病假请假程序及管理规定

病假请假程序及管理规定（精选12篇）

1.病假请假程序及管理规定 篇一

员工请假考核规定及办理程序规定

1、准时上、下班，迟到5分钟以内扣5元；迟到15分钟以内扣20元；迟到15分钟以上、1小时以内扣30元；迟到1小时以上作半天旷工处理；1个月累计3次迟到者，除每次扣款外，工资系数下降0.05。早退与迟到同等处理。

2、员工请事假必须提前一天个人提出书面申请，3天以内由分厂审批，3天以上由公司审批，审批同意后方可请假，审批不同意不得休假。如特殊情况无法到公司办理请假手续的，必须电话或委托他人通知分厂领导，回公司上班后补办请假手续。

3、员工请假审批通过后，先到企管办工资核算员处登记，然后到人事处办理请假登记手续后方可休假。

4、员工请婚、丧假，本市员工婚假5天、丧假4天，外市员工婚、丧假15天，办理手续与上同。每位员工假期事务办完后应尽早回公司上班，不得无故拖延假期，如特殊情况需延长假期的，必须征得公司同意后方可继续休假，否则作无故旷工处理。

5、无故旷工1天扣100元，工资系数下降0.1；旷工2天扣200元，工资系数下降50%；旷工3天作自动离厂处理。

6、病假凭公司医务室证明及病历卡并经分厂批准后方可休假。急症、交通事故回公司后补办手续。

7、工伤事故凭公司医务室证明以及病历卡报企管办，由企管办到人事科备案。

2.病假请假程序及管理规定 篇二

广西防城港核电项目是在党中央国务院“积极推进核电建设”和国家实施广西北部湾经济区开发政策下启动的自治区“一号”重点工程项目, 是广西优化电源结构, 保障电力供应安全的重点能源项目。项目厂址位于广西壮族自治区防城港市港口区光坡镇东面约8km的红沙, 总投资约700亿元 (人民币) , 于2010年正式开工建设, 2014年1号机组投入商业运营。

安徽电建二公司防城港核电项目部主要承担本项目一期1、2号机组常规岛建安工程施工。工程范围主要包括:常规岛 (CI) 建 (构) 筑物及安装工程——包括:汽轮机厂房 (MX) 、主变压器及辅助变压器区建 (构) 筑物 (TA/TX) 、树脂再生间 (MP) 、润滑油输送站 (MO) 、汽机通风间 (MV) 等现场设计、采购、加工、装卸、安装、运输、贮存、清洗、检查、试验、调试、修理、维护等工作。

2 项目部安全体系概述

项目部于2009年底成立, 成立之初就开始安排由资格的人员编写安全管理程序, 经过半年的努力, 在中广核工程公司审核认可之后, 终于在2010年5月份正式发布了安全管理程序/规定等大约60份, 随后在2011年11月份, 发布了第一份《项目安全管理大纲》, 项目部安全体系框架大体如图1。

3 项目部内部安全管理

安全管理程序发布后, 根据程序要求建立“安全管理组织即安全管理安委会”。

3.1 人员资格控制。

每一个来项目部工作的人员需进行入场教育, 为使其了解项目部的工作方式, 各项安全要求, 项目部的上级及下属单位的接口, 及项目部的安全程序内容。人员的相应岗位培训:到具体职能部门后要受到相关工作程序及技术的培训, 熟悉本部门的工作程序, 特别是所从事工作安全要求。特殊工种人员的资格评审:包括架子工、起重工等特殊工工种及危险机械的操作人员都要进行岗位授权和资格论证。由技能考评小组运用理论知识考试+技能操作验证的方法进行考评, 对考评结果合格者颁发岗位授权书, 不合格的直接退场。

3.2 进行安全培训。

项目部每年都制订年度培训计划, 有全员的集中培训, 按部门进行的培训, 根据不同岗位人员开展针对性的培训以及根据工作的需要送外培训等。全员的培训如专项培训、工业安全培训。按部门培训的有:对各个施工队进行的培训。接受中广核工程公司安排的培训。根据岗位工作的需求送外参加培训等。

3.3 项目部内部信息反馈。

项目部内部各部门间需进行信息传递和反馈, 以达到相关部门能及时了解到相关情况。每天都有高风险信息反馈和加班情况反馈, 促进内部信息交流, 确保施工现场H、W点签点的及时有效性, 践行了核电管理“四个凡是”的理念。

3.4 建立隐患违章数据库。

项目部根据施工现场的工程特点, 利用项目部电子网络管理平台, 针对现场违章、隐患等问题开发项目部HSE管理平台, 针对施工现场每日发现的违章、隐患等输入至平台, 由安全体系人员每日、每周、每月针对现场暴露的问题、缺陷及人员违章、违纪的现场进行分类, 趋势分析后, 采取相应的安全管理、技术措施确保施工现场安全管理处于受控状态。

3.5 建立经验反馈数据库。

项目部根据实际情况, 建立经验反馈数据库, 经验反馈数据库包括所有事件报告、成功案例信息、其他经验总结;数据库有 (专) 人 (小组) 负责维护, 并建立完整的经验反馈闭环流程。如有新的事件发生后, 及时录入数据库, 有专人 (小组) 负责管理 (定级、分析、反馈、跟踪行动等) , 即时将信息发给相关人员。负责维护经验反馈数据库有 (专) 人 (小组) 定期对各类事件类别、事件的起因后果分类分析并统计和对比以及事故相关趋势的统计, 推广数据库经验和教训, 使得其在下一步的工作中得到应用。

3.6 进行内部安全检查。

根据每月项目部施工现场的实际情况, 编制项目部每月安全监督管理计划, 按每月计划组织各部室、施工相关负责人开展各项安全大检查, 并要求项目部总经理每月对施工现场每月进行一次安全大检查, 至今共进行了内部安全检查220次以检验和确定安全工作情况。

4 安全程序的修改和完善

安全程序在使用的时候最容易暴露出各种缺陷, 使用人员在使用过程中的经验反馈也应在日常工作中反馈出来。项目部有专职的安全体系工程师, 任何人发现程序中有问题, 都可以向他反馈。并且项目部鼓励全体人员参与程序的修改, 共同提高程序的准确性和可操作性。

5 按程序操作机制

现场工作人员进行任何工作时都必须按程序进行, 特别是牵涉到安全方面的工作, 包括起重作业、高空作业、密闭空间作业等都必须严格遵守程序。近3年来通过安全培训宣贯、现场检查、班组长交流会等措施, 养成了工作人员严格遵守程序的习惯, 未发生一起重大安全事故。

