴嘉善县供电公司启动了地市级和县级供电公司全面社会责任管理试点。

国家电网公司申报的“试点示范、根植基层，扎实推进全面社会责任管理”的实践成果，得到了国务院国资委的高度肯定，荣膺“2009年度中央企业优秀社会责任实践”称号。公司先后承担了国家软科学研究项目“企业全面社会责任管理模式研究”和国家科技支撑计划“企业社会责任综合评价体系”的研发任务，代表中央企业参与ISO 26000社会责任国际标准的制订。

国家电网公司社会责任处处长李伟阳曾在本刊专栏中系统论述了“全面社会责任管理”在管理框架、管理目标、管理对象、管理价值和管理机制等五个方面的内涵，分析了“全面社会责任管理模式”与“股东利润目标管理模式”的本质区别，提出了“全面社会责任管理”模式的“3C+3T”模型。李伟阳认为，作为一种新的企业管理模式，全面社会责任管理由两个层次构成：一是由综合价值(ComprehensiveValue)、合作(Cooperation)和共识(Consensus)等三要素组合而成的3C思想体系；二是由全员参与(TotalStaff)、全过程融合(Total Processes)和全方位覆盖(Total Fields)等三部分构成的3T实施体系。

“全面社会责任管理理念中的‘三全’(3T)，与山东电力以创先争优为抓手提出的‘三全’，在内在逻辑上是一致的。”李同智说。

以项目化管理推进创先争优

在“三全”要求之下，山东电力借鉴电力工程建设经验，把项目化管理作为深入开展创先争优活动、推动科学发展、服务人民群众的最佳结合点，将创先争优活动细化为若干项工程，实施项目化管理，实现创争工作项目化、项目管理数据化，使创先争优活动在企业各项工作中落地生根。

2011年2月22日，山东电力集团公司印发《关于2011年全面创先争优活动的实施意见》，重点推出了党建工作先锋引领工程、队伍建设素质提升工程等16项工程，明确创先争优目标1382个，细化推进措施3168项，涵盖了党建、队伍建设、安全稳定、同业对标、智能电网建设、供电服务、农电管理、依法冶企等16个方面工作，把创先争优内容分解落实到各项工作中。

山东电力集团公司政工部主任白玉认为：“项目化的‘创先争优’，能够更好地把创先争优精神引入企业管理，推动企业中心工作，把‘为民服务创先争优’的意识真正扎根到具体实践之中。”

山东电力组织先后到江苏、浙江省电力公司和青岛港集团、兖矿集团、大庆油田等先进单位学习，对比先进找差距，成立省市县三级企业创先争优活动组织机构，确保项目化管理三级整体联动。

山东电力开展先锋承诺、领导点评和群众评议，公司系统2089个党组织、4.5万名党员作出公开承诺。组织开展“我身边的共产党员”主题演讲比赛，获国家电网公司决赛一等奖。公司系统28个集体和38名个人获省级及以上荣

誉称号。中央创先争优活动办公室刊发专题简报，对公司全面创先争优活动经验予以推广宣传。

党员带头让责任之光闪耀

迟晟杰，济南供电公司客户服务中心大客户经理，以社会责任的理念兢兢业业地工作，让他和济南钢铁公司能源环保部等大客户单位联系人成了好朋友。

济南钢铁公司能源环保部李贤全回忆，今年迟晟杰和他的同事余晓龙在巡线时发现一处安全隐患，告诉他们要整改，他们当时没在意，结果有天下雨，凌晨时电缆从脖子处折断，变压器放电，火花频闪，情势非常危机。而当他们赶到现场时，迟晟杰等供电员工已经比他们先一步到了现场，最快速度完成了抢修。他们痛定思痛，决定进行整改，办手续时一路绿灯，4个月就完成了整改。他们非常感动。

“我们是利益共同体”，李贤全深有感触，迟晟杰在一旁点头：“济钢是济南的用电大户，保济钢用电安全是我这个大客户经理重要的社会责任，我深深感受到自己身上的责任。”

