建筑公司员工守则1

建筑公司员工守则1（精选11篇）

1.建筑公司员工守则1 篇一

青白江御方堂员工手册

在医药市场竞争日益激烈的今天，为了给顾客创造安全、良好优质、满意的购药环境，结合本药房的实际情况，特拟定相关员工管理制度，以提高公司的市场竞争力，具体如下：

一.思想素质

1.热爱工作，要有主人翁精神和良好的服务意识。

2.统一着装，言行举止应文明、大方，正确佩带工作牌。

3遵循职业道德，正确宣传产品，不断提高业务水平。

4.不说对公司不利的话，不做对公司不利的事。

二.组织纪律

1.按时上、下班，严格遵守上下班时间，不迟到，不早退。迟到、早退5分钟内扣10元，以此类推。

2.每天上班要有良好的精神状态，不能围在一起聊天，不能聊工作以外的事情。请长假（7天以上）需提前半个月提出，辞职需提前三个月说，待有人接替工作，否则押金和当月工资不发。

3.每天早上上班要自觉打扫清洁，整理货柜，货物陈列整齐，让商品看上去饱满充实。门窗、窗帘必须定期清扫，如果因产品脏，顾客不买，则由负责本柜的销售人员掏钱购买。

4.上班时间不能打手机和用手机聊天打游戏等，不能在柜内接电话（业务电话除外），坚决不允许边打电话边接待顾客。

5.保持产品、柜台清洁、不能看上去就是一层灰，货物陈列整齐，包括库存商品，库存商品尽量摆进柜台。不能错写、错放，漏写价签。

6.除了吃饭时间不能在店堂内吃东西，（如果饿了，可以在空闲的时候到办公室吃）柜台内不放饮水杯。

7.顾客是上帝，但不可能永远都是对的。顾客不对的时候，我们不能跟着不对，用平静的心去面对。所以不能与顾客争吵，也不必跟顾客争吵(违者50元/次).8.每月10号以前看一次价，具体针对周边有危害的药房。效期产品每月8号前清理,因个人原因造成的效期由个人负责。

9有顾客问而本店没有的产品要及时登录在缺货笔记本上或药店日志上，同时要介绍其他同类的品种.10调班每月只能调两次,多调一次扣50元（注：为了保证上班质量）

11新到上岗人员需在一月内熟悉店内产品，所有上岗人员必须掌握柜台内有哪些品种，在哪个位置。

12门店卫生轮流分工制,瓜果纸削入框(违者10元/次)。保持店堂干净整洁。13 盘点差货照价赔偿。若与顾客发生不愉快、争吵等，视情节轻重，严重者开除。关门未关一次罚200元。

三.业务技能

1.必须熟悉产品的位置、功效、禁忌等，以及本店有无xx产品。

2.开票时要写清货号、价格、数量及个人编号。不能朝收银员喊编码。

3.凭票发货时要认真核对，认真核对后转入指定的药品袋内，并请顾客当面点清并双手交给顾客。（发错药按药品的零售价赔偿）

4．写计划要认真，不应该出现漏写、错写、重写的情况，要翻看前一次的计划，并记录没有进回来的货，要一直写。特别是顾客问及没有的货。销量不是

很好的、尝试性卖的（顾客问的等）应注明数量。（写计划也有技巧，直接影响销量）

5．收货要注意数量、规格、批号、价格及包装，并签全名。能卖的就卖，不收的要及时提出问题。新货价签要及时做。发现差错以货物的实际金额赔偿。发现多货要及时与采购沟通，违者30元/次

6.每天来货品种必须当天入库，新货到来要有配送单或电话通知方可签收。

7.对厂家的人要客气，结款联签字（不复印）并盖章（面票金额双倍处罚）

8.对厂家的人应该客气些，他们给我们的关系就与我们和顾客的关系一样，换位思考。处方、养护记录每月检查一次，每月进行业务考核一次，每月规定销售任务。10 特价产品因人而异不限量，在包装上注明‘御方堂大药房’字样

11.厂家退货必须要有原始送货单并在送货单上签字

四.服务

优质的服务是提高药房形象的基础，也是提升业绩的砝码，所以大家一定要认真对待‘见人三分笑，客人跑不掉’ 微笑服务，加强服务质量，以‘顾客是上帝’为我们的服务宗旨。和气客自来，冷气客不买，有顾客到来需要马上停止手上的工作，热情接待，不能怠慢顾客，并随时注意个人语气，不能带情绪上班。

3真诚服务，每进店的一个顾客只要他有需要，都要让他买到东西而离去，即使是一包‘清火栀麦片’，‘小顾客’要同‘大顾客’那样对待。

4接待顾客必须用文明用语：如‘你好’‘请问需要XX’或称其叔叔阿姨等。

不能同时围着一个顾客，并站立与顾客进行交流。

5顾客投诉至经理处，给予100元以上的罚款。

七：收银员制度

1.应唱收唱付。就是大声说出来，比如“你买的药是42.3元，收你100元，找你57.7元。”

2.打票时要注意票上的价格与电脑价格是否一致，如果不一样及时询问，造成不良影响的20元起。

3.每天来的货物必须当天入库，新货不能过夜，凭营业员收货签字才能入库，发现入错一次10元每次

4.刷卡有问题时要耐心的向顾客解释。入库要认真，不能错入，（注：这个与业务水平有关）每班对账时先由搭配人数出底金（800元）其余全收，退票要将票收好签字。.7 主动询问顾客有没有会员卡。

8.其他按员工守则执行。

八：药店日志

药店日志是记录每天店里发生的事情，由店长负责监督，全体人员共同完成。比如今天到了那些新货及价格，缺货，顾客反映价格等。每天上班店员应查看药店日志。店长负责跟进结果。

药店日志的作用是可以让所有人员容易翻查记录，知道店里面每天发生的事

十 店长职责

1带领及推动店员，增加本店信誉度，提高本店营业额。以身作则树立良好的正面心态。树立正确的工作，推销及为顾客服务的榜样，令同事心服口服。

3有新货到店时，带领同事分析货品知识读点，以及同类产品之间的区别，如何有技巧的推销给顾客，大家相互学习。

4对店上日常工作进行安排，监督，密切关注药品的走势，及时向上级报告畅销和滞销品种。

5负责每天营业款的签收。确认厂家付款签字。对以上制度进行监督和执行。

青白江御方堂大药房

2011 年3月8日

2.建筑公司员工守则1 篇二

制定公司伦理守则的意义

公司伦理守则是指导和约束公司及其全体员工行为的道德规范, 是公司处理各种内外部关系的指导原则。据悉, 世界500强企业中具有持续竞争优势的公司, 都十分重视企业道德规范问题。实践证明, 一套稳定的公司伦理守则可以使企业与员工养成遵守道德规范的习惯, 防止不道德行为的发生, 从而营造组织的道德氛围, 建设公司的道德文化, 使伦理真正成为公司决策的构成部分, 改善公司的伦理绩效。

