新聘教师合同书

新聘教师合同书（共10篇）（共10篇）

1.新聘教师合同书 篇一

在参加工作的这一年来，自从20xx年8月23日的教师宣言后，我光荣的加入了教师这一行列。成为教师的那一天我深深体会到为人师表的意义。

学为人师，行为世范，是每个老师都应该遵循的，是对老师行为的一个规范。这一年来，我很注意自身的品德行为，努力给学生树立一个良好的榜样。

我本着服务他人，锻炼自我的想法去工作。坚持做到认真备课、上课、听课、评课。问心无愧的上好每一节课，调动学生的积极性，坚持写教后感和教学杂记，不断积累经验，懂时立即向师傅、组里其他老师请教。尽职尽责做好学校交给我的每一份工作，热心帮助同事，能团结同事，协调工作。关心爱护学生，我相信我会做的更好。

在工作的这一年里，我积极参加区里面的新教师培训，认真听讲，吸取了不少名师的经验以不断来充实自己，坚持对专业知识的学习，带学生参加了区里面健美操比赛，还参加了区里面的体育能手比赛，取得了一些成绩，也积累了一些谨严，在这一年里我严格遵守学校各项规章制度，不迟到、不早退，积极配合学校工作，认表现出良好的组织纪律性。

2.新聘教师培训心得体会 篇二

上午聆听校长席xx《道同、同道，走在中国教育大道上》报告，其对教育之道的看法很透彻。其言，思之、虑之、反问之，不禁恍然大悟。虽不如席校对中国教育之路看得深远，作为老师，确要如他说懂大势，识大体。作为老师我们要不断思考：我们是谁?我们在哪里?我们要到哪里?未来的路怎么走?

如他所言，教师之道，以德为先、全面发展、面向人人、终身学习、因材施教、知行合一、融合发展、共建共享。这二十四个字看上去不多，却各个蕴含很多内容。“有道无术，术尚可求;有术无道，止于术。”为师之道需要我不断潜心探索，不断充实，不断践行，“让每一个生命自由绽放”。

午后阳光灿烂，蝉鸣声声，学习激情再次燃起，倾听朱局长讲述如何《潜心问道，做好老师》。她说选择了成为教师，就选择承担了责任，对教育的责任，对国家和社会的责任。是的，当我们选择踏上教育之道，就意味着我们选择成为学生们的“铺路石”、“引路人”，选择用教育热情去照亮孩子的人生，用育人之心为国家培养栋梁。既然选择了就要承担责任，与其闷闷不乐，何不如去享受?新的学期，新的面貌，新的态度，在教育教学中寻找激情。做一个爱笑的老师，给孩子们以亲和友善;做一个勤奋的老师，授孩子们以知识技能;做一个有有价值观的老师，教孩子们自强奋进。

我不只是一名老师，更是一个班主任。虽以三年经验，然还是有又忙脚乱之时。闻之卫李娜校长关于班主任管理的分享，知道了今后在班级管理方面我的努力方向。一继续做实教学质量，做细学情分析，特别关注困难生;二做好团队引领，做精班级管理，打造班级文化，提升班级凝聚力;三做好家校共育，注意和家长真诚沟通。希望接下来的教师之路，我可以像卫校所言，“用父母心，做最懂孩子的班主任”。

3.新聘教师合同书 篇三

——在新聘教师岗前培训开班仪式的讲话

2017年2月25日

各位新老师，同志们，大家好：

新春伊始，我们共同迎来了“新教师岗前培训班”的开班典礼，在此我代表旗教体局向刚刚迈入教师行列的141名新教师表示诚挚的祝贺和热烈的欢迎!同时，向为了搞好此次培训工作，做出精心准备并付出辛勤劳动的教师进修学校的各位领导和老师表示衷心的感谢!本次培训，是近期新招录、引进教师上岗前必须进行的工作，旗教体局非常重视，委托旗教师进修学校负责培训，教体局人事股负责组织管理。局党委安排举办这次培训班的主要目的就是给予我们新聘教师特别的期望与关怀，进行重点培养培训，引导青年教师快速成长。今天在这里，针对本次培训我提几点希望：

一、希望大家加强政治理论学习。

大家要不断提高自身政治素质，做一名政治上合格的人民教师，以自身良好的政治修养，影响、教育青少年一代。

二、希望大家加强职业道德修养。

教师是一个具有崇高使命感的职业，被誉为“人类灵魂的工程师”。新教师在走上讲台之前必须做好充分的准备，具备良好的思想道德素质、精湛的业务素质、创造性的思维素质、健康的身心素质、科学的教育素质和开阔的国际视野，在新的岗位上努力学习、发挥自身优势，不断锤炼自己，早日成为一名优秀的教师。

三、希望大家珍惜这个难得的岗位。

回顾本次招考过程，在座的各位可以说都是过五关斩六将，百里挑一，脱颖而出的。大家能够通过“报名资格审查、笔试、面试、政审、体检”五个关口，最终获得聘用实属不易。说这个岗位难得，还有一个原因就是我旗自2010年到2016年，7年间基本没有招考过教师，这次教师招录和引进机会十分难得。可以说，大家能成为一名光荣的人民教师，一是得益于自己的实力，能够从众多应聘者中脱颖而出，说明自己的知识水平高，能力素质好；二是受益于公平，整个招考的程序体现了公平、公正、公开；三是受益于旗委、旗政府重视教育、优先发展教育的决策。因此，每位新录用进来的同志都要珍惜这个难得的岗位，扎实干好工作。

四、希望大家以满腔的热情投入到xx教育事业中。从今年起，我旗将要实施教育质量三年提升行动计划，学校能为每一位有志青年的事业发展提供一个良好的平台。你们可以凭借这个平台充分发挥自己的潜能，在提升全旗教育教学质量过程中做出一番事业。

五、希望大家严格遵守培训纪律。

在培训期间，大家要认真听讲，做好笔记，不迟到，不早退，不旷课。如有违犯纪律者，将严肃处理。教师进修学校要严格管理，加强考勤。采用考勤和作业相结合的办法进行考核，凡出满勤并按时交合格作业的学员，计入教师继续教育学时。

最后，让我再一次把真诚的祝福送给同志们：祝愿大家在新的一年里工作愉快、身体健康、阖家幸福、事业进步!在新的一年里，我相信大家会做得更好，志存高远、爱国敬业、为人师表、与时俱进。

4.新聘教师合同书 篇四

经过三天的教代会及新教师岗前培训的洗礼熏陶，我受益匪浅。激情昂扬的何校长，温文儒雅的陈校长，王主席、汪主任、童主任、刘主任、丰主任、吴主任、罗老师等前辈老师用他们的人生经验，亲身经历给我们上了一堂堂生动有趣的课，我们觉得很温馨，感受到了黄高这个大家庭对我们的关爱和重视。

何校长主讲的岗前培训第一课使我们久久回味。他教导我们要做一个有理想有作为的老师，“理想因其远大而为理想，信念因其执着而为信念”，这一席话包含的内容决定了我们在教育事业上能否长远发展。“毕业生是人才的毛坯房，不可替代性越高，人才的档次越高。”作为新进教师，我们还继续时间和教学实践的打磨，在教书育人的同时，我们要坚持终身学习，做到知行合一，永不松懈，做一个有理想有信念的人，一个有理想有作为的教师。

