机关绿化养护管理制度

机关绿化养护管理制度（精选11篇）

1.机关绿化养护管理制度 篇一

内蒙古直属机关事务管理局后勤服务中心环保、园林绿化服务项目竞争谈判企业资格预审合格公告

中国园林招标网|http://zhaobiao.yuanlin1.com

经采购单位对报名企业的工作场所、从业人员、业绩等方面进行

全面考察，内蒙古直属机关事务管理局后勤服务中心环保、园林绿化服务项目竞争性谈判项目报名合格企业名单如下：

1、内蒙古和信园蒙草抗旱绿化股份有限公司

2、内蒙古北方园林绿化工程有限责任公司

3、北京绿京华园林工程有限公司

请通过资格预审的供应商于即日从我中心网站下载采购文件，按时投标，过期不候。

开标时间：2012年5月9日11:00时

内蒙古自治区政府采购中心

二o一二年五月三日

本文来源：

2.机关绿化养护管理制度 篇二

[关键词]机关；后勤保障；服务改革；事务管理；规范运行

机关后勤工作是保障机关事务管理工作可以顺利开展的重要基础。而我国目前的机关后勤工作中，存在的问题还较多，严重影响到机关后勤服务水平的提高，这样就使得我国的机关事务管理工作无法顺利的开展。因此，就需要采取相关的措施，加快机关后勤保障服务改革的开展，提高机关后勤保障服务的水平，进而使得我国的机关事务管理工作的开展更加具备规范化和科学化，从而实现我国机关单位的长远发展。

一、机关行政事务管理的发展与规范

1、清楚区分机关事务与机关后勤的本质

政府的机关单位主要职能就是进行机关事务管理，政府在进行建设和发展的过程中，都以做好机关事务管理工作为前提。就现阶段我国的机关事务管理工作来说，其主要的工作内容就是要明确管理职能以及管理方式。明确机关事务管理工作发展的实质，进一步的提升机关事务管理工作的行政职能，防止该部分的行政职能被社会化。将政府的其他一些职能进行有效的转变，将机关后勤保障职能尽可能的优化，则是机关后勤工作的重点内容。

2、保障后勤服务的质量

将后勤服务的内容进行有效的转化，使得后勤服务工作可以更加的规范和标准，尽可能的提升后勤服务工作的质量。依据目前我国机关后勤保障工作的开展状况而言，后勤保障工作的主要任务就是能够合理的对资产进行管理，并运用物质保障来推动后勤保障服务工作的开展，同时使得机关的运作更加的快速和高效。在政府后勤保障工作质量得以提升的前提下，就可以使得政府职能的建设得到进一步的发展。

3、机关事务管理工作的发展方向

在社会不断的发展进程中，机关事务管理工作要想能够与时代发展相同步，就需要明确相关的事务管理理念，并且合理的采用各种有效的方法来对机关事务管理工作进行优化改进，同时要针对机关事务管理工作人才的流动进行合理的管理和调整，从而使得我国的机关事务管理工作可以朝着规范化、科学化和系统化的方向发展。

二、机关后勤工作的现状及存在的问题

1、机构重叠，效益低下

受到计划经济的影响，我国的机关后勤保障部门一直被当做是福利保障部门，对于服务保障较为重视，却忽略了对其效益的提升。在机关中建设了多个服务保障机构，很多的机构职能出现了重复的现象，大量的服务保障机构所需要的成本费用也相对较多，需要的人力资源也相对较多，这样就使得机关政府的经济负担相应的加重，而且由于机关后勤单位体系中存在的弊端，使得资金的流通出现困难，很多的设施都无法使用，造成了服务设施的浪费，这样能够就使得机关后勤保障服务职能无法发挥出来，从而降低了机关后勤保障服务机构的经济效益。

2、分配上的平均主义，劳动效率和服务质量不高

机关后勤部门无法有效的做好相关的管理工作，在职能的划分上不够明确，在开展后勤管理的时候，所能够应用的行政手段过多，而且出现了交叉的情况，从而使得管理出现了问题，导致机关后勤部门的管理工作和职能都无法有效的发挥出其真正的作用。同时，机关后勤部门的权利、职责以及利益出现了分离的情况，政府统一管理，收支也进行统一核算，经济利益与贡献度之间出现了脱节的现象，这样的一视同仁的情况出现，使得职工的劳动效率无法有效的得到提高。

另外，由于机关后勤部门属于政府单位，没有进入到市场中，缺少相应的竞争意识，加上经费不需要自己获取，服务对象单一，不需要与其他的单位进行竞争，这样就使得机关后勤部门的经营没有风险意识，从而使得其服务质量无法得到有效的提高。

3、人员观念陈旧，年龄老化

由于计划经济体制和传统观念对后勤工作的影响，在后勤队伍上，长期以来忽视专业化、技能化人员的配置，满足于传统意义上体力型、服务型后勤，更有把后勤管理部门当作休闲养老的机构，由此造成人员结构年龄老化、文化水平较低，后勤管理的专业化和服务的技能化要求与人力资源配置不合理的矛盾，远远不能满足后勤科学化、现代化、专业化发展的要求。

三、机关后勤服务保障工作改革发展的方向

1、转变服务职能，降低成本

机关后勤工作是政府机关工作的重要组成部分，是机关职能运转的基础和保障。这就要求：加速由计划经济体制下的行政后勤向社会主义市场经济条件下的市场化、商品化、企业化的后勤服务的转变。加强工作监管，按照完善社会主义市场经济体制的要求，围绕国家的中心工作，通过制定法规、制度，明确科学定位，加强对政府资产、集中采购、基建投资、职务消费、后勤服务、职工福利待遇等事项的管理，降低行政成本、提高保障能力。

2、强化机关后勤管理职能

进一步转变后勤行政管理职能，加强后勤服务管理机构、管理职能建设，尽快实现机关自办后勤服务向组织提供后勤服务的转变；加强后勤行政建设，建立健全机关后勤服务市场准入制度，完善服务标准，加强质量考评，提高服务水平；按照事业单位分类改革的要求，继续推进后勤服务经营单位改革，在妥善处理社会保障问题的同时，开放机关后勤服务市场，推进后勤服务社会化。

3、转变思想观念

要彻底盘活后勤资产，必须进一步解放思想，按照事业单位改革的要求和事企分开、机构剥离的原则，采取多种形式转企改制，或組建国有独资集团、改为股份制企业、或拍卖，使其真正成为市场竞争主体和独立核算、自主经营、自负盈亏的经济实体。

4、政府加强支持力度，积极引进市场机制

为了减弱改革的阻力，财政也应拿出一定资金，帮助解决困难，扶持企业改革改制，努力使这些企业走出困境，并达到将这些存量资产盘活增值的目的。另外，还要积极引入市场运营机制，提高现有资源使用效益。

四、结语

综上所述，我国目前的机关后勤工作中，存在着多种多样的问题，针对这些问题，就需要采取有效的措施来对机关后勤保障工作服务水平进行提高，并且要尽可能的加快服务创新的力度，实行有效的机关后勤保障服务改革，明确未来机关后勤工作的发展方向，同时，要规范机关事务的管理工作，这样可以合理的保障我国未来机关后勤工作的顺利开展，从而实现我国机关事务管理工作的可持续发展。

参考文献

[1]刘玉起.贯彻科学发展观优化机关事务管理核心职能[J].山东经济战略研究，2009（03）

[2]孙援朝，吴昊，王菁，李健.增强责任感切实抓落实——各省区市机关事务管理部门负责同志座谈《公共机构节能条例》实施工作发言综述[J].中国机关后勤，2008（10）

3.绿化养护管理制度 篇三

一、绿化养护技术管理制度

1、管养范围：分车带、景观带（路侧绿地）、行道树的管理与养护。

2、管养内容包括：绿地卫生、绿地内植物的浇水、修剪、施肥、打药、维护等内容。

3、养护管理标准：

1、绿化比较充分，植物配置基本合理，基本达到黄土不露天。

2、绿化植物达到：

(1)生长势：正常。生长达到该树种该规格的平均生长量。

(2)叶子正常：①叶色、大小、薄厚正常；②较严重黄叶、焦叶、卷叶、带虫尿虫网灰尘的株数在2％以下；③被啃咬的叶片最严重的每株在10％以下。

(3)枝、干正常：

① 无明显枯枝、死权；

② 有蛀干害虫的株数在2％以下(包括2％，以下同)；

③ 介壳虫最严重处主枝主干100平方厘米2头活虫以下，较细枝条每尺长一段上在10头活虫以下，株数都在4％以下；

④ 树冠基本完整：主侧枝分布均称，树冠通风透光。

(4)措施：按所要求的技术措施认真进行养护。

(5)行道树缺株在l％以下。

(6)草坪覆盖率达95％以上；草坪内杂草控制在20％以内；生长和颜色正常，不枯黄；每年修剪暖地型二次以上，冷地型10次以上；基本无病虫害。

3、每年对行道树的刷白不低于两次。

4、行道树和绿地内无死树，树木修剪基本合理，树形美观，能较好地解决树木与电线、建筑物、交通等之间的矛盾。

5、栏杆、园路、桌椅、井盖和牌饰等园林设施基本完整，基本做到及时维护和油饰。

6、管养的费用包括管理人员工资、劳动工具费、安全文明施工费、配件、运输、管理、维护、保险、利润、税金、保险、水费、电费、打药、施肥、车辆燃油磨损费、安装调试政策性文件规定、合同包含的所有风险等，凡是涉及到管理的一切费用。

