职业技能鉴定所质量自查情况汇报

2024-08-13

职业技能鉴定所质量自查情况汇报（精选10篇）

1.职业技能鉴定所质量自查情况汇报篇一

职业技能鉴定质量管理工作情况汇报

为了更好的服务于社会，培养高质量技能型技校毕业生。不断提高我校职业技术人才培养的水平，出色完成总校下达给我校的职业技能培训任务。我们积极开展各项职业技能培训和就业指导工作，强调职业技能的重要性。在具体实施中，精心组织理论教学和实操训练，使学生真正掌握过硬的职业技能。学校教务科、招毕办相互配合，运用一切积极因素开展多种形式的就业引导和职业技能培训工作。目前开展职业培训不仅有在校技校生还有在职职工、下岗失业人员以及农民工。现将2010年职业技能鉴定质量管理工作情况汇报如下：

一、职业技能培训基本建设

1、组建职业技能培训班子、建立健全培训管理制度，为培训及管理工作提供了组织及制度保障

学校招毕办和教务科联合成立了强有力的职业技能培训鉴定考试管理的领导班子，由主管招生分配的副校长和主管教学的副校长负责职业技能培训及管理工作。由招毕办负责招生分配、上报注册及鉴定考试的申报工作。教务科负责职业技能的理论教学和实训教学的管理考核工作。整个职业技能培训、考核机构，管理人员齐备，培训考核及管理工作开展有序。

2、师资队伍建设：

为保证培训师资，学校配备了专兼职培训教师41人，其中双师型教师33人（含外聘教师）。为提高师资水评，学校还选送了1人到劳动部进行专业师资培训；1人参加劳动厅组织，劳动部专门派专家组进行的职业技能培训及鉴定考试命题的培训班学习；学校也专门外请专业教师，对我校机械类专业教师进行了为期半月的车工技能培训；同时，为提高专业教师的授课能力，特安排计算机专业教师，利用课

余时间，对全体教师进行了课件制作基本操作及技巧的培训，时间长达一学期，为学校培训工作提供了雄厚的师资力量。

3、强化培训基础设施建设，为培训工作开展提供了良好的硬件设施和充足的培训场地。

（1）办公设施配备齐全：学校为每一个办公配置了电脑，便于教师制作课件及新知识的吸收。还配置了笔记本电脑4台、投影仪2台套，购置了齐备的教学用具，保证了办公及教学所需。

（2）对几个实训车间的设备进行了维修改造，新添制更换了损坏的桌凳，保证每一个学生实训中的规范岗位。

（3）对计算机培训教室进行了调整，从一楼搬到了二楼，重新全面维护、修善原有培训电脑，保证了可同时容纳130人的计算机培训教室。为学生提供了一个很好的学习环境。

（4）在教学楼六楼，设立了一个大型形体训练室1个，保证了旅游等相关专业学生形体训练的场地要求，同时，也为其他专业学生素质的培养开辟了训练场所。

（5）目前，我们有钳工实训工位70个；电子实训工位70个；电工实训技术等级专用考核工位40个；普通车床6台，数控车床2台，仿真教学专用电脑工位50坐；计算机培训电脑140台；另外我们还和小天鹅、轻工机械厂、巨鲸、美的空调等公司签订了学生技能培训基地的合同，为学生技能培训开阔了更好更宽的训练基地，为学生技能培训创造了很好的实训条件，确保学生职业技能教学的高质量。

