宿舍内部规章制度（精选15篇）
1.宿舍内部规章制度 篇一
宿舍规章制度
一、宿舍卫生：主要分三大项，每项10元，共30元，（包括扫地、拖地10元，倒垃圾10元，卫生间卫生及时清理10元）。
二、下水尽量不要往里面扔不该扔的东西，如果下水堵，找人疏通（多少钱，两班宿舍住的平摊）。
三、宿舍门必须用钥匙开，翻门翻窗子，发现一次50元罚款。
四、爱护宿舍一切东西，谁损坏谁赔偿，没人承认，大家平摊。
五、墙上不要脚踩黑印或把脏东西抹到墙上，违者50元罚款。
六、宿舍内禁止喝酒、赌博、打闹玩耍，影响别人休息，一经发现罚款50元。
七、宿舍禁止非食堂员工入住，如有朋友来，要在宿舍住的话，必须提前通知班长或领班组长，或直接通知我和姨夫，违者50元罚款。
八、所有人必须在早晚12点之前进宿舍睡觉，如有事出门之前把钥匙带上，严禁12点过后敲门或翻窗进宿舍，一经发现罚款50元。
九、严禁睡觉或出门不关灯，不关水龙头，按班处理违者罚50元，水把别人房子泡了，你们班自己处理，一切损失由你们班来赔偿。
十、高低床两个人1组，你们鞋子箱子床底下每人一半，摆整齐，不能占用别的地方和公用地方，自己衣服、袜子勤洗勤换，叠放整齐，不能穿的进垃圾桶，禁止到处乱扔，违者罚款50元。
十一、严禁12点以后男生往女生宿舍跑，女生往男生宿舍跑，谈对像的12点之前离开宿舍，不要影响别人休息，12点以后尽量不要大声喧哗，有事出去说，影响别人休息，投诉一次50元罚款，玩手机、看电视、听音乐12点过后把声音放小或直接关掉，投诉一次50元。
十二、严禁宿舍吵架，故意没事找事欺负，打架，发现一次吵架故意找事欺负500元罚款，发现一次打架1000元罚款。
十三、严禁男生在女生宿舍过夜或女生在男生宿舍过夜，发现一次当事人每人1000元罚款。
十四、男女宿舍各二位舍长，互相监督检查验收，每天下班回宿舍检查宿舍卫生，包括（地、床、卫生间、门、玻璃、桌子、椅子、垃圾、衣服、鞋子）必须收拾干净，摆放整齐，抽查出来卫生没搞，垃圾没倒，东西摆放不整齐、不干净，每班每人10元罚款，由舍长到吧台处签名领钱，谁值日没搞签谁名，罚钱用于宿舍的装饰设施或采购一些宿舍用的东西（如：拖把、扫帚、空气清新剂、洗衣粉、洗洁精、84消毒液、盆子、刷子、暖瓶、灯、开关、插板等）。
十五、严禁上卫生时间不冲水，违者罚20元。
十六、值日表由舍长排，几个人轮着值日，还是大家一起做，每班每天必做，违者50元罚款。
十七、所在员工脚、袜子及时清洗，袜子勤换，不要破坏大家的生活环境，影响别人，投诉一次20元罚款。
十八、严禁噪音影响院子邻居，投诉一次20元罚款，几人平摊。
十九、严禁和院了领导吵架或打架，打伤打残自己负责，发现一次罚款500元-1000元。
二十、早晚12点所有不在本宿舍住的不管男女全部离开本宿舍，违者罚款50元。
二十一、严禁（早12点—晚21：30分，夜12点—早9：30分）这个时间段有不在本宿舍住的敲门或打电话进入本宿舍，有事到外面说，影响别人休息，违者罚款50元，没事敲门骚扰女生罚款100元。二
十二、宿舍抽烟的人尽量到外面抽，一定小心火源，严禁卧床抽烟，一经发现，罚款50元。二
十三、房东投诉一次，两班每班罚50元，每班几个平摊。
二十四、以上所有管理制度全部由四位舍长姨夫和我以及餐厅几位领导共同实施。
二十五、四位舍长（男女宿舍各2个，每人每月100元管理费，每月直接到餐厅领），舍长带领大家一定要把宿舍卫生和规章制度都抓好，否则舍长的处罚是比较重的，对不遵守规章制度的个人或班集体一律按上限处罚个人50元，班集体100元，在本宿舍住的人必须取得居住证或有效身份证或复印件方可入住。
2.宿舍内部规章制度 篇二
任何制度都是人与人之间的一种契约,契约是对人的行为的一种约束,是人和人相互博弈过程中达成的一种均衡状态。 而参与博弈的每一方都有其各自的逻辑, 因此制度的演变也可以说是多重逻辑相互作用所产生的结果。内部控制制度作为一种制度安排,也是在多重逻辑相互博弈的过程中演化的, 也是在多方博弈过程中不断完善的一个过程。 而诺斯的制度经济学则为分析制度变迁提供了一个包括国家、产权、意识形态三个维度的分析框架,基于这个分析框架,可以较为深刻地解析一项制度安排的演进和发展历程。 本文首先回顾了我国内部控制制度的发展历程, 然后引入诺斯的制度变迁框架对我国内部控制制度演变做更加深入的分析。
二、内部控制制度的产生和演变方式
(一)自发产生
当企业的内部控制活动不具有外部性, 即企业的内部控制活动不会对其他企业产生影响时, 即企业无论采取什么样的内部控制制度, 都不会影响到其他企业, 那么内部控制制度就处于一种自发的演化进程中。 企业在发展过程中,会出于管理的目的,自然而然地发现一些内部控制方法, 这些方法, 有的能够为企业带来良好的经济效益,提升企业运行效率,另外一些则不会产生明显的效果, 于是有效的内控措施得以保留, 无效的内控措施被淘汰, 久而久之就会自发形成一套符合企业自身发展规律的内控制度,良好的内控制度的实施往往会给企业带来丰厚的回报, 使企业处于行业领先地位, 从而成为其他企业模仿和学习的对象, 于是一套有效的内控制度就在行业内传播开来, 被不同的企业所广泛使用。 而当一种内控制度被行业内的企业所广泛采用时, 就会引起监管部门的注意, 进而将这些有用的制度写进法律和监管制度。 随着环境的变化, 内控制度的有效性也随之变化,不再适应环境的内控制度被淘汰,企业又开始了新一轮的探索, 寻找更加适应环境的内控制度。 于是内控制度就随着企业的自身发展不断更新、演化。
(二)契约
企业的内部活动不具有外部性是一种理想的状态,在实践中,一项内控制度的实施必然会对其他企业产生影响,即内部控制活动具有外部性。而外部性又可以分为两种, 一种是正的外部性, 正的外部性指企业的内部控制改进活动会使得行业内的其他企业受益, 负的外部性则指企业的内部控制活动会使行业内的其他企业利益受到损害。 因此外部性的存在会影响到企业对于内部控制活动改进的意愿。 如果一个企业改善内部控制活动具有正的外部性, 在增进企业自身经济利益的同时,也会产生搭便车的行为,即企业改善内部控制活动增进了利益相关者的收益,却没有得到合理的补偿,因此企业改善内部控制活动的意愿就会受到抑制。另一方面,糟糕的内部控制措施具有负的外部性, 即造成利益相关者的损失, 如果企业糟糕的内部控制活动损害了利益相关者的利益,却没有受到应有的惩罚, 那么企业也不会有动力改善内部控制活动, 因此由于内部性的存在, 企业改善内部控制活动有效性的意愿会受到抑制。
而契约的存在则缓解了上述难题, 当企业通过改善内部控制活动促进了利益相关者的利益时, 可以通过契约向利益相关者收取一定的费用。利益相关者也可以通过契约监督企业的内部控制行为, 当企业内部控制活动无效而使得利益相关者遭受损失时,就进行惩罚,从而将改善内部控制活动的收益内部化, 消除内部控制活动的外部性, 激励企业持续地改善内部控制活动。 而契约本身是企业与利益相关者之间的博弈所达成的协议,所以说也是利益相关者促进了内部控制制度的演变。
(三)国家强制
随着全球化时代的到来, 企业与利益相关者之间的关系变得日益复杂, 通过契约的方式也越来越难以监督企业的内部控制改善行为。 这是由于当经济环境比较单一时, 企业与相关利益团体之间的交易是可重复的,因此利益相关者可以通过谴责、排斥、不与之交易来进行惩罚。 而随着经济关系的复杂化, 很多交易都是不可重复的,因此上述的方式就不再有效,通过契约内化内部控制活动的内部性,这时, 企业内部控制制度的供给肯定会低于社会整体利益需求的水平。 这个时候就需要代表公众利益的第三方激励和惩罚企业内部控制制度行为。因此政府强制推行内部控制制度建设是对自身发展与契约内化两种方式的补充, 是作为第三方对企业内部控制制度行为的监督, 以强制的措施推行内部控制制度的发展, 而政府对于内部控制制度建设的强力推动往往是在恶性事件发生以后,例如2001 年安然事件发生后,美国才发布了SOX法案。
因此企业内部控制制度的演化方式并不是独立的, 而是各种演进方式综合作用的结果, 是利益相关者、企业、 政府相互博弈所产生的一种动态平衡。 而内部控制相关的每一方都有着各自独立而稳定的逻辑。
三、我国内部控制制度的演变
