党风廉政建设制度改革座谈会发言材料

党风廉政建设制度改革座谈会发言材料（10篇）

1.党风廉政建设制度改革座谈会发言材料 篇一

党风廉政建设座谈会发言材料

加强农村基层党风廉政建设，是农村党的建设的重要内容，也是构建社会主义和谐社会，扎实推进社会主义新农村建设的突出问题。二〇一二年以来，王店镇纪委在县纪委和镇党委的正确领导下，深入贯彻落实中央和省市县纪委全会精神，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为全省新农村建设试点镇建设提供了政治保证。通过卓有成效的工作，农村基层党风廉政建设取得了明显成效，党风、政风有了明显好转，群众反映的热点、难点问题得到了有效的解决。

一、加强自身建设，提升纪检检察干部形象

镇纪委一班人牢固树立“正人先正己”的理念，把正气、正派、正直作为纪检监察干部的职业品质来培养，时刻保持纪检监察干部的先进性，同腐败现象和腐败分子坚决斗争，时刻保持清醒头脑，以先进人物为榜样，以腐败分子为镜子，加强世界观和人生观的改造。认真学习纪检监察工作业务知识，除组织参加市纪委和县纪委举办的业务培训外，还认真学习中央和省市县纪委全会精神以及《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国监察法》等相关业务知识，不断提高镇纪委一班人的业务知识和思想水平。

二、围绕发展主题，严格纠风执法，服务中心大局 紧紧围绕发展这一主题，按照县委建设五个孝昌的要求，为王店的全省新农村试点镇建设服务。一是严明政治纪律，保证上级精神和政策的落实。二是围绕项目落户、建设，以“三抓一促”活动为抓手，加大损害经济发展环境的问责力度，对影响项目建设的单位和个人坚决查处。如今年杨岗

1500亩金银花种植项目、广东温氏集团租赁王河村部分土地养猪项目、磨山石材开发等项目都全程参与，保证了项目落户快、开工快、建设快。三是坚决纠正不正之风，进一步创优经济发展环境。

三、加强宣传教育，完善惩防体系

查办案件惩治腐败是出现问题后的一种补救措施，预防和减少腐败，使腐败现象没有滋生的环境才是我们工作的落脚点，为了真正完善惩防体系，我们一是在全镇党员干部中深入开展维护党纪，保持党的纯洁性教育，扎实推进理想信念教育、从政教育，切实加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，引导全镇党员干部长修为政之德、常思贪欲之害、常怀于己之心，筑牢思想防线，自觉抵制腐败。今年4月1日，我们专门邀请县委组织部、县纪委派出第二纪工委领导对全镇机关干部、全体村干部进行了一天的培训，培训的主要内容以党员的发展程序、“三资”管理、村务党务公开等为主。会后镇党委书记吴明智还与各村干部、镇直部门签订了《党风廉政建设目标责任书》。二是抓好党务、政务、村务、事务公开，落实公开要求，严格公开程序，完善公开目录，突出镇村公开重点，提高透明度，把群众真正关心的热点问题公开出来，如今年的惠农资金、三万塘堰建设资金、今年的党员发展我们都进行了公示，既给群众一个明白，又预防了腐败。

四、突出民生，围绕群众利益抓政策落实和服务

一是落实各项惠农政策，开展专项检查，针对群众关心的环境保护、征地拆迁、强农惠农政策开展专项检查。今年主要就三万塘堰建设资金和强农惠农政策资金进行了专项

检查。如这次县纪委组织的强农惠农资金的专项检查，我们按照上级的要求认真组织自查，还对三补资金、退耕还林资金进行了公示，并拍照存档，对重名重姓的户既要求村负责人签字盖章，又要求相关户主签字，并提供身份证或户口本复印件证明其身份证号码不同，发现问题严肃处理决不姑息。像大塘村、河龙村虚报冒领国家惠农资金的案件，都及时进行了严肃处理。

二是认真落实便民措施。全镇35个村和1个居委会全都设立了便民服务点，其中何砦、老营、齐岗、磨山、高岗等村还配备了齐全的办公设备，制定了规范的服务流程。为了落实全县便民服务体系建设会议精神，更好地服务群众，我镇决定新建300平方米的镇便民服务中心，目前正在建设中。

五、畅通信访渠道，加大案件查办力度

纪检监察机关受理信访举报是反腐倡廉的基础性工作，查办案件、惩治腐败是纪检监察机关最原始的功能。我们把信访举报工作同案件查办有机结合，把信访举报作为重要案源，即畅通了信访渠道，拉近群众的距离，又有了案件来源。

为适应新形势下信访举报工作的新要求，不断提高信访举报工作质量，镇纪委针对我镇信访特点和实际，建立了一系列长效工作机制。一是制定和落实了信访举报工作责任制，提高工作积极性；二是来访接待（来电接听）专人负责制，热情接待群众，切实增强工作责任心；三是信访处理规范办理制，进一步提高办理质量；四是重大信访（集体事件）预警制，消除不安定因素；五是重大信访主要领导直办制，集体来访主要领导亲自接待处理制，提高领导重视信访程

度；六是信访网络三级联动制，进一步发挥信访网络作用；七是信访工作责任目标考核制，形成齐抓共管的工作氛围。通过制度建设，并努力把制度落实到实际工作中，真正实现了“制度管人，规范办事，长效管理”，使王店镇纪检信访举报工作走上规范化、制度化和法制化轨道。

镇纪委按照“事事要落实，件件有回音”的要求，认真抓好每一个信访举报件的初查工作，做到有案必接，有案必查，违纪必究。一是抓案源，在拓宽案件线索上下功夫。利用信访主渠道作用筛选案件线索，细查深挖扩大案件线索；并加强与相关职能部门的沟通联系，加大查案线索范围。二是抓机制，在制度落实上下功夫。实行镇党政班子领导包片、机关干部包村责任制，对一些群众反映强烈的党员干部违规违纪问题，包村领导、包村干部积极配合镇纪委开展调查工作。三是抓领导，在组织协调上下功夫。在案件查办工作中，努力争取镇党委对案件检查工作的领导和支持，同时积极取得县纪委在业务上的支持，在办案方法上给予全面的指导和帮助。四是抓进度，在办案质量上下功夫。镇纪委坚持把查办案件作为头等大事来抓，接到案件后及时着手调查并处理，以维护社会稳定。