二、教学实施中的规范化管理

1、制定了一系列的教学管理制定，或者不定期地进行检查。特别是按照总校制定的《教学事故定级和处理办法》对老师们进行考核，保证教学次序的规范，以及教学任务的完成。

2、按照职业技能专业的要求，根据国家大纲的安排，制定一套完整合理的教学计划，并严格按制定的计划去完成。

3、使用规范教材，保证与国家职业技能等级要求同步，为此，我们98%的教材，都是使用劳动部规定的教材，还获得省厅“规范教材使用先进单位”的称号。

4、要求老师在理论或者实习教学中使用多媒体教学，使得专业课教学更加形象生动，通俗易懂，为学生的技能学习提供了更方便的学习。

5、多方面组织学生进行技能竞赛，通过技能比武，使学生看到目标也找到差距，因此会更加努力。我们经常组织学生进行计算机、钳工、电工等技能的竞赛，并将优秀的学生推荐参加荆州市举办的技能竞赛，从参赛情况来看，我们都获得了很好的名次。

三、职业鉴定申报、考试的严格管理

1、学校建立了完善的招生就业保障体系，在学生职业技能鉴定申报和考试中也有严格的管理制度和措施：

2、去年申报人数参考人数参考率职业技能鉴定考试合格率

四、存在的问题

尽管我们的职业技能培训工作在各方努力配合下，取得了初步成效。但是也存在诸多问题，主要概括如下：

1、招生工作是今后培训最困难的工作：生源竞争越来越厉害，为此，学生素质和文化基础学习习惯越来越差。这给职业技能教学带来了很大的困难。

2、学校经费十分有限，培训只能按有限的资金安排，很难保证职业技能实训按标准完成，特别是专业性强，技能高的专业，其设备，耗材、场地等，都需要大量资金。而这部分专业大多是人力资源紧缺的行业，例如数控加工技术和电工电子技术等。

3、随着时间的延续，对于我们这样的老学校，由于历史的原因，教师人口老化，知识老化，青黄不接的现象更是相当突出。对于专业技术教师，特别是双师型教师，更是缺乏。

五、今后的工作目标

1、完成总校下达的培训总人数计划，认真进一步做好学生的职业技能培训工作。

2、加强实训设施的添置，进一步完善实训手段。

3、学习吸收兄弟单位的职业技能鉴定质量管理中的好经验好方法。

4、重新规化和调整学校职业技能培训的计划，严格按照新的职业技能等级要求去组织教学。让每一个学生都能够到达到新的职业技能考试的技能水平，培养出合格的技术工人。

2.职业技能鉴定所质量自查情况汇报篇二

根据市局《全市质监系统检测工作整顿活动实施方案》的要求，我局从5月份开始，扎实地开展了检测工作整顿活动。截至目前，第一阶段自查自纠工作已全面结束。现将工作开展情况汇报如下：

一、全面动员，加强领导，确保检测工作整顿活动扎实开展。

1、召开动员会。

接到市局《关于印发<全市质监系统

检测工作整顿活动实施方案>的通知》后，我局立即召开了检测工作整顿活动动员会。动员局属各单位积极参与到检测工作整顿活动中来，要进一步提高检测工作的规范化、科学化和制度化水平，切实为质监工作提供可靠的执法基础和技术保障，为社会提供优质的检测服务。

2、成立领导小组。

为快速地提升我局检测工作水平，经局党组研究决定，成立了以同志为组长的检测工作整顿活动领导小组。领导小组主要对整顿活动进行指导、监督，督促各参加单位按进度要求开展整顿活动；并及时了解掌握各参加单位整顿活动的开展情况，有针对性地提出指导意见，确保各项整顿措施得到较好地落实。

二、明确重点，形式多样，自查自纠工作取得了预期效果。

1、制定了工作方案，明确了自查自纠的内容。

为有效地开展检测工作整顿活动，我局特制定了《县质量技术监督局检测工作整顿活动实施方案》，并印发给了局属各单位。要求各参加单位认真学习整顿活动实施方案，明确整顿活动内容和措施，积极开展检测工作整顿活动。

2、采取多种方式自查，分组查找，集中讨论，邀请专家帮助查找问题等。

在自查阶段，我们采取了多种方式开展自查工作。首先进行分组查找，以各参加单位为小组展开自查，认真查找本单位存在的相关问题；然后又集中进行讨论，各参加单位提出自查的突出问题，结合全局整体情况进行讨论；最后我们还邀请了市局专家来我局帮助查找问题。

