纪检监察干部工作体会

纪检监察干部工作体会（14篇）

1.纪检监察干部工作体会 篇一

党的十九大报告强调“思想建设是党的基础性建设”，要“以坚定理想信念宗旨为根基”。共产党人的初心和政治灵魂，必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，必须通过加强党的建设，使广大党员干部不断坚定对马克思主义的信仰，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，实现中华民族伟大复兴中国梦。作为一名新时期纪检监察干部，坚定理想信念，需要在以下三个方面严格要求自己。

一、坚定“四个自信”，树牢“

四种意识”

党的十九大是一次具有划时代和里程碑意义的大会，十九大关于中国特色社会主义进入新时代的重大历史判断，深刻阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想，谋划了决胜全面建成小康社会、全面建成社会主义现代化国家的宏伟蓝图，彰显了道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，是党对人民的庄严承诺。我们一定要牢记使命，坚定理想信念，挺起共产党人的脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

新党章明确纪委监督执纪问责的职责定位，把政治建设、纪律建设纳入党的建设总体布局，调整、充实、完善党的纪律和执纪原则，细化了纪委双重领导体制，为做好纪律检查工作提供了重要遵循。作为纪委、监委干部要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。在学习中坚持“四个自信”，坚持理论联系实际，努力做到认识上不断深化，行动上真正落实，做一个忠诚、干净、担当的纪检监察干部。

二、坚决履职尽责，持续正风肃纪

一些党员领导干部“四风”问题严重，令广大人民群众深恶痛绝，极大地损害了党的形象和公信力，导致人民群众从对党员领导干部的不满，延伸到对党和政府失去信任、对党的纲领主张产生质疑，继而发展到对中国特色社会主义失去信心、对共产主义失去信念。所以必须紧紧围绕党同人民群众血肉联系，紧盯享乐主义和奢靡之风，克服形式主义和官僚主义，着力解决人民群众反映强烈的问题，厚植党执政的群众基础。必须坚持从严治党，坚定不移惩治腐败，围绕打赢扶贫攻坚战，加强基层党风廉政建设，坚决纠正和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，要坚持把扫黑除恶专项斗争同反腐败斗争和基层“拍蝇”结合起来，整治群众身边腐败，增强人民群众获得感。

正风必须肃纪。十九大报告强调指出，“要坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深发展”。全面从严治党永远在路上，深入推进作风建设，纪检监察机关和干部必须实事求是，勇于担当，尽职履职，对“四风”问题露头就打，不断释放越往后越严的信号，把违反中央八项规定精神作为纪律审查重点，管党治党的螺丝只会越拧越紧，努力营造风清气正的政治生态。

三、强化政治学习，提升能力素质

纪检监察干部既要有过硬的政治素质，又要有过硬的业务能力。面对全面从严治党向纵深发展，国家监察体制改革全面推进的新任务、新要求，我们只有始终保持勇于自我革命，不断进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，才能始终保持思想上的纯洁，才能担当尽责，履行好党和人民赋予的光荣使命。一是认真开展学习。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想科学体系、精神实质、实践要求，把提高自身素质同党和国家事业紧密联系起来，如饥似渴地加强学习，一刻不停地增强学习的本领，不断提高把握大局、运用规律、推进工作的能力。认真学习党章党规和宪法法律，强化纪法贯通意识，以法治思维和法治方式惩治腐败，增强履职能力水平。二是自觉接受监督。执纪者更要守纪，监督者更要自觉接受监督。要树立崇高的理想信念，就必须时刻保持自重、自省、自警、自励，努力增强是非面前的辨别能力、诱惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力，经常不断地自觉清除思想上的灰尘和心灵上的污垢，不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑。只有这样才能准确地把握事物的正反，才能理性地对待人生的荣辱、进退和取舍，清醒地把持住自己，才能始终坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，永葆共产党人的政治本色。

打铁必须自身硬，是对纪检监察干部忠诚、干净担当的更高要求。在以往二十二年的工作实践中，我从事过检察官、公职律师和办公厅工作，作为援疆干部曾派驻新疆巴州库尔勒开展了三年多的援疆工作，20_年9月我调到市纪委监委，成为一名纪检监察干部。新的岗位，光荣的使命，必须加倍珍惜。我将更加坚定理想信念，努力钻研业务知识，锤炼作风意志，始终把纪律挺在前面，始终做到忠诚坚定、担当尽责，遵纪守法、清正廉洁，始终坚持人民立场、秉持高尚情怀，认真履行好党和人民赋予的光荣使命，保证惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

2.纪检监察干部工作体会 篇二

1 电力系统中安全生产监察工作的内容

(1)对工作票规定的工作地段、危险点、控制措施、停电范围、工作任务以及安全措施等进行监察,以保证工作票中规定的各项指标都与电力企业中的安全生产的要求相符。

(2)对电力企业生产现场的安全措施进行检查,电力企业生产现场的设置围栏、安排监护人、安装地线、悬挂标示牌以及针对危险点的控制措施等方面进行检查,看是否符合安全生产的要求。

(3)对电力企业中生产现场的工作人员的着装、生产工具以及精神状态等进行监察。

(4)对电力企业生产过程中存在的危险点、安全设施以及注意事项等进行监察,管理人员是否将相关的措施传递给生产现场的工作人员知道,确保每一个工作人员都能够熟知。

(5)电力企业中出现的大型作业需要进行逐级的审批,做好大型作业开工前的准备,以确保大型作业的安全进行,需要对大型作业中的技术和设备运行情况、安全措施等进行检查,保证大型作业在安全生产的条件下进行。

(6)在电力企业的生产现场对违章指挥给予坚决的制止,如果出现冒险蛮干的生产行为的话,需要报告给高一级别的安监部门了解,且在电力企业生产的过程中,防止出现同类不良行为。

2 电力系统生产过程中存在的威胁因素

2.1 调度工作交接不清

在电力系统运行的过程中,总避免不了调度员的调度交接,而在调度员交接的过程中出现不按调度规程规定的要求执行的情况,且调度交接时,对交接的工作交代不清,从而导致电力运行中出现错误的指令。现阶段,我国电力企业中在调度命令中使用的是逐项命令,随着工作量的不断加大,调度的操作任务也极为复杂、繁重,因此这就造成调度工作人员在调度命令的拟写过程中出现较大的失误,且失误的几率在不断的上升。在把调度命令和现场的执行情况进行仔细的核对时,由于上一个调度工作人员没有讲解清楚,因而在现场执行时,由于匆忙也较容易出现错误。

2.2 没有按照调度操作管理制度进行操作

目前,我国的电力企业中普遍存在着不按调度操作的管理制度进行操作的现象,这就导致调度工作中极容易出现由于现场操作的手续不齐全,而出现送电失误的现象。如果在同一个线路施工的过程中,存在着多个施工小组,且在工作施工完成之后,没有进行总结和汇报,就对线路进行送电的操作,或者是对线路进行送电操作时,没有经过此时限度调度员的允许就进行送电操作的话,极容易导致线路送电的过程中出现事故。

2.3 调度工作人员的安全生产意识不强

在电力企业中,如果负责调度工作的工作人员对于安全生产的意识不强,就会在日常工作的过程中忽略安全生产,在调度命令的拟写中使用了不规范的调度用语,或者是仅凭借自己的经验,用主观意识进行判断的话,极容易造成调度命令下达错误。

2.4 调度工作人员的素质和心理不过关

电力企业生产的过程中,调度工作人员自身的专业素质低,心理素质也不过硬,没有熟练掌握电力系统运行状况的情况下,在对电力系统进行操作的过程中,没有强大的信心作为支撑,极容易出现错误,尤其是在电力系统故障的处理中,就会造成对用户送电时间的拖延,导致经济上出现极大的损失。

3 安全监察工作在电力系统生产过程中的应用措施

电力系统运行的过程中,要将各种规章制度贯彻落实到实处,对生产现场的安全监督进行管理,并对电力系统的运行风险进行评估,对电力系统运行过程中的危险点进行控制,杜绝出现违章的行为,对电力运行过程中的规章制度执行,对电力系统的运行情况进行牢牢的掌控,将电力系统的运行状况严格控制在正常的范围内。

3.1 电力企业中领导层的支持

目前,要想在电力企业中提升安全监察的地位和权威性的话,必须由电力企业中领导层的支持,并组织领导专家进行巡查,特别是一些重点工程,对所检查的情况进行通报,要对电力企业的相关整改情况进行监察,对管理体系的完善性进行监察。对电力企业中的工作人员的工作资格进行检查,对电力施工以及运行情况进行抽查,对电力企业的施工现场质量和安全生产措施的执行情况进行严格细致检查,在日常工作开展的过程中,安全监察工作人员要及时的兑现承诺的奖励,并对奖励进行通报,以提高电力企业的工作人员对安全生产的注意力和重视度。对于电力企业中该奖励的行为和措施建议一定要进行奖励,提高工作人员的责任心,这也是电力企业向工作人员表明企业方针的一种表现,以此来提高电力企业施工建设各方单位对生产施工时安全的重视度,以保证工程施工建设和运行的顺利进行。在电力企业的安全监察工作开展的过程中,电力企业要根据工作开展的实际情况,适当的来调整安全监察工作所需的经费,特别是一些施工难度大,规模大、技术要求高的施工工程,监察工作量相对较大,因此所需的经费就高,因此电力企业就需要相应的增加监察工作的经费,以保证监察工作开展的深度和顺利开展。电力企业的领导层相关工作人员要不断提高自身所具备的的素质,并扩展自己的知识面,对于电力企业有关的法律法规进行学习,深入到电力企业的基层去监察,在做某一决策时,需要进行调研,并对听取基层群众的呼声,以确保决策的深入人心。对于电力企业中的人才选拔,领导层要在日常工作开展的过程中,选拔电力企业中踏实肯干,具有创新精神的工作人员,给予电力企业基层工作人员以良好的发展前景,以推动电力企业快速的发展。

