技术部门保密管理规定（共11篇）（共11篇）
1.技术部门保密管理规定 篇一
XXX县保密要害部门、部位管理制度
为准确确定保密要害部门、部位，加强对保密要害部门、部位的保密管理，根据《保密法》及其实施办法的有关规定和中央保密委员会办公室、国家保密局《关于保密要害部门、部位保密管理的规定》精神，结合我县实际，制定本制度。
一、确定保密要害部门、部位的原则
1、分级确定原则。按不同标准和要求，分级确定。
2、最小化原则。保密要害部门、部位均应确定到最小行政单位、场所。
保密要害部门：指各机关、单位内部涉及重要国家秘密事项的最小行政单位，或其绝大多数所属场所涉及重要国家秘密事项的最小行政单位。
保密要害部位：指处理、存放、保管国家秘密载体、密品的最小专用、独立固定场所。
二、确定保密要害部门、部位的标准
（一）保密要害部门确定标准
1、单位内部日常工作中产生或涉及1件以上绝密级国家秘密事项的部门。
2、单位内部日常工作中产生或涉及2件以上机密级国家秘密事项的部门。
3、单位内部日常工作中产生或涉及3件以上秘密级国家秘密事项的部门。
（二）保密要害部位确定标准
—1—
1、单位内部集中处理、存放、保管国家秘密载体、密品的专用、独立场所。
2、日常工作中经常涉及国家秘密事项较多的区科级以上领导干部办公场所。
3、涉密会议场所。
三、确定保密要害部门、部位的程序
1、各单位应根据国家有关部、委局下发的《国家秘密及其密级具体范围的规定》，结合定密工作和业务工作涉密情况，严格按照保密要害部门、部位的标准，在县保密局的指导下实施“双确定”工作。
2、保密要害部门、部位确定后，要按要求填写《保密要害部门登记表》、《保密要害部位登记表》、《确定后的保密要害部门、部位涉密人员情况登记表》。
3、县保密局对报送的所有登记表逐一进行审查，需要时要深入到单位进行核实，依据有关规定予以确认。
4、审查确认工作结束后，由县保密局向其机关、单位送达《保密要害部门、部位确认通知书》。
5、保密要害部门、部位一经确认，必须按照有关保密要求，完善保密制度及安全措施，加强对涉密人员的保密教育和管理，配备必要的保密技术防范设备，确保保密要害部门、部位国家秘密的安全。
四、保密要害部门、部位管理制度
1、保密要害部门、部位的保密管理坚持“谁主管、谁负责”的原则，建立人防、物防、技防综合防护体系，做到
严格管理、责任到人、严密防范、确保安全。
2、各单位保密委员会负责：①确定和调整本机关的保密要害部门、部位；②组织制定保密要害部门、部位的保密管理制度和防范措施；③与保密要害部门、部位主要负责人签订保密责任书；④组织协调保密要害部门、部位的工作人员进行涉密资格审查和保密教育培训；⑤定期检查保密要害部门、部位的保密技术防范情况，解决存在问题。
3、保密要害部门、部位工作人员范围由本机关确定。保密要害部门、部位工作人员名单须报县保密局备案。
4、有下列情形之一的人员不得在保密要害部门、部位工作：①受过刑事责任追究的；②受过党纪政纪记过以上处分的；③有严重违反保密法规记录的；④配偶为非中国公民的；⑤未通过涉密资格审查的；⑥社会上临时聘用的；⑦其他经保密工作部门认定不适宜的。
5、保密要害部门、部位工作人员，上岗前须接受保密教育和培训；在岗接受保密教育和培训的时间，每年累计不得少于3个工作日。
6、保密要害部门、部位工作人员与保密委签订保密责任书。保密责任书主要包括：根据涉密程度所应承担的保密责任和义务，保密纪律和其他限制性要求及需要事先告知的事项，奖惩规定等。
7、保密要害部门、部位工作人员脱离涉密岗位的，须签订离岗保密承诺书。同时实行脱密期制度，脱密期限由本机关根据涉密程度确定，一般为6个月至3年。
8、保密要害部门、部位工作人员保密职责情况纳入岗位考核内容。
9、保密要害部门、部位应配备文件粉碎机、电脑密码文件柜等办公设备。根据实际需要安装电子监控、防盗、报警等保密安全装臵。
10、保密要害部门、部位使用的涉密计算机要符合国家有关保密规定，涉密计算机要采取技术防范措施。
11、保密要害部门、部位要建立并严格执行以下保密制度：①涉密人员岗位职责及责任追究制度；②保密要害部门、部位工作人员资格审查、教育、培训、出境审批和监督检查制度；③进入保密要害部门、部位的工勤人员管理制度；④手机使用管理制度；⑤涉密载体、密品使用和管理制度；⑥保密技术设备、设施、装臵使用和管理制度。
12、保密要害部门、部位工作人员违反保密规定造成泄密的，应给予党纪政纪处分，并调离工作岗位；构成犯罪的，移送司法机关依法处理。
13、对未按规定确定保密要害部门、部位，导致重大泄密事件发生的，依照有关规定追究主要领导和有关人员的责任。
14、保密要害部门、部位存在重大泄密隐患或发生泄密事件的，按照领导干部保密责任追究制追究有关领导的责任。
2.技术部门保密管理规定 篇二
一、建立完善的定密责任人管理体系
一要明确定密责任人的任用条件。目前, 我国的定密责任人制度还处于起步阶段, 对相关人员的选择和任前考察工作还没有规范的程序和做法。笔者建议应明确定密责任人的基本任用条件、审查标准和工作职责;定密责任人的选择和任前考察工作, 应由各级党委负责, 并列入组织人事部门管理的范畴, 通过管人来有效管密。二要定期开展定密培训。定密责任人上岗前, 必须对其进行专门的业务培训。对于不同级别、不同部门、不同性质的单位个人, 其培训、考核可以根据实际需要按不同方式组织, 实施不同等级的业务培训。三要实施动态监督管理。办公室应制订相关管理规定, 针对责任人因公或因私出国、职务升迁、工作变动、离岗等提出具体要求;建立和完善定密责任人数据库, 将定密责任人的基本情况、培训课时、授权时间等信息录入数据库, 以实现对定密责任人的动态管理。同时, 还要建立权益保护和激励机制, 对定密责任人的合法权益, 通过岗位津贴等形式予以保障;对在履行职责过程中取得成绩或出现问题的定密责任人, 要做到奖罚分明。四要运用科技手段提升工作效能。建议将以计算机、通信和网络技术等为代表的科技手段引入定密工作之中, 以提升定密责任人的工作效能。如可组织开发定密管理系统, 对涉密计算机中的电子文件进行数据化、智能化的定密、加密和解密, 有效推动定密工作的信息化。
二、制定有效的保密工作落实措施
一要抓组织落实。海事部门办公室领导应重视保密工作的组织建设, 建立保密工作小组, 配备专兼职保密干部, 明确职责和分工。通过建立和健全处室内勤制度, 把保密工作延伸到各处室, 赋予内勤人员保密管理职能, 形成保密工作的管理网络。定期了解检查保密工作情况, 研究解决保密工作存在的问题, 充分发挥保密组织的作用, 保证保密工作落到实处。二要抓思想落实。这主要是指把保密思想教育落到实处, 切实提高干部职工对保密工作的认识, 消除存在的“天下太平、资讯发达、无密可保”、“情况复杂、科技先进、有密难保”、“保密是领导的事情, 与己无关”等错误观念。可以采取如下措施开展保密教育:一是对新录用的人员进行上岗培训, 使保密教育成为必修课;二是及时传达学习上级关于加强保密工作的文件精神, 增强保密意识;三是经常运用典型事例开展保密教育, 邀请老领导、老同志谈保密工作的历史经验, 从现实事例中得到启示;四是把保密教育渗透到外事业务工作中, 在敏感时期和承担重要外事任务时, 强调保密工作;五是定期组织保密专项教育, 组织干部职工观看保密教育片, 进行保密知识测验;六是利用中层干部学习、职工大会等机会开展保密宣传工作, 宣传新《保密法》的各项规定, 切切实实地增强广大干部职工的保密意识, 保证保密工作取得成效。三要抓制度落实。保密法律、法规和规章, 是我们开展保密工作不可缺少的依据和保障, 海事部门办公室要抓好制度建设, 一方面要依据新《保密法》并根据本单位的实际, 组织制定和修订保密工作制度, 使保密制度不断完善;另一方面要抓制度的执行, 不能认为有了制度就可以高枕无忧, 如果不能很好地执行, 就会成为一纸空文。在实际工作中, 要经常检查制度的执行情况, 利用各种机会宣传已经制定的各项保密制度, 发现问题及时提出整改措施。四要抓技术防范落实。一方面, 应积极推进保密技术防范的硬件建设, 划拨经费用于添置、更新保密工作需要的设备。另一方面, 应积极开展对办公自动化设备进行防窃听和防监测的安全检查, 积极配合国家安全、保密部门对海事部门办公设备 (包括电脑、通讯工具、交通工具、赠送的物品及办公、会议的场所等) 进行安全检查。
三、开展常态的保密自我教育工作
3.部门保密工作自查报告 篇三
办公室：
党群部根据公司《关于开展保密自查自评工作的通知》要求，党群部对本部门的保密工作进行了自查自评，现将自查情况报告如下：
一、保密宣传教育培训情况。对公司保密工作制度及需传达学习的文件精神，在本部门进行了及时传达学习，但未组织涉密人员进行培训学习。实有项目4分，自评得分3分。
二、涉密人员的管理情况。督促部门涉密人员熟悉相关保密事项范围，履行本岗位保密职责，对存在的问题及时查漏补缺。涉密人员在离岗前，按规定清退涉密载体并制定移交清单及脱密期管理措施。实有项5分，自评得分5分。
三、国家秘密载体管理情况。加强传阅文件保密工作，传阅文件采取直传方式，严格确定传阅范围，在机要文件传阅过程中进行传阅登记、清点份数、由专人取送，确保了机要文件传阅的保密性。实有项4分，自评得分4分。
四、宣传报道和信息公开保密审查情况。对外宣传报道严格执行报告、审签程序。信息公开坚持“先审查、后公开”和“一事一审”原则，保密审查工作有领导分管、有部门负责、有专人实施。实有项5分，自评得分5分。
党群部保密工作实有项目18分，自评得分17分，实有项目总分值百分比为94.44%。
4.商业、技术保密协议管理规定 篇四
本办法适用于本公司及下属（分）公司（以下简称“各单位”）。3 术语
无。职责
4.1 公司人力资源部：
负责公司本部保密协议的签订、变更、解除等日常管理工作；
4.1 公司人力资源部：
