规财处工作形势分析报告

规财处工作形势分析报告（精选11篇）

1.规财处工作形势分析报告 篇一

按照xx科群办〔XX〕7号文《关于在党的群众路线教育实践活动中开好党支部专题组织生活会的通知》的精神，我处党支部按照要求做好会前准备工作，于11月20日在xx大楼22楼会议室召开处党支部专题组织生活会。xx院长出席会议，支部党员xx参加了会议。

会上xx书记做了“计财处党支部在群众路线活动中对照检查材料”的汇报，三个处领导也分别汇报了各自的“四风”对照检查材料，深刻剖析了自己在“四风”方面存在的问题和今后的整改措施。处级领导之间开展了批评和自我批评，其他党员同志也对处领导个人“四风”方面存在的问题提出了中肯的建议和意见。

xx院长对此次会议进行了点评，认为支部对这次专题组织生活会很重视，会前准备充分，开展的批评与自我批评比较到位，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，查摆问题，深挖根源，以整风精神开展批评与自我批评，是一次高质量的组织生活会。

xx院长对计财处党支部在促进处工作上给予了肯定，并对今后处工作的发展以及支部工作提出了意见和建议。

财务工作是农科院管理工作的重要组成部分，牵一发而动全身，是调动人、财、物合理流动的总阀门。

1、要逐渐实现全院统一户头，这是农科院在现有管理机制下的一种好的管理方式。

2、要按制度规则办事，要不断制度创新，修改规则，以适应形势的发展。遵循两个规则： ①保证所有科研经费用在科研上。②加强监督、规范经费使用，避免财务管理的盲区，逐步公开经费使用情况，经费使用实现阳光运作。以上两个规则是财务服务的重要标准。

3、科研财务规则任何时候都要坚决执行，院管理要探索成立三个中心：房产中心、采购中心、检测中心，财务要在三个中心中发挥应有的作用。

4、尽快启动网络报销工作。

5、加强队伍建设，规范管理，实现内练素质，外树形象，达到提高服务质量的目的。要尽量使用公务卡，财务人员在工作中要做到“尽心、尽责、尽力”。财务的公开，可以从报销程序公开开始，逐步达到全部信息公开，网页上设一个信息栏公开报销流程及报销内容、金额。在经费使用上科技人员有困难，财务人员要主动协助科技人员，把困难转化成一种工作方式来解决。

6、提两个愿望：(1)网络报销。(2)全院统一帐户。

机关第五支部在这次专题组织生活会后，将进一步梳理存在问题和有关意见建议，制定出整改措施，及时组织“回头看”，并扎实抓好整改落实，更好地为我院科技人员服务。

2.规财处工作形势分析报告 篇二

一、正确认识机关会计工作的特点

行政机关与企业单位的财务管理相比, 有其自身的特点:

一是现阶段行政机关财务管理的重要任务不是组织和筹集资金, 而在于加强预算支出管理和资金管理方面, 即用好管好有限的经费, 提高资金使用效益。

二是目前行政机关实施收支两条线管理, 政府采购实现了部门预算的阳光工程。机关财政职能的运行与发挥, 实质是利用市场手段来规范行政事业单位财务和财政资金供给, 从而优化财政收支结构。财政体制的改革和职能分化是强化和规范行政机关财务管理的重要手段。

三是有些行政机关财政既有拨款, 又有其他收入;而有些单位只靠财政拨款, 无其他收入, 经费紧缺, 在统一的财政大环境下存在不同的小环境。

二、客观分析机关会计工作中可能出现的问题

综合各级机关多年来会计工作实际, 机关会计工作容易在以下几方面存在问题或不足, 需引起关注。

(一) 领导对会计基础工作重视不够

随着我国会计制度的不断改革, 有些单位的领导对新财务会计法律、法规理解不深, 对会计工作重视不足, 认为会计工作是一直延续的, 已经形成了一个固定模式。在人员配备上向业务部门倾斜, 致使会计人员老龄化, 财务知识落后, 对新《会计法》、新会计制度理解不深, 特别实行国库集中支付制度, 对如何把握好预算进度, 正确处理好财政直接支付和授权支付等等把握不准。

(二) 会计基础工作不规范

有些单位的会计人员由于年龄老化, 对财务会计软件操作不熟练, 财务人员少, 软件操作分工不明确, 出纳报销后录制凭证, 使内部控制制度形同虚设。前不久, 南京市大型国企的计划员马朝方利用职务之便, 虚填《外出差旅费津贴结算明细表》等报销凭证, 冒充领导和职工签字虚报费用, 贪污报销公款达43万余元。类似“冒充领导签字、骗取不义之财”的事儿, 现实中并不少见。实质上暴露了一个许多人往往欲言又止的管理弊端:只看签字不看规矩。在这样的“潜规则”下, 别说偷鸡摸狗之徒常常会想到用“假签字”去骗真银子, 对于少数心术不端的真领导, 不等于也为他们的敛财谋私, 大开了方便之门吗?要使像虚报43万元公款这样的“假签字”不能轻易得逞, 最重要的是财务人员要有高度的责任心和职业道德, 才能预防类似事件的发生。

(三) 内部财务监督乏力

一方面单位各级领导审批权限不明确, 财务人员碍于情面不得已而为之;另一方面单位内部审计监督制度不完善、不到位, 或者说有了制度但流于形式, 说在嘴上、写在纸上、挂在墙上, 形同虚设。

三、加强质检系统会计工作的几点建议

(一) 进一步加强会计人员队伍建设

1.提高会计人员思想道德水平。

检验检疫会计人员做为政府机关的公务人员, 《公务员法》和《会计法》等法律要求应该具有比较高的政治思想水平和良好的职业道德。提高政思想水平是做好工作的政治保证, 是遵守职业道德的思治想基础。检验检疫会计人员, 应该以讲政治的高度对待本职岗位的工作。讲政治是通过遵守职业道德来体现。职业道德是职业品质、工作作风和工作纪律的综合。会计人员在会计工作中应当做到: (1) 爱岗敬业。即会计人员应当热爱本职工作, 努力钻研业务, 使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。避免“混日子”现象的发生。爱岗敬业是做好一切工作的出发点。 (2) 熟悉法规。会计工作不只是单纯的记帐、算帐、报帐工作, 会计工作时时、事事、处处涉及到执法守规方面的问题。会计人员应当熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度, 做到自己在处理各项经济业务时知法依法、知章循章, 依法把关守口, 同时还要进行法规的宣传, 提高法制观念。避免出现因为会计人员不懂法规进行错误的会计处理, 会计人员的技术性差错造成单位违纪事项的发生。 (3) 依法办事。一方面, 会计人员应当按照会计法律、法规和国家统一会计制度规定的程序和要求进行会计工作, 保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。另一方面, 依法办事要求会计人员必须树立自己职业的形象和人格的尊严, 敢于抵制歪风邪气, 同一切违法乱纪的行为作斗争。坚持原则, 避免“老好人”现象的发生。 (4) 客观公正。会计信息的正确与否, 不仅关系到微观决策, 而且关系到宏观决策。做好会计工作, 不仅要有过硬的技术本领, 也同样需要实事求是的精神和客观公正的态度。否则, 就会把知识和技能用错了地方, 甚至参与弄虚作假或者通同作弊。避免做“助纣为虐”者。 (5) 搞好服务。财务管理是单位管理工作的一部分, 把这部分工作做好对单位的全面管理至关重要。会计工作的这一特点, 决定了会计人员应当熟悉本单位的业务管理情况, 因此, 会计人员应当积极运用所掌握的会计信息和会计方法, 为改善单位的内部管理、提高行政执法水平和经济效益服务。避免出现在管理混乱中“混水摸鱼”以权谋私现象的发生。 (6) 保守秘密。会计工作性质决定了会计人员有机会了解本单位的财务状况。因此, 作为会计人员, 应当确立泄密失德的观点, 对于自己知悉的内部机密, 不管在何时何地, 都要严守秘密, 避免为一己私利而泄露机密。

2.加强会计人员的继续教育。

检验检疫会计人员的继续教育, 应该以政治理论学习和会计业务学习并重为原则, 以学习掌握新的政治理论、会计知识、会计准则为重点, 以提高会计人员责任意识、法制观念和职业道德水平为主线, 突出提升会计人员专业胜任能力, 引导会计人员更新知识、拓展技能, 提高解决实际问题的能力, 全面提高会计人员整体素质, 履行好公务员的义务和会计人员的职责。除了按照财政部门的安排进行脱产培训外, 会计人员应该重点学习掌握检验检疫系统统一的财务制度和会计制度以及相关财经法规的学习。避免以级别层次或会计部门内部各科职责不同为理由, 新的法规只在局部学习传达, 应该扩大范围要求检验检疫系统会计人员学习了解, 使会计人员能够从宏观和全面的角度思考、解决实际工作中的问题, 这样从整体上有利于提高会计工作效率和效果, 同时为培养年轻干部和岗位轮换顺利进行做好准备。

