营造风清气正发展环境自查报告.819

营造风清气正发展环境自查报告.819（共11篇）

1.营造风清气正发展环境自查报告.819 篇一

中宁团发[2012]7号

关于开展进一步营造风清气正的发展环境

活动自查自纠阶段工作安排

根据县委、政府《关于开展进一步营造风清气正的发展环境 活动的实施方案》安排，自查自纠这一阶段主要任务是在思想发动的基础上，广泛征求意见，切实找准问题，深刻剖析根源，边查边纠边改。为了切实做好自查自纠阶段的各项工作，现提出如下安排意见。

一、总体目标和基本原则

总体目标：通过在各基层团组织集中开展进一步营造风清气正的发展环境活动自查自纠工作，促使全县团干部提高对进一步营造风清气正发展环境重要性和紧迫性的认识，牢固树立环境就是生产力、抓环境就是抓发展的理念，牢固树立优化发展环境无止境、环境营造必须常抓不懈的理念，牢固树立环境建设必须全方位、人人都是发展环境的理念，全力查找影响发展、制约发展方面存在的问题，完善工作措施，纠正影响发展的行为，建立长效工作机制。

基本原则：将内部自查与外部监督有机结合起来。坚持全员 参与、做到人人参与自查，人人受到教育，人人提高思想认识，力求不留死角，不走过场；坚持自查与自纠并重，做到边学习，边自查，边整改；坚持依法治理，严格把握政策，分类处理问题。通过自查自纠，促进工作落实和发展软环境不断优化，形成营造风清气正发展环境的长效机制。

二、自查自纠的内容

自查自纠阶段的工作是这次活动的关键环节，是从更深层次 上发现和解决影响制约发展环境突出问题的重要阶段，也是搞好这项活动的重要基础。重点要查找以下几方面的问题：

（一）工作作风方面。影响发展环境的问题，归根到底是人的问题，是干部的作风问题。因此，治理“慵懒散软”是这项活动的主要任务。各基层团组织要紧扣风清气正和诚实守信这一主题，围绕营造“四个环境”、落实自治区党委副书记崔波同志强调的“十四个具体事项’：查是否存在工作方法简单、作风粗暴、态度生硬等现象；查是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办等现象；查是否存在办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等现象；查是否存在拿薪不上班、在位不干事，不作为、慢作为的现象；查是否存在慵懒散软，不遵守上班纪律、自由松散，工作不在状态的问题；查是否存在拈轻怕重、敷衍塞责、得过且过的问题。

(二)履行职责方面。能不能依法履行职责是检验党员干部 党性观念、宗旨意识强不强的重要标尺。各基层团组织要从实际出发，查找干部职工在履职过程中最突出的问题和最需要解决的问题，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，看工作中是否严格执行国家的有关政策和规定；看是否坚持公开、公正、公平原则，按规定条件和程序办事；看是否存在有法不依、执法不严、以言代法问题；看是否深入调查研究，服务于基层，服务于社会，是否存在损害群众利益的行为。

(三)廉洁自律方面。加强反腐倡廉建设是党员干部能干事、干成事、不出事的重要保证，是一项永不竣工的基础性工程。各基层团组织要重点开展好团务公开、财务收支、重大事项的运作等情况检查活动。反思是否存在利用职务之便“吃、拿、卡、要、报、借”，以权谋私等问题；反思是否存在其它影响廉洁从政的风不清、气不正的问题。

三、自查自纠的方法

自查自纠阶段的主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、边查边改。各基层团组织一定要高度重视，结合各自实际，认真开展自查自纠工作，确保抓出成效。

(一)广泛征求意见。征求意见是自查自纠阶段的一项基础性工作。要做到“四个结合”，即把征求意见与召开高质量的领导班子民主生活会结合起来，与干部自身工作、调研结合起来，与单位年终考核结合起来，与党员冬季轮训结合起来，多方征求意见建议，力求把问题找准找实。

1、把自查和他查结合起来。积极组织本单位广大干部职工结合岗位职责，通过自己查、领导点、相互找等方式，认真查找思想观念、宗旨意识、履职尽责、工作作风和能力素质等方面存在的突出问题。

2、采取多种形式征求意见。通过公开举报电话或电子邮箱、在中宁共青团网开辟专栏、发放征求意见表和调查问卷、设立意见箱、召开座谈会、走访调研等多种形式，广泛征求各个团组织、支部的意见和建议，切实找准存在的突出问题。

(二)切实找准问题。找准问题是解决问题的前提，是自查自纠阶段的首要工作。各单位要本着对本系统发展环境高度负责的态度，深刻认识开展进一步营造风清气正发展环境活动工作没有最好、只有更好，要敢于正视存在的问题，不怕伤筋动骨，勇于揭短亮丑、揭露矛盾、触及问题，认真查找工作作风、履行职能、廉洁自律等各方面存在的问题，切实把问题查细、查准、查实。查找问题要着眼教育大局，单位特色，既要找准共性问题，又要突出个性问题。

(三)坚持边查边改。从更深层次上解决风清气正诚实守信发展环境方面存在的突出问题，推动全县团组织对风清气正诚实守信发展环境进一步优化，是这次活动的最终目的，也是第二阶段工作的重点。要把解决问题贯穿活动始终，做到边查边纠，边见成效。

1、深入剖析查找根源。各团组织要认真汇总梳理意见建议，把需要解决的问题具体化，深挖制约发展的根本性问题，制定相应的改进措施，协调解决好重点和一般、当前与长远的问题，促进教育发展环境优化。

2、自查自纠突出实效。各级团组织负责人要带头自查自纠，自觉开展批评与自我批评。团干部要自觉开展自查、互查、自纠，认真撰写自查报告。对己调查核实的问题，要举一反三，做到查出一个，核实一个，整改一个。

3、立说立行见诸行动。各基层团组织在自查中发现的问题，要坚决做到“四个不放过”；即对群众反映的问题不查清楚不放过；对查出的问题不分清是非不放过；对违法违纪人员不作处理不放过；对存在的突出问题具备整改条件的不放过。要及时组织核实和督促整改，明确责任人，该查的要查清楚，该纠的要纠彻底，并将有关情况上报团县委办公室。对信访、投诉、举报等，要做到件件有着落，事事有回音；对有损群众利益的问题，要做到发现一起，纠正一起；对查实的违纪问题，依纪依规严肃处理。

四、工作要求

l、进一步加强组织领导。各基层团组织要按照《实施方案》要求，切实做好各环节的工作。主要领导要亲自抓，掌握情况，解决问题。班子成员要结合分工，积极主动地开展工作。

’

2、进一步加强理论学习。要坚持把学习贯穿于活动始终。各基层团组织要对动员部署阶段的工作进行一次“回头看”，对没有完成的任务、效果不明显的工作要及时补课。要紧密联系本系统实际，继续深入学习《中国共 产党纪律处分条例》、《廉政准则》以及《行政机关公务员处分条例》等法规制度，进一步提高广大党员干部发现问题、分析问题、解决问题、推动科学发展的能力。

3、团县委将成立督导组，加强对各基层团委、支部的工作指导，确保自查自纠阶段各项工作有条不紊的开展。

4、进一步营造活动氛围。要加大对开展进一步营造风清气正的发展环境活动的宣传力度，通过抓正反两个方面的典型，广泛宣扬各基层团委、支部的好方法、好经验，以正面典型引领活动的深入开展。

