信访工作情况

信访工作情况（精选14篇）

1.信访工作情况 篇一

拆迁工作情况汇报

xx指挥部：

按照指挥部的总体部署，市委党校工作组按照进度要求，做了大量的前期准备工作，现将工作进展情况汇报如下：

一、工作进展情况

一是成立了市委党校征地拆迁工作领导小组，安排了集中办公地点，抽调了有关人员，按照“一天一调度，每周一计划、一通报、一总结”的要求，每天上午九点召开例会，汇报前一天的工作情况，安排下一步的工作任务。

二是入户宣传调查，征求意见建议。召开了校拆迁工作动员会，校内张贴了《征收补偿实施方案》（征求意见稿），明确了责任，分解了任务，校拆迁工作组分四组，校领导分别挂栋，负责校内家属区房屋拆迁工作，工作人员挨家挨户入户宣传调查，做思想工作，了解并征求意见和建议。

三是协助xx指挥部确定了前期拆迁范围，按照xx指挥部要求，在校园围墙及相关建筑物上标注了“拆”字，提前做好了 教职工的思想工作。

二是尽快进入房产评估阶段。

三是寻找拆迁工作的突破口，采取先易后难的方式，加快协议的签订和安置工作。

四是进一步推进新校区征地、设计规划工作，努力做到齐头并进。

三、几点建议

一是《实施方案》要有具体的内容，《实施细则》要尽快公布，让被拆迁户做到心中有数。

二是评估工作要尽快启动，让被拆迁户做到知根知底，利于安置摸底工作的开展。

三是党校作为党委的一个重要部门，干部教育培训的一所学校，随着党的十八的即将召开，新一轮的干部教育培训任务艰巨，难以找到合适的过渡办学地点，同时，为节约成本，确保培训工作的正常开展，建议党校校区

招商引资工作开展情况汇报

我们组自5月11日进驻xx以来，通过不断的走访和努力，工作局面有了较大的改善。止目前工作进展情况汇报如下：

一、外派至今工作开展情况

1、拜见多少客商情况：

我们先后联系拜会老乡、客商70余人，发放宣传材料、折页170余份。

2、参加推介会，招商活动情况：

先后我们参加了平顶山福建商会成立大会、同安汽车业行会、思明区郑成功文化节、专线建立友好关系，给他们最大限度优惠，让其组织游客来我们xx旅游考察，进一步提高我们xx的知名度和开放姿态。来吸引外来投资。

5、工作经费明显感觉不足，和这边的企业家老乡以及商会的负责人员接触，人家对我们都十分热情，吃住行安排的都十分丰厚。然而工作上我们要和人家做朋友需要他们帮忙，好多时候都觉得底气不足，人情债太高。同时好多的得力中介招商机构，我们很想邀请人家帮我们宣传推介，但是邀请人家来鲁费用问题！！

驻xx招商引资工作组

2.信访工作情况 篇二

一、机电提水

截至目前, 23个干旱县 (区) 完成各类提灌机械修复改造22 163台 (套) , 环比 (比2月20日, 下同) 增加4 894台 (套) ;新增各类提水设备4 116台, 增加1 269台, 提灌设备出勤达4.23万台次、43.6万千瓦, 环比增加0.49万台次、20.8万千瓦;机电提灌累计提水达13 689万m3, 增加1 712万m3, 占计划提水的45%, 可保栽水稻110万亩, 增加26.4万亩, 由于没有有效降雨, 需等水栽秧的面积仍有120万亩左右。

二、翻挖炕田

旱区组织动员农民利用下雨日多、土壤墒情较好的有利条件积极翻挖炕田。目前已翻挖炕田125万亩, 环比增加20万亩, 增幅19%;其中机械翻耕62.5万亩, 占50%, 环比增加15.2万亩, 增幅30%。

三、技术落实

累计举办各类培训班4 216期, 培训72.2万人次, 印发技术资料240.3万份, 环比分别增加1 876期、1.5万人次、52.8万份。已落实水稻集中育秧85.4万亩 (大田, 下同) , 占计划的83.3%, 环比分别增加12万亩、2.2个百分点;涉及乡镇240个, 覆盖了所有干旱县 (区) 。已落实玉米集中育苗34.1万亩, 占计划的81.8%, 环比分别增加2.2万亩、3.5个百分点;涉及274个乡镇。

四、物资准备

旱区累计落实春耕生产种子9 235t, 环比增加323t。其中水稻种4 869t, 玉米种786t, 分别超计划用种量3.5和4.5个百分点。已备肥料26.2万标t, 环比增加3.4万t, 已备农膜6 019t, 农药4 679t, 分别增加1 412t、141t。种子、肥料等主要农资已经备足, 能满足当前春播春种所需。

五、资金投入

除省财政下拨的3 100万元抗旱资金外, 目前5市已落实应急供水、防旱减灾及春耕备耕等相关资金15 888万元, 环比增加2 332万元, 增17.2%, 其中县级落实资金9 754万元, 增加1 539万元。

六、播种育苗

3.面对新情况　抓好部队管理工作 篇三

【关键词】新情况部队管理 工作

在发展社会主义市场经济的新形势下，部队管理工作面临许多新情况，从当前部队的实际看，主要有以下几点：

1、管理的对象复杂了。过去，部队士兵大多来自工农家庭，他们的社会经历、入伍动机都比较单纯。现在不仅城镇兵，而且农村兵的职业、社会经历也都比较复杂。特别是入伍前经营商做生意、打工的以及其他个体劳动者逐年增多，某些地方把有劣迹的青年也送到了部队。这些人受社会消极因素的影响大，有的还沾染了不少不良习气。

2、管理工作的难题增多了。比如：发展市场经济，一些官兵价值取向发生了很大变化，立足军营，建功立业的观念淡化；受现代生活过程的冲击，一些战士盲目追求高档次消费，使诱发违纪的因素增多；官兵交往中功利性增强，少数官兵为亲友经商牵线搭桥、联系业务，从中得到好处，加大了管理难度等等。

3、管理工作的范围拓展了。过去，部队管理主要是对军内人员的活动过程进行管理。现在，影响部队正常工作的管理秩序的，不光是军内人员，还包括官兵亲友、退伍战士和其他外来人员以及驻地周围的环境。从发生的问题看，既有军内人员所为，也有军外人员或军内外人员共同所为。

4、社会条件对部队的管理提出了更高的要求。随着社会主义市场经济体制的建立和发展，官兵们思想观念，行为活动方式发生了深刻变化，社会环境对部队管理工作既有积极影响，也有消极影响，面对这些新情况，我们有些干部的思想认识和管理水平一时跟不上去，与更高的要求形成了反差。

上述新问题给部队管理工作提出了新挑战。要把管理工作做好，我们要从以下四个方面人手努力。

第一，要坚定做好发展社会主义市场经济条件下部队管理工作的信心。信心不足是当前部队管理工作存在的一个突出问题。有的同志对发展社会主义市场经济给部队带来的消极影响看的过重，把管理工作的难度看的过重，把管理工作的困难看的过多，总觉得社会大环境就这样，管理工作难有作为。这种认识和态度是不对的。在发展社会主义市场经济的条件下，管理工作面临新情况多了，这是事实。但新情况不等于是坏事。发展社会主义市场经济，在给部队管理工作提出挑战的同时，也给部队管理工作注入了生机和活力。“挑战”本身就是一种动力。是推动部队管理工作改革，促进与发展社会主义市场经济相适应的科学的管理观念、管理理论和管理手段产生、确立和发展的动力。只要我们加强对新情况、新问题的学习研究，转变思想观念，树立积极进取的精神状态，把握新形势下部队管理工作的特点和规律，就能取得做好管理工作的主动权。

第二，要在继承我军管理工作优良传统的基础上加强改进。我军在长期的军事实践活动中，积累了丰富的管理工作经验，形成了一整套部队管理的优良传统，如“从严治军”、“管教结合”、“教养一致”、“榜样示范”、“官兵平等”、借助社会力量等。当前部队中存在的管理松弛问题，对部队放任迁就，乃至打骂战士、弄虚作假、收受士兵的礼物等问题，无一不是违反优良传统所致。解决这些问题，仍然离不开我军的优良传统。但也应看到，过去我们在管理观念、手段和方式方法上确实存在与当前面临的新情况不相适应的方面，需要改进，讲求公平竞争和法治，这些思想观念和做法，对加强部队管理是有积极作用的，这就需要我们大胆地学习和借鉴；改革开放后，官兵的平等意识、民主意识增强，这就不能单纯把管理体制当作控制手段，习惯于“我说你听”、“权大理多”，而要尊重人、理解人、关心人；随着军地人员交往增多，管理就不能“闭门锁营”而要拓宽管理的途径和渠道。

第三，要坚决贯彻落实军委从严治军的方针。发展市场经济，官兵的平等意识，民主意识增强是好事，但也容易导致官兵不讲军队特点，忽视军队纪律，过分地强调个人自由而放松对自己的要求；此外，发展市场经济过程中的某些消极腐败现象也会侵入部队，腐蚀一些人，影响部队战斗力。因此，越是发展市场经济，越要坚持从严治军。从严治军，要严在经常、严在一贯上，把“两个经常”结合在一起抓，用条令条例规范官兵的行为，通过说服教育提高官兵的觉悟，增强管理工作的效益。军委领导同志曾强调要在部队中开展“四个知道，一个跟上”，“四个报告，一个依靠”的活动，这是“两个经常”具体结合的有效途径和方法，要坚决落实好。从严治军就要增强管理工作的原则性，坚决克服好人主义。从严治军在一些单位所以“严”不起来，一条重要原因是怕管严了得罪人，影响上下关系和个人进步。必须切实纠正这种作风，保证从严治军落到实处。各级领导要敢于揭露矛盾，解决问题，严于律已，以自身的模范行为促进从严治军的落实。