6 安全程序积累和优化

防城港项目部安全程序运行2年多了, 经过这几年中广核工程公司、防城港核电有限公司等检查、评估、现场使用情况反馈等途径, 安全体系得到了不断的积累和完善。安全程序种类和数量逐年增加。特别是常规岛安装合同的签署, 大量安装方面安全程序的编写, 许多方面和土建施工安全管理比较相似, 需要合并和优化。程序清单见附件2一份安全程序的产生, 需要经过编写、审核和批准, 并且要经过中广核工程公司的认可, 才能在现场实施。项目部对安全管理程序的编写内容、编审批人员资格都做了详细规定。为了确保每份安全程序的修改周期符合现场施工的要求, 项目部对所有安全程序进行了分级管理, 并且规定了修订周期。为了保证安全程序修改的质量和速度, 对程序修改流程中每个环节负责人员的责任和处理时间均有明确规定。

7 存在问题和改进方法

3.山羊的饲养管理及免疫程序 篇三

2.搞好圈舍清洁卫生。搞好清洁卫生，可以增强山羊机体的抵抗力，清除外界环境中的各种病原微生物的传播，减少机体感染机会，这是防止疫病发生的关键。

羊舍要经常打扫，定期消毒，将粪便、污物及时清除并堆积、密封发酵，杀灭粪便污物中的病原菌、寄生虫和虫卵。当某种疫病发生流行时，为杀灭病原菌要进行彻底消毒，如用火焰喷灯或氢氧化钠消毒。

3.定期预防注射疫苗和驱虫。定期预防注射疫苗和驱虫，是每年羊群防疫工作中两项最重要的内容，是预防传染病和寄生虫病发生的必要措施。

为了有效控制传染病的发生和传播，应根据当地羊群的疫病流行情况进行预防注射疫苗。一般在春季或秋季进行。常用的疫苗是：①三联苗，用于预防羊猝疸、羊快疫和羊肠毒血症，皮下注射，6月龄左右的羊用3毫升，6月龄以上的羊用5毫升，免疫期为6～8个月。②布氏杆菌羊型五号活菌弱毒苗，用于预防布氏杆菌病，每只羊皮下注射1毫升，免疫期为1年。③Ⅱ号炭疽芽孢苗，用于预防炭疽病，每只羊皮下注射0.2毫升，免疫期为1年。④破伤风明矾沉降类毒素，用于预防破伤风病，每只羊皮下注射0.5毫升，免疫期为1年。另外，缺硒的地区，应在羊出生后6～7日龄左右注射亚硒酸钠维生素E，预防白肌病的发生。

4.未按规定程序请假的检讨书 篇四

感谢您在百忙之中看我的检讨，我于XXXX年XX月XX日下午因家中有事，没有向您请示，就放心回家了，因各项工作都没有做出妥善安排，直到XXXX年XX月XX日上午才回来上班，在此期间没有与公司领导联系。我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，直接暴露出我的幼稚和不成熟。在此，我向领导做出如下深刻检讨：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时感觉到对自己放松要求，没有考虑到这种行为的负面影响性和错误的严重性。经过反思，这次发生的事使我不仅感到是自己的内疚，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍有欠缺。现在回想起来，我时时都能从自己投射到墙壁上的丑陋身影中看到“自私”两个大字，我不仅自私、而且丝毫不懂得尊重别人，在一个集体环境中缺乏一种起码的合作精神，连最起码的尊重领导的意识都不完全具备，认真思考，我意识到我涣散的集体意识给领导及同事们带来了多大的麻烦。

痛定思痛：我已经认识到自己所犯错误的严重性，我恳请各位领导能真诚的帮助我提高认识，改正错误同时，我请求领导给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。

检讨人：XXX

5.病假请假程序及管理规定 篇五

TinyOs[1]是由加州大学伯克利分校专门为无线传感器网络开发的一种微型操作系统。是目前主流的WSN的操作系统, 这种系统区别于传统意义上的电脑操作系统, 准确的说, 它是一个适用于网络嵌入式系统的编程框架, 具体应用结构如图1所示。TinyOs由一系列的软件组件和硬件组件构成, 而一个完整的系统配置由一个调度器和组件表[2]组成。

随着时间的推移, TinyOs联盟也不断地推出新版本, 以满足更高的技术需求。从最初的TinyOs1.x到最新的TinyOs2.x版本, 在原有的基础上, 改进了对新的平台和系统的支持, 并增加了一些新特性, 它们是:

1) 改进的内核机制。

2) 支持mica2, micaZ, Telos revB/TMote Sky, IntelMote2, eyes, tinynode平台。

3) 整合了外围设备电源管理。

4) mica和telos平台系列的非易失性存储器支持。

5) 大幅改善了对传感器的支持。

新的Tiny Os2.x操作系统带了很多新特性和更多设备和功能的支持, 在无线传感器网络的主要方面:任务调度、通信协议、电源管理、平台也有一系列性能上的变化。

2 TinyOs的电源管理

平台的能量是有限的。对所有的外围设备使用统一的电源管理策略是不合适的, 因为它们在预热阶段、电源配置和工作延迟上有很大的不同。传感器因为有预热阶段等因素, 不能像微控制器那样, 迅速计算出功率最低的电源状态。

在TinyOs 1.x中, 应用程序自己负责所有的电源管理。比如像SPI总线这样的子系统需要由高层抽象来显式地启动和关闭[3]。这种方法需要深层的StdControl.start () 和StdControl.stop () 调用, 这可能会引入怪异的行为并且妨碍电源的节省。比如在Telos平台上关闭射频模块时需要关闭SPI总线, 这会导致Flash驱动器不能工作。另外, 即使SPI总线不活动, 微控制器也会为它保持在高功耗状态。

TinyOs 2.x定义了两类设备用于电源管理:微控制器和外围设备, 如图2所示。微控制器通常有几个电源状态, 它们具有不同的电源功率、唤醒延迟和外围支持。微控制器在能满足程序需求的前提下, 应当一直处于能耗尽量低的电源状态。为了准确地决断处理器该处于哪个状态, 需要有大量外围子系统和外围设备的电源状态信息。另外, 状态转换是很常见的。每当微控制器处理一个中断时, 它从低功耗状态切换到激活状态;当TinyOs调度器发现任务队列为空时, 它回到低功耗状态。TinyOs 2.x使用三种机制来决定让处理器处于哪种状态:状态和控制寄存器、脏位、电源状态覆盖 (override) [3]。外围设备与微控制器不同, 它没有多个电源状态, 只有两个状态:开启与关闭。外围设备指的是使用仲裁访问机制的硬件设备。这些设备不是虚拟化的, 访问它们时必须显式地请求并释放。在TinyOs中有两种不同的外围设备电源状态管理模型:显式电源管理和隐式电源管理[4]。显式电源管理模型提供单个客户端手工控制已分配物理设备电源状态的方法。隐式模型提供让设备在驱动中控制自己的电源状态的方法。

