第十届职工技能大赛

第十届职工技能大赛（12篇）

1.第十届职工技能大赛 篇一

第十届秘书职业技能大赛策划书

时间：2011年9月23日晚18:30~21:30

地点：疏香楼4区104室

承办班级：09涉外商务秘书、09法律文秘、09行政管理

大赛具体流程安排：

※ 开场舞

※ 主持人介绍莅临的领导及嘉宾。

※ 主持人宣布比赛开始。

※ 介绍比赛准备花絮，宣布班级对抗赛各模块获奖者名单。

※ 主持人宣布比赛正式开始。

※ 第一板块：亮相展示（5—10分钟）（15进10）

主持人依次介绍参赛选手，各参赛选手以准备好的展示形式上台亮相并做简单自我介绍。要求形式新颖、有创意。

比赛规则：评委根据选手的整体形象及口头表达，挑选10名选手进入下一板块。※ 第二板块：职场测试（15—20分钟）（10进6）

在这一板块中，10名参赛选手参加三个环节的测试，按三个环节总积分高低实行淘汰。第一环节，语言表达能力测试

形式：英文串词

比赛规则：在限定时间内根据提供的3个英文单词，组成完整连贯的英文句子，评委根据选手的表达情况确定前六名，前六名排名不分先后，各积2分，其他选手不计分。

第二环节，专业知识测试

形式：必答题

比赛规则：根据正确率依次排名。前六名排名不分先后，各积2分，其他选手不计分。第三环节，综合能力测试

形式：管理游戏——“天黑请闭眼”

比赛规则：评委根据选手的表现，选出表现优秀的6 名选手，各积2分，其他选手不计分。

※ 第三板块：工作任务完成（20分钟）（6进4）

在这环节中，6位参赛选手根据所给的工作任务或者工作案例进行梳理，然后完成工作任务。

比赛规则：评委根据选手完成任务情况评分，根据分数高低淘汰2名选手。

※ 第四板块：工作汇报（15—20分钟）（决赛）

此板块4位参赛选手在规定时间内向评委陈述第三板块完成工作的操作要点并做一分钟简单模拟。

比赛规则：评委根据选手表达及模拟情况评分，并计入选手总分。

※ 第五板块：才艺拉分（15—20分钟）

评委根据选手总体表现，选出最佳选手。

※ 班级汇报（用诗歌配PPT的形式展示秘书专业学生三年的成长历程）。※ 主持人宣布比赛结果。

※ 嘉宾颁奖。

2.第十届职工技能大赛 篇二

4月19日, 郑州市第十七届中等职业教育专业技能大赛———服装制作与设计专业竞赛在郑州市科技工业学校拉开帷幕。来自郑州市科技工业学校、新密市职教中心、郑州机电工程学校等6支代表队的33名参赛选手参加了持续两天的大赛。

四个半小时内, 选手的设计作品不仅要求出成品, 更重要的是要有创意。为了紧密结合职业学校“以就业为导向、以服务为宗旨”的办学思路, 本次大赛新增了竞赛单元“立体裁剪造型与款式图绘制”。比赛内容难度的提升, 有效地反映了学生专业技能水平, 同时提升了大赛的含金量。

3.第十届职工技能大赛 篇三

关键词：技能大赛 推进 职工培训 动力

中图分类号：G718 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2012）11（a）-0162-01

电力企业是资金和技术密集型企业，对设备的操作、应用等从业人员素质要求相应很高。电力市场化的运营给电力企业带来管理理念、方式手段、市场支持、环保技术等方面的挑战，在保证电网运行安全的前提下，追求自身利益最大化，必须有充分适宜的人力资源作保障。这一切都要求电力企业重视人力资源的开发。通过建立完善企业的培训体系，加强对电力企业员工进行有针对性的培训，充分挖掘员工潜力，提升员工素质，进而提高企业的市场竞争力，实现企业的可持续发展。

1 依托职工技能大赛，营造人才成长环境

乌兰察布电业局历来非常重视职工培训，想尽一切办法给职工营造良好的学习氛围。有针对性地举办各类专业培训及技术比武活动，组织人员参加了内蒙古电力（集团）有限责任公司历届生产技术比武运动会、职工技能大赛。并取得优异成绩。涌现出许多优秀选手。

像任何事物的发展一样，职工培训工作也需要一个适合自己发展的、成长、成熟的环境。从这几次职工职业技能大赛中我们看到，凡是表现出色的选手，身后都有良好的人才培养机制的企业做靠山，这几乎成了一条定律使参赛企业之间相互交流、仿效。乌兰察布电业局在每次比赛之前，在所属各部室、单位开展竞赛，选拔选手。制定各项优惠政策，充分调动职工参赛的积极性，把选手选拔和职工培训有机结合起来，以选拔促培训，以培训充实选拔内容。对职工培训起到了很好的促进作用。

通过培训选拔，建立健全人才培养机制。大赛后，对照选手参加大赛的得失进一步完善各项规章制度，确定企业培训的目标和方向，优化电力企业技能人才迅速成长的制度环境，形成了一个比较完整的规章体系，通过这些规章制度的制定和实施，使我局的培训工作做到有章可循，解决了技能人才队伍建设工作中体制和机制建设的问题，规范了技能人才队伍建设各项工作程序和标准。

2 搭建人才成长平台，铸就岗位人才

教育培训一方面是为企业培养高素质的员工队伍，为企业的发展提供支持和保障；另一方面，也是为员工个人的发展提供支持，创造条件，是一项重要的文化福利。这就是以人为本的体现。员工离开了企业的支持和相关培训也是很难成长的。于是，为职工成长创造条件，搭建人才成长平台是职工的需要，也是领导的责任。

几年来，乌兰察布电业局积极开展各项培训，每年组织各生产单位举办不同形式的技术比武、技能大赛，调动了职工参加培训的积极性和自觉性，提高了培训的有效性，职工的解决生产技术难题的水平不断提高，企业职工的整体素质进一步提高，经济效益也明显提高。同时，制定了人力资源和人才发展规划，把职工的成才途径以法规的形式固定下来，把职工追求成才的个人行为转变为企业行为，使职工的个人发展与企业的技术进步有机地结合起来，增强企业的凝聚力。

