女工工作总结发言材料

女工工作总结发言材料（共10篇）

1.女工工作总结发言材料 篇一

企业女工委员发言材料

公司目前亏损的经济形势，得到了集团公司领导的高度重视，为扭转公司经济亏损局面，集团公司专门成立了调研组，充分体现了集团公司领导对公司发展的重视及对公司广大干部职工的关心，这也是公司经营到关键时刻，集团公司采取的一项重要措施。为此，我们企业职工女工委员更应该高度重视、正确理解，充分认识错综复杂的经济形势，积极应对各种困难压力和挑战，在集团公司领导和公司领导及女工主任的正确指导和带动下，提高认识、转变观念、采取措施扭转公司亏损局面。

一、常言说“企业靠职工发展，职工靠企业生存”。只有企业发展了壮大了，职工才会生存的更好。我们每一名职工都和企业息息相关。那么我们每一名职工完善好自己，带动身边的人，管理好企业，企业何愁不会强大。而一个企业要强大，关健在人的管理。公司有完整的管理体系，而运作的如何，主要靠企业每一位员工，作为女工委员，我们要了解企业的各项方针、政策、规章制度，及时掌握身边每一名女工的思想动态和情绪，从小事从身边事做起，强化他们的管理意识、提高管理水平是企业发展的关健之一。

二、结合本部门工作，主要是贯彻落实集团公司及公司的各项政策，及时、准确为领导提供干部信息、资料。各项 工作，都坚持公开公平公正的原则。

干部考核方面，坚持德才兼备，以德为先，注重实际，群众公认，客观公正的原则。促进、引导领导干部敢抓善管、真抓实干。及时准确为领导提供机关的人员信息、考核材料，严格按干部提拔程序办理。

职称晋升方面，职称评聘严格按评聘条件，认真审核申报材料，公正、公开，坚持评聘分开原则。

岗位工资调整方面认真贯彻执行集团公司文件精神，严格审核，坚持岗变薪变原则，及时履行工资审批手续。

毕业生安置、转正、定级方面，让他们学以致用充分发挥技术专长，为企业发展做更大贡献。

提前做好职工退休人员的各项工作。不断完善公司内部人员调动工作程序，严格执行公司有关规定。在阜矿集团公司干部处干部管理工作会议精神指导下，在机械制造公司党政领导的支持下，XX年干部管理工作有很大进步各方面都得到领导和员工的认可。

三、就公司和本部门具体情况，我们企业现有员工两千多人，但能力人员甚少，机构臃肿，给企业带来了沉重的负担，所以精简分流富余人员是当务之急。在办公用品耗材方面，完善管理模式，统一管理统一维修，专人专管，以减少不必要的人力消耗。

作为企业职工和女工委员，在今后工作中，要坚持原则、更新观念、开拓进取，为扭转企业当前经济形势，为企业发展尽一份力。只有企业靠我们职工发展了，我们职工才能靠企业更好的生存。

2.女工工作经验交流材料 篇二

女职工作为企业员工的重要组成部分，在企业生产经营过程中起着不可忽视的作用。充分发挥女职工的优势，激发女职工的积极性、主动性，有利于促进企业和谐发展，广大女职工能够参与到企业生产经营的各个岗位，为企业发展建功立业。

一、公司女职工的基本情况

**公司在职女职工有138人，占职工总人数的27%，兼职女工1人，其中女党员4人，管理人员3人，均为工会会员。

二、不断加强女工组织建设

我公司自成立以来，不断加强工会组织建设，特别是注重女工干部培训，一方面加强女工的自学能力，通过读书活动、网络学习等，充实自身理论知识；另一方面积极参加上级工会培训，不断增强业务知识和管理能力。同时认真学习领会上级组织的文件精神和要求，结合公司女工工作实际情况，努力为广大女工创造条件，使她们能更好地为公司的发展和建设做出自己的贡献。

三、关爱女职工身心健康，切实维护女职工权益

1、关爱女职工身心健康。为加强公司女职工身体健康，保障女职工更好地投入到工作当中，公司工会每年组织女职

工进行职业病体检及健康体检，邀请医学教授进行女性健康知识专题讲座2次。同时在厂区设置常规检查点，为女职工测量血压，利用电子按摩仪为女职工按摩等。截至目前，累计为公司女职工体检及健康知识培训10余次，参加人数达1100余人次。通过体检和培训，使广大女职工详细掌握自己的健康状况，保障广大女职工积极投入到各自工作岗位中。

2、加强女职工维权宣传工作。一是加强对女职工维权月活动的宣传，利用公司LED显示屏等形式，宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》，进一步在厂区营造女职工维权氛围；二是组织全公司女职工100余人进行《女职工权益保护法律法规知识》答题，通过答题，让女职工充分了解自身享有的合法权益，对加强女职工维权具有一点的促进意义；三是印发《女职工劳动保护特别规定》宣传彩页，以传单的形式发放到每一位女职工的手里，不断加强女工合法维权。

四、积极开展形式多样的女工活动

为丰富女职工业余文化生活，我公司开展了女职工喜闻乐见的文化活动。近年来，分别组织开展了羽毛球、乒乓球、篮球、跳棋、跳绳、踢毽子、环山跑步越野赛、猜灯谜、手工制作、电影公映、开展文艺晚会等一系列活动，充分调动了广大女职工的积极性，激发了她们对企业生活的热爱；特别是每年的“三八”国际妇女期间，我公司精心组织女工活动，如拔河比赛、巧手展才艺“包饺子”、知识竞赛、趣味

活动等，让广大女职工过好自己的节日，增强了女工工作的凝聚力、吸引力和创造力。

五、走访慰问女职工，切实解决女职工实际困难近年来，公司工会坚持以人为本，深入生产一线，主动关心女职工生活，为她们排忧、解难，及时了解她们的实际困难。如遇到女工怀孕、患病住院等情况，公司工会都及时协调相关部门减轻其工作量，协助其办理生育保险，或前去她们家中探望、慰问，及时送去公司的温暖和关爱，尽可能的帮助她们解决遇到的困难，走出困境，切实帮助困难女工解决实际问题。截止目前，公司累计为 名职工办理生育保险，让 名职工先后享受到 元的生育保险津贴，并帮扶慰问女职工3人次，慰问金累计1500元，切实让女职工体会到公司大家庭的温暖。

六、强化技能培训，积极组织参与技能比武

为充分调动广大女职工学技术、钻业务、提素质的积极性，全面提升女职工职业技能，造就满足公司生产发展需求的技能人才队伍。近年来，公司工会与团总支联合组织开展了以“企业靠我发展、我靠岗位成才”等为主题的一系列职业技术比武大赛。在技术比武过程中，女职工们各施所长，充分展现延长石油人“埋头苦干、开拓创新”的精神风貌，为企业选拔优秀的技术人才奠定了良好的基础。

七、举办“智慧女性 书香家庭”读书活动

一是宣传动员女职工，营造良好的读书环境。为营造良好的读书氛围，公司工会组织动员女职工在厂区文化长廊内开展读书活动，通过宣传动员，培养女职工良好的阅读习惯，极大地增强了公司女职工读书兴趣，为公司营造了良好的学习氛围。二是组织女职工开展“写一封家书”活动。通过“写家书”的形式，引导职工家属充分认清当前形势，将自身成长经历讲述给自己的子女，鼓励和教育子女在工作上要有责任心，要树立战胜困难的决心和勇气，进一步树立厂荣我荣的意识，让接到家书的家属体会到家人的关心和支持，从而更好地、全身地投入到自己的本职工作。三是公司工会在广大女职工中，积极开展读书之风征集活动，通过征集选取1户家庭读书之风较强，并且在邻里之间、厂区内具有一定的影响力的家庭，带动和引导公司其他家庭开展图书活动。四是在公司范围内开展“最美家庭”评选活动，要求被评选家庭具有一定的“四德教育”基础，在同事、邻里中具有良好的口碑，能够感染和带动周边的家庭，树立正确的家庭观。通过把评选结果作为公司年度文明家庭评选的依据。

3.阜康市第三中学女工工作汇报材料 篇三

--阜康市第三中学

近几年来，我校积极响应市委市政府在教育系统开展“三名”工程的号召，在教职工中开展塑名师、创名校活动。而对于女教职工占全校总人数62.8%且绝大多是在教学第一线工作的我校来说，关心、爱护、保障女教职工的合法权益，充分调动女教职工的积极性，对推动学校发展、提高教职工队伍素质、营造和谐校园氛围、实现创建名校的工作目标都是至关重要的。为此，我校十分重视女教职工的工作、学习、成长、生活，在女工工作方面取得了一定成绩，但也还存在许多不足。现就将我校女工工作汇报如下：