(二) 进一步加强会计基础工作

会计工作具有繁杂、琐碎的性质, 基础工作非常重要。如果粗放管理, 漏洞百出, 基础工作做不好, 以质取胜就无从谈起。抓好会计基础工作要从两个方面入手。

1.建立规范的会计工作秩序。

按照会计制度的规定, 结合各个分支机构和独立法人事业单位的需要, 应该设置单独的会计机构, 避免出现外行干预内行, 多层次管理, 造成会计工作秩序混乱, 相互扯皮, 影响会计基础工作和财务管理水平。严格按照《会计法》和检验检疫系统财务和会计制度进行会计核算, 及时提供合法、真实、准确、完整的会计信息。不能忽视银行账、往来账的核对和资产清查等基础性工作, 避免造成呆帐和坏帐, 给国家造成损失。会计机构和会计人员按照会计法律、法规和会计制度对本单位的经济活动进行会计监督, 保证会计信息的真实、合法。会计人员要履行好会计审核的职责, 做好会计监督工作。根据《会计法》和检验检疫系统统一的会计制度的规定, 结合单位类型和内部管理的需要, 建立健全相应的内部会计管理制度。比如:科学、合理的内部会计管理体系、会计人员岗位责任制度、内部牵制制度、财产清查制度、财务收支审批制度、财务会计分析制度等。

2.制定内部会计控制规范。

确保加强内部会计监督, 提高会计信息质量, 保护资产的安全、完整, 确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行。检验检疫系统应该采取以下控制方法: (1) 不相容职务相互分离控制。合理设置会计及相关工作岗位, 明确职责权限, 形成相互制衡机制。 (2) 授权批准控制。单位要明确规定涉及会计及相关工作的授权批准的范围, 权限、程序、责任等内容, 单位内部的各级管理层必须在授权范围内行使职权和承担责任, 经办人员也必须在授权范围内办理业务。 (3) 预算控制。单位要加强预算编制、执行、分析、考核等环节的管理, 明确预算项目, 建立预算标准, 规范预算的编制、审定、下达和执行程序, 及时分析和控制预算差异, 采取改进措施, 确保预算的执行。 (4) 内部报告控制等方法。单位要建立和完善内部报告制度, 全面反映财务收支等经济活动情况, 及时提供重要信息, 增强内部控制的时效性和针对性。 (5) 财产保全控制。单位要限制未经授权的人员对财产的直接接触, 采取定期盘点、财产记录、帐实核对、财产保险等措施, 确保财产的安全完整。内部会计控制的重点主要在货币资金、实物资产、工程项目、采购与付款、收费、经费支出等经济业务方面。

(三) 正确处理会计监督与会计服务的关系

1.坚持监督是核心, 是基础, 服务是目的的原则。

要理顺二者的关系, 必须使财会人员树起监督是基础、是首要原则的思想, 只有认真监督, 才能更好地实现会计服务。

2.建立健全财务制度与会计制度。

建立健全其内部的制约机制, 建立相互沟通协调机制, 建立内外监督相结合、日常管理和专项管理相结合的管理制度。制度建设是管理的基础, 也是会计人员的服务规范。

3.广泛宣传财务法规, 使法规深入人心。

财务领导要在掌握财经制度和法规的同时, 定期地对干部职工进行财务法规宣传, 让人们了解财务制度, 遵守财务制度, 避免不必要的误解。

4.提高会计人员的职业素质与服务意识。

会计处理业务时要做到程序规范、客观公正、热情周到。对疑惑业务的处理做到对事不对人。对不同的人处理同一类经济业务时应该一视同仁。要经得起检验, 做到快速、及时、准确地服务。财会人员在熟练掌握会计业务的同时, 还应能运用计算机技术和相关的财会核算管理软件处理业务。只有这样, 才能为服务对象提供准确、及时、满意的服务, 提供准确的报表

或相关数据, 从而满足服务对象的要求。

(四) 强化外部监督检查

除了审计、财政机关等外部的监督检查以外, 上级主管部门和单位相关内部机构的监督检查是必不可少的。比如, 上级主管部门对分支机构会计工作的指导和检查;会计人员的职业道德可以由监察部门和人事部门考核评定;继续教育情况由人事部门考核;内部审计部门可以对会计基础工作和内部会计控制情况进行检查。

参考文献

[1]赵晖.谈政府机关会计工作的创新[J].会计之友, 2006, (5) .

[2]李宇立.关于机关事业会计工作的若干思考[J].财会月刊, 2007, (5) .

[3]郭延琦.机关会计工作的问题分析和建议[J].北方经贸, 2008, (2) .

3.规财处工作形势分析报告 篇三

形势篇：稳中求进谋发展

2013年是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，国土资源管理以“转变职能改进作风，维护权益行政为民”为重点任务，坚持一张蓝图绘到底，突出“保护资源、保障发展、维护权益”三大主题，国土资源工作取得积极成效。展望2014年，中央明确经济工作的核心是坚持稳中求进、改革创新，总基调是统筹稳增长、调结构、促改革。在保持宏观经济政策稳定性和连续性的同时，要着力防控日益凸显的地方债务风险，化解部分行业的过剩产能，理性看待GDP增速放缓，全面认识持续健康发展和生产总值增长的关系，努力实现经济发展质量和效益得到提高又不会带来后遗症的速度。

【全球经济】

2013年，世界经济缓慢复苏，多数国家和地区，尤其是发达国家经济艰难向好，但世界经济增长的动力仍然较弱，缺乏持续增长的支撑。从各国家、地区来看，美国在财政整顿进程放缓、支持性货币政策以及消费者需求强劲的影响下，经济复苏势头明显。欧元区在第二季度摆脱了连续6个季度的萎缩态势，实现首次增长，意味着欧元区蹒跚复苏。但区域内国家呈现失衡状态，德法等核心国经济好于预期，外围重债国仍处在经济衰退期。日本实现4个季度正增长，其“经济短期恢复得益于超宽松货币政策、日元急速贬值和政府的大规模公共投资刺激”。新兴经济体国家俄罗斯、印度、巴西等国均在增长期，但其增速在放缓，并且在金融市场动荡局面中，各国面临的金融风险增大，经济增长前景减弱。

【国内经济】

面对严峻复杂的国内外形势，党中央、国务院未对经济进行大规模直接干预，使经济增长主要指标保持在合理区间和预期目标之内，实现了宏观经济继续稳中向好。2013年，我国经济运行总体平稳，呈现先抑后扬的态势，前三季度GDP增长率分别为7.7%、7.5%和7.8%，预计全年实现增长7.7%左右。从拉动经济增长的三大需求来看，内需是拉动经济增长的主要因素。

综合目前国内外的发展环境来看，我国经济增长主要面临自身结构性调整、人民币升值、产能过剩、外部需求疲软、欧债危机等各种因素的影响，存在很多不确定性，具有较大的下行压力。2014年经济形势将错综复杂，是改革攻坚克难、经济结构调整的关键时期，经济增速或略低于2013年，预期GDP涨幅在7.0%～7.5%之间。

【土地市场】

2013年，土地供应总量持续增加，土地供应结构与布局不断优化。单位新增土地产出效益持续减少，通过扩大土地供应推动经济发展的发展模式仍未根本改变。土地市场升温迅速，土地出让均价再创新高。土地抵押贷款持续上升，土地金融风险日趋增大。土地财政高温不下，地方政府性债务对土地出让收入依赖程度较高。房地产投资保持增长，销售稳中有升，房价上涨速度出现分化，一线城市涨幅远高于二、三线城市。土地违法态势得到有效抑制，耕地增量提质成效显著，但形势依然严峻。

2014年，预计我国房地产市场将呈现“中速增长、结构分化”特征。房地产投资有望保持稳定，但是销售增速会有所放缓，房价上涨速度加快分化，不排除房价下跌城市数目进一步增加。

同时，预计2014年土地供应总量会与2013年持平或小幅增加，供应结构上会相应减少工矿仓储用地和基础设施用地，保障性安居工程用地、商品住房用地，以及商服用地预计仍会持续增加，区域布局也会倾向中西部土地供应，减少东部地区新增建设用地供应。

此外，如果没有强有力的调控政策，预计2014年土地市场仍会持续升温，防止土地市场泡沫出现的压力加大。如果地方政府的收入来源维持现状，那么他们对土地财政的追求仍然不会停止，为了偿还巨大的政府债务，“卖地还债”仍然会继续。

【矿产资源】

2013年我国矿产资源经济形势复杂多变，市场监测指数呈现先抑后扬“V”型走势，整体延续近年来逐渐下行的格局。煤炭、油气、铁矿石和有色金属等主要矿产品产量持续增长。大宗矿产品进口继续增长，对外依存度居高不下。大宗矿产品价格整体上处于下跌状态，但仍属价格高位震荡范畴。采矿业固定资产投资增长平稳，但投资增速低于全国固定资产投资增速。国际国内资本市场矿业板块表现欠佳，涉矿企业股票市值明显缩水。资源税稳步提升，探矿权出让价款大幅上升，采矿权出让价款明显下滑。总体而言，我国矿产资源经济发展机遇与挑战并存，稳中求进、稳中求好的基础比较扎实。

【地质勘查】

当前多数发达国家经济增长趋稳，部分新兴经济体增速显现放缓迹象，主要矿产品价格一路走低，中小勘查企业融资困难，全球固体矿产勘查投入同比下降30%；国内经济增速放缓，固体矿产勘查投入结束了多年来的连续增长，预计下降20%。全球勘查活动指数急剧下降后趋于平稳，我国地质勘查活动指数整体呈下降趋势。国内新立探矿权出现量价齐升，有效探矿权数量逐步趋于稳定，月度环比变化幅度微弱。2013年地勘经济形势不容乐观，多数地勘单位近年来高速增长势头难以延续，预期同比增长仅为4%左右，部分单位收入同比下降20%～30%。受宏观经济与矿业市场影响，预计2014年社会资金投入地质勘查将继续下滑，整体投入不足，影响地质找矿进展。复杂多变的国内外经济形势，深刻影响着国土资源市场和供需管理格局。

