年学校女工工作总结

年学校女工工作总结（精选13篇）

1.年学校女工工作总结 篇一

2010年学校女工委工作总结

岁月不居，时节如流，2010年在人们期盼的目光中翩然而至。此刻，回顾2010年的工作，俯仰之间，已为陈迹。然而，想起一年的工作情景，领导的关怀，同伴的合作，教师的欢笑，心中颇感幸福，对未来充满希望。一年来，在学校行政工会的领导下，女工委能围绕年初制定的工作目标，积极配合学校工会，认真务实地开展工作，圆满完成学校交给的各项任务，并取得了一些成绩。

一、积极开展纪念“三八”节。

为纪念“三八”国际劳动妇女节，展示学校女教职工风采与业绩，根据县工会女工委文件精神，积极组织和开展了丰富多彩的活动。

1、营造节日氛围，感受温暖幸福。

为迎接“三八”节的到来，精心布置校园环境，校园里增添了一盆盆、一簇簇绿色植物，一条条彩带悬挂于校园大楼之间，电子屏幕滚动闪现着一句句温馨而催人奋进的宣传标语，学生把亲手制作的贺卡、鲜花带着声声祝福送给亲爱的老师们。校园沉浸在浓浓的节日氛围中，幸福荡漾在每位女教职工的脸上。

2、开展节日活动，陶冶高尚情操。

（1）组织女教职工以年级组、科室为单位，以“健康和谐、情系三八”节日主题开展寓健康、娱乐、向上为一体的和谐温馨的活动。如一年级组相聚新华书店，倘佯书的海洋，《爱的教育》、《卡而威特的教育》等书籍成为她们最好的节日礼物；四年级组全体老师相约青山公园，登高爬山，亲吻自然；艺教处的女教师则携儿带女来到锡惠公园踏青……

（2）联合少先队大队部、教导处开展 “爱满校园”的青年志愿者活动；开展全员德育“1﹢1”活动，要求每位任课老师指导好一个优秀生，辅导好一个弱势生；组织各中队举行《把文明和谐献给家庭——庆 “三八”妇女节活动》的主题队会。

（3）参加贺兰县妇联“三和”征文竞赛。

（4）开展辅导区“爱心使者”、“四自”标兵评选活动。

二、组织活动，全心投入。

（1）学习胡锦涛总书记对新时期的师德要求，《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年保护法》和区教育局《关于进一步规范教师教育行为的意见》，印发了相关的宣传资料。

（2）组织观看《2010感动中国十大人物盛典》，对照“三要六不”要求，引导教师排查问题，结合自己的教育教学岗位，人人书写“师德承诺书”，向学校、社会、学生真情承诺，自愿接受社会监督。

（3）收集各种活动图片和文字资料，为教技办、美术老师提供制作宣传展版资料。

（4）落实活动观摩参与教师人选和活动主持人，并组织节目演练，包括服装、道具、音响、舞台设计、会场布置等。

5月18日，学校迎来了教育局组织，小学“师德承诺”启动仪式的举行，此活动开得很成功，得到了与会教育局领导以及各校校长的肯定与表扬，为推进我校文化校园的建设有着重要的作用和深远的意义。

三、认真组织“我参与、我奉献、我示范”巾帼建功活动。

为激励女教职工在教育教学工作中创新创优，充分发挥巾帼不让须眉的气魄，争当教育战线上的排头兵，在区教育工会女工委组织的领导下，我校认真组织开展了“我参与、我奉献、我示范”巾帼建功活动，以此提升女教职工“四自”品格，引领她们岗位成才，建功立业，为金沙教育贡献智慧与才能。

（一）师德教育：为女教职工提升师德境界

教师素质，师德为本，巾帼建功，育德为先。我们坚持“学习、引导与底线约束相结合”，促进教师专业发展，切实提高教师的政治素养和业务素养。

1、理论学习。我们有计划地组织女教职工利用每周一政治学习时间，安排集中学习或小组学习，或分发资料自学等方式，组织教师认真学习《教师法》《义务教育法》和《未成年人保护法》等法律法规，学习教育部《中小学教师职业道德规范》和区教育局《关于进一步规范教师教育行为的意见》，学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”内容，对新时期师德精神的阐述以及《胡锦涛总书记6.25重要讲话精神》，深刻领会党的十七大精神内涵，从而提升教师对“爱与责任”、“学识魅力与人格魅力”师德境界的认识。

2、主题教育。一是我们举办了“知荣辱、树新风、铸师魂”师德风采电子展版，开展“爱与责任”案例研讨、征集活动，“爱生模范事迹”演讲比赛活动。二是学习陶行知专著《行知教育论著百篇》，撰写心得体会，参加陶行知研究学会《行知教育论著百篇》读书征文比赛，举办“行知路上后来人”演讲比赛，创建“行知”式教师群体，大力倡导教书育人、敬业爱生、为人师表的良好风尚。三是开展“争创文明办公室”活动。我们修改完善了金沙小学“文明办公室”评比细则，组织教师认真学习条文，逐条对照，督促约束自己的行为，每月开展检查评比活动，在校内形成爱岗敬业、乐于奉献，团结互助、自觉遵纪，勤奋学习、刻苦钻研，崇尚科学、文明健康，勤俭节约的良好氛围。四是深入推进“师德承诺”系列活动。我们不断修订完善师德考核方案，增强可行性、操作性和实效性，使师德承诺活动更有持久、长效的作用。严格师德考核一票否决制，提高约束力，引导教师在师德承诺活动中，提高师德修养，恪守师德承诺，创造一流业绩，做学生爱戴，人民满意的教师。

3、文化渲染。在学校工会的领导下，我们扎实有效地开展了以“举反腐大旗，倡廉洁新风”为主题的“廉洁文化进校园”活动。党员开展“率先垂范，廉洁从政”“三服务”主题教育；教师开展“廉洁从教，服务学生”主题教育；学生开展“敬廉崇洁，诚信守法”主题教育，使活动全面落实，全员参与。

（二）评选工作：为促进活动的深入开展

为进一步推进巾帼建功活动的展开，更好地树立标兵，激励女教职工创新创优，建功立业，女工委根据区教育局办公室下发的《关于评选巾帼示范岗、巾帼标兵的通知》，做好评选工作。在开展“我参与、我奉献、我示范”巾帼建功活动的基础上，宣传发动，认真组织，成立评选领导小组，采用自下而上，民主集中，领导审核，对照条件，择优推荐的办法，评选出辅导区“巾帼示范岗”2个，巾帼标兵2个，先进组织1个，报区教育工会女工委参评。

为教师的专业成长，学校的教育发展，洪广的教育明天，是学校女工委应该作出的贡献。三阳交泰，日新惟良。新的一年，我们将继续努力，用我们的工作热情和智慧，奉献终身。

2.下岗女工编造高官亲戚神话12年 篇二

（更多精彩微案可登录本刊微博：http://weibo.com/sunnysunli）

笨贼躲进防盗网

@福建省华安县检察院 2011年12月15日晚上5点时许，两名犯罪嫌疑人相约至一个小区入户盗窃。不想在一番搜刮完毕，准备逃离现场时，恰巧遇见被害人陈某回到住宅。二人躲在阳台外的防盗网内，想等主人出门再跑，主人糊里糊涂没有发现他们，他们躲藏了一天一夜，不想被群众发现并报警抓获。

贿款也能收利息

@贵州省遵义县检察院 肖某原系遵义县鸭溪镇人民政府武装部长，分管全镇安全生产工作。其辖区内的“希望煤矿”一直没有取得安全生产许可证和煤矿生产许可证，并两次因违法开采被责令停止井下建设活动。2008年9月，一矿主王某意欲廉价收购该矿，请肖某帮忙，事后王某向肖某出具了20万元的借条，并答应按百分之四的利率计算月息给肖某。至案发时，王某已支付两年的“利息款”19.2万元。