早在19世纪, 西方思想家傅立叶就明确指出:“一个好的制度能让坏人变好, 而一个坏的制度却足以毁掉一个善良的人的道德良知。”安然公司的破产就是一个经典案例。2002年1月27日《华盛顿邮报》上的一篇文章中指出, 在安然, 奉行“赢者获得一切”的哲学, 其典型表现是“只能成功”、“只重结果”、诱人作假和人被轻视。为了保持安然股价持续上升, 安然公司的高级管理者在投资和会计程序方面屡屡冒险, 虚报收入并隐瞒越来越多的债务。正是这种盲目追求经济指标、丧失伦理准则的做法, 导致了安然大厦的倾覆。用前经理玛格丽特·切科尼的话说, 那是“一座用纸牌搭成的房子”。

公司伦理守则的内容

公司伦理守则的内容与企业所处的社会文化背景高度相关, 不同国家、民族和文化传统的企业, 伦理守则各有特点, 内容上也有所不同。根据常亚平、阎俊 (2005) 的观察研究, 北美企业的公司伦理守则中反垄断条款较多, 对政府的信息要求反应及时, 要求员工保守内部秘密, 重视员工的待遇公平, 注重保护员工隐私, 注重保护环境, 强调对竞争者的责任。特别是美国的公司伦理守则多数十分详尽, 原因之一是美国企业员工的流动性很高, 慢慢灌输公司伦理的机会较少, 因此守则必须制定得具体、明了。欧洲公司伦理守则的内容特点是:企业承诺提供高品质、高科技含量的产品, 强调不雇佣童工、不强迫劳动、不介入政治事务, 禁止贿赂行为, 要求员工有创新精神等。亚澳地区的公司伦理守则的特色是强调团队精神、环境保护和污染控制问题, 要求员工敬业奉献等。以日本松下公司为例, 其伦理守则概括为“松下精神”:产业报国精神, 光明正大精神, 和亲一致精神, 力争向上精神, 礼节谦让精神, 顺应同化精神, 感谢报恩精神。

公司伦理守则制定的基本依据是社会伦理规范, 如, 合法守约、诚实守信、平等互利等, 但公司伦理守则不是社会伦理规范的简单照搬, 而是必须将公司使命、公司哲学等抽象理念转化为具体的专业标准和责任要求, 并要体现企业的特殊性。谬尔·卡普塔 (M u e l Kaptein, 2004) 对全球200多家大公司调查的结果表明, 公司伦理守则涉及的主要内容及其比例是:产品和服务质量 (67%) ;遵守当地法律法规 (57%) ;保护自然环境 (57%) ;处理与利益相关者关系的原则, 如透明度 (55%) , 诚实 (50%) , 公平 (45%) ;对待员工的恰当行为, 如消除歧视问题 (44%) , 胁迫问题 (43%) ;员工对待公司财产的问题, 如利益冲突问题 (52%) , 贪污问题 (46%) , 欺诈问题 (45%) ;公司核心价值观, 如团队精神 (43%) ;公司伦理守则的遵守问题 (52%) 。另外, 谬尔·卡普塔还发现, 大部分公司伦理守则对利益相关者的注意集中于环境、员工、股东、顾客、社会等, 而对供应商和竞争者关注明显较少。

公司伦理守则的完整体系应包括一般规则和伦理细则两大部分。一般规则是总的伦理指导原则, 伦理细则是在其统帅下制定的企业各具体岗位的行为规范, 如, 财务、采购、生产、研发、营销等部门的岗位伦理守则。一般规则的制定可以从以下两方面来考虑:一是公司的使命与目标, 必须渗透正确的伦理价值观。二是应公平对待包括自然环境在内的所有利益相关者, 实现多维伦理问题及目标的协调。伦理细则的具体内容, 应包括详细的行为规则以及保障其得以贯彻执行的规章制度。对于我国企业来说, 由于用工制度的灵活性增强, 员工的流动性也在加大, 因此公司伦理细则应尽量制定得详细具体。

公司伦理守则发挥实效的条件

国内外企业的实践证明, 公司伦理守则若要发挥实效, 成为道德行为的保障, 必须具备以下几个基本条件。

多方参与制定伦理守则的制定绝不只是高层领导的事情, 必须吸纳各级管理人员及员工的代表参与制定过程, 并与股东、顾客、业务伙伴等代表进行广泛沟通。在制定岗位伦理细则时, 更应征求岗位员工的意见, 经过一个集体讨论和修改的过程。只有这样, 才能使伦理守则更加符合实际情况, 也才能得到员工和利益相关者的理解和赞同。

领导率先垂范这是公司伦理守则得以贯彻执行的必要前提。如果领导只管制定守则, 自己的言行却在违反守则, 那么守则就会成为一纸空文。1961年, 美国学者巴姆哈特对《哈佛商业评论》读者中的1500名经理人员所做的调查结果显示, 上司的行为被认为是对不道德行为影响最大的因素。此后, 1977年和1984年, 又有学者就同一问题在同一人群分别进行了调查, 结果在影响不道德行为的要素排序中, 上司的行为也都被排在第一位。中国企业调查系统对企业诚信问题的调查也显示:96%的调查对象认为, 诚信问题与主要负责人的人品操守、道德直接有关。由此可以看出, 公司的伦理基调归根到底取决于领导者的道德水准与言行。

深入宣传教育应就伦理守则的具体内容开展员工伦理培训, 讲清守则的意义、目的和具体要求。宣传教育的形式应灵活多样, 如:宣传模范人物的典型事迹, 举办纪念、礼仪活动, 组织员工对照守则制定改进计划等。还可以建立企业伦理信息系统, 充分运用公司网站等媒体对伦理守则进行宣传、培训及管理。

配套制度到位企业如果只是制定了伦理守则, 而其它规章制度对伦理守则的内容不支持, 甚至相互冲突, 其后果是可想而知的。比如, 如果员工绩效评价制度中, 没有融入企业伦理守则的内容, 只考核员工经济指标完成情况, 甚至经济指标定得过高, 就很容易导致员工的不道德行为。《营销管理》杂志社曾对200名销售经理进行过一次调查, 结果显示, 49%的销售经理称其业务人员在电话销售中有撒谎行为;34%的人称他们听到过业务人员在电话销售中做过不切实际的承诺;22%的人称其业务人员出售过用户并不需要的产品;54%的人称自己曾为了完成销售目标有过损害客户利益的行为。如果在公司管理制度中, 对于遵守伦理守则没有奖赏措施, 对于违反伦理守则没有惩罚措施, 伦理守则就得不到切实执行, 必然失去应有的效力。