负责公司本部保密协议的签订、变更、解除等日常管理工作； 负责公司新签保密协议的归档保存；
负责对下属各单位保密协议管理情况进行监督和检查。
4.2 各单位人力资源管理部门
负责本单位保密协议的签订、变更、解除等日常管理工作。5 正文
5.1 保密协议的签订
5.1.1 在经营管理、产品开发、工艺技术、产品营销等重要部门担任重要职位，掌握公
司重要商业、技术秘密和知识产权的人员以及其他公司认为有必要的人员（职员或助理工程
师一般不纳入协议签订范围），应签订《商业、技术保密协议书》（附件4）。
5.1.2 新进员工或新调入员工如符合5.1.1 所述范围，各单位人力资源部门应就是否签
订及签订的标准报部门分管领导、单位总经理、公司人力资源部及公司人力分管领导审批后
方可签订。
5.1.3 员工对保密协议部分条款有异议的，可在平等协商的前提下对部分条款作修订。
修订条款须经人力资源部及公司人力分管领导审批后方可签订。
5.1.4 保密协议一式三份。员工持有一份，公司人力资源部和员工所在单位持有一份。
协议签订后各单位应于一周之内交公司人力资源部保存，同时应于一周之内将协议相关信息
录入E-HR 系统，以便查询。
PDF 文
5.2 保密协议的变更
5.2.1 有以下情况之一的，应根据当前状况考虑是否对保密协议中的竞业期限、竞业限
制补偿金标准或竞业限制违约金等内容进行调整：
A）员工劳动合同主体未变，但岗位或岗位工作内容发生变化的；
B）员工离职时，经确认需继续履行保密协议的。
5.2.2 变更协议时，应由所在单位人力资源部门提出，经公司人力资源部及公司人力分
管领导审批后方可变更，并与员工沟通后签订《商业、技术保密协议书变更协议书》(附件
1)。
5.3 保密协议的履行
5.3.1 保密协议从双方签字盖章之日起生效，双方应全面履行协议规定的义务，同时有相应的权利。
5.3.2 竞业禁止期内，员工须向公司提供与新单位有效的劳动关系证明（包括劳动合同
原件及复印件、社保关系证明、个税申报证明等）和新单位5 名以上证明人（至少应包括姓
名、部门、职位、办公电话、手机号码）签名手续，或向公司提供由劳动与社会保障局出具的有效失业证明。竞业禁止补偿金的支付前提和条件以具体签订的协议为准，各单位人力资
源部门对资料审核无误后应按保密协议的约定按月支付给员工竞业禁止补偿金。
5.3.3 各单位人力资源部门相关人员对签有保密协议的员工离职后的实际工作情况负有
追踪调查责任。
5.4 保密协议的解除
5.4.1 调离涉密岗位时解除
签有保密协议的员工调离涉密岗位1 年后，应根据员工掌握相关涉密信息的具体情况考
虑是否解除保密协议。
5.4.2 跨法人主体调动时解除
签有保密协议的员工发生跨法人主体调动时，原单位应该解除保密协议，并将原有签订
信息书面告知新调入单位。
5.4.3 离职时解除
签有保密协议的员工离职时，各单位人力资源部门应向职能部门分管领导和单位负责人
征求意见，根据员工岗位涉密情况判断是否解除协议，如需解除保密协议，应在员工办理离
职手续前与员工签订解除协议。
5.4.4 解除流程和审批权限
5.4.4.1 员工调离涉密岗位或离职时解除保密协议需报公司总裁审批，跨法人主体调动时解除只需各单位人力负责人审核即可。
5.4.4.2 保密协议解除应签订《商业、技术保密协议书解除协议书》（附件2），若员工
拒绝签订《商业、技术保密协议书解除协议书》的，则向员工发出《商业、技术保密协议书
解除通知书》（附件3），并由本人签收，如不签收或无法签收的，则采用法定的送达程序（如
为离职员工，应在其正式离职前送达）。
5.5 其他
5.地图保密技术处理规定 篇五
关于加强地形图保密处理技术使用管理的通知
各省、自治区、直辖市、计划单列市测绘行政主管部门，新疆生产建设兵团测绘主管部门，局所属有关单位：
为维护国家的安全和利益，促进测绘成果的广泛应用和地理信息产业健康有序发展，依据《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国测绘成果管理条例》等有关法律法规，现就加强地形图保密处理技术使用管理工作通知如下：
一、地形图保密处理技术是指依照国家相关法律法规规定，经国家测绘局会同国家保密局和军队测绘主管部门共同认定，实现涉密地图数据解密处理的技术方法（包括参数及算法等）及其相应的软件程序。根据《测绘管理工作国家秘密范围的规定》，地形图保密处理技术参数及算法属国家绝密级事项。
二、国家测绘局统一监督管理地形图保密处理技术的使用工作，对确需使用地形图保密处理技术的实行审批。任何单位和个人不得擅自使用地形图保密处理技术开展保密技术处理活动。
三、省级测绘行政主管部门对申请使用地形图保密处理技术的有关材料进行审核并报国家测绘局审批。申请单位要说明目的和用途、需要保密技术处理的数据内容、范围、数据生产者及版权归属等。导航电子地图测绘资质单位使用地形图保密处理技术可直接向国家测绘局提出申请（限于导航电子地图）。
四、中国测绘科学研究院根据国家测绘局审批同意意见，对申请单位提交的地图数据进行保密技术处理，并出具保密技术处理证明，做好登记，每年十二月底前向国家测绘局提交书面报告。
五、中国测绘科学研究院依照国家有关保密法律法规及规章制度，配备独立安全的保密技术处理场所和专用设备，设置安全防护措施，制定工作制度，指定专人负责保管和使用地形图保密处理技术，确保地形图保密处理技术参数及算法的安全。
六、各地区各单位要站在维护国家安全和民族利益的高度，切实重视地理信息的安全保密工作；进一步加强地形图保密处理技术使用的监督管理，加大涉密测绘成果及涉密地理信息应用领域的保密审查和执法力度，对未经法定程序进行保密技术处理就公开出版、销售、传播、登载、展示或对外提供的违法行为，要依法严肃查处，对造成失泄密事件的要依法追究相关人员的行政或刑事责任。
各地区各单位要结合实际，认真研究，狠抓落实，确保涉密测绘成果安全，维护国家利益。工作中的有关问题以及意见、建议，请及时函告国家测绘局测绘成果管理司。
国家测绘局
6.技术部门管理制度 篇六
包括技术管理制度中的设备管理制度,工装模具管理规定，新材料试用管理规定等内容，回
工艺管理导则工艺规程设计范围
本标准规定了工艺规程的类型、文件形式，设计工艺规程的基本要求、依据和程序。本标准适用于一般机电产品工艺规程的设计。引用标准
下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。本标准出版时，所示版本
均为有效。所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。JB/T 9165.2—1998 工艺规程格式
JB/T 9166—1998 工艺文件编号方法
JB/T 9169.6—1998 工艺定额编制
JB/T 9169.7—1998 工艺文件标准化审查工艺规程的类型
3.1 专用工艺规程
针对每一个产品和零件所设计的工艺规程。
3.2 通用工艺规程
3.2.1 典型工艺规程
为一组结构相似的零、部件所设计的通用工艺规程。
3.2.2 成组工艺规程
按成组技术原理将零件分类成组，针对每一组零件所设计的通用工艺规程。
3.3 标准工艺规程
已纳入标准的工艺规程。工艺规程的文件形式及其使用范围
4.1 工艺过程卡片：主要用于单件、小批生产的产品。
4.2 工艺卡片：用于各种批量生产的产品。
4.3 工序卡片：主要用于大批量生产的产品和单件、小批生产中的关键工序。
4.4 操作指导卡片（作业指导书）：用于建立工序质量控制点的工序。
4.5 工艺守则：某一专业应共同遵守的通用操作要求。
4.6 检验卡片：用于关键工序检查。
4.7 调整卡片：用于自动与半自动机床和弧齿锥齿轮机床加工。
4.8 毛坯图：用于铸、锻件等毛坯的制造。
4.9 工艺附图：根据需要与工艺或工序卡片配合使用。
4.10 装配系统图：用于复杂产品的装配，与装配工艺过程卡片或装配工序卡片配合使用。5 设计工艺规程的基本要求
5.1 工艺规程是直接指导现场生产操作的重要技术文件，应做到正确、完整、统一、清晰。
5.2 在充分利用本企业现有生产条件的基础上，尽可能采用国内外先进工艺技术和经验。
5.3 在保证产品质量的前提下，能尽量提高生产率和降低消耗。
5.4 设计工艺规程必须考虑安全和工业卫生措施。
5.5 结构特征和工艺特征相近的零件应尽量设计典型工艺规程。
5.6 各专业工艺规程在设计过程中应协调一致，不得相互矛盾。
5.7 工艺规程的幅面、格式与填写方法按JB/T 9165.2的规定。
5.8 工艺规程中所用的术语、符号、代号要符合相应标准的规定。
5.9 工艺规程中的计量单位应全部使用法定计量单位。
5.10 工艺规程的编号应按JB/T 9166的规定。设计工艺规程的主要依据
a)产品图样及技术条件；
b)产品工艺方案；
c)产品零部件工艺路线表或车间分工明细表；
d)产品生产纲领；
e)本企业的生产条件；
f)有关工艺标准；
g)有关设备和工艺装备资料；
h)国内外同类产品的有关工艺资料。工艺规程的设计程序
7.1 专用工艺规程设计
7.1.1 熟悉设计工艺规程所需的资料（见第6章）。
7.1.2 选择毛坯形式及其制造方法。
7.1.2.1 选择毛坯的类型：
a)铸件；
b)锻件；
c)压制件；
d)冲压件；
e)焊接件；
f)型材、板材等。
7.1.2.2 确定毛坯的制造方法。
7.1.3 设计工艺过程。
7.1.4 设计程序：
a)确定工序中各工步的加工内容和顺序；
b)选择或计算有关工艺参数；
c)选择设备或工艺装备。
7.1.5 提出外购工具明细表、专用工艺装备明细表、企业标准（通用）工具明细表、工位器具明细表
和专用工艺装备设计任务书等。
7.1.6 编制工艺定额，见JB/T 9169.6。
7.2 典型工艺规程设计
7.2.1 熟悉设计工艺规程所需的资料。
