职工代表巡视

职工代表巡视（共14篇）（共14篇）

1.职工代表巡视 篇一

集团有限公司职工代表巡视制度

第一条 为加强企业民主管理，认真落实坚持以人为本，全心全意依靠职工群众办好企业的指导方针，充分发挥职工代表的作用，推动职代会决议的贯彻落实，根据《劳动法》、《企业法》、《工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《 公 司 职工代表大会实施细则》的有关规定，结合公司实际，制订本制度。

第二条 公司工会负责集团职工代表巡视活动的组织、协调工作，集团所属单位工会负责本单位职工代表的组织工作，各受检单位、部门应积极配合。

第三条 每次巡视活动前，工会应根据巡视内容，提出参加巡视活动的职工代表名单，巡视活动还可吸收职代会各专门委员会成员、有关部室负责人、专业技术人员参加。

第四条 职工代表巡视原则上每年进行1-2次，根据巡视内容分综合、专题巡视。综合巡视是指按照职工代表职权范围的内容进行的全面巡视；专项巡视是指针对某一专题进行的巡视。第五条 职工代表巡视检查活动的主要内容：

1、职代会决议、决定的落实情况；

2、企业生产经营、管理及重点工程建设情况；

3、企务公开制度的执行情况；

4、集体合同、劳动合同的履行情况；

5、职工代表提案的办理、落实情况；

6、安全生产、安全卫生、劳动保护等涉及职工切身利益的事项和规章制度的执行情况；

7、企业文化建设、精神文明建设、职工素质工程建设、职工职业道德建设和职工文化生活等情况；

8、职工普遍关心的生活、福利、送温暖资金使用等其它问题的执行情况。

第六条 职工代表巡视活动可采取“听、看、问、测、评”等方法进行。“听”即：听取有关单位的情况汇报或介绍，听取职工群众的意见、反映和评价。“看”即：查看实物、台帐、报表、相关档案资料、生产现场、设备卫生、现场安全等情况。“问”即：对巡视中发现的问题，当场向有关人员进行询问或提出质询。“测”即：通过调查问卷等形式了解职工对某项工作的满意度。“评”即：代表就巡视中发现的问题填写一份评议表，提出意见建议，促进整改。

第七条 开展职工代表巡视活动前，要研究制订代表巡视活动方案，确定巡视内容，并提前通知参加巡视活动的职工代表及有关单位。

第八条 职工代表巡视检查的步骤是：

1、调查摸底。首先对受检单位及部门的管理、工作情况进行必要的调查摸底，做到心中有数，找准目标，明确重点。

2、制订方案。结合受检对象的实际，制订实施方案，确定时间、地点、内容，并做到人员落实。

3、选派代表。根据受检内容，认真挑选职工代表，把思想品德好、业务能力强、工作作风硬的代表推选出来，组成巡视检查小组。

4、召开预备会。巡视代表选出后，要召集代表和有关业务部门人员开好预备会，通报巡视检查的内容、意义及要求。同时通知受检单位做好准备。

5、巡视检查。按计划安排，组织职工代表对受检单位进行巡视检查。

6、评议阶段。职工代表对巡视检查的结果进行评议、肯定成绩，指出问题，提出整改意见。

7、意见反馈。对职工代表所提出的意见，有关单位和部门应制订整改措施，在规定的时间内进行整改，并将整改结果及时反馈给职工代表。

8、总结通报。每进行完一次巡视检查活动，都要作出书面总结，好的给以表扬，差的提出批评。

第九条 职工代表要积极参加巡视活动，认真履行职工代表职责。职工代表参加巡视活动时应佩戴“代表证”，以示代表巡视活动的严肃性。

第十条 各单位要积极支持职工代表巡视活动，并为代表巡视活动提供必要的方便。接受代表巡视的单位领导，应认真向参加巡视的代表通报有关工作情况，回答代表提出的问题，听取代表的意见建议，努力改进工作。

第十一条 职工代表巡视活动结束后，工会要通过一定的方式收集参加巡视活动代表的反应，并将有关情况向同级党委和行政进行汇报或反馈。

第十二条 职工代表参加巡视活动所占用的生产或工作时间，应享受正常出勤待遇。

第十三条 各单位可结合实际，制订本单位职工代表巡视制度。第十四条 本制度自发文之日起试行。

2.职工代表巡视 篇二

一、职代会的概念和产生

职工代表大会制度是我国宪法赋予企事业单位职工民主管理权力的基本制度, 是职工行使民主管理权力的机构, 也是从政治上、制度上落实我党全心全意依靠工人阶级指导方针的重要载体, 是我国基层企事业民主政治建设的基本制度。

我国企业职代会怎么来的?建国初期官僚主义对国家、集体、职工利益造成了很大危害。1953年由于推行前苏联的“一长制”, 职工民主管理一度削弱、官僚主义危害日趋严重。因此导致一些地区、城市出现罢工、罢课现象。列宁曾论断:官僚主义对工人的侵害不亚于资本家。这些现象引起党中央的高度关注, 1957年4月党中央发布文件, 要求在国营企业中正式建立职工代表大会制度, 并明确规定了职工代表大会的职权。十年动乱中, 职工代表大会制度遭到破坏。1981年7月, 中共中央、国务院发布《国营工业企业职工代表大会暂行条例》, 这一年全国80%以上的国营及城镇集体企业恢复和建立了职工代表大会制度。

二、当前企业职代会面临的新问题

“富士康跳楼”事件的一个警示:企业民主管理缺失, 职工诉求无法解决。职代会作为反馈职工心声, 疏通民意的法定通道, 大家自然把更多的责任与期待寄希望于企业职代会。但有些企业领导理论思想、观念认识还保持在原有的水平上, 它实际发挥作用的状况却不尽人意, 主要体现在四个方面。

(一) 认识不到位, 建立职代会有阻力

一是部分企业认为企业一切事务理应领导说了算, 职工尽量“少参政事”;二是部分职工存在消极思想, 认为自己是打工仔, 老板给工资就行, 不关注自身利益和企业前景;有的担心参加职代会提了提案, 会得罪领导, 被“炒鱿鱼”;三是部分工会干部存在畏难思想, 怕职代会“费力不讨好”, 领导不支持, 职工不积极, 所以得过且过, 淡化了民主意识。

