房地产招聘范文

房地产招聘范文（共10篇）

1.房地产招聘范文 篇一

人力资源部招聘的程序及规定

为加速报社的发展，报社在不断引进人才；为不影响工作的运行，人力资源部在及时的为空岗进行招聘。为使人才引进、人员招聘能做到合理化、程序化，以保证招聘工作满足报社需要并有效控制人力成本。针对报社各中心、部门目前招聘程序的混乱及对制度的不了解，特制定以下规定：

一、明确招聘原则

1、因事设职，因岗择人。

2、职位或补空缺职位时，报社将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。

3、公开招聘，平等竞争，择优录取。

二、明确招聘程序

1，根据部门编制和人员素质要求认真填写，部门、中心、分管领导、人力资源部签字同意后，上报报社领导审批。

2聘。

3、应聘人员填写《应聘人员履历表》，人力资源部进行资格审查和初试后（记者和编辑先进行笔试），通知用人部门的部门主任、中心主任（或主编）、分管领导进行复试。通过复试后经部门、中心、分管领导、人力资源部的分管领导及人力资源部签字同意后，上报报社领导审批。

4，限定期限办理入职手续，录用者凭《入职通知书》到用人部门报到，各中心、部门必须见到《入职通知书》方能安排该员工上岗。人力资源部发放工资以《入职通知》上的日期和工资标准为准。

5、如有特殊情况，必须有报社领导的书面批准或口头通知人力资源部主任。

三、招聘时间

1、原则上报社一年只进行两次大规模的招聘，其余时间均不再招聘人员。

2、招聘的具体时间，在每年的1-2月份大中专现场招聘会（该部份为大四尚未毕业在找工作的学生）和5-7月份的招聘。各部门根据本部门编制及人员缺口提出申请（申请程序按

第2条第1款）。

3、若因部门新成立招聘人员，需填写《招聘人员申请表》，报批后人力资源部根据人员到岗时间组织招聘及面试。

四、关于报社招收的实习生及转为实习记者的程序

1、各中心不得私自安排实习生到本部门实习，必须报本中心分管领导和人力资源部同意后，方可到报社实习（实习生不带薪），实习期间实习生须遵守报社的规章制度。

2、实习生如要转为报社的实习记者，必须参加报社组织的笔试和面试，通过复试者经报批后，人力资源部方给予计算工资（报批程序及工资发放同第2条第3、4款）。

3、在实习期间，实习生如累计事假超过20天以上者、迟到累计超过20次，则顺延一个月转为实习记者，以此类推。无故旷工超过3天以上者，则不得提出转为实习记者。

4、未毕业的学生到本报实习的均按实习生待遇执行，如有特殊情况必须有报社领导的书面批准。

如发现有违反上述规定不按程序招聘，擅自录用人员，擅自通知人员上班等行为，人力资源部不承认该人员为报社员工，不支付该人员工资，并追查相关责任，进行处罚（经办人员50元，部门、中心领导100元）。望遵照执行，谢谢！

人力资源部

2006年10月25日

该规定是在2004年10月25日《重申人力资源部招聘的程序和规定》的基础上进行修改的。

2.招聘会感言 篇二

今天我去参加了招聘会，没有预计中的那么热烈，也没有出现电视新闻中常常看到的人山人海的那种情景，也许作为一个大三的学生，我不能很好的了解大四学长学姐们的心态，但是我也很强烈的感觉到了求职的艰辛和不易，用一个字来形容就是：难！

众所周知，现在全球的经济情况不乐观，就业的机会也比较少，很多的外资企业都取消了今年的宣讲会和招聘的计划，所以要找到一家待遇都不错的公司，真的很有难度，但是作为大学生的我们，如果真的和中专生、大专生去争一个岗位，那又觉得有点不甘心，所以这一批的求职者们多多少少都带着这样的矛盾心态；就算真的找到这样的所谓的好公司，那又是争的人一大堆，作为我们这样一批普普通通的大学生，没有太多光辉的简历，没有雄厚的后台和门路，又有什么资格和自信要求人家来录用我们的呢？所以常常是广散简历但是收效甚微，甚至连面试的资格都没有得到过。另外，也发现了一个很奇怪的现象，原先总是听说本科生和研究生找工作是井水不犯河水的，但是现在越来越多的发现了研究生和本科生抢工作的现象，对于用人单位来说，同样的钱找到一个研究生当然是好过一个本科生的，但是作为本科生来说，这就意味着很多的机会被抢夺，同时，也听很多的参加这次招聘会的学长学姐说起，作为本科生的我们以后在公司的发展，无论是涨薪酬还是升职务，都没有研究生有优势，普遍存在发展不足的现象。

参加了这样的一期招聘会，在感慨现在工作难找的同时，我也暗自庆幸自己现在还是大三的学生，无论怎样来说我还有一年多的机会可以给自己加一点求职的筹码，特别是通过这次的实战演习，使我对于在现在准备的事情有了一个比较明确的了解：