7.2.2 将产品零件分组。
7.2.3 确定每组零（部）件中的代表件。
7.2.4 分析每组零（部）件的生产批量。
7.2.5 根据每组零（部）件的生产批量，设计其代表件的工艺规程。
（以下程序同专用工艺规程设计）。
7.3 成组工艺规程设计
7.3.1 熟悉设计成组工艺规程的资料。
7.3.2 将产品零件按成组技术零件分类编码标准进行分类、编组，并给以代码。
7.3.3 确定具有同一代码零件组的复合件。
7.3.4 分析每一代码零件组的生产批量。
7.3.5 设计各代码组复合件的工艺过程。
7.3.6 设计各复合件的成组工序。
（以下程序同专用工艺规程设计）。工艺规程的审批程序
8.1 审核
8.1.1 工艺规程的审核一般可由产品主管工艺师或工艺组长进行，关键工艺规程可由工艺科（处）长
审核。
8.1.2 主要审核内容：
a)工序安排和工艺要求是否合理；
b)选用设备和工艺装备是否合理。
8.2 标准化审查
标准化审查见JB/T 9169.7。
8.3 会签
8.3.1 工艺规程经审核和标准化审查后，应送交有关生产车间会签。
8.3.2 主要会签内容：
a)根据本车间的生产能力，审查工艺规程中安排的加工或装配内容在本车间能否实现；b)工艺规程中选用的设备和工艺装备是否合理。
8.4 批准
经会签后的成套工艺规程，一般由工艺科（处）长批准，成批生产产品和单件生产关键产品的工
7.浅谈企业技术部门领导的管理行为 篇七
任何组织的管理者都可以称为领导，没有领导者的有效领导，组织就会混乱无序，各项任务也无法完成。在企业中，知识型技术员工已经成为日益重要的资源，而企业技术部门的领导者应该在管理方面有着更高的要求。本文探讨一下企业技术部门领导的心理和行为特点，根据组织情景和技术员工特点，提高领导者的管理能力，实现部门目标的完成。
1.技术部门领导的管理角色 严格来说，领导是为组织活动指明方向、开拓局面的行为，而管理则是为组织活动建立秩序、维持动作的行为。领导主要解决的是管理过程中战略性的问题，而管理者则是解决组织活动的秩序和效率问题。
大多数技术部门领导者每天都生活在“新兵营”，士兵要学习队列和服从，而领导者则需要停下来思考，考虑部门或企业的总体目标，把复杂的现象分解成各个组成部分，带领团队达到目标，也只有这样，技术员工才可以更专注于个人在技术方面的创新和突破
2.技术部门领导的自我管理
技术部门领导者首先要对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行管理，自己把自己组织起来，自己约束自己，自己激励自己。
(1)积极主动，树立使命感和责任心
技术部门领导的管理角色决定了其在组织中应该充当旗手，因为部门员工具有较强的知识和专业技能，并且对事物的理解能力很强，领导者需要积极主动的思考组织的发展方向、宗旨，承担管理者的责任，并不断引导下属发挥自身的潜能，实现组织的目标。
(2)果断正确的制定决策
在很多企业中，由于核心技术骨干更容易在自己的岗位上表现出突出的工作能力和绩效水平，所以更有机会在成为管理者。但是在技术管理工作上，决策的各种角色更为常见，也更明显，因而技术部门领导者必须最大限度地优化技术方案，保证技术决策正确，规避技术风险。
(3)树立协作意识，提高社交能力
由于技术工作任务的复杂性、专业性等比较强，所以需要协调相关的资源，比如组建项目组、借调员工来支撑项目的完成。因此，要求领导者具有很强的协作能力，有效利用内外资源，及时处理部门问在利益、分工等方面的冲突。
3.技术部门领导的组织行为
一个领导者的领导是否有效，不仅仅要看领导者本身，更要看领导者所处的领导情景，即组织的文化氛围、组织类型、生产任务特点等。技术部门领导者应该更注重与员工的沟通，改善领导的行为。
(1)营造学习氛围，建立学习型组织
技术员工是具备专业知识、特殊技能和创新能力的人才，他们有知识，主动汲取新的知识来提高自己，因此，在组织的层面上，需要领导者加强组织内的团队分享，建设学习型组织，提高组织的生命力。
(2)树立以人为本的价值观
技术部门领导者必须尊重员工个性和才能的发挥，鼓励员工参与决策，建立风险共担的机制。
(3)努力构建和谐的企业文化
在技术部门的员工来自于不同的地域、不同的学校、不同的专业，这样不同的文化就会交织到一起，因此，作为领导者必须创造有利于
每位员工创造力发挥的文化气氛，创造有利于知识共享的机制，创建一种宽容、谅解、包含的文化氛围。
4.技术部门的人员培养与管理
技术员工具有自主性、个性化、多样化和创新精神等特点，具体表现为他们工作自主性强，重视自我价值的实现，追求富有挑战性的工作，更愿意从事新的、有难度的工作，乐于应对环境的变化，努力寻找能促进自我成长的空间和自身知识的获取与提高。因此，领导者应关注以下员工的行为。
(1)关注员工个性，指导员工职业规划
由于技术员工从事的大多为创造性劳动，依靠专业知识，运用头脑进行创造性思维，并不断形成新的知识成果，在个性特别上比较鲜明，因为作为领导者需要根据员工的特点进行有效的指导，保证员工在工作实现的同时完成自我价值的实现。
(2)充分授权，激发员工积极性
技术员工对自我价值的实现和自我成长要求较强，他们很难满足于一般事务性工作，而更热衷于具有挑战性、创造性的任务，并追求完美的结果，渴望通过这一过程充分展现个人的才智，实现自我的价值，因此，作为领导者需要进行充分的授权，放手让员工去做。
(3)注重情感管理
企业的技术员工在工资、福利方面比较好，所以他们更加注重生活方面特别是情感的满足方面的要求。据调查结果显示，在高新技术企业中因为员工与企业管理者不合，造成员工流失的比重还是比较大的，所以作为企业技术部门领导者在自身行为方面应该关注员工个人生活情感，满足员工的心理需求。
8.技术部门保密管理规定 篇八
11：[3分]在实际工作中，一些单位存在党、政各有—把手的情况。这些单位在确定法定定密责任人时，（）。A :只能确定党委一把手作为法定定密责任人 B :从两人中选举产生一位法定定密责任人 C :可以确定两人同为法定定密责任人 D :应报请上级主管部门确定法定定密责任人
我的答案：B 12：[3分]机密级涉密计算机的系统登录如采用用户名加口令的方式，则系统口令更换周期不得长于（）。A :一周 B :十天 C :半个月 D :一个月
我的答案：A 13：[3分]保密协议中约定的争议解决机构可以是（）。A :仲裁机构和法院 B :A地和B地的仲裁机构 C :A地和B地的法院 D :A地的法院
我的答案：D 14：[3分]（）保密行政管理部门应当加强关键保密科技产品的研发工作。
A :县级以上 B :市级以上 C :省级以上 D :乡镇以上
我的答案：C 15：[3分]书面形式的载体应在（）做出国家秘密标志 A :封面或首页 B :封底或版权页 C :书脊 D :扉页
我的答案：A 16：[3分]以下不属于地方性保密法规的是（）。A :自治区人民政府制定的保密规定 B :国务院颁布的保密条例
C :省级人民政府制定的保密实施细则 D :直辖市人民政府制定的保密实施细则
我的答案：B 17：[3分]携带绝密级国家秘密外出办事时，必须（）人以上同行，不得使国家秘密载体离开本人。A :2 B :3 C :4 D :5 我的答案：B 18：[3分]（）是司法机关对违反国家法律的人员依法予以行政处罚和判处刑罚。A :司法处理 B :组织处理 C :行政处罚 D :道德谴责
我的答案：A 19：[3分]党中央统一领导党政军保密工作的领导机构是（）。A :国家保密局 B :国家安全部 C :中央保密委员会 D :国家安全委员会
我的答案：C 20：[3分]定密授权应当以（）形式做出。A :书面 B :口头
C :书面、口头都可以 D :无所谓
我的答案：A 多选题
21：[4分]我国国家秘密的密级分为（）三级。A :保密 B :绝密 C :机密 D :秘密
我的答案：BCD 22：[4分]具有法定定密权的机关包括（）。A :中央国家机关 B :省级机关
C :设区的市和自治州一级的机关 D :县级机关
我的答案：ABC 23：[4分]参加涉外活动应注意（）。
A :不得带领境外人员到国家禁止其进入的涉密部门部位 B :同境外人员活动,谨慎携带国家秘密载体 C :须按事先确定的范围和口径与境外人员会谈 D :利用境外通信设施进行涉密联络时,注意保密
我的答案：AC 24：[4分]实现不同网络之间信息安全摆渡交换的措施主要有（）。A :使用一次性光盘刻录进行信息交换
B :使用基于移动存储介质管理、木马行为阻断、病毒查杀功能的“信息摆渡中间机”，实现不同网络专用优盘间的信息双向交换 C :使用基于移动存储介质管理、涉密信息系统管理、光纤导入的“三合一”导入设备，实现非涉密网数据向涉密网的单向导入
D :使用基于安全域防护的网关设备，实现秘密级涉密网与政务内网之间有条件的信息交换
我的答案：ABCD 25：[4分]保密工作事关国家的（）安全。A :政治 B :国防 C :经济 D :信息
我的答案：ABCD 26：[4分]商业秘密应当包含秘密性、（）几个构成要件。A :价值性 B :投资性 C :实用性 D :保密性
我的答案：ACD 27：[4分]关于国家秘密的变更，以下说法正确的是（）。A :国家秘密“谁确定，谁变更，谁解除”
B :国家秘密的变更应当由确定该国家秘密的主体负责 C :国家秘密的变更应当由使用该国家秘密的主体负责 D :国家秘密的变更可以由原定密机关单位的上级机关决定
我的答案：ABD 28：[4分]保密能力体现一个国家的（）能力。A :政治安全 B :经济竞争 C :军事制胜 D :社会管理
我的答案：ABCD 29：[4分]涉密计算机不得（）与工作无关的软件。A :安装 B :运行 C :保存 D :使用
我的答案：ABD 30：[4分]我国保密法律体系是以宪法为依据，由（）共同构成。A :保密法 B :保密行政法规