国家电网公司提出，建设“一强三优”现代公司，就是积极履行社会责任的过程。电网企业要履行六个方面的共同责任(科学发展责任、安全供电责任、卓越管理责任、科技创新责任、沟通合作责任、全球视野责任)，实现公司的核心社会功能：保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供应，最大限度创造经济、社会、环境综合价值；履行六个方面的特定责任(优质服务责任、服务三农责任、员工发展责任、伙伴共赢责任、企业公民责任、环保节约责任)，实现公司的一般社会功能：负责任地对待每一个利益相关方，最大限度创造经济、社会、环境综合价值。

正是基于为经济、社会、环境创造最大价值，山东电力广大干部员工在各自的工作岗位上，积极履行着社会责任，他们的辛勤和汗水，点亮了山东电力的责任之光。

这其中，共产党员发挥了先锋引领作用，比如工人专家、共产党员夏晓宾，~660千伏直流线路带电作业第一人王进，救死扶伤、真诚奉献、两次捐献造血干细胞吕明玉，救人英雄任永铁、王牌经理李强、道德模范邱丙霞等先模人物，此外，还涌现出了乳山市电业总公司党建工作“三同模式”、韩志刚党员彩虹服务队、党员巾帼创先争优班组等一批先锋品牌。

2011年9月23日上午，山东枣庄供电公司办公楼前，新组建的7支“国家电网彩虹共产党员服务队”向枣庄市380万客户郑重公开7项服务承诺。28名队员代表高举鲜红的服务队旗，随着黄色的服务车分头驶向枣庄6区(市)，为当地“为民服务、创先争优”平添了一道亮丽的风景线。这7支服务队240名队员统一使用和佩戴印有“国家电网彩虹党员服务队”名称的队旗和胸牌，实行24小时轮班服务制，主要处理全市中低压电网故障和城乡居民用电故障报修，并专为老弱病残等特殊社会群体开通服务“绿色通道”，尽其所能地为老百姓办实事。

利益相关方沟通凝聚发展合力

为了实现“内部工作外部化，外部期望内部化”，山东电力围绕公司特高压电网发展、智能电网规划建设，以及集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设等重点工作，加强对外沟通交流，输出公司发展理念与工作价值，积极争取政府等关键利益相关方、社会公众等各利益相关方的理解与支持，凝聚公司内外发展的合力。

首先，加强向各级党委政府等战略利益相关方的汇报沟通。山东电力认真贯彻国家电网公司关于与省级政府政企合作定期沟通机制的部署，加强向省政府关于国家特高压电网、坚强智能电网发展、全省电力供需等工作汇报，了解地方党委政府实施“蓝”、“黄”经济发展战略，对电网建设的需求。

其次，建立与业务型利益相关方沟通联络机制。鼓励利益相关方参与日常运营，按照确保“安全、高效、绿色、和谐”的履责要求，具体分析建设和运营电网对利益相关方和环境的影响，制定和实施利益相关方参与方案。组织调动公司内外资源，与利益相关方之间建立并保持融洽和谐、理解支持、合作共赢的关系，定期走访“蓝”、“黄”经济区企业、客户对电网发展、供电服务的意见和建议。

第三，开展深化社会责任系列活动，塑造“履责表率”形象。做好《国家电网公司社会责任报告》、《绿色发展白皮书》赠阅宣传工作，大力传播国家电网公司对推动能源产业和经济社会科学发展，助力建设和谐产业、和谐社会的全面贡献，引导社会各界和公司广大员工对公司社会价值的广泛认同，激发公司广大员工最大限度创造综合价值的积极性和主动性。

参加山东省企业社会责任评价试点工作，公司和枣庄公司荣获山东省首批履行社会责任达标企业。开展公司品牌建设工作调研和社会责任工作访谈。山东电力《鲁能体育开创大型企业集团与体育产业双赢融合新模式》获得“国家电网公司2011年度优秀社会责任实践案例奖”。

