会议精简开（精选9篇）
1.会议精简开 篇一
今年政协大会将从16个方面改进会风
新华网北京２月７日电全国政协办公厅６日召开秘书长会议，贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神，严格按照简约、俭朴原则安排各项会务的要求，制定了《全国政协十二届一次会议改进会风的措施》。全国政协副主席兼秘书长钱运录主持会议并讲话。
《措施》提出１６条具体改进办法，主要包括：合理安排会期；简化会场安排；精简文件材料，从严控制会议纸质文件的印制和发放；改进会议文风，严格控制文稿篇幅，侧重反映意见和建议；增强讨论实效，鼓励委员畅所欲言，讲真话、讲短话，力戒空话、套话，提倡讨论发言不照读文稿，不作一般汇报性、表态性发言；改进新闻报道，突出政协特色，着重反映委员在反映民情、体现民意、集纳民智方面的建设性意见建议；充分利用网络，鼓励委员通过办公业务系统提交提案、大会发言、反映社情民意信息、查阅文件简报，提高工作效率；简化迎送接待，机场、车站和委员驻地不安排迎送仪式；严格控制会外活动，不组织与会议议程无关的活动；严肃会议纪律，严格执行会议请假制度；加强乘车管理，集体乘车出席全体会议，合理控制交通管制的规模和时间；严格用餐标准，不安排、不组织各类宴请活动；从严控制经费支出，严格执行预算；从严核定工作人员数量；节约会议用品，减少一次性用品，认真落实各项节约措施；杜绝商业活动，不赠送、不接受纪念品、礼品、土特产品。
2.会议精简开 篇二
莅临大会的领导有:黑龙江省畜牧兽医局医政药政处王思育副处长, 黑龙江省科技厅农村处曹忠德副处长, 哈尔滨市科技局李志杰副局长、韦振兴处长, 哈尔滨市畜牧兽医局闫常平首席兽医官、李大成处长, 香坊区区委常委白重石副区长, 香坊区科技局纪升云局长, 香坊区成高子镇党委王宇虹书记, 香坊区成高子镇徐宁镇长等。出席大会的专家学者有:东北农业大学动物医学学院院长、龙江学者、博士生导师李一经教授, 副院长路义鑫教授, 李秋月副院长及四位专家 (葛铭教授、李艳华教授、唐立杰教授、于文会教授) ;佳木斯大学药学院院长张宇教授、焦淑清教授, 黑龙江八一农垦大学王新教授, 哈尔滨兽医研究所何希君研究员, 黑龙江省兽医研究所黄宇翔研究员, 黑龙江职业学院崔晓彪教授。参加会议的企业有河北冀衡药业、石药集团、哈尔滨和鑫包装印刷有限公司、哈尔滨德邦货物运输有限公司等32家合作伙伴。东北网、香港大公报、黑龙江经济报、黑龙江畜牧兽医杂志社等媒体派出记者采访报道此次会议。
大会由黑龙江省兽药产业技术创新联盟理事会秘书长钱先勇主持, 他首先将本次活动定调为“一次高标准、深层次、大规模的兽药产业盛会”, 并对省畜牧兽医局、省科技厅、市科技局、香坊区政府等部门领导的高度重视, 相关技术院校、科研院所及其专家学者的鼎力支持, 省兽药企业的广泛关注表示衷心感谢。受联盟委托, 他向大会汇报了兽药联盟前期筹建工作基本情况。接下来, 会议审议并鼓掌通过了黑龙江省兽药产业技术创新联盟章程, 选举产生了黑龙江省兽药产业技术创新联盟理事会名誉理事长、理事长、副理事长、秘书长、副秘书长人选。
接下来, 省畜牧兽医局王思育副处长、市畜牧兽医局闫常平首席兽医官、省科技厅曹忠德副处长、市科技局李志杰副局长、香坊区白重石副区长五位领导共同开启了兽药联盟成立启动球, 并先后为兽药联盟各成员单位授牌, 为黑龙江省兽药产业技术创新联盟专家组特聘专家代表颁发聘书。
按会议程序安排, 新当选的兽药联盟理事长郝敬友 (哈尔滨绿达生动物药业有限公司总经理) 、东北农业大学动物医学学院院长、博士生导师李一经教授、河南易加益生物科技有限公司总经理常亚平陆续上台, 分别代表兽药联盟、院校专家和供应商致辞。
郝敬友理事长在致辞中指出:经过4个多月紧张筹备, 黑龙江省兽药产业技术创新联盟今天正式挂牌成立了!盛事传捷报, 喜讯暖心头!联盟的成立, 揭开了黑龙江兽药产业的新纪元。联盟的成立, 是形势发展的客观需要, 是各级领导和行业主管部门正确领导的结果, 是全体兽药行业同仁共同努力的结果。我们走到一起, 共议发展, 促成共识, 结成联盟, 必将会在资源共享、优势互补、合作共赢的基础上, 大大提高龙江兽药企业在全国同行业中的竞争力。联盟成立之后, 将着重发挥好技术创新与研发、企划培训与品牌建设、GMP建设、采购与物流四个专业委员会的作用。我代表理事会全体成员单位表态:在省、市畜牧兽医局和省、市、区科技部门的关怀支持、精心指导下, 加强团结, 密切合作, 科学谋划, 不断创新, 精心组织, 抓好落实。通过联盟全体成员的共同努力和上下游合作伙伴的大力支持, 把兽药产业联盟的事情办好!使联盟成为沟通企业与政府的桥梁;成为企业与科研院所和大专院校开展研发合作和成果转化的纽带;成为团结成员单位、联络社会各界的载体;成为服务各成员单位的平台和“娘家”, 为推动全省兽药行业跨越发展发挥应有的作用!
黑龙江省畜牧兽医局医政药政处王思育副处长、哈尔滨市科技局李志杰副局长、香坊区白重石副区长也从各自的职能角度作了重要讲话, 对兽药联盟的成立给予了充分肯定, 同时对兽药联盟今后的发展指明了方向, 并提出了更高的希望和要求。希望黑龙江省兽药产业技术创新联盟能够充分发挥自身职能及优势, 尽心竭力, 真抓实干, 开拓进取, 把联盟建设好, 把联盟内的企业带动好, 不辜负领导期望, 不辜负合作伙伴的委托, 努力打造好龙江兽药这一优秀品牌!
3.开有效的会议 篇三
人事调整成为今年地方两会的一大热点，多名涉嫌违纪被查的官员被免去人大、政协职务。江西省人大罢免陈安众全国人民代表大会代表职务，撤销其江西省人大副主任职务；四川省人大免去郭永祥、徐孟加省人大代表职务；政协四川省委员会免去李崇禧政协四川省委员会主席职务、撤销其省政协委员资格。截至2月14日，在全国31个省份中，仅四川省的政协主席一职暂空缺。
为提高会议质量，从国家到地方，都全力抓每一个细节，但也有开小差的地方，今年的深圳两会就遭到了质疑，分组讨论现场，发言者陈述时，看报纸、吃饼干、玩手机等小动作并不少，甚至有些委员代表干脆私下聊起天来。有些人表示，出现这种现象，是因为一些开会人员把参加会议当成是一个任务，把开两会当做是一种政治资本，再加上会上没有严格的规范。
大力推行节约，精简材料、不摆鲜花、不安排车辆接送、缩减会议经费、缩短会期等一系列措施确实在贯彻中央精简会议、整顿会风方面起到了很好的效果，然而其中不免存在着表面上的执行、“形式主义”的作风。不管是开什么类型的会议，按规定办事非常重要，但是也要结合实际情况，开有效果的会议。
当开会成为一种形式，只是为了念文件、提要求、汇报情况，会后的执行又当做是另外一回事，这样的做法只会是浪费时间。所以开会的主题非常重要，开会的主要内容，开完会之后要达到的效果更需要进一步地去落实和完善。对于把开会当成是一种习惯，大大小小各种会议不断的状况，就需要进行筛选，切掉一些没有意义的会议。
江西、四川等地罢黜多名涉嫌违纪被查的官员人大、政协等职务的做法，是国家对违纪分子的惩戒，也进一步肃清了参会人员的不良成分。不管是国家大会还是地方会议、公司会议，谁来领导会议、谁来参与会议非常重要，参加会议的人员要清楚自己所赋予的任务，会后还要履行相关职责，所以该来的必须来，无关的决不凑数，可以避免因参会人员过多而影响正常工作的进行。
缩短会期很有必要，但是更重要的是要在浓缩的时间中达到会议的真正效率，如果只是一味地跟风，对会议时间进行压缩，效果只会大打折扣。会议、讲话、发言的时间长短应该以言之有物、效率优先为原则进行规划。压缩会议时间，还应该从参会人员发表的讲话入手，避免无病呻吟的讲话，剔除一些没有必要的重复；同时考虑参会人员的生理和心理承受能力，在最短的时间内说需要说的事情，尽可能对会议进行精简。
4.精简会议和文件管理制度 篇四
为落实中央转变作风“八项规定”，进一步贯彻局制定的《关于改进工作作风密切联系群众五项规定》，改进工作方法，提高工作效率，努力构建服务型、效能型、廉洁型和谐机关，经党工委研究，现制定精简会议和文件管理制度制度。
一、精简各类会议
1.严格控制会议数量。安排会议一律从严掌握,可开可不开的会议一律不开；工作内容相同或相近的会议应合并召开；参会人员相同或交叉的多个会议应套开或连续召开；能以文电、电话等方式部署的，不再召开会议。
每年园区企业工作会议原则上不超过3次（因特殊工作急需召开的会议除外）。各局室业务工作部署会每年原则上不超过2次。与生产经营有关的座谈会因具体情况而定，提倡多会合并召开。
2.有序安排企业参加县上会议。县委、政府及相关部门召开会议，需要企业参加的，要求具体企业参加的，按要求通知通知参会；未明确企业的，按计划轮流安排企业参加。尽量减少同一企业参会次数。
3.严格会议报批程序。各局室召集企业法人、负责人参加的会议，必须经局长同意；召集企业副职或其他人员参加的会议，需报党工委、管委会分管领导批准。
4.会议通知程序。局领导召集的会议原则上由办公室负责通知并备案。涉及各局室的大型业务会议，由各局室负责通知，报办公室备案。
5.切实提高会议质量。提倡开短会、讲短话。一般工作部署性会议，时间应控制在1小时以内。领导讲话一般控制在30分钟之内，发言控制在5分钟左右。会议要主题突出，具有指导性和针对性。会前要深入调研、充分准备，典型经验和参观现场真实并具有很强的示范性和推广性；会议文件要指向鲜明、文字精炼，目标任务和政策措施具体、实在；会上要讲短话、讲实话、讲新话、讲管用的话。