3 制定政策，使技能大赛成为企业开展培训的动力

随着地区用电负荷的不断增长，原有供电网络已越来越不适应供电需要，新设备、新工艺、新技术的不断出现，对人才的要求也越来越高。为此，乌兰察布电业局加大对职工的培训力度，举办各种形式的培训班，并积极组织职工参加公司举办的技术比武运动会和技能大赛，在第五届生产技术比武运动会上，取得优异成绩。获得供电企业团体冠军，带点作业单项第一名和个人前三名，财务单项第一名，个人第三名、第五名，计算机单项第二名，个人第三名及团体优秀组织奖。2010年9月25日至9月29日，组织参加了内蒙古电力公司举办的第十届员工技能大赛。本届员工技能大赛共十三个专业参加大赛选手人数40人是历届大赛之最。为让技能大赛取得好成绩今年我们动手早，分别下发了《关于选拔推荐2010年内蒙古电力公司第十届技能大赛参赛选手通知》和《关于做好2010年公司第十届技能大赛的通知》要求利用“春查”时间进行实操演练。为使各处室单位得到重视，要求各处室单位，按专业实行负责人负责制。培训中心按照公司参赛内容大纲要求，配备了学习资料和学习用具。为使参赛选手安心学习，我们组织对参赛选手和辅导员进行封闭式学习培训。并制定了相应集中培训管理和办法。经过大家学习和努力我局分别获有七个项目取得前五名。这不仅是我局重培训、重学习的硕果，也是我局职工风采的再次展示。

在此次职工专业技术大赛中，共设有十三个参赛项目，分别是：变电运行、配电电缆、信息网络与安全、高压试验、继电保护、通信传输、输电线路带电作业、安全生产监督管理、电力文秘办公、电力财务管理、95598信息专业、调度自动化、调度运行。其中七个专业获单项团体奖：调度运行专业获单项团体第二名、电力文秘办公获单项团体第二名、变电运行专业获单项团体第三名、输电线路带电作业获单项团体第四名、安全生产监督管理获单项团体第四名、通信传输获单项团体第五名、配电电缆获单项团体第五名；获得个人单项奖的有：调度运行第二名和第三名，安全生产监督管理第二名，95598专业第三名，继电保护专业个人第五名。

在这几次职工技能大赛中，企业加大了职工教育经费的投入，对职工技能训练、参赛等积极支持。赛后，对取得名次的选手，加倍奖励。并在晋级、评先、深造、晋升、职称评聘以及岗级待遇时优先考虑。有一些已被提拔到领导岗位。大大调动了职工爱岗敬业的积极性。选手们都说：“多参加竞赛，技术水平就会提高。”公司的技能大赛为职工搭建了展示技能的平台，同时，推动了职工培训。

通过竞赛，使强者更强、让弱者跟上，培训的效果非常显著。当然，竞赛不是目的，取得名次也不是最终结果，而是为了通过竞赛，互相学习，共同进步。

21世纪的竞争是产品质量与服务质量的竞争，归根结底，是人才的竞争。电力企业要想成为市场化和全球化的现代电力企业，必须加强人力资源的开发和培训。要做到有效地挖掘、合理地使用、积极地提高全体职工的业务素质和操作技能。所以说，技能大赛是职工岗位练兵、岗位培训、岗位成才的重要手段，也是企业推进职工培训的动力因素之一。

参考文献

[1] 内蒙古教育[M].内蒙古教育出版社，2011（9）.

4.第十届职工技能大赛 篇四

开幕式主持词

聂名东

2010年9月20日

各位领导、各位嘉宾、同志们、青年朋友们：

金秋九月，在中秋佳节即将来临之际，中化二建集团首届青工技能大赛暨“中国化学”代表队参加全国工程建设系统第十届职业技能竞赛选拔大赛，经过公司焊接培训中心、第三安装工程公司以及公司相关部室所有工作人员的精心筹备，今天在这里隆重开幕了。本次大赛是对公司广大职工技能素质的大检阅，是公司深入实施人才强企战略的强力措施。中国化学工程集团公司副总经理余津勃同志在百忙之中亲临今天的开幕式，让我们以热烈掌声表示欢迎和感谢！出席开幕式的还有山西省总工会建筑业工会联合会主席彭顺利同志、山西省建筑业协会常务副会长夏志朴同志、山西省职业技能鉴定中心主任张增祥同志、原山西省质量监督总站站长董发明同志、太原市总工会副主席李平贵同志、太原市质量技术监督局特种设备监察处处长雍志杰同志、团太原市委副书记刘冰同志、太原市总工会经济技术部部长高原同志、太原技师学院院长李德彪同志、太原市记协办公室副主任乔亚军同志、太原日报新闻部主任武永清同志、中国化工报驻山西记者站站长王乐意同志、太原晚报新闻部首席记者裴怡同志、山西日报记者

范非同志、都市110记者陈政飞同志、范新晟同志等领导嘉宾及参加比赛的裁判员、参赛选手、大赛组委会工作人员共100多人。借此机会，我谨代表大赛组委会，对各位领导光临指导大赛表示热烈的欢迎和衷心的感谢！向各参赛选手、大赛裁判员、工作人员表示崇高的敬意！

今天的开幕式共有五项议程：

第一项议程：请大赛组委会副主任、公司副总经理张永飞同志致开幕词；

第二项：请太原市总工会副主席李平贵同志讲话；

第三项：请团太原市委副书记刘冰同志讲话；

第四项：请中国化学工程集团公司副总经理余津勃同志讲话； 第五项：参赛选手代表和裁判员代表宣誓。

首先请XX分公司职工XXX同志代表参赛选手宣誓。

请公司XXX同志代表裁判员宣誓。

“有知识才能成就未来，有技术才能更有力量”，希望参赛选手亮出最佳的水平，赛出最佳的成绩。刚才，余津勃副总经理代表省中国化学工程集团公司就举办技能大赛的重要性和必要性以及进一步深化职工技能竞赛活动作了重要指示。希望大家认真抓好贯彻落实，特别是要精心组织，办好这次大赛，进一步推进公司职工队伍建设。希望公司广大职工以此契机，立足岗位，苦练本领，成长成才，不断提高业务素质，为公司推进“三极发展战略”，实现“五大目标”，实现持续快速发展做出新的更大的贡献。

最后，请中国化学工程集团公司副总经理余津勃同志宣布大赛开幕。

5.2005年职工技能大赛试题 篇五

来源：JTH-JCCJ [2005-11-10]

[60]

