就业工作记要

就业工作记要（精选8篇）

1.就业工作记要 篇一

星期一的早晨，我和那些背着书包的学生一起走在去学校的路上。耳边有风吹过，还有小鸟在唱歌，阳光打在脸上， 甜甜的味道。

不知道是老师器重还是一种考验，很荣幸，听了老师的一节课后，在毫无其他准备的情况下，接受了第一次的习题前课。前面的二十分钟，是老师上的新课，后二十分钟是给我的习题讲解。第一次在班里上课，印象很深刻——脸红、心跳加速、冒冷汗、口误，怎一个窘字了得，呵呵……再讲一个知识点的过程中，明显地记得自己应该怎么讲的，等到解释给学生的时候，感觉不知如何开口，真正是不知所措。上课，拼命的上下托黑板，却忘记了可以写在另外一侧;奋力的用简单的语言向他们解释，殊不知只要写一个词语就可以解决。印象最深的是：因为紧张，一转身，手上捏着的粉笔掉在了地上，摔成了两断，纠结了许久，应该用哪一段，等我起身时，看到学生们都洋溢着笑容，这笑容，看着就“恐慌”，心里想着：这二十分钟怎么那样漫长，什么时候才能下课啊……呵呵……当下课铃声响起的那一瞬间，心里是前所未有的轻松。课后，老师鼓励我说：你应该自信一点，第一次上讲台能坚持下来已经很不错了。当你把自己放在老师的位置上时，那么学生也会把你当成真正的老师。

这一周，懂得了自信，学会了当老师最重要的——自信。

2.座谈记要汇报 篇二

遵义市人民政府、余遵义市长、市工能委余明杰、王德佑科长、市人社局刘科长：

我正安县国有企业退休上访人员，为对正安县人民政府解决国企改革中退休人员的安置补偿费和医药补助费问题不服，依法向市人民政府申请复查。在佘市长的重视下，派工作组前来调查，上访人员对工作组的到来如见阳光似的高兴，非常欢迎。在县信访局的安排下于2012年2月8日9时工作组和上访人员推举的代表五人开始座谈。

首先工作组三位领导介绍来意，要求把要解决问题报告之外的主要意见谈一下。上方代表着重谈了以下问题：

一、国企改革解体企业退休人员，该不该给安置补偿费和医药补助费问题和对县政府“高度重视、认真复查、不予支持”的决定上访人员认为不符事实发表意见。所谓高度重视，信访时间长达735天，超规675天，上访程序无一次调查协商调解过，连叫上访人写的专题报告都不知去向，对这样的高度，这样的重视不服，只能算是浑官混官不负责任的官腔调。所谓认真复查：改制前退休人员在企改时该不该给安置补偿费和医药补助费？县经贸局把退休人员的安置费用去作退休人员交十年余命金是对是错？特别是改制前退休人员该不该交十年余命金？这些问题的是非都未作认定，1

就公然说出不存在现金支付问题的庇话，只能是起点欺上瞒下、强权愚弄人的作用，根本谈不上是在依法按政策办事。所以我们不服。

二、国企改革中，县和企业主管负责人玩忽职守不依法规办事，对退休职工反映的安置补偿费和医药补助费问题，数次上书上访视而不见、听而不闻、长期不决、引发出了医疗保险和调资拖欠工资等问题。但在企改中可又徇私舞弊，把粮食部门统一为职工交的医疗保险费不该退退了，把轻工集体企业丝织厂职工的安置费给出8-10万元的标准，反之对国企退休职工的安置补偿费和医药补助费坚持一分不给，如此不依法规，不讲道理，使我们无奈。总之依据法规，我们不求善待，只求有一点良心足也，这就是在座谈会上已谈未谈的概述汇报。

工作组余科长说：听了你的发言谈点意见，我说的不是你们诉求解决问题的决定，如何解决，以市政府文件批复为准。我认为问题的焦点是依法按政策，该不该给安置补偿费和医药补助费？给多给少，有钱无钱都不是问题。我认为你们存在一个如何理解（即是认识）是个核心问题。县政府批复没有拖欠养老金的内容，你们按信访程序去解决，我们已明白你们都是解体企业的退休职工。

上访代表说：退休人员在社保局领退休金，等不等于领安置费？工作组无人回答。只说企业是在职职工和退休职工

两大群体组成。上访代表说，要不要该不该给改制前退休人员的安置补偿费和医药补助费。一要验明正身有无退休证。

二、要认定属不属《职工安置暂行办法》中退休职工。

三、退休职工的安置费要认定属谁的使用权。

四、任何单位个人把退休人员的安置费挪作他用，违不违法。

五、套用遵府办发[2003]69号文件规定的退休人员10年余命金，搬来强行扣发2002年改制前退休人员的安置费违不违反法规。

六、未经省人民政府批准，擅自规定改制前退休人员每人2万元的十年余命金标准，违不违反《贵州省行政事业收费管理条例》。

七、企业改制安置对象有退休职工，用现金支付安置费有退休职工，安置费的计算办法和标准有退休职工，唯独没有2万元封顶，用2万元封顶代替退休人员安置费算不算违反法规。

八、企业改制我县只有饮食、糖酒、五金三个公司50名退休人员每人要交2万元余命金，其他改制公司为何不交？是为什么？

九、企业主管局不按规定向社保局交医疗保险费，不给退休人员办医保，又不给医药补助费造成退休人员10年无一分药费，该不该赔偿？

十、改制前退休人员未签脱勾协议，为何没有附食边补等福利，我们与事业退休人员有何不同，若该不同就该给安置补偿费和医药补助费，一分不给行吗？

座谈后，上访人员认为：我们要求要解决的安置补偿费和医药补助费问题，必须是政府以依法依规办事为宗旨，人

民群众以遵纪守法为本份，法律法规是解决问题的度量衡，违法违规必究，理不理解都必须无条件服从，无条件执行，任何人不能例外。比如说，县经贸局对桥河煤厂退休工人扣发三年（2001-2003）工资才办养老保险，饮食、糖酒、五金三个公司50名退休人员每人暗扣2万元安置费来强收退休人员交10年余命金等，依据省、市、县相关文件和《社会保险法》规定，就是知法犯法，不追究查处行吗，若是事实不给退休人员工资和安置费行吗，希望不再以“不予支持”作了。

以上汇报，是上访人员要求写的，指名送达上级政府首长作参数，不当之处，敬请批评教育。

正安县国企改前退休人员

3.会议记要 篇三

时间:XX年XX月XX日

地点:公司会议室

出席人:公司各部门主任

主持人:XX(公司副总经理)

记录:XX(办公室主任)

一,主持人讲话:今天主要讨论一下XX软件是否投入开发以及如何开展前期工作的问题.

二,发言:

技术部X总:类似的办公软件已经有不少,如XX公司的XXX,XX公司的XX系列,以及众多的财务,税务,管理方面的软件.我认为首要的问题是确定选题方向,如果没有特点,千万不能动手.