6.严格控制会议费用。加强统筹协调，确保会议节俭高效、规范有序。会议承办科室要提前做好会议安排，精心搞好会议准备和服务工作。各种会议要坚持就地就近原则，不准搞大规模参观，不准发放纪念品和各种实物。要认真做好会议经费预算，努力压缩各种不必要的开支。
党工委、管委会召开的会议，原则上不安排就餐，特殊情况下如需用餐，需经党工委、管委会主要领导审批，由办公室按相关标准予以安排。严格控制会议规模，平时的重要工作部署，一律对口召开，从严控制会议数量。切实降低会议成本，会场一律不摆花草、不制作背景板、不使用瓶装水。
7.改进会议形式。尽量运用现代通信技术召开会议，降低会议成本。
8.严肃会议纪律。严格会议请假制度。凡党工委、管委会召开的会议，明确参会对象的，原则上不得请假，确需请假的要及时报告事由，经有关领导批准；未经批准，不得擅自顶替参会。严格会议报到制度。不按会议要求报到又没及时说明原因的，按缺席会议处理。严格会场纪律。参会人员要按时到会，自觉维护会场秩序，不准在会场内吸烟、随意走动、交头接耳、接打手机。严格督查督办制度；承办会议的科室要对会风会纪情况、会议精神贯彻落实情况进行督查，将违反会议纪律的单位名单报市卫生局目标督查办公室进行通报批评。
二、进一步精简文件
1.严格行文规则。党工委、管委会对外发文，严格执行相关的行文规则和发文程序，实行层层审核把关。制发文件应讲求实效，做到文字精练,用语简明,篇幅简短；力戒空话、套话，禁止低质文件。
各类文件应符合法律政策、切合工作实际，主题鲜明、重点突出，措施可行、文字简练，不讲空话、套话，不照抄照搬，注重针对性和实效性。
2.压缩发文数量。凡拟发文件的内容属相关政策法律法规已有明确规定的，一律不再发文；未经充分调查研究，没有拟定出切实可行的措施或办法，只有原则性意见的，不应仓促行文，避免一项工作多次行文；文件执行中情况未发生重大变化的，不再制发没有新内容的同类文件；会议已印发的领导讲话、决定、通知等，不再行文。
3.严格发文程序。发文严格按拟稿、核稿、分管领导审批、主要领导签发、登记文号、印刷的程序进行，办公室负责核稿、文号登记、印发、存档。
4.规范文件管理。一是党务文件，由党工委书记签发，套用“中共
工作委员会文件”红头，统一编文号。二是行政类重要文件，须报分管领导审批，局长签发，统一编文号，套用“
管理委员会文件”红头。三是党务类、行政类一般文件，须报分管领导审批，套用党工委、管委会小函头，不编文号。
5.控制文件的发放范围。不滥印滥发文件，除带有全局性的文件普发外，其他文件根据内容分别确定发文范围。专业性较强的文件，只发相关企业和局室，不作普发，严格控制下行文件。充分利用信息网平台发文，能通过局域网发文的，不再印发纸质文件，节省办公资源，提高发文和办理效率。
5.会议精简开 篇五
开会和发文件本应是安排部署工作的重要途径和方式，在传达精神、布置工作､研究问题等方面有不可替代的作用。但当前存在问题是，领导机关会议过多，各类文件简报过多。许多领导干部和领导机关，习惯于简单地用会议落实会议，用文件落实文件，深陷于文山会海之中，不能集中精力去抓实际工作。为此，我们对全国部分省市精简会议和文件的具体做法进行了搜集和整理，呈领导阅：
一、关于精简会议、改进会风
1、减少会议数量。海南省要求主题不明确、不解决实际问题的会议不开。能采用电话、文件等便捷有效的方式部署的工作，一般不开会部署。除省委全会、省政府全体会议、贯彻落实中央重要部署和安排全省性重要工作的会议外，一般不以省委、省政府名义召开会议。省直各部门召开的全省性工作会议，原则上每年只召开一次。时间相近或工作内容相同的会议合并召开，参会人员相同或交叉的多个会议实行套开｡实行“无会月”、“无会周”制度，每年5、6、8、9月和每月第二、第四周一般不召开全省性会议，确需召开的，须报省委、省政府主要领导批准。安徽省要求凡可通过电话通知等方式解决问题的，一律不开会；会议召开的时间和内容相近，出席会议的领导同志和参加人员基本相同，一律合并召开。山西省、贵州省省要求，省委、省政府已经发文安排部署的工作，原则上不再以省人民政府名义召开会议进行部署。省人民政府各部门一般每年只召开1次全省性会议。没有明确目的和实质性内容的会议、可开可不开的会议，一律不开。哈尔滨市部门召开的专业会议，由各副市长对其分管战线的会议按此指标控制压缩，自行调剂，部门请示分管副市长同意后即可召开，市政府办公厅不再为其代发会议通知。市政府每年末统一召开一次表彰大会，对市政府各部门工作集中进行总结，统一制发一个表彰奖励文件，各部门不得以市政府名义分别召开此类会议。
2、控制会议规模。各省市都对会议规模提出了要求，海南省、山西省都要求各类会议只安排与会议内容密切相关的部门和单位参加，与会议内容关系不大的单位和人员不要陪会。除法定性会议外，以省委、省政府名义召开的会议，海南省要求参会人员一般不超过150人；山西省､哈尔滨市都要求一般不超过200人；贵州省要求与会人员一般不超过600人；各部门召开的全省性会议，参会人员一般不超过70人。安徽省委、省政府召开的会议(电视电话会议除外)，原则上开到市级，会期一般不超过一天半。除每年省委全委扩大会议、全省经济工作会议外，确需开到县级的，会期一般不超过2天。一次会议原则上只安排一个主报告、一个会议小结。以部门名义召开的全省性工作会议，一般只开到市级，每年原则上只开1次，会期不超过一天半。主办单位要认真做好会前筹备工作，突出会议主题，解决实际问题，尽量少安排领导同志讲话，提倡讲短话、开短会。省人大、省政协召开的有关会议也应按照精简的原则，切实提高会议效率。
3、改进会议形式。各省市都提出了提倡召开电视电话会议和视频网络会议，减少和避免集中开会、层层开会。中央召开电视电话会议后，一般接着召开全省电视电话会议贯彻，不另行开会。安徽省提出凡是没有座谈交流、集中讨论和当面对接等内容的全省性会议，一律用电视电话会议的形式召开。召开电视电话会议，时间一般不超过一个半小时。
4、压缩会期。海南省、广东省都以省委、省政府名义召开的全省性会议，会期一般不超过2天；部门召开的全省性会议，会期一般不超过1天；各类专题会议一般不超过半天；海南省要求电视电话会议一般不超过2小时；广东省电视电话会议或网络视频会议时间原则上不超过1个半小时。同时，广东省严格控制会议程序，尽量开短会，省委、省政府主要领导同志的讲话一般不超过1个半小时，其他领导同志的讲话不超过1个小时，严格控制会议地点，全省性会议一般安排在广州市举行。严格规范会议报道，对会议报道的内容和时间要求作了限制。山西省人民政府及部门召开的会议一般不超过1天；电视(电话)会议一般不超过2小时，各类专题会议一般不超过半天。
5、简化会议程序。海南省要求除有审议事项的会议外，一般不进行会议分组讨论。会议一般不安排大会发言，确需安排的，原则上每次会议发言不超过5人，每人发言时间控制在8分钟以内。除省党代会、省委全会、省人民代表大会会议、省政府全体会议、省政协委员会会议、省纪委全会、全省经济工作会议等全省性重要会议讲话以外，领导讲话一般要控制在半小时内，最长不超过45分钟，上海市安排发言原则上不超过3位，每位不超过8分钟。山西省、贵州省都要求会议尽量少安排大会发言，确需安排的，原则上每次不超过5人，每人发言时间不超过10分钟。省委、省政府召开的会议不安排部门表彰、颁奖，除现场会议外，一般不安排参观。一般不在会议中安排文艺演出、联谊活动。
6、严格会议审批。海南省、广东省、安徽省、福建省、江苏省等地对全省性会议实行计划管理和审批制度。各部门需要召开的全省性会议每年1月底之前报省委办公厅、省政府办公厅，省委办公厅、省政府办公厅根据省委、省政府工作总体部署和部门申报情况，制定年度会议计划和月度会议安排，报省委、省政府审批。未列入计划的会议，一般不得召开，确需召开的，须经省委、省政府主要领导批准。以省委、省政府名义联合召开及以省委名义召开的全省性会议，须报经省委常委会议审定，或由省委主要领导批准；以省政府名义召开的全省性会议，须报经省政府常务会议审定，或由省政府主要领导批准。省直各部门召开的会议，需市县党委、政府主要领导参加的，应报经省委、省政府主要领导审批；需市县分管领导参加的，应报分管省领导批准。会议承办或主办部门一般应于会前15日将会议请示、方案送省委办公厅、省政府办公厅审核、报批。贵州省省委、省政府召开的会议，由省委办公厅、省政府办公厅提出方案，报省委、省政府主要领导同志或分管领导同志审批，由省委办公厅、省政府办公厅下发会议通知。以省委、省政府名义召开的会议，由承办部门报省委、省政府审批后，由省委办公厅、省政府办公厅下发会议通知。部门召开的全省性工作会议，确需市(州、地)、县(市、区、特区)负责同志参加的，经省委、省政府批准后，由省委办公厅、省政府办公厅下发会议通知。安徽省还规定凡未按规定程序审批的会议，财政部门不得核拨会议经费。
同时，哈尔滨市还实行“无会日”制度。确定每周星期一、三、五、六、日5天为全市“无会日”。在“无会日”期间，除特殊情况，原则上不安排全市性、综合性会议，保证各级领导干部集中精力下基层，督促检查重大问题的落实情况。
二、精简文件、改进文风
1、减少文件数量。海南省等省市都要求已通过新闻媒体公开发布的文件，各地各部门不再层层转发；对上级普发性文件没有新的贯彻要求的，一般不再发文；已开会部署并明确工作任务的，一般不再发文；会上已经印发的讲话稿，会后一般不再印发；省级非常设机构成员因工作或职务变动不再担任成员的，由继任者接替，不再另行发文；能通过当面协商、电话方式处理的事项，一般不印发文件；能通过内部办公系统、党政信息系统等便捷方式处理的事项，一般不印发纸质文件。严格控制文件发送范围，减少发文份数。福建省还提出了“七个不发”：政策不明的不发，措施不实的不发，文字不准的不发，体式不当的不发，字数超长的不发，没有实际内容的不发，未经协调或未取得一致意见的不发。