C :保密规章
D :其他法律中涉及保密管理的法律规范 的答案：ABCD
我判断题 1：[3分]国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。正确
我的答案：√ 错误
2：[3分]保密要害部位是指机关、单位日常工作中产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国家秘密的内设机构。正确
我的答案：错 错误
3：[3分]机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。正确
我的答案： 错误
4：[3分]我国的国家秘密的密级分为：绝密、机密、秘密和内部。正确
我的答案： 错误
5：[3分]政党的秘密事项都不属于国家秘密。正确
我的答案： 错误
6：[3分]不准在私人交往和通信中泄露国家秘密。正确
我的答案：√ 错误
7：[3分]在与公司以外单位、人员经济交往、技术交流等活动中，涉及到对方商业秘密的，未经许可，不得向第三方泄露。正确
我的答案：√ 错误
8：[3分]确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。正确
我的答案：√ 错误
9：[3分]涉密人员上岗前要经过审查和批准，并接受保密教育培训。正确
我的答案：√ 错误
10：[3分]专业技术人员很多都属于涉密人员。正确
我的答案：√ 错误
2017专技天下
《专业技术人员保密教育》试题及答案
我国的国家秘密的密级分为：绝密、机密、秘密和内部。
正确 错误
答案是“错误” 我国的国家秘密的密级分为：绝密、机密、秘密和内部。
正确 错误
答案是“错误” 我国的国家秘密的密级分为：绝密、机密、秘密和内部。
正确 错误
答案是“错误” 国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最大范围。
正确 错误
答案是“错误” 国家秘密事项的密级和保密期限一经确定，就不能改变。
正确 错误
答案是“错误” 绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理。正确 错误
答案是“正确” 禁止在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密。
正确 错误
答案是“正确” 不准在私人交往和通信中泄露国家秘密。
正确 错误
答案是“正确” 政党的秘密事项都不属于国家秘密。
正确 错误
答案是“错误” 员工在商务谈判、技术谈判、出国出境访问、学习交流、展览演示等公务活动中，要严格遵守保密纪律，做到内外有别；会谈中要有记录，不该让对方知道的事项和数据绝对不外泄露。
正确 错误
答案是“正确” 涉密计算机删除硬盘上的秘密信息后，可介入国际互联网。
正确 错误
答案是“错误” 国家秘密事项在保密期限内不需要继续保密的，原确定密级和保密期限的机关、单位或者其上级机关应当及时解密。
正确 错误
答案是“正确” 用于上公共信息网的计算机在未上网时，可用于处理国家秘密信息。
正确 错误
答案是“错误” 在与公司以外单位、人员经济交往、技术交流等活动中，涉及到对方商业秘密的，未经许可，不得向第三方泄露。
正确 错误
答案是“正确” 国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
正确 错误
答案是“正确” 涉密人员上岗前要经过审查和批准，并接受保密教育培训。
正确 错误
答案是“正确” 单位工作人员因工作需要借阅协作范围内的绝密级图纸，该单位接待人员可电话请示有关领导同意后，为其办理借阅手续。
正确 错误
答案是“错误” 涉密人员脱密期满后，对所知悉的国家秘密仍然要承担保密责任和义务。
正确 错误
答案是“正确” 涉密人员与境外人员通婚或者接受境外机构、组织资助的应当向单位报告。
正确 错误
答案是“正确” 机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。
正确 错误
答案是“错误” 涉密人员离岗后，应当遵守脱密期管理规定，核心涉密人员脱密期3-5年，重要涉密人员脱密期2-3年，一般涉密人员脱密期1-2年。
正确 错误
答案是“正确” 一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。
正确 错误 答案是“正确” 国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
正确 错误
答案是“正确” 绝密级事项的保密期限为25年。
正确 错误
答案是“错误” 对工作秘密加以保护所适用的法律规范主要是《保密法》。
正确 错误
答案是“错误” 已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露的信息，不构成不为公众所知悉。
正确 错误
答案是“正确” 非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处两年以下有期徒刑或者拘役。
正确 错误
答案是“错误” 专业技术人员很多都属于涉密人员。
正确 错误
答案是“正确” 以磁介质、光介质记录国家秘密信息的载体形式是目前最常见的国家秘密载体。
正确 错误
答案是“错误” 除设备原因外，人为因素也是重要的泄密途径。
正确 错误
答案是“正确” 保密要害部位是指机关、单位日常工作中产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国家秘密的内设机构。
正确 错误
答案是“错误” 无国际竞争力且不涉及国家防御和治安能力的科学技术事项，不得确定为国家科学技术秘密。
正确 错误
答案是“正确” 计算机的保密防范措施主要包括技术检查措施和技术监控措施。
正确 错误
答案是“正确” 生产和使用低辐射计算机设备是防止计算机电磁辐射泄密的较为根本的防护措施。
正确 错误
答案是“正确” 作为数据交换的主要方式之一，移动存储介质正成为数据和信息的重要载体。
正确 错误
答案是“正确” 手机只能通过发送信号泄密。
正确 错误
答案是“错误” 跳频技术是一种防止窃收方跟踪接收的通信保密技术。
正确 错误
答案是“正确” 公文传阅应该以文秘部门为中心点进行传阅。
正确 错误
答案是“正确” 办公自动化设备主要有计算机及其辅助设备。
正确 错误 答案是“错误” 保密检查是保密工作管理的重要内容，是加强保密工作的重要措施。
正确 错误
答案是“正确” 在保密检查中如发现有严重违反国家保密法规，危及国家秘密安全的情况，检查人员应当根据实际情况向被检查单位的主管领导提出立即采取应急整改措施的要求。
正确 错误
答案是“正确” 保密行政奖励可以采取多种形式，但主要为精神鼓励和物质奖励两种。
正确 错误
答案是“正确” 国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内多数范围的人员知悉的事项。
正确 错误
答案是“错误” 国家秘密受法律保护。
正确 错误
答案是“正确” 机密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。
正确 错误
答案是“错误” 军事方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。
正确 错误
答案是“正确” 确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。
正确 错误
答案是“正确” 机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。
正确 错误
答案是“正确” 某些情况下，可以在私人交往和通信中涉及国家秘密。
正确 错误
答案是“错误” 机关、单位不得将依法应当公开的事项确定为国家秘密，不得将涉及国家秘密的信息公开。
正确 错误 答案是“正确” 中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位只能确定秘密级国家秘密。
正确 错误
答案是“错误” 《中华人民共和国保守国家秘密法》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议于（）年4月29日修订通过。
A：2008 B：2009 C：2010 D：2011
答案是“C” 国家秘密是关系国家安全和利益，（）确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
A：根据实际需要 B：依照法定程序 C：按照领导的意图 D：按照上级要求
答案是“B” 第十一届全国人大常委会第十四次会议审议通过了新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》，自（）年10月1日起实施。A：2008 B：2009 C：2010 D：2011
答案是“C” 《保密法》规定，国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过（）年。
A：100 B：50 C：30 D：10
答案是“C” 凡涉及（）内容的公文，一律不得在单位或公司的办公自动化网上运转。
A：国家秘密 B：商业秘密 C：工作秘密 D：个人隐私
答案是“A” 《保密法》规定，一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企事业单位和（）都有保守国家秘密的义务。
A：公务员 B：共产党员 C：领导干部 D：公民