三、积极整顿，完善措施，规范检测行为，提高检测水平。

1、查找出的问题。

在自查活动中，我们找出了自身存在的一些问题。现将查找出的主要问题报告如下：

（1）检测工作没有严格按照《质量手册》和《程序文件》的要求开展；

（2）检测设备不能完全满足工作需要；个别项目虽然具备资质，但因设备老化或缺失，而不能顺利开展；

（3）人员专业技术能力有所欠缺；检测人员参加省、市局组织的培训主要目的在于考证，而不注重实际操作能力的提高，造成了一些同志虽然有证，却不知道如何科学规范地检测；

（4）中心内部管理制度不够完善。

2、整改措施。

针对自查出的问题，局党组专门召开会议进行研究，明确了整改方向，制订了整改措施：

（1）从8月2日至9月2日，每周抽出两个小时要求检测人员对《质量手册》和《程序文件》进行集中学习，学习结束后开展一次内部评审；

（2）为提高培训效果，今后要提前制订详细的培训计划，要多开展内部学习，并根据需要及时派检测人员进行外出学习；

（3）想方设法，积极筹措资金，增添仪器、设备，确保硬件条件满足承检项目的需要；

（4）针对管理漏洞，制订完善的规章制度。

县质监局

3.职业技能鉴定所质量自查情况汇报篇三

根据临沧市人力资源和社会保障局临人社发【2013】288号文件精神，按年检所要求的内容，进行了自查评估，现将自检情况如下：

一、鉴定所情况

我所自成立以来，由校长担任所长，在学校领导及其人力资源和社会保障局领导的关心、支持和帮助下，鉴定所得到肯定与发展，根据技能培训促进发展的战略需要，为加快中等职业能力和高技能人才培养的步伐，职业技能鉴定所自开展鉴定工作以来，始终按照国家职业技能鉴定职业标准，积极组织开展了职业技能培训和鉴定工作，自成立至今，一直本着质量第一的主导思想，严格按照国家人力资源和社会保障部、省劳动厅、市人力资源和社会保障局指导中心的有关文件精神开展工作，我所以高度的责任感和使命感，开拓进取，于2006年、2007年、2008年被云南省职业培训鉴定协会评选为“双十佳”“职业技能培训先进单位”荣誉称号，2009年被评选为“三连冠先进单位”荣誉称号，2011年和2012年被评选为“双十佳”荣誉称号。

临沧市技工学校占地197亩，校舍建筑面积7.4平方米，固定资产1.24亿元。现有教职工196人，专任教师136人，其中，高级讲师27人、讲师54人。学校机电实习工厂实习指导教师120人（其中高级32人）。拥有社会化培训鉴定在9000人次以上的能力，其中2011年完成培训鉴定3092人，2012年完成培训鉴定3278人，2013年11月30日为止完成培训鉴定3906人。学校现有在校生3450人，学生就业率持续保持在98％以上。通过加强校企合作，联合办学，集团化发展，形成了专业设置与用工需求零距离、课程开设与职业活动零距离、教学内容与培养目标零距离的办学模式，学校建有机电实习工厂、电拖实训室、可编程序控制器实训室、计算机综合实训网络机房、电子技术装配室、电机与变压器实训室，客房、餐厅、茶艺、烹饪、汽车修理实训室，金工、冷作铆焊、铸造等生产实习车间，实训工位4041个，校外建有综合实训基地21个，其中学校机电实习工厂不仅是各类培训实训基地，而且已经是临沧机械行业的技术主力，积极为市内各厂矿企业提供优质技术服务，全面满足学生技能训练和培训的需要。目前，已基本建成集学历教育、职业培训、技能鉴定、就业服务和产品研发为一体，实力较强、特色鲜明的综合性技能人才培养基地。