(二) 形式重于内容, 建立如同虚设

目前企业管理模式、组织结构、劳动密集程度各不相同, 能在职代会上解决的代表性问题少。虽然召开职代会, 但内容精简, 千篇一律, 简单翻版国家《劳动法》的基本要求, 审议通过集体合同、女职工专项集体合同、工资专项合同等不审也过的文件, “三重一大”事项基本回避。

(三) 工会力量不足, 职代会缺乏规范

调查显示, 虽然企业组建了工会, 但工作“边缘化”, 一些干部对建立职代会制度、程序的相关业务知识却知之甚少, 不懂得建立保障体系, 召开职代会应付差事, 或者工会唱“独角戏”, 党政不重视, 相关部门不参与, 工会的调子越唱越低。

三、按照“五步法”建立和完善企业职工代表大会制度

(一) 顺势而为, 建立职代会思想、组织和制度保障体系

1. 建立思想保障体系。

从政治高度, 各企业建立和完善职工代表大会制度不是想不想做的问题, 是依照国家法律法规, 必须做、而且要做到位的问题, 否则就是违法、违规, 甚至有罪的。我国宪法第十六条规定“国有企业依照法律规定, 通过职工代表大会和其他形式, 实行民主管理。”改革开放以后的1986年, 党和政府正式颁布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》;1988年《全民所有制工业企业法》出台, 首次将职工代表大会制度纳入了国家的法律规范中;1991年《工会法》、1994年《劳动法》、2001年10月新修订的《工会法》从法律上进一步保障职工代表大会制度作为工会履行维护职工合法权益基本职责的主要机制之一;2002年中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》对厂务公开的指导原则、总体要求、主要内容作了明确规定;2006颁布的《公司法》、2007年《劳动合同法》也强调对妨碍职代会制度实施、甚至阻挠职工行使民主管理权利的企业有关人员进行严肃批评或给予必要的组织处理。

2. 建立组织保障体系。

职代会制度建设, 涉及面广、内容具体、程序复杂, 必须建立强有力的组织保障体系, 形成党组统一领导, 行政积极支持, 工会具体实施, 职工热情参与, 多方齐抓共管的良好局面。初次建立要成立职代会领导小组, 党政领导挂帅, 在工会设办公室, 完善职代会的办事机构, 负责制定职代会实施方案。

3. 建立制度保障体系。

在认真研究《宪法》、《公司法》、《职工代表大会条例》、《工会法》、《劳动法》等法律制度, 企业应制定职代会相关推进制度, 从制度层面保证重大决策、重大改革、涉及职工切身利益的重大事项必须提请职代会审议通过。

(二) 谋定而动, 确立职代会建设的基本定位

依法建立职代会制度, 有利于促进企业和职工实现互利共赢, 运用职代会这一民主管理机制, 可以化解企业利益与职工利益的矛盾, 实现企业利益与职工利益的统一;有利于工会抓好协调劳动关系机制建设, 推进企业管理工作的群众化、民主化、科学化建设。

一是增强民主意识和责任感。既要切实造福工人阶级, 又要始终依靠工人阶级。企业方面, 应实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益, 发挥好职工群众的积极性, 努力保持职工队伍的团结统一。作为职工, 应认清形势, 找准现代企业制度下自身的坐标, 保持工人阶级的先进性, 坚决破除“无权一身轻, 肚饱万事足”的雇用思想, 积极发挥主力军作用, 在推进企业发展中实现自身的利益诉求。

二是处理好“新三会”和“老三会”的关系, 充分认识建立职代会的重要意义。职代会与股东大会关注点不同, 不可相互取代。股东主要关心的是投资收益最大化, 决定企业大政方针, 对公司内部的经营管理等不加干预;职工关心的是企业的荣辱兴衰, 对企业内部的重要规章制度、经营管理方法、涉及职工的具体利益等事项拥有法律赋予的相应职权。二者相互补充, 相互促进, 都是中国特色现代国有企业制度的有机组成部分。特别是职代会以职工为本, 依法科学地维护职工权益, 对于建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系, 推动企业和谐发展, 有着重大的现实意义和长远意义。

(三) 稳步推进, 明确职代会制度建设的程序

1. 规范职代会各项议程。

一是成立职代会筹备领导小组, 设立专项组织机构;二是开展职工代表选举和代表提案征集工作。针对企业规模特点, 确定代表条件、比例、构成及名额分配, 开展提案征集, 规范提案内容、格式、要求等;三是由代表资格审查委员会和提按征集工作委员会完成代表资格的审查和提案的整理归纳工作;四是确定大会议程。

2. 夯实职代会基础。

职代会建设应该遵循“夯实基础, 稳步实施, 循序渐进”的原则, 在探索中不断改进完善。首先是审议通过基本制度, 如本单位职工代表大会制度、职工代表大会提案征集处理办法、职工代表大会专门工作委员会工作制度、劳动合同管理办法等。二是逐步拓宽职代会内容, 落实“三重一大”, 建立职工董事、职工监事述职制度, 开展民主评议企业领导人员等, 以制度的稳定性, 积极规范企业的各项工作。三是提炼标准化职代会实操范本。针对职代会召开情况, 总结经验, 查漏补缺, 不断改进, 将会议材料汇编成册, 提供文件、表格的模板, 形成标准化职代会的操作范本, 探索建设“程序科学、议程规范、重在提案、成效显著”的标准化职代会。

(四) 抓住有效载体, 发挥职代会实效

以职工代表提案落实工作为抓手, 凸显职代会的决策议政作用。制定“分类归纳--党委研究--总经理督办--重点提案推进--工会跟踪监督--解释答复”的闭环模式的提案处理流程, 着力解决企业和职工关注的重点难点问题。

健全和规范厂务公开制度。有机结合职工董事、监事制度和反腐倡廉工作, 把厂务公开融入企业改革发展稳定的中心工作, 法落实职工的知情权、参与权和监督权。

认真抓好民主评议干部工作。首先要明确意义, 民主评议干部是职工代表大会的重要职权, 其次是强调作用, 通过抓好民主评议干部工作, 强化企业内部自我约束机制, 不断提高干部队伍思想政治水平和管理水平, 进一步密切干群关系, 增强领导班子的凝聚力、战斗力和号召力, 促进党风廉政建设和企业的改革发展。