答案是“D” 机密级涉密计算机的系统登录如采用用户名加口令的方式，则系统口令更换周期不得长于（）。
A：一周 B：十天 C：半个月 D：一个月
答案是“A” 一份保密期限为2年的秘密文件，正确的密级标注为（）。
A：★秘密2年 B：秘密★2年 C：2年★秘密 D：秘密2年★
答案是“B” 各机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当依照保密范围的规定及时确定密级，最迟不得超过（）。A：7天 B：10天 C：15天 D：30天
答案是“B” 属于国家秘密的文件、资料和其他物品，由确定密级的（）标明密级。
A：机关、单位 B：办公室 C：主要领导 D：承办人
答案是“A” 凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，有关机关、单位应当依照规定并根据被泄露事项和行为的具体情节，给予（）。
A：批评教育 B：诫勉谈话 C：党纪处分 D：行政处分
答案是“C” 个人参加会议带回的涉密文件资料应（）。
A：由个人妥善保管 B：交保密室登记、管理 C：自行销毁 D：退回主办会议的单位
答案是“B” 书面形式的载体应在（）做出国家秘密标志
A：封面或首页 B：封底或版权页 C：书脊 D：扉页
答案是“A” 摘录、引用国家秘密内容形成的涉密载体，应（）。A：按新生成密件管理，重新确定密级、保密期限和知悉范围 B：按原件密级、保密期限和知悉范围管理 C：按秘密级密件管理 D：按机密级密件管理
答案是“A” 国家秘密区别于其他秘密的关键是（）。
A：关系国家安全和利益 B：依照法定程序确定 C：在一定时间内保密 D：只限一定范围的人员知悉
答案是“A” 管理绝密级涉密载体，未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，（）。
A：可复制，但不能摘抄 B：可摘抄 C：但不能复制只能复制一份 D：不得复制、摘抄
答案是“D” 法定的定密责任人，是指法律明确规定作为定密责任人的人员，即机关、单位负责人。机关、单位负责人一般是指机关、单位的（）。A：正职负责人 B：领导班子 C：保密委员会主任 D：纪委书记
答案是“A” 在实际工作中，一些单位存在党、政各有—把手的情况。这些单位在确定法定定密责任人时，（）。
A：只能确定党委一把手作为法定定密责任人 B：从两人中选举产生一位法定定密责任人 C：可以确定两人同为法定定密责任人 D：应报请上级主管部门确定法定定密责任人 答案是“B” 承办人，是指根据机关、单位内部岗位职责分工，负责具体处理、办理涉及国家秘密事项的工作人员。承办人 是（）。
A：定密业务培训的组织者 B：定密流程中第一个环节工作的执行者 C：拟公开发布信息的保密审查者 D：定密异议的受理者
答案是“B” 某机密级文件2012年确定保密期限为20年。5年后的2017年，该文件根据工作需要降低为秘密级国家秘密，其保密期限最长还有（）年。
A：20 B：15 C：10 D：5
答案是“B” 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有（）并经权利人采取保密措施的技术信息或经营信息。
A：新颖性 B：专有性 C：创造性 D：实用性
答案是“D” 绝密级国家秘密载体（）携带出境。
A：按需要 B：审查后 C：不得 D：可以
答案是“C” 突出重点是保密检查的原则之一，关于突出重点，下列说法错误的是（）。A：把服从服务党和国家中心工作作为重点 B：把关系政治、经济、外交、国防等战略性、全局性核心国家秘密作为重点 C：把所有机关单位和涉密人员作为重点 D：把发生重大泄密事件的机关、单位，以及工作中容易 发生泄密的薄弱环节作为重点
答案是“C” 下列不属于违反保密法律应承担的责任的是（）。
A：行政责任 B：刑事责任 C：民事责任 D：党纪处分
答案是“C” 机关、单位定密工作的直接依据是（）。
A：国家秘密及其密级的具体范围 B：国家秘密事项一览表 C：上级文件的密级、保密期限和知悉范围 D：保密法及有关规定
答案是“A” 国家秘密标志由国家秘密的标识、密级、（）三部分组成。A：单位名称 B：电话 C：保密期限 D：联系人
答案是“C” 保密期限按照绝密级事项（）年、机密级事项（）年、秘密级事项（）年执行。
A：30 20 10 B：25 15 5 C：20 15 10 D：50 40 30 答案是“A” 工作秘密是指有关国家机关在其公务活动和内部管理中产生的，（）国家秘密而又不宜对外公开的事项。
A：属于 B：不属于 C：部分属于 D：多数属于
答案是“B” 商业秘密可以分为技术信息和（）信息。
A：保密 B：价值 C：投资 D
答案是“D” 任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行（）。
A：考试 B：审查 C：学习D
答案是“B” 一般情况下，核心涉密人员的脱密期为（）。
A：1~2年 B：2~3年 C：3~5年 D5~8年
答案是“C” 携带绝密级国家秘密外出办事时，必须（）人以上同行，不得使国家秘密载体离开本人。
A：2 B：3 C：4 D：5
答案是“A”
：经营 ：培训 ：绝密级载体在市区内投递，应派（）进行或者交由机要交通部门投递。
A：双人 B：专车 C：专车单人 D：专车双人
答案是“D” 发往市区外的涉密载体，要通过机要交通或（）投递。
A：快递 B：机要通信部门 C：邮政 D：专车
答案是“B” “黑客”通过寻找并利用网络系统的脆弱性和软件的漏洞，窃取（），或者绕过计算机安全控制机制，非法进入计算机网络或数据库系统，窃取信息。
A：计算机口令 B：身份标识码 C：计算机口令、身份标识码 D：信息
答案是“C”（）是计算机及其信息系统的第一道防线，涉密计算机通过口令验证用户身份，区分和控制访问。
A：口令 B：软件 C：硬件 D：网络管理员
答案是“A” 计算机电磁泄露的主要途径：一是通过辐射方式向空中发射电磁辐射信号；二是通过（），如经过电源线、信号线、地线等向外泄露。A：软件 B：硬件 C：人的因素 D：传导方式
答案是“D” 保密要害部门、部位管理实行“（）”的原则，做到严格管理、责任到人、严密防范、确保安全。
A：首长负责制 B：谁主管、谁负责 C：岗位负责制 D：一岗双责
答案是“B” 有关主管部门批准对外提供国家科技秘密的，应当在（）个工作日内向同级政府科技行政管理部门备案。
A：3 B：5 C：10 D：15
答案是“C” 处理秘密级信息的口令长度不少于（）位。A：8 B：6 C：4 D：3
答案是“A” 移动存储介质的安全隐患不包括（）方面。
A：数据清除 B：非法侵入 C：使用保管 D：病毒传播和木马摆渡
答案是“B” 在更换手机或需要删除相关信息时，可以选用具备（）功能的手机软件。
A：数据粉碎 B：数据加密 C：视频 D：加密 答案是“A” 公文传阅要由（）负责到底，其他人员均不得代行其职。A：专人 B：主要领导 C：送阅部门 D：主管领导
答案是“A” 不得在涉密公务活动中开启和使用手机（）功能。
A：飞行模式 B：位置服务 C：下载 D：加密
答案是“B”（）的保密检查是指保密检查工作的组织者要求被检查对象就某一时期的保密工作情况或某一具体事项所涉及的保密问题。
A：突击性 B：预知性 C：书面形式 D：技术性
答案是“C” 实施保密奖励的主体是国家，体现了保密工作是（）责任。A：国家 B：地方 C：单位 D：个人
答案是“A” 为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报，处（）年以上10 年以下有期徒刑。
A：5 B：4 C：3 D：2
答案是“A” 非法获取国家秘密罪是指以（）、刺探、收买方法，非法获取国家秘密的行为。
A：窃取 B：抢夺 C：抢夺 D：非法买卖
答案是“A” 非法获取军事秘密罪的犯罪主体是（）。
A：公务员 B：军人 C：事业单位工作人员 D：学生
答案是“B” 过失泄露国家秘密造成直接经济损失（）百万元以上的，可定性为故意泄露国家秘密案的特大案件。
A：一 B：二 C：三 D：四
答案是“B”（）与党纪处分一样，都是组织行为，有着优势互补、相辅相成的关系。
A：组织处理 B：行政处罚 C：司法审判 D：拘役
答案是“A”（）是司法机关对违反国家法律的人员依法予以行政处罚和判处刑罚。
A：司法处理 B：组织处理 C：行政处罚 D：道德谴责 答案是“A” 对于民营企业和个体经营人员违反《保密法》规定的，应按照（）规定进行处理。
A：《保密法》 B：《公务员法》 C：《中华人民共和国行政处罚法》 D：《事业单位管理条例》
答案是“C”（）国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害。
A：绝密 B：机密 C：秘密 D：没有要求
答案是“B” 秘密级国家秘密是（）的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。
A：最重要 B：重要 C：一般 D：不重要
答案是“C” 国家秘密的保密期限，除另有规定外，（）不超过二十年。A：绝密级 B：机密级 C：秘密级 D：全部等级
答案是“B” 国家秘密的保密期限已满的，（）。
A：自行解密 B：报告申请解密 C：延迟一段时间解密 D：没有通知不准解密
答案是“A”（）地方各级保密行政管理部门在上级保密行政管理部门指导下，主管本行政区域的保密工作。
A：县级以上 B：市级以上 C：省级以上 D：乡镇以上
答案是“A”（）保密行政管理部门应当加强关键保密科技产品的研发工作。A：县级以上 B：市级以上 C：省级以上 D：乡镇以上
答案是“C” 定密授权应当以（）形式做出。
A：书面 B：口头 C：书面、口头都可以 D：无所谓