一、学校的基本概况

阜康市第三中学是在2005年由原阜康市第三中学（民语）、阜康市三工光彩中学、阜康市天龙中学、阜康市第二中学（部分）四所学校合并而成的一所民汉合校的初级中学。现有39个教学班，1759名学生，179名在职教职工。其中女教职工113人，占教职工总数的62.8%，学校领导班子中教学副校长为女性,校委会成员13人中，女同志占了7人，州、市级学科带头人、骨干教师8人中，7人为女性。近年来，学校全面推行素质教育，积极开展教育教学改革，办学水平不断提高，女工工作更是成绩突出。经过不懈的努力，我校于2011年创建为昌吉州“三八红旗集体”，2012年创建为昌吉州“巾帼文明岗”。与此同时，我校其他方面的工作也取得了较好的成绩。几年来，先后荣获了自治区文明单位、卫生红旗单位、自治区教科系统模范职工之家，州级德育示范校、花园式学校、绿色学校、平安示范校、市级十佳文明单位、示范性家长学校、关心下一代工作先进集体、依法治理先进单位、民族团结进步模范单位、共驻共建先进单位等荣誉称号。

二、工作特色

（一）领导重视，“创建”、“创名校”一起抓。

我校党政工领导对女工创建工作十分重视，把“创建”与“创名校”工作同规划、同安排，并以此推进学校各项工作健康持续发展。按照这个思路，学校党总支、校委会每年都要召开会议，研究讨论女工方面的工作，学校党政工在每年的工作计划中，都把女工的创建工作列为工作目标之一，使之与创名校、党建工作实现了有机结合。

（二）以各种创建工作为抓手，引导女教职工在教育教学的舞台上建功立业。

在过去的几年中，我校组织开展争当“巾帼建功”先进活动，取得了优异的成绩在学校分别获昌吉州“三八红旗集体”、昌吉州“巾帼文明岗”的同时，初三年级组获昌吉州“五一巾帼奖”先进集体，校女工委获阜康市女工工作先进集体、王丽娟获市级巾帼建功先进个人。2012年，齐爱华老师荣获自治区特级教师和昌吉州第六届拔尖人才称号，贺文老师获自治区百名优秀班主任荣誉称号，蒲晓华被评为昌吉州优秀班主任，老教师袁振辉获阜康市爱岗敬业模范教师；陆玲、王玲老师被阜康市委、市人民政府授予优秀教师荣誉。我校组织参加各种竞赛活动中女教职工也取得了优异的成绩。马晓青、马新雯二人撰写的论文获国家级一等奖，蔡新华、牛晓蕾、卢晓玲、赵莉、于艳玲、翁义花、李荣、赵光梅、郭玲玲、丁君丽10名教师的论文获昌吉州论文评比一、二等奖。2012年，我校教师获国家、区、州、市级各类奖项113人次。其中国家级10人、区级44人、州级20人、市级39人。在组织学生参加学科竞赛方面也取得了丰硕的成果，其中有4位教师获国家级辅导教师奖，244人次获自治区级辅导教师奖； 15人获州级辅导教师奖、73位教师获市级辅导教师奖。正是有这样一支素质过硬的教师队伍，推动了我校教育教学工作的迅猛发展，教育教学质量不断提高。在2009年我校中考综合考评位居全市第一的基础上，2010年的中考再创佳绩，我校考生六科成绩有五科平均分名列全市第一，升学率为58.1%，位居全市第一。2011年的中考中，我校的升学率又一次位居全市第一，中考第一、第二名均出自我校。也正由于我校取得了如此骄人的成绩，所以我校曾先后两次受到了市委市政府的表彰。

（三）加大女干部培养力度，为女教师迅速成长搭建平台。我校自2010年开始逐步加大了女干部教师的培养力度，2011年潘荔赴北师大学习，达丽娅赴南京师范大学学习，赵丽赴上海华东师大进修一年，2011年4月，张萍一行四人赴北京、山东一带进行为期半个月的考察学习，8月祁艳、周晓燕、宋佳分别在新师大、教院参加了为期三个月的业务培训；9月李俊红、马晓青、蒋西兰赴新师大、教院参加为期三个月的培训，齐爱华、范辉、于艳玲、贺文前往山东和山西省各重点学校学习先进的教育教学管理方法、高效课堂的教学方式及优秀的教育经验和技术。2012年，学校选派齐爱华、张萍赴北京参加校长培训班的学习，7月选派严海英、蔡新华、王芙萍、帕丽达、韩岩菊、鲁冰、马雪玲、巩雪8名女教师赴北京参加骨干中学数学教师培训，8月又选派蒲晓华、翁义花、王雪婷、加孜古丽4名女教师赴北京参加骨干班主任的培训，10月，党翠梅在古城西安参加了为期20天的专业培训，李晓倩在新疆师范大学进行3个月的教育教学和专业技能培训，以上学习培训的开展，极大地开阔了教师的视野，丰富了教师的教学经验，有效提高了教师的教育教学水平。

（四）开展丰富多彩的活动，促进和谐校园建设。

我校注重将巾帼建功创建与树文明校风、端正教风结合起来，采取很多措施加强师德师风建设，开展集体主义思想教育、爱岗敬业先进模范事迹的学习，逐步形成了在平凡岗位上默默奉献、吃苦耐劳、求真务实的优良作风。每年学校都开展丰富多彩的校园活动：文艺汇演、趣味运动会、沙漠拓展、接力赛等等活动的开展个个有趣味、月月有特色，既培养了教职工的团队精神并以此来促进教育教学工作、又活跃了教职工的文化生活，缓解紧张的工作压力，大大促进了教职工的身心健康。

（五）积极参与社会公益活动，大力开展扶助贫困献爱心活动。我校每年都积极响应阜康市妇联关于“贫困妇女扶贫创业、贫困儿童公益助学”市计生委关于“缴纳特殊会费，救助贫困母亲”爱心基金募捐活动、市红十字会救助活动的号召，进行“爱心一元捐”和“缴纳特殊会费”的募捐活动，2010至2012年连续三年期间共计捐款6943.2元；2011年为职业中专教师邸军章捐款4465元，2012年在上户沟学校教师车祸事件中受伤的教师捐款4620元；每年的4月1日是我校的“爱心献春蕾”活动日，学校都以不同的形式开展捐赠活动，用以扶助贫困学生的学业。这些活动都充分体现了我校教师救助病困，扶危济贫的浓厚爱心和帮助社会弱势群体的强烈愿望。

（六）关心民语教师的成长，强化民族团结。我校有九个教学班为双语班，授课的大多数为女教师。为了提高她们的授课水平，我们采取“民汉教研合一、民汉教师优势互补”的双语校本教研机制，按照民汉教师“同室办公，同桌备课、同堂听课、同步教研、同时培训”的要求，通过“一帮一”的结对活动，推动了“双语”教师教育教学水平的快速提高，同时也增进了民汉教师之间的交流和友谊，强化了民族团结。2012年我校被命名为昌吉州民族团结进步单位。

在过去的几年里我校在女工工作方面取得了较好的成绩，但按教育教学改革发展的要求来讲任务还很重。特别是在妇女工作规律性的探索、在第一时间为女教职工排忧解难方面还存在不足。但我们有信心也有能力在今后的工作中发扬成绩，攻坚克难，使我校的女工工作在实现创建名校的工作目标中发挥更大的作用。

4.女工倡议书(发言槁) 篇四

女职工姐妹们：

在这个春暖花开、万物复苏的季节里，“

三、八”妇女节如期而至，首先向工作在各岗位上的女职工姐妹们致以节日的问候和良好的祝福，向长期以来给予女职工工作大力支持与热情关怀的局领导和单位领导表示衷心的感谢！

在过去的一年里，女职工姐妹们用自己的聪明才智，用自己的拼搏努力在各自的工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，发扬“四自”精神，为电力事业的发展做出了不懈的努力，取得了骄人的业绩。在刚刚召开的九届一次职工代表大会上局长马军和工会主席马征海的报告给我们指明了2008年工作目标，使我们振奋精神，以“严、细、实、新”的工作作风，再接再厉，为2008年再创辉煌而努力。

又一年春风，必将孕育又一年的丰收，春天是充满希望、充满活力的季节，只有辛勤耕耘，才会有丰硕的收获，只有奋勇攀登，才会一览无限风光。为此，向全体女职工发出倡议：

1.认真贯彻学习九届一次职代会精神，发扬“四自”精神，起好半边天的作用，为实现“四个第一”目标，为“一强三优”现代公司建设努力工作；

2.努力学习，提高思想和业务综合素质。牢固树立终身学习的理念，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，向学习要技能，靠知识求发展，凭能力获生存。使我们的思想素质，文化层次迈上一个新台阶。争做学习型、知识型、创造型的新型劳动者。

3.立足本职、敬业爱岗。要将知识转化为能力，勇于创造、提高技能、建功立业，把每一个工作岗位都当成奋斗的舞台，把每一项本职工作都作为奉献的途径；

4.自立自强、完善自我。继续发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，遵守社会公德，职业道德和家庭美德的模范，倡导时代新风，倡导健康文明的生活方式，增强参政、议政能力，争做事业、生活的强者，依靠自身能力和成就赢得社会的尊重，努力塑造“四自”女性新形象；