责任之光引领未来

全面创先争优、履行社会责任活动的开展，促进了山东电力企业素质建设不断提高，取得明显成效：

进一步激发了全体员工的热情，山东电力荣获国家电网公司“企业文化建设卓越贡献奖”。

企业党组织保了持新的活力。各级党组织努力把党的政治优势转化为公司科学发展优势，把党的组织资源转化为公司科学发展资源，把党的建设成果转化为公司科学发展成果。

把安全供电和优质服务作为创先争优的重要实践，努力做到让窗口更亮、服务更优，积极争当齐鲁先锋。2010年，建成新农村电气化县19个、电气化乡(镇)180个、电气化村7563个，让百姓感受到最直接、最快捷的变化，得到了广大人民群众的信任和赞成，荣获全省民主评议政风行风公共服务类第一、山东省社情民意满意度测评第一和“全国用户满意单位”称号。

山东电力扎实推进“品牌传播年”、“品牌塑造年”活动，发布公司社会责任报告，公司形象得到新的提升。继承和弘扬“彩虹工程”十年经验，在全面创先争优中亮形象、展风采、创佳绩，“彩虹工程”成为“山东省服务名牌”，公司荣获“山东省首批履行社会责任达标企业”、“金蜜蜂企业社会责任中国榜入围企业”。

12.公司安全责任状 篇十二

《现代企业文化》:近年来, 全国煤矿企业的安全事故频发。作为一名煤炭行业的管理者, 您对安全生产问题有着怎样的见解?

赵德毅:安全生产是一项极其广泛复杂的工作。我认为, 多年来积累沉淀的大量安全问题, 短期内不可能全部解决。因此, 可能发生生产安全事故的高危态势仍将持续相当长的一段时间。我们必须增强忧患意识, 自觉把安全生产置于贯彻落实党的“十八大”精神, 构建社会主义和谐社会的高度上来思考。

社会在发展进步, 随着煤炭行业经济基础的不断增强, 矿工生活的逐渐富足, 伴随建设小康社会宏伟目标的逐步实现, 煤炭行业和矿工群众的安全需求、安全意识也在不断提升, 客观上对安全生产提出了更高的要求。我们应该在思想上跟上时代发展的要求, 转变观念, 开拓创新, 统筹规划, 增强安全生产工作的主动性和预见性, 做到未雨绸缪, 综合解决安全生产问题。

《现代企业文化》:一套完善的安全文化建设体系是企业和谐发展的基础, 对企业的健康发展, 长治久安起着至关重要的作用。您对安全文化建设的内涵是怎样理解的?

赵德毅:安全文化的核心是以人为本, 以珍惜生命、珍惜健康为前提来实现人类的价值。安全文化应包含安全意识、安全素养、安全责任、安全制度、安全设备、安全技术、安全监管等。排除自然隐患, 人的行为是煤矿企业安全事故发生的主要原因。所以, 提高职工的综合素质及安全意识是进行安全文化建设的首要任务。

《现代企业文化》:您认为目前煤矿企业的安全文化建设存在哪些问题?

赵德毅:由于受环境因素、管理水平和职工自身条件的影响, 煤矿企业在生产过程中经常会有不安全行为的发生。据历史管理经验显示, 我认为煤矿企业安全文化建设目前主要存在几个方面的问题:一是未树立正确的安全理念;二是安全宣传教育力度不够;三是安全教育方式缺乏人性化;四是安全管理模式过于生硬;五是安全生产规章制度落实不严。

《现代企业文化》:安全理念一直是企业积极倡导并推进的, 但是为什么有些企业在执行上却常常存有偏颇?

赵德毅:的确如此。心态安全是安全生产健康发展的基础和前提, 最能体现安全意识。无论是管理者还是普通员工, 只有心态安全才会行为安全, 才能保证安全制度落到实处。以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。追求健康是人皆有之的基本需求, 可是为什么一些煤矿企业的安全事故屡禁不止呢?最根本的问题就是观念问题, 就是没有树立正确的安全理念。如一些企业盲目追求效益, 迫使或诱发本单位职工拼设备、拼体力, 违章冒险蛮干;又如上级组织安全大检查是帮助下级查出隐患, 预防事故, 这本是好事, 可下级往往百般应付, 害怕查出什么问题, 若查出问题便想方设法大事化小、小事化了;再如“我要安全”本来应是职工本能的内在需要, 可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标。如果上述错误观念不破除, 正确的安全理念不树立, 那么, 安全生产建设就永远是一座“空中楼阁”。

《现代企业文化》:宣传教育是企业安全文化建设的有效途径。那么如何避免对员工安全教育的空洞与单一?