为此，国土资源领域改革应围绕“3个定位”，即尽职尽责保护国土资源、节约集约利用国土资源和全心全意维护群众权益，坚持推进3项改革：积极稳妥推进土地管理制度改革，夯实土地权能、改革征地制度、推进城乡统一、维护群众权益；研究夯实自然资源管理制度和体制改革的基础，加快不动产统一登记、推进资源有偿使用改革、加强用途管制制度；加快行政审批制度改革，简政放权、改善服务、加强监管。

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展望篇：深化改革新征程

2014年，国土资源管理工作要围绕全面深化改革这一主线，依法履行好保护资源、节约集约利用资源、维护群众权益3项职责，积极参与加快生态文明制度建设，着力完善国土资源管理制度，探索土地管理制度和自然资源管理制度改革，加快推进行政审批制度改革，努力构建市场起决定作用的资源配置机制，统筹部署推进国土资源管理各项工作。

【制度创新】

以全面深化改革为主线，着力完善国土资源管理制度。按照明确方向、守住底线、试点先行、稳步推进的改革原则，着力破解国土资源利用和保护中的突出问题，全面推进资源有偿使用制度改革，落实国土空间用途管制制度，为构建生态文明制度体系、建立健全有利于保障和促进科学发展的新型自然资源管理制度体系，提供实践经验和政策储备。其中，要积极稳妥推进自然资源管理职能调整，认真研究探索完善自然资源统一监管体制。探索构建自然资源综合监管支撑系统，使国有自然资源资产所有权人和国家自然资源管理者相互独立、相互配合、相互监督。探索对各类自然生态空间实行统一的用途管制制度，根据空间规划体系，针对资源利用和生态环境保护的整体性和关联性，对自然资源实行统一监管。

开展自然资源管理制度改革，加快推进落实以土地为核心的自然资源不动产统一确权登记制度。建议加快组建不动产统一登记机构，全面完成土地、房屋、草原、林地、海域等不动产登记的职能整合，探索构建自然资源资产管理体制。研究探索编制自然资源资产负债表，建立目标考核与责任追究制度，明确自然资源资产权益所有者和代理者的法律关系，调整资源开发收益分配政策。探索构建自然资源综合监管支撑系统，使国有自然资源资产所有权人和国家自然资源管理者相互独立、相互配合、相互监督。探索对各类自然生态空间实行统一的用途管制制度，根据空间规划体系，针对资源利用和生态环境保护的整体性和关联性，对自然资源实行统一监管。

【管理改革】

探索土地管理改革，推进城乡统一建设用地市场建设。一方面，建立农村集体经营性建设用地流转制度。加快建立城乡建设用地的统一登记信息查询和更新系统，研究出台《农村集体经营性建设用地使用权流转指导意见》，选择广东、成都等地开展试点，慎重稳妥推进农村宅基地退出机制。另一方面，加强城乡统一建设用地市场配套制度建设，做好《土地管理法》修改与《物权法》、《担保法》、《城市房地产管理法》等法律法规的衔接。结合第二次全国土地调查成果发布，强化相关成果应用，为城乡统一建设用地市场建设夯实基础。培育和发展城乡统一建设用地市场信息、交易代理、市场咨询、地价评估、土地登记代理、纠纷仲裁等服务机构。三是加强土地形势分析和监测预警。加快构建国土资源供需平衡的分析决策机制，建立完善国家级、省级层面土地形势的分析制度，建立统一的区域形势分析评价指标体系、土地与金融市场监管联动机制，及时对地方经济发展动态和土地市场进行分析和预测，通过定量化、空间化和可视化的土地信息监测和预警。此外，完善国家土地督察制度。整合土地督察与行政监察力量，探索建立统一的自然资源督察制度。

提升国土空间用途管制作用，统筹国土资源保护和开发利用。尽快启动《国土资源“十三五”规划》研究编制工作，以国土资源“十三五”规划为核心，对国土资源管理工作进行统筹谋划布局。加快推进《全国国土规划纲要》出台发布、宣传和组织实施，尽快开展全国省级和区域国土规划编制工作。客观应用第二次全国土地调查成果，稳妥开展《土地利用总体规划》修编，科学划定永久基本农田、城市建设边界、生态功能区“三条红线”。同时，尽快启动第三轮《矿产资源规划》研究编制工作，加快专项规划研究编制，强化矿产资源保护、综合勘查开发、绿色矿业等规划内容。认真推进实施国土整治规划。建立资源环境承载力动态监测和预警机制。探索基于资源环境承载力的国土资源用途管制体制机制，妥善处理限制开发区、禁止开发区的划定与当地经济发展之间的矛盾。

在此基础上，坚持依法行政，履行好国土资源管理3项职责。尽职尽责保护资源，严格耕地保护，坚守耕地数量和质量“双红线”。

（本文节选自《2013年度国土资源工作盘点与形势分析展望报告》）

2014年，预计我国房地产市场将呈现“中速增长、结构分化”特征。房地产投资有望保持稳定，但是销售增速会有所放缓，房价上涨速度加快分化，不排除房价下跌城市数目进一步增加。

4.规财处工作形势分析报告 篇四

1 坚持以人为本, 建设服务型工会

要始终坚持面向中心任务、面向基层一线、面向职工群众, 不断提升工会“三个服务”的能力水平。深化“当好主力军、建功十二五”工会主题实践活动, 开展技能比武和岗位练兵, 不断提升职工业务素质, 组织会员参与QC创新, 不断提升职工主人翁意识。深化基层分工会创先争优活动, 持续提升“工人先锋号”、“工人先锋岗”创建水平。助力基层一线建设, 不断优化基层一线的软硬件环境。

2 坚持以法为准, 建设维权型工会

以引导职工依法合理维权、增强职工安全感和归属感、营造团结和谐氛围为重点, 进一步抓好工会维权制度机制建设。协助人力资源部门开展调查研究, 积极参与协调劳动关系和保障职工权益等政策性文件的制定。充分发挥劳动争议调解组织作用, 积极参与劳动关系协调, 切实做到早介入、早调解、早化解, 切实维护行业和谐稳定。健全完善工会主席接待日、内网工会信箱等制度方式, 进一步完善职工诉求反馈处理机制。加强企业人文关怀, 认真落实劳动保护, 保障职工合法权益;督导落实职工带薪休假制度, 深化集体劳动合同三方协商机制, 全面提升劳动关系和谐企业创建水平。

3 坚持民主管理, 建设阳光型工会

以建设“全员参与型”领导管理模式为目标, 以健全职工代表大会制度为重点, 以开展办事公开民主管理工作为抓手, 切实维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。积极参与办事公开民主管理工作, 协调做好内部网站、职代会等公开载体运行, 不断提升公开信息的数量和质量。不断加强职代会建设, 积极开展提案征集, 认真审议涉及职工切身利益的重大问题, 切实发挥职代会在企业民主管理、民主监督方面的重要作用。按照“走出去、请进来”的思路, 积极学习借鉴行业先进单位民主管理经验, 组织开展工会干部集中培训, 通过专家授课、交流研讨等形式, 不断提升行业工会干部、职工代表参与企业民主管理的能力和水平。

4 坚持以德为先, 建设和谐型工会

深化“面对面、心贴心、实打实”活动, 深入基层开展调查研究, 认真听取职工群众的意见诉求, 将上级组织的政策方针带下去, 将基层一线职工的心声带上来, 助力解决职工群众关心关注的热点焦点问题, 不断提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平。坚持开展温暖“四季送”活动, 积极开展走访慰问, 将真情实意带到基层一线, 将关心关爱带到职工身边。发挥职工集体兴趣活动小组作用, 不断丰富职工业余文化生活, 引导健康文明新风尚。

5 坚持提升创新, 建设活力型工会

加强工会工作宣传, 利用内部网站等形式, 宣传贯彻十八大精神, 着力教育职工感恩社会、热爱行业、珍惜岗位、立足本职、多做贡献, 不断增强职工的社会公德、职业道德、家庭美德意识。继续深化分工会建设, 及时完成换届改选, 充分发挥工会职能作用。加强女工委等工会专门组织建设, 充分发挥其组织督导职能, 推动行业女职工工作深入开展。加强会员会籍管理, 建立完善会员档案, 做到一人一档, 完整规范, 进一步夯实工会基础管理工作。加强工会制度建设, 持续改进工会工作规范, 主动融入企业质量管理体系, 督导基层分工会贯彻执行工会工作标准化体系, 进一步提升工会规范化水平。规范工会财务管理, 严格执行工会经费预算和工会经费的审计监督, 提高工会经费使用的透明度, 最大限度发挥工会经费服务职工的效益。

摘要：《中华总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》指出:随着改革开放的深入发展, 社会主义市场经济体制的不断完善, 我国经济关系、劳动关系发生了深刻的变化, 企业组织形势、经济方式、用工方式、分配方式日趋多样化, 矛盾与利益冲突更加尖锐, 当前如何适应形势, 应对挑战, 高效创新的开展企业工会工作, 是摆在我们面前的新课题、新任务。

