创建“三型”机关活动总结

创建“三型”机关活动总结（精选10篇）

1.创建“三型”机关活动总结 篇一

创建“三型”机关活动心得体会

户县环境监测站 崔文成

党的十六大报告指出：要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。这一论述反映了党中央对学习社会化问题的高度重视，是我们全面建设小康社会，开创中国特色的社会主义事业新局面的一个重要奋斗目标。未来的社会是一个学习型社会，未来的教育是终身教育。

为了全面提高干部职工素质，不断优化环境保护工作，针对机关工作中存在的问题和薄弱环节，我局提出了创建“学习型、进取型、务实型”机关的 “三型”机关创建活动。

创建“学习型”机关，就是在我们的机关中形成人人学习的风气。学习，能使每个职工的政治理论和业务水平得到提高，同时也就使机关的整体服务质量得到提高。通过这次活动使我体会到，创建“学习型”机关十分必要。学习，大到对于一个国家、中到对于一个团体、小到对于一个个人，都是十分重要的。学习是进步的最有效、最简捷的途径，连老虎捕食都是由虎妈妈带着小虎仔，让小虎仔学习捕食本领的。假如让小虎仔从零开始掌握捕食本领，那不知要饿死多少小虎仔呢。人类较其它动物进化、进步得快，也是由于人类对于知识学习和经验积累的重视较其它动物多。国家要富强，就要在全民在形成学习的风气，机关要提高服务质量，就要在全休职工中形成学习的风气，个人要进步，就要不断的学习政治理论、业务知识和其他各方面知识，时刻掌握行业动态，时刻掌握最新技能，才能提高自己的理论水平和业务水平。

通过这次活动，我要进一步牢固树立“向书本学习，向网络学习，向前辈学习，向同事学习”的理念，不断提高自身的理论水平和业务水平，强化自己服务人民、服务社会的能力。

创建“进取型”机关，就是要使我们的机关成为团结进取的机关，遇到困难不退缩的机关，遇到事情不怕事的机关，在各项工作中争创一流的机关。

对于“进取”这个概念，我的理解是，不是“进”到仓库中去“取”，而是再向前“进”一步、先向前“进”一步，走到前面去，把该“取”的东西拿到手，也就是“争”。只有自己争到了，自己的财富和荣誉才会多，别人的财富和荣誉才会少。自己得了第一，才能使别人得第二（本人的拙见，不一定正确）。

我局自开展“进取型”机关创建活动以来，各项工作都走在了同行前面，年终评比得了好多“第一”，职工们年终还多拿到了一些奖金，这些奖金就是“进取”的结果。在创建“三型”机关的同时，我科室还还开展了创建人民群众满意基层站所活动，并取得了“人民群众满意基层站所”的光荣称号，为此，每人还得了一笔小小数目的奖金，这奖金，其实还是“进取”的结果。创建“务实型”机关，就是要在机关中形成一种求真务实的工作作风，多十实事，少干虚事，不干假事。实实在在地干一些事情，有利于国家，有利于群众，也有利于自己。务实就是实实在在地干事，不摆花架子、不搞形式主义，自己干的事情，成绩是自己的。别人干的事情，只是把别人的资料整理一下写上自己的名字，也把成绩归到自己名下，这不是务实，这是务虚。务实不容易，前段时间单位组织去林县参观红旗渠，看了他们的成绩，那才叫务实，渠修成了，实实在在的造福于林县，不论其政治影响还是其经济效益都是举世可观的，没有务实精神是干不出那样大的工程的。如果当时林县的领导班子只务虚不务实，只是喊几句口号，只是写几篇文章，只是造造声势，可想而知，今天的林县肯定还是一个十分缺水的干县、穷县。这是务实这个概念在团队中的体现。

每到年终，各种总结、各种报告都到了写的时候，务实这个概念要在每个人的身上体现，有的人随便在网上找一篇文章一套，一篇总结、一个报告就凑合成了。而有的人是实实在在的把自己一年来的工作成绩进行总结，把工作中的失误进行反思，把工作经验进行积累，也写成了一篇篇报告和总结。可是两者的效果是有很大差别的，凑合的人，写作水平可能始终是那样，而真正总结的人，其写作水平和工作水平肯定都会得到提高。

创建“三型”机关活动，是一次通过认真学习第十六次党代会精神并认真实践的过程。这次开展活动对我个人来说，是一次 十分宝贵的学习机会，使我树立了良好的学习习惯和工作作风，为我服务群众、服务社会创造了更加有益的条件。通过深入开展创建“三型”机关活动，我对自身有了更新的认识，也提高了我的务实精神和进取精神。

通过创建“三型”机关，使我明白了“向群众学习，为群众服务，请群众评判，让群众满意”理念，改进服务方式，规范服务程序，提高服务质量，才是自己当前我今后应当不断追求的目标。

今后，我还要继续按照 “三型”机关的总体要求，扎实工作，恪尽职守，不懈努力，在自己普通的岗位上为社会做出应有的贡献。

2012年11月14日

2.高新区招商局三型机关创建简讯 篇二

2012年，高新区招商局围绕全年招商目标任务，以三型机关建设为重点，发扬“敢想敢闯”的精神，不断创新工作思路，重点围绕以下三个方面提升招商工作效能。

一、全力集中优势争当创新园区建设排头兵

秉承“项目为王”的指导思想，紧紧围绕半导体照明、机器人及智能装备、风电装备三大特色产业开展招商。一是加快优势产业的集聚。在半导体照明、工业机器人、工程机械、智能装备等领域，利用龙头企业的集聚效应，围绕产业上下游企业和核心零部件生产厂商，加快产业集聚，做大产业规模，提升产业竞争力。二是加大重点区域招商力度。特别是加强在日本、德国等地区的渠道拓展和项目引进力度，使武进高新区加快成为全市日资和德资集聚新高地。三是加强工作机制创新。招商局将在高新区内设机构中率先探索工作机制改革，推行绩效考评制度，打破现行岗位工资制度，实现个人薪酬与绩效挂钩，多劳多得，能者上，庸者下，从而激发每个员工的工作能动性，确保全年目标任务的完成。招商局将全力充当高新区体制创新的先行军，园区转型升级的排头兵。