我国内控制度的演变同样是三种方式综合作用的结果,而在每个时期,各种方式又扮演着不同的作用. 具体来说, 我国内部控制制度发展可以分为三个阶段:1985 年以前、1985 年—2000 年、2001 年至今, 在三种逻辑的作用下, 各个阶段的内控制度演化方式也有所不同。
(一)1985 年之前
在1985 年之前,我国还处于计划经济时代,强调的是对生产、资源分配以及产品消费事先进行计划, 企业的生产经营全部都要依赖于上级的生产计划, 因此企业在生产上几乎没有自主性,内部控制制度相对简单,目的是保护业主资产的完整, 以一些简单的内部牵制措施为手段, 以保护资产安全、 查错防弊为主要内容。 在这一时期, 内部控制的重要性还未引起政府的重视。 政府对交易的限制制约了企业之间契约的发展,另一方面,较为单一的经济环境也使得内控需求较弱,政府也没有意识到内部控制的有效性, 因此没有相关的法律来对企业的内部控制做规定, 内部控制的演变方式为单一的缓慢的自我演变。
(二)1985—2000 年
1978 年改革开放使我国经济体制逐步由计划经济转变为了市场经济,市场经济大发展对内部控制制度提出了更高的要求, 在这一时期,内部控制逐渐完善,并拓展为保证公司各项政策的贯彻执行和企业管理目标的实现的完善控制体系。 在这一阶段,利益相关者开始主导内部控制的演变, 其标志是制度审计的兴起,如中注协1996 年发布 《独立审计具体准则第9 号———内部控制与审计风险 》、人民银行1997 年发布 《加强金融机构内部控制的指导原则》, 以及2000 年新 《 会计法 》 颁布时提出的相关要求。 随着审计行业的发展,审计师和审计师事务所介入到内部控制的演变,内部控制由自我发展改进为和利益相关者的博弈。
(三)2000 年至今
2000 年左右发生的一系列事件对我国内部控制制度的发展产生了重要的影响。 2001 年的 “安然事件”、2002 年 “ 世通” 公司舞弊案件使得美国开始了对于制度审计的反思, 进而出台了史上最严格的内部控制法案———SOX法案,标志着政府开始强势介入到内部控制法规的监管。 受这些事件的影响,2008 年5 月22 日财政部等五部委联合发布了基于COSO内部控制框架的 《企业内部控制基本规范》,2010 年4 月15 日, 财政部等五部委又联合发布了 《企业内部控制配套指引》,从而标志着政府对于内部控制制度的强势介入。
因此从1985 至今的三个时期中,企业自身、利益相关者、政府分别占据了各个时期的主导地位, 并形成了如今这种发展方式并存的发展模式。
四、 基于诺斯制度经济学框架的演变结果的解析
(一)产权视角
内部控制的演变方式经历了自我演变、利益相关者契约化演变、政府强制演变三个阶段, 而如果从信息产权的角度来看, 则是一个信息产权逐步扩大化的过程。 计划经济时代没有相关的法律来对内部控制进行管理,企业自发建立内部控制体系, 内部控制的信息停留在企业的内部。 改革开放时期制度审计的兴起, 标志着审计师参与到内部控制制度的演变, 与企业共享内部控制信息的所有权。 2008年,《企业内部控制基本规范》 的出台标志着政府介入到了内部控制制度的发展, 内部控制的信息所有权扩大到政府层面,最终成为一种公共品。
(二)国家视角
如果从国家视角来看, 内部控制制度的演变是一个政治博弈的过程,当产权不明晰的时候,国家依靠“暴力机关” 强制推动制度变迁可以以更高的效率界定产权,增进社会福利,其成本由某些主体承担, 对被管制主体而言, 当被管制所产生的成本大于影响管制规则的成本时, 就会采取手段影响管制规则,即政治博弈的产生。 在我国, 这一行为是由中注协和财政部共同完成的,中注协拟定,财政部以颁布审计准则的形式将其确立。 2006 年7月,内部控制委员会成立,并发布了《 企业内部控制规范 》, 促使了 《 基本规范》的实施。 而基本规范的实施一再延迟,也体现出了政府和企业的政治博弈。
(三)意识形态视角
意识形态为制度变迁提供了支持的世界观。在美国,凯恩斯强调政府的主导作用,支持政府对内控的管制。自由主义可导致内控管制的放松。 两种思潮的相互作用促进了内控制度的发展,例如SOX法案正是由于自由主义泛滥所造成的危机而颁布的。 而我国的意识形态较为稳定, 受意识形态影响不大。
此外内部控制的制度还受到知识存量的影响, 抽样方法的发展促进审计师对内部控制的利用, 从而导致了制度审计的兴起。 而COSO在1992 年对内部控制框架的整合和2004 年的企业风险框架推动了风险审计的发展。这些知识传入我国,对我国的内部控制制度演变产生了重要的作用。
五、结论
总之, 我国的内部控制制度经历了自我演化到自我演化、 利益相关者契约化、 政府管制三者相结合的演变模式, 背景是意识形态的变化和知识存量的积累; 结果表现为内部控制信息产权的扩大化, 从私有品逐步扩大为了公共品。
而这一过程的变化是渐进式完成的,没有出现激烈的变化,新的制度脱胎于旧的制度, 为解决旧制度的局限性而产生。 背后是国家对于投资者保护价值取向的认同, 是市场经济的基本精神。
参考文献
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3.宿舍规章制度 篇三
1、积极参加集体活动
宿舍里有活动的时候要参加，不要搞特殊，不要搞个人主义，尽管你没那么想，但是宿舍里的活动你不参加，你的室友就会那么想，慢慢的会疏远你的。
2、采取适当的方法处理矛盾
大学说长不长说短不短。相处的时候，肯定会有争执和矛盾，如果矛盾不厉害，就各自容忍一下，退一步，但是如果矛盾很厉害，争执的不可开交，又涉及原则问题，适时的去理论一下，但是还要在适当的范围，闹的不要太僵，毕竟以后还要生活在一起。
3、学会宽容
对于室友不良的生活习惯，不妨开诚布公地跟他谈谈，因为有的时候是自己没有意识到而妨碍了别人，有人给他提出来后可能就会注意了。住上铺的同学可能会不小心弄脏了下铺的床单，或者把本来平平整整地床单给弄得皱皱巴巴，下铺不去计较好了。
当室友的选择与自己不同时，要宽容面对。不要单纯以自己的标准来要求别人，要适当地改变自己。此外，高标准、高道德这些最主要是用来自律的，不能强制室友和别的同学，更不能“宽于利己，严于待人”。
4、尊重室友隐私
讲到隐私必然是一些自己不愿公开的秘密，如果对某个室友穷追猛打般的询问对方一些不愿告诉你的事，或许会让人厌烦。在关系很好的基础上可以适当放大限度，但是每个人都会有底线。有些事差不多就可以了，或许他明天就主动告诉你了呢?尊重对方。
5、学会换位思考
宿舍里几个人可能来自各个地方，有着不同的背景、不同的风俗、不同的`想法、不同的生活习惯。这时对于一些人要学会从对方角度看问题，尊重对方的选择。正如：整个宿舍打算一起出去吃饭，可是某人经常推托缺席，或许他有其他的事很忙，又或者他觉得经常出去吃饭太浪费钱了。
恋爱篇
或许大学中恋爱又是你人生的另一次高考，或当第一次遇到爱神光顾的时候，既要自然洒脱地迎接它，又要处理好恋爱与其他方面的关系，克服种种庸俗的成分。
1、女生能迅速感受到大家庭的温暖
师妹们注意了：新生入学的第一天，“超级女生”们就能享受到高年级迎新男生的“热情关怀”了，对女生来说看来，高年级男生的无微不至，让你会感受到大家庭的温暖。
2、不要相信传言
师弟们也注意：千万别相信什么“理工女生不回头，长发飘飘梦中游;理工女生一回头，田边吓死几只牛”之类的传言。根据统计;理工类学校靓女与文史学校靓女比较，理工学校靓女比例占了绝对优势。
3、谈不谈恋爱，决定权在你自己
“思政老师”会建议学生干部大学不宜谈恋爱，其它同学在大二前也不要谈恋爱。但是教授们却持了相反意见，大学生理所当然要以学习为主，但恋爱中的大学生也可以彼此促进、共同提高，有资本、有信心就尽管谈吧。
4、谈恋爱和学习不一定冲突
在大学，谈恋爱和学习并不一定冲突，只当是一种知识的学习过程，你会学会男女之间的交往，这也是帮助你成长，只要处理得好，两个人可以互相监督好好学习。或许有些精神寄托，学习也就有动力了。其实，约个伴侣去复习，总比干一些诸如：玩拖拉机斗地主和打游戏好得多。
5、谈恋爱女生的比例通常高于男生
在大学校园里女生的恋爱比例高于男生原因主要是：女生的生理和心理成熟较早，并有较强的依赖性;女大学生普遍的比例较低于男生。特别是理科学校的女生总是处于“供不应求”的优势地位。