违法阻止“黑车”，有理变无理

@河北省武强县检察院 2011年12月16日7时许，有正规营运资格证（武强至衡水）的大客车司机谷某听到有一辆跑衡水的黑车（非法营运车）要到武强西岔河移动公司接人的事后，并未到交通運管部门进行举报，而是开着自己的黑色英伦轿车上千阻拦。未想拦截过程中，两车相撞，直接导致一名女性乘客死亡、司机重伤、其他乘客也不同程度受伤的严重后果。近日，谷某涉嫌以危险方法危害公共安全罪被逮捕。

20元一套检疫合格证

@山东省临邑检察院 生猪贩子邱某2010 年4 月份，到临邑收猪时碰到了动物检疫人员路某，路某当下询问其是否要购买几份空白的检疫合格证明，意思是以后不用检疫就可以自己填写检疫证明，邱某为了图方便，当即表示同意。于是，路某以每套20 元的价格卖给邱某空白的 《出县境动物检疫合格证明》和《动物及动物产品运载工具消毒证明》5 套。

3.学校女工工作总结 篇三

我们学校的民主管理气氛很浓，比较重视发挥教职员工们参政议政的主体功能，强化他们的主人翁意识。每学期初末，学校的工作计划、总结、各项规章制度的订立，都必定会通过学校教大会全体教职员工的建议评议讨论才实施。对这，我们在听取广大教职工的意见和建议的同时，尤其注重倾听发教职工们的意见，了解她们的看法。如果她们的意见是正确的，有可取之处，我们都会收集整理，并及时把她们的意见向学校行政反映，如果能得到行政的采纳的还会对这些意见的提出者作出表扬和鼓励，让她们体会到自己在学校管理工作中的重要地位。

二、在教育教学工作中我们发教职工的力量是不可低估的。

我校的女教职工占全校教职工的一半，在学校的教育教学工作中，她们的作用和力量是不可小看的。我们的.女教师在教学工作中都能独当一面，绝对不逊于男教师，甚至还可以说是有过之而无不及。学校的各个室处的部门主管及各线负责人中女教职工占的比例不下半数，而且在各自的工作岗位上都有出色的表现。在学校工作中班主任的工作是十分重要也是十分关键的，在我校的18个班主任当中有11个是女的，她们在班主任工作方面都有自己独特的方法，在班主任工作方面都有较出色的表现。

三、不断加强学习，增强法制意识，努力维护女教职工的合法权益。

加强学习各种法规制度，强化女教职工的职业素养;针对当前教师下岗制度，对她们进行危机教育，强化她们的竞争意识;针对教师队伍中的不良现象进行师德教育，强化她们为人师表的师德意识。

切实维护女教职工的合法权益，保证落实女教职工的婚、孕、丧等假期。学校的女教师较多，而且年青的女教师特别多，结婚怀孕是必经的一途，我们很注意落实女教师们的这些权利，对于晚婚的，如果她提出要休婚假，我们都保证15天的晚婚奖励假期的落实;对于怀孕期间的女教师，尽可能地对她们的工作作出一定的调整优待，绝对保证她们的产假的天数;同时也保证女教师们(尤其是外地女教师)的亲属丧假的落实，保障她们应有的权利。

关心女教师们的身体健康，定期给所有的女教师购买妇女安康保险。今年我校工会为31位女教职工购买了第二期的妇女安康保险。另外，定期组织女教师体检，定期组织已婚女教师参加每个季度的的b超检查，配合上级部门做好计划生育的工作。争取年度计划生育年年达标。

由于我校的年青教师较多，年青人在恋爱的问题上可能会出现不正当关系，而一旦出现问题，受害的最终还是女方。因此，为了维护发青年们的权益，我们特别对未婚青年进行了教育，禁止未婚同居，还制定了有关的处罚条例，切实保障女教师们的利益。

4.学校女工工作计划 篇四

双鸭山农场中学女工委员会

2012年4月12日

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，学习党的十七大精神。按照农场女工工作要点及学校工会的工作部署，在各级党委的领导下，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，结合学校教育教学工作实际，配合学校的教育教学中心工作，结合女教职工的工作特点，加强女工自身建设，积极开展活动，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，为双鸭山农场中学女工工作做出贡献。

二、工作目标

全面学习贯彻落实科学发展观，激励广大女教职工在构建和谐教育中充分发挥重要的主力军作用；突出女教工的参与职能，大力推进学校基层民主建设，依法表达女教职工的合法诉求；主动、依法、科学维护广大女教职工的合法权益。

三、主要工作

（一）开展学习教育活动，激发女教职工的作用

1.组织女教职工深入学习贯彻党的十七大精神，进一步增强思想工作的针对性，切实把党的十七大精神贯彻落实到女工工作中去，引导她们正确认识和处理利益关系，为构建和谐社会而努力。

2.引导女教职工追求健康文明的生活，在建设和谐校园的过程中，塑造良好女知识分子群体形象。积极配合学校的教育教学工作，参与教研活动、赛课活动、课题等活动，在教育教学上大显身手。

3.倡导女教职工有“一辈子做教师，一辈子做好教师”的敬业精神，用无私的爱关注每一个学生的学习和生活，特别是特困生和留守儿童。

4、继续开展“争四好”活动，即“岗位好职工、家庭好角色、社会好公民、和谐好家庭”。

（二）参与学校管理，推进学校基层民主建设

1.组织女教职工参与民主管理和民主监督，鼓励女教职工为我校的教育教学发展献计献策。

2.做好女教职工的思想工作，鼓励女教职工积极支持、配合学校落实各项措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。

（三）突出维护职责，依法维护女教工权益

1.组织女教师参加女教职工权益保障法学习，组织好女教职工的一年一度的妇检，关心女教师，及时发现问题，及时就诊，及时为女教师排忧解难。

2.继续切实维护好女教职工在法律和政策规定的范围内所享受的权利，在女职工怀孕期、产褥期、哺乳期给予特殊照顾。

3.在生活上，积极开展送温暖活动，深入了解每位女教职工家庭情况，及时探望患病的女教职工，为他们送去集体的温暖和大家的关爱。

4.开展“三八”节庆祝活动，维护女职工文化精神权利和特殊权利，充分调动女职工的积极性和创造性，关注教师子女健康成长。

5、继续做好“国寿团体女性安康保险”投保的宣传动员及收费工作，提高女教职工的保险意识和参保积极性。

（四）开展各种活动，促进女工身心健康发展

1.为活跃女教师的身心，增强女教师的凝聚力，促进校园文化健康蓬勃发展。女工委将继续配合学校工会搞好各项比赛活动，如教师小合唱、教师跳绳赛，还将组建女教工排球、乒乓球队，并定期进行训练比赛。

2、开展形式多样的节日庆祝和娱乐活动，缓解教师工作压力。

3、配合学校办好教职工运动会。

四、具体工作安排

1、一月庆元旦活动。

2、二月组织并参加春节团拜活动。

3、三月庆祝“三〃八”妇女节系列活动。

制定2012年女工工作计划。

4、四月女教工安康保险宣传、交费工作。

“关爱生命，关注健康”为主题的妇女健康知识讲座

学习《2012女职工权益保护专项集体合同履约责任书》内容。

5.五月 庆祝“五〃一”劳动节活动。整理女工内业材料。

6.六月 参与庆祝“六〃一”儿童节的文艺演出活动，并对贫困学生和留守儿童帮扶。

7.七、八月，组织教师参加各种培训学习及假期旅游。

8.九月，庆祝教师节，展示女教工独特的风采。妇女病检查。

9.十月，庆祝国庆节；参与学校秋季运动会，开展丰富多彩的女职工体育活动。

10.十一月，组织好女教工评选女工先进。整理女工内业材料。

5.年学校女工工作总结 篇五

2018年6月

为激励女教师敬业爱岗、奋发进取，我们把女教师队伍建设作为工会的重要任务，有计划、有重点的开展巾帼建功活动，努力使女教师的素质不断提高，建设一支勇挑重担、勇创新高的女教师队伍，使女教师在学校工作中发挥了主力军作用，妇女工作与学校工作协调发展。现将工作小结如下：