半年来，我们共立案3件，结案3件，其中2件都是信访案件。如大塘村群众反映原村支部书记汪炎舟虚报冒领国家惠农资金的案件，经我们查实，大塘村3名干部以家属名义虚报户头7户，虚报面积69亩，从2006年至2011年共虚报冒领惠农资金19419.66元，原村支部书记不按程序将自己的女儿汪雪梅发展为预备党员。我们一是按程序收缴了违规资金，二是撤销了汪雪梅预备党员资格，三是撤消了原

村支部书记汪炎舟党内职务，给予原村副主任贺文初党内警告处分。通过以上案件的查办，对全镇党员干部起到了很好的震慑和警示作用。

半年来，王店镇党风廉政建设工作取得了一定成效，但是离新时期党的建设和纪检监察工作的新要求还有很大差距，在工作中也还存在不足，在今后的工作中，我们将进一步提高认识，克服畏难思想，以更加积极认真的敬业精神进一步做好各项工作，为推进党的建设、维护社会稳定和服务王店镇经济社会发展作出更大贡献。

2.在党风廉政建设座谈会上的发言 篇二

６月８日上午，我参加了xx市纪委征求意见座谈会。这是市纪委按照科学发展观学教活动的既定程序安排的一个规定动作。被邀请参加会议的有５名人大代表，５名政协委员，２名乡镇的纪委书记，２名市直单位的纪委书记。我作为政协委员参加，承蒙的是市政协的推荐。会上，我第三个发言，讲了三层意思。

第一，对市纪委工作的总体评价。如果说要用满意、不满意、比较满意的标准考量的话，我对市纪委工作的选项是比较满意。一方面，我们注意到，xx的党风政风状况还没有得到根本的好转，老百姓对感受到的党风政风还有颇多微词。赌博风的问题，请客风的问题，公款吃喝、公款旅游、公车私用的问题，用人上的不正之风的问题，损害群众利益的问题，都还广泛存在，老百姓对此有意见，党风廉政建设没有明显的成效，因此对纪委的工作不能说是满意了。另一方面，我们也注意到，尽管我市的党风廉政建设存在诸多问题，但我们的纪检监察部门还是做了很多工作，抓领导干部的廉洁自律，抓大案要案的查处，抓整治部门和行业的不正之风等等，有目共睹，有据可查。特别是今年查处水利局主要领导的经济问题，查处土管局个别人的经济问题，都是拿出了勇气、显示了威力、付出了心血的。我们又怎么能对纪检监察部门的工作说是“不满意”呢？所以，我只能实事求是的讲，我对市纪检监察部门的工作，是比较满意的。如果要用百分制考量的话，我给７０分。我给的分与全国首次组织工作满意度调查结果的得分是基本相当的。但愿我的这一评价不会伤害我们纪检监察干部的感情，不会引起我们纪检监察干部的误解甚至反感。

第二，xx的党风廉政建设的好坏，不能只靠市纪委。因为按照党章的规定，纪委是党委的一个工作部门，协助党委管党风。真正对党风状况负全面责任的，是市委，是市委常委。市委常委是手握权力的人。孟德斯鸠说过，手握权力的人都容易导致权力的滥用。如果市委常委用权规范，市委常委过得起硬，谁敢不规范不过硬？如果市委常委重视支持纪检监察工作，党风政风又怎么抓不起来？而目前的情况下，形势太复杂了。体制机制的问题，监督缺位的问题，人际关系的问题，文化背景的问题，习惯势力的问题，等等，都使得一些地方的反腐倡廉工作非常艰难。我曾经看过湖南省原纪委书记杨敏之接受《南方周末》记者采访的一篇报道。杨敏之１９８８年至１９９８年在湖南省担任纪委书记，查办了一些有影响的案件，在纪委系统内部声望很高，当时的中纪委主要领导人出台涉及全国的重大政策时，都要固定征求几个省级纪委书记的意见，杨敏之就是其中的一个。就是这样一个反腐倡廉的老前辈，在面对记者反思反腐倡廉工作时，都感到伤感、困惑，在有些问题上甚至感到很无赖、很无力。他就讲到在省委常委会上，有的时候也不能形成共识，影响案件查处。堂堂一个省级的纪委书记尚且如此，何况县市呢？所以我说，xx的党风廉政建设，不能光靠纪委，要靠市委，靠市委常委，靠市委书记。市委书记是核心中的核心，能不能得到市委书记的支持很重要。而书记是否支持纪检工作，也是很微妙的。因为书记也是人，也有他的个人情感、思想顾虑，甚至还有政治权谋。打个比方说，假如我是书记，我不想在这个地方干了，我就可能有求稳怕乱的思想，就可能有睁一只眼闭一只眼的思想，就可能有多一事不如少一事的思想，就可能有怕得罪人的思想。在想走不走的时候得罪人，一是面子上抹不开，二是上级来测评的时候对自己不利，三是怕别人戳娄子。屁股一抬，问题出来，教训太多了。如此一权衡，你说我这个市委书记还去下气力抓党风廉政建设吗？不会吧！不出乱子就行了吧！书记一不重视，纪委就失去了坚强的后盾。从这样的角度讲，理想的反腐倡廉搭档是，党委书记真心支持纪委书记，纪委书记真心支持党委书记。两个书记齐心协力，党风政风就不愁抓不好！

第三，建议我市的纪检监察部门要开拓创新、求真务实地抓好本职工作。纪委的工作有一个服务大局、服务中心的问题，也有一个如何搞好本职工作的问题。也就是说，既有公转的问题，又有自转的问题。只有该公转的时候公转，该自转的时候自转，该合唱的时候合唱，该独唱的时候独唱，该唱主角的时候唱主角，该唱配角的时候唱配角，反腐倡廉工作才具有生命力和战斗力。对此，我的建议是：

（一）建议市纪委用抓经济发展、工业兴市、招商引资和安全生产的力度抓纪检监察工作。纪委书记是市委常委，参与市委分工，是应该的。同时，我觉得，纪委书记在纪委是一把手，岗位独特，工作重要，使命光荣，责任重大，对纪检工作要更加重视。我们注意到，中央是高度重视县级纪检工作和县级纪委书记队伍建设的。五六月分，中纪委对全国的县级纪委书记进行大规模的集中培训，就是导向。纪委书记千万不能抓了经济工作而误了党风廉政建设。党风廉政建设和经济工作不是对立的。党风廉政建设抓好了，也会形成生产力。可以说，xx不缺抓经济工作的能手，但缺少抓党风廉政建设的能手，我们要记住小平同志的一句名言：“如果党风廉政建设搞不好，成为一个贿赂横行的世界，经济发展上去了又有什么意思？”

