公司考勤记录

公司考勤记录（精选11篇）

1.公司考勤记录 篇一

考勤记录备份方案

根据中国水务集团《整改通知书》（中水抄字【2010】57号），事项一：要求妥善保管（备份）人事考勤记录等重要的计算机信息资料。主要原因是原储存资料的计算机损坏，导致记录资料丢失，为此，经咨询信息室工作人员，可有以下方案：

一、购买移动硬盘

将人事考勤记录等信息资料按月定期备份保存到移动硬盘上，购买移动硬盘费用大约300元-600元。

优、劣势分析：容量：大（一般80G-1TB），速度：快，稳定性：强，储存时间：长（一般可存数十年），所需费用：较高，操作性：容易。

二、刻录光盘

将人事考勤记录等信息资料按月定期备份保存到光盘上，购买DVD刻录机需要费用大约200元-400元，每张光盘大约1元。

优、劣势分析：容量：较大（CD:800MBDVD-R:8G），速度：较快，稳定性：一般，储存时间：较长（一般可存3-8年），所需费用：一般，操作性：一般。

三、保存到U盘

将人事考勤记录等信息资料按月定期备份保存到U盘

上，购买新U盘大约需要80元-200元，使用已有U盘则不需任何费用。

优、劣势分析：容量：较大（1G-16G），速度：快，稳定性：一般，储存时间：一般（一般可存3-5年），所需费用：较低，操作性：容易。

四、保存到其它计算机

将人事考勤记录等信息资料按月定期备份保存到人力资源部其它两部电脑上，需要时再调出资料。

优、劣势分析：容量：大（一般80G-1TB），速度：快，稳定性：较强，储存时间：较长（一般可存十年），所需费用：0，操作性：一般。

综上所述，按单次备份优劣排序为：移动硬盘＞光盘＞其它计算机＞U盘；也可做双重备份，即光盘与其它计算机同时备份等等。

2.公司考勤记录 篇二

5月22日美东时间11点左右, 京东最终以21.75美元价格开盘, 涨幅达到14.47%, 市值达到297亿美元。而刘强东本人持股比例为18.8%, 以此计算刘强东身价达到55.8亿美元。据纳斯达克总裁在现场透露, 京东是迄今为止中国公司在美国资本市场最大的IPO。

纽约的天气依然阴冷, 原本预报有雨但是并没有落下。

早上8点不到, 京东高层已经步入纳斯达克二楼, 在京东上市的红色背景板前合影留念, 以及三三两两的道喜交流。京东美女副总裁蒉莺春以前是投行出身, 来过纳斯达克很多次, 今天她一身白色连衣裙清爽利落, 她很开心的表示, 来参与敲钟的心情当然不一样。

定价区间为16-18美元, 最后发行价定为19美元, 这与之前很多上市公司下调发行价上市是截然不同的场景, 据媒体披露京东上市前受到资本热捧, 获得了15倍超额认购, 这等场景已经很久没有见到, 上周上市的聚美优品 (22.8, 0.26, 1.15%) 据透露获得了4倍认购, 已经算不错的成绩。

“老刘很nice, 价格定的这么低, 要是我肯定要做高点。”蒉莺春在现场笑称, 京东高管内部也有小赌局猜测开盘价, 蒉莺春小猜了一下收盘会到25美元, 这个价格的涨幅在30%左右。

9点半左右, 现场50多家媒体以及将近30多人的高层团、亲友团也挪步纳斯达克演播厅, 在那里大家见到了刘强东, 他正在忙于各种合影。京东最早的投资人之一徐新也到场祝贺, 华兴资本包凡更是从聚美优品IPO一直观礼到京东。

刘强东一身黑色西装, 始终保持着开心的笑容, 但是由于最近路演嗓子已经沙哑, 只能比较小声说话。是的, 大家最关心的肯定是奶茶MM, 不少媒体上去道喜后悄悄打探, 刘强东依然保持微笑, 说“她没有来”, 并且表示感情是私人问题不希望大家过于关注。

但是也有人在微博 (18.07, 0.02, 0.11%) 上称看到奶茶MM到了现场, 不过并没有人拍到照片, 但是可以肯定是奶茶MM为刘强东和京东感到非常骄傲, 她在朋友圈留下了一条评论:“Proud of you。”

虽然奶茶MM没有到现场, 但现场有传闻说刘强东的初恋女友“龚小京”据说也到了现场。但是有京东高层表示, 这些都是传闻, 奶茶MM和龚小京都没有到场。而现场出现的一对老人也让大家误认为是刘强东父母, 刘强东则表示因为父母年纪已大, 来一趟美国太辛苦, 所以并没有到达现场。

根据开盘价格计算, 刘强东身价达到50亿美元以上, 对于这样一笔财富, 刘强东则表示2003年以前比较辛苦, 但是2003年以后就不再关注个人财富了。在敲钟前刘强东简短表达了感谢:“京东从北京走到纳斯达克花了10年, 这只是一个小小的成功, 要感谢每一个京东人和他的家人。”

纳斯达克中国首席代表郑华一力和纳斯达克总裁Bob Greifeld分别在现场致辞:这是在纳斯达克上市的第118家公司, 也是迄今为止中国公司在美国最大的IPO。根据刘强东之前分享的信息, 京东本次上市融资17.8亿美元, 加上腾讯认购的金额超过30亿美元, 以京东开盘价21.75美元计算, 京东市值达到297亿美元。