赵德毅:企业安全管理的落脚点在班组, 防范事故工作的终端是每一位员工, 目的就是要努力保证他们的人身安全。因此, 如何认真地确立起每一位员工的安全意识, 使之实现“要我安全”到“我要安全”的根本性转变, 是企业安全文化建设的中心任务。要完成好这一任务, 宣传教育是必不可少的有效途径之一。现在, 大多数的煤矿企业对安全教育的宣传仅停留在简单的规章和说教上, 形式单一, 不能有效激发员工主动参与的热情。煤矿企业要坚持以人为本的安全方针, 营造“人人关注安全”的良好氛围, 必须拓宽宣传教育形式, 建立起整体性的, 全方位、全过程、全员的安全环境。通过电视、报刊、板报、标语、读本等媒体和安全知识竞赛、歌咏文艺演出等形式多样的活动, 加强安全生产宣传攻势, 做到寓教于乐, 才能使安全生产意识深入人心, 安全知识广为传播, 从而潜移默化地规范人的安全行为, 培养人的安全心态。

从理论上讲, 促使全员树立正确的安全意识, 最基本、最有效的手段就是宣传教育。安全生产的宣传教育适应了职工群众对安全生产的内在需求, 从主观上讲职工是愿意接受的。但是以往的安全教育大多是“你说我听, 你打我通”, 不是大道理满堂灌, 就是家长式的训斥。要解决安全意识入心入脑的问题, 还应注重情感投入, 可采用亲情教育法, 如在宣传栏设立“全家福”牌板, 把每个家庭对亲人的安全企盼写在照片的下面, 时时提醒职工牢记亲人的嘱托;定期为职工发送安全知识短信, 温馨提示职工时刻注意安全;还可以开展安全共保活动, 定期向职工家属发出安全承诺书, 号召家属发挥好安全第二道防线作用, 真诚地邀请家属参加到安全共保活动中来。

《现代企业文化》:现在, 企业十分注重以人为本, 如何避免安全管理模式过于生硬?

赵德毅:职工安全素质的高低与安全管理者的方法是有直接联系的。过去, 管理者抓安全生产问题更多依赖的是批评教育和经济处罚。不可否认, 批评和罚款能使违章职工的思想受到触动, 但仅仅通过经济手段控制安全事故是不现实的。尤其是个别管理人员在执行制度过程中方法简单粗暴, 很容易使职工感情上受到伤害, 进而对安全管理人员产生抵触情绪和逆反心理, 使经济处罚的有效作用大打折扣。为了增强管理效果, 管理者应该在严格执行刚性制度的同时, 注重柔性管理方法的使用。如经常组织职工开展经验交流活动, 让违章指挥和违章操作者讲清违章经过及危害, 促使其自我反思, 自觉遵守规章制度。企业管理人员要发挥示范作用, 当生产条件达不到安全标准、危害员工健康时, 不得盲目指挥、违章指挥。尤其当威胁到员工生命安全时, 要把保障员工的安全放在第一位。此外, 要为员工创造优美, 舒适的工作环境, 确保员工心情舒畅、精力充沛地去工作。

人既是安全工作的受益者, 又是安全事故的受害者, 搞好安全生产工作必须坚持以人为本。目前, 由于受到各种综合因素的影响, 很多企业存在制度落实因人而异, 致使一些好的规章制度形同虚设的问题。我认为, 好的制度形成了, 那就重在落实, 而落实的关键在人。落实安全生产规章制度, 规范人的行为对搞好安全生产工作极其重要。企业的各级管理人员要抓好制度的教育和落实, 使广大员工懂得安全生产管理规章制度是经过多少人的鲜血和生命及沉痛教训写成的, 按规章制度和操作规程运作就是珍惜生命、珍惜父母的养育之恩, 珍惜家人和儿女的情感。教育员工自觉用规章制度规范自己的行为, 把执行规章制度变成大家的自觉行为。另外, 落实安全生产规章制度, 规范人的行为要狠抓一个“严”字, 要“严”当头, 要严制度、严标准, 严明劳动纪律。特别是对那些日常违章人员, 在对其做到教育的基础上, 利用评比考核、经济重罚等措施, 督促本人增强安全意识和抓好安全生产的自觉性。同时, 还要坚持好各级管理人员现场值班制度, 如不能做到, 不论涉及到谁, 都按规定进行考核及处罚, 从而增强各级管理人员抓好安全生产的自觉性。

《现代企业文化》:鉴于上面谈到的这些问题, 您认为煤矿企业安全文化建设应从哪些方面着手?