（二）建议市纪委要把机关作风建设和经济发展软环境建设作为第一要务。干部作风的好坏，软环境的好坏，从某种程度上决定着一个地方的发展快慢。纪委一定要解决好乱收费、乱罚款、乱设卡的问题，一定要解决好门难进、脸难看、事难办的问题，一定要解决好不给好处不办事、给了好处乱办事的问题，一定要解决好有令不行、有禁不止的问题。对这些问题，只要纪委真的去抓，一定会形成震慑。“天不怕，地不怕，就怕到纪委去谈话”，就是纪委的威力所在。

（三）反腐败还是要以查办案件为突破口。多办案。办案是纪委的“主业”，要始终保持查办案件的高压态势，既打老虎，又拍苍蝇。只要案办好了，办多了，不正之风和腐败行为就会有所收敛。这就是典型的作用，反面的典型也一样。杀一儆百！

（四）纪检监察工作要更多地关注民生领域。要围绕看病贵、上学贵、食品安全、环境污染、企业改制、征地拆迁等问题，一个领域一个领域地进行集中整治，一个阶段一个阶段地部署战役。用专项整治的具体成果，保护好群众的利益，真正的取信于民。另外，还要关注乡镇的民政优抚领域，有的地方在这个领域有黑幕！

（五）纪委今后要加强检查督办的力度。有制度而不落实，比没有制度影响还要坏。对出台的文件，要狠抓落实。可以多搞一些检查，多搞一些暗访，多搞一些举报，多搞一些通报和曝光。真正发挥制度的作用。如果制度不管用了，那党风政风的好转就没有指望了。

3.党风廉政建设制度改革座谈会发言材料 篇三

各位领导：

探索建立拟提拔干部廉政报告制度，是中共中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出重大改革举措之一，对防止干部带病提拔、带病上岗，促进干部廉洁从政具有十分重要的意义。

这几年，我市纪检监察和组织人事部门相互配合，积极探索实施拟提拔干部廉政报告制度，主要是在考察环节实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实填写《干部考察对象个人有关事项报告表》，报告家庭成员情况，本人婚姻变化情况、因私出国(境)的情况，配偶、子女移居国(境)外、经商办企业情况及遵纪守法情况，本人本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况等，对出现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。同时，组织部门在考察任用干部过程中，也按程序向纪检监察机关发出考察对象和拟任用干部廉洁从政情况征求意见函。对组织人事部门送来的征求意见函，我们纪检监察机关也都收集、核查相关对象、人选是否存在被举报、被问责或立案调查等情况及其他廉洁自律情况，及时复函，提供组织人事部门和党委政府作参考。应该说，这一做法还是比较有效的，在实践过程中，也发生过有的干部因

1任前廉政考察和廉政报告不过关而被刷下的情况。但在实施过程中，也存在一些薄弱环节，一是关于廉政报告的制度还不够完善，对廉政报告应该包括那些内容，把握什么样的标准还没有比较明确的文件规定，导致纪检监察机关在反馈有关情况时难以把握尺度。二是有时被考察对象较多，而梳理核查相关情况的时间又相对有限，使纪检检监察机关反馈有关情况时压力较大。

对此，我们建议出台一个全省性的规范拟提拔干部廉政报告制度，进一步明确廉政报告内容和标准，规范廉政报告的程序，强化报告结果的运用。

一是明确廉政报告内容。对新提任市管领导干部的廉政报告，应包括四个方面内容：

1、本人及家庭基本情况。

2、执行廉洁自律各项规定的情况，包括有否在公务活动中借考察、培训、会议的名义进行公款旅游；有否借婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居、生日寿宴等之机大操大办，收钱敛财等五方面。

3、遵守廉洁从政准则的情况，包括有否利用职权、职务影响，以配偶、子女或其他亲友名义到企业参股投资谋取不正当利益或收受请托人提供的干股；有否放任、纵容配偶、子女及其身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业谋取私利；有否在公务活动中违反规定收受现金、有价证券、支付凭证和各类可能影响公正执行公务的礼品等;有否“跑官要官”现象和利用职权违反组织人事纪律、借选拔任用干部之机谋取私利等七方面的情况。

4、本人认为需要报告和说明的其他有关情况。

二是规范廉政报告的程序。把廉政报告作为干部选拔任用的必经程序。明确新提任市管领导干部廉政报告按四步进行：

1、任前口头情况报告，在组织实施任前考察时，由列入考察对象的人员向组织如实报告本人、配偶、子女、住房、私家车、出国（境）、经商办企业情况；

2、书面报告，在组织对提拔人选作出决定之前，拟提拔对象亲自填写《新提任市管领导干部廉情公示表》，所列项目、内容包括本人及家庭情况、廉洁自律情况、廉洁从征情况、其他需要说明情况；

3、任前廉政公示，要求拟提拔对象亲自填写《新提任市管领导干部廉情公示表》，并通过新闻媒体、张贴等形式在原单位的政务公开栏内或醒目的地方对外公示，公示时间不少于7天；

4、调查核实，对群众举报拟提拔对象廉政公示与实际情况不相符的，由纪委、组织部、监察局负责调查核实。

4.党风廉政建设制度改革座谈会发言材料 篇四

xx市党风廉政建设和反腐败工作座谈会会议材料

用改革的思路破解反腐倡廉工作难题

xx区纪委、监察局

（2008年12月12日）

今年以来，我们以改革总揽反腐败工作全局，充分发挥纪检监察机关组织协调和监督检查职能，积极推进反腐倡廉体制、机制和制度创新，改革招投标制度，实现招投标阳光操作；加强公共经济资源监督管理，从源头上预防腐败；实施行政首长实施问责，切实打造责任政府；对热点岗位廉政提醒谈话，有效加强事前防范；实行信访责任倒查追究，形成共同办信访工作合力；推行案件审理助辩制度，保障违纪党员合法权利，有力地促进了全区党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。但是，由于诱发腐败的一些深层次问题尚未完全解决，制约反腐败斗争深入开展的一些因素仍然存在，反腐倡廉工作任务依然十分艰巨和繁重。

一、当前反腐倡廉工作面临的新情况、新问题

（一）教育的单一性，使党风廉政教育在多元化社会面前显得力不从心。一是教育对象单一。《实施纲要》明确规定，反腐倡廉教育要以领导干部为重点，要面向全党全社会。但在实际工作中，对领导干部教育的多，对普通党员教育的少，对广大群众的廉洁教育还不够深入。教育对象的单一性使“廉荣贪耻”的社会氛围还没有根本形成。[本文作者申明:仅提供给！]二是教育内容单一。没有依据教育对象、工作岗位、业务特点和个体的思想差异分层教育，搞“一刀切”让人难以接受，甚至产生逆反心理。三是教育形式单一。教育形式很大程度上仍停留在“发文、开会、讨论”的层面上，以灌输教育为主，忽视反腐倡廉教育过程中党员干部之间、党员干部与群众之间的互动，使反腐倡廉教育缺乏应有的吸引力和感召力。