二、绿化养护人员管理制度：

人员配备合理。项目负责人1人，需具有相关资历，项目负责人必须到现场办公，每周不少于三个工作日（中标单位拟派出的本标段项目负责人与投标时所报项目负责人必须为同一人）。主要技术人员1人以上，需具有相关资历。分车带绿地每4000平方米至少配备1名管理人员，路侧绿地及新区前后广场每5000平方米至少配备1名管理人员。管理人员不得随意更换，更换项目负责人必须向新区城市管理科提出书面申请；更换其他管理人员必须征求新区城市管理科同意。

突发事件的处理。按新区的要求配合做好各类大型检查活动期间的相关工作等，尤其是重大活动的迎检任务，迎检期间要增加人力、保洁次数和延长保洁时间等以达到检查质量要求;对发生火灾和人为砍伐、偷盗、毁坏花草树木等行为要采取相应措施及时处理并向新区上报。

三、清卫保洁管理制度

1、定人定岗定时开展卫生保洁工作，进一步加强道路绿化、街头绿地日常养护管理工作，确保环境卫生整洁，无废弃物和垃圾等。

2、绿化养护产生的垃圾（如：树枝、树叶等），重点路段做到随产随

清，其他路段必须日产日清；绿地整洁，无砖石瓦块、瓶筐和塑料袋等废弃物。

3、绿地无明显的人为损坏。绿地、草坪内无堆物堆料、搭棚或侵占等现象；行道树树干上无钉栓刻画的现象；树下距树干2米范围内无堆物堆料、搭棚设摊、圈栏等影响树木养护管理和生长的现象；绿地外2米范围内无杂草。

4、加强绿地花坛保洁，确保各类绿地的花坛整洁有序。

5、树木无死株、断枝及明显枯枝，无大片光秃落叶；植物叶面无陈旧积尘。

四、绿化养护安全管理制度

1、树立安全第一的思想，增强安全思想意识，注重安全，把安全工作放在首位，确保生命财产不受损失。

2、做好安全工作的宣传与检查，对新员工上岗前要进行安全知识的培训，切实落实各项安全措施。

3、员工在喷药工作时，要戴口罩、眼镜与胶手套，然后才能操作。在喷药过程中，原则上不能吸烟与不能接触食品，更不能将其入口而食。喷药后要清洗干净手、脸与更换衣服后，才能饮食，切实防止人员中毒的事故发生。（注：天气炎热，喷药时间应为：上午11时前；下午三时至七时，防止高温喷药易造成药害与人员中毒）。

4、员工在进行剪草与修剪树木等维护工作时，应按技术规范进行操作，正确使用剪草机、绿篱修剪机与喷药机等，防止机具伤害人员的事故发生。

5、在绿化管理过程中，凡是清理出来的园林垃圾（如枝叶）等杂物，未经同意，不准将其随地烧毁。要按明火的管理规定执行。

6、仓库内的各种物品，如农药、化肥、易燃物品等要分类堆放，做好防潮、防火、防腐蚀、防盗安全措施，库内应按规定配备灭火器，绿化工

作人员要学会使用灭火器。

7、员工在绿化管理工作过程中，凡是高空作业（包括攀爬树木、用油锯锯树枝等作业），要采取一定的安全防护措施。必须系好安全带才能进行作业，切实防止人员伤亡事故的发生。

五、养护考核管理制度

考核：①养护期内，由新区城市管理科组织相关专家进行考核、组织相关检测部门进行检验，并出具检测验收报告；

②考核时间：共3次，分别为2011年10月1--10日、2012年2月1--10日、2012年6月1--10日。

③考核的结果将于养护款的支付挂钩。

六、养护档案管理制度

1、建立完整的绿化养护台帐，并由专人负责。绿化资料记录详细，分类清楚，数据详实。各类档案按系统分类：绿化带、草坪、景点、广场道路、等统一存放档案盒并贴上标签。编制档案目录，内容应与档案盒外标签一致。

2、月度养护计划及养护作业按时记录、及时上报，并符合现状和季节特点，针对性强，养护档案做到完整、真实，不弄虚作假。

3、建立绿化养护数据库，并根据实际情况进行变动。

4.机关管理制度 篇四

财务财物管理制度

为规范财务行为，加强财务管理，根据《会计法》、《行政事业单位会计制度》和上级有关财务管理规定，结合我局实际，制定本制度。

一、“三公经费”管理。“三公经费”是指财政拨款支出安排的出国(境)费、车辆购置及运行费、公务接待费这三项经费。一般情况下,公务支出一律实行现金买单，500元及以上消费金额必须采用公务卡或银行转账结算，严控现金支付。

二、资金支出管理。坚持“一支笔”把关，严格收支管理。公务开支除分管财务领导经手票据由局长审批外，其他票据一律由分管财务领导审批，并经同意后开支。

公务开支一般由办公室、财务股安排专人采购，特殊情况下，非办公室、财务股专人经手的小额（500元以下）或非现金开支（转账），由经办人、证明人在原始凭证（如发票、POS小票、账单清单等）上签字，按本制度规定程序申报、审批报销。

公务支出500元及以上金额，经办人应先向分管财务领导报告，确因特殊原因需提前透支的，事后2天内向分管财务领导报告事由。支出发票报销程序：先由经办人写明事由、财务股确认签字、纪检领导审核签字，分管财务领导审批签字报销。

单笔支出金额在5000元以上20000元以下的须向局长报告批准；单笔支出金额在20000元以上的须提请局务会研究同意。

三、办公用品购置。平时零星办公用品购置，报分管机关领导同意。批量或较大额办公用品购置，由经办人拟定购置清单及市场价格，报分管机关领导审核、分管财务领导同意后，按本规定要求采购。

四、现金收支管理。在规定的范围和时间内办理现金收支业务，库存现金不得超过规定限额，不得任意挪用和白条抵库。及时登记现金日记账，做到日清日结，账款相符。

五、资产财务管理。单位资产财务由财务股登记建立专门台帐，明确专人管理，财务股每年年底前清理审核一次，若人为损坏或丢失，由负责使用者或保管者赔偿。固定资产的购置、变卖、报废等按照国有资产管理制度规定执行，财务股按规定建好增减台账。

六、工会经费管理。工会经费按工会法律规定标准计提，主要用于机关人员教育培训和工会活动。经费独立核算，分管工会领导把关签支，收支情况每年通报一次。

七、加强局属单位财务检查。分管纪检领导牵头，财务股等参与，每年组织对局属单位财务情况进行检查。实施财务公开制度，每年底通报资金使用情况及下预算计划。

八、凡违反以上管理制度规定的，将视情节轻重追究相关责任人的责任。

公务接待管理制度

为规范公务接待管理，根据县委办《临澧县党政机关国内公务接待管理实施细则》（临办发[2014]6号）文件精神，结合我局实际，制定本制度。

一、公务接待原则。公务接待应遵循热情周到、务实节俭、严格标准、高效透明的原则。

二、严守报批程序。一般接待（原则上指接待科级及以下干部）由当事人事先向办公室申报，再由办公室向分管机关领导报告接待事由、时间、地点等有关情况，经同意后由办公室按要求执行。重要接待（原则上指接待处级及以上干部），由当事人向办公室申报，再由办公室分别向分管机关领导、分管财务领导、局长报告，待确定接待方案后由办公室按要求执行。

三、开餐接待标准。开餐接待不得超过如下标准：省部级干部每人每餐120元、厅局级干部每人每餐100元、处级及以下干部每人每餐60元。接待活动不得提供高档菜肴、香烟和酒类产品。招商引资等特殊情况经报告县纪委同意后，晚餐方可使用符合规定的酒类产品。三类会议（部门行业工作会议）接待标准为每人每天餐费100元。

接待10人以内的陪餐人数不超过3人；10人以上的，陪餐人数不得超过接待对象人数的1/3，同城来客不安排用餐。

四、住宿接待标准。住宿接待不得超过如下标准：省部级干部普通套间650元、厅局级干部单间420元、处级干部标准间300元、科级及以下干部260元，三类会议与会人员住宿费每人每天120元，县内人员不安排住宿。

五、严格凭证报销。接待费用应凭证报销，报销凭证包括财务票据（包括发票、POS小票、菜单等）、派出单位公函（或接待单位邀请函、会议通知）和接待清单。其中接待清单包括接待单位、姓名、职务和公务活动项目、时间、场所、费用等内容。接待清单必须与派出单位公函（或接待单位邀请函）一致。

六、规范资金支付。接待费支付严格按照国库集中支付和公务卡管理有关规定执行，500元及以上消费金额必须采用公务卡或银行转账结算。公务外出、公务接待活动完成后，须在10个工作日内按规定报销支出费用。

七、严肃接待纪律。公务活动严禁提供烟酒、上高档菜，严禁以任何名义赠送和收受礼金、有价证券、支付凭证、纪念品和土特产，严禁用公款报销应由个人负担的费用。

八、干部因加班或其他工作原因确需用餐的，由办公室安排，加班餐标准为每人20元以内。

九、凡违反以上管理制度规定的，将视情节轻重追究相关责任人的责任。

公务出差管理制度

为规范公务出差管理，根据县财政局《临澧县行政事业单位差旅费管理办法》（临财发[2014]34号）规定，结合我局实际，制定本制度。

一、公务出差凭会议通知、邀请公函、组织调研或单位外派等文件或通知，由当事人分别报分管领导、主要负责人同意后，填报《出差审批单》，由办公室主任和分管领导签字后，交办公室备案。

二、公务外出人员可乘坐火车硬座硬卧、高铁二等座、轮船三等舱、飞机经济舱等，凭车票、船票和飞机票报销。如遇特别紧急情况，无法按本规定等级乘坐交通工具，须事先报告局长批准。超标未报告或未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分由个人自理。

三、出差住宿标准。因公到省内出差的，住宿以标准间为主，按每人每天330元的标准限额执行（凭POS小票和发票报销，否则不许报销）。到省外出差的，执行财政部公布的分地区住宿费限额标准。