二、前移工作重心加强科技招商力度

加快实现由资源驱动向要素驱动的转型，着力引进技术创新型、资本密集型、资源节约型和环境友好型的科创型项目。主要做好，一是加强与高校和科研院所的对接，依托常州科教城的科 1

技资源和创新平台，加强对接交流，发挥科教城在科技招商中的助推作用；二是加快创新人才的引进，利用“千人计划”、“双创人才”以及“龙城英才”等优惠政策，加大“招才引智”力度，大力引进海内外创新创业团队，为园区在产业转型、创新驱动上提供智力支撑；三是加强创新资本的引进。在大力引进科创项目和创新人才的同时，加大创新资本的引进力度，搭建技术、项目与资本对接平台，促进产业快速发展。通过科技招商，实现创新要素集聚，助推我区经济的转型升级。

三、创新工作模式加强现代服务业招商力度

3.创建文明机关活动工作总结 篇三

武游市人力资源和社会保障局在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大、十七届六中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观。通过“六抓”，即“抓好机关职责建设、抓好干部职工队伍素质建设、抓好机关作风建设、抓好机关内部团结和谐、抓好精神文明建设活动和抓好党风廉政建设”，大力开展“创文明机关，做人民满意公务员”活动，逐步树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众的良好风尚。积极服务地方社会经济发展，各项工作取得显著成效。

一、抓好机关职责建设

（一）着力保障民生之本，促进就业工作取得明显成效。我局坚持把促进就业作为全部工作的重中之重，摆在突出位置来抓，大力实施“就业民生工程”，千方百计稳定和扩大就业。一是通过制定《就业失业登记管理办法》、《创业小额贷款实施办法》等制度，完善我市就业配套政策，促进就业。二是通过积极扶持微型企业创业、与团市委协作建立“青年就业创业服务中心”创业载体、开展形式多样的创业指导服务等措施，使就业工作实现倍增效应。三是通过完善职业培训政策体系、积极开展劳动预备制培训、加强劳务开发区域合作等措施，促进就业。2011年全年城镇新增就业人数5.23万人，其中就业困难人员再就业3989人，失业人员再就业

1.71万人，农村劳动力转移就业5.87万人，分别完成全年任务的113.71%，127.36%、122.42%、114.44%，城镇登记失业率控制在4%以内，就业工作整体情况良好。

（二）着力实施“人才强市”战略，人才队伍建设切实加强。一是实施2011年“双百人才工程”，邀请国内20名专家顾问来武游对32个需求项目进行对接,签订合作意向和协议8项，其中武游特钢和中国汽车工程研究院签订的“研究和应用微合金非调质钢”项目合作协议，将使武游特钢每年新增产值13286万元,年出口创汇398万美元。二是实施“优秀人才接触武游”计划，2011年共邀请132名青年人才来武游参观考察，多位硕士、博士生表示愿意赴武游工作。

(三)着力夯实民生之基，社会保障工作取得新突破。一是社保扩面征缴再攀新高，截止2011年12月底，全市五项社会保险总参保人数为286.41万人次，五项社会保险费征缴分别达332527万元、23284.82万元、125648.48万元、5768.12万元、6313.43万元，均超额完成省里下达任务。二是按时发放社保待遇，截止2011年12月底，全市共为259355名企业离退休人员发放基本养老金33.64亿元，社会化发放率100%；全市在领失业保险金人员9085人，发放失业金5875.85万元。三是扎实推进医改目标任务，代市政府草拟《武游市城镇居民基本医疗保险暂行办法（2011）》、《武游市城镇职工生育保险暂行办法》，大幅提高政府补助标准，将居民医保统筹基金支付比例提高到了70％，将生育保险制度的覆盖面扩大到城镇所有用人单位和职工，新增两项生育

补贴待遇。

二、抓好干部职工队伍素质建设

（一）加强学习培训工作，全面提高干部综合素质。一是抓好中心组学习，全局领导班子和领导干部按照学习计划，认真学习。班子成员还认真撰写了读书笔记和调研报告，使党性意识、学习意识、法治意识、宗旨意识得到明显增强，政治素养明显提高。二是进一步落实干部培训任务。按照“分级、分类、突出重点、总体提高”的原则，制定了干部培训计划，加大干部培训力度。先后组织科级干部赴湖南大学学习培训、全局干部参加全区网络培训等，培训干部1000余人次。三是全面完成党报党刊征订任务，为干部学习理论、掌握政策、了解时事提供了保障。

（二）扎实开展创先争优活动。以“推动科学发展树形象，立足本职岗位比奉献”为活动主题，以“我参与、我承诺、我奉献”为主线，制定《武游市人力资源和社会保障局开展“承诺联评大行动”实施方案》，围绕庆祝建党90周年开展了“我为党旗添光彩”演讲比赛等一系列活动，引导党员干部充满激情地干事创业，饱含真情地促进和谐，满腔热情地服务群众，在全局上下形成了“工作争创一流、个人力争上游、整体百舸争流”的生动局面。

三、抓好机关作风建设

（一）认真开展政风行风评议活动，促进机关作风转变。积极组织参加政风行风热线活动，及时处置了群众反映的热点难点问题。认真开展“优质服务窗口”建设，为群众提供

了人性化的优质服务。同时，以争创全国文明城市为契机，组织4次“党员干部进社区”活动，使干部职工牢固树立密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗的工作作风。

（二）组织干部职工“向身边党员学习”，学习杨善洲同志的先进事迹，收看“追授李宏同志荣誉称号命名表彰大会暨先进事迹电视报告会”，观看电影《远山》和《第一书记》，为促进机关行风建设创造了良好氛围。