共青团中宁县委员会 二〇一二年一月九日

2.营造风清气正发展环境自查报告.819 篇二

一、审视发生在士兵身边的不正之风, 集中体现在基层

士兵处在基层的第一线, 提干、入党、考学、学技术等热点敏感问题, 都需要基层来把关决定。如何公平公正把这些问题处理好, 以良好的风气赢得官兵的认可, 需要认真研究和对待。笔者认为, 要注重抓好“六常”:一是要常抓常议。基层中队党支部要高度重视加强风气建设的极端重要性, 每月要专题分析党风党纪;党员汇报思想时要有执行党风党纪规定的思想汇报;支部民主监督, 要有党风党纪的思想检查;支部每季度报告工作, 要有党风党纪的内容;民主评议党员, 要有干部党风党纪方面的评议;每月一次党课教育, 要有党风党纪教育内容。二是要常查常改。基层中队要把抓风气与抓经常工作结合起来, 在日常管理、党务政务、警务财务等工作中, 善于发现问题并及时进行整改;基层的党委 (支部) 正副书记要带头检查在执行党风党纪方面存在的问题, 做到严于律己;同时注重发挥群众监督的作用, 发挥好纪检委员、廉政监督员等的作用, 发现问题及时提醒、及时整改。三是要常育常养。坚持用先进文化培植和营造清风正气, 围绕风气建设内容, 组织开展形式多样、喜闻乐见的“兵写兵、兵演兵、兵唱兵”文化活动, 引导官兵在广泛参与中心得到愉悦、精神得到激发;要坚持用先进典型来引领, 把学习军内外先进典型与选树本单位的先进典型统一起来, 把提倡什么、反对什么具体到官兵身边的人和事, 让官兵亲眼看得见、切身体有体会;要注重发挥环境引导人塑造人的积极作用, 在设置营区政治环境上下功夫, 把党的创新理论、伟人的重要论述、英模人物的成长历程等相关内容制成灯箱横幅布置在醒目位置, 让官兵处处受激励。

二、剖析发生在基层的不正之风, 根子在党委机关

下面发生的问题, 往往都能在上面找到影子。一要明确各级抓基层风气建设的职责要求。各级党委要负起抓好风气建设的领导责任, 把纯正基层风气作为改进作风的重要内容和基层建设的基础工程, 科学统筹、综合施策, 确保基层风气建设沿着正确方向持续推进;纪委要充分发挥组织协调和指导监督作用, 及时向党委提出加强基层风气建设的意见建议, 严肃查处违规违纪问题;机关部门要按照“谁主管、谁负责”的要求, 着眼有利于促进基层形成良好风气, 抓好职责范围内的各项工作, 合力将基层风气建设不断引向深入。二要实施对基层风气建设的科学指导。要深入探索新形势下基层风气建设的新特点新规律, 由此及彼、由表及里地研究问题和对策, 不断增强工作指导的科学性。对那些风气问题较多、群众反映强烈的单位, 要突出重要时机、敏感时段, 搞好经常性纠治和监督。比如, 元旦、春节等重要节日期间, 重点检查纠治搞庸俗关系、请客送礼等问题。士官选取、技术学兵选送及休假探亲等工作中, 重点检查纠治谋取私利、收受钱财等问题。新兵训练时段, 重点检查纠治打骂体罚、侵占新兵利益等问题。要深入一线, 利用考察帮建、蹲点调研等时机深入基层, 把身子蹲下去、把心沉下去、把感情投进去。从战士的视角看基层、从基层的视角看机关, 才能发现容易被忽视的风气问题, 从而改进工作指导, 促进基层风气好转。

三、消除发生在基层的不正之风, 关键在落实制度

依靠制度正风气是治本之策。一要落实思想教育制度。纯正基层风气, 首要的是从教育抓起。要加强理想信念教育, 引导官兵坚定政治信仰, 树立正确的世界观、人生观、价值观;加强道德品行教育, 引导官兵自觉践行军人道德规范, 懂得立身做人的基本道理;加强艰苦奋斗教育, 引导官兵牢记“两个务必”, 养成勤俭节约习惯和行为自觉;加强尊干爱兵教育, 引导军官端正对士兵的根本态度, 强化士兵尊重军官、服从管理的意识;加强遵纪守法教育, 引导官兵严格执行条令条例和各项规章制度, 增强法纪观念和依法办事能力。通过持续夯实官兵思想基础, 不断强化维护清风正气的自觉性, 增强抵制歪风邪气的免疫力。二要落实有关组织制度。现在歪风邪气之所以在一些基层单位盛行, 党组织功能发挥不好是一个带根本性原因。要强化贯彻民主集中制的意识和能力, 防止和克服用长官意志代替集体意志、用主官碰头代替会议讨论、用行政命令代替组织决定等现象, 更好发挥党组织的集体领导作用;要提高组织生活的标准和质量, 防止把组织程序随意简化、用解决事务性问题代替解决思想性问题、将走完程序当作有效落实, 切实提高组织生活制度的执行力, 更好发挥党组织的把关凝聚作用;要落实党管党员干部的制度和责任。基层党组织特别是正副书记, 要切实担起从严治党的责任, 把批评与自我批评这个优良传统恢复起来, 把积极健康的思想交锋开展起来, 更好发挥党组织的教育管理作用。三要维护制度的刚性。制度面前人人平等, 不能有例外、搞特权。各级党组织和党员干部要带头维护法规制度的权威性严肃性, 做到依法决策、依法指导;广大官兵要自觉用条令条例规范约束言行, 敢于同不良风气的人和事作斗争;对于那些有令不行、有禁不止的行为, 要严肃查处、坚决纠治, 以儆效尤。

摘要：基层的一些不正之风, 特别是发生在士兵身边的不正之风, 官兵反应强烈。要纠治这些不正之风, 需要多管齐下。首先基层的不正之风要由基层来主动纠治。要常抓常议、常查常改、常育常养;其次基层的不正之风, 根子还在党委机关。党委机关要切实履行抓基层风气建设的职责, 带头做好表率;要对基层风气建设给予科学指导;要建立健全完善的制度机制;最后基层风气的好转, 还有赖于严格落实好相关的制度规定。要落实好思想教育制度, 引导官兵树立正确的“三观”;要落实好组织制度, 切实发挥好组织的监督检查作用;要维护制度的刚性, 做到纪律面前人人平等。

3.营造风清气正发展环境自查报告.819 篇三

——谈谈观看“风清气正”促发展活动警示教育片之体会

近日，根据自治区、国土资源厅认真贯彻落实《关于进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》文件精神，我院积极组织党员、干部和团员观看了“风清气正”促发展活动警示教育片，看完全部案例后，感触颇多，现浅谈一些学习体会。

首先，我们要充分认识营造风清气正的发展环境的重要性和必要性，切实转变个人的工作作风，更好地做好各项本职工作，为进一步营造风清气正的工作环境、发展环境做出应有的贡献，进一步从源头上夯实工作自身基础，有效提高自身综合能力素质，时刻践行职责，认真履行义务，为单位的发展做出自己应有的贡献。

其次，深刻领会文件精神，从自身做起，进行自查自纠，营造风清气正的环境。作为单位的年轻人，我们应该不时的在各方面和优秀工作者、优秀党员对照比较找出自身存在的问题，加以改正，不断提高自己、完善自己，认真学习，努力工作。经过认真的开展进一步营造风清气正的发展环境活动对照自查，我认为自己在以下几个方面存在一些问题：

一、思想观念方面：不够开放，不能与时俱进的把握各项工作的创新点和亮点，不够大胆的放开手脚工作，目前仅仅处于努力完成本职工作和领导安排的工作阶段，工作的主动性和创新性不足。

二、对政策理论的学习不够深入、全面和系统，学习的主动性较弱；在实际工作中，缺少对政策理论的实践和提高，忽视了政治理论水平和知识能力的再培养和再提高。

三、工作态度严谨认真，踏实勤恳，工作的积极性和热情较高，能够兢兢业业的完成本职工作，对工作高标准、严要求。但是，工作的创新性和主动性较差，对整体工作和全局工作的协调和把握不够，开拓精神较差，主要出于被动完成阶段，需要不断向着主动创新方向努力提高。

四、严格遵守单位的各项规章制度和工作纪律，本着谦恭、踏实、认真、积极的学习态度，随时向领导与同事学习请教，努力塑造踏实诚恳、讲求实效的工作作风。但是，面对工作任务时，有时会有些急于求成，只注重眼前工作，不能充分考虑长远工作和全局工作。在工作过程中，有时会有怕得罪人的想法，缺少工作过程中的人际关系策略和技巧。