5.树立新风尚，构建和谐家庭。积极开展“爱国、守法、诚信、知礼”教育活动，牢固树立“为国教子、以德育人”的思想，广大妇女要牢记母亲是孩子的第一任老师，重视言传身教，以良好的品德、修养和行为习惯影响教育子女；在家庭培养和弘扬尊老爱幼、夫妻和睦、邻里互助的中华民族传统美德，以良好的家风推动和谐社会的构成。

姐妹们，让我们从现在做起，巾帼不让须眉，在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩，共同为建设和谐企业做出新贡献而努力奋斗。

祝全体姐妹们节日愉快、身体健康、工作进步、万事如意。

5.2014女工汇报材料 篇五

提升素质建功业 立足岗位展风采

在促进企业和谐发展中打造“四型”女工团队

锦州采油厂

二O一四年十一月

提升素质建功业 立足岗位展风采

在促进企业和谐发展中打造“四型”女工团队

——锦州采油厂女工工作总结

锦州采油厂现有女职工1632人（三产单位179人），一线女职工1179人，占女工总数的72.2%；专科以上学历697人，占女工总数的40.5%；一般女干部412人，占厂干部总数28.3%；中级及以上职称女职工147人，占厂中级职称总数50.5%；现有在岗女科级干部13人，下设26个区级女工工作委员会。大部分女工分布在采油、热注等生产一线，是我厂生产经营建设的重要力量。

2014年，我厂女职工工作以“锦州采油厂四届一次职代会”精神和“2014年油田公司女职工工作要点”为指导，以打造“素质、价值、健康、幸福”——四型女工队伍为目标，按照 “女工工作覆盖全厂、重点倾向一线女工、充分发动女性干部”的工作思路，分析研究厂女工队伍现状，根据各三级单位具体情况，紧密围绕企业发展需要开展女职工工作。

一、提升素质能力，坚持学习培训，筑牢女工建功立业基石

厂女工委牢固树立人人成才的观念，把提升女工队伍整体素质作为一项战略任务，选取有效载体，促进女工成长成才，为女工建功立业打下坚实的基础。

一是坚持“金花讲堂”开展女工综合素质培训。继续深化“金花讲堂”这一品牌活动，并在活动形式和内容方面加以创新，充分发挥其培训作用。

1、提高思想政治素质，展开形势任务教育。对女工干事进行形势任务宣传教育，使女工干部了解辽河油田当前的形式及锦州采油厂的生产经营压力，增加她们的危机意识紧迫感。充分发挥女工干事思想传播的作用，以“班车小课堂”、“流动小广播”为载体，深入基层单位和各业务系统组织宣讲，帮助广大女工知形势、明任务、鼓干劲，激发女工岗位建功的潜能；

2、“文化建家”吹送和谐之风。开展以“子女教育、和谐建家、饮食健康”为主要内容的 “金花讲堂”系列活动。邀请油田党校老师、采油厂瑜珈协会会长吕雅荣，油田公司EAP项目组签约咨询师等人为女工授课，提高女员工健康意识、健身技能及和谐建家的能力，全年授课6场，听课人数500人。

二是坚持“三级培训”完善培训基地，提升女工业务技能水平。在管理、技术、技能、服务等多个工种为广大女职工创造观摩学习、互动交流的机会；开展“女职工生产经营分析比赛”提高女职工的经营管理工作水平；倡导基层单位开展形势多样的女职工技能提升活动。

1、班组日常培训。2

班组日常培训是提高整体技能素质的基本途径，我们一直坚持开展巾帼小练兵、名师带高徒等活动，为女员工“培训加餐”、“开技术小灶”，带动女工业务技能全面提高。

2、作业区全面培训。各作业区以理论知识和现场操作技能为主，开展形式多样的培训活动。如采油作业一区开展了“异岗培训”，即每月抽调2名女工到“女工培训基地”——女子采油站开展为期一个月的实际操作和资料填写岗培训，截至目前已有220名女工参加了异岗培训，培训后的女工具备资料填写、日常巡井、分析处理事故的工作能力。采油作业二区创建“新五朵金花”油水井分析活动；服务大队开展西式做床、面点等服务专业的技术比赛，采油作业四区有6名女技师，他们充分发挥女技师的力量成立“技师培训班”，开展“四班一赛”、新入职员工培训、技术尖兵的再训等活动。

2014年，各作业区女工组织共举办技术比赛5场。

3、厂级系统、重点培训。油田公司经营管理技能比赛是针对女干部的技术比赛，面对经营管理系统工作繁重的实际，我厂女工委没有组织规模性地集训演练，而是精心选拔参赛选手，积极引导参赛选手立足岗位，将参加比赛的过程当成岗位练兵的过程，使学习工作化、工作学习化。经过选手们的积极准备采油厂派出的7名代表有6人顺利的进入了决赛，并且获得了1金、1银，1铜、3优秀的好成绩，我们厂也被评为团体优胜单位。今年采油、热注、集输工的技术比赛我们女职工也同样获得了好成绩，在厂技术比赛中4名女工获得金牌，11名女工获得银牌，13名女工获得铜牌； 在油公司技术比 3

赛中我们的女工获得1金、3铜、1优秀的好成绩。

三是坚持 “读书、交流活动”提高女工个人修养，增强女干部工作能力。号召女员工树立终身学习的理念，通过读书交流不断提高个人修养，实现自我激励、自我超越。

1、开展读书分享活动。以“双十”读书活动为契机，号召女职工阅动“13点”——每天午后“13点”阅读10分钟。活动实施以来，每个午后阅读一本好书，记录一篇感悟，分享一份心得，成为一线女工不变的守候；“读书接力 感悟接力”，不仅将好书传递，更将正能量传递，全年在网络上发表读后感 篇。

2、“走基层”指导女工干部工作。坚持每季度深入基层走访，了解女工队伍现状及女工工作开展情况，并进行考核指导，帮助女干部查漏补缺；此外，以工作竞报的模式，组织女工干事在学习和交流中提升综合素质和工作水平，创造对比、学习、超越的工作氛围。

二、提升价值追求，围绕重点工作，搭建女工爱岗敬业的平台

为调动和发挥女职工投身企业生产经营建设的积极性、主动性和创造性，采油厂女工委以“提素质、建功业、促发展”为主线，开展工作促进女工建功立业，争当“巾帼先锋”。

一是积极推动青年员工岗位成长成才，为青年员工提供锻炼平台。6月初厂女工委响应油田公司工会和油田公司团委号召，积极组织“锦州采油厂青工职业生涯设计展报活动”。4

全厂200余名青工观摩了展报决赛现场，为了鼓励新入职青年员工成长成才，前厂党委书记王世民亲自讲述了自己的成长经历，将展报活动推向高潮，极大的鼓舞了青年员工的事业心。在油公司的展报活动中曹曦予、金龙、张虎虎三名选手脱颖而出获得奖励。二是围绕先进典型，开展先进示范活动，扩大先进典型的感召力。厂2号女子采油站创建5年来曾先后荣获辽宁省五一巾帼十佳集体、辽宁省五一奖状、中华全国妇女联合会巾帼文明岗等等30多项荣誉称号。我厂女工委将其树为“提素质、建功业、促发展”的窗口，各三级单位纷纷组织女工走入女子采油站参观学习。以女子站“和谐的工作氛围、饱满的工作热情”激励、感染、带动广大女工更加爱岗敬业，充分发挥“半边天”作用。采油作业三区组织了“老姐宣讲队”，多次走入基层进行宣讲。老姐们以自己的亲身经历与平白朴实的语言讲述建厂初期油田开发的峥嵘岁月，并以现在的优越条件进行鲜明对比。这种现身说法的教育方式，在员工中收到了良好效果。三是围绕精细管理，开展岗位挖潜创效活动。在生产实践中创造更多的价值。发挥心灵手巧优势，立足岗位挖潜创效，为生产经营管理出力献策。开展“三创”竞赛，即在地质、工艺等科技岗位上的女工中开展创新竞赛；在生产一线的女工中开展创效竞赛；在管理岗位上的女工中开展创优竞赛，使女员工充分运用所学，发挥岗位优势，积极参与生产经营管理。采 5

油作业四区在日常管理中提出“科技增油我有责，一条小建议、一片小爱心”的口号；地质研究所在女科技人员中开展“素质达标”竞赛和以人人有课题、有项目、有论文、有成果的“四有”活动。2014年全所女职工合理化建议实现创效9238.55 万元，获厂科技成果一等奖5项，二等奖7项，三等奖2项。