陈校长在课上提出的“育人重于教书”的理论深入人心，他倡导春风化雨般的教育之道。结合陈校长举出的几个教学案例，我体会到了关爱学生心理健康的重要性。尊重每一个学生，关注学生的心理状态，培养学生适应环境和应对挫折的能力至关重要。我们的学生首先应该是一个身心健康的人，其次才是有知识有智慧的人。

教代会十一位代表老师的精彩发言，给我留下了深刻的印象，我想谈一谈其中两位老师，物理学科的曾献智老师和启黄的张莎老师。曾老师献身教育事业十八年，是个单纯的热爱教育事业、热爱学生的老师，他的报告中那句慷慨激昂的“从不信邪，永不服输”振奋人心。从曾老师身上，我领悟到，一个老师成为名师的基础，是对教育事业的热爱之心，正是这种赤子般的热忱，才使曾老师排除万难，勤勤恳恳，干出了可喜可贺的业绩。

如果说对于曾老师这位这位饱经风雨的前辈教师，我心中怀有“高山仰止，景行行止”的敬畏之心，那么启黄中学的青年教师张莎，很容易使我们这些新入职的老师产生共鸣。张老师刚开始教高中时，还是适用教初中的办法，结果遇到挫折，后来她改变教法，终于获得成功。这段经历使我想起了我的实习时光，我班上的同学活泼可爱有个性，因此纪律比较难管，我作为一个实习老师，更是显得束手束脚，因此有个女生对我说：“老师你太弱了，你以后上班怎么管得住学生哦。”我顿时羞愧交加，请教了老师和同学后，我决定要发发脾气，打他们一顿“杀威棒”。于是在我管理的一节晚自习上，在学生们说话们屡禁不止的情况下，我狠狠地发了一顿脾气，尽量忽视学生们惊异而不满的眼光。经过我的努力，学生们逐渐适应了我“凶悍”的作风，班上的纪律也好起来，我有点小小的得意，但我同时也发现了这一做法的弊病：学生们不大跟我交心了。当时的我认为这一教学案例大体是成功的，并打算把这一做法在教学生涯中继续沿用下去。张莎老师的报告让我有醍醐灌顶之感，我明白了教学其实是一门精微的艺术，老师不能一成不变，而应因材施教，根据学生的特点和班级情况制定教学策略。

培训的最后一天童主任带领我们去高三年级进行跟班学习，感受了教室里的琅琅书声，看到下课铃响后像射出的箭一样冲向食堂，争分夺秒的孩子们，他们勤奋刻苦的精神面貌感动着我，这些孩子们是为了自己的梦想，为了自己的未来而奋斗，而努力拼搏，老师就是他们的圆梦人。我的心里油然而生一种使命感，我感到了肩膀上沉甸甸的责任。我有些羞愧，来黄高前我过了很长一段时间优哉游哉的假期生活，几乎忘记了奋斗是什么滋味，现在我很高兴能够在这里找回失踪已久的斗志。

在此，我想把我之前的一切都清零，把曾经的懒散、骄傲、空虚都收起来。如今的我就是一张白纸，一个求知若渴的初学者，一个满怀希望的创业人。我会向前辈老师及身边的同事虚心请教，努力学习，甘于奉献，为黄高梦的实现尽自己的一份绵薄之力！

关于学校新聘教师岗前培训心得体会范本【二】

20xx年8月16日x市新招聘教师岗前培训在二十五中拉开了序幕。我十分荣幸参加入了这次培训，通过培训学到了很多新理念，新知识，就像常局长讲的，我们要珍惜这个来之不易的机会，争取做一名优秀的教师。在这短短的两天培训中，来自一线教授或教师的讲座，使我感受颇多，收获颇多，其中x大学孟彩云教授的《教师职业道德修养和专业成长》令我印象深刻。

“那块黑板，写下的是真理，擦去的是功利。那个讲台，举起的是别人，奉献的是自己……”。崇高的师德，源于千百年来中华文化的积淀和传承。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”——人们用这样的诗句赞美教师们的无私奉献；“人类灵魂的工程师”、“辛勤的园丁”——人们用这样的比喻颂扬教师们的高尚情操；“学为人师、行为世范”——人们用这样的标尺度量教师职业的伟大与崇高，从古至今，崇高的师德在中国教师中薪火相传，生生不息。

我们作为，祖国教育在线上的一名新教师肩负着国家和民族兴旺发达，长盛不衰的重任，首先热爱祖国，热爱人民、热爱教育、热爱学生，师爱温润在平凡的日子里。霍懋征老师从教六十年，深刻感悟到：“没有爱就没有教育”；邹有云老师提出“让爱的阳光照亮森山”；黄静华老师”用心去爱每一个学生”；林崇德老师指出“师爱是师德的灵魂”。这种爱在危难关头闪烁着夺目的光辉。谭世明老师，殷雪梅老师为了学生的安全不惜牺牲自己宝贵的生命，陈善知老师说：“老师在，学生在！危急时刻，把生的希望留给学生，把死的危险留给自己，“生死关头，他们将学生的利益放在第一位，一切为了学生”。王月娥老师，用小船摇出希望、严桂珍老师，不让一个学生掉队他们在平凡的工作岗位上干出了不平凡的事业，究竟为了什么?，他们自豪的说：不为什么，“因为我们是人民教师”。平凡的工作，伟大的奉献铸就了闪光的师德之魂。

人民教师是“太阳下最光辉的职业”；使命崇高，责任重大。一言一行都连着祖国的前途，民族的未来，自律的责任意识是一名教师必备的人格素养，爱岗敬业、教书育人，为人师表体现在生活的分分秒秒中，自从我们选择了这个职业，我们就肩负着，岗位责任、社会责任、国家责任，我们不负使命，我们做好了准备，我们决心用我们的青春和汗水乃至生命，撑起我们光荣神圣的教育事业的精神大厦，用闪耀的师德之光，光照乾坤。

关于学校新聘教师岗前培训心得体会范本【三】

作为一名新的教师，就更加要做到为人师表，在工作方面，我还有许多地方要学习。下面是由心得体会网培训心得体会频道为大家推荐的新教师培训心得范文，欢迎参考。

常敬叹之余，常思考，“教师”一个平凡而又伟大的职业！来到犍为，在经过了开学前的一次新教师培训之后我终于踏上讲台成为了一名教师。但是随着时间的流失，在我工作半年之后，我也渐渐体会到了作为一名教师的酸甜苦辣，也终于明白新教师培训的意义深重。

这次组织的新教师培训，对我们而言真的都非常重要，因为我们工作过了就能有切身的体会。虽然培训的时间短暂，但是内容涉及很多：有新时期师德行为规范培训，教科研、班主任工作、少先队工作专题讲座等等。

在参培的几天时间里，我们过得充实而有意义。班主任把我们的生活和学习考虑得非常详尽周到。使我感受到了一个大家庭的和谐温馨。专家们为我们准备了丰盛的精神大餐。我从中汲取了更多的营养。变得更加有精气神了。