2、控制文件规格。安徽省要求凡贯彻中央文件需要发文的，发文规格原则上与中央和中央办公厅、国务院办公厅文件相对应，一般只重点写明具体贯彻措施，不重复中央文件的内容和要求。凡属政府职权范围内的工作，不搞党政联合发文。凡属省直部门职责范围内的工作，由部门发文，一般不再由省委、省政府批转或由省委办公厅、省政府办公厅转发。如发文内容涉及下级党委、政府的，报经省委、省政府分管负责同志同意后，可在部门发文中注明“经省委、省政府负责同志同意”。海南省提出能以省委办公厅、省政府办公厅名义印发的文件，不以省委、省政府名义印发能以“白头”文件印发的，不印发“红头”文件；能以函件、电报形式印发的，不以文件形式印发。属于省直部门职责范围的，一律由部门自行或联合发文。
3、精炼文稿内容。海南省提出文件和讲话稿要突出主题，减少一般性论述。以省委、省政府名义召开的全省性会议的工作报告和主题讲话稿一般应控制在8000字以内；一般性文件、材料、讲话稿应控制在5000字以内；向省委、省政府报送的各类请示、报告、总结、汇报材料及调研报告等，原则上不超过3000字。信息专报和简报控制在1500字以内。今后下级向上级报送请示、报告、文稿、材料等均要注明签发人和字数。贵州省提出除重大工作部署性文件外，每个文件不超过5000字，各地各部门报送省委、省政府的请示、报告不超过3000字，一般简报不超过2000字。
4、压缩简报内刊。上海市全面梳理各类简报，规范报送要求、压缩报送范围。各单位应对上报市委、市政府的简报进行全面清理，该停的停，能并的并，同一单位简报版面应相对统一，同一简报印发范围和数量应相对固定。除向市委办公厅、市政府办公厅有关部门报送的信息外，各单位应将上报市委、市政府的简报名称报市委办公厅、市政府办公厅备案，不在备案之列的今后不再办理；除分管领导外，一般不向市委、市政府其他领导直接报送简报；专报作为简报的一种，应按“专人专报”的原则向交办领导报送，不得随意采用专报形式报送请示事项，不得随意扩大专报报送范围；类似简报的其他内部刊物，一般只报送市委、市政府分管领导。海南省要求省直部门原则上只编发1种简报，非常设机构原则上不编发简报。个别综合部门确因工作需要，经审批后可增加1种简报。会议一般不发简报。严格控制简报的期数和发放范围。福建省规定省直综合部门原则上只保留1种综合性简报、1种业务类简报；其他省直单位原则上只编发一种工作业务简报；非常设机构原则上不编发简报。严格控制简报的期数和发放范围。省委办公厅、省政府办公厅将不定期地进行检查，对不按要求控制简报种类，简报质量不高，乱、滥发简报的，适时给予通报。
5、严格文件报批程序。贵州省要求未经省委、省政府或省委办公厅、省政府办公厅授权或同意，部门不得擅自代省委、省政府或省委办公厅、省政府办公厅起草文稿。各部门代省委、省政府及省委办公厅、省政府办公厅起草的文稿和领导同志讲话稿，按规定送省委办公厅、省政府办公厅校核后按程序送审，不得向省委、省政府领导同志直接报送。海南省要求各市县、各部门向省委、省政府报送文件，要按程序送省委办公厅、省政府办公厅统一办理。除领导同志直接交办的事项外，不得以机关名义向领导同志个人报送请示和报告，严禁多头报送。省委办公厅、省政府办公厅要严格把关，提高公文处理质量和效率。
同时，哈尔滨市实行“三不直接”受理规则。市政府领导不直接接收、不直接审签、不直接批办非通过办公厅规定程序报送的正式、规范公文(指未通过网上传送或未附市政府公文收文处理单的正式､规范纸质公文)，避免形成“倒流文”。市政府领导对直接呈报本人的各种正式、规范公文，均应批示“转办公厅按程序处理”。
严格“六不升级”规定：
1.能以市政府办公厅名义发文的不得请求以市政府名义发文，如非全局性、综合性工作，属操作层面的工作或专项工作等，一律以市政府办公厅名义发文； 2.省政府各部门文件确需由相关部门转发的，不得请求以市政府或市政府办公厅文件转发；
3.各部门的工作计划、调查报告和贯彻上级部门相关文件、会议精神的意见，以及常规性活动方案等，不得请求以市政府或市政府办公厅文件转发； 4.市级各类非常设机构工作范围内的事项，一律自行发文，不得请求以市政府或市政府办公厅文件发文； 5.市级各类非常设机构成立和人员调整事项，由市编委办发文，不得请求以市政府或市政府办公厅文件发文；
6.凡属部门职权范围内的事项，由部门或几个部门联合发文能够解决问题的，均由职能部门自行或几个部门联合发文；对于需要请示市政府同意的政策性较强或涉及全市的工作，按照规定程序报经市政府审定后，冠以“经市政府同意”字样，由职能部门自行或几个部门联合发文。认真执行“十不发文”规定：
1.凡是国务院及国务院办公厅、省政府及省政府办公厅已发至县、团级的文件，未要求制定实施细则的，不再发文；
2.对国务院及国务院办公厅、省政府及省政府办公厅的文件，主办部门未结合实际提出指导性和操作性较强的实施意见，照抄照搬上级文件的，不予发文； 3.法律、法规、规章已有明确规定的，一律不再发文； 4.通过会议或其他形式已作出安排部署、有关部门已明确任务的，不再发文；
5.已公开见报和在会议上已发的领导讲话、工作方案等材料，不再发文；
6.表彰奖励事项一般不单独下发文件，确需公示和周知的，可通过新闻媒体发布；
7.每年均开展的常规性活动，不再以市政府或市政府办公厅名义发文，由主办部门或相关部门按程序报经市政府同意后，冠以“经市政府同意”字样，自行发文或联合发文；
8.对于工作已经部署并开展过半或结束的，事后一般不补发文件；
9.凡可通过党政专网电话、传真、电子邮件等形式进行工作部署的，不再印发文件； 10.一年内一般不就同一事项发两次以上文件。
三、精简活动，严格把关。
6.会议精简开 篇六
二届六次全体会议传达提纲传达提纲
中央纪委六次全会会议的主要精神
1月9日至11日，中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议在北京举行。胡锦涛总书记在会上发表了重要讲话，中央政治局常委、中央纪委书记贺国强同志作了题为《坚持改革创新,狠抓工作落实,努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效》的工作报告。
胡锦涛总书记的重要讲话共分六部分：
第一部分,胡锦涛总书记强调，2010年，各级党委、政府和纪检监察机关坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加快推进惩治和预防腐败体系建设，深化对反腐倡廉建设规律的认识，党风廉政建设和反腐败斗争取得了新成效、积累了新经验。在工作中更加注重围绕中心、服务大局，更加注重标本兼治、惩防并举，更加注重完善制度、规范权力，更加注重维护民利、保障民生，更加注重整体推进、突出重点，更加注重深化改革、开拓创新。
第二部分,胡锦涛总书记指出，必须清醒地看到，党风廉政建设和反腐败斗争仍然面临一些突出问题，反腐败斗争形势依然严峻、任务依然艰巨。我们既要看到反腐倡廉建设取得的明显成效，又要看到反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，以更加坚定的决心和更加有力的举措坚决惩治腐败、有效预防腐败，进一步提高反腐倡廉建设科学化水平。
第三部分,胡锦涛总书记强调，当前要重点抓好以下工作。第一，加强对中央重大决策部署执行情况的监督检查，按照党的十七届五中全会的部署和要求，促进全会提出的任务和措施落到实处。要严明党的政治纪律，坚决维护党的集中统一，坚定不移走中国特色社会主义道路。第二，加强惩治和预防腐败体系建设，在统筹推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等各项工作的基础上，突出重点、突破难点，努力推进重点领域和关键环节改革，不断提高预防腐败能力和水平。第三，加强领导干部廉洁自律工作，继续抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实。第四，加大查办违纪违法案件工作力度，始终保持查办案件强劲势头，严肃查处重点领域和关键岗位发生的腐败案件，坚决遏制腐败现象易发多发势头。第五，加强对群众反映强烈的突出问题的治理，深化专项治理工作，加强基层党风廉政建设，着力解决发生在群众身边的腐败问题。第六，加强对地方换 届工作的纪律保障，加强对干部选拔任用全过程的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。
第四部分,胡锦涛总书记指出，面对复杂多变的国内外环境，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们要继续抓住和用好我国发展的重要战略机遇期，有效应对各种风险和挑战，完成“十二五”时期经济社会发展目标任务，必须紧紧依靠人民群众，团结带领人民群众共同奋斗。全党同志必须坚持全心全意为人民服务，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使我们的工作获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉，使我们的事业经得起任何风浪、任何风险的考验。