5.规财处工作形势分析报告 篇五

关键词：新形勢下；青年职工；思想教育

任何时期，青年人都是时代的代表与动力，在企业的发展中也是这个样子的，在企业发展中，青年职工会给企业的发展带来活力，在企业中若是缺少了青年员工就会使得企业死气沉沉。企业发展中重视青年员工的思想教育主要是由于青年员工的思想是很活跃的，能够跟上时代发展的步伐，青年职工的思想教育是不能脱离正常的轨道的，不然就会毁掉一个企业的未来。

一、青年职工思想教育工作的不足

（一）内容空洞

对于青年员工进行思想教育工作，主要就是为了能够提高青年员工在思想上的觉悟，鼓励他们能够将该种思想可以运动到工作当中去。若是思想教育的内容过于空洞，是非常容易产生一种厌烦的情绪。当前，我国企业都是十分重视对于青年员工思想上的教育，同时青年员工的思想也是比较活跃的，空洞的思想教育已经没有办法得到一定的效果了。

（二）思想教育方法陈旧

随着改革开放的不断深入与进行，我国的经济与文化上都是发生了一定的变化，那么人们的思想必然就是会有着一定的变化，思想工作上是需要与时俱进的。就当前企业思想来看还是没有什么太大的变化，一般都是以灌输为主的，经常性的开会与考上等，内容枯燥，过于重视形式。

（三）思想教育人员的素养需要提高

思想教育在企业中的地位越来越高，发挥一定的作用，因而企业思想教育的工作人员素质如何起着关键性的作用。当前，很多中小型的企业并没有建立相关的思想教育的队伍，并且有一些思想工作队伍也不一定就能够跟上时代的潮流，思想上过于陈旧，没有办法跟上社会的脚步。

二、新形势下青年职工思想教育工作分析

（一）创新思想教育的内容

一个民族若是想要进步，首先就应该要进行创新，对于企业的发展也是这样，企业在发展中是需要对于员工的思想进行创新。在新形势下，企业的思想教育工作是需要不断的对思想教育内容进行创新，让青年职工在学习上是可以有着的借鉴的。企业可以结合社会中发生的热点问题等进行分析，让学习的青年职工产生学习的热性，还可以对于一些具有长远性的问题让青年员工理解与思考，在思考与理解中是可以充分的掌握员工的思想状态，进而对其进行指导。总而言之，在工作上是要有新意，让青年员工对其产生兴趣。但是同时思想教育工作的方式也是需要不断的创新，企业可以利用现代技术，建立建立平台，让青年职工可以随时随地的就掌握新动态。

（二）关心青年职工的思想动态

青年职工的思想变化可以主要就是由于他们接受了相关不良的信息，可以来源生活。因而，企业是需要关注青年职工的生活思想动态，若是发现他们有什么思想上的变化，是需要将其扼杀在摇篮当中的。思想教育工作者在工作教育中是需要体现出人文的关怀，在生活上是需要多关注员工的的身心健康的。其次，企业的思想教育也是需要为员工营造出一种良好的工作氛围，让他们是可以在良性的工作环境中去竞争，这样能够更好的工作，注意不能够让企业内部中的不良作风影响青年员工的思想发展。最后，思想教育工作者同时也是需要对员工及时的沟通了解，注重他们的需求。

（三）加强企业思想教育队伍素质的建设

企业思想教育工作若是没有一个高素质的工作队伍，那么企业青年职工的政治教育也是空谈。首先，企业应该要建设一支高素质的思想教育工作队伍，对青年员工进行日常上的管理与培训。对于思想工作者管理工作上是要进行统一的管理，不能够让其成为虚有的头号。在思想上也进行常规的培训，保证思想教育工作人员的思想具有统一性。另外，企业还是需要重视他们的政治素养，选择优秀的人员再次进行深造，提高他们的整体思想。

三、总结

在当前形势下，企业青年职工的思想教育工作是需要牢牢的抓紧的，坚持对于青年职工的思想教育工作，进而提高他们的思想觉悟。但是就当前整体发展发展，其教育工作还是存在一定的问题，对于这些问题是不能够进行忽视的，要进行一定的反省，保证工作可以顺利的开展下去。

参考文献：

[1]付建荣.新形势下青年职工思想教育工作分析[J].中国市场，2015，01.

[2]石云.青年职工思想政治教育工作的现状与对策研究[J].东方企业文化，2015，12.

[3]高娟.新形势下的煤炭企业青年职工思想政治工作探析[J].东方企业文化，2015，1.

[4]李健.新形势下企业青年职工思想教育工作分析[J].东方企业文化，2014，05.

6.规财处工作形势分析报告 篇六

摘 要 在国家新农村建设步伐不断加快的北京下，我国的农业机械化得到了空前的发展，农业机械的大量增加给我国农机安全监理工作带来了巨大的挑战。解决我国农机安全问题的重要研究方向就是如何提高农机安全监理水平。通过分析农机监理工作的主要作用，结合我国农机安全监理中存在的问题，提出了相应的措施。

关键词 农机安全监理；问题；措施

中图分类号：F322 文献标志码：B 文章编号：1673-890X（2016）09--02

当前，农业和农村的发展飞速，农民自主购买农业机械的热情不断高涨，农业机械又进入了新一轮的高速发展时期。我国的经济随着时代的进步日益昌盛，各领域不断发展，作为农业大国，农业在新时代形式下的转型与进步同样也需要科技的支持。农业在各个领域的不断创新，特别是在现代化的农业工作中，农机的作用更是不容忽视，因此农机监理的工作也越来越重要。农机安全能促进农业的顺利发展，促进我国农业经济的稳步发展，为建设社会主义新农村做出更大的贡献。做好农机安全监理工作是对农民生命财产的保障。

1 农机监理工作在农村经济发展中的地位和作用

农机监理部门作为农机安全生产的执行机构，依照国家法律法规的规定，对农业机械及其驾驶人员进行安全生产监督和管理[1]。负责对登记后的拖拉机等农业机械根据用途、使用年限等不同情况，对道路上行驶的联合收割机及拖拉机等农业机械实行登记制度，合格后发放车牌号、行驶证，还应定期对拖拉机及收割机进行安全技术检验，避免安全隐患的存在。拖拉机驾驶人员也应具有相应类别的合格证，可在考核合格后，发给合格证，农机监理部门还应定期对拖拉机驾驶证实施审验，以确保人民群众生命财产安全和社会稳定。对那些符合国家安全技术标准的农业机械，发给检验合格证；农业机械驾驶操作人员需要进行定期和不定期的培训，使农业机械驾驶操作人员具备一定的专业技能，成为农村先进科学技术推广应用的带头人和示范者，为改变农村落后面貌起到了推动作用[2]。

切实解决农机安全问题，这样才能够保障人民群众生命和财产的安全，发挥农机安全监理机制的重要作用。同时，也可以体现国家对农机安全的重视，对使用农机的人民的重视，也使国家在农业发展计划化中，更能体现发展的全面性。在提高农机作业水平和降低成本、提高效率，化解纠纷，协调供需，在管理金额细条农机田间作业和跨区作业等方面起着重要的作用。

2 新形势下农机安全监理工作中存在的问题

2.1 农机安全监理工作宣传不到位

现在部分农机使用者对农机安全监理机构存在误解，认为这样的机构只是为了收取手续费用，对农机安全监理机构存在误解，致使部分使用者逃避管理，这对进行农机安全监理工作是非常不利的。另外，部分农机使用者的法律意识、遵守规章制度意识都比较淡薄，不积极配合农机安全监理工作，使农机安全监理工作的推进变得举步维艰。

2.2 农机的监理机构不健全及装备落后

一些农机安全监理机构的工作任务和行政规划并不健全，导致对农机的管理中存在一些问题；同时，部分农机安全监理机构的人员配备情况不能很好地满足工作需求，身兼多职的情况时有发生，这就导致工作人员任务繁重，不能很好地完成工作内容，严重妨碍了农机安全监理工作的顺利进行[3]。强化农机监理行政执法工作的基础是强化农机装备建设，农机监理部门应配备包括必要的交通执法车辆，通讯，检验检测装备，办公室自动化装备等。由于缺乏专项资金投入，这些配套设备和技术的缺乏影响着农机监理工作的顺利开展。

2.3 农机监理律法法规不健全

我国法律只赋予对拖拉机实施牌证管理的职责，却没有明确农机监理部门的权利，如在道路上对拖拉机的路查权、行政监督权和扣车权等，而在实际中，道路上农机的相应管辖权实际归公安交警部门管辖。由于众多的原因，公安交警只对违规严重的拖拉机进行处理，而没有对无牌无证行驶的收割机、农用拖拉机进行处理，也没有按照规定及时通报给农机部门。农用拖拉机、收割机等由于长期的无人管理的状态，造成其违法行为日益严重，助长了无牌脱检的现象发生。

2.4 基层农机监理人员的执法水平有待提高

近年来，随着我国农业机械行业的快速崛起，农业机械的需要控制的安全因素日益增多，对于农机监理安全风险防控能力的专业性技术性的要求也越来越高。所以，我国迫切需要建立统一的农机安全监理人员职业资格制度，以提高农机安全监理人员的职业化水平和素质，提高对农机安全监理的责任意识和重视程度，保障农民的生命健康和安全。目前，我国农机监理队伍中出现个别人员的工作作风有问题，对新法规、专业知识和业务等基本技能掌握不熟等现象。