四、出差补助标准。因公出差除到西藏、青海、新疆每人每天补助就餐标准120元外，到其他省市，每人每天补助就餐标准100元。市内交通按出差自然（日历）天数每人每天补助80元。出差人员乘坐公务交通工具的，不予补助市内交通费。

结合工作情况，凡因公出差人员报销就餐、交通补助的，需凭就餐发票、市内交通车票在标准范围内据实报销补助。无特殊情况，市以上区域的开餐发票不许报销；节假日期间、周末期间的发票不能报销。

五、工作人员出差结束后应在10个工作日内办理报销手续。差旅费报销时应当提供出差审批单、车船票、住宿费发票等凭证。住宿费、机票支出等须按规定用公务卡结算。

六、未按规定程序或要求的公务出差活动，有关费用不予报销。超标准产生的费用，超出部分由个人负责。

廉政建设制度

一、加强机关人员的廉政建设教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，培养一支高素质的干部队伍，营造廉政勤政高效的机关氛围。

二、严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，自觉培养廉洁从政的优良品质。

三、严格遵守财经纪律。按国家规定的范围和标准开支，反对铺张浪费，不准违反国家财经法规和财务管理制度截留、隐瞒收入,不准公款私存或私设各种形式的小钱柜。

四、严格执行公务接待有关规定，提倡节俭，严禁讲排场、大吃大喝、挥霍浪费。外出公务活动严格执行规定的接待标准，不搞特殊化。严禁借学习、考察之名外出公款旅游。

五、严格履行职责，不准借故拖延、推诿属于职权范围内的工作，不准将职责范围内公务活动变为有偿服务，不准以任何形式假公济私。

六、严格自律，不得利用工作之便接受基层单位或个人赠送的礼品、礼金或有价证券，不准到基层单位报销应由个人支付的各种费用，不准参加有可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

七、认真落实“两个责任”，凡涉及到基建、工程招标、发包等方面的工作，要按有关法规办事，并严格执行公示制度，增加工作透明度，自觉接受群众监督。

八、实行党务政务公开，做好“三公”经费、行政经费公开工作。认真执行公务卡结算制度，落实专项资金和基金备案制度。

九、严格落实中央“八项规定”、省委和市委“九项规定”、县委“双十禁令”等规定。严格落实市纪委“五个严禁”规定，认真执行县委“一弘扬两整治”活动，严格落实县委“十个严禁”规定。

十、加强对党员领导干部的监督，保证党员领导干部做出表率。决不许有案不报或有案不查的现象，更不允许打击报复举报人。

十一、凡违反本规定的，将视情节轻重，分别给予批评教育、经济处罚、党纪政纪处分；触犯刑律的，交由司法机关追究其刑事责任。

考勤管理制度

为进一步加强机关作风建设，规范内部管理，提高工作效率和服务质量，保障各项工作正常、有序、规范运行，制定本制度。

一、在岗人员必须严格工作日按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤。考勤由办公室登记管理，月统计，年汇总，考勤结果作为个人绩效挂钩的主要依据。

二、实行上班指纹打卡制度，每天上午8:00、下午2:30前1小时以内为打卡时间（夏季执行夏时制）。办公室定期对打卡机数据下载统计、登记和汇总，对考勤情况适时提出意见。

三、上班时间严禁做与工作无关的事情，因公外出县内办事、开会要向办公室告知去向，办公室备案登记。县外出差需事前填报《出差审批表》并交局办公室备案或财务股入账。

四、严格请销假程序。机关人员因事因病请假、休公休假需分别向有关领导报告同意，并填报《机关工作人员病事假审批表》或《公休假审批表》交办公室登记备案。假期届满后及时向有关领导销假，向办公室告知。

机关人员请病事或公休假，1天以内须向分管领导报告同意，2天以内须向分管领导、常务副局长报告同意，3天以上须向分管领导、常务副局长、局长报告同意。局班子成员外出应向局长报告。

五、个人公休假天数由政工股按政策核计，并负责在年初制定公休假摸底表，调剂安排，确保不影响工作的正常运转。有下列情形之一的，不享受当年的公休假：①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；②工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；③工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；④工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。病事假和公休假累计超过天数应扣发工资的，按国家政策规定计算执行。

六、坚持节假日轮流值班制度，值班人员须按要求值班，及时向单位主要领导汇报情况。因工作需要加班的由办公室登记备案，事后适时安排补休。

七、考勤工作由办公室组织实施，专人负责。认真做好考勤统计，请销假及出差登记工作。考勤台账与审批表相符，相关凭证保存完整。

八、违反上班纪律被督查通报的，个人做出检查，视情节轻重进行责任追究。

公车管理制度

为适应公车改革，切实加强机关公务用车管理，确保公务用车合理使用和行车安全，特制定本制度。

一、公车的使用、维修和公务租车由办公室管理安排。车辆派遣坚持局长公务和要事、急事优先的原则，原则上只安排局党组成员参加的公务活动。中层骨干办事出差不安排专车，特殊情况需要派车的须报局长批准。

二、公车适用于公务接待、下乡、出差、会议等公务活动，严禁公车私用。当用车出现冲突时，可安排租车。公务用车实行派遣或通知制度，由办公室通知机关驾驶员（公车）或开具派车通知单（租车），驾驶员凭通知或派遣单出车。

三、需要租车时，尽量租用安全性高、保险全的车辆。为方便工作，可以优先租用机关干部车辆，办公室做好备案登记。租车按里程和市场价格付给租金，出现安全事故，由车辆出租人自行承担责任。

四、公车实行专职驾驶员驾驶，驾驶员休公休假等情形时，需报分管领导并由局长批准，安排有资质的干部职工代驾。

五、驾驶员需严格执行公车使用登记制度，填好《公车使用登记台账》。公车使用完毕后，及时停放在单位车库或指定位置，节假日封存停放。除执法等工作需要外，公车严禁停放在度假区、娱乐场所等地。非工作日因公使用车辆，需事前由办公室报告分管领导，分管领导安排向县纪委报告备案。

六、公车严格实行“一车一卡”加油，由财务室定期给油卡、ETC卡充值，车牌照号与对应油卡相符，不得使用现金加油。驾驶员要加强车辆保养，确保车辆技术性能状况良好，并按时完成年检、保险等工作。

七、公车日常保养维修实行报批定点维修制度，由驾驶员向办公室报告，由办公室负责人核实后报分管机关领导批准，到指定维修点保养维修。大修项目需按程序报分管办公室领导、分管财务领导、局长批准维修。

八、驾驶员须严格遵守道路交通法律法规，熟练掌握车辆性能，加强维护保养，使车辆处于良好的技术安全状态。不得酒后驾车、疲劳驾车或公车私用，出现此类情形或造成事故、损失，或因保管不善出现盗损的，责任概由公车驾驶员承担，并扣发全年安全奖金。

九、局属单位公车管理、使用和维修参照本制度和有关规定制定单位制度，并严格落实到位。

十、违反此规定的，造成车辆损坏、肇事及其他损失的，后果由个人全部负责，并追究直接责任人或有关责任人的责任。

公文处理制度

一、认真贯彻执行《党政机关公文处理工作条例》，按照层级审核、归口把关的原则，做好各项办文工作。加强办公、保密、档案管理人员教育培训，不断提高业务水平。

二、以局行政（或党组）名义以出的文件，严格依照局有关单位（办公室或股室）拟稿→局办公室核稿→分管领导审核→局长签发的程序办理。部门会签的文件，有关分管领导参阅后，由局长签发。

三、以局行政名义发出的函件，按有关单位（办公室或股室）拟稿→局办公室核稿→局分管领导签发的程序办理。

四、以局行政名义向上级党委、政府上报的请示、报告参照发文程序办理。局属或其他单位报来的请示或报告，按照局办公室主任阅签，报有关分管领导和局长阅示，据领导指示安排办理的程序落实，请示件需将办理情况及时函复。

五、以局行政名义发出的文件、函件，由拟稿人认真校对，局办公室核稿，严格按照公文格式要求印发，做好文件编号、发文登记等工作。局办公室凭领导签发件（《发文稿纸》）盖章，并将签发件、文（函）件留存或归档。

六、严格公文收发、呈送程序，做到勤传勤收，不拖不压。办公室文件管理人员对接收的OA或纸质文件、通知附《文件处理笺》，将文件进行登记，由办公室主任签呈送意见，及时呈送局领导阅示或传阅。局领导批示后，文件管理人员按照批示要求转发到有关单位或责任人，并及时反馈给办公室主任。

七、严格公文传阅制度，传阅公文由文件管理员专人负责，按规定范围逐人送阅，不横传，不误事。有紧急工作任务的，有关领导无法及时阅示的，由办公室主任安排，可将文件先转发给有关单位或股室工作准备，事后及时报领导阅示或补签。

八、文件管理人员要加强文件管理，跟踪文件去向，按照办结时限及时回收存档。需局属单位办理的文件要复印（含批示件）转发，原件留存归档。重要文件只准留存办公室，有关单位或股室转发复印件。

九、涉密公文要严格按照有关保密规定进行传阅、保管、存档，不得多传、漏传。借阅公文要严格履行登记、签字手续，严防文件丢失。进档案室调阅公文资料，需两名工作人员同行，并做好登记工作。

十、文件管理人员要及时做好公文的清退、归档、销毁工作，当年的公文进行分类整理，年底与档案管理员做好交接。因责任心不强造成文件丢失，给单位工作带来损失的，依法追究相关人员责任。

公章管理制度

一、公章指定专人妥善保管。办公室负责局行政印章的管理，政工人事股负责局党组、支部印章的管理，局相关股室负责各股室业务印章的管理。保管印章要牢固加锁，防止盗用或丢失。违规使用印章、盗用或丢失，要追究保管人员的责任。

