关于毕业的感谢信

关于毕业的感谢信（共15篇）

1.关于毕业的感谢信 篇一

难忘的大学生活将要结束，毕业前都要通过最后的毕业论文，毕业论文是一种有计划的、比较正规的检验大学学习成果的形式，那么写毕业论文需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的毕业论文感谢信4篇，希望能够帮助到大家。

毕业论文感谢信 篇1

4月21从实习的地方回来，就打算一心一意的写论文，时间是相当紧张的，好在去年还有些工作基础，否则真的是很难过关的。4月22日起到昨天，每天几乎只干一件事情就是写论文，偶尔穿插着有一两个半天的笔试、面试，从早十点到晚十点，实验室，其他除了吃饭，哪也不去，哪也不想去，有时时间紧张的情况下回去再弄弄，一天又一天，就这样过来了,忙碌而充实。

因为开始的太晚，时间太仓促了，做的东西还是不太满意，但也就这样结束了，顺利的完成了答辩。这段时间来很想感谢我的老师，论文的题目、结构在他的帮助下调整的清晰了很多，以及在论文的讲-法上都给了很关键的指导。除了论文之外，找工作期间给我在心理上的支持也是巨大的，每次当面找他，他都不厌其烦的问我现在什么情况，告诉我应该怎么办，每次出门时不忘跟我说“有什么事及时跟他说”；每次的邮件一般都在第二天早上以前都会回的；每次电话他如果没接到，总会给我打回来问什么事情，还有每次的短信他都是必回的。有时候想想老师现在年龄比较大了、工作也很繁忙，自己还给他带来这么多麻烦却没有在学业上做出点成绩来真的是很惭愧的。

老师现每天都是忙忙碌碌的，从博士生到本科生，还有社会上的人，不管是谁，他都要关照到，对谁的态度都是那么和蔼，并且实实在在的在帮别人解决问题。晚上的时候偶尔还在我实验室边上他的办公室里加班到很晚。看到这些，真的是很感动。论文结束的时候，很认真的写了段对老师的感谢信：

“首先我要衷心的感谢我的导师***教授。*老师知识渊博，思路开阔，总能把握知识的最前沿，在他的引导下，我认识了********理论，极大的开拓了我的学术视野，也为本篇论文打下了理论基础。在论文撰写方面更是给予了方向性的指导和建设性的意见和建议。除了在学习上给予指导外，生活上也给了我无私的帮助和指点，特别是**期间对我的帮助让我非常感动。*老师严谨细致的治学态度，认真勤奋的工作作风，以及宽容无谓的生活态度将会一直激励着我在今后的工作生活中继续努力、勇往直前。”

接下来最紧迫的任务还是要按照老师的说法认认真真的修改论文，过了这阵就要开启新的征程了，继续努力，我对自己说。

毕业论文感谢信 篇2

经过半年的忙碌和工作，本次毕业论文设计已经接近尾声，作为一个本科生的毕业论文，由于经验的匮乏，难免有许多考虑不周全的地方，如果没有导师的督促指导，以及一起工作的同学们的支持，想要完成这个设计是难以想象的。

在论文写作过程中，得到了老师的亲切关怀和耐心的指导。他严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。从课题的选择到项目的`最终完成，老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持。多少个日日夜夜，老师不仅在学业上给我以精心指导，同时还在思想、生活上给我以无微不至的关怀，除了敬佩老师的专业水平外，他的治学严谨和科学研究的精神也是我永远学习的榜样，并将积极影响我今后的学习和工作。在此谨向老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。

在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意!最后我还要感谢培养我长大含辛茹苦的父母，谢谢你们!

最后我还要感谢系里和我的母校四年来对我的栽培。

毕业论文感谢信 篇3

当我的学士论文完成时，要感谢的人实在很多。

首先，我要感谢冯诺依曼先生。正是他发明了电脑，才使我等鸟枪换大炮，从简单的剪报加摘抄进化成复制加粘贴。大大提高了论文速度，在此代表千万学子表示感谢。

其次，更要感谢比尔盖茨先生，他研制的WINDOWS进一步节约了我们的时间，通过互联网，我们能轻轻敲下键盘就能搜索到大量的资料。从此再也不要去图书馆漫山遍野的浪费时间了。当然，顺便感谢百度和GOOGLE公司。正是由于他们强大的搜索功能才能寻找到那么多资料。

另外，当然不能忘记免费提供论文的小网站，他们为我们提供了大量的论文蓝本，坚持着为人民服务的宗旨，想人之所想，急人之所急，保证贫穷的我们也能及时共享资源。相比之下，那些收费的站应该放下架子，端正服务态度，变收费为免费，向免费网站学习!大家共同发扬精神共同分享资源，共建和谐社会!