4.信访稳定工作落实情况 篇四

贯彻落实情况

2月29日上午全县信访稳定工作会议召开后，园区党委、管委会高度重视，当天紧急召开园区班子成员会议，印发《关于成立信访稳定工作领导小组的通知》和《关于开展“信访问题大排查、大接访、清积案”活动的通知》，传达县信访稳定工作会议精神。第二天上午召开了社区、各企业、各局办等相关单位负责人会议，结合园区的实际情况，具体安排和部署了“信访问题大排查、大接访、清积案”工作。

一、全面深入排查信访问题和不稳定因素

（一）明确排查重点：各社区和企业将尚未解决的越级信访案件及信访隐患，进行拉网式集中排查。确保一件不漏、一人不漏，真正做到底数清、情况明。

（二）明确排查时限：2012年2月29日—2012年3月6日。各相关单位已于3月2日将排查结果以《信访稳定问题大排查情况汇总表》形式上报园区。没有发生信访问题，也要实行“零报告”制度，各社区、各企业、各局办务必将排查结果于3月5日前上报园区信访办。

3.明确包案领导：对上级交办案件和排查出的信访问题逐一落实包案领导，明确责任人。对重点人员和重点信访事件要责任到人，实行24小时监控，确保不脱离视线。

（二）认真组织开展大接访

1.大接访时限：从现在起到11月底。

2.大接访形式：

（1）结合“三解三促”活动，园区各分管领导都要深入到基层社区或企业，采取定点接访、重点约访、专题接访、带案下访等方式，深入基层，认真接待群众，听取群众反映困难和问题。

（2）坚持领导干部定期接访制度。园区班子领导及中层干部按接访日程安排，按时到信访接待中心接访。各社区必须保持每天有人值班接访，造成严重后果的，责任人就地免职。

3.严格接访制度。园区领导干部接访事项、接访过程及办理结果要形成台帐备查。

（三）集中彻底清理化解信访积案。

园区将排出的信访案件全部纳入信访积案范围，实行领导包案处理。按照信访工作“一岗双责”、“谁主管、谁负责”和“谁包案、谁解决”的原则，落实“四包”责任（包掌握情况、包思想教育、包解决问题、包停诉息诉），一案一人，一包到底。

对于信访积案，要建立专项台帐，园区信访办每周以专报形式向县联席办上报案件处理进度，确保在党的十八大召开前把现有积案全部化解，涉访人员全部稳控在园区。对群众反映的不合理诉求和一时不能解决的诉求，认真做好政策宣传、法制教育、解疑释惑、疏导情绪等工作。

坚持辖区负责制，建立健全维稳网络，做到园区、企业、社区层层有信访领导机构，层层有维稳工作人员，层层有维稳工作责任，形成一级抓一级，层层抓落实的信访稳定工作领导责任体系。要按照“谁主管、谁负责”和“看好自己的门，管好自己的人”的原则，各单位、各村主要负责人是维稳和信访工作的“第一责任人”，对涉及稳定的重要工作，要身临一线亲自指挥亲自部署、亲自协调解决。要将上访变为下访和主动约访，将事后处理变为事前预防，将独家受理变为协调配合处理，将信访积案变为息案罢访。

二、深入排查分析，明确工作重点。

从园区信访工作现状中理出头绪，全面掌握园区各种信访问题动态，坚持抓小、抓早、抓了原则，对可能发生信访的各种苗头问题及时落实工作人员、落实化解措施、明确结案时间，防范矛盾升级恶化，维护园区稳定大局。坚持有访必接，有信必复，努力从源头上减少信访问题的发生，提高一次性办结率。

三、实行“一岗双责”，不留责任空白。

落实领导干部包案处理制度。班子成员一是按照领导分工抓好分管工作方面的信访稳定,二是对重点信访案件、对群众反映强烈的问题，特别是越级上访的案件、上级信访部门交办的案件、领导下访时接访的案件，实行领导包案制度, 做到包接待、包处理、包稳定，制定限期解决的方案并及时给予答复。做到每个领导包案1-2人，每个信访对象、信访案件至少有1名干部负责。

四、完善风险评估，强化源头预防。

村级要建立健全农村土地、果园流转等合同的见证公证机制，建立健全村级闲置资产“阳光拍卖”及重大招标项目的主持公证机制，对有可能产生群体性事件的项目进行风险评估，做到制度完善，程序规范，减少矛盾案发源。

五、抓住防控重点，化解积案老案。

园区社区两级成立“化解信访积案”活动领导小组及工作机构，对园区的老案积案进行梳理，明确园区包案领导、责任人和办理时限，建立活动台账。“信访问题大排查、大接访、清积案”工作领导小组每周进行一次督导检查，听取交办案件办理情况汇报，检查稳控措施落实清况，对结服案件进行个案回访。对多次越级上访骨干分子，采取“专人盯防、陪同外出、杜绝串联”的办法，随时掌握各项信息。

六、做好群防群治，确保信息畅通。

一是实行信访问题每日报告制，单位、村充分发挥群众工作网络职能，保障信访信息畅通，对本辖区发生的信访突出问题和信访苗头信息，做到第一时间内向有关领导和综治办报告，并积极做好稳控工作。坚持发动群众参与，对信访稳定工作做到群防群治。二是强化应急处理。按照“发现得早、化解得了，控制得住、处置得好”的要求，进一步完善应急预案，成立应急工作班子，明确处置工作的原则、程序和部门责任。各单位在第一时间，按照应急预案要求，准备好资金、车辆，做好劝返工作。

XXXXXXXXX

5.盐源乡信访工作情况汇报 篇五

尊敬的市人大领导、同志们：

近年来，我乡信访工作在县委、政府的正确领导下，在县信访局的指导下，得到了乡直单位与各村的通力合作，认真贯彻十七大以来的各项方针政策，以及省、市、县的各次会议精神，以科学发展观为统领，准确把握信访工作与乡党委、政府的整体工作部署和要求，创新信访工作的历史思维与模式，在全局工作中定位，在大局下行动，充分发挥信访工作在“保稳定、保民生、保增长”中的作用，为全乡的“整村推进”工程与和谐发展作出了应有的贡献。

一、创新管理方式，形成大信访格局

为了用全新的视觉对待和理解新时期的信访工作，使乡、村、组绷紧信访这根弦，每年初，乡对村、村对组逐层成立领导机构，形成矛盾纠纷大排查、大调解的格局。层层签定责任状，明确权力与责任，哪里发生的事情，就在哪里解决，解决不了的，按月召开例会，逐层收集，以村会“症”，组织力量调处，仍不能解决的，乡维稳办抽调相关部门，形成综合力量，实地调查处理。其次是长期坚持领导干部接待日制度，乡党政领导班子成员和站、所长每月必须参加一次接待群众来信来访，站在讲政治、顾大局的高度，充分认识做好信访工作的重要性，进一步增强工作的责任感，认真倾听群众诉求，从思想上树立起爱民、亲民、1

便民、为民观念，把群众利益作为自己工作的行动信号，把科学发展观理论转化为信访工作的精神动力，勇于正视矛盾，以最大限度地增加和谐因素和最大限度地减少不和谐因素为目标，在窗口一线去听民声、察民情、解民忧。信访接待日受理的群众信访事项，能够当场解决的，就当场予以解决。当场解决不了的，就明确责任和解决期限，限期解决。应当通过法定途经解决的，就明确告知来访人，并做好思想引导工作。每位接访的领导既要负责接待，又要负责问题的处理，切实做到“六包”，即包接待、包协调、包劝返、包督办、包落实、包稳定。

二、领导“挂帅出征”，为民排忧解难

新时期的信访工作既是党委、政府处理群众来信来访的工作机制，又是协调处理人民内部矛盾、维护社会稳定的职能机构。除受理、办理群众来信来访问题的工作职责，还承担着人民建议的征集，社情民意的调查，以及矛盾纠纷的排查调处，集体上访的协调处理和群众性事件的现场处置等维护社会稳定的职能，是一项政策性强、涉及面广、敏感性高的工作。权力小、责任重、要求高，时时都不敢有丝毫松懈。去年以来，接待来信来访17件，实地调查处理的以及通过信访给予解决实际困难的13件，经过信访给予澄清事实真相的4件。特别是高科级迅猛发展，通讯广泛覆盖全乡，电视进入千家万户，人们了解政策新闻，认识发展变化的观念更新，一部分群众又不会进行换位思考，对政策、新闻、法律法规的理解仅局限于一知半解，或者是断章取义地解

读对自己利益有关的部分，只要有不称心如意的，或是看不惯的，或自己利益不满足的，动不动就打热线电话，或发电子邮件，致使信访工作量大大增加。

三、充分发挥“窗口”功能，树立乡党委政府形象

信访工作是党和政府联系人民群众的 “纽带”和“桥梁”，也是人民群众向党委、政府反映、诉求的重要“窗口”。乡党委、政府肩负着全乡3万多人民的民生大计，只有这个“窗口”功能的充分运转，我们才能洞悉民情，倾听民声，为民解难才有方向。这个“窗口”一头连着党委政府，一头连着3万多贫民百姓，展示着党委政府的形象在百姓心中不扭曲。为此，不论是群众来信、来访，或是市长热线电话和电子邮件，我们都一一认真承办，情况清楚的就当面解释或回复。情况不明的就认真记录，为深入实地调查打基础。

四、耐心安抚上访户，尽力化解矛盾

群众上访，说明老百姓是相信党和政府的，切实解决好他们反映的问题，就是加强党同人民的血肉联系，党在群众心目中的信任度和满意度也就随之深化。

五、存在问题与努力方向

过去的信访工作，通过乡、村、组干部群众的共同努力，化解了一系列到省、到市的上访人群，上访局面基本得到控制。但形势仍不容乐观，通过分析排查，在新的一年里，我们要积极营造大信访格局，继续抓党政领导班子成员与站所负责人大接访活

6.信访稳定工作情况汇报 篇六

安全维稳自查自纠工作汇报

根据卫生局《关于进一步做好“两会”期间安全维稳工作的通知》的文件精神，为切实做好“两会”期间信访维稳工作，确保全国、全省、全市“两会”期间的安全稳定，我院立即行动，认真落实，积极开展摸底调查、自查自纠工作。现将工作相关情况汇报如下：