二、公章使用范围主要是：①以局名义发出的文件、请示、决定、合同、协议、授权书、介绍信、账目款项、重要数字以及涉及财务、人事等方面的重要报表等；②函件、报告、通知、证明、一般报表、许可文书证件、执法文书及其他业务口表格资料；③涉及个人事项的贷款、担保、户口等相关资料；④以局党组名义发出的文件、决定等。

三、文件用印凭发文签盖章，业务证件用印，凭审批表盖章。范围①、③、④类用印需报请局长（书记）签字同意，②类用印需报请分管领导签字同意。特殊情况领导不能及时签字或资料表格无签字栏的，应事前请示分管领导或局长同意方可用印。股室工作业务范围用印的按要求使用和管理。

四、严格用印登记制度，公章管理人用印需核对经办人出示的领导签字、文档内容无误，由经办人在《公章使用登记台账》登记签字。登记台账内容包括：印章名称、使用时间、使用分类、内容要点、同意领导、盖章数量、经办人签字等。

五、规范使用印章，做到“齐年盖月”(即印章的左边缘与落款日期的年相齐，月、日盖在印章的下面)；盖章时用力均匀，落印平衡，保证印模端正、字迹清晰、色调鲜艳。

六、对行文不规范（字迹潦草、表达不清、有明显涂改痕迹、与事实不符、落款单位不明等）的文档，公章管理人须拒绝加盖印章。

七、公章管理人不得对空白纸张、文书、合同、凭证等用印。遇到特殊情况时，需报请局主要领导特别批准，并确认此类文书凭证有指明用途的特定格式，除指定用途外，不能再作别的文书凭证。

八、公章禁止带出本单位外使用。如因特殊需要，必须经局主要负责人同意，由两人以上共同办理方可携带使用。公章带出期间，借用人只可将公章用于申请的事由，并对公章的使用后果承担一切责任。

九、公章保管人因事离岗、休公休假时，须由主要领导指定人员暂时代管，以免贻误工作。移交公章时，需经主要领导同意。

十、单位名称变动、公章损坏、遗失被盗或其他原因停用印章时，应将公章交回档案室封存或销毁，并印发印章停用或作废的通知。

十一、违反本规定，出现责任事故等情形的，将依法追究有关责任人的责任。

文印管理制度

为加强机关文件资料打印管理，提高工作效率，促进节约型机关建设，制定本制度。

一、机关文印材料原则上在机关内部印刷，由各股室自行负责打印。大型会务、宣传册、重大项目资料的印刷、装订确需在外进行的，由相关股室报请分管机关负责人批准后，由办公室负责人安排定点印刷。

二、以局名义印发的文件、函件，由业务股室或有关单位将电子文档初稿交办公室，办公室文秘人员按规定排版，程序审核后印刷。

三、主要领导的材料打印由办公室负责；分管领导需打印材料的，由对口业务股室人员负责打印，特殊情况也可由办公室文秘人员打印。

四、对材料要求急，印刷数量大，需要彩印、胶印、骑马装订或多部门联合发文套印红头等情形的，经报请分管机关负责人批准后，可由办公室负责人安排在外定点印刷。

五、各股室人员要提高勤俭、环保意识，节约使用打印纸张和碳粉，一般资料、文件双面印刷。促进办公电子化，可以电子文档发出的，尽量不用纸质印刷。

六、各股室人员要加强电脑、打印机、复印机等办公设备的管理和维护，不损坏设备。更换碳粉、硒鼓或出现故障需要维修时，由办公室负责人安排处理。

七、各股室人员应努力提高服务质量和工作水平，遵守保密守则，不发生泄密、失密行为；不出现损坏设备、浪费耗材现象；不随意在外打印印制、维护修理情况。如出现重大失误，应追究有关人员的责任。

水电卫生管理制度

为加强机关内部管理，增强责任意识，促进节约型机关建设，制定本制度。

一、机关干部要培养节约用水、用电的习惯，树立节约光荣、浪费可耻的意识。要对本单位安全负责，切实做好防火、防盗、安全用电工作，做到人走断电，人离断水。

二、增强安全意识，禁止闲杂人员出入，重要物品要入柜落锁保管，财务室要加强安全防范，确保财产安全。

三、机关干部下班要检查本办公室所有电脑、空调、照明等电气设备关闭和断电，办公设备不待机、电脑不开机过夜，门窗关好防雨，辖区走廊窗户关闭。最后一名下班干部要关好机关大门。

四、严禁敞门开空调、无人开空调、空调和取暖器同时使用、白天或光线较好情况下开照明灯。夏季空调设定温度不超过26度。

五、办公室明确专人负责有关办公室、会议室、走廊等区域的安全管理，每天下班进行检查。明确专人负责局长室、接待室的卫生、接待和安全工作。

六、机关干部各自负责本办公室卫生、安全工作，坚持每天清洁卫生，每周大扫除。会议室、走廊、楼梯、卫生间、机关前坪卫生由专门人员保洁，机关干部要讲究卫生，保持干净整洁。

七、电器、办公设备出现故障需维修，经办公室核实，报分管机关领导同意，由办公室安排专业人员维修。维修费用超过500元以上的，需报分管财务领导同意。

八、未按要求落实本规定，出现安全事故等情形的，将依法追究有关责任人的责任。

学习奖励制度

为推进学习型机关建设，加强干部思想和业务素质，更新知识结构，提高整体工作水平，特制定本学习制度。

一、党政业务学习

党政学习指中心组学习、政治学习、党课学习和政策法律学习等；业务学习指办公、人事、财经及文体广新业务学习等。

1、学习时间：党政学习和业务学习每月各一次，可分别定于月初和下旬，全年不少于15次。

2、学习内容：党政学习以党的路线、方针、政策，法律法规为主；业务学习以上级主要精神、政策文件、业务技能为主。

3、学习组织：党政学习由书记、副书记或分管负责人主持，业务学习由分管负责人主持，由政工人事股或相关股室联系组织。

4、学习要求：①年初制定学习计划，学前认真准备提纲，针对性安排内容；②政工人事股负责党政学习、相关股室负责业务学习具体工作，可采取轮流主讲方式，提高干部综合能力；③机关全体人员无特殊情况不得缺席学习，参学人员做好学习记录，办公室做好考勤考核；④机关人员在主流媒体发表调研文章或信息的，按照本局《文化旅游信息报送奖励办法》规定予以奖励。

二、在职教育管理

1、机关人员在职教育是指参加国家承认的大专以上学历或学位的学习。

2、机关人员参加在职学历或学位教育，应具备下列基本条件：到局机关工作两年以上，且考核结果为称职以上；选择与本职工作对口或相关的专业，体现学用一致的原则；以业余学习为主，原则上不得占用工作时间。

3、参加在职学历学位教育应根据工作需要，在不影响工作的前提下，采取个人申请和组织推荐相结合的方式报名。具体程序如下：个人将书面申请报告报分管领导、分管财务领导和局长签字审定。

4、经批准参加学习的人员学费由单位报销50%，个人负担50%；报名费、书杂费、辅导费等在参加学习中所发生的其它一切费用由本人自理。

5、学费先由本人垫付，待学习期满并取得国家承认的学历或学位，凭有关证明和发票按报销程序核报。未能在学制期内取得规定的学历或学位的，延长不得超过2年时间，过期后不再报销相应学费，延长期内所发生的所有费用自理。

6、出现下列情形之一的，学费自负：未按审批程序批准，自行报考参加学习的；因参加学习严重影响本职工作并经警告无效的；学习期间因违章、违纪、违法受各类处分的。

机关会议制度

（一）局党组会议

1、局党组会议人员由书记、副书记、党组成员组成，其他局领导列席参加。必要时请机关股室和局直属单位负责人汇报所研究的议题。

2、局党组会议由书记或书记委托副书记召集和主持，一般每月召开1次，特殊情况根据需要可随时召开。

3、会议的主要任务是：讨论和决定①全局性工作、事业建设发展方向和重要事项、重大问题；②领导班子成员分工，系统党建工作及有关人员录用、任免、调整、奖惩等事项；③党建工作、系统人员政治思想教育、队伍建设方面的意见；④需要在系统推行的重大事项，以及有必要提交局党组会议研究的其他重要事项。

4、会议议题由书记和副书记确定。局属单位、股室要提交议题的须事先报告分管副局长，由分管副局长报会议主持人确定。书记要求收集议题事项的，由办公室主任向局班子成员收集，报书记同意后提交党组研究。

5、党组会议应当坚持民主集中制原则，在重大问题上意见不能完全一致时，应按照少数服从多数的原则进行表决。

6、党组会议明确一名班子成员负责记录，办公室负责组织服务工作。如需印发会议纪要，由该班子成员安排落实。

（二）局务会议

1、局务会议人员由局长、副局长、纪检组长、总工程师、局直属单位负责人、局各股室股长（主任）组成。

2、局务会议由局长或局长委托主持工作的副局长召集和主持。一般每月召开1次，根据需要可随时召开。

3、会议的主要任务是：①传达学习党委政府、主管部门重要会议精神、工作部署和情况通报；②研究制定综合性工作计划、事业和产业发展规划；③讨论决定局机关各项制度、行政事务等重要问题；④审定上报要提交县几大家审议的议题、政策草案等；⑤重要会议、大型活动工作调度，局直属单位工作协调合作等；⑥讨论其他需要局务会议决定的事项。