一、填空（15分，每空0.5分）

1.通过（控制预塔塔顶冷凝温度）、（主塔加大回流比）、（连续有效采出重组分），可防止精甲醇产品氧化性不合格。

2.液泛的特征有：（阻力急剧上升）且波动大、（塔釜液面急剧下降）难以维持、（产品质量急剧变坏）。

3.甲醇合成触媒的主要成分是（CuO）、（ZnO）、（Al２O３）。

4.新鲜气中（CO）、（CO2）含量上升，合成塔压差将上升。

5.影响转化反应的因素有（水碳比）、（温度）、（压力）、（空速）、（催化剂活性）。

6.甲醇在开口容器中的闪点为（16）℃，在闭口容器中

（12）℃。

7.主塔加负荷的顺序是（进料）——（回流）——（FC402转化气）。

8.合成甲醇的副反应有（生成醚、醛的反应）、（生成高级醇的反应）、（生成有机酸的反应）、（生成烷烃的反应）。

9.当PI038A/B为（20 mmH2O）、PI043A/B为（10 kPa）时，可引发主停车。

10.我装置带有自启动功能的泵共有（13）台，它们分别由（出口压力）、（出口流量）、（入口液位）而引发自启动。

二、判断（15分，每题0.5分）

1.锅炉给水就是精制水。（×）

2.C201是两级离心式压缩机。（×）

3.干气密封是用高压N2作气源。（×）

4.催化剂的活性高，其副反应就少。（×）

5.在碱液配制时，先进碱，后进水。（√）

6.润滑油的标号是按其粘度分类的。（√）

7.T403塔的入料状态属于泡点进料。（×）

8.在较低空速下操作，可以保护触媒。（×）

9.提高合成塔空速，可增加副产蒸汽量。（×）

10.CH4是甲醇合成原料气中主要惰性气体。（√）

11.入口流量低，出口压力高可造成压缩机喘振。（×）

12.在输送液体的管道中，一般容易发生水击现象。（×）

13.可以通过加减精馏塔的进料量来调节塔底温度。（×）

14.一般情况下，气体的溶解度随温度的升高而升高。（×）

15.PV221为气关阀，以便在仪表风故障时能打开泄压。（×）

16.精馏操作中，回流量稍大，对提高产品质量有好处。（×）

17.天然气组分的波动，不会影响C001A/B的打气能力。（×）

18.产品精甲醇显碱性是因为重组分在塔内上移的结果。（√）

19.蒸汽升温时，为了避免冷凝，转化触媒温度越高越好。（×）

20.H2是合成甲醇的原料，提高H2含量就能提高甲醇产量。（×）

21.合成触媒活性下降后，提高床层温度，其活性明显提高。（×）

22.甲醇高锰酸钾试验是为了检别精甲醇中杂质含量的高低。（×）

23.精馏操作中，入料状态发生变化，对精馏操作没有影响。（×）

24.PLC的逻辑关系中与门的输出状态是有1出

1、全0出0。（×）

25.大修前，各塔水洗时排出的含醇水都必须经过T403汽提回收。（√）

26.优等精甲醇的沸程为0.8℃，所以它的温度范围在64.7-65.5之间。（×）

27.因风机事故造成装置主停车后，调节风机导叶仍可以改变炉膛负压。（√）28.3.6MPa的中压蒸汽是过热蒸汽，而0.35MPa的低压蒸汽是饱和蒸汽。（√）

29.闪蒸槽的作用是将粗甲醇的压力从4.9MPa降至0.25MPa，从而完成闪蒸。（×）

30.转化炉投料后，烧嘴全部点燃，燃气考克应彻底释放，用五个截止阀限流。（√）

三、基本常识（10分，每题5分）

1.英语题

LOCK（联锁)、RESET（复位）、ALERT（报警）、DANGER（跳车）、BYPASS（旁路）

2.安全题

甲醇生产中有哪几种对人体有害的物质？它对人有何伤害？它在空气中允许的浓度是多少？

答： CO：与红血球结合称一种不能吸收氧的化合物，使人呈“缺氧”状态。0.03mg/L

甲醇：有麻醉神经作用，饮入10mL可失明，30mL可致命。0.05mg/L

四、简答题（共20分，每题5分）

1.V004炉水指标过高、过低有何危害？

1.PH值过高，即OH-1多，易产生碱腐蚀，PH值过低，会引起酸腐蚀

2.Na3PO4过低不能将Ca2+、Mg2+全部清除，仍有形成钙盐、镁盐结垢的可能，Na3PO4过高易引起含盐量增高碱性增强，发生Na3PO4隐藏现象，甚至严重影响机组的正常运行，并且电导值会超标。

3.SiO2过高易引起硅酸盐的凝结，蒸汽携带量增加，此外，含盐量增高易引起汽水共沸。

2.从哪些指标可以判断合成甲醇催化剂活性下降？

1)甲醇副产物增多；

2)合成塔阻力增加

3)甲醇转化率下降

4)汽包产汽明显减少

5)甲醇产量明显降低

6)甲醇转化率相同的情况下，合成塔出口温度明显提高

3.精馏操作中，影响产品质量的因素有哪些？

1）塔的温度和压力；2）进料流量、组成、温度；3）再沸器加热量；

4）回流量、回流温度；5）塔顶采出量；6）塔釜采出量。

4.简述C002的开车步骤。

（1）、主控停车按钮复位，并将卸荷阀打至空负荷位。（2）、检查油温、油位，电加热器投自动。

（3）、投用冷却水及精制水。（4）、启动辅助油泵。（5）、盘车。（6）、开入口阀和PV003。

（7）、送高压电，启动C002。（8）、检查声音及振动情况，油路的温度、压力，曲轴、电机的轴承温度是否正常。（9）、当主油泵出口压力大于0.3Mpa时停辅助油泵同时辅助油泵投自动。

（10）、主控投一卸荷阀，待各级压力、流量稳定后再投另一卸荷阀，逐步关PV003提压。

五、叙述题（10分）

装置运行时，如循环水突然中断，你应如何处理？

答：（1）立即观察需要冷却的动设备轴承温度，如C001/002/003/201、P002等，一旦上升过快马上按主停车。（2）精馏立即切断采出。（3）观察E103、E302、压缩机段间冷却器等温度上涨情况，可打开其顶部放空，避免超压。（4）按主停车后，下列联锁动作，C001A/B、C002、C201停车，XV007A/B关C开，FV001、FV003、FV012、HV203、HV301、XV301关，PV012、PV221、PV308、FV201、FV202开；（5）维持7~8T/h蒸汽，转化系统压力降至1.0Mpa由PV221来控制；（6）炉膛焖炉，关火咀及长明灯考克；（7）将E004出口放空缓慢打开，关E004出口大阀，将蒸汽导至此处放空，压力降至0.01Mpa（防止蒸汽冷凝），转入蒸汽升温状态；（8）尽快打开C001A/B、C002本体放空泄压；（9）关返氢阀；（10）通知合成车间停弛放气；（11）关R001出口两切断阀开中间导淋，稍开R001出口放空泄压，在FV001后充N2保护盘管；（12）C201跳车后确认HV301、XV301关闭，合成塔泄压后，充N2置换，开P302合成塔保温；（13）根据情况将转化系统转入氮循环；（14）按停车程序停工艺冷凝液汽提系统；（15）精溜系统全回流操作，采出切至V406中，两塔充N2保持微正压，视情况再做停车处理。