三、提升服务能力，开展丰富活动，打造健康、阳光、幸福、友爱的女工队伍

采油厂女工委从维护女工权益、关心女工生活出发，积极开展丰富多彩的文化活动，引导女工树立正确的家庭观、亲情观、人生观，形成快乐工作、健康生活的良性互动，塑造出一道优美和谐的风景线。

一是开展形式多样的文体活动，丰富女工业余文化生活。为了纪念第104个“三八”国际劳动妇女节，厂女工委为全体女工举办了一场形式新颖项目有趣的“女子趣味运动会”共有来自我厂25家单位近200余名女职工参与其中，共度属于她们的节日。每一轮比赛都竞争激烈，充分展示出了采油厂女工们团结奋进、拼搏进取的精神。

“健康是员工最大的福利，是企业最大的效益”。在我厂全力实施“员工健康素质达标工程”之际，我们女工委开动脑筋，结合实际为女工姐妹们准备了一场场健康盛宴。

1、传播健康饮食理念。在采油、作业两个食堂餐桌上摆放精心制作的“健康小贴士”；在打菜间上方LED显示屏展示 “营养健康菜谱”、“饮食禁忌知识”；在餐厅电视定时播放《健康知识讲座》、《营养健康食谱制作》等。为了提高一线工人的工作餐质量，我们组织了一线小伙房兼职厨师参加的营养健康讲座

2、规范职业健康管理。组织全厂特殊岗位的女工定期进行职业健康体检，体检率达100%。建立特殊岗位女工健康档案数据库，及时了解每名女工的身体状况。通过劳动防护专项资金，建立了岗前、在岗、离岗“三体检”的定期机制，及时发现病情，及早治疗，实现女工健康管理动态化。

3、打造心理健康平台。我们为女工精心煲制“心灵鸡汤”。依托EAP工作室、“民情直通车”、“阳光心态、灿烂人生”活动、《心灵驿站》等资源优势，通过开展“心理健康周”、“安全心理月”、“阳光员工”座谈会等，加强女工心理疏导，关爱女工心理健康。

4、引导运动健康风气。号召女职工加入厂文体协会，与“三八”节结合将三月份定为“女性健康月”，与母亲节结合开展“阳光母亲”活动。引导女工养成健康向上的生活方式。瑜珈协会的成员全部是女员工，我们特别协助该协会举办各项活动，将厂排球馆二楼作为协会练习场地，每季度开设瑜珈公开课，吸引了更多的姐妹加入健身行列。如今，健排舞、健步走、户外行、足篮排、乒羽毽等10余项文体活动开展得有声有色，而我们的女员工更是其中一道亮丽的风景线。

二是开展普法宣传活动，维护女工合法权益。以作业区 7

为单位，采取答卷、观看录像、案例讲座等形式，对女职工进行普法宣传；组织女工代表走进班站、家庭，对女工最关心的婚姻家庭、婚假产假、女性“四期保护”等法律知识进行面对面的说明解释；及时征求女工意见，合理调整女职工特殊劳动保护用品的配比数量，让女职工感受到女职工组织的拳拳关爱。

三是开展女工健康体检活动，积极组织女性“安康保险”为女工健康提供保障。

1、增加检查项目，提高女工体检效果。2014年厂女工健康体检获得行政上的大力支持——在员工健康检查项目的基础上，每名女工增加320元的妇检费用，女员工的健康福利得到有力的保障。

2、继续办好女工“团体女性安康保险”。2014年，采油厂为全体投保女工每人送了一份女性安康保险，全厂女工参保人数达626人，保份714份。今年我厂有1名女工在投保后查出罹患乳腺癌，我们帮助她处理了相关出险事宜，使其在较短时间内得到了保险公司理赔。

四是开展 “亲情促安”大课堂，助力安全建设。6月份是安全生产月，11月份是入冬后的第一月，厂女工委抓住有利时机，及时组织重点岗位员工家属开展亲情促安大课堂活动，通过普及心理健康知识，分析安全事故原因，分享和谐建家经验，教育广大重要岗位人员家属发挥贤内助的作用，将家庭建成和谐之家、文明之家。

2015年的几个重点工作：

1、提高女员工思想素质。以“读书.思考.进步”为主题，在广大女工中开展形式多样的读书成才活动，鼓励女职工把“四自”精神贯穿在 “有担当、有素质、有未来”的职业理想中，2、提高典型榜样的励志引航作用。组织“五朵金花岗位创建”活动。以“巾帼文明岗”、“金牌师徒”“最美青年女工”等活动为载体，在采油、热注、集输一线生产单位，地质、工艺科研单位、工程、运输、服务等辅助生产单位，选树在日常工作中“科学管理、创新发展、埋头苦干”的先进集体为“五朵金花岗”，选树特殊岗位的先进女工为“金花”。在全厂加强对先进典型的宣传，充分发挥榜样的力量，以“五朵金花岗位”为阵地组织基层员工参观学习、轮岗培训等活动。

6.“优秀女工”事迹材料 篇六

分析班组主要负责盐水车间和液氯车间中间物料及成品的分析,自担任班长以来,XX带领大家每天为生产分析次数高达200多次.2011年初,参加盐水车间膜法改造工程，期间她代领班组成员想生产之所想，急生产之所急，积极配合一线岗位工人努力将工艺指标控制在工艺标准范围内。打破了每两小时取样的工作规律，随叫随到，有时1个小时取两次或三次样品为装置的平稳运行提供保障。年底,三万吨碱装置试车,在试车期间,该同志连续两天工作在现场,日夜在厂内带领大家监测各项盐水指标,配合三万吨碱试车成功,今年元旦期间,因三万吨装置设备原因,停车检修,她放弃节假日休息,始终坚持在工作岗位配合三万吨碱再次开车，为车间员工起到了表率作用。分析班组还十分重视节能工作，勤俭节约、点滴回收。他们没有生产指标，生产任务，但几年来班组一贯坚持班组经济核算，XX班长从班组材料使用发放上严格把关，对分析仪器、使用工具，严格使用周期，督促班员爱惜分析用具，并在现场设立废液罐定期将废液回收，既保证了现场环境又做到了能源节约。

这就是XX班长，以她饱满的热情和坚定的信念代领班组成员，为生产车间的平稳运行提供了强有力的保障。XXXX车间

7.女工先进芙蓉明星材料 篇七

——“郴烟骄傲·精英员工”朱细元先进事迹材料

她是一名普通的一线工人，没有太阳那样的炙热，却有火焰般的激情；没有月亮那样的温柔，却有着郁金香散出芬芳的胸怀；没有朝霞那样的绚烂，却有着耕牛般不怕苦累的执着。她，爱岗敬业，积极进取，用实际行动证明了4350操作工的岗位价值。她就是卷包车间生产二班GD2# 4350操作工——朱细元。

2011年，朱细元始终围绕安全生产、质量第一、技术创新展开工作，并在工作中取得了优异的成绩：其所在的GDX2#机组全年共完成生产计划14561.2万箱，产品优等品率达99.5%，三级站和市场抽检合格率均为100%，市场投诉零,单台设备台时效率达到8.95箱/H，废烟白包消耗0.98KG/箱，回收条盒10000余张，白包20000余包。在TnPM推进过程中，共提出合理化建议5条，OPL培训、制作培训教案达3次余，同时参加课题攻关2个；而且被评为车间和班组第四季度“优质机台”。可以说，2011年对于朱细元来说是成绩斐然的一年：

一、工作就要有火焰般的激情

1988年，只有18岁的朱细元带着年轻人特有的自信和幻想走进了郴州卷烟厂的大门，被分配到平装机从事挡车工作，当看到高温的烙铁、刺鼻的粉尘，许多与她一起分配进厂的新员工都皱起了眉头，甚至打起退堂鼓。而她却心里暗暗地下决心要尽快学习好业务，尽快适应新的环境和工作岗位，成为一名出色的业务骨干。她那颗年轻的心充满了求知的渴望，为了追求自己的人生价值，没有技术底子的她挤出时间一本接一本地啃技术书籍，同时精益求精地钻研技术，磨练技艺。工作之余她常常喜欢在一旁看师傅们干活，回家后一头扎进机械制图等专业技术书籍中。就这样，在不到一年的时间里，她便成为该工种的技术能手，在班组人手短缺的时候马上就能顶岗，同时由于她的勤奋好学，车间里其他工种的工作她也能够很快上手，成为小有名气的“多面手”。这二十三年来，她不断学习、不断积累，先后从事过平装机操作工，3000型机长，6000型软包机操作工，装箱房打码工，生产小组长，4350操作工的岗位。

“要为成功找方法，不为失败找理由”，这是朱细元常挂在嘴巴上的一句话，她现在虽早已是4350操作工的佼佼者，几年来，她利用学到的各种知识，结合平时工作中积累的丰富经验，大胆对工作过程中装配工艺进行优化，取得了很好的效果，“奉献不言苦，追求无止境”一直是她恪守的人生信条。对企业，对工作永远保持着一颗热情、炽热的心，在工作中激情如火是她真实的写照。