第五部分,胡锦涛总书记强调，党风廉政建设和反腐败斗争贯彻落实要以人为本、执政为民。一是要着力加强以人为本、执政为民教育，加强党的性质和宗旨教育，引导党员干部牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，自觉站在人民群众的立场上，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。二是要着力建立健全体现以人为本、执政为民要求的决策机制，作决策、定政策必须充分考虑群众利益、充分尊重群众意愿，统筹协调各方面利益关系，坚持问政于民、问需于民、问计于民，坚持科学决策、民主决策、依法决策。三是要着力按照法律法规和政策开展工作，大力增强法治观念和依法办事意 识，大力推行依法行使权力，大力提高依法办事能力，大力实施各项公开制度，保证权力在阳光下运行。四是要着力维护人民群众权益，保障人民群众的经济、政治、文化、社会等各项权益，切实把改善人民生活作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，切实解决损害群众利益的突出问题，切实健全党和政府主导的维护群众权益机制，完善中央惠民政策落实保障机制。五是要着力查处损害群众切身利益的案件，维护群众利益。六是要着力加强基层干部队伍作风建设，教育引导基层干部加强党性修养，继承和发扬党的优良传统和作风，帮助基层干部掌握新知识、新技能、新本领。
第六部分,胡锦涛总书记强调，各级纪检监察机关和广大纪检监察干部要带头坚持以人为本、执政为民，坚持把以人为本、执政为民贯彻到纪检监察工作指导原则、工作部署、队伍建设中去，以更高的标准、更严的要求切实履行党和人民赋予的职责，努力在实践根本宗旨、坚持群众路线、做好群众工作上作出表率、取得成效。各级党委要以贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为契机，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，切实担负起全面领导党风廉政建设和反腐败工作的政治责任，加强对纪检监察工作的领导，保证纪检监察机关充分履行工作职责。
贺国强书记在工作报告中从三个部分具体部署了 2011年工作任务。
第一部分,关于党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、基础性工作，要着力抓好以下三个方面：一是严明党的政治纪律，加强监督检查，保证党的十七届五中全会精神和中央重大决策部署的贯彻落实。二是以保持党同人民群众血肉联系为重点，扎实推进党的作风建设。大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的作风，大力弘扬密切联系群众的优良作风,大力弘扬求真务实和艰苦奋斗的优良作风,大力弘扬批评和自我批评的优良作风。三是以完善惩治和预防腐败体系为重点，整体推进反腐倡廉各项工作。按照建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要的部署，抓紧落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》确定的各项任务，扎实推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等工作。加强对领导干部的教育和监督,加大查办违纪违法案件工作力度,坚决纠正损害群众利益的不正之风,深入推进改革和制度创新。
第二部分, 关于认真解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，要着重在以下四个方面下功夫：一是深入推进专项治理工作，努力遏制消极腐败现象和不正之风在一些领域易发多发的势头。深化工程建设领域突出问题的专项治理；深化“小金库”专项治理；深入开展庆典、研讨会、论坛过多过滥问题专项治理；各 地区各部门还要根据实际情况，对群众反映强烈的其他突出问题开展专项治理。二是认真落实《廉政准则》，着力解决党员领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题。认真落实领导干部报告个人有关事项等两项制度；坚决整治领导干部违规收受礼金问题；巩固党政机关厉行节约、制止奢侈浪费工作成果。在抓好上述三个方面工作的同时，要继续认真治理违反规定多占住房、买卖经济适用房或租赁廉租住房等保障性住房，利用职务之便接受可能影响公正执行公务的宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排，利用职权以委托理财等形式谋取不正当利益，利用内幕信息谋取利益等问题。三是严肃组织人事工作纪律，确保地方党委换届工作健康顺利进行。严格执行党政领导干部选拔任用工作有关规定，规范和强化对拟提拔干部的廉政考察。加强对《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度落实情况的监督检查，严肃查处违反组织人事纪律的行为，匡正选人用人风气。四是加强基层党风廉政建设，着力解决发生在群众身边的腐败问题。深入推进基层事务公开和透明；加强对基层干部的教育、管理和监督；加大对损害群众利益行为的问责力度；畅通群众反映问题、表达合理诉求的渠道。
第三部分, 关于切实抓好反腐倡廉各项任务的落实 ,要着重抓好以下四个方面: 一是认真落实党风廉政 建设责任制，进一步形成全党动手抓党风廉政建设和反腐败工作的合力。二是全面履行纪检监察两项职能，注重发挥行政监察的职能作用。三是加大改革创新力度，努力提高反腐倡廉建设科学化水平。四是加强纪检监察机关自身建设，为落实反腐倡廉各项任务提供组织保证。
全省党风廉政建设干部大会及省纪委九届六次全会 的主要精神
1月24日至26日,全省党风廉政建设干部大会和省纪委九届六次全会在太原召开。省委书记袁纯清同志在全省党风廉政建设干部大会上作重要讲话。省委副书记、省纪委书记金道铭同志在省纪委六次全会上作了题为《进一步开创反腐倡廉建设新局面，为山西转型跨越发展提供坚强保证》的工作报告。
袁纯清书记的讲话共分四个部分：
第一部分，袁纯清书记对去年我省党风廉政建设和反腐败斗争取得的成效予以充分肯定，并分析了当前和今后一个时期面临的形势和任务。
第二部分，袁纯清书记指出开展党风廉政建设和反腐败斗争，要把服务、保障和促进转型跨越发展作为主要目标和基本任务，找准工作的结合点、着力点和突破点，使转型跨越发展有严明的纪律作保证。一要以严明 政治纪律为重点，坚决维护党的集中统一。二要以加强监督检查为重点，进一步推动工作落实、创优发展环境。加强对重大决策的贯彻落实情况的监督检查；加强对重点工程建设情况的监督检查,加强对民生工程实施情况的监督检查；加强对行政效能建设情况的监督检查。三要以煤焦领域反腐败专项斗争为重点，加快构建具有山西特色的惩治和预防腐败体系。继续深入开展煤焦领域反腐败专项斗争；要旗帜鲜明地惩治腐败分子，加大案件查办力度，以反腐败的实际成果取信于民。四要以整治收受礼金和治理公务用车违规问题为重点，深化干部廉洁自律工作。针对当前实际，要抓好两个重点问题的整治：一是要坚决整治领导干部违规收受礼金问题；二是要坚决整治领导干部公务用车违规问题。五要以整肃风气为重点，进一步加强干部作风建设。大力弘扬太行精神和右玉精神，教育引导领导干部勤政为民、廉洁奉公，令行禁止、雷厉风行，干事创业、狠抓落实。把治理庸懒散问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，深入治理吃拿卡要、大操大办和赌博歪风，对利用职权吃拿卡要、不给好处不办事、影响招商引资和项目建设的，一律先免职再处理。健全干部管理、监督和绩效考核等制度，形成有效的激励和约束机制。六要以农村社区企业为重点，切实加强基层党风廉政建设。七要以治理拉票贿选为重点，确保全省换届工作风清气正。第三部分，袁纯清书记围绕贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的讲话精神，对领导干部提出五点要求：一要站稳人民立场，深刻领会密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险，真正做到以民为天，以人为本，以勤为首，以廉为要，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二要牢记群众观点，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，真情关心群众疾苦。三要践行为民理念，着眼于“为民”科学制定决策，建立健全体现以人为本、执政为民要求的决策机制，让人民更多地参与到与他们自身利益相关的决策过程中来；着眼于 “为民”协调好利益关系，统筹兼顾各方面群众关系，把群众反映的问题和矛盾化解在基层，解决在萌芽状态；着眼于“为民”推进各类工程建设,把好政策、好规划、好前景向群众讲清楚，把群众应得的补偿发到位，把群众的生活安排好。四要强化公仆意识，牢记权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务，领导干部的权力来源于人民，只能归于人民并造福人民，努力为群众办实事。五要树立百姓情怀，融洽党群关系、干群关系，鼓励群众对转型跨越发展积极建言献策，听取群众的诉求，诚恳接受群众对我们工作失误提出的批评，努力把工作做得更好。