6、根据文理科的不同，恋爱表现亦有所不同
4.宿舍管理规章制度 篇四
一、宿舍卫生评分标准
1.宿舍地面打扫是否干净（1分）
2.被子是否统一叠放整齐（1分）
3.床铺是否干净整洁（1分）
4.毛巾和衣服是否整齐（1分）
5.热水瓶、脸盆、凳子是否摆放到位（1分）
6.书本是否都摆放在书架的第二层（1分）
7.鞋子是否在床下的鞋架按一条线摆放（1分）
8.垃圾篓内是否有垃圾（1分）
9.水池表面是否擦洗干净（1分）
10.宿舍门窗和玻璃是否擦洗干净（1分）
11.阳台是否有杂物乱堆乱放（1分）
12.卫生间是否打扫干净（1分）
13.宿舍内是否有异味（1分）
14.宿舍是否有排有值日表（1分）
15.对待检查人员是否热情礼貌（1分）
二、检查须知
1.每周三12:50系学生会生活部协同女生部对我系11级每个宿舍准时开始检查，男生宿舍由生活部负责，女生宿舍由女生部负责。
2.每个宿舍必须在每周三12:50之前按照评分标准将宿舍进行彻底的打扫，不准不做任何整理和打扫而应付检查。
3.各宿舍要积极配合检查人员检查，不得有抵触情绪。
4.检查人员检查宿舍时必须严肃，禁止说笑打闹。
5.检查人员要严格按照“宿舍卫生评分标准”打分，保证公平、公正，不徇私舞弊。
6.生活部负责每次检查结果的汇总、上报，办公室负责公布结果。7.宿舍卫生检查结果将作为集体和个人评优评先的重要参考依据。
三、奖惩办法
1.奖励
（1）每个月进行一次考核评比，对成绩优良的宿舍在系宣传栏进行表扬。
（2）两个月进行一次综合评比，男女生宿舍各评出前三名，除给予公开表扬外，另会颁发相应的奖状和奖品。
（3）对于优秀的宿舍会给所在的班级和其宿舍成员加相应的量化分，作为班级和个人评优评先的依据。
2.惩罚
（1）对于卫生特别差的宿舍除提出公开批评外，要扣除班级和其宿舍成员个人相应的量化分。
（2）对于无故顶撞、拒不配合学生会卫生检查人员检查的，其所在班级自动扣除其个人量化分，评优评先资格延后考虑。
（3）对于连续几次宿舍卫生一直差且被多次提出批评的宿舍，直接取消其宿舍成员评优评先资格。
注：
定期检查：每周三中午12:50生活部和女生部进行检查
不定期检查：系学生会主席团和生活部、女生部部长随时抽查
本条例自发布之日起执行
生命科学与技术系学生会
5.企业宿舍规章制度 篇五
1、目的:
为明确宿舍管理制度，保障员工生活环境秩序，特制定本管理制度。
2、范围:
适用于公司所有宿舍管理工作。
3、职责:
3.1 行政部：负责按本制度的具体要求实施监督及评定工作。
3.2 宿舍管理员：负责公司所有员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理。
3.3 宿舍长：负责协助宿舍管理员管理宿舍的纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理。
4、相关文件
4.1《行政管理制度》
5、程序:
5.1 宿舍长的产生及其职责：
5.1.1每个宿舍1名宿舍长，由本宿舍的员工推举产生，报行政部备案。
5.1.2 负责安排卫生值日表并传达公司新的宿舍管理规定与相关的通知，并确认执行情况。
5.1.3 发现有违反宿舍日常管理规范的行为及时制止，情节严重时，必须报告宿舍管理员处理。
5.1.4 当宿舍的水、电等发生故障时，负责及时以书面形式通知宿舍管理员。
5.2住宿安排原则：
5.2.1 公司所有员工的住宿均免费,水电费用自理，每月收取十元的宿舍管理费（包括宿舍卫生用纸、宿舍清洁费，扫把，拖把等费用）。
5.2.2 课长级以上主管：每人安排空调套房1间；套房配备办公桌1张，椅子2张，床1张（配床垫），衣柜1个。
5.2.3 组长级以上管理人员：每2人安排空调套房1间；套房配备办公桌1张，椅子2张，床2张（2层），衣柜1个。
5.2.4 组长级以下管理人员：每3人安排空调套房1间；套房配备办公桌1张，椅子2张，床2张（2层），衣柜1个。
5.2.5 普通员工安排空调集体宿舍，每间房6人。
5.2.6 副课长级以下管理人员其配偶在公司工作的凭结婚证可安排套房（装风扇）1间，套房配备办公桌1张，椅子2张，床1张，衣柜1个。双方有一方在公司离职时则此项福利即时取消。
5.2.7 新员工入职当日，由行政部文员填写《宿舍入住申请单》，注明员工职务、等级及相关事项经行政经理审批后交宿舍管理员,宿舍管理员凭《宿舍入住申请单》按4.2相关条款执行并向其讲解宿舍入住的相关注意事项,然后填写《宿舍员工入住情况登记表》。
5.2.8 宿舍管理员应对宿舍所有入住人员的房号及床铺进行统一编号。
5.2.9 管理人员安排在同一幢宿舍楼，其中副课长级及以上人员的宿舍进行统一集中的安排。
5.2.10 普通员工安排在同一幢宿舍楼，男女员工分别区分安排于不同的楼层。
5.2.11 依据各部门人员编制计划尽量把同部门、同班次人员安排在同一房间。
5.2.12 普通在职外住员工需要入住公司宿舍需填写《宿舍入住申请单》，经管理部批准。
5.3 水电费用扣除标准：
由所住的宿舍全体人员按登记所住宿天数及总耗用量平均分摊，水电费按政府部门规定的水价收费。
5.4 宿舍日常管理规范及奖惩：
5.4.1 凡入住舍内的所有员工必须服从宿舍管理员的管理和安排。
5.4.2 所有员工宿舍均不允许私自拉电线、装接电器、不能使用煤气炉，预防火灾事故（C栋宿舍楼除外，但不可使用煤气炉）。不得在墙壁、橱柜上
随意张贴字画或钉物品。
5.4.3 入住者应爱护宿舍内一切公共设施，损坏者照价赔偿，不得攀爬窗台，翻越窗户，不得从阳台、窗户等高空往下乱丢杂物、倒水，垃圾应集中倒在宿舍过道指定的垃圾桶内。
5.4.4 个人床褥、衣物、鞋、桶及个人日常清洁用品须整理好，保持宿舍整齐卫生。
5.4.5就寝后不得大声喧哗，电视、收音机、音响等使用时声音不得过大。
5.4.6 宿舍未经允许不得留宿非本公司员工。所有探视员工的亲属需留舍的应事先向宿舍管理员提出书面申请并经行政部主管的批准，入住时应出示有效证件并在登记表上如实填写，方能进入。离开时应在门卫处登记后，方可离开。
5.4.7 员工最迟必须在23:30时前返回宿舍休息并熄灯，以免影响他人休息。晚上0：00至早上6：00不得出入宿舍。男女员工不得在晚上23：00时后互串宿舍。
5.4.8 员工贵重物品应妥善保管，遗失由本人负责。
5.4.9 节约用水用电，上班前需检查水、电是否关好，门是否锁好。
5.4.10 每位员工配备床位一个必须按宿舍管理员的安排进行使用，未经允许，不得私自调换床位、宿舍以及宿舍内所有配套物品。
5.4.11 凡在舍内酗酒闹事、看黄色录者，每次罚款50元：
5.4.12 凡在舍内使用或存放管制凶器、易燃易爆、有毒有害物品等危害公司财产及人身安全的,一经发现后给予罚款100元
5.4.13 凡蓄意破坏舍内公用设施、有偷窃、打架斗殴、吸毒等不良行为者，一经发现后给予开除并罚款200元：
5.5 宿舍卫生检查及评比方案：
5.5.1 各宿舍日常检查评比分数为100分。宿舍管理员每天定期检查，将检查结果记录在《宿舍检查要求及评分表》上，每发现一项不符合，轻微的扣1分，一般的扣2分，严重的扣3分。必要时由宿舍管理员决定是否需要组织
宿舍长一起检查。
5.5.2 由宿舍管理员根据检查中不良项开出整改通知，并用数码相机将现况拍摄后在公司公布栏中公布。责令舍内人员在规定时期内整改完毕。如未在规定整改期限内整改完毕的，每延迟一天加扣1分。
5.5.3 宿舍管理员每月底将《宿舍检查要求及评分表》中的各宿舍实际得分进行合计。然后，将其交行政文员进行汇总，统计出前三名和后三名。
5.5.4 奖励及鞭策：第一名奖50元，第二名奖30元，第三名奖20元，奖金由宿舍长与同舍员工一起决定奖金的使用；低于70分的宿舍在公布栏进行通报批评，并每人罚款10元。
5.6 员工离职与钥匙管理:
5.6.1 员工离职或退宿时应将使用过的床位、物品、抽屉等清理干净。
5.6.2 员工入住宿舍后宿舍管理员为其发放房门、办公桌、或衣柜的钥匙。员工须在钥匙登记本
上签名。
5.6.3 员工离职时将钥匙应交回宿舍管理员。凡钥匙遗失或不交的扣款20元。
5.6.4 有钥匙丢失者应报宿舍管理员，由其重新安装门锁，所配费用由丢失者全额承担。