答案是“A” 机关、单位应当按照保密法的规定，严格限定国家秘密的知悉范围，对知悉（）国家秘密的人员，应当做出书面记录。
A：绝密级 B：机密级 C：秘密级 D：一般
答案是“B” 机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的，应当立即采取补救措施，并在（）内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。A：24小时 B：48小时 C：72小时 D：一星期
答案是“A” 地方各级保密行政管理部门接到泄密报告的，应当在（）内逐级报至国家保密行政管理部门。
A：24小时 B：48小时 C：72小时 D：一星期
答案是“A” 保密行政管理部门受理鉴定申请后，应当自受理之日起（）内出具鉴定结论。
A：15日 B：30日 C：7日 D：10日
答案是“B” 不能按期出具鉴定结论的，经保密行政管理部门负责人批准，可以延长（）日。
A：15日 B：30日 C：7日 D：10日
答案是“B”（）是全国政府信息公开工作的主管部门。
A：国务院办公厅 B：新闻出版广电总局 C：国务院 D：国务院新闻办
答案是“A”（）地方人民政府办公厅（室）或者（）地方人民政府确定的其他政府信息公开工作主管部门负责推进、指导、协调、监督本行政区域的政府信息公开工作。
A：县级以上 县级以上 B：市级以上 市级以上 C：省级以上 省级以上 D：县级以上 市级以上
答案是“A” “中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密。”这是我国（）所规定的。
A：《刑法》 B：《保密法》 C：《宪法》 D：《民法通则》
答案是“C” 以下不应属于保密主体范围的是（）。
A：接触商业秘密的员工 B：全体员工 C：知悉商业秘密的员工 D：在工作中有意或无意获悉商业秘密和工作秘密的普通员工
答案是“B” 企事业单位应与（）签订保密协议。
A：接触、知悉、掌握商业秘密的员工 B：全体员工 C：普通员工 D：所有企业管理人员
答案是“A” 保密协议中约定的争议解决机构可以是（）。
A：仲裁机构和法院 B：A地和B地的仲裁机构 C：A地和B地的法院 D：A地的法院 答案是“D” 以下行为不存在泄密危险的是（）。
A：将涉密文件、涉密资料随意放在办公桌上 B：出差时携带涉密笔记本电脑 C：涉密U盘专盘专用 D：涉密笔记本电脑违规连接互联网
答案是“C” 关于新时期的保密工作，以下说法正确的是（）。
A：科学技术相对落后会造成无密可保 B：改革开放就是一切公开 C：一般工作人员也有密可保 D：现代科技飞速发展会造成有密难保
答案是“C”（）安全是国家安全最根本的象征，是国家利益的最高目标。A：政治 B：国防 C：经济 D：信息
答案是“A” 以下不属于保密行政法规的是（）。
A：国务院颁布的保密细则 B：直辖市人民政府制定的保密实施细则 C：政府信息公开条例中有关国家秘密保护的内容 D：政府出版条例中有关国家秘密保护的内容
答案是“B”（）是指在一定的环境和条件下，国家主权、领土疆界、民族尊严、意识形态、价值文化、国家制度、权力体制等方面免受各种干扰、侵袭、威胁和危害的状态。
A：政治安全 B：经济安全 C：商业安全 D：个人安全
答案是“A” 以下不属于地方性保密法规的是（）。
A：自治区人民政府制定的保密规定 B：国务院颁布的保密条例 C：省级人民政府制定的保密实施细则 D：直辖市人民政府制定的保密实施细则
答案是“B” 在保密工作中，下列不属于麻痹大意行为的是（）。
A：公共场所谈论内情 B：大众传媒发表文章严格按规定报审 C：社会交往丧失警惕 D：众人面前逞强好胜
答案是“B” 从我国保密立法的起源考察，最早的保密法规和保密制度始见于公元前10 世纪左右的（）。
A：东周 B：西周 C：商朝 D：唐朝
答案是“B” 关于保密协议中双方权利、义务的约定，错误的是（）。
A：可明确约定如何使用商业秘密 B：可明确规定涉及商业秘密的职务成果的归属 C：可以直接设定违约金 D：可明确约定涉密文件的保存与销毁方式
答案是“C” 以下关于保密规章，说法错误的是（）。A：是我国保密法律体系的主干 B：一般具有行业和地域特点 C：具有较强的实用性和可操作性 D：可以包括法律授权部门对保密法律规定的解释
答案是“A” 涉密计算机安装从互联网下载或来历不明的软件，存在的泄密隐患主要是（）。
A：死机 B：蓝屏 C：盗版危害 D：被植入“木马”窃密程序
答案是“D” 党中央统一领导党政军保密工作的领导机构是（）。
A：国家保密局 B：国家安全部 C：中央保密委员会 D：国家安全委员会
答案是“C” 保密法第48条是对12项严重违规行为法律责任的规定，这一规定表明（），应依法追究责任。
A：不论是否产生泄密实际后果，只要发生所列举的严重违规行为之一的 B：发生所列举的严重违规行为任何一项，且产生泄密实际后果的 C：不论是否产生泄密实际后果，发生两项以上严重违规行为的 D：产生泄密实际后果的违规行为
答案是“A” 我国最早的保密立法始于（）。
A：夏朝 B：西周 C：东汉 D：唐朝
答案是“B” 保密经典故事“口不言温室之树”的主人公是（）。
A：窦申 B：孔光 C：唐太宗 D：诸葛亮
答案是“B” 在中国古代，对外国人（“化外人”）做间谍打探消息的，会被处于（）。
A：训诫 B：徒狱 C：流放 D：死刑
答案是“D” 设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定（）国家秘密。
A：绝密级、机密级、秘密级 B：机密级、秘密级 C：秘密级 D：秘密级以下
答案是“B” 对工作秘密加以保护所适用的法律规范是（）。
A：保密法 B：信息公开条例 C：公务员法 D：工作秘密保护暂行规定
答案是“C” 机关单位应当根据涉密岗位的特点，结合本机关本单位的涉密范围和工作实际，确定涉密岗位，并控制在（）内。
A：特定岗位 B：核心岗位 C：最小范围 D：最严要求
答案是“C” 业务工作中产生、使用、知悉总数（）件以上机密级、绝密级国家秘密的岗位，应当确定为涉密岗位。
A：3 B：4 C：5 D：6
答案是“A” 在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位上工作的人员，应该确定为（）涉密人员。
A：核心 B：重点 C：重要 D：一般
答案是“C” 涉密计算机要按照国家保密局发布的BMZ1-2000《涉及国家秘密的计算机信息系统保密技术要求》规定设置密码，处理秘密级信息的口令长度不得少于（）个字符。
A：6 B：8 C：10 D：12
答案是“B” 省级以下机关、单位确需确定的保密要害部门、部位，应按照程序从严掌握，（）确认。
A：由本机关、单位保密工作部门 B：由当地保密局 C：经当地保密局报所在省（区市）保密局 D：由所在省（区市）保密局
答案是“C” 《中国共产党纪律处分条例》规定，私自留存涉及党组织关于干部选拔任用、纪律审查等方面资料，情节严重的，给予（）处分。
A：严重警告 B：撤销党内职务 C：留党察看 D：开除党籍 答案是“B” 某文件标注“绝密★”，表示该文件保密期限为（）。
A：长期 B：30年 C：20年 D：15年
答案是“B” 国家秘密的保密期届限满的，自行（）。
A：变更 B：公开 C：解密 D：失效
答案是“C” 某领导外出时提包被窃，找回后发现包内钱物丢失，涉密文件 完整无缺。这一事件（）。
A：属于泄密事件 B：属于违纪行为 C：不应视为泄密事件 D：在不能证明文件未被不应知悉者知悉时，按泄密事件处理
答案是“D” 涉密人员离岗、离职前，应当将所保管和使用的涉密载体全部清退，并（）。
A：登记造册 B：统一销毁 C：订卷归档 D：办理移交手续
答案是“D” 国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同（）规定。军事方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。
A：外交 B：公安 C：国家安全 D：其他中央有关机关
答案是“ABCD” 涉密人员按照涉密程度分为：（）。
A：核心涉密人员 B：重要涉密人员 C：一般涉密人员 D：普通涉密人员
答案是“ABC” 涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统（）。
A：同步规划 B：同步投资 C：同步建设 D：同步运行
答案是“ACD” 我国保密法律体系是以宪法为依据，由（）共同构成。
A：保密法 B：保密行政法规 C：保密规章 D：其他法律中涉及保密管理的法律规范
答案是“ABCD” 保守国家秘密工作应该实行的方针是（）。
A：政治引导 B：积极防范 C：突出重点 D：依法管理
答案是“BCD” 国家秘密的保密期限，除另有规定外，（）。
A：绝密级不超过三十年 B：机密级不超过二十年 C：机密级不超过十五年 D：秘密级不超过十年 答案是“ABD” 具有法定定密权的机关包括（）。
A：中央国家机关 B：省级机关 C：设区的市和自治州一级的机关 D：县级机关
答案是“ABC” 下列事项中,（）不得确定为国家秘密。
A：需要社会公众广泛知晓或者参与的 B：属于工作秘密、商业秘密、个人隐私的 C：已经依法公开或者无法控制知悉范围的 D：法律、法规或者国家有关规定要求公开的
答案是“ABCD” 参加涉外活动应注意（）。
A：不得带领境外人员到国家禁止其进入的涉密部门部位 B：同境外人员活动,谨慎携带国家秘密载体 C：须按事先确定的范围和口径与境外人员会谈 D：利用境外通信设施进行涉密联络时,注意保密