一、加强学习，提高妇女的思想政治和科学文化素养。

1、组织和动员广大女教职工，采用多种形式学习好中央的有关精神和本职岗位的专业知识。认识加强学习的必要性和紧迫性，牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型教职工”活动，不断提高女教职工的思想道德、科学文化和业务技术素质，增强女教职工的学习能力、创新能力、竞争能力。在妇女权益周通过微信、现场知识培训等方式加强《女职工劳动保护特别规定》、《反家庭暴力法》的学习，维护女职工合法权益和特殊权益。

2、开展女教职工业务技能竞赛，提高女工科技文化意识女工委配合学校开展好教师全员培训、教研教改、继续教育等活动。通过教师“说讲评”大赛、读书活动、征文活动以及巾帼建功活动，调动和发挥女职工的积极性，提高女职工的业务技能和竞争能力，增强女工组织的活力、凝聚力和影响力。尤其是赛课类活动，打造我校“三学五环”课堂教学模式，全面提高教学质量，同时营造教师相互学习的氛围，不断提高教师自身教育教学水平。

3、注重对女工保健知识的普及宣传

我校女工委提倡健康、积极向上的生活方式，提高女工身体素质，这是社会发展的客观要求，更是现代教师必备的自身健康条件。因此，工会利用女工“窗口”这个平台，由校医、女工主任分别进行对女工有益的保健知识的培训，从而促进女性教职工的身心健康，从而推动学校各项工作的顺利进行。

4、搞好节假日庆祝活动，开展了“

三、八”、母亲节、“六一”等庆祝活动。为了女教师的身心得到和谐发展，生活更加丰富多彩，学校工会在校党政领导的高度重视和大力支持下积极开展形式多样的有意义活动。并在教职工中积极倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，落实了教职工健身强体，愉悦身心的各项措施，使“我参与，我健康，我快乐，我奉

献”理念深入人心。

二、突出维护职责，依法维护女工合法权益

1、利用现场培训、网上学习等方式，认真组织女工学习《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国反家庭暴力法》、《工会女职工委员会工作条例》等有关法律法规，增强女职工法律意识，提高女职工自我保护能力。

2、关心女职工疾苦，积极为女工排忧解难，做好教职工家庭矛盾的调解工作。开展好送温暖活动，向姐妹献爱心。家里老人去世，校领导第一时间到现场忙前忙后，穆翠华老师在亲人去世时，学校领导的亲切慰问，使她感受到学校亲人般的问候。

3、发挥好女职工代表在民主参与、管理、监督中的作用。我校女教职工107个，占全校教职工总数的77%，在学校民主管理中发挥着主力军作用。

4、新学期伊始，农场与医院进行了沟通，精心组织安排了全体女教职工进行体检，为每位教师建立了专门的健康档案。每位教师根据自己的实际情况，稳妥地调换好课程，决不因体检而耽误上课。本次体检项目主要是胸透X光。这次体检，充分体现了农场对教职工的关心和爱护，真正把幸福感给予教职工的措施落到了实处，让教师能够了解自己的健康状况，确保教师全身心地投入到教育教学工作中。

5、我们十分重视女教职工孕产期，计划生育假期等待遇的落实，为争取她们的权益向有关领导提出合理建议。对生病住院和生育的女同志及时到家中或医院里去慰问，将组织的温暖送到每个人的心中并为她们解决一些实际问题。

6、关注女教职工身体健康，组织全校教师参加机关事业单位在职职工住院医疗互助活动、鼓励每位女职工购买了安康保险，我校共53位女教职工参与了安康保险，提高了抗击重大疾病的信心和能力，减轻了家庭负担，营造了温馨和谐环境。

三、加强女职工组织自身建设，提高女工干部整体素质 建立健全女工工作档案，按时完成上级交办的各项任务。重视加强自身建设，建立健全学习、会议、培训、检查评比、总结表彰等各项工作制度，以此推动女教职工工作的开展，增强女工组织的凝聚力。

去过去的工作中，深知女工工作还存在着很多不足，但我们有信心在校党支部的政策引领下，发挥校工会的核心作用，用我们的真心和工作热情去为女工办实事，做好事，为她们真正排忧解难。在农场工会的引领下，发挥女工委的作用，用我们的真心和工作热情去为女工办实事，做好事，为她们真正排忧解难，争取使学校的女工工作再上新台阶。

大兴农场学校女工委

6.对女工工作的两点思考　　 篇六

关键词：女职工；女工工作

中图分类号：C916文献标识码：A文章编号：1000—8136(2009)24—0120－02

作为支撑企业发展的“半边天”，女职工对企业的发展起着举足轻重的作用。随着企业改革的深入，女职工将面临新的机遇。也将承受改革带来的新挑战。现代化企业对女职工进一步提高综合素质提出了更高要求，广大女职工要想不被竞争淘汰，就必须不断地更新知识，快速提高自己的综合业务素质。同时在改革中，企业也必须坚持“以人为本”，维护好女职工的合法权益，这样才能充分调动她们的积极性和工作热情，做到职工进步，企业发展。

1提高素质。做自尊、自立、自强、自爱的新型女职工

当前，在企业内部，女职工面临的形势较为严峻，工种单一，业务知识狭隘等都是女职工素质亟待提高的表现。从主观方面看，女职工自身存在两种依赖性。一是对社会的依赖性。有些女职工认为，个人的幸福与否取决于丈夫与孩子，而女性的进一步解放则取决于社会政策，把不幸归结于做女人的“命运”。二是对家庭的依赖性。往往以“保一个”为原则，让男子去学习、深造、出成果，自己却心甘情愿地充当一个贤妻良母的角色。为了孩子和家庭，有的女职工不得不放弃学习和深造的机会。

从客观方面看，女职工都必须奔波于工作和家庭之间，肩负三重责任，妻子、母亲和工作人员应尽的责任。丈夫们要求妻子事业上是个内助，生活上是个依靠，感情上是个寄托；孩子们要求妈妈生活上要像保姆，学习上要像教师，感情上要像朋友；单位要求女职工智力、能力向水平最高的同志看齐。而时间和精力并非对女性格外宽宏，这样，女职工的负担就重于男子，由此而产生的烦恼及挫折也大大超过男性。

要解决好女职工的素质问题，社会、企业、家庭都必须给女职工创造一个宽松、舒适的环境。就社会的支持来说，要给女性更多的塑造自我形象的场所。我国从法律上保证了男女平等，女性受教育与就业机会与男性相同，工作上与男性同工同酬等法律法规，最主要的还在于执行和落实。对企业而言，应该为女职工提供更多的社会劳动，帮助她们更好地解决子女的入托、入学问题，使之安心工作，作为企业领导者要帮助和鼓励她们解放思想，打消顾虑，甩掉包袱，努力工作。在家庭生活中，夫妻要合理分工，减轻女职工在家务劳动中的超负荷份额，缓解家务劳动与社会劳动的矛盾。然而，提高女职工素质的关键还是要加强学习。知识经济社会是终身学习的社会。只有通过不断学习，才能逐步成长为自尊、自立、自强、自爱的新型女职工。

2以人为本．依法维护女职工的合法权益

女职工的索质提高了，企业还必须维护好女职工的合法权益和特殊利益，工会女工组织要切实履行职责，做好引导、保护工作，这样才能团结动员广大女职工积极投身到企业的建设之中。