二、职业技能鉴定条件

我所在成立以来，一直得到各级领导的重视，配备有专职管理人员和89名考评人员，有70多名教师分别获省、市级表彰，发表了论文。办学过程中，学校注重教师队伍建设，通过优化教师队伍结构，不断提高“双师型”教师比例。我校54名教师取得技师、高级工职业资格证书。目前全校有89名考评员均已参加过省劳动厅举办的考评员培训班，均有考评员资格证书，组织机构日益完善，我所可以鉴定的共57个工种，其中45各工种可鉴定级别为初级、中、高级，12个工种鉴定级别为初级、中级。学校分别与广西南华糖业集团各分公司，永德糖业集团各分公司，凤糖集团各分公司，双江纸业公司，临通大酒店、幸福电站，临沧森源商贸公司等20多家企业签订了建立学校实训基地的协议，加挂了“临沧市技工学校职业技能实训基地”的牌子，建立多元化实训基地，为培训鉴定工作的全面开展奠定了坚

实的基础。

三、职业技能鉴定主要工作成绩

我所在上级主管部门的大力支持下，本着质量第一的主导思想，鉴定所严格按照每年初制定的鉴定计划认真、严格执行质量管理体系文件、规范工作流程，对照体系文件，强化管理、狠抓质量、不断提升了管理水平。鉴定的各项工作严谨规范、优质高效、客观公正。本开展了19个工种的鉴定，共鉴定总人数3906人，其中初级2204人，中级1376人，高级326人。上半年以175鉴定所、185鉴定所共同合作，密切配合圆满的完成了2013年临沧市机关事业单位工人技术等级晋升培训，该次培训共分11个工种，合计鉴定262人；下半年与市总工会合作，分别鉴定餐厅服务员、客房服务员、钢筋工、混凝土工4个工种，合计社会人员1860人，通过培训鉴定提高了广大劳动者的技能，同时为社会输送了大批实用型人才，培训鉴定工作受到了社会的广泛好评。我所在档案管理方面，受到领导重视，让财政拨出部分资金购买了多个档案柜，我所的培训资料完整，档案归类分明，检索目录明确，方便查阅，同时，档案及相关资料的完整性、连续性、安全性得到人力资源和社会保障局领导的认可、嘉奖。

四、质量督导情况

鉴定所每一次培训鉴定都严格职业技能鉴定工作规范和工作程序，一是在审核资格时，每次组织鉴定申报时，严格把关，对审查出的不符合申报条件的降级申报或取消申报资格，然后将报名表上报。二是鉴定试题都是由国家试题库中提取，部分试题的编制的按照国家《职业技能鉴定规范、标准》，上报地区鉴定中心审批合格后，方进行考试。三是每次鉴定前成立考务组，召开考前会，人力资源和社会保障局也派出巡考督导员，督导员对于考试的安排也做出相应的指示，明确职责，要求全体考务人员，认真履行考务人员职责，四是做好阅卷评分工作。理论考试结束后，及时组织有关人员进行阅卷，阅卷采取集中封闭阅卷，流水作业，阅卷人按照标准答案认真评分、签名，不允许任何人对成绩作任何改动，全部试卷阅完后派专人对考试分数进行核实一遍，确保无误，操作技能考核和答辩由各专业考评组组织，执行。

五、鉴定工作存在问题及努力方向

我鉴定所虽在鉴定工作中取得了一定的成绩，但还存在一定问题：一是规章制度建设上还不够健全，有的规则、制度尚未建立，已建立的需进一步完善；二是鉴定的仪器、设备还不够齐全，有时达不到鉴定要求；三是要加强考评员素养和思想道德建设。今后，我们要充分利用当前中等职业教育发展的有利时机，切实搞好职业鉴定工作，进一步拓宽鉴定领域，不断加强职业技能开发，积极探索提高技术工人队伍素质的方法途径，努力培养适应新形势、新发展需要的技术技能型人才，为构建和谐社会做出新的贡献。