答案是“AC” 保密法规定,各级保密行政管理部门中负有保密管理职责的人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。其中“玩忽职守”是指（）的行为。
A：弄虚作假 B：严重不负责任 C：不履行职责 D：不正确履行职责
答案是“BCD” 具有密级鉴定权的保密部门是（）。A：天津市保密局 B：甘肃省保密局 C：深圳市保密局 D：公安部保密办
答案是“AB” 保密行政管理部门在保密检查过程中，发现泄密隐患，可以（）。A：询问人员 B：对有关设备依法先行登记保存 C：必要时进行保密技术检测 D：按照国家规定对有关载体进行销毁
答案是“ABC” 保密宣传教育的作用主要包括（）。
A：引导作用 B：规范作用 C：推进作用 D：激励作用
答案是“ABCD” 根据保密法实施条例的规定，定密授权的方式包括（）。
A：定时授权 B：主动授权 C：依申请授权 D：单项授权
答案是“BC” 涉密人员有（）的权利。
A：参加保密教育培训 B：行使保密监督 C：获得补偿 D：要求配备保密设施设备
答案是“ABCD” 关于国家秘密的变更，以下说法正确的是（）。A：国家秘密“谁确定，谁变更，谁解除” B：国家秘密的变更应当由确定该国家秘密的主体负责 C：国家秘密的变更应当由使用该国家秘密的主体负责 D：国家秘密的变更可以由原定密机关单位的上级机关决定
答案是“ABD” 国家主管部门组织的（）等国家统一考试的试题、答案和评分标准，在启用前均属于国家秘密。
A：国家教育 B：执（职）业资格 C：国家公务员录用 D：专业技术人员资格
答案是“ABCD” 任用、聘用的境外人员确需接触、知悉我国家秘密的，应按照（）原则，报国务院有关主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府有关主管部门批准。
A：谁主管、谁负责 B：集中报审 C：一事一批 D：方便工作
答案是“AC” 保密工作的基本经验是（）。
A：党管保密 B：专兼结合 C：综合防范 D：攻防一体
答案是“ABCD” 我国国家秘密的密级分为（）三级。
A：保密 B：绝密 C：机密 D：秘密
答案是“BCD” 工作秘密分为文件类、（）、内部管理类几大类。
A：信息类 B：政务类 C：专项业务类 D：保密类
答案是“ABC” 商业秘密应当包含秘密性、（）几个构成要件。
A：价值性 B：投资性 C：实用性 D：保密性
答案是“ACD” 个人隐私即“公民与公共利益无关的个人私生活秘密，是公民不愿公开或不愿为他人所知的个人身体或私生活方面的秘密信息”，包括（）等几个方面。
A：私人信息 B：私人空间 C：私人秘密 D：私人活动
答案是“ABD” 涉密人员是个法定概念，其基本特征可简单概括为（）三要素。A：在涉密岗位工作 B：具备一定的能力和条件 C：通过任（聘）用审查 D：学习过相关专业
答案是“ABC” 绝密级载体禁止（）。
A：复制 B：复印 C：摘抄 D：汇编
答案是“ABCD” 在实际网络通信中，存在（）三大安全隐患。A：计算机病毒 B：结构上的缺陷 C：漏洞 D：配置上的隐患
答案是“BCD” 涉密计算机不得（）与工作无关的软件。
A：安装 B：运行 C：保存 D：使用
答案是“ABD” 在确定保密要害部门、部位工作中要遵循（）原则。
A：最大化 B：最小化 C：内部确定 D：分级确定
答案是“BCD” 实现不同网络之间信息安全摆渡交换的措施主要有（）。A：使用一次性光盘刻录进行信息交换 B：使用基于移动存储介质管理、木马行为阻断、病毒查杀功能的“信息摆渡中间机”，实现不同网络专用优盘间的信息双向交换 C：使用基于移动存储介质管理、涉密信息系统管理、光纤导入的“三合一”导入设备，实现非涉密网数据向涉密网的单向导入 D：使用基于安全域防护的网关设备，实现秘密级涉密网与政务内网之间有条件的信息交换
答案是“ABCD” 计算机泄密的主要途径包括（）。
A：计算机电磁波辐射泄密 B：计算机联网泄密 C：计算机存储介质泄密 D：计算机工作人员泄密
答案是“ABCD” 政府信息公开申请应当包括的内容有（）。
A：申请人的姓名或者名称、联系方式 B：申请公开的政府信息的内容描述 C：申请公开的政府信息的形式要求 D：申请人的家庭情况
答案是“ABC” 保密工作事关国家的（）安全。
A：政治 B：国防 C：经济 D：信息
答案是“ABCD” 保密能力体现一个国家的（）能力。
A：政治安全 B：经济竞争 C：军事制胜 D：社会管理
答案是“ABCD” 我国保密工作面临的外部形势包括（）。
A：窃密目标更加明确 B：窃密主体更加单一 C：窃密领域更加广泛 D：窃密方式更加多样
答案是“ACD” 我国保密工作面临的内部形势包括（）。
A：泄密隐患明显增多 B：保密工作的环境更加复杂 C：保密工作非常完善 D：窃密与反窃密斗争更加尖锐
答案是“ABD” 以下关于保密工作的认识，错误的是（）。A：无密可保 B：有密难保 C：与己无关 D：加倍小心
答案是“ABC” 我国现行保密法律制度体系包括（）。
A：宪法 B：保密法律 C：保密法规 D：保密规章
答案是“ABCD” 保密协议的内容必须包括（）。
A：竞业限制条款 B：保密主体 C：保密信息范围 D：双方的权利、义务
答案是“BCD” 关于信息安全保密工作，说法正确的是（）。
A：在信息社会中，任何一个国家和军队，都面临着网络战的挑战 B：信息保密曾推动了现代信息技术的发展 C：世界各国都把信息安全保密与未来作战直接联系起来 D：随着信息技术的发展，信息战的具体样式也越来越丰富多彩
答案是“ABCD” 当前，境内外情报机构针对我国的主要目标包括（）。
A：民营企业 B：一般公民 C：我国党政军领导机关 D：国防军工科研生产单位
答案是“CD” 国家秘密必须具备以下要素（）。A：关系国家安全和利益 B：依照法定程序确定 C：在一定时间内只限一定范围的人员知悉 D：影响社会和谐稳定
答案是“ABC” 国家秘密变更的内容，包括（）。
A：定密单位的变更或注销 B：密级的降低或提高 C：保密期限的缩短或延长 D：知悉范围的缩小或扩大
答案是“BCD” 国家秘密的解除，主要有以下方式（）。
A：强制解密 B：自行解密 C：审查解密 D：媒体解密
答案是“BC” 商业秘密应当包含以下构成要件：（）。
A：秘密性 B：价值性 C：实用性 D：保密性
答案是“ABCD” 以下关于商业秘密的价值性的表述，正确的有：（）。
A：正在研究、试制、开发中而具有潜在的、可预期的价值的信息，都可以构成商业秘密，受法律保护 B：不管是积极信息还是消极信息，只要有价值性，就可以构成商业秘密 C：不论是继续使用的信息还是短暂的信息，只要具有价值性就可以构成商业秘密 D：某些失败的技术研究资料和经营信息等，只要其本身蕴涵着潜在的经济利益，可以带来竞争优势，也属于商业秘密 答案是“ABCD” 商业秘密和国家秘密的区别主要表现在（）
A：涉及的利益不同 B：确定的程序不同 C：处置权不同 D：法律责任不同
答案是“ABCD” 涉密人员保密管理必须遵循保密工作内在的客观规律，以（）为管理原则。
A：科学界定 B：严格审查 C：分类管理 D：全程监督
答案是“ABCD” 任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）
A：个人和家庭基本情况 B：现实表现 C：主要社会关系 D：与国（境）外机构、组织、人员交往情况
答案是“ABCD” 保密要害部门、部位经批准确定后，有（）情况的，应及时向保密工作部门报告。
A：部门、部位调整 B：主要负责人、涉密人员变动 C：办公场所搬迁 D：配备和使用进口的设备、产品
9.技术保密协议 篇九
甲方：（名称）代表人： 详细地址： 邮编： 传真：
乙方：（名称）代表人： 详细地址： 邮编： 传真：
技术保密协议
一、本协议适用范围
1、甲方聘、雇用的人员。
2、甲、乙双方共同研制开发，乙方是企业或个人的。
3、甲方提供技术资料、图纸等，乙方进行生产、加工的企业或个人。
4、与甲方无聘、雇用关系，在甲方实习的个人或以其它形式接触技术秘密单位的个人。
为保证甲方的科研、设计、生产、制造活动的顺利进行，保证上述单位的知识产权不受侵害，以及甲方的技术信息不被泄漏到第三方。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》、国家科委、最高人民法院《关于正确处理科技纠纷案件的若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见的通知》等法律法规的规定,为维护甲方的权益，经甲、乙双方协商一致达成如下协议：
二、双方声明
甲方涉及设计、制造、技术开发及商务的软件、图纸及文件均属保密，甲方已经对本单位拥有的技术秘密采取了合法、有效的保密措施，并已就技术保密问题向乙方作出了全面、明确的说明和声明。
乙方本协议下声明保证遵循法律法规和维护甲方的权益，并承诺不向第三方提供甲方的技术保密信息。如有违反应承担相应的民事、刑事、行政责任和经济赔偿责任。
三、保密的内容和范围
内容：有关在技术资料共享、开发设计和生产制造等全过程中的技术信息的保密。
范围：有关技术信息，即风机研制开发的原始文件、记录等技术资料、设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、样品、数据与风能利用、风机制造有关的计算软件等均划属为D级秘密。其技术信息可以是有完整技术内容构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。
甲方聘、雇用的工作人员在甲方的安排下承担完成的科研课题或工程项目，末经甲方许可，乙方无权向第三方泄露或转让。
四、双方的权力和义务
甲方有权要求乙方遵循甲方制定的保密制度；有权拒绝乙方不符合保密工作规定的要求；有义务向乙方提供技术培训及必要的工作条件和必须的秘密技术信息（资料等）。