资料部X主任:应该看到的是,办公软件虽然很多,但从专业角度而言,大都不很规范.我指的是编辑方面的问题.如XX软件中对于行政公文这一块就干脆忽略掉,而书信这一部份也大多是英文习惯,中国人使用起来很不方便.XX软件是中国人开发的软件,在技术上很有特点,但中国运用文方面的编辑十分简陋,离专业水准很远.我认为我们定位在这一方面是很有市场的。

市场部X主任:这是在众多 中间寻求突破,我认为有成功的希望,关键的问题就是必须小巧,并且速度极快.因为我们建造的不是 ,这就必须考虑到兼容问题。

经与会人员讨论，各部门都同意立项,初步的技术方案将在十天内完成,资料部预计需要三个月完成资料编辑工作,系统集成约需要二十天,该软件预定于元旦投放市场。

散会。

4.8月安全生产会议记要 篇四

会议地点：项目部会议室

会议时间：2015 年 01 月 08 日 会议主持人：谢雄辉

会议记录人：凌振娟 参加会议人员：

项目部人员：

唐荣华

杨成礼

刘秀斌

卢良振

黄河

卢建光

黄雄焕

黄

贵

刘军平

刘国发

会议内容：

谢工：一、1、传达公司管理制度、项目部工作管理制度；

2、形成一个测量复核记录（复核记录归档）

3、项目部形成一个考勤制度； 4、形成材料出入库记录； 5、材料合格证必须形成一个收发文工作； 6、项目部形成一个考勤制度 7、项目部管理人员听从项目经理指挥安排工作；

8、凡是进入施工现场，不戴安全帽的罚款 50 元/次，项目部管理人员戴安全帽不系好扣的罚款 20 元/次。

9、项目部按作息时间上下班

10、项目部人员与公司必须签订一份劳务合同，项目部人员工资统一由公司发放。

11、项目部加班制度：执行一人制，桩浇灌完后，必须做好桩机定位，人员到位后，方可下班，第二天上午方可休息（晚上加班者可到小卖部领取 10 元以内的食品）。

12、项目部执行请假制度：请假一天者，向项目部经理请假，凡超过三天者必须写请假条。

二、工地现存在问题：①、项目部管理人员散漫，施工进度缓慢； ②、人员、机械不到位；

三、下步工作安排及项目部管理人员分工：（后附表）

①、一天执行三班倒制，年前完成 11#、13#楼冲孔桩施工 ②、杨成礼负责混凝土报量（每天下午 5 点前），联系泵车，负责 9#、11#、13#楼超灌砼记录。

③、刘秀斌负责测量复核，查看钢筋笼是否焊好。

④、负责各栋号的施工员打桩前必须检查桩内的清桩情况。

⑤、资料员负责收集工地上材料合格证，负责开会会议记录。

⑥、刘大伯负责材料收集保管（形成材料出入库记录）。

⑦、材料员负责工地材料采购计划，负责材料合格证的收集。

⑧、项目部做好交接检记录（自检、交接检、复核检）

⑨、刘二伯负责施工现场安全隐患检查。

四、意见或建议：

刘二伯：提出上班时间不可玩手机，除了联系工作外。

小凌：①、每周送检数量多时，希望项目部安排一人帮忙送检；②、申请每月电话费报销。

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2015 年 1 月 08 日

安全生产会议记要

会议地点：项目部会议室

会议时间：2015 年 01 月 19 日 11：00 会议主持人：李文才

会议记录人：凌振娟 参加会议人员：

项目部人员：

刘劲平

谢雄辉

杨成礼

刘秀斌

唐荣华

刘军平

刘国发

会议内容：

李总：

一、总结就这段时间施工进度缓慢问题：

1、场地淤泥过多，没能及时清运。

2、施工机械和人员过少； 3、现场管理人员工作安排不到位。

4、灌桩缓慢：①、搅拌站来料慢；②、桩机手配合问题。

二、针对存在问题的意见或建议：

1、年前完成 11#、13#楼桩基础

1、铲车或勾机清运淤泥（下午施工），刘军平负责联系勾机和装载车。

2、施工管理人员要经常与项目班组沟通交流。

3、项目部与施工班组签署一份奖罚制度。

4、桩机冲孔线路，利用图纸标识线路（移机桩距确定不少于 3 米）

5、电工每周必须查看配电箱是否有漏电现象，做每周巡检记录。

6、夜间施工作业必须保证照明充足。

7、谢工做主要指导工作，唐工辅助（负责监督落实执行）。

8、谢工、唐工协商制定一个合理明确的方案针对现阶段工地上存在的问题。

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A 区主体工程 C 标项目部

2015 年 1 月 19 日

安全生产会议记要

会议地点：项目部会议室

会议时间：2015 年 02 月 10 日 12：00 会议主持人：李文才

会议记录人：凌振娟 参加会议人员：

项目部人员：

附签到表

会议内容：

李总：

一、总结前段时间的工作 二、春节前的安全检查工作 三、春节期间的留守人员的工作安装 四、春节后的工作安装

1、各栋号周边的围墙

2、施工现场淤泥的清运

3、

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2015 年 1 月 19 日

安全生产会议记要

会议地点：项目部会议室

会议时间：2015 年 03 月 12 日 19：30 会议主持人：李文才

会议记录人：凌振娟 参加会议人员：

项目部人员：

附签到表

会议内容：

李总：

一、总结去年的工作：年前完成了 11#、13#楼的冲桩工作。

二、工作安排情况：

1、唐工主要负责技术问题。

2、谢工负责全面工作（计量、对外的联系工作）。

3、项目部的人员配备问题：个栋号长，4 个实习生、资料室 2 人。

4、杨成礼负责 13#楼，刘秀斌负责 11#楼

谢工：

1、先将 11#楼与 13#楼伸缩缝的淤泥清理干净（待天气晴时全部清运出场地）。

2、先完成一半的桩基检测工作。

3、3 月 27 日完成的 13#楼的基础工作，28 日回填。

4、破桩头一栋楼 4 天时间。

5、4 月 15 日前完成 7#、9#楼冲孔桩工作。

6、项目班组人员现场后，每间宿舍住宿不少于 5 人。

7、车子尽可能靠墙边停放。

8、项目部：

1、电话费报销问题（与老板娘协商）

2、车子配备问题（征用唐工的车，每月补贴油费）

项目班组：

1、要求项目部配备床铺问题（与老板协商）

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2015 年 3 月 12 日

安全生 产会议记要

会议地点：项目部会议室

会议时间：2015 年 04 月 10 日 19：30 会议主持人：李文才

会议记录人：凌振娟 参加会议人员：

项目部人员：

附签到表 会议内容：

李总：

一、强调几点内容 （一）、汇报工作进度及下步工作安排：

下个月完成 13#楼 1-28 轴三层梁板，31-54 轴完成二层梁板

11#楼 1-28 轴完成二梁板，31-54 轴一层梁板月 20 日完成 9#楼冲孔桩 1、工程进度缓慢（存在问题：验收工序多）；2、每天下班后谢工和唐工与班组交接的好工作安排；3、项目部内部接接好每道工序施工。