(五) 建立评价体系, 创新发展职代会民主管理新形式

一是建立职代会评价系统。研究制定“标准化职代会”考核机制和“星级职代会”评定系统。从标准角度, 保证“三个讲”、“三个需要”。“三个讲”是从讲政治的高度看待职代会, 从讲发展的眼光推进职代会, 从讲实效的角度开好职代会;“三个需要”是满足中国特色民主政治建设的本质需要;满足职工参与企业民主管理的客观需要;满足实现企业科学发展的现实需要。“星级职代会”可以由职工打分, 根据群众满意度评定星级。

3.浅谈加强职工代表培训工作 篇三

目前，一些职工代表的业务素质跟不上形势发展和工作实际需要，参政议政水平、维护职工权益的能力亟待提高。因此，必须加强职工代表培训工作，帮助他们掌握职工民主管理的政策法规，企事业经营管理的知识，熟悉职工代表大会规则、操作程序、职权行使及相关内容，增强调查研究和综合分析能力，提高沟通协调能力，从而提升参政议政能力和维护职工权益水平，使其成为适应现代企业发展要求的，推进职工民主管理的主力军。

职工代表培训工作的现状及问题

从总体上看，职工代表培训工作仍存在一些不容忽视的问题，主要表现为以下几个方面：

部分单位对职工代表培训工作重视不够。一方面是有些单位将职工代表培训工作看成是可有可无的程序，很少组织开展职工代表培训，即使有些单位主管领导意识到职工代表培训的重要性，却往往因为机制不健全、制度不完善，达不到应有的效果。另一方面是有些职工代表缺乏充实自己，加强学习的积极性。误认为只要干好自己的本职工作就是发挥了代表的作用，对于自身作为职工代表应具有的附加值认识不够。

培训内容单一、形式僵化。有些单位在对职工代表培训的内容和形式上缺乏深入研究，往往在内容上只就所涉及的业务讲条条，结合典型事例和具体操作少；形式上缺少授与听之间的交流互动、专题研讨，强化巩固措施等。

培训的针对性和实用性不强。有些单位在职工代表培训的选题上缺少针对性和实用性。没有结合本单位工作、生产实际等问题进行培训，并通过培训解决问题。往往造成职工代表只会提生活福利方面的意见建议，在企业管理方面的意见建议却提的很少。

如何做好职工代表培训工作

精心组织，提高职工代表思想觉悟，调动积极性。职工代表不是单位特定的岗位职务，是受职工群众委托参与单位管理的义务性工作。因此，对职工代表培训应首先提高他们履职尽责的思想意识，使他们明确职工代表是法律赋予职工的民主权利和义务，承载的是职工的信任，同时也是实现自身价值的机会，要带着一种使命感和责任感，积极主动地参与到企事业单位的改革中来，客观真实地把职工群众的意见建议反馈给企业管理层、决策层，架起职工与企事业单位沟通的桥梁，构建和谐稳定的劳动关系。

抓住关键，选好培训的内容和方法，增强操作性。职工代表需要了解掌握多方面的知识和技能，笔者认为，对职工代表的培训应该抓住三方面的关键内容，即党的方针政策和国家的法律法规、企业生产经营管理的相关知识以及民主管理相关知识。首先，职工代表在审议企业重大决策、审查重要规章制度、审定企业工资福利等重要事项以及参与干部民主测评等工作中，都必须认真贯彻执行党的方针政策和国家有关规定；其次，职工代表只有掌握企业生产经营管理知识，才能在审议企业重大问题时，参得进、参的好；最后，职工代表大会和各项民主管理活动，是按照一定程序进行的，职工代表只有熟悉这些程序，依照有关规程序和规定参加民主管理活动，才能真正发挥作用、履职尽责。

完善机制，搞好培训的实施与管理，确保实效性。各级工会组织要加强对所属企事业单位职工代表培训工作的指导和服务，逐步建立和完善职工代表培训工作的监督检查、评估考核和通报制度，把职工代表培训工作融入到工会管理制度和机制建设之中，促进职工代表培训工作的制度化、规范化。

4.职工代表巡视活动汇报材料 篇四

尊敬的各位领导及巡视组的职工代表同志们：

你们好!首先我代表汝州电化公司全体员工对各位的到来表示热烈的欢迎，并对巡视组各位同志莅临我公司指导工作表示衷心的感谢。下面我将汝州电化公司关注职工生活的情况向巡视组做简要汇报。

一 以抓好“两堂一舍”为切入点，不断提高服务质量和水平

民生连着民心，民生连着发展，保障和改善职工生活是企业发展的首要目标。我们深刻意识到后勤服务工作事关企业发展稳定的大局，事关职工的切身利益。为此，我们进一步组织动员服务战线广大职工增强服务意识，更新服务理念，提高服务质量，改进工作作风，提高工作效率，紧紧围绕集团公司“优质服务提升年”活动的要求，扎实提高各项服务水平。

首先，重点加强“两堂一舍”管理。“两堂一舍”事关民情民生，事关职工切身利益，对企业来说，更是事关企业的安全生产和稳定。今年以来，我们围绕实现“食堂餐馆化，澡堂标准化，宿舍旅馆化”的目标开展创建达标活动，重点在管理上下工夫，在服务上做文章，一是在食堂管理上，我们以职工满意不满意为考核标准，从建章立制入手，加强原

料采购、食品加工、环境卫生和优质服务管理，量化标准、严格考核，不断提升服务质量。同时为改善职工就餐环境装修了餐厅，并投入一百余万元，为食堂配备了先进统一的餐具、炊具、桌椅，让职工吃的舒心，吃的放心。二是在澡塘管理上，着力推行标准化建设，加大了硬件投入，为职工配置了高档的更衣箱。在提高服务质量上，建立健全了各项管理制度，保证浴室清洁卫生，保证职工24小时洗上热水澡，为职工创造了舒心的洗浴环境。三是在宿舍管理上，把为职工营造温馨舒适的“家”作为目标。首先对职工宿舍进行了标准化配置，安装了空调，暖气，统一配备了被褥和生活用品，并组织专人天天打扫卫生，保证了职工住的舒心。同时，为及时解决“热点”“焦点”问题，公司建立了职工意见快速反应机制，通过领导干部接待日，定时召开职工座谈会和开展职工代表巡视活动，征求职工意见和发现问题，及时解决了大量“热点”问题。如今年3月份，部分职工反映食堂饭菜质次价高，我们立即组织由各分厂工会主席组成的伙食委员会对食堂的服务质量进行重点监督，同时下发伙食状况调查函100份，就饭菜质量、价格、食堂卫生、服务态度等方面广泛征求职工意见，发现问题及时整改。基本达到了职工满意。如前段时间因管道泄露等问题造成我公司生活区及澡堂水压不够，职工生活用水，洗浴的困难，公司领导组织召开专题会议研究并及时得到了解决。