四、抓好机关内部团结和谐

（一）积极推进单位民主建设，广泛听取干部意见，不断营造相互尊重、相互体谅、相互支持、相互团结的工作氛围。做到互相沟通、互相谅解；开阔视野、开阔胸怀，能够容人、容事、容纳不同意见，大事讲原则、小事讲风格，多沟通不猜疑、多谦让不争功、多宽容不挑剔，多协作不拆台。

（二）积极组织各种文体活动，促进干部职工之间的和谐关系。为活跃机关气氛，培养良好的团队精神，机关各党支部先后组织了到花果山庄和古博公园等地开展文体活动，干部职工间关系进一步融洽。

（三）高度重视单位保洁美化工作。我局制定了保洁职责和制度，做到了责任到人，规范化管理。同时，我局还聘用了专职保洁工，全面负责机关办公大楼的卫生，做到每天一打扫，确保办公用品整洁、楼道清洁、窗明几净、环境怡人。

五、抓好精神文明建设活动。

我局始终坚持“两手抓，两手都要硬”，把精神文明建

设当做工作的重点来抓。一是在机关深入开展学习《公民道德建设实施纲要》活动。通过印发《公民道德建设实施纲要》、集中学习、分组讨论，写学习心得等活动，使广大机关干部的在践行社会公德、职业道德、家庭美德方面有了深刻的体会。二是开展“文明科室”、“文明工作人员”、“五好文明家庭”创建活动，使“创文明”不仅成为科室之间、干部之间，甚至是家庭之间积极争取的目标。三是积极响应武游市创建文明城市活动。

六、抓好党风廉政建设

认真落实党风廉政建设责任制，重点学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《建立健全惩治预防腐败体系2008—2012年工作规划》等制度性文件，不断增强党员党性修养。通过签订党风廉政建设责任状、定期开展政务公开和贯彻落实党内监督条例等措施，全局党风廉政建设取得了显著成效。在实践中，还探索了基金监管人员、考试录用公务员、职称评定、军转安置、人事代理等重点审批岗位轮岗制度。健全了联系和服务群众制度，推动领导干部深入基层、深入群众，坚持和完善为民办实事制度、调查研究制度、接待群众来信来访制度。

4.创建“三型”机关活动总结 篇四

2011年“六型”机关创建活动工作总结

为进一步深化机关作风建设，切实推进政府转型，提高机关服务科学发展的能力，根据《中共****市委 ****市人民政府关于开展“六型”机关创建活动的实施意见》、《中共****市委宣传****关于全市机关单位深入开展“力学力行”活动的方案》等文件精神，我****结合工作实际，深入开展了创建“责任型、服务型、效率型、学习型、廉洁型、和谐型”机关活动。现将我****前阶段开展 “六型”机关创建活动的主要做法汇报如下：

一、提高认识，加强领导

我****在充分认识“六型”机关创建活动的重要性和必要性基础上，8月份及时调整了“六型”机关创建活动工作领导小组，负责创建活动的组织领导、监督检查和责任追究。领导小组由****党组书记、****任组长,班子其他成员任副组长，各科室负责人任成员。领导小组办公室设在****办公室。领导小组办公室负责活动组织、上传下达、协调联络、日常检查和督导等工作。为切实加强对此项工作的组织领导，落实好工作责任制，我****把“六型”机关创建活动作为加强机关建设的主要内容，列入****重要工作责任目标考核中一项重要内容，年终一并进行考核，确保了创建活动顺利开展。

二、认真谋划

按照市委实施意见精神和要求，结合****“六型”机关创

建实际，制定了具体的工作方案。以“为民、务实、清廉、高效”的机关文化为引领，紧紧围绕推进全市****、****设，引导广大机关工作人员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，履职尽责有作为，优化服务抓机制，提速提质提效能，全员学习强素质，廉洁理财为人民，团结协作创和谐，努力建设“职责分明、行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效、文化和谐”的机关，全面提高****干****队伍综合素质，为推进全市旧村改建与环境整治工作提供有效的制度保障和有力的智力支持，创造良好的内外****环境。

在创建活动中，坚持围绕中心、服务大局，统筹兼顾、全

面实施，因地制宜、突出特色，实事求是、求真务实的原则。确权定责，履职尽责，创建有所作为的责任型机关；品牌引领，主动服务，创建人民满意的服务型机关；简政便民，提速增效，创建勤政有序的效率型机关；勤思力学，躬身力行，创建充满活力的学习型机关；廉洁奉公，防控风险，创建严守法纪的廉洁型机关；发扬民主，倡导文明，创建诚信友爱的和谐型机关。

近期积极组织开展****“力学力行”活动，制定工作方案，大力推进学习型机关创建，把创建活动融于****全年工作之中。

三、立足四个“更加”，推进创建工作

1、更加。引导广大干****职工树立马克思主义的世界

观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，加强思想政治教育，强化全体干****的宗旨意识、服务意识、奉献

意识。一是建立健全机关学习制度，学习方式、内容多样化。坚持每月月初机关干****学习会“雷打不动”；建立每周五下午学习制度，增加学习内容，组织多种形式的学习活动，确定每周五下午为学习时间。学习方式上，采取集中学习与科室学习、室内学习与室外学习、学习与竞赛、教员与学员互动相结

合的方式，学习内容上，既有党课、党政廉政等理论知识，积极创建学习型机关。二是加强党性修养和廉政教育。通过开展实践科学发展观和“转作风、优环境”活动，深入学习党章，强化党性修养，培养高尚生活情趣。组织党员干****认真学习《党员领导干****廉洁从政若干准则实施意见》以及中央强调的“四大纪律八项要求”等党纪政纪条规及法律知识。，增强干****职工的廉洁勤政、遵纪守法的自觉性，创建