随后刘强东敲响开市钟, 红色的彩带从纳斯达克大厅上方飘落, 现场一阵欢呼和鼓掌声, 大家有节奏的大喊“京东!京东!”。刘强东将京东吉祥物JOY小狗送给纳斯达克, 随后步入时报广场接受纳斯达克赠送的礼物:专门为京东定制的金牛, 以后会放在时报广场作为纪念。

3.公司考勤记录 篇三

2013年10月16日下午，南京一家危险废物处理公司召开中层干部会议。“谁认识大悦公司的张世强？谁与他有过联系？”会前，公司副总张峰生板着脸问。运营保障部副经理柳文剑与同事面面相觑。

之后，张峰生公布了会议主题——“关于涉及土建议定单位举报信情况调查成果的分享”。人事部经理刘潇打开投影仪，幕布上缓缓出现一份长长的通话记录清单。柳文剑定眼一看：那不是自己的手机通话记录吗？“柳经理，这份清单里有你多次与张世强通话的记录，你还有啥可说的？你就是那个‘内鬼’！”张峰生单刀直入道。柳文剑惊呆在了原地……

2008年，48岁的柳文剑应聘进入这家危险废物处理公司。两年后，领导赏识他会管理善协调，提拔他为运营保障部副经理。考虑到他的手机通话多为沟通公事，公司从2012年4月底起予以全额报销。这时，张峰生说，几天前，总公司收到匿名举报信，称他们公司在不久前的一次招投标活动中向竞标单位泄露标的。根据举报信中所列涉事竞标单位的联系方式，公司查出那是大悦公司经理张世强的号码，于是“顺藤摸瓜”查出了柳文剑！

“柳经理，大悦公司给了你多少钱啊？”张峰生讥讽似的继续发问。“张总，请问作为设备组机电安装采购负责人，我和每一个有资质的供应商保持联系难道不是应该的吗？你说我‘吃里扒外’，你有确切证据吗？”柳文剑竭力反问。

“通话记录不就是铁证如山吗？你要是没做过，会前我问谁和张世强有联系，你为啥不站出来？”张峰生咄咄逼人道。底下议论声一片。柳文剑只觉热血上涌，大步冲上前去拽起张峰生的衣领，挥起拳头道：“你血口喷人，毁我名誉！”说着，他将张峰生推倒在地……后来，柳文剑多次向总公司鸣屈叫冤：“我每天要与几百个供应商打交道，根本记不清谁是谁！我不认识举报人，更没做对不起公司的事……”然而，2014年2月9日，公司仍向他出具了解除劳动合同通知书。之后一个多月，柳文剑在行业内四处求职碰壁。一次，他终于按捺不住，质问面试他的经理为何不用他。对方为难地告诉他，说他在老东家所干的事儿早已传遍业内，公司不敢贸然聘请。

几天后，柳文剑在网上看到一则新闻：南京一家通讯公司的员工魏斌将自己的内部员工账户和密码告诉朋友赵某，赵某以此进入通讯公司内网系统，查询到197名用户的通话记录7万多条，给了魏斌5万多元好处费。2014年9月22日，魏斌和赵某双双获刑。他立刻联想到自己的遭遇，决定要讨个说法。

2014年4月，柳文剑一纸诉状将老东家危险废物处理公司和移动公司告上法庭。5月初，南京市栖霞区人民法院不公开开庭审理了此案。老东家坚持认为：柳文剑的手机号虽登记于个人名下，但话费由公司全额承担，故该手机应视为工作电话;公司调查他的通话记录仅为核实他是否涉嫌侵犯公司商业利益，因其拒不承认才予以公示;法律并未明确规定公民个人通话记录属于隐私权保护范围，所以公司并未侵犯其隐私权。柳文剑反驳说：手机为他自己购买，号码也是其自选，即使话费由企业报销，只要手机掌握其手，通话和短信即属个人隐私。公司擅自公布他2个月的通话记录，许多同行和供应商都知道他“收受供应商好处”，他的人格尊严受到了严重贬损。第三方通讯公司则抗辩称，通讯商为使用者提供了多渠道的消费查询方式，柳文剑的通话记录被他人知晓，不排除因其自身疏忽泄露的可能，通讯商对此没有过错。

经过激烈的庭审辩论阶段后，2014年8月20日，栖霞区法院作出一审宣判：两被告公开登报向柳文剑赔礼道歉，柳文剑的老东家赔偿他精神抚慰金人民币5000元。之后，两被告不服，提出上诉。11月27日，南京市中级人民法院主持调解，由柳文剑的老东家一次性赔偿给他15000元，三方达成和解。

就此案，本案二审法官、南京中院民一庭副庭长拜海英指出：我国现有法律虽未明确公民个人通话记录属于隐私权保护范围，但宪法明确规定公民的通信自由和通信秘密受法律保护，故通话记录这一公民通信秘密属于公民隐私，理当受到法律保护。至于企业全额承担员工手机通信费，是企业给员工的待遇，并不能依此当然享有对员工手机通话记录的知情权。

本案一审审判长、南京市栖霞区法院程前葆法官认为，该案被告企业怀疑商业机密被员工泄露时，应向公安机关报案，通过司法途径解决，而不应私查员工通话记录信息。而通讯商对通讯用户的通讯记录负有安全保障义务，未能举证证明对原告的通话记录被其公司获取没有过错，也应承担相应民事责任。

4.公司员工考勤制度 篇四

一、考勤规定：

1.全体员工每天正常上班时间为8个半小时，上、下班时间为；上午：8：00---12：00时，下午：14：00---18：30时。时间变更由公司办公室另行通知。

2.本公司全体员工应按作息时间之规定准时上下班，不得迟到、早退。

二、迟到、早退定义：

1.公司全体员工均须按时间上、下班，工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者为迟到。超过30分钟后到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管负责人证明者除外。