其次，不断提升后勤服务质量。一是为保证职工夜班安全，针对生产区离生活区较远的实际，拨付专款，为职工安排了夜班通勤车，受到了职工的好评。二是针对职工自行车乱停乱放的现象，公司领导高度重视，后勤部门立即行动，从选址到投入使用力争20天内完成。

其三，公司开展了丰富多彩的文体活动，搞好“职工之家”，不断满足广大职工的精神生活需求。并积极组织开展“送温暖、办实事”活动，搞好特困职工和贫困职工的救济和帮扶，采取多种有效措施，完善困难职工帮扶机制，畅通救助渠道，从根本上提高困难职工的生活水平。

二 搞好防暑降温，关心职工身体健康

我公司属于高危化工企业，大部分职工在高温环境下作 业，关心和改善他们的工作环境尤为重要。一是克服一切困难为电石车间天车操作室和现场工作间都安装了空调。二是采取措施加强炉前场地的透气通风。三是随着夏季炎热天气的来临，组织向高温岗位送饮用水、清火茶、风油精、仁丹等防暑用品，并安排食堂为当班职工送绿豆汤等解暑饮品，切实做好在高温环境下职工防暑降温工作。四是组织开展了职工健康体检，建立职工健康档案，切实保障职工身体健康。五是加强对防暑降温工作的宣传和教育工作。利用黑板报，班组会议进行防暑知识的宣传，让员工从思想上高度重视。增强防暑意识，学会中暑后自救，并要求员工合理安排好休息时间，下班后要保证充分的休息，不疲劳作业等。六是加

强监督检查。重点巡视处于高温环境下运行的设备。尤其是电石分厂，高温设备比较多，针对设备的特点，我们做了比较完善的防暑降温措施，进行重点检测和检查，遇到异常情况，立即进行相应的处理。

三 积极推进《职工带薪年休假条例》的落实

落实《职工带薪年休假条例》是切实维护职工合法权益的重要内容。目前由于我公司正处在筹建试产阶段，人员少，任务紧。加之我公司的“双定”工作刚刚结束，职工除上班外，还要利用业余时间培训学习，造成人员更加紧张。因此，目前还无法安排职工休年休假，在经职工本人同意后，公司按照规定对应休未休的职工按未休天数进行了补偿。在保证试产顺利进行的同时，公司相关制度正在逐步完善。

建立和实施带薪休假制度是党中央、国务院关心职工生活，提高工作效率，促进社会进步的重要举措，是国家以法规形式确立的一项重要福利制度。我公司充分认识到落实带薪休假制度的重要意义，并决心认真贯彻落实集团职代精神，围绕“优质服务年”活动，切实关心职工生活，维护好职工的合法权益，把落实好全公司干部职工带薪休假制度作为一项重要工作来抓，保证职工年休假制度落实到位。

以上是我们的工作汇报，虽然取得了一定成绩，但与上级对我们的要求还有一定差距，今后我们将围绕企业改革、发展、稳定的大局，创造性的开展好各项服务工作，为促进

5.职工代表巡视 篇五

1.1 随着公司规模的不断扩大，公司的各项管理制度也逐渐完善。为更好地落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，更好地体现出职工参政议政当好主人的精神风貌，具体落实职代会责权，更好地为公司的发展出谋划策，特制订本制度。人员组成由7—8名职工代表组成，适当邀请有关职能部门的领导和专业人员参加。巡视方式

由职工代表巡视小组，对公司成员单位作专题巡视，直接面对职工和领导进行调查研究，并汇总分析写出调研报告，向有关部门和领导报告和通报。巡视内容

根据公司生产经营和职工关心的问题，选取巡视专题作为巡视内容，一般一次选取一个专题。巡视时间

贯穿全年，原则上实行一个季度择时进行一次巡视，巡视时间视每次巡视内容所定，一般以1—2天为宜。注意事项

6.1 凡参加巡视的职工代表，都要认真巡视，作深入细致的调查

研究，从中及时发现问题。

6.2 参加巡视的职工代表在巡视工作中，要尊重事实，如实反映情况，对出现的问题只作详细调查，并在书面汇总中向有关部门领导报告和通报。

6.3 职工代表巡视牵涉面较广，因此需要公司领导和职工的支持，在巡视过程中，各部门领导要积极配合好巡视小组开展好工作。领导与职工恳谈制度

7.1 参加恳谈会的领导为公司经营领导成员及一些有关部门的中层领导；职工为各分厂(部门)职工代表组长和部分职工代表。

7.2 职代会民管组将每月公司职工所关心的有关公司生产经营、企业管理、劳动人事、劳动保护、生活福利等热点问题汇总，及时反馈给公司有关领导。一个季度召开一次恳谈会，由公司领导就职工所关心的问题进行说明或解答由职工代表提出的问题。

7.3 恳谈会是以促进公司发展、提高公司管理水平、融洽干群关系、统一思想行动为目的，领导和职工应本着相互尊重，相互谅解的原则进行恳谈。

6.职工代表巡视 篇六

为扎实抓好全国第十个安全生产月活动，确保职工的合法权益不受侵害，让职工在安全的前提下完成生产工作。向矿井安全生产1000天目标做好安全防范工作。6月30日上午，龙滩公司组织职工代表对井下所有工作面和地面岗位工作进行了安全巡视活动。

据悉，该公司本次安全巡视活动共分成九个组，覆盖全矿所有的工作面和工作区域。它们分别包括：采煤路线组、3115路线组、3115南开切眼路线组、388路线组、机运组、“一通三防”组、地测防治水组、地面组、文件规定执行情况监督组。通过认真严谨的检查共查出隐患34处，当场整改14处。在排查隐患的过程中还了解到职工的工作环境、安全保障较去年相比有很大的提高，各部门的安全措施都基本落实到位，职工反映情况普遍较好。