伦理守则的配套制度应包括以下几项:第一, 伦理组织制度。应在董事会中设置主管企业道德建设的伦理委员会, 委派伦理官员负责监督公司伦理守则的制定和执行, 并向董事会报告经理人员及员工的伦理守则遵守情况, 解决遇到的伦理难题等;第二, 伦理奖惩制度。应将伦理守则遵守情况、伦理绩效与报酬激励挂钩, 明确奖惩内容、手段、程度等, 以产生持续的激励约束效果。第三, 伦理决策支持系统。目前大多数企业的经营决策方法仍以财务决策为主, 决策目标和标准都围绕经济绩效因素, 伦理因素评价还未正式进入企业决策系统中, 造成决策的伦理盲区, 导致企业不道德行为的发生。因此, 作为社会经济组织基本单位的企业, 必须采取法律决策、财务决策和伦理决策相结合的方法, 以使伦理守则在企业的决策层面得以认真的实施。

3.企业公司员工守则 篇三

(A)

第一条 本公司员工均应遵守下列规定：

(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。

第四条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。

第五条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条 员工应严格按要求出勤。

第七条 本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条 员工请假，应照下列规定办理：

(一)病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。

(二)事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。(三)婚假--本人结婚，可请婚假八天。(四)丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。(五)产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。(六)公假--因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

(七)公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以

旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第十一条 请假期内的薪水，依下列规定支给。

(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

(二)请公假者薪水照发。

(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请

假不准而未到者，以旷工论处。

第十三条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。

第十四条 第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。

第十五条 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假

(一)工作满一年以上未满三年者，每年7日。

(二)工作满三年以上未满五年者，每年10日。(三)工作满五年以上未满十年者，每14日。

(四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。

第壹拾陆条 特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流

假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

员工守则(B)

第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第二条 员工应遵守下列事项 

(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。

(三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。

(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。

(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。(七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。

(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。

(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

(十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。

(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

第三条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。

第四条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。

第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分(一)迟到、早退

1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。

2.迟到每次扣100元，拨入福利金。

3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。

4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。

5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。(二)旷工

1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。

2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

3.员工旷工，不发薪资及津贴。

4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。 

员工守则(C)

第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。

第二条 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。

第三条 本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。

第四条 本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。

(一)每月迟到或早退

1次至10次者以旷工半天论处。 11次至15次者以旷工一天论处。 16次至20次者以旷工二天论处。

超过21次概以旷工三天论处。

(二)迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。

违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。

第五条 各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。

第六条 本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。

第七条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。

第八条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。

第九条 本公司员工不得有下列行为 

(一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。(三)未奉核准不得擅离职守。

(四)对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。

(五)非因职务的需要不得动用公物或支用公款。

(六)对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。

(七)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。

(八)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。(九)不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。

第十条

4.公司员工安全守则 篇四

1.行为守则

○上下班途中遵守交通规则，骑及坐摩托或电摩车须佩戴安 全帽。

○一线员工服装扣好扎紧，禁止佩戴领带，禁止穿拖鞋、背心作业，女工禁止披散长发和穿高跟鞋或裙子作业。

○任何时刻不得无故逗留徘徊于他人工作地区，不得在工作 时间内闲谈，严禁打扰他人工作或分散他人工作注意力。○不得擅离工作岗位，不得擅自请人代替作业或串岗操作。○工作日中午严禁喝酒，工作场所内严禁酗酒。

○行走于车间时不得玩手机或阅读任何文件、刊物。行走正 常通道，不走捷径，不穿越物料堆放的缝隙。2.设备操作守则

○不熟悉的机械工具不得擅自操作或使用。不是自己操作的 机器和设备，未经许可不得随意乱动。

○未经主管允许，任何机械、电器等的安全防护均不可随意 取下或拆除。

○设备在操作中若有异音、异味或过热等其它异常情况，应 即停机检查并查明原因。

○操作设备须熟知其动力，不得超速或超负荷。

○在人员进行操作和行走经过的机器外面不得有裸露的齿 轮及皮带轮。

○联络信号、声光报警装置线路完整，随时可以启动，开动、关闭机器应给予信号。

○开机前必须试验安全装置是否有效，发现异常及时报修，否则不准开机。

○严禁在机器运转时攀到机器上面清除垃圾。

○印刷链动装置必须有安全装置，防止链条断裂跌落。○机器运转时不得随意进行加油、修理、检查、调整、清扫 等工作，如确属特殊情况须在机器运转时进行以上工作

淮安市行健包装制品有限公司 的，须征得主管同意并采取防护措施后方可进行。

○不使用不坚固的工具或机械。不得用椅子、木箱或其他物 件充当临时梯子，不得使用不坚实的梯子。

○传送工具、物件及工作物等，严禁抛掷。工具、物料放置 在高处时，须确保不跌落击伤他人。若须从高处抛下物体，地面上应设围栏或绳子禁止人员通行。

○在离地面2米以上的高处工作时，应使用安全带或设安全 防护栏杆以防坠落，并应事前提出申请经经理核准后作 业。高空作业必须戴好安全帽和安全带。

○不得用手代替机械工作，不得用手辅助送料或出料，不得 直接用手清扫机器垃圾。清擦机器时必须停机，清扫重要 部位时要防止他人转动机器，必要时派人监护或挂停机牌 警告。

○不得依靠或坐在运转的机器上。

○离岗时必须按设备操作规程关闭设备。3.用电作业守则

○车间用电开关箱必须标识明确，与用电设备一一对应。○车间晚间照明必须满足生产要求，并能分区开关控制。○变压器地线接地网符合供电局要求，并与用电设备连网，确保自动保护装置完好。避雷针系统应保持完好，定期进 行检测。

○夏天电扇必须统一安排，固定位置，防护罩齐全，运转无 异常噪声。使用后统一保养和入库保存。

○对危险机器及电器进行保养修理时，切掉电源开关后须挂 上安全标签，注明“有人作业，勿合闸”。严格按谁断谁 合的原则操作，严禁未断开动力源而进入机械设备内检修 运转部件。4.交通安全守则