（二）制度的滞后性，使制度反腐在经济社会快速发展中缺乏应有的快速反应能力。一是制度不完善，打击无力。出台的一些制度规定大都比较笼统，一般号召性多，切实可行的措施少，文件的规定仅仅限于“严肃”、“不得”、“应当”等限制性字眼，刚性不足，缺乏对限制性规定的具体执行和操作措施。有的廉政规定重复强调较多，一定程度上弱化了制度的权威性和约束力。如每年元旦、春节等节假日，都要专门下发反对奢侈浪费、制止公款吃喝等方面的规定性文件，太多的重复强调容易造成人们心理上的麻木和行动上的我行我素。二是制度不合理，令行难止。有的制度标准落后于实践，与市场经济和变化了的新形势不相适应，不但给执行制度带来了困难，而且成了一些违规者违规的“借口”，为违规者提供了可趁之机。三是制度不配套，效果不佳。比如，建设工程招投标制度，目的在确保工程质量的前提下，尽量压低工程造价，规范建设工程行为。但是，因为缺乏对工程申报、工程中介机构、承建单位、监理单位的管理，往往出现“小头大尾”工程，工程建设领域的腐败行为多发易发。还有党风廉政建设责任制，由于在具体操作中缺乏比较规范的、可操作性强的落实党风廉政建设责任制实施细则和相应的程序性规定，致使党风廉政建设责任制责任分解照抄照搬、责任追究名存实亡、责任考核流于形式。另外，重大事项报告、财产申报、廉政账户等制度，也因为缺乏严密有力的相关措施，致使难以发挥应有的效应。

（三）监督的被动性，使监督防腐在过多强调个人政治自觉性的条件下容易成为一纸空文。从目前党内监督的现状看，对各级领导班子特别是“一把手”的监督仍然比较薄弱，特别是乡镇基层表现的尤为突出，甚至成为“看得见的监督不了，监督得了的看不见”的监督“盲区”。原因在于现在的监督大多是一种被动性的监督，是靠个人高度自觉下的一种监督，这样的监督是非常脆弱的。一是缺乏利益机制，不愿监督。党员群众的监督和党员干部相互之间的监督至关重要，群众和党员干部相互之间清楚情况，容易发现问题。但我们过多强调党员群众和党员干部要[本文作者申明:仅提供给好范文 fwsir.com！]履行监督职责，把监督的希望过多地寄托在党员群众和党员干部高度的政治自觉性上，忽视运用合理的利益机制来推动监督工作的开展。由于缺乏合理的利益机制的引导，不少党员群众和党员干部对发生在身边的腐败问题，只要不严重涉及到自己的切身利益，大多采取“事不关己，高高挂起”的态度，睁一只眼，闭一只眼，不愿监督。二是缺乏保障机制，不敢监督。当前的体制是监督权与被监督权不对等，被监督权明显大于监督权，这就让许多监督者在实行监督时，不得不考虑监督的成本。尽管《党内监督条例（试行）》专门列出一章监督保障，防止打击报复监督者，但是具体到一个地方、一个单位监督保障氛围、监督保障机制仍显缺乏，很多人怕受到打击报复、怕领导给“穿小鞋”，而不敢监督。三是缺乏畅通渠道，不能监督。怕监督、不愿接受监督问题仍然是当前监督工作的一个突出问题。为了逃避监督，许多地方和单位该公开的政务

不公开、该让群众知晓的工作不让群众知晓，由于缺乏畅通监督渠道，群众对一些敏感、重大的问题了解的少，想监督而又不能监督。

二、明年工作思路及打算

为了切实解决反腐倡廉工作中的突出问题，今后需要在以下几个方面下功夫。

（一）坚持体系为纲，把握工作主线。落实中央《实施纲要》和省委《实施意见》，构建惩防体系，是当前和明年我区反腐倡廉工作必须把握的工作主线。各项工作都将围绕这条主线来筹划、部署、展开和推进。按照近期具体、中期原则、长期宏观的思路，从本地本部门容易引发不廉洁行为、容易导致消极腐败现象产生的薄弱环节入手，提出有针对性、可操作性强的具体措施，使我区的反腐倡廉工作整体推进、健康发展。目前，我们正在积极创新制度，即将推出《xx区基层党委政府重大决策公开质询实施意见》，从制度上推进基层党委政府重大决策的科学性和民主性，从源头上保证广大群众的切身利益。

（二）坚持改革为先，努力探索创新。一是在推进“制度反腐”上做文章。加快制度的系统化建设，清理、完善工作制度，编织严密的“制度网”，规范权力运行，从根本上解决导致腐败现象发生的深层次问题。二是在转变政府职能上做文章。推进政府职能转变，凡是能由经济、法律等手段解决的事，就不用行政手段去解决；凡是能由企业、社会组织和中介机构承担的社会服务、管理和监督等事项，就不要由政府直接管理，建立健全市场机制，更大程度地发挥市场在资源配置中的基础性作用。三是在创新反腐倡廉工作机制上做文章。勇于冲破旧的框框、旧观念的束缚，用发展的眼光、改革的精神，深入研究和解决实践中新情况新问题，探索建立反腐倡廉的考核机制、监督机制、权力阳光运行机制

（三）坚持统筹为重，提高执纪水平。一是狠抓教育，强化监督，严格规范领导干部从政行为；二是坚持有案必查，一查到底，以查促防，努力突破一批有影响的案件；三是规范机制，加强督查，不断深化党政干部下访工作；四是改进作风，增强效能，促进经济发展环境进一步优化。力求使亮点更亮，品牌更响。

5.党风廉政建设发言材料 篇五

加强党风廉政建设为粮食经济工作保驾护航

————三原县粮食局

三原县粮食局党风廉政建设工作，在市粮食局直接领导下，按照三原县委党风廉政建设的工作部署和工作要求，以 “三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以“改进干部作风，提高工作效率，树立良好形象”为主线，以创建“学习型、服务型、高效廉洁型”机关为切入点，求真务实，开拓创新，围绕建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系建设开展反腐倡廉工作，作出了一定的成绩，得到上级的肯定。我们的体会是：