7.职工代表巡视 篇七

人民银行系统多年来坚持职代会制度 (基层行是职工大会制度) , 在维护和落实职工的民主政治权利, 保护、调动、发挥职工的积极性和创造性, 保证职工参与民主决策、民主管理、民主监督方面发挥了很好的作用。但是在完善制度、提高质量上一直也还存在许多问题。一是职代会提案的质量不高, 从人民银行工作大局和中心工作方面提出的建设性意见建议的内容较少。二是反馈渠道不畅通。职工通过职代会形式直接向行政领导反映问题后, 有关职能部门并不能将提案办理结束后职工的满意程度及时反馈给行领导。三是民主管理法律知识欠缺。有关职能部门对关系到职代会制度、职工的合法权益等方面的知识储备不足。四是部分基层人民银行干部特别是一些领导干部, 对干部职工民主参与管理活动, 存在一些偏见, 致使民主管理工作在一定程度上流于形式。五是在行务公开方面, 有些基层人民银行不想搞公开、不愿搞公开、不敢搞公开;有的即使公开, 也反复权衡, 左右筛选, 避重就轻, 避实就虚, 对群众关注上级领导关心的内容诸如人、财、权等重大事项不公开;有的还在公开的内容上玩文字游戏, 在非公开不可的内容上笼而统之, 让群众雾里看花, 想不明白, 图形式、走过场, 使公开制度难以真正实施。

二、完善职工代表大会制度, 畅通渠道, 提高职代会质量, 是确保职工的民主权利落到实处的重要保障

针对当前人民银行基层行工会工作中存在的问题, 提出如下建议:

(一) 提高认识, 确立“以人为本”的管理理念

民主管理是社会主义社会职工群众的基本权利, 搞好民主管理就是对职工群众长远利益和具体利益的维护, 是实践“三个代表”重要思想的集中体现, 是提高人民银行监测、分析、引导水平的内在要求, 是促进领导干部廉洁自律, 搞好廉政建设的有效措施。基层人民银行民主管理工作开展得好坏, 关键取决于民主管理认识的正确与否。这就要求人民银行各级党组织要提高对民主管理重要性的认识, 自觉把民主管理工作列入党委 (党组) 重要议事日程, 及时研究工会在推进民主管理工作中的重大问题。

(二) 明确民主参与范畴

职工代表大会是职工直接行使民主权利的一个组织形式。职代会要按照民主管理的程序和要求开展活动, 维护、尊重行领导的行政权威。职代会要在行党委 (党组) 的领导下, 由工会主持, 贯彻执行职工代表大会决定和决议, 围绕人民银行法定职责开展活动。人民银行是国家的中央银行, 不同于商业银行, 因此有些工作决策可不通过职代会审议, 如实施不同的货币政策, 不是由职代会审议该不该实施的问题, 而应调动职工的聪明才智, 献计献策, 多提促进实施好货币政策的建议。还比如, 人民银行员工属于行员, 其管理方法不同于一般企业工人, 其工资、福利等保障是国家政策统一规定的, 也不属于职代会审议的范畴, 更不存在职工与单位协商交涉的问题。当前, 职工对改善福利待遇问题较为关注, 工会一方面要认真听取职工的想法, 分析其中合理的部分, 在政策范围内, 尽力改善办公条件、生活条件。另一方面, 要做好教育引导工作, 帮助职工认识依法维权的本质, 根据人民银行属性, 按照国家法规和行员管理条例落实职工的工资、福利等待遇。至于那些无视政策规定所提出的福利要求, 则不受法律保护, 也不应该成为职代会提案的问题。应明确, 如何充分履行人民银行职能, 始终是职代会所主要关注的主要问题。

(三) 完善民主管理体系

职代会虽然是基本制度, 但它并不能完全替代其他民主管理制度, 其他形式的民主管理形式如:行长信箱、行长接待制度、行务公开制度、人事工作公示制度、会议通报制度等也是职代会制度的基础, 与职代会制度一同构成了民主建设的框架。职代会制度与其他形式的民主管理制度应该相互衔接, 相辅相成。因此工会工作不能满足于已经建立了职代会制度, 而忽视了其他形式的民主管理制度, 不然会造成职工平时无法通过正常途径表达自己的意愿和想法, 一旦职代会召开, 职工难免宣泄怨气。随着人民银行改革不断深化, 公开竟聘选拔干部、领导述职接受群众评议和工程公开招标等内容的制度建设将从更广泛的范围和更实在的层面落实职工的知情权、参与权、监督权, 民主制度建设将得到不断推进。为确保职代会能集中解决事关全行大局和全体员工切身利益的大事, 必须进一步完善民主管理体系, 畅通反映问题的渠道, 及时解决问题、化解矛盾。

(四) 提高职代会质量

要教育职工认识民主权利的宝贵和正确行使民主权利的方法, 使职工关注中心工作, 从长远利益出发, 维护自身的合法权益。其次要引导职工写好提案, 做到提案的案由、案因和建议三要素要齐全。要组织开展优秀提案评比, 表彰那些被决策层采纳的好点子好建议, 正确引导好职工民主参与的价值取向, 使民主管理工作向着理性化的方向发展。要保证职代会的实效。职代会提出的提案要在一定时限内件件落实, 件件回复, 已经办理的要及时向职工反馈, 一时难以办理的, 要及时向职工说明缘由, 无法办理的, 要给予合理的解释。使民主管理工作最终达到凝聚人心, 营造合力的目的。

(五) 营造行务公开氛围, 提高工作透明度, 把职工的知情权和监督权落到实处

8.职工代表巡视 篇八

关键词:激励职工代表现代企业

中图分类号:D4文献标识码:A文章编号:1674-098X(2011)06(a)-0211-01

1 前言

十七大报告明确指出,“我们要依靠工人阶级,建立并完善以职工代表大会为主的企事业单位民主管理制度,维护职工合法权益。”由此可见,职代会作为民主管理主要载体发挥着越来越重要的作用。尤其是随着市场经济的不断深化,企业面临着激烈的市场竞争,必须群策群力、集思广益,现代企业才能在市场大潮中走的更远、更久,而这一切离不开职工代表的作用。从目前来看,很多企业职工代表“代表”意识强,切实做到了代表民意、反映民声,很多职工对代表的信任度增加,对自己推选的代表非常认可。另外就是职工代表的“参政”愿望高,他们进一步做到了集合民智,参政议政,建言献策,通过有效的民主管理、民主监督活动,心甘情愿做广大职工的代言人和企业经济发展的助推人,把是否推动领导决策的民主化和科学化,促进企业的科学发展、和谐发展作为衡量工作水平的重要尺度。应当肯定,全体职工代表在我国经济改革的发展进程中做出了应有的贡献。