3.2 电力设备安全咨询系统的建立和完善

在对电力企业中的设备进行安全监察的过程中,要对电力设备的运行数据和运行情况进行监察,并在电力企业的基层建立起电力设备基层监察数据库,从而在整个电力企业中建立起完善的电力设备安全数据系统,从而将全国的电力企业形成一个完善性的整体。如果电力企业中的设备都处在全国联网监察的状况下,那么电力设备监察的数据资料将更为全面,不仅为监察工作人员对电力设备监察工作提供了便利,而且还有效的对电力企业的内部风险进行了控制,大大降低了电力企业在运行过程和施工建设中的安全风险。

3.3 建立监控预警系统

现阶段,国外的一些大型的电力企业通过计算机技术对一些危险性大的电力设备进行实时的监察,以及时的了解电力设备的运行情况,实现了对电力设备的远程控制,对于电力设备中出现的威胁电力企业安全的因素给予及时的控制和处理。但是,目前我国的电力企业还没实现对形式多样的电力设备的监测,也就没有针对相关恶性事故的预警系统,应急预案的制定也就不完善,因此这在很大程度上增加了电力设备故障的影响力,变相的增加了电力企业经济上的损失。因此电力企业要建立起电力系统的监控预警系统,并对电力企业中的安全监察人员塑造立良好的心理素质。随着电力企业中安全监察工作的多样化发展,对监察工作的从业人员也就提出了更高的要求,不仅需要具备良好的心理素质和思想品质,而且还需要处理应急事故的良好能力。

3.4 电力企业安全监察工作人员的职责

电力企业的安全监察工作人员在日常工作的过程中是代表上级领导对电力企业进行监察,需要将电力企业的监察情况定期进行汇报;制定相关的规章制度,将电力企业中的安全生产责任落实到电力企业中的各级人员身上,并对电力企业安全生产相关规章制度执行情况进行监察。在电力企业的施工现场一旦发现违规行为,要对其进行有效的制止,并对其进行处罚,对于电力企业中存在的不安全隐患,安全监察工作人员能够责令其进行整改,并规定好整改完成的日期。危险性高的作业现场,安全监察工作人员可以要求他们停止作业甚至是退出作业现场。通过各种途径来提高电力企业工作人员的安全生产意识,从而确保电力企业的安全运行。

4 结语

综上所述,随着我国国民经济的快速增长,人们的生产生活与电力系统的额运行状况之间的关系越来越密切,因此我国的电力企业要不断的提高电力系统运行效率,在电力企业中开展了安全监察工作。经过多年的努力和探索,我国的电力企业中已经形成了具有自己企业特色的监察体系,也积累了较为丰富的工作经验。在日后工作开展的过程中,还需要电力企业中各级人士的支持,从而提高安全监察工作的工作效率。

参考文献

[1]李芳.浅析电力安全监察工作在电力安全生产中的重要性[J].科技风,2012(21).

[2]姜永康.浅析电力企业安全监察工作的重要性[J].中国新技术新产品,2013(18).

3.如何做好企业纪检监察工作 篇三

关键词纪检监察工作;执纪权威性;监管不均衡现象

中图分类号FZ 文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)051-0216-01

企业纪检监察工作部门是党的纪律检查机关和国家行政监察赋予企业依法经营的重要职能部门,“企业纪委有行使党章和上级规定的党内监督的权力”。企业加强党内纪律监督,是保证企业党组织发挥政治核心作用,保证企业改革的深化,确保企业依法经营的需要。目前,由于社会主义市场经济运营机制存在着还不规范、不健全的现象,纪检监察工作的开展也存在着较大的差异性。但总的来看,企业纪检监察工作普遍面临和存在着以下几个问题。

1纪检监察工作缺乏与时俱进的理论指导和法律依据

目前,国有企业纪检监察工作可执行的最新最权威的法规是1990年颁布的《中共中央纪律检查委员会关于全民所有制工作企业纪律检查工作的暂行规定》和1992年颁布的《监察部关于全民所有制企业事业单位监察工作若干问题的意见》。这些法规制度,大多只是宏观上的规定,比较宽泛笼统,如何在企业的运作过程中具体实施对人、财、物、事权的监督检查,以及对不按规定执行的行为如何处置,没有做出明确的规范和规定,而且对不同企业的不同情况和企业纪检监察工作的自身特点考虑不足,在执行过程中操作性不强。在国家经济迅猛发展、国企改革阔步前进的今天,企业的管理体制、运行机制及面临的形势、任务和问题已经发生了很大的变化,而这些具有指导意义的法规制度的宽泛性、不确定性和滞后性,已经越来越明显,越来越不适应企业纪检监察工作面临的实际。

企业要生存、要发展,首先必须有市场、有效益。但在市场经济体制还不健全、不正当竞争现象还有一定市场的今天,要实现公平、公正、公开的市场竞争还相当困难。如建筑行业招投标过程中,由于行业垄断和地方保护等方方面面的因素依然存在,要按正常的市场规则进行招投标运作确属不易。而且在激烈的市场竞争中,部分企业,尤其是一些机制灵活、监管相对薄弱的企业,为了抢占市场、取得效益,采取一些不正当竞争手段,导致其他同行业,特别是那些监管较严、手段不够灵活的国有企业,在严酷的市场竞争面前或难以招架,或不得不竞相效仿。如果不顺应这种“潮流”、争取主动,市场机遇将被抢占,企业的经营就会出现危机,最终难免遭受亏损、倒闭的厄运;如果也采取那些不正当的竞争手段,则势必违反国家及企业的有关政策和制度。面对这种情况,国有企业纪检监察部门往往感到无所适从,不知道该不该去监督,如何去监督。

2纪检监察工作缺乏必要的执纪权威性

开展纪检监察工作,需要有一定的权威性。但在企业中,纪检监察部门、人员与检查监察对象是处于同一层级和地位的企业内设机构和内部工作人员,在工作性质上与其它职能部门互相平行,这就使纪检监察人员很难站到客观的角度去审视、去监督、去查处,不足以在工作中形成权威和震慑。由于“同体旁站”、人手不足等原因,企业纪检监察部门很难参与企业的重大决策,要全方位、全过程进行检查监督,也很不现实。在对发现的问题或群众举报的问题进行调查取证时,也常常会碰到来自方方面面的阻力和干扰。尤其是当案件涉及级别较高的单位、领导或所谓的“能人”时,纪检监察部门和干部往往会陷入左右为难的境地—如果坚持原则、严格执纪,就免不了得罪“要人”,樹立对立面,对今后的工作和个人的发展将十分不利;如果讲人情、看面子、囿于小团体的利益,则难免违反原则,失职渎职。这种两难境地,往往使纪检监察部门和人员不敢监督,不能监督,即使要检查监督,往往也是虚张声势、雷声大雨点小,很难起到震慑作用。

3纪检监察工作管理不够合理

目前,我国实行纪检监察部门“双重领导”制度,即纪检监察部门同时接受上级部门和同级党委、行政组织的双重领导,企业纪检监察部门也不例外。上级纪检监察部门只在业务上进行指导,而纪检监察人员的选拔任用、工资待遇和奖惩考核等,一般都是所在单位说了算。这种双重领导体制,有其有利的一面,但同时也存在一些不容忽视的问题。如对于基层单位发现的违纪违规问题,上级机关一般态度比较明朗,要求严肃执纪,坚决查办;而本单位领导,一般都会考虑本单位的声誉、利益和在市场上的形象,尤其是实行用人失察失误责任追究制度以来,更得考虑下属单位、人员出了问题后应承担的责任,大部分情况下宁愿大事化小、小事化了,或者在本单位内部解决,而不大愿意对违纪违规问题进行立案调查、严肃查处、如实上报。在这种情况下,企业纪检监察部门即使掌握了一些线索和证据,也必须首先考虑本单位领导的意见。如果领导要动真格的,就深究严办,绝不手软;如果领导态度暧昧,那只能走走形式,最后不了了之。毕竟,作为企业的内设机构,如果不替本单位考虑,不替主管领导着想,存在的意义也将越来越小,而且得罪了抬头不见低头见的同事,对职能部门也没什么好处。所以,“双重领导”如果不到位,很容易形成“一头沉”,影响企业纪检监察工作的正常有序开展。

4纪检监察工作比较被动,方式方法不够切实有效

在企业经营管理过程中,纪检监察部门往往被视为“找茬挑刺儿”的部门,扮演着不太讨人喜欢的角色。虽然大部分领导和基层单位对纪检监察工作比较理解和支持,但在个别单位,领导怕得罪人、怕出问题、怕影响政绩,基层认为是乱插手、找茬子的现象还是比较突出。这就使企业纪检监察人员顾虑重重,积极性不高,工作比较被动。没有上级的安排,没有领导的指示,没有群众的举报,往往不敢乱说乱动,别出心裁。尤其在那些注重经济效益、轻视思想政治工作的企业中,党纪政纪教育往往只是走过场,搞形式,搞,没人听;不搞,也没人问。监督检查也只是通过参加一下会议、听取一下汇报、查看一下现场、翻阅一下资料来体现。这种走马观花、蜻蜓点水式地的工作方式,很难把监督的触角延伸到制度及管理的方方面面,很难洞察权力背后存在的违纪违规问题。即使发现问题,在错纵复杂的内外部关系面前,通过找人谈话、查看资料等简单的方式方法,也很难取得违纪违规的确凿证据,很难对有关单位或人员进行处理,许多问题不得不一拖再拖,最后只能大事化小,小事化了。