○严禁无证驾驶机动车。

○严禁酒后驾车，严禁超载行驶。

○驾驶员在开车前需对车刹、车灯、油箱等进行认真检查。工作时要集中注意力，不得违章驾车。

○机动车辆进入厂区后，车速不得超过10千米/时，并按指

淮安市行健包装制品有限公司 定地点停放。非铲车不得在车间内行驶。5.环境卫生守则

○厂内工作场所应保持清洁，并定期实施大清扫。○通道上不得堆积物品。

○物料的存放、堆积应安全、整齐，存放工具备品等的物料 架、工具箱应排列整齐，并将名称标示出来。○废弃物倾倒至指定地点，并集中处理。

○饮水用具、盥洗室、更衣室（浴室）等公共设施，均应保 持清洁，并爱惜公物。

○机器漏油应及时进行修理，漏下的润滑油或受到油料污染 的地面，应及时清除，以免造成伤害。○厂房内保持空气清新，通风良好。6.防火守则

○灭火器及其他急救消防设备，必须放置于指定地点，红色 通道保持畅通无阻。

○禁止携带危险物品或易燃物品进入工作场所，厂区内不准 燃放鞭炮焰火。厂区严禁吸烟。

○易燃废物，限堆放于指定地点，并配备灭火器。

○工作场所各通道、出口处不得堆置物料或设备，以免阻塞 通道或出口。

○消防器具不得用于非消防目的的用途上。

○定期检查灭火器的完好和有效性,保证能随时派上用场。7.防疫

○车间内饮水桶保持清洁卫生，冬季有开水，夏季有凉开水，防暑降温工作有措施。

○食堂用具必须清洗干净，并开水消毒。生食和熟食必须分 开放置。

○高温季节做好防暑降温工作，各工作区域保持通风良好，防止员工中暑。

○员工应依公司规定定期健康检查。

○每一位员工均应将防止意外视为自己的应尽责任，并且互 相督促遵守安全卫生守则。

5.公司员工守则 篇五

1.为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的工作环境中顺利工作，提高工作效率及经济效益，充分调动员工的工作积极性，协调公司与员工之间的关系，促进公司的各项工作计划和经济指标的完成，特制定《员工守则》(下称“本守则”)。

2.本守则是全公司员工的基本行为准则，以下各款适用于受雇于安康市新网科技有限公司之全体员工，都必须严格遵守。

3.凡受聘员工均应与公司签订《劳动合同》，《劳动合同》一经签订，立即生效。《劳动合同》一式两份，公司和受聘员工各执一份，具有同等法律效力。

公司聘用员工的职务(岗位)工资等按公司有关工资规定执行。

4.凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关法律责任。

第二章：基本守则

1.安康市新网科技恪守“服务企业成长，帮助客户成功”的经营宗旨，大力倡导“诚信、拼搏、团结、超越”的企业文化，在工作中积极营造“不同求和”的合作氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。

2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。

3.员工应忠实于安康市新网科技，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。

4.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。

5.员工应厉行节约，爱护公司财物、公物，未经许可不得擅自带出公司。

6.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见;除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。

7.员工应认真执行公司《保密协议》，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇;员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。

8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务;未经公司许可不得兼任公司以外的职务。

9.严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。

10.员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。

11.员工必须严格按照本专业的技术标准及操作规范进行工作，避免造成不必要的人身及财产事故。

12.员工应严格执行公司的财务制度，节约经费，及时办理报销/报帐手续。

13.员工应注意维护公司良好的工作环境卫生，不得随地吐痰，乱倒杂物。

14.公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗和来回跑动。

15.员工在接听电话时应报出公司名称并使用文明用语。

16.员工在接待外来宾客时要注意文明礼貌，热情接待。

17.员工应注意个人卫生，着装整洁，男女员工均不得穿拖鞋上班。对外交往时，男士应着西装、系领带，女士不得穿过于暴露的服装。

18.员工必须遵守公司有关物资领用、转移及进出公司的有关规定。

19.员工必须爱护、珍惜和合理使用公司所提供的各类办公用品、设备及一切物资;公司提倡节约，反对浪费。

20.员工应遵守公司内部安全规定，自觉消除各种隐患，并有义务在灾情发生时及时通知有关方面，并进行必要的自救;在灾情发生后，员工应协助保护现场，以便有关人员调查取证。

21. 公司任何员工不得在公司聊QQ(其他即时通软件)打游戏(公司允许除外)，发现一次罚款30元，从当月工资中扣除，且给予直接负责人口头批评，发现2次，全公司通报批评，罚款80元，且给予直接负责人罚款50元，3次以上，给予开除且直接负责人罚款100元

第三章：员工的录用

员工录用

1、各部门如因工作需要需增聘员工时，应由部门经理向公司的行政部提出申请，经总监审核批准后，方可由公司行政文员统一办理相关招聘、录用手续。

2、应聘人员在面试前，应向公司提交个人相关的资料。

3、新招聘员工应于正式上班前或最迟于正式上班后1周内向公司行政文员交齐公司要求提供的各种证件，以备公司用于办理正式聘用手续。

4、公司根据工作需要可要求新应聘员工提供健康证明，体检应到公司指定医院进行。体检结果最迟应在该员工正式上班后的一周内交给公司行政人事部门存档备查。

试用期

1、应聘员工经公司录用后须进行为期三个月的试用。对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长至六个月。部门经理可根据员工在试用期间的工作能力和对公司的贡献程度，提议延长或缩短该员工的试用期限(试用期最长不得超过6个月，最短不得少于1个周。)经行政部报总监批准后施行。

2、员工试用期满并合格，本公司即与其签订正式劳动合同(合同签定期限不包含试用期在内)。入职员工以后，公司给予派带工卡，且交押金50元，离职时退还!

3、本公司与员工签订为期一年的劳动合同，本公司将提前三十天通知员工合同即将到期，经双方同意可续签合同。 正式聘用

应聘员工顺利通过试用期后，可被公司聘为正式员工

一般情况下，亲属不得在同一公司工作，特殊情况，需报请总经理审批。

第四章：职业发展

1安康市新网科技的发展为员工成长创造了广阔空间，公司向所有员工提供公平竞争和发展的机会。

2.公司所有干部能上能下，干部必须承担更大的责任和义务，必须以更高的标准严格要求自己。

3.公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，做事务实，能融入团队;珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中;不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益;不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。

6.金融公司员工守则 篇六

公司全称是国采金融信息咨询有限公司，是经深圳市工商局和证监会核准审批成立从事金融信息咨询的公司，注册资金10000万元人民币，主要业务包括:资产管理、投资银行、基础能源、资产重组、企业上市、海外上市融资等综合金融资本服务业务。

第二章 总 则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

公司管理大纲

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

第三章聘用规定

一、基本原则

公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的`最主要依据。

二、报到手续

经核定录用人员报到时携带:一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。

三、试用期

试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。

四、转正及合同签订

转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。

五、离职

员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续)。

1辞职:试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利;

2自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利;

3解雇:工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利;

4开除:员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到开除日止。

具体薪资标准结算按照合同规定执行。

第四章 员工培训

新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排。

第五章考勤制度

为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。

一、公司员工作息时间

周一至周五 9:00—17:00 中午休息一个小时。

休息日一般为星期六和星期日。

二、法定节日和休息日

法定节日按国家规定共计11天，具体如下:元旦一天、春节3天(含除夕一天)、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