5.6.5 因使用不当造成门锁损坏，须自行购买后由宿舍管理员负责安装并留一把于宿舍管理员处。
5.6.6 凡携带物品外出需填写《物品放行单》，经宿舍管理员核对物品无异常后签名，大门保安检查后放行。
6.谈内部牵制制度建设 篇六
内部牵制是指在部门与部门、员工与员工之间及各岗位间所建立的互相验证、相互制约的关系,其主要特征是将有关责任进行分配,使单独的一个人或一个部门对任何一项或多项经济业务活动无完全的处理权,必须经过其他部门或人员的查证核对。单位实行内部牵制制度主要是加强会计人员之间相互制约、相互监督、相互核对,提高会计工作质量,减少会计事务处理中的失误和差错,预防会计人员在履行职责时的各种违规、欺诈、舞弊行为,并及时发现问题,及时处理,保护单位财产的安全和完整。
建立健全内部牵制制度是《会计法》和《内部会计控制制度规范》的要求,单位应积极采取措施,将会计内部牵制制度落到实处,以促进单位会计工作健康有序的发展,保证资金安全。
一、预算管理的内部牵制措施
预算过程包括预算的编制和预算的执行两方面。
1. 预算编制内牵措施。
在预算编制过程中,要采取预算的编制和审查工作应由不同的人员进行。一部分人员根据单位的发展规划和相关的基础信息资料进行预算的编制,另一部分人员对编制预算依据其合理性进行核对,并对编制的预算进行验证,保证预算安排的科学合理性。
2. 预算执行内牵措施。
在预算执行过程中,执行人员不能进行预算录入账务监控系统的工作,不能进行预算的调整,应由不同的人员进行预算录入和监控。预算调整不能由一人完成,以保证预算的刚性。
二、货币资金管理的内部牵制措施
1. 岗位设置上的内牵措施。
《会计法》第三十七条规定:“出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目登记工作”。会计机构在设置岗位时,应将出纳和记账(或计算机账务处理)工作分工,不能由一人兼任。
2. 货币资金收入过程的内牵措施。
填制收款原始凭证与收款的职责分开,由两人经手分工办理,杜绝由出纳人员一人完成收入款项的全过程。若实行计算机系统收款,当日应自动汇总,汇总后其数据任何人都不能进行数据的修改,收款人员必须当日在收款汇总表上签字或签章,并同收款凭证入账联一起作为入账的凭证及时入账。其目的是使开票人和收款人相互牵制,预防在办理货币资金收款时出现贪污、挪用公款等犯罪行为,防止差错产生。
3. 货币资金支出过程的内牵措施。
货币资金的付出应经两人或两人以上人员经手。
(1)现金的付出应经两人办理,严格控制现金的库存量,定期不定期的指定出纳以外的人员对库存现金进行查库,并填制库存现金查库表。
(2)银行存款的付出,应由不同的人员审核签章后付出。特别是在实行网上银行的单位,其支付应分级设权,必须多人复核并授权后支付。《内部控制制度规范——货币资金(试行)》第十九条:“单位应当指定专人定期核对银行账户,每月至少核对一次,编制银行存款余额调节表,使银行存款账面余额与银行对账单调节相符。如调节不符,应查明原因,及时处理。”根据此规定单位指定出纳人员以外的人员定期到银行索取银行存款对账单,编制银行余额调节表,对未达账项及时查明原因,防止产生出纳人员伪造进账单、对账单、余额调节表的行为,预防犯罪行为。
(3)会计机构在分工时应将填写付款单据、保管印章、保管支付密码、签发支票或现金进行分工,不能由一人负责,以相互监督,防止出现计算错误,防止开支不合理、不合法,预防犯罪。
三、票据管理的内部牵制措施
建立收据、发票、支票、有价证券的购入、领用、销号制度,监督收入款项入账。指定专人负责收据、发票、支票、有价证券的购入、保管工作,认真做好购入、领用、销号记录工作,应敦促票据使用人员及时将收入款项上交单位财务入账、及时核销票据。在销号工作中,认真审核票据的用途是否符合相关规定,审核金额是否与入账金额一致,预防截留公款或有意贪污公款的犯罪行为。杜绝保管人员自行使用其保管的票据,杜绝出纳员兼任票据的购入、保管工作。
四、计算机网络管理的内部牵制措施
计算机技术在会计领域的广泛运用,加强会计机构的计算机网络的管理工作已成为会计机构的日程工作。会计机构在进行计算机网络管理时,必须采取一定的相互牵制的控制措施,以保证财务信息的真实、可靠、完整和安全。如计算机维护人员与计算机操作人员要分离。账务处理产生的数据每天及时进行记账处理,复核、记账后的数据不能有任何修改的权限,只能查询。计算机中预算控制数一般在运行过程中不做调整,若客观实际上要调整,必须经批准,由专人调整,并经复审后才生效。计算机维护人员无权修改计算机中的数据,在进行数据维护时,不能一人单独完成。
7.宿舍管理规章制度 篇七
2、按时开关学生宿舍大门，不擅离岗位，严格控制外来人员进入学生宿舍，搞好宿舍的安全保卫工作，杜绝盗窃、火灾等事故。
3、督促学生搞好宿舍区卫生和个人卫生，开展卫生检查评比、文明宿舍评比工作。
4、注意节约用水、用电。
5、检查和督促学生遵守作息制度，按时起床与就寝，培养学生良好的生活习惯。
6、热心帮助住宿生解决生活困难，发现问题及时处理，发生重大问题要及时报告。
六、医务人员职责
1、 坚持预防为主的`医疗方针，经常对师生进行卫生知识的宣传，使师生树立“讲卫生光荣、不讲卫生耻辱”的观念。
2、 配合有关部门和人员搞好学校的环境卫生和个人卫生，指导学生会生活部积极开展爱国卫生运动，经常检查评比。
3、了解和掌握学生健康，建立学生健康卡片和师生的健康档案，每学年对学生进行一次体格检查。
4、经常检查、督促食堂工作人员执行《食品卫生法》和食品卫生制度，预防肠道传染病。
5、及时采购、管好、用好药品，妥善保管好各种医疗器械，认真做好医疗器械的清洁消毒工作和室内卫生工作。
6、改善服务态度，切实做好师生的医疗工作，做到热情、体贴、仔细、耐心，高度负责。
8.宿舍员工规章制度 篇八
2、团结一致，互谅互让，互勉互助、取长补短、不准吵架、打架、斗殴，严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。
3、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经同意不得擅自动用他人物品。宿舍内不得存放任何危险物品和有碍卫生的物品。
4、室内设施不准随便移动拆卸，一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁，美观，不准往窗外丢杂物，不准在墙上或门上乱刻乱画，不准随地吐痰，乱丢杂物、食堂处不得将辣椒、葱蒜、肥肉、骨头等随意丢在地上，应放于桌面或倒入指定的垃圾桶内。
5、任何人不得拿公司的足疗药品，器具，及一切物品自用或带离本店。
6、不准将饭菜端出食堂以外的地方食用，开饭二小时内为用餐时间，此后，不能去厨房热饭或要求他人热饭。
7、员工不得随意进入办公室、水果房及吧台。
8、注意节约用水用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯，禁止使用电炉、电饭煲，不准私自接用电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。
9、严格遵守作息时间，严禁酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静，寝后关灯。
10、上班时间内不得接见朋友或将其带入公司内，必要时，需经上级领导同意方可。
11、宿舍锁匙只准本人使用，不得转借同宿舍员工以外的任何人，舍内电灯坏了或线路出现故障，应及时报告进行修理，避免造成事故。
12、希全体同仁共同遵守各项守则及管理制度，防火、防盗、协助公司做好综合性管理工作。
9.我国企业内部信用制度研究 篇九
1. 解决市场失信问题
随着我国市场经济的发展, 信用的重要性日益凸显。在西方发达国家, 信用和信用管理已得到了极大的发展、信用经济较为成熟。就我国目前的状况来讲, 正处于从计划经济向市场经济转型的时期的我国, 计划经济成分逐渐减弱, 市场经济迅速扩大, 信用交易成分也大幅度增加。由于处于经济转型时期, 社会信用体系还没有建立, 市场的经济秩序比较混乱, 出现了相当严重的普遍失信现象。
2. 应对政府信用监管工作/诚信评价的需要