2 当前职工代表存在的问题

上述论述中,我们看到,当前职工代表的整体素质和工会部门对职工代表的管理水平日益提高,为深化民主管理工作奠定了良好的基础。但从实际操作层面来看,企业如何激励员工代表,使其更好的把精力放在经济社会建设中,发挥更大更好的作用仍是一个薄弱环节,同时也是今后工会工作应该关注的问题之一。这方面存在的问题有:(1)激励机制缺失,职工代表发挥作用主观上取决于对工作的热爱和专注,但是客观上也要有一定的激励机制作保证,只有建立起完善的职工代表激励机制,才能进一步推动职工代表的主观能动性和工作积极性;(2)一些职工代表对本单位的发展战略和前景不熟悉,认同度不够,思想不统一,难以发挥作用;(3)一些代表缺乏有经济意识,对有关经济信息的了解和理解、对职代会有关报告的审议和修改只能停留在浅表,缺乏深度;(4)一些职工代表深入调研不够,缺乏独立分析、思考的能力,对发现的重要问题形成不了提案,或者受水平所限不发表意见;(5)一些职工代表职代会一结束就觉得无事可做了,有的虽注重巡视检查,在检查中发现的问题能及时转交有关部门处理解决,但对处理解决的结果跟踪问效的少,主动向职工反馈或反馈不及时不全面的问题时有发生;(6)忽视业务培训,职工代表应具备较高的政策理论和业务素质,但是部分职工代表学习不够、知识匮乏,一个重要原因就是职工代表培训工作上不去,存在重形式轻内容,重数量轻质量的现象,(7)责任心差,不愿意或不善于洞察职工群众的意愿、反映职工群众诉求,对广大职工群众的重托和期盼缺少责任感。

3 现阶段职工代表的激励机制分析

3.1 不断完善职工代表选举办法,激励职工参选

在换届选举时,工会要严把代表入口关、候选人的提名关,把职工代表应具备的条件向职工宣传到位,坚持让职工推选,让职工提名,严格执行职工代表竞选制度,让职工投票民主选举,通过公开、平等的竞争,例如演讲、答辩等竞争形式,选出能代表职工利益和意志的职工代表,把“要我当”变成“我要当”,营造职工民主管理的氛围,激励职工参选的热情和激情,让那些有参政议政能力,业务能力强、道德修养好、群众基础牢、有改革意识、创新意识、大局意识、市场经济意识的优秀的高素质的职工成为职工代表候选人,从源头上确保职工代表的素质。

3.2 完善职工代表的培训制度,激励工作积极性

职工代表要履行好职责,知识面一定要宽,企业要注重对职工代表的培训教育,提高其责任意识、法律意识、监督意识和应用水平,职工代表掌握的知识,既要有前瞻性,有利于帮助职工代表超前考虑问题,帮助企业在管理上做到未雨绸缪;更要注重实用性,帮助职工解决企业管理中的实际问题。培训方法达到灵活多样。一种是自学,使职工代表建立在自觉自愿自励基础上的主动学习;另一种是集中辅导学习,应以研讨形式进行。此外,还可以在工会网站上开设“代表课堂”、“网上论坛”等方法。工会要引导职工代表加快锤炼自身素质,要为他们的进步和成长创造有利的条件,定期向职工代表通报企业的经济社会发展状况,适时聘请专家讲授生产经营管理知识,多方面培养职工代表调查研究的能力、协调内部利益矛盾和维护职工合法权益的能力、语言和文字表达等多种能力,使他们视野开阔、积极参政、独立思维。

3.3 给予职工代表全方位支持、建立长效激励机制

首先,精神上鼓励和支持,企业要树立职工代表的大局意识,要发挥与之地位相符的作用,要树立比作风、比谋略、比业绩的干事意识;要形成比干劲、比奉献、比创造力的创业氛围;要发扬看准了的事坚持干到底、干不出样不服输的精神。其次,行动上激励。增强职工代表的责任意识,更好地维护职工政治、经济、文化等合法权益,使职工代表敢于为职工说话办事。第三经济上激励。建立“责、权、利”相统一的工作制度,调动和发挥职工代表参政议政的作用,尤其在安全生产、经营管理、工资分配、福利待遇等方面提供工作平台,实行职工代表补贴制度,把好待遇关。对无固定工资收入的职工代表,发放一定数额的补贴,以提高其福利待遇,也是对其付出的劳动的认可和奖励,激励职工代表更好的发挥作用,对激励职工“争当职工代表”、“当好职工代表”具有一定的积极意义。

3.4 推行职工代表述职测评制度、

推行职工代表述职测评制度,对职工代表进行有效监督,引导和帮助职工代表树立“在其位,谋其政”的岗位意识和“有为才有位”的危机意识,提高职工代表参与民主管理的积极性。具体操作可在职代会闭幕后,职工代表除了要向职工传达职代会通过的一系列重大决策,还要在选区职工代表大会或职工大会上进行述职,述职后由职工进行投票测评,测评结果当场公布,对不称职票超过到会职工数三分之二的予以辞退,及时在预备代表中进行补选。

4 结语

总之,职工代表作为职工群众的代言人,肩负着维护和引领广大职工的神圣使命,如何在经济建设中兼顾企业、职工双方利益,引领广大职工更好地为企业改革、发展和稳定服务,推动集团公司又好又快发展,就需要各级工会和企业管理者加强职工代表的管理与激励机制,不断促进职工代表的自我完善和企业的长远发展。

参考文献

[1]葛德勇.职工竞选当主人,民主管理保和谐.现代班组,2009-03-10.

[2]吴晓敏.职代会、职工代表在民主监督中的作用.工会论坛,2008-05-20.