（二）安全方面：

防护用品的穿戴；施工机具的防护；施工现场的安全标语；临边安全防护，临时设施的安全防护（包括：房工厨房、厕所、临时宿舍门前超走道）

谢工：

1、强调现场存在的问题：13#楼 1-28 轴承台钢筋问题，钢筋班承台下料没有参照图集施工。希望钢筋班组购买新的施工图集，按照规范要求施工。

2、模板工：过早拆除地梁模板。

3、砼班：拆模后有蜂窝、麻面现象，及时用砂浆抹平。

4、各班组形成验收程序：先自检→报栋号长→报总工→监理、业主→合格后→谢工→签浇注令→班组长→浇注。

5、每周每月进度的实施：周进度每周日上报项目部，月进度每月初上报项目部（月进度上墙，每月更新）。

6、安全问题：存在不戴安全帽（钢筋班组较多），凡发现一次不戴安全帽者罚款50 元，超过三次者退场。

7、生活问题：民工厕所内部脏乱，望各班组自行打扮。

唐工：

1、班组有问题先与各栋栋号长沟通解决，栋号长解决不了，再上报唐工与谢工。

2、对各班组的要求：钢筋班按规范要求施工。外架班悬挑工字钢要脚板筋，电梯井必须满铺。

杨成礼：钢筋工存在不戴安全帽现象，钢筋工绑扎钢筋质量没有达到规范要求。木工没有找水平线，就已装模，尺寸对不上。

刘秀斌：木工没有加固好梁模板，有涨模现象，砼班打混凝土时浪费过多。

陆盛璜：22B 桩没有补勘探，尽量在 20 日前打完 9#楼所有桩。

申工：

1、各班组内部自己考勤，严禁打架斗殴、赌博。2、凡进入工地必须戴安全帽，系好绳扣；3、工人进入工地后先接受三级安全教育，合格证方可上岗。

4、特殊工种必须持证上岗。5、宿舍内禁止花线，禁止使用大功率电器。

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2015 年 4 月 10 日

安全生产会议记要

会议地点：项目部会议室

会议时间：2015 年 05 月 01 日 19：30 会议主持人：谢雄辉

会议记录人：凌振娟 参加会议人员：

项目部人员：

附签到表 会议内容：进度、质量、安全问题

谢工 1、5 月份工作安排按照各栋的施工进度计划实施（附件）

2、钢筋班绑扎钢筋质量有所提高，但有待加强。

3、外架班组必须按施工规范要求施工，施工必须跟上作业平台。

4、各栋号长下发整改处罚单时，班组拒签，直接罚款 200 元。

5、楼面保养：每天三次淋水。

6、对各班组的要求：钢筋班按规范要求施工。外架班悬挑工字钢要脚板筋，电梯井必须满铺。

杨成礼：模板工必须对模板外围的防护。加强施工作业人员配戴安全帽意识。

刘秀斌：钢筋工没有按规范要求进行绑扎作业，望加强。

申工：

1、各班组在进入施工现场必须戴好安全帽，系好帽绳。

2、新人进场后三天内必须接受三级安全教育，并填写好三级安全教育表。

3、各班组存在不穿上衣作业（施工现场严禁打赤膊作业）

4、特殊工种操作证及时上报项目部。

班组：打混凝土等料时间过长。（解决办法：3 小时内属于正常范围，如高标号混凝土等料时间过长，直接退还，超过三小时，项目部出面与搅拌站协商。）

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2015 年 5 月 1 日

安全生产会议记要

会议地点：项目部会议室

会议时间：2015 年 05 月 15 日 19：30 会议主持人：谢雄辉

会议记录人：凌振娟 参加会议人员：

项目部人员：

附签到表 会议内容：进度、质量、安全问题

谢工 1、5 月份工作进度：13#楼滞后 3 天，11#楼滞后 2 天。

2、对班组的工作要求：

钢筋工：垫块过少，要求七、八公分垫一个垫块，马凳必须加密（使用 80cm），马凳成梅花形状摆放。钢筋必须满扎。

木工：1、支撑系统必须连成整体。卫生间扫边拆模过早，每一层扩完模后，必须清理，清理后安全网要及时密封；柱子偏位必须纠正过来（柱子斜角外围）； 新进场的工人必须接受项目部安全教育。

2、木工必须接到项目部指示后，才可拆模。

杨成礼：板筋间距过大，复筋下料过短（望加强）

木工支撑系统过乱，立杆过少。

通知整改时间后，班组执行整改时间过慢。

刘秀斌：11#楼 2 单元进度过慢，梁标高控制不在水平线上，外架工字钢过短，必须用圆钢焊接，外架工必须系上安全带。

唐工：安全问题：1、脚手板必须满铺；2；必须戴安全帽

质量问题：楼板打得过厚。

李总总结：加强施工现场管理。加快工程进度，取长补短。

1、下次会议，先把问题提出后，在一一的解决。

2、钢筋起吊时，必须堆放整齐。

3、架子工必须配带双肩带，穿软底鞋，进入施工现场禁止穿拖鞋。

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2015 年 5 月 15 日

安全生产会议记要

会议地点：项目部会议室

会议时间：2015 年 06 月 28 日 20：00 会议主持人：谢雄辉

会议记录人：凌振娟 参加会议人员：

项目部人员：

附签到表 会议内容：进度、质量、安全问题

谢工：

1、针对前段时间工作的总结：①、13#楼工期滞后；②、11#楼属于正常施工；③、9#楼钢筋工队组落实不到位，导致 9#楼工期滞后 4 天。

2、下步工作的安排：①、13#楼一个月至少完成四层半；②、11#楼一个月至少完成 5 层；③、9 楼一个月至少完成 5 层（木工班组各行协商安排）④、砌砖 7 月 10 日开始砌筑，8、9 日做拉拔试验。

3、各栋号长就本栋楼存在问题提出意见或建议。

杨成礼：

1、六楼以上垃圾部分未清理干净，楼梯垃圾也部分未及时清理干净。

2、楼面梁板制模完成后垃圾未清理干净就吊钢筋上楼面施工。

3、楼面砼浇筑，出现洒水后没关水龙头，浪费水的现象，并且水管未及时跟上施工作业面，影响工人做工。

4、楼面砼浇筑，砂浆必须吊下楼面，不能浇筑到楼板上。

5、部分楼面梁、厕所及楼梯踏步振动棒未震到位，出现蜂窝麻面。

6、楼板砼浇筑过程中，摆放布料机的位置下方支撑力度不够，钢管加固后再用短管与旁边脚手架连接为一整体，让其不能摆动。

7、楼板装模过程中，楼面及梁柱节点位置，拼模不到位，出现缝隙、洞口。影响到外观及质量，望班组加强对工人这方面的督促，提高整体质量。

8、楼面装模出现部分板面平整度不够，梁出现大小头，梁未拉通线及板面标高相差过大的现象，之后的施工要加强质量的提升。

9、支撑系统，支撑梁的顶托超出 40CM，存在重大的危险源，你班组要及时机枪对工人的质量及安全意识，整改及改善，保障安全生产。

刘工（11#楼）：

1、这个月木工整体表现不错，梁注意控制好标高，板面平整度较差，木工上班不穿上衣。

2、外架工字钢长度不够，须用钢筋焊接（圆钢）；施工时外架工没有系安全带。

3、钢筋剪力墙搭接过长（长 350 ㎝左右），符合规范要求即可，焊接电渣压力焊注意焊接好点。

陆工（9#楼）：木工平整度较好，梁柱接头施工较差，钢筋工绑扎间距过大，分布筋长短不齐，钢筋工绑扎较乱。

7#楼栋号长：

1、①9#楼墙、柱垂直度没有控制好，误差在 20MM；②打好的板面没有及时盖薄膜；③钢筋悬挑部位钢筋不够长；④建议早上刚打完砼后，不要马上吊钢管、钢筋、模板放在板面上。