一、加强领导，细化责任

立即召开院委会、科主任会及全院职工大会，传达学习卫生局文件精神，同时成立了以院长为组长的安全维稳工作小组。明确各科室主任及值班人员责任，认真落实24小时值班及领导带班制度，严格做好交接班制度，值班人员必须保持24小时通讯畅通，医院将不定时抽查，对拒不执行者严惩不贷。

二、认真开展安全隐患排查工作

要求全院各科室针对安全、维稳的重点部位、重点环节、重点人群进行一次安全隐患大排查活动，对抢救室、抢救药品、消防安全设施、车辆等进行细致检查，进行全面自查自纠，努力排除各类安全稳定隐患。召开了乡村医生会议，组织人员对辖区内各卫生室进行一次全面检查，要求全体乡村医生要统一思想、提高认识、认真工作，通过积极摸底对乡村医生的思想动态及常规工作做到了心中有数。

进一步加强对职工安全意识、安全知识的培训教育，严格落实安全责任制度及各项医疗、护理操作规程，要本着“对病人负

责、对医院负责”的态度，认真做好本职工作，切实作好医院的安全生产工作。

三、认真做好医疗纠纷的防犯工作

一是要求全院职工切实提高医护质量，改善服务态度，做好同病人的沟通，各项服务要遵循“到位不越位”的原则，从源头上减少医患矛盾和医疗纠纷的发生。二是要求分管领导和医疗组长切实抓好临床大夫门诊日志、病历、处方等医疗文书的书写，防止因细节疏漏导致医疗纠纷的发生。三是坚持预防为主的原则，变被动为主动防范与化解矛盾。进一步做好来访人员的接待工作，听取来访群众的意见和反映，把问题解决在萌芽状态。四是结合“四德工程”建设，积极开展医德医风教育，强化业务知识培训，确保医疗安全。

7.全面了解情况,做好学生教育工作 篇七

这篇文章生动地告诉我们一定要细心、全面地看问题, 要从不同方面进行观察、了解, 真正认识事物的本质, 绝不能像盲人摸象那样摸到腿就说象是一根柱子, 摸到象的身子就说象是一堵墙。这篇文章启发了我, 它使我联想到教师的工作, 作为一名教师, 必须全面了解自己的学生, 有的放矢地做好教育工作, 指导学生走好自己的人生之路, 才不辜负教师———这个太阳底下最光辉的职业。

全面看问题, 使我做到了公正合理地处理学生中出现的各种纠纷。记得有一天上午第一节课, 我到教室里去上课, 发现班上一位女同学在哭, 她是学习委员, 从来没发生过这种情况, 我走过去, 问明原因, 原来她的数学课本被一位调皮的男同学弄得满是泥水, 当时我的火气就冲了上来, 真想狠狠教训那个男生一顿, 不过, 这时我想起《多看了一眼》这篇文章, 于是先把火气摁下, 经调查得知, 这位男生想为班里做点好事, 课前在教室泼水时, 不小心将这位女同学的课本碰到了地上才弄脏的, 我很庆幸自己在课堂上没发火, 是《多看了一眼》这篇文章让我变得冷静了, 才没有错怪了这位男生。

全面看问题, 有利于强化素质教育。我们坚持全面看问题, 就会从不同角度发现每个学生的长处, 从多方面把学生培养成才。我们班有个学生爱摆弄东西, 我就利用他勤于动手的特点, 培养他的特长。利用课余时间指导他制作教具, 并让他当组长, 成立了课外制作小组, 制作了不少教具, 他们的作品还在学校展出, 获得了同学们的好评, 这个制作小组像一朵绚丽的小花在校园里散发着清香。

8.新情况下班主任工作的挑战与对策 篇八

关键词：班主任；日常工作；因材施教；沟通者

在2015年9月入学的35名新生中，独生子女15人，约占42%；进城农民工子女5人，约占15%；留守儿童10人，约占28%。面对学生构成复杂、层次不一的新情况，学生、家长和学校对班主任的工作都提出了新的要求，班主任能否顺利开展工作，达到教学目标，实现自我价值和自我升华，取决于对挑战的应对。

一、面临的挑战

（一）学生方面

1.性格差异

“人心不同，如其面焉。”根据荣格的性格分类理论，独生子女学生大多属于外倾型人，他们重视外在世界，爱社交、活跃、开朗、自信，对周围一切事物都很感兴趣，容易适应环境的变化，是班级中的积极分子。而进城农民工子女和留守儿童大多属于内倾型人，重视自己的主观世界，好沉思，善自省，易孤僻害羞，缺乏自信，冷漠寡言，较难适应新的环境。如果这两种类型的性格不及时处理，会导致新生班级分化、抱团、自我隔离的现象出现，不利于整个班级的团结和学生之间的和谐交往。

2.认知差异

主要表现为学生认知能力与方式存在的差异，但大部分学生认知能力都处于同一水平，这里着重强调认知方式差异。美国学者杰罗姆·卡根将人的认知方式分为沉思型和冲动型。进城农民工子女和留守儿童因为性格的内倾型，故而在认知方式上就表现为前者，在思考和回答上，他们反应稍慢，总是把问题考虑得较为全面有把握后才做出回答，思考回答的积极性较低，但正确率较高；独生子女则偏向冲动型，他们主动积极思考和回答问题，虽反应很快但总是急于求成，不能精确分析问题，所以错误率较高。这两种认知的方式各有特点，因此如何对学生认知方式进行培养，提高学习能力，弥补其不足就很有必要。

（二）家长方面

不同的学生有不同的家长。在初中阶段，寄宿的学生增多，随之而来的就是家长隔三差五地往学校跑，班主任的电话响个不停，时不时有学生去办公室哭诉，开学的那个月表现得尤为突出。而家长在其中处在一个矛盾的境地，一方面是对于自己的子女从小呵护，关爱备至，希望寄宿学校学习能提高儿女欠缺的独立生活能力。另一方面是对于子女独自在校生活的不放心，当儿女说不适应学校生活哭闹不休时便茫然无措。结果就是班主任不仅要做学生的思想工作，还要做家长的思想工作。工作量增大不说，如果双方缺乏理解和沟通的耐性，甚至可能会引发班主任與家长、学生的冲突。

（三）学校方面

在素质教育和新课改的大背景下，学校积极改革原有的教学管理和评价体系，对班主任的工作提出了更高的要求。班主任在管理班级和实施教学过程中不但要始终贯彻《国务院关于基础教育改革与发展的决定》及《基础教育课程改革纲要》中有关的教育目的和“一切为了学生的发展”的新课改理念，还不能忘记对学生的德育渗透，组织良好的班级生活等工作。而面临复杂的班级学生构成，要使实际的班级水平达到以上要求，班主任承受着巨大的压力。

二、对策

（一）夯实日常工作，铸就牢固基础

1.了解学生

对学生的全面了解，是班主任最基本的工作，同时是对学生进行针对性教育的基础。班主任要采取观察法、谈话法和调查访问法等多种方法，去了解各个学生学习、思想品德、身体状况、家庭和心理方面的情况，为学生建立相关档案，便于信息的收集和分析。

2.组织和培养班集体

组织和培养班集体是班主任工作的中心环节，能否建立一个学风浓厚、班风正、具有较强凝聚力的班集体是其成败的关键。此外，还要发动所有学生开展形式多样的班级活动，培养正确的舆论和班风，对于性格内向的个别学生要给予班级职务，鼓励其成长。

（二）因材施教，对症下药，解决学生在性格、认知和心理发展上的差异

首先，班主任必须具备相关教育学、心理学的知识，把握学生在性格、认知和心理发展上的阶段和特征。其次，顺应其特点，在平时教学过程中插入事例和故事，潜移默化地纠正其性格上的缺点。最后，利用奥地利生态学家劳伦兹所提出的“关键期”理论，对处在特殊心理时期的学生进行针对性教育，与他们真诚交流，付出关爱，让学生主动说出自己面临的困惑，帮助学生正确认识和处理自己发生的心理现象，必要时组织心理辅导课。

（三）班主任要成为一位沟通者

班主任要想把班集体搞好，把学生教好，仅在学生身上下功夫是不可能完成的，因为班主任要经常和家长、学校联系和协作，因而需要善于待人接物。

总体来说，新情况下的班级学生构成越来越复杂，班主任面临来自学生、家长、学校三方面的压力与挑战，如何应对挑战，成为班主任共同的课题。在日常工作中积累经验，了解学生，对学生出现的问题对症下药，一步一个脚印，让班主任成为沟通者，在家庭与工作中取得平衡还要各方一道努力。

参考文献：

芮火才.新时期班主任工作面临的挑战和对策[J].江苏教育，2012（26）.