TinyOs 2.x目前可以提供两种默认的外设电源管理策略。该策略在TinyOs-2.x/lib/power中由多个组件实现。第一种策略使用立即电源控制模式, 即设备在被请求或释放时立即开启或关闭电源。第二种策略是使用延迟电源控制模式, 即设备在被请求是立即启动, 而在释放时延迟一段时间后再关闭。该延迟的时间是可以配置的, 以满足各种不同设备驱动的需求。

每种策略都分别用StdControl, SplitControl, AsyncStdControl接口实现, 如下所示:

1) 立即电源管理

2) 延迟电源管理

3 平台

无线传感器网络节点是构成整个无线网络的基础, 用于部署到研究区域中收集发送、协作完成指定任务。所有与之相关的协议、算法、机制等都需要在节点上运行才具有现实意义。无线节点一般包括以下几个部分:处理器单元、存储器单元、射频单元、扩展接口单元、传感器以及电源。由于节点处理能力及存储能力有限, TinyOs操作系统引入了轻线程、主动信息、事件驱动和组件化编程四种技术。TinyOs支持多款平台:Iris、Shimmer, mica2, micaZ, Telos revB/TMote Sky, IntelMote2, eyes, tinynode等。Imote2对TinyOs的支持比较完整。

Imote2是一款先进的无线传感器节点平台。它集成了低功耗PXA271XScale CPU和兼容IEEE 802.15.4的射频芯片。Imote2的正反两面都设计有扩展接口等标准组件:正面提供标准I/O接口, 用于基本扩展芯片;反面附加高速接口, 用于特殊I/O。其基本构成及结构如图3所示[5]:

由于TinyOs是基于层次设计的系统体系, 其移植性与硬件抽象层相关。硬件抽象层对硬件平台合理的描述, 可以使操作系统内核基本与具体的硬件无关, 以实现不同平台的移植[6]。作为实际应用, TinyOs2.x代码在Imote2的运行, 大部分还是流畅的。

TinyOs2.x上典型编程设计过程 (以BLINK为例) :

1) 检查一下编译环境是否安装完毕, 在Cygwin的shell中写入tos-check-env。

2) 检查TinyOs build system是否安装完毕。这需要MAKERULES环境运行良好。在Shell中输入printenv MAKERULES。

3) 用make命令来编译一个TinyOs应用系统:make[platfrom]。

4) 确定安装正确版本的nesC编译器。

5) 在以上基础上, 将已经编译好的应用程序灌入到节点上。

6) 将节点从板子上拔下来, 打开电源开关, 此时三个LED将会以4HZ为频率进行计数闪烁。

TinyOs2.x在Imote2上也有一些问题[7]如:

radio driver, DMA版本的射频驱动 (默认) 不能够工作, 对于SPI版本, 多于十位的信息将使RX堆栈溢出;

DVFS, 动态电压频率调整问题依然没有解决。

4 结束语

TinyOs的电源管理、平台支持上有了较大变化, 使其在无线传感器网络上的应用更趋完善。平台支持方面, 与已经接受广泛试用, 运行相对稳定的TinyOs1.X版本相比, 还存在一些不足之处, 需要在实际运用中不断改进。

参考文献

[1]J Hill, R.Szewczyk, A.Woo, S.Hollar, D.E.Culler, and K.S.J.Pister.System architecture directions for networked sensors.In:Architectural Support for Programming Languages and Operating Systems, 2000, 93-104.TinyOS is available at http://webs.cs.berkeley.edu.

[2]于海斌, 梁韡, 曾鹏.智能无线传感器网络系统[M].北京:科学出版社, 2006.

[3]http://TinyOs-network-protocol.googlecode.com/files/tep112-mcu-power-management.pdf.

[4]http://TinyOs-network-protocol.googlecode.com/files/tep115-pwr-mngmnt-non-virtual-dev.pdf.

[5]http://www.xbow.com/Products/Product_pdf_files/Wireless_pdf/Imote2_Datasheet.pdf.

[6]钱开国桑楠基于TinyOs的无线传感器网络操作系统移植性研究与实现[J].福建电脑, 2009, 2 (2) :7-9.

6.请假程序 篇六

一、学生必须按时参加学校的一切活动（包括军训、上课、自习课、早操、课外活动等），自觉遵守作息时间。

二、学生请假程序和审批权限：一天以内（含一天）由班主任审批，一天以上五天以内由班主任签字后到学生处审批。五天以上由班主任、学生处签注意见，并由学校主管领导审批；节日前一天，一节课以上由班主任签注意见后到学生处审批。

实习工厂学生，一天以内（含一天）由班主任和实训课代课老师审批，一天以上五天以内由班主任和实训课代课老师签字后到学生处审批。五天以上由班主任、学生处签注意见由学校主管领导审批；节日前一天，一节课以由班主任和实训课代课老师签注意见后到学生处审批。（实习工厂的请假条在学生处审批前必须要先到实习工厂学生管理部，找何家文老师签字后，再到学生处审批。）

住校生请假时，在得到学生处审批同意后，还必须到各住宿点，找管理老师签字，然后，将请假条交至本班考勤员或班主任处，方能离校。

三、事假：学生在校学习期间，一般不准请事假，如有特殊情况请假者，必须持家长所在单位证明或家长的书信方可请假，返校时持有关证明到学生处销假。

四、病假：学生请病假必须持医院住院证明或出院证明（医疗费结算单据）、门诊假条，门诊收费结算单据按请假程序办理请假手续，先审批后休息（特殊情况除外），否则按旷课处理。

五、凡学生请假，须按请假程序办理有关审批手续，否则按旷课处理。

六、课时计算与处理：

1、课时计算：学生无故缺勤，均以旷课论处口迟到或早退（超过15分钟按一节旷课论处），三次迟到计一节旷课；二次旷操计一节旷课；累计六节计一天旷课；夜不归宿一晚按一天旷课。

2，处理，学生学期连续旷课3天，累计旷课6天给予警告以上处分；连续旷课6天，累计旷课12天，给予记过处分；连续旷课10天，累计旷课15天，给予留校察看半年处分；连续旷课15天，累计旷课20天开除学籍。

七、毕业时因违纪未被取消处分的不能毕业，可予以结业，学校不再推荐就业。

八、学生因病或其它特殊原因，缺课时间累计超过全学期三分之一以上，跟原班学习确有困难者，可给予休学或退学处理，九、各班级班长每日下午17: 20分以前，向学生处汇报当天班级出勤情况，各班级考勤员每周一到学生处核对考勤，学生处汇总后每月公布一次。