针对存在的问题，在今后的工作中，我将从各方面积极改进：

一、加强学习教育。坚持通过各种方式抓学习，紧密结合工作实际和营造风清气正用人环境的工作要求，认真参加单位组织的各项学习任务，并完成各项学习笔记记录和学习心得。认真学习党的文件精神，学习胡锦涛总书记的重要讲话精神，学习自治区党委领导同志关于营造风清气正发展环境的重要讲话和活动实施方案等。通过学习，深刻领会开展营造风清气正的发展活动的重大意义，更加自觉地树立风清气正的环境就是促发展、促和谐、促稳定的观念，提高实践工作的自觉性和主动性。

二、加强同各科室、各同事的沟通与交流，尊重领导，团结同事，热爱群众，努力打造和谐给力的人际关系和工作氛围。

三、提高学习的主动性和自觉性，充分利用单位提供的学习资源和平台，结合网络教育和学习资源，强化理论知识的学习和提高，踏实严谨、高标准的完成各项工作任务。

四、继续坚持“谦恭、踏实、认真、积极”的学习态度和工作作风，随时随地向领导与同事学习请教，逐步形成踏实诚恳、讲求实效的工作作风。面对工作任务时，要稳打稳扎，虚心求教，决不急于求成。

4.营造风清气正发展环境自查报告.819 篇四

从11月起，将在全市集中开展为期一年的进一步营造风清气正发展环境活动。这次活动“以风清气正为工作追求，以提高人民群众满意度为衡量标准”，在细节上对全市广大干部群众提出“量化指标”和“具体要求”。要求党员干部重点解决墨守成规、不积极作为的问题，在解放思想、实事求是上取得新突破;解决宗旨意识淡薄的问题，在心系群众、服务人民上有新突破;解决工作作风不实的问题，在真抓实干、工作落实上有新突破;解决为政不廉的问题，在秉公用权、干净干事上有新突破。发动各行各业向“庸、懒、散、慢、满”亮剑，向损害群众利益行为说“不”，在全社会营造“人人关注发展环境，人人建设发展环境，人人都是发展环境”的良好氛围。通过这次学习，使我对开展此次活动的重要性和必要性有了更深的认识，使我更加明确了工作的方向，坚定了工作的信念。

作为一名基层工作人员，我深感肩上的责任重大，也为自己能够赶上这样的发展好时光、能够为社区的建设发展出一份力而感到自豪。发展环境的好坏直接关系到人民群众最直接、最现实的利益。通过开展此项活动旨在进一步强化“群众利益无小事”的`思想，切实解决损害群众利益的问题。以前，我只是想，干好自己的本职工作就可以了。但听完这次李书记在街道开展营造风清气正发展环境活动动员会上的讲话之后，我的思想发生了深刻的变化。只有社会风清气正才有老百姓的心平气和，通过开展此项活动，把加强和改进党风政风作为突破口，引导民风，树立新风，改进工作作风，不断提高群众对行政事业单位和公职人员工作的满意度。

环境是生产力，也是竞争力，发展环境是一个地区思想解放、市场发育、文明程度、执政水平和干部素质的综合“累加”，是决定发展活力、发展前景的重要因素。发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。倡导说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发工作活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。

作为一名普通职工无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。实现“全体职工安家乐业”不但要靠全体职工本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理方法，来激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么单位就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。单位的发展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。反之，单位的发展就会滞后，甚至带来严重的问题。我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。

所以在这次开展营造风清气正发展环境活动中我努力做到如下几点: 一是积极主动为居民排忧解难，在居民遇到生活、就业、医疗、卫生服务等方面的困难时，积极为其协调，解决问题，努力减少居民的负担。二是要敢于转变。我们在工作的过程中，会接触到各种各样的人，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。我们在为居民服务的过程中，既要灵活多变，又要把握好原则性，做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。同时，在工作中要能够放下身段，破除旧观念，经常深入到辖区中去，与居民拉近距离，热情周到地为他们做好服务。

5.营造风清气正发展环境自查报告.819 篇五

盐池县冯记沟乡 周永胜

根据县委的安排，元月30日至31日参加了全县领导干部进一步优化发展环境专题学习班。认真听取学习了自治区发改委副巡视员汪建明同志做的《经济形势分析和做好“三争两招”工作》辅导报告和银川市委党校副校长张继业同志做的《进一步营造风清气正的发展环境》的辅导报告，并听取了县委书记刘鹏云同志作的《关于盐池经济社会发展中需要解决的几个理论与实践问题的思考》的辅导报告。同时学习了有关文件和领导讲话，从而深刻感受到了进一步营造风清气正的发展环境的必要性，对自身的思想作风，廉洁自律，遵章守纪，工作方式方法等方面有了很大提高，特别是对进一步营造风清气正的发展环境有了深刻的认识和体会。

一、在那些方面需要再“进一步”。

通过认真听取辅导报告，使我深刻认识到进一步营造风清气正发展环境所说的“进一步”的重要性和深刻含义。明白了具体要在那些方面再“进一步”。一是要在思想解放上再“进一步”。思想解放的深度决定发展的速度、改革的力度和社会可承受的程度。思想解放只有逗号，没有句号。思想决定思路、思路决定出路，生活是由思想造就的，思路比刻苦更重要。有句广告词这样说：“思想有多远，就有可能走多远”如果没有思想、思路，就没有了前进的方向，就不会有发展。要在思想上再“进一步”需要在思想上破除三个观念，即“无所谓”、“难作为”和“怕吃亏”的思想。同时要树立“等不起、坐不住、慢不得”的忧患思想，树立“环境就是生产力”的拼搏思想，树立“互利共赢”的市场思想。二是工作落实上需要再“进一步”。张校长讲到“开会+不落实=0”、“布置工作+不落实=0”，“你开会，我开会，大家都开会，谁来落实？”生动的说明了落实的重要性，没有落实这一最终环节，前边所有的决策和工作都等于零，所以要在工作落实上再“进一步”，要倡导“一线式”工作法，决策在一线，部署在一线，落实在一线。

二、怎样“营造”风清气正的发展环境

怎样“营造”，说到了最关键点，风清气正的发展环境不是靠“挂条幅、写标语”就能营造出来的。首先要建立长效机制。要使投资企业和广大群众切实体会到“营造”不是忽悠人，而是动真格，不是干打雷、而是真下雨。要以“人民群众的满意”作为评判发展环境优劣的标准。其次要完善落实措施。没有强有力的落实措施，再好的思路、再好的政策，最终都只能为零，就成了“忽悠人”，成了“干打雷”。再次就是要加强监督检查。要转变机关和干部作风，彻底根除“庸、懒、散、冷”现象。要加大民主评议政风行风机制和效能问责机制，为营造风清气正的发展环境提供评判依据和强大动力。

三、如何做到“风清气正”。

“风清气正”是对于一个地区、一个单位良好风气的总体评价。首先要在深化认识中追求“风清气正”。要深刻认识到“环境决定发展、环境就是生产力、环境就是竞争力”，要树立“人人都是发展环境、事事关乎地方形象”的思想。其次要在深化改革中追求风清气正。改革是对既得利益的调整，我们不能让既得利益者设计改革。再次要在深化监督中追求风清气正。最后要在深化用人导向中追求风清气正。营造发展环境，关键在干部。要进一步加强科学选人用人和干部选拔任用监督机制。

6.营造风清气正发展环境自查报告.819 篇六

整改提高阶段的实施方案

（人事人才科2012年3月23日）

按照局卫人社党总支发[2012]08号文件要求，结合人事人才科工作实际，现就整改提高阶阶段制定实施方案如下。

一、指导思想

严格按照局党组风清气正转段会议要求，全力贯彻落实局党总支[2012]08号文件精神。立足人事人才科工作实际，着眼全系统工作大局，不断推动人事人才工作科学发展，为建设和谐富裕新中卫提供有力的人力资源支持。

二、落实方法

按照局党组统一安排，制定完善措施，公开措施征求意见，积极参与“回头看”，建立长效机制。

（一）切实强化整改措施。针对自查自纠阶段查找出的问题，认真梳理汇总，深入分析内在原因，科学制定整改措施，不断修订完善。强化“回头看”意识，在找原因上下功夫，在定措施上花力气，在群众满意度测评上看成效。就整改提高方案是否存在欠缺、科室内工作人员的纪律意识是否松懈、活动积极性是否下滑不断反思，一旦发现问题，立即采取措施予以纠正，达到方案逐步完善、活动推进有序的效果。