二、工作就要有芬芳的胸怀

2011年，班组按安全、质量、成本、效率、行为综合评比，朱

细元所在的GD2#以389分列第一。她以出色的表现赢得了同班同事们的认同。不仅如此，她还积极配合班组“747工艺检查”，积极参与车间废品回收，降低消耗的活动，参与QC活动《降低GDX1商标消耗》。同时还给本班负责的“兵工厂系列丛书——GD分项目”献计献策，帮助班组搞好编写工作。不仅给班上员工带了好头，还能把吃苦耐劳，勇于创新的精神发扬光大。工作中，她全身心投入，不断寻求自我突破，休息时，她不忘学习，加强技能，辛劳并快乐着。在生产任务繁重时，保质保量完成任务是她挡车的信念。只要与产品质量有关事宜，无论大小他都善于思考，敢于动手，冲破旧框架的束缚，积极探索过程控制的高效方法，并与同事们共同分享技巧上经验。

朱细元在多年的实际工作中深深感到只有让更多的人掌握技术，靠群体的力量，安全生产才有保证，企业发展才有后劲，因此，她积极参与TnPM活动，收集合理化建议，制作OPL培训教案《4350工序打皱烟包控制》、《反商标检测器》。她克服文化程度低，文字功底差等困难，把多年积累的理论和实践经验手把手地、无私地传授给青年员工，使更多的人成为厂部和车间振兴的骨干力量。

生活中的朱细元品德高尚，思想觉悟高，心肠热，乐于助人，从不计较个人得失，以集体利益为重。在车间组织的各项捐款、捐物中，她都踊跃参与，并积极参加工会、团组织举办的各类活动，热心帮助其它有困难的员工，考虑他人的多，想到自己的少，是同事们心目中公认的“好人”，用她自己的话说就是“一个人关心别人就要宽以待人，乐于助人，在同事有困难时去拉一把”。

三、工作就要有耕牛般不怕苦累的执着

二十三年的运转班，生活昼夜颠倒，除去对她健康的伤害，更让她觉得难过的是不能好好的照料家庭。毕竟，外人眼中坚毅不挠的她，也有女人最柔软的天性，也想时时刻刻陪在家人身边。但她却忍着心里的酸楚，坚持这份对岗位耕牛般不怕苦累的执着，以她娴熟的操作技能成为了车间里数一数二的技术好手。

朱细元上班时，除了上厕所，她的时间都在机台上用心在操作。以她教导徒弟的话来说就是：“眼耳手都要到！眼睛要清楚机器运转，耳朵要听清楚机器响声，手要勤快！维护要勤，上辅料要快！只要在机台上，一分一秒都不能松懈！”因为她把质量看得比什么都紧要，也正是这种可贵的品质，她所在的机台从没有发生过重大质量缺陷。2011年她的机台由于优等品率高，成为卷包车间的质量放心机台。在去年的质量月活动中，她所在的机台优等品率又创下了新高。这不是偶然，从来“闲不住”的她从节约一根烟支、一张盒批，甚至一张封签做起，日积月累，节省的数目已非常可观。

朱细元认为失去了对本职工作的热爱，就失去了工作的动力和源泉，她深深地爱着自己的岗位，面对企业的发展和时代的要求，她深深地体会到：“成绩只能属于过去，荣誉也只属于昨天”面对荣誉，她没有陶醉在掌声和鲜花丛中，而是把创造更加辉煌的成绩当作新的目标、工作的动力、奋斗的源泉，坚持做到兢兢业业、勤勤恳恳，同时，她也不满足于自己的成绩，把自己的每一次成功都作为新的起点，虚心向同行请教，把比自己强的同志作为学习的榜样和赶超的目标。

8.油田四好女工代表事迹材料 篇八

2013.3.8

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

春回大地，万象更新，在这个生机盎然的春天里，我们迎来了第103个“三八”国际劳动妇女节。今天，我作为“四好”女工的代表，站在这个讲台上，心中充满感激。感谢组织和领导给我和大家交流的机会，感谢同志们对我工作的帮助与支持。同时，我想借“三八”节之机，向默默耕耘在各个工作岗位上，为试验的发展，奉献青春和汗水的女工们致以节日的问候和诚挚的祝福！

一、积极进取，提高素质，诚心擦亮服务窗口，提升服务水平。

我叫贾春梅，来自试验综合队，是一名高级面点师。每天的工作，只为一件事，那就是“让吃的人更满意”。在工作中，我始终树立着“科学管理、营养配餐、让最好一餐在食堂”的工作理念，把自己最真挚的爱注入每一斤面，每一粒米中，用心制作着各种面点，让大家能吃出家的味道。为此，我把最美丽的时光留在了面案上，灶台前，厨房里，水池边，融入到点点滴滴的生活中的小事里。

我热爱我的面点工作，因为她不仅仅是一份工作，更是一项兴趣。为了能做出更好吃的面点，在平时的学习和工作中，我经常会抓住制作面点的细节去认真研究，这不仅能提高自己的能力，更能从细节中思考如何创做新面点。下班后，我还经常自己购买材料，在家里研究制作面点，提升新面点口感。

为了学会更多的面食制作技术，我自费买来各种面食制作参考书籍和光盘。反复练习直到掌握为止。现在，我掌握了20多种面食制作技术，还经常手把手地教食堂的姐妹们。如酥饼、蛋糕、烤饼、烤地瓜、玉米贴、包子、花卷等花样翻新的主食深受员工欢迎。

提升服务水平，擦亮服务窗口。成为一名优秀的面点师，除了要对面点的制作有兴趣外，还要善于总结，这样的面点师才能不只是会模仿，同时在制作过程中才能更精确的把握要点，做出来的面点才会更可口。注重理论和实践相结合，善于总结要点。培训时，我把老师说的每个要点都详细记录。工作中，我也习惯将工作中发现的制作要点以及向其他同事学习的要点进行记录，这让我的面点制作技术越来越精湛，功夫不负有心人，我的面点得到了大家一致好评。

作为一位女面点师，我遇到的困难要比男面点师大的多。首先，最大的困难就是体力，刚开始工作时，由于每天要做上百份面点，一天下来，累得连胳膊都抬不起来。那时候，丈夫工作忙，孩子小，公婆年岁已高，家中的重任由我一人承担，但是，我没有选择退缩，而是在下班后利用干家务来训练臂力，慢慢的，我适应了工作强度。其次，作为一个女性面点师，在动手方面要弱一些，为了弥补这个缺陷，我选择在休息的时间反复的练习，从而达到熟能生巧，弥补自己的不足。

擦亮服务窗口，提升服务水平，需要奋斗与付出，需要无数次的自我超越。秋收的喜悦全部来自于从春天开始的耕耘，丰硕的果实是用汗水浇灌成长。最终，我的努力获得大家的认可，我多次被评为“巾帼岗位明星”，“三八红旗手”等荣誉称号。

二、关爱老人，恪尽孝道，孝心和谐代际关系，营建和谐家庭。

百善孝为先。作为好儿媳，我没有感天动地的事迹，没有振聋发聩的表白，我只是把“孝”字深深地刻写在自己的字典里，做着我认为应该做的事情，抒写着“孝”的朴实与无华。

婆婆脚踝骨手术，在医院住了三十多天。丈夫工作忙，三四天要值一个班，孩子年纪小，没有人可以依靠，我只能一个人照顾婆婆。喂药、喂水、喂饭，梳头、洗脸、洗脚，端倒便盆、擦洗身子……我自己身体不好，曾因脊体动脉狭窄多次呕吐、晕倒，但是，我从没耽误过一次，因为我知道，丈夫工作太忙，无暇分身，我就是我们这个家的支柱，是丈夫的助手，是儿子的依靠。默默无闻的行为，深深感染着同病房所有的人，感染着医生和护士，曾一度被医院传为佳话。

伤筋动骨一百天。出院后，婆婆腿脚僵硬，仍然行动不便，吃饭、穿衣、起床这些最简单的事都不能自理。于是，我开始担负起了给婆婆喂饭、喂水，洗脸、穿衣等繁琐的护理工作。无论是日复一日的端汤送水、洗脸洗脚、揉肩捶背，还是每周一次的洗头洗澡、擦身换衣等，我都从未落下过一次，也从未说过一句怨言。

老年人骨质脆弱，新陈代谢比较慢，对年青人来说，一些特别简单的事情，例如，修剪指甲这种小事，做起来都很不容易。每个月，我都要给她修剪一次指甲，每次修剪之前，我都先用温盐开水将婆婆的手或脚浸泡半个多小时，待指甲或趾甲软了后，她才用剪刀慢慢地、细心地、一个一个的修剪。握剪刀的肌肉发红了，关节发肿了，我没叫苦，没说累，一如既往地，重复着看似简单，然而却闪耀着人性光辉的小事，以行动书写着人间的至孝真情。