3 新形势下加强农机安全监理工作的具体措施

3.1 完善农机安全监理工作的宣传

在农机安全监理工作中要重视宣传的价值，通过对农机使用者进行宣传教育，让使用者具有遵守法规的意识，积极配合农机安全监理工作，同时，也要对交通、法院、政府等部门进行宣传，使其理解、配合相关的农机安全监理工作。在对农机安全监理工作的宣传中，要加大投入的人力、物力，保证宣传的广度、深度，让人民群众具有配合管理的意识，才能使农机安全监理工作得以顺利推行[4]。

3.2 加强农机监理装备

为保证农机安全监理工作的顺利进行，可加强监理装备建设，改善监理手段。政府部门也可适当的给予大力支持，有计划的配备安全技术检测、牌证网络化管理及农机事故勘查处理等技术装备，追加财政专项补助资金，改变安全检测无设备的局面，逐步形成规范化的农机安全监管体系。

3.3 完善农机安全监管法律法规

农机监理机构用严格的按照相关的法律法规，规范各项监理业务流程，监理行为有规范、办事有程序、岗位有职责、工作有目标，专人专岗的管理体系。加强警农共管的机制建设，遵循各级农机监理机构的基础之上，经费渠道不变，编制不变，并赋予相应的职能和执法权力。对于在乡镇道路上行驶的拖拉机应按公安制规范管理，实行分类管理，实现农业机械的全方位管理。积极与公安部门监理联合执法的长效机制，形成政府负责、全社会共同参与、各有关部门齐抓齐管的农机道路交通拿权监管工作的新局面[5]。

3.4 提高基层农机监理人员的执法水平

召开农村监理人员会议，通过讲解、培训、考试等形式，加强对《中华人民共和国道路交通法》《中华人民共和国农机安全监督管理条例》和《中华人民共和国行政许可法》等法律、法规的学习，规范农机监理人员的执法水平和行政行为，结合我国的实际情况，组织农机监理人员认真学习监理的知识，并掌握最新的理论及发展趋势，从而大大增强了监理人员的综合素质，进而提高其执法水平。按照《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规和农机安全监理工作考核目标的要求，结合实际情况，制定农机安全监理工作的年度计划，与乡镇签订安全生产责任书，要求各乡镇与驾驶人员签订工作责任书，把任务落实到个人。抓好农机安全监理自身队伍建设，把高素质的农机安全监理队伍作为主要工作目标，摆正自己的位置，提高整个农机安全监理工作的执法水平[6]。

3 结语

随着农业制度的改革和国家对农业的扶持，农机的数量还会不断攀升，农机安全监理工作也会遇到新的问题。因此，只有坚持以促进农业发展为目标，保障人民生命和财产安全为出发点，实时完善农机安全监理机制，才能实现农机安全监理工作最大化的价值。

参考文献

[1]程志东，张文田，李证豪，等.新时期农机安全监理工作的思考[J].福建农机，2010，41（4）：27-28.

[2]马明山，郭菲菲，马长明，等.新时期加强农机安全监理工作的探讨[J].当代农机，2014，32（9）：73-74.

[3]毛社敖，孙县，张永科.进一步加强农机安全监理工作[J].中国农机化，1994，28（05）：10-11.

[4]郭明花，张莹莹，王瑞萍，等.新形势下农机安全监理存在的问题及对策[J].现代农业科技，2010（3）：270.

[5]曹波，孙爱丽，张小宁，等.农机安全监理面临的问题与对策[J].湖北农机化，2009，32（6）：34-35.

[6]胡有森，唐真宝.论新形势下农机监理工作[J].农机使用与维修，2009，28（3）：115-116.

7.规财处工作形势分析报告 篇七

计量检定工作是一项基础性的工作, 在任何行业中都存在着计量检定。由于计量检定工作是对产品的一种衡量, 因此其重要性不言而喻, 计量检定工作在企业以及其他部门的关注度也逐年提高。在具体的实施过程中, 是工作人员使用计量器具对产品进行计量性能评定, 可以有效地避免量值发生偏差, 因此, 企业需要对计量检定工作进行严格控制与管理, 进而提高计量检定工作的质量。

1 计量检定机构对国民经济发展的影响

计量检定机构影响面是比较广泛的, 特别是其中的民生计量, 关系到人民群众的健康、安全等切身利益。一个企业的产品质量的高低与计量检定水平的高低的联系比较紧密。计量学作为一门新兴的学科, 其理论与实践活动都是比较前沿的。计量可以有效的保证计量单位制的统一、保证量值的准确可靠。计量是控制产品质量检验的主要方法, 同时也是市场经济的重要保证。计量可以为现今的科学研究提供一定的技术支持, 同时也为节能减排提供技术基础。计量检定工作在现在的国民经济发展中的作用越来越重要, 不仅是监督者, 同时也是经济发展的奠基石。计量检定机构应不断的建立健全自身的管理体系, 保证自身的有效运行。计量检定工作有序的开展, 不仅可以保证检定工作的规范性, 同时也可以保证检定工作的准确性与科学性, 进而有效保证国民经济有序、稳定的运转。

2 目前计量检验工作存在的问题

2.1 硬件与软件的问题

在计量检定工作中, 计量检定的硬件以及软件都比较落后是很普遍的现象, 虽然国家针对计量检定工作已经投入了大量的资金, 但是从整体看, 计量检定工作的器具很落后。例如, 计量检定工作要做到封闭隔离, 布局合理, 但是很多计量检定工作都设置在一个空间中, 没有进行专项检定, 无法达到专业计量检定室的要求。很多计量器具装置都超过了服役期限, 需要更新换代, 但是所投入的资金很难满足更新换代的要求, 从而影响了计量检定工作的正常进行。

2.2 计量检定执法的力度不够

计量检定部门作为专业的检定机构, 肩负着执行检定和其他检定的职责, 但是由于部门的执法力度不够, 也可以说在执法方面是个空白, 很多进行强行检定工作人员在工作中被围堵拒绝检定等, 特别在一些乡镇地区这种拒绝检定的现象更加严重。

2.3 计量检定工作人员素质不高

在很多地区, 计量检定工作人员的业务素质水平不高, 在工作内容和工作熟练程度方面存在很多差距。一些计量工作人员虽然技术水平高, 但是对一些法律法规两会大不到位。另外一些工作人员虽然理解法律法规到位, 但是针对一些技术水平比较高的鉴定工作, 账务不熟练, 最终影响了计量检定工作的正常进行。另外, 随着社会经济水平在不断发展, 计量检定工作的内容在不断更新, 由于没有良好的培训, 计量检定工作内容还停留在以往的发展水平中, 最终影响了工作的正常进行, 很难为提升产品质量奠定基础。

3 计量检定测试工作的优化

针对计量检定工作存在的问题, 笔者经过系统的分析, 从四个方面总结和计量检定的优化策略, 具体思路见图1。

3.1 加大宣传做好计量检定工作

计量法的实施与制定, 可以满足我国以市场经济为主的经济体制的需求。但由于我国对计量法的宣传力度的薄弱, 因此, 常常导致人们对计量法的了解不深入。甚至会导致很多企业或个人不懂法与不守法的情况。因此, 应加大宣传力度, 例如可以运用广告牌与多种媒体, 广泛的宣传《计量法》, 引导人们关注计量工作, 进而避免计量检定测试工作出现不必要的损失。人们对于计量工作充分了解与掌握后, 就可以间接的提高职工守法与依法办事的自觉性。

3.2 执法部门需要加强与计量检定部门的配合

由于上文中笔者已经总结道, 计量检定部门的执法力度不够, 因此在以后的计量检定工作中, 在实施强制计量检定中可以与执法部门联系起来, 来顺利展开计量检定工作。如果计量检定部门在实施工作中遇到麻烦或者有人恶意阻挡, 可以及时报警。另外, 计量检定部门在进行计量检定工作中也可以向相关执法部门申请辅助工作, 这样可以在保证计量检定正常进行的基础上有效的实施, 促进计量检定工作的正常进行。

3.3 计量检定测试工作应适应现代企业发展

现今的计量检定工作应逐渐的改变传统的工作方式, 应改变过去的那种坐等送检的局面, 变被动为主动, 主动到企业中去。进而为企业提供先进的检测设备、精准的检测技术。计量检定工作应与当前企业的发展、社会的发展相结合, 不断的提高自身服务的理念, 主动的为企业提供技术支持, 减轻企业的负担, 进而让企业可以主动的配合计量检定测试工作, 形成企业与计量检定部门之间良好的互动。

3.4 提升人员素质不断更新计量工作内容

在优化计量检定工作中还需要从根本上提升人员素质, 加强计量检定工作人员在法律以及技术方面的提升, 不定期的安排计量检定工作人员考核, 针对考核不合格的人员, 要加强培训, 通过考核以后才可以上岗。不断加强检验技术培训, 同时还要进行培训考核。另外, 还需要不断更新计量内容, 提升计量工作技巧, 实现计量检定工作的正常实施, 以便其最终能够为企业的发展服务。

3.5 计量检定工作应满足现代市场经济的需求

当前计量检定工作应与市场接轨, 逐渐的满足现代市场经济的需求。首先, 应增加经济效益、扩大服务领域。计量检定机构具有设备先进、计量检测技术强的优势。因此, 计量检定机构应发挥这种优势, 开展社会大众的计量测试, 进行产品开发与技术改造, 对于计量人员采取竞争上岗的方式, 在管理上加大基础设施的建设, 改善检测的条件与设备, 主动的为企业服务, 在市场中赢得更多的客户, 从而更好的进行检定工作。可以适当的扩大强检力度与范围。强检是计量法中对于计量检定机构工作的重点项目, 对于强检计量范围内的工作, 我们计量人员都应积极主动的去实施。