（二）抓住重点，突出营造“用人环境”。按照局党组和市委组织部要求，制定进一步营造公正民主风清气正的用人环境整改提高阶段实施方案，4月20日前以“五定”形式

完成用人环境责任分工；立足职能，联系实际，把活动落实与日常业务紧密结合，做到两手抓、两不误、两促进。

（三）继续开展好“两个活动”。一是继续做好“六查六看六提高”。不断提高科室内部人员的纪律意识、效能意识、责任意识、大局意识、服务意识、廉洁意识，优化人事人才工作的质量和水平，提高科室内部工作人员的道德素养。二是继续做好“三找三访三评”，大兴密切联系群众之风，访民情、查民意、排民忧。评议活动成效，推动工作进展，营造勤廉高效、服务发展的政务环境。

三、落实原则

提高思想认识，明确开展进一步营造风清气正发展环境活动的重要意义，理清思路，明确重点，循序渐进，以“三个紧盯”抓好落实。

（一）紧盯“五定”方案抓落实。按照局党组关于进一步营造风清气正发展环境任务分工的“五定”方案和局用人环境小组任务分工的“五定方案”，以人人头上有压力、人人身上有责任的格局，推动活动进展。

7.营造风清气正发展环境自查报告.819 篇七

风清气正发展环境活动的心得体会

大武口区委办公室 高文静

从2011年11月起，将在全市集中开展为期一年的进一步营造风清气正发展环境活动。这次活动“以风清气正为工作追求，以提高人民群众满意度为衡量标准”，在细节上对全市广大干部群众提出“量化指标”和“具体要求”。要求党员干部重点解决墨守成规、不积极作为的问题，在解放思想、实事求是上取得新突破；解决宗旨意识淡薄的问题，在心系群众、服务人民上有新突破；解决工作作风不实的问题，在真抓实干、工作落实上有新突破；解决为政不廉的问题，在秉公用权、干净干事上有新突破。发动各行各业向“庸、懒、散、慢、满”亮剑，向损害群众利益行为说“不”，在全社会营造“人人关注发展环境，人人建设发展环境，人人都是发展环境”的良好氛围。通过这次学习，使我对开展此次活动的重要性和必要性有了更深的认识，使我更加明确了工作的方向，坚定了工作的信念。

风清气正的发展环境，是对一个地区、一个单位良好风气的总体评价。什么是风清气正？“天地有正气，杂然赋流形”。所谓“风清”，主要是指整个社会盛行清新开明开放之风、文明友善之风、廉洁奉公之风、诚信实干之风；所谓“气正”，主要是指整个社会洋溢着浓厚的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，核心表现是党风正、政风优、民风淳。古今中外，任何一个国家，任何一个民族，任何一个地区，任何一个进步的政党和团体，无一不重视良好风气的形成，无一不以“风清气正”作为从政的价值标准，并进而大力倡导、推广、践行。风清气正，体现的是政治要求。政治的根源是经济，政治的核心是权力。把权力交到什么人的手中，经济就有什么样的发展，社会就有什么样的进步，风气就有什么样的转变。因此，风清气正是一种政治要求，落实与否关键看干部。风清气正，体现的是道德规范。道德是人们行为的校正机，是社会矛盾的调节器。没有道德的支撑，不可能有快速、持续、健康发展的经济，也不可能有公平、和谐、稳定发展的社会。风清气正，体现的是纪律保障。纪律的前提是服从，纪律的特征是强制。无规矩不成方圆，党纪国法、条例规定、公约章程都是纪律，都必须执行。风清气正，体现的是学习之重。学习的目的是获得知识和技能，学习的核心价值在于创新。通过学习，才能够明辨是非，保持清醒的政治头脑；才能增长才干，提高干事创业的本领；才能积累经验，增强开拓创新的能力；才能身正示范，创造风清气正的环境。

什么是发展环境？发展环境是影响一个地区投资的一切外部因素的总和。发展环境的优劣，对一个地区经济社会发展有着十分重要的影响。从外延上看，发展环境包括硬环境和软环境。所谓硬环境既包括交通、通讯、能源以及自然资源等具有物质形态的因素，也包括基础设施、城市功能、生态环境等与投资密切相关的硬件设施。所谓软环境，主要是指政策法规、文化观念、体制机制以及政务管理、社会服务等不具备物质形态的因素。在当前，发展环境存在的主要矛盾已从硬环境逐步转向软环境。因此，政府在改善和优化发展环境中具有极其重要的作用。改善和优化发展环境，营造更加优良、更加开放的发展环境，提高资源投资回报率，促进资源要素的集聚和优化配置，这是在经济全球化条件下政府的必修课。

风清气正就是要求我们讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，讲道德淡名利，讲友爱，重团结，多奉献。风清气气正这既是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的政治要求和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。如果把风气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为艰苦奋斗开拓创新的物质力量。

营造风清气正发展环境是实现奋斗目标的重要保证。效能决定兴衰，环境关系成败。发展环境风清气正，没有资金可以引入资金，没有人才可以汇聚人才，没有优势可以创造优势；发展环境歪风邪气，有资金、有人才也会流失，有优势也会丧失，有机遇也会错失。营造风清气正的发展环境，扎实过硬、高效务实的干部作风是前提、是基础、是保障；稳定团结、和谐宽松的发展环境是优势、是资源、是“洼地”，一旦缺失了这些关键要素，我们的号令法规就是一纸空文，我们的发展大计就是“纸上谈兵”。在市场经济条件下，环境就是“气候”，项目、资金、技术、人才就是“候鸟”，就是生产要素，哪里的环境好，这些要素就到哪里去。只有先搞好了干部作风建设，夯实了基础，我们的发展环境才能变优，才能汇聚要素；只有我们自身营造出舒适的生存发展环境，才能增强吸引力，才能为全区经济社会发展注入更多的“新鲜血液”和活力因子。区委第二次党代会确定了“紧扣一个中心，确保两个率先，实现三个翻番，突出四大定位，实施五大战略，推进十大工程”的工作思路，也提出了“争先竞位，率先发展，全面开创五个金凤建设新局面”的奋斗目标。要实现这一宏伟目标，有一系列决策部署亟待细化实化，有一大批重要项目亟待抓紧运作，有一件件惠民实事亟待加快推进，有一项项具体措施亟待迅速到位，有一个个关键环节亟待强力突破。工作千头万绪，归根到底要靠各级干部狠抓落实。要使这些都落实到位，不仅要有较高的领导水平和操作能力，更要有扎实过硬的工作作风。现在，我们面临的工作任务比以往任何时候都繁重，改进干部作风比以往任何时候都重要，优化发展环境比以往任何时候都迫切。面对新的形势任务，全区各级各部门和广大干部必须进一步强化徐书记提出的“发展意识、忧患意识、首府意识、群众意识、责任意识”，以奋发有为的精神状态，加快发展不动摇，抢抓机遇不失手，应对挑战不退缩，改进作风不懈怠，恪尽职守不缺位，优化环境不折腾，扎扎实实地推进各项工作，用加倍的努力让金凤区成为“创业的绿洲、投资的绿洲、发展的绿洲”，为实现第二次党代会提出的奋斗目标提供坚强保障。营造风清气正发展环境是顺应群众期待的迫切需要。“群众富不富，关键看干部”，“发展快不快，干部作风带”，“金杯银杯，不如老百姓的口碑”。这些俗语反映了群众的呼声和愿望。群众对干部寄予厚望，同时也对干部作风提出现实要求，群众不仅希望干部有本事，还希望干部办实事；不仅要求干部有公心，更希望干部能贴心。作风关系人心向背，关系社会和谐。这些年来，各级干部认真落实各项惠民政策，解决了不少涉及群众切身利益的问题，群众总体上是满意的。但是随着经济社会的发展，随着利益格局的调整，群众的需求和期盼日益多样化，其中最突出的期待是物质文化生活不断改善、合法权益得到尊重和保护，最大的愿望是收入越来越多、日子越过越好、心情越来越舒畅。这一切，对干部的工作方式，特别是工作作风提出了新的要求。现在，一些地方干群关系之所以紧张，群众对一些问题之所以反映强烈，一个重要原因，就是一些干部作风漂浮、对群众感情淡漠，群众的发展愿望没有得到充分满足，群众的实际困难没有得到切实解决，群众的合法权益没有得到有效保障。为什么现在日子越来越好过，群众却有那么多的意见，说到底是跟干部作风有关，与发展环境有关。要解决这些问题，必须下大力气改进干部作风，使广大干部思想上牵挂群众、感情上贴近群众、工作上为了群众，实实在在地为他们做好事、办实事、解难事，在改善民生、促进和谐中赢得群众的拥护，取得群众的信任。