婆婆年轻时非常能干，看到自己行动不便，想着就这样成了家里人的拖累，她逐渐消沉，愁眉不展，茶饭不思。看到婆婆这样，我便与丈夫商量，发动亲朋好友、街坊邻居以及婆婆能谈得来的人，让他们跟婆婆谈心，帮她走出阴影。（本文出自范文.先.生网 ）就这样，下班后，我把又一天的趣闻趣事，做面点的心得，讲给婆婆听。周末，我还鼓励儿子陪婆婆说话，给她讲笑话，让她开心。功夫不负有心人，经过长时间的努力，婆婆终于又树立了生活的信心。

长时间和睦相处，我同婆婆有了许多的相似之处，如一样的性格、相同的爱好、喜欢一样的颜色等。婆婆常对邻里说“这是修了几辈子的福气，我才有了这么个好媳妇，我这个媳妇就是我的女儿啊！”朝夕相处，我和婆婆从没红过脸，发生过争执。耳濡目染，孩子也争着孝顺老人，有好吃的总忘不了奶奶，逢年过节或奶奶的生日都要给买上点小礼物。

经过我的精心护理，婆婆的病情终于有了好转，慢慢地，她能下地做一些简单的活动了，还可以和邻居聊天了，家里又有了欢乐的笑声。

孝顺是一种储蓄，期限到了，总是能兑付的。爱别人，就是爱自己，尊敬老人，就是尊敬自己。

三、身兼数职，任劳任怨，苦心挑起家庭重任，解除丈夫后顾之忧

一个聪明的妻子会发现，利用自己性别的力量，她能够把信心和力量传递给自己的丈夫，这是妻子独具的一种力量，任何人都无法取代。我的丈夫张跃华是试验大队的一名基层书记。我知道，他热爱他的工作，作为他的妻子，我所能作的就是在一旁辅佐，做他坚实的后盾，照顾好家庭及子女，为他解除工作的后顾之忧。

记得那一年，大队投入新生产，我的丈夫还是副队长，每天都工作到很晚，家里有四位老人需要照顾，孩子又面临升学的压力，为了能让丈夫无后顾之忧，安心工作，我毅然选择了后勤工作，并小有所获。虽然收入少了许多，事业的上升空间小了许多，生活单调了许多……但我从不后悔，年复一年、日复一日地默默支持着丈夫。家中的大小事情，全都落在我一个人身上。

为了培养子女成才，我母兼父职，言传身教，潜移默化的用自己的实际行动来给孩子做好榜样。孩子青春叛逆期那会，丈夫一心铺在事业上，经常在单位工作得很晚才回来，为了更好的引导儿子，树立他正确的人生观、价值观，我给他讲述老一辈石油人创业的故事，用实际行动教育他，“已所不欲，勿施于人”的处事做人道理，令他理解父亲的辛苦与奉献。有志者，事竟成，高考时，儿子以优异的成绩考入名牌大学。现在，在我们的耳濡目染下，他也十分热爱石油行业，大学毕业后，他毅然投身到基层，献身石油，勤学苦练，报效祖国。

夜以继日，我犹如一根蜡烛两头燃，家庭工作两头忙。终于，我因操劳过度病倒了。当时，丈夫在单位保生产，单位离不工他，当他在电话中发现我说话有气无力时，马上委托好友的妻子陪我去医院。医生一量体温，竟高烧40度！生产稳定了，丈夫凯旋归来了，站在我的病床前，那是我第一次看到丈夫落泪。

汗水收获事业，当丈夫因工作业绩突出，被聘为基层书记时。他曾对我说：我的军功章，有我的一半，也有你的一半！今天，站在这个讲台上，我想也对他说一句，跃华，既然选择了做你的妻子，我就无怨无悔！

一份耕耘，一份收获。我收获了家庭，收获了亲情，也收获了肯定。这些年来，我先后被授予了“三八红旗手”、“巾帼岗位明星”、“技能考评员”等荣誉称号。今年，我又作为“和谐好家庭”代表站在这里，请允许我感谢领导和同事们工作上的厚爱与扶持、生活上的关心与照顾，衷心的祝愿大家身体健康，工作顺利！节日快乐！

小草虽然渺小，是她们组成了绿色的大地，虽说溪流涓细，是她们汇成了浩瀚的大海。作为试验大队的的服务窗口，在今后工作生活中我要更加努力积极进取，在这平凡的岗位上，以自己的赤诚编织瑰丽多彩的人生，为大队三采试验、为油田的持续发展奉献自己的智慧和力量！

9.一线企业优秀女工事迹材料集锦 篇九

黄金菊，翔飞梦雨具制品有限公司，**第一家引进的雨具制厂，黄金菊，翔飞梦雨具厂第一批员工，一个善良朴实、勤劳贤惠的农村妇女，厂里的优秀员工。她平时沉默寡言，不善言辞，只是用自己的双手为家里默默劳作，无私奉献。她是个勤俭持家的能手，家里总是收拾的井井有条，窗明几净，家里大大小小的事她都能考虑周全，照顾周到。这个她一手努力维护的幸福之家，在2011年获得了三明市“五好文明家庭”的荣誉。终日在家忙碌的她，在XX年的3月，听说建厂在本村翔飞梦雨具厂招工的信息，于是立即报了名，进厂工作，一转眼，都已头尾快四年了,黄金菊花同志的工作表现,深得领导和同事们的赞扬。迎难而上，练就一双能手。黄金菊在厂里做车伞的工作，对于60年代出生已人到中年的她，眼睛不好使，动作也没有年轻时那么轻便，这仍算是一件不太容易的活。刚进厂的一段时间，工作起来觉得特别吃力，别人一天能车100多把伞面，而她只能车60多把。为了能提高工作效率，黄金菊刻苦练习，比别人多花时间，多花精力，多动脑筋，最终技术熟练了，每天的工作量比其它员工多。在车伞技术上，她还精益求精，力求做到最好，她车的每个伞面都达到最高要求，线条均称有序而完整。这不仅给货商留下良好的印象，也给雨具厂塑造了好的形象和美誉，同时更给厂里带来效益。功夫不负有心人，XX，她光荣的被评为乡里的“双学双比”女能手。热情友善、凝聚员工一条心。对待员工，她真诚而热情，平时同事有什么困难问题，她总是积极的给予帮助，主动伸出援助的双手。平时厂里的地板脏了，她看到会勤快的打扫，散乱的东西她主动帮忙收拾整理。她说自己家是小家，而雨具厂是所有员工的大家庭，她对工作兢兢业业、任劳任怨，在完成自己工作的同时，她经常利用业余时间和新员工们交心，帮助他们解决生产中遇到的疑难问题，积极做好传、帮、带工作。作为村主任的妻子，她经常做村民的传话筒，把姐妹们的想法告诉丈夫，如建议对村几个自然组自来水饮水工程的建设，村内道路的修理。她还积极配合厂里的组织工作，支持开展多种文体活动，连续几年 “三八妇女节”系列节目，形成了厂里“三˙八”期间固定的活动项目，广大女工纷纷报名参加，在活动中增进了友谊，加强了了解，活跃了员工的业文化生活。积极主动，当好一只领头雁。厂里近年的工作，虽平淡但也丰富，虽然忙碌但是充实，虽然辛苦但也有收获，所以黄金菊倍加珍惜，到现在她都无法相信，在自己居住的这个小乡村竟然办了这么大的一个厂，实现了自己不用到大城市就能找到一份属于自己的工作的梦想。黄金菊希望**的这家雨具厂越办越好，越办越大，她也尽自己所能为厂里尽自己的微薄之力，一方面平时做好厂里工人的思想工作，另一方面给厂广泛宣传，把翔飞梦雨具雨具厂宣传推介出去，积极为厂招收员工。翔飞梦雨具制品厂XX年投厂，至今员工已有近150人，这很大程度上带动了面闲散妇女的就业，增加了农民的收入。同时还带动了乡里其它雨具制品公司的发展，继它之后**乡陆续引进金华、隆华、**、昌源、梦雨丝等七家雨具厂，使我乡的雨具企业蓬勃发展，大大带动了我乡经济的快速稳定发展。今年，金华、**、昌源等3家雨具企业上规模，雨具企业1-11月实现产值17918万元。翔飞梦雨具厂也逐渐发展壮大,2011年产值达5100万元，上交税收90多万元。乡里将通过“走出去，引进来”和发挥现有企业的“传帮带”等作用，力争引进更多的轻纺雨具企业和雨具生产相关联的企业，延伸产业链，做强雨具产业，努力把**乡雨具企业做大做强。黄菊花面带微笑的说她看到了翔飞梦雨具厂更加美好的明天。