一、对学校的前景充满了信心，也对自己选择人民教师的职业无怨无悔。

在这次培训的开学典礼上，学校领导做了热情洋溢的讲话，对我们加入到教师这个大家庭表示了热烈的欢迎，也介绍了学校未来的美好蓝图，并且勉励我们努力学习，认真工作，完成这次培训的任务。听完之后，使我更加对我们学校的前途充满了信心，也坚定了自己扎根于人民教育事业、扎根于我们师专这片充满希望的热土的信心。

二、认识到高校教学不仅是一项工作，更是一门艺术，需要长时间的积累和摸索。

从前作为一名学生，对教师的工作一直十分崇敬，但是对如何才能够不仅成为一名合格的教师，而且能够成为一名优秀的教师还是缺乏认识的。老师们以他们丰富的教学经验为我们做了一次生动的报告，从高中教师的构成、高中课程内容的基本特点、高中教学过程的基本特点等几个方面做了全面和深刻的总结。通过听讲和自己的认真体会，使我对高中教师的内容和特点的认识从模糊到清晰、从茫然到豁然，确实感到受益非浅。

三、认真学习教学规章制度、常规和教学方法，做一名合格的高校教师。

虽然在来到犍为以前，我已经积累了许多的工作经验，但是做一名人民教师，尤其是一名高校教师，对其中的许多工作规范和制度还是十分陌生的。培训校领导给我们详细介绍和讲解了相关教学规章制度、常规和教学方法，同时还学会了结合案例讲事情。这些都使我深受教育和启发，我认识到要成为一名合格的高中教师不是一件容易的事情，如同其他的工作部门一样，同样有着很多的规章制度要遵守，同样要付出艰巨的努力。

作为新世纪的教师，需要有一个教学观念的深刻转变，包括从封闭性向开放性的转变，从群体型到个性型的转变，从权威型向民主型的转变。这些都要经过艰苦的努力和学习。高中课程内容有着许多的特点，具体可以总结为以下几点，一是前沿性，二是探究性，三是智能性，四是方法性。

四、观摩课堂教学，结合自己的教学实践，找到了差距，也找到了改进的方向。

这次培训又安排了两次课堂观摩。在培训中学到了很多的事情，同时我再结合自己的教学实践，找到了自己的差距，认识到自己在教学中许多需要改进和提高的地方。

作为一名新教师，要做到为人师表，我还有许多地方要学习，我将以老教师们为榜样，同时，我会努力去工作，丰富自己，让自己成为学生学习的引导者、促进者，而在生活中成为他们的朋友，争取早日成为一名合格的人民教师。

关于学校新聘教师岗前培训心得体会范本【四】

作为一名即将走上工作岗位的年轻教师，虽然已经具备了一定的专业知识技能，但在如何组织教学，如何最大程度地提高教学效果上，还感到缺乏正确的理论指导。通过岗前培训几门课程的学习，收获很大，以前一些认识模糊的问题，现在搞清楚了，从前的一些情感体验，如今也找到了理论支持，更为重要的是，我深深体会到，教育确是一门艺术，一门大学问，值得我用一生的精力去钻研。通过培训，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：

首先，培训使我对教师这一职业有了更加清楚的认识。

在开学典礼中，院长和我们的班主任老师都不约而同地谈到了当代教师身肩重任、角色特别这一问题，这似乎是一个比较陈旧的话题，但细细体会、琢磨他们的话语，觉得很有分量。这也使我对教师这一职业有了更深的思考和认识：首先，教师是文化的传递者。“师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。其次，教师是榜样。学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。第三，教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，教师是父母。作为一名教师，要富有爱心，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。第五，教师是朋友。所谓良师益友，就是强调教师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑和心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。

其次，培训为我即将面临的实际工作提供了许多方法和策略。

在培训中，几位老师根据他们自己的实际经验给我们介绍了一些当好小学教师的要点和方法，给我留下了深刻的印象。在谈到教师的发展问题上，都强调了适时调整和更新自身知识结构、终身学习的做法；在谈到面对困难如何克服的问题上，各位老师们还提出了如何加强教师之间团结合作的方法；在教学教法经验方面，培训老师给我们上了一堂绘声绘色的课，通过这次课，我们认识到教师在上课过程中要多加思考，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。另外，众多培训指导老师一再强调，在新课程改革的背景下，各位老师一定要认真地贯穿新的教学理念，以学生发展为本，以新的教学姿态迎接新的挑战。如何使自己能够有质量有效率有能力地上好课，使学生能够持续地从心灵深处接受我的教学，这就需要我努力地备课、努力地锻炼、努力地学习当然这其中一个必不可少的条件就是多学习其他老师的教学方法。在这次培训中，各位老师所讲述的一些方法，实际上就为我们新老师起到了“扬帆导航”的作用，我觉得包括我在内的所有新老师必须好好地吸收和采纳。

再次，培训使我对未来的工作充满了信心和动力。

对于刚刚从大学校门踏出的我们，对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦，而本次培训中，培训指导老师也十分注意我们的这种心理的变化，他们的讲话，从头到尾始

终贯穿一个中心，那就是充满对新教师的鼓励。其一是鼓励我们要赶快适应学校的教学环境、生活环境和人际关系环境等，其二是鼓励我们要更加理性地认识社会，认识自己的角色，改变以往学生时期那种趋向“感性”或者说是“浪漫”的生活态度。其三是鼓励我们要做一名终身学习型教师，做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师。其四是鼓励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪明和才智，争做教学发展的弄潮儿。这些鼓励，使我对未来的工作充满了信心和动力。高尔基曾经说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中，并实现自己的意志。”也许，对于我们新教师来说，只有具备克服困难的信心，才能取得好的开端，而好的开端，便是成功的一半。

十几天的培训，课程多、时间紧，研讨和交流的机会很少，但是通过培训，拓宽了知识面，提高了认识。对自我的认识，认识到自身的不足，需要不断提高自己的专业知识、管理知识和职业素养。现在经济全球化、知识化、信息化，因此学习至关重要，而且非常迫切，个人必须在不断学习的过程中重塑自我，提升自我，更新观念，不断创新。最先进的组织是学习型的组织，只有不断学习，全面普及知识，只有自身素质的提高和综合竞争能力的加强才能适应这个“唯一不变的是变化”的社会，抓住机遇，迎接挑战。人类已步入21世纪，教育的振兴已成为全民族日益迫切的需求，教育应更好地担负起提高全民族素质，增强综合国力的历史重任。在新的历史机遇面前，能否有效的建设一只充满活力，勇于探索，业务素质高，教学基本功过硬，具备终身学习意识的教师队伍，是教育现代化能否成功的关键，青年教师更应成为这只队伍的生力军。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”我们要努力做到学以致用，把责任心体现到工作中去。一切工作都需要实践来证明，成功=艰苦的劳动+正确的方法+少谈空话，在今后的工作中，我将以本次培训精神作为指导，以自己的实际行动，来实现自身价值。高标准严格要求自己，尽快完成从学生到一名合格的新教师的转变，真正做到为人师表、教书育人，努力加强学习和实践锻炼，不断提高自身素质，丰富和完善自己。热爱学生，热爱教育工作，向老教师学习，为学校的发展做出应有的贡献。作为新时代的教师，我想我们也许不会再信奉“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，既然身处新时代，就得与时俱进，应当有新的信念，新的做法，也只有这样才能够给学校注入新的血液，才能让自己不落后！作为一名非师范类专业毕业的教师，初上讲台，已深感自己对教育教学活动理解的欠缺。因此十分注重这次培训，通过聆听各位培训老师的精深讲解，课下的认真思考和及时的总结，使我对教育的内涵，教育心理学的理念，教师职业道德及教育法规有了深刻的理解和把握。