一是打造勤廉高效、服务优良的政务环境。打造一个开明、便捷、高效的政府是优化发展环境的要求，也是每位公民、每位投资者、创业者的愿望。我们的政务环境经过近三年的努力，行政审批事项减少40%，办事环节减少644个，机关内部层级减少三分之二，是西北地区行政许可事项最少的首府城市。但是，行政效能、办事效率、服务水平与方案提出的要求相比还没有完全匹配。要结合此次活动，深入开展“效能革命”，加快政府职能转变。我上任次日走访市政务服务中心时提出，要做到“三减两提高”（减程序、减费用、减时间和提高服务质量、提高服务效率），这也是打造政务环境中的“效能革命”的要求。只有提速、提效、提质，才能解决政务环境中的问题，而这些问题当中的核心还是人的问题。要把政务中心打造成“民心工程”，推行“阳光服务”。现在，仍有一些部门、干部把“官”当“管”，动不动就是如何管理，服务的理念并没有完全履行到位。营造风清气正的政务环境，要提倡马上办、主动办、上门办、公开办、灵活办，少讲“不好办”，多讲“行”。

二是打造公平正义、执法为民的法治环境。市场经济是法律经济，需要一个公正、公平、为民、透明、和谐、有序的法治环境。要扎实推进“六五”普法教育，加快推进依法治市进程，努力把法治精神、法治意识、法治观念植根于干部群众的头脑深处并体现于日常行为之中，在执法过程中，体现人文关怀。现实当中，群众最不满意司法不公等问题。从信访案件可以看出，除了拆迁补偿安置等问题反映较多之外，反映司法不公问题占很大比例。这并不是说所有司法部门都有这样的问题，但即使是再小的一部分人或微乎其微的事，所带来的影响足以损害党和政府的形象。法官、警察是群众最常见到的人，一言一行代表着党和政府的形象，因此，司法环境马虎不得。对待投资者，如何做到让他们放心、舒心、安心，也有司法环境建设的问题。除了严禁乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查之外，年底的检查评比活动，除了自治区对我市的检查之外，我市自行组织的检查，能简化的简化，能合并的合并，能减少的减少。

三是打造诚实守信、尊重规则的人文环境。文化是一个民族的血脉、灵魂，人文环境是一个城市的气质和风格，是整个环境建设的基础。人文环境关乎整体，关系长远。我们要以荣获全国文明城市为新起点，扎实做好人文环境建设，继续弘扬“贺兰岿然、长河不息”的银川精神，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，继续塑造“包容、诚信、自强、创新”的城市品格，营造“胸有四海、信立八方、尊重规则、善待竞争”的发展氛围，弘扬“团结拼搏、务实创新、只争朝夕、追求卓越”的创业精神。诚信与每个人的工作、生活休戚相关。银川的蔬菜之所以供应香港，穆斯林和清真产品远销国内外，就是因为有信誉基础。我们要全力打造诚信银川，做到政府言而有信、企业有诺必践、个人诚实守信，教育引导广大市民按程序办事、依规则行事，增强制度意识、规则意识。办事讲诚信、重程序，凡是承诺的事项，不折不扣兑现到位。诚信，既复杂，又简单，关键在于我们把握好一言一行，把诚实守信体现在各个领域、各项工作、各个环节之中。

四是打造规范有序、公平竞争的市场环境。社会主义市场经济的竞争，应该是有序竞争。现实当中的无序竞争现象很多，说明我们在规范有序、公平竞争方面还有很多功课要做，必须下很大功夫，进一步规范市场经营秩序，治理整顿食品、药品、土地、建筑、文化等市场秩序，严厉打击制假售假、不正当竞争、市场垄断、强买强卖、哄抬物价等不法行为，净化市场环境。按照市场化原则规范和发展各类行业协会、商会等社会组织，全面提升法律、会计、审计、资产评估、建筑设计、储运、咨询、金融、保险等中介机构的服务质量和水平，为企业提供规范、高效的中介服务。进一步完善行政执法、行业自律、舆论监督、群众参与相结合的市场监管体系，行政执法部门要积极为企业保驾护航，真心实意地保护客商、服务客商、取信客商。

五是打造灵活便捷、服务发展的金融环境。金融是经济的灵魂，是企业的血液。经济催生金融、金融繁荣经济。要牢固树立“支持金融发展就是支持经济发展”的理念，形成重视金融、熟悉金融、服务金融的良好氛围。如果金融环节不突破，发展环节就难以突破。我们的干部队伍当中，熟悉、掌握、运用金融知识和手段的人相对较少，加之金融环境还不宽松，金融手段仅停留在存储工具的单纯运用上，金融功能还没有淋漓尽致地展示出来，充分发挥效应。这就造成，一方面我们发展的决心很大，另一方面又缺乏资金的支持。要通过营造良好的金融氛围，吸引更多的金融单位落户银川，加大金融改革力度，创新中小企业融资机制，推出更多适合中小企业多样化融资需求的金融产品，大力发展小额贷款公司、村镇银行。加强与金融部门的互联互通，进一步实现信息对称、透明。高度重视民间资本的安全运行问题。集中开展金融秩序清理整顿，依法严厉打击恶意拖欠、逃废银行债务等违法犯罪行为。

六是打造公正民主、风清气正的用人环境。用人导向是一级党委最大的导向，也是最大的形象。一定意义上讲，用人环境是最大的环境。政策路线制定以后，干部起决定作用。我在调研过程中曾讲过，思想、环境、项目、干部是一个地方发展的四要素，干部是其中的核心要素，干部问题解决了，所有的问题就迎刃而解。因此，要始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“以发展论英雄，凭实绩用干部”的选人用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选出来、用起来。通过公开选拔、竞争上岗，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有职位。坚决破除地域壁垒、资历壁垒、专业壁垒，不拘一格选贤任能，培养造就大批复合型干部。目前，市委换届正在进行，要进一步严肃换届纪律，认真执行“四项监督制度”和“5个严禁、17个不准和5个一律”的要求，为市第十三次党代会的胜利召开奠定坚实的组织基础。

为配合学习进一步营造风清气正发展环境活动的开展,根据组织上的部署要求,我认真的进行了“风清气正”活动的学习教育,并学习了有关的法律法规,同时学习了有关文件和领导讲话,从而深刻感受到了在当今社会进行风清气正的必要性,对自身的思想作风,廉洁自律,遵章守纪,运作等方面有了很大提高,具体心得体会如下: 一:通过学习,提高了自身的思想政治素质,增强了拒腐防变能力,使干部树立了正确的世界观,人生观,价值观,权利关.在物欲横流的当今社会,人们无利而不往,少数干部的放任自流,给国家和人民造成了巨大的财产流失,同时也带坏了一批干部,从而形成了不良的社会风气,《中国共产党党内监督条例(试行)》颁布,这有力的说明了我们党有决心有信心把“风清气正”工作抓紧抓好.在整个学习过程中,我们做到了认认真真的学,扎扎实实地学,并深刻体会到了开展风清气正活动的重要性,使自己有强烈地责任感和紧迫感,在工作中切实找到切入点,并做到学以致用.二:在工作中,筑牢“风清气正”,吸取他人教训,防患于未然,坚持防微杜渐,时刻为自己敲醒警钟,要明白自己该做什么,不该做什么,俗话说:一失足成千古恨,然而真正品尝了其中的滋味,那后悔可就晚亦,所以,强化自律意识,构筑廉洁从政地警示防线,是对每个干部地考验.在与时俱进的今天,我们有能力,有办法来铲除腐败的根源,党的十六大的召开,已经把反腐倡廉工作的力度加大,并达到了标本兼治的目的.由于目前点多面广的发展形式,也相应采取了一系列反腐倡廉的警示教育,通过网络课堂,报纸,宣传栏等多种多样的形式开展警示教育,使各级青年团员的党纪法规明显增强,廉洁自律意识明显提高,使廉政工作贯穿于整个工作中.三:通过学习,我更深切体会到了立党为公,执政为民的必要性,把三个代表的重要思想做为自己的工作实践,时刻跟人民群众联系在一起,结合自己的工作实际,做谦虚朴实,严于律己,廉洁奉公的表率,在生活中,我的人生格言是:老老实实做人,踏踏实实做事,快快乐乐生活.而顺应形式的发展,从而在错综复杂的社会中找准自己的人生航标,始终保持奋发进取的精神状态,真正筑牢拒腐防变的思想道德防线.作为一名基层工作人员，我深感肩上的责任重大，也为自己能够赶上这样的发展好时光、能够为社区的建设发展出一份力而感到自豪。发展环境的好坏直接关系到人民群众最直接、最现实的利益。通过开展此项活动旨在进一步强化“群众利益无小事”的思想，切实解决损害群众利益的问题。只有社会风清气正才有老百姓的心平气和，通过开展此项活动，把加强和改进党风政风作为突破口，引导民风，树立新风，改进工作作风，不断提高群众对行政事业单位和公职人员工作的满意度。