一、加强领导是搞好党风廉政建设的前提。

我局班子根据县委及市局党风廉政建设和反腐败工作要求，结合我局工作实际，制定了我局《2011年党风廉政建设目标责任制实施细则》。按照“一把手负总责，分管领导各负其责”的原则，经过认真分析研究，将目标责任分解量化、细化为8类31条，责任到各主管领导，落实到各职能股室。局党政一把手亲自参与和过问责任制的制度修正工作，对重大问题亲自抓，力求做到管好班子，带好队伍，围绕粮食企业发展这一中心工作，抓好党风廉政建设。

二、强化教育监督是搞好党风廉政建设的基础。

我们以“两创三争促双新活动”为载体，把加强思想道德教育作为党员干部拒腐防变的基础性工作，全力提升党员干部的政治责任和业务素质，切实改变工作作风。一是以理想信念教育和党性党风党纪教育为重点，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，引导党员干部讲党性、重品行、做表率。学习杨善洲等先进人物的模范事迹，用时代精 1

神引领党员干部的思想和操守，营造弘扬正气，崇尚廉洁，倡导奉献的环境和氛围。二是结合庆祝建党90周年，对反腐倡廉建设工作进行宣传报道，制板面，出图展，上街宣传，增强干部职工反腐斗争的信心，组织党员干部参加县上举办的庆祝建党90周年书画展和摄影展，展示粮食局干部职工的风貌。三是推行廉政风险防控机制项目化管理。根据各人的工作职能和承担的工作任务，对潜在的风险防控按照责任大小分为三个级别，进行项目分级管理，公开公示，定期汇报。建立了事前预防、事中监控、事后处置三道防线，增强了反腐工作的针对性，提高了党员干部的自律性。

三、建立健全权力运行制约和监督机制是搞好党风廉政建设的保障。一是我们以加强企业领导干部监督管理工作为重点，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，以体现程序公正，结果透明。对粮改后新成立的四个公司，依照《公司法》要求，定期向董事会汇报工作，接受监督。同时履行《国有企业领导人员廉洁自律从业若干规定》，贯彻落实国有粮食企业 “三重一大”决策制度，加强对企业领导履职行为的监督。从制度上限制了公司“一把手”权力，对防止决策失误、权力失控、行为示范起到了重要的保证作用。二是纪检工作延伸到经济工作的所到之处。去年的粮改中，局里成立了资产清理和账务集并移交领导小组，将12户原收储企业账务、人员档案和资产集并到四个新公司。纪监股对这项工作进行全程参与和监督，发现问题及时查处。在清查工程中发现个别单位国有资产被个别职工占用的问题。纪检部门及时找涉案领导进行警示提醒谈话，要求限期追回款项。该站领导当天将款追回，确保了国有资产不流失。三是落实企业领导人员经济责任审计制度。借粮改集并资产之机，请专门审计机构对12家粮食收储企业财务状况进行了全面的审计。明晰债权债务，明确经济责任，对发现的财务漏洞及时整改，确保了企业财务良性运转。

四、开展粮食执法监督监察，是搞好党风廉政建设的保证。

我局始终把纠正粮食行业不正之风，维护粮食生产者、消费者和经营者合法权益，保证国家粮食方针政策贯彻执行放在首位。采取各种有效措施，坚决制止和纠正压级压价，克斤扣两，优亲厚友、吃拿卡要等严重损害群众利益的行为，维护国有粮食企业的良好声誉，促进了粮食行业作风建设。一是实行站务公开。坚持在国有粮食收购站点公布粮食收购价格和质量标准，公布粮食收购工作纪律和举报电话，接受群众和社会监督。二是严明工作纪律。针对粮食收购环节普遍存在的突出问题，我局严明粮食收购工作纪律，对违反粮食收购政策和损害群众利益的行为，严肃查处。三是积极开展执法监察。我局粮食监察机构会同有关职能部门，深入粮食收购工作第一线，采取现场抽查、明察暗访、入户调查等多种手段，对粮食收购情况进行监督检查，发现问题，及时进行纠正和处理。四是及时受理举报。对群众举报的违纪违规问题，认真进行核查，一旦情况属实，依纪依法做出严肃处理。五是为保证粮食安全，我们对重点库站安装了摄像头，加强粮食安保工作。用现代科学技术管理企业。六是加强粮食收购许可证的核查，局专门成立领导小组和办公室，对全县66户个体收购点进行检查、核准，对一些违法经营或不符合要求的进行了依法取缔。

五、推进廉政文化建设是搞好党风廉政建设必然要求。

廉政文化是社会主义先进文化的组成部分，是凝聚党心民心，保持党的先进性和执政地位的桥梁和纽带。我局廉政文化建设中，特别注意知行合一，确保廉政文化真正起到“尚廉”“耻贪”推动廉洁从政的作用。按照上级要求继续修正和完善了《领导接待日工作制度》、《纪检信访程序流程图》、《警示训诫制度图》、《党风廉政预警工作实施方案》以及其他工作制度共15个版面，并上墙公示，使其制度化、程序化。局机关和企业还结合各自特点，设立廉政建设广告牌等，弘扬党的廉政文化。局

机关专门设立了职工之家，文化活动室，增强干部职工的凝聚力，使干部职工有归属感，以单位为家、以企业为家，拓宽受众范围，推动廉政文化“六进”工作，使全系统干部职工接受廉政文化洗礼，使其规范化、日常化。

6.社会信用体系建设座谈会发言材料 篇六

按照县委、县政府关于诚信建设工作总体安排部署，利津县广播电视台高度重视，充分发挥广播电视媒体优势，加大社会信用体系建设的宣传报道力度，现将工作开展情况简要汇报如下：

一、不断强化纪律意识，做好自身诚信建设

加强广播电视台自身建设，规范各项行为规范。在台各频道、中心、室开展“以社会诚信体系建设为广电己任”的主题活动，把诚信建设作为维护我县广电行业良好形象的基础性工作，不断加强，不断深化。进一步加强采编播人员的宣传纪律教育和职业道德自律教育，特别把加强公平、公正、诚信、敬业建设和治理虚假报道、歪曲事实报道等热点问题，作为规范新闻媒体行为的重要举措，确保新闻宣传的真实性。