政府的信用监管部门包括中央政府设置或法律指定的专门信用监管部门, 以及负责市场秩序的监管部门和金融监管部门。在我国, 当前领导社会信用体系设计和建设工作而同时又具有监管功能的政府部门有“全国整顿和规范市场经济秩序领导小组办公室”和“中国人民银行总行”。其他具有经济监管功能的政府部门都在适应当前经济的发展, 在建立或健全信用管理功能, 例如负责监管企业行为的“国家工商行政管理局”。目前, 我国的全国人民代表大会尚没有就信用监管问题立法, 国务院法制办公室也没有出台国家级别的信用投放和信用管理相关的法规。
3. 应对国际上有关企业社会责任的标准 (SA8000/ISO26000) 的需要
在社会责任方面, 国际上各种企业社会责任标准层出不穷, 总共超过400多个 (含企业生产守则) 。现阶段来看, 较为受到关注和得到高度认可的要算SA8000标准;它是我国企业进入国际市场的“门槛”。
SA8000标准全称社会责任管理体系 (Social Accountability 8000) , 于1997年10月发布, 是针对工商企业管理的一项国际性标准。
4. 企业信用制度建设的迫切性
社会信用体系建设如征信行业的快速发展等, 为企业内部信用制度的建立创造环境和条件, 特别是工具。随着我国社会信用体系建设的逐步推进, 解决企业内部信用制度问题的软硬条件正在逐步形成。另外一方面, 政府部门的信用监管以及社会责任方面的国际标准对我国企业形成巨大压力;从而使得我国企业迫切需要建立企业内部信用制度, 承担起相应的社会责任。
二、企业内部信用制度的实施与执行
1. 制度执行部门的建设
1.1 管理的内部组织机构设置。
信用管理部门的组织架构。就信用管理部门的组织结构设计来讲, 基本的出发点是:信用管理部门应该具备5项基本功能, 设专人负责各项功能的发挥。换言之, 对于每个规模较大的企业, 其企业信用管理部门至少应该具有客户档案管理、科学授信、应收账款管理、商账处理等基本功能, 并依此设计信用管理部门的组织构架。如果企业要广泛地发挥其他辅助功能或者扩大其职权范围, 需要企业根据自己的实际情况酌情处理。一般不会因为辅助功能的发挥而大量增加正式雇员人数。企业信用管理的基本组织结构入下图。
实现企业信用管理的各项基本功能的各项工作都要设专人执行, 并组成一个功能协调的团队。因此, 信用管理部门至少要设3个科室, 分别负责客户档案管理、客户授信、应收账款管理、商账处理、利用征信数据库开拓市场服务功能。其中的商情科负责第一项和第四项两项任务。商账科主要负责实现中间的两项功能。至于授信科的工作, 其核心工作是科学地做好客户授信的工作。
1.2 信用管理部门的职责和任务
对企业的信用销售和授信工作进行科学管理, 是信用管理部门的职责所在。从信用管理部门的具体职能来看, 企业信用管理的一部分工作属于“监管”性质的工作, 是强制性的管理, 也有一部分是服务性质的工作。总的来说, 信用管理部门的日常工作在于保证客户档案管理、客户授信、应收账款管理、商账追收和利用征信数据库开拓市场等信用管理功能的正常发挥。为了保证上述功能的发挥, 信用管理部门需要得到相应的授权, 有权对各有关部门的信用销售和信用风险管理活动进行一些协调。
企业信用管理制度的实施主要是靠信用管理部门来执行, 企业守信制度的实施大部分任务也要靠信用管理部门负责。但企业守信制度的监督及实施不能仅仅只依靠信用管理部门, 信用管理部门只能就制度建设提出方案, 必须在企业最高领导层、财会、纪检、工会等部门的配合下, 才能将制度建立起来并对其进行有效的实施与监督。
1.3 业绩的考核
在传统意义上, 对信用管理部门的考核是在计划的成本水平下所实现的应收账款与销售额的比率, 它被分解为下面六个指标而实现:
DSO、逾期账款数量和时间、出现争议的货款数量、坏账冲销数量、因信用政策 (过紧) 造成的延迟订货量和赊销的人工成本。
然而以上传统议定的指标是有缺陷的, 它过多地强调了信用风险的控制, 而没有体现出对有效销售贡献的要求。因此, 除了上述六个指标之外, 还应该增加第七个指标:现金流影响分析。这个指标对信用管理部门来说更为重要, 它在一定程度上能够综合全面地体现信用管理部门的工作成效。
更为重要的是, 信用部门工作的考核应从内部信用制度实施状况进行, 具体的指标主要可参照第六章的内容进行。
2、内部信用制度的实施
2.1 制度的实施机制
实施机制是指有一种社会组织或机构对违反制度 (规则) 的人做出相应惩罚或奖励, 从而使这些约束或激励得以实施的条件和手段的总称。实施机制对于制度功能与绩效的发挥是至关重要的。对于一个社会或组织系统来讲, 尽管有规则 (制度) 比没有规则 (制度) 好, 但有规则而不实施, 即“有法可依”而“有法不依”往往会更糟。这是因为如果制度得不到实施, 不仅会影响制度的稳定性和权威性。从而使制度形同虚设而不起作用;而且还会使人们产生对制度的不正常的预期或使人们产生蔑视制度的文化心理, 从而使目无法纪的行为畅通无阻并愈演愈烈。因而, 从某种意义上说, 制度的严格执行比制度的制定更为重要。美国管理学家爱迪思说, 管理就是一个先“民主”后“独裁”的过程, 意思是说, 管理者在制定决策时要充分发挥民主、听取员工的意见, 但一旦形成决策后就要坚决果断地去执行。因此, 严格地执行制度也是制度化的重要内容。
2.2 完善内部信用制度的实施机制
由上文可知, 企业内部信用制度的建设是非常重要, 但制度的实施也一样重要。建设/完善企业内部信用制度实施也是企业建设内部信用制度的重要内容。普遍适用是制度充分有效的前提, 因而, 完善内部信用制度的实施机制, 首先, 企业要使内部信用制度具有普适性, 即要保证企业内部信用制度实施对所有的员工包括管理层都要公平、公正、公开, 确保制度的稳定性和权威性。第二, 要加强制度执行的监督, 增大制度违背者被发现的可能性;加大违背制度惩罚的严厉程度, 对所有执行制度不到位的部门和个人要实施严格的追究追查制, 增大制度的违约成本, 使潜在违规者望而却步。第三, 要培养员工对企业信用管理制度和守信制度的认同感, 使制度由他律变为自律, 降低制度的执行成本。只有通过严格的实施的内部信用制度才能真正帮助企业控制来自客户的信用风险和在市场上树立自己的良好形象, 使其达到企业想要实现的目标;否则, 这样的制度会毫无意义。
另外值得注意的是, 企业信用管理制度的实施主要依靠企业信用管理部门;但企业守信制度的实施不能仅仅只依靠信用管理部门;在我国, 信用管理部门只能就制度建设提出设计方案, 守信制度的建设和实施必须在企业最高领导层、财会、纪检、工会等部门的配合下才能完成。
三、企业内部信用制度建设/执行的评价
1. 制度执行的监督
为更好的管理来自客户的信用风险和树立良好的信用形象, 企业必须建设企业内部信用制度。制度执行方面, 企业设立信用管理部门在其他部门的配合下负责企业内部信用信用制度的实施。而对于制度建设的情况以及各有关部门对制度的实施/执行效果, 企业也应从内部加强监督和评价。制度执行的监督工作应该在信用管理制度或信用政策中给出, 实际工作中一般由企业信用经理、主管信用部门的副总、董事会、监事会等经理人员或部门具体实施。监督工作主要包括日常信用管理工作按规范化制度的实施情况和定期考核信用管理部门的业绩。前一项任务主要由信用经理负责监督, 后一项任务则主要由企业更高层的领导负责。
2. 企业信用管理制度建设/执行的评价
企业信用管理制度建设及执行评价的具体量化指标主要包括信用管理的财务效果和市场效果两个方面。在信用管理工作追求的市场效果中, 与主要竞争对手比较, 向客户提供更为优越的付款条件是信用管理部门要努力实现的目标之一。企业信用管理工作追求的市场效果还包括:信用申请审批速度、客户信用申请核准率、结构合理的客户群等。执行信用管理制度要实现的财务效果为:合理调控或改善企业的现金流, 加速资金周转, 降低企业赊销成本, 使企业利润最大化。其主要的评价指标包括DSO、坏账率、收款效率指数、逾期账款率、逾期账款结构和已用资本回报率等。
3. 企业守信制度评价