本规定从下发日起执行。原《学生考勤制度》废此。

7.考勤及请假管理规定 篇七

院政办字[2008]9号

XX教职工请假制度(修订)

为强化全院教职工的纪律观念，规范考勤管理，全面落实岗位责任制，根据上级有关文件规定，结合我院实际，现对《XX学院教职工请假制度》修订如下：

第一条 考勤管理

1.教职工要认真遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班，因病、事、婚、丧、产、育、探亲、进修、培训、实践锻炼、借调等需请假的，应事先填写《XX职业学院教职工请假条》，严格履行请假手续。

2.考勤工作以部门为单位，建立部门考勤制度，由部门指定责任心强、敢于坚持原则的同志任考勤员。此项管理工作纳入部门年度考核。

3.各部门主要负责人是本部门考勤工作的第一责任人，考勤员应实事求是地填报本部门考勤表，并在每月3日以前将上月考勤表经部门主要负责人签字后报组织人事处(如遇节假日、双休日，报表时间顺延)。

4.严禁弄虚作假、隐报瞒报。考勤不实的，部门主要负责人和考勤员年度考核不能评为优秀等次。

5.学院对教职工的出勤情况组织不定期、不定形式的检查。

第二条 假期规定、请假手续及待遇

一、事假

(一)事假规定

1.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的，需事先履行事假手续。

2.事假每月一般不得超过5天，全年事假累计一般不得超过30天。

(二)请假手续

1.请事假3天(含3天)以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。

2.请事假3天以上5天(含5天)以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。

3.请事假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。

4.请事假超过30天，需本人提出书面申请，经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。

(三)事假期间的待遇

1.档案工资：当月事假超过3天(含3天)者，按天数扣发本人工资[日扣发工资=月基本工资(岗位工资+薪级工资)/ 21.75天(月计薪天数)，试用期、见习期工作人员以本人实际执行的试

用期、见习期工资为基数];当月事假累计超过5天(不含5天)者，同时扣发当月考勤奖和目标管理奖;当月事假累计超过30天(含30天)者，不再发放当月全部档案工资。

2.院内岗位津贴：每学期末按事假累计天数核减(日岗位津贴= 学期岗位津贴总额/计发天数)。

3.当年事假累计超过30天者，年度考核不能评为优秀等次;超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。

二、病假

(一)病休证明

教职工请病假需在《XX职业学院教职工请假条》后附病休证明。

1.院内病休证明：由学院卫生科医生出具诊断证明书(包括：①主要病情及诊断结论;②建议休息天数，下同)。

2.院外病休证明：需先由学院卫生科批准，到指定医院就诊(急诊除外)，由指定医院出具诊断证明书。

3.病假2个月以内的为短期病休，2个月以上的为长期病休。

(二)请假手续

1.请病假3天(含3天)以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。

2.请病假3天以上5天(含5天)以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。

3.请病假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。

4.请病假超过2个月，需个人提出书面申请(附病休证明)，经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。

5.连续病休达2个月后要求恢复工作者，需持医院出具的病愈证明，经部门负责人、分管院领导批准，方可恢复工作。从恢复工作之日起4个月内又请病假，除另患其他疾病需要休养外，其上班前后的病假时间合并计算。

6.病假期间如遇公休假日和法定假日连续计算。

7.病假或因工致残导致休假，连续累计2个月以上或1年内累计病假在6个月以上，且不能恢复工作的，经市劳动能力委员会鉴定，确认为完全丧失工作能力，并符合国发[1978]104号文件，男年满50周岁、女年满45周岁，参加工作年限(缴费年限)满10年的人员，应办理退休手续。 确实因病不能恢复工作，经市劳动能力委员会鉴定，没有完全丧失工作能力者，由个人提出书面申请，经学院研究同意后，可继续休病假。从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的应办理离岗手续。

经市劳动能力委员会鉴定，可以进行正常工作，但本人拒不上班的，从第7个月起停发其工资和一切福利待遇;满1年仍不上班工作的，按自动离职处理。

8.教职工因工致伤、残期间的待遇，按照《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(淄劳社发[2007]41号)及《关于事业单位、民间非营利组织参加工伤保险工作的通知》(淄劳社发[2007]49号)的有关规定执行。

(三)病假期间的待遇

1.档案工资：当月病假累计超过5天(不含5天)者，除扣发当月考勤奖和目标管理奖外，按照以下标准执行：

(1)病假在2个月以内的，发给原工资;

(2)病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的10%;工作年限满10年的，工资照发;

(3)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的30%;工作年限满10年的，扣发本人基本工资的20%。

2.院内岗位津贴：每学期末按病假累计天数核减(日岗位津贴= 学期岗位津贴总额/计发天数)。

3.当年病假累计超过60天者，年度考核不能评为优秀等次;超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。

三、婚假

1.婚假假期

教职工按法定婚龄结婚，给予3天婚假，遇法定节假日、寒暑假、公休日假期不顺延;男女双方均符合晚婚年龄(男25周岁，女23周岁以上初婚)的，增加婚假14天。

2.请假手续

请婚假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。

3.婚假期间的待遇

婚假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减，路途费等其它费用自理。

四、丧假

1.丧假假期

教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世的，可给予丧假3天;在外地的直系亲属去世，可另给路程假。

2.请假手续

请丧假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经部门负责人审批后，报组织人事处备案。

3.丧假期间的待遇

丧假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减，路途费等其它费用自理。

五、产假

(一)产假规定

对符合计划生育规定的女教职工(违反计划生育政策而生育者，除给予必要的处分外，休假按事假处理)，其产假按下列规定执行：

1.女教职工正常生育者，产假为90天(其中产前休假15天，产后休假75天);难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天;对晚育(女23周岁以上)者，增加产假60天，并给予男方护理假7天。若产假正值寒暑假期间，其寒假、暑假休假时间不可顺延。

2.孕期不满4个月流产者，可以根据医疗单位的意见，给予15至30天的产假;孕期在4个月

以上(含4个月)流产者，给予产假42天。

(二)请假手续

请产假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经学院卫生科负责人、计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。

(三)产假期间的待遇

产假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减。

产假期满，因身体原因不能工作的，经医疗单位证明，视情况可以延续1-3个月假期。其超过产假期间的休假，按照病假处理。

六、节育假

(一)节育假规定

实行各种节育手术后可请3天节育假。

(二)请假手续

请节育假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，附医疗单位证明，经学院卫生科、计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。

(三)节育假期间的待遇

节育假3天(含3天)以下，档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减。超过3天的假期，按照病假处理。

七、哺乳假

(一)哺乳假规定

对符合计划生育规定生育的女教职工，可享受哺乳假(违反计划生育政策的不享受哺乳假)。 坐班制女教职工哺乳未满一周岁婴儿，在工作时间内每天哺乳两次，每次半个小时，两次哺乳时间可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半个小时。婴儿满1周岁后，请哺乳假者应正常上班。