云南省第64职业技能鉴定所

4.行风自查情况汇报篇四

按照市局行风办的统一安排部署，我院结合888系统实际，在充分发扬民主、广泛征求群众意见的基础上，对照“三个代表”重要思想的要求，紧紧围绕医院发展，我院全体干部职工从思想、工作和生活等方面认真查摆了存在的问题，特别是与经济建设中存在的不相适应的突出问题，认真分析主客观原因，研究制定切实可行的措施，做到边查边纠边改。现将自查自纠情况汇报如下。

一、统一思想，严格责任

由于民政工作面广，要在整个评议过程取得好成绩，必须抓好自查自纠阶段的工作。为此，我们适时召开了全院行风建设动员大会，组织召开中层干部大会，认真传达贯彻会议精神，学习8888同志在全市民政系统行风建设工作会议上的的讲话，全面安排部署888系统的自查自纠工作，并要求各部门利用各种有效的形式，深入开展调查研究，广泛征求社会各界特别是广大人民群众的意见和建议，对照当前医院发展的形势，认真查摆思想、工作和生活等方面存在的问题，努力投身于医院的建设之中。我们要求各部门把自查自纠阶段工作作为一把手工程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，本着“谁主管、谁负责”，“管行业必须管行风、管部门必须抓基层”的原则，严格落实行风建设责任制。对于工作不认真敷衍了事的部门，坚决追究部门领导的责任，从而形成了一级抓一级，层层抓落实的有效工作机制，使自查自纠阶段产生良好的全局效应。院评议办还深入到各病房，帮助查找存在的问题，督导整改工作各项任务的落实。通过查找分析问题原因，制定出切实可行的措施，做到边查边纠边改。

二、明确目标，认真实施

1、深入进行调查研究，广泛征求社会各界的意见和建议。一是发放公开征求意见函100余份。二是召开各种座谈会，与患者家属、单位、职工、离退休老同志广泛座谈，诚恳听取意见和建议，形成人人参与行评工作的良好工作机制。三是通过上门征求意见的方式，向人大代表、政协委员、行风监督员、有关部门和单位，征求批评建议。

2、明确自查自纠重点，深入查摆存在的问题。经过归纳梳理征求到的意见和建议，对照行风办确定的查纠重点，结合民政系统的实际，我们确定的自查自纠阶段的重点，即大局意识差问题、作风漂浮问题、以权谋私问题、政令不通问题、医院风气不正问题、透明度低问题等6个方面，要求全院干部职工针对6个方面进行对照，深入查摆自身存在的问题。把自查出来的问题与征求到、群众反映的意见相结合，制定切实可行的整改方案，责任到人，并确定完成的时限和落实整改的具体措施。

3、边查边改，发现问题及时处理。我们在广泛征求社会各界的意见，进行自查自纠时，查纠出几个方面的问题：

一是发现个别人员思想上不思进取，工作漂浮。这说明我们的思想政治工作做得不实。对此，我们的整改措施是进一步加强政治理论学习，坚持理论联系实际，增强政治观念，加强职业道德教育；二是在勤政廉政及工作作风方面还存在着官僚主义、形式主义。表现在“四多”、“四少”（即开会多，抓落实少；布置多，检查少；发文多，验收少；在机关时间多，下基层时间少。）对此我们提出以下整改措施：进一步加强领导干部作风建设，明确服务宗旨，增强服务意识，进一步加强各科室之间的协调性，杜绝扯皮现象，增强全局观念，努力提高工作质量和工作效率。杜绝“形式主义”。

5.大庆管道自查情况汇报篇五

接到上级《大庆油田有限责任公司关于立即开展安全环保大检查的通知》庆油健安环委发〔2010〕5 号文件后，我项目部立即按照文件要求细致的开展自查工作，现将此次检查及整改情况汇报如下：