六、联锁解析（10分）

根据以下条件设计转化炉炉膛压力停车逻辑。

TR

PSHH

038A去主停车逻辑

B001炉膛压力

F

PSHH

038BOR

B001炉膛压

力1时，电磁阀带电

0PHS

1038

CA

0时，开PV038

?

维修旁路

来自C003停车逻辑

TR

HS

038OR

?

七、计算（10分，两题任选其一）

1.下面是2005年7月18日的分析报告单，求气体经过合成塔的单程转化率。

CO

CO

2H2

CH

4N2

CH3OH

A30

16.27

13.60

65.28

13.7

31.06

0.06

A304

4.51

13.46

64.58

15.97

1.40

0.08

解： CO的转化率 = [1-(4.51/6.27)*(13.73+1.06)/(15.97+1.40)]*100% = 38.75%

CO2的转化率 = [1-(13.46/13.60)*(13.73+1.06)/(15.97+1.40)]*100% = 15.73%

2.FIQ301的流量为93230Nm3/h，如果合成气经R301后，CO、CO2单程转化率分别为50%和10%，入塔气组成中CO为6.34%，CO2为13.17%，求每小时消耗多少立米的氢？

解：①CO+2 H2=CH3OH

293230*6.34/100*0.5X

1CO2+3 H2=CH3OH+H2O

393230*13.17/100*0.1X2

②X=X1+X2=93230*6.34/100*0.5*2+93230*13.17/100*0.1*3 = 9594.30 Nm3/h

八、画图（10分）

6.职工职业技能大赛开幕词 篇六

尊敬的**，各位裁判、选手，同志们：

大家好！找文章到文秘家园网更多原创-(http://)今天，我们**职工职业技能大赛又一次拉开了帷幕。这是*第二届****文化节的组成部分，是我*贯彻落实*领导，“狠抓三基、强基固本、增发展动力”的具体行动，是*党委“以人为本、关爱员工、全方位提素”的一大举措，也是全*员工“展示自我、提升技能、比学赶帮超”的重要平台。在此，借我*首届二次职工职业技能大赛开幕之际，我代表*党委和全*职工，向百忙之中亲临指导我们技能大赛的*书记一行；向为承办好这次大赛做出辛勤努力的采油二队；向即将执赛的裁判以及即将参赛的选手们，一并表示热烈的祝贺和衷心的感谢！

是的，“提升职工技能水平，关爱员工身心健康，推进企业文化建设，构建和谐采油*”这是我们的主题，我们的重心，我们的梦寐以求。自我*在全*范围内率先开展“三基”工作以来，全*干部职工始终坚持以岗位练兵为主要内容的基本功训练，创新了“一日一练、一周一验、一旬一比、一月一考、一季一赛”等鲜活多采的“比拼激励法”。不分新老、不论男女，激活了广大员工岗位练兵的积极性，很快在全*掀起了“提素”新高。去年派出11名选手参加**的技能比武，取得了显著成绩，展示了我*员工“敢为人先、与时俱进”的进取意识和拼博精神。今年一开局，采油一队就成功承办了首届一次职工技能大赛，参赛选手出手不凡，备赛员工获益匪浅。下半年第三、四季度将分别由采油三队和联合站承办我*首届第三和第四次技能大赛，并形成制度，成为规范。一方面“早出人才”、“快出人才”、“多出人才”，一方面也为承办技能大赛积累宝贵的经验。

截至目前，**教育成果正巩固扩大，增储上产正苦战攻坚，希望全*职工乘文化节东风，上下一心、左右联动，弘扬**精神，用聪明才智、用心血和汗水，在戈壁展示自我、在大漠放飞梦想，为我*的腾飞、为**的发展、为**资源战略西移，（转载自文秘家园http://，请保留此标记。）尽一分应尽的责任，做一分应该做的努力！

职工同志们：“说一千，道一万，技能提高是关键”，“谁英雄，谁好汉，大赛场上比比看”。我深信，有我们*领导的热情关爱，有我们采油二队的激情承办，有我们各路选手的尽情参与，更有我们全*干部职工的倾情呵护，我们的选手们一定能赛出风格、赛出水平、赛出塔**采油人的丰采；备受全***名干部职工瞩目的首届二次职工职业技能大赛，一定能圆满成功！

谢谢大家！

闭幕词

各位选手、同志们：

**第一届职工技能大比武在经过了两天半时间的激烈角逐，终于在今天落下帷幕了。此次比武是**自行组织主办的技能大赛，在会务组人员的精心组织下，在全体选手的共同努力下，取得了圆满的成功。三个采油分队和联合站的20名选手在赛前做了积极的准备，在赛

场上赛出了水平，赛出了风格，裁判组严格按大油田比武标准进行裁决，做到了公证执法。经过竞赛，产生了先进集体一名，先进个人若干名，这些人将成为广大职工学习的榜样，也希望你们再接再厉，在以后的工作中充分发挥自己的技能水平，发挥模范带头作用，帮助更多的职工不断提高理论知识水平和操作技能，希望你们为全面提升我厂员工素质作出贡献，为采油*全面完成各项生产任务做出应有的贡献！

此次技能比武只是一个开始，我们在年初的工作报告中提出了要建设“三支”队伍的目标，在制定的**技能大比武方案里面也明确了，今年每一季度都要进行一次技能比武，最终达到全面提升员工水平的作用，也为以后选派选手参加高级别比武做好准备。**年的**技能大比武将由**承办，这个任务极有可能落在我们**头上，所以从现在开始，我们就要总结教训，积累经验，提前做好各项准备工作。