第四部分，袁纯清书记指出各级党委、政府特别是 主要领导干部，要切实担负起反腐倡廉建设的政治责任和领导责任，支持纪检监察机关依照党章开展工作。各级纪检监察机关和广大纪检监察干部要坚定使命，加强学习，严格自律，提高水平，增强依法行政的能力，把依法依纪办事贯穿于工作的全过程。
金道铭书记在工作报告中提出了今年全省反腐倡廉工作的总体要求：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届五中全会精神，按照中央纪委六次全会和省委九届十一次全会的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加快推进具有山西特色的惩治和预防腐败体系建设，切实把以人为本、执政为民贯彻到党风廉政建设和反腐败斗争之中，进一步加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，进一步深入推进煤焦领域反腐败专项斗争，进一步解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，坚持围绕中心、服务大局，整体推进、突出重点，改革创新、狠抓落实，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，为全省转型跨越发展创造良好环境。
金道铭书记从十个方面安排部署了今年的反腐倡廉工作：一是严明政治纪律，加强监督检查，保证中央和省委重大决策部署贯彻落实；二是切实加强作风建设，着力优化发展环境；三是坚持以人为本、执政为民，着 力解决人民群众反映强烈的突出问题；四是深入推进煤焦领域反腐败专项斗争，加快构建具有山西特色的惩治和预防腐败体系；五是始终保持惩治腐败的强劲势头，坚决查处违纪违法案件；六是加强对领导干部的教育和监督，促进廉洁自律；七是深入推进改革创新，着力提高源头防腐能力；八是着力解决发生在群众身边的腐败问题，切实加强基层党风廉政建设；九是严肃换届纪律，确保风清气正；十是按照以人为本、执政为民的要求，进一步加强纪检监察机关自身建设。
全国工商行政管理系统党风廉政建设工作会议 的主要精神
2月11日至12日，全国工商行政管理系统党风廉政建设工作会议在北京召开。国家工商总局党组书记、局长周伯华出席会议并作讲话。中纪委驻总局纪检组长、党组成员何昕作了题为《认真贯彻落实中央纪委第六次全会精神，努力推进工商行政管理系统反腐倡廉建设》的工作报告。
周伯华局长在讲话中肯定了2010年全系统党风廉政建设和反腐败工作取得的成绩。一是认真开展监督检查，确保中央方针政策在工商行政管理部门的贯彻落实。二是尽职尽责完成分工协办任务，为落实中央反腐倡廉 工作部署充分发挥了职能作用。三是反腐倡廉制度完善取得新进展，惩治和预防腐败体系建设向更高水平迈进。四是巩固和扩大反腐倡廉机制创新成果，廉洁从政监督制约机制进一步完善。五是纪检监察机构自身建设不断加强，为充分履行职责奠定了坚实组织基础。
周伯华局长指出，2011年是深入贯彻党的十七届五中全会精神、全面实施“十二五”规划的开局之年，我们将迎来中国共产党成立90周年，做好反腐倡廉工作意义十分重大。他提出了2011年工商行政管理系统党风廉政建设和反腐败工作的总体要求：认真贯彻落实中央纪委六次全会和将要召开的国务院第四次廉政工作会议精神，紧密结合工商行政管理工作实际，切实把以人为本、执政为民贯彻落实到反腐倡廉工作之中，着力加强作风建设和反腐倡廉建设，突出重点，整体推进，改革创新，狠抓落实，不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面，为工商行政管理机关更加自觉服务经济发展、更加高效加强市场监管、更加有为强化消费维权、更加努力推进依法行政、更加严格锻炼干部队伍提供坚强保障。并提出三点要求：
第一，要突出重点，扎实推进工商行政管理系统党风廉政建设和反腐败工作。根据中央2011年反腐倡廉的总体部署，工商机关既要着力解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，又要扎实推进党风廉政建设 和反腐败斗争的长期性、基础性工作，坚持抓住关键、破除难题，突出重点、整体推进。要加强监督检查，确保中央重大决策部署在工商部门的贯彻落实；完善监督机制，深入推进具有工商机关特点的惩治和预防腐败体系建设；强化教育监督，加强各级工商领导干部廉洁自律工作；保持高压态势，加大查办违纪违法案件工作力度；注重标本兼治，加强对群众反映强烈的突出问题的治理。
第二，要深刻学习领会胡锦涛总书记重要讲话精神，切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中。工商部门各项工作与维护人民群众根本利益密切相关，必须自觉把以人为本、执政为民的要求深化在认识里、落实在行动上、体现在工作中。要深刻认识以人为本、执政为民是践行党的宗旨的根本要求，是履行工商行政管理职能的根本目的，是加强反腐倡廉建设的重要保障，自觉坚持把落实以人为本、执政为民与深入开展创先争优活动结合起来，与依法履职、服务发展结合起来，与打造清正廉洁、执法如山的工商行政管理干部队伍结合起来。坚持把以人为本、执政为民落实到高效加强市场监管之中，落实到自觉服务科学发展之中，落实到切实解决人民群众关注的重点难点问题之中，落实到努力推进依法行政之中，落实到深入推进干部队伍廉政建设之中。
第三，要加强组织领导，确保反腐倡廉各项工作落到实处。要认真落实党风廉政建设责任制，强化责任落实，严格绩效考核，严肃责任追究；充分发挥领导干部模范带头作用，领导干部要带头坚定理想信念、带头加强廉洁自律、带头自觉接受监督；努力推进反腐倡廉制度创新，不断完善行政审批权、行政执法权、队伍管理权监督制约机制，不断完善廉政风险防控机制，不断完善述职述廉制度；大力支持纪检监察机构履行职责和加强自身建设。
何昕组长在报告中从六个方面对2011年工商系统党风廉政建设和反腐败工作进行了具体部署。
一是要严明党的政治纪律，保证党的十七届五中全会精神和中央重大决策部署的贯彻落实。各级工商机关要把维护党的政治纪律摆在首位，要紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，努力做好工商行政管理各项工作，要加强对总局各项工作部署落实情况的监督检查，确保总局部署的“五个更加”工作任务的顺利完成。
二是要加强领导干部廉洁自律工作。要在继续抓好《廉政准则》学习实施的基础上，全面执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》；要坚决整治领导干部违规收受礼金问题；要认真执行厉 行节约、制止奢侈浪费等有关规定，要认真执行因公出国（境）管理制度、党政机关国内公务接待管理规定；继续认真治理违反规定多占住房、买卖经济适用房或租赁廉租房等保障性住房，利用职务之便接受可能影响公正执行公务的宴请及旅游、健身、娱乐等活动安排，利用职权委托理财、获取内幕信息谋取不正当利益等问题；认真落实中央关于领导干部离职或退休后从业的有关规定。
三是要加强对权力行使的制约和监督。要进一步探索建立加强对工商机关领导干部监督的制度；要继续坚持工商机关干部监督工作联席会议机制，严肃查处严重违反组织人事纪律的行为；要高度重视和积极推广“制度+科技”的内部管理、预防和监督机制；要深化“双述”工作，自觉接受监督，继续支持各地工商机关参加地方党委、政府、纪检监察机关组织的政风行风评议活动，促进工商机关政风行风建设。
四是要加强对群众反映强烈的突出问题的治理。要深入推进专项治理工作，坚持惩处和规范相结合，以重点带动全面，不断巩固和扩大治理成果；要按照六次全会“集中力量，对人民群众反映强烈的一些突出问题加大治理力度”的要求，牢固树立群众观点，站稳群众立场，改进群众工作方式，完善群众工作制度，要坚决纠正执法争利、执法扰民、变相收费、乱摊派和滥罚款等 问题，要加大对损害群众利益行为的问责力度，认真落实岗位责任制、首办负责制、限时办结制、绩效管理制等，要坚决纠正对群众疾苦漠不关心、对群众呼声置若罔闻、对群众利益麻木不仁，甚至见利忘义、以权谋私的行为。
五是要加强基层工商党风廉政建设。加强组织领导；加强对基层工商干部的教育；坚持以提高监管能力和服务水平为重点，加强基层干部培训，提高正确执行政策和依法办事能力，提高做好群众工作、解决实际问题能力，提高化解矛盾促进和谐、维护社会稳定的能力；推行和深化在工商基层单位建立纪检监察员制度，加强对基层工商干部的日常监督管理，促进基层工商干部依法行政、廉洁奉公、服务群众。
六是加大查办违纪违法案件工作力度。要坚决贯彻党要管党、从严治党方针，始终保持查办案件的强劲势头；要进一步加大自办案件工作力度；要做好有关的基础性工作；进一步发挥查办案件的治本功能，做到查处一案，教育一片，堵塞漏洞，防患未然。
晋中市党风廉政建设干部大会暨 市纪委二届六次全会会议的主要精神
2月22日，晋中市党风廉政建设干部大会暨市第二 届纪律检查委员会第六次全体会议在榆次举行。李永宏书记在会上发表了重要讲话，晋中市委常委、市纪委书记王琦同志作了题为《扎实推进党风廉政建设和反腐败工作为晋中赶超发展提供坚强政治保证》的工作报告。
李永宏书记的重要讲话共分四部分