2.工作时间终了前30分钟内下班者为早退。无故提前30分钟以上下班者以旷工半日论，不得补请事假抵充，违者按旷工全日论。但因公外出或请假经主管负责人证明者除外。

3.因公司生产问题，由生产部决定上下班时间，各车间班组当天生产任务完成后，可以报生产部门，由生产部决定提前下班时间。

三、旷工定义：

1.未经请假或假满未经续假而擅自不到工作岗位者以旷工论处。

2.伪造出勤记录者，一经查明属实，以旷工论处。

四、请假规定：

1.员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期天数、事由、交接事项，经上级领导审批签字，交公司办公室考勤管理人员备案后方能休假；如未将签批后的请假条交公司办公室考勤管理人员备案而休假者，其休假天数按旷工天数论处。

2.公司副总经理、副总工包括各部门、车间正职级等以上领导请假由总经理签批。各部室全体职员、车间班组长以上负责人请假超过3天的由总经理签批。

3.各部门工作人员请假1-3天（包括3天）由部门正级领导签批。

4.各车间主任请假1-3天（包括3天）由生产副总经理签批。

5.各生产班组组长请假1-3天（包括3天）由车间主任签批，请假3天以上者由生产副总经理签批。

6.各生产班组员工请假1天由班组长签批，2-3天（包括3天）由车间主任签批，请假3天以上者由公司生产副总经理签批。

7.请假3天以上的员工须将手头的工作交接清方能休假，确保工作的连续性。

8.假期休完须超假期休息者应及时通告请示有关领导，经批准后方能继续休假，假期满后回公司上班应将超假天数补办请假手续。

9.凡未办理请假手续擅自离开工作岗位或未经公司领导批准休息者按旷工处理，特殊情况须报总经理审批。

10.领导签过字认可的请假条应及时转交公司办公室考勤管理人员备案,否则视为旷工。

11.假期天数超过由未续补假期者，超过天数均按旷工论处。请假期未到，提前上班者，应到公司考勤管理人员处销假工资按实际请假天数计算。未销假者按请假单天数计算。

12.需要请假者如与特殊情况事先无法办理请假手续，需要以电话向主管领导报知，并于事后补办请假手续；否则按旷工论处。

员工考勤奖罚制度

一、奖励

1.全年严格遵守公司考勤制度，做到有事请假，并填写请假条，经过领导签字同意方才休假者，年底奖励100元。

2.全年考勤没有旷工、迟到、早退、请假全年天数没有超过10天者，年底奖励200元。

3.全月考勤满勤者，每天奖励2元。全年考勤满勤者，年底奖励300元。

二、惩罚

1.员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理，经查明上班时间外出办私事者，一次罚款20-50元。

2.迟到一次，罚款5元。早退一次，罚款10元。

3.每月累计迟到五次、早退三次者，罚款40元。

4.每月迟到十次、早退五次者，罚款100元。

5.无故旷工半日者，罚款50元。

6.旷工一天者，罚款100元。

7.每月累计两天旷工者，罚款300元。

8.每月累计三天旷工者，罚款500元。

9.无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达15日者。予以开除：并扣除1个月的工资。

附则：

5.公司员工考勤规定 篇五

各部：

为了强化劳务管理，维持公司良好的生产秩序，经公司领导研究决定，对公司员工考勤事宜重新规定如下，望严格遵照执行！

1.总则

全体员工必须强化对考勤管理重要性的认识，在日常工作中严格执行好公司员工考勤规定，自觉维护公司利益。特别是公司中层管理人员，更要以身作则，为员工作出表率。

2.有关打卡事宜

员工上下班必须在门卫自觉打卡。严禁代人打卡。下班结束后必须尽快到门卫打卡，严禁员工在公司因私停留后再去打卡。

3.请假审批程序

员工请假时一般员工必须得到所在课课长的许可，主任级人员请假必须得到部长批准，课长级人员请假必须取得公司总经理批准。请假3天以上(含3天)一般员工也必须得到公司总经理的批准，否则一律作无故缺勤处理。无故缺勤时，每天降薪50元，连续无故缺勤3天作自动离职处理。

4.员工休假必须事先提出申请

员工休假时必须事先提出申请，同时提前一天由考勤专管员将请假单交到总机处。如果有特殊情况来不及提前请假时,必须在休假当天上午八点以前和公司主管取得联系得到许可，并及时补办请假单。如果休息当天上午九点总机处仍未收到休假本人的请假单时，仍按无故缺勤处理。

5.员工请假计算方式

员工请假必须以天计算：如半天、一天，最少不得低于半天，严禁以小时为单位计算请假：如1小时、2小时，严禁员工工作时间因私外出(有私事可请有薪假)。

6.员工上下班不得迟到、早退

员工必须准时上下班。8小时工作制员工上班时间为AM8:00~PM5:00，中午休息时间为1小时(AM12:00~PM1:00)；12小时工作制早班员工上班时间为AM8:00~PM8:00，休息时间为中午半小时(AM12:00~PM12:30或AM12:30~PM1:00)和傍晚半小时(PM5:00~PM5:30或PM5:30~PM6:00)，12小时工作制晚班员工上班时间为PM8:00~AM8:00，休息时间为夜宵时段半小时(PM10:30~PM11:00或PM10:30~PM11:00)及凌晨半小时(AM3:00~AM3:30)。员工迟到、早退或提前、延长午休一次降薪10元，特殊情况必须取得所属部长的认可。如果一个月内上下班迟到、早退或延长、提前午休二次用一天有薪假来抵补或作一天事假处理。