新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，学校组织这次岗前培训就是一面很好的旗帜，不仅让我们在理论和意识上迈上了一个新台阶，对学校教学、人事管理方面的有关规定，也了解了不少。在思想、行动和实践工作上给了我切实指导。通过参加培训，不仅丰富了自己的教育理论知识，提高了应用现代教育技术手段的能力，而且增强了政治思想觉悟，提高了投身于教育教学工作的责任感和事业心。

总之，通过参加这次短期培训，让我开了眼界，学到了很多东西。使我进一步认识到教师这一职业的特殊性、自己的任务及肩负的使命，更加坚定了我搞好教学、科研工作的信心。并利用此次培训所学理论和方法，不断丰富和提高自身素质，处理好与同事以及学生们的关系，兢兢业业，刻苦钻研，为教育事业发展贡献自己的一份力量。授课教师的精彩讲解、闪光的个人魅力，使我受益匪浅。

关于学校新聘教师岗前培训心得体会范本【五】

今天下午开展的新教师岗前培训受益良多。张书记和訾校长的现身说教以及实践案例都给了我许多启发。我对今天的培训有以下几点感悟。

首先，教师是文化的传递者，“师者，所以传道，授业解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。

其次，教师是榜样，学高为师，身正为范也正是这个意思。这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的，不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。

第三，教师是管理者。教师要有较强的组织领导，管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，教师是父母。作为一名教师，要富有爱心，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母，并且，教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。

第四，教师是朋友。所谓良师益友。就是强调教师和学生要交心，师生之间的融洽度，亲和力要达到知心朋友一样，最后，教师是学生的心理辅导者，教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等。应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。

5.新聘护士核心制度考核总结 篇五

为了提高临床护士理论知识，保障临床护理工作安全，护理部于2014年2月27日下午16:00--17:30对2014年元月份及2月份新入院护士进行护理核心制度、岗位职责及应急预案考核，总分100分，合格分≥85分，参考率100%。现总结如下：

陆园园92 杨融青89 王静87 王梦86 毛娜娜79 李阳81 尹秋彤83 仲金娣70 沈秋思4（补考91）对以上考核≥85分人员提出表扬，可以不用参加下周三第一季度全院护士护理核心制度考核，对于此次考核≤85分人员（毛娜娜、李阳、尹秋彤、仲金娣、沈秋思）提出批评并需要参加下周三全院护士护理核心制度考核，如下周考核再≤85分，给予延长使用期以示警告，希望各科护士长督促各科护士认真看书。

6.新聘收费员安全培训材料 篇六

安全生产作为一个单位严肃和永恒的主题，在每个行业中都居于最基本、最重要的位置。安全生产的好坏直接关系人身、财产安全，在现今强调以人为本的社会意识形态下，更要抓好安全生产管理，确保安全生产顺利实施。

安全生产是生命，安全就是幸福，安全就是企业的生产力。如果安全得不到保证，不仅我们的生命财产安全不能得到保障，企业也不能持续发展。所以我们要用科学的态度对待安全问题，抓好了安全意识这个源头，安全事故就会少发生或不发生。因此，开展收费站安全生产工作实在必行，现在简单介绍下收费站安全生产的基本工作。

根据收费车道日常工作中发生过的或应注意的安全问题和事项，可归纳以下几个点：

（一）、对于收费亭内人员在工作中应注意：

1、收费员上班时着装佩戴整齐规范，身着反光背心，列队上岗，要求是右手提票箱。

2、收费员不准带现金上岗及带手机上岗和使用手机。亭内不准看杂志，不准吸烟，以防注意力不集中，造成车辆堵塞。

3、收费亭内工作人员在开展收费工作时，应要随时留意观察收费车道（包括相邻车道）内的车辆通行情况是否正

常。如发现车辆超高、超宽、超载等异常情况，应及时提醒司机停车，并快速通知班长、执勤人员处理。一旦收费亭受到异常车辆撞击时，亭内人员应快速撤离。

4、收费人员在车辆未停稳时切勿将手伸向窗外，以防车辆停靠位置不当或刹车失灵时伤及胳膊。

5、收费员未经班长同意擅自离岗、串岗离开收费岗位，需要离开收费亭时应及时按亭内对讲机，通知监控员记录离开。收费亭内上班期间不准吃零食。

6、在收费工作中，随身带着的水杯要应统一放在专门位置，不得靠近机电设备或放在桌面、票箱上，避免因碰倒水杯造成设备短路等人为事故。

7、车道内打扫卫生时应及时关闭该车道，一定要穿反光背心，起到警示作用，并要面对来车方向，以便发生紧急情况及时避让。

8、严格遵守开关道程序。尤其是夜班光线较暗时，要通知执勤人员打开车道手动栏杆后，亭内收费员再变信号灯，封闭车道时则应先改变信号灯，再通知执勤人员进行关闭车道手动栏杆。并且，在车道间行走时，必须身着反光背心，尽量行走安全岛上，以防身后有车冲来。

9、离开收费亭必须锁闭门窗，以防被盗窃，下岗时将通行费放入交款箱内锁好，必须列队由执勤人员带领走下车道，并环视四周情况，在交班后要及时将通行费交付收款人

存入保险箱。

10、工作人员出、入收费广场时应严格遵守“一慢、二看、三通过”的通行原则，在车道间行进时，要确保车道内无车辆通过，在车辆未停稳之前或拦道杆抬起时绝对不能通过。

11、班长、外勤人员处理特殊情况时，一定要牢记不要站在车辆前后，防止车辆强行冲卡或进行倒车，造成人身伤害。任何情况下，不要正面拦截车辆；不要从正在行驶之中的车辆前面穿行；不要拽拉车身和攀登车辆。

12、时刻注意特殊装载车辆，包括危险品运输车辆，运木头、运石子、软拖等车辆，如遇倾斜、翻漏等事故，应及时做好避让，并及时通知有关部门进行处理。

13、在车流量较大出现堵现象或遇到分流情况时，要时刻注意车辆并道、抢道现象。应进行合理的交通指挥疏导，有效的分流车辆，如发现隐患苗头应及时排除及时避让。

14、车辆发生追尾事故或撞车时，当班人员在关闭相关车道的同时应迅速打开备用车道，并在事故车后50米摆放锥形桶，并与事故车辆保持距离，以防二次追尾事故；并及时疏导车流，杜绝人员围观。