一、排查情况

2月18日项目部主要领导和管理人员成立了安全环保大检查自查工作小组：组长：张振顺

组员：郎成武费鹏黄培吴等

二、排查整治重点内容

1.工程项目设计、施工前，建设单位、施工单位是否与地下管线权属单位之间建立了沟通会商机制；建设单位是否将工程依法包给有相应资质的勘察、设计、施工、监理单位，是否向设计单位、施工单位提供了相关的地下管线的有关资料，是否保障了地下管线改移、保护工作在内的相关安全生产费用投入。施工单位是否会同地下管线权属单位制定了地下管线专项防护方案，并在施工中采取相应的地下管线防护措施。

2.施工单位是否在实施挖掘作业前，会同相关地下管线权属单位进行地下管线资料技术交底、地下管线位置现场交底，并制定了事故应急抢险预案。

3.对于地下管线复杂的深基坑工程、顶管工程、地下暗挖工程等，施工单位是否按照《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》编制专项施工方案和组织专家论证；施工过程中，施工单位是否按照专项施工方案组织施工。

三、时间安排

此次房屋建筑和市政基础设施建设工程施工现场地下管线安全专项排查整治工作从即日起至2014年3月底前结束，采取分级负责的原则。

四、采取的主要措施

要求在自查过程中存在问题的机组和施工作业面立即整改，相关要求各机组严格落实各项安全措施和安全生产责任制，项目部领导与管理人员、项目部与机组分别层层签订责任状，明确责任和职责。

以上就是我部此次地下管网大检查期间自查情况的简要汇报，不足之处请上级领导批评指正！

大庆油田工程建设公司管道工程公司

项目部

6.安全工作自查情况汇报篇六

市经贸局：

根据上级有关部门的要求，结合公司实际，公司首先组织中层以上管理人员召开了专题会议，宣传了上级有关安全工作的要求，布置了公司的安全工作，提出了要求，落实了责任，并要求公司全体人员立即行动起来，抓好安全工作。

会后，公司分管负责人组织安全办公室及其他有关人员就以下三个方面安全工作重点，对公司各部门的安全工作进行了检查：一是防火工作，主要对易燃、易爆的乙炔瓶、氧气瓶的存放于使用；浸漆处、喷漆、仓库存放油漆处、各部门取暖用煤炉进行了重点检查；二是对高空作业、吊装安全、车辆安全进行重点检查，主要包括行车的检修、使用和维护等；三是结合冬季四方对用电安全、燃气燃煤安全（防煤气中毒）及防冻保温等措施进行重点检查。

从检查情况看，公司的安全工作整体是好的，各部门均按照要求进行了工作，使公司的安全工作有了很大的进步。但是在检查中也发现了一些隐患，如取暖炉旁搭挂易燃物品，机床电机上有覆盖物，个别设备接地线松动等问题，上述问题，在检查过程中立即责成有关部门进行了整改，并依据有关规定对责任人进行了处罚，然后，将检查情况在公司范围内进行通报，从而保证公司安全工作的开展。

xxx公司

7.党建工作自查情况汇报篇七

今年上半年以来，局党委围绕全区经济发展的大局，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，扎实推进党建工作，切实加强干部队伍建设，全面提高领导班子素质，改进和加强党的基层组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动全区卫生事业又好又快发展提供有力保障。

一、加强建设，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力(一）积极开展“我身边的优秀党员”大讨论活动，开展岗位练兵等竞赛，争创党员示范科室、党员示范岗。引导党员立足本职，抢抓机遇，开拓创新，建功立业，真正使党员在思想上保持先进性，在能力上体现先进性，在作风上实践先进性，在形象上维护先进性。建立“三个培养”（把专业技术人才培养成党员、把党员培养成专业技术人才、把党员专业技术人才培养成中层干部）工作机制，打造“两强一高”（政治素质强，管理能力强，专业技术水平高）型党员干部队伍，树立党员医务人员新形象。