4、局务会议每季度听取局直属单位负责人、各股室股长（主任）一次工作汇报。

5、办公室负责局务会议的组织服务工作，必要时整理会议纪要，由会议主持人签发。对局务会议决定事项的贯彻落实情况，办公室负责督促检查。

（三）局长办公会议

1、局长办公会议人员由局长、有关涉及议题的分管副局长或班子成员、相关单位负责人参加。根据工作需要，可邀请相关单位或股室人员列席。

2、局长办公会议由局长或局长委托主持工作的副局长召集和主持。一般每月召开1次，根据需要可随时召开。

3、会议的主要任务是：①研究决定专项或单项工作、阶段性工作安排；②审定上报的重要请示、报告或拟下发的重要文件；③听取重要业务工作汇报，研究制定有关措施；④讨论决定局直属单位的重要事项；⑤其他需要局长办公会议决定的问题。

4、办公室负责局长办公会议的组织服务工作，对会议决定事项的贯彻落实情况，办公室负责督促检查。

（四）干部职工会

1、干部职工会人员主要是局机关在职工作人员，局直属单位班子人员和部分干部职工参加。

2、干部职工会由局长或局长委托主持工作的副局长召集和主持。一般每半年召开一次，也可根据需要既定召开。

3、会议主要内容：①传达上级重要会议精神和工作部署；②传达贯彻局党组会议、局务会议和局长办公会议决定的有关事项；③部署当前和今后一个时期的重点工作；④通报有关全县性工作和局机关的重要情况。

4、会议时间、地点由办公室负责通知。

（五）专项工作会

专项工作会议由由副局长或班子成员主持，相关业务股室、业务单位人员或专干参加。根据需要可邀请局班子成员参加。

专项工作会议涉及2个（不含）以上议题或需要一半局班子成员参加的，应确定召开局长办公会议。

会议主要内容：部署行政、纪检、党建、创卫或业务口单项、专项工作；督促单项或专项工作进度，安排有关迎检、督查或考核工作等。

会议时间根据工作需要可既定召开，组织服务工作由相关股室负责。

会议有关要求

1、不得无故缺席会议。原则上局召开会议必须严格按要求参加，不得请假；如遇特殊情况不能参加会议，事先要向会议召集人请假，经同意后方可安排代会。

2、不迟到早退。每位参会同志应按会议时间要求提前到场，保证会议准时召开。没有特殊情况不得提前离开，确有事经请示后同意方可。

3、参会人员手机一律设为静音振动或关机，严禁在会场打电话或接听电话，保证会场正常秩序。确有重要电话，须到外面接听。

4、参加会议人员要有序就座，保证会场文明规范。参加各级会议的人员要带好笔记本，做好会议记录。

5、会议期间除讨论外，严禁在会场下讲话、喧哗，保证会场肃静和秩序。

6、违反本规定，造成不良影响的将给予参会人员通报批评；无故缺席会议的视为旷工，依照相关规定处理。

局属单位管理制度

一、局属单位须参照局机关管理制度，重新清理和制定相应的财务等内部管理制度。

二、局属单位公务开支单笔金额3000元以上，15000元以下须先报局分管领导同意，单笔支出金额15000元以上的经单位班子会研究通过，再报局分管领导、局长同意后开支。单位所有支出票据须经局分管领导审核签字后方可报销。

三、因病事假、公休假或工作时间县外出差的，局属单位负责人须报局分管领导、局长同意，单位班子成员须向单位负责人、局分管领导报告同意。

四、局属单位负责人应定期报告工作，每月最少向分管领导、局长报告近期工作情况、下步工作安排等，重要工作应书面汇报。

五、局属单位负责人及其班子成员应如实报告个人重大事项，凡设计个人、家庭、直系亲属重大事项，如婚丧嫁娶等，应向局分管领导、纪检组长、局长事前报告，事后汇报。

六、本人或子女结婚的，单位负责人应向局分管领导、局长报告，单位班子成员应向单位负责人、局分管领导报告，由局工会组织祝贺。系统干部职工应向单位负责人报告，由单位工会组织祝贺。

七、本人父母或子女重大疾病、去世的，单位负责人应向局分管领导、局长报告，单位班子成员应向单位负责人、局分管领导报告，由局工会和局属单位组织慰问、吊唁。系统干部职工有以上情形的，应向单位负责人报告，由单位组织慰问，或以同事名义吊唁。

5.绿化养护工作管理制度 篇五

一、目的

规范绿化养护工作的管理，确保绿化植物长势良好。

二、范围

适用于小区绿化养护工作的管理。

三、内容

1、绿化养护管理范围

管辖区内所有果树、乔木、灌木、绿篱、绿化地、爬藤、地面覆盖物、攀缘物、草皮和其他植物的养护。

2、绿化养护工作管理规定

（1）、绿化养护管理员承担辖区绿化的日常巡视、养护、监管重任，绿化养护工应服从上级领导工作安排，遵守所有绿化管理规则，爱护公物，同时认真履行绿化养护服务。

（2）、严格按照绿化养护工作技术规范要求执行操作,保质保量完成所负责的绿化区域和上级领导安排的各项绿化养护工作,并进行定期检查和定量考核。

（3）、进行绿化养护前,应认真仔细检查辖区公共设施及建筑物完好状况,若发现任何破坏环境行为或故意损坏行为应及时制止,对不听劝告者,立即向保安员和上级主管报告。

（4）、爱护绿化工具和设备,确保工具和设备保持良好使用状态。

3、绿化养护过程安全规定

（1）、在喷洒时要采取预防措施,不让烟雾飘进业户房屋,特别是喷洒药物时,应严格遵守《打药安全操作规程》，注意风向,选择合适的喷洒方向和控制喷洒范围,确保避免对业户或设施造成损害。

（2）、在使用机器时应严格遵守《园林机械安全操作规程》，采取安全措施,避免给业户或设施造成危险、损害、伤害，在使用水管喷淋时，应尽量避免穿越道路时给行人和车辆造成不便。

（3）、在机器使用前要进行安全检查，确保螺丝和螺帽固定在切削片上，避免切削片飞出；机器使用中，不得改变或改动机器的防护罩。

4、绿化管理检查规程

（1）、绿化管理员按规定每日进行巡视检查、养护，并将养护内容进行记录，及时发现、分析、解决问题并向上级主管汇报。

（2）、养护主管及必要的技术人员对辖区绿化养护情况进行定期巡视检查,及时发现问题，分析、解决处理好绿化养护管理人员或相关人员提交的相关问题,必要时外请专家进行会诊。养护主管每月应对辖区的绿化养护管理工作进行总结，并向部门经理汇报。

6.浅谈小区的绿化养护管理 篇六

【关键词】小区；绿化；养护；管理

小区的养护管理工作，主要从二方面下手：一方面是养护，即根据不同园林植物的生产需要和某些特定的要求，及时对植物采取如灌水、施肥、中耕除草、修剪、防治病虫害、防寒等园艺技术措施；另一方面则是管理，如落实责任、完善制度，看管、巡查等园务性的工作。针对以上二方面，结合自己的实践经验，谈一下小区养护管理，与同行探讨。

1.技术养护方面

1.1灌水、排水与叶面喷水

树木的养护，重点是水分管理，保持适当的水分平衡，是树木成活的关键。

在养护过程中，需根据植物生活习性类型的不同采取不同的养护措施。在干旱季节要注意灌水(特别在7、8、9这三个月)，灌水时要将板块的表层土壤挖松，使水分能充分到达根系。最好能保证土壤含水量达最大持水量的60％以上。暴雨后、梅雨季节要及时排除积水，适当培土。可采用开沟、埋管、打孔等排水措施及时排涝，防止植物因涝致死。

对于枝叶修剪较小的高大乔木，在高温干旱季节，即使保证土壤的水分供应，也易发生水分亏损。因此，当发生树叶有轻度萎蔫症状时，有必要通过叶面噴水增加树冠内的空气湿度，从而降低温度，减少蒸腾，促进树体水分平衡。喷水宜采用喷雾或喷枪，直接向叶面或树冠上部喷射，让水滴落在枝叶上。同时，喷湿草绳，保持树干水分。喷水时间可在上午10：00～下午16：00，每隔1～2小时喷一次，必要时还应架设遮阳网，以防过强日晒。

1.2施肥

栽植的各种植物，尤其是乔木，将长期从一个固定点吸收养料，即使原来肥力很高的土壤，肥力也会逐年消耗而减少，因此应不断增加土壤肥力，确保植株旺盛生长。这就应根据植物生长需要和土壤肥力情况，合理施肥，平衡土壤中各种矿质营养元素，保持土壤肥力和合理结构。因为小区人员较多，使用有机肥的异味很大，所以应以无机肥为主，但不宜长期施用单一化肥。

除此之外，还可进行根外(叶面)施肥，建议用磷酸二氢钾1％每隔10天喷1次，重复4～5次，效果很好。

1.3中耕除草

中耕深度依栽植植物及树龄而定，一般为5cm以上，如结合施肥则可加深深度。在蒸腾旺盛季节需每月松土一次，中耕深度为10～20cm，以不影响根系生长为限。中耕宜在晴天，或雨后2～3天进行。夏季中耕同时结合除草一举两得，宜浅些；秋后中耕宜深些，可结合施肥进行。中耕日寸应及时清除土壤中的瓦砾、石块等。

在植物生长季节要不间断地进行除草，避免杂草与植物争肥水，减少病虫滋生条件。除草要本着“除早、除小、除了”的原则。春夏季要进行2～3次，切勿让杂草结籽，否则翌年又会大量滋生。杂草要集中处理，并及时运走堆制肥料。对影响植物生长的各类野生藤蔓植物，应及时清除。除草一般用手拔除或用小铲、锄头。若采用化学药剂除草时，必须慎重，应做试验，再应用。除草剂应在晴天喷洒。

1.4修剪

由于稳定树形、均衡树势，调节植物通风透光和肥水分配以及景观造型的需要，在不违背植物生长特性和自然分枝规律的前提下，充分考虑植物与生长环境的关系，并根据树龄及长势强弱进行修剪，以适当控制植物部分枝干，按照绿化美化要求把植物剪成各种理想形态。