同志们，我们今年的工作已迈开坚实的步伐，但面临着更加严峻的形势，我们要以技能比武为契机，深入开展“三基”工作，夯实基础，继续开展***活动，进一步统一思想，坚定信心，创造性开展工作，为完成今年的任务打好基础。谢谢大家！

7.在2012职工技能大赛上的讲话 篇七

职工同志们、各位裁判、各位选手：

大家上午好！

今天，我们在这里隆重举行2012年职工岗位技能大赛，首先，我谨代表公司董事会、党委、工会，向大家表示诚挚的慰问！向精心筹备组织这次大赛的部门及员工，表示衷心的感谢！

长期以来，我们深入贯彻实施集团公司“人才强企战略”，坚持开展技术培训、岗位练兵、技能大赛等活动，加强人才队伍建设，培养造就了一批高技能、知识型、复合型人才。大家要深刻认识举办技能大赛的重要意义，这是广大职工加强学习交流、磨练技艺、增进友谊的盛会，是公司对各单位人才培养选拔工作的实际检验，是青年优秀技能人才脱颖而出的快速通道，必将为全面提升职工队伍素质，适应和驾驭煤炭行业现代化装备，提升企业核心竞争力，推动企业发展起到积极重要的作用。

当前，北岩矿井、东峰矿井质量标准化建设扎实推进，芦河煤业基础建设正紧锣密鼓地进行，公司的快速发展，对人才的需求更加紧迫，迫切需要广大职工不断提高岗位技能和职业修养，以适应公司发展新形势。

同志们，这次比赛项目设置科学合理，几乎涵盖了生产岗位所有基础工种，各位参赛选手，你们作为公司的行业精英，一举一动，一招一式，不仅展现着自己的技术水平，更会在广大职工中起到标杆示范作用。俗话说，实干才能实惠、有为才能有位，大家要以本次技能大赛为契机，加强学习交流、历练技艺能力、超越自我、共同提高，为公司的跨越发展苦练技术，争做贡献，勇攀高峰。

8.第十届职工技能大赛 篇八

此次座谈会主要是为了进一步总结参赛经验、促进教学改革、提升教学水平，激发学生学习兴趣。校长谢国云、各教研室主任、各赛项指导教师和参赛同学出席座谈会。座谈会由教务科长周爱军主持。

校长谢国云同志在座谈会上首先对参赛师生取得的优异成绩表示祝贺，感谢各位师生付出的辛勤努力，学生刻苦努力，老师任劳任怨。为学校赢得荣誉，为轻工技校树立形象。同时，肯定了各系主任和相关部门为参赛师生的教学指导、后勤保障取得丰硕成果。校长谢国云指出，在取得优秀成绩的同时，技能竞赛要进一步引领、融入和服务教育教学和人才培养，要认真思考如何将技能竞赛体现出的新理念、新方法、新要求与人才培养和教育教学改革紧密结合起来，在总结现有成绩的同时更要开拓创新，发扬优点，在之后的比赛中能够更进一步，争取能够取得更大光荣。

之后各个代表队师生就竞赛事项和今后应该如何更进一步作出深入交流。学生代表黄娜指出，比赛不仅是技能方面的角逐，对于各个选手来说，心态也是很重要的，在比赛过程中遇到困难更得坚持，只有坚持下去才能有希望，生动讲述了自己和队友们在比赛过程中的心里路程。学生代表周雨芬指出，在比赛中自信也是非常关键，对于每一位参加省赛的同学来讲，都是各个地市的高手，都体现了不凡的表现，在比赛过程中正是因为相信自己，才让我能够更加有信心来调整自己的状态，将最真实、最平常的一面表现出来，才不失误。教师代表邱勇根指出，机遇与挑战并存，比赛过程中状况是瞬息万变，同学们比的不仅是技能水平，对于应对突发事件也是一项重要考量，并讲述机电一体化队在比赛中“一根线”的故事。教师代表胡蓉指出，作为沙盘比赛这个项目来说，团队精神非常重要，团队的刻苦对于每一位成员来说是一份难能可贵的宝贵财富。教师代表吴漫指出，我们在总结比赛经验的同时，也在思考教学的延续性和比赛的延续性，怎样体现出更多更大的成果。教师代表宗丽指出，在幼儿教育五项全能这个项目来说，不能简单的以累和苦来形容同学们平常的训练了，虽然与我们竞赛的同学们很多是从小练就的，但是我们学生能够不畏艰苦，平衡发展，实在难能可贵。

9.第十届职工技能大赛 篇九

1月17日，龙泉驿区人社局、龙泉驿区总工会联合举办了“技能成都•车都工匠”龙泉驿区职工技能大赛、成都市龙泉驿区产业人才技能大赛表彰会。四川万通汽车学院的叶沅欣和任涛两位老师凭借一流的技能技术和出色的现场表现能力，在此次大赛中双双获得优异的成绩。

今年6月，成都百万职工技能大赛龙泉驿区汽车维修工选拔赛火热开赛，来自社会各个汽车相关单位的65名参赛选手聚集在一起，展开了激烈的角逐。此次大赛可谓强手如云、竞争激烈，他们都是各单位层层选拔、推荐的宠儿。通过预赛选拔，共有30名选手成功突围进入了实训操作环节。实训操作环节的评判标准相当严格，参赛选手需要在80分钟内轮流完成发动机的正时皮带安装、环车检查、刹车制动系统检测、空调故障诊断分析等4项比赛内容，每一项目规定用时20分钟，选手一共需要完成31个规定动作，得分点高达一百多个，没有记录检查结果、螺丝掉落地上等都会导致扣分。

为了此次比赛，两位老师牺牲了自己的休息时间，投入了紧张的训练中。枯燥的专业理论精心钻研，熟捻于心的技术操作反复练。尤其是在临近比赛的前几天，他们坚守阵地、不放松，时刻努力着，为了自己的梦想挥洒着汗水。紧张的赛事，强大的对手，叶沅欣和任涛两位老师顶着压力，沉着应对，最终取得了优异的成绩。