(二)请假手续

请哺乳假教职工，由本人提出书面申请，经部门负责人批准，由部门负责核定其具体时间。

(三)哺乳假期间的待遇

在规定的哺乳假期间，完成岗位职责者，视为出勤。

八、探亲假

(一)享受探亲假的条件

1.工作满1年的正式职工;见习期、试用期人员不享受探亲假待遇。

2.与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

3.与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，其中，与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不享受探亲假。

(二)探亲假期

1.按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的有关规定，教职工应在寒、暑假期间探亲(包括出国、出境探亲)，探亲假期不得提前或分期使用。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

2.教职工探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为30天。

3.未婚教职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天;或者职工自愿两年探亲1次的，假期为45天。

4.已婚教职工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆)，每四年给假1次，假期为20天。双职工都具备每四年一次探望父母条件的，一方自愿放弃探望父母，要求改为双方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分别按各自探望父母的规定处理。

5.女教职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假期限后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。

6.教职工的父亲或母亲和其配偶同居一地的，教职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。

7.带薪脱产进修教职工，符合探亲条件的，可享受探亲待遇。

8.教职工探望父母或配偶，均以他们的定居地(户口所在地)为准。

9.已婚教职工配偶死亡或离婚后又未再婚的，符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满一年后，可按未婚教职工享受探望父母的待遇。

(三)请假手续

请探亲假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。

(四)探亲期间的待遇

探亲路费按《XX职业学院关于工作人员差旅费开支规定》(淄职院政办字[2006]11号)中的有关规定执行。

第三条 旷工

(一)旷工规定

1.不按规定办理请假手续而未出勤者，一律按旷工处理。

2.请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。

3.休假期满，未续假或续假尚未批准前而不到岗工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。

4.教职工在休假期间从事第二职业或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。

5.不服从组织调动、拒不到新岗位工作、待聘人员及借调、进修等外出人员在规定期限内无正当理由不报到的，自拒绝之日起按旷工处理;无故拖延报到日期者(含内部调动)，未按期报到的时间至到岗时间按旷工处理。

6.在申请办理调动、进修及出国手续期间，未经批准借故不上班的，未到岗时间按旷工处理。

(二)旷工期间的待遇

1.旷工者，不发放当月档案工资，不发放本学期院内岗位津贴，不享受年内一切福利待遇，并视情节轻重和造成的不良后果给予处理。

8.病假请假程序及管理规定 篇八

在运营商的业务支撑系统中, 数据库中存放着大量关键的用户资料与通信数据, 运行了大量需要经常变更及维护的应用程序, 众多后台支撑人员需要密切接触系统, 在强调个人信息保护的今天, 如何保护数据库的安全性, 防范用户密码被系统管理员以外的人员获得而产生的信息泄露, 显得尤为重要。但是, 各运营商的业务支撑系统数据库账户密码管理状况堪忧。

1、业务支撑网密码管理现状

业务支撑网系统应用程序获取用户密码的常规方式大致分为三种:

1) 进程运行前读取配置文件 (或手工输入密码) , 启动程序用户以明文方式获取用户名和密码。

2) 进程运行前通过配置文件取得加密串, 再通过解密算法获取用户名和密码。

3) 进程运行前通过配置文件取得加密文件, 再通过解密算法和某个特殊标记从密码文件中获取特定的用户名和密码。 (如图一示)

2、业务支撑网密码管理存在的问题

在运营商的业务支撑系统中存在成千上万的应用程序, 这些应用程序为了存取数据库中的数据, 必须共用少数的数据库帐号。这些大量的应用程序启停非常频繁, 需要实时输入相应账户的用户密码, 仅仅靠少数几个的系统管理员靠手工输入密码来进行此类操作, 在工作量和时效上都行不通的, 因此数据库账户及密码通常以配置文件方式存放在本地。即使这些配置文件经过了加密处理, 但是有机会接触这些加密算法的开发人员及维护人员众多, 这些配置文件被破解的可能性很大。非法获取了数据库的账号及密码之后, 就有可能在业务支撑系统中运行非法的后门程序, 危害极大。同时, 由于这些配置文件分散放置, 修改应用程序使用的数据库账户密码的难度非常大, 而账户密码长期不修改, 进一步加剧了泄露的可能性。

以下介绍一种基于MD5的应用程序授权及密码管理系统, 可有效解决上述长期存在的应用程序授权及密码管理难题。

二、应用程序授权及密码管理系统

应用程序授权及密码查询管理系统是一个具备应用程序授权及密码管理功能的工具, 它用来对不同主机上运行的应用程序进行合法性鉴权以及对账户密码进行统一的管理。

在应用程序授权及密码管理系统中, 程序 (这里一般指后台主机上运行的具体的应用程序) 在首次上线发布时先通过在密码管理数据库中进行相应的认证配置。配置完成后, 应用程序只需通过应用装载器进行启动, 装载器程序会执行一系列的校验、认证、注册操作, 帮助应用程序获取用户密码, 完成登陆数据库的全过程。这种方式不是通过配置文件或其他方式直接获取用户名和密码, 大大加强了密码的安全性。另一方面, 当需要变更用户名和密码时, 只需在管理器端修改, 而无需手工登录不同的主机做大量的程序配置修改工作, 因此加强了密码的维护简易性, 省去了大量繁琐的修改工作。

1、密码管理系统架构

密码管理系统采用C/S架构及反向认证技术, 以密码管理服务器作为服务端, 同时开发出基于HPUX、AIX、Solaris、Linux等各类平台的客户端代理 (应用装载器) , 可以有效的对全业务支撑网系统的用户密码进行统一管理。 (如图二示)

2、密码管理系统下发流程

密码管理系统由系统管理员在服务端统一配置口令、口令文件并指定可使用密码文件的主机、及通过认证的程序的各项属性 (路径、名称、程序MD5串) 。在客户端密码接收代理 (装载器) 启动完成后, 系统管理员根据需要在密码管理系统下发已定制好的认证密码到特定用户 (此文件其他业务用户不可见) , 用于装载器登陆密码管理数据库。 (如图三示)

3、应用程序授权及密码管理系统工作流程

应用程序在启动时访问生产系统数据库, 需经过如下流程:

1) 通过应用装载器调用目标应用程序, 获取目标应用程序的路径、程序名, 并对程序内容进行MD5运算, 获得MD5串。

2) 应用装载器从专用的认证密码文件 (此文件业务用户不可见) 中读出认证专用账户密码, 访问密码管理服务器。

3) 应用装载器根据目标应用程序路径、名称和MD5串, 访问服务端进行一次认证, 检查目标应用程序的合法性。

4) 服务端对程序的路径、名称和MD5串三者认证通过后, 进行注册, 返回认证通过请求给应用装载器。

5) 应用装载器调用fork函数, 生成子进程, 并获得pid。

6) 应用装载器把获得的pid信息回传给服务端记录。

7) 应用装载器调用EXECV函数运行应用进程 (pid不变) , 应用程序通过内嵌的统一API接口获取该应用程序自身的pid、路径、程序名、MD5串, 发往服务端申请业务密码。

8) 服务端本身可自动获取所连接客户端的pid, 结合应用本身发送的pid、路径、程序名、MD5串信息以及应用装载器所注册的信息进行综合校验, 校验通过后回传加密后的业务密码。

9) 应用程序通过内嵌的统一API解密业务密码并连接业务数据库。 (如图四示)

4、统一API函数访问ORACLE OCI接口

通过规范程序代码结构以及上线发布流程及制度保障, 在业务支撑网内应用软件使用统一的API函数访问ORACLE OCI接口 (通过代码关键字检查及代码编译进行控制) , 防止绕过统一API函数访问ORACLE OCI接口或密码被恶意代码截取泄漏的可能性。

三、技术特点介绍

1) MD5防伪技术 (身份认证技术)

使用MD5校验技术对访问密码文件的应用程序进行了权限校验。通过这种MD5的权限校验, 可以有效的防止外部程序伪造假程序窃取密码文件的内容。

2) 通过统一管理平台对密码进行规范化管理

统一密码管理平台由系统管理员统一进行密码操作, 可以有效的减少密码对外传输中的人为泄露或者无意流出。

统一由系统管理员进行密码认证动态库的发布, 可以使密码的管理更加有效, 而外部程序只需要知道相应的认证ID即可, 而无需知道真实的用户名密码。

这种统一化管理可以大幅度的防止密码传播过程中泄露密码等的安全性问题。

3) 反向加密认证

密码管理库在被调用过程中, 能够反向探测出调用程序的名称, 并且对调用程序进行调用日志记录, 可以方便的得知有哪些程序进行的密码查询, 通过这种日志记录可以有效的进行责任控制。

4) 无缝升级和改变密码

在密码库需要升级的时候可以通过前台无缝升级, 原先已经链接的程序无需进行重启操作亦可继续使用, 而重启程序或者发布新程序则可以自动链接使用新密码库。

系统管理员定期改变密码或者进行相应密码或者切换数据库时, 只需要统一在前台发布相应的密码文件, 而后台程序无需知道密码是否有被更改过, 仍然可以使用密码继续与数据库或者原有登录用户进行通信, 直至重启程序时会自动关联到新密码中。

6) server端保护机制

服务器端会对原有密码文件进行相应的保护, 在重发布过程中不会破坏原有密码文件, 而且有效的对密码文件发布权限进行了有效的控制。

7) 加密算法

用户名密码本身通过3层DES加密算法进行加解密, 可以有效的防止了256位计算的密码破解, 从而增强了密码串本身的安全性。

同时, 通过blowfish算法对密码文件进行了二次加密, 可以进一步有效的降低了应用装载器专用账户密码文件在传播过程中被窃取后遭遇破解的风险。

四、总结

应用程序授权及密码管理系统将用户和密码统一纳入服务端进行管理, 减少了客户端直接持有密码引发密码泄漏的风险;对接入的客户端进程进行验证, 在更高级别实现了密码管理控制;灵活的动态库更新方式, 避免了密码修改时, 客户端需要重启的问题, 使管理员修改密码的成本最小化;统一的管理平台, 使用户密码集中管理, 简化管理员操作。

9.学生请假规定及流程 篇九

一、学生请假事由的规定：病假，需要到校医或三甲以上医院看病的，请假后需补相关证明。事假，指家里有急事如父母生病住院、家里发生突发事件、参加学习培训班（需提供相关证明）、参加技能证书报名或考试（需提供相关证明）等。亲戚生病及亲戚婚、丧（直系亲属除外）的不予请假。

二、学生请假需离开学校且晚上不住校的，必须办理请假手续，辅导员（班主任）及学生科长须与学生家长联系核实情况，方可批假。

三、学生请假1天以内的，由学生提出请假申请到辅导员（班主任）处填写请假专用假条。辅导员在审查学生请假事由时，对确实需要请假的方可给予办理请假手续。

四、学生请假2天以上的（含2天）到3天的，由学生在辅导员处提出请假申请及填写假条。辅导员要进行认真审核，对不符合请假事由的不予办理填写假条。对符合请假条件的，辅导员给予填写假条，学生拿到假条后须到学生科长处审核签章。学生科长要进行再把关，对辅导员审批的不符合请假要求的，不予办理请假，并对学生作教育。

五、学生请假3天到5天的，由学生在辅导员处提出请假申请，辅导员进行初步审核，对不符合请假事由的不予填写假条。对符合请假事由的给予填写假条由学生分管副院长审批。审批后由学生科长办理盖章。

六、学生请假5天以上的，由学院院长审批。

七、学生请假达学期1/3的，须办理休学手续。

八、凡是学生请假离校且不再寝室住的，在办理假条审批的同时要认真填写《学生请假审批表》。按该表要求办理手续。

九、学生除临时紧急情况外，请假必须先办理请假手续，否则不予办理补假。对未经请假或请假未获批准擅自离校的学生，按学院《学生违纪处分规定》给予处分。

十、学生请假2天以上的，属于宿管联的及时交到宿管处。否则由此带来的影响由学生自行承担。（学生不归3次以上的按规定给予警告处分）为避免此类事情的发生，辅导员（班主任）、学生科长在批假时须及时提醒学生。

十一、视学生请假情况，能不予批假的就算家长同意也不予批假。各辅导员、班主任、学生科长须严格把关。

经济贸易学院学生科

10.考勤及请假管理制度 篇十

1.考勤方式及管理

1.1 苏州万亚商业广场实行打卡考勤和人工考勤相结合的考勤方式，员工上班、下班均需考勤登记，人力资源部根据考勤纪录核发薪资。

1.2 除商业广场总经理以外，所有人员(含副经理及以上)均需按规定参加打卡考勤。如因特殊情况考勤缺失者，应由部门经理出具书面证明，副经理及以上员工如因特殊情况考勤缺失者，由总经理审核批准。

1.3 公司将安排专人监督员工考勤，并对员工出勤异常情况进行核实后报人力资源部。

1.4 员工请假均应事先填写请假单，按人事权限逐级呈核后由部门于一个工作日内将“人事部留存”联报备人力资源部，如因员工个人原因未交或迟交的，视为异常考勤处理。

1.5 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其代职人）申明外出原因及返回公司时间，获批准后，填写《外出登记本》备案，否则按外出办私事处理；上班时间外出办私事者，一经发现，即由人力资源部开具罚单，并给予警告1次的处分。