15、在交接班时要检查防卫器材、灭火器是否完好，提高对突发时间的应对能力。当车辆或收费设施发生火情时，应及时取用灭火器灭火。如发现车辆有油或特殊物质泄露现

象，应紧急疏导车、人到安全区，做好区域隔离，并及时上报上级领导和有关部门处理。

16、在岗期间发现有陌生人进入站区，要及时通知执勤人员或者监控人员，保证站区内的安全。

17、要及时有效的清理车道的广场积雨、雪，避免车辆侧滑引起事故。

18、下班在站期间，在宿舍不要吸烟，小心烟头引起火灾。

19、在站期间不要随意离开站区，如有特殊情况，需向值班长及站领导请假，说明缘由，并说明何时归站，确保人身安全。

20、积极参加站内的安全生产学习，了解站内应急预案流程，确保事故发生时能正确处理。

7.在医院干部新聘会议讲话稿 篇七

同志们：

在市卫生局、上海 管理有限公司的直接领导下，在全院职工的大力支持下，在在座的全体同志和院党委的共同努力下，全院中层干部评聘工作已圆满完成预期的目标、任务，这也是我院人事制度改革取得的第一阶段的成功，现在我代表党委对本次评聘工作做一个阶段性小结，本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料 同时向在座的同志们提几点希望。

一、基本情况：从12月16日党委会通过方案至12月31日最后公示结束，前后共用了半个月时间，涉及之广，工作量之大，之长都堪称医院历史之最，纵观整个过程，体现以下特点：

1、体现了公开、公正、择优原则，本次共收到自荐、举荐表共318份，其中305份有效。经院党委会资格审查，确定了167名候选人，共发放民主意测评表达3700张，共有264人参加测评和考察谈话，统计测评数据近4万个，半个月中先后召开党委会7次，历时最长的达10多个小时，先后全院公示2次，充分发扬民主，尊重民意，以群众的公

作用的导向和基础最终以167名候选人中，党委票决产生90名中层岗位，充分体现了公开、公平、公正、择优原则。

2、体现精简高效原则，一是两院合并后原岗位数减少，中层岗位数共129个，本次设置共98个，实际评聘到位人数为90人，空缺岗位8个，有47名同志因年龄或其他原因从中层岗位上退下来，有14名新同志在竞聘中脱颖而出。二是前后因时少，在民主测评和考察、数据统计及最后确定候选人的日子里，党委全体成员都夜以继日，连续工作十几个小时，并放弃假日不休息。三是人员构成新，在新聘的中层干部中，本科以上的38人，占42.2%，年龄最小的27岁，平均年龄41岁，中级以上职称44人，占48.9%，副高以上30人，占33.3%，充分体现了精简高效的原则，我相信我们这支队伍今后也是一支高效、高质、高速运行的队伍。

3、体现学管干部，统筹兼顾，全面协调的原则，在本次评聘中，始终保持党的一元化领导，党委全体成员始终参与全过程，公司领导全程指导，医院纪委全程监督，对重要岗位，没有合适人选，宁缺勿滥，对热点岗位，慎之又慎，对关键性专业技术岗位，全院统筹兼顾，全面协调，一切从医院发展需要出发，一切围绕以病人和医疗为中心，共协调聘用岗位10个，最终党委各位委员可以讲高度一致地票决

通过了新当选的所有中层干部，充分体现了党管干部坚强有力的执政能力。

二、几点感想，通过本次评聘活动，使我们进一步体会到，任何一件（涉及全局为大）事情，离不开党的正确领导，离不开广大人民群众的大力支持，离不开一个公平、公正、合理的规则或制度，尤其使我们更加深了对“群众是真正的英雄”的理解，我可以用三句话表达我们全体党委成员对本次评聘活动的心情，应当是充满喜悦，充满感激，充满祝福。

一是内心充满喜悦。本次活动能得到市卫生局、上海仁济管理有限公司领导的高度重视，并亲临指导，坐镇指挥，同时也得到社会各界的普通关注，我们发自内心地高兴，感到无比喜悦，能得到人民医院广大职工的大力支持、理解和拥护，我们发自内心的高兴，感到无比欣慰；能有一大批优秀的人才脱颖而出，并且还拥有更多的潜在的人才等待我们去挖掘和开发，我们发自内心的高兴，感到无比的自豪。

二是内心充满感激。衷心感谢市局和公司领导对本次聘任工作的关注和指导，尤其 不畏三九严寒和我们党委成员一道共同战斗了几个昼夜；衷心感谢广大医护员工，你们是公正的裁判员，你们以高度的事业心、责任感为医院评选出一批优秀的“运动员”，衷心感谢本次积极参加竞聘的每一位同志，当医院处于改革的风口浪尖和发展困难时期，你们

勇敢地站出来，愿为医院的自下而上和发展，多吃苦、多奉献。

三是内心充满祝福。一是祝愿因年龄因素或其他因素而退出中层岗位的同志，你们的退出是光荣而自的，因为你们愿为医院发展和速度贡献自己的智慧和力量，愿你们永葆知识分子的优良品质，继续为你的后来人（接班人）鼓劲喝彩！二是祝愿参与竞聘而落聘的同志，一定要保持平常心态，心情愉悦，笑口常开，你的落聘并不意味着失败，要记住有志者事竟成，挫折能使人意志更坚，一年后还可以卷土重来。三是祝愿或寄语竞聘成功的朋友，一定要谦虚谨慎，积极工作，你要常想想身上担子的重量，你要明白什么叫任重而道远，你要懂得怎样才能不辜负党和人民的殷切希望，不管前进道路上有多大困难，你都要义无反顾，勇往直前！

三、几点希望：你们诞生在改革的关键时刻，你们诞生在医院发展的关键时期，时代就赋予你们重要的历史使命，所以你们就成了人民医院发展史上的关键人物，为了能使我们新聘任的中层干部不辱使命，我代表党委向在座的同志们提几点希望：

1、不断学习（开拓创新）与时俱进

学习管理，学技术，学做人，向老同志学，向书本学，向社会学习，学而不厌，要成为终身学习型的干部，要有学者的风范，要通过我们带动一个学习群体，带好全院的学风和院风，希望寄托在你们身上，拜托。一个医院整体实力的不强，综合实力的落后，与学习落后分不开的，不学习就不会有新思维，不学习就不会有新举措、新技术、新项目，不创新社会落后，我们和比落后太多，为医院的繁荣昌盛，为个人的光宗辉祖努力学，有时时 我甚至为座会诊、开学会的会议、开科研会学术刻而感到尬尴、难堪，我尬尴我们的同志语言贫乏、底子太薄，让同行耻笑。只有不断学习，才能有新收获，才会有新思维，思维才跟得上时代的步伐，有了这样的群体，医院考验快速发展。

（1）学技术，精益求精，前座接轨。

（2）管理，首先要发挥好中层干部的作用。

只有不断学习，才能跟得上时代步伐，与时俱进，才能有新的思维、新的举措，才会有新的技术、新的项目的开展、新的要求，不断学习，才能不断创新，与时俱进。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料

2、公正办事，正直做人，一个管理者办事必须公平、公正，在法律、在制度、在真位之前人人平等，不能厚此薄

彼，不能任人唯贤，要一碗水端平，要公正、公平的前提，你必须是一个正直的人，正直的人就必须讲正气、讲诚信，讲团结，讲良心，正直的人就要严於律已，言行一致，严而有格。