乔灌木及绿篱要定期修剪，特别是成形的灌木球和绿篱，既要保持其造型又要保证植株生长正常。灌木的造型根据品种和位置的不同可由绿化技术人员确定，小区灌木造型包括：圆形、蘑菇形、圆柱形、三角形、方形、菱形等。草坪应定期修剪，全年剪草至少五、六次。

对于一些植物的修剪应注意技巧，修剪不当会影响生长甚至导致植株死亡。如美人蕉开花后要剪除老枝杆及枯花，保持通风，减少病害发生；月季花怕涝也怕热，在休眠期枝杆不能修得太短；棕榈树剥棕要适量，如超量剥棕会发生干腐病或导致植株死亡。此外，绿篱的修剪高度也要适度，比如黄心梅绿篱的修剪高度应控制在30至40厘米，九里香、山指甲绿篱的高度一般为60至80厘米。

1.5防治病虫害

小区植物病虫害防治应贯彻“预防为主，综合防治”的方针，应科学、有针对性地进行养护管理，使植株生长健壮，以增强抗病虫害的能力。同时加强病虫检查，发现主要病虫害应根据虫情预报及时采取防治措施。还应保护和利用天敌，创造有利于其生存发展的环境条件。在使用农药时应尽量采用高效低毒的产品，降低农药对小区的污染，并结合人工捕除同时进行。其次要对症施药，注意药剂比例，不同品种的药剂要轮换使用，防止病虫害产生抗药性。使用农药要带好防护用品，喷施要均匀。做好农药登记，药后要进行评估。春夏季是病虫害的高峰期，要特别注意做好病虫害防治工作，修整树形，剪除枯树病枝，清除虫卵、虫茧，以减少虫源。

1.6防寒

小区植物的防寒工作重点主要针对不耐寒植物，如苏铁、加拿利海枣等。在5℃以下，采用草绳包裹的方法进行防寒。盆栽热带植物要搬至室内或放置温室保温，地栽植物可用薄膜防寒，并适当减少浇水量。

2.管理方面

2.1落实责任，完善制度

首先应对小区的花木进行分类，将植物的特征、习性编写挂牌。登记造册，以其编好工作计划，根据季节、树植位置、环境等因素，早打算早安排。摸清一定的规律及早制定好一年中的工作月历，并做好绿化工人的技能培训，落实责任制，划分管理片区。

2.2看管巡查积极宣传

7.学校绿化养护管理制度 篇七

校长同志为组长，总务主任边巴次仁同志为副组长，由总务处具体实施校园绿化保养工作。

二、根据学校整体格局

认真制定学校校园绿化保养的长远规划，包括绿化保养的平面布局，树木花草配置和安排，以及人力，物力，财力的配置等，制定规划时要集思广益，博采众长，科学论证，精心设计，力求做到实用性与艺术性，经济效益与社会效益完美结合，和谐统一。

三、根据规划

按不同绿化区域的条件，类型，作用以及植物不同生长习性，因地制宜，因时制宜地种植各种花卉，树木及草类，搞好校园花木的有机配植。

四、树木配植尽量做到五结合：

1、落叶树与常青树相结合，以常青树为主。

2、乔木与灌木相结合，以乔木为主。

3、观赏树与经济树相结合，以观赏树为主。

4、木本与草本相结合，以木本为主。

5、点、线、面相结合，以点、线搭配植物为主。

五、花草种植要做到配植合理，做到三季有花，四季常青。

六、搞好校园花木的维护保养，做到“四要”：

即春要栽、夏要剪、秋要管、冬要保，还要做到适时施肥、浇水、防治病虫害，适时修剪等，从而达到绿化美化校园的目的。

七、对毁损花草树木的，不论是教职工，还是学生，均要给予处罚和赔偿，凡有下列行为者给予处罚：

1、乱折树枝、树叶、爬树、摇树，砍枝剔芽，攀花摘果。

2、在树上钉钉、刻划涂写、捆绳、捆铁丝。

3、在绿化树木下及花池内堆放各种废物（倒垃圾、污水），点火，挖坑。

4、车辆等碰损轧坏树木等。

5、擅自砍伐修剪破坏树型，擅自移栽换栽绿化苗木，摘花等。

8.机关食堂管理制度 篇八

为切实搞好机关食堂的管理工作，进一步提高和改善机关工作人员的生活，特制定本制度。

一、卫生管理

1、环境卫生要定人、定物、定时间、定质量，分片包干，做到保持清洁，无垃圾污物。

2、生熟用具分开，不得混用，保持炊具、灶具清洁卫生。

3、厨房、餐厅有防蝇、防尘和污水排除等卫生设施。夏秋季节经常使用灭蝇药，保证室内无蝇。

4、食堂仓库要专库专用。原料分类存放，食品生熟分开保管，并有四防（防蝇、防尘、防鼠、防潮）措施，防止食品污染。

5、对腐烂变质的食品（由原料到成品）做到“四不”：采购员不买，保管员不收，炊事员不做，销售人员不卖。

6、按销售规律制作饭菜，剩余饭菜，要妥善保管；出售食品严禁用手抓拿。

7、食堂工作人员要讲究卫生，经常洗澡，理发剪指甲，换洗工作服；工作前、便后要洗手，工作时不吸烟，不随地吐痰，不面向食品说话、咳嗽。

8、食堂全部工作人员，每年进行一次体格检查，发现患传染病者，立即停止工作。治愈后，须经医务部门检查批准，方可恢复工作。

9、食堂工作人员要经常学习卫生知识，按照设备分工和划分的卫生区域，经常打扫、洗刷，做到每日一小扫，每周一大扫。

二、餐具、炊具和设备管理

1、所有工作人员均应爱护食堂炊事用具，不得损坏，防止丢失，并做到存放整齐，使用得当。

2、凡食堂的一切用具设备，均应按规定建立账卡和记录。

3、设备管理人员，应熟练掌握设备性能和操作技术，严禁非技术人员操作。

4、食堂的一切餐具和炊具，工作人员均不得自行外借。

三、食堂冷柜管理办法

1、食堂冷柜应有专人负责管理，“专责人”应经常检查各部件的运转情况，发现问题应及时向班长汇报，并提出修理意见，如发现异常现象，应立即切断电源，停止操作，检查处理后再使用。

2、冷柜系食堂专用设备，由专人管理，任何人不准存放私人食品。

3、冷柜应保持清洁卫生，食品排放整齐，每月进行一次卫生清理。

四、食堂安全

1、在使用炉灶前，应首先检查油路、气路是否运转正常，然后点火预热，一切正常后再使用。

2、使用完毕，随即关闭各个开关，下班时操作人员应对炉灶各处开关进行全面检查。

3、在油锅加热时，工作人员不准离开工作岗位，防止意外事故发生。

4、操作电器设备前，应先检查防护设备及电源是否完好。

5、操作时必须精力集中，保证安全，发现问题立即关闭电源。

6、设备使用完毕应将电源断开。下班时操作人员应对电源进行一次检查。严禁冲洗电器设备和用湿手接触电器设备。

7、发现蒸气阀漏气、压力表失灵，应停止使用。

五、食堂卫生管理

1、严格执行《中华人民共和国食品卫生法》及中华人民共和国卫生部有关饮食卫生“五四”制度。

2、实行原料进出库验收验发制度。

3、坚持一检、二洗、三切的蔬菜加工工艺，荤素水池分开专用，洗过的蔬菜无烂叶、泥沙、杂质、昆虫。

4、食品烧煮要符合工艺要求。

5、严格控制使用添加剂。

6、用具、盛具洗净消毒，生熟菜墩严格分开使用，并且有明显标志，防止污染。

7、餐具消毒严格执行一冲、二洗、三消毒、四保洁制度。

8、工作人员每年定期查体，对不适宜食堂工作的人员及时调离。

9、坚持公用餐具每餐消毒。

10、卫生检查每次都有记录。

六、食堂工作人员管理制度

1、严格岗位职责，遵纪守法，服从分配，团结协作，做好本职工作。

2、工作人员不得私拿、私分、私吃食堂主副食品，发现上述违纪现象，视情节轻重给予罚款和行政处分。

3、上班前必须换上干净的白工作服衣帽，上班时主动接受生产任务，在工作时间内不私自离开工作岗位。

4、工作人员实行集体用餐制度。

9.浅谈城市道路绿化养护与管理策略 篇九

关键词：道路绿化；管理；策略；重要性

城市道路通过各种季相变化的植物，创造良好的环境，保证行车的安全。道路绿化点缀城市、美化街景，烘托城市建筑艺术，同时也可以遮挡令人不满意的建筑地段。城市街道绿化代表了一个城市的精神面貌，搞好城市街道绿化建设，是城市建设中的一个重要环节。

一、道路绿化的重要性

①隔音降噪。城市噪声来源广泛涉及到生活的各个方面。当噪声值超过70dB时可干扰人们的睡眠、交谈和工作思考，轻则使人烦恼、易怒、耳鸣和听力受损等，重则引起人体神经系统、心血管系统等方面疾病。植物的叶与枝条轻而柔软能吸收声波对噪声具有良好的吸收屏障作用。②减少灰尘。植物的枝叶表面凹凸不平形成庞大的吸附面，对粉尘有明显的滞留、吸附和过滤作用。特别是叶面粗糙带有分泌物的叶片和枝条很容易吸附空气中的尘埃，经过雨水冲刷于地面又能恢复吸滞能力。③杀菌消毒。由于城市人口多空气中散布着各种细菌时刻侵袭人体，直接影响人们的身体健康。花草植物能释放一种具有杀菌作用的分泌物。具有较强杀菌能力的绿化树种有柠檬、雪松、橙、柳杉等。④调节城市小气候。园林植物特别是树木具有较强的遮阳荫蔽、减低风速和蒸腾能力树木通过对太阳辐射热的反射、吸收和遮挡作用，加上树木自身的蒸腾作用需要消耗大量热能起到降温、增湿、调节小气候的作用。