首先是要提高对于英语的重视。很常见的一个现象就是，现在无论什么工作都对英语有特别的要求，普通的就是英语四六级了的，如果碰到特别热门的公司，说不定还有更高的要求，外资企业这种现象也就特别的明显了。有一个关于教育的新闻，说中医专业的学生对于英语的要求甚至超过了对于古汉语的要求，也许这样的一种现象是现代教育制度下的一个怪胎，但是从另外一方面也可以看到这个社会病态的追求英语的高水平，作为求职者的我们也只能适应这种潮流，英语四六级一定要过的，过了最好还要求有一个体面地分数，这样可以给自己的求职成功加很多的分。

其次，会发现在求职的工程中，对于公司和薪酬的态度也是决定求职成功率的一个重要因素。在现在我们就可以对自己的职业道路进行规划了，对于人生的第一份职业，我们到底应该怎么看待它的作用？是像我们的父辈一样，作为他们一生的职业，本着干一行爱一行的精神呢还是只是作为我们进入这个社会的一块跳板，积累我们的工作经验和社会经历，为下一次的跳槽做好准备呢？如果我们的选择是第二种，那么我们应该更好的了解自己从事的这个行业的发展前景和现状等各个方面的内容，做好足够的跟踪了解，选择一个适合自己的社会实习基地，这在现在这样的一个大环境下也不失为一个比较理想的方法。

另外，我在招聘会的现场也看到了这样的一些人，他们可以很潇洒的投出自己的简历，然后得到的是一个又一个机会，以及公司人员似乎有点讨好的眼神，虽然这是很少的一些人，又或者真正这样的高手都不需要来招聘会求职，他们早就已经被大公司预定，但是给我的一个信息就是：无论在经济怎么不理想的时候，企业还是希望在寒冬中实现自我的发展的，也就是对于他们来说，所谓的缩减今年的招聘名额，缩减的只是那些可有可无的职位，真正的人才是永远不愁找不到工作的。我们还没有被逼上悬崖，对于我们来说还有整整一年的时间来练好自己的内功，多学习专业方面的知识是基础，广泛的涉猎相关方面的内容是辅助，毕竟可塑性强是本科生相对于研究生的一个优势；有机会的话可以多参加一点社会实习之类的活动，大学城真的不是非常适合大学生的后续发展，更早的走向社会了解社会才是一个比较明智的决定；多参加一些有影响力的竞赛，对于一些公司来说，可能一两个全国、国际的奖项可以是你从众多的求职者中脱颖而出，而且最好是参加那种两三人组队的竞赛，因为这样可以培养我们一种可贵的精神——teamwork，这样的一种能力可以大大增强我们的工作能力。总之，在这样一个不景气的经济背景下，我们首先要修炼好自己的内功，在一定程度上来说，求职危机的来临对于真正优秀的大学生来说未尝不是一个好消息的，毕竟可以更好的考验自己的能力，靠实力说话这也是一种公平的竞争。

同时，我也想到，对于像我一样的部分同学来说，考研、出国或者考公务员也是一种不错的途径，好好深造几年，提高自己的能力，也可以在几年之后的求职过程中给自己加加分的，毕竟很多的事实说明，研究生在公司里面有更多的向上发展的机会，避开现在的分头继续自己充电可能对于有志学习的大学生都是一个不错的决定。至于考公务员，我觉得要从自己的实际出发，官场不是每个人都可以混的，如果希望比较稳定的生活，本着平淡是真的一种理念，也可以通过考公务员给自己一个别样的人生。

3.常青藤招聘启示 篇三

常青藤教育师资力量雄厚，办学条件优越。因不断发展的需要，现聘教育界精英，共同打造优质教育品牌 职位名称：中小学英语专职教师

职位描述：负责中小学培优课程的教学教研工作

1． 相关专业本科以上学历，口语流利、标准、亲和力强，充满激情活力；有强烈的责任心和良好的团队协作意识。2． 专业英语四级以上或具备3年以上相关职位工作经历者优先； 待遇：基本工资+课时费+五险+住房补贴+2次旅游/年