当前维护女工合法权益的焦点就是维护女职工的经济权益。工会组织要切实履行好基本职能，以维护好女职工的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全和诉讼等5个方面的权益为基础，以注重维护好女职工的特殊利益为切人点，开展好以下维权工作。

首先，维护中要做到“三个并举”，处理好“三个关系”。维护的内涵十分丰富，它既包括女职工在政治、经济、文化等各方面的合法权益，又包括特有的“五期”保护等方面的切身利益，在不同时期她们所需维护的内容不同，维护的手段不同，在企业改革不断深化的各个时期所需维护的水平也不一样，因此，在维护中就要做到“三个并举”，处理好“三个关系”。“三个并举”即长远的维护与眼前的维护并举；宏观的维护与微观的维护并举；建立机制实现维护与办实事实现维护并举。“三个关系”即要在维护大局的同时，更好地维护女工切身的合法权益和特殊利益；既要维护女职工的经济利益，又要维护她们享有与男性平等的政治权利、民主权益和精神文化利益；既要维护女职工的合法权益，又要引导和帮助她们增强“四自”精神，提高自身素质。

其次，工作中要善于“三找”，防止“三种倾向”。作为女工工作者，要有一颗处处为女职工着想的爱心，还要有一颗认真办实事、努力解决实际问题的恒心。作为基层女工工作者，更要注意上传下达，落实反馈，用正确的理论做指导，掌握好的工作方法。实践中做到“三找”很重要，一是找机遇，防止“屁股决定脑袋”的习惯性思维，要善于从事物的相互联系中和事物的发展变化趋势中找到机遇、抓住机遇、用好机遇；二是找区别，防止就女工工作谈女工工作的封闭性思维。女工工作具有明显的兼容性，它兼容了工会工作的基本属性和妇联工作的性别属性。一方面，女工工作是工会工作的重要组成部分，在工会的统一部署下开展工作，维权是它的基本职责；另一方面，女工工作的对象是女职工，女职工是妇女的重要组成部分，与妇联工作相近、相连。正是这种兼容性，往往导致女工工作抓不住重点，难以发挥女工组织的应有作用。因此，只有跳出女工工作这个圈子，站到大局的高度，找出女工工作的不同之处，才能找到应该干什么和应该怎样干的答案；三是找抓手，防止只求一种答案的单一性思维。有了抓手，才有实现工作目标的载体，工作起来就看得见，摸得着，实打实；有了抓手，才有推动工作的着力点，才能上下拧成一股绳，劲往一处使。

7.2006年女工工作要点 篇七

按上级工会女工部和校工会工作要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕学校中心工作，以“想全局、重维护、做助手、办实事”为宗旨，积极开展女教职工工作和女工活动，不断创新活动的形式和内容，引导广大女职工不断提高自身素质，树立新理念，迎接新挑战，调动女教职工的积极性，以更强的社会责任感、更高的工作效率、更佳的精神状态、更优的工作质量在本职岗位上再创佳绩，为新校区的建设、为学校各项事业的发展创氛围、凝人气、聚力量，推动学校更快更好地发展。

一、女工教育方面：开展全校女教职工“庆‘三·八’学法律”知识答卷、“巾帼建功，知识女性丰采”图片展等活动，加强女教职工的学习和教育。引导女教职工积极主动地学习新知识，不断提高业务技能和竞争能力，以积极主动的姿态应对新形势的挑战，为加快学校和本单位的发展建功立业。

二、参政议政方面：支持、组织女教职工为实现“十一五”规划献计献策。各单位积极开展合理化建议活动，积极组织女教职工为本单位和学校的改革与发展献计献策。

三、参加建设方面：通过有效的方式，动员和组织女教职工以实际行动积极参加本单位各项建设和改革，积极引导女教职工立足本职、勤奋工作，认真完成教学、科研、管理、服务等各项工作任务，充分展示巾帼不让须眉的豪情，为学校的发展，为人才的培养，贡献自己的智慧和力量。

四、权益维护方面：坚持“人本”理念，体现“人文”关怀，维护女教职工合法权益。提高女教职工健康素质，关爱女教职工特殊利益。及时了解并及时向有关领导和部门反映女教职工的意见、建议和要求。对女教职工的权益问题，积极开展工作，督促和协同有关部门认真解决，努力做到“三个主动”：即主动深入到女教职工中去，做她们的第一知情人；主动关注女教职工的生活和工作状况，做她们的的第一报告人；主动为女教职工提供各方面的帮助，做她们的第一扶持人。关心女教职工中的特殊群体，积极帮助她们克服各种困难。认真组织好女教职工每年一次的身体检查。

五、文体活动方面：针对女教职工的特点，组织丰富多彩的活动，精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，展示女职工的精神风貌，修养女职工的身心。各单位多开展有关健身、保健、营养、美容等方面的修身活动。通过讲座与沙龙的形式进行婚姻家庭、亲子教育、职场解压、插花、茶道、形象设计、职业礼仪等形式进行修养训练；通过讲座与培训的形式进行英语、计算机等培训；通过对书画、书法、手工艺作品、烹饪等的讲座、沙龙、比赛、展览等等形式提高社会品位；通过举办讲座、观看光盘等形式，普及卫生保健知识，使大家学会健康的生活。各单位积极组织女教职工参加学校举办的各项活动。三月举办校女子跳棋赛。今年活动的主题是：营造和谐、宽松、向上的氛围，增进友谊和交流，释放心情，调节情绪，引导广大女教职工树立“一三一”健身理念（每天健身活动一小时，健康工作三十年，幸福生活一辈子）,自觉参加健身活动，提高身心素质，以健康的体魄更好地为学校的发展多做贡献。

六、送温暖方面：开展送温暖活动，关心和慰问困难、患病及特殊女教职工。

七、在女工干部队伍建设方面：一是引导女工干部进一步增强责任意识和创新意识，勤学习，多思考，带头做知识型的女工干部，努力学习经济知识、现代管理知识、相关的科学和人文知识，提升人文素养和开拓创新能力，增强女教职工工作的活力。二是制定女职工工作条例，加强女工干部的学习和培训，积极发挥她们的作用。三是加强二级单位女教职工工作，把女教职工工作做到教学、科研、管理一线。

8.2012年工会女工工作总结 篇八

一年来，我院局工会和医院党委、工会的正确领导下，紧紧围绕“以病人为中心，提高医疗服务质量”的为核心开展工作，全院女职工在各自岗位上以服务病人、奉献社会为己任，勇于开拓，奋力拼搏，为推进医院整体发展，构建和谐社会中作出了积极贡献。现将本年度工作总结如下：

一、加强对女职工的思想道德教育,不断提升女职工政治素质 一年来，院工会积极组织带领全院女职工参加医院的各种思想教育活动，努力使提高女职工的思想素质。并聘请齐齐哈尔市第一医院党委书记进行“强素质、树形象”专题讲座，树立创建学习型医院、争当学习型职工、不断学习、终身学习的意识。

二、深化“巾帼建功”活动，医院的女性是一个特殊的职业群体，在我院职工中占70%，所以在构建和谐的医患关系中发挥主导作用。一年来，院工会结合医院管理年、加强医德医风建设及构建和谐医患关系等中心工作开展“巾帼建功”活动。

1、加强对女职工的业务技能培训。配合护理部、医务科积极开展对临床女职工的“三基”、“三严”培训及考核，组织业务讲课，进行新技术、新业务的培训、交流，努力提高女职工的业务能力。

2、引导女职工“爱院为家，视病人为亲人”的观念。一年来，广大女职工严格遵守医疗服务原则，处处替病人着想，规范合理用药，合理检查，减轻了患者负担；同时为网上预约挂号，床位较紧，做椅子输液的病人多，主动为病人加毛毯，有效解决了保暖问题。