9.贯彻市信访工作会议情况汇报 篇九

全市信访工作会议结束后，我镇按照市信访工作会议精神要求，立即行动，迅速传达、贯彻、落实会议精神。镇党委举行会议，认真梳理当前信访工作存在的问题，深刻剖析信访形势，理清工作思路，采取有效措施，加大整治信访力度，不断提高信访水平，现将具体贯彻落实情况汇报如下：

一是加强领导，高度重视。对前段时间全镇的信访稳定工作进行总结，结合本镇的实际，进一步调整充实了信访领导小组，实行领导包案，限时办结。对于村排查的矛盾隐患，实施村干部为直接责任人，包片领导为第一责任人，坚持“谁主管，谁负责”。其次，全镇把信访工作责任制作为干部年终考核的评比内容之一，年终严格执行，从而增加了全镇干部做好信访工作的责任心和主动性。

二是深入基层，全面开展矛盾纠纷排查工作，认真排查不安定因素。出台了“信访日排查、零报告，每月一小结，半年一汇总”的信访制度，对发现的不稳定事件进行及时的调处，防止和避免排查不及时。坚持做到早发现，早解决。

三是进一步完善信访领导接待日。出岸镇政府重视信访工作，坚持将每周二作为领导的接待日，镇政府主要领导班子十位成员都进行了排班。“两会”期间，市信访局加大对于信访工作的调控。镇政府积极响应，将每周二的领导接待日改为每日接待日，形成立了“两会”

期间镇政府主要领导每日领导接访的新局面。领导在每天都能安排信访稳控信访工作，面对面的对上访者做到思想工作，依据法律政策给上访群众答复问题，解决实际困难，使上访者息诉罢诉。

四，积极做好回访工作，及时对已办结的信访案件进行整理、归类和汇总，分别按照案件性质和当事人的住址情况，制订详细的回访方案，继续关心信访人的生产、生活，确保信访问题不出现反复。

中共出岸镇党委员会

10.xx乡信访工作情况汇报 篇十

我乡党委、政府一直十分重视信访工作，不断加强对信访工作的领导，认真排查化解可能产生信访问题的矛盾纠纷，把社会矛盾化解在萌芽状态，使我乡信访态势总体上趋于平稳，没有发生大的信访事件。现将我乡的信访工作情况简要汇报如下：

一、当前信访工作情况

（一）今年以来我乡认真贯彻落实信访“路线图”和信访工作“五抓”、“四位一体”、“三个到位”工作机制；坚持和完善乡领导星期三接待日制度，切实抓好初信初访办理，落实首访首接责任制，使初信初访一次性处理到位，把问题化解在乡里；认真分析当前社会情况，特别是当前正在开展的高速拆迁工作与菜溪岩建设所引起的新情况，要求分管领导和信访人员做到要变群众上访为领导下访，深入一线认真听取和了解群众反映的意见和要求，帮助他们解决实际问题和困难，从源头上最大限度地减少信访问题的产生；成立信访专项督导组，督促责任单位努力化解信访件。这些都很好地减少了信访问题的产生，有力地促进了我乡的安定稳定。

（二）落实信访工作责任制，要求乡分管领导具体抓，班子成员为信访件包案工作直接责任人并根据《2011年xx县信访工作责任书》，结合我乡实际，制定《2011年xx乡信访工作责任书》，要求各村各单位主要领导负总责，领导做好其信访工作，要建立健全应急处臵机制，及时化解处臵群体性或突发群体性事件，防止群众聚众闹事或越级上访；乡党委根据人事变动及时调整充实乡信访联席办的组成人员，加强信访联席办的成员力量，促进了信访工作的顺利开展。

（三）我乡的所有信访案件皆已办结并已落实好稳控措施，做好xx

村xxx的稳控工作。

二、下一步工作措施

（一）按照我乡制定的信访排查化解活动月工作方案，进一步扩大信访突出问题的排查预防范围，坚持经常排查与集中排查，普遍排查与重点排查相结合，加强信访信息预警，建立健全应急处臵机制。坚持每半个月一排查一反馈制度。敏感时期要随时排查，及时预警，对不稳定因素、不稳定问题要早发现、早介入，提高信访工作的预见性和时效性；

重点对当前正在进行的高速拆迁征地和菜溪岩建设工程可能引起的纠纷进行全面细致排查，及时化解可能存在的纠纷隐患，确保我乡的安定稳定和高速重点项目等工作的顺利开展；

对排查当中发现可能产生集体上访、越级上访苗头的早报告、早处臵，加强联动和配合，实行领导包案，明确责任人员，限期妥善解决。充分发挥综治协会和信访信息员力量，实现协作联动，强化基层预警防范功能，确保小事不出村、大事不出乡，把问题解决在基层。

（二）继续认真贯彻落实上级有关信访的文件会议精神，特别是贯彻落实信访“路线图”机制及信访工作责任制，督导相关单位负责人解决群众反映的信访问题，工作不力的视情况给予党政纪处分。杜绝到省、到市、到县上访或非正常访现象，在各级“两会”会场、宾馆及国家重大活动场所周边实现“三无一降”目标；实现全年全乡信访态势平稳，信访秩序良好，全年信访案件年终办结率达95%以上，力争达到100%；息访率达90%以上，力争达100%；上级交督办件办结率达95%以上。

（三）继续抓好xx村xxx的稳控工作，直至该信访突出问题得到顺利化解。

中共xx乡委员会xx乡人民政府

11.信访工作情况 篇十一

今年7月份以来，吉林省相继发生玉米大斑病和二代粘虫。全省玉米大斑病发生面积806万亩，发生区域主要在四平市、长春市、松原市、辽源市、吉林市，发病程度3级以上的地块占发生面积的20%。二代粘虫发生区域主要在四平市、长春市、松原市、白城市，截止到8月14日，全省发生面积562万亩，较重发生面积165万亩。

省委、省政府高度重视农作物重大病虫防控工作，进行安排部署，迅速掀起防控工作高潮。加强病虫监测预警，加大普查力度和频率，已发布重大病虫害发生趋势长期预报1期、中期预报7期，各市州、县（市、区）发布长、中、短期预报400余期。按照“防重于治和治早、治小、治了”的病虫防控原则，进行了及时安排部署。先后下发了《关于加强稻瘟病等农作物重大病虫害防控工作的通知》、《关于做好玉米大斑病防控工作的紧急通知》、《关于做好二代粘虫等病虫害防治工作的紧急通知》，并及时召开视频会议和专题会议。加大病虫防控投入，据不完全统计，全省各级财政已投入二代粘虫、玉米大斑病防控资金达2000多万元。

截至目前，全省有6800多名農业农村干部和农业技术推广人员奋战在二代粘虫防治工作第一线，全力指导病虫防控工作。全省每天出动防虫人员20多万人，动用各种植保机械近15万台（套）。全省防治玉米大斑病835万亩次，防治二代粘虫522.6万亩。下一步，我省将继续全面跟踪并抓好二代粘虫防治工作，力争用2～3天时间全面控制粘虫危害。同时做好水稻穗颈瘟等病虫防控工作，坚决打好打赢虫口夺粮这一仗。

12.信访工作情况 篇十二

但是, 没有“研究型医院”的提法是不是意味着国外的医院就不开展研究工作呢?本文以美国“最佳医院”为例, 分析其开展研究工作开展情况, 以便对我国研究型医院的建设提供参考。

1美国的“最佳医院”评选

1.1美国最佳医院评选概述

美国世界新闻社的“美国最佳医院”评选始于1989年, 至今已经有23年的历史, 是美国最具公信力的最佳专科评选体系, 每年发布一次结果。

美国最佳医院评选是对主要专科 (16个专业, 成人和儿童分列) 分别评选出各个专科排名全美前50的医院;然后根据专科综合分值, 确定最优医院排名。确定每个专科的排名主要从以下4个方面, 并且权重各有不同。

(1) 声誉 (32.5%) 。每年都随机访问每个专业的200名医生, 要求他们列出全国5个治疗本专业疑难复杂疾病的最佳医院。然后根据专科被提名的比例确定该专科的声誉值。

(2) 死亡指数 (32.5%) 。将某医院该专科在过去3年间收治的特定疾病的病人在入院30 d内的死亡率与预期死亡率相比, 指数大于1表明医院做得比预期差, 低于1则表示比预期做得好。这些病人都是来自于老人保险的人, 采用3M卫生信息系统MS-DRGs (Medicare Severity-Diagnosis Related Groups) 分组工具来进行疾病严重程度调整。

(3) 病人安全指数 (5%) 。即使在最受尊重的医院, 也会发生伤害甚至病人死亡的失误。美国最佳医院评选中主要采用了7项安全性指标, 但权重只占5% ;7个指标的二级权重为:低死亡率的DRGs病人的死亡情况是7.6%, 抢救失败数是0.2%, 医源性气胸是38.6%, 术后出血或血肿是8.4%, 术后呼吸衰竭是3.4%, 术后伤口裂开是1.8%, 意外穿刺伤或撕裂伤是40.1%。

(4) 其他诊疗方面的因素 (30%) 。这包括护理人力、关键技术、其他与医护质量有关的指标和措施。

1.2 美国“最佳医院”评选最新结果

根据“美国新闻与世界报道”的最新排名 (2012—2013年) , 排名前三的分别是麻省总院、约翰·霍普金斯医院和梅奥医学中心 (表1) 。

虽然麻省总院排名第一, 但从表2来看, 它的各专科总体排名其实还不如排名其后的约翰霍普金斯医院、梅奥医学中心和克里夫兰医学中心。其之所以能排列第一, 是在其他指标上得分更高。

2 全美“最佳医院”开展研究工作情况 (2012年)

美国将在医院里开展的基础和临床研究称为“hospital-based research program” (基于医院的研究项目) 。美国的美国国家卫生研究院 (National Institute of Health, NIH) 是美国最大的资助生物医学研究的机构, 某种程度上类似于中国的自然科学基金委。

一个有趣的对比是将“美国最佳医院” (由美国世界新闻社排名) 与得到的资助金额排名前列的医院进行比较。从这个对比中我们或许可以观察医院致力于研究工作与医院成为“最佳医院”的相互作用。全美最佳医院获NIH资助情况 (2012年) 见表3。

注: (1) “获NIH资金金额排名和金额”是截至2012年9月底的数据, 来源于NIH网站。 (2) 在“医院名称”一栏中, 后面带“ (大学) ”的是由于NIH只提供了大学获资助金额数, 未提供该医院的获资助数。但考虑到NIH资助大学的研究也主要是资助医学院和医院, 因此, 尽管数据不准确, 但可能可以大概反映相关情况。如约翰·霍普金斯大学获NIH资助排名第一, 约翰·霍普金斯医院获NIH资助金额在所有医院中也确实是排名第一。 (3) 在“医院名称”一栏中, 后面没有“ (大学) ”的是在NIH网站直接查到了具体医院获资助的金额

从上表可以看见, 尽管不是很精确的一一对应关系, 但所有最佳医院在所获NIH资助金额上也都相对排名靠前 (2012年全美总共有2 500多家单位获得NIH资助) 。

而除了从NIH获得研究资助以外, 很多美国的著名医院都有很多途径可以获取研究项目资助。如麻省总院近几年年度研究预算为7亿多美元, 2012年得到NIH资助的为1.77亿美元, 其他经费来源于一些基金会的支持、捐赠以及医院自筹。

从上述分析我们可以得到结论:美国的最佳医院也基本上都是很好的“研究型医院”, 这表明一些认为美国医院不怎么开展研究的认识是不正确的。而类似像麻省总院和约翰·霍普金斯这样的医院, 很多医生同时也是很著名的科学家。对于有志于成为“最佳”的医院来说, 卓有成效的、高水平的研究工作与高水平的诊疗服务是相辅相成、缺一不可的。

摘要：近年来, 我国一些军队医院和中医系统基于“研究型大学”的概念提出了建设“研究型医院”的思路。文献查阅结果表明, 国际上并没有“研究型医院”的概念, 但这并不意味着国外的医院就不开展研究工作。美国“最佳医院”多数也是很好的“研究型医院”, 从国家卫生研究所 (NIH) 获得研究资助均排在前列, 说明医院开展卓有成效的工作与医院成为“最佳医院”之间有相辅相成的关系。

关键词：研究型医院,美国,最佳医院

参考文献

[1]上海市浦东新区“创建国家中医药发展综合改革试验区方案”和上海市中医药发展规划纲要 (2020) (草案) .