第一部分，准确把握形势，深刻认识新形势下加强反腐倡廉建设的极端重要性。反腐倡廉建设，关系人心向背、关系党的生死存亡，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容。要充分认识到，从中央到省委，对反腐败建设高度重视，将其作为党的建设“五位一体”的重要组成部分大力予以推进。要充分认识到，我市经济社会发展正处于两个五年规划交替的关键时期，我们确立的提前一年完成主要经济指标翻番、建设全省“四化”率先发展区的任务极为繁重。要充分认识到，在经济体制变革、利益格局调整、思想观念多元、社会矛盾交织的大背景下，腐败现象在一些领域仍然易发多发，领导干部违纪违法案件时有发生，一些案件涉案金额巨大、违纪违法情节严重。
第二部分，团结发展大局，全面强化纪检监察机关服务保障职能。加快转型跨越发展，是时代发展的主旋律，是全市工作的大局。重点抓好三方面的工作：第一，加大对市委、市政府重大决策部署落实情况的监督检查，确保政令畅通。纪检监察部门要围绕三个方面开展监督 检查：一要围绕全市总体目标任务落实开展监督检查。二要围绕重大项目落地和重点工程建设开展监督检查。三要围绕工作作风整顿开展监督检查。第二，强化“一岗双责”，深入贯彻落实好党风廉政建设责任制。各级领导干部要切实加强对新修订《规定》的学习、宣传和贯彻，全面推进党风廉政建设责任制的落实。具体要做到“四个更加”：一是思想认识要更加坚定。二是机制建设要更加完善。三是责任追究要更加到位。四是组织领导要更加有力。第三，加大对换届工作纪律执行情况的监督检查，确保风清气正。具体要细化三项工作措施：一要严明工作纪律。二要畅通举报渠道。三要严查违纪行为。
第三部分，坚持以人为本、执政为民的理念，下力解决事关群众切身利益的问题。以“百村千户”走访调研活动为抓手，坚持群众路线，密切联系群众，把以人为本、执政为民理念贯彻落实到纪检监察工作的全部实践中。第一要严肃查处损害群众利益的案件，坚决维护群众合法权益。第二要广泛发动人民群众，形成覆盖全社会的反腐倡廉工作网络。第三要始终保持对腐败分子的高压态势，以反腐倡廉建设的实际成效取信于民。第四要大力加强干部队伍作风建设，保持党同人民群众的血肉联系。
第四部分，加强自身建设，树立纪检监察干部的良 好形象。各级纪检监察部门要加强对干部的教育管理，严格要求，严明纪律，按照党纪政纪开展纪检监察工作，塑造纪检干部的良好形象。各级党委、政府要关心纪检部门的工作，在政治上、工作上、生活上关心爱护纪检干部，支持他们按照党规党纪开展纪律检查工作。广大纪检干部一要做到满身正气同，树可信形象；二要做到满腹才气，树可敬形象；三要做到满脸和气，树可亲形象；四要做到满腔勇气，树可可畏形象。
王琦书记在工作报告中从四个部分具体部署了2011年工作任务
第一部分，严明政治纪律，确保党委政府重大重大决策部署的贯彻落实。坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，保证政令畅通。贯彻以人为本、执政为民理念，进一步加强干部作风建设。切实加强新形势下的党风建设，继续引深学习弘扬右玉精神。进一步加大“治懒、治奢、治庸、治散”力度，以治懒增效率、以治奢塑形象、以治庸提能力、以治散正风气。围绕转型跨越要求，着力优化发展环境。深化行政审批制度改革，开辟审批“绿色通道”，简化程序，提高效率。推进电子政务和电子监察系统建设，以现代科技手段切实提高公开水平和监督效果。建立发展环境投诉快速处理机制，加大查办案件力度，及时查处损害发展环境的典型案件。切实维护农民群众切身利益，不断拓展农廉工作领域。大力开 展农村土地突出问题专项治理，加强规范管理，建立长效机制，不断提高“一地三资”监管的规范化、制度化水平进一步完善和强化阳光农廉网功能，使之真正成为农民群众了解掌握强农惠农政策的新窗口，农村“三务”公开和“三资”监管的新平台，党和群众联系的新纽带。
第二部分，加快具有晋中特色的惩治和预防腐败体系建设，不断提升反腐倡廉工作水平。坚持“两个典型一起抓，两面镜子一起照”，大力加强对领导干部的教育和监督。坚持以重点领域、关键环节为突破口，深入推进改革和反腐倡廉制度创新。坚持政风行风建设无缝隙覆盖，坚决治理和纠正损害群众利益的不正之风。坚持从群众关注度高的问题切入，加大对违纪违法行为的惩治力度。立足持久攻坚，深入开展煤焦领域反腐败专项斗争。
第三部分，强化四项监督检查，切实提高监督效果。加强对换届工作的监督检查。加强对《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的落实情况的监督检查。加强对党务公开落实情况的监督检查。加强对党员干部廉洁自律情况的监督检查。
7.和下属开一对一会议 篇七
以上提到两种不同经理人的职责，也因而造就出两种不同性质的会议。第一种是关于知识技能与信息交流的，我们称之为“过程导向”会议，通常属于例行性的；而第二种则是为了解决某些特定的问题，我们称之为“任务导向”会议，在这样的会议中，通常会有一些决策产生。
“规律化”是提升过程导向会议效率最好的方法。换句话说，与会的人都已经明白会议运作的方式、需要讨论的议题以及需要达成的目标。会议的设计，应该能让经理人将同种性质的管理工作聚集在一起，以减少准备时间。
一对一会议是过程导向会议的一种。在英特尔，一对一会议通常是由经理人召集他的下属召开的，这也是维系双方从属关系最主要的方法。一对一会议主要的目的在于互通信息以及彼此学习。经过对特定时项的讨论，上司可以将其技能以及经验传授给下属，并同样建议他切入问题的方式；而下属也能对工作中碰到的问题进行汇报。就我所知，其他公司很少定期举行一对一会议。
我曾经问过其他公司的经理有关一对一会议的频率，通常得到的答案是：“我和下属（上司）开会不需要特别安排时间……我们一天到晚在公司里见面。”但一对一会议和上司与下属在公司里偶尔碰个面，或应对特定议题的任务导向会议，是大不相同的情境。
会前规划与准备
我在英特尔草创之初，负责管理工程部门和制造部门。由于之前的工作经验都在半导体研制上，因此，我对公司中最主要的产品线——内存设备的一些制造窍门几乎一无所知。
所以我便请受我管辖的工程部和制造部门主管私下帮我恶补一番。在这样的会议中，下属努力地教，而上司也卖命地学。随着英特尔的成长，这种会议的精神也因而发扬光大。
谁应该开这种一对一会议呢？现在某些情况下，一个经理人也许应该要求每一个受他管辖的下属都出席会议，但这不在我们现在讨论的范围内。我现在谈的是上司和直接向他报告的下属之间的会议。
一对一会议该多久开一次，或者换个角度来说，你该如何决定与某甲或某乙多久开一次一对一会议？答案在于这个下属对工作的熟悉度。他对手上这项特定工作到底有多少经验时要特别注意，这里所指的经验并不是一般概括性的经验。有效率的管理是根据下属对工作的熟悉度，而进行不同程度的掌控。如果他处理的是新项目，你应该提高和他开会的频率（也许一周一次）；反之，如果他对这个项目已经游刃有余，你可能一个月和他开一次会就够了。
另外一个你必须考虑的因素，则是在这项特定工作中事情变化的速度。
举个例子，营销部门的开会频率可能要高于研发部门。因为市场瞬息万变，而研发人员在有了一定的工作熟悉度后，通常较能独立作业。
一对一会议应该开多久我没有明确的答案，但你必须让下属觉得时间充足到能提出一些棘手的问题。试想，如果你碰到一个问题想和上司讨论，他对这个问题的关心度应该仅次于你，但会议预计只开15分钟，在这样的状况下，下属大概连提都不想提。我觉得一对一会议最少要开1小时，短于1小时的会，你的下属在提问题时，可能只是围绕一些容易解决的问题。
这种会议该在你的办公室或下属的办公室举行呢，还是你们应该另找一间会议室？我的建议是在他的办公室，或至少离他比较近的地方。借着到他的办公室，你可以顺便了解其他的事情，如：他做事是不是很有条理？他会不会花很多时间找东西？他在开会时是不是一直有人或电话干扰？或者总体而言，他做事切入的方式如何？
你必须将一对一会议视为下属的会议，应该由他负责会议议程以及掌控会议的气氛。会议总得有人负责准备。如果一个经理人有8个下属，而准备的责任在他，他便必须准备8次；但责任若在下属，他们每一个人只要准备一次。
因此下属是负责准备一对一会议的最佳人选。除此之外，下属还应准备一份会议纲要，这很重要，因为这会促使他事先仔细考虑一下要提出来讨论的议题；而且有了纲要，上司也可以在一开始就知道要讨论哪些事项，因而设定好会议进行的步调。这份纲要还能让下属知道有哪些相关资料必须事先准备好，并在会议中让上司了解。
上司的角色
有哪些问题应该在一对一会议中讨论？会议可以从一些绩效数字，或是下属用来作为指标的订单量、生产量、项目进度等等开始。
有问题的指标应该特别强调。会议应该同样涵盖前次会议之后发生的任何重要事情，无论是人员招聘还是一般人事、组织的问题，或是关于未来的规则等也都可以拿出来讨论。
重要的是下属应负责提出潜在的问题。虽然问题可能不明显，但下属只要感觉事情有可能出错，就应该让上司知道。因为经理人可以趁机在组织的黑箱上开几扇窗，一探究竟。那些让下属觉得心烦或是不知所以的事，便是会议中最需要讨论的事。通常这种问题都不明显，要花些时间才会浮上台面。
上司在一对一会议中应该扮演什么样的角色？他应该是个协调者，让下属能畅言自己的工作状况或有什么不顺的情形。上司的角色集学生和教练于一身。德鲁克曾对经理人在这方面的职责下过很好的定义：“善用时间的经理人不必告诉下属他们的问题——但他知道怎么让下属将他们的问题告诉他。”
这要如何做到呢？你可以套用我的秘诀：再多问一个问题。