二、当前城市道路绿化养护中存在的问题

近年来，随着城市的扩张，道路绿化建设发展迅速，但“重建轻养”的问题依然存在，道路绿化养护水平相对滞后，绿化成果难以巩固，大大影响了绿化效益。城市道路绿化养护存在的问题主要体现在以下方面：①行道树养护管理误区。行道树是城市道路绿化重点，除了可以美化城市，还具有防风和调节城市道路温湿度的作用。但目前行道树养护管理尚存在一定的误区：不少绿化管理单位以为行道树只需在建植当年浇水施肥，长势稳定后就可以粗放管理，不需要再浇水施肥；新种植的行道树不需要修剪，任其自然生长，到树冠很大、下垂枝很多时才开始修剪；另外还存在病虫害防治不及时，由于城市道路往往人多车多，喷药时容易喷到行人身上，不安全，如果选择在晚上喷药，又看不清楚，所以一般只要不危及植株的生命，就任其自生自灭。②道路绿地养护难。道路绿地的养护工作是绿化养护的重点与难点，概括起来可分为三個方面：一是设计与施工的不合理，设计时植物品种选择不当，乔灌木配置不合理，施工时没有考虑竣工后的绿化养护，没有铺设自来水管，没有按要求回填肥土等。二是绿化养护本身不规范，水肥管理不当，没有满足植株正常生长所需的水分、养分，植株生长不健壮，地面板结，杂草丛生；修剪不及时且形式单一；病虫害防治不及时，没有对症下药或反复使用同种药物，使病虫产生抗性，从而达不到防治目的。三是人为破坏比较严重，绿化带遭人为践踏，汽车倾轧比较多，有的地段走的人太多成了“人行通道”，即使及时补植上去也会遭遇再次践踏，成为绿化“死角”。③园林队伍技术水平低。过去，园林工作者对除草、松土、浇水、施肥都很熟练，知道怎么做，但随着养护管理新技术、新要求的提高，在工作实践中我们常发现出现下面这些问题：一是职工对新制定的园林管理要求和标准往往出现不适应、不接受的状况。二是对出现的新型病虫害、新型农药知之甚少，出现问题时往往措手不及。三是对有些新型园林工具、器械不了解，不能正确使用。四是不了解苗木的生长习性。五是季节性雇工素质低下，甚至只是务工的民工，根本不懂园林绿化技术。

三、在管理体制和策略方面的几点建议

为创造一个良好的人居环境中心，根据目前道路绿化建设的状况，园林绿化管理应实现事企分开、管养分离、科学管理、养护管理，创造新的局面，打破原有“重建轻养、被动养护”的格局，从而在新形势下营造高效、灵活、开放、竞争的市场化园林绿化养护管理模式。最大限度提高城市园林绿化养护管理水平，有效提高养护质量和推动园林城市绿化整体水平，形成绿化养护管理的市场化、专业化和规范化的管理机制。①实现管养分离。园林绿化养护是一个新事业，轻装上阵，包袱不重。为理顺管理体制，实现管养分离，随着市政公用事业进程的不断推进，园林绿化养护走向市场化是必然趋势。根据园林绿化养护管理的特点和市场运作规律，逐步推进园林绿化养护市场化进程。②建养并重。建设过程中牢固树立“建设是发展，养护管理也是发展”的指导思想，充分认识养护工作的重要性，切实做到“三分建，七分养”，建养并重，保证园林绿化工作的健康发展。确保建设成果，巩固绿化效果。③加大培训教育和宣传力度。抓好专业技术人才培养，招进一批学习园林专业的青年技术人员，适时组织对专业人员的业务培训，培养和锻炼一批懂业务、会管理的骨干力量，提高养护人员的业务水平，建立一套良性发展的运行机制。④发挥园林部门的监管职能，提高监管效率。在园林绿化养护市场化体制改革过程中，监督管理是保证养护质量的关键措施之一。内部监督和外部监督相结合，园林管理部门作为管理部门应明确自己的职责和定位，推进园林绿化养护市场化体制的建成和全面发展，提高园林绿化养护管理水平。各级园林部门应加强对社会舆论的收集、研判和处理，营造“政府重视、社会关注、百姓支持”的良好氛围。

总之，一个城市道路能拥有足够的绿地，并创造出优美的景观不仅能起到净化美化环境的作用，而且能在一定程度上起到提高市民素质的作用，起到激发群众热爱家园、共建美好家园的作用。要想使我们的城市永远美丽、整洁不仅要绿化，更要把城市道路绿化与可持续发展环境保护结合起来。

参考文献

[1] 林玉涓，朱峰，曹华玲.城市道路绿化植物的配置[J].现代农业科技，2008.21.

[2] 司环.城市道路绿化养护管理探析[J].现代农业科技，2009.1.

10.机关事务管理制度 篇十

一、工 作 制 度

（一）行政领导负责制。实行主任、科长分级负责制。主任主持全面工作，向市委、市政府和市扶贫领导小组负责；科长在主任领导下主持科内工作并对主任负责，科室职员在科长领导下工作并对科长负责。

（二）实行民主决策制。坚持民主集中制，凡办公室重大工作事宜，均在全体职工讨论的基础上，采纳多数人且正确意见，形成工作决定。

（三）坚持调研工作制。凡办公室干部，力争三分之一时间深入基层调研，收集信息，掌握实情和工作主动权，并撰写专题调研报告一份或与简报二期以上。

（四）实施目标管理制。年初制定办公室工作目标和主要任务，量化科室和个人工作责任。办领导负责总目标实施，科长负责科室目标落实，科室各责任人负责工作到位。实施民主评定，半年考核小结，年终全面考核总结。

（五）建立奖惩激励制。强化工作目标考核，既要建立职工实绩档案，又要与个人分配挂钩，兑现奖惩。

二、学习制 度

（一）坚持集中学习与自学相结合。每月第一、第三周星期五下午为办公室学习时间。政治学习由办领导根据上级要求和工作实际安排；业务学习由综合科列出计划，统一安排、实施；党员学习，按党支部统一安排进行。党员、干部、职工在集中学习期间，一般不得缺席。工作人员要自觉、认真利用业余时间自学，不断充实、提高自己。

（二）政治学习内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想；党的路线、方针、政策；法学理论和法律法规；现代科技知识等。

（三）业务学习内容：重点学习本职业务知识，也要学习其它相关知识，要不断学习新知识、新理论，不断强化自身，增强本领。

三、会 议 制 度

（一）支部会议：由党支部书记主持，每月召开一次，会议主要内容是：学习党的方针、政策，传达上级重要会议精神，研究决定办公室重要工作。

（二）办公会议：由办领导主持，每月上旬或下旬召开一次，传达和学习上级重要决定和会议精神，开展形势教育，听取和检查工作完成情况，讨论决定办公室重大工作事宜，安排工作。

（三）从办公室人员少，且均为中～员，以及工作确需的实际出发，支部会和办公室会，亦可合并召开，但务必注重会议质量和效益。

四、党风廉政建设制度

（一）牢固树立全心全意为人民服务的思想，密切党群、干群关系，完善监督机制，保持机关高效廉洁，真正做到“门好进，脸好看，事好办”。

（二）坚持扶贫开发工作“十要十不准”，承办项目实行政策、条件、指标、程序、结果“五公开”原则，严格按政策规定及程序办事。

（三）坚持艰苦奋斗，勤俭节约，下基层轻车简从、吃工作餐，不大吃大喝，不打工作麻将，不接受项目单位（含业主）宴请、礼物；合理安排接待开支，严禁私人用公款请客、送礼；公务出差，按规定报销差旅费。

五、文书、档案和印章管理制度

（一）文件审发制度

1、代市委、市政府起草的文件，由办领导审核并签具意见后，方可送市委、市政府“两办”或有关领导审签。

2、办公室文件、材料和外发稿（表册）等，由综合科长审核把关，送办领导签发后方可打印。未经办领导审定签字，不能打印和用印(印章)。

（二）文书运转制度

1、办公室印发的文件，由综合科负责收发的人员做好登记和存档；往来文件和公事信件等由收发人员负责统一拆封、登记，及时送办领导阅批；属科室业务类的，应及时分发相关责任人办理。报刊杂志应做到，及时归类上报夹和按月整理保管。

2、收发人员每周二、五日到市政府文件交换站，领取上级和有关部门发给的文件材料，做好分类登记；对领导审阅后需要办理的文件材料，应按批示及时送交科室经办人阅办,办结收回归档，办结需作文字记录或说明的，亦应规范办理；要妥善保管各类文件和资料，不得遗失和乱传。

3、文件收发、传阅必须及时准确。急件必须在收文2小时内报送办领导签阅，平件必须在收文2天内分发，若因积压造成延误承办、漏办或丢失、失密等，将追究工作责任。

六、作息、值班及请销假制度

（一）作息制度

办公室人员按时上下班，不迟到，不早退，不得无故缺勤；凡遇突击性工作任务，有关人员必须加班加点按时完成；凡遇节假日基层有来办事项，必须及时接待办理。

（二）值班制度

实行办领导按月值班，科室人员按周轮流值班制度。值周的同志负责当日来人来访接待、电话、安全保卫、清洁卫生以及领导交办事项。凡遇节假日，由综合科统一安排值班，值班者要搞好交～，值班期间若有重大事项，及时报告领导。