公司临时规定的其他休息日。

三考勤方式

1 员工采取上、下班打卡的方式考勤;

2所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。

四、员工上、下班考勤

员工应打卡考勤，以记录出勤时间。

1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。

2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。

五、 迟到(早退)

1 超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退。

2 迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元;超过30分钟的，每次按半天事假论;扣除半天工资。

3 因公务关系而迟到(早退)者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到(早退)处理。

4 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。

5 员工经常迟到(早退)，月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。

六 旷工

1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

2 员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。

3 员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。

4 有迟到、早退按月累计，累计3次按旷工1天处理。

七 代刷卡

代刷卡一次，给予双方20元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年累计7次，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。

员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条，出差人员出差回来后填写出差行程。

八 考勤统计与管理

1考勤周期:每月26日至次月25日为一个考勤周期。

2考勤负责人:

2.1 人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。

2.2 每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等存储备案，保存期三年。

九 考勤应用:

7.婚庆公司员工守则 篇七

员工守则

一、按时上下班，不旷工、不迟到、不早退

二、上班时间须穿制服、衣衫整洁、女性须画淡妆

三、员工之间需互敬互爱服从安排，不得挑拨离间、闹矛盾

四、早班人员，必须打扫卫生，登陆客服QQ，播放轻音乐

五、上班时间不得利用公司电脑看电影、玩游戏

六、不得在公司电脑随意安装各种娱乐软件，如有发现及时删除

七、如有私人来电应及时处理完毕，不得利用上班时间煲电话粥

八、上班时间不得随意外出，如有急事需临时请假

九、除非来公司了解婚礼，否则不得在公司长时间接待自己亲友

十、请假需提前两天提出申请，获得批准后方可准假

十一、婚礼执行期间，出库人员遗漏物品运费由督导自己负担

十二、爱护公司财物，如有损坏，按市价赔偿

十三、公司提供工作餐按8元/餐补贴，超出部分，员工自己承担

十四、每周二、周四晚，必须参加公司的免费培训课程

十五、快乐基金：凡上班迟到者自觉缴纳10元快乐基金

十六、请假扣30元/天，旷工50元/天

十七、迟到半小时按请假一天，超过1小时按旷工一天

十八、不得利用公司资源，谋取个人利益

十九、严禁在公司聚众打架、斗殴、赌博等违法犯罪活动

备注：以上规定，所有员工必须自觉遵守。如有违背，公司给予批评或警告，并给以适当处罚，警告达三次者，公司将予以解雇；情节严重者，将追究当事人法律责任。

完美婚礼一生一次、嫁衣伴您一生一世。

电话：0593-88155590593-8808297Mob: ***客服QQ:1792834240

8.旅游公司员工守则 篇八

景区仓库管理制度

为规范仓库管理，保证存储期间纪念品及物质的质量，提供合格纪念品或物资，以及采购物资纪念品的出入库，保持正常经营，特制定本制度。办公室和经营部负责纪念品的检验。

一、商品和物资验收管理制度

1、按入库凭证上开列的商品编号、品名、产地、牌号、规格、数量、质量等指标核对验收，有封样的，按封样验收。

2、一般商品的验收，要注意外包装完整，标志明显，可在点收大件(包)的同时抽验一定比例的细数。

3、对于贵重物品，易碎的和有期限的商品，散装或包装破损受潮商品，需拆箱点检。

4、对自提商品，需在提货时当即验收。

5、对供货商送来的商品，应在验收无误后在送货回执单上签字，如出现商品缺损或其它问题，应取得送货人员的证明，并在送货回执单上写明情况。

6、对无随货同行单据的商品，按实验收，做好验收记录。

7、对进货批量大的商品，到货前需准备好验收场所及仓位，防止货到进不了仓库或重复运输。

8、验收中发现问题，如破损、缺损、串号、差价、变质等，保管员及验收者须及时向经理汇报，并听候处理。

二、库房管理制度

1、及时。要适应购销业务在时间上的要求，及时收货、发货，及时入账、出账，并在保管环节上及时检查，及时盘点，及时采取存入、养护措施。

2、准确。入库、出库和保管的商品应做到数量、质量、品种、花色等准确无误，账账相符，账物相符。

3、经济。按照6S的要求做到认真整理，合理使用仓库面积和容积，提高仓库利用率。

4、安全。搞好防火、防盗、防鼠、防虫、防霉变等各项预防工作，严格执行商品进入手续制度，凡与仓库业务员无关人员禁止进入库房。

导游部管理制度

为了更好的推行精细化管理工作，调动全体导游员的工作积极性，提高工作效率，特制定规章制度如下：

1、严格遵守国家法律法规，遵守国家外事纪律，不泄漏国家机密，同国家的宣传政策保持一致。

2、提前10分钟到岗，按照规定要求和标准做好班前工作。

3、按时上下班、坚守工作岗位、不迟到、早退、脱岗或旷工，有事或休班时必须提前请假。

4、值班人员未经允许，不得私自换班或无故缺勤。

5、岗中时间做好随时待命的准备，服从领导调度安排，接到工作命令，第一时间投入工作状态，保持高效的工作业绩。

6、工作场所内不准大声喧哗，吵闹跑跳、聚堆聊天，闲谈、打瞌睡、玩游戏、打扑克等做与本职工作无关的事情。

7、服从领导安排，从思想行动上与领导保持高度一致，有事及时申请、与领导协商解决，严禁出现与领导意见背道而驰或擅自行动的现象。

8、严禁向客人索要小费或以种种行为暗示索要小费、严禁收受回扣;按规定向客人收取费用，不得弄虚作假、贪污公款、损害集团利益。

9、按要求准确的参加会议或培训，因故不能参加，须提前向领导请假。

10、导游员仪表仪容要整洁、大方、得体、精神饱满，给客人一个良好的印象，要求着装整齐，工作期间必须穿工作服，佩戴工牌，着黑色或接近黑色皮鞋、旅游鞋，杜绝在工作区域内穿凉鞋。

11、服从领导安排，自觉接受游客的监督、虚心听取游客意见，不断提高服务水平。

12、作风正派、品德高尚，对游客态度和蔼、语言婉转、生动、口齿清楚，必须使用普通话、使用文明用语、杜绝生冷、硬顶现象发生，讲究语言艺术。

13、导游员要具备较强的组织、协调、应变等办事能力，带团游览时，一定要顾全大局，对待游客要一视同仁，尽量满足客人的各种合理要求、不许随便减少、增加或更改旅游路线，讲解必须积极主动、语言准确生动形象、幽默自然、富有吸引力。