当经理人觉得他的下属已经讲完他想说的话时，他应该再多问一个问题，通过发问，让双方的思想进行交流，直到彼此都觉得已经“知无不言，言无不尽”。
我还要提供另一些让一对一会议更有效率的招数：
1. 上司和下属两方都应该握有会议纲要，并且都在会议中做笔记。这有几个目的。我几乎在任何场合都会做笔记，而且经常是做完了就不再看第二遍。这主要是为了让我在会议中集中精神，并消化我所吸收的信息。通过在会议上做笔记，我强迫自己将信息按照逻辑方式分类，因而能更有效地吸收信息。
nlc202309012251
2. 同样重要的是“写下来”这个动作代表的意义。当你的下属在你提出建议之后马上动笔记下时，这个动作其实表示的是一种承诺。就像握手一样，你可以确定你会看到事情的进度。而上司也可以通过记笔记，在下一次会议时追踪进度。
3. “建立存档”是一种很有效地节省时间的方式。不管是上司或下属，都可以将一些重要但不太紧急的事项列入此档案中，留待下次讨论。这是生产管理原则中“分批处理”的再应用。借此，我们可以减少突发状况对我们产生的干扰。
4. 上司应该鼓励下属在一对一会议中讲些“心里话”。借此会议，上司可以了解下属平常不愿意讲的工作问题。他是不是对他的绩效满意？他是不是遭遇了挫折或碰到了阻碍？他是不是对未来产生了怀疑？但这种“交心谈话”必须慎选时机。如果不巧地，你们在会议快结束时才谈到这种话题，你的下属可能只会告诉你他工作不顺想离职，而你却只剩下5分钟处理这个棘手的问题。
5. 随着现代企业的规模扩大，通过长途电话举行一对一会议越发重要。但这样的开会方式唯有事前妥善准备才能奏效。上司仍旧必须在会议之前拿到会议纲要，而双方也还必须做笔记。因为你无法看见对方的动作，当场做笔记的意义便比不上面对面会议中的，但你们不妨在会议后交换笔记，让彼此了解对方立下的一些行动承诺。
在每一次会议结束前，都应该计划下一次开会的时间。借此可避免因为与其他事撞到一起而必须取消会议。例如你可能设定每隔一个周三和某甲开一次会，但他可能因为年休假而必须改期。如果在每次会议结束前定好下一次开会的时间，便可以减少这类困扰。
一对一会议的效率
至于一对一会议的效率，可以通过以下例子来解释。假设你和你的下属每隔一周开一次会，而每次的时间为一个半小时。也许，你花的90分钟不仅能提升这个下属接下来两周——也许超过80个小时的工作品质，而且还能增进你对他工作的了解。毋庸置疑，一对一会议有巨大的管理效率，而这都是通过上司和下属间建立起共同的信息基础，以及近似的处理方式来达成的。就像我先前所提，这也是要达到“成功授权”的唯一途径。
与此同样，如果上司想做好决策，那么他在会议中“从下属身上学到的东西”绝对很重要。我曾和英特尔的业务部门主管举行一对一的会议，我们检视了订单的趋势指标。我对这些事并不是非常在行，但他提供了数据以及资料，告诉我某条产品线的生意已经停止增长。
虽然在夏天生意本来就不太好，但他向我证明了这不光是淡旺季的问题。经过一番思考之后，我们心不甘情不愿地接受了这个事实。这表示之后我们对此产品线的投资要转趋保守——这可不是一桩小事 。
通过信息分享，我们建立起共同的信念以及结论：扩张计划转为保守。业务部门的主管决定控制自己部门的成长，而我决定把我和他开会的结论转达给其他部门主管。这个一对一会议，因为对整个公司都有影响，便等于创造了极大的杠杆率。
虽然有点离题，但我想一对一会议对你的家居生活也会有所帮助。我有两个正值青春期的女儿。我发现当我们一对一交流的时候，所谈的话题及谈话气氛和在其他场合都不一样。一对一让我们可以较严肃地谈一些细微且复杂的事情。因为在我家，一对一会议通常是在餐厅举行，因而没有笔记，但这种父女聚会和公司的一对一会议极为相像。以上两者我都极力推荐。
8.会议精简开 篇八
【发布文号】辽政发[2000]44号 【发布日期】2000-11-13 【生效日期】2000-11-13 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网
辽宁省人民政府关于进一步精简会议和文件的通知
（辽政发〔2000〕44号）
省政府各厅委、各直属机构：
近年来省政府三令五申，要求精简会议和文件，并采取了一些措施，取得了一定成效。但是各类会议、文件偏多的问题仍很突出。会议多、文件多，既造成浪费，也使不少机关和领导干部陷入“文山会海”，不能集中精力想大事、议大事、抓大事，同时也助长了官僚主义、形式主义、文牍主义，影响了机关的工作效率和政府的形象。最近，党中央、国务院领导同志再次提出，要认真对待会议多、文件多的问题，坚决改变这种状况。国务院专门下发通知，要求认真解决文山会海问题。为此省政府要求，省政府机关一定要认真学习贯彻党中央、国务院的指示精神，带头做好精简会议和文件的工作，采取有力措施，切实把各类会议和文件精简下来。
进一步精简会议和文件，一要提高认识，转变观念，充分认识到精简会议和文件是克服官僚主义、形式主义的需要，要树立务实高效行政新风的需要，下决心把会议和文件过多的问题解决好。二要深化审批制度改革，进一步转变管理职能，减少审批事项，转变工作方式和工作作风，把工作重点放在深入实际，深入群众，加强调研和监督，集中力量研究和解决实际问题上。三要积极利用现代通信和技术手段开展工作，加快实现办公自动化的步伐，改变传统的主要依靠召开会议和制发文件来推动工作的做法。
一、一、切实加强管理，精简各类会议
（一）继续大力压缩会议，能不开的会议坚决不开。提倡少开会、开小会、开短会。今后省政府的会议只保留以下几类：
农村工作会议、经济工作会议（含经贸、计划体改、财政会议）、对外开放会议、计划生育工作会议（以上会议每年1次，农村工作会、经济工作会、对外开放会与省委联合召开）。
科技工作会议（2年1次，与省委联合召开）、教育工作会议（3年1次，与省委联合召开）、劳模表彰大会（4年1次，与省委联合召开）、城市建设工作会议（2年1次）、粮食工作会议（根据需要不定期召开）。
省政府为贯彻国务院重要会议精神召开的会议。
省政府决定召开的其他重要会议。
除上述四类会议外，其他会议由省政府各部门召开。一般情况下，国家由部委召开的会议，省里由机关部门召开会议贯彻，不再以省政府名义召开会议。必须以省政府名义召开的，要报省政府常务会议审批，并且会议（包括电视电话会议）的会务工作和会议经费均由申办部门承担。省政府各部门召开要求本系统市级部门主要负责人参加的全省性工作会议，每年一般不超过2次。并应于每年11月底前将第二年要召开的此类会议计划送省政府办公厅审批。因特殊原因超过2次，要说明理由，逐个报批。各部门要严格控制全省性的其他各类会议，并于每年12月底将第二年召开的此类会议计划送省政府办公厅备案。各部门召开的会议（除电视电话会议外），一般只开到市。
（二）严格限制邀请各市政府及部门负责人和省直企业负责人参加会议。一般情况下，各政府召开的会议可请各市市长、主管副市长及部门主要负责人参加。各部门召开的会议原则上不邀请各市政府领导同志参加，确需参加的，应报省政府主要领导批准。
（三）严格履行会议审批会议，按规定程序报批会议。部门向省政府请示召开全省性工作会议，要将会议的内容、与会人员、会议时间和地点等报省政府办公厅，由办公厅审核后，按程序报关领导审批。不得违反程序报批会议。
（四）尽量压缩会期，提高会议质量。会议的主题必须明确，准备要充分，要切实解决实际问题。省政府召开的会议，会期一般不超过2天，与会人员不超过150人。部门召开的会议，会期一般不超过1天，与会人员不超过100人。同时，要严格控制各类会议的工作人员。
（五）大兴节俭之风、反对奢侈浪费。各部门要严格执行有关规定，控制会议支出，不得超标准使用会议经费，不能挤占挪用其他经费，不得摊派和转嫁会议经费负担；不得发放或变相发放纪念品；不得在风景名胜区召开会议；不得在会议期间或前后用公款组织旅游；会场要尽量使用机关内部的会议室，本部门没有或不具备条件的，应到省政府机关事务管理局和省政府接待办所属场所召开；不得租用高档宾馆和饭店开会。省政府机关事务管理局和省政府接待办要为部门开会创造方便条件。
（六）改进会议形式，提高会议效率。凡属一般部署工作、表彰先进等方面的会议要尽量利用电视电话等现代通信和技术手段召开。有些电视电话会议可直接开到基层，避免层层开会传达。
（七）各部门召开的会议，一般不要邀请省政府领导出席、接见会议代表或为会议题词、发贺信。
二、二、采取有效措施，大力精简文件
（一）努力压缩文件数量，提高文件质量。省政府已决定取消、下放、转移了一批省级政府部门审批、核准、审核事项，为省政府各部门从根本上压缩文件数量奠定了基础。各部门要进一步在转变管理职能和减少审批事项上下功夫。在此基础上，采取有力措施，坚决把各部门的发文总量减下来。各部门都应根据本部门的实际情况实行发文目标责任制，对发文数量实行指标控制。对可发可不发的文件坚决不发；能面谈、电话协商解决问题的，就不要行文；凡发一次文能解决的事项，决不重复发文。省政府领导在有关会议上的讲话、报告由会议主办部门印发会议材料，会后一般不再由省政府办公厅印发。确需省政府办公厅印发的，须经省政府主要领导同志批准，并应摘要印发，字数一般控制在3000字以内。省政府领导下基层调研时发表的工作意见，可由新闻媒体予以报道。省政府主要领导同志的重要谈话可酌情由省政府办公厅摘要印发。
要努力提高发文质量。各部门代省政府起草的公文必须符合国家法律、法规、方针和政策，要站在全省的高度去分析和提出问题，淡化部门色彩。所提政策、措施建议要切合实际，具有可操作性。文中内容涉及其他部门管辖业务的，应与有关部门协商一致，语言精练准确，格式规范。公文处理人员对文稿审核要认真负责，精雕细刻，精益求精，杜绝和消灭差错，确保文件质量。