13.改进工作作风工作情况报告 篇十三

我代表镇党委政府向各位领导汇报一下

**

镇改进工作作风方面的工作情况，不当之处，请各位领导提出意见和建议。通过这两个站的独立工作，我感觉到我自己专业上得到了很大的提高，让我再次深刻的感到实践的重要性，毕竟一

个的理论知识再强再好，但是没接触过实际工作，根本无法体会到实际中的问题的多元化，针对不同的问题有不同的症结与解决方式，所以实践是非常重要的，能让人快速的提高，取得长足的进步。

一、强化理论学习，明确工作任务镇党委把切实改进工作作风、密切联系群众作为当前一

项首要政治任务来抓，与当前工作紧密结合，进一步强化理论学习，明确工作任务。

一是召开会议，统一思想。

镇党委及时召开镇党委会、党委中心组学习、机关全体工作人员会、全镇

20XX

工

作综合表彰大会等，对改进工作作风进行了认真部署，在全镇广大党员干部中进一步统一思想、提高认识，形成工作合力，确保全镇改进工作作风取得实效，并全面掀起了切实改进工作作风、密切联系群众工作的新高潮。

二是结合实际，健全制度。根据中央、省市区纪委要求，认真贯彻落实中央新“八项规定”，由镇机关党支部牵头，镇纪委协同配合，制定出台

**

镇各项机关工作制度，为改进工作作风提供了制度保障。

三是夯实责任，明确任务。

把改进工作作风与加强

党风廉政建设工作紧密结合起来，成立了由镇党委书记任组

长，镇长、副书记任副

组长的党风廉政建设工作领导小组，并对工作目标进行层层分解、落实到岗到人，确保改进工作

作风落到实处、取得实效。

二、强化服务意识，树立以人为本理念

（一)

认真自查自纠。我局要求各部门围绕整治工作任务

四大方面的内容，逐一对照检查，重点查找本部门和个人

“庸

懒散奢”等方面的问题和表现，并将查找的问题、整改措施形成部门自查报告共

份。

（一)

认真学习贯彻十九大精神。全市上下把学习贯彻中央两

次全会的《决定》精神作为今年法治政府建设的一项重要工作来抓，各地、各部门采取多种形式深入学习中央两个《决定》精神，使《决定》精神在各级领导干部当中内化于心，外化于行，切实以中央两个

《决定》

精神指导依法行政工作，推进法治政府建设。

一是明确分工，深入群众。

严格实行镇党政成员、机关工作人员包村、包重点农业龙头企业工作制度，深入开展“大排查、大走访”活动，要求机关干部深入基层、贴近群众，接地气、解民忧，征求意见、帮助群众解决实际问题。

同时，以特困户、贫困老党员、五保户、伤残军人、低保户、计生困难户、残疾人等困难群众为重点，于春节、七一、国庆等

重大节日开展走访慰问活动，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，广泛征求各类意见建议，与他们交心交流交朋友，并最大能力的帮助他们解决生产生活中遇到的困难和问题。

二是坚持实行首问责任制。

在机关办公楼前每天

安排专人进行值班，对来访人员及时作好登记，对来访人员

开展以“一张笑脸相迎、一

把椅子让座、一杯清茶解渴、一

个答复满意”

为主要内容的“四个一”

活动，提高工作效率、密切干群关系。

三是坚持开展“道德大讲堂”活动。

以镇机关各站所、委办负责人为重点，结合“四德工程”的深入实施，坚持每周一名机关中层干部走上讲台，立足本职工作，以改进机关工作作风、树立机关干部形象为主题与全体机关人员面对面进行学习交流，有力推进了机关作风的改进和转变。

三、强化纪律意识，树立风清气正作风

一是有效抓好党员干部的学习教育工作。

组织镇村党员干部深入学习党的十八大及各级纪委会议精神，进一步学习

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《干部任

用条例》及中央新“八项规定”，切实加强对全镇党员干部的党风廉政教育。

二是积极开展党风廉政主题活动。

组织镇村干部参观区镇廉政教育基地，接受警示教育。

此外，组织各村主要负责人到有机农业发展先进地区学习先进经验，进一步解放思想、增强村两委主职干部干事创业的信心和决心。

三是加强对镇村领导干部的廉洁自律工作。

在认真抓好党风廉政建设责任制工作的同时，镇党委着重抓好镇党政成员的廉洁自律工作,着力解决党员干部在党性、作风、能力等方面存在的突出问题，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，提高干部的政策理论水平和遵纪

守法能力，进一步规范干部从政行为。

四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。

要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。

为了进一步方便群众就医，提高服务质量和工作透明

度，确保信息公开落到实处，我院制定了有力的措施，不断加强公共服务信息的公开，并取得了成效。

对医院药品价格、医疗收费标准和各种医疗服务信息，门诊大厅、各病区都进行了公示，医院坚持住院费用一日清单制度，实行手术及贵

重药品事前告知谈话，确保患者知情权，让病人明白消费。

总结今年以来工作，在改进工作作风方面我们虽然取得了一定成绩，但距离上级党委政府要求还有一定差距，我们将在今后工作中，认真加以整改，努力打造一支经得起党组

织考验、人民群众满意的高素质机关干部队伍，为加快实现

14.信访工作情况 篇十四

一、基本情况

（一）总体情况:希依提墩乡成立于1987年12月，位于麦盖提县叶尔羌河西岸，乡政府设在乡琼库日买里村，驻地距县城15公里。东与麦盖提县巴扎结米乡为邻，南与莎车县墩巴格乡接壤，西与牌楼农场交界，北与巴楚县阿瓦提镇相连。总面积150.5平方公里，耕地面积7.09万亩，林果面积5.5万亩（核桃2300亩，红枣46608亩、其他果树5790亩）。乡下辖13个行政村，43个村民小组。全乡总人口：12994人，总户数：2695户，其中：农业人口11092人，占全乡总人口的85.4％，农业户2078户，占全乡总户数的77.1％。2010年人均纯收入达3833元。

全乡有清真寺35座，宗教人士37人，重点人口68人（刑释解教人员33人、政嫌人员35人），流动人口620人（流入320人、流出300人），出租房屋18间，放心户2539户，不放心户70户。

（二）党组织及党员情况:截止2011年上半年，共有基层党组织28个（党委1个、党总支1个、党支部26个）；党员562人（男438人、女124、汉族

31、少数民族531人、本科学历12人、大专学历94人、中专学历63人、高中文化程度61人、初中及以下332人），2011年发展党员20人（男16人、女4人、汉族2人、少数民族18人、本科学历3人、大专学历4人、中专学历2人、高中文化程度1人、初中及以下10人），入党积极分子103人（男73人、女30人、汉族9人、少数民族94人、本科学历3人、大专学历14人、中专学历13人、高中文化程度26人、初中及以下47人），农村“四老”人员80人（老干部35人、老党员45人）。已创建命名“五个好”村党支部

个，“五个好”学校党支部3个，“四个好”群众满意站所1个。

（三）干部配置情况：乡机关干部38人（男干部32人、女干部6人、汉族干部19人、少数民族干部19人、本科学历11人、大专学历25人、中专学历1人、高中文化程度1人）。

乡机关现有在编一般干部23名，其中男19人，女4人，民族11人，汉族12人。在编的23名一般干部中，借调到县委组织部远教中心1名，借调到政府办1名，北疆挂职干部1名，实际在岗一般干部20名。村“两委”班子成员83人（男73人、女10人、汉族1人、少数民族82人）。

二、稳定工作方面

2011年以来，乡党委、政府认真分析全乡当前稳定形势，结合“四清楚四掌握”工作机制，采取多项措施，狠抓全乡维稳防范工作。

一是调整应急预案，配强维稳队伍。针对当前稳定形势，乡党委政府反复多次对处臵突发事件应急预案进行了专题研究分析，确定了易于指挥调度、便于迅速反应、能够及时处突的应急预案。同时配强了以干部、民兵为主体的应急分队队伍，先后投入维稳经费4万余元。加强了对民兵队伍的日常政治思想教育工作和军事技能的训练，坚持有效、管用的原则，有针对性地开展了应急预案的演练，确保关键时刻拉得出、能战斗。目前，乡级应急分队40人，村级应急分队260人。

二是加强干部带班值班和治安巡逻。时时绷紧有效防范这个关键，切实抓好领导带班值班、民兵巡逻等群防群治制度的落实，做到乡政府值班民兵不少于40人，值班干部不少于15人，带班乡领导不少于5人；乡学校值班人员不少于15人、乡医院值班人员不少于10人，其他站所社干部职工全部在岗值班；村委会值班民兵不少于15人，带班值班干部不少于3人。卡点

值班干部2人，民兵10人，坚持24小时轮流值班，民兵以围绕各村开展巡逻工作。

三是对各类人员全面摸排，及时掌控，深化“四清楚四掌握”工作机制。按照“四清楚四掌握”工作机制的要求，对返乡学生、返乡务工人员、流动人口全面进行摸排，特别是“7.5”涉案人员及其家属等人员及社会关系摸排并建立了动态管理档案。现全乡涉嫌7.5人员共有16名，其中有9人解脱，另有7人在押或已被判刑。全乡目前确定68名重点人口。