2、外架：悬挑工字钢两侧没有用木方固定。螺丝有松动现象。卸料平台四周没有做好安全防护；预埋件关于外架与木工问题，会后请劳务内部协商好。

3、文明：工人随地大小便现象严重。晚上加班工人严禁在外架上休息。

凌总工：钢筋工没有按图纸绑扎（悬挑梁位置），梁柱节点没有加固好，工字钢螺母较少，应加两个螺母。

劳务施工方蒋工：按各栋栋号长下过的整改通知要求进行整改。

劳务老板：①、9#楼钢筋工施工缓慢。②、外架安全网脱落需及时修补。

水电班：

①、对于公司提出的要求，已经督促工人整改好，各班组吊布料机时要通知我队组人工保护好预埋管；②、打砼通知我班组，好安排工人值班。

申工（安全员）：

1、新进场工人要及时做好三级安全教育；2、外架工没有系安全带。

3、外架剪刀撑搭接长度不够（只有 70 ㎝，规范是 1 米）。

4、11#楼安全通道及时搭设； 5、预留洞的没有闭封；电梯井防护不及时，不到位（存在工人方便做工，把钢丝网剪短）。

6、钢筋加工棚没有铺竹排。7、钢筋加工处没有一机一闸一漏一箱，存在一机多闸。8、楼梯通道没有专用开关箱，电线没有套管。

9、材料零乱（材料不允许堆放在板房门口）；10、路边钢筋材料及时搬运刚钢筋加工棚。11、吊料平台顶托没有加固好。

唐工：1、9#楼舒老板钢筋班严重滞后。

2、水电班乱吊预埋管，出问题项目部不负任何责任。

谢工总结：

1、水电班乱吊预埋水管，第一次口头警告，第二次罚款 2000 元，出事费用由水电班负责。

2、不允许用木盒子吊水泥垫块。

3、过早拆除柱子的，在麻面处用高标号砂浆补。

4、申工统计下发的整改单。下发的整改单必须限制时间整改。

5、9#楼钢筋绑扎凌乱，间距过大，分布筋长短不齐。严重浪费材料，第一次口头警告，第二次罚款 200 元，重复出现翻倍处罚。

6、9#楼顶托斜撑没有拉直。剪刀撑没有形成 45°斜角。

7、楼面混凝土浇注到凌晨三点完成时，第二天早上楼面上只允许焊工作业和施工员放线，其它材料不允许上楼面，楼面打砼，没有盖薄膜的罚 200 元 8、外架：11#柱子拐角处木工切割钢管（班组自行协商）

9、楼层标识牌过少：

10、存在问题整理出来以书面形式下发各班组，限时整改。

11、项目部人员请假时，项目经理不在工地时，必须以电话通知项目经理。

注：

1、、板面没有浇筑完，底下拆模的。

每发现一次罚 罚 1 1 万/ / 次。

第二次 次 2 2 万/ / 次，第三次清退出场。2、现场施工作业人员经发现未戴安全帽者，每次 罚款 0 50 元/ / 次。（监理发现，并下发整改的，每次 罚款 0 200 元/ / 次））