只有这样，才能做到不令而行。

3、敢于管理，善于经营，一个好的中层干部，也要有驾驭市场经济的能力，要会管理、懂经营。敢于管理，要表现在真才实干，真抓就是要抓就要抓紧，抓而不紧等于不抓，不是真抓，真抓就要事事有交待，件件有落实，实干就是要勤勤恳恳，踏踏实实地去做事情，能动口也动手，更主要是身体力行。敢于管理，还要表现在敢动真碰硬，实际上是解决问题和解决错综复杂矛盾的能力，科内问题不回避，不上缴，不欺软怕硬，要做解决矛盾的“快刀手”，善于经营，首先要有全新的经营理念，要研究经营，其次要懂经营，会经营，要学会成本核算，要悟出其中的真谛，说白了作为医院，你要想提高业务收入，你就要吸引更多的病人，你要吸引更多病人你就要有过硬的技术和优质的服务，你要想吸引更多的病人，就刻苦地钻研和用心去做吸引更多的病人，公司在句名言“管理的最高境界就是服务”，所以，换言之，管理——经营——服务是相辅相成，融会贯通式一脉相承的。

4、顾全大局，乐于奉献，一个好的中层干部一定要有全局观、大局观，医院是一个整体，各科室、各部门的局部利益必须顾及全局得益，而我们整个医院的运转，就是围绕“一切以病人为中心”，所以我们和任何时候都必须把“病人至上”视为第一位，病人是我们的衣食父母，没有病人也就没有医院的一切，这个观点必须确立，有时为了医院的整体利益，为了病人的利益，我们局部（科室或个人）作出牺牲，也是应该的，这就是奉献，我们今天在座的全体中层干部，在这一岗位上，本身就意味着吃苦和奉献，在今后的工作中顾全大局的精神，吃苦、奉献的精神，发扬，一个把个人利益驾於集体利益，甚至党和人民的利益之上的人，是不能当中层干部的，也是和吃苦、奉献精神恪恪不入的。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料

8.新聘教师合同书 篇八

光阴荏苒，转眼为期六天的事业单位新聘人员岗前培训就快结束了。在这六天时间里，我获益匪浅。

经过这次培训学习，解开了我曾经的迷茫：原来事业单位聘用合同与企业合同还是不一样的。事业单位聘用合同保护单位和职工的合法利益，是一种平衡保护，而企业合同保护劳动者的合法利益，是一种倾斜保护。经过这次培训，我还知道了维护自身合法权益的重要性。同时，我们也应该有危机意识：事业单位改革分类在即，进入事业单位并非进入保险箱，作为专业技术人员，一定不能忘了对自身专业技能的提升，谨记悬于头顶的达摩克里特之剑，生于忧患而死于安乐也。

作为一名新进人员，通过这次学习，我熟悉了扬州市的`基本情况。明确了事业单位工作的基本要求特点，程序，方法，初步掌握了从事机关工作所必须掌握的基本知识和技能，增强了为民服务的使命感、忠诚感和责任感。

这次培训的内容是我们今后开展工作所必需的知识和技能。通过学习，我对所学内容的总体感受是： 第一，政治鉴别能力提高。通过这一课程的学习，我明确了今后工作的方向，坚定了理想信念,进一步增强了全心全意为人民服务的宗旨意识。 第二，沟通协调能力是基础。区级事业单位的工作是承上启下，千头万续，需要各部门以及部门内部相互配合、支持和协作，这就显得沟通协调能力尤为重要。

第三，公文写作能力是保障。公文写作能力是机关事业单位的看家本领，是事业单位素质的综合反映，既是对机关事业单位人员的基本要求，也是其必须具备的基本技能。

第四，应对突发事件的能力是关键。随着社会的转型，体制的转轨，社会矛盾凸显，各种突发事件频发，这就使得处理突发事件的能力成为机关事业单位工作人员必须具备的基本技能。

第五，心理调试能力是必要的补充。作为一名事业单位工作人员，不仅要积极构建和谐社会，还要能够承受工作压力，保持身心愉悦和工作和谐，这就要求机关工作人员具备良好的心理素质。以上这些内容都是这次培训的重点内容，具有较强的针对性和实用性。

9.新聘教师合同书 篇九

[注意:科目信息可从范例账套中复制粘贴后修改,也可以从文本件中导入;报表格式可从范例账套里复制粘贴后修改]

一、环境信息

1、软件:保会通财务软件A6.0版

2、会计主体:云南省人民政府办公室

3、天山市政府办主任:孙悟空

4、财务科长:李冰心;会计:王文静(制证、赵波(复核、方芳(出纳

5、内部核算单位(部门:办公室、经研中心、史志办、外办、侨办、610办、法制局、驻京办、无委办、离退休。

6、辅助核算中涉及到的功能分类(类款项科目 201 一般公共服务

20103 政府办公厅(室及相关机构事务 2010301 行政运行 2010302 一般行政管理事务 2010303 机关服务 2010307 法制建设 2010308 信访事务

2010309 参事事务

2010399 其他政府厅(室及相关机构事务支出 208 社会保障和就业 20805 行政事业单位离退休 2080501 行政单位离退休 2080502 事业单位离退休 2080503 离退休人员管理机构

2080599 其他行政事业单位离退休支出

7、辅助核算中涉及到的经济分类(类款科目 301 工资福利支出 30101 基本工资 30102 津贴补贴 30103 奖金

30104 社会保障缴费 30105 伙食费 30106 伙食补助费 30199 其他工资福利支出 302 商品和服务支出 30201 办公费

30202 印刷费 30203 咨询费 30204 手续费 30205 水费 30206 电费 30207 邮电费 30208 取暖费 30209 物业管理费 30210 交通费

3021001 车辆保险费3021002 过桥过路费3021003 车辆修理费3021004 车辆养路费3021005 车辆燃料费

30211 差旅费 30212 出国费

30213 维修(护费30214 租赁费 30215 会议费 30216 培训费 30217 招待费 30218 专用材料费 30219 装备购置费

30220 工程建设费 30221 作战费 30222 军用油料费

30223 军队其他运行维护费30224 被装购置费 30225 专用燃料费 30226 劳务费 30227 委托业务费 30228 工会经费 30229 福利费

30299 其他商品和服务支出303 对个人和家庭的补助 30301 离休费 30302 退休费

30303 退职(役费30304 抚恤金 30305 生活补助 30306 救济费 30307 医疗费 30308 助学金 30309 奖励金 30310 生产补贴

30311 住房公积金 30312 提租补贴 30313 购房补贴

30399 其他个人和家庭的补助支出 309 基本建设支出 30901 房屋建筑物购建 30902 办公设备购置 30903 专用设备购置 30904 交通工具购置 30905 基本设施建设 30906 大型修缮 30907 信息网络购建 30908 物资储备 30999 其他基本建设支出

8、辅助核算中涉及到的项目科目 01 烤烟工作经费 02 农业发展经费 03 新农村建设 04 高新技术研究

9、会计科目 101 现金 102 银行存款 103 有价证券

暂付款(按核算部门进行二级核算、再按债务人进行三级核算 105 库存材料(按核算部门进行二级核算、再按财产进行三级核算 106 固定资产

零余额账户用款额度 115 财政应返还额度 201 应缴预算款

202 应缴财政专户款(按核算部门进行二级核算 203 暂存款(按款项性质进行二级核算 211 应付工资(下设在职、离退休两个子目

212 应付地方(部门津贴补贴(下设在职、离退休两个子目 213 应付其他个人收入(下设在职、离退休两个子目 301 固定基金

303 结余(子目有基本结余、项目结余;基本结余按功能分类、部门核算,项目结余按功能分类、项目名称、部门核算

401 拨入经费(子目有基本支出、项目支出;基本支出按功能分类、部门核算,项目支出按功能分类、项目名称、部门核算

404 预算外资金收入(按功能分类、部门进行二级核算 407 其它收入(按功能分类、部门进行二级核算

501 经费支出(子目有基本支出、项目支出;基本支出按功能分类、部门核算,项目支出按功能分类、经济分类、项目名称、部门核算

505 结转自筹基建(按功能分类、部门进行二级核算

10、会计科目年初余额(单位:元 102 银行存款3,680,000.00 104 暂付款

政府办:门诊费300,000.00 106 固定资产12,700,000.00 政府办:房屋10,000,000.00 政府办:轿车1,000,000.00 政府办:电梯500,000.00 侨办:轿车300,000.00 外办:轿车600,000.00 史志办:计算机300,000.00 203 暂存款