3、我院内科、外科、骨伤针推科积极创造条件，开展中药烫熨、耳穴压磁珠、中药湿热敷、中药灌肠、艾灸等中医特色护理，取得较好的成绩，得到院领导及患者的好评。

三、倡导健康文明生活，关心女职工文化生活

1、于今年四月份分批组织女职工到华东五市、北京等地旅游，让大家在紧张的工作之余，放松心情，更好地投入工作，为伤病员服务。一年来，女职工在各自岗位上恪尽职守，忠实地为捍卫群众的健康权益，为医院的全面发展，和谐兴医、和谐兴院和构建和谐社会，缓解群众看病难、看病贵做出了不懈的努力，医院每前进一步都伴随着女职工的辛勤付出，巾帼建功活动在女职工的岗位奉献中不断深化，女职工做出的成绩得到了医院领导的充分肯定。

四、2013年工作打算 1．认真学习贯彻十八精神，以科学发展观统领工会女职工工作全局。2．坚持把充分发挥女职工在推动科学发展，促进社会和谐，全面建设小康社会中的半边天作用作为新世纪新阶段工会女职工工作的根本任务。3．坚持把切实维护女职工合法权益、关心帮助女职工作为我院工会女职工委员会的主要职责。4．加强学习、更新观念、求真务实，锐意进取，培养一支结构合理、素质优良的高素质的女职工队伍。

9.新时期女工管理工作探讨 篇九

关键词：新时期；女工；管理

中图分类号：C 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）04-0202-01

在现代化建设过程中，女工是不可缺少的重要组成部份。做好新时期女工管理工作，对女工进行指导与研究有利于社会的和谐发展，促进文明进步以及和谐家庭的建设。新时期女工管理，不仅要为女工创业及工作发展提供良好的社会环境，同时，还要对女工个人能力与综合素质进行不断提升，使新时期女工成为具有学习能力、不断成长进步的社会创新重要成员。

一、新时期女工管理工作面临的困境

（一）传统思想问题。

受中国传统文化的影响，“女主内、男主外”的思想虽有一定程度的改善，但不尊重女性地位的封建传统思想仍然存在。当前，大多数企业单位尊重男女平等，广大女工可与男职工享受平等待遇，但仍有少数企业单位在岗位分配、薪酬待遇上有失偏颇。从社会角度分析，女性与男性无法拥有同等的社会地位现象，男女平等思想暂未得到社会全面认同，致使新时期女工管理工作面临着一定局限。

（二）女工自身因素局限。

在我国的企业单位中，几乎所有女工除了上班任务以外，还有着很重的家庭责任与负担。其次，受社会压力的影响，许多女工兼顾工作与家庭的同时，还要不断提升自我，业余时间极难挤出时间进行再教育，致使学习机会与学习时间相对于男职工较少。再次，因女工个人对自身角色的设定与期望值不高，因此对工作缺乏奋斗目标。除了基本的工作职责外，全部精力都投身于家庭的维护与建设当中，久而久之，个人能力与思想都受到了束缚，无法做到综合素质的全面发展。

（三）女工权益维护问题。

虽然在现代企业的不断改革深入之下，女工得到了与男工平等的工作机会与发展空间，在社会资源以及市场竞争中上占据了一定的地位。但我们同时也应当看到，新闻报纸中关于女工遭受家庭暴力、性别歧视、合法劳动待遇未落实的情况仍持续出现，并且大量存在于我们的社会生活当中。因此，为广大女工维护权益、创新女工工作机制，打破女工弱势地位是广大企业单位建设当中应当积极解决的问题之一。

二、新时期女工管理工作目标

新时期女工管理工作，首先要不断提升女工个人能力，使其工作能力在满足岗位基础需求同时，多种途径对自身综合素质进行全方位提升。实现在工作中不断突破创新，为企业单位发展与社会进步贡献出最大力量。其次，女工要在工作当中，充分体现主人翁精神，以充足的热情对待工作，并且在工作过程中积极发挥主观能动性以及创造力，为实现企业单位的蓬勃发展而付出一份努力。再次，女工在社会分工中，有着其独特的性别优势，女工因以女性特有的亲和力与影响力，对工作氛围与周边环境改善发挥正面积极影响，为促进工作氛围的团结与社会大家庭的和谐开扩出新的局面。

三、新时期加强女工管理措施

（一）不断进行女工素质提升。

提高女工综合素质，首先是通过政治手段，以文明家庭评比、女工标兵、优秀女职工等诸多活动开展，为女工思想政治素质以及良好工作形象树立标榜。其次，是不断提高女工工作能力，加强业务素质培养。例如通过岗位技能训练，职业道德培训、职业规划设计使女工业务能力提升。还可鼓励女工不断学习与再教育，巩固文化知识。再次，开拓女工人际生活交流圈，使女工压力得到适当缓解。例如开展女工舞蹈活动交流、进行女职工健康安全心理咨询辅导工作，使女工能良好的协调处理工作、家庭、进修以及子女等各种生活之间的关系。

建设一支专业的女工管理团队。

在企业单位中，应建立一支高素质的、以女工实际利益为责任的女职工权益代表团队，为做好女工工作打下良好的基础。女工管理团队的建设是做好女工工作的关键，因此，应选择负有强烈责任心、具备良好思想政治素质、有较强业务能力的女工组织形成，在女工各项工作以维护女工权益为目的，推动女工各项工作的进行。

为女工工作开展创造良好的环境。

首先，新时期下，应对女工工作引起重點关注，将女工工作当做重点工作进行。企业单位领导对女工工作引起重视，工会组织等要经常关注企业单位女工工作情况以及思想变化，定期组织观察与指导，对女工在工作与生活中遇到的问题与困境及时进行引导与排解。其次，因女工家庭中与生活中扮演着妻子、母亲、女儿等一系列角色，可能在心理上与生活中遇到诸多问题。新时期女工管理工作要关注对女工生活的帮助，协助解决其实际困难，例如进行卫生保健活动，帮助女工子女完成学习工作，给予女工精神上的归属感，使其提高工作积极性。再次，通过树立榜样的力量，带动女工积极向上。通过对不同岗位上表现优秀的女工进行宣传表彰，为女工管理树立优秀的榜样，以榜样的力量引导女工不断进取，并最终有所成就。

（四）依照法律法规，切实维护女工权益。

在我国，针对女工的法律法规不在少数，如《妇女劳动保障法》、《女职工劳动保护规定》等等。新时期女工管理工作，应尊重女工地位，依照法律法规，切实维护女工在就业、薪酬、社会保障、劳动安全等等诸多方面的权利。并且，通过对相关法律法规的不断宣传与教育，提高女工自我保护意识，了解自身所享有的权利。对社会上损害女工权益与人身安全的案件，应积极严肃处理，以实现对女工权益的保护。

四、结语

总而言之，新时期下，应全面做好女工管理工作。在企业单位发展过程中，将女工管理工作做为一要重要工作内容，女工应享有与男工同等的权利。我们应当全心全意的为提高女工素质、充分调动女工主观能动力、通过理论与实践相结合，使女工工作能力与生活水平得到提升，从而开创女工管理工作新局面。

参考文献：

[1]霍雪岩.新时期女工管理工作探析[J].管理观察，2012， （9）.

[2]安彩霞.关于加强女工管理的实践和思考[J].管理观察，2011， （35）.