10.第十届职工技能大赛 篇十

2．按光纤套塑方法可分为： 紧套光缆、松套光缆、束管式光缆和带状。

3．光缆型式由五个部分组成：分类、加强构件、派生、护层、外护层。

4．光纤色散主要指的是:材料、色散、模式、色散。

5．纯光缆的弯曲半径不小于光缆外径的多少倍？。答：20倍

6、为了提高光纤接头强度，保护光纤不被损坏，一般采用什么补强方式。答：用户PE热缩管

7、光缆中的油膏，主要是起什么作用？答：防潮作用

8、光纤熔接时，PE热缩管内有气泡会使光纤强度发生什么变化？答：强度减小。

9、一般要求光纤的抗拉强在多少克以上？答：600g以上

10、传输带宽最宽的为单模光纤还是多模光纤？答：单模光纤

11、单模光纤的带宽主要取决于什么色散？答：材料色散和波导色散。

12、PON技术下行信号OLT选择使用__广播__方式进行发送。

13、GPON技术中PON口上行速率 ,下行速率。

14、GPON技术中PON上行传输方式为，采用测距技术保证上行数据不发生冲突。下行传输方式为广播，ONU选择性接收。15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、某GPON局点采用二级分光组网，一级采用1：4分光，二级采用1：8分光，则该局点的分光比为(1：32)。正常情况下，1：16的分光器平均损耗大概为(13.8dB)。PON是一种点到多点P2MP结构的无源光网络，PON系统网络的组成可以分为OLT、ODN、ONU三个部分，其中（ODN）为无源部分。ONU接收的光强度要求在（－8至－24dB）。从ONU到用户家的用户引入线长度不超过（100）米。多媒体箱、光交箱接地电阻不大于（10）欧姆。GPON常用组网有和两种。在GPON的网络结构中，介于OLT和用户侧ONU设备之间的是（分光器）。数据通信的交换方式(3)分组交换(1)电路交换(2)报文交换 TCP协议分〈1〉网络接口层〈2〉网络层〈3〉传输层〈4〉应用层：应用层：应用程序间沟通的层，如简单电子邮件传输（SMTP）、文件传输协议（FTP）、C类地址的表示范围为：192.0.0.0.～223.255.255.255，默认网络掩码为：255.255.255.0;掩码为255.255.255.224子网所能使用IP地址有30个。STM－4的传输速率为19440×8000=155.520Mbit／s*4=622.080155.520Mbit； 两台路由器之间通过100baset方式连接的时候，使用:交叉网线常用于检查IP网络连接和主机是否可达命令是PING。宽带业务中GPON上行波长为（1310）nm，下行波长为（1490）nm。

32、访问Web站点可以输入域名也可以输入网站的: IP地址

33、交流电不间断电源在市电中断时，蓄电池通过逆变器（DC/AC变换器）给通信设备供电。

34、光缆线路中采用所有的光缆盒密封组装后，浸水多长时间?接头盒内所有金属构件对地绝缘电阻应不低多少?答：（24小时）、(20000 MΩ)

35、利用OTDR可以测什么？答：光纤长度，接头损耗，某一段衰减及平均衰减。

36、束管式光缆因为光纤在管中，因而提高了光纤抗的什么能力。答：侧压能力。

37、光纤接头后，应对接头处的光纤余长进行收容盘留，收容余长不应小于多少？，盘绕方向一致，光纤盘留弯曲半径不应小于多少？ 答：余长：小于1.2米。弯曲半径：不应小于40毫米。

38、光纤熔接后，轴线不一致，不仅影响衰减还影响什么？答：还影响 接头机械强度。

39、从空气中射入光纤的光线，因为空气的折射率为1，纤芯的折射率大约为1.5，所以光线的96％都发生什么变化？答：都折射到纤芯中。

40、OTDR是靠捕捉光纤中的什么信号来估算光纤的衰减的？答：是靠捕捉光纤中背向射散信号来估算光纤的衰减的。

41、光中继段单模光纤（1310nm波长）接头损耗平均值每处不应大于多少？多模光纤接头损耗平均值每处不应大于？答：单模：0.12dB/处多模：0.2dB/处

42、《河南移动集团客户现场网络服务支撑工作实施细则》要求服务人员应熟悉哪些仪表、工具的使用：网络测试仪、2M测试仪、光功率计、测线器、万用表、GPS定位仪、数码相机。(答对4个得满分)

43、集团客户服务规范要求服务人员进行售中、售后服务时，应事先准备好“五个一”，它们是： 一双鞋套、一块垫布、一块抹布、一个垃圾袋、一张服务记录表。

44、“三不动，三不离”中“三不动”指的是：正在使用运行中的设备不动；对设备不了解清楚不动；安全措施不完备不动。

45、DNS的作用是把域名翻译成？答：IP地址

46、以太网遵循的是IEEE802.3（802.3）协议，采用什么机制来解决网络冲突。答：（载波侦听多路访问/冲突检测）

47、当蓄电池的放电率高于多少小时放电率时，电池容量减小。答：10小时。

48、根据色散产生的原因，光纤色散的种类主要可以分为：答：A、模式色散B、材料色散C、波导色散

49、TELNET是属于TCP/IP的哪一层？答：应用层

50、FTTB是指：答： 光纤到大楼

51、在xPON系统中，上行信号分时突发发送，采用什么技术保证上行数据不发生冲突。答;测距

52、使用TCP/IP协议集中的什么协议可以自动获得MAC地址。答：（ARP协议）

53、使用哪个命令查看PC机的MAC地址与IP地址的映射的？答：arp –a54、FTP和TFTP是哪一层层的协议。答：应用层。

55、目前网络设备的MAC地址由（48）位二进制数字构成，IP地址由（32）位二进制数字构成。

56、从传播方式上来讲，数据报文分为：广播报文 ,单播报文、组播报文。

57、，“三不动，三不离”中三不离”指的是检修完后不调试良好不离；发现设备有异状不查明原因不离；影响正常使用的设备未修复不离。

58、当OTDR的光脉冲波长和功率都已固定时，盲区范围主要有什么来决定的？（难）答：由光脉冲宽度来决定，选用小的脉宽，可以得到较小的盲区，但这将会使OTDR的动态范围下降，缩短了测试的距离。

59、光纤通信传输系统的基本组成有哪些？

答：光纤通信传输系统的基本组成它有电端机、光端机、光中继器及光缆传输线路所组成。

60、光缆线路维护的基本原则？

答：认真做好技术资料整理、严格制定光缆线路维护原则、维护人员的组织与培训、作好线路维护记录、进行定期测量和及时检修与紧急修复。以上回答4点，即可得分。

61、光纤通信的特点？

答：传输频带宽、通信容量大；传输损耗低；不受电磁干扰；线径细、重量轻；资源丰富；绕性好；不怕潮湿、耐高压、抗腐蚀；保密性好。

以上回答4点，即可得分。

62、光缆标石的作用是什么？

答：是标定光缆线路的走向，线路设施的具体位置，以供维护部门的日常维护和故障检修等。

63、FTTx+LAN接入方式采用什么拓扑结构?星形

64、计算机本地连接显示红叉的可能原因？a）线路故障，如连接网线松动、水晶头损坏等b）交换机断电c）交换机端口故障d）用户计算机故障e）网络部远程Shutdown端口