7.有关有薪假待遇

公司转正员工享有有薪假待遇，考评工资人员不扣工资，车间计件员工则每天享受20元(试用期内不享受)。员工有薪假的天数如下规定：1~2月份转正6天3~4月份转正5天5~6月份转正4天7~8月份转正3天9~10月份转正1天11~12月份转正不享受

员工在休完自己一年所享受的有薪休假后，如再请假，考评工资人员除扣除相应天数工

资外，还要扣除所在月份相应全勤补贴，车间计件员工则不享受每天20元。

8.午间外出

原则上严禁员工午间外出，如果有特殊事宜需要外出办理时，必须取得管理部部长的许可后方能外出。同时，外出及归厂时必须打卡，严禁员工延长午休时间，必须准时进厂。

9.工作时间外出

员工因公外出时，一般员工取得课长的审批，主任级取得所属部长的审批，课长级人员必须取得公司总经理批准。员工因公外出时应尽量减少在外逗留时间，及早返回公司。各部门主管要加强对员工公出方面的管理，掌握员工外出时间情况，如果发现员工公出时间异常长时，必须要求其说明原因，并作出相应对策。严禁利用公出时间在外干私事。员工因公出差一天或一天以上(当天不返昆)时，必须提前将出差单提交到总机处，以便及时输入工资考勤系统。

10.有关住院病假补贴事宜

1.员工因病住院请假时必须提交住院等医事证明资料方能休住院病假，公司根据相关医事资料支付员工住院病假补贴(不含休息日)。支付标准：一般员工每日25元、主任级以上(含主任级)人员每日50元。住院病假补贴不得和有薪假同时享受，而员工工资仍然扣除。员工休住院病假时，必须实事求是，严禁弄虚作假骗取公司住院病假补贴待遇。住院病假审批程序按本规定(2)执行。同时，申请住院病假补贴时，要提交有关住院证明、病历卡及医药费专用发票，经公司健康管理室确认后并取得公司管理部部长的认可，方能领取住院病假补贴。实习期员工不享受住院病假补贴待遇。

2.女职工住院生孩子时，享受生育补贴，不享受住院病假补贴。

3.交通事故等工伤住院时，享受工伤相关待遇，不享受住院病假补贴。

4.员工住院连续超过三个月时，公司停发住院病假补贴，而享受医保大病补贴有关待遇。

11.有关婚假、产假、丧假事宜

公司员工享受婚假、产假、丧假待遇,而试用期内员工则不享受。员工在请婚假、产假、丧假时,必须取得所属课长、部长、公司总经理以及管理部部长的认可,并报管理部备案。

具体如下：

1.婚假

员工结婚时可以申请三天的有薪婚假(固定工资员工不扣工资，计件制员工每日公司支付20元)，晚婚(男25周岁，女23周岁)员工则可享受六天(含节假日)。员工婚假必须一次性休完。如果一次性未休完可以享受的天数，则余下的天数作为自动放弃，不再享受。

2.产假

女职工分娩时可享受100天产假(100天必须连续计算，含节假日)，同时，婴儿出生五个月以内女职工可以享受每天中午半小时的授乳时间。

3.丧假

公司员工的直系亲属（本人或配偶的父母）不幸去世时，则可享受二个工作日的有薪休假料理家事(固定工资员工不扣工资，计件制员工每日公司支付20元)，非直系亲属则不享受。试用期内员工不享受婚假、产假、丧假待遇。

12.管理事项

(1)管理部要强化员工出勤管理,每日及时将各课提交上来的请假单输入工资考勤系统。对于不打卡人员每日进行公布,并依照公司相关规定,对一个月出现二次或二次以上未打卡人员进行处罚,以减少扑灭不打卡现象,发现员工缺勤且无

请假单的要及时和各课联系,追究原因。

(2)各部门要确定考勤管理人员，详细如实记录本部门员工出勤情况，建立健全本部门员工出勤/请假台帐，每月一次报勤劳课备档。对于加班，则要提前一天每天向管理部提交加班单。如发现员工无故缺勤时要了解并及时与管理部联系，以便及时采取相应对策。

13.本规定于2005年12月1日开始执行。

6.建筑公司考勤制度 篇六

考勤制度

第一章 总 则

第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为8：00～12：00，14：00～18：00（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章 工作制

第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作日制度，周工作小时为48小时。

第四条 请假制度

一、员工公休须提前一天通知部门领导，经总经理批准。

二、如需调休，各个部门每天只准有一人休息，需经本部门负责人同意，在不影响工作的前提下休息。

三、不得利用上班时间办理私人事情，如有必须要办的事要和领导请假，上班中间外出办理公事必须告诉考勤人员或在办公室的其他人员去哪里办事，办什么事情，以便领导有事找你时知道你在哪里,否则从离开公司时算起按旷工处理。

四、任何类别的假期都需总经理事前批准。

五、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

第四章 考勤范围

第五条 公司除高级职员（总经理）外，均需在考勤之列。

第六条 特殊员工不打考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法

第七条 本公司采用指纹考勤，每天上班和下班均需打考勤；未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第八条 员工忘记签到时，当日向办公室说明情况，并留存说明记录。

第九条 考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.公休。(职工公休须本部门领导同意后上报办公室存档)