3.6 计量检定工作中计量器具网络化管理的应用

结合以往的工作经验, 在进行计量检验的时候, 要保证计量检定工作能够正常进行, 首选需要结合目前计量检验工作的核心, 加强检验过程的网络化管理, 让计量工作以计算机为核心, 在计算机核心硬件中加强相关设备以及核心数据的鉴定, 注重计算机网络化计量工作优化, 以便最终提升计量共组效率。在提升工作效率的同时, 还需要加强计量工作的数据管理, 每个用户可以通过各自的客户算进行软件控制, 并加强对计量检验的总体权限控制。主控端计量间隔的修改, 主控端计量软件的使用与总体控制, 检验通知单的发放与检验间隔的控制以及检验通知单的递交等。根据实际工作加强对计量器具的管理, 以及对实际计量内容进行摸底, 做好计量工作的准确性, 就需要对计量器具进行登记, 依照相关法律对计量器具加强法律管理, 同时要加强计量检验器具的档案化管理, 每一年年初都需要编制好合理的周期检验计划, 并将检验计划内容下发到每一个计量检验部门, 这样才能最终做好计量检验工作, 保证需要检验的单位相关仪器的量值准确可靠, 能够保证其产品质量, 最终实现质量的提升。

4 汽车计价器检定

4.1 检定内容

汽车计价器与人们的生活息息相关, 如果计价器不准确将会损害人们的礼仪。我国已经对汽车计价器的检定有一定时间, 对保护人们的利益有很大的作用。2015年, 朝阳市计量检定所建立了汽车计价器标准装置, 用于对汽车计价器开展校准, 全力为计价准确性提供技术支撑。检定流程见图2。

4.2 检定效果

朝阳市计量测试所已正式对外开展校准服务。截止目前, 已对市场上50%的汽车计价器进行过计量检定, 检定样品合格率为47%。检定数据说明目前市场有超过半数的检测仪器不合格, 建议工商执法部门适当加大监督检查力度, 坚决肃清不合格仪器, 以提高检测质量。另外, 本计量检定所还在对以水、油为介质的容器进行检定, 为保证人们的利益提供了很大的帮助。

5 结语

计量检定作为一种衡量产品质量的标准, 在任何行业都具有很强的重要性, 并越来越受到各行各业的重视。为了促进计量检定工作水平的提升, 要从计量检定工作周围环境, 加强环境控制;加强技能培训, 优化计量检定人员的工作技能;更新计量设备装置, 保证设备的先进性;完善计量检定规则, 把握政策变化;完善监督机制, 强化监督功能, 才能实现计量工作的真正意义, 实现其为经济发展服务的重要作用。

摘要：计量检定工作是一项基础性的工作, 是保证产品质量的前提。所谓的计量检定是对被计量器具进行计量性能评定的工作, 检定目标是为了避免产品量值发生偏差。无论是企业还是其他部门都需要对计量检定工作进行严格控制与管理, 进而提高计量检定工作的质量。本文从计量检定机构对国民经济发展的影响出发, 分析目前计量检定工作存在的问题, 并在一定程度上对计量检定工作的实施进行优化, 希望对提升计量检定水平有一定的帮助, 使其最终可以为社会经济发展服务。

关键词：计量检定,优化,经济发展

参考文献

[1]王洋.浅谈如何提升计量检定工作效率[J].科技论坛, 2015, 46.

[2]张涛.提高计量检定工作质量的途径及意义探讨[J].科技传播, 2014, 04 (12) :99-102.

8.规财处工作形势分析报告 篇八

当前,经济社会发展和公众对统计资料需求的数量与质量都在日益提高,统计工作也在从 “事后总结”向提前指导、预警分析和专题性调查转变,统计事业机遇与挑战并存的局面越来越突出,在此背景下,目前如何切实做好统计工作,显得相当重要。本人认为,要为经济社会发展和党政决策、民众需求提供优质服务,从 “四个强化”入手,充分发挥统计的信息、咨询和监督作用,全面提升统计能力。

1 强化时效性,及时准确报送统计数据

近几年来,乡党委政府始终高度重视统计工作,配备了专职统计人员,大专文化程度,有统计从业资格证书,有独立的办公室,统计人员坚持努力学习掌握应用统计专业知识和计算机操作技术,不断提高自身工作能力和业务素质,发挥统计服务职能,为全乡的经济建设和领导宏观调控提供了可靠的数据信息。乡统计站已配备了统计专用计算机设备,打印机一套,并实现联网。建立了完备的统计台账,整理以前的统计年报的电子台账和原始资料,统计档案资料仔细整理,及时归档,认真保存,确保历史档案资料万无一失。

不折不扣地按照县委、县政府要求,做好与市统计局、县经济部门、各镇( 办) 及企业的衔接和沟通,报送数据要及时,报表数据客观准确,提高公信力。及时把市、县考核的各项经济指标逐一罗列、分析,让县委、县政府全方位了解情况,为决策提供依据。同时,也要开发启用统计资料库,办好统计信息网,及时发布统计公告,提高为社会公众的服务水平。

2 强化优质服务,大力开发统计信息资源

统计工作情况统计数字的准确、及时是统计工作的生命线,为此,乡统计站严格实施 《统计法》,增强统计法制观念,提高对报表、送表制度的认识,实事求是,认真负责,及时准确地上报各项统计资料和统计报表。根据县局要求制定了有关统计档案管理制度、微机使用与管理制度、报表报送制度、统计业务培训制度、统计办公室工作制度、统计工作人员守则、统计职业道德等制度。

我们明确了村统计员,建立通讯录,并每年对他们进行培训,学习有关统计法规和业务知识,增强他们的业务水平。保证各项常规统计报表的及时准确上报。常规性报表包括农业方面的春播秋冬播面积、全年播种面积、夏粮秋粮预实产表、全年产量、畜牧业报表等; 工业报表包括产值、利税、固定资产投资其他报表包括劳动力报表、商业报表及年报表等。这些报表反映了农村经济发展、农民生产经营和生活水平的实际情况,是各级党委政府制定政策的源头数据,为确保数据的准确及时,采取实际调查和单位报表相结合的方式,不虚报、不瞒报、不漏报,坚决依法统计。实事求是地做好抽样调查工作。

充分利用拥有大量统计信息资源的优势,不断提高资源的有效开发和科学管理水平,拓宽统计服务领域,提高统计服务水平。一是进一步拓展服务内容,提供及时的 “信息服务”。认真做好统计政务信息的报送工作,坚持稳定数量、提高质量、增强时效,改进信息工作方式,疏通信息报送渠道,丰富信息服务内容。强化统计预警预测功能,紧密跟踪、准确反映当地经济运行特点和趋势,定期向党政领导和各部门报送经济形势分析报告和 《统计月报》。二是加大统计资源开发力度,提供全面细致的 “分析服务”。紧紧围绕县委、县政府提出的各项经济工作方针,充分发挥统计部门定量分析的优势,不断加大对全县经济运行态势及重大问题、重要课题的分析,形成有价值、有深度的统计分析文章。加强关系人民切身利益的各种问题的统计调查,真实掌握社情民意,及时向党委、政府反映群众的工作生活状况及要求,提高为党委、政府宏观调控的服务水平。

为领导决策服务情况为适应当前飞速发展的经济形势对统计工作的要求,乡统计在日常工作中,经常到工业企业和村以下及个体工商户帮助和指导统计工作,积极协调乡直有关部门的工作,严格按照有关统计法规,坚持实事求是,做到数出一门,保证数据的准确性。

3 强化服务重点,进一步提升全县经济运行监测分析

为进一步提高经济运行监测质量,提供准确的 “数据服务”,统计工作者要有高度的责任心和政治敏锐性,要有见微知著的洞察力。针对博罗县经济发展面临的新情况、新问题,不断加强对月、季、年度经济形势的监测预警工作,让县领导及时掌握全县经济运行情况。坚持统计调研与统计服务相结合,捕捉经济社会发展的亮点、热点,做好统计数据的分析,把数据诠释成文字,形成观点,把观点提炼成真知灼见的工作发展的思路或改进的建议。特别是对于在经济社会运行过程中出现的苗头性、倾向性和隐患性的新情况和新问题进行统计监测预警,通过调研写出有见地、有分量的统计分析调研报告。同时,加强指导和组织协调,围绕群众和领导关心的社会经济生活中的重点、热点、难点问题开展信息报送; 力所能及地开展经济发展、社会事业、居民生活、资源消耗以及节能减排等领域的重大问题研究。

在人员、物力、财力上给予大力扶持,确保能够履行综合统计的职能。各级统计部门要多培训基层统计人员,从统计法规政策到业务知识,制定一系列的培训学习制度,在统计中学以致用,确实让统计数据真实可靠。统计部门要提高基层统计人员的政治、经济待遇,把统计工作作为一项事业来完成,而不是仅限于统计报表的完成,确实为党委政府正确决策提供政策依据。

4 强化依法统计,保障数据的准确性

依法统计有双重含义,一是要求全社会依法配合支持统计工作; 二是要求统计工作自身必须严格依法做好统计工作,确保统计质量。为此,我们创新工作思路,坚决做到应统尽统,核实瞒报、虚报,查处迟报、拒报,敢于负责,排除干扰,最终确保统计数据的质量。

“真实反映社会,优质服务决策”是统计工作的永恒主题,统计工作只有充分利用职能优势,充分发挥信息、咨询和监督的功能作用,才能为博罗县的经济发展作出新的贡献。

总之,统计在市场经济及建设和谐社会的今天,各行各业的情况统计为党委、政府正确把握方向,制定切实可行的政策提供真实可靠的依据,有利于经济的发展。科学发展、和谐发展、又好又快发展是党和国家制定的长期政策,是经济社会发展的主旋律,作为基层的统计部门,振奋精神,兢兢业业,求真务实,努力提高统计数据的科学性、真实性和权威性,全力做好领导的参谋,确实让统计工作在蓬勃发展的经济建设中做出应有的贡献。

参考文献

[1]黄帆云.试论乡镇基层的农业统计工作现状[J].农业与技术,2015(15).