5纪检督察工作监管存在的不均衡现象

在对国有企业进行严格监管的同时,对不断涌入的民营、合资、外资企业等,国家在监管方面明显存在着不均衡、不到位的现象。个别非国有企业,为追求利益最大化,对国家的政策法规往往采取打“擦边球”的方式。遵章守纪,往往也是有重点、有选择的—国家执法力度较大或者对自己企业有利的,就谨遵恪守;而执法环节相对薄弱或有损企业利益的,则虚于应付,敷衍塞责,能拖就拖,能违就违,执法部门不来过问,他们乐得装聋作哑、抓紧时间赚钱。个别非国有企业甚至违规用工,如报上经常刊载的小煤窑违规开采、事故频发,个别企业公然对国家工作人员进行商业贿赂等等,无不说明了国家在对非国有企业监管方面的薄弱。这种企业间监管的不均衡,势必造成企业间的不公平竞争,对完善社会主义市场经济体制也将带来负面影响。党的十七大指出:党与腐败“水火不相容”;坚决惩治和有效预防腐败“是党必须始终抓好的重大政治任务。”作为企业反腐倡廉建设的主力军,企业纪检监察部门担负着惩治和预防腐败的重要任务。

6结束语

4.纪检监察干部学习体会 篇四

二里岗街道办事处纪委书记 张丽君

我办纪委积极学习"爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动，从中我深刻感受要做一名新时期合格的纪检监察干部，必须按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，内强素质，外树形象。

一、树纪检监察干部新形象，必须加强理论武装，强政治素质

提高理论素养，坚守理想信念，坚定正确的政治方向，是纪检监察干部强素质树形象的第一位要求。其一，这是纪检监察干部遵守党章，履行职责的基本要求。党章明确规定党员干部要“具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念”，“共产党人理想信念是建立在马克思主义的科学基础之上的，不是与生俱来的”。因此，必须加强学习，不断提高思想水平和理论素养。其二，这是纪检监察干部改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的前提。行动上的自觉源于理论上的清醒，只有把握了正确的理论，才会有正确的思想和行动，才能有效地抵御各种腐朽思想的侵蚀。其三，这是纪检监察干部坚持“立党为公，执政为民”的思想基础。只有用先进的理论武装头脑，学会用马克思主义的立场、观点方法分析和解决问题，才能在工作中践行“三个代表”，敬业勤政，公正廉洁。纪检监察干部加强理论武装，最根本的是要用“三个代

表”重要思想的要求转化为纪检监察干部自觉的意识和行动。当前，学习中要注意克服以下不良倾向：一是学理论“无用论”。认为学理论是高层领导的事或是理论工作者的事，基层工作人员学多学少，学深学浅无关紧要。二是“实用论”。学理论只是为装装门面，做做样子，寻章摘句，不求甚解。三是浅尝辄止。满足一知半解，不能真正把握“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质。

二、树立纪检监察干部新形象，必须加强宪法法律学习，加强法律素质

党的十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，把以人为本、执政为民落实到纪检检查各项工作。纪检监察干部要不辱使命，不负重托，全面履行党内监督的职责，加强对党的路线方针政策和国家法律法规贯彻执行情况的监督检查，必须带头学习宪法法律，从理论上弄懂弄通执法与执纪的联系和区别，不断提高依法执纪的能力和水平。在实际工作中，通对有效的机制和制度保证，努力做到“三增强、三提高”：一是增强学法、知法、守法、用法的紧迫感、责任感，增强自律和他律意识，提高依靠法制预防和惩治腐败的法制意识。二是增强依法执纪的意识，了解和熟悉查办案件的基础理论、工作方法、原则、程序和要求，提高执纪办案的能力。三是增强法制、党纪条规宣传教育意识，提高党员领导干部依法行政、廉洁从政的素质和依法监督的自觉性。

三、树立纪检监察干部新形象，必须加强业务学习，新时期、新任务，对纪检监察干部的能力素质有更高的要求。要具备熟练驾驭本职工作所需的业务知识和技能，必须通对加强业务学习和岗位实践，在干中学，学中干，不断提高自身能力素质。除了政治理论素养和执纪办案、开拓创新能力外，还必须强化四种能力素质：一是能说会写的能力。所谓能说，就是善于将党的路线方针政策和上级的工作部署，转化为宣传群众、发动群众、凝聚群众的力量。所谓能写，就是善于写文字材料，善于总结归纳。能说会写没有捷径可走，必须勤于学习，勤于笔耕，勤于思考，勤于总结，不断加强语言文字的锻炼和修养。二是组织协调能力。主要通过协助党组谋划党风廉政建设和反腐败工作部署，抓好责任分解，健全工作机制，做好组织协调。要善于争取领导的重视和支持，沟通左右，协调内外，联系上下，整合各种资源，调动各方面的积极性，形成整体合力。三是调查研究和解决问题的能力。善于站在讲政治的高度审时度势，围绕上级反腐倡廉工作部署和新任务的要求，主动选准调研课题，抓住重点、难点问题调查研究，特别是要注意掌握和研究苗头性、倾向性问题，增强调研的前瞻性和针对性，做破解难题的高手。四是办公现代化操作能力。熟练地使用因特网、局域网和微机、传真机、速印机等办公自动化设备，做能“四会”，即：会使用、会检查、会保养、会排除一般故障，提高办公效率。

四、树立纪检监察干部新形象，必须加强基础学习，加

江泽民、胡锦涛同志在论述新形势下治党治国治军等问题的时候，都十分强调要创新。要搞好新时期的纪检监察工作，同样需要创新。而创新离不开知识的积累和素质的提高。知识、素质、创新三个要素是相辅相成的，知识是素质提高的基础，不具备广博的基础知识，不可能内化为创新素质。当前，要针对基层纪检监察干部队伍存在知识老化、知识结构不合理、知识面窄等问题，加强基础知识的学习培训。除了政治理论和纪检监察业务知识外，主要应学习培训经济、金融、法律、科技、管理等现代科学知识，包括新闻写作宣传方面的知识，使之成为学习型、知识型干部。努力实现三个转变，即：优化知识结构，变知识“单一型”为“复合型”；提高思维层次，变“习惯型”为“创新型”；增强工作能力，变“任务型”为“开拓型”。尤其要着力培养纪检监察干部的学习能力、分析和解决问题的能力，善于以各种学习方式，从各个领域获取信息和处理信息，提高创新素质。

5.纪检监察干部学习心得体会 篇五

“才为德之基，德为才之帅”。自古我们的老祖宗就对官德高度重视。孔子云“政者，正也；子帅以正，敦敢不正？”“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”说的就是官德的重要性。官德是大德，是公德，是政德，不仅仅是干部个人洁身自好的德行，更不是私人收藏、个人把玩的“小家子”器物。“风成于上，俗化于下”、“浇风易渐，敦化难归”，官德引领着社会的风气，关乎着人心的向背，影响着国家的兴衰。历史殷鉴，千年不远，朝代更叠的周期率也是整体官德轮回的周期率。所以，习近平同志指出，“在把握德与才的关系时，特别要注重德，把德放在首位。”在执纪执法具体工作中，我们也会发现，一些干部出了问题首先就是“德”出现大滑坡，无德、失德、缺德，成为落马干部的重要标志。我们大力开展“忠诚、干净、担当”队伍建设，德治思想集中体现其中。“天下至德，莫大于忠”，对于我们纪检监察干部来说对党绝对忠诚就是最核心的“德”、至高的“德”。“德”不是抽象的，对党忠诚不能只是说说而已，必须铭记于心，付之于行，体现于果，汇聚于效，发挥纪检监察工作独特作用，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。唯其如此，“德”之修为对于我们每个人来讲，才不会象睡梦中的虚幻，睁了眼看不见、摸不着，而是会象空气和水一样离不开、少不了。

“不能形成唯票导向”。正确看待民主测评的问题，更是吏治应当明察的重点。正如习近平同志所讲，“强调群众公认当然重要，如果大多数群众反对，一般来说这个干部是有问题的，但讲群众公认决不是以票取人。”无疑，这是领袖对具体问题的清醒把握。实际工作中确实有些干部因为敢抓敢管敢于担当而开罪了一些人，每当测评打票时就成了个别人泄愤撒怨的机会，给差评、划不满意票成为报复的手段。更有甚者，本着“有没有，先咬一口”，望风捕影，捏造事实，写匿名信，打黑报告，干扰视线，延误机会。如果组织不能及时明察，这些状况就会形成风气，逐渐扩散蔓延，污染吏治环境，消费群众信任，最终仍会伤及广大群众的利益。因此，习近平同志讲“敢负责、干工作的干部往往会丢点票。不能形成‘唯票’ 的导向，不要引导干部当所谓的‘满票干部’，否则就会引导干部当‘老好人’不敢得罪人，甚至拉票、贿选”，正是以马克思主义哲学观辩证地看待这一现象，为我们搞干部民主测评在结果使用上指明了方向。怎么用好干部，把好用人关，就是要把握大节、抓住主流，注重品德，及时发现默默无闻、埋头苦干、不事张扬、德才兼备的人，任用、提拔真正坚持立党为公、执政为民，敢负责、能干事的人。只有这样，才能健全考核评价体系，提高干部考核评价的准确度及科学性，有效防止考察失真、评价失准、用人失误。从另一个角度分析，满票的出现，原因也是多方面的，有的干部确实是群众一致拥护，出于公心，群众给了全满意，但这样的干部太少了；有的是群众不了解真实情况，本着不得罪人的传统心理，给了个多一事不如少一事的“闭眼对勾奖”；有的则是组织工作到位，群众领会组织意图到位；还有的是个别人临时群众工作起了作用，等等。这些都提醒我们，对满不满票结果的运用，需要辩证的思维，需要抛开表象做更加细致的工作。一句话，我们呼唤的是为民做事，有忠诚、担当、干净、奉献的好干部，而绝不是刻意追求满票的“票干部”，用口碑说话，而不能简单地用划票评价。最近中央下发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从更高的视角、更广阔的胸襟为广大真正干事创业，可能有失误，可能得罪人，可能积极性受挫的干部们撑了腰、打了气、鼓了劲、加了油。这也恰好与习近平同志早年的工作思路一脉相承，都汇涌到习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大实践中。