1.6迟到、早退：

1.6.1迟到（早退）时间≤15分钟的，副经理级以下人员处以15元/次罚款；副经理级（含）以上人员处以50元/次罚款；

1.1.2 15分钟＜迟到（早退）时间≤30分钟，按旷工半日处理；

1.6.3迟到（早退）时间＞30分钟，按旷工1日处理；

1.6.4当月内迟到、早退累计达3次者按旷工半日处理，达5次者按旷工1日处理；

1.6.5员工迟到（早退）一次，扣减年终奖总额的1%。

1.7 各部门考勤员应实事求是，如实记录部门员工日考勤及月汇总情况：

1.7.1考勤表上需注明部门、柜组、姓名、工号、工种、假期类别、代职人等，填写正确、清楚、无涂改；

1.7.2请假单“部门留存”联由考勤员保管，“附考勤表”联由考勤员按时间顺序粘于考勤表背面，每月最后一天进行考勤汇总，经部门经理审核签字后，于次月2日前交人力资源部。

1.7.3 考勤员若有弄虚作假行为，公司除正常处罚当事人外，还将追究部门考勤员的连带责任，情节严重的发现一次立即辞退；由于考勤员失职而造成的差错，一经核实，由人力资源部对考勤员开具罚单，发现一次，扣罚考勤员10元，达到三次者扣罚考勤员当月效益工资的20%。

2.加班考勤管理

2.1加班条件

2.1.1 必须在法定节日或公休假日内不间断工作，进行设备维修保养，或公用设施等临时发生故障，必须及时抢修的；

2.1.2 为完成紧急任务但在规定时间内无法完成，必须加班处理的；

2.2 加班审批

2.2.1 员工加班必须提前报批，遇特殊情况不能提前报批的，须在加班后两日内补办报批手续，否则不予认可；

2.2.2 加班工时必须与加班需要完成的工作量相符；

2.3 加班报批程序

2.3.1 零星加班：指所有员工在正常工作时间以外进行的加班

填写加班申请单部门经理审核总经理核准部门考勤员作

为考勤依据员工加班

2.3.2 集体加班：指为完成公司下达的任务，需以部门或柜组为单位组织进行的加班

部门考勤员提交加班报告部门经理签署计划完成工作量及人员安排

分管领导签署意见总经理核准

2.4 加班时间管理

2.4.1 员工在合理安排工作的前提下，经部门经理核准后，可申请调休；

2.4.2 因工作需要确实无法调休的，由部门考勤员于每月末将《加班申请表》、《月末加班汇总表》随同考勤表交至人力资源部，报总经理签字核准后，人力资源部依据经批准有效的《月末加班汇总表》支付加班费。

2.4.3 副经理级以上人员实行年薪制，不享受加班费的结算，如因工作无法在规定时间内调休完毕的，公司将在年终奖发放时给予考虑。各类假期管理

3.1请假审批权限范围：

3.1.1 副经理级以下员工请假3天（含）以内，由部门经理批准；请假3天至5天（含）者，经部门经理签字后，报人力资源部批准；请假5天以上者，经部门经理签字，人力资源部审核，报总经理批准后报备人力资源部；

3.1.2 副经理级（含）以上人员请假，经分管领导审批后报总经理批准，并报备人力资源部。

3.2 病假

3.2.1 员工生病可凭医保卡直接至市级以上医院医治；

3.2.2 突发性病况医治时开具的急诊证明可申请病假休息为1天；

3.2.3 员工请病假需出具就诊医院开具的病假证明、就诊病历、处方、化验单等单据，填写请假单，由人事部专员核准签字，经部门经理审核后方可休病假；如因身体状况本人无法及时请假的，可由员工亲属或委托部门考勤员于1日内代为办理请假手续；

3.2.4 患重大疾病需长期治疗者，公司根据《劳动法》有关规定，结合员工在本公司的服务年限，给予一到二个月不等的医疗期；连续休假超过2个月的，工资按最低工资标准核发。

3.2.5 病假工资根据员工在本公司工作年限的长短予以扣减：

本公司工作时间＜24个月，病假当日岗职工资=日工资标准×60%

24个月＜本公司工作时间≤48个月，病假当日岗职工资=日工资标准×70%

48个月＜本公司工作时间≤72个月，病假当日岗职工资=日工资标准×80%

员工病假期间实际收入低于本市最低工资标准的80%者，公司将从奖金中考虑补足差额部分；即：补差金额=现行工资×80%—当月已发（注：以上公式中数据均为当月实发数）

病假对年终奖金的影响：全年病假1天，扣减年终奖总额的1%；

全年累计病假时间90天（含）以上，不享受年终奖。

3.3 事假

3.3.1 事假一次不得连续超过5天（日历天）；全年累积不得超过10天。

3.3.2 事假当月岗职工资 = 应发月岗职工资 —（日工资标准×事假天数）

事假对年终奖金的影响：全年事假1天，扣减年终奖总额的10%；

全年累计事假时间10天（含）以上，不享受年终奖。

3.4婚假

3.4.1 员工在本公司工作满一年，年龄符合国家法定婚龄，但男性不满25周岁、女性不满23周岁的，可享受3天（日历天）婚假；晚婚员工（男性25周岁以上、女性23周岁以上）依据《婚姻法》有关规定可享受13天（日历天）婚假；

3.4.2 员工依法办理结婚领证手续一周内，需至本公司人力资源部办理相关人事资料变更，凡未经登记备案的员工，公司将不承认其婚假权利；

3.4.3 员工婚假需于休假前15天提交休假申请，并填写请假单（凭本人结婚证、身份证）经部门经理签字，报人力资源部核准后可休婚假；

3.4.4 公司不承认员工于入职前产生的婚假权利；见习、实习期内的员工不享受婚假；

3.4.5 婚假原则上需于领取结婚登记证后12个月内一次性休完，不能分开使用；

3.4.6 员工婚假期间，岗职工资正常享受

3.5 产前假

3.5.1 已婚女员工年满23周岁，在本公司正式工龄满一年以上，并已领取结婚证，可申请享受产前假待遇；

3.5.2 女员工妊娠四个月起作产前检查到生产约11次，每次检查根据医院出具的产前检查病历证明、提前办理相关请假手续后，可享受2-4小时/次的公假；如有特殊情况，凭医院出具的证明适当增加；

3.5.3 前台员工怀孕满5个月或后台员工预产期前15天，凭期内相关单据、孕期大、小卡等证明填写请假单，经人事部专人核准、部门经理签字，报人力资源部审批备案后，符合产前假条件者可休产前假；