（二）省政府各部门要严格控制向市政府行文。除与市政府商洽工作、征求和回复意见外，未经省政府批准，一般不得向政府正式发文。各部门内设机构除办公室外，不得对外正式行文。冠有“辽宁省”字样，代表辽宁省行使行政管理职能的部门内设机构，可以对外行文，但必须严格限定在职责范围内。省政府各厅委管理的二级局不要直接向省政府报送文件。各部门要加强对内设机构发文工作的监督检查，发现擅自对外的正式行文，要立即予以撤销。
（三）各部门要各司其职，各负其责。凡在本部门权限范围内能够解决或通过部门间协商能够解决的事项，就不要请示省政府；凡本部门发文或几个部门联合发文能够解决问题的，不得要求省政府批准或省政府办公厅转发。国务院文件，由省政府负责行文贯彻，国家部、委文件，由省直对口部门负责行文贯彻，不搞文件升格。
（四）严格公文送审程序，确保公文处理工作规范化、制度化。各部门要认真执行《辽宁省人民政府规范公文送审程序办法》等规定。凡是报送省政府审批的正式公文和代省政府草拟的发文文稿，一律送交办公厅电处按程序办理，不得径送省政府领导审批。除省政府领导同志直接交办的事项外，不得以本机关名义向省政府领导同志个人报送需要省政府审批的公文，严禁文件“倒流”和“体外循环”。各部门请求以省政府或省政府办公厅名义发文或向省政府请示事项，凡涉及其他部门或地区的问题，都要主动与有关部门或地区协商、会签，并将有关部门会签意见及会签意见采纳情况的说明一并报送省政府办公厅。各部门在贯彻国家有关部门文件过程中，如遇有与其他部门相矛盾的问题，一定要主动沟通协商，不得擅自向下发文，以防止政出多门，把矛盾扩大到基层。
（五）要认真做好各种简报的清理、整顿工作。各部门应根据工作需要，大力压缩简报的种类和数量。一个部门应集中力量办好一种简报。简报的内容要言之有物，实事求是，反对空话套话，力戒形式主义。要尽量利用信息报送渠道反映情况。大力推行通过电子网络传递信息，逐步取消以纸质形式传递。
三、三、加强监督检查，促进工作落实
各部门主要负责人要高度重视精简会议和文件的工作，严格把关，从源头上控制和解决“文山会海”问题。今后，各部门应于每年的1月底以前将上一召开全省性会议和印发文件的情况向省政府做出专题报告。各部门要认真贯彻省政府关于精简会议、文件的有关规定，并严格按规定执行。省政府办公厅要严格把关，同时要对各部门贯彻落实本通知精神的情况进行督促检查，并对各部门召开全省性会议和印发文件的情况予以通报。
各市政府要参照本通知精神，对本地区精简会议和文件的工作，做出相应规定。
辽宁省人民政府
2000年11月13日
9.会议精简开 篇九
【发布文号】冀政办[2001]15号 【发布日期】2001-06-12 【生效日期】2001-06-12 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网
河北省人民政府办公厅
关于进一步精简文件会议规范相关工作程序的通知
(冀政办[2001]15号)
各设区市人民政府，省政府各部门：
目前，政府机关的公文、会议虽比以前有所减少，但文多、会多问题依然严重，一些地方和部门不按规定和程序行文、办会的情况仍比较突出。为此，特作如下通知：
一、采取有效措施，大力精简文件
（一）各地、各部门要进一步转变职能，明确权责，减少审批事项，纠正包揽过多的倾向。在此基础上，采取有力措施，坚决把本地、本部门的发文数量减下来。
（二）省政府各部门要各司其职、各负其责。凡本部门权限范围内能够解决和通过部门间协商能够解决的事项，一般不要请示省政府；凡本部门或几个部门联合发文能够解决问题的，不得要求省政府批转或省政府办公厅转发。需经省政府审批的事项，省政府领导签批同意后，一般由主管部门发文。省临时机构成员调整，报经省政府批准后由该临时机构发文。
（三）各地、各部门接到国务院和国务院办公厅的文件后，要认真贯彻执行，除确有必要外，省政府和省政府办公厅一般不转发。对国务院各部门主送省政府的文件，如需要贯彻执行的，一般由有关部门下达；需回函答复的，均由有关部门回复。
（四）转变工作作风和工作方式，提倡面对面地解决问题，提倡现场解决实际问题，充分利用各种办公手段，能够面商或电话解决的问题，就不必行文。
（五）各设区市政府、省政府各部门向下行文，除有规定或特殊必要者外，一般不要抄送省政府；除重大社情、灾情和突发事件外，各县（市、区）政府、各设区市政府所属部门和省政府各部门内设机构及下属单位，一般不得越级向省政府报送公文。省政府各部门的内设机构除办公室外，不得对外正式行文。
（六）非省政府或办公厅名义召开的会议，不以省政府或办公厅名义下达通知；凡下达通知，应一次表述完整，就同一问题一般不发补充通知，特殊情况需发补充通知的由主管部门下达；凡会议已经部署的工作，一般不另行文；凡部门开会写成的会议纪要，一律不以省政府或办公厅名义转发；省政府和办公厅召开会议已印发讲话材料的，一般不再刊《内部通报》。
（七）省政府部门赴市、县和企业单位进行各类检查评比活动，均按规定程序报批；对这类检查评比活动，省政府办公厅一般不发通知。对书报刊征订类文稿，除《河北经济日报》外其他一般不予发文。对协助拍摄影视资料片、为书刊组稿等，一般不予发文。
（八）改进文风。撰写公文要秉笔直书，开门见山，观点明确，文字精炼，避免“八股调”，力戒冗长空洞。上报省政府和要求省政府或办公厅转发的公文，一般不得超过2000字。
二、严格公文办理程序
（一）各地、各部门主送省政府的文件，须经办公室（厅）统一把关，由政府或部门主要负责同志签发，并注明签发人、会签人和联系人，送省政府办公厅按程序办理。除有明确要求的外，不得直接向省政府领导同志个人报送公文。对上报省政府的公文，一律由省政府办公厅封闭传递运行，不得交由其他部门人员或负责同志直接找省政府领导同志阅批。
（二）各部门请示省政府的事项如涉及其他部门的职责，主办部门要主动征求有关部门的意见，协办部门要积极配合，取得一致意见后经有关部门负责同志会签上报省政府。部门间如有分歧意见，主办部门的负责同志要出面协调。如需召开协调会议，协办部门负责同志应出席并将协调情况及时向本部门主要负责同志报告。经协调仍不能达成一致的，主办部门应将有关部门的意见及理据列明并将有关部门的正式意见或协调会议纪要作为附件，经有关部门的主要负责同志会签后上报省政府，对有关部门的不同意见不得隐报或掩饰。凡不按上述要求报省政府的公文，省政府办公厅将一律退回报文单位。
（三）部门之间征求意见或会签文件时，除主办部门另有时限要求的以外，协办部门一般应当在7个工作日内予以回复。如因特殊情况不能按时回复，协办部门应当提前主动与主办部门沟通并商定回复时限及方式，否则视为失职。协办部门不能按时回复又未作说明的，主办部门可以视其为没有不同意见，并据此继续办理有关公文。
三、提高公文办理效率
（一）省政府转有关市或部门办理的公文，有关市或部门在办理时，对属于本地本部门职权范围内的事项，除另有办理时限要求的，一般应当在10日内办理完毕。确因情况特殊不能按时办理或回复的，应当在办理或回复时限内以书面形式向省政府办公厅说明理由。
（二）各地各部门需要请示省政府的事项，或办理以省政府名义上报的公文，应当给省政府留出研究决策的时间，一般事项不得少于两周，紧急事项不得少于7个工作日；特别紧急的事项，需要在7个工作日内回复的，除突发事件以及法律、法规等另有规定或领导同志另有要求的以外，必须在文中说明紧急原因及在本地本部门的办理过程。
（三）省政府办公厅在办理各地各部门上报省政府的公文时，对特急件要随到随办，按时限要求办理完毕；对急件一天内办理完毕；对一般件三天内办理完毕。确因特殊情况不能按时办理的，应当及时向有关领导说明理由。
四、加强会议管理，精简各类会议
（一）努力减少会议数量，能不开的会议坚决不开。省政府各部门要于每年11月底前将下一年拟以省政府名义召开会议的请示送省政府办公厅，由省政府办公厅汇总并编制会议计划，提交省政府常务会议审定。经省政府批准的会议计划，各部门必须严格执行，不得突破。对个别未列入计划又确需以省政府名义召开的会议，要报经省政府主要领导同志批准。省政府各部门也要精简本部门、本行业各种会议，召开由本系统部门主要负责人参加的全省性工作会议，综合部门每年不得超过3次，其他部门不得超过2次。各部门要在每年12月底前将本部门下会议计划送省政府办公厅备案。
（二）压缩会议时间，减少与会人员。召开全省性工作会议，会期一般不得超过2天。省政府召开会议的与会人员一般不得超过100人；省政府部门召开会议的与会人员一般不得超过50人。法定节假日和双休日一般不安排会议。
（三）严格限制邀请政府领导同志参加会议。省政府召开会议，除一些重要工作会议要求与会单位一把手参加外，其他会议一般要求分管领导同志参加。省政府部门召开会议，一般不要邀请省政府领导同志和设区市政府负责人参加会议。确需邀请参加会议的，有关部门要正式行文，报经省政府批准。
（四）改进会议方式，提高会议效率。要尽量减少集中食宿形式的工作会议，充分利用电视电话等现代通讯和技术手段召开会议。若工作需要和条件具备，有些电视电话会议可以直接开到基层，避免层层开会，层层传达。
（五）建立“无会周”制度。为保证省政府和各部门领导同志能够相对集中时间到基层开展调研活动，确定每月最后一周为“无会周”。在这一周内，除特殊情况外，省政府及各部门一般不安排会议。
二○○一年六月十二日