廉洁型机关。

三是确权定责、履职尽责。加强职业道德和责任意识教育，切实增强全体机关工作人员履职尽责、干事创业、创先争优的责任感。制定《****重要工作责任目标考核评分表》，科学分解、合理制定本****门工作项目，以责任制的形式明确每个岗位的工作任务，提高责任意识，严格追究责任，完善《****工作责任追究制度》，切实创建责任型机关。

2、更加。以规范****门行政权力行使、增强行

政行为透明度、提高行政效率为指导思想，结合本****工作实际，修改、完善工作流程图，建立健全程序严密、运行公开、制度有效的权力运行机制，健立健全工作制度,实行了首问负责制、一次告知制、服务承诺制、限时办结制和AB岗工作制度，不断规范机关工作秩序。深入开展机关“四好科室”创建活动。积极开展创建“四好科室”评选活动。创建率达100%。2011年继续做好创建活动，争取创建“群众满意科室”。以“促发展、为人民”为目标，牢牢抓住“提速”、“提质”两个重点，为切实减少办事环节，加快办事速度，提高办事效率，3、更加。按照年初制定的重要工作责任目标，量化分解，落实到人，充分调动广大干****职工的积极性和创造性。培养和发扬雷厉风行、高效务实的工作作风，强化时间观念，加大督查力度，确保上级交办的事项和全年的重点工作保质保量完成。在实行即办制方面，根据要求我们单位无需上报即办内容。但我们仍然为提高工作效率和服务质量作出了明确的规定。对前来办事群众推行服务“五个一”活动，即“一接电话问好、一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯开水暖心、一句好话送行”，真正让群众来我****办事实现“三少”，即少等一分钟、少犯一次难、少跑一趟腿，使他们满意而归。严格机关工作纪律，从严落实考勤、值班、请销假等相关制度，保证各项工作的有序运转。建立健全承诺服务制、公开办事制、民主决策制、绩效考核制、过错追究制，实现以制度管人、按规定办事，着力加强标准化管理，推进机关效能建设，简化办事程序，提高服务质量，坚决杜绝“生、冷、硬、横”的衙门作风，努力防止推诿扯皮、人浮于事等不良现象，创建效率型机关。

4、更加。深入开展公开承诺等活动。努力多办一些事关群众切身利益的实事、好事。把以人为本的理念付诸于实际行动，讲民主、讲大局、讲团结，使全体干****职工在思

想上同心、目标上同向、行动上同步，心往一处想，劲往一处使，营造团结和谐、奋发向上的良好氛围。坚持民主集中制，广开言路、集思广益，虚心听取干****职工的意见和建议，营造团结平等的民主环境，增强****机关凝聚力。紧紧围绕新农村建设中群众关心的热点难点问题，多到群众中去，多到基层中去，深入实地去了解社情民意，开展调查研究，千方百计为群众排忧解难，创建服务型、和谐型机关。

5.创建“三型”机关活动总结 篇五

按照李源潮同志提出的“在全国组织系统普遍开展学习型机关创建工作，带头建设学习型干部队伍”的要求，**区委组织部坚持早谋划、早部署、早行动、早见效，率先在部机关开展“打造学习型团队、创建学习型机关”活动，并以此为抓手，带动组织部门自身建设和各项业务工作全面开展。

一、组建机构，建立创建学习型机关工作机制。为开展好学习型机关创建活动，**区委组织部成立了以部长亲自挂帅、主管副部长牵头、机关党支部和办公室具体负责、各组室和全体干部共同参与的创建学习型机关工作小组，建立完善了工作运行机制。区委常委、组织部长李文起同志在全区组织工作部署会、组织工作务虚会和部机关全体干部会议上，多次强调组织系统和组工干部加强学习的重要性，提出组织部要在创建学习型党组织、学习型领导班子和学习型机关活动中先走一步、走在前列、学有所成、作出表率。围绕创建学习型机关，结合全年中心任务，部机关党支部制定了《部机关2010年学习计划安排表》，明确了每个阶段的学习项目、学习内容和学习要求。办公室和机关党支部专门为部内每名干部购买了《党委中心组学习参考》、《部级领导干部历史文化讲座》、《十七大后中国政治体制改革攻坚研究报告》等书籍，要求以自学为主，每季度阅读一本支部推荐的书籍、撰写一篇读书笔记、举办一次读书心得交流活动，机关党支部和各党小组不定期抽查学习完成情况，将学习目标任务由定性的“软指标”变为定量的“硬指标”，形成了部领导讲学习、机关党支部督学习、部内干部抓学习的良好工作机制。

二、丰富形式，拓宽部内机关干部学习阵地。为确保学习活动落到实处，**区委组织部充分发挥自身优势，努力开辟学习新途径和新渠道，不断拓宽部内干部学习阵地。一是年初，将全年计划举办的各类主体班次、轮训班次和北京大学现代管理研修班的授课内容、主讲教师等下发部内各个组室，根据个人兴趣和工作需要，适当安排部内干部旁听核心课程，并将学习文件和影像资料上传ftp，形成部内共享资料，进一步放大教育培训效益；同时，规定除因保密等不便参加外，部内干部可参加区委组织部、宣传部统一安排的区、处两级中心组学习讲座，为部内干部“学理论”创造机会。二是积极鼓励部内同志报名参加清华大学等高等院校和中央党校、市委党校在职学历教育，在时间保障和学费补助上给予适当支持，不断丰富知识结构、提高学历层次，为部内干部“学知识”提供便利条件。三是坚持“班前半小时”、“组室每周例会”、“组工业务论坛”等制度，通过学文件、碰工作、讲业务等，不断促进部内干部积极“学业务”。四是抽调部内同志具体负责或直接参与重大项目推进、重点地区拆迁、重要企业引进和复杂信访问题解决等，为部内干部“学实践”、丰富阅历、增长才干搭建平台。