（第一年平均月薪不低于3500元，第二年、第三年不断递增！）

职位名称：语文、数学、物理、化学各科中小学专职教师 职位描述：负责中小学培优课程的教学教研工作 任职要求：

1、相关专业本科以上学历。

2、亲和力强，充满激情活力；有强烈的责任心和良好的团队协作意识。

3、数学有奥数获奖经历和从事奥数培训经验优先。

待遇：基本工资+课时费+五险+住房补贴+2次旅游/年+奖金（第一年平均月薪不低于3500元，第二年、第三年不断递增！）

职位名称：班主任+助教+前台若干名

职位描述：负责中小学培优课程的教学教研辅助性与服务性工作 任职要求：

1、亲和力强，充满激情活力；有强烈的责任心和良好的团队协作意识。

2、能吃苦耐劳、有爱心，善于人交流和耐心。

待遇：基本工资+课时费+五险+住房补贴+2次旅游/年+奖金（第一年平均月薪不低于2000元，第二年、第三年不断递增！）

常青藤教育是一家专注于为幼儿、青少年、成人提供全方位的教育培训和全日制教育的全国连锁教育品牌。总部设于教育重地武汉，成立于2007年10月，在册学生一万多人，全职教师200多人，2013年江西赣州的多所分校即将正式开学。成立六年以来，常青藤教育拥有优秀的师资队伍、专业的服务团队、先进的教育理念、独特高效的教育方法和完善的管理模式，以及不断创新与坚持进取的企业文化。向全国校区的广大中小学生、家长和用户提供专业优质的教育服务，并先后帮助数以万计的中小学生实现了素质和成绩的突破，考上了重点中学、全国知名大学和世界名校，得到家长的一致好评。常青藤教育多年的教育辅导成果被央视及全国各大主流媒体连续报道，频获殊荣。常青藤教育正将与美国常青藤教育联盟、并与英国、法国和加拿大多国进行学术上的交流和与合作。

4.钦州卫校招聘演讲稿范文 篇四

（自我介绍）大家好，我是金寿康现代药房连锁有限公司的副总经理，也是这次招聘的负责人樊书龙。很荣幸能再次来到钦州卫校，距上次来刚刚好一年，这一年中我见证了上一批钦州卫校10位实习生从临近毕业的困惑到现在自信满满回归的过程，这中间的点点滴滴就恍如昨日一样亲切。

人的一生其实仅有五分之一的时间是在学校度过，而校园生活不仅是让我们学会如何自我学习，而更多的是让你学会在学校这个小社会中如何与人相处交流，最终能更容易地融入到你剩余的5份之四的人生当中去。就是你毕业以后的生活。而作为我们药学毕业的学生很多人在公司在药店在零售业里面发展更是离不开与人交流。所以这里我希望大家能本着一颗积极乐观，戒骄戒躁的心情去迎接你的新生活，这会让你做任何事情都得心应手事半功倍的

（公司简介）现在我介绍一下我们金寿康现代药房有限公司的基本情况。金寿康公司成立于2007年，到现在为止公司直营店达20余家，加盟店达一百余家，预计2018年将会突破200家大关，而加盟店的老板有一半基本都是从金寿康直营店的老营业员或者店长出身的。公司会给予每一个员工一个非常好的晋升渠道，我们公司主要以新特药为主，金寿康在17年年中正式和润泽堂，广安利，健一生等连锁组成一个700家药店的兄弟联盟，金寿康负责这个700家联盟的绝大部分的新特药配送采购，新药品种超过500个全部都是广东省省代理品种，这是深圳其他医药企业所不能具备的，润泽堂负责整个联盟的普药配送。所以我们公司的前景在整个深圳医药企业里是属于翘楚行列的，（职业发展规划）金寿康公司高层管理人员的组成结构也是非常年轻基本都是80，85后.所以我们员工的发展机会非常多，比如说我们可以为大家提供三条职业发展之路：一是店长或片区经理。从门店实习营业员转正为正式营业员再列为储备店长人选，工作中只要你够努力，够勤奋，够好学，最快三年内可升至店长甚至为片区经理。二是合伙人。当你成为一名优秀店长时，如果你想自己当老板，金寿康会帮助你开店，包括药店选址、药店装修、执照证件办理、营业人员搭配、药品成列等全方面全方位去帮助我们优秀的店长。如果觉得自己开店风险大，资金不充足，我们金寿康可以让优秀店长以低价买入30%的股份合伙经营，这样你可以即拿工资又拿分红。目前我们金寿康有好几家老店的优秀店长就是以这种模式在操作，即是店长又是老板，每月底薪加分红可突破2万。三是公司总部部门负责人。如果你们来到金寿康实习，觉得自己不适合门店销售，对公司总部各部门业务感兴趣的或，也可以申请应聘公司相关合适的岗位，金寿康会优先考虑钦州的实习生。

（工作时间和待遇）接着我说一下大家最关心的工作时间和待遇问题，实习期间的工资按钦州卫校统一安排在1000块每月包吃住，实习期内表现优异的学生可提前转正。而实习期结束后想回来金寿康继续工作的学生可直接享受老员工待遇，每月4天假，每日工作8到9小时包括用餐时间。

（新员工培训）对于实习生这一块的培训是，我们每家店最少会配备一个经验非常丰富的执业中药师和店长，很多都是公司董事长亲自带出来的人。他们的销售能力以及教出来的学生的水平绝对是深圳医药界里面顶尖的，因为他们不仅仅是把你当做一个普通营业员在做培养，而是在培养预备店长，一切店里的操作，销售，管理都会手把手地教你

其实在我们现在这个社会不怕你起点低，最怕你起点低还不愿意花多点时间去增值自己。而那些文凭高的人就是国内前30大学硕士研究生以及国外留学回来的留学生每年都有几十上百万，这也铸锭了所有行业的起薪不会有多高，甚至是做了5年这些人的绝大部分年薪都很难超过30万。所以不管做哪一行你的起点或许会因为学历的不同会有点偏差，但是通过努力所有人可以达到的目标是公平的，学历在这个社会真的每太大用处，主要还是靠你通过对你本行业的付出才能真正的跳出你的圈子，成为人上人