第六章 考勤统计

第十条 办公室负责每月考勤统计表并上报公司财务室。

第十一条 考勤计分办法

一、迟到。8：00以后打考勤视为迟到，0～10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣8分，迟到60分钟以上扣10分（半天工资）。

二、早退。早退0～10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退

30～60分钟扣8分，早退60分钟以上扣10分（半天工资）。

三、旷工。旷工一次扣20分。

四、请假超期。一天扣20分。

五、每日满勤为20分。

第七章 附 则

第十二条 北京甄氏建筑有限责任公司全体员工均执行本制度，本制度自颁布之日起实施。

编制：办公室审核：甄雄威

批准：甄健壮

北京甄氏建筑有限责任公司

7.公司内部考勤制度 篇七

一、上下班时间公司上下班时间分为两个时间段，分别为早8:30至晚17:10或早9:00至晚17:40，员工可根据自身情况安排确定，时间一旦确定当月不得更改，不得迟到。

项目出差和因公外出办事按正常出勤处理，如有事不能按时到岗必须提前请假说明原由及到岗时间，可采取电话或短信形式通知公司总经理、部门经理和考勤管理员。

如因工作需要加班时间超过晚九点（单位或家中均可），可由项目经理确认后，上班时间可推延30分钟，按正常出勤处理。

二、请假安排根据《中人力资源管理咨询有限公司福利管理制度》员工每月可以享受一天带薪病假，公司有权要求员工出具就医病历记录或病假证明单，但不能跨月度累积使用。

员工每月可以享受一天带薪事假，但必须提前请假说明原由并争得公司总经理和部门经理的同意，不能跨月度累积使用。（建议）

非带薪病事假按《中人力资源管理咨询有限公司福利管理制度》中有关规定处理。

三、出勤奖励月末对于当月全勤员工给予每月100元全勤奖励（暂定），年终将出勤情况记入年终考核（考核标准待定）或一次性发放奖励（金额待定）。

月末对于当月迟到一次者扣除50%全勤奖励，迟到两次者扣除全部全勤奖励。

8.公司考勤制度 篇八

编制：

益人字［2010］第012号审批：

公 司 考 勤 制 度

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结

合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和

工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体

员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条所有部门负责人统一从工资总额中提取200元作为满

勤工资，签订合同的按合同拟定的执行。按制度办理请假手续的不扣

满勤工资。

第六条公司考勤实行打卡制度，经理级及以上人员不打卡，员

工上、下班均需打卡。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他

人帮助打卡。发现代打卡者各罚50元。

第七条三次之内漏打卡部门经理签字认可，三次以上扣除满勤

工资。

第八条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第九条工作时间

1.办公室早上8：30-----12：00；下午13：30----18：00

2.商场 A班早上8：30----11：15；下午12：00----18：00

B班早上8：30----12：00；下午15：00---17：15；

晚上18：00----22：00

第十条迟到、早退

1、上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为

早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣

款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准

可不按迟到早退处理。

第十一条请销假

1、经理级以下下人员（休）请假一天的由组长批准，两天至三天的由部门经理批准，三天以上的由行政人事经理批准；部门经理（休）

请假由行政人事经理批准；行政人事经理（休）请假由总经理批准。

所有请假人员都必须填写请假条交行政人事部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时写明原因，并由部门经

理签字确认。

第十二条休假

1.员工每月可休假3天；

2.部门经理及以上人员每月可休假4天。

第十三条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报行

政人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得镇级以上医院开

据的病假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门经

理请假，经批准后方可休假。

3、患病员工如有镇级以上医院开据病假条的，全月病假者，扣除全

部工资；连续病假超过三个月者视为自动辞职或按福建省相关政策执

行。

4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政人事部核查存

档。

第十四条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司

领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门

领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以在当月用加班加点时间调休，但必须经过行政人事部的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上

述有关规定执行。

第十二条年假（限管理人员）

1、管理人员在公司工作满一年，享受每年7个日历日的带薪年假。

工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过15个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部

门主管批准，交行政人事部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期

共计10天。

第十四条产假

1、女员工孕期、产期休假需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报行政人事部批准，方可休假。

2、男员工产假的护理假为10天。

第十五条丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满

周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5

天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假

2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政人事部批准后，交考勤员考勤。

第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时

间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行

为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发三天工资；旷工二日（含累计）者，扣发六天工资；旷工三日（含累计）者，按自动离职处理。

第三章 附则

第十七条本制度解释权归行政人事部

第十八条本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废

止。

行政人事部

2010年11月

呈送：董事长总经理

抄送：各部门

9.公司员工考勤制度 篇九

ü加强公司员工工作时的主动性、自觉性,并维护公司正常生产、经营、管理的需要为特制定本制度。

二、适用范围

ü本制度适用于_________的所有员工。

三、具体规定

1、基本原则

1)总监和副总以上人员无需打卡。

2)总监和副总以上人员需要休有薪的各类假,需要按照相关请假流程办理手续。

3)长期驻外员工(销售人员、售后服务等人员)的考勤,部门负责人应定期了解情况和工作进展,来支持驻外员工的考勤。

4)部门考勤负责人要把部门的考勤张贴在部门显着位置,考勤要表如有涂改需要部门考勤负责人和部门负责人在涂改处签字确认。

2、工作时间

1)工作时间

_一般周一至周五工作

_上午工作时间:8:30-12:00

_中午休息时间:12:00-13:00

_下午工作时间:13:00-17:00

_各控股公司可视实际情况进行工作时间调整,经公司批准并报人力资源部备案后执行。

2)公司根据业务生产需要,经劳动部门审批后,公司有权对批复的岗位执行综合工时制或不定时工时制。

3)公司可根据实际运作情况对个别员工的工作时间作暂时或长期的调整。

3、考勤记录

1)员工必须认真执行上、下班制度,每天由专人考勤,考勤于每月6号前由各部门负责人签字后交至人力资源部。

2)考勤周期为自然月的第一天到最后一天。

3)考勤的方式:

_员工打卡考勤(根据公司考勤系统进展确定),部门考勤为辅;生产一线员工考勤公司将采用部门考勤为主,打卡记录为辅。

4)每次迟到或早退30分钟以内的按照口头警告处理。

_迟到、早退30分钟(含)以上视作旷工。

_迟到早退超过30分钟(含)以上的,不足4个小时的,按照旷工半天计算。

_迟到早退超过4个小时(含)以上的,不足8个小时的,按照旷工一天计算。

5)员工因不可抗力或是公司班车晚点的、遇到恶劣天气的、遇到交通事故的产生的迟到,公司可以不视作旷工。

6)不视作旷工的情况,除班车晚点外,员工迟到超过一小时的,员工要按照假期管理规定办理。

7)员工因出现以下情形,将视同为旷工:

_未办理任何请假手续而擅自离开工作岗位。

_未按规定办理手续的,或是未完成办理的。

_未请假而在指定工作时间内未到达工作岗位。

_虽请假但未获得部门管理层准许,也未获得人力资源部批准的。

_虽请假但经查实后确定为虚报病假等有薪假者。

_无故迟到或早退30分钟以上的,不得以补请的事假、病假、年假等假期充抵。

_休假假期届满时(如事假、产假、病假、婚假、丧假等),仍未续假且未返回指定工作岗位者。

_工作时间内打架斗殴、无理取闹影响他人工作而损失的工作时间。

_已递交辞职申请,但在约定的最后工作日前,未经公司批准擅自离职。

_无故不到工作岗位的。

_无故不刷卡(无记录)而事后又未提供任何证明的。

_不服从工作调动,未按调令期限内到岗工作的。

_考勤弄虚作假视为旷工。

_伪造或提供虚假病假证明的。

_公司其它规定或是认可的行为。

4、请假、加班和出差与考勤关系

1)各类请假手续,依据公司的假期管理规定执行。

2)加班管理

_正常工作日和周六末加班

ü部门因工作原因需要加班应提前半天申请(手续到人力资源部),手续完备后方可加班。

ü加班申请由部门主管提请《加班申请单》,部门负责人审核,分管总监或副总审核,人力资源部审批,在人力资源部备案。

ü岗位属于《标准计算工时制》、《综合计算工时制》的应当给予调休,在规定范围内不能给予补休的应当按规定计算加班费。

ü岗位属于《不定时工作制》,公司不支持部门提报加班申请。

ü如果员工在出差或是参加培训时如遇周六末,公司不支持部门提报加班申请。

_国家法定节假日加班

ü原则上公司不支持法定工作日加班。

ü因为工作需要(如值班、参加展销会、紧急订单生产等),应提前三天申请(手续到人力资源部),手续完备后方可加班。

ü加班申请由部门主管提请《加班申请单》,部门负责人审核,分管总监或副总审核,子公司总经理审批,创力人力资源总监审批,在所在公司人力资源部备案。

ü通过申请的法定节假日,公司支付加班费。

ü如果员工在出差如遇法定节假日,公司支付加班费。

_所有加班时间核算,都以实际加班时间为准。

_加班批准后,员工加班考勤和各项要求按照考勤管理规定和违纪处罚管理规定执行,如有违纪,公司视情况加重处罚。

3)加班工资计算方法

_平时加班基本工资÷21.75÷8×1.5

_周日加班基本工资÷21.75÷8×2.0

_假日加班基本工资÷21.75÷8×3.0

4)出差管理

_长距离差旅

ü长距离差旅主要指非上海地区和往返苏州、无锡控股公司之间的差旅。

ü员工因公事出差应填写《出差申请单》,应注明离开时间、到何地、办理何事、回厂时间等。

ü审批完毕的《出差申请单》,交到人力资源部备案;如果未按照程序审批的或是未办理出差申请的,否则按事假处理。

ü出差过程中因工作原因不能按时返回时,应用电话或邮件告知原因和返回时间。返回公司的第一工作日内应到人力资源部办理补假手续,否则按事假处理。

_短距离差旅

ü短距离差旅主要指上海地区和往返苏州、无锡控股公司之间的差旅,一般当日可以返回的公差。

ü短距离差旅时出门时应填写出门证并注明相关事项(坐公司班车往返苏州、无锡控股公司的除外),门卫人员应当及时做好记录,并上报人力资源部。

_审核审批权限

ü普通员工公差

一般由部长级以上人员批准方为有效。部门领导不在时由分管总监/副总批准。

ü部长级别员工公差一般由分管总监/副总批准。

ü总监/副总以上人员公出应由总经理批准。

ü未经审批的出差,按照事假处理。

四、考核标准

1、凡被界定为无故旷工的行为,公司采取行政处罚和经济处罚并用的管理措施,具体规定如下:

1)经济处罚:按照下述方法以旷工小时数为单位,停发缺勤工资,并扣发200%的标准。工资:旷工扣款工资=标准工资/月标准工作日_旷工天数_200%。

2)行政处罚:

_在一个自然月内无故旷工二次或者累计一天的,将视情形被处以书面警告。

_在一个自然月内累计无故旷工三次或者全年累计超过(含)三天,属于严重违纪行为,予以解聘。

3)考勤(包括但不限于各类请假、加班)弄虚作假,除了要扣回弄虚作假给公司造成的损失,给予当事人书面警告和经济处罚按照旷工规定处理;情节严重的,给予解聘。

4)其他因旷工而受影响的条目:

_因旷工被处以书面警告的员工,其任何一次的记录都将影响本年度内的绩效考核、升转职评估、奖金计算及年度调薪等。

_对于实行综合工时制的员工,一旦出现因旷工而自动离职的行为,公司按综合工时计算办法确定其离职月出勤天,发放离职工资。对于出勤天最终核算为负的,公司保留追回员工所欠工资的权利。

五、生效和解释

1、本制度经人力资源总监和总经理批准后颁布生效。

10.公司考勤管理规定 篇十

文件编号：20151215-02

考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的基本保障。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。人事部结合公司实际情况，制定本制度。

1、工作时间

1.1办公室管理人员每日工作时间为8:00-17:00； 1.2生产管理人员和车间员工每日工作时间8:00-20:00；

1.3 每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，当月内应根据工作实际情况给予调休；因工作需要确实无法调休的可实行月度累计，本内安排调休或视绩效情况给予奖励。

2、打卡

2.1 员工上、下班均需刷脸考勤，每日共计2次。

2.2 员工考勤实行二级考勤，即部门考勤与公司考勤相结合，部门考勤以纸质记录为依据，公司考勤以刷脸为依据； 2.3 公司每月设立全勤奖，除公司放假外无请假者全额发放全勤奖。请假当月累计1天以内（含1天）的全勤奖扣除20%，1天以上2天以内（含2天）全勤奖扣除50%，2天以上全勤奖全部扣除，每超出1天处罚绩效工资1%。2.4上班时间8：00（含）以后到达视为迟到，请假除外；在规定的下班时间之前，非因公事或擅自提前离开公司者视作早退。迟到、早退30分钟以内扣除10元/次，迟到、早退30分钟以上按请假处理。2.5 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理。2.6 员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时到人事部办理补签手续，并由部门经理签字确认。

2.7 漏打卡扣10元/次，如有特殊情况，应及时到人事部填写“出勤异常单”，每月不得超过3次，超出每次扣30元。

3、请假

3.1 员工因故必须请假者应事先至少提前一天办理申请手续，并依要求附上相关证明文件经审核、批准并办理必要的工作移交/职务代理手续后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班后1小时内亲自（或委托他人）以口头方式向上一级主管（部门内为部门最高主管）报备，并在假期结束上班当天补办申请手续。未办理手续的以旷工处理。

3.2 主管以下人员（含主管）请假一天至二天（含二天）的由部门经理批准，二天以上的由总经理批准；所有请假人员都须在人事部备案。

3.3 请假申请程序如下：当事人向人事部考勤员领取个人“请假单”→填表→部门主管审批→部门经理→二天（含）以上公司领导审批→请假单”交回人事备案。调休申请手续同请假手续。3.4 请假的最小单位为1小时，不足1小时以1小时计。3.5 病假：

3.5.1 员工本人确实因病不能正常上班必须经部门经理批准，在病愈上班两日内将医院开具的病假证明、病历、病假条请主管或经理签核后交给人事部核查存档，每月累计不超过两个工作日。3.6 事假：

3.6.1 员工请事假必须事先提前一天书面申请，如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午九点以前请示部门领导，如实说明原因，经部门领导报人事部备案，否则按旷工处理。

3.6.2 员工在工作时间遇有紧急情况需要离开公司处理的，需按照流程办理请假手续并做好工作交接，否则按旷工处理。3.7 婚假：

3.7.1 员工请婚假时必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人事部审核并备案。3.7.1 婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。3.8 产假：

3.8.1 女员工正常生育时给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

3.8.2 女员工怀孕四个月以内流产的给予15天妊娠假，怀孕四个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予98天产假。

3.8.3 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人事部批准方可休假。3.8.4 男员工产假的护理假为7天。3.9 丧假：

3.9.1 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

3.9.2员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经公司领导批准后交考勤员考勤。3.10 旷工 ：

3.10.1员工有下列情形之一者，视为旷工：

1）未经请假擅自不到岗的； 2)假期已满但未续假擅自不到岗的；3)当班内无故迟到、早退在1小时以上的； 4)伪造出勤记录。

3.10.2 旷工一天扣200元，连续旷工3天及以上者，属严重违反公司规章制度的行为，公司视为旷离，旷离扣600元。

4、加班、调休

4.1 除公司安排加班外，员工因工作需要自行加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门领导或公司领导批准后，转至人事部备案。

4.2 车间员工因工作需要公司安排加班的，由部门、生产部和人事部记录加班时间，按月总结核算以工资形式兑现。4.3 加班如需调休的应提前一天向部门领导申请，由部门领导填写《加班调休单》，每月月底转至人事部备案。4.4员工若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

5、节假日放假：

（1）元旦：放假一天；（2）春节：放假三天；（3）清明节：放假一天；（4）劳动节：放假一天；（5）端午节：放假一天；（6）国庆节：放假三天；（7）中秋节：放假一天；具体由人事部公布放假安排通知，出现特殊情况由部门自行调整。