14、不允许欺骗游客或更改团队计划及游客路线，特殊情况需及时向领导汇报，经同意后方可更改计划及线路。不准擅自随团外出或擅自带私团。

15、及时解答游客正确合理的询问。协助对方旅行社的有关负责人处理旅游过程中遇到的各种问题。

16、配合和督促有关部门安排落实好旅行团队的交通，食宿、娱乐等事项。积极协调处理旅行团(者)飞机延误、行李丢失及损坏、客人生病住院等突发事项，保护旅行团(者)的人身和财务安全，填写接团日志，记录接待过程中发生的主要问题及解决办法，准确填写有关票据及旅行团结算账单。

17、热爱本职工作，认真学习政治和业务知识，加强自身的道德修养，提高思想素质和业务水平，维护国家利益和民族尊严。

18、导游员要刻苦学习专业知识，拓展自己的知识面，做一位“学不厌、问不倒、用不完”的知识性人才。

19、利用每周一、三、五晚上学习，充实员工的基础文化和基本技能、学习有关旅游专业知识及相关的文化知识、了解***发展状况，及时给予纠正日常出现的问题，要求同样的错误不能在导游部出现第二次。

20、利用在导游室休息时间，对在带团过程中出现的问题，大家一起交流，取长补短，作到及时发扬和纠正。

21、保持良好的个人卫生(勤洗澡，勤换衣服，无口腔异味)及公共卫生，按规定要求打扫好宿舍及负责区域内的卫生，并保持清洁、室内无异味。

票务中心管理制度

为了规范票务中心的管理，提高工作效率，充分调动员工的工作积极性，明确责任，特制定如下方案：

一、订票操作管理：

1、订票需做详细订票记录，将客人姓名、证件号码、航程、日期及付款方式仔细核对，确保信息准确无误。

2、集团公司各单位订票需注明订票人及乘坐人单位及联系电话，并落实好收款方式。票款拖欠时间不得超过一个月。

3、散客订票必须现金结算，不允许欠款，禁止在未收款的情况下提前出票，防止死账坏账发生。

4、每天订票数量需当天报表，每月25号前统计当月订票数量及金额，及时和山航对账，核对出当月利润汇总报表。

二、奖罚制度：

1、机票欠款不得超过一个月，需在送票时让客人填写欠款凭证，落实好收款时间。如在一个月内收不回欠款，按机票利润10%罚款。

2、收回的票款必须当天报表并将票款上交财务，不得存压票款，防止丢失。因票款未及时上交财务造成的票款丢失由责任人承担全部损失。

3、因个人操作失误、信息错误等原因造成的漏订、错订等，所有损失由责任人承担。

办公室日常管理制度

为进一步加强和规范各单位办公室的日常管理工作，创造文明、整洁的办公环境，树立良好的企业形象，提高办公效率，以利于公司各项工作的开展，特对办公室人员日常工作要求通知如下：

一、不断加强业务知识的学习，努力提高工作和办事效率，当日事当日毕，对领导安排的工作有落实、有汇报，及时有效的完成各项任务。

二、上班期间必须着工装、深色皮鞋(不得穿靴子、拖鞋)、配戴工牌，发型整齐美观，不准佩戴夸张、异类的饰物。

三、严格遵守劳动纪律，严禁出现迟到、早退现象，办公室人员应提前20分钟到岗，整理当日工作计划及其它事宜。上班期间不得大声喧哗、嬉笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、吃零食、浏览与工作无关网站，开通QQ的仅限办公交流使用。各办公区域严禁吸烟。

四、时刻保持办公桌面用品整齐、有序，不得摆放任何与工作无关的物品，办公椅上不得放衣服等任何物品。

五、晚间值班人员必须对所有区域进行彻底清扫，各办公室要将卫生区域(包括地面、桌面、窗台、门窗玻璃、文件柜表面、办公用品等)划分到人，对上述区域不定期、不定时的进行清理，时刻保持办公区域整洁。

六、加强电器管理，节约用电，晚上下班时必须关闭一切不必要的电源。

七、遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。不该看的不看，不该说的不说，不该听的不听，不该传的不传。

八、各办公室要营造良好的办公氛围，办公室要悬挂***风景画、企业文化宣传标语等;绿色植物美观、无枯枝败叶。

旅游公司简介范文

杭州海外旅游有限公司创建于1989年，公司主营入境、出境、客运、机票代理和旅游关联业务。为PATA(太平洋亚洲旅游协会)成员。自1993年以来，历年荣获国家旅游局评选的“全国国际旅行社百强”证书，多次被浙江省旅游局和杭州市旅委评为“浙江省国际旅行社10强”及“杭州市最佳旅行社”, “百佳诚信旅游企业”。荣获浙江省首批五星品质旅行社。公司拥有自置的办公楼宇耀江广厦三楼全层和西湖大道营业部营业用房。

公司以经营旅游业为主，“优质服务、信誉第一”为公司的立身之本，“严格管理、效益至上”为公司的经营理念。公司的主要经营范围：

1、出境旅游业务 自1994年开展中国公民出境旅游业务以来，公司具有出境旅游五大优势：人员素质优势、营销网络优势、航空订位优势、地接服务优势、领馆送签优势。

2、入境旅游业务 以招徕、接待世界各地的客人来中国旅游、商务考察。公司拥有一支精通多种语言的专业队伍。

3、国内旅游业务 目前已成功运作国内上百条成熟的旅游线路，以满足高、中、低不等的消费层次。

4、出资参股公司

—杭州海顺客运有限公司，是涉外旅游用车定点单位，拥有各种类型的高档旅游车辆50余辆，为公司组织的旅游客人和社会各界提供服务。

—杭州海外旅游航空服务有限公司，是IATA(国际航空运输协会)成员，是中国民航总局指定的客运销售代理人，具有一类代理资质。

旅游活动方案

一、活动目的

为了丰富广大员工的文化生活、完善公司福利，感谢各位员工辛勤的付出和努力的工作。利用员工活动经费特进行非文职旅游活动!