（成功案例）在现在这个社会扎实的同行业工作经验比什么东西都重要，这个是通过我5年的留学经验以及回来后对各大招聘会得出的结论，不管是国内国外这个情况都一样，所以我希望同学们能通过这次实习的机会好好地学几年，我们也会好好地培养你们锻造你们，而如果你们选择了这一行就要好好地坚持下去，不要做一天算一天，每天要有自己的规划，这样你们才能不断进步，这里我给大家举个例子，就是现在我们鹤洲分店的老板，冷伟健冷老板，以前也是我们金寿康直营店营业员出身的，他天资比较出众4年时间把所有的操作都学会了，然后金寿康和他他合股自己开店，每年也能稳定赚20到30万，但是后来他觉得不满足去做其他的，亏了，后来又借钱回来做药店，店的位置人员也都是金寿康给他安排的，这次他变得非常勤奋晚上抓药抓到凌晨两点才关门，因为他终于通过其他行业的失败得出只有扎实的本行业的经验自己才可能从中脱颖而出。所以这半年来他和他老婆日以继夜不敢懈怠一分，最终他的营业额突破了15万毛利点达65个点，店铺由于是由董事长亲自帮他定位的只要6000包括住房房租，所以一个月他能纯赚8到九万，实现了在这个竞争压力这么大行业里的4个月回本。这里告诉了我们做一行只有全身心投入才能突破你的预期，坐二望三的生活你将很难找到你努力的目标。冷老板到现在他还很感激董事长，不仅仅是在冷老板困难的时候帮助了他，更多的是让他明白到做一行爱一行才是自己的出路，所以最近冷老板一直在邀董事长再一起开店。我希望这个人能成为你们的标杆，既然决定要做这一行就全身心投入进去，你们说好不好。

5.银行招聘考试光大银行真题范文 篇五

银行招聘考试光大银行真题

1、若一笔按10%利率为期三年的投资，在三年内分别支付本金和利息，其中第一年1000元，第二年2000元，第三年3000元，则该笔投资的期值为()。

A.1210元 B.2200元 C.3000元 D.6410元 【答案】D

2、下列属于我国商业银行资本金来源的是()。

A.企业存款 B.储蓄存款 C.未分配盈余 D.【答案】C

3、经理国库是中央银行作为()职责的具体表现。

A.银行的银行 B.发行的银行 C.管理的银行 D.【答案】D

4、企业和个人通过银行用本币买入外汇是()。

A.结汇 B.售汇 C.付汇 D.【答案】B

5、债券的市场价格与市场利率()。

A.成正比 B.成反比 C.相关 D.【答案】B

6、()反应了风险资产组合和无风险资产的收益与风险关系。

A.资本市场线 B.收益曲线 C.证券市场线 D.【答案】A

7、商业银行负债业务经营的核心是()。

A.资本金 B.存款 C.同业拆借 D.【答案】B

8、银行风险中的国家风险实际上是一种()。

A.市场风险 B.操作风险 C.法律风险 D.【答案】D

同业拆借 政府的银行 换汇 无关 有效市场线 向中央银行借款 信用风险 http:// 9、1997年9月，巴塞尔委员会公布了()，以期成为世界各国共同遵守的银行监管的谨慎法规。

A.巴塞尔协议 B.巴塞尔报告 C.巴塞尔建议 D.核心原则 【答案】D

10、弗里德曼认为，货币需求是稳定并可预测的，因而货币政策应当是()。A.相机行事 B.适度从紧 C.适度扩张 D.单一规则 【答案】D

11、根据2005年中国银行业监督管理委员会发布的《商业银行风险监督核心指标》，核心负债比率不得低于()。

A.40% B.50% C.60% D.80% 【答案】C

12、实证研究表明，金融深化与人均国民收入的水平有着密切的()关系。A.正相关 B.负相关 C.非线性 D.不稳定 【答案】A

13、监管当局对单个银行在并表的基础上收集资料、分析银行机构经营稳健性和安全性的监管方法是()。

A.现场检查 B.并表监管 C.非现场监测 D.实证监管 【答案】C

14、治理通货膨胀首先要()。

A.刺激需求 B.控制需求 C.增加供给 D.减少供给 【答案】B

15、动用财政历年节余弥补财政赤字时，如果中央银行无法压缩其他资产规模，将会引起货币供应量()。

A.扩张 B.收缩 C.不变 D.扩张或收缩 【答案】A

16、政府行为的()是促进金融深化和创新的重要举措。

A.公开化 B.法制化 C.规范化 D.市场化 http:// 【答案】D

17、商业银行账户的货币是()。

A.基础货币 B.普通货币 C.高能货币 D.强力货币 【答案】B

18、交易双方依据预先约定的规则，在未来的一定时期内，彼此对调一系列现金流量(本金、利、价差等)的交易行为，称之为()。

A.金融期货 B.金融期权 C.远期合约 D.互换 【答案】D

19、商业银行资产经营的核心内容是()。

6.房地产招聘范文 篇六

1、实验项目

关于招聘的案例分析

2、实验目的

使学生掌握人员招聘的相关知识，熟悉人员招聘的流程，深刻体会人才招聘对企业发展的重要影响。

3、实验步骤

3.1 分发案例材料 3.2 学生阅读 3.3 现场分组 3.4 组织讨论 3.5 撰写分析报告

4、实验小组成员

天龙公司被视为中国的无线通讯巨人，支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是天龙公司的两大支柱。移动电话有高达40％的市场占有率。此外，在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。