企业守信制度的设计和执行情况, 外在表现为企业的资信状况。资信评级机构、征信机构、大型信用保险公司、工商局、证监会等机构或政府部门都对企业的资信状况进行评价, 并用相关指标将其信用价值表示出来。虽然这些机构的评级并不全部基于企业守信状况做出的评价, 也会考虑一些其他因素, 但企业的诚信状况是他们评价企业信用价值时的主要考虑因素, 因此, 可以将这些外部评价的指标作为企业守信制度建设/执行状况的外部“指示器”。守信制度的评价主要包括市场指标和政府指标。市场指标主要包括企业资信评级和信用风险指数;政府指标主要包括工商局的“重合同、守信用”评价、证监会的上市公司诚信评价和国际上体现企业社会责任的SA8000认证等。
四、结论
我国自1996年进入买方市场以来, 信用交易规模日益扩大;随之而来的是我国市场上的信用缺失问题越来越严重, 市场总体信用风险越来越大;中央政府也已经启动社会信用体系建设, 整治我国市场的信用问题。而各地政府建立信用体系无非是要支持企业、个人和政府三个信用制度的建立。我国企业信用制度的建设, 无论是制度的外部环境还是企业内部信用制度, 均远不如发达市场经济国家那么完善。这是我国信用缺失现象严重的主要原因。因此, 研究企业信用制度问题无论是对解决市场失信问题还是对社会信用体系的建设问题均具有重要的意义。
通过对探讨我国企业内部信用制度的概念、建设的必要性、内涵、实施/执行层面以及评价等问题, 以期为我国企业建设内部信用制度管理企业信用风险和维护企业信用形象作理论上的指导。
目前, 中国企业信用管理水平低下的最直接原因就是缺乏一套科学合理的内部信用制度, 因此将设计并严格实施一套科学严谨的内部信用制度作为企业管理信用风险的关键是符合中国企业的实际状况的。当然, 本文理论上的探讨是否能在企业实际应用中发挥很好的指导作用, 这需要经受实践的检验, 需要在企业信用管理实践中不断得到丰富和发展。
参考文献
[1]、林钧跃著, 2005年:《企业与消费者信用管理》, 上海财经大学出版社。
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[3]、阎世平, 2003年版:《制度视野中的企业文化》时代经济出版设。
[4]、波特.爱特华著, 1998年10月:《赊销管理手册》, 宇航出版社。
10.员工宿舍管理规章制度 篇十
目的：为了使住宿员工在上班之余有个舒适、安全、安静的休息环境，以饱满的精神状态迎接工作，特制定以下宿舍规章制度，请各位住宿员工仔细阅读，认真遵守。
一、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
二、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10-20元。
三、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
四、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流,如有违反者一经发现罚5-10元.五、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
六、宿舍员工必须在12:00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。
七、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。如经发现，私自留宿者扣5-10元/次。
八、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5-10元/次。部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
九、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
十、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。
十一、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报行政人事部。
十二、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退。
十三、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报行政人事部。
十四、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。
本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，(包括自动辞职，免职、解职等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故
拖延或要求任何补偿费或搬家费用。迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经舍监或主管人员检查
十五、住宿员工必须遵守下列规则及处罚条款
1、服从舍监管理、派遣与监督。
2、室内禁止私自接配电线及装接电器。
3、室内不得使用或存放危险及违禁物品。
4、个人棉被、垫被起床后须叠齐。
5、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。
6、换洗衣物不得堆积客厅内。
7、洗晒衣物需按指定位置晾晒。
8、电视、电脑等的使用，声音不得太大，以免妨碍他人安宁。
9、就寝后不得有影响他人睡眠行为。
11、贵重物品应避免携入，遗失由员工自行负责。
12、不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
13、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
14、各房间的清洁由住宿人本人清洁整理。
15、宿舍公共场所的卫生由舍监按排轮值人员清扫，未按照规定清扫的轮值人员，每次处以5元的罚款，由室长报公司财务部从当月工资中扣除。
16、不得在床上抽烟，不得在宿舍内吃其他不良物品。
17、员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。违反者每次处以100元的罚款，由室长报公司财务部从当月工资中扣除。
18、对水、电的使用，应遵照下列规定：
（1）水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。
（2）沐浴的水、电、煤气用毕即关闭。
十六、住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利(退宿)并呈报管理部议处：
1、不服从舍监的监督、指挥者。
2、在宿舍内赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。
3、蓄意破坏公用物品或设施等。
4、擅自于宿舍内留宿外人者。
5、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。
6、违反宿舍安全规定者。
7、无正当理由经常在外住宿者。
8、有偷窃行为者
十七、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经舍监或主管人员检查。
十八、本规定自颁布之日起实施，修改亦同。
备注：钥匙的发放：共计6把，同时发放给6名员工，不能遗失，遗失者需赔偿换匙芯全部费用160元（壹佰陆拾元整）。
11.员工宿舍的规章制度 篇十一
一、行为规范
1、所有寝室的电源、照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修;
2、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关;
3、不准使用超过1千瓦以上的电器，严禁使用没有保护功能的电器设备。不得使用电炉、电饭煲、热的快等大功率家用电器;
4、禁止乱接临时电线，不得私自乱接电线插座;
5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。