。3、楼面浇注混凝土时，没有盖薄 膜的，罚款 0 200 元/ / 层。

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2015 年 6 月 28 日

安全生产会议记要

会议地点：项目部会议室

会议时间：2015 年 07 月 20 日 20：00 会议主持人：谢雄辉

会议记录人：凌振娟 参加会议人员：

项目部人员：

附签到表 会议内容：进度、质量、安全问题

谢工：

各栋号长就本栋楼存在问题提出意见或建议，最后总结。

杨 工（（13# 楼栋号长）：上次例会提出问题，没有整改。都是一些遗留历史问题，施工进度缓慢。

1、拆模后蜂窝、麻面现象严重，整改不到位（只是表面抹来，没有实际整改）

2、六楼以上垃圾部分未清理干净，楼梯垃圾也部分未及时清理干净。

3、电梯井、临边洞口防护不到位。

4、项目部下发的整改单，劳务班组没有执行整改。

5、楼板砼浇筑过程中，摆放布料机的位置下方支撑力度不够，钢管加固后再用短管与旁边脚手架连接为一整体，让其不能摆动。

6、楼板装模过程中，楼面及梁柱节点位置，拼模不到位，出现缝隙、洞口。影响到外观及质量，望班组加强对工人这方面的督促，提高整体质量。

7、悬挑工字钢两侧没有用木方固定。

8、支撑系统，支撑梁的顶托超出 40CM，存在重大的危险源，你班组要加强对工人进行质量及安全意识教育，整改及改善，保障安全生产。

9、个别不戴安全帽现象严重。

10、水电未及时跟上施工面，浪费水现象严重。

11、砌筑时局部墙面未拉通线，砌筑时不吊线垂直度偏差过大，班组注意施工细节按工艺来施工。

12、楼梯口每层未安装照明要及时跟上。

13、外加上安放电箱存在安全隐患，要及时拆除。

刘 工（（11#楼 楼 栋号长）：

存在问题与 13#楼一致。

1、卫生间结构没有试水，班组已做找平抹灰。

2、外架跟不上楼层施工作业，2 楼悬挑工字钢没有封闭。

3、2 单元木工梁、板偏位现象严重。

陆工（9# 楼栋号长）：

1、悬挑工字钢钢丝绳没有拉，四周未封闭，临边没有防护，蜂窝、麻面没有及时修补。

2、木工模板平整度偏差过大。

秦工（技术负责人）：

质量：

1、9#楼柱搭接区加密不足，多次指出至今未整改。

2、墙柱模板表面未清理干净、拆模过早，导致砼表面麻面严重。

3、墙柱模板安装时底部未做压脚板，砼浇筑时漏浆严重，砼蜂窝、露筋、孔洞严重。

4、墙柱模板加固不到位、加固过紧，导致墙柱变形，偏位严重（9#楼误差50MM，11#误差 80MM）。

5、厕所、洗漱间拆模过早及乱拆，导致阴阳角全无，露筋严重。

6、支撑系统拆除过早（轮扣立杆支撑及拉杆连接），导致楼板砼开裂严重。

7、墙柱砼淋水养护时间只有 3 天，导致砼达不到设计强度，要求养护时间

为 14 天。

8、砌筑墙体斜顶砖下皮砖砌成顺砖，应为丁砖。

9、砌筑前地面要清理干净和淋水。

10、构造柱拉结筋无弯钩。

11、厕所未经项目部验收就擅自进行抹灰，抹灰前要先进行结构试水。

安全：

1、顶托倒用、外露过长导致支撑系统倾斜。

2、临边洞口防护不到位，洞口未封闭。

3、各栋楼工字钢上未设置稳固钢管连接点就擅自搭设外脚手架。

4、塔吊指挥工不足，各班组自行指挥，造成现场混乱。

5、施工电梯司机不足，两台施工电梯应配备 4 名司机，目前才 2 名。造成现场工人随意操作驾驶。

6、靠近11#楼宿舍区防护棚未搭设，11#、13#九层位置外悬挑防护棚未搭设，施工安全通道、施工电梯、搅拌机防护棚尽快搭设。

7、轮扣钢管与连带顶托同吊。

进度：砌筑人员不足，11#楼未开始砌筑，请劳务加人以确保工期，砌筑一层多少天能完成。

上述质量、安全、进度希望劳务 给个答复，怎样处理和解决。

申工（安全员）：各栋号长已把存在问题都已陈诉。

1、新进场工人要及时做好三级安全教育； 2、外架工没有系安全带。

3、木工支撑系统与外架连接，竹排铺设不到位。

4、电梯井口每一个楼层没有封闭，电梯井内每隔层要进行满铺封闭。

5、预留洞的没有闭封；电梯井防护不及时、不到位，楼梯临边及楼梯休息平台空口防护不到位。

6、钢筋加工棚没有铺竹排。

7、钢筋加工处没有一机一闸一漏一箱，存在一机多闸。

8、楼梯通道没有专用开关箱，电线没有套管。

9、现场材料堆放零乱；

10、吊料平台顶托与模板支撑钢管同吊。

11、卸料平台材料堆放过高。

12、外加上材料、杂物多，外架每 10 米高度未封闭完整。

13、施工电梯专职司机不到位，无楼层叫唤器。

唐工：砌砖班组浪费半截砖现场严重。

谢工总结：

9#、11#楼进度正常，11#楼砌砖缓慢。11#楼两天砌一层，其余栋三天一层。

1、蜂窝、麻面、掉角现象严重，没有及时修补，要求月底前全部修补完善。

2、楼层楼面清理不及时（垃圾过多），要求月底前清理干净。

3、木工拆模过早，楼梯间三级踏步没有留直戳，下次再发现罚款 200 元。

4、砌砖班组有一半作业人员不戴安全帽（这次口头警告，下次发现每发现一次 50 元）

5、各栋挑棚必须做，工人宿舍、钢筋加工场，9#楼 11#楼安全通道的防护在这个月 30 日前必须完成。

6、施工电梯的开机人员必须持证上岗，队组擅自开机，发现一次 200 元。顶托掉下来每发现一次 200 元。

7、施工用电、楼层上不允许使用花线，电线必须套管，月底前整改完善。

8、现场材料堆放零乱，楼层每隔 1 层放两个灭火器，月底前整改完善。

9、针对卫生间抹灰会后项目部与班组协商。

李总总结：

针对项目部提出的问题，班组给出一个明确的整改时间。

劳务队组回复：

：

注：

施工电梯 开机人员必须持证上岗，施工电梯员 乘坐人员 9）

人（含司机）

。严禁过 超过 9 人，违者重罚。班组擅自开机，发现一次罚 200 元。

广西盛丰建设集团有限公司

崇左市城区棚户区改造项目（一期）工程

A 区主体工程 C 标项目部

5.申请软件著作权登记要交哪些费用 篇五

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申请软件著作权登记要交哪些费用

对于计算机软件著作权来讲，法律规定必须经过申请登记之后才能取得。因此为了能够保护计算机软件的相关权利，最好是及时申请著作权登记。那么，申请软件著作权登记要交哪些费用呢?今天，赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

一、软件著作权登记申请费：250元/件次

上述费用只限于程序及其一种文档的登记，如申请登记多种文档，每增加一种文档，增收80元。

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申请例外交存手续费：320元/件次。

二、软件权利转移备案费

转让或许可：300元/件次

继承：200元/件次

三、软件著作权续展费：550元/件次

三、软件著作权登记证书、软件权利转移备案证书和软件著作权续展证书费各为50元/件。

五、变更或补充登记费：150元/件次

六、异议请求费：150元/件次

七、复审请求费：150元/件次

八、软件源程序封存保管费：100页内120元，超过100页的，每增加一页增收2元。

九、请求延期处理费：第一次100元/件次;第二次200元/件次。

十、查询费：

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(一)计算机信息库查询费

1、题录库查询：检索登记库中某类软件目录：

最近五年信息：每题100元

超过100条，每条加收0.30元

追溯查询(五年前)：每题150元

超过100条，每条加收0.50元

2、文摘库查询：查询某个软件的简介文摘

最近五年信息：每题20元

超过3页，每页加收0.50元

追溯查询(五年前)：每题30元

超过3页，每页加收0.50元

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3、著作权概况查询：查询某个软件著作权情况

最近五年信息：每题200元

超过3页，每页加收0.50元

追溯查询(五年前)：每题250元

超过3页，每页加收0.50元

(二)纸介质查询费

对指定登记号的档案进行查阅，每件次收费2元。如需复印加收复印费。

注：上述各类费用以人民币为计算单位，国外申请者在交纳各类费用时，应按交纳时的汇率折合成外币交付。

软件著作权登记申请费：250元/件次。上述费用只限于程序及其一种文档的登记，如申请登记多种文档，每增加一种文档，增收80元。需要提交软件著作权登记申请人的自然人、法人或者其他组织的身份

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6.就业工作记要 篇六

徐敏水

尊敬的各位家长朋友：

大家上午好!很荣幸在今年4月份在临沂听到了全国知名家庭教育专家金焱教授、孔屏教授和赵刚教授的“牵手两代，亲子活动”素质教育家校行家庭教育专家报告会，这三位专家的报告非常精彩，他们以独特的家庭教育理论、典型生动的案例深刻解剖了当前素质教育和如何教育好孩子，这一点引起了我深深的思考。我把那天的材料整理了一下，在这里跟大家一同分享。

当今的孩子不好管理，好动，情绪不稳定，脾气暴躁，易冲动，容易走向极端，注意力不集中，等等，不外乎以下几方面原因：

1、轻微脑组织损害;2、受遗传因素的影响，怀孕时情绪不稳定，遗传给了孩子，孕期服药不当，哺乳期间受到了x光、ct的辐射，3、脑内神经递质代谢异常;4、维生素缺乏或食物过敏;5、环境因素的影响：家庭环境，社区环境，校园环境，6、心理的紧张刺激;