天龙公司在招聘时非常注重个人素质：看这个人有没有发展意识，既要发展自己，同时也必须发展别人。因为员工在天龙公司发展到某一阶段，他就有发展别人的义务。天龙公司在招聘时，从他以前的工作经验来看他在这方面的素质。对应届毕业生，则看他的社会活动，看他愿不愿意学习，从书本还是从实践中学习，了解他的团队精神，以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化。

天龙公司在天津的生产厂主要是招聘技术员和操作工，人力资源部会根据工厂需要的工作岗位出考题，通过笔试来录用人。通过考试，天龙公司已经录用了上万人。天龙公司有标准的试题库，每次考试的试题都不一样。通过对招聘进来的员工的考核，天龙公司觉得考试成绩非常准确地反映了应聘者的素质。

和所有外企一样，天龙公司对英语有同样的要求，因为作为一个全球公司，天龙公司希望员工的交谈不让人误解，自己的想法也能让人正确理解。天龙公司对招进的员工有进一步提高英语的安排，有时候是外籍教员和中国员工一对一学习，让员工了解他们的思维习惯和工作生活环境。天龙公司在天津有一个语言室，是专门用来提高员工的英语能力的。

天龙公司非常喜欢应届毕业大学生，在高峰期，天龙公司招聘的应届大学生占总招聘人数的50%。天龙公司认为，从长远来看，应届大学生是生力军，他们有很多长处。这几年，天龙公司招聘的应届毕业大学生只占总招聘人数的10%－20%，主要原因是应届大学生流失严重，有很多毕业生工作几年后想出国。目前，天龙公司虽然用应届大学生的比例有所下降，但是长远的目标是应届大学毕业生人数达到占总招聘人数的50%。策划要求：

人力资源策略必须与公司长远目标相配合，假如你是天龙公司人力资源部主管，总经理请你负责策划一个校园招聘活动项目，目的是提高校园招聘的效率，实现公司长远的目标——应届大学毕业生人数达到占总招聘人数的50%。你会怎么做？

5.案例分析

为提高校园招聘的效率，实现公司长远的目标，负责策划一个校园招聘活动项目，应做到以下几点： 1.调查分析，确定目标学校

1.1天龙公司属于无线通讯行业，通讯器材与半导体是其两大支柱。因此目标学校应选择在工科类院校或综合性大学，针对特定专业，如通信工程专业、电气自动化专业等，学生相对集中，易于招到合适的人选。

1.2结合公司以往招聘情况和目前公司的人员结构，选择招聘成功率高的学校，有利于提高招聘的效率。

2.前期宣传

2.1多渠道、全方位宣传

2.1.1校园广告：

包括校园横幅、校内广播、群发短信、张贴海报等。将这些广告覆盖到公共广告栏、教学大楼、图书馆、学生食堂、宿舍楼等。2.1.2互联网络：

在天龙公司网站、公共招聘网站平台、校园官网论坛（BBS）及时发布校招信息，明确告知应聘学生校招的主要流程。

2.2邀请大学生参加校园介绍会，即校园宣讲会：

2.2.1播放天龙公司招聘专题片

展示天龙公司相对于同行业其它企业的优势、公司未来发展前景、企业用人理念。2.2.2招聘负责人详细介绍公司情况与招聘计划（招聘岗位与人数）

宣讲会的主讲人决定了整场宣讲会的质量，因此选择天龙公司中较高职位、个人魅力出众、演讲具有号召力的人做主讲人。通过主讲对公司的介绍，向同学们展示公司的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景，使应聘学生在短时间内对天龙公司有较深入的了解和更多的信心。

2.3具有感召力的校友分享在天龙公司工作心得与亲身感受介绍，能够很快拉近与毕业生的距离。2.4招聘负责人答学生问题

为了使问题回答得精彩，最好提前预设学生最关心、最可能提问的问题，并事先准备好答案。解开应届毕业生的疑惑，他们会很放心的选择天龙公司。

2.5现场发放天龙招聘介绍会介绍材料

3.前期准备

3.1成立招聘小组并明确分工

3.1.1抽调精干力量组建校招团队，做好对全体校招人员的培训。

校招人员的职业形象页就代表着企业的形象,因此我们会挑选高素质、有热情、有耐心的人员参与，并让每个人都知道这项工作至关重要。

3.2做好与校方紧密有效的沟通。

3.2.1确定校招的日程安排，提前确定场地。

因为校方接触的用人单位非常之多，同一时间断很多公司都在争抢宣讲会的时间和场地，如果不及时联络跟进，容易出现场地被其他公司占用的情况。3.2.2提前预约、邀请校方相关领导。