四是及时开展社会大清查，排除隐患。乡党委政府针对全乡重点人口、流动人口、出租房、重点部位等目标，及时开展社会清查工作。共清查流动人口320人，偏远户14户，清真寺35座，宗教人士35人，出租房140间，商店31个，铁匠铺3个，饭馆8家，裁缝店6家，酒吧4个、招待所2家、理发店5家，修理铺6个，7所学校，15个站所社等单位；目前各方面情况正常。

五是对各类人员全面摸排，及时掌控三情动态。按照“四清楚四掌握”工作机制的要求，今年来，四知四清四掌握工作领导小组不断深入农村一线对返乡学生、返乡务工人员、流动人口全面进行摸排，充分掌握各村的基本情况，特别是流动人口中的“80、90”后新生代、少年儿童，并与派出所取得积极联系，使社会三情实现动态掌握。

六是及时开展社会大清查，排除各类犯罪活动赖以滋生的土壤。乡党委政府针对全乡重点人口、流动人口、出租房、重点部位等目标，及时开展社会清查工作，排除各类犯罪活动赖以滋生的土壤。

由派出所根据工作职责全面实施，每季度对辖区内流浪少年儿童排查一次，逐一登记建档，及时联系和解救未返家的流浪少年儿童，同时对已返家的流浪少年儿童及时做好妥善接收

安臵工作。并不断研究制定我乡打击暴力恐怖工作的政策和措施，解决打击暴力恐怖工作中的重大事项和重点问题；各村每个月要开展调查研究，搜集、分析、处理有关农民群众关心的热点难点问题，及时掌握社会稳定动态。

存在的问题：一是农民群众对稳定工作存有麻痹大意思想，对三股势力危害认识不到位。二是乡财政欠缺，导致民兵待遇较低，轮换频繁，给维稳定工作造成影响。三是情报信息员队伍发挥作用不明显，掌握内幕性信息能力欠缺。

采取的对策：一是充分发挥各类队伍作用，加强宣传教育。二是积极发展乡村经济，提高民兵待遇。三是采取各种措施，巩固加强情报信息员队伍建设。

三、农业农村工作

（一）种植业方面：

一是粮食生产：①2011年共种植玉米1.1万亩，现有80%的面积浇完二水，长势良好；②2012年小麦种植计划2.2万亩，其中地膜小麦0.4万亩。小麦种子现已到位243吨，到位率70.2%。③小麦播种机49台现已简修完成。主要存在的问题：①小麦种子仍有一部分未到位；②玉米大面积成熟面临收割上农机具不足、劳动力紧张的现象。采取的措施：①继续加大粮食安全宣传力度，落实小麦面积；②加强组织领导，认真组织好劳动力，采取各种措施，及时完成种植任务；③认真做好种子村种子质量工程。

二是棉花方面：2011年棉花种植3.7万亩，与上年相持平；今年棉花单产好于上年，其仍有增收空间。采取的措施：狠抓棉花各生长周期的管理技术措施；

（二）林果业方面

2011年现有果园5.29万亩，其中杏园0.56万亩，核桃0.23万亩，嫁接红枣2.6万亩、直播红枣1.9万亩。今年在林网化建

设中，完成新修林带51公里925亩。

主要存在的问题：①宣传不到位，农民自主管理红枣意识差，没有把林果业作为增收的一方面考虑。②部分地块出现病虫害；

采取的措施：①采取示范带动的方式，实行管理效益与个人经济利益、评先选优、晋职晋干考核相挂勾的方式，各对口部门、乡领导、村支部书记各负责100亩红枣的责任园进行管护，主要发挥其带动作用；②及时喷施农药，作好病虫害防治工作，确保红枣不减产；③不断加强宣传，认真组织领导，提高认识，作好市场销售引导工作；④加大对林果业人员的培训，培养出当地技术人才和农民技术骨干。

（三）畜牧业方面

现有牲畜2.8万头，其中大畜0.33万头，小畜2.5头。当前主要以打草沤肥、牲畜正常防疫（口蹄疫）为主，同时作好长草短喂前期准备工作。其中打草沤肥6715吨。

采取的措施：①大力宣传优惠政策，提高苜蓿、麦草、玉米杆等饲草料的利用率。②加大对畜牧技术人员的培训力度，在作好防疫工作的前提下，提高牲畜家禽疫病治疗服务工作。

（四）水利方面

现状：①引水困难，没有固定的引水龙口，无论春夏秋冬都要组织大量的劳动力堵坝引水；②渠系长，从恰克马克闸口至吐逊闸口是21公里，从苏克恰克水库放水闸口至二乡七村闸口35公里；③耕地零星且地势高，渠系低，土坝多为沙性土壤；④机井水质差。综合因素导致我乡水的利用率比较低。

存在的问题：乡村财力有限，乡村渠系设施破损如闸口已年旧失修。

采取的措施：①加强人员和水的管理力度，作好水资源的分配计划；②利用现有资金，加大现有水利设施的建设和维护。

四、社会事务工作

（一）安居富民方面：我乡安居富民工程计划建设1151户，本计划完成任务735户。目前，在坚持尊重群众意愿、集中连片、不占或尽量少占耕地、方便群众生产生活等原则下，现已开工595户，竣工137户，目前开工村有3、8、9、10、11、12村，没开工的有农场、二农场、1、2、4、5、6、7村。

当前安居富民工作存在的主要问题是工程进度缓慢，造成这一现状的原因有：一是前期建房贷款条件较高，农民贷不上款。二是安居富民工作，分工不明，责任不清，落实力度不够。为改变我乡安居富民工作现状，加快工程建设进度，使工程保质保量按期完成，乡党委、政府决心一是将安居富民工作和稳定工作一样放在首位。加大开展安居富民工作力度，帮助各村找准存在的问题，落实具体工作措施。确保11月底完成率达到100%。二是明确分工，责任到人。乡机关成立安居富民领导小组，各村相对应的成立村安居富民领导小组，组长由联系村乡领导担任，村支部书记担任副组长，联系村乡干部和村干部为小组成员，落实具体工作。三是制定安居富民工程的相关制度，为工作的开展提供必要保障和依据。四是加大工程质量督查力度。在确保工程进度的基础上，狠抓工程质量关。尤其要在水泥砂浆的拌合比例、工程材料使用上把好关。确保工程质量符合标准、让群众住上安全的放心房。五是加强宣传工作力度。采取多种行之有效的宣传形式、充分利用村村通工程广播，干部下村等各种方式，加大安居富民工程建设的宣传，让安居富民优惠政策、建设要求深入广大农牧民，做到家喻户晓。六是为安居富民提供最大的便利，提供最大的服务帮助。在建设规划、建房贷款、购买材料、联系施工人员等各方面为农民提供必要保障。

（二）教育方面：全乡现有义务教育阶段学校6所，其中，中心小学1所，村级小学4所，在校学生1407名；初中1所，在校学生631名。中小学生总数2038人，占全乡人口总数的15.74%。另外，全乡现有“双语”中心幼儿园1所，村级“双语”幼儿园3所，在园幼儿375名。乡党委、政府高度重视教育工作，切实抓好平安校园建设，特别是在“7.30”事件后，出台了党建保稳定、促稳定的相关文件，及时签订《稳定工作目标责任书》，全乡各校都组建了安全事故应急分队和护校队，严格执行24小时值班制度。

现在假期期间，学校对学生的文化学习和思想道德建设两手紧抓，不放松。每星期五利用学生返校的机会对学生进行民族团结、反对三股势力的宣传教育，了解学生在家的思想状况。对未返校的学生进行登记，随后进行家访，了解未返校原因，并对学生和家长进行宣传教育，杜绝发生学生到地下教经点的情况。

（三）民政方面：一是已结束农村低保户695户电子档案录入，现进入农村五保户录入阶段。二是现对全乡范围内低保户家庭考上的大中专生进行登记上报，为其争取上学补助。三是对我乡流浪儿童和孤儿进行调查登记。四是发动全乡妇女党员干部对我乡32名女洗尸员进行没每周2次的联系制度，预防出现违法宗教活动。

（四）文化宣传方面：今年我乡新增4个农家书屋，现已达到6个，藏书已达13000余本，为农民提供了精神文化食粮和部分农业技术支持。结合当前宣传工作，乡政府和文化站在每个星期五联合在乡巴扎进行民族团结、宗教、安居富民、惠民政策等进行宣传。乡机关、站所、学校等领导干部对正确认识“7〃30”暴力恐怖事件进行宣传。

（五）食品安全卫生方面：结合我乡正在进行的小城镇建设，创造一个与之匹配的良好生活环境，保障群众购买的食品安全。乡政府和商户签定了门前五包的卫生管理责任书，每星期进行3次卫生检查；一次食品安全质量检查。存在问题：食品安全卫生方面专业人员较为缺乏。

（六）计划生育方面：首先为迎接自治区计划生育工作检查做准备。二是发放计划生育奖励资金。三是建立健全了“三项奖励制度两项优惠政策”等人口和计划生育利益导向工作新机制，促进“保障、致富、安居、成才”工程的实施。

五、党的建设

（一）乡党政领导班子建设情况：领导班子成员现有15人，其中男14人，女1人，民族8人、汉族7人，班子平均年龄34.8岁，35岁以下7人，本科学历5人，大专学历9人。党委班子共10人，其中男9人、女1人，汉族6人，民族4人，班子平均年龄35.6岁，35岁以下4人，本科学历2人，大专学历8人；政府班子共7人，其中男7人，民族5人，汉族2人，班子平均年龄34.6岁，本科学历3人，大专学历3人，中专学历1人，35岁以下3人。