（二）抓班子带队伍建设，加强党务工作人员培训，提高其党务工作能力；抓好基层党组织党员民主生活会、民主评议党员和“三会一课”等制度的落实，加强党员干部理论学习，落实党小组每月集中学习、党委（支部）委员带头讲党课等制度，七月集中组织“学习党章维护党章遵守党章”学习、考试，选拔优秀选手参加区知识竞赛，取得三等奖。加强党员队伍建设，严格

党员教育、管理和监督，认真组织入党积极分子参加区直机关党工委组织的培训班，按计划做好组织发展工作；充分发挥党支部战斗堡垒和共产党员先锋模范作用，扎实深入推进作风建设，全面强化和提升党员干部的群众意识、服务意识、服务能力和工作效率，不断提高人民群众对卫生工作的满意度。

（三）抓好作风建设，进一步推动党组织服务年活动继续以“党员奉献日”为总抓手，搭建基层党组织和员发挥先锋模范作用的平台，深入开展以服务群众为主要内容的“党员献爱心，健康送万家”等主题实践活动，拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系。今年以来，区人民医院、中医院等党员志愿服务队开展“党员献爱心、健康送万家”主题实践活动，参与的党员80多人次，开展义诊医疗服务8次，开展健康知识讲座3次，印发宣传资料1万多张，受益农民4万多人。

（四）积极做好党建带团建、党建带工建、党建带妇建工作。积极支持、指导共青团组织、妇女组织开展工作，同时做好推荐优秀团员入党。卫生局团总支积极发挥生力军作用，奉行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，建立志愿者档案，经常组织团员开展青年志愿者服务活动。

二、采取多种形式，扎实开展“双报到”活动

根据区委组织部关于“七一”前后，在全区各级党组织中普遍开展一次调研走访活动通知要求，区卫生局党委高度重视，召开专题办公会进行研究部署，并派专人多次到所辖社区---林运

路社区居委积极协调，在对辖区困难党员进行调查摸底基础上，通过详细了解党员的生活状况，采取调研走访到户、送健康到家的形式。6月27日上午区卫生局党委委员、工会主席---、区疾控中心主任---、区结防所所长---以及---社区医院医护人员一行在----居委会----引领下，先后到社区5户困难党员、困难老党员家中进行走访慰问，并向他们送上了价值2000多元的慰问品。在活动中，每到一户困难党员、老党员家里，他们都与困难党员和老党员亲切交谈，仔细详细询问他们的家庭生活和身体状况，并对他们遇到的暂时困难，给予了积极的鼓励，要他们树立克服困难的信心，勇敢地面对困难，要相信组织，多与社区沟通联系，以积极的态度解决好当前遇到的困难，并为他们送上节日的问候和祝福。随后运河社区医院2名医护人员分别为他们量血压、进行健康用药指导，并建立健康档案，不定期进行健康随访。

通过深入到社区困难党员、老党员家中走访慰问，体现了党员之间的真情和党组织的关怀，使他们感受到党的温暖和社会大家庭的互助精神，增强战胜困难的勇气和信心，充分发挥基层党组织服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用。但也看到他们中部分困难老党员因年岁已高患重病受尽病痛折磨，因病致贫。如老党员---，原区信访局退休，现年79岁，2008年因患有脑痿缩，心脏病住院治疗,现卧床不能自理，靠老伴照顾,并长期服药，花掉所有积蓄。老伴年老体弱无工作单位，也没有退休金，共有3个子女，其中有2个是下岗失业工人，也不能给提供很多经济上的帮助，夫妇俩靠龙希彦一个退休金生活，加之常年用药，家庭生活比较困难。今后应加大卫生事业投入，不断提高医疗技术水平，让他们老有所医，病有所治，健康地度过他们的晚年生活。