“德与才都应结合实际加以具体化”。作为党的“纪律部队”和“忠诚卫士”，纪检监察干部必须立德为先、德才兼备，必须把对党绝对忠诚作为工作的首要政治原则和政治品质，“明大德、守公德、严私德”，不戴“假面具”，不当“两面人”，坚定信仰，表里如一。一要政治过硬。深入学习党的十九大精神，深刻领会十九大精神的政治意义、历史意义、理论意义、实践意义，深刻理解其中蕴含的真理力量、精神力量、文化力量，学出更坚定的信仰、更强烈的担当、更纯粹的忠诚和觉悟，思想上政治上行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要本领高强。不断提升依纪依法开展工作的能力，系统学习党章党规党纪和宪法法律法规，做到熟知精通、熟练运用两把尺子，努力成为纪法皆通的专才。三要纪律严明。打铁必须自身硬，要切实加强自我监督，在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严。闻令而动，因势而为，要与全面从严治党的生动实践同频共振。执纪守纪，秉公用权，要不断提高自身免疫力。

6.医院纪检监察工作心得体会总结 篇六

纪检监察干部处在惩治腐败，严肃党的纪律第一线，在维护经济秩序、保障国民经济健康发展等方面承担着党和人民赋予的神圣职责，其工作关系到党和政府的形象，关系到社会稳定和长远发展。如果我们把加强纪检监察干部队伍建设比作为“养生”，那么如何提高能力素质就成为了“养气”的关键。在纷繁复杂的新形势下，纪检监察干部要想出色完成工作任务，就必须具备“五气”，只有这样才能真正做到上不愧党，下不愧民，不辱使命。

多读书养才气。才气，是构成人格魅力的重要因素。学识渊博者受人尊敬、使人信服，而才疏学浅者往往难以服众。纪检监察干部接融的工作范围广，涉及问题复杂，要想使工作更好地开展，就必须要讲求学习。首先是要潜下心来学。由于知识的积累和深入地思考只有通过“深阅读”才能做到，所以纪检监察干部要注重在日常生活中去除浮躁，紧密结合工作实际，心无旁骛地投入到学习中去。其次要挤出时间来学。读书没有高度的自觉性，没有持之以恒的精神，没有吃苦耐劳的作风，是难以学有所成的。因此，纪检监察干部无论工作任务有多重，时间有多紧，必须及时加强学习，树立终身学习的理念，坚持学用结合，做到学习工作化、工作学习化，深入学习实践科学发展观，努力提高自身政治理论素养和业务水平。

慎言行养清气。廉洁自律是党员干部的基本素质，它不仅是一种修养，更是行为规范和纪律要求。纪检监察干部作为党风廉政建设和反腐败的一支重要力量，肩负着党和人民的重托，从严要求更是题中之义。一是要加强廉洁从政。要增强党性意识，严格执行纪检监察工作纪律，管好自己的嘴，管住自己的腿，过好权力关、金钱关和情感关，塑造为民、务实、清廉的良好形象。二是要提高道德修养，纪检监察干部必须要具有与履行职责相称的人格魅力，坚决抵制腐朽没落思想观念和不良生活方式的侵蚀，严于律已、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净为国家和人民工作。三是要自觉接受监督。纪检监察干部要学会自我加压，面对各种诱惑，自觉做到自重、自省、自警、自励，积极主动接受来自党组织和人民群众的监督，养成一种在监督之下工作和生活的习惯。

7.如何做好建筑企业纪检监察工作 篇七

(一) 监督、制度、教育并重。

监督、制度、教育并重的纪检监察体系, 是相互联系、相互配套的机制系统。它应当包括“不易”腐败的防范机制、“不能”腐败的约束机制、“不敢”腐败的惩治机制、“不需”腐败的保障机制、“不愿”腐败的自律机制。结合本企业实际情况, 着力点放在监督、惩处、教育上, 同时注重预防和制度规范;加强监督检查与建立健全长效机制, 并贯穿于党风廉政建设和反腐败工作的全过程。如此才能建立起符合企业健康发展需要的纪检监察体系。

具体如下:一是提高认识, 加强领导。坚持“一岗双责”, 把党风廉政建设责任与企业经营管理责任有机结合, 形成反腐倡廉宣传教育的强大合力。二是加强廉洁勤政制度建设, 真正形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效制约机制。三是强化监督约束, 把廉洁风险防范管理工作贯穿到企业生产经营的全过程, 落实到管人、管事、管财、管物的各个环节。

(二) 超前工作, 以防为主。

建筑企业纪检监察工作的科学性和预见性, 是建立在对企业党风廉政建设和反腐倡廉规律的深刻认识和把握的基础上的, 是具有建筑企业特点的纪检监察工作体系。具体要求如下:一是充分发挥纪检监察部门教育、监督、惩处和保护的职能作用, 协助有关部门、有关单位建立健全防范机制。二是抓好系统预防和专项预防工作。首先在腐败现象高发、多发和易发的单位、部门及重点岗位进行廉政风险点查找并制定防控措施;其次是持续、有效地组织开展专项效能监察工作, 规范各级领导人员从业行为。三是与建筑主管部门和关联单位加强沟通和配合, 及时交流有关预防和惩治腐败现象的信息, 提出建议和措施, 协调开展好预防工作。四是结合企业发展、机构改革、干部人事制度改革等, 加强专题调研和对策研究, 发挥好参谋助手作用。

(三) 注重监督的过程与细节。

国有建筑企业工作千头万绪, 引发腐败和违纪问题的因素也在不断增加, 这里所说的工作细节, 主要体现为详实地完成各类情况的收集、统计、核实和上报工作, 企业重大决策制度、准则、办法等, 纪检监察部门都应积极参与和跟踪检查监督。将工作渗透到企业经营管理的细节中, 体现公开、公正、透明的原则, 为构建和谐企业提供强有力的保证。

(四) 切实加强监督, 注重决策参与。

国有建筑企业纪检监察工作必须有的放失, 从主要矛盾入手, 加强对权力行使过程中细节的监督和制约, 是有效预防腐败的关键。因此, 纪检监察工作必须介入企业“三重一大”等决策事项的监督。一是积极参与干部选拔任用和管理的过程监督, 使之公开、公平、公正。二是参与内部工程分包, 劳务、物资、设备、保险招标, 以及资产处置的招标等工作。三是围绕国有资产的保值增值开展专项效能监察, 主要是大宗物资、设备及办公设施的采购, 盘点入库、资产处置等, 为企业防缺补漏。四是围绕各单位、各部门领导干部及重点岗位人员廉洁风险防控点的防控措施、落实情况进行督查。五是围绕加强财务管理、资金管理开展效能监察, 与财务、资产管理、生产等部门密切配合, 从源头上杜绝暗箱操作和“小金库”现象的发生。

(五) 注重监督体系健全, 形成全员参与。

建立健全符合本企业经济规律的、有前瞻性、可行性的科学监督体系, 是企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的一项根本性措施。首先, 构建由党政、行政主要领导负总责的监督机构, 使监督工作有组织、有领导、有保障。其次, 制定具有实效性、针对性和可操作性的检查监督工作体系, 使监督工作任务清晰、目标明确。再次, 是建立覆盖企业全员参与监督的网络体系, 使企业内部形成党委、行政、纪检“三位一体”的工作格局, 从机关到项目基层, 全面完善组织协调机制。最后, 是建立健全监督工作的长效机制, 使其持久地发挥企业监督体系的功能和作用。

二、通过纪检监察部门的监督, 真正做到“阳光”管理

随着企业改革与发展, 不少传统建筑施工企业正朝着管理型建筑企业的方向前进。监督促进“阳光”管理, 主要体现在对企业项目的管理上。

目前, 企业大量项目都是以一种技术管理的方式开展, 多数项目都是以专业合法分包形式展开, 因此项目的管理更应体现出“阳光”来, 纪检监察部的效能在于保证企业的各种制度规范能够得到贯彻和执行。通过纪检监察部门的监督作用, 严格遵守党纪国法, 依法治企, 廉洁从业, 按程序办事, 认真落实。引导管钱、管物的各级管理人员, 特别是年轻干部, 敬畏国法, 紧绷法纪这根弦, 树立防范风险的意识, 坚持廉洁从业。使这些好的办法、好的形式都能充分发挥作用, 促使项目管理处于阳光之下, 才能做到企业自身党风廉政和健康发展。

三、结语

企业的纪检监察部门是企业加强内部监督和自我约束的执纪、监督机构, 肩负着党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要职责, 只有把纪检监察各项工作做深、做细、做实、做出成效, 才能使企业内部形成风清气正的经营环境, 教育引导各级领导人员自觉增强反腐倡廉意识, 自觉做到自重、自省、自警、自励。为企业营造平稳健康和谐环境, 以实际成效为企业经济快速发展提供强有力的政治保障。