作为一名中国公民无不盼望中国的发展和壮大，希望自己的中国能有不断的发展，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。实现“全体国民安家乐业”不但要靠全体国民本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理方法，来激发国民的热情，让国民在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么单位就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。国家的发展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。反之，国家的发展就会滞后，甚至带来严重的问题。我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。

所以在这次开展营造风清气正发展环境活动中我努力做到如下几点:一是积极主动为居民排忧解难，在居民遇到生活、就业、医疗、卫生服务等方面的困难时，积极为其协调，解决问题，努力减少居民的负担。二是要敢于转变。我们在工作的过程中，会接触到各种各样的人，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。我们在为居民服务的过程中，既要灵活多变，又要把握好原则性，做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。同时，在工作中要能够放下身段，破除旧观念，经常深入到辖区中去，与居民拉近距离，热情周到地为他们做好服务。

8.营造风清气正发展环境自查报告.819 篇八

老干部局开展进一步营造风清气正发展环境活动的实施方案

为认真贯彻落实科学发展观和十七届六中全会精神，促进全区经济社会又好又快发展，为建设富裕文明和谐新原州营造风清气正的良好环境，根据原党办„2011‟156号（《原州区开展进一步营造风清气正发展环境活动的实施方案》）文件精神，结合我局实际情况，经老干局党委研究决定在全局深入“开展进一步营造风清气正发展环境活动”，为确保此项活动扎实有效开展，特制定本实施方案：

一、重大意义

营造风清气正发展环境，是落实科学发展观、适应

新形势新变化的必然要求，是富民强区的有效途径，是决定发展活力、发展前景的重要因素，是推动我区经济又好又快发展的的迫切要求。

二、指导思想和目标任务

坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设富裕文明和谐新原州，以风清气正为工作追求，以提高人民群众满意度为衡量标准，着力破除束缚发展的思想观念，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力创新和建设推进科学发展的体制机制，提高办事效率、强化诚信建设，端正用人导向、提高队伍素质，加大督查力度，全面优化我区发展环境，推动我区经济社会又好又快发展。

三、方法步骤

1、动员部署阶段（2011年11月中旬至11月30日）

一是精心制定方案。按照区委、政府的统一要求，我局成立了领导小组和工作机构，精心制定方案。二是于11月30日召开了老干部局“开展进一步营造风清气正发展环境活动”动员会，及时引导广大干部职工充分

认识开展这次活动的指导思想、目标任务，切实增强参与活动的主动性和自觉性。三是把营造风清气正的发展环境作为理论学习的重要内容，制定了学习计划、安排专题理论学习，领导干部带头通过学习会、座谈会、党员组织生活会等形式，认真学习本次活动。

2、自查自纠阶段（2011年12月1日至2012年3月31日）

在加强学习，提高认识的基础上，结合我局工作实际，一是认真查摆问题，将自查与外部监督结合起来，积极组织广大干部、职工结合各自工作职责，广泛开展批评和自我批评，深入查找在思想观念、能力素质、履行尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，二是广泛组织讨论，通过召开座谈会、研讨会、发放征求意见表等形式深入查找迫切需要解决的问题。三是深入开展调研，抓住影响我局服务老干部工作中的突出矛盾和问题，列出专题，深入实际调查研究。认真开展查摆问题和调查研究，为下一阶段整改提高奠定基础。

3、整改提高阶段（2012年4月1日至7月31日

针对自查自纠和民主评议中发现的问题，建档归类，逐条梳理，深刻剖析原因，集中精力加以解决，明确整改重点，结合找出的差距和问题，研究制定整改措施，形成指导推动工作的方法、措施、政策、制度，建立长效机制。

4、检查考核阶段（2012年8月-9月30日）认真做好“开展进一步营造风清气正发展环境活动”的总结、汇报工作，接收区活动领导小组检查考核。

四、加强组织领导确保活动扎实有效开展 要把“进一步营造风清气正发展环境”列入单位重要议事日程，党政主要负责人要亲自过问，分管领导要集中精力抓好落实。要把此项活动与“细想大解放，树立新形象”、创先争优、作风效能、行风评议等工作结合起来，建立长效机制，结合“实施方案”安排好年度工作，同时制定实施细则确保此项活动任务落到实处，取得实效。

一是成立组织机构、切实加强领导。为了加强对我局 “进一步营造风清气正发展环境”活动的开展，老

干部局党委成立了活动领导小组。

组 长：沈云峰 副组长：戴江宏

成 员：夏莲芳、杨建军、郭玉琴 领导小组下设办公室。

二是加强督促检查、确保顺利开展。局党委将加强对本次“进一步营造风清气正发展环境”活动的指导和检查，全面掌握进展情况，督促各项工作落实，及时发现问题，督促协调解决，确保活动取得实效。

中共固原市原州区委老干部局委员会

2011年12月1日

主题词： 营造 风清气正 发展 环境 实施 方案 报：纪检委

9.营造风清气正发展环境自查报告.819 篇九

——中盐红四方“11.26”武保部班组长以上管理人员会议纪要

2009年11月26日上午，中盐红四方在锦邦教育中心会议室召开了武装保卫工作会议，通报了武保部新的机构设置和中层管理人员任职情况，布置下一阶段工作。总经理、党委副书记方立贵到会并发表讲话，调研员吴宏海，武保部班组长以上管理人员参加了会议。会议由调研员郑国山主持。

（一）调研员、原中盐红四方武保部部长郑国山在主持会议时谈了从事武保工作以来的几点切身感受，首先要感谢董事会和党委对武保工作的重视和支持，配备了专职的支部书记，希望大家抱着积极的态度对待这次调整，我个人对新的武保部班子充满信心；其次要感谢武保部全体同志对我本人工作的支持和信任，通过大家的共同努力，公司综合治理工作质量有了较大的提升，但仍需进一步提高；三是本人分管武保工作期间，工作中有好的做法也有缺点，大家认为有用的方面可以继续保留，不妥之处请按照新的工作要求予以改正；四是武保工作要求越来越高，大家要加强自身学习，做到知法懂法并运用好法律武器，用脑去思考、用心去工作。

调研员、原锦邦武保部部长吴宏海指出，去年以来，中盐红四方武装保卫工作在郑国山书记的带领下，上了一个新的台阶，取得了可喜的成绩。但随着加入中盐和新区项目启动等各项工作的不断深入，武保部肩上的担子将越来越重，希望大家今后在阮怀君同志的带领下，继续保持顽强的战斗作风，更加出色地履行好承担的职责。