**，脸上总是带着一丝浅浅的微笑，亲切而友善，举手投足间也总是散发着一股年轻人旺盛的朝气和蓬勃的生命力，她是**乡**雨具厂一名年轻的厂长助理**。紧抓机遇、返乡从业。初中毕业后，年仅16岁的她就背起行囊踏上异地他乡的打工路，工人、营销员、服务员、，在外面摸爬打滚7年，于XX年回到家乡，结束了在外漂泊的生活。长期无业在家，骨子里闲不住的**开始计划能做点事做，再加上婚后家庭的压力，让她更加渴望能找到一份属于自己的工作。终于，2011年7月的一天，无意中看到的一则招工广告让黄菊花欣喜若狂，原来**新引进一家雨具加工厂—三明**雨具制品有限公司。近年来，**乡加大招商引资力度，相继引进客商在我乡投资创办了隆华、金华、昌源、梦雨丝、亿源等轻纺雨具企业7家，雨具制品产业已成为**经济发展新的增长点。企业采取雨具产业属劳动密集型产业，运用“公司＋农户”的形式。三明**雨具制品有限公司座落于**乡**村，是**乡2011年6月引进的台商独资企业，总投资588万元港币，主要生产各类雨伞、雨衣等雨具制品。**在了解招工信息后，马上报了名，并在9月份正式上了班。上班的第一天，厂里专门请了一名师傅传授一些简单基本的制伞技术，尽管不是太难，但**每次都认真的学，刻苦的练。经过一段时间的工作，她更加明白了熟能生巧，勤能补拙的这些道理。踏实工作、喜获成绩。雨具厂技术工主要分裁剪、拉边、打顶、打带、缝伞面等，为了能增加收入，不怕苦不怕累的她毅然选择了裁剪这个厂里最耗力、最辛苦的工种，到目前为止，她都仍然是厂里唯一的裁剪工。别人都是坐着工作，而她是得一整天的站着，夏天热的冒汗，冬天要忍受寒冷，一双白而嫩的手因长期使用裁刀而磨出了一个个的手茧。有个别女工因受不了苦辞掉了开厂里的工作，她也曾想过要放弃，特别是当自己已满身疲惫时，当听到五岁的儿子哭着喊着要找妈妈时，她真的想要离开。但是想到在她居住的这个小乡里也难再找份像样的工作了，工资虽微薄但总归是有收入，厂里人性化的管理及同事间的融洽相处，最终还是让她留下来了。她就这样每天正常上班下班，踏踏实实，认认真真做好自己的工作，技术越来越熟，效率也越来越高。2011年初，雨具厂又开始准备招工，并做一些人员调整，厂里这时正好缺一名厂长助理。一分辛苦一分收获，由于平时的勤恳踏实，**在这个平凡的工作岗位上，在这些平凡的人群中成为了突出的那一个，她被提升为厂长助理。欣喜之余，她更加感受到自己身上的重担，为了当好厂长助理，她专门拜访请教了原来的助理。厂里的工作安排、人员上下班安排、信息的上传下达等，她都做的井井有条，有空之余，还经常主动清洁整理厂里的环境卫生。裁剪与厂长助理的工作她两个都认真负责，两个都不落下，工资奖金提高了，刚进厂时几百元的工资现在已升到快一千多，工作办事也更有干劲了。殚精竭虑、为厂献力。刚当上厂长助理，她就遇到雨具厂招工的难题，由于雨具厂规模不是很大，且**又是小乡，年轻人大多外出打工，招工实属不易，2011年招工报名的有一百多人，但持之以恒的也才四十余人。为了招工，**也没少花心思，她一边努力安稳好原来在厂里打工的同事，一边还动员她们帮忙宣传招工。她和厂里的负责人一起，对本乡在家的妇女进行调查，有的上门拜访动员她们到厂里工作，而在外乡有报名的人员，则一一打电话询问。正好这时，县出台了《轻纺雨具企业招工奖励措施》，**乡政府为了帮助企业解决招工的难题，尽快开工生产，也及时下发了《关于印发扶持城区轻纺雨具企业招工优惠措施的通知》。终于，经过各方面的努力，**雨具的招工取得可喜的成绩，招收的员工比去年翻了两倍。作为厂长助理，**明白她不能仅仅只是做好自己的本职工作，她得考虑全面，既要理解厂里员工，又要为厂的全局着想。在营造和谐安定的雨具厂环境上，她做了很多的努力。她经常关心慰问厂里的员工，与她们交流，了解她们的生活、心理状态。今年，厂里刚进去的一个工人罗颜姬，家庭贫困经常住在厂里，鉴于她工作认真且主动的给厂里员工们烧好开水。**积极向厂长反映，最后为那名员工争取了每月100的补助。为丰富员工们的生活，今年三八妇女节，**还争取资金特地组织了一次集体联欢会。这些都在一定程度上塑造雨具厂的形象，今年陆陆续续厂里又新增了好几名员工。新容新貌、更上台阶。**雨具办厂时间不长，在全厂领导、员工的共同努力下，在县、乡政府的大力支持下，**还是深深的感受到了厂里这一年多的变化。规模大了，原来40几个员工现已扩展80多，原来月产一万把雨伞，而今产量翻了两翻。培训更加规范，最初只是请一个师傅传授技术，而今都是由县劳动局组织专门技术培训，并颁发技术资格证。管理上，工作安排、员工上下班安排、工资结算都更加科学合理，也更显民主化人性化，有正常的周末和节假日，平时员工请假更注人情，工作环境轻松，员工工作效率也得到不断提高。公司发展的好，员工技术熟练，收入也相应提高了，生活也普遍得到了一些改善。效益提高了，产值从3000万元升至4500万元。如今，雨具企业的发展还具有相当大的潜力和空间，黄菊说她要再接再厉，以更饱满的热情努力工作，以更积极的态度投身制伞事业，在雨具厂这块狭小天地里撑起一片属于自己的天空。

赖华清，女，29周岁，初中学历，XX年参加工作，现为**市**工贸有限公司清流分公司（赖坊鹏程电光源厂）管理员、女工主任。该同志工作认真负责，大胆泼辣，刻苦学习，钻研业务，各项工作处理的有条不紊，取得了显著成绩，多次被厂里评为 “优秀团员”、“先进女职工”等荣誉称号，连续4年获得公司质量奖一等奖、产量奖一等奖和管理奖一等奖。加强理论学习，追求思想进步。自从XX年到该厂任职以来，她积极要求进步，她虚心向老同志请教，主动参加各类业务知识学习和技能培训。努力学习专业知识，不断提高业务素质。建立了产品成品流量台帐，每天定时的认真核算生产入库量、发出量和库存量，由于控制措施得当，及时通知、调整各个环节出现的差错，使得公司连续五年顺利运转。发挥聪明才智，大胆进行创新，促进企业管理水平的提高。积极参与制定了《车间现场管理考核细则》、《车间安全管理规定》，使车间管理制度化。发挥模范带头作用，促进全厂女工素质的不断提高。在本厂内组织了“青年文明岗”流动红旗的评选，比文明生产、降耗节能、劳动纪律等，发挥了青年团员模范带头作用，极大鼓舞了职工工作热情，号召响应公司“女职工素质自我达标”活动，带头订立了学习与奋斗目标。积极组织开展文体活动，增强企业凝聚力和向心力。该同志积极配合组织，开展了多种文体活动。连续多年来组织主持的“三八妇女节”系列节目，形成了该厂三八节期间固定的活动项目，广大女工纷纷报名参加，活跃了职工业余文化生活。

10.女工先进材料 篇十

鹤壁市商业银行有158名女职工，占职工总数的50%。几年来，行工会女职工委员会在市总工会、行党委领导和支持下，认真履行职责，以商行发展为中心，组织女职工广泛开展巾帼建功立业活动，稳步实施女职工素质工程，全面落实女职工的合法权益和特殊利益，积极开展文明家庭创建工作，为女职工干事创业营造了良好的氛围。全行女工工作成效显著，女职工委员会组织健全，工作扎实有序，商行工会女职工委员会多次被市总工会评为女职工工作先进单位、五一劳动奖章、先进集体等，带动了全行基层工作的深入开展和进一步延伸。

一、建立完善工作机制，提高女职工工作整体水平

1、加强组织建设。鹤壁市商业银行工会于2002年正式成立了女职工委员会。2009年3月，商行女工委员会进行了换届，重新组建了新一届女职工委员会。女工委员会每年坚持及时召开女工工作会议，总结上年工作，安排部署本年工作，并及时增补委员，做到组织健全，工作有序开展。

2、完善机制，重视女工基础工作。认真学习党的十七大精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，以《妇女发展纲要》的总体目标为背景，以提高女职工素质、促进女职工全面发展为目标，以维护女职工的合法权益和特殊利益为重点，以“双文明建功立业竞赛”活动为平台，团结和 1 带领广大女职工为深化改革和企业的两个文明建设做了大量的工作，与此同时，结合实际制定了鹤壁市商业银行女职工发展目标、发展计划，并积极采取措施落实计划内容。加强完善了信息反馈制度、工作报告制度、档案管理制度、调查研究制度和竞赛评比制度等，提高了女职工工作的整体水平。取得了可喜的成绩。