65、ONU设备标签应包含ONU所处具体位置：小区名称、楼号、单元号、ONU网元ID66、用ipconfig查看，只出现一行“Winodws IP Configuration”，无其他内容的可能原因：a）本地连接被禁用b）网卡没有正确安装

67、用ipconfig查看，本地连接的ip地址为0.0.0.0的可能原因是：客户端的“dhcp client”服务被禁用

68、假设有一个小区的ONU集体掉线，请判断可能是以下哪些原因引起的? A． 小区ONU设备供电线路断电B． OLT至ODN之间的光路中断C． OLT的下联光口板运行故障

69、在故障检测中，哪些工具可以帮助用来检测连通性？（PING、TRACEROUTE）

70、UPS按电路结构可分为（后备式 UPS、在线式 UPS、串并联调整式 UPS）。

71、光时域反射仪（OTDR）的测量主要内容为Ａ．光纤衰减C、光纤长度D、接头损耗

72、SDH传送网技术中，各种信号复用映射进STM-N帧的过程都要经过（ACD）等步骤。A.映射C.定位D.复用

73、直流供电系统由哪几部分组成？A、整流设备B、蓄电池组C、直流配电设备

11、如果网络发生故障，出现丢包，网络时通时断，可能的原因有（ABCD）（说出三个得满分）A．设备性能达到极限 B．端口硬件出现故障 C．由于线路质量原因或者双工模式不匹配原因导致大量错误报文 D．有网络攻击

74、使用组播功能的优点是:A、降低服务器负载B、节省网络带宽，降低对网络设备的要求 C、用户规模可以灵活变化，用户规模的增大不会对网络造成带宽压力

75、ONU主要完成的功能有（ABCD）A、选择接收OLT发送的广播数据 B、响应OLT发出的测距及功率控制命令，并作相应的调整 C、对用户的以太网数据进行缓存，并在OLT分配的发送窗口中向上行方向发送（说出三个得满分）

76、计算机网络的拓扑结构可分为（）。A、总线型网络B、星型网络C、树型网络D、环形网络

77、如何利用PING命令来定位宽带故障？

答：Ping运行正确可扣除网络访问层、网卡、Modem的输入输出线路、电缆和路由器等存在的问题。Ping127.0.0.1此命令用于测试本地环路，若Ping不通则表示TCP/IP协议的安装或运行存在问

题。

Ping本机IP若能Ping通则表示本地网络中的网卡和载体运行正确，若Ping不通则表示网卡配置错

误或电缆系统有问题。Ping网关正常表示局域网中的路由器配置正确。

78、简述用户电脑硬盘故障，用GHOST重新安装操作系统的整个步骤

答：启使用动盘引导计算机 → 设置启动顺序和关闭病毒警告 → 分区（SFDISK）→ 格式化FORMAT→ 安装操作系统→备份系统（GHOST）→ 安装驱动程序 → 安装系统补丁程序→ 升级IE→ 安装

防火墙 → 安装杀毒软件 → 上网升级防火墙→ 更新杀毒软件病毒库 → 上网在线更新系统Update→ 安装常用软件 →优化系统(包括垃圾文件的清理和磁盘碎片整理)→ 备份系统（GHOST）

79、OSI参考模型为七层分别是什么？

答：由低到高为：物理层、数据链路层、网络层、传输层、会话层、表示层、应用层。

80、简述 CSMA/CD工作过程及特点？

答：当某工作站检测到信道被占用，继续侦听，直到空闲后立即发送；开始发送后继续检测是否有冲突，如有冲突要撤回发送，随机等待一段时间后重新尝试发送。CSMA/CD的优点是原理简单，易实现，工作站平等；缺点是无优先级，不能满足确定延时要求，负载时效率下降。

81、什么是上行速率？什么是下行速率？

答案：上行是指从客户到电脑向网络发送信息。比如：向网站发送下载请求、发送E-mail、发布聊天信息等都是上行。下行是指从Internet向客户电脑传送信息。比如：网页浏览、文件下载、在线视听

等都是下行。由于ADSL的下行速率远远高于上行速率，因而用ADSL上网才是高速接入互联

11.第十届职工技能大赛 篇十一

2012年7月20日,星期五（GSM+8 北京时间）

2012年7月20日> 精华新闻

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2012年全省职工职业技能大赛暨全国大赛选拔赛鸣金

陈一平

本报讯 陈一平报道 由省总工会、省科技厅、省人社厅、省经信委联合举办的2012年全省职工职业技能大赛暨全国大赛选拔赛7月13日在绍兴市落下帷幕。省总工会等四家主办单位领导及部门负责人出席了大赛闭幕式，并为数车、数铣、焊工优胜选手和代表队颁奖。

开展职工技能比武是工会技术工作行之有效的一项传统工作，也是工会开展服务企业促转型升级，服务职工促技能提升，实施“四个一千”工程的具体实践，已成为广大职工竞比技艺、交流技术、展示技能的重要平台，成为培养各种技能人才和提高职工队伍素质的重要渠道。今年省职工职业技能大赛共举办了钳工、铣工、计算机程序设计员、维修电工、焊工、数车、数铣等7个工种（职业）比赛。11个市及省直企业共236名选手参加了省级技能大赛。根据大赛文件规定，各赛区个人成绩前五名，且理论、实操双合格者，将被授予“浙江省技术能手”荣誉称号；前八名且理论、实操双合格者获得晋升技师资格。