新上任的中盐红四方武保部部长阮怀君作表态发言，首先感谢公司领导对我的信任，感谢全体武保同志对我工作的支持和帮助，感谢郑国山、吴宏海等老领导对我的鼓励和关怀。站到新的起点，我将加倍努力工作，绝不辜负大家对我的信任和期望。根据多年从事武保工作的经历，他谈了做好武保工作的几点体会：一要有公司领导的重视与支持，二要有一个目标一致、作风强硬的武保部领导班子，三要有一支训练有素、令行禁止的武保队伍。而在新的形势下如何继续做好武保工作是摆在我们面前的新课题。相信在中盐红四方党委的坚强带领下，通过密切配合、顽强努力，我们有信心也有能力将武保工作推向一个新台阶。

新任支部书记万秀春说，成为武保部一员感到非常自豪，表示要尽快融入新的岗位和大家一起共同战斗，今后将努力做好组织保证，加强班子团结，形成坚强的战斗集体，我们有信心把武保部打造成中盐旗下最好的武保队伍。部新老班子成员王志学、商丽、郑开乾、孙伟、朱大发等同志分别发言，纷纷表示坚决拥护公司此次机构改革和编制调整的有关决定，并表示今后将努力做好本职工作。

（二）在认真听取大家发言后，分管领导总经理、党委副书记方立贵指出，今天这个会议非常重要，不仅是武保部新老班子的工作交接会，更是打造素质过硬、作风顽强武保队伍的一次动员会。随后，他引用董事长、党委书记朱枫同志的一次讲话，作了题为“营造一个风清气正、干干净净的工作环境”的讲话，主要包括三个方面内容：

一、武保工作是保障企业健康发展的重要力量。一个企业能否健康顺利发展下去，武装保卫工作很重要。综合这几年的管理效果来看，我们总结出：1.武保工作混乱的时期是企业管理秩序最乱的时期。无数的经验告诉我们，武保队伍稳定，企业发展才能稳定；武保管理松懈，企业内部就会乱作一团、乌烟瘴气。而今天企业风清气正，武保人员做出了重要贡献，许多老同志把自己最美好的年华都奉献给了企业内保工作。从这个意义上讲，武保工作不是可有可无的，而是要不断加强的；2.武保工作出色的时候也是企业效益最好的时候。无论是四方、江淮，还是氯碱今天所发生的变化，无不凝聚了全体武保人员的努力和心血。近几年，武保工作在员工和周边群众心目中的威望提高了，形象改变了，担子也越来越重要了。我们能够理直气壮管理企业的时候就是保卫力量最强的时候，武保工作已经成为企业管理的重要一环；3.加强自身建设才能更好地为企业发展保驾护航。武保工作这几年取得的成绩与老武保人员像郑国山、吴宏海等老领导老同志的努力是分不开的，与在座各位骨干也是分不开的。而今天是个新的起点，大家的形象就是企业领导班子和企业的形象，只有不断加强自身建设，武保工作才能做得更好，大家自然会赢得广大员工和外界的尊重；4.武保工作传统好。尽管我们加入了中盐，但并不意味着原来好的传统可以丢掉，我们要勇敢地继承下来，并不断创新，努力提高自身业务素质，把各项工作做得更细，保证公共财产不受侵犯，职工不受欺负；5.做好武保工作要站得更高，看得更远。做好武保工作要理解上级的意图，了解公司大的发展战略，服务公司中心工作。随着企业的发展壮大，我们的生活会越来越美好，大家要继续努力学习，争取成为多面手和复合型的人才。

二、武保工作的环境和要求发生了新变化。主要表现在以下方面：一是企业进入了一个新的发展阶段。中盐红四方的成立标志着合肥化工进入了一个新的时期，三届一次董事会选举产生了以朱枫同志为董事长的新一届董事会和监事会，对内保工作提出了更高的要求，大家要有新的认识，老领导要继续关心和支持，新同志和在岗同志要继续奋发有为；二是内保的环境发生了变化。从管理区域来说，武保工作扩大到了长丰和肥东，合肥的南门和东门；从所处的外部环境来说，武保工作要与长丰、肥东桥头集等属地公安机关搞好关系；从业务范围来说，我们要服务于中盐红四方所有产品。环境的变化提出了新的要求，所有武保人员都要动起来；三是内保的任务发生了变化。当前企业正在大踏步前进，发展的任务更加艰巨，未来几年，四方和氯碱要相继关闭搬迁，新区项目要建成投产，中盐红四方也将在全省甚至全国寻求更大的发展空间，企业将需要更多的武保人员，所以请大家放开眼界，胸怀抱负；四是对内保的要求发生了变化。武保工作上水平必须着眼于公司发展这个大局，掌握解决复杂问题从全局和系统考虑的本领，传承好的传统，创新工作方式方法，只要大家立足自身，齐心协力工作，武保工作一定会做得更好。

三、新形势下为做好武保工作提出了新要求。成绩永远属于过去，今天武保工作的环境和任务都发生了新的变化，对从事武装保卫工作的人员提出了新的要求。在今后的工作中，我们要重点把握好以下方面：

（一）严于律己，抓好自身建设。新班子上任后，首先要严格要求自己，抓好自身班子建设，遇事相互沟通。要迅速建立支委会，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。我们为了一个共同的目标走到一起，大家要对企业和自身的工作负责；

（二）加强团结，抓好班子建设。这个班子建设不仅指部班子建设，还包括部办管理人员，各中队、小队班子建设都要搞好。要加强团结，老同志要把好的经验传授给年轻人，年轻同志要尊重和理解老同志；

（三）带好队伍，抓好各级骨干。要善于抓各级骨干的模范带头作用，各中队、小队要定期组织学习，提高队伍整体素质。好的例会制度要坚持下来，党支部要定期召开民主生活会，开展批评与自我批评；

（四）严明纪律，完善制度。再次重申：武保人员决不允许在厂里做业务，也不允许介绍亲戚朋友到厂里做业务，这是一条红线，任何人不可逾越。要梳理公司现有武保制度，该修订的修订，该完善的完善，该补充的补充；

（五）严格执法，统一标准。各个点出现问题，要第一时间向部领导汇报，但要注意层级，不能越级汇报和越级指挥。发现违纪行为，要第一时间上报，性质严重的要上报属地派出所，同时着手解决，并及时与案发单位领导通气，决不允许隐瞒不报；

（六）协调关系，创造环境。武保工作对外要与周边公安机关、街道、生产队搞好关系，对内要与各单位搞好关系，一切从实际出发。执法要注意表达方式，对待职工要有春天般的温暖，而对待犯罪分子必须严厉打击，绝不手软；

（七）围绕大局，服务中心。做好武保工作归根结底是为了把企业效益搞上去，保护职工生命和企业财产安全不受侵犯。我们要围绕大局，服务中心，心情愉悦地工作，同时要抓好生活区治安管理，全力以赴配合集资建房领导小组做好东生活区拆迁工作。

10.营造风清气正发展环境自查报告.819 篇十

营造风清气正的选人用人环境

中央出台的“四项监督制度”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。作为纪检监察机关，要切实履行纪检监察监督职能，认真学习好、监督好、执行好“四项监督制度”。

一、准确把握“四项监督制度”的实质

（一）“四项监督制度”体现了惩教结合，注重预防的方针。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》使各类责任主体都明确在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究，从而树起“警示牌”、架起“高压线”，以责任追究促正确履职。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》和《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》主旨在于激励、约束各级党委(党组)及组织人事部门不断加强和改进日常选人用人工作。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，促使他们慎始慎终，正确行使用人权。《有关事项报告办法》本身就是一项事前把关和预防制度。“四项监督制度”在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人不正之风的“防火墙”。

（二）制度细化了责任主体，明确了追究措施。《责任追究办法》规定的责任主体和责任情形都比较具体，通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。

（三）突出了监督重点，强化了关键环节。“四项监督制度”进一步强化了对各级党委(党组)“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点。同时强化了责任调查处理这个重要环节，从而增强了监督效力。

（四）改进了监督视角，完善了监督方法。“一报告两评议”办法将全委(扩大)会议民主评议结果作为考核评价地方党委常委会干部选拔任用工作的重要依据，以此为有力杠杆，促使地方党委和组织部门不断加强和改进选人用人工作，规范选人用人全过程，这对有效解决选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题，将起到积极作用。