属于多动症、注意力不集中的孩子大多属于剖腹产，因为在母亲的体内没有得到足够的滋润没有得到温暖。7、教育因素：家庭教育，学校教育

举一个例子：一个孩子在学校好动，老师告诉家长说，您的孩子有多动症，应该去看看心理医生。妈妈没办法只好带孩子去看心理医生。心理医生给孩子开了化验单，测试的结果是：孩子的体内含铅量正常，孩子不属于多动症。于是，家长找了教育专家孔老师寻求帮助。这个妈妈说，这个孩子注意力就是不集中，上课纪律不好，一下课就疯跑，老师怎么批评都没有用，回到家也是玩不够，从来都没有安静坐着的时候。孔老师说，这个孩子的行为可能与教育的方式有关系。一是孩子接受了家长、老师的不良暗示;二是孩子缺少家长、老师的积极关注、接纳和欣赏;三是孩子天生精力旺盛，他身上积聚了太多的能量，这些能量需要不停的运动释放出去。孔老师解释说：就拿第一个原因来说，越小的孩子越容易受到暗示，如果大人说孩子多动，孩子就认为自己天生属于多动的孩子，这样反而会强化孩子的多动行为。所以，孩子很多看起来不怎么好的行为，包括多动、撒谎、磨蹭等，都是家长、老师有意或无意中暗示或强化的结果。对于这类行为，家长要学会忽视它，并要去暗示和强化孩子的良好行为。就拿孩子好动来说，不要在看到孩子动的时候批评孩子，而是在孩子安静的时候表扬孩子，或者在孩子乱动的时候剥夺他的某些特权，这样才能帮助他逐渐克服多动的行为。另外，孩子表现多动的倾向，他不停的动，上课不能集中注意力听讲，不停的和同学讲话，做各种各样的小动作，表现出调皮捣蛋，对自己和同学缺乏尊重。这类孩子实际上是他内心世界的变化。这些行为背后的真是原因是：自己没有被接纳，没有被关爱，关注，没有被承认，没有被欣赏，没有被赞美，没有被鼓励和表扬。他的内心世界里由于缺乏接纳、关爱、关注、承认、欣赏、赞美、鼓励和表扬等精神营养，而导致营养不良。孩子那样做的目的是：通过动来引起大人的接纳、关注和欣赏。所以，对这样的孩子要多一点爱给他，满足他被关注的需要。最后一个方面，是孩子精力充沛的外在表现。有的孩子上课做小动作、下位，故意打扰别人听课，老师认为是孩子故意调皮捣蛋，却不知道这是冤枉了孩子。孩子多余的能量释放不出来，他会浑身难受。所以，要从根本上改变这种儿童的多动行为，就要让他参加足球、游泳、乒乓球、篮球等消耗体能的活动以释放他身上多余的能量，等他体内的能量释放完了，他才能安静下来写作业。给这种孩子先安排活动，再安排学习。效果会更好些。

孩子有哪些特点

1、共性：

脆弱性：身体发育不完备，心智发育不健全，社会认知不充分，情感意志不成熟，行为习惯正在养成。

独立性：孩子想自我管理 ，不想受大人太多的约束。

差异性：由于孩子出身不同，每个人的`天资不同，智力、心理年龄不同，个性和学习方法不同，学习风格不同，造成了现在孩子太多的差异性。

有的孩子善于用听觉学习，有的孩子善于用视觉学习。

在上课时，有的同学好做小动作，好像不注意听讲，但是上黑板做题，做作业都会，老师让他回答问题，他也能回答得很完美。这样的孩子是靠听觉去学习的，因此，没有注意听讲，老师或家长不要责怪他。有的孩子善于用视觉学习，边看便分析，边思考。

学习性：学习是孩子自己的事情，在有限的时间里学习无限的知识。(举例：开车压等号)

发展性：有可塑性，千万不要小瞧哪一个孩子。例：上街买菜绕路(举例：北京68中)

当代儿童最主要的特点

1、知识面宽，兴趣广泛，但学习内在动力不足，主动性差。

2、思维独特，具有批判精神，但易受诱惑，容易发生偏差。

3、追求自己的发展和独立，认同现代的自我，缺少锻炼，自力停留在心理层面，实际能力不足。

4、生理、心理和社会性发展不平衡，问题突出。

5、积极探索，追求新鲜和刺激，反感训诫和灌输。

6、接纳推崇社会现代观念，对权利、约定、竞争、自我保护、效率、法律等现代价值高度认同，但对传统观念和道德缺乏积极认同。

孩子有哪些特殊的发展期

1、2――3岁：第一反抗期，孩子反抗的目的是寻求民主，这个时期的管教方式是放任顺从，这个时期如果家长干涉多了，孩子不是逆反就是被约束得失去了自我发展的能力。

2、7――8岁：第二反抗期，孩子反抗的目的是挑战权威，这个时期的管教方式是坚决镇压，无规矩不成方圆。7、8岁正是孩子规矩形成的关键期，如果错过了，孩子很难形成规矩。

3、青春期(男孩，13――15岁; 女孩，11――13岁)第三反抗期，孩子反抗的目的是自力自理。记住：这个时期的孩子朝父母、老师发脾气是孩子看得起你，他朝别人发脾气关系就紧张，甚至引发犯罪，朝自己发脾气，那叫自虐心理问题更严重。

如今的孩子需要什么

1、需要身心健康：身体和心理健康。

情绪协调，心境良好;人际和谐，适应良好;为人坦荡，品行良好。

2、需要心理安全：要密切关注孩子，了解孩子每天和什么人交往，看什么电视。玩什么游戏，阅读什么书籍，只有了解孩子，才能给孩子提供有效的帮助。

如果孩子看了好多动画片，看了好多武打的小说，很难让孩子在课堂上认真听课，很难让孩子集中注意力。看着奥特曼长大的孩子是有害的。让孩子看书籍，要注意引导，有正义感的孩子看《三国》、《水浒》是不适合的，内向、抑郁的孩子建议读《青春之歌》充满朝气的书。

3、需要精神满足：亲子交往

每天说一些“我很在乎你”、“我爱你”、“你对我来说很重要”之类的话，这是父母对孩子说的，可不能乱说。

孩子有了需求以后，我们反过来问一问自己：是否很少表扬孩子，是否经常训斥孩子的缺点，认为孩子的缺点必须用批评才能改正。孔老师在208名家长中做了一个调查，让家长在5分钟之内写出孩子所有的有点，越多越好，结果是：写出15条以上的1人。不到15条的5人，5――10条的17人，5条以下的174人。

孔老师有一个建议。给孩子一个合理的期望：让孩子跳一跳就可以达到。低期望和高期望都不能激发孩子的内在动力。别把自己当年没有实现的梦想寄托在孩子身上，让孩子替你实现，这对孩子来说是不公平的。(案例：才女，自杀，音乐，舞蹈; 中学校长的女儿：上职校，打鼓，比赛获奖，到国外) 每一个孩子的理想都有他背后的动机。(举例：孔屏老师自己的女儿上重点高中的事情)

给孩子精神嘉奖：孩子上课开小差，不要批评，要等待，孩子坐好的时候给予点头微笑。

案例：倒数第一，在前进的道路上，只有成功，没有失败。给孩子时机。

4、需要价值引导：孩子良好的行为需要奖励，不良的言行需要矫正与约束，错误的行为需要给予必要的惩罚，孩子身边的各种观点需要做出必要的评判。

5、需要吃苦耐劳：

怎样对待今天的孩子

1、要可怜孩子：因为孩子没有成长的自由、平等的权利、抗争的力量、分辨的机会、拒绝的余地、闪失的空间。

每次月考或中考，老是埋怨孩子没有考好，你应该问一下自己：你的教学水平如何，你会教课吗?你有研究生、大学本科毕业文凭，会传授知识吗?