二、活动地点

北海、桂林、漓江、阳朔三日游

三、活动时间

206月11日、12日、13日

四、参与范围

全体非文职员工

五、主办部门

行政管理部

六、协办单位

北海市中国旅行社

七、活动行程

D1 年6月11日

早上8：30中电宿舍集合，8：45-9：00从北海乘车至桂林(约16：00小时抵达)，中餐自理、自备。到达后逛桂林市中心广场、步行街等。

晚餐后入住酒店，安排房间后可自由在桂林市区活动(宿：桂林)

D2 2010年6月12日

早餐后8：00出发乘车至码头(约1.5小时)乘船游览——兴坪漓江风光(游览时间约1.5-2小时)，(兴坪是古代漓江沿岸最大的城镇，有13历史。漓江流经兴坪有个河湾、叫镰刀湾，是漓江风光荟萃之地。东有朝笏、罗汉、僧尼、狮子诸山;北有寿星、骆驼山;西有笔架、美女山;西南有螺丝山、鲤鱼过江)。游大榕树景区(游览约40分钟)，月亮山(游览约20分钟)。

中餐后，游览古老神秘的——阳朔图腾古道(游览约1小时)。在这个阳朔县著名的十里画廊的山谷里，生活着一群广西最古老的民族。他们是与世隔绝，不知世上已千年的土人。他们以黑为美，不但黑而且是黝黑得发亮。观赏以身试火、脚踩利器、迎宾舞等。

晚餐后可自由活动逛街等，入住酒店。(宿：桂林)

D3 2010年6月13日

早餐后，游览桂林山水游览的开山地和桂林历史渊源地——虞山公园(约70分钟)观赏古迹碑刻，瞻仰被称为桂林福地的虞帝庙。四千多年前，华夏文明始祖之一的虞帝南巡曾到这里，秦人立庙纪念而得名，延续至今已有二千多年历史;参观地质博物馆或星锋刀具。(约35-40分钟)随后游览唐朝李渤开发的——南溪山公园(约40分钟)。参观古代佛教圣地,领略隐山的神妙及”小西湖”美景。品南溪茶艺。

中餐后(约14：00)乘车返回北海，到北海大约(晚22：00)结束行程!

八、活动其它项

交通：全程空调旅游车

门票：旅行社购买景点首道门票(不含自费项目)

餐饮：正餐十人一桌，八菜一汤(四正二早)

住宿：二星标准双人间或同级酒店，提供洗漱用品。

导游：优秀中文导游服务(全陪)

购物：旅行社安排旅游区两处购物点(自愿购买)

保险：旅行社责任险(旅游意外险建议客人购买)

九、注意事项

1、在旅游过程中，请大家随时注意自身安全，如无特殊原因，请勿擅自离团自由活动。全程必须服从旅行社统一安排。

2、在游览过程中请大家务必遵守时间，听从导游和领队安排。

3、去旅游前请大家准备点现金、身份证，以备旅途中使用。同时请大家注意，因桂林现是多雨季日，请带好雨具，以免成为落汤鸡。旅行中务必小心保管自己的行李、手机、钱包、相机及其他贵重物品。

4、本次旅游为三日两晚行程，因考虑到天气热、气温高，请大家尽量备好一套换洗衣服。其它物品、洗漱用品酒店提供。

5、如有晕车、晕船等现象者，请提前备好药品。并在出行时提前告诉导游和领队。以防途中发生异常反应。

6、旅行中，每次出发或返回时，请各小组组长认真确认本组成员是否到齐。如有任何异常请知会领队及导游。

7、旅行时，请大家特别要注意服装和鞋子，尽量要轻装出行，少带杂物，以减轻负荷;鞋子要选用球鞋、旅游鞋，勿穿高跟鞋，以免造成行、走登山不便和有碍安全。

8、大家在游览景区、景点时应注意无照游商围追兜售和宰客欺客的现象。这些无照商贩经常向过往行人和旅游团队兜售水果、饮料和小纪念品，请大家谨慎购买。

9、大家在景区游览时要注意景区内的各个标识牌,避免造成走失或迷路等不必要的麻烦。必要时请用笔记录下来，以便查看。

10、大家在景区游览时如果要暂时离开团队，如去洗手间，请告知导游、带团负责人、组长或其他团友。

11、晚餐后自由活动、逛街时，因大家对地理环境不熟，请尽量结伴同行，务必注意人、财安全。按旅行社规定的时间返回。

12、桂林景点以自然景观为主，民俗风情极为浓厚。在导游的讲解下可以了解很多不同的民族不同的风俗习惯和奇闻趣事。

13、新开发众多自然景观和民俗风情演绎秀可观赏性极强，都值得好好欣赏一番。(自费项目可自愿观看)

十、工作职责

领队：xx

导游：(一)xx (二)xx(三)李xx

小组组长：第一组长：xx 第二组长：xx 第三组长：xx 第四组长：xx 第五组长：xx

十一、具体行程见旅行社安排，旅行中请大家注意自身形象，做一名精神尚佳的长城人，谢谢!

9.广告公司员工守则 篇九

第二条 爱护公司财产，遵守职业道德，积极参加公司组织的培训和本专业学习，不断提高思想觉悟和职业技能。

第三条 员工之间互相尊重，每位员工在自己的工作范围内，要有高度的责任心，有问题出现要善于处理，不允许互相推卸责任，所有职员上班时要彼此互道“早”，多说“请、谢谢!”，注意培养高素质的内在修养和高尚的商业道德。

第四条 员工应自觉维护公司形象整洁、有序，每天卫生值日工作在上午9：00前完成，注意替换蒸馏水，清扫地板，倒垃圾，更换垃圾袋、烟灰缸等，每日最后一位离开公司的职员必须随手关电源、关门窗。

第五条 上班时间不许喧哗，接打电话声音适量，接听私人电话应控制在三到五分钟之内处理完毕。所有员工在接到电话时首先要说“您好，恒美广告!”，在方便的情况下，详细问清对方姓名、单位、找何人、办何事，并请对方留下电话号码以便于以后联系。

第六条 对于公司领导下达的任务，要及时高效完成，养成记录的好习惯，以免遗忘，耽误工作。

第七条 公司内部各部门之间如需工作交流，由部门经理协调安排(如遇特殊情况可适当变通)。

第八条 创意部电脑专人专用，图片资料由创意部统一管理，如其它部门外借，需经管理人同意,并完善相关手续.

第九条 各部门员工如遇无法自行处理之问题，可先向本部门负责人反映，如仍无法内部解决，则由该部门负责人上报总经理。

第十条 对来公司的客人，所有在场员工均有责任对其进行临时安置和引荐，不可视而不见，对客人造成怠慢。

第十一条 病事假原则上需提前打招呼,如遇特殊情况事后需说明原因。

第十二条 公司员工借款或报销，需填写完整的相关单据，并由总经理签字确认，财务部方可办理。

第十三条 各部门实行罚款告知制度，员工如有违规行为经理可填写“罚款通知单”，被罚款人留存一份，行政部(财务部)备案一份。

第十四条 对于破坏公司内部团结，影响员工工作士气者，除书面检讨外，扣发当月工资50元。

第十五条 公司内部员工之间严禁谈恋爱。

10.装饰有限公司员工守则 篇十

公司企业精神

不断学习、求新求变的创新精神。风雨同舟,共谋发展的敬业精神； 以人为本，高效多能的管理精神;环保第一,精益求精的质量精神； 用户至上，我为人人的服务精神；扩大联系,诚信合作的和合精神。经营理念