乙方因研制开发或生产加工，从甲方获取的有关技术资料、图纸等，为甲方无形资产。乙方有义务无条件的对甲方提供的技术资料、图纸等进行保密。维护甲方的权益，保证不向第三方泄漏和扩散所有涉及甲方保密范围的技术资料。
五、保密期限
自至止。
六、竞业限止
乙方与甲方解除研制开发、服务、生产加工合同时，乙方是企业和个人的，乙方在三年内不得在全中国范围内与研制设计、生产和经营风力发电机组同类行业的单位进行合作、服务或接受聘用。
七、违约责任
有违反上述约定中任何一项的均视为违约，应承担违约责任。对违约者采取违约金和赔偿并罚的办法。
乙方为个人时违约金为5万元；乙方为单位时违约金为双方合作开发、生产或服务合同标的的50%。
乙方给予甲方的赔偿金的计算办法：产品的开发设计成本+秘密技术资料购置费+生产成本+因侵权产生的非法利润+对泄密者的调查费用+追讨赔偿金的诉讼费、相关人员差费、交通通讯费用及律师代理费（追讨标的的10%）
本协议违约行为诉讼管辖地为。
八、本协议未尽事宜由双方协商另行书面约定，并与本协议具有同等法律效力。
九、本协议一式二份，双方各执一份，自双方签章之日起生效。
甲方：乙方：
代表人：代表人：
10.技术配方保密协议 篇十
甲方：
负责人： 乙方： 身份证号码：
技术秘密是一种重要的无形资产，保护本单位的技术秘密是每位职工的义务和责任，任何人不得利用职权和工作之便或采取不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让本单位的技术秘密。为保护本单位的技术秘密，防止无形资产流失，鉴于乙方在甲方加工工厂任职且获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的技术信息秘密的有关事项，本着自愿、公平及诚实信用原则，经协商一致，订立下列具体条款：
一、甲方的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：产品研发过程，产品制作流程，产品制作配方，供应商、经销商资料，以及乙方依约或依法对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密等信息。
二、乙方在甲方任职期间，保证不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料，不在其他公司兼职;保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携人甲方，并擅自使用，否则，乙方愿承担由此产生的一切法律和经济责任。乙方离职后1年内，保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业秘密与甲方竞争;甲方为此支付乙方保密费用
元。
三、乙方离职时，应立即将自己所持有的甲方所有的商业秘密资料、软件等物品移交甲方所指定的人员，并办妥相关手续。
四、因履行本协议而产生的纠纷，双方协商不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意由甲方经营所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方纠纷的第一审管辖法院。
五、本合同未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行，自双方签字、盖章之日起生效。本合同一式两份、具有同等效力，双方各执一份。
甲方：
乙方： 日期：
11.技术部门保密管理规定 篇十一
为进一步规范和加强研究生学位论文保密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》、《科学技术保密规定》，以及《国家秘密保密期限的规定》、《关于国家秘密载体保密管理的规定》和《中国科学院确定国家秘密及其密级工作的实施办法》等法律法规，结合我校具体情况，特制定本办法。
一、学位论文密级分类的基本原则
（一）研究生学位论文是重要的学术著作。为了促进科学进步、学术繁荣和学术交流，研究生学位论文一般应公开发表。但涉及到专利申请、技术转让、成果推广的内部论文，特别是涉及国家秘密的学位论文，各单位和有关部门应密切配合，各尽其责，在学位论文开题、中期考核、评阅、答辩、归档等各个管理环节中按规定做好保密工作。
（二）我校研究生学位论文保密等级分为公开、内部、秘密、机密等四级。
公开：是指按照学术研究公开原则和保护知识产权的原则予以公开的学位论文。
内部：是指研究成果未列入国家保密范围，但准备申请专利或技术转让，以及涉及技术或商业秘密，在一段时间内不宜公开的学位论文。
秘密、机密：是指研究背景源于已确定密级的科研项目或课题的学位论文，或虽无涉密项目背景但内容涉及国家秘密的论文。
密级确定为“内部”、“秘密”、“机密”的学位论文属于涉密学位论文。
二、学位论文密级申报与审定
（一）学位论文的密级申请一般应在论文开题之前进行，其中“内部”学位论文的密级申请可在提出学位论文答辩申请前的三个月进行，由研究生和导师提出申请，填写《中国科学院大学研究生涉密学位论文申请表》，提交研究所保密委员会审批。
（二）学位论文密级审定的一般原则为：
1．来源于涉密项目背景的学位论文可申请论文保密，论文密级不得高于项目密级。涉密论文的保密期限不得超过项目保密期限；
2．无涉密项目背景，但论文内容涉及国家秘密，申请论文涉密时需在“申请学位论文保密理由”中，对照国家及中国科学院有关规定，具体写明定密依据；
3．学位论文中相关科研项目（或课题）未定密级、论文本身也未涉及国家秘密，但学位论文中有部分不宜公开的内容，如涉及专利申请、技术转让以及技术或商业秘密等，则学位论文可定为“内部”；
4．不属于上述情况的学位论文均为“公开”；
5．涉密学位论文的保密期限：“内部”一般不超过2年，“秘密”一般不超过10年，“机密”一般不超过20年。
（三）涉密学位论文在保密期内，不得以任何方式对外公布。
（四）涉密学位论文密级或保密期限如在学位论文工作过程中确需调整时，研究生和导师须填写《中国科学院大学研究生涉密学位论文涉密事
项变更申请表》，报研究所保密委员会审批。
三、涉密研究生及其学位论文研究工作的管理
（一）导师应将涉密项目研究内容分解后让研究生进入课题，尽量减小研究生的涉密范围。一般情况下研究生接触涉密事项的密级限定为“秘密”级。
（二）参加涉密项目研究工作的研究生，导师应及时将其界定为“涉密研究生”，并履行相关定密手续，纳入单位涉密人员管理范围。研究生密级定为“重要涉密人员”，脱密期为2－3年；研究生密级定为“一般涉密人员”的，脱密期为1－2年。涉密研究生毕业离校前须签署相应的科研管理的“保密承诺书”或“保密协议书”，且在脱密期内不得在境外驻华机构或外商独资企业工作。
（三）涉密研究生的相关培养环节，如涉密开题报告、中期考核、论文评阅、论文答辩等环节，必须按照有关规定进行全程保密管理。凡属“公开”的学位论文，导师应认真审核，避免将可能涉及国家秘密以及技术或商业秘密的内容写入学位论文。
（四）导师和研究生管理部门应对研究生进行经常性保密教育。凡参与涉密项目的研究生必须严格遵守相关科研保密规定，研究生在涉密项目及其成果未解密或公开前不得泄露涉密内容。
（五）学位论文涉密部分的制作不得在非保密环境下进行。为保证研究生培养环节和学位审核工作的正常实施，原则上涉密学位论文的题目和摘要内容不得涉密。
（六）涉密学位论文应按照审定的密级及保密年限，在论文印刷本封
面和电子版首页右上角使用黑体三号字明确标注，标注方法如下：
内部年（空白处必须填写保密年限，一般不超过2年）秘密 ★年（空白处必须填写保密年限，一般不超过10年）机密 ★年（空白处必须填写保密年限，一般不超过20年）
（七）涉密学位论文的印制应在研究所保密委员会指定地点印制。涉密学位论文所聘请的评阅、答辩专家应具备涉密人员资格，送审的涉密学位论文必须进行编号、登记，并采取符合保密要求的方式进行送审，审后及时收回。
（八）涉密研究生在学位论文答辩通过后，应将所完成的涉密学位论文印刷本及《中国科学院大学研究生涉密学位论文申请表》、“保密协议书”或“保密承诺书”等相关材料，按所在研究所保密要求进行妥善保管，个人不得保存。
（九）解密后的学位论文按公开论文进行管理，研究所需向中国科学院大学（以下简称“国科大”）提交答辩申请表、答辩决议书及学位论文。国科大对解密的学位论文进行抽查，匿名评审。
四、涉密研究生的学位授予审核
（一）涉密研究生申请学位须避免泄露保密内容。在网上填报学位审核相关信息时，若涉及保密信息，须在涉密的有关部分用“保密论文”字样替代。研究所需将本单位涉密研究生名单报国科大学位办公室。涉密学位论文电子版不得通过网络传递。
（二）研究所学位评定委员会在严格遵守保密管理规定的前提下，须对涉密研究生的学位申请进行认真审核，重点审核其涉密学位论文是否达
到博士、硕士学位水平，做出是否授予学位的建议。
（三）涉密学位论文写作规范按照《中国科学院大学研究生学位论文撰写规定》执行。学位论文水平须达到博士、硕士学位的标准和要求，不能因研究内容涉密而降低学位论文的水平要求。
五、涉密学位论文的质量监察
（一）国科大设立“涉密学位论文质量监察委员会”（以下简称“监察委员会”）负责我校涉密学位论文质量的监督检查工作。
（二）监察委员会的成员由中国科学院、国科大及研究所分管科研和研究生教育、保卫工作具有涉密人员资格的专家组成。
（三）监察委员会采取不定期抽查或实地考察的方式，对我校研究生涉密学位论文质量、涉密学位论文的审查程序规范性等进行监督检查。
六、本规定解释权归属国科大，由国科大学位办公室负责解释。
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