6.创建“三型”机关活动总结 篇六

一、认识程度深，重视程度高，组织得力我局党组对创建学习型

机关非常重视，将其提高到讲政治的高度来认识。一是创建学习型机关是落实党的十六届四中全会精神，加强建设局机关执政能力建设的需要；二是创建学习型机关，是建设局干部队伍素质和工作现状的客观要求；三是创建学习型机关，是改变机关工作作风，提高工作效率的有效途径。基于以上认识，我局党组对此项活动高度重视，年初，召开专门会议，就如何创建学习型机关进行研究，出台了《关于建设学习型机关的实施意见》，就学习的内容、目标要求、学习形式、实施步骤、手段措施等方面进行了全面、详细的部署。同时，成立了以局长、党组书记王进泽为首的创建学习型机关领导小组，组建了领导小组办公室，由“办公室”具体组织、协调、督察学习活动。在健全组织机构的基础上，我们将涉及全局的几项学习活动的组织工作进行了分解，落实到相关处室和有关人员，制定了详细的学习计划。局党组一班人带头学习，不仅坚持理论中心组的正常学习，并按照具体分工深入到有关处室进行辅导、共同学习。局党组决定，适当加大投入力度，确保创建工作的顺利进行，全年共计斥资2万余元，购买各类学习资料6000余册发放到局机关全体人员和局属各单位。为保证学习效果和学习质量，局党组制定了一系列规章制度和政策措施，鼓励和强化学习活动。由于措施得力，我局的创建学习型机关活动不走形式、不走过场，扎扎实实的开展起来，全局干部增强了学习的主动性和自觉性，变“要我学”为“我要学”，形成了良好的学习风气和氛围。

二、学习内容丰富，组织形式灵活多样

针对我局干部队伍和我局业务职能实际，我们圈定了丰富的学习内容，包括以学习马利主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的方针路线政策为主要内容的政治理论学习；以现代经济知识、现代管理知识为主要内容的经济知识学习；以《建筑法》、《行政许可法》等与依法行政有密切关系的法律法规为主要内容的法律知识学习；以建设行业管理知识为主要内容的业务学习；以电子政务、公共外语为主要内容的办公技能学习等方面。为保证学习内容落到实处，规定了一批必读书目，在必读书目之外，提倡广泛涉猎，不拘一格。

为了提高学习兴趣，保证学习效果，结合我局工作实际，我们采取了以自学为主，多种学习方式相结合的方式进行学习，使学习形式灵活多样。一是强调自学，强调记录自学笔记；二是积极参加市及省有关部门举办的各种学习活动全年共参加市及省有关部门举行的学习培训200余人次；三是举办专题讲座，请专家讲述理论基础知识，全年共举办专题讲座7次，涉及到项目管理、利用世行贷款、公文写作与处理、建设科技知识、党纪党规、建设法治、安全消防等方面；四是将学习和调研和结合，结合自己深入调研获得的第一手资料进行理论探索，并写出有份量的论文。丰富的学习内容，多采的学习形式，全局干部学有动力、学有兴趣，及大地提高了学习效果。

三、学习效果明显，全局精神风貌焕然一新

一年来的创建学习型机关活动，取得了较好效果，使我局及所属事业单位的精神风貌焕然一新。一是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的路线方针政策有了新的深刻的认识，坚定了全面建设社会主义小康社会的信心，坚定了执行党的方针政策的自觉性，增强了“立党为公、执政为民”和践行“三个代表”重要思想的自觉性和主动性。二是丰富了执政为民的知识，增强了为民执政的本领，为加强执政能力建设，提高执政水平打下了较好的基础。三是培养了局机关学习知识的良好风气和习惯。通过学习活动，建立了一整套机关学习的制度和机制，注入了机关工作人员爱学习、好读书、喜钻研的动力，为今后进一步强化学习活动开了个好头。四是对机关工作作风的改善、工作效率的提高起到了促进作用。机关干部职工的工作风进一步扎实，工作积极性进一步提高，廉洁从政的意识进一步增强，工作效率明显提升。

7.创建“三型”机关活动总结 篇七

一、班子成员带头学，促进了良好学习氛围的形成

每名班子成员都将学习做为一种境界、一个修养来追求，自觉参与到活动中来。局班子除每季度召开一次理论中心组学习会外，每名班子成员都根据自己的实际，规定了学习内容，确定了必学科目，制定了详细的学习计划，在八小时以外进行自学。一年来，每名局班子都精读了《三个代表重要思想学习纲要》等理论文章，撰写的读书笔记都在x万字以上。在局班子成中的带领下，机关干部的学习热情都被调动起来，自发地组织了学习小组，妥善处理好工学矛盾，定期进行学习。在全局形成了“科长带着同志学、党员带着群众学”的良好学习氛围。

二、丰富学习内容，提高了机关干部的.业务和能力

为提高机关干部的综合素质，局班子从丰富学习内容入手，组织机关干部全方位的进行学习。一是学政策。x月份，组织机机关干部学习《中国共产党党内内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，x月份组织相关业务人员系统的学习了《工伤保险条例》，在最短的时间内使机关干部掌握国家各项政策考察规定。二是学业务。利用x月x日和x日两天的时间，在县委党校举办了一次公文写作知识培训班。聘请县委办公室、宣传部有丰富文字经验的部分领导，结合人事劳动和社会保障实际，深入浅出的讲解了信息反馈和机关公文的写作知识，进一步提高了机关人员写作和文字表达能力。三是学法律。为保证行政行可法在人事部门正确贯彻执行，我局在组织中层干部参加县行政许可法知识培训班的基础上，对全局干部职工进行政许可法知识讲座，收看国务院法制办曹康泰主任《行政许可法知识讲座》光盘，全面系统的掌握了行政许可法知识，提高了依法行政、依法办事、依法管理的水平。通过不断的丰富学习内容，使同志们在掌握新知识基础上，都成为熟悉规定的“政策通”，会做事情的“多面手”。