二、充分发挥自身优势，做好诚信建设宣传报道

广播电视台作为舆论宣传的主阵地，在加强自身诚信建设的同时，充分发挥“喉舌”功能，从正面宣传和舆论监督两方面入手，积极做好诚信建设的宣传报道工作。

一是以新闻媒体为媒介，在主要新闻栏目推动诚信宣传力度。在《利津新闻》前黄金时段滚动播出宣传口号“共筑诚信形象，共建诚信利津”，每天播出4次，长期滚动播出。进一步加大宣传力度，精心制作了由四个电视节目主持人共同参与拍摄的“诚信利津”公益广告，广告的内容是“美德是立身之本，诚信是财富之源;诚实守信，坚守正道;一诺千金，诚信做人，共筑诚信形象，共建诚信利津”。公益广告在新闻频道各时段滚动播出，每天播出10次以上，收到了良好的宣传效果。另外我们对全县有关诚信建设的动态活动也都及时进行了报道，全方位、多角度的宣传了我县诚信建设开展情况，在社会上营造了良好的舆论氛围。

二是以大活动开展为依托，大力宣传诚信典型。先后录播了“道德模范颁奖晚会”及最美家庭评选活动，为评选出的道德模范人物、十佳好媳妇、好婆婆等模范人物制作宣传片，在电视台各频道、网站、广播电台循环播出，重点宣传社会公德、家庭美德，诚实守信，道德模范和身边好人。在全县范围内组织“诚信利津 放心消费”3.15主题活动，评选出诚信企业19家，为其颁发奖牌并在生活频道进行宣传报道，在全社会营造“诚信光荣、失信可耻”的舆论环境。

三是以媒体监督为平台，对失信行为进行曝光。我们还在生活频道《法治凤凰城》栏目中开辟了“老赖”曝光台，由县法院提供名单，对欠帐不还、丧失信用的“老赖”分批在电视台曝光。同时还开设了交通肇事曝光台，对违反交通规则，不讲社会诚信的反面典型进行舆论曝光，在社会上引起了强烈反响。

三、存在问题及下步打算

(一)存在问题

一是我们关于诚信利津的.宣传在很大程度上还停留在面上，对于诚信建设活动、诚信建设典型的宣传力度还不够这是今后我们需要强化的地方。

二是对于失信行为、失信事件的反面典型曝光力度不够，诚信监督平台作用发挥不大，监督作用发挥不明显。

(二)下步打算

下一步，我们计划依托《利津新闻》、《直播民生》、《利津故事》、《法治凤凰城》等主打节目，开辟专栏，大力营造诚信利津建设的氛围，特别是对于讲诚信的企业、讲诚信的商家、讲诚信的个人，以及各部门单位加强诚信建设的好措施、好思路、好经验等进行大张旗鼓地宣传报道，真正在社会上形成诚信光荣、失信可耻的浓厚氛围。当然，做好这些宣传工作需要大家的共同配合，希望各部门单位及时向我们汇总和提供相关的新闻素材和新闻线索，我们也会积极主动地挖掘和搜集新闻素材，真正使诚信宣传工作落到实处，见到实效。

利津县广播电视台

7.党风廉政建设制度改革座谈会发言材料 篇七

一、乡镇园区如何建设

乡镇园区的建设，总的来说，应当坚持科学发展定位，狠抓项目建设，完美配套功能。具体来说，应当做到以下三点：

1、协调发展，优化乡镇园区的产业分工。

县委书记在县委十届十次全体（扩大）会议上，明确提出了“一业为主、特色明显”的思路。从全局利益，从全县协调发展、错位发展的要求来看，在乡镇园区的项目建设的过程中，必须坚持这个思路。

2、注重创新，搭建乡镇园区的科研载体

乡镇园区要想提升档次，招引大项目，必须加强创新载体建设。推动园区内企业技术需求与院校的成果对接。同时，还要加大对入园企业的知识产权保护力度。

3、完善环境，打造乡镇园区的基础设施

要逐步重视乡镇园区的功能开发，注重乡镇园区的研发、成果交易平台等功能建设和开发。同时，也要加快园区内节能减排、发展循环经济，进行环保基础建设，并美化、绿化乡镇园区环境。

二、服务企业工作如何开展？

市场经济条件下，虽然 “企业找市场，不要找市长”的理念已逐渐形成，但是政府的支持对于企业的发展是至关重要的。结合本人的工作实际，个人觉得应从以下三点做好服务企业工作。

1、主动关心。应帮助企业解决日常工作中的困难，做企业发展的保

姆。这可以拓展到协助企业开拓市场，协调与相关部门关系等。

2、分类指导。针对不同类别，不同发展阶段的企业，加强政策指导，引导他们规避市场风险及国际市场经济环境风险等。比如，指导外贸企业提前做好规避汇率风险的指导等。

3、政策扶持。为成长型企业多头多路，向上级部门争取扶持性、政策性资金，拓展融资渠道，引导他们做大做强。

三、如何努力实际重大项目突破？

结合新时势的要求，要实现重大项目的突破，个人觉得，应当“知已知彼，百战不怠”。

所谓“知已”，就是应当更加深入的挖掘本地优势产业、优势资源，更加积极的推动本地企业的产业升级，更加细致的推进本地企业与外来企业开展合资合作。同时，也要充分了解本地政策尺度、存量资产及相关鼓励产业及入园门槛等。

所谓“知彼”，就是要研究拟招引对象。在智能电网、输变电产业等国内龙头企业及A股上市公司、H股上市公司，甚至纽交所上市公司中寻找与本地产业有相似度、关联度的企业，紧盯其投资信息动态。通过密切跟踪，力争获得这些公司的投资信息。

8.党风廉政建设制度改革座谈会发言材料 篇八

一、我队人员构成情况分析我队现有员工190名，其中长期合同工11名，短期合同工179名，取得高级资格证书的3名，中级资格证书的2名，初级资格证书的30名，大专以上学历的4人，高中以上文化程度的员工10人，初中文化程度的员工138名。小学文化程度的员工30名，属文盲的员工8名，从中反映出，生产一线技术操作员工比例严重不足，人员结构严重失衡，素质参差不齐，人岗不匹配的矛盾异常突出，解决上述问题的根本途径，就是以员工技术培训为核心切实加强实效性更强的员工培训工作。