（二）阵地建设情况：希依提墩乡于今年在本乡希依提墩村（3村）、英阿瓦提村（6村）、东风村（13村）进行了村级综合活动室建设，希依提墩村（三村）活动室总占地面积6932.6平方米，其中活动室主体工程占地面积257.6平方米、绿化面积5600平方米、文体娱乐活动场所占地面积1075平方米，总投入资金约38万元，在建村委会计划投入资金16万元。农资超市120平方米，资金10.9万元，便民超市84平方米，资金7.7万元（每平米分别为910元、920元）。英阿瓦提村（六村）活动室总占地面积1825.8平方米，其中文化活动室主体工程占地面积60.8平方米，总投入资金约6万元。东风村（13村）

文化活动室总占地面积1967.4平方米，其中活动室主体工程占地面积62.5平方米，总投入资金约6万元。共计投入资金84.6万元。

党建载体落实措施：近年来我乡把村级组织阵地建设做为乡委抓好“三级联创”活动、加强基层组织建设的重要内容来抓。主要做了以下四个方面的工作：

1、列入规划，分步实施。我乡在村级组织阵地建设工作中，坚持“整体规划，分类实施”的原则，采取“县财政拨一点、乡里补一点、村里出一点”的办法，在全面调查摸底的基础上，首先对全乡所有村按经济发展情况进行分类排队；然后对经济条件好的村通过新建、改建等方法高标准的建成村办公室和党员活动室，并配备必要的设施；对经济情况差，负债多的村采取多方筹措资金，积极争取上级部门帮扶等形式，逐步解决这一问题。

2、加强指导，完善设施。我乡在村级组织阵地建设中，坚持硬件建设和软件设施配套结合。一是完善村级各项制度，做到制度上墙，规范运行；二是为每个村配备党支部、村委会门牌，三是配备了电视机、VCD等电教设施，同农村党员干部现代远程教育设施，做到同步到位。同时，给新建、维修的村配备了活动室桌椅、办公桌、沙发等配套设备。并对二村、三村、五村、六村院内进行硬化。

3、定期对各村新建、维修工程进度、质量进行检查，2011年对新建维修的村实行周查制度，每周对新建、维修的村检查一次，发现问题及时解决。

4、确保资金到位。2011年投入84.6万元对3、6、13三个村进行实施新建，对6个村实施维修，目前，已确保所有资金到位，完成了68.6万元的建设，确保了工程顺利进行。

（三）基层组织建设开展情况：

1、深入贯彻“六个长效机制”，落实抓基层、打基础工作。一是落实发展经济长效机制。去年以来，劳务输出2420余人次，实现劳务创收144万元。扶贫开发取得新成效，共争取上级扶贫项目2个，到位资金45.5万元，实现农村296户1100人脱贫。新修抗震安居户27户，新修农村通达公里16公里，目前，已完成了7个村级产业发展规划和1个新农村建设试点村发展规划。二是落实维稳长效机制。乡党委切实履行第一责任，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，不断增强“固平安、保稳定、促和谐”的大局意识和责任意识，不断巩固提高“平安希依提墩”创建成果，认真分析和研究本乡乡情、民情和敌社情，狠抓各项标本兼治措施的落实。严格落实“两项制度”、领导干部“一岗双责”、维稳领导责任制和责任追究制。强化社会面管制，依法落实各学校、宗教场所以及重大节日、敏感日的安全防范，对重点区域实施集中整治等维稳工作措施。加强情报信息网络建设，建立了乡、村全覆盖的信息网络，严格落实“一日一研判”分析机制，严厉打击和严密防范“三股势力”及各类违法犯罪活动。综合运用政治、法律、行政等多种手段，调解各类纠纷。全面落实领导信访接待日制、村干部座班制等制度，认真开展党委书记、政府乡长大接访、乡干部大下访活动，受理群众来信来访36件，及时将矛盾化解在基层，有效预防越级上访和群体性事件的发生。三是落实宣传教育群众长效机制。乡党委坚持以“宣传阵地为依托”，以“热爱伟大祖国、建设美好家园”活动为契机。结合广大农民群众盼发展、思发展的美好愿望，先后10次组织赴山东学习培训的乡领导、村支部书记结合个人所学所看所感在全乡范围内进行学习体会宣讲；利用“党群活动日”、“领导干部回乡宣讲”，邀请县委党校、县农技部门人员在全乡13个村巡回开展了党的惠民政策、新型农村社会养老保险、红枣种植管理技术等宣传教育

活动。目前，各类宣讲教育覆盖面达到了100%，各村以村干部党员为主的红枣种植能手群体已初步形成。四是落实联系和服务群众长效机制。乡党委结合乡干部驻村、村干部坐班代办、乡村党员承诺、“四知四清四掌握”责任区干部走访农户等形式及时掌握了农民群众现实情况，帮助解决实际困难和群众关心的热点难点问题6个，同时把今年人代会期间乡级人大代表提出的问题作为惠及民生的重要问题来进行贯穿整改。截止目前，已落实了6村和农场村两个村的文化室建设项目，争取年内完工，进一步改善乡村整体环境。同时，喀克夏勒村整体搬迁工程正在进行当中。五是落实民主化管理长效机制。以深化完善“一事一议”为重点，全面实施“六环工作法”，做到“四议两公开”，推进村级重大决策事项规范化，提高村级组织决策的透明度，增进干群关系。今年1月份，乡五村至农场村旧路改造工程和我乡至麦盖提县城、至牌楼9公里长路段林带建设两个项目已正式立项，乡机关、站所和各村共15个党支部及时组织所属党员、干部、群众采取“一事一议”的方式，对以上两项惠民工程“是否由集体出资或由本乡出义务工进行修建”、“集体出资费用该如何解决”的问题进行了商议，各村党支部通过“四议两公开”程序，最后一致形成了“每户出一名义务工”决议。六是落实保障，激励和关爱长效机制。乡党委以“落实待遇、量化考核”为重点，为乡、村124名干部定工作目标和责任，量化职责考评。

1、对乡干部实行量化考核，奖励资金发放标准为每人每月100元，被评定为称职发月奖励资金的100%，不称职扣发月奖励资金。

2、乡机关为乡干部全年开设机关食堂，每月乡机关干部交100元，部分由乡财政为其补贴，洗澡堂等各类生活设施齐备。

3、乡政府出资为村干部购买意外伤害险。

4、村党支部书记年均补贴不低于7300元、村级副职不低于6000元。每年，乡政府出资为15万元为全乡

干部职工进行食堂伙食补助，平均每月为干部职工节省300元左右的开销，针对乡干部住宿条件较为紧张的问题，乡党委积极对上争取资金，正积极筹划进行宿舍改造。采取“包村单位支持一点，集体积累补助一点，扶贫资金挤出一点，党员干部捐赠一点”等办法，建立了乡、村党组织扶贫济困基金，建立健全配套的管理机制，进一步增强了基层党组织为群众排忧解难、办实事的能力。在保障村党支部书记年均补贴不低于7300元、村级副职不低于6000元的基础上，全面推行了村干部“基本补贴+绩效补贴”结构报酬制，实行了绩效补贴与责任实绩相挂钩的考核激励机制。全面落实村干部养老保险，出资14120元为全乡83名村干部参加了意外伤害保险，我乡农场村原村委会副主任阿不力米提〃阿不拉意外去世后，乡党委、政府积极为其协调申请到了4万元的意外伤害保险金。

2、扎实深入开展基层组织集中整顿工作。一是高度重视，及早着手，认真准备，做到防治结合。乡党委按照上级文件精神要求，及时召开了基层组织集中整顿动员大会，成立了集中整顿领导小组，并结合本乡实际制定了乡基层组织整顿实施方案，明确了工作的重点和中心任务，乡党委结合本乡的实际确定了英买里村为乡级整顿村，针对其本村选不出支部书记、党员干部发挥作用不明显和宗教氛围浓厚的特点，采取由联系点乡领导、乡干部组成工作队，驻村开展整治和整顿，并由一名乡领导担任村党支部书记。通过开展集中整治，该村目前整体工作已步入正轨。二是以抓实村级基层组织建设为着力点，切实做好摸底排查工作。通过发放民意调查表，入户调查摸底、与群众座谈等形式了解情况，并对群众反映热、难点问题进行了逐一整改和落实，做到每个问题有整改、有落实、有公开、有反馈，建立了整改落实台账。三是以夯实村级基层组织建设为突破口，切实抓好集中整顿工作。加强了对流动人口和出租房屋的管理，做到登记核查、落实管理责任、矛盾纠风排查及时；抓好宗教知识和法律法规知识学习，严格落实两项制度完善了民族领导干部联系清真寺制度和与宗教人士谈话制度。共落实10名乡领导、27名一般干部、35名村干部对全乡35所清真寺进行联系，对36名宗教人士进行定期谈话。四是深入推进“四知四清四掌握”工作机制，确保了基层组织整顿工作取得实效。按照“一岗双责、分片包干”要求，建立起责任体系，明确了工作责任，细化工作任务，全面推行了“四类管理法”，重点抓好“四知四清四掌握”工作措施的落实，保证了整顿工作顺利开展，进一步夯实了基层党组织政权。

3、加强干部的“双语”培训力度，不断提高基层干部工作能力。一是开展夜校培训班，切实提高干部“双语”水平。每周周四晚上利用两个小时的时间，对乡机关、站所干部进行常年培训，力争在10月份，使乡机关干部具备基本的“双语”交流能力；12月份，乡站所干部具备基本的“双语”交流能力。并针对干部掌握“双语”的不同水平，对不达标的干部进行分批次、针对性的强化培训，促使其尽快掌握“双语”，确保按期达标。二是个人自学结合环境促学。按照自主自愿的原则，民、汉干部“一对一”、“一对多”结对帮学，有效促进了干部“双语”水平的提高。三是“双语”培训考核实行“五挂钩”制度，与干部的选拔、年底考核、干部福利待遇等挂钩。凡是年底考核不合格者，不得列为“后备干部”选拔对象、年底考核不得评优、并取消干部的年底考核奖金。

4、落实基层党建工作责任制。今年以来，在县委、县政府和有关职能部门的正确领导下，我们将党建工作放到全乡的基础性工作上来认识、把握和部署。并按照分工明确、责任落实、细化党建工作目标的要求，将党建工作同经济发展、社会稳定、精神文明建设相结合，同各村、学校、站所联