三、灵活学习方式，激发了机关干部的学习兴趣

今年我局改变以往传统的学习方式，采取灵活多样的学习方式，组织机关干部进行多渠道的学习。x月份以“以民为本，求真务实”为题，组织了一次理论研讨会，进行经验交流，使机关干部在提高业务和理论知识的基础上，真正把的着力点放在解决群众的实际困难上，为群众办好事实事上。今年x月份，组织机关干部观看了《王怀忠的两面人生》光盘，会后以“如何提高机关干部拒腐防变能力”为题，以科室为单位又进行了讨论，不仅提高了党员干部“自重、自省、自励、自警”意识，而且抵制腐朽思想侵蚀的能力得到了进一步增强。此外还组织为机关干部到唐山观看了反映下岗职工坚苦创业的现代评剧《月嫂》，使机关干部更加珍惜人民给予的权力，珍重今天优越生活和条件。

四、完善学习制度，保障了学习活动的有条不紊

建立健全促学督学机制，是保障创建活动各项目标任务完成的重要措施。一是建立学习日制度，确定每周五下午为机关学习日，由局办公室统一组织学习活动。二是实行三个一的学习制度，即：每次学习要突出一个主题;每次学习中，都要联系实际写一篇心得体会或调研文章;学习结束两周后，每个机关干部要做一次知识应用，把学习成果运用到指导实践中，达到提高素质和指导的目的。三是建立“一本一卡”制度，即读书笔记本和学习考勤卡，机关干部要有专用的学习笔记本，局班子将不定期抽查学习笔记，统一印制学习考勤登记卡，详细记录每个机关干部参加学习情况。四是建立考核制度。年终对机关干部的学习成效进行考评，并做为年度评先评优的一项重要依据，对学习不积极及学习成效差的干部，由领导进行谈话帮助。各项学习制度的建立，有效的保证了创建活动的顺利开展。

通过扎实有效的创建学习型机关活动，在提高同志们综合素质基础上，更加有效的推动了各项人事劳动和社会保障事业的发展。人才工程成效显著，引进各类人才x人，解决了重点单位重点项目对人才的需求;用人制度改革扎实推进，先后为县街道办劳动保障事务站、县财政局基层财政所、县自来水公司、教育局等单位公开招聘和选调了x名人员，受到了领导的肯定和社会各界的一致好评;公务员培训不断加强，培训人数达x人，完成市达目标的x;政务公开进一步规范，已成为我市政务公开样板县;就业再就业扎实推进，帮助x名下岗失业人员实现了再就业，完成全年目标任务的x，输出农村剩余劳动力x人，为农民增收近x万元;社会保障势头强劲，新增养老保险参保人员x人，失业保险参保人员x人，分别完成了市达目标的x和x。

8.三型机关建设 篇八

活动的通知

矿属各科室：

为了从严规范科室管理，增强机关人员岗位责任意识和履职能力，结合“创先争优”活动的有关要求，经矿党委研究决定，在全矿机关科室中开展“一卡两评三满意”活动，具体通知如下：

一、“一卡”引导，承诺公示。

各科室根据各自业务、职能，通过科员自报，科长和分管领导审核把关的方法，确定每一名科员在内，在工作岗位的目标和责任。目标和责任要根据岗位因人而异，每一名科员不低于5条具体责任。政工科负责统一制作“科室人员责任卡”和承诺公示牌板。科室人员责任卡要求标明姓名、性别、岗位、职务、照片以及具体责任，统一上墙，进行承诺公示。各科室8月31日前完成岗位目标和责任审核把关工作，报政工科。政工科9月10前完成科室人员责任卡和承诺公示牌板制作工作。

二、“双评”监督，落实责任。

1、评比内容。

（1）评责任落实。一是执行月度任务责任分解书制度。各科室每月3日前将本月工作任务和责任分解情况，以书面形式报分管领导审核签字，并妥善留存，做为评比责任落实情况的主要

依据。要求责任分解有时间、有责任人、有工作标准。二是各科室建立起问责制度和工作标准考核制度，实施问责和考核。执行问责制度，要在工作过程中体现，建立起相应的谈话、公开检讨、处罚、停职检查等台帐记录。工作质量标准考核要在月末各科室工资分配方案中体现。

（2）评履职能力。一是执行工作日志制度。科长工作日志要求有当日工作安排、上一日工作落实以及本人工作情况。科员工作日志要求有当日工作内容和完成情况。二是各科室要建立起“学习日”制度。要求每周不少于两小时的集中学习时间。学习内容评比，注重与自身岗位相结合的思考、认识和体会的记录，不侧重学习内容的记录。

2、评比办法。

（1）承诺公示评比由政工科每月在各科室的主要服务对象中组织一次科室承诺测评和科室人员承诺测评，内容包括服务基层(工作态度、工作效率)和工作程序化情况（按章制度办事，执行矿有关规定如会议规定、请销假规定等，协作共同工作情况）科室测评平均分加入责任落实评比得分当中,科室人员测评平均分加入履职能力评比得分当中。

（2）责任落实评比由各科室分管领导每月进行评比打分，政工科根据科室工作日志和工作记录等资料进行核查。分管领导每月对分管科室工作进行书面评议，评议好和差折和评比得分加入责任落实评比分当中。

（3）履职能力评比由政工科负责每月进行不定时检查打分评比。

（4）政工科作为检查监督检查部门，按照评比内容要求进行工作，但不参与评比，政工科工作的日常监督检查由党委书记负责。

3、评分标准（附后）

三、“三满意”激励，实施奖惩。

根据每月考核和平时掌握的情况，确定最满意、满意、基本满意、不满意四个档次，对每一名机关科室人员进行评价、认格。月度考核得分第一的科室和得分第一的个人为最满意科室和最满意科员，通报表扬。连续三次排名第一或全年累计排名第一共五次以上（含五次）的科室和个人，在评优选先中优先考虑。月度考核得分80至85分之间的为基本满意单位和个人。对基本满意的科室负责人和科员，由分管领导或科长帮助确定整改目标、督促整改，同时政工科负责按照“七谈四书”干部管理机制，对其进行提醒谈话，下发提醒通知书和函询通知书。月度考核80分以下的为最不满意的机关科室和个人，对不满意科室，对科室通报批评，对最不满意科员进行警示谈话，下发整改通知书，进行限期整改。对于出现连续两次评为不满意科室负责人和不满意个人和全年累积四次以上被评为不满意科室的负责人和个人，分别给予取消后备干部资格、降级使用、调离工作岗位的处理。