二、～年人力资源工作规划 一是～年，在35名员工已取得技能培训资格证的基础上，要有11名初级工拿到中级工证书，在37名城镇户口的长期、短期合同工中，要有16名无证员工拿到初级工证书。力争取得资格证书的员工达到职工总数的30%。淘汰3-5名文化层次低，操作技能差，不愿学习，不要求上进的员工； 二是现有的7名电钳工中有2名已取得采煤初级资格证书。今年要进行转岗培训要求拿到电钳工初级资格证书，其余5名要有3名拿到电钳工初级资格证书，力争在3年内7名电工中有2名员工取得高级资格证书，4名员工取得初级资格证书，同时利用公司～年职业技能鉴定的机会，要求7名维修工和8名下料工中有4名维修工拿到初级资格证书，4名下料工拿到小绞车工初级资格证书，3年内有4名维修工和4名下料工拿到中级资格证书，其余拿到初级资格证书，三是结合传导型绩效管理办法，分别从劳动纪律、工序操作、生产任务、工作质量、机电设备、安全生产、文明生产、学习培训八大项进行层层分解，层层传递压力。全力引导员工从干好自己的每一件事做起，提高每个员工战略管理意识，使战略管理工作在班组加强，在岗位上体现，在作业环节上渗透，切实发挥鼓舞士气、凝聚人心，调动积极性的作用。我们将扭转往日每日一题只注重过程忽视结果的弊端，注重职工培训的实效性，班前会上提出的问题在工作面落实80%以上，员工都能掌握的每日一题培训方法。并把培训工作重心下移落实到班组，责任到工长班组长的身上，书记、技术员重点把好指导、考核、审查关。四是改变以往的考试方式：由班前会发卷、拿回去、答卷，改为集中考试、统一阅卷。这样既检查了学习效果，又检查了班组落实效果，从中使职工掌握学习效果的真实性。五是加大对培训效果的考核力度，实行奖罚分明，并层层分解到绩效考核之中，以此提高职工的积极性。六是以“学、练、强、争”为主要内容，着重引导职树立四个观念，实现四个转变。四个观念即：不断学习、终生学习的观念；知识就是财富、技能就是身份的观念；有知识才会有力量的观念；实力在于学习力的观念。四个转变即：观念上由一纸文凭定终身向终身学习转变；内容上由单一的岗位技能培训向提升学习能力转变；方式上由“缺什么、补什么”的被动学习向超前跨岗学知识，学本领转变，逐步建立一支适应羊场湾煤矿生产运营需要的一专多能的复合型人才队伍。

三、～年安全生产工作规划 截止～年年底，Y262（1）采煤工作面平均进尺为320米，剩余1178.9米（至北翼第二个切眼），三班生产，按98%的循环率计算，每月进尺88.2米，可采期为12.8个月，预计放假时间为87天，预计Y262（1）采煤工作面在～年四月下旬收尾。按照矿～年安全质量标准化标准达标规划，采煤专业达到安全质量标准化二级标准，要求采煤工作面安全工程质量得分在80分及以上，优良品率100%。我队将严格按照《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》和矿规划要求开展工作。具体采取以下措施：

1、严格执行矿建立的质量标准化周检制度，定时定员参加，对出现的问题按照“五定”的要求进行落实处理。

2、～年将开展一系列的质量标准化专项会战活动，根据矿要求将开展矿井防治水会战活动、“一通三防”管理会战活动、机电运输管理会战、采煤工作面顶板管理和爆破会战活动。我队根据各活动具体安排成立活动领导小组，落实负责人、落实时间，落实处理措施。

3、我队生产技术基础管理工作，完善安全质量标准化达标内业，以表格、数字的形式传达信息。严格落实规程、措施编制、审批、贯彻、落实关，并由技术负责人在工作面现场检查执行情况，及时反馈到矿安全生产管理部门。

4、针对采煤工作面“一通三防”、“一炮三检”“三人联锁放炮”制度的落实与监督管理工作，落实采煤工作面班组长、工长安全生产责任制。

5、采煤工作面的日常管理工作，落实谁入井、谁检查、谁负责的工作机制。

6、狠反“三违”，对三违人员决不姑息纵容，对习惯性违章作业现象采取戒勉的方法，一次给予警告，二次给予培训学习进三违～培训。三次建议人力资源部给予解除劳动合同。

四、充分发挥管理的激励机制培养人才，为人才的脱颖而出创造条件 一是通过技术比武，岗位练兵、职业技能竞赛等形式，提高员工安全技能，并从中将技术上的尖子、业务上的能人破格提拔、重奖的手段，激励其学习业务，提高学技术的主动性。二是对员工接受职业教育和技术培训情况，列入班组考核内容，对学员在学习期间的工资、奖金与考核成绩挂钩，对学习成绩优异的学员和完成培训计划情况良好的班组在全队超额工资分配上给予奖励，员工在岗位技能考试中的成绩，也作为班组和员工年终评先选优的考核标准，使学有所成的员工名利双收。三是彻底打破长期合同工和短期合同工的身份界线，为那些生产骨干中的短期合同工提供学习深造机会，打消他们的后顾之忧，让他们扎根矿山、奉献煤海，对那些文化水平低、操作技能差，敬业精神不强的员工进行培训、筛选、淘汰，使他们产生压力和动力，以此事提高员工整体素质和队伍的整体素质。

五、创建学习型区队，加快区队文化建设步伐 按照《羊场湾二矿创建学习型企业的实施意见》，结合我队实

际情况，把～年作为我队区队文化建设推进年，完善创建学习型区队、班组、个人、家庭整体规划，通过学习日、班前会、黑板报等多种形式，对员工进行学习型组织理论的宣传教育，启发员工增强学习意识，树立终身学习的理念。一是着重解决好“为什么要学习”的问题。二是着重解决好 “学什么”的问题。三是什么时候学的问题 四是着重解决好 “怎样学”的问题。五是着重解决好“学了干什么” 的问题。

六、我队现有管理流程和管理制度方面尚有一些空白，需进一步完善。

1、区队战略管理流程和管理制度

2、人力资源管理流程和管理制度

3、职工教育培训管理流程和管理制度

4、员工职业技能鉴定管理流程和管理制度

5、劳动力管理流程和管理制度

6、区队文化建设管理制度

7、员工奖惩21条、劳动合同的配套管理制度 以上空白的管理制度力争在6月底前完善。

9.党风廉政建设制度改革座谈会发言材料 篇九

近阶段，集团组织开展围绕加强党风廉政建设，贯彻落实中央八项规定和省、市委十项规定为主要内容的学教活动，重点解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要求联系自己的思想和工作实际，着力排查自身存在的“四风”方面问题，并进行深层次原因剖析，明确整改措施。

一、自我排查

本人近期重点学习了《中国共产党党章》、《中国共产党党风监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》和十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定 》等一系列文件。通过学习对照，充分认识到，“四风”不仅会导致我们党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，也会使群众同党离心离德，从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，会严重损害党在人民群众中的形象。

1、形式主义方面

一是理论学习不够深入。在政治理论学习中，满足于形式上到位，深入思考不够，不能全面掌握文件的内涵;二是工作走流程，深入研究不够。接到工作任务，只考虑怎样尽快完成，而没有考虑怎样做到最好，土地挂牌出让有时只顾按程序走完，缺乏对各地块的招商宣传力度，影响了工作效果;三是工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