3.2.3联络并邀请校方安保部门，确认安群通道与紧急疏散方案。

4.展开招聘

4.1笔试

4.1.1专业技能测试：

并非人人必考，主要是考核申请技术员和操作工的同学，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。避免今后毕业生不能胜任工作的情况出现。4.1.2英文测试: 和所有外企一样，天龙公司对英语有同样的要求,由于考虑到应聘者人数众多,所以先通过笔试,测试应聘者的英语水平。我们主要采用著名的TOEIC英文测试，用于考核母语不是英语的人的英文能力。

4.2面试 4.2.1初试：

一位面试经理对一个求职者面试。面试人选择有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。面试时间大概在30-45分钟。主要考核其个人素质，团队精神、适应能力等。

4.2.2复试：

为确保招聘到的人才真正是天龙公司所需要的并能长期为天龙公司工作的，复试由各部门高层经理来亲自面试。5.校园招聘的后续工作

5.1发放录取通知书：

确认应聘者被录用与否，并开始办理有关入职、离校手续。

5.2招聘后期的沟通：

被确定录用的毕业生，人力资源部会专门派一名人力资源部的员工去跟踪服务，定期与录用人保持沟通和联系，把他当成自己的同事来关怀照顾。

5.3招聘效果评估：

在公司招聘结束后，对整个招聘过程进行一些可量化的考核和评估，主要包括：招聘人员素质是否符合标准，录用人是否准时上岗等。

5.4思想灌输：

将天龙公司独特的公司文化和经营理念潜移默化渗透到新员工之中，让他们自觉地从心底对公司产生归顺感，减少毕业生的流动。

6.实验体会

7.房地产招聘范文 篇七

一、大理州烟草专卖局（公司）简介

大理州烟草专卖局（公司）位于云南省大理白族自治州州府大理市，坐落于苍山之麓，洱海之滨。

大理属低纬度高原季风气候，苍山与洱海珠联璧合，构成青山抱绿水、湖光映山色的自然美景，大部分地区气候温和，雨量充沛，光照充足，是最适宜种烟区之一，其烟叶以“色泽金黄，油润丰满，香气浓郁，劲头适中，吃味醇和，余味舒适”的清香型质量风格特点，在国内外享有盛誉。大理州11个县１个市均生产烟叶，全州适宜种烟面积140多万亩，常年种烟50万亩左右，烟叶生产规模处在全国前10名，是全国33个重点烟叶产区之一。近两年来，祥云大型水源工程及大理烟草物流园区建设工作都得到国家局、省局领导的高度肯定。目前，大理烟草正以“勇于探索，敢为人先”的祥云青海湖精神，向全力打造全省一流烟草商业企业的目标迈进！

二、职位需求

1、专业要求：农学类（烟草栽培、土肥、植物保护、烘烤管理）、中文、市场营销、财务管理、企业管理、计算机科学与技术、人力资源管理、法学、土木工程。

2、招聘人数：13人

3、学历要求：全日制本科及以上

4、毕业时间要求：2013年毕业的应届毕业生

三、应聘联系方式

1、单位地址：云南省大理州大理市鹤庆路71号

2、联系电话：0872—220179

3电子邮件：daliyancao@yeah.net3、请有意应聘的同学将应聘登记表（附后）填写后于2013年3月5日前，通过电子邮件发送到我单位。

8.模拟企业招聘会的意义 篇八

模拟企业招聘会的意义通过模拟企业招聘会，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强求职者的心理素质。2 让求职者熟悉真正企业招聘会招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高求职者的应聘能力和社会竞争力，为大四毕业的面试奠定坚实的基础；3 首次举办为江苏大学创业孵化基地创业团队提供招收人才的招聘会；大量人才的涌入为创业团队提供了新鲜血液，同时增强了创业团队的发展活力，使创业团队焕发新的生机，通过现场展示自己的团队风采，加强了对自我团队的宣传，提升了创业团队在江苏大学的知名度与影响力，同时为更多的人带来专业的创业知识。5首次将创业团队大规模聚集起来，为他们之间的合作提供了一个良好的平台，各个团队在本次招聘会中取得丰硕的成果，满载而归，其中“果圣源红酒”创业团队当场与“NIGA设计工作室”创业团队达成了合作协议，他们对于未来的发展充满信心！

江苏大学创业联盟创管部部长张宇2013年11月15日

9.西安建工集团招聘报名登记表范文 篇九

注：填表人应如实填写相关信息，如有虚假和隐瞒，都将成为集团公司终止劳动合同的依据。填表人签字：

填表日期：年月日

报名须知

(一)从即日起请登录集团公司网站,点击“人力资源”专栏下载报名表。

(二)报名方式：有意者请将《招聘报名表》、个人简历以及学历证明书、身份证、技术资格证书、职称证明等证书扫描件电邮致：xajg_jc @163.com，电子邮件请以“姓名+应聘职位”作为主题发送；