3、以人为本，重视女工干部素质的提高。我们发挥商行组织的网络远程教育的优势，要求女职工积极参加培训活动。为女职工们“精一门、会二门、学三门”创造条件。启发女性意识，增强“四自”精神，在女工中产生了强烈的共鸣。许多女职工都在业余时间学习，不断给自己充电。现在女职工中大专以上文化的已经有106名，有69名初中级专业技术人员，有十多人次女工被评为商行“服务之星”。女职工素质的提高，也为自己工作、事业的发展提供了新的前景。组织100多人次女工干部参加国家、省和市性的女工干部业务培训班。通过培训，女工干部增长了知识，开阔了视野，提高了觉悟，增强了做好女工工作的信心和能力。

4、以提高女职工素质为主线，以“五个一”活动为抓手，深入开展“双文明建功立业竞赛”活动。“双文明建功立业竞赛”活动是工会女职工组织实施多年的活动项目，为女职工围绕企业双文明建设发挥聪明才智，全面提高素质提供了有效的平台。我行工会女职工委员会利用这一平台，以“五个一”活动（读一本好书、学一种新技能、提一项合理化建议、献一份爱心、坚持一 2 项健身活动）为抓手，不断提高女性“四自”精神，提高女性素质，使“双文明建功立业竞赛”活动不断深入，不断创新。

5、认真开展女职工工作竞赛活动。围绕我行经营建设，开展形式多样、各具特色的竞赛活动，以激发和调动广大女职工为企业的发展献计出力。经营业务部门的女职工围绕业务品种、贷款质量、成本效益来开展，努力实现技能、操作程序、服务规范、服务项目、服务功能的创新，提高服务质量开展窗口形象竞赛。有的基层行几乎都是亲一色的“娘子军”，“妇女能顶半边天”形象生动地反映了女职工们在工作生活中所发挥的作用。根据这一实际情况，开展了“安全在我身边-事故救助活动”，银行员工规范操作竞赛、业务技能、技巧比赛等技术比武活动，对提高服务意识、服务质量起到了很好的作用。另外，诸如围绕安全运行、安全生产开展的“贤内助”活动、家庭安全公约活动、“查找一条事故隐患”活动、岗位操作无差错活动、以及“事业家庭双兼顾”活动、“比质量、比效率、比服务”的“三比”活动等等，对我行各项工作都起到了较好的推动作用。这些活动的开展，极大地激发了广大女职工的学习、工作积极性，每年都有50余人次的女职工参加行工会组织的技术练兵和劳动竞赛活动。为我行经营发展作出了应有的贡献。

二、以服务女职工为宗旨，求真务实，切实为女职工办实事

1、履行维护职责，女职工合法权益和特殊利益得到落实。商行工会女职工委员会重视女工维权法律法规的学习宣传。一是 3 为女工干部购买发放了《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》和《女职工劳动保护规定》等各类法律法规书籍，多次编印知识竞赛试卷组织全行女职工参加答卷。行女职委还专门请教授讲授《妇女权益保障法》，请有关的专家就新《婚姻法》举办了讲座，参加培训的人员当场提问，专家现场回答，取得了较好的效果。每年3月全行女职工委员会都组织开展保障女职工合法权益宣传月活动，通过张贴标语、悬挂横幅、展出板报和版画等，宣传党和国家的有关方针、政策。行工会女职工委员会及时对全行女工维权工作的学习和落实情况组织检查和评比，有力地促进了女工维权法律法规知识的普及和有关政策、规定的落实。二是认真落实《女职工劳动保护规定》，切实为女职工办实事。商行工会女职工为女职工发放卫生用品，各基层单位在资金十分困难的情况下拨出专款落实这项工作。重视维权工作的源头参与，商行女职工委员会积极参与集体合同的签订，把女职工“四期”劳动保护内容，如劳动权益、劳动报酬、劳动安全卫生等条款列入了集体合同。主动参与企业竟聘上岗办法的制定，就女职工生育休产假期间是否参加竟聘上岗及未完成业务发展任务是否应扣发劳动保护规定范围内应得工资等问题，对相关条款的拟定提出建议或修改意见，使女职工劳动保护规定得到了有效落实，消除了女职工的后顾之忧。三是普及女性健康知识，关爱女职工健康。商行工会女职工委员会邀请妇科专家为女职工举办健康知识讲座，女职工踊跃参加，接受了教育。在女职工健康体检方面，工会在 4 集体合同中明确规定每年为女职工进行一次妇科病普查。女职工委员会能认真协调落实并及时组织女职工进行体检。四是建立单亲女职工档案，积极进行帮扶救助。工会女职工委员会对单亲女职工状况进行了逐级调查统计，建立起单亲女职工档案。日常注意关心她们的工作和生活，在物质上和精神上给予支持和鼓励。在“三八”节、六一儿童节、春节等节日期间送去工会及女职工组织的关怀和爱心，帮助解决她们的实际困难。并通过单位送温暖等活动对特困女职工进行救助。

2、搞好三八节纪念庆祝活动。商行女职工委员会开展三八节纪念、庆祝活动已形成了制度。鹤壁市商业银行工会女职工委员会在“三八”节期间先后组织召开了女劳模、先进女职工、女知识分子、女领导干部等不同类型的座谈会，举办了庆“三八”联谊会、庆三八外出考察学习先进人物、庆“三八”读书心得演讲比赛、歌咏比赛等。各基层工会女工除举行庆祝活动外，还组织开展了各种文体活动。通过这些活动，宣传了女工工作和女职工的先进事迹，展示了女职工良好的精神风貌，调动了女职工投身企业改革和发展的积极性。

3、广泛开展文明家庭创建活动。我们结合企业文化建设，选准切入点，开展“欢乐家庭”比赛。2006 年，工会女职工委员会举办了鹤壁市商业银行庆三八“欢乐家庭”比赛。比赛中，通过参赛家庭美德才艺表演展示了商行职工家庭的风采；2009年，商行工会女职工委员会举办了鹤壁市商业银行庆三八“书法、5 摄影”比赛和知识竞赛。通过参赛展示了商行女职工才艺和风采；通过知识竞赛，使相关法律、法规及业务知识得到了进一步普及；参赛女职工提出的一条条合理化建议，受到了商行领导的高度重视，推动了企业合理化建议工作的开展。在“书法、摄影”比赛中，女职工的作品多数获得一等奖、二等奖、三等奖。并向全行展示介绍了她们的作品。这些有益活动的开展，提高了文明家庭创建工作的质量。

三、服务企业改革发展大局，女职工建功立业活动成效显著

大力开展建功立业活动。鹤壁市商业银行工会女职工委员会组织带领女职工积极投身于企业的改革和发展，参加商行工会开展的各项劳动竞赛和经营创新、管理创新活动，涌现出了一大批经营管理、优质服务、营销创收的标兵、明星和能手，用勤劳和智慧撑起了鹤壁市商业银行发展的半边天。全行女职工获得了许多荣誉。荣获市“五一”劳动奖章1名，在历年的演讲比赛中，参赛的演讲者，有半数以上获奖的是女职工，在“优质服务明星”的评选中，有20名女职工被评委评为“服务之星”，在业务技术竞赛活动中，30名女职工荣获技术能手，5名女职工获得市级“技术能手”称号；在每年的“人人比做贡献，争当揽储、收息状元”活动中，表彰的 “揽储、收息状元”中就有半数以上是女职工；在一年一度的总结大会上，被评为市级先进个人、先进工作者、优秀党员中，女职工不在少数。在省级业务技术比赛中，受到表彰的女职工有8人。这些先进典型在商行职工中乃至社会上起到 6 了很好的模范带动作用。

四、几点体会

1、取得领导重视，营造良好的女工工作氛围，是做好女工工作的前提。要取得领导的重视，女工工作必须有所作为。女工委要积极主动做好工作，增强女工委员会的凝聚力和向心力，调动女职工的积极性，搭建好女职工发展的平台，发挥女职工的聪明才智和创造力，发挥女职工在企业经营发展中的主力军作用，以赢得党委、行政和工会的领导的重视和支持。要积极主动向领导汇报女工工作情况和存在的问题，让领导了解女职工，关注女职工，发现、培养并重用优秀女职工。

2、健全女职工组织，制定和完善工作制度，是做好女工工作的基础。做到女职工组织健全、女工委员配备到位，才能有效地开展好各项工作，抓好各项工作的落实。才能激发各级女职工组织的活力，才能调动广大女职工干部的积极性，才能不断提高女职工工作水平。

3、积极选树先进女职工典型，发挥先进的模范示范作用，是做好女工工作的有效途径。通过选树先进典型，激励广大女职工干事创业的积极性，使女职工的整体资源得到最大限度的发挥，女职工队伍整体素质不断提高，女职工在企业的地位不断提升，推动女工工作不断进步。