四、有关要求。

1、各单位要高度重视此项工作，确实把“一卡双评三满意”活动作为加强机关科室管理，增强科室人员责任意识，提高工作效率和服务基层本领的有效载体，要在标准制定、责任划分等方面做实做细做严，确保各项要求有章可循、有理有据。

2、“一卡双评三满意”活动的关键在日常，核心是具体，因此各科室负责人一方面要做好本科室开展此项活动的组织者，另一方面还要加强对本科室职工的教育和监督工作，充分调动每一名科员的工作积极性，切实通过对日常工作细致完善的记录和积累，达到分析整体工作推进轨迹，有针对性地改进不足和问题，推动工作水平上台阶的作用。

3、各科室负责人要加强与本科室人员的沟通和信息反馈，避免不和谐因素出现。

9.中方倾力打造三型纪检监察机关 篇九

近日，中方县第四次党代会选举产生了新一届纪委班子。县委常委、纪委书记向开林指出，在今后的工作中要围绕中心，服务大局，整体推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等各项工作，不断适应发展变化的新形势新需求，找准热点，抓住重点，突破难点，切实解决人民群众反映强烈的突出问题，倾力打造学习型、服务型、战斗型纪检监察机关，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效聚人心、保发展、惠民生、促和谐。

一、打造学习型纪检监察机关。学习是立身之本，成业之基，学习应该成为一种自觉一种追求一种修养。

（一）加强学习是讲政治的需要。纪委是党的纪委，纪检干部必须讲政治、讲党性、讲纪律，坚决与党中央保持一致，坚决贯彻执行县委制定的正确决策。政治就是正直和做事的学问，讲政治要有真才实学，为党的事特别是为一方的经济社会事业发展做出成绩，才是真正的讲政治，才能为党徽添光彩为党的事业作贡献。

（二）加强学习是跟上形势的需要。形势决定任务决定格局，不学习就会误判形势陷入迷惘，分不清东南

西北。纪检干部一定要跟上形势，要懂互联网、懂党的方针政策、懂政治、经济、文化、管理等方面的知识。

（三）加强学习是与腐败分子战斗的需要。腐败分子大多隐藏很深，手段狡猾，纪检干部不学习、不专业、不智慧，就难以战胜制服对手。只有学习，才能增智慧、增才干、增能力。

（四）加强学习是干部成长的需要。干部成才与成长，受制于多种因素，其中谁也离不开学习。我深深地感到，每一次进步，与学习密不可分，学习是终身的修养。

要以贯彻落实《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》为契机，深入开展学习型纪检监察机关（组织）创建活动，坚定理想信念，永远做党和人民的忠诚卫士。坚持理论联系实际，加强调查研究，积极探索新形势下党风廉政建设和反腐败工作的新举措新路径，特别要紧紧围绕全县工作大局，不断拓展学习内容，创新学习形式，改进学习方法，以良好的学风和健全的制度为保证，不断提升学习力，增强履职能力，提高服务科学发展水平。认真做好纪检监察干部队伍的岗位练兵、业务考核、跟班学习、交流轮岗等工作，增

强纪检监察干部队伍的生机与活力，培养一支政治可靠、业务精湛、作风优良、保障有力的纪检监察干部队伍。进一步加强内部管理和制度建设，对不适合在纪检监察岗位工作的要坚决调离，对违纪违法的要严肃查处。切实增强自律意识，自觉接受党和人民群众的监督，秉公执纪，依法办事，树立和维护纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

二、打造服务型纪检监察机关。全心全意为人民服务是党的宗旨，也是纪委工作的宗旨。纪委作为党的重要工作部门，一定要认识到权力是人民和组织给的，不能耍特权，以权谋私，态度冷、硬、横。服务就是做事、奉献就要尽责任。各级纪检监察机关要自觉在全县工作大局中谋划和部署反腐倡廉工作，坚持为大局服务、为中心服务、为基层服务、为民生服务，在服务中践行宗旨、展示形象、实现作为。

（一）致力于服务大局。坚决贯彻落实中央、省、市、县委重大决策部署，特别要围绕县第四次党代会提出的战略思路、战略目标、战略措施和“十二五”规划开展重点监督检查，严格执纪执法，严厉查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确保政令畅通。

（二）致力于服务中心。纪检工作必须无条件地、坚定不移地为发展服务，这是最高的纪律，也是最大的政治。着力优化经济发展环境，倾力打造“亲商、安商、富商”的环境名片。推进规范权力运行制度建设工作，深化行政审批制度改革，建立电子监察系统，提高政务运行效能。落实“重大投资项目绿色通道机制”，提高重点工程、重大项目审批办证时效。继续推进“小金库”专项治理，深化工程建设领域和国土资源领域突出问题专项治理。加快推进公共资源交易市场建设，建立公共资源交易平台。进一步加快政务中心建设，做到应进必进，提高“一站式”审批和服务水平。

（三）致力于服务基层。基础不牢，地动山摇。工作重心下移，千方百计为乡镇村组的百姓、为企业、为社区街道学校的居民服务，竭其所能为他们排忧解难办实事。用实实在在的行动架起党组织与群众沟通融合的“桥梁”，用朴实无华的作为诠释党员干部的公仆情怀，为党的形象增色添光。加强农村基层党风廉政建设，推行“坚守三条底线”和“四议两公开”工作，着力解决发生在群众身边的腐败问题。全面实行基层党务公开，以党务公开带动和促进政务公开、厂务公开、村（居）务公