家长要有一颗包容的心包容学校都失误，学校是有意外的，老师和家长一样痛心，要唤醒家长的责任。

2、要理解孩子：因为对孩子约束得太多了，从小这也不能玩，那也不让动，孩子的感觉统合失调了。孩子除了学习还是学习，学习动机缺失了。孩子心灵很孤独，安全感下降，幸福感缺失了，孩子总也学不完，总也赶不上。

赵刚谈素质教育问题：

博士生面试：老板让这个博士生等了大半天，结果就让他写一个字“白”字。这个博士生结果被录用了。博士生很纳闷，怎么就写一个字就被录用了，百思不得其解。老板说，我录用你看中了你三个条件：一是你具有牺牲精神;二是你具有忍耐精神;三是你具有谦虚的美德。

谈细节问题：

1、考爱心：著名的保洁公司录用员工，参加应聘的人很多，应聘的人不得填表吗，四个人一块进去填表，其中一个人没带笔，问那几个人借，其中有两位不给用，结果是：没把钢笔借给人使用的被淘汰了，原因很简单：没有合作精神。

2、细节决定命运：一家公司录取员工，这些员工排成一条很长的队伍经过了有水龙头的地方，这个时候，水龙头正在喷着水花，急于想一展才华的人对于水龙头喷水装作没看见，结果，被录取的人是把水龙头关掉的那个人。

7.就业工作记要 篇七

共

中

央

文

件

国 务 院 文 件

＜91＞20号、＜91＞人字403号

中共中央办公厅、中央军委办公厅、中央组织部、国家人事部转发的＜82＞54。44号文件精神，均在执行的基础上，再次补充联发的＜91＞20号文件，请认真执行。

一、凡属冤假错案的，经核实情节，按中发＜86＞6号文件，一律平凡、收回。工作上合理使用，生活上妥善安置，经济上合理补贴，均按原工资的%40予以补发。

二、凡属工商致残人员，均予按退休退职合理安排生活出路，各级领导应深入实际，认真给于彻底落实解决。凡属公伤人员按＜78＞104号文件精神按%80给予解决。

三、凡属精简下放人员，要分别对待，按文件精神当时不属于下放对象，而错误下放，要分清情况，合理予以收回，或退职退休办理。各级部门要重新复查落实，该收回的，坚决收回，予以补发一切待遇。

四、各个单位、厂矿、企业、学校城乡各级组织的主要负责领导，都要认真贯彻落实执行。如顶着文件、政策，原则不予办理的，要追究主要领导及办案人员的责任。如确顶着不办，久拖不绝，造成严重后果损失的，必须严肃查处，按法律程序追究不秉公执法人员及主要领导的刑事责任。

五、＜87＞国发22号文件，关于解决上访老案件问题的意见指出，对确实正当上访人员，不准收容、关押，必须负责到底，逐步予以落实，限期上报处理解决，均按宪法41条，保护公民合法基本权益。

8.一分公司防治水专题会议记要 篇八

一分公司光明井

一分公司地测防治水专题会议会议纪要

时 间：2014年1月6日 地 点：矿会议室 主 持 人：李启明

参会人员：王战营、周文江、刘岗、肖明全、展川峰、肖峰、王中顺、杨东荣、段飞、唐国锋、胡远兵、卢友江、陈华伟、段传风、各施工单位负责人 记 录 人：段 飞 会议内容：

学习贯彻《煤矿防治水规定》；成立矿“防治水”管理组织机构，制定煤矿防治水专项措施，安排部署下一步全矿水害防治工作。

会上，李经理要求各单位要高度认识煤矿防治水工作的重要性和必要性，紧紧围绕“本质安全”进一步加强水害防治工作。通过健全机制、完善制度，落实煤矿防治水安全责任制，强化煤矿防治水规划和防治水计划的编制和落实，特别要加强现场管控和专项整治、矿井水文地质报告审查、煤矿“雨季三防”等各项工作，严格落实探放水有关措施；通过加强培训和教育，提高水害防治意识和技能；同时，严密部署雨季防治水工作，研究解决防治水工作中出现的具体问题。会议要求各与会单位要结合各自实际，立即开展以防治水机构完善、探放水措施落实、防排水设备配备等为主要内容的防治水工作专项整治行动，全面查找当前防治水工作中存在的主要问题和薄弱环节。王副经理对我矿防治水提出以下几点要求： 一是各单位要迅速摸清矿区地表汇水、老空区积水情况，坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的防治水原则，落实“防、堵、疏、排、截”综合防治水措施。

二是要按照《生产安全事故应急预案管理办法》要求，切实做好水害等各类事故应急救援预案的编制、评审、发布、备案、培训、演练和修订等工作，配足应急救援器材，切实提高灾害防治的应急处臵能力。

最后刘总工宣布成立矿“防治水”管理机构，防治水管理组织机构构成如下：

一、“防治水”领导组织机构：

组 长：经 理

副组长：总工程师

成 员：生产副经理、安全副经理、机电副经理、调度室主任、安检办主任、后勤主管、机电队长

二、下设“防治水”领导组办公室：

地点：生产技术办

办公室主任：总工程师

办公室副主任：生产副经理

三、探放水队伍：

队 长：胡远兵

技术员：段 飞

成 员：李勇斌、文如亮、张鲁新、万国勇、涂军

一分公司地测防治水专题会议会议纪要

时 间：2014年3月6日 地 点：矿会议室 主 持 人：刘 岗

参会人员：王战营、周文江、钟保、肖明全、展川峰、肖峰、王中顺、杨东荣、段飞、唐国锋、胡远兵、卢友江、陈华伟、段传风、各施工单位负责人 记 录 人：段 飞 会议内容：

学习贯彻关于转发自治区煤炭工业局《转发自治区办公厅＜关于进一步加强煤矿防治水工作若干规定的通知＞及贯彻落实的几项措施》的通知，进一步加强煤矿防治水工作，确保煤矿安全生产。

会上，展总工程师要求各单位要高度认识煤矿防治水工作的重要性和必要性，紧紧围绕“本质安全”进一步加强水害防治工作。通过健全机制、完善制度和作业规程，落实煤矿防治水安全责任制，特别要我矿防治水专业技术人员加强现场管控和专项整治，严格落实探放水有关措施；通过加强培训和教育，提高水害防治意识和技能，研究解决防治水工作中出现的具体问题。会议要求各与会单位要结合各自实际，立即开展以配齐设备、健全机构严格执行探掘分离规定、探放水制度、图纸和台账落实情况等为主要内容的防治水工作专项整治行动，全面查找当前防治水工作中存在的主要问题和薄弱环节。

刘经理在会议上强调：

1、我矿要按照被规定立即组织一次水害隐患大排查行动，在实际工作中提高职工防治水工作技能和防范水害事故的能力;

2、明确防治水安全监管责任，高度重视 “五人监管小组”、县局、市局的检查工作，对检查中发现的隐患能立即整改的立即整改，不能立即整改的要限期整改，重大隐患要挂牌督办，跟踪落实，以确保我矿安全生产。

会上，生产技术办表态，抓紧时间落实工作，完善防治水六项制度、四种图纸、三种台账，为加强探放水现场工作做好前提准备，遵照二十字方针“主动抓工作，尽心履职责，提高执行力，落实全过程”，一定努力把防治水工作做好。

一分公司地测防治水专题会议会议纪要

时 间：2014年4月6日 地 点：矿会议室 主 持 人：刘 岗

参会人员：王战营、周文江、钟保、肖明全、展川峰、肖峰、王中顺、杨东荣、段飞、唐国锋、胡远兵、卢友江、陈华伟、段传风、各施工单位负责人 记 录 人：段 飞 会议内容：