6、禁止在宿舍生火、玩火、焚烧物品以及燃放烟花爆竹等，点燃蜡烛及蚊香等需要有人在场，用不燃烧物支垫，并远离任何可燃物，以防火灾事故的发生;
7、禁止携入或易燃、易爆有毒、剧毒以及有腐蚀性、传染性等妨碍公共安全和卫生的危险品;
8、禁止将插座、电器等带电体放于床上，如在手机充电器在床上充电等。充电器不允许未充电，长期插在电源插座上;
9、使用电开水器时必须有人守候;
10、人员离室必须锁门、抽取电牌，务必检查并关闭窗户及电灯、空调、电脑、充电器等所有电器设备的电源。
二、其他
1、发生事故时，全体人员有义务积极配合调查;
12.论财务内部控制制度 篇十二
对内部会计控制的不断探索是企业适应各种内外部环境变化, 应对各种风险和不确定性因素的过程, 也是其理论基础、目标观念、服务对象和构成内容不断改进和完善的过程, 这就要求应以不断变化和创新的眼光来审视和思考内部会计控制的内容。
1 内部控制各组成要素的作用
会计控制是各要素组成的动态系统内部控制的内容由最初的行为控制到最新的控制要素的变化, 说明了内部控制的关注重心由单一个体向系统整体发展, 而且站在全局的高度统领企业整体。会计控制如同内部控制一样, 并不是各种制度、措施的简单加总, 也不能简单地停留在只用制度加以规范的阶段, 致使制度流于形式。因此, 应转变传统观念, 从新的角度诠释和思考, 应认识到会计控制不仅是由多个因素组成的系统, 而且在这个系统中, 这些因素相互关联, 形成了动态的过程, 即内部会计控制的构成不仅涉及到部门内的具体岗位设置、业务操作等相对细节的问题, 更为重要的是它需要相关各职能部门的通力协作, 共同营造良好的控制环境、关注业务的风险评估、在各负其责的同时加强部门间的信息沟通, 只有这样, 才能不断促进会计控制的良性运行, 真正达到防范资金风险确保资金安全的目的。
内部环境建设是基础会计控制作为一个系统或机制, 离不开所存在的环境, 而且在不同的环境下, 会计控制作用的发挥程度不尽相同, 会计控制作用效果如何, 很大程度上取决于单位管理层对内部会计控制的重视程度、全体员工对内部会计控制的接受程度, 它是内部会计控制体系得以有效建立和良好运行的基础及保证。单位本身应从营造良好的环境做起, 提倡风险管理文化, 增强员工的诚实性和道德观, 即将风险管理意识贯穿到每一个部门、每一个员工、每一个岗位, 使风险意识深入人心, 同时强调全员参与, 营造企业文化, 形成良好的内部环境氛围。
目标制定的前提是单位的一切经营管理活动都会有一定的目的性, 这一目的性就会形成一定的目标, 也就会形成一个出发点, 经营管理活动就会围绕着它由此展开。目标制定的正确与否直接关系着整个过程的难易和结果的成败。在内部控制框架中, 由于要针对不同的目标分析其相应的风险, 因此目标的制定自然就成为内部控制流程的首要步骤, 并将其确认为内控框架的重要部分。
风险要素管理是重心风险是指一个潜在事项的发生对目标实现产生的影响。会计控制所涉及的风险包括资产风险、信息技术风险、效率风险和操作风险等等, 这些风险与核算业务的流程息息相关。控制的目的就是要防范风险, 若不存在风险也就没有实施控制的必要。所有企业不论其规模与性质都会遭遇风险, 管理者必须密切关注, 并采取措施尽量将风险控制在可接受水平。因此, 内部会计控制的构建应从风险因素出发, 加强对业务资金流程的分析, 即首先要按业务性质进行归类, 找出各个流程中的主要风险点;其次要按照业务风险的信息结构和风险源的性质, 有针对性地制定出科学适用的风险评估方法, 找出相应的控制措施, 建立一套完备的风险控制体系, 把风险控制在最小范围。
事前事中控制是关键内部控制的目标是从控制当事人的行为到提高会计信息的质量、最终到企业风险战略管理的转变, 这是从事中控制到事前管理的发展, 是从降低风险到风险控制的管理过程。同样, 会计控制中事后控制的出现就是对事前、事中控制的不信任。也就是说, 若事前、事中真能够做到把握住风险, 事后控制存在的意义不大, 另外一方面, 事后控制一般只对会计核算的“结果”进行监督, 前台在核算及业务处理过程中, 是否全面、严格地执行有关制度, 事后控制只从所提供的核算资料的形式上进行审验或被动地接受这一反映的结果, 而且事后控制有其固有的局限性, 即时间的滞后性。因此, 要使风险演变为损失之前降低到可接受的最低水平, 真正做到防患于未然, 就要加强事前、事中的控制, 做到早发现、早识别, 及时将风险消灭在萌芽状态。
信息的沟通交流是促进内部会计控制作为一个动态系统, 它包括不同环节之间持续不断的信息流和资金的相互交流, 且其每个控制环节都执行不同程序, 并与其它环节相互作用与影响。因此, 整体会计控制价值最大化的实现需要加强上下级之间、不同部门之间和同一部门内的交流和沟通。这就需要, 一方面某部门牵头组织各成员间的沟通交流, 以实现信息共享, 优势互补, 有针对性地开展工作;另一方面各职能部门要加强自身员工间的沟通, 培养和提高员工参与会计控制的意识, 以便开展自评。由此可以看出, 信息交流渠道是否畅通, 直接影响内部控制动态过程的实现, 同时也有助于控制环境的完善、风险管理的加强;否则, 相关职能部门将处于相对封闭的状态, 造成信息资源的过度浪费。实践中, 最有效的解决方法就是促使信息沟通的制度化, 形成一种约束机制, 有利于各职能部门在明确各自职责的同时, 从整体上实现会计控制的目标。
内部监督是保障内部监督是单位对内部控制建立与实施情况进行监督检查, 是实施内部控制的重要保障。任何一项制度得以实施, 监督检查必不可少, 只有在有效的监督中, 才能最大程度的发挥执行者的自我能动性, 使制度被完整准确的执行, 也只有实施有效的监督才能发现并纠正执行中的错误与不足。内部监督应该有通畅的报告渠道, 使发现的问题能被及时反映。同时还应建立缺陷纠正、改进机制, 充分发挥内部监督效力。
2 内部控制制度的具体事项和方法
为达到会计控制的目标, 就要根据《内部会计控制规范》并依照一定原则来设计制定适合本单位的内控制度和方法。
(1) 坚持全面性原则, 内部控制应当贯穿决策、执行和监督的全过程。
(2) 坚持重要性原则, 要在全面控制的基础上, 关注重要事项和高风险领域。
(3) 坚持适应性原则, 制度的制定要在机构设计、权责分配、业务规模和风险状况上与单位情况相适应。
(4) 坚持成本效益原则, 成本与效益相适应, 以适当的成本实现有效控制。
企业内部控制制度要涵盖单位管理的各个层级和环节, 它主要包括以下方面。对货币资金、存货和固定资产的控制, 采购与销售的控制, 收付款的控制, 工程项目的控制, 对外投资及担保的控制, 成本费用控制, 预算控制等等。要做到对上述环节的严格控制。首先, 企业应当实行严格的职责划分和授权控制, 使各部门、岗位、员工明确自己的职责。不相容职务应当严格分离, 同时, 企业还应当明确规定实物接触和保护制度、内部稽核制度。其次, 做好会计基础工作, 完善企业的会计信息系统。第三, 做好宣传教育工作, 使全体员工了解有关内部控制制度, 并落实到企业的日常生产经营活动的每一个环节中去。第四, 加强内部审计, 完善外部监督机制。
3 内部控制制度建立中应注意的几个问题
(1) 内控制度首先应符合国家的法规政策, 不得与其相抵触。
(2) 制度的制定和实施要有权威性。
(3) 既要保证制度的稳定性, 又要使制度在实践中得到补充和完善。
(4) 制度的制定要考虑成本效率相结合。
(5) 制度要体现重要性原则, 既要全面, 又要突出重点。
(6) 要充分考虑单位实际情况, 制定于自身相适应的内控制度。
(7) 要注重制度执行情况的检查评定。
强化企业内部控制, 要使管理者既有动力又有压力。从内部来说是经营管理者有搞好会计监督的内在需求, 从外部来说通过强化外部会计监督对企业施加压力, 促使内部控制最有效的发挥作用, 从而形成有效地内外结合地监督保障机制, 使本部门、本单位在一个安全高效的经济发展环境中运行。
摘要：单位内部控制在复杂多变的经济环境中显得越来越重要, 管理者对内部控制的认识和要求也日益深刻, 并希望通过加强内部控制从而提高管理质量。
关键词：财务,管理,内控制度
参考文献
[1]求嫣红.企业内部控制[M].杭州:浙江大学出版社, 2008.
[2]高级会计实务科目考试大纲[M].北京:经济科学出版社, 2009.
