人事科长的职责有哪些

人事科长的职责有哪些（2篇）

1.人事科长的职责有哪些 篇一

1、负责搭建和完善集团招聘管理体系，梳理集团与分子公司的招聘管控界面;

2、负责招聘渠道建设，包括但不限于劳务、校企合作、网络、猎头等;

3、负责招聘费用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益;

4、负责招聘考核体系建立，并对分子公招聘执行监督管控，提高招聘效率;

5、及时有效达成新组建分子公司人员招募的目标，对结果负责;

6、负责校园招聘规划和执行;

7、负责新员工试用期考核管理，梯队建设，以及人才盘点工作。

2.人事科长的职责有哪些 篇二

2.负责局机关及局直单位人才资源的开发及配置工作，研究拟定全局人才选拔培养机制。

3.负责局机关及局直单位人事管理、劳动工资、职称聘评、社会保险及计划生育管理等工作。

4.负责组织干部的考核、任免工作。

5.负责局机关及局直单位职工教育、岗位培训工作。

6.负责局机关及局直单位的党务工作和全市交通行业的精神文明建设工作。

7.负责局机关及局直单位社会保险的管理及监督工作。

8.负责局机关及局直单位专业技术人员的管理及工人技术等级考核工作。