赵德毅:对煤矿企业安全文化建设, 首先要从提高职工的安全意识出发。据调查显示, 我国的煤矿行业事故大部分是人的违章作业和人的违章指挥造成的。例如2011年11月18日凌晨, 内蒙古自治区镶黄旗塬林煤矿发生顶板塌方事故, 7人获救, 5人遇难, 1人逃生。此次事故是由于煤矿空顶距离超过规程标准, 造成采空区大面积垮落, 摧毁工作面的责任事故, 如果管理人员能及时发现问题、解决问题就不会出现如此的惨剧, 5条生命就此付出惨痛代价。由此, 我们可以深思:同样被困, 为什么有的活下来而有的遇难?当然不排除个人自身的体质原因, 但是, 同样的遭遇, 结果却不同。这就需要管理者应在岗前对员工进行必要的安全培训, 结合实例去引导员工怎样才能在危险中求生。而管理者应时刻地注意工作现场的设备是否正常运转、环境是否适合作业等等。管理者在加强员工安全意识的同时也要加强自身的安全意识, 可以通过海报宣传、举办讲座以及电视宣传等方式, 让安全意识稳扎员工的心中, 只有这样才能形成一个良好的工作环境和完善的安全制度体系。

其次要增强职工的工作责任心。增强职工的工作责任心是加强企业安全文化建设的基础, 而要想增强职工的责任心就必须要有一套制度去约束员工, 俗话说“没有规矩不成方圆”, 特别是对于管理者, 其责任心应比普通职工都强, 自己有工作责任心才能在作业时及时发现问题, 果断采取措施去解决问题, 而不会为了逞一时之利造成不良后果。漠视安全问题的企业管理者一方面是对企业不负责;另一方面是对生命不负责。煤矿企业本身的不安全因素复杂, 基于本身行业的自身特点, 更应实施一套完善的安全制度以培养员工的责任心。在各个岗位设立安全标准操作规程, 以随时提醒操作者按照标准操作。严格遵守国家安监局的规定, 实施领导带班下井制度, 及时排除隐患, 整改不良作业习惯。定期地对员工进行安全培训, 在对待工作中可能出现的安全问题上, 鼓励员工主动汇报以解决。只有这样, 职工在满怀工作责任心的状态下, 才能对安全隐患发现得早、整治得早, 从而更有效地避免安全事故的发生。

除了以上所谈注重人的因素外, 更重要的是要增强物态文化建设。在职工人文素质提高的基础上, 增强作业环境建设也是必不可少的环节。要加强安全文化建设, 必须要为员工创造一个稳定的、良好的工作环境。没有一个安全、稳定的环境, 即使员工的安全意识再强, 事故发生的几率也是相当大的, 可以说, 在不安全的环境下工作, 活着就是侥幸。好的工作环境是安全生产的保障, 只有全方位质量达标, 才能保证施工作业的安全生产。

《现代企业文化》:您认为目前进行煤矿企业安全文化建设存在怎样的困难?如何克服?

赵德毅:安全文化建设在树立员工的自信心、增强员工的责任心、保证企业正常运营、及时排除事故隐患等方面具有十分重要的意义。但由于煤矿企业自身的特殊性, 其安全文化建设的开展具有相当大的难度, 企业员工的学历、文化修养、专业水平、性格品质各不相同, 管理起来很不容易。所以, 安全文化建设的开展, 对于煤矿企业来说是一项长期、复杂的任务, 不能只停留在口号上, 要逐步使其成为安全与生产、安全与发展之间相互关系的桥梁和纽带。相信通过我们不懈地努力, 将来一定能形成一套适合本企业生产和发展的安全文化制度体系, 以促进企业安全、健康、稳步、快速地发展。