摘要：纪检监察部门作为国有建筑企业中一个特有和必不可少的部门, 在确保企业的健康发展中起着重要的作用。如何巩固和扩大党的群众基础, 加强新形势下党的执政能力建设, 让建筑企业的纪检监察部门履行好自己的职责, 已成为当前建筑行业又好又快发展的重要课题。在此, 笔者对如何做好建筑企业纪检监察工作提出两点具体的看法。一是从监督职能上看, 企业该怎样做好纪检监察工作;二是从企业的“阳光管理”方面来看, 纪检监察部门如何在企业中真正发挥好监督作用。

8.如何开展国企基层纪检监察工作 篇八

存在的主要问题

结合当前基层纪检监察部门工作实际，我们认为，在监督监察工作中，主要存在以下几个问题。

监督领域过宽。在很多基层单位都认为任何工作如果有纪检监察部门参与就具有合法性和权威性，导致基层纪检监察部门任务繁重，纪检监察部门是既当“运动员”又当“裁判员”。

监督深度不够。近年来许多日常性业务工作纪检监察部门都派人参与了监督，具体工作流程、相关材料等信息未予全面掌握，只能是程序上的监督，而真正存在的问题却难以及时发现和纠正。

监督效果打折。被监察单位将监督监察整改工作仅落实在口头和文件上，导致同样的问题重复出现、反复发生，在一定程度上影响了监督效果。

监督合力缺乏。纪检监察部门在实际工作中往往从督促配合有关部门变成了“事事牵头、样样主抓”，严重削弱了组织协调工作的有效性，没有形成监督合力。

问题的成因分析

对基层纪检监察部门在监督监察中存在问题的成因进行分析，目的在于探索、发现和把握内在规律，引发更加深入的思考，寻求解决问题的办法和途径。

纪检监察工作人员在思想上存在“三怕”心理。

一是怕引起领导不满意。在实际工作中，基层纪检监察部门对同级党委存在很强的依附性。因此，在监督监察工作中，纪检干部往往会心生顾虑，怕查出问题会让领导不满意，担心领导不支持，以后工作难以开展。二是怕影响人际关系。监督检查工作在实际工作中时常会遇到抵触和畏惧的情绪，监察干部往往担心自己的工作会得不到同事和朋友的理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化了。三是怕影响中心工作。部分基层党委主要领导认为抓的力度大、查的案件多就会影响企业生产经营发展，损害企业和党员干部的形象，监督检查工作从而产生“多一事不如少一事”的心态，工作时常是坐等领导指示，缺乏工作的积极性、主动性。

在监督机制的执行上存在“三难”问题。

一是同级监督难在偏软。在实际工作中，一些单位纪检监察部门在党委统一领导下，具有监督和被监督的双重身份，属于同体监督范畴，较难发挥应有的作用。二是上级监督难在偏远。由于下辖单位比较分散，甚至有些基层单位近则数十公里，远则上百公里，往往是鞭长莫及、监督滞后，给违纪者提供了时间、空间的方便条件。三是下级监督难在偏浅。基层检查工作对于企业“三重一大”等重要事项的监督，往往只停留在厂务公开、网页公示等环节，常常并不能实施有效监督。

在形成监督监察合力上存在“三弱”现象。

一是联合监督意识弱。当前，我们尽管已有许多种监督规定和监督制度，但各种监督形式之间不够协调，尚未形成法律监督、党内监督、群众监督和舆论监督等“多合一”的监督体系和机制，减弱了监督力度。

二是监督制度执行弱。在实际工作中，监督部门的工作往往会因为监督对象、监察内容的特殊性，影响工作的落实。监督监察工作在这些方面得不到有效的落实，管理制度被人为弱化。

三是组织协调能力弱。基层纪检监察部门有时跟着有关职能部门跑工地、看现场、去厂家看货价，做了一些不属于本部门管理的事情，没有能够充分发挥出组织协调的职能。

解决问题的主要对策

基层企业作为大型国企的组成细胞，必须站在国民经济发展的高度，根据当前监督监察工作的特点和存在主要问题的成因，深入落实“三转”要求，有针对性地采取科学有效的措施，坚决预防违纪违法案件的发生。

一是要树立责任意识，强化监督能力。深入落实“两个责任”，纪检监察部门要准确把握纪委监督责任的基本内涵与具体要求，不断增强责任意识、担当意识和严管意识，树立不监督就是渎职、监督不到位就是失职的意识。

二是要完善管理机制发挥职能作用。在不违背《党章》的基础上，上级纪检监察部门对所属基层单位纪检监察部门应实行垂直管理或实行派驻制，及时向上级纪检监察机关反馈信息。做到决策更加科学，执行更加高效，监督更加有力，从而更有效地发挥纪检监察部门的职能作用。

三是要加强制度建设，完善监督机制。坚持从制度建设入手，综合施策，标本兼治，以制度的约束力规范权力的行使，大大增强监督实效。全面推行“三重一大”监督制度，确保决策科学民主，严防权力失控变质。还可以考虑建立廉政档案预警制度，及时排查存在的廉政风险，达到防微杜渐的监督目的。

四是要以创新方式方法形成监督合力。建议建立由纪检监察部门牵头、组织，财务、审计及其他部门配合的联合监督机制，充分利用财务、审计等部门的资金检查和财务审计结果等资料，为监督监察服务。

（作者单位：大庆油田第八采油厂审计监察部）

（责任编辑：胡 正）

9.纪检监察干部工作体会 篇九

坚决追逐信仰之光，始终保持政治方向。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂。*年，时任*县委书记的刘仁堪临刑前被敌人割去舌头，鲜血流到地上，他用脚蘸鲜血在地上写下“革命成功万岁”六个大字，然后从容就义。

在*这片红土地上，为革命牺牲的先烈们对党的无限忠诚和对革命信仰的执着追求，感天动地。纪检监察机关是党和人民的忠诚卫士，当时刻以革命先辈为镜，从百年党史中汲取强大的信仰力量，胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终做政治上的明白人。

坚决增进鱼水之情，始终保持人民情怀。我们党来自人民，为人民而生，因人民而兴。坚持一切为了群众、一切依靠群众是我们党安身立命、不断战胜各种风险挑战的传家宝。江山就是人民，人民就是江山。走好新时代的长征路，唯有始终与人民同呼吸、共命运、心连心，才能凝聚起克服任何困难、无往而不胜的力量。

纪检监察机关必须始终坚守执纪为民的初心，把维护群众利益摆在突出位置，坚决整治*战线违纪违法问题，推动扫H除E常态化，紧盯党中央富民惠民、促进共同富裕政策落实加强监督，推动解决群众“急难愁盼”问题，结合党史教育为群众办事实、办好事，让群众在正风肃纪反腐中增强获得感。

坚决砥砺斗争之志，始终保持奋斗姿态。今天，战争年代的那种血与火的生死考验虽然少了，但具有许多新的历史特点的伟大斗争仍在继续。纪检监察机关承担着维护党章党规、维护宪法法律的重要职责，与腐*败现象和腐*败行为作斗争是纪检监察干部的天职，必须经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼。要向革命先烈学习不怕苦、不怕死的斗争精神，坚决做勇于斗争的“战士”，不做爱惜羽毛的“绅士”，以“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的气魄和意志，一刻不停推进党风廉政建设和反腐*败斗争。

坚决筑牢创新之魂，始终保持不竭活力。改革创新是共产党人与生俱来的禀赋，党在领导人民进行革命、建设、改革的道路上，有无数的创新和开拓。在*路矿工人运动时期，党领导工人组织创造了党史、革命史上的多项第一。正是坚持勇于创新的品格，党领导全国人民创造了一个又一个人间奇迹。

站在新的历史起点，纪检监察机关要坚持创新引领，深化纪检监察三项改革，创新监督方式方法，把监督贯穿于党领导经济社会发展、基层治理的全过程，围绕现代化建设大局发挥监督保障执行、促进完善发展作用，推进纪检监察工作高质量发展。

10.国土局纪检监察工作心得体会 篇十

20xx年上半年，全县国土资源系统纪检监察工作以深入贯彻落实市局党组、县委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署为主线，深入实践科学发展观，全面落实党风廉政建设责任制，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以加强党员干部党性修养和政风行风建设为抓手，以重点部位、重点环节权力运行制约和监督为重点，坚持业务与廉政同步、自律与他律结合，开展党风廉政建设和反腐败工作，为推进全县国土资源事业健康发展提供坚强的保证。

一、上半年工作总结

(一)精心组织，接受对工作考评。

今年初，根据目标责任书，认真做好去年工作总结，精心组织，做好落实党风廉政建设责任制的考核工作。元月上旬，我局作为县直部门的代表单位，接受了黄冈市委党风廉政建设责任制领导小组的抽查考核，并得到了充分的肯定。元月下旬，接受县委党风廉政建设责任制领导小组的考核，党风廉政建设责任制各项目标任务圆满完成。经群众测评、班子满意率达到98%，对班子成员满意率达到98%以上。在中共红安县第十二届纪律检查委员会第五次全体(扩大)会议上，我局被表彰为“纪检监察工作先进单位”，城关、觅儿、永河3个国土所被当地党委表彰为“党风廉政建设先进单位”，杏花、八里等10个国土所被当地党委、政府表彰为“优秀服务部门”。