13.宿舍生活老师规章制度 篇十三
2、每间宿舍安排一名责任心强的同学负责就寝考勤，就寝铃前将该舍住宿情况汇报给管理员，对应住而未住人员管理员要立即查清情况并向班主任或值周教师汇报。
3、要加强对学生宿舍的管理，制定并在宿舍内张贴“宿舍管理规定”，指导、督促学生合理摆放床铺等设施。
4、要指导、督促学生经常并保持宿舍的清洁卫生，定期清洗被子衣物，按照“六个一条线”的标准要求学生摆放个人物件。
5、要经常检查宿舍内架、床板、门窗、锁具等设施是否完好，若发娄内有可疑人员或水、电、火等设施有隐患应立即处理，并将情况及时上报值周领导或校长。
6、不得让无关人员进入宿舍，不得让学生留宿外人，不得让学生带小动物或宠物进入宿舍，不得让学生私自乱拉乱接电源、使用电顺，不得让学生在宿舍里烣入烟花爆竹。
7、不得让学生带火种进入宿舍，不得让学生带管制刀具、棍棒等危险物件进入宿舍，要定期或随时清查，如有发现立即收缴并作好收缴记录。
8、要加强对女生宿舍的监管，门要求铁门铁闩，窗子要有防护窗并且配挂窗帘。
14.员工宿舍规章制度 篇十四
2.宿舍长负责宿舍卫生清扫工作支配，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理运用。
3.出现住宿员工违反本宿舍管理制度状况，宿舍长应马上制止，情节严峻者，宿舍长应上报院长。
4.住宿员工有责任维护全部公共设施(如电视机、洗衣机、卫浴设备、门窗、床铺等)完好;发觉损坏应刚好告知宿舍长，情节严峻时宿舍长应上报院长。因员工个人缘由造成损坏，由员工担当赔偿责任，同时公司将酌情进行惩罚。
5.员工离职(包括自动辞职、被辞退、开除等)，应于离职之日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延;住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。
6.起床后棉被叠放整齐;换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放;暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。
7.房间清洁由宿舍长支配轮番打扫;废弃物、垃圾等应放置在指定场所;室内外不得运用或存放危急、违禁物品。
8.节约用水用电，用完顺手关闭水源电源开关;运用电视机、收音机应将音量限制在适当范围，以免阻碍他人休息。
9.员工外出应将宿舍水电、门窗关好，珍贵物品应自行保管，避开携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负。
10.住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。
11.公司宿舍原则上不得留宿亲友，特别状况须要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。
12.住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格:不听从宿舍长管理;在宿舍赌博、酗酒、斗殴;蓄意破坏公用物品或设施;常常破坏宿舍安静、屡教不改等。
15.论企业内部控制制度 篇十五
一、构建企业的内部控制制度的重要作用
(一) 企业内部控制有利于建立企业的现代化制度
企业的内部控制作为企业在进行生产经营活动中的主要的自我调剂和自我约束的一种内在机制, 是企业进行现代化管理的不可或缺的重要组成部分。在企业内部建立一套行之有效、科学合理的内部控制系统, 对于保证企业的各项日常工作的正常运行、提高其经营和管理的效率等方面有非常重要的作用。
(二) 有利于保证企业的财会信息质量, 提高财务报告的有效性
对于处在激烈竞争中的现代企业来说, 准确可靠地财务会计信息有利于企业正确、客观的对企业的过去、现在以及将来进行评价, 是企业生存的重要的内部条件。企业的内部控制制度对企业的业务流程进行合理、科学的职能划分, 并在不同的流程间制定相互协调和约束的机制, 从而保证了财务会计资料准确性和有效性, 防止了不必要的错误的发生。此外, 健全的内部控制制度, 可以保证企业的财会信息能够客观、真实的反应企业的实际生产经营情况, 从而对相关的投资者的权益进行保护。
(三) 企业内部制度的建立, 有助于提高企业的经营效率
一个科学、合理的企业内部控制制度, 能够对企业的各个部门及其员工进行合理的分工与协调, 从而可以保证企业的各个部门能够明确自己的任务职责, 使企业的各项生产经营活动能够高效、有序的进行。企业的所有者和其经营者间的利益关系也可以通过内部控制制度来进行协调, 从而在双方之间建立起彼此相互信任的关系, 保证企业的正常运行。
(四) 有利于保护企业的资源的完整及有效使用
对于企业来说, 资产是保证其正常运转的最为重要的物质条件。企业的内部控制制度的建立有助于加强企业对其资产的各项控制, 加强企业的自我控制, 防止或者减少企业内的不法行为以及浪费行为的发生, 较少企业的资产的流失, 避免企业的重大损失, 从而能够使企业资源得到有效地利用。
二、企业内部控制存在的问题
虽然企业的内部控制对企业发展有着十分重要的作用, 但是由于企业的内部控制在我国起步相对发达国家较晚, 缺乏相关方面的经验, 在实施的过程中仍然存在着一些问题, 主要有以下几个方面:
(一) 企业的内部管理控制意识欠缺
由于在我国的, 大多数的企业受长期的计划经济的影响, 很多的企业的管理者的管理与经营的方式仍然没有得到根本上的改变, 停留在过去行政领导的角色上, 仍然将企业当作是自负盈亏、自主经营的一个经营个体。当然也有许多的管理者认识到了企业内部控制的重要作用, 但是却没有能够将内部控制确实的进行实施。
(二) 企业的内部控制制度的执行力度不坚决
虽然有很多的企业管理者在企业的内部制定了比较完善的企业内部控制制度, 但在实施的过程中, 没有能够很好的贯彻落实, 以至于企业内部控制制度不能充分的发挥其作用。例如, 在企业中其内部控制不切实执行, 将会导致企业有制度不依, 有章程不遵循, 处罚不严的现象发生, 弱化企业的内部控制, 使其丧失了其权威性, 以至于不能够充分发挥其控制与协调的作用, 不能够保证企业目标的实现。
(三) 企业内部不能够进行独立的审计
在企业中, 审计工作主要是对企业的内部控制的运行及管理控制进行的评价。由于在企业内部进行审计本身就是企业的内部控制的组成部分, 所以审计也可以称为是对企业内部控制的再控制。但是在我国的许多的公司中, 由于其进行内审的部门隶属其相关的管理部门, 不具有独立性, 以至于其进行审计时难以做到应有的公平与公正, 不能够正确的反映出企业的现实状况, 使得企业的内部控制作用不能很好的发挥。
(四) 企业的信息不畅通, 职责分工不清
对于进行企业的内部控制来说, 良好的信息的传递以及沟通是十分重要的。企业只有通过建立相对完善的管理信息系统, 才能够及时的对企业的运营状况以及各种突发事件进行了解, 并确保企业内的相关人员之间明确各自的职责, 避免在工作中出现工作相互推诿, 当出现工作问题时相互指责, 推卸责任的现象发生, 确保企业活动能够正常进行。但是在我国目前的许多企业中, 由于其信息系统的不完善, 使得企业内的信息不能很好的传达, 导致工作中权利职责不清的现象经常出现, 严重影响了企业的发展。
三、完善企业内部控制的几点建议
针对目前我国企业在建立各自内部控制制度过程中存在的问题, 文章认为, 要完善企业内部的控制制度应该在以下几个方面做改进:
(一) 严格规范企业的各项内部控制制度
要规范企业的内部控制制度, 首先要明确的规定企业中的各项经济业务的职责分工, 从而能够确保每一项任务落实到位, 并对其进行监督, 以便能够对工作进行控制。第二, 要对资产的记录与保管进行明确的分工, 从而能够使员工之间的相互制约, 减少不必要的损失。第三, 要明确规定资产的盘点与使用制度, 对用过的盘点资料要进行回收保管, 以便在出现问题时能够及时进行处理;明确资产的使用可以保证企业资产的合理使用, 防止企业资料泄露等。
(二) 保证企业内部审计的独立性
由于在企业内部进行审计是一个对组织的内部控制的各项活动的一个相对独立的评价, 只有在保证审计的充分独立性的前提下才能使审计的结果客观公正。使公司的审计独立, 独立于公司的高级管理层, 这样就可以避免在审计过程中, 审计部门人员受高级管理人员的影响, 从而可以得到可供公正的结果, 真正的发挥审计在企业内部控制的核心作用。此外, 审计工作不应仅局限在财务方面, 也应该扩展到离任、绩效等方面。
(三) 完善企业的内部控制信息系统
企业的内部控制效率的提高在基于一个良好的管理信息系统的帮助之下的。通过公司的信息系统, 企业的领导和员工能够更好的得到相互的了解, 明确各自的职责所在, 从而使企业员工清楚地知道自己所承担的相关任务, 明确责任归属, 保证企业目标的顺利实现。此外, 通过信息系统的完善, 也有助于企业间各部门、员工能够纵向、横向的沟通与了解, 从而是各个部门之间相互的监督, 相互制约。
(四) 加强企业内部控制中人的因素的培训
事实上, 在进行企业的内部控制制度建设中, 最基本的控制要素是对环境的控制, 而影响环境控制的重要因素是人, 人既是制度的制定者, 也是其执行者和被约束者。只有加强对企业中人的管理, 才能保证内部制度的切实落实。通过对员工的选用、教育等各方面进行相关的培训, 从而提高企业员工的素质, 使其能够爱岗敬岗, 这样组织的内部控制的作用就更容易发挥。
四、结束语
企业的内部控制制度是现代企业进行管理, 提高企业自身竞争力的重要方面。通过加强对企业内部控制制度的建设, 有利于改善企业的内部控制现状, 是企业能够更合理的运转, 对于保护投资者的利益以及资本市场的有效运行意义十分重大。
参考文献
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