二、切实抓好“四项监督制度”的落实

（一）要建立教育预防机制。把学习贯彻“四项监督制度”纳入反腐倡廉宣教工作大局并作为今年开展的“作风建设年”活动的一项重要内容，教育和引导党员领导干部自觉执行“四项监督制度”。要以《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为重点，加强党员领导干部党纪条规教育、警示教育，同时创新教育的形式和手段，丰富教育的载体，提高教育针对性，增强党员领导干部遵章守纪的自觉性和主动性。进一步规范从政行为，增强拒腐防变的自我免疫力。对发现的选人用人上的苗头性问题开展超前教育，对倾向性问题开展集中教育或专题教育。把正面典型示范教育和反面典型警示教育相结合，通过正面典型的示范作用来弘扬正气，通过反面典型的教训来警示党员领导干部。坚持日常教育和集中教育相结合，开展廉政测试、上党课、专题培训、民主生活会等形式多样的活动，使党员领导干部从思想上筑牢抵制不正之风的思想防线。

（二）完善沟通协调机制。要建立健全沟通、协调、回复制度，进一步加强与组织部门的沟通与协调，畅通信息沟通渠道，实现纪检监察和组织部门资源共享、信息互通，形成整治用人上不正之风的工作合力，解决好干部“带病提拔”和“边腐边升”的问题，确保“四项监督制度”得到不折不扣的执行。要如实并及时地提供领导干部遵守党纪政纪情况,为区委选人用人提供准确的决策依据。要协调出台相关配套制度，对选人用人实现全程跟踪监督。要严

格干部政策界限，把握《责任追究办法》划分的干部选任工作的5类责任主体、39种责任追究情形，配合组织部门，坚持以最坚决的态度同选人用人不正之风作斗争，维护选人用人制度的严肃性。

（三）要完善信访举报机制。畅通群众信访渠道，鼓励群众实名举报，完善群众举报登记备案制度、保密制度、信访举报保护办法，健全实名举报奖励机制，强化群众监督。同时，要在党风廉政建设责任制考核、专项治理、民主生活会、述职述廉等工作中，发现违规用人问题，加强日常监督。把带有倾向性、苗头性的信访问题纳入工作计划，制定解决方案和预防措施，做到早发现、早报告、早研究，把选人用人上的倾向性、苗头性问题解决在萌芽状态，有效地预防选人用人上的不正之风。进一步建立完善网络举报和受理机制，逐步完善电话、信访、网络三位一体的举报平台，拓宽信访举报监督渠道。

（四）要完善监督检查机制。要把贯彻实施“四项监督制度”情况纳入党风廉政建设责任制检查考核之中，对发现的问题及时督促整改，切实予以纠正。要把贯彻落实“四项监督制度”与抓好民主生活会、诫勉谈话、述职述廉等监督制度的落实结合起来，加大对干部选拔任用工作的监督力度，实现关口前移、预防在先；要严肃查处违反“四项监督制度”的行为，对违纪违规用人问题及时发现、迅速查处，做到有案必查、查必有果、违规必究、失责必问，始终保持对用人不正之风的高压态势。

三、带头执行好“四项监督制度”

（一）要深入学习“四项监督制度”。要结合创建学习型机关，组织纪检监察干部采取集中学习、讨论交流、知识测试等各种方式和途径全面深入开展学习活动。要深刻领会精神实质，准确把握“四项监督制度”内容和要求。特别是涉及到纪检业务责任追究等内容，要熟悉精读，真正学懂，不断提高制度的执行力。

（二）要自觉执行“四项监督制度”。纪检监察机关特别是领导干部要带头严格执行“四项监督制度”，严格按照《干部任用条例》和“四项监督制度”的要求，遵循选人用人的规定与程序，自觉接受群众监督，切实发挥表率作用。在干部工作中，要充分发扬民主集中制，重要人事任免集体研究决定；要树立正确的用人导向，多提拔重用那些埋头苦干、德才兼备、群众认可的干部，提高选人用人公信度，进一步打造风清气正的用人环境。

11.营造风清气正发展环境自查报告.819 篇十一

渠口农场医院进一步营造风清气正的发展环境

活动自查自纠阶段工作总结

卫生局党委、各科室：

开展进一步营造风清气正发展环境活动，是中宁县卫生局党委的统一部署。根据中宁县卫生局委员会

【2012】第65号关于印发《卫生系统开展进一步营造风清气正发展环境活动提高阶段工作安排意见》的通知，结合我院实际，总结如下：

一、抓好环节，确保实效。

1、广泛征求意见建议。

主题词：营造风清气正自查自纠总结报送：卫生局党委抄送：各科室渠口农场医院办公室2012年5月21日印发

为扎实推进自查自纠阶段工作，找准影响制约农场医院发展环境的突出问题，把营造风清气正发展环境活动引向深入，我院以优良的党风带政风促行风，不断创新和建立推进跨越发展的体制机制，确保营造风清气正发展环境活动取得实实在在的成效。广泛开展征求意见建议工作，征求到的意见充分体现了广泛性、代表性、针对性，紧紧围绕进一步营造风清气正的发展环境活动总体要求，对“不积极作为，宗旨意识淡薄，工作作风不实，为政不廉”等问题，认真查找全院干部、职工作风方面存在的慵懒散软慢满，思想境界不高，工作标准低，质量不好，拈轻怕重、敷衍塞责、得过且过，不作为、慢作为、乱作为，损害患者合法权益、不遵守上班纪律、自由松散，上班打游戏、串岗、聊天，不廉洁行政、吃拿卡要及体制机制不健全等风不清、气不正的问题，切实把问题查细致、找具体。做到人人参与自查，人人受到教育，人人提高思想认识，力求不留死角，不走过场。

2、立说立行见诸行动。

把解决突出问题摆上重要位置，有什问题就解决什么问题，什么突出问题就重点解决什么问题，对能够解决的问题，要抓紧办，力求早改早见效，对一时难以解决的问题，要向群众和服务对象说清楚，并积极创造条件加以解决，同时要采取适当方式公示整改情况。

二、存在的问题和不足

1、政策理论水平不够高。

虽然院领导通过座谈、宣传等方式促进全院党员、职工在学习上的主动性，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。党员、职工有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很

多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

2、重视程度不够。

自活动开展以来，在院委会精心安排，周密部署，切实做好氛围营造、思想发动、学习培训、问题查找、边查边改等项工作，学习实践活动启动快，有亮点，取得了初步成效，但同时也存在着一些职工个人所重视程度不够，全局意识不够强，部分职工做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。距离进一步营造风清气正的发展环境活动总体要求还有一定的距离。

3、创新意识不足，有自我满足情绪。

有部分职工，易范本本主义的错误，而少部分工作几十年的老职工缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。

4、对新知识、新技术的学习上热情不够。

表现在工作作风上时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

三、下一步整改措施

开展这次“进一步营造风清气正发展环境活动”对全院党员、职工来说意义重大，是关系执政兴国的头等大事，对我院所有党员、职工来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高发挥党员先进性的自觉性、保持先进性的持续性的一次重要机遇。

1、加强学习，提高素质。

全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索有关医疗卫生改革的新思路和新方法，与时俱进，开拓创新。

2、振奋精神，再立新功。

首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个“务必”，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，活到老、学到老。作为一名卫生工作人员，始终把群众满意不满意作为工作的标准，尽自己全力奉献事业，做出应有的贡献。

3、从自身做起切实落实学习效果。

注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与科学发展观要求进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距；工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让患者满意，让领导放心。

4、在工作方面要以大局为重。

服从组织安排，不争荣誉，不抢位子，在完成上

级对自己传达的任务的同时，积极参与和社会实践，帮助同事及时的完成任务，并及时的去自觉的接受上级未传达出去的新任务，使单位的工作效率得到提高，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，保持党员先进性，强化宗旨意识，诚心诚意的为群众谋利益，努力完成组织安排的工作任务。

总之，在全院党员、职工集体努力下，我院的自查自纠工作取得了一些成效，但距县卫生局党委的要求还有一定的距离，我们会在下一步的工作中继续加强学习，全力查找影响发展、制约发展方面存在的问题，认真分析原因，理清工作思路，不断完善工作措施，建立

长效工作机制，扎实推进进一步营造风清气正的发展环境活动深入开展。

渠口农场医院党支部（代章）