[2]魏德凤.我国农经统计工作存在的问题及相应对策分析[J].商场现代化,2015(29).

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[4]乐水芬.论如何搞好农业统计工作及其意义[J].现代经济信息,2011(22).

9.规财处工作形势分析报告 篇九

关键词：大专院校；保卫工作；新时期要求

中图分类号：G717 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2012）12-0017-02

随着大专院校的规模越来越大，无论是学生还是学校的职工人员，都呈递增的趋势。在众多人员共同生活的空间中，学校的保卫工作成为了一项重要的问题。首先，我们应该明确在新时期发展下，大专院校的保卫工作面临着什么样的问题和挑战。明确存在的问题后，我们再针对这些问题提出合理有效的控制和完善对策。下面，我们主要从这两个方面进行简要的分析。

一、新时期大专院校面临的问题和挑战

1.大专院校的扩招对保卫工作的影响。目前，学校的发展逐渐走向市场经济的自主经营模式，学校为了获得更快的发展，为了获得足够的经济效益，也在不断地扩招。扩招给学生们的升学带来了更多的机会，但同时也给学生们的安全保障带来了一定的威胁。目前，每个大专院校基本上都在进行扩招，每一年都有扩招的名额，这就导致了大专院校原有的教学设施和公共基础建设无法满足学生的要求。比如，学校的食堂会越来越拥挤，学生们可能无法正常吃饭；学校的图书馆会比较拥挤，学生们可能会因为占座的问题产生冲突；学校附近的道路也可能变得人来人往，增加了更多的不安全因素，这些问题都给学校的保卫工作带来了影响和新的挑战。

2.学校后勤社会化对保卫工作的影响。随着学校的不断发展，如今，学校已经更加地接近社会，走向市场。这让学校越来越像一个小社会，变得不再纯净了。尤其是在1999年的时候，国务院曾召开了全国高校后勤社会化的改革要求，让所有高校，包括大专院校都要实现后勤社会化的要求，这就从制度上支持了学校后勤社会化的制度。当大专院校的后勤工作变成企业运作的形式的时候，学校的氛围就不再单纯了，学校与社会的关系也越来越密切，学校在有学校的制度的同时，也具有了社会的性质，在管理上更加具有难度了。对于大专院校的保卫工作来说，也变得更加多元化和多层次了。由于社会上形形色色的人都有，他们都有自己强烈的个性和特点，对于学校的统一管理模式并不是非常的遵守和支持，从而导致院校的保卫工作更难。

3.大专院校保卫人员的素质问题。目前，从事保卫工作的人员年龄适中的很少。在大专院校，保卫人员的更换速度比较快，30岁以下的人员一般都是自身素质不高，性子不稳的年轻人，这些人工作一段时间后觉得没有意思就选择了离开；30岁以上、40岁以下的人员是做保卫人员最好的年龄，但是这样的人甘愿留在学校当保安的只是少数。40岁以上、50岁以上的人员是大专院校的主要保卫力量，他们工作比较稳定，但是年龄比较大，也没有太多的文化，自身素质有限。这些问题制约了大专院校保卫工作的发展和进行，也影响了保卫工作的工作效果。

4.互联网应用对学校保卫工作的影响。随着经济的发展和科学技术的进步，互联网成为了学生们的生活必需品，尤其是大专院校，他们对互联网的提供成为了学生们对学校的评价的一种重要因素。学校的互联网建设是为了给学生们提供更加便利的学习条件，然而，互联网的应用也增加了学生们的不安全因素。互联网上的资源特别多，有有益的资源，同时也存在误导学生和影响学生们的通道。有些人在网络上恶意宣传不良信息，也有些人在网上宣传低级趣味的游戏，还有些人利用互联网诱导学生们犯罪等等。这些问题都是难以发现和有效治理的。这为大专院校的互联网工作带来了重要的影响和制约。

二、改善大专院校保卫工作的策略

1.改善大专院校的保卫队伍力量。大专院校的保卫工作还是要依靠广大的保卫团队，所以，要保证学校的保卫工作有效可靠，首先应该保证学校保卫队伍的建设和改善。选聘年龄适当、素质较高的人员担任学校的保卫工作，为保卫工作人员提供更高、更好的待遇和福利，稳定保卫人员的工作态度，从而保证大专院校的保卫队伍是一个长期的、素质高、工作效率高的高质量队伍，这样，才能保证大专院校的保卫工作在正常的状态下进行，才能保证大专院校的全体学生和工作人员的安全。

2.加大大专院校安全保卫工作的资金投入。为了大专院校的长远发展，在学校兴建食堂和宿舍等基础设施的同时，还应该建设好学校的安全保卫设施，加大这方面的经济投入。在一些具有危险性的道路边缘设置一些防护网、道路减速障碍物、交通标识、停车场、消防没施等。在一些重要场所如计算机等教学设备教室中，应该购置监控器等，监控器的安置有利于防止一些社会人员的盗窃问题。这是因为学校在社会化发展过程中，难免有一些不良的社会人员进入到学校中进行盗窃，严重影响学校的正常教学，也给学校的经济造成一定的损失。另外，学校人员的增多，也会导致学校内的车辆增多，应该设置规范的、宽敞的车棚，让大家有序地停放车辆，避免车辆乱停乱放给学生和工作人员的安全造成威胁。

3.加强制度建设，规范大专院校所有人员的行为。治安管理制度是校园安全防范体系的重要组成部分，也是高校安全保卫工作能够依法行政、按章办事的依据和保障。根据国家教育部《高校内保工作规定》和有关省市人大颁布的《企事业单位治安保卫工作条例》的有关规定，在当前情况下高校需完善和实施以下一些治安管理制度：学校内部保卫工作规定（包括内部保卫工作的任务和管理制度、组织与职责、奖惩与违纪处理等内容）；治安责任人制度；安全教育制度；秩序管理规定（包括校内公共场所，校内集会、讲席、布估栏、学生社团，校内汪件等管理规定）；学校处置突发事件预案。

4.加强大专院校所有师生的文明素质教育。大专院校的保卫工作是为了保证学校所有教师和学生的安全，学生和教师也应该具有高素质、高文明，积极地支持学校的工作和安排。应该做好学生和教师的文明素质教学，提高大专院校的所有人员的文明素质，从而保证学校保卫工作的顺利开展和进行。让学生和老师自觉地遵守学校的安全保卫工作，不仅减轻了保卫工作人员的工作量，也为学校的校风建设贡献了重要的力量。学生和老师们也会生活在一个更加安全、更加健康的环境中。这是对学校、对师生自己都有好处的措施。所以，应该让大专院校的全体人员都投入到文明素质教育中来，从而保证大专院校的健康发展。

在社会发展的新形势下，大专院校的学生数量增多了，教师队伍壮大了，后勤服务社会化了，更多的变化一起冲击着学校的运作和发展，尤其对大专院校的保卫工作的冲击是比较大的。面对方方面面的挑战，大专院校如何才能做好保卫工作成为了一个重要的、值得研究的问题。本文主要通过对大专院校保卫工作面临的问题进行了简要的分析和概述，进而提出了改善大专院校保卫工作质量的对策。提高保卫工作队伍的质量，加大保卫工作的资金投入，做好制度规范以及提高全体人员的文明素质教育，都是改善大专院校保卫工作的重要方法和措施。

参考文献：

[1]陆家明.略论新形势下的校园安全保卫工作[J].淮海工学院学报（人文社会科学版），2004，（3）.

[2]李晶，孙超.新形势下高校保卫工作的创新[J].华北煤炭医学院学报，2011，（5）.