矿井掘探一体化安全生产体系是矿井防治水工作的基础，是确保矿井防治重特大水害事故发生、提升矿井防治水工作综合能力的基础保障。为了有效吸取矿井透水事故的经验教训，进一步强化管理，规范运行集团公司矿井掘探一体化工作，确保矿井安全生产，刘经理对 2014年掘探一体化工作重点内容总结如下：

一、我矿根据生产衔接计划，编制了 2014年探放水进尺计划表，明确掘进作业面的地点、时间、进度计划、施工队伍相关资料。

二、进一步提升掘探一体化设备、人员配臵，完善组织结构和制度建设。

三、严格执行集团公司文件要求，必须进行有掘必探工作：

1、矿井中各掘进工作面；

2、接近水淹或可能积水的井巷、老空或相邻煤矿时；

3、接近含水层、导水断层、溶洞或富导水陷落柱时；

4、接近或者打开各类防隔水煤（岩）柱时；

5、接近可能与河流、湖泊、水库、蓄水池、水井等相通的断层破碎带时；

6、地质构造或水文地质条件复杂区域时；

7、其它地质及水文地质情况不明的掘进作业区域。

四、强化掘探一体化现场管理和掘探日调度通报制度。

1、现场施工要严格按照钻探设计进行，并能根据现场地质条件的变化情况及时调整钻探施工相关参数，达到针对不同地质条件下的立体化、多方位探放效果。

2、现场必须实行牌板化管理，牌板内容要明确钻探位臵和钻探各相关参数。

3、做好钻探原始记录工作，做到钻探各环节闭合管理。

4、实行掘探日调度通报制度，做到掘探信息及时上传达至各个科室及矿各个部门，明确掘进工作面安全距离及可能存在的安全隐患，达到掘探一体化信息共享。

一分公司地测防治水专题会议会议纪要

时 间：2014年5月6日 地 点：矿会议室 主 持 人：刘 岗

参会人员：王战营、周文江、钟保、肖明全、展川峰、肖峰、王中顺、杨东荣、段飞、唐国锋、胡远兵、卢友江、陈华伟、段传风、各施工单位负责人 记 录 人：段 飞

一、刘岗经理做出近期工作及安排： 1、680石门扩帮铺轨巷道腰线要及时标定；

2、做好雨季前的三防工作安排；

3、收集好3705采煤工作面运输、回风顺槽推进期间的地质参数预报工作；

二、总工程师

刘岗经理所提到的问题由我们尽快落实，在地质测量方面有两个问题需要解决。

1、技术办需要补充罗盘一个，皮尺2把；

2、全站仪需要调校。

三、段飞：根据质量标准化的要求，我们在地质测量方面还有很大差距，很多工作尚未开展。究其原因，一、是人员配备不足，二、是我们现有人员专业水平还达不到、要求公司为本矿招一至二名地质测量人员，或者指派专业地质人员到矿指导工作。但是，在无专业地质人员到来的情况下，我们目前仍要做好以下工作：

1、刘岗经理刚才所提到的工作；

2、采掘工作面水害及其它地质情况预报；

3、矿井水文地质调查；

4、地质、测量方面的图纸要完善；

5、收集水文方面的基础资料；

一分公司地测防治水专题会议会议纪要

时 间：2014年6月6日 地 点：矿会议室 主 持 人：刘 岗

参会人员：王战营、周文江、钟保、肖明全、展川峰、肖峰、王中顺、杨东荣、段飞、唐国锋、胡远兵、卢友江、陈华伟、段传风、各施工单位负责人 记 录 人：段 飞 会议内容：

传达贯彻集团煤业公司《关于开展“雨季三防”及防治水专项检查的安排》的文件精神。

会上，刘经理说雨季即将来临，要求各单位要切实做好“雨季三防”及防治水专项检查的安排工作，确保我矿安全稳定的进行矿井基本建设，并宣布成立“雨季三防”领导小组，由生产技术办、调度室、机电队、安监办、后勤办等科室人员组成。要求分专业对全矿井下各个系统进行全面的排查，开展自纠自查活动，检查各井口、工业广场、要害场所等防洪设施和雨季“三防”重点防洪工程进展完成情况。并对查出的问题要进行“五定”落实。同时，严密部署雨季防治水工作，研究解决防治水工作中出现的具体问题。周副经理要求：

一、是与会各单位要加大对水患严重矿井、地势低洼矿井及有可能受雨季洪水影响的地面厂房、住房的巡查力度，切实做好地面水的防治工作。要督促完善雨季三防各项工作措施，确保矿井排水能力、通风系统、提升系统等满足安全需要。对查出的问题和隐患要严格落实整改责任、时限、措施、资金，确保煤矿安全渡汛。

二、是各单位要迅速摸清矿区地表汇水、老空区积水情况，坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的防治水原则，落实“防、堵、疏、排、截”综合防治水措施。

三、是开展好定期水文排查、小煤矿走访等基础工作。

四、是认真将各项防治水措施落实到现场。

五、是建立月度水患排查制度，开展好水患排查工作。

六、是开展好雨季“三防”工作，确保防、排水设备安全可靠。

七、是强化水患应急救援，要认真组织职工学习防治水规定和水患应急预案

最后，刘经理指出要全矿各部门一定要齐心协力，团结一致，共同做好雨季三防工作，确保我矿安全度汛。

一分公司地测防治水专题会议会议纪要

时 间：2014年7月6日 地 点：矿会议室 主 持 人：刘 岗

参会人员：王战营、周文江、钟保、肖明全、展川峰、肖峰、王中顺、杨东荣、段飞、唐国锋、胡远兵、卢友江、陈华伟、段传风、各施工单位负责人 记 录 人：段 飞

一、展总工做出6月份地测防治水工作总结 及7月份工作计划: 6月份地测防治水各项工作，有一定成绩，也有许多不足。总的来说我矿的技术人员通过自身的努力，认真完成了地测防治水的各项工作，主要有以下方面：技术人员经常深入井下现场，掌握井下地质情况，查明影响生产的地质因素，及时汇报各种相关地质情况，保证生产正常接续，收集勘探和采掘工作面的地质资料，及时了解地质情况。

1、提前对3705综采工作面煤层变化段进行素描分析，提出相应技术措施，确保综采正常推进。

2、提前对施工巷道进行预测预报，做到了对施工巷道的地质构造及时进行分析，地质构造分析准确率达到90%以上，为各巷道施工提供了有力的技术指导。

2014年7月份地测防治水工作计划

1、继续保持对井下涌水量的观测工作，确保雨季井下的安全生产。

2、严格按质量标准化的标准工作，力争达一级。

3、加强学习和培训，提高文化素质和专业技术水平，尤其要从我抓起，从每一件小事做起。严格执行技术规程和要求，扎扎实实做好矿井地测基础工作。

4、积极开展技术创新和革新，重点要在采掘工作面地质构造和水文水患预测预报方面继续加强探索研究，加强观测分析，争取运用新知识、新技术，采用计算机科学管理，提高我们的地测工作管理水平。

5、全面推行精细化管理。从严落实管理责任，实施全员目标管理，努力改进管理方法，不断提高管理水平。

6、继续深入井下，实地收集资料，认真分析，确保井下安全生产。