(二)科学部署，谋划20xx年工作。

一是认真学习，深入贯彻落实市局年初召开的全市国土资源暨党风廉政建设工作及中共红安县第十二届纪律检查委员会第五次全体(扩大)会议精神，并根据国务院第三次廉政工作会议精神中的十个方面与我局工作实际和结合，科学部署工作，坚持以完善惩治和预防腐败体系为重点，以加强干部队伍作风建设为主线，以深入落实科学发展观、政风行政建设和“转作风、优环境、促发展”主题教育为载体，紧紧围绕教育、制度、监督、改革、纠风、惩治，科学推进党风廉政建设和反腐败工作，用优良的党风促政风带行风。

二是立足于早，立足于实。印发《红安县国土资源局关于20党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，让纪检监察工作通过客观地谋划，达到务实地干、科学地创、有效地推进。

三是按“教育触其心、制度束其行、监督塑其形、激励促其成”的工作方针开展党风廉政建设和反腐败工作，并逐步完善成为长效机制。

(三)狠抓落实，扎实推进20xx年工作。

1、抓领导，党风廉政建设责任意识常抓常强。

局党组始终把党风廉政建设工作当作头等大事来抓。在指导思想上，坚持把开展党风廉政建设工作同业务工作紧密结合起来，贯穿到国土资源管理的全过程之中;在组织领导上，实行一级抓一级，层层抓落实，成立了以局党组书记、局长为组长的落实党风廉政建设责任制领导小组，并分别与机关各股室及二级单位和乡镇国土所负责人签订了党风廉政建设责任状。形成了上下联动，齐抓共管的工作格局;在工作部署上，坚持把党风廉政建设工作进行总体谋划，与年度工作要点相结合，做到一起部署，一起安排，一起检查，一起考核，严格实行“一票否决制”。形成了组织健全，目标明确，责任落实的工作机制，使“一岗双责”落实到具体行动上。半年来，局党组，尤其是党组书记、局长吴永植逢会必讲党风廉政建设，逢事要求廉洁自律。

2、抓学习，党风廉政建设学习常抓常勤。

深入持久地开展党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育活动，并纳入全局总体学习教育之中，以党性、党风、党纪教育为重点，结合第十一个党风廉政建设宣传教育月认真开展以下活动：

一是组织开展集中学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《廉政准则》)活动。各单位组织党员干部通过开展学原文，召开座谈会，举办讲座、征文、讨论、知识测试等多种形式的学习活动。在6月初县纪委组织的廉政知识测试中，我局中层以上干部平均得分在92分以上。

二是由局党组书记、局长吴永植同志讲党课。党课以“践行《廉政准则》，争当勤廉模范”为主题。广泛开展勤政、廉政、善政教育活动。

三是年初以来，积极宣传学习我局舍己救人的英雄群体先进事迹，注重用身边的人、身边的事教育干部职工，高扬正气、弘扬民族精神，强化道德观念和社会责任教育。

四是虚心学习，加强借鉴。用“走出去，请上来”的方法，县内学习县地税局廉政文化建设及纪检监察新模式，系统内学习团风县国土局廉政文化建设的好经验，以达到“发扬自己传统的，借鉴别人先进的，创造自己特色的”纪检监察工作新举措。

3、抓教育，党风廉政建设教育方式常抓常新。

11.分析新时期加强企业纪检监察工作 篇十一

关键词：新时期 企业纪检监察 党风廉政建设

在新时期如何卓有成效地开展工作，是现代企业中所面临的一个重要课题。作为企业监督体制中的重要组成部分，国有企业纪检监察组织应更好地发挥作用，要为企业改革提供坚强的政治保证。

1 国有企业纪检监察工作在新时期的状况

积极的推进了国有资产管理体制改革，使企业反腐倡廉工作得到了有力地推动。从体制机制上夯实了反腐倡廉的基础，腐败滋生的土壤随着加强了监管而减少了，国有企业防治腐败的力度近年来从源头上加大了。但也出现了一些困难和问题需要改善：

1.1 企业管理还存在许多薄弱环节。一些重要环节的制度规范，如：对外投资、选人用人、制度建设的资产监管、物资采购、招标投标等还不够健全，存在着有法不依、有章不循的现象，制度落实、执行不得力的问题还比较突出，个别领导人员廉洁从业意识不强，致使腐败行为有机可乘，时常发生违纪违法案件。职工合法权益受到侵害、违规违纪等问题仍然存在。

1.2 在创新体制完善机制方面，从源头上着手。尚未健全和完善决策参谋和监督机构，治理结构规范运作大多数企业法人还有差距，对权力运行的制约和监督缺乏有效的体制和机制保证，工会、党委、纪检监察审计部门的监督作用整合不够，还需加快推进适应现代企业制度要求的惩防腐败体系建设。

1.3 党风廉政建设责任制没有落到实处，对反腐倡廉工作少数企业领导人员重视不够。纪检监察人员在有的企事业单位配备不足，在有的企事业单位纪检监察人员的工资、待遇等被定得太低，在有的企事业单位里纪检监察机构被合并了，出现较为普遍的兼职或工作互相交叉现象，有的企事业单位在纪检监察工作在经费提供及设备配备等方面的条件保障存在问题，不少困难需要纪检监察工作去面对。

1.4 腐败分子的手段已经变得更加隐蔽。随着高科技的使用和信息化管理程度的提高，犯罪分子利用计算机信息管理的操作技术，在一些企業里，去利用财务调账等作案，各种审计的监督也多次被躲过了。纪检监察工作因为出现了各种腐败新特点、新情况，会有更大的难度，这就要求纪检监察人员要有更高的查处腐败的技术手段和知识。

1.5 企业资产规模的扩张导致管控难度增加。许多新情况、新问题伴随企业改革发展而出现了，防范腐败行为的难度也在增大；随企业对外业务的增多堵塞管理漏洞及加强招投标管理的难度会增大。纪检监察工作会因如何保证更加公平的分配制度和企业经济效益的提高等而面临许多值得研究和探讨的新课题。

2 纪检监察工作的途径在新时期的国有企业要加强和改进

2.1 国有企业纪检监察工作在新时期必须紧紧围绕企业的中心工作进行加强、开展和改进工作。企业纪检监察工作的神圣职责是要为促进国有资产保值、影响力和带动力而不断提高经济的控制力。纪检监察组织必须围绕反腐倡廉工作，按照国有企业资产保值增值和改革发展的要求，对改革发展起到重要保证作用。阻碍国有企业发展的消极腐败现象要及时发现和研究解决，所提出的工作思路、制定的制度规定都要考虑是否有利于促进和维护企业的改革发展稳定。创造有利于国有企业发展的良好环境，纪检监察工作要深入到改革和生产经营管理第一线，支持和保护有利于发展的积极因素。

2.2 国有企业纪检监察工作必须坚持开拓创新、与时俱进，从而进行加强和改进。新时期企业纪检监察工作必须坚持开拓创新，随形势的发展而变化。纪检监察工作由国有企业资产管理体制和企业改革的新形势带来了新的机遇。从思想认识到具体工作，迎接挑战，各级纪检监察组织要抢抓机遇，把握规律性、体现时代性、富于创造性。

2.3 必须坚持改革创新，加强和改进新时期国有企业纪检监察工作。全面把握和科学分析企业反腐倡廉工作的特点和规律，纪检监察组织要坚持实事求是，把握国有企业资产管理体制发展大趋势，在从严治标的同时，从源头上预防和解决腐败问题，进一步增强创新意识，着力对权力运行有效监督。

2.4 从思想上固本清源，加大党员干部廉政教育力度。一些领导干部腐败堕落的一个重要原因是，不思进取，不求新知，这是在反腐败斗争中暴露出的大量事实证明的，世界观和人生观的改造放松了，腐败根源存在思想深处，在金钱、权力、名誉面前栽了跟头。所以，拒腐防变的一条根本防线是首先道德修养、精神境界和政治素质从通过加强学习进一步提高，治理腐败从思想教育入手，注重教育。每一名党员干部，要全心全意为人民服务、牢固树立立党为公的思想，必须要有崇高的精神境界，要充分认识到权力是人民赋予的，取之于民、必须要服务于民。对党员干部的日常教育工作中要注重从思想源头上抓好，在治本上下功夫。要结合党风廉政教育、党风廉政建设的实际和党的宗旨教育，抓好理想信念教育，引导党员干部树立正确的人生观、世界观、价值观，资产阶级腐朽思想侵蚀的能力得到增强。扩大教育覆盖面，不断充实教育内容，以职工喜闻乐见的方式进行思想教育和理论灌输，根据企业实际改进教育形式，构筑起党员干部思想防腐的堡垒。时刻拿廉政标准衡量自身行为，通过长期不间断的教育从思想上增强党员干部对腐败的防范意识，减少腐败现象的发生，使党员干部的先进性真正的得到体现。

2.5 落实并强化廉政制度。抓落实是制度建设的中心环节，廉政制度建设是开展企业纪检监察工作的依据和重要保证。当前的廉政制度我们许多企业都比较健全，可是在廉政工作所产生的效果方面却有较大的差异，因为在制度落实上只走了过场所以产生了这种差异。在实际落实廉政制度工作中应做到以下三点：首先要处理好廉政建设与企业发展的关系。不能因为担心影响生产而对一些发生腐败的党员干部加以袒护，要做到违纪必究、有案必查。其次，群众关心难点、热点问题与廉政建设的关系要处理好。切实落实好廉政制度，要从职工反映强烈的热点问题入手，要还清白的干部一个清白，给职工一个明白。最后，廉政建设与重点岗位的关系必须要处理好。增加工作的透明度，扩大监督面，一些关键重点岗位的监督检查力度要加大。