开和公共事业单位办事公开。继续开展村支两委主要负责人向村支部大会或村民代表大会述职述廉以及民主评议基层站所、评议部门和行业风气活动。

（四）致力于服务民生。加强对党在农村各项方针政策落实情况的监督检查，坚决查处落实强农惠农政策过程中弄虚作假、优亲厚友等行为。着力解决住房保障、食品药品安全、环境保护、安全生产等涉及民生的突出问题。继续治理教育乱收费行为，严肃查处公路、水上“三乱”现象，进一步纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。加强社保基金、住房公积金和扶贫、移民、救灾救济资金以及政府专项资金和其它民生资金的管理和监督。严格执行国家有关征地补偿规定，坚决制止违法违规强制征地拆迁行为。

三、打造战斗型纪检监察机关。中央现在新提法是，共产党人与腐败分子水火不相容，必须与之进行坚决的战斗，说明当前的反腐败形势和反腐工作的复杂性、严重性、长期性。纪检监察机关重要的职能是查办案件，坚持有案必查，有腐必惩，查处一批群众反映强烈的重大典型案件，与腐败行为作坚决斗争。办案要抓重点、抓典型，不遍地开花，不搞“红色恐怖”，但一定要让极

少数腐败分子心里慌起来，现出原形。要实事求是，处以公心，要依法依纪安全文明办案，办铁案。我们自身要过得硬，要注意形象，以身作则，严以律己，管住自己的嘴、手、脚；方法要行得通，要坚持走群众路线，坚持原则性与灵活性相结合，坚持开拓创新；出手要打得赢，要加强学习与实践锻练，注意保护自己，加强团结、联合作战。

（一）强化办案职能。贯彻从严治党方针，对于违纪违法行为，发现一起，查处一起，决不姑息。对有案不查、瞒案不报甚至阻扰办案的，严肃追究责任。切实加强信访举报工作，不断拓宽群众诉求渠道，重视互联网对反腐倡廉的影响，注重核查新闻媒体和网络舆情反映的案件线索，发挥群众在惩治和预防腐败中的积极作用。

（二）突出办案重点。以查办领导干部滥用权力、谋取非法利益的违纪违法案件为重点，严肃查处利用人事权、司法权、审批权谋取私利的案件；严肃查处严重违反政治纪律和组织人事纪律的案件；严肃查处重大责任事故和群体性事件涉及的失职渎职案件及背后的腐败案件；严肃查处侵犯群众利益、破坏投资环境、阻碍经

济发展的案件；严肃查处工程建设、专项资金管理、土地管理、矿产开发和政府采购等领域的商业贿赂案件。

（三）提高办案质量。加强协调配合，坚持合成作战，攻坚克难，务求战果。坚持实事求是，坚决杜绝冤、假、错案并实行严格的责任追究制度。实行重大案件督导督办机制和重大案件公开审理制度，把严肃办案工作纪律和依纪依法文明办案的要求贯穿到立案、调查、审理、处分、执行等各个环节。加大对重大典型案件的剖析研究，发挥查办案件在警示教育、查纠整改、完善制度等方面的治本功能。

10.教育局创建学习型机关活动总结 篇十

三、效果明显，机关文化凝聚力推动了工作发展

通创建学习型机关，机关作风和工作人员的精神面貌发生了极大变化。几年来。我局按照区委、区政府的指示精神，不断创新工作机制、完善制度，团结凝聚全体干部职工，大胆探索，积极进取，科学调整了教育发展思路，确定以“提高质量”为主线，积极落实《连山区义务教育学校发展性评价实施方案》、《连山区中小学校长（书记）考核评价实施方案》和《连山区校园文化建设实施方案》。圆满地完成了行政管理体制改革、村小管理体制综合改革、绩效工资制度改革、校长选聘、新教师招聘制度改革，三年来，我们考核任用副校级以上领导干部47人次。成功公开招聘教师186名，并免试招录了辽宁师范大学、东北师范大学、北京师范大学的本科毕业生6名，保证了新教师的综合素质。狠抓了公务员队伍和专业技术人员队伍建设，提高了干部队伍的综合素质，搭建了高效的人才服务平台，各项工作任务取得了优异成绩。全区教师承担国家级科研课题12个，省级科研课题36个，市级95个，形成了科研兴教的良好态势。教育局荣获全国群众体育工作先进单位、辽宁省农村远程教育工作先进单位……

在我局学习型机关建设不断取得新的成效的同时，我们也清醒地认识到，要全面实现“团结、文明、廉洁、高效”的目标，还有一定的差距，还有许多问题和困难需要我们去解决。当前存在的问题主要表现在以下几个方面：一是还没有全面形成浓厚的学习氛围。二是还没有形成学习型机关建设的长效机制。三是还没有完全形成科学高效的机关工作效能。下一步，我局将从以下三方面着手，全面深化“学习型机关示范点”建设。

一是进一步推进机关学习文化建设。积极采取各项措施，努力营造积极向上、以学习为主导的机关文化，并将这种文化渗透到每一个干部的日常行为中，使学习成为一种普遍化和制度化的行为。

二是进一步健全机关考核激励机制。深化考核评比活动，不断健全“奖优罚劣、赏罚分明”的考核激励机制，着力把建设学习型机关工作列入局机关科室考核和干部职工考核之中，并制定创建工作量化考评实施细则，使学习的工作由软任务变成硬指标。

三是进一步推动虚实结合、学习致用。全面深化“科研先导型”机关创建设活动，紧密结合我区教育改革的热点、难点和焦点问题，关注教育形势的发展，认真学习先进的教育理念，推动教育科学决策，指导教育工作实践，全面提升教育工作的科学性的实效性。