职工福利费80,000.00 职工教育经费200,000.00 610办经费10,000.00 侨办经费70,000.00 市长住院费20,000.00 301 固定基金12,700,000.00 303 结余3,600,000.00 基本结余3,100,000.00 2010301行政运行 办公室970,000.00 外办20,000.00 侨办300,000.00 610办20,000.00 无委办10,000.00 史志办30,000.00 2010302 一般管理事务 办公室1,000,000.00 外办20,000.00 侨办300,000.00

610办20,000.00 无委办10,000.00 2010307 法制建设 法制局200,000.00 2010308 信访事务 信访局200,000.00 项目结余500,000.00 2010301 行政运行

办公室新农村建设300,000.00 驻京办新农村建设200,000.00

二、会计报表

1、在报表模块设计一个动态会计报表封面

要求:①打印纸格式:A4横放;②动态生成会计主体名、报告期、会计主管、制表人。

2、在复式账模块设计“收入支出决算明细表”,表样如图。要求:①打印纸格式:A4横放;②定义公式动态生成报表数据行。

3、在复式账模块设计“事业(行政经费支出明细表”,表样如图。要求:①打印纸格式:A4横放;②定义公式动态生成报表数据行。

4、在复式账模块设计“工资福利支出明细表”,表样如图。要求:①打印纸格式:A4横放;②定义公式动态生成报表数据行。

5、在报表模块设计“资产负债表”,表样如图。

要求:①打印纸格式:A4横放;②定义报表取数公式自动生成单位、日期、表体数据、表尾信息等。

6、使用报表模块设计“收入支出总表”。表样如图。

要求:①打印纸格式:A4横放;②表头时间自动生成,并且如下图之格式;③定义报表取数公式自动生成单位、日期、表体数据、表尾信息等。

三、日常会计业务

注意:如果不做特别规定,各核算部门的功能分类科目与结余科目一致 一月份会计业务 1、5日,收到拨入的春节慰问费143,000元,其中:办公室80,000元、侨办27,000元、610办16,000元、驻京办20,000元。2、6日,开出支票支付下列款项: 政府办张华借支报刊费1,440元。610办施成借支办公用费20,000元。

车队张大伟借支出差费2,000元。外事办程仙借支接待费5,000元。侨办刘心借支办公费20,000元。车队赵文借支出差费3,000元。3、7日,收到财政拨入的便民中心改造费100,000元。便民中心改造费通过暂存款核算,不直接列收支。4、8日,支付便民中心修缮费74,000.00元。5、9日,出纳提备用金115,000元。6、10日,收到银行托收单: 史志办──邮电费70.00元。

政府办──邮电费2,000.00元,水费5000.00元,养路费9,000元,车辆保险费20,000元,修车费6,000元,电费18,000.00元。7、11日,开出支票支付下列费用: 史志办付车辆修理费20,000元,外办付培训费50,000元,经研中心付招待费4,000元,政府办付扶贫村水管补助10,000元。8、12日,政府办房管所收水电费7,000.00元交出纳。9、14日,出纳借出差旅费: 法制局赵群借2,000元、史志办顾贲借1,600元、史志办何洁借5,000元。10、15日,现金支付政府办下列费用:

支保卫科临时工资2,000元,支房管所等加班费2,000元,支市长电话费100.00元,支杨建平下乡补助300元,支贫困学生补助2,000元,支谢保荣领福利费300元。11、16日,现金支付政府办下列费用: 支购贺卡等费用1000元,支接待费4,000.00元,支接待费300元,支杂费1,000.00元。12、17日,现金支付政府办下列费用: 王虎出差费,车费4,000.00元,住宿费2,000.00元,伙食补助费2,000元,其他出差费200元。

房管所安全管理培训费350.00元。修防盗窗费2,000.00元。支修缮购材料等费1,000元。13、20日,政府办发生现金支出: 支办公品费3,000元,支文印耗材费2,000元,支邮寄费200元,支杂费2,500元。14、21日,为政府办发生现金支出: 支车队安全奖4,500元。

驾驶员张大伟报养路费200元,油费300元,过路费1000元。15、22日,为经研中心发生现金支出: 宏观经济分析课题劳务费两笔7,800元、800元,上年度电话费补助2,000元,杂费350元。

报差旅费:油费2,000元,支过路费800元,伙食补助费500元,住宿费300元,餐费5,000元,其他出差费100元。16、23日,史志办顾贲出差归来报车费1,300元,伙食补助费100元,前借出现金剩余部份交回。

史志办报打印资料费7,300元,培训费200元,杂费100元。外办报出差费:油费200元,过路费30元,修车费800元。17、24日,无委办出差费:油费500元,过路费200元,餐费2,000元。18、25日,发侨办年终奖6,000元。

侨办报购办公用品费300元,接待费400元。

法制局报出差费:油费5,000元,过路费1,100元,住宿费500元,伙食补助费800元。

法制局报餐费1,300元,杂费700元。19、28日,财政发一月份离休人员工资6,000元,退休人员工资43,000元。20、28日,财政发一月份工资。

二月份会计业务 1、2日,出纳提备用金80,000元。2、10日,财政拨政府办公务费200,000元。3、11日,银行托收费用。4、12日,银行转账支付政府办费用: 油费20,350元,车辆保险费11,000元,修车费3,600元,退伍军人纪念品费17,000元,抚恤费19,000元。5、13日,现金支政府办报刊杂志费900元,办公用品费200元。6、14日,现金支政府办节日值班费4,000元,临时工资2,000元,报刊费600元,办公业务费400元,车队门牌费800元。7、15日,现金支政府办油费2,000元,过路费2,500元。8、16日,现金报政府办出差费:车费8,000元,伙食补助4,000元,住宿费3,000元。9、17日,现金支政府办购办公用品费100元,打印耗材费3,000元,办公业务费3,000元,市长电话费200元,会议费2,000元,房屋修缮费3,000元,杂费1,600元,其他费用200元。10、18日,现金支政府办党校培训费用5,000元,餐费5,000元,接待费7,000元。11、20日,现金支经研中心稿费3,000元,办公用品费400元,杂费1,000元;报伙食补助费200元,住宿费200元,餐费5000元。12、21日,现金支法制局费用: 年终奖4,000元,办公用品费100元,邮寄费200元,报刊费1,000元,油费1,000元,过路费100元,杂费900元。