9.职工代表巡视 篇九

2010-12-24 | 作者： | 【大 中 小】【打印】【关闭】

各基层单位：

根据《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，结合我所的实际情况，经三届一次职工代表暨工会会员代表大会主席团研究、决定：第三届职工代表大会职工代表（工会会员代表），选举产生办法如下：

1、职工代表（工会会员代表）在研究所现在职职工（包括研究所合同制职工、离岗退养职工）中选举产生。

2、职工代表大会代表（工会会员代表）以第二届工会委员会工会小组为基本单元的人员范围，按基本单元人员总数的20%的比例选举产生。第三届一次职工代表大会及工会会员代表大会主席团，指定专人负责各基本单元的选举工作，保证严格按规定程序进行选举，确保选举工作的合法性和有效性。

3、第三届职工代表大会代表（工会会员代表），应在职工有一定的群众基础；要热心工会和职代会工作；要善于听取、集中和反映职工的意见和建议；要有一定的参政、议政能力和精力；要符合在所在基层单位50%以上职工人数推荐、选举产生。

4、选举可采取集中投票选举或分散征求意见等方式进行。选举工作要认真、细致、负责。选举工作结束后，要将选举方式、选举结果以书面报告的形式，报第三届一次职工代表暨工会会员代表大会主席团。

5、各基层单位选举产生职工代表（工会会员代表）人数，详见《三届职工代表大会代表（工会会员代表）产生分配表》。各基层单位在选举产生职工代表（工会会员代表）的同时，可酝酿推选出2名第三届工会委员会委员建议候选人。

6、选举结果上报截止时间为：2011年元月 10日北京时间17：30分正。

10.职工代表巡视 篇十

公司党委书记薛建国致开幕词后,董事长刘红伟作了题为《准确把握新常态凝神聚力保发展努力实现企业和谐共进职工幸福康宁的公交梦》的工作报告。报告全面总结回顾了公司2014年的工作,并围绕2015年工作思路,部署了全年工作目标和任务。

大会对荣获2014年度的先进集体、劳动模范、优质服务标兵、安全标兵和先进车(班)组进行了颁奖。

卢四海在大会发表讲话,他对2014年获得表彰的先进集体和个人表示祝贺,并对长治公交2014年取得的成绩给予了充分肯定。结合2015年的工作任务和目标,他强调要抓安全,抓服务,以实际行动赢得社会的承认,市民的满意。

大会审议并通过了主席团成员名单,认真听取了公司总会计师芮海红作的《2014年度财务决算和2015年度财务预算的报告》,刘建刚作的《2014年监事会工作报告》,经大会分组讨论,代表们审议并通过《三个报告》、“三个合同”的决议。

总经理王小钧与各分公司签订《2015年安全营运指标合同》,与刘建刚签订“三个合同”。并对职工代表提出的提案进行了详细解答。

11.职工代表大会 篇十一

12月17日，梅陇环卫公司召开了职工代表大会。来自各部门和一线30多位职工代表参加了会议。会议由党支部书记张建荣主持。

大会首先由公司工会主席黄永发对我公司2012年的工作作了总结汇报，并对2013年的工作作出部署。

因年龄问题刚卸任的王石康经理在会上作了讲话：感谢全体环卫职工几十年来对其工作的支持。也希望今后的日子里，一如既往、再接再厉支持党支部以及新领导的工作。

新上任的胡军民经理也作了讲话：我虽然刚来一个星期，但真真切切的感受到了环卫公司整体的一个良好氛围。我们的老领导王石康同志几十年了，几乎365天，天天来单位工作。我公司几十年来，从无到有，从小到大，规模越来越大，环卫服务水平越来越高，不容易啊！环卫工人的工作的内容、时间、量方面都相当的大，不容易啊！最后，我想提一点：希望大家能一如既往站在自己岗位上做好自己的工作，支持我的工作。

12.职工代表视察制度 篇十二

为了进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，不断完善职工代表大会制度，充分发挥职工群众在企业生产、经营和管理方面的参与、监督作用，协调职工与生产经营单位的劳动关系，推进企业的民主化、法制化进程，特制定本制度。

一、职工代表视察活动是职工群众参与企业管理的重要形式之一，因而由段工会负责，每两个月组织一次职工代表视察活动。

二、视察的内容包括：厂务公开、集体合同兑现情况；安全管理、职工“两纪”和劳动保护执行情况；改革方案的实施情况等。

三、除有单独规定外，每次视察都必须包括安全生产方面的情况。

四、视察的方法包括：听取被视察部门的汇报、查阅相关资料、实施现场查验、随机询问调查、填写问卷和召开座谈会等。

五、视察中发现的问题，要向被视察单位负责人当面指出，听取意见并做好记录；发现重大问题应使用《职工代表检查监督通知书》，责令被检单位或责任部门整改；有总 经理联络员参加的，可以使用《总经理联络员联系卡》，直接向公司领导反映；涉及安全生产方面的问题，要使用“红、黄、白’’通知书。

六、视察活动由段或各折返段、车间工会牵头组织，各级党政组织应给予支持。

七、每次视察除必须有职工代表参加外，还可以根据实际需要，邀请熟悉情况、经验丰富的专业技术人员配合。

八、视察结束要认真分析总结，并形成简要的职工代表视察报告留存备查，需要上报的要及时报送有关部门。

九、每年职工代表视察活动的总体情况，应向下一次职工代表大会报告。

十、本制度由段工会负责解释。

中共大连机务段委员会 大连机务段 大连机务段工会

13.职工代表汇报材料 篇十三

井下作业队概况：

井下作业队现有职工161人，其中：正式职工25人，本科1人，大专文化程度3人，中专文化程度3人，高中文化程度4人，初中文化程度14人。管理人员8人，助理工程师5人，助理经济师1人。雇佣职工136人。拥有6个工段，16个班组。现有车辆56部，固定设备12台。

一、07年生产、安全、环保运行情况

截止10月底，压裂570口/740井次，安装553口，检修井549口，洗井539口。其中：旧井7口，回注井10口，探井13口，生产井540口。截止11月20日，已经压裂627口，安装602口，探井20口，全年压裂任务基本已经结束。生产运行平稳，没有出现大的安全、环保事故。

二、经营、管理方面

06年12月份，我们利用停压、冬修时期，组织了一次全队冬季职工培训，邀请相关职能科室和本队技术人员，对公司、采油厂、井下队相关规章制度和相关技能知识进行了宣讲，收到了良好效果。