6、公司各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

7、本规定由人事部起草并解释、执行，经公司领导批准后生效实施。

分管领导审核： 总经理批准：

11.公司员工考勤制度 篇十一

（试行）

为加强公司员工劳动纪律，维护正常工作秩序，依据国家法律法规，结合公司实际，特制定本制度。

第一条 公司实行员工工作效益记录制度，以考核员工的工作实绩。员工须按照公司制定的Timesheet填写要求，如实记录自己每日工作时间、业务内容、发生的费用等，经部门总（副总）经理或项目经理签字予以确认。人力资源部通过Timesheet记录汇总员工的出勤情况。

第二条 工作时间

公司工作时间为每周五个工作日，每天工作8个小时。上班时间9：00--18：00（包括一小时午餐时间）。

第三条 带薪病事假

1、员工试用期满，因病或确有特殊原因不能到岗工作，可享受每年累计不超过7天的带薪病事假，带薪病事假期间工资照发。

2、员工休带薪病事假应事先请假，普通员工向部门总（副总）经理或项目经理请假，部门总（副总）经理向主管人力资源部副总裁请假。不能事先请假的，可用电话、传真等其它联络方式请假并报人力资源部备案。

第四条 病假

1、员工带薪病事假期满，因患病或非因工负伤，凭医院出具病休证明向部门总（副总）经理或项目经理请病假。准假后，病休证明

由人力资源部保管。急诊或因特殊原因不能在休病假前出具病休证明的，应事后补报。

2、员工病假连续超过3天以上（含3天），由部门总（副总）经理或项目经理报人力资源部批准。

3、员工带薪病事假期满后休病假及连续病假六个月以内的（有医院病假证明并经主管人力资源部副总裁批准），领取病假工资，病假工资为本人基本工资；员工连续病假六个月以上的停发病假工资，领取疾病救济金，疾病救济金标准不低于北京市最低工资标准；员工医疗期满仍不能到岗工作的，公司可以解除劳动合同并按照规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、员工带薪病事假期满可以占用个人年休假休病假。占用个人年休假休病假期间工资照发。个人年休假期满继续休病假的按照前款规定办理。

第五条 事假

1、员工带薪病事假期满，确有特殊原因不能到岗工作，可以占用个人年休假请事假。带薪病事假和年休假期满又请事假的，根据事假天数扣发100%的日工资。

2、员工休事假必须提前请假。请假方法同本制度第三条第二款。

3、员工休事假全年累计天数不得超过5日。如超过5日，按照违反公司纪律处理，并扣发当年奖金（特殊情况经主管人力资源部副总裁批准除外）。

第六条 工伤假

1、工伤的认定、待遇等按国家《工伤保险条例》有关规定执行，员工在接受工伤医疗期间工资照发。

2、员工因工伤停工留薪期一般不超过12个月。工伤员工因伤情严重评定伤残等级，退出工作岗位后，公司停发其原工资待遇，从工伤保险基金按照伤残等级领取伤残补助。

第七条 婚假

婚假假期为5天。婚假期间工资照发。

第八条 产假、计划生育假及哺乳假。

1、女职工产假为90天，其中产前休假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天，剖腹产增加产假15天。

2、各种节育、绝育手术按照医院病休假证明的休假时间准假。凡以上情况者须持医院证明，在医院规定的病休时间内休息的按照病假对待，领取病假工资。

3、哺乳假

有未满一周岁子女的女职工，每个工作日可给予1小时哺乳假。哺乳假按出勤对待。

第九条 丧假

员工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以给3天丧假，丧假期间工资照发。

第十条 年休假

1、在公司服务满一年的员工可享受带薪年休假（含探亲假），带薪年休假一般应在本年度享用。因工作需要当年没有休假或没有休完的，可将应休假天数转到下一年度二月底前使用。

2、年休假（含探亲假）假期最少7日，最多为25日。员工的具体年休假天数，由公司根据其职务、工作业绩、在本企业服务年限等因素确定，由人力资源部负责通知休假员工并记录实际休假时间。

3、员工年休假基本天数如下：

4、年休假期间工资照发。

5、员工休年休假必须提前向部门总（副总）经理或项目经理请假，人力资源部备案；部门总（副总）经理或项目经理休年休假必须提前向主管副总裁请假，人力资源部备案；以便上级统一安排员工休假时间，保证工作正常进行

第十一条 加班补休

1、公司严格控制加班加点工作，员工加班时间月累计不得超过48小时。员工因工作需要加班加点的，由部门总（副总）经理或项目经理批准。

2、加班加点的员工，可按同等时间补休。员工补休由部门总（副总）经理或项目经理批准，报人力资源部备案。

第十二条 假期的计算

连续病假、产假、计划生育假、工伤假均包括法定休息日和法定

节假日。婚假、丧假和年休假不包括法定休息日和法定节假日。

为便于管理，员工病、事假及各类休假均以半天、一天为请假单位。由人力资源部负责记录并汇总。

第十三条 日工资计算：日工资＝月工资÷21.5天。

第十四条 有下列情况之一者，按照旷工处理：

1、不办理请假手续或请假未获批准，假期已满不办理续假或续假未被批准而擅自不上班者。

2、无故不到岗或请假原因与事实不符者。

3、用不正当手段骗取、涂改、伪造之休病假证明者。

4、不服从岗位安排，经教育仍不到岗者。

4、打架斗殴致伤不能到岗工作者。

5、因违法被司法机关采取强制措施不能到岗工作者。

第十五条 员工旷工，公司可给予行政处分，包括根据其旷工天数扣发100%日工资，直至解除劳动合同。

第十六条 本制度由人力资源部负责解释。

第十七条 本制度自公司总裁办公会议批准并下发之日起生效。

附：《员工加班审批表》