2、官僚主义方面

一是与同事深入交流少，有时在处理业务时，对同事提出的建议和意见，没有经过充分考虑，过快的按照自己的观点给答复，存在经验主义的现象。二是宗旨意识不够强。收购企业资产时，有的是十几年前的历史遗留问题，难以理清，在审查时存在格式化业务流程，有时只是让服务对象提供历史材料，而没有主动为其想方设法办事，为民服务的宗旨有待加强。三是深入基层一线少，对于资产归集过程中的历史矛盾相关信息依靠台账资料看看、一线人员说说，很少到一线与当事人以及利益相关人交流，了解情况，有时不能全面及时掌握情况，影响工作质量。

3、享乐主义方面

一是有时看地块都要坐公车,没有做到能克服就克服;二是有时在出差时，住宿费存在超标现象;三是有时接待客商，偶有超标现象。

4、奢靡之风方面

在公务接待中，偶尔会涉及到奢华场所，平时虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象;

二、原因分析

1、理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，不能用学到的理论知识指导和解决工作中的实际问题。

2、锤炼党性不够主动。对一些社会负面现象见怪不怪，受传统观念的影响，认为不热情接待说明怠慢客人，每个菜都吃光显得主人寒碜，不喝酒就没有气氛，就不能与客商深入交流，认为这些是个人无法改变，只能随大流。工作上有时满足于完成领导交办的任务，创新意识淡化，缺乏创造性。

3、宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。群众观念淡薄，没有做到想群众所想、急群众所急。

三、整改措施

1、加强学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2、改进作风，增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，树立为党为人民无私奉献的精神，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，深入实际，倾听群众意见;努力做到善于克服消极思维、与社会各种陋习作斗争，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

3、保持廉洁，增强拒腐能力。提高战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前算清“七笔账”，真正做到一尘不染;追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争。进一步提高思想认识，严格执行好八项规定，自觉接受监督，加倍努力，切实转变工作作风，以实际行动履约践诺，开创工作新局面。

10.党风廉政建设发言材料 篇十

尊敬的各位领导、同志们：

今年以来，在县委、县政府、县纪委的正确领导下，我们以党风廉政建设责任制为龙头、以综合规划、项目建设、物价工作为中心、以队伍建设为根本、以构建人民满意机关为目标，围绕中心、服务大局、努力创新，全面落实党风廉政建设责任制，确保各项工作稳健向前推进。

一、抓制度建设，严格从政纪律。

为认真贯彻落实党风廉政建设工作的总体要求，我局在年初制定局机关目标责任考核任务时，将“党风廉政建设”工作列入到考核体系当中。明确“一把手负总责”，建立了党总支统一领导、局办公室牵头、科室各负其责、群众支持参与的领导体制和工作机制。党风廉政建设的责任逐级分解，责任到人，形成一级抓一级，一级管一级，一级对一级负责的局面，并以落实党风廉政建设责任制为抓手，将党风廉政建设与经济工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，带动其他各项工作的落实。并认真填写《蒲江县发改局岗位廉政风险点及防控措施表》，深入分析各个岗位存在的廉政风险点，就存在的风险加以严密防控。

二、抓学习，筑牢思想道德防线。

我们把理论学习作为提高认识、筑牢防线的基础工作来

1抓，把学习教育活动作为思想道德建设的基础工作，以学习教育入手，加大源头预防力度。把党风廉政建设作为每次开会必学内容，依托《中国纪检监察报》、省市县廉政网等媒体，自主安排学习，并及时传达纪委、政府廉政工作会议精神，对干部进行勤政廉政教育，要使全体干部职工从思想深处认识到加强党风廉政建设的必要性。

三、抓结合，在工作中实施廉政。

综合规划上，不断加强学习，提高组织编制全县国民经济和社会发展中长期规划和计划的水平；同时，加强对各项规划实施过程中的宏观调控，搞好全县经济运行态势的预测、监测和分析，对全县国民经济和社会发展中的重大问题和热点、难点问题调查研究，及时提出有针对性的对策措施建议，充分发挥参谋助手作用。

项目建设作为我局党风廉政建设上的重点内容，一是要科学决策项目立项，做到项目建设符合产业政策、规划选址合理、用地集约、依法纳税、安全生产、环境保护、节能减排，投资统计准确一致，防止只有污染没有贡献，只有产值没有税收，只有虚名、污染环境等问题的发生。二是要规范项目管理，进一步巩固纪委关于工程领域突出问题专项治理成果，严格项目招投标制、合同管理制，重点加强项目竣工综合验收管理，防止项目单位不进行工程审计、不接受综合验收、不移交建成工程等现象发生。三是要优化项目环境，开辟“重点项目绿色通道”协调有关部门简化项目审批程序，为项目建设保驾护航，同时是要完善项目考核机制。

物价管理上要从以下两个方面抓好党风廉政建设：

1、是要严格执法，依法开展全县价格和收费的监督检查工作，依法查处价格违法和乱收费案件及不正当价格行为，推行明码标价制度，健全对价格违法行为的举报制度，维护正常的价格、收费秩序，规范经营者价格行为，制止价格垄断、倾销、价格欺诈、价格歧视等不正当价格行为，维护公平竞争的价格秩序。

2、是严格遵照国家相关政策开展工作，服务群众，贯彻落实国家价格方针、政策和法规，拟订价格、收费管理规范性文件以及价格改革等中长期规划、计划，管理国家、省、市管理的以及具有垄断性、强制性、保护性、公用福利性的商品、服务价格和行政事业性收费、经营服务性收费。建立和完善关系群众切身利益的公用事业、公益性服务价格调整听证会制度。

四、抓领导干部作风建设，确保权力规范运行。

领导干部的作风建设是廉政建设的基础和保证。全局干部职工特别是领导干部要切实加强自身建设，严于律己，以身作则，以自己作风的端正，带动领导班子一班人的作风端正。我局领导班子始终坚持在县委、县政府领导下开展工作，时刻与县委县政府保持一致，建设和谐领导班子，认真落实

党风廉政建设责任制。致力提升全局干部职工的思想政治素质、业务能力、办事效率和服务水平，打造人民满意、组织放心的发改团队。

今年下半年，我局将继续在县委、县政府和县纪委的正确领导下，求真务实，持之以恒地抓好我局党风廉政建设和廉洁自律工作，为促进我县的经济社会发展作出更大贡献。