（三）请销假制度

1、因事或因病请假者，均须写请假条（不含半天）。半天内由科室负责人批准，一天以上报办领导批准，同时将假条交综合科负责考勤的同志，并做好记录和保存。

2、无故缺席或不假离岗者，按所耽误天数，扣减津补贴，并写书面检查。

3、职工休公休假，应年初提出休假计划，以便统筹安排。

七、经费管理制度

（一）实行财务报帐制和经费开支预报制，办公室开支实行“一支笔”审批，开支单据必须有经办人、审核人签名并送办领导签字后，方可报销。

（二）办公室添置办公用品及设备，200元以下需经综合科科长同意，200元以上必须报办领导审批，其他人员不得擅自添置办公用品及设备，否则，不予报销费用。

（三）严格控制私借公款，杜绝挪用。凡因特殊情况借款，须经办领导批准，并注明归还日期。出差人员借垫现金，返回后5天内结清手续。

（四）报帐员自觉执行现金管理制度，认真核实报销原始凭证，及时向会计结算中心报帐，正确反映会计对应科目，确保帐证、帐款相符。

八、公物管理制度

（一）办公室人员自觉爱护财产和公

物，任何人不得故意损害或有意侵占；凡损害和侵占公物者，必须照价赔偿。

（二）购置新办公设备，由办领导审定，综合科按照办领导意见办理；办公用品购买，需经办人开列清单报送办领导审核批准后，按照市政府有关规定实施，统一购买分发。

（三）办公室小车管理由办领导和综合科负责。凡因公或特殊情况用车，均须办领导同意；驾驶员要确保小车始终处于安全、正常、整洁状态；小车若需要保养和维修，驾驶员必须报经办领导批准后，方可按要求在指定专业厂维修。

九、安全、保密和综治工作制度

（一）安全、保密和综治工作由办领导负总责，日常工作由综合科按职责落实到责任人。

（二）办公室人员应自觉遵守＜保密守则＞，不得向家属、子女、亲朋好友透露保密事宜，若有违反，将按有关规定严肃处理。

（三）办公室人员要自觉遵章守纪，要对亲属和子女做好思想教育和法规教育，防止危害社会治安行为的发生。

（四）认真做好防火防盗等工作，办领导对科室的保密工作，每半年检查一次；对安全和综治工作，每季度检查一次。坚持节假日值班，对重点部位要随时进行检查，发现问题及时整改。

十、奖 惩 制 度

（一）凡受上级和市委、市政府表彰奖励的办公室人员，办公室年终将根据实绩给予奖励。

（二）凡办公室人员撰写反映以工代赈工作的各类文稿，被市级以上刊物采用的，办公室将视其数量、质量，给予作者原稿费3－5倍奖励。

（三）凡办公室人员工作、生活出现违纪事件，均视其情节，按党纪政纪严肃处理。

（四）每根据工作表现和实绩评选先进工作者，并给予表彰奖励，同时落实好上级有关奖惩规定。

附：①保密守则

②扶贫开发工作“十要十不准”

保 密 守 则

1、不该说的机密，绝对不说；

2、不该问的机密，绝对不问；

3、不该看的机密，绝对不看；

4、不该记录的机密，绝对不记录；

5、不在非保密本上记录机密；

6、不在私人信件中涉及机密；

7、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密；

8、不在不利于保密的地方存放机密文件资料；

9、不在普通电话，明码电报，普通邮局传达机密事项；

10、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

扶贫开发工作“十要十不准”

一、要严格按照省、市批准的农村扶贫开发规划办事，不准在各级农村扶贫开发规划以外安排项目立项，使用扶贫资金及填写扶贫贴息贷款确认书。

二、要坚持扶贫资金公示制，不准弄虚作假。

三、要切实按各级各类扶贫资金规定的用途和对象使用扶贫资金，不准改变各类扶贫资金的使用用途，或者将扶贫资金用于扶贫对象以外的任何单位、企业或个人。

四、要坚持执行扶贫资金管理办法，不准向任何单位、企业或个人收取任何形式的扶贫基金。

五、要减轻扶贫项目单位和扶贫对扶贫对象的负担，不准收取任何形式的项目准备费。

六、要坚持廉洁奉公，不准扶贫开发机构的工作人员和家属、子女以任何名义使用扶贫资金从事经商，办企业和报销各种费用。

七、要严格遵守廉政纪律，不准扶贫开发机构的工作人员，利用工作之便收受回扣、礼金、信用卡、有价证券和礼品。

八、要认真执行《会计法》，不准以任何形式私设单位小金库，帐外帐，或把扶贫资金拨下去又回收单位私用。

九、要对所有破产、倒闭的扶贫项目进行专款审计，不准国家扶贫资金流失。

11.机关会议管理制度 篇十一

为规范机关会议管理，充分发挥会议在领导决策、推动工作、传递信息等方面的作用，进一步提高会议效率，促进会议决定事项的贯彻落实，特制定本制度。

一、党组会议制度

依据本办《党组工作规则》执行。

二、主任办公会制度

1、会议人员由管理办主任、副主任、纪检组长组成，秘书科长、负责主任秘书工作的同志列席会议并负责记录，根据议题应参会的同志列席会议;会议由管理办主任主持，列席人员由会议主持人确定。

2、主任办公会原则上每二周召开一次，遇有重大事项可随时召开。

3、会议主要内容

(1)传达贯彻市委和市政府关于行政服务中心工作的有关指示、决定和重要会议精神;

(2)研究部署全年行政服务和公共资源交易市场管理工作任务，制订工作计划，讨论研究具体工作方案和实施细则;

(3)讨论向市委、市政府的重要报告、工作汇报、请示以及印发的重要文件;

(4)讨论和审议有关行政服务和公共资源交易市场管理工作的规章制度和规范性文件，以及建立和完善的相关管理办法、措施等;

(5)讨论研究管理办机关财务预算安排和财务支出事项;

(6)研究市行政服务中心工作目标考评和表彰、奖励等事项;

(7)临聘人员的吸收和辞退;

(8)研究讨论中心管理办行政、事务、管理中的重大事项;

(9)需要提交主任办公会议讨论的其他重要事项。

4、会议的议题，由各科室报分管领导同意后提出。各科室如有需上会的议题，应及时向分管领导提出报告，经同意后，在会议召开前两天将议题和有关材料送交秘书科汇总，报主要领导审定后统一编排议程。

5、各科室提交会议讨论的事项，必须做好充分准备，情况、资料、数据要准确无误，要有自己的明确意见，一般不临时动议。

6、主任办公会议由秘书科负责会务准备工作，并负责做好会议记录，会后要督促检查各科室落实会议议定事项，并定期向主要领导汇报。

三、周例会制度

1、参会人员为管理办机关全体干部职工;会议由当月值班领导主持召开。

2、周例会每周召开一次，周一上午9：30分为固定会议时间，遇有其他事项需要调整例会时间时，由值班领导确定，秘书科负责通知。

3、会议主要内容

(1)点评机关上周工作完成情况，明确本周工作重点;

(2)传达上级有关会议及重要文件精神;

(3)通报管理办党组会和主任办公会作出的重大决定;

(4)听取管理办阶段性(或专项工作检查、调研)情况汇报。

4、会议内容由各科室负责提供，秘书科负责汇总，报值班领导审定。

5、各科室提交会议传达、学习的事项，必须做好充分准备，文件、资料要及时提供，周工作报表必须于周五下午3点以前报秘书科汇总。

6、会务工作由秘书科负责准备，并做好会议记录，会议明确的事项由各科负责落实，落实情况列入督查。

四、科务会制度

1、科务会由各科组织，科室全体人员参加，科长主持;管理办分管领导参加所分管科室的科务会议，并根据科室工作职责和工作重点，提出工作指导意见。

2、科务会每周召开二次，分别于周一上午周例会之后和周五上午召开，遇有其他工作不能按时召开，须经分管领导批准后作出调整。

3、科务会主要内容

(1)对管理办提出的工作任务进行分解，将工作目标明确到位、任务到岗、责任到人;

(2)汇总本周完成的主要工作，提出下周工作重点;

(3)对本科完成工作情况进行逐一分析，针对薄弱环节提出改进措施。

(4)组织学习与科室业务相关的政策、法规、制度以及专业知识。

4、科务会制度列入目标责任制考核内容，各科室要明确专人负责，健全会务档案，重点工作要有案可查。

五、系统工作会议制度

1、系统工作会议，由管理办主任会议确定，管理办主任主持，各县(市、区)行政服务中心管理办主任参加会议，根据会议内容，确定县(市)公共资源交易中心主任是否参会;管理办科室负责人列席会议。

2、系统工作会议原则上半年组织一次，一般在每年6月的最后一周召开，年底结合总结表彰大会召开，遇有重要工作和重大活动需要部署时，可临时增加。

3、会议主要内容

(1)听取县(市、区)行政服务工作和公共资源交易市场建设与管理工作汇报;

(2)听取县(市、区)对系统建设工作的意见和建议;

(3)传达贯彻上级重要指示及会议精神;

(4)总结上半年系统工作情况，部署下半年工作任务。

4、会议议程由主任办公会研究确定，各科室负责提供会议素材，秘书科汇总，经分管领导审核，报主任审定后，由秘书科下发会议通知。

5、管理办后勤组负责会务的服务与保障工作。

六、总结表彰大会

1、总结表彰大会，由管理办主任办公会议确定，报市政府批准后召开。各县(市、区)分管领导、行政服务中心管理办主任、公共资源交易中心主任，市本级窗口单位领导、窗口首席代表、分中心负责人和管理办领导、机关科室负责人参加。会议由市政府分管副秘书长主持，邀请市政府分管领导到会作重要讲话。

2、会议每年组织一次，一般在春节前召开。

3、会议主要内容

(1)总结和部署全市行政服务和公共资源交易市场管理工作;

(2)表彰奖励工作先进单位和个人;

(3)签订目标责任书;

(4)市政府领导讲话。

4、会议材料由管理办统一安排，各科室负责准备，分管领导负责把关，主任办公会讨论通过。