在强化制度落实的同时重点搞好党员干部廉洁自律。制度监督属于他律范畴，外因要通过内因来发生作用。

2.6 严肃党纪政纪，打击和预防违纪违法行为，加强案件检查。查办案件是纪检监察工作的一项重要内容，这对凝聚人心、稳定大局、惩治腐败起着不可替代的作用。当前的大事是能否实现新世纪稳定快速发展，当前我国正处在改革开放的攻坚阶段。由于存在腐败现象，不但极大地损害了党在人民群众中的形象，而且影响了改革开放的深入，一些社会不稳定因素也应运而生，部分群众对我们党是否有能力实现国家的长远发展产生怀疑。办案治标，教育治本，反腐败需要标本兼治。只有通过查办大案要案，才能达到“查处一案，教育一片”，才能警示教育更多的人，惩戒违纪分子的目的，增强群众对我们党员干部监督的积极性，才能更好地让群众相信我们的党。同时，通过案件检查，可以澄清事实，对于违法違纪人和事的查处，责任明确，给予违纪者必要的纪律处分，纯洁党员干部队伍，并要分清是非，这有利于严肃党纪政纪，保证企业党政干部清正廉洁，更好地保持党同人民群众的血肉联系，党在人民群众中的崇高形象要牢固树立。

2.7 提高企业效益，促进企业管理，搞好效能监察。企业管理的目标与效能监察工作的目标具有内在的一致性、统一性。国有企业目前面临种种困难和矛盾，其中企业的效率低、效益差是其中最突出的一个问题。对国有企业生产和经营管理的质量、效率、效果、效益等情况开展的一项监督活动是企业效能监察，是生产经营与纪检监察工作相结合的直接体现。开展企业效能监察工作，从狠抓管理薄弱环节人手，促进企业经营管理和生产的完善和优化，揭露和解决问题，通过开展效能监察，使企业管理达到一个更高的水平。

3 结语

总之，纪检监察工作是确保国有企业坚持正确的政治方向的根本保证，也是加强和改进党的基层组织建设的一项重要内容。因此，我们必须不断创新，锐意进取，把纪检监察工作与企业实际结合起来，只有这样才能在新时期做好纪检监察工作，更好的推动企业持续健康发展。

参考文献：

[1]齐宜安.对新时期企业纪检监察工作的思考.《山东省工会管理干部学院学报》.2005年第3期.

[2]蒋朝勇.浅谈加强和改进新时期国有企业纪检监察工作.《城市建设理论研究》.2011年第5期.

12.医院纪检监察工作的策略解析 篇十二

一、医院纪检监察工作的重要作用

1.各项章程的执行监督作用

在市场经济的作用下, 医院的经营运行在取得一系列成效的同时暴露出了存在的缺陷和不足, 导致在医院的内部工作中出现很多的违法腐败现象, 这就需要充分的应用到纪检监察工作的作用。根据当前我国的发展状况来看, 由于市场经济的自身特点, 医院的部分工作人员要在激烈的市场竞争中获得优势, 就会采取一些不正当的手段去实现自身的利益, 那么这就造成了医院工作人员的作风建设不完善, 使医院的形象受到破坏, 因此, 就要充分的发挥纪检监察工作的优势, 不断的完善各项制度建设, 确保纪检监察工作顺利开展, 有制度可依, 对医院工作人员进行监督监管, 减少违法乱纪现象的发生。

2.教育约束的作用

在市场经济环境下, 等价交换是其重要的原则, 这就会给医院工作人员的医疗服务意识产生深刻的影响, 需要医院纪检监察工作来予以确保。在医院的经营管理工作中, 如果医院的管理部门忽视了纪检监察工作的教育约束作用就会直接的导致医院管理中出现不良的文化氛围, 会给医疗工作人员的工作责任和职责带来腐化作用, 造成服务质量的下降。纪检监察中的教育约束可以加强医院的党风廉政建设, 可以对医疗工作人员的思想、作风等进行约束制约, 使其树立正确科学的三观, 以提高服务质量。

3.组织协调作用

医院机构, 从实质上来说是属于一种服务性企业, 获得经济效益是经营管理的重要目标, 因此, 医院管理者就要重视纪检监察工作的组织协调作用, 保持医院的廉洁性和服务性, 切实的发挥医院关心群众身体健康的作用。在市场经济的影响下, 很多的医务人员会片面的追求自身经济利益, 忽视了社会效益, 在工作开展上出现错误, 导致医患之间的矛盾增加。基于此, 医院的纪检监察工作开展就要立足于医院的总体, 把它的监督监管职能贯穿于整个医院管理工作中, 发挥出组织协调的作用, 改善内部工作开展的氛围, 从而实现缓解医患关系, 保持医院良好形象的目的。

二、纪检监察工作在医院管理中的作用发挥

1.强化对医疗工作人员的思想教育

医院的经营运行大都是依靠医疗工作人员来实现的, 医院的形象和水平也是由医疗工作人员的高效工作来体现的。医院的管理人员通过在思想教育上, 对医疗工作人员进行教育, 灌输正确的服务意识, 不断的加强学习引导, 特别是在现代信息化时代, 我国社会的各项建设正处于发展的关键时期, 各种知识的更新完善十分的速度, 导致医院的经营运行面临着更多的风险和问题。因此, 对于医院管理部门来说, 基于长远发展的角度来看, 就需要切实的采取有效措施提高医疗工作人员的业务水平和职业操守, 大力弘扬社会主义荣辱观, 把社会服务理念贯穿到医院内部中, 把廉政思想工作落实到实处, 在医院的各个部门和科室之间进行贯彻, 例如当前很多的医院机构中, 开展的每季度医德医风述评活动等, 定期的对各个科室的医疗工作人员的学习状况进行汇报总结, 在每一年度确定一个廉政教育的主题, 保证思想教育、职业教育等更加的制度化和规范化。

2.纪检监察工作制度的不断完善

纪检监察工作的正常高效开展, 离不开一个健全的制度做保障, 而且对各项规章制度的完善也是纪检监察工作的一个重点所在。首先, 要对医院的重要环节和部门进行制度的强化, 对各项工作的开展实行严格的约束制度和方法, 把各个部门工作人员的职责进行明确和细分, 保证各项决策的公开公正;其次, 对医院的各项医疗费用日清单制度、各种医疗设备和药品采购制度以及信访制度进行健全, 从而把纪检监察工作渗透到各个环节之中, 进而发挥出纪检监察部门的监督监管职能, 确保制度可以高效执行;最后, 完善医院的廉政制度, 在进行制度的制定过程中, 要以医疗工作人员实际为基础, 定期的召开全员工参与的会议, 并对医院的各项公务进行公开, 这样可以保证廉政制度的合法性和合理性。

3.对纪检监察工作机制进行完善健全

首先, 完善教育协调机制, 对医院员工进行思想道德的教育, 在具体教育的过程中要注重整体性、系统性和多样性, 并进行合理的细化。

其次, 医疗作风的长效机制完善, 当前的医院服务中, 医风医德的建设是重要的内容, 它是病患者对医院整体服务质量进行合理评价的重要依据, 纪检监察部门要充分的发挥组织协调作用, 对各项制度的执行进行全过程的监督, 使医院上下部门自觉的进行廉政建设, 并在这一过程中构建监督协调机制, 促进医院整体管理水平的提高。

三、总结

在现代社会发展中, 医院作为一种特殊的服务型机构, 需要切实的发挥纪检监察工作的作用, 对医院内部的工作进行全方位多层次的监督, 减少不良现象的发生, 切实维护病患者的合法权益, 对存在的问题及时的采取措施进行解决, 保证医院经营运行的正常稳定。

参考文献

[1]周定久.医院管理中发挥纪检监察作用的策略探析[J].管理观察, 2014, (7) :130-131.

[2]王博.纪检监察如何在医院管理中发挥作用[J].中国卫生产业, 2014, (18) :173-174.

13.纪检监察干部工作体会 篇十三

在县纪委监委机关工作了快一年，作为一名年轻的纪检监察工作者，我深感唯有学思践悟，方能适应新时代，敢于新担当，展现新作为。

要勤奋学习强本领。纪检监察是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化等方方面面，尤其面对新形势、新任务、新要求,纪检监察干部队伍素质和能力的高低,决定着纪检监察工作的成效和质量。

一是强化政治学习，提高政治站位。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二是加强纪检监察业务知识的学习。更好的聚焦主业，履行好执纪监督职责，同时，要对标一流找差距，不断提高履职尽责能力。

三是开拓视野，完善知识储备。不论在何时何地都要学习，为有效解决纪检监察工作中可能遇到的问题，努力做好准备。纪检监察干部要善于学习、善于进步，把学习当成政治责任，牢固树立终身学习的理念，提高学习自觉、夯实理论根基、增强做事本领，磨炼技能，敢于实践，提高用学习指导实践的能力，全面提升自身素质。

要忠诚履职敢担当。总书记对纪检监察干部队伍建设提出明确要求，强调各级纪委要解决好“灯下黑”问题，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。作为青年纪检干部，要有敢为人先的勇气、勇于担责的魄力。

一是发扬砖头精神，有大局观。坚决服从组织的安排，不仅要把自己职责内的事情坚决做好，而且要把自己职责外、领导分配的事情坚决干好。

二是遇事不推诿，主动想办法。进一步树立责任感和使命感，勇于干事，勤于工作。不能事事依靠领导，在遇到困难时，要主动思考，要有无限的勇气和坚强的决心想尽办法保证工作顺利完成。

三是奋发进取，勇于创新。要立足本职工作，找准目标定位，始终保持饱满的工作斗志和昂扬的激情。要与时俱进，用发展的眼光看待问题，转变习惯性思维，更加关注日常性的监督执纪问责，用新思路、新举措解决问题。