出差费:车费300元,住宿费100元,伙食补助费200元。接待费:餐费1,000元,住宿费200元,其他费5,000元。13、22日,现金支史志办费用: 支年终奖7,000元,电话补助费4,000元,油费1,500元,过路费500元,接待费300元。

出差费:伙食补助700元。14、23日,现金年终奖:610办1,000元,政府办7,000元。现金支外办费用:差旅费(车费4,000元,餐费600元,杂费5,500元 15、24日,外办报差旅费,以现金支票付。

油费2,000元,过路费300元,修车费2,000元,车费1,400元,餐费1,000元,杂费100元。16、25日,侨办业务。用支票支出国费用76,000元。

刘心报办公用品费500元,购相机费用5,000元,接待费餐费1,000元,其他接待费5,000元,杂费3,000元。冲其暂付款。

用支票支侨务工作经费10,000元,油费1,500元,过路费1,000元。报出差费:车费1,000元,伙食补助费800元。以支票支。17、28日,财政发二月份离休人员工资4,000元,退休人员工资43,000元。18、28日,财政发二月份工资。

四、收支结转

年底拨入经费、经费支出的两子目余额对应转入结余的两子目,预算外资金收入、其它收入、结转自筹基建转入其他结余。

定义收入转结余、支出转结余的分录模板,自动生成年底收入、支出转结余的凭证。

五、出纳账务

设置现金、银行存款两个日记账,根据一二月会计业务登记日记账。

六、工资表

1、表样及三月份工资数据 工资表样

办公室(行政

经研中心

2、要求

①分部门设立工资表。

②基本工资、职务工资、工龄工资、津贴、知补、妇补的数值相对固定。③奖金每月都可能变动。

④应发工资=基本工资+各种补贴。⑤养老保险金=(基本工资+津贴+知补×5% ⑥医疗保险金=(基本工资+津贴+知补×1%

⑦个人所得税全月应税所得额=应发工资(不含“妇补”的-2000。个人所得税九级超额累进税率表(工资薪金所得适用

要求使用公式计算个人所得税。⑧实发工资=应发工资-应扣款。

安全、易学、简捷、适用是保会通软件的特点 ⑨四月份史志办何必辞职停发工资，经研中心吴用调政府办。请编制四月份的工资表。

3、定义工资分录模板，自动生成三月份的工资凭证。

七、会计核算中心及零户统管账务处理 会计核算中心及零户统管账务处理 核算中心及

1、仍以前面的经济业务为背景材料。

2、为云南省人民政府办公室设立核算中心，独立核算单位分别为办公室、经研中心、史志办、外办、侨办、610 办、法制局、驻京办、无委办、离退休。

3、适当处理会计科目的核算模式（即取消各科目的部门核算），使各账套核算简单化。

4、会计科目的年初余额。办公室以外的单位：银行存款＝结余，其他科目无年初余额。办公室：银行存款＝各单位银行存款总数－（各单位总结余数－办公室结余数）结余＝办公室结余数 其他科目年初余额

5、根据前面的经济业务在对应的单位中做记账凭证。

6、修改收支转结余的凭证分录模板，生成收支转结余凭证。

7、生成前面所要求报表，并与先前一个账套时的报表核对。

8、生

10.新聘员工鉴阅 篇十

一、前言

衷心感谢加入本公司，有您的支持与参与会使公司发展的更快、更稳、更好，也衷心希望您在工作岗位上能发挥自己的聪明才智。

二、办理宿舍

如需住宿请到综合管理部办理入住手续。综合管理部对宿舍进行全权管理，车间主任、班组长协助管理、宿舍长对所属宿舍进行全面管理并负责宿舍的奖惩；公司免费提供住宿，但损坏财物要赔。各宿舍内贴有《宿舍管理制度》一份请您阅读、执行。

三、试用期

1、计件工人试用期1-30天。

2、基层管理人员、技术人员试用期1—3个月。试用期工资不低于1200元/月。

3、中、高层管理人员试用期1—6个月。

4、管理人员持毕业证应聘上岗：中专生，试用期学历津贴30元；大专生，试用期学历津贴50元。本科生，试用期学历津贴100元。特殊技能型人才或管理人才试用期薪资另行规定。

5、试用期内不享受公司的各项福利待遇。

四、试用期间内聘用双方可以随时解除聘用关系

新聘员工出勤不足5天（含）者公司不予支付薪资；出勤5天以上的员工辞职需填写《辞职辞退申请表》，审批后并于离职当天领取工资。

五、新聘员工转正

根据您的表现和操作技能，您可以向本部门提前提出或到期转正的申请，公司会给您一个公正的评价，本部门主管有权对其作出决定，手续必须按照规定程序办理。若您以前从事过本岗位工作或第二次回公司工作（被公司辞退者不予录用）或在辞职手续未到期前申请继续从事本岗位工作的，可不再有试用期，可给予4—5天的适应期，适应期间不足5天（含）的不予支付薪资。

六、辞职

员工辞职应提前30日填写《辞职辞退申请表》申请辞职。自批准之日算起需再工作26天（如不需工作26天，可由主管开具离职证明）；如果因病离职，出具县级以上诊断证明可不用工作26天；未转正员工不用工作够26天，符合规定的离职当天到企管部领取《离职人员薪资结算单》结算工资。若无《辞职辞退申请表》或手续不全或无故退厂者将扣除全部未发工资作为违约损失赔偿金。

七、辞退

公司对不合格员工依据程序予以辞退。

八、限制规定

公司依据岗位要求，对相关岗位人员年龄及身体状况予以相应限制，限制范围依据岗位要求而定，不符合岗位条件要求的员工予以辞退。

禁止带领非本公司人员（因工作需要除外）进入公司，由此造成的后果和法律责任由带领人（责任人）负责。

九、工伤认定及工伤补贴

工伤认定：

1、公司员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；

（5）、在就近认定的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害且证照齐全的；

（6）、在抢险救灾维护本企业利益活动中受到伤害的；

（7）、按本企业颁发《生产操作人员安全操作规程》操作属设备原因受到伤害的；

2、下列情形之一的，应当认定为半工伤

（1）、未经批准动用机动车辆受到伤害的；

（2）、违反操作规程受到伤害的；

（3）、酗酒进行生产作业受到伤害的；

（4）、未经批准自己找生产工位作业受到伤害的；

3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：

（1）、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（2）、醉酒导致伤亡或伤害的；

（3）、自残或者自杀的；

（4）、无证无照驾驶机动车辆的；

（5）、打架斗殴、寻衅滋事的；

（6）、在上下班途中因酗酒造成伤亡伤害的。

工伤补贴：

（一）、职工被认定为工伤的补贴

1、住院治疗期间

（1）、住院伙食补贴：20元/天

（2）、误工补贴：25元/天

（3）、陪床费：40元/天

（二）、职工被认定为半工伤的补贴

（1）、住院伙食补贴：10 元/天

（2）、误工补贴：12.5元/天

（3）、陪床费：20元/天

注：住院治疗期间不享受误餐补助费

（三）、出院康复期间工资补贴

1、被认定为工伤的职工 20元/天，工伤造成骨折者，最长为 90天。其它30天。

2、被认定为半工伤的职工 10元/天，半工伤造成骨折者最长为45天。其它15天。

3、工伤需要二次手术的职工 20元/天，最长为120天。