三、深入“第一书记”帮包村，协助指导促发展

今年党委帮包村-----，班子成员多次深入该村进行调研，首先加强对村级干部的培训和教育，提高他们的思想觉悟、理论水平和驾驭市场经济的本领，增强他们的开拓意识。其次积极主动的吸引多方投资，在煤矿开采塌陷区搞水产综合养殖，逐步发展壮大村集体经济。为尽早解决15户受害群众的实际问题，全力化解他们与矿方的矛盾，将信访隐患消除在基层，在逐家逐户现场察看房屋受损情况，掌握第一手真实材料的前提下，于5月9日向镇党委王书记作了详细地汇报。同时，于5月15日到----煤业公司，向吴总经理通报了具体情况。近期，将全程跟踪事情解决情况，必要时向区委、区政府主要领导反映。

四、存在问题

一是发展党员工作不平衡。一些单位由于措施不够力，发展党员的步伐较慢，积极分子较少。

二是创新意识不够强。一些单位党建工作主要凭经验，没有加强学习，缺乏创新意识，争先创优的意识不够，工作仅限按部就班，削弱了党组织的战斗力和创造力。

三是部分党员干部思想解放还不到位，工作节奏慢，重点工作组织程度还不够高

五、下一步整改措施：

1、夯实党建工作基础。落实抓基层党建的述职制度、基层党建工作报告制度、基层党建工作考评制度等三项制度。加大党务公开推进力度，建立健全党内情况通报制度、情况反馈制度、重大决策征求意见制度，扩大党员的知情权、参与权。

2、创建百姓满意行业活动。巩固文明创建成果，加强医德医风教育，深入开展职业道德、职业技能、职业礼仪培训，推行语言、仪表、行为、服务、环境五种基本服务规范，大力开展创建百姓满意行业活动。

3、基层党组织建设工作。健全和完善基层党组织机构，强化基本党组织的组织建设工作，充分发挥基层党组织的政治核心作用，做好入党积极分子的培养教育工作。

8.保密检查自查情况的汇报篇八

市委保密委：

接你委合密〔2012〕号文件后，我区领导高度重视，立即组织人员，认真开展自查，现将自查情况汇报如下：

一、计算机使用保密管理情况

1、我区结合工作实际制定和完善了《计算机信息网络保密管理制度》（其中包括涉密计算机和涉密移动存储介质的保密管理），并按照使用类型分别建立涉密计算机、互联网计算机的保密管理台账，并基本实施动态管理。

2、涉密计算机已按照相关要求装配了杀毒软件并及时进行更新，也已就涉密计算机情况向市保密委提请安装外联监控。目前涉密计算机无违规使用非涉密移动存储介质、违规连接互联网情况。

3、我区机关目前使用的办公网络经过本单位保密委员会准确鉴定涉密与非密，但未向同级保密行政管理部门报备（以前无此要求）。

4、非涉密计算机、非涉密移动存储介质无违规存储涉密文件资料，不存在连接互联网计算机中存储、处理、传输涉密文件资料。

5、互联网接入终端经过单位保密工作机构审批，不存在多种接入方式。

6、在单位互联网门户网站发布信息严格按照保密审查制度的要求，不存在违规发布问题。

二、保密工作管理情况

我区保密委及各局室负责人严格按照相关保密责任制要求，高度重视，落实职责，带头垂范。区划调整以来，我区结合工作实际，制定和完善了保密管理制度等各项保密制度，并在工作中加大落实力度，提高保密工作质量。涉密文件信息资料由专人负责管理，传递、保管等程序按要求执行。涉密人员由开发区机关统一管理，按期参加各项保密培训并签订保密承诺书，严格按照涉密人员保密教育和管理制度执行。我区保密要害部门严格按照《保密要害部门部位管理制度》的要求进行日常管理和运作。

本次自查中，我区发现相关保密制度的可操作性不强，制度细节仍需完善；涉密计算机的使用率不高；涉密人员的教育培训也有待提高开展次数；我们将在今后的工作中尽快进行整改提高。另外，我区目前使用的办公网络未向市委保密委报备，我区将尽快整理报备。