系点的乡领导、主要负责人签订党建工作责任书，明细工作责任。一是严格落实了党委定期研究党建工作制度，结合2011年县组工会议精神，按照县委基层办每月党建工作要点，以落实农村“六个长效机制”为具体内容，定期召开会议，专题分析研究了全乡党建工作情况，为全乡党建工作建设发展明了思路，定了目标。二是结合全乡工作目标任务，以阶段性工作为依据，定期召开述职会，采取各党组织书记轮流述职、乡党委逐一点评、与会成员集体讨论的形式，落实了每年两次的党建工作专题述职制度。三是建立和落实了乡党员领导干部党建联系点制度，全乡17名领导干部在乡党委统一部署下，结合所联系村工作实际，积极引导村党支部一班人立足实际，长远谋划，不断夯实了全乡各党组织党建工作基础。四是完善了党建责任制考核评价体系。我们依据县委组织部《基层组织建设考核办法》，结合我乡实际，年初统一制定下发了《乡村级党建考核办法》、《乡学校党建考核办法》、《乡站所党建考核办法》，确定各自抓建方向和标准，在乡党委统一部署下，组织乡党建办人员对各单位党建工作落实情况进行每周一督查、每月一总结、每季度一考评、半年一点评，并结合阶段性工作进行了针对性的帮建指导，确保党建抓的具体，落到实处。

5、深入开展党建带团建、妇建工作。我们坚持把团委、妇联组织建设纳入到党建总体部署中来，通过加强基层党组织建设，全面带动全乡团委、妇联建设力度，夯实基础、强化落实。主要从四个方面进行突破，一是加强组织建设。乡党委将团建、妇建工作分列到党建工作重要环节中，定期分析研究全乡团建、妇建工作形势，乡团委、妇建制定下发了《工作实施意见》，定期进行工作检查，改变了以往“笼统管理、顾此失彼”的现象。二是加强队伍建设。年初以来合并团支部两个，撤消工作不尽心的团支部书记、村妇代会主任6人，指定对所辖团

员、妇女重新进行了清理造册，对团员、妇女动向有了较好把握。13名团员在乡村两级的带领下，成为我乡致富带头人。三是加强阵地建设。利用召开党建带团建、带妇建现场会的契机，组织对全乡16个团支部、13个妇代会阵地建设情况进行了全面规划，设立了专门办公室，购臵了专用的档案柜。对我乡三村“农家书屋”重新进行了完善，确保团支部、妇代会工作的正常有效开展。四是加强“两户”建设。我们坚持立足现有资源，积极向上争取各类项目，引导各级团员、妇女代表学科技、用科技，争做致富能手。目前全乡36名“团员科技示范户”、“妇女科技示范户”正在通过各类渠道积极引领致富，为其他群众起到了很好的示范引导作用。通过强化规范，使全乡党建带团建、带妇建工作上了一个新台阶。

6、认真贯彻落实“1113”工作机制。按照 “建立一支高素质的党员队伍，配强一支体现党组织领导下的校长负责制的领导班子，选好一名党组织书记，实现政治家办教育，落实党组织职责具体化，教师思想政治工作经常化，三维两反教育课堂化”的目标要求，各校紧紧围绕意识形态领域反分裂、反渗透中心任务，每月开展一次“三查，两访谈，两考，一听，一联系”活动，不断巩固“三维两反”教育成果。同时，及时掌握了学生的思想、学习及生活上的困难。今年三月，乡中学教师在开展“两访谈”工作的过程中，了解到几名住校生家庭生活困难后，校领导干部带头为他们捐款780元，有效缓解了他们生活困难的问题。

7、全面加强基层组织建设工作。一是加强基层党组织机构建设，坚持以“十个一”活动为抓手，进一步延伸党组织覆盖面，规范党建工作。三是认真组织开展“三级联创”活动，进一步加大力度巩固和扩大创建成果，完成创建“五好”村党支部2个，“五好”学校党支部1个，“五好”群众满意站所1个。四

是进一步规范“三培双带”和“无职党员”设岗定责工作，为农民党员在农村的三个文明建设中发挥党员先锋模范作用提供平台。五是多措并举加强到村任职大学生“村官”的管理培养。组织全乡11名大学生“村官”进行交流学习、挂职锻炼，并积极鼓励大学生村官参加公务员和事业编制考试，进一步提高了他们扎根基层建功立业信心和服务农民的本领。六是加大对农村党员现代远程教育工作的指导力度，积极把远程教育同村干部坐班制、党员学习活动有机的结合起来，实现基层组织建设和远程教育工作的优势互补，促进两项工作的协调、有序开展。

（四）创先争优活动开展情况：

1、加强领导，为创先争优活动提供坚强的组织保证。乡党委坚持书记抓、抓书记，把创先争优活动作为党组织书记抓党建工作专项述职的重要内容。一是成立了以乡党委书记和各支部书记为组长的基层党组织开展创先争优活动领导小组，明确了各党支部书记是创先争优活动的第一责任人，切实担负起开展创先争优活动的组织和领导，确保活动取得明显成效。二是建立了乡领导和机关、站所负责人创先争优活动联系点13个，明确了各自工作职责和目标任务，加强对基层党支部开展创先争优活动的领导和指导。三是坚持党建带工建、团建、妇建的原则，扩大创先争优活动覆盖面。四是深入宣传，为创先争优活动营造良好的氛围。五是加强学习、提高素质，为创先争优活动打下坚实的思想基础。

2、突出典型，掀起创先争优活动高潮。一是突出群众参与，努力扩大群众监督。采取公布创先争优工作要点、确定承诺内容、进行公开承诺等方式方法，提高党员干部参与活动的积极性和主动性，并在践行活动中接受群众监督。二是突出自我提高，进行深刻党性分析。要求每名党员都广泛征求党员群众的意见，结合自身实际，认真查找不足，深刻剖析问题原因，撰

写了不少于2000 字的党性分析材料。三是各级党组织组织本支部党员干部、群众代表参加群众评议大会，对本支部创先争优活动进行公开评议，及时对群众评议意见进行认真梳理，根据群众意见和建议，提出具体的改进措施。四是扎实开展领导分级点评工作。对基层党组织，重点围绕“五个好”要求，点评其在引领发展、服务群众、构建和谐、加强自身建设等方面的情况。对党员，重点围绕“五带头”要求，点评其公开承诺及践诺情况和立足本职岗位、发挥先锋模范作用的情况，实行随机点评、定期点评和专题点评等形式，采取现场点评、集中点评和面对面点评等方式进行，确保点评客观公正、实事求是。五是抓好党员公开承诺“回头看”活动。在去年党员公开承诺的基础上，进行回头看，重点抓好党员承诺内容的落实及整改情况，并进行公示，接受群众监督，及时进行总结，确保了活动取得实效。六是继续抓好党性教育、公开承诺、亮牌示范、服务群众、岗位奉献、组织创新等六项活动，结合建党90周年，积极创新活动载体，开展了一系列文体活动，保证活动内容丰富，效果明显，推动了创先争优活动的深入开展。

3、积极开展扶贫帮困活动，把创先争优活动作为切实解决群众生产生活困难的出发点和落脚点。学习活动得到党员的积极参与，群众的称赞，很重要的是让群众特别是困难群众得到了实实在在的好处。一是组织乡机关干部党员开展了“党员一日工资捐”活动，募集了党员一日工资6966.9元，帮助13名生活困难党员度过了生产生活难关；二是建立了党员领导干部结对帮扶贫困户18户，结成党群致富联系对子48个。三是在过节期间，乡党委、政府对我乡贫困党员、“四老”人员、贫困群众和“五保户”共计115户进行了走访慰问，给他们送去了面粉、清油、大米等生活物资共计13000元。四是在春播期间，组织广大党员干部深入各村，指导帮组农民群众开展春耕春播工作，及时

解决困难，确保他们抓好农业生产，争取早日脱贫致富。

（五）换届选举工作：

今年是乡换届选举之年，在换届工作中，我乡切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作，稳步推进换届选举工作。并及时转发了中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，多次组织乡、村干部、党代表学习严肃换届纪律方面的文件。同时，在显要位臵悬挂换届纪律横幅20余条，在公开栏和其它显著位臵张贴了“5个严禁、17个不准和5个一律”。由于宣传到位、约束到位，在整个换届选举期间没有发生违纪行为。从1月1日到2月27日止，我乡圆满完成了乡党委换届工作，选举产生乡党代表55名，选举产生党委委员11名、纪委委员5名，出席县十届党代会代表20名，得票率达100%。新一届“两委”委员的赞成票率高达100%，出席县党代会的党代表赞成票率为100%。扩大党代表推选中的民主，增强代表的广泛性、代表性和先进性，以扩大民主为着力点，提高代表推选水平。一是通过提高党组织和党员参与率扩大民主。深入做好宣传发动工作，增强党员参与选举的积极性。这次换届选举中党组织和党员参与率分别达100%、91%。二是通过充分酝酿提名扩大民主。坚持做到“三上三下”，提名代表候选人初步人选。三是通过加强监督扩大民主。在考察代表候选人预备人选时，对考察工作进行预告，对考察对象进行公示，接受党员群众监督。四是通过落实党员选择权扩大民主。适当扩大差额推荐和差额选举比例，全乡推荐党代表差额比例达60%，选举的差额比例为60%，在乡党委的精心组织下，与上次换届相比，乡党代表结构明显改善，共选举产生党代表55名，比上届增加1名，增加1.8%。自5月19日开始，县、乡人大换届选举工作同步启动。根据县委、人大常委会关于乡人大换届选举工作的部署，按照县人大常委会《关于做好全区区、乡人

民代表换届选举工作的意见》及上级有关文件精神，环环相扣，狠抓落实，已完成了乡级人大选举的相关工作，确定选民7997名，选举产生10名县级人大代表，48名乡级人大代表，目前正在筹备县级人大选举的相关事宜。

中共希依提墩乡委员会

希依提墩乡人民政府