10.中学工会女工2012年工作总结 篇十

一、以“事业家庭双创优”活动为载体，促进女教职工队伍建设 女职委在工会领导下，组织广大女教职工积极投入以师德建设为核心，以“三育人”为宗旨，开展“事业家庭双创优”，“五好文明家庭”活动，引导女教职工既教好书又育好人，既做到良好的师德示范和做好本职工作，又营造以创业成才为轴心的夫妻关系和家庭氛围，着力促进女教职工自身素质的提高和学校精神文明的建设。坚持每两年一次规范的评优活动，并坚持常抓常新，得到广大女教职工的积极响应，也得到众多的男教职工的肯定，为此xx年评选范围扩大到特别优秀的男性教职工。在整个过程中涌现出一大批事业家庭双创优先进个人。一年来共评出“事业家庭兼顾型”先进个人10名，评出5户“五好文明家庭”。女职委在评选过程中加强宣传和引导，组织大会表彰、交流活动，通过宣传橱窗、《教工通讯》等途径大力宣传先进典型，引导女教职工健康发展，弘扬为人师表的风范。此项活动也大力促进了“三育人”活动的开展和深化，激发了女教职工敬业爱岗，为人师表，岗位成才的自觉性。学校党政十分重视女干部队伍的建设，女教职工参与意识逐年增强，不少优秀的女教师、女干部进入了学校各级领导岗位，目前校领导班子中有女干部两位，学校仅有的两名中学高级教师均为女性，五个教研组长中有三名由女教师担任，三个年级组长中有两个年级组长也是女的，并且全校13个班主任中有9个班主任也是女的。学校充分依靠和发挥女教师的作用，为及时正确地反映女教职工的意见和建议，加大了源头力度。鼓励青年女教职工投入学知识、练技能、创新业活动，积极参加自制多媒体教育软件评比，参加计算机知识和普通话培训班等，不断拓宽知识面，提高运用现代化教育技能，在自制多媒体教育软件比赛中，女教职工获一等奖的有4人，参与区级以上各级各类论文评比获区级一等奖及以上的就有38人次，区级二等奖的有23人次，区级三等奖的有24人次。

二、突出维权职能，努力为女教职工办实事 维护女教职工的合法权益是女职委的一项基本任务。女职委配合工会组织学习《教师法》《教育法》，请衢州学院心理学讲师为全体女教工举行《妇女权益保障法》讲座，参加新《工会法》培训等，通过学习和培训进一步提高女教职工法律意识和自我保护意识。通过宣传法律知识，广大女教职工的合法权益保障得到落实。鼓励女教职工为学校改革发展献计献策，主动参与民主管理，在教代会召开期间共有女教职工提案有47条，体现了女教职工群策群力话改革、同心同德谋发展的精神风貌。在学校超市和食堂承包、运行过程中，女职委及时将学校女教职工的想法向有关领导反映，多方沟通，得到了校领导大力支持，并极好的完成了此项任务。在经费十分紧张的情况下，学校在每两年一次的教职工体检基础上，坚持每两年为全体育龄女教职工妇科专项体检，及时进行妇科疾病预防和治疗。为女教职工办实事，每年两次为女教职工发放卫生用品。“六一儿童节”对教职工子女赠送慰问品已成为制度，今年 “六一儿童节”还组织教师的未成年子女去杭州野生动物园、海底世界等地方欢庆“六一”，让孩子们度过了一个有妈妈陪的快乐的“六一”。传统工作有创新，以“庆三八节”为契机，组织各种活动，有效地推进妇女工作的开展。向全校教职工发出“诚实守信、自强不息”的倡议书，使《公民道德建设实施纲要》思想内涵深入人心，以推动校园文化和社会精神文明建设，对提高女教职工干部的思想理论水平和工作能力起了积极的作用。为充分发挥知识女性在教育改革发展中的半边天作用，组织女教职工举行“相约三八”茶话会，共谋教育发展和女性成才。学校工会还利用“三八节”系列活动，举办美容知识讲座和“女性经期的卫生与保健”妇女保健知识讲座、“女性色彩搭配与个性包装”等专题讲座，开展各种文体娱乐健身活动，如嗒嗒球比赛、乒乓球比赛、红五大战、女子排球赛、女子跳绳比赛等，受到了广大女教职工的欢迎。同时还组织女教职工等30多人考察了中国影视城横店，组织了与兴华中学的联谊舞会与电影观摩。上半年开学后，工会还核对独生子女资料，发放全校独生子女父母xx年奖励金。配合社区计生单位在我校发放避孕套，此举反响较好。

三、发挥女职委桥梁、纽带作用，指导中学生健康成长 全面关心学生的健康成长，发挥女教师在教书育人中的优势。开展女学生青春期卫生保健知识讲座，根据学生大多为独生子女和不适应中学生活的情况，女职委组织5名责任心强、素质高的女教师、干部，义务担任新生生活辅导工作，她们深入宿舍，慈母般地关心女学生，在帮助学生养成良好的学习风气和生活习惯方面起到了较好的作用。工会还组织女教职工帮困结对活动,至目前为止,有22名女教职工与22名特困学生结对给予她们以生活、学习上的关心、帮助。中考前，特邀衢州心理卫生协会儿童心理卫生专家、衢州学院心理卫生中心主任兰常林老师为考生及家长做“中考时期的心理调节”专题讲座，受到教职工欢迎。

四、加强女职委自身建设，努力提高工作水平“三个代表”重要思想是新世纪、新阶段党和国家各项工作的根本指针，女职委认真学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神，以“强素质、创特色、重服务”为主线，以“你没我有，你有我好，你好我强”为目标，坚持以人为本，深入开展“巾帼文明示范岗”活动，最大限度地调动和发挥广大女教职工的积极性、主动性和创造性，努力增强实践“三个代表”的自觉性，为我校作出新贡献。女职委还组织参加《教师法》、《教育法》和新《工会法》培训，提高自身的法律意识和行为规范。采用请进来走出去、以会带训的方式，把理论学习和加强女教职工思想、业务素质作为重要任务来落实。先后邀请我校“三育人”先进代表、优秀党员代表、校“事业家庭兼顾型”先进个人人选作报告，还组织向兴华、书院、新星等兄弟学校学习取经。逐步形成乐于奉献、团结协作、认真扎实的工作氛围，进一步增强了服务意识，改进了工作作风。实验中学“半边天”的变化是深刻的，实践让我们进一步认识女教职工在推动教育事业发展和社会进步中的伟大作用。认真贯彻落实中国教科文卫体工会和柯城区教科文卫工会有关文件精神，广泛动员并组织开展“构建和谐社会与妇女儿童发展”研讨活动、“创建学习型家庭、倡导科学母爱”等活动，工会编辑并下发了关于“学习型家庭”的辅导材料，部署了开展“知识女性”风采展示、“科学母爱”论坛和“创建学习型家庭，倡导“科学母爱”征文等活动。已收到征文共6篇，择优上交了3篇。

五、不让须眉，巾帼撑起一片天 实验中学的女教师们在平时工作中兢兢业业，将自己的爱和精力投入到教学和教育学生的工作中。虽然教学任务紧张，但她们时刻不忘“育人”的天职，不忘“德高为师”的教诲，她们工作认真踏实，管理细致入微，他们善于学习，肯于思考，敢于创新，这一切使她们成为实验的“精英”。章继红老师一直坚持带病上课，精神可嘉。吴继文老师身体一直不太好，但她仍然坚持上课，在吴继文老师生病和怀孕期间，郑锡琴老师和徐燕老师主动承担起代课的任务，辛勤工作，至今还担任三个班的教学工作，工作强度之大可想而知。徐国梅老师在丈夫和小孩生病期间，克服困难，仍然坚持教学工作。唐春秀老师担任初二数学备课组长，工作一丝不苟，受到一致好评。年轻的廖莹婷老师担任教研组副组长和政教员，工作认真负责，得到全组人的尊敬。唐春秀老师是初二（2）班的班主任，对待学生，她如慈母般温柔；对待年轻教师，她如师长般循循善诱。在她病假的时候，仍然不忘用电话嘱托别人代好班级，待病情稍有好转，便立即投入工作。这不正来自于一位母亲对她的子女的爱吗？ „„ 正是这无私的爱，象一股暖流温暖着孩子们。她们和孩子们的师生关系是融洽和谐的，在课余生活中，她们是朋友、是知己，心与心的沟通与交流，铸就了这个群体的凝聚力与向心力，用孩子的话来说：“我们同心，我们快乐！” 六、一份耕耘、一份收获 在教师的共同努力下，在历次学科竞赛、区级以上竞赛中，实验中学的学生都取得了优异成绩；叶思敏同学写的文章《久违的那片绿》获第四届“黄河杯”全国文学艺术作品大奖赛优秀奖，徐雅萦同学获省体育运动会跳远第一名，程露萍、程鹏涛、王佳宇等同学均在衢州市体育运动会获一至二项的第一名的好成绩，郑赛赛、王盼等分获区政治小论文、全国数学竞赛三等奖等佳绩，项梦琦同学还以柯城区的最高分获全国数学竞赛二等奖、市一等奖。（1）（2）（3）