(三)招聘流程：公开报名→资格审查→初试→复试→综合审查→录用通知。

(四)联系方式：朱女士

(五)联系电话：029-82223008

10.房地产员工招聘管理制度 篇十

一、员工招聘

（一）房地产开发有限公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制。

（二）聘用的基本条件

1、想品德端正，遵纪守法，作风正派。

2、具有高中以上文化程度（其中大专以上者占2/3以上），并具有与所聘岗位相适应的专业知识，能力和技术知识、水平。

3、有开拓创新意识，有事业心和责任感。

4、身体健康、五官端正、举止文明。

（三）招聘程序

1、员工的招聘须严格按照公司规定的编制、名额进行，各部门增加人员须向办公室提出用人计划，经总经理或董事会批准后实施。

2、应聘人员填写《求职申请表》，并附上工作简历，职称证书和最高文凭（A4纸）复印件。

3、办公室面试、审查、签署意见。

4、部门经理进行面试、审查、签署意见。

5、副总经理、总经理审核，签署意见。

6、批准录用后，由办公室安排签订劳动合同。

7、具体程序按《员工调入、调出管理规定》有关条办理。

二、劳动合同

（一）试用期

新员工一般要经过三个月试用期，试用期内双方签订《用工协议》，待转为正式员工后签订劳动合同。

（二）劳动合同期限

根据岗位性质、工作需要及员工的具体情况而定。合同期分为短期、中期、长期、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同。

（三）劳动合同解除

在劳动合同期限内，甲乙双方可以解除劳动合同，但必须符合劳动合同中所规定的解除条件，并按劳动合同中的规定办理解除合同手续。

（四）劳动合同期限届满

需要延续合同应提前三十天书面通知对方，经双方协商同意后，办理延续手续。任何一方不同意延续，合同即行终止。

（五）劳动合同终止

依照劳动合同中所规定的条理执行。

（六）劳动争议

甲乙双方在履行合同中发生劳动争议，当事人应在自劳动争议发生之日起三十天内，以书面形式向公司人事部门申请调解，经调解达成协议的，当事人应履行；调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地区劳动仲裁委员会申请仲裁。

员工的权利及义务

一、公司员工

（一）凡是按照本制度办理聘用手续、在公司各部门从业、并领取薪酬的人员，都是房地产开发有限公司的员工。

（二）公司员工有义务做到：

1、热爱祖国、遵守国家和政府的各项政策法规。

2、热爱和关心公司，维护公司的名誉、荣誉和权益。

3、忠于职守，认真履行职责，提高工作效率，讲求经济效益。

4、团结协作，努力上进，服从上级领导，遵守公司的各项规章制度和纪律，以最佳的工作姿态为公司做贡献。

（三）与义务相一致，房地产开发有限公司员工享受相应的工资、福利和有关待遇的权利；有享受节假日和休息的权利；由向各级领导反映有关情况和提出合理化建议的权利；由辞职的权利。

六、员工工资

（一）工资形式与发放形式

1、公司实行岗位等级工资制，根据员工所在岗位及所担任职务确定工资级别。

2、公司实行下发薪制度，每月5日为发薪日。

3、工资调升条件

公司依据员工的能力、技校、贡献等，可上下浮动员工工资。此外，在正常情况下，每年有适当调升，具体条件如下：

（1）

部门或个人超额完成任务、指标或定额的；

（2）

在某一项经营、业务中创造出突出经济效益或有重大贡献的；

（3）

遵守公司规章制度，无违法乱纪行为和严重过失的；

（二）年终奖

1、根据公司经营情况、员工实绩发放，原则上一年发放一次。

2、年终奖发放条件：员工一年内工作努力，遵纪守法，无重大失误。

3、有下列情况之一者，不发或扣发年终奖：

（1）

年内因个人原因辞职或被公司辞退的；

（2）

工作有重大失误或给公司造成直接经济损失的；

（3）

职权范围内或上级安排布置的单项工作任务完成不好的；

（4）

年终考核不能胜任本职工作的；

（5）

全年事假、病假累计30天以上的。

（三）员工浮动工资

1、公司每月从员工工资应发额中扣除10％～20％作为浮动工资，每半年发放一次。

2、员工离开公司时，须办理完规定的各种手续，然后发给浮动工资。对于受到除名或开除处分的员工，公司有权取消其浮动工资，作为对公司损失的补偿。

七、员工福利

（一）养老统筹、大病统筹、失业保险

二）

人身意外保险

（三）年休假

（四）有薪假期

（五）伙食补助一、八、员工培训

（一）培训方式及内容

岗前培训：即员工在正式受聘前需进行公司规章制度、工作程序、本部门经营情况及一般业务知识的培训。

在职培训：即员工在工作岗位上结合工作和需要进行培训。

离职培训：即对部分员工进行新技术、新项目的培训，对专业性很强的技术人员进行深化训练。

外出参观学习：即派往国内、外对先进企业、技术及市场进行考察、学习、实习。

（二）培训方法

1、岗前培训和在职培训：由办公室牵头，部门经理制定培训计划并组织实施；

2、离职培训和外出参观学习：由办公室牵头，部门经理制定培训计划，报总经理批准，办公室组织实施；

3、员工的培训考核由办公室备案，将作为员工考核、奖励、提拔等根据之一。

（一）由公司出资培训（含境内、外实习、进修）的员工，在培训期满后工作未满规定的服务期年限，因给人原因辞职或自行离职的，需按公司规定承担违约责任，赔偿培训费用，具体办法详见《员工调入、调出管理规定》。