3.5.4产前假期间薪资待遇同病假；

3.6 产假

3.6.1 女员工凭婴儿出生证明于产后一周内填写请假单，经部门经理签字、人力资源部核准登记后可休产假；

3.6.2 符合《计划生育法》规定的员工，可享受产假90天（日历天，其中产前15天），晚婚晚育者可享受产假120天（日历天，其中产前15天），持有医院出具的难产证明者可增加产假15天，多胞胎每多生一个增加产假15天；

3.6.3 产假期满后不能正常上班者，可凭医院出具的有效病假证明，经人事部专人核准后按病假处理；

3.6.4 避孕失败人流的女工，凭医院出具的有效证明，根据国家相关规定，给予一定的计生假，具体标准如下：

怀孕3个月以内流产的，给予30天休假；

怀孕3个月以上、7个月以下流产的，给予42天休假；

怀孕7个月以上流产的，给予90天休假。

3.6.5 已婚已育女员工因避孕措施失败而再次怀孕做人流者，凭医院出具的有效假条，经人事部核准后以病假处理，相关费用按生育保险规定办理；

3.6.6 符合晚婚晚育规定者，男方可享受护理假10天（日历天），请护理假的男员工凭婴儿出生证等相关证明填写请假单，经部门经理签字、人力资源部核准后，于婴儿满月前一次性休完；

3.6.7 员工产假期间，公司按《吴江市生育保险待遇办法》执行。

产假期间，岗职工资正常享受

产假对年终奖金的影响：产假一个月扣减年终奖总额的5%；

3.6.8 计划生育假、男员工护理假期间薪资待遇同婚假。

3.6.9 凡违反国家或地方相关计划生育法规，如：未婚先孕、计划外二胎等行为，一经发现，公司将严格按照相关处罚规定办理，并直至辞退。

3.7哺乳假

3.7.1 本公司生育女员工可享受每天1小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁；

3.7.2 哺乳假期间薪资待遇正常享受。

3.8 丧假

3.8.1 员工父母、配偶、子女、岳父母、公婆直系亲属去世，可享受丧假三天（日历天）；

3.8.2 员工请丧假，需事先填写请假单（事后凭死亡证明销假），经部门经理签字、报人力资源部核准后休丧假；

3.8.3 如员工过世亲属在外地的，凭异地居住证明，本公司将视路程远近可给予一定期限的路程假；

3.8.4 员工请丧假如超过规定期限的，需按规定提前办理请假手续，经批准后可按调休或事假处理，未经批

准而擅自休假的按旷工处理；

3.8.5 丧假期间待遇同婚假。

3.9工伤假

3.9.1 凡在工作时间内，因公遭受意外事故，造成伤残者，经劳动部门及相关医院鉴定确认为工伤的，按劳动合同约定及国家有关规定享受工伤待遇。

3.10 旷工

3.10.1 员工未办理任何请假手续而擅自脱岗、离岗，或不服从岗位调整而拒不到岗者，一律作旷工处理；旷工对年终奖的影响：全年旷工1天，扣减年终奖总额的30%。

3.10.2 当月旷工1天，扣3倍日工资，累计旷工达2天（含）者，部门应及时以书面人事报告形式报人力资源部；

3.10.3 当月旷工达3天（含）或全年累计旷工5天（含）以上者，本公司将视情节严重给予相应处分，直至辞退。

3.11 工作时间

3.11.1工作时间为：上午8：30—11：30，下午13：00—17：30，根据部门需求，每月安排1休息日值班。

3.11.2法定假日（11天）：

元旦：1天（1月1日）；

春节：3天（除夕、初

一、初二）；

清明节：1天（正清明）；

五一节：1天（5月1日）；

端午节：1天（端午）；

中秋节：1天（阴历8月15日）；

国庆节：3天（10月1、2、3日）

3.12因公出差

3.12.1 员工因公出差，应事先填写“出差申请单”，副经理以下人员由部门经理批准，副经理级（含）以上人员出差由分管副总审核，报总经理批准；

3.12.2 “出差申请单”经批准后应于出差前填写请假单，经部门经理签字后，报人力资源部备案（附“出差人员代职表”）；

3.12.3 “出差申请单”一式两份，考勤员、财务部各一份，财务部凭此据审批其预支差旅费。

3.12.4凡过期或未填写“出差申请单”者不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

11.职员考勤及休假、请假管理制度 篇十一

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

1.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

2、工作制度

工作时间: 每月可调休4天(具体调休时间有相应部门主管安排调休),建议周六或者周日,避开活动高峰期

行政班工作时间：上午 8:30--12:00下午13：00--18：00 运营人员晚上QQ等需保持在线，以便各平台可以联系到对应人员

客服部排晚班工作时间：上午8:30--18:00（值晚班下午4点提前走）晚上18：00-24:00次日13:00--18:003、考勤制度

由于工作性质需要，公司决定统一采用QQ签到的形式实行考勤，由人事部门负责汇总当月记录，上班忘记签到的，需及时到人事部门说明原因并提供到岗证明。

4、迟到、缺勤,加班的规定

在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退，迟到或早退每月3次（含3次）以内，警告处分，3次及以上，前三次每次扣除10元，超出部分每次扣除50元。当日工作未完成的需要加班的，按照每个小时15元计算（岗位工资未按照业绩核算的情况下，加班算加班费），加班离开后QQ打卡签到

5、请假制度

员工请假须提前一天申请，经理批准后到人事部填写请假单，由人事部门备案。

未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以辞退。

人事部

12.病假请假程序及管理规定 篇十二

一、《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》

根据国务院国发[1981]52号文件规定精神，机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为：

(一)工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

(二)工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资(机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和;机关技术工人为岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金之和;普通工人为岗位工资和奖金之和;事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和;事业单位工人为技术等级(岗位)工资和津贴之和，下同)

1、工作年限不满的，发给本人工资的百分90%;

2、工作年限满10年的，工资照发。

(三)工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

1、工作年限不满10年的，发给本人工资的70%;

2、工作年限满10年不满的，发给本人工资的80%;

3、工作年限满20年以上的发给本人工资的90%。

二、《安徽省全民所有制企业职工病假期间生活待遇暂行办法》

(一)职工病假在六个月以内、连续工龄不满五年，发给本人标准工资70%;连续工龄满五年不满十年，发给本人标准工资80%;连续工龄满十年不满二十年，发给本人标准工资90%;连续工龄满二十年以上的，发给本人标准工资100%。

(二)职工病假超过六个月以上，从第七个月起，连续工龄不满十年，发给本人标准工资60%;连续工龄满十年以上，发给本人标准工资70%。

三、非全民所有制企业职工病假工资应如何计算?参考《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，我们得到以下计算方法：

第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。