11.达州电信2010年女工工作总结 篇十一

今年，达州市分公司女职工委员会在省电信工会、市总工会、市妇联和市公司党组、行政的正确领导下，在市公司各部门和各县公司女工委的大力支持下，以科学发展观为指导，学习和贯彻 十七届四中、五中全会精神，按照省电信工会女职工委员会的统一部署，抓住女工工作目标管理这根主线，以提高女职工素质为切入点，组织女员工积极参与企业的各项活动，依法维护女员工的合法权益和特殊利益，加强女职工组织的自身建设，使女工队伍素质和业务技能得到了明显提高，有力地保证了分公司各项工作任务的圆满完成，为促进企业和谐、健康、稳定发展作出了积极的贡献。

一、服务企业，展现巾帼风采

全市电信系统现有女员工人，占全市员工总数的%，如何充分发挥女员工的优势，充分调动广大女员工的积极性，对于全面推动全市电信工作十分重要。我公司领导历来都十分重视女职工工作，多次对女职工工作做出指示，多次强调，女工工作做好了，能给企业带来活力，带来经济效益，给家庭、社会带来温暖和文明。今年，我们更是将女工工作放在公司发展的大局方面考虑，倡导和组织女员工积极投入企业的各项工作，把如何发挥女员工半边天的作用，如何让女员工为公司的发展做出更大贡献作为工作重点来抓，由于领导的重视与支持，我公司女职工工作

取得了可喜的成绩。

生产经营挑大梁，劳动竞赛争一流。一大批女员工在管理、经营、营销、维护等方面都颇有建树，女职工队伍的整体力量得到了较好的发挥。在生产经营中，女员工们自我加压，深入调研，细分市场，运用自己的聪明才智，奋勇拼搏，营销业绩显著。在今年开展的“春季会战”劳动竞赛中，等员工们被评为营销能手；在“农村支局、公客”大比武中等十名女员工荣获优秀营业员。这些员工们顾全大局，始终冲在发展业务的第一线，取得了可喜的成绩，涌现出一批优秀的先进个人。

二、提升素质，创建活动全方位展开

要做好女员工工作，必须着眼未来，全面提高女员工的整体素质，加强女员工队伍建设，提倡全员学习，终身学习，塑造学习型企业。因此，公司女工委把提高女员工的素质作为女员工工作的一项重要工作。

一是以抓“创先争优”活动为契机，充分发挥女党员的模范带头作用。在全省启动的第六届党员服务日活动暨万名党员“创先争优”服务先锋行动仪式上，全市电信系统近百名女党员同全省系统万名党员一起庄严地举起右手，郑重宣誓，向社会作出了“创先争优”集体承诺。今年7.18特大洪灾中，等女员工舍小家顾大家、以大局利益为重、关键时刻能够挺身而出，发扬不怕苦不怕累的作风，体现出巾帼不让须眉的精神。

二是将“女职工建功立业工程”融入到“创建学习型班组，争做知识型员工”活动中，倡导全体女工立足岗位，努力拼搏，为企业发展建功立业。女工委通过组织广大女员工参加星级服务员评定、技术比武、合理化建议等活动，极大地提高了女员工的整体素质和优秀班组的创建能力。目前，学习已成为女职工发展需求的自觉行动；全体女工以做学习型女工为目标，在岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能蔚然成风。在3月份我公司女工委被市妇联评为“市三八红旗集体”，同时经支中心的陈华同志被授予“和谐家庭”荣誉称号。

三是结合达州电信的实际，开展了以“张扬个性展女性风采，巾帼建功促企业发展”为主题的征文活动。女员工们结合自己的思想、工作和生活实际，谈体会、谈认识、谈感受，写出了许多具有真情实感的优秀作品共26篇。这些文章大，充分展示了中国电信达州分公司女员工在全业务经营中积极向上的精神风貌和当代职业女性为企业的发展、社会的和谐、家庭的和睦无私奉献的新形象。其中政企客户部副经理的征文，写出了政企客户部的“铿锵玫瑰”们发挥女性特有的执着、包容、友善、协调、细致等优势，发辉团队精神，相互鼓励，共同在营销市场上奋力拼搏，获取得了一个又一个单位的信任，签订了一份又一份的协议；网络设备维护班的以真实感人的事迹再现了一位在平凡岗位上无怨无悔、默默奉献30多个春秋的“陈大姐”；宣汉分公司工会女工委以“用心服务树形象 营业窗口展风采”的征文,记录了营业九姐妹以企业为家“时时敬业、处处真诚、事事严谨、人人争优”的立行原则,她们充分表现了新时代，新女性的风采。最后，经公司工会和女工委认真评审，优选出17篇征文推荐到省公司，其中3篇被省公司评为优秀奖。

三、履行职责，女职工的合法权益得到维护

在今年，我们在切实保护女员工的合法利益，依法维护女员工的合法权益方面做了大量工作：一是继续组织广大女员工认真学习《工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强了女员工的自我保护意识，提高了女员工依法保护自身权益的能力；二是利用公司员工沟通会，还到生产一线基层倾听女员工的呼声，掌握她们的思想动态，做好她们的思想政治工作，稳定了女员工队伍，维护了企业的形象；三是工会和女职工委员会积极主动参与推行平等协商集体合同工作，努力使女员工特殊保护内容纳入集体合同和管理规章制度中，继续把签订“女职工权益专项集体合同”的工作作为维权重点，将此项工作作为2010年全市女工工作目标考核的重要内容，各单位对已签的合同监督、落实到位，目前未发生侵权事件；四是加强与各部门的联系和合作，拓宽以职代会为基本形式的女员工民主参与、民主管理、民主监督渠道，把涉及到女员工切身利益的重大问题作为参与的关键来抓，很好地维护了女员工的合法权益和特殊利益。

四、深化关爱女职工和爱心帮扶工程，促进企业和谐发展 今年，我们以困难女职工帮扶工作为载体，深入开展送温暖

工作，增强了企业凝聚力。

坚持了送温暖工作制度，深入到基层广大女职工中，了解掌握了女职工特别是困难女职工的工作、学习和生活情况，及时为女职工排忧解难；健全和完善困难女职工及困难员工子女档案，进一步提高对困难女职工和困难员工子女帮扶工作的针对性和实效性；情系员工，关爱员工子女，“在“六•一”儿童节到来之际，女工委为了让员工的子女度过一个快乐的节日，特别准备了“读书卡”为送给孩子们的节日礼物。在向青海玉树地震灾区捐款活动中我市女员工共捐款10800元；开展了妇科普查工作，市分公司、各县分公司女工委组织女职工进行了妇检，共有354人参与了妇检。