今年4月11日~5月11日，我队在厂党政的领导、部署下，进行了一个月的“作风纪律整顿”。通过组织职工进行学习规章制度、文件，并在学习时做笔记，学习后写心得体会，办专栏等手段，提高了职工思想认识，有效地树立了正确的效率意识、质量意识、安全、环保意识。增强了劳动纪律、大局观念，从而有效地解决了部分职工

上班迟到早退，思想保守，缺乏创新意识，工作没有主动性，华而不实，欺上瞒下，推委扯皮等问题。通过调整部分人工作岗位，充实到一线，解决了有活无人干的问题。加大了奖金二次分配力度，对机关人员进行定岗、定职责，进行责任考核，取得了一些成效，收到了较好效果。

自油田公司2007年企业管理工作会议胜利召开以来，在厂党政的正确引导下，全厂上下迅速掀起了学习南泥湾采油厂先进管理经验的热潮。通过学习南泥湾采油厂的先进管理经验，使我们深深感到自己在管理方面的严重不足，某些方面认识还十分不到位，管理还十分粗放，不够细致。在今后的工作，我们要以这次学习南泥湾采油厂先进管理经验为挈机，结合自身实际情况，大力开展精细管理，细化管理单元，量化考核指标，努力提高管理水平。在成本管理方面，要充分发挥设备管理员和核算员的作用，监督材料质量、修理质量，提高设备的保养水平，摸细摸实班组、单车实际消耗，分解成本费用指标，逐步实行量化考核，加大奖罚力度。在生产过程中，把安全环保，和生产组织、成本管理有机的结合起来。不断加强职工的政治觉悟和业务素质培训，树立人力资本的新理念。进一步完善各项规章制度和激励机制，充分调动职工的工作积极性。

加强党风廉正建设，坚持一岗双责制度，依据民主集中制原则开展工作，对队上的重大问题、处罚决定，及时召开队委会，群策群力，决不搞一言堂。坚持队务公开制度，使职工奖的清楚、罚的明白。

三、技术、质量方面

子北油田属特低渗致密油藏，压裂改造是提高单井产量最有效的办法。然而，随着油田的开发，适合压裂改造的油层越来越少，逐渐变薄变差，开发难度逐步加大。根据这种情况，从储层特性认识、压裂方案优化、支撑剂和压裂液的质量把关、压裂现场精细施工到压裂新工艺、新技术方面，我们做了一定的工作，在去年滑套压裂、蜡球暂堵、二次加砂、多阶式提升排量、尾追核桃皮防砂技术取得良好效果的基础上，今年，在堵水压裂技术上做了大量工作，取得了明显效果。污水压裂技术得到进一步推广应用，即减轻了油层污染，又解决了压裂水源问题、减少了污水的排放，减小了环境污染，达到了双赢。

质量是企业长期稳固发展的关键因素，我们成立了质量检查监督小组，有技术工段负责，对压裂水质、水温、配液质量、压裂施工、通井、安装现场作业进行全方位监督，达到了预期目的，收到了良好效果。收集原始资料，逐步建立和完善了油井档案，为今后的油井改造做了准备。

07年，虽然我们做了大量工作，取得了一些成效，但仍存在着一些缺点和不足，如材料消耗超支、制度还不十分完善、管理还有不到位的地方，职工的业务技能不高、责任心不强等问题，仍是今后我们工作的重点。在今后的工作中，我们虚心地向兄弟单位学习，尽快提高自己的业务素质和管理水平，把今后的工作搞好。

几点建议

1、希望配液站早日建成，这样我们的压裂水质和配液质量就能大大提高。在建配液站的同时要充分考虑各个环节的衔接、配套和操

作，加温，污水量不能满足压裂用量时，要考虑引入新水源等问题。

2、在区域勘探、开发的同时，要作好旧井挖潜工作，为今后油田长期稳产、高产，进行技术储备。

14.职工代表大会职工代表选举方案 篇十四

职工代表是企业职工按照一定的民主程序选举产生，代表广大职工参加公司职工代表大会、行使民主管理权力的职工，因此，选好职工代表对公司实施科学决策和管理有重要意义。为迎接我公司2017年第一届职工代表大会的召开特制定以下选举方案。

一、职工代表的产生 1.职工代表的名额

(1)管理层职工代表 4 名

（2）中层以上人员职工代表按50% 比例选举产生

（3）普通员工职工代表按不高于20%比例选举产生，具体名额见附表

职工代表大会按每年召开一次，职工代表任期3年。

2.职工代表的条件

按照职工代表大会条例规定，享有政治权利的职工都可以当选为职工代表。

（1）职工代表必须拥护党的领导、遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平，经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作；

（2）关心集体，富有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映员工的意见和建议，肯为大家办事、办事公道、作风正派，为员工所拥护，有一定的威信。3.选举要求

（1）各部门接到选举方案后，及时组织召开全体职工大会，进行本部门职工代表选举。

部门选举流程：

第一、选举前，部门负责人要向职工宣讲职工代表大会的性质、意义、职责，职工代表的权利、义务和选举办法等。

第二、向每位员工发放选票，人手一票，采用无记名投票。第三、由部门负责人负责选票的统计。

（2）各部门将投票过程及选举结果递交综合部，由综合部进行审核，审核主要内容：选出的代表是否享有政治权利，选举过程是否按照严格的民主程序，选举时是否有2/3以上员工参加，是否有不正当选举行为等，对不符合规定的，取消其代表资格或重新选举。

4.职工代表的权利和义务

1、职工代表的权利

（1）在职代会上有选举权、被选举权和表决权；

（2）有权参加职代会及其他机构，对公司执行职代会决议和提案落实情况有权检查；

2、职工代表的义务

（1）努力学习党的方针、政策和国家的法律法规，努力学习公司的企业文化，不断提高政治觉悟和参加管理的能力；

（2）努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干；

（3）如实反映职工的合法权益，反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项任务；

（4）模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

3.职工代表的作用

职工代表是普通职工中推选出来的，代表职工参与企业民主管理的职工。因此，职工代表在许多方面应成为职工的模范。首先，职工代表要模范的遵守国家的法律法规，模范的遵守公司的规章制度；再次职工代表要带头学习，带头实践，使自己具有较高的思想政治觉悟和较强的管理水平。

附件：1.职工代表名额分配 2.公司职工代表登记表 3.职工代表大会代表选票 4.职工代表记票统计表