实力打造精品，信誉成就事业。服务宗旨

以人为本、不断创新、服务社会、完善自我、追求卓越。

职员自律准则

为了全面提高公司员工整体素质，激发员工的工作激情，调动员工对工作的积极性，增强服务意识、提高工作效率，使其制度化、程序化、规范化。大力营造积极向上，团结奋进的工作氛围，促进公司的物质及精神文明建设，结合总公司的相关规章制度，特制定以下守则：

管理层的自律准则

1、以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化,树敬业精神。

2、正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。

3、严以律己,宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。

4、努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。

5、尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。

6、对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。

执行层的自律准则

1、积极主动地完成上级交付的各项任务。

2、努力学习本职业务所需要的知识。

3、严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。

4、与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。

5、努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。

6、树立较强的进取心和高素质的工作作风。

7、对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。

第一章 总则

1、为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本守则。

2、本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。

第二章 员工义务和权利

1、人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录，指导，支持，激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。

2、我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。

同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。

3、每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明（员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密）。

第三章 人才培养理念

1、引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断 培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。

2、公司的接班人是从集体奋斗中，从员工中，从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。

3、公司确定人才的标准是：“德才兼备”。

“德”（1）、崇高的敬业精神

顾全大局，识大体，以公司发展为己任,强烈的事业心，高度的责任感与平稳的心态有机结合。

（2）、正确的价值观

正直，无私，公允。倡导“一分耕耘，一分收获”，鄙视不劳而获，贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。（3）、团队精神

以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。

“才”

（1）、优秀的专业知识与技能

这是对人才工作能力的基本要求。（2）、目标明确清晰

在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。

（3）、客观的分析能力和独立处理事务的能力

在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。（4）、实用的创造力

具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。（5）、旺盛的战斗力

活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。

（6）、沟通与领导能力

良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。（7）、学习能力

从自身或他人实际工作的成功，失败中吸取教训，总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。

第四章 人事规章

第一节 员工录用

1、本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人力资源管理流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理聘用事宜。

2、新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部输出试用申请表，试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式员工；成绩优良者，可缩短其试用时间。

3、试用人员如有品行不良，工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。

4、试用人员于报到时，需向行政部缴验下列表件：

户口本、身份证及医院体检表、最后工作单位离职证明、应届毕业生须出具毕业证书、学历证书、最近三个月内免冠照片一张、其他必要文件。

5、凡有下列情况者，一律不予录用：

(1)被剥夺政治权利者。

(2)受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。(3)受破产宣告，尚未撤销者。(4)吸食毒品者。

(5)亏欠公款受处罚且未结案者。(6)患有精神病或传染病者。(7)品性恶劣，曾因此被开除者。(8)身体检查经认定不适合者。

6、员工一旦正式录用，从事临时性，短期性，季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“劳动合同”，双方必须共同遵守。

第二节 劳动纪律

1、员工应遵守本公司一切规章，通告及公告。

2、员工应遵守下列事项：

(1)尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

(2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务。

(3)全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。

(4)不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。

(5)员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。

(6)不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。(7)员工上班必须佩带工作牌，不得私自携带公物离开公司。(8)未经主管或部门负责人的允许，工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示。

(9)员工每天应注意保持工作环境的整洁。

(10)员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看与工作无关的杂志、电视、报纸，严禁上班时间玩游戏。

(11)同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈，搬弄是非，以维护正常工作秩序。

(12)全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高质量，创造改善及增进福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的。(13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，同时激发工作热情，使下属在职业上有安全感。(14)在工作时间内，员工接听私人电话不得超过三分钟，不得用公司电话进行私人聊天。

(15)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

3、员工每天工作时间最少8小时，设计部门和施工部门每日作息时间另行公布实施，但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。

4、经理级及经理级以下人员上，下班都应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工1日处理。

5、员工如有迟到，早退或旷工等情况，依下列规定处分：(1)迟到、早退。

①公司上班工作时间为上午9：00至下午6：00。②每次迟到罚款50元。

③下午6：00以前离岗者视为早退。

④确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

⑤无故迟到，早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经部门经理同意的情况除外。(2)旷工

①没有请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处；迟到、早退超过30分钟以旷工半日论。

②公司实行指纹打卡制度，员工必须本人亲自打卡，凡委托或代人打 卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处。

③员工旷工，扣发当日薪资（及津贴）。

④无故旷工两天者做开除处理，且不发当月工资。

公司工作时间为每周42小时，每周轮休一天，法定节假日按国家规定安排放假。

第三节 员工请假，应照下列规定办理：

1、病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。

2、事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

3、婚假--本人结婚，可请婚假八天。

4、丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。

5、产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。

6、公假--因参加政府举办的资格考试（不以就业爲前提者）、徵兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

7、公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第四节

请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第五 请假期内的薪水，依下列规定支给。

1、请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

2、请公假者薪水照发。

3、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

第六节

员工请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第七节

本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假、1、工作满一年以上未满三年者，每年7日。

2、工作满三年以上未满五年者，每年10日。

3、工作满五年以上未满十年者，每14日。

11.科技公司员工守则 篇十一

欢迎您加入上海XXX信息科技公司的大家庭!本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。

本员工手册制定了员工的一般原则和规章制度;重要的是所有员工都必须了解其中所有的规章制度。员工应该遵守公司的政策和规章制度。

本员工手册，是对劳动合同中的条款细则进行补充。劳动合同和本员工手册均规定录用的条款和条件，以及可接受的程序。

本手册内容将会适时有所修改，因此，本手册的细则也将以不时修订的版本为准，而且也无法概括所有适用于你个人情况的条款细则。如有需要，新修订的部分将分别告知各位。因此，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请咨询行政人事部。

本手册归上海XXX信息科技有限公司所有，仅供内部使用。

二、公司简介

上海XXX信息科技有限公司(XXX网前身上海团购网)创立于3月，是中国最大的家居生活消费品导购网站之一。目前拥有苏州、杭州、宁波、无锡、武汉、南京、合肥、长沙、深圳、济南、天津等分支机构。网站的核心业务是家居(含装潢、建材、家具、家电等)、婚庆和大宗生活消费品。

网站创始成员一贯坚持“成本、效率、细节、决心”的企业文化，带领公司团队在中国率先创立B+BtoC商业模式，是中国现场团购和网络网购的开创者。几年来，已经为十几万装修用户提供服务，并引领着现场团购这一新兴消费模式不断走向成熟和规范，为会员、商家带来巨大价值。

我们的目标是让会员的装修像喝茶一样简单，更便捷、更愉快地买到性价比最高、最适合的产品。

三、企业文化

1.使命：让客户能够更便捷地买到性价比最高、最适合的产品。为员工提供发展的平台、

上海XX信息科技有限公司

实现员工的自我价值，提高工作生活质量。

2.经营哲学：共同价值观是永续经营之源、赢得顾客心是企业立足之本。

3.宗旨：诚恳服务客户，决心成就事业。

4.行为准则：成本、细节、效率、决心。