要严格律己讲纪律。纪检监察机关的监督执纪问责、监督调查处置工作，归根到底还是做人的工作。

一是正人先正己。纪检监察工作强调的是“规范化、程序化、制度化”，监督检查、查办案件都有其严格的规定，要求我们必须严格办事程序，做到有迹可寻。纪检监察干部首先要自己站得正、立得稳，真正树起自律标杆，做到“打铁必须自身硬”，才有底气和资格监督别人，才能切实把使命和责任扛在肩上。

二要摒弃“老好人”思想。明确纪检工作性质，提高思想觉悟。纪检机关作为党内监督专责机关，纪检干部作为党纪政纪执行者、维护者和监督者，其工作性质就是刀口向内，干的就是得罪人的活。作为一名纪检人要学会自我监督，强化自我约束，要更加自觉、主动、严格地把自身置于监督之下，带头遵纪守法，清正廉洁，做到自重、自省、自警、自励。

14.从事纪检监察信息工作的几点体会 篇十四

Z rui 各位领导：

从事纪检监察信息工作两年来，我的总体感受是：信息工作为我提供了学习进步的桥梁、努力拼搏的平台、展现成绩的机遇；从事信息工作付出了更多艰辛，但个人得到了锻炼提高，感悟自然也更深刻；工作中，曾经有过懊悔，有过辛酸，有过失落，但更多的是兴奋，是激动。用一句话概括就是：“痛并快乐着”。下面我将个人一些肤浅的体会向各位领导作个汇报，希望予以斧正。

一、多管齐下，筑牢信息写作素质基础

1、培养兴趣，在寂寞中坚守阵地。一位领导曾经用三句话概括信息工作的特点：蕴含着智慧，饱含着艰辛，凝结着心血。面对信息工作这件苦差事，要有宽广的胸怀，淡泊名利，甘坐冷板凳，做“幕后英雄”；要特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗；要耐得住寂寞，学会自我调节，不能急于求成，心浮气躁，更不能得过且过，应付敷衍。

2、注重学习，在理论中寻找真谛。有人说，学习是信息工作的活水源头，从事信息工作，学习是一项硬任务。这点我有深刻体会，记得刚从事信息工作时，想得比较简单，不就是写几段小“豆腐块”嘛，把工作讲明白、说清楚就行了。后来才发现，还真不是这么回事，没有深厚的理论知识

积累，就把握不住政策导向，有些话凭着感觉说，有时只是几个字的差别，结果就不一样，一不小心就会出现错误，马虎不得。

3、关注热点，在动态中把握主题。信息工作被形象的比作领导决策的“情报部”、掌握工作的“显示屏”、把握大局的“晴雨表”、发现问题的“预警器”。比如形象生动，客观准确反映了信息的重要作用。信息的价值就在于问题把握准不准、理解认识深不深、建议措施可不可行。这就要求我们必须围绕反腐倡廉工作大局和领导关注的重点、热点问题，深入调查研究，站在全局的角度，用领导的眼光观察、思考问题，抓住本质，提出思路和方法，发挥信息工作的决策作用。

4、善于借力，在沟通中整合资源。“巧妇难为无米之炊”，从事信息工作必须善于借力，合理调配使用资源。纪检监察信息涉及工作的方方面面，必须协调好各种力量，有效整合资源，形成合力。一方面，加强与委局各室的配合，充分发挥其业务优势，围绕重点课题，配合搞好调研，联合攻关，共同撰写信息。另一方面，注重依托外部资源，加强与县委办、组织部等单位的沟通交流，善于寻找和发现信息点，做到资源共享。

5、正视问题，在创新中实现提升。创新是信息的生命，要用创新推动信息工作。要在深入调研的基础上，探索新理

念，研究新方法，超前研究、超前思考、超前谋划，善于发现和研究新情况、新问题，提出新办法，推动亮点工作。要敢于提建议，敢于正视问题，敢于指出新事物、新运行机制过程中的缺点和不足，敢于质疑不适当的做法，提出新思路。

二、千锤百炼，打造信息写作精品工程

1、提炼主旨，凸显信息的“魂”。一篇好的信息，必须主旨明确，意义深远，能凸显信息的“灵魂”。一是要突出特色，只有具有特色和亮点的信息才会有卖点。二是要抓住重点，只有抓住当前重点工作和领导关注点的信息才能够引起领导重视，才会有价值。三是要找准结合点，只有反映出当前工作中出现的新问题，并且有分析，有措施的信息才能“适销对路”。

2、语言生动，传递信息的“神”。语言生动，才有可读性，才能传神，所以，提炼信息的语言十分重要。一是语言要朴实，纪检监察信息的内容要朴实无华，恰当的运用群众的语言将更有说服力。二是语言要精炼，信息语言要通俗易懂、言简意赅、开门见山。三是要有丰富的事例。尽量用事例和数据说话，使人心服口服。

3、选好标题，抓住信息的“眼”。俗话说“无题不成文，题好文一半”，一个好的标题，能吸引读者眼球，引起读者注意。一是信息标题要贴切地概括信息主题和思想，要结构完整、概括全面，使人看了标题，就明白全文的内容。

二是信息标题要突出新意。信息标题要千锤百炼，提炼出特点，使人眼前一亮，起到画龙点睛的作用。三是信息标题要言简意赅。用最少的文字表达最大的信息量。总之，拟题时要善于比较、分析、挖掘、锤炼，把握事物的新特征，给人以新鲜感。

4、内容真实，体现信息的“质”。质量是信息的生命线。县委常委、纪委书记吴琼要求我们要在“敏、快、新、准”方面下功夫，提高信息的质量。“敏”就是信息工作要有高度的敏感性，要站在大局的高度，善于用超前的思维和敏感的意识，研究新情况，捕捉新信息，超前预测和研判可能出现的情况和问题；“快”就是信息工作要注重时效性，要快速捕捉信息，迅速上报信息。重大信息和突发工作信息必须12小时内写作完毕，并按照规定程序上报；“新”就是信息宣传要创新思维，创新写作形式，用独特的视角，独到的见解，挖掘信息的内涵，做到“人无我有，人有我新、人新我特”，要善于抓住工作的亮点。“准”就是信息工作要做到内容准确，事实客观真实，表达方式准确无误，文体格式正确。

三、苦中作乐，在信息写作中提升境界

回顾从事纪检监察信息工作的这两年，我曾因找不准自己的定位而犹豫，因演不好自己的角色而失落，因得到认可而满足，因取得成绩而喜悦。在从事信息工作的过程中，我收获了很多，值得我用心去体味。

1、体味厚与薄的关系。刚从事信息工作时，由于情况不熟，脑袋空空，每写一篇信息总要查阅大量的资料，慢慢地，办公桌上的书籍材料就积成了厚厚的一摞。经过一段时间的学习和积累，我对纪检监察工作了解得越来越全面，掌握的基础材料越来越丰富，脑子里装的东西也越来越多，再去写信息就可以“拿来主义”，直接从自己的大脑里获取素材、提炼观点，写信息用的参考资料也渐渐变“薄”了。我觉得，从事信息工作，就是一个“厚积薄发”的过程，就要不断地学习，不断地积累，使自己厚实起来。如果每天都能够坚持学习政策法规、剖析典型信息、研究写作技巧，那么时间越长，功底就会越厚，写起信息来自然就会驾轻就熟、得心应手。

2、体味退与进的关系。信息工作说到底就是服务工作，为中心和大局服务，为领导决策服务，为工作顺利开展服务。当领导在台前部署指导时，我们退居幕后，收集信息，出谋划策；当别的同志在一线冲锋陷阵时，我们退到后方，总结经验，查找不足，为更好地开展工作提出意见、建议。在别人看来，信息工作往往“退”在二线多，“进”在一线少，但我认为这种“退”退得坦然、退得有价值，是“以退为进”。当然，我们也有主动出击、锐意进取的一面。对工作的未知领域，我们总是提前介入，最先研读上级政策、本地实际、外地经验这“三本书”，作出理性的分析和科学的论断，找

准工作方向；对工作的重点、难点和群众关心的焦点、热点，我们都及时深入调研，跟踪了解情况，掌握最真实的第一手资料，拿出具有指导性和可操作性的意见、方案，推动工作的顺利开展。

3、体味苦与乐的关系。信息工作是个“苦差事”，每天的工作不是下基层了解情况，就是坐在办公室里“爬格子”，每天对着电脑“说话”，把自己的思想、观点，通过键盘来表达。在别人看来，我们大多默默无闻，但我们的思想却总是在不断地迸发新的火花，用笔杆子表达着对事业的无悔追求。我们每天都在思考、创作，最后能被别人看到的往往只是薄薄的几页纸。但这里面却凝聚着我们的心血和汗水，我们也在苦干中享受着快乐。当编写的信息引起领导关注时，我们在忙碌中笑了；当编写的信息被上级采用时，我们在阅读中笑了。只要我们的几页纸能够为领导决策提供服务，能够对工作有所帮助，再苦再累我们心里也甜。

4、体味失与得的关系。干好信息工作必须守得住清贫，耐得住寂寞。文字工作本身就要求有一个相对清静的环境，以便能够沉下心来进行思考和创作。工作中我们抛头露面等“风光”的事不多，大部分时间是在读书看报、学习文件、研讨文章。所以，有人形容信息工作者是“沙漠中的骆驼”，只知道负重前行。但从另一个角度讲，我们在前行中所收获的，是别人所难以拥有的。信息工作有着全面接触纪检监察