虽然，分公司女工委在维护女工权益，关心女工生活、关心女工成长等方面做了大量的工作，女职工队伍在企业的影响力和作用也越来越受到公司领导的肯定，但离上级的要求还有一些不足之处。2011年，我们将继续开展好女职工素质达标竞赛，全面提高女职工队伍的思想道德、科学文化、职业技能、心理素质和综合素质，激励女职工认清形势、不断进取、超越自我，迎接挑战，为推进通信建设和社会发展做出更大的贡献。

12.年学校女工工作总结 篇十二

2012年，在县教育工会、恐龙山中学党支部、行政、工会的正确领导和大力支持下，充分发挥先锋模范作用，落实女工工作任务，坚持“维护女工合法权益，提升女工素质，不断增强凝聚力，充分发挥女工委员优势，全面履行工会职能”的工作思路，顺应学校发展要求，团结和带领广大女职工积极投身到教育教学工作中。通过各种工作方式的开展，丰富和活跃了女工的文化生活，提高了她们的素质，促进了她们的身心健康，积极发挥女工的作用，为全面提升我校形象做出显著成绩，充分发挥了半边天的作用。现对我校一年来的女工工作总结如下：

一、二0一二年工作简要回顾

（一）结合实际，精心部署，确保女工作顺利开展

按照全年工作安排，在女工会上，认真总结了2011年的女工工作，提出了2012年女工工作的目标任务，制定了切实可行的女工工作计划，为构建和谐家园，开展好女工各项工作奠定了良好基础。

（二）强化教育，依法维护、打造学习型女教师队伍

为了提高女职工素质，学校工会着重对女职工进行素质教育和培养，打造了一支优秀合格的女教师队伍。在女工中强化法律教育，深入开展《女工法》、《劳动法》及安全教育等法律法规的学习和宣传活动，提高女教师依法维护自身合法权益的能力。

（三）关爱女教师，奉献爱心，建设融洽型女教师队伍

为了维护女教师的特殊利益，及时了解女教师的思想、工作和 生活情况，工会深入女教师中，与女教师谈心、交朋友等，了解女工的思想、工作和生活情况，为女教师解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女教师深切的感受到组织的关怀和温暖。

一年来，工会组织全体女教师进行体检，组织女职工学习女性卫生保健知识；党政工领导多次到医院或登门探望生病生育的女职工；加强自爱，组织全校女教师学习《预防艾滋病知识》，通过一系列的爱心活动培育了广大女教师的爱心理念，推进构建和谐的进程。

（四）积极组织和参加各项文体活动

为调动女教师的教学积极性，增强校园文化氛围和团队精神，工会积极组织女工参加各项活动有益的活动如：打乒乓球、羽毛球、篮球、跳广场舞等活动。提高了女工的体能素质，丰富了女工的业业余文化生活，以此推动推动我校的文化建设，增强学校的凝聚力。

（五）爱岗敬业、发挥作用，为学校发展作出贡献

全校女工有16 人，她们始终在我校教学工作中起着重要的作用，她们以舍小家顾大家的敬业精神始终服务在自己的教育教学岗位上，任劳任怨，遵纪守法，强化自身能力，积极为完成学校教育教学任务而努力。积极投身到课改工作中。

二、工作中存在的问题和困难

虽然通过这一年的努力为我校良好发展提供了优秀的人力保障，但由于部分部分女教师自身素质的一些因素，我们的工作开展还有许多不足，主要表现为：

1、对能够反映女职工心声的问题反馈的较少且不及时。

2、部分女教师在工作中竞争意识不强，创新意识不够，安于现状。

三、下一步工作打算

在这一年的工作中，我们有成绩也存在差距，结合实际，在下一步工作中我们将按照工会和县女工委会的工作部署，不断加强学习，求真务实，提高工作质量，创造性的开展女工工作，为我校的发展做出积极的贡献，具体从以下几方面做好工作：

1、加强女教师组织建设，努力提高女工工作的整体水平。不断提高女教师的政治理论和政策水平，深入学习科学发展观，提高业务技术水平，增强胜任各项工作岗位的能力。

2、继续关心女教师，做好女教师特殊利益和合法权益的维护工作，经常组织女教师学习《妇女权益保障法》和相关的法律法规，掌握保护的武器，提高依靠自我维护能力。

3、组织女教师开展文艺体育活动，增加组织的向心力、凝聚力，带动其他工作的顺利开展。

4、关心女教师身体健康，做好妇科检查。

恐龙山中学工会

13.2009年女工总结 篇十三

2009年我县女职工工作在县委、县政府以及上级女工委的正确领导下，我们不断进取。一年来，全县的女职工工作以“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的十七大精神，按照省、市工会工作部署，深入开展学习科学发展观，紧紧围绕创业建功，维护女职工合法权益，提高女职工素质，加强女职工组织建设方面做了大量扎扎实实、卓有成效的工作。

一、加快女职工组织建设步伐。

今年女职工组织建设与工会组织建设同步。我们首先在4月份开展大排查，全体干部深入在全县各个企（事）单位，各乡镇、行业、工业园区、街道等进行大量的摸底调查。找准切入点，以点带面。我们把基础较好的尧禾镇非公企业、耀卓村、山里情豆制品有限责任公司等作为“二次覆盖、双措并举”的试点单位，打破小型私营企业、农民工入会难的局面，切实扩大女工工会组织的覆盖面。实行动态管理，坚持组建工作情况“每周一报”制度。女工组织组建26个，女工会员数1021人，完成市总下达任务的100%。

二、认真领会《企业工会工作条列》精神，抓住契机，切实提高企业工会女职工工作水平。

组织各基层工会女职工开展学习贯彻《企业工会工作条例》。坚持贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索和创新工会女职工组建方式、途径和方法，最大限度地把广大女职工组织到工会女职工组织中来。进一步加大非公企业工会女职工组织建设力度，进一步规范工作内容、工作机制和制度，发挥女职工组织作用。

三、以推行女职工权益保护专项集体合同为重点，逐步建立健全女职工维权机制。

1、根据省、市女工委的部署和要求，认真贯彻落实《关于推行女职工权益保护专项集体合同工作的意见》，将推行女职工专项集体合同工作作为女工工作的重中之重。3月份，我们召开了全县工会主席和女工主任会议，部署了全年女工工作，着重布置了专项集体合同。我县女职工专项集体合同的签订率90%，完成了全年市总下达的任务指标。

2、在广大女职工中继续开展防治艾滋病、女性健康知识宣传教育活动。8月份与县妇联联合在全县组织了5次预防艾滋病及女性健康知识讲座，全区近千名女职工参加了讲座活动，从而增强了女职工抵御疾病的能力。

3、开展广泛的法律宣传培训。

为了提高妇女的法律意识和自我维权能力，我们年初与县妇联、司法局举办了“妇女法律宣传在行动”，在县城中心广场大力宣传《妇女权益保障法》、《女职工工劳动保护规定》、《劳动合同法》等法律法规。

4、制定措施，保证女职工参与民主管理工作渠道。

为了促进我县经济平稳较快发展，增强职工的主人翁责任感，要求各基层单位召开职代会1-2次，先后在工业、商业、煤炭、水利、教育、城建等系统开展厂务公开民主管理工作，保证职代会中女职工代表的比例，确保女职工的民主管理民主参与权利。

四、做好调研，形成2篇报告。

我们深入基层，召开专题会议进行安排部署，确定了调查的对象、内容和方法，制定了实施方案。干部深入深入基层 8家女职工人数相对较多的企业，困难女职工家中 251户，发放调查表500余份。在调查期间，嘘寒问暖，访贫问苦，不仅了解到了女职工的生活状况，而且增进了与困难职工的感情。在此基础上形成了关于女职工组建状况、困难女职工生活状况等调查报告。

一年来，我们做了一些工作，也取得了一些成绩，但离上级工会的要求还有很多不足。在今后的工作中，我们还要进一步加强学习，努力工作，为建设白水，发展白水贡献力量。