二、九、奖惩

（一）公司将根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定员工奖惩条例。

（二）对于模范遵守公司规章制度，以及有突出贡献或某些方面有突出成绩者，给予奖励。奖励项目：嘉奖、加薪、授予荣誉称号。

（三）对于有触犯国家法律、法规，违反公司规章制度，有过失错误者，给予处分。处分项目有：批评教育、警告、行政处分直至开除。对于一年内有三次警告，两次记过的员工，公司可以解除劳动合同。

（四）建立员工的人事档案，及时记录员工在公司的业绩、培训、考核和奖惩情况，加强对员工的动态管理，做为公司选拔人才的依据。

员工的任免、调配和解聘、辞退

一、员工聘用、解聘、任免、调配等的审批权限

（一）部门经理以上人员的聘用、解聘、任免、调配等由公司正、副总经理提出，报懂事会批准，部门经理一下人员的聘用解聘、任免、调配等由公司正、副总经理研究后批准执行。

（二）员工的聘用、解聘、升职、降职和调配必须严格按照董事会规定的编制、名额及程序进行。

二、员工升职

（一）升职条件

1、将任职务的职位出现空缺；

2、由于公司发展需要增加新的部门或职位；

3、其他原因引起的职位空缺等。

（二）升职者应具备的条件

1、具有在公司工作的良好业绩，经济效益明显，工作效率高，计划性强；

2、具有与新任职务所相适应的领导能力、组织能力和业务能力；

3、具有做好新职工作的自信心、责任心；

4、个人品德好，团结协作精神强；

5、身体健康。

（三）升职审批权限及程序

1、根据业务需要和职位空缺，升职人员需填写《人事任免申请表》；

2、升任部门副经理、业务主管的由公司正、副总经理研究批准；

3、升任部门经理的由总经理审核，报董事会批准。

三、员工免职或降职

具有下列情况之一者，可以办理免职或降职

1、调任新职务的。

2、不能胜任所担任职务的。

3、违反国家法律或不遵守公司制度和纪律，已经不适合继续担任该职务的。

4、公司裁减项目、部门、职务的。

5、其他原因等。

四、员工的调配

（一）调配权限：部门经理具有在所辖范围内调配员工的权利，总经理具有在全公司范围内调配员工的权利。

（二）调配程序：由需调配部门经理填写“人员变动申请表”，经批准后报办公室备案，业务主管以上员工须报总经理批准。

五、员工的解聘

（一）有下列情况之一者，公司可以解聘员工：

1、双方一致同意的；

2、员工不能胜任

3、员工自行提出变动工种或调整工作，经研究无法另行安排的;

4、员工患病1个月以上不能复工或经治疗不能从事正常工作的；

5、公司因生产、经营、技术条件发生变化，无法安排富余人员或需要裁减员工的；

6、其他原因。

（二）因以上原因被解聘的员工，可享受如下补偿：

1、工作满6个月的，发给半个月工资

2、工作满7个月不足一年的，发给一个月工资；

3、工作满1年不足2年的，发给一个半月工资；

4、工作满2年以上的，发给二个月工资。

六、员工的辞职

有下列情况之一者，员工可以申请辞职

1、认为专业不对口，不能发挥技术专长的；

2、认为劳动条件恶劣，危害员工安全与健康的；

3、认为条件和福利差（因工作不能胜任被降职、降级者除外）；

4、认为公司侵犯了员工的合法权益的；

5、员工脱产学习或到境外定居的。

七、员工的辞退

有下列情况之一者，公司有权将其员工辞退

1、违反公司保密纪律和工作纪律，影响正常工作秩序的；

2、由于员工未履行职责或有失职、过失行为，给公司造成经济损失或严重后果的；

3、工作态度恶劣，损害公司利益和形象的；

4、有贪污、盗窃、欺诈、赌博、腐化、营私舞弊等违法行为和劣迹的；

5、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有严重错误，受到记过以上处分的。

八、员工的除名

1、员工违法犯罪，视为自动解聘，公司立即将其除名或送国家司法部门处理。

2、员工自行离职（一年内旷工10天以上或无故旷工3天以上），公司予以除名处理，一切后果有自行离职者自负。

九、办理辞职或辞退手续的程序

（一）凡要求辞职者，本人须在离开工作岗位前30天以书面形式向所在部门提出申请报告，并填写《员工离职审批表》交所在部门。经部门经理批准后，送办公室审核，报副总经理、总经理批准。

（二）凡被公司辞退的员工，接到公司通知后，由辞退部门经理填写《员工辞退审批表》，送办公室审核，被辞退者按通知时间办理离职手续。

（三）反辞职或辞退的员工，均须按照“员工调出交接手续清单”中的要求，向公司结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的账目、文件等。

（四）凡未按规定提前30天申请辞职者，公司扣除该员工一个月工资。