10.规财处工作形势分析报告 篇十

1 压力分析

(1) 随着社会的发展, 医学科学的进步, 以及人们对健康需求的不断增加, 护理人员必须不断努力学习业务理论, 提高自己的理论技术水平, 才能满足新形势下社会对医疗服务的要求。目前, "以病人为中心, 以质量求发展"的护理模式, 使护士工作从单纯的执行医嘱转移到为患者提供生理、心理、社会和文化的全面服务。这种整体护理, 是复杂而具有创造性的工作, 需要护士付出更多的劳动和精力。由于多数护理岗位护士严重缺编, 致使护士超负荷工作, 造成身心疲惫, 生活无规律, 尤其是担负急救、抢救任务的特殊科室, 护理工作更加繁重, 频繁的夜班, 护士既要独立完成繁重的工作, 又担心患者出现意外, 造成心理高度紧张和身体疲乏。在这种长期高压状态下, 护士常感到精力不足, 出现神经衰弱、经前期综合征、内分泌紊乱、心脏疾患等, 影响护士身心健康, 从而影响护理质量; (2) 自《医疗事故处理条例》颁布以来, 患者对护理人员的要求也越来越高, 既要求护士态度和蔼, 工作认真, 又要求护士技术过硬, 操作准确、熟练。有的患者对医院不信任, 处处以怀疑的眼光对待护理操作, 对疗效不满意时, 也将护士作为发泄对象。在医患冲突中, 原则上护士即便遇到态度恶劣的患者, 也必须保持冷静、平和, 压抑自身感受, 护士在得不到理解, 感情受到了伤害又无法表达时, 会感到沮丧、地位低, 人身安全、人格都得不到保障, 使工作满意度下降, 工作热情降低; (3) 随着新的《医疗事故处理条例》的颁布, 护理记录的客观资料作为法律性文件, 为护患双方提供了法律保护及举证依据, 这就要求护理记录必须具有科学性、真实性和准确性, 因此增加了护理人员工作量及精神压力。再加上每个医院都承担着带教护生任务, 由于护生学历层次不同, 管理起来比较难, 有少数护生工作责任心及技术水平比较低, 给临床带教老师增加了带教难度, 使临床护理人员工作及思想负担加重。

2 应对措施

(1) 首先应改变当前超负荷工作状态, 增加护士编制, 合理调配人员, 保证护士足够的休息和睡眠, 为护士创造一个良好的工作环境和条件。护士在工作中要善于调整自己的心态, 学会有计划工作, 脑力和体力劳动交替进行, 尽可能减少压力因素的侵袭, 参加适当的文体活动, 加强身体素质锻炼, 在感到身体疲乏、精神紧张时, 及时宣泄和调整情绪, 并不断培养自己的积极情感, 加强意志锻炼, 坚定必胜信心, 以提高心理耐受力, 从容面对压力; (2) 积极参加专业知识培训, 不断更新知识, 调整知识结构, 提高业务能力。以病人为中心, 调整心态, 以冷静、果断和谨慎的心态进行操作, 以娴熟的技术得到患者及家属的认可。加强护士素质培养, 规范服务言行, 提高服务水平, 给患者更多的关怀和信任, 建立和维持良好的医患关系, 以促进护患之间的理解; (3) 预防医疗事故的发生, 护理人员必须认真学习医疗卫生相关的法律法规和护理规范, 并在工作实践中认真贯彻执行[1]。认真做好护理记录的书写, 在临床工作中, 密切观察患者病情变化, 使护理记录具有客观性、真实性和准确性, 以避免或减少医疗纠纷。同时做好护校生带教工作, 把护生分配给医德高尚、责任心强, 经验丰富的护师或主管护师作为带教老师, 具体指导护生完成临床护理工作, 这样既提高了护生的工作热情和积极性, 又消除了护士担心护生出现差错的紧张情绪, 从而缓解护士工作的精神压力。

3 结论

护理管理者应对护士实行人性化管理, 重视护士的多种心理需要, 平时多关心她们的学习和生活, 尽力帮助其解决实际问题, 使护士的工作能得到家庭的支持和理解。大力支持护士参加各科专业学习, 鼓励护士并创造条件让护士有时间和精力参与科研、教学以及学术活动, 创造一个团体协作, 心情舒畅, 精神振奋的良好氛围, 最大限度地减轻护士的心理压力, 提高护士工作质量, 使护士更好地为患者服务。

参考文献

11.规财处工作形势分析报告 篇十一

关键词：企业团委；思政工作；问题；策略

目前企业当中的员工以80后、90后为主，这一群体的个性思想对企业团委的思政工作提出了新的要求，在新形势下，企业面临的竞争日趋激烈，暴露出企业团委工作中的诸多问题，传统的工作模式已经不适应企业发展和青年团员成长的需要，继续进行创新。

一、简述企业团委工作

企业团委在企业当中主要负责企业共青团工作。团委的工作内容就是要发挥出企业共青团的功能，要使其能够辅助企业进行人力资源开发；增强企业内部凝聚力；使青年理解并支持企业发展的思想意识；帮助建立激励、约束、决策执行机制；帮助企业培养后备人才；为员工提供交流的渠道和机制。

二、企业团委思政工作现状

（一）重视不够

坦白说，企业在本质上是追求的经济利益的，以如今日趋激烈的市场竞争情况下，企业在日常的生产、经营活动中压力重，作为政工性质的团组织，在思政方面的工作重视不够，具体表现就是活动开展效率低，资金、人力方面的投入少，企业没有凝聚力，人才流动大，管理困难，企业团组织形同虚设。

（二）形式主义

实事求是的讲，企业团委在思政工作上形式主义比较严重，开展的活动往往就是走个过场，团组织作用的发挥受到了阻碍。

（三）缺乏创新

这也是为什么强调团委思政要创新的重要原因，企业团委工作的重要内容就是要服务于企业的发展以及青年的成长。在实际的企业团委思政工作中，往往工作开展模式比较传统，或形式主义，或重视不够，或因循守旧。组织起来的活动没有新意，缺乏实际意义，与青年关心的问题没有多少交集，与企业本身实际也缺乏联系，无法提高青年积极性、主动性以及创造性。

三、新形势下企业团委思政工作的创新策略

（一）提高团委工作内涵

1.要根据企业实际、党的中心任务以及上级团委的要求，紧密围绕企业发展、稳定与改革，将企业共青团工作做得有创造性，落实相关制度、工作计划、组织实施、检查和考核。

2.加强团的自身发展，壮大团组织，从团干部、团员、青年三个方面入手，加强领导班子的领导力，敦促团员发挥先锋模范作用，服务企业的发展与青年的成长。开发人力资源，引进人才。

3.及时掌握青年员工的思想脉搏，将服务青年成长的理念贯彻落实，多与青年职工沟通，多做实事、好事，着眼于与青年职工相关的问题。服务青年职工方面，事实上目前已有参考的模式，如利用网络社交平台微信、微博等建立交流平台随时随地解决青年职工问题。

4.要深入落实服务企业发展的理念，紧密围绕企业生产、经营与管理，以服务企业为中心，并充分发挥团员的生力军与突击队作用，积极开展符合青年发展特点的活动，如青年文明号活动、合理化建议活动等。

（二）理论与岗位结合

要将科学知识、专业技能培训与岗位教育结合起来，理论联系实际，深化培训效果。有两个要点，可供参考。

1.发挥出共青团的的组织带领作用，发挥团员的先锋模范作用，从青年职工关注且投入的专业知识、职业素养、岗位发展方面入手，通过交流工作心得，培养工作技能以及展示工作成效，调动青年职工的积极性、主动性以及创造性，在工作中保持良好的状态，形成良好的精神面貌。

2.要将青年职工在岗位上的实践和对职业的认识转变成理想信念和社会责任。发挥团组织思想引导的作用，根据青年职工思想特点切入，坚定理想和信念。

（三）创新工作方式

创新工作方式可从以下几个方面考虑。

1.活动体系化。时代在进步，企业团组织活动应与时俱进，变“一项活动”为“工作项目”，以一系列专题讲座，主题教育，青年志愿者等活动充斥到团组织工作项目中，突出团组织建设的特点，以丰富的活动阵地，带动青年职工的参与度。

2.要在团组织活动中充分挖掘蕴含其中的资源，发挥带动、宣传以及引导的作用，给予青年职工丰富的思政体验资源，并接受其熏陶。比如，先进青年评选活动中，加强宣传教育；在征文评比中附加引导教育与宣传教育。要在青年职工参与过程中，引导向爱岗敬业教育、思想教育、政治教育。

3.要发挥团组织的组织、示范作用以及做好组织评比，双管齐下。以往团组织活动的开展过分强调理论知识的讲解，内容枯燥，对于青年职工来说，并不具备吸引力。新形势下的团组织活动因针对青年职工的个性特征、需求、工作实际，以团组织自身统一的活动组织与示范，展示并阐明思政内容，并以组织评比促使活动深入开展。这将比单纯的思想动员、工作总结等传统形式更有说服力。

4.要结合企业当前的形势，活动形式要多样化，在抓如主题思想教育、青年岗位能手、先进青年评选等常规活动的同时，要结合企业当前形势，赋予活动新的内涵，或开创新的活动形式。

（四）加强团员服务职能训练

在企业团委思政工作中要突出团员服务职能训练。主要是要引导团员形成良好的“工作观”、“成才观”，要为团员提供交流平台，引导其开展技能交流。促使其发挥先锋模范作用，引导企业建立良好的交流氛围，在一系列技能性交流活动中共同提供，相互促进，在相互交流中取长补短。

四、结束语

企业团委的思政工作在新形势下有着较高的要求，在企业面临激烈市场竞争的背景下，传统的团委思政工作模式，已经不适应企业发展以及青年团员成长的需要，并且暴露出企业团委工作中的一些问题。因此，急需对企业团委的思政工作加以创新，要以服务企业发展以及青年团员成长理念为中心，推陈出新，结合企业实际，推陈出新，建立丰富的团组织活动，并改换传统活动形式，杜绝形式主义，发挥出团组织的作用，最终为企业的发展做出贡献。

参考文献：

[1]王琼.坚持以人为本 创新企业思政工作的可行性分析[J].办公室业务，2016，04：54+52.