据了解，各赛区选出的三名选手经资格审核后，将代表浙江省参加全国职工职业技能大赛。

光荣榜

2012年全省职工职业技能大赛暨全国大赛选拔赛 浙江省技术能手个人成绩前

五、团体成绩前三名单

工具钳工比赛

浙江省技术能手及个人成绩前五名：许建辉、陈海鑫、蔡利锋、王恩云、赵柳

团体成绩前三名：绍兴市、宁波市、温州市

计算机程序设计员比赛

浙江省技术能手及个人成绩前五名：李浩源、袁晖、陈建夏、刘茗、刘建君

团体成绩前三名：丽水市、金华市、温州市

铣工比赛

浙江省技术能手及个人成绩前五名：王荣栋、郑芳律、戴鸿、张伟、卢宇翔

团体成绩前三名：杭州市、台州市、温州市

维修电工比赛

浙江省技术能手及个人成绩前五名：金建军、吴银富、郭雄鹰、滕荣伟、阮建昌

团体成绩前三名：舟山市、宁波市、绍兴市

焊工比赛

浙江省技术能手及个人成绩前五名：郦强、叶建丰、余学虎、王泽、黄小建 团体成绩前三名：杭州市、台州市、宁波市 数控车工比赛

浙江省技术能手及个人成绩前五名：蔡嘉宾、黄裕庄、刘利斌、张辉、高伟 团体成绩前三名：绍兴市、台州市、湖州市 数控铣工比赛

12.第十届职工技能大赛 篇十二

华亭煤电砚矿发„2012‟号

华亭煤电砚矿工发„2012‟23号

华亭煤电砚矿团发„2012‟ 5号

关于举办二0一二职工职业技能大赛

活动的通知

矿属各单位、机关各部室：

依照甘肃省百万职工职业技能素质提升活动组委会办公室《关于确认2012年甘肃省职工职业技能大赛省级一类决赛项目（工种）的通知》（甘职技组办[2012]3号）和集团公司《关于举办甘肃省职工职业技能大赛井下维修电工省级一类决赛暨公司第十届职工职业技能大赛的通知》（华亭煤业党发[2012]29号、华亭煤业发[2012]133号、华亭煤业工发[2012]24号）精神，为深入推进“人才强企”战略，进一步激发广大职工立足本职岗位学习技术和岗位奉献的热情，推动群众性岗位练兵活动的蓬勃开展，为推动矿井科学发展培养更多的优秀技术人才，矿党政工团组织决定举办我矿

2012职工职业技能大赛。现将具体事宜通知如下：

一、比赛工种

本次大赛设井下维修电工、采煤机司机、综掘机司机、液压支架工、锚网支护工、胶带运输机司机、矿井维修钳工、矿井通风工、安全检查工和水暖管道工。

各工种比赛均按照国家颁发的《国家职业标准》中规定的高级工应知应会范围命题（煤矿工种按照国家颁发的《煤炭工业工人技术等级标准》中规定的高级工的知识和技能要求命题，复习资料为煤炭工业出版社出版发行的《煤炭行业职业技能鉴定规范暨技能培训教材》）。国家没有统一标准的个别工种，按行业要求特殊处理。

二、比赛方式

本次大赛由矿工会、团委牵头并联合党群工作部、生产技术科、机电动力科、通灭管理科、矿压办公室、安全检查科、人力资源科、办公室、考核办等单位组织实施。本次职工职业技能大赛采取理论笔试和实践操作考核相结合的办法进行，其中理论笔试占30%，实践操作技能占70%。

三、比赛时间及地点

本次技能大赛于2012年5月份开始启动。各工种具体比赛时间及地点将在《砚北煤矿2012年职工职业技能大赛实施方案》中另行通知。

四、参赛选手条件及产生办法

参加本次职工职业技能大赛的选手必须符合下列条件：

1、矿属在册在岗职工均可参赛（包括劳合工、农民工），现技术等级不限。

2、参加技能大赛的选手由选手所在单位进行资格审定，填写统一印制的参赛登记表，并由各单位统一上报组委会办公室（矿办公楼423室）。

五、奖励办法

2012年职工职业技能大赛的奖励办法为：

1、各工种比赛前三名的选手，由矿上授予“技术能手”荣誉称号,其中35岁以下的选手由矿上授予“青年岗位能手”荣誉称号，颁发荣誉证书并给予奖励。

2、各工种比赛获得前三名的选手由大赛组委会推荐参加集团公司第十届职工职业技能大赛。

3、对在技能大赛中发动面广、组织有力、积极组织人员参加比赛，并完成承办比赛工作的基层单位，由矿上授予“优秀组织单位”奖。

六、组织领导

成立我矿2012年职工职业技能大赛组委会： 组长：高含辉王连合副组长：王祥安朱海峰金建成张存文丁小敏杜文林陈银德完俊杰

成员：徐海涛田宗良昝舸王冬仁张磊

武彦平孙伟王建辉宋治宏张满国 包彦明李志刚李义新王斌王鹏飞 高富堆李通兵张国利陆岩本王友斌 杨君魏宁刚田世奇连耀明赵健

吕占宏赵向明谢富怀王永林孙汉明 马耀军周元余苏文斌

职工职业技能大赛组委会下设办公室，办公室设在矿工会，由朱海峰同志兼任办公室主任，昝舸、王冬仁同志兼任办公室副主任，办公室成员由大赛组委会其他成员担任，具体负责技能大赛活动的组织、协调、联络、配合及宣传报道等工作。

职工职业技能大赛组委会下设大赛评比委员会，由武彦平、孙伟、王建辉、宋治宏、赵琼、周元余同志兼任主任，具体负责技能大赛的理论考试和实践操作考试及评分等工作（本次技能大赛的命题直接在全国煤炭行业职工职业技能大赛题库中提取）。

七、相关要求

1、各单位要组织广大职工积极踊跃参赛，把这次大赛作为提高职工技能的有利契机，组织职工进行岗位练兵、岗位培训，进一步激发职工学技术的积极性，在我矿职工中掀起学技术、练本领的热潮，为矿井改革发展作出积极贡献。

2、各单位要高度重视这次活动，加强领导，精心组织，在确保安全生产的前提下开展好岗位练兵活动，并明确专人负责，做好本单位参赛工作和比赛的配合工作。

3、党群工作部配合做好比赛期间的氛围营造、会场布置及宣传报道等工作。

4、各单位参赛选手必须填写参赛选手报名表一份，经本单位审定后附8张1寸彩色免冠照片于5月15前统一上

报组委会办公室，逾期将按弃权对待。

附件：2012年职工职业技能大赛参赛选手报名表

中共甘肃华亭煤电股份有限甘肃华亭煤电股份有限

公司砚北煤矿委员会公司砚北煤矿

甘肃华亭煤电股份有限公司 共青团甘肃华亭煤电股份有限

砚北煤矿工会委员会公司砚北煤矿委员会

二0一二年四月二十三日

主题词：素质提升技能大赛活动通知抄送：集团公司党政工团，矿领导，各副总，机关各科室。砚北煤矿党群工作部2012年4月23日印发(共印50份)

砚北煤矿2012年职工职业技能大赛选手报名表

单位：参赛工种：