最不能忘记的是我亲爱的导师。他放下神圣的师尊，象朋友一样与我们亲切探讨论文，纠正论文错误，指导我如何嫁接整合抄来的资料，使我的论文如何不被查出有剽窃现象。在此我深深鞠躬。

当然还有论文的答辩老师。他们和蔼可亲，关心学生，答辩会上善解人意，只提出一个问题：你知道你这篇文章写了什么吗?我说：知道然后我就顺利通过了答辩。当我拿到学位的时候，老师的音容笑貌始终浮现在我眼前，我想大声的呼喊：啊!老师，我爱你们!、一次次徘徊，一次次绝望。同学们都给我了巨大的鼓励!论文完成过程中，同学们互相鼓励，互相帮助，互相分享资源，探讨论文，空前团结，及时避免了论文内容的撞车。每当我对抄袭内容太多而受良心谴责的时候，同学们总会及时出现在我面前安慰我：天下文章一大抄，不抄白不抄。于是，我重新调整心情抄袭，连最后一点剽窃羞耻心都去见了上帝。

当然，要感谢的人还有很多，比如网吧的老板，送蛋炒饭的小姑娘。

离开学校完成论文，是一个终点，又是另外一个起点!喝水不忘挖井人，我将铭记大家对我的帮助，以后更好的为人民为社会服务!

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2.关于毕业的感谢信 篇二

中职学校毕业生是学校的主要产品,承载着学校的利益和形象,其质量的高低是衡量学校办学质量的主要指标,同时也是学校形象最前沿的代表。当今社会,人才质量已由“产品合格”向“企业满意度”过渡,这已经成为学校提高毕业标准的主要动力,同时也成为中职学校改革与发展的主题。

中职学生就业率虽然高,但就业质量相对较差、就业环境不理想、薪资待遇不高、工作不稳定、专业对口的比例甚少。无论是从学生学校方面还是从企业社会方面的利益出发,培养高质量的人才都能促发毕业生自身能力的发展,是中职学校能否在社会立足的根本,为企业发展的提供坚实的中坚力量,利于社会的稳定。

二、当前中职毕业生存在的问题

但就目前中职学校学生而言,面临即将到来的生存压力,他们大部分却没有做好相应的准备。生源主要来自初中文化成绩没有优势的学生,本身对文化课程的学习已经失去了兴趣和信心,文化基础薄弱,学习动力不足。家庭的溺爱会让他们贪图安逸,放松对自己的要求,同时眼高手低。在校实习期间,对专业技能不够重视,动手能力差,工厂实习上手慢,缺乏勤劳刻苦的精神,缺乏主动解决问题的能力。实习期间,更注重工资报酬,甚少关注技能的学习,过于浮躁。在社会关系处理上以自我为中心,与人交际能力差,抗打击能力弱。

三、中职学校教育管理方面的问题

很多中职学校办学条件差、师资力量薄弱、“双师型”教师缺乏、人才市场认可度较低、生源质量较差。学校更注重对学生专业能力的培养,忽略团队协作能力、人际沟通能力、危险化解能力的培养。

这些问题之间会相互形成恶性循环,且都已经存在了相当长时间,要想改善这些条件根本不可能一蹴而就,我们能做到的就是根据当前的硬件设施制定出相应的有效管理措施,制定合适的学生毕业合格标准。

四、泰州某中职学校提出的毕业标准

每个毕业标准都存在差异,在执行上由于要考虑学校形象、利益等问题,更是权衡不一,能拿出一个切实可行的毕业标准并不太容易,要进行多方面的考虑。现以某中职学校提出的毕业标准作为样例,细述中职毕业标准应该包括哪些指标。

该学校毕业合格标准包括六个方面:操行考核、身体达标、教学考核、素质拓展、技能达标、顶岗鉴定。考虑的方面比较全面,包括学生的学习状况、身心健康、社交活动、专业操作能力、实际操作能力。操行等级由班主任评定,与平时每周的德语积分挂钩,既有说服性,又能真实反映一学期学生的学习生活状态。身体素质达标在体育课上有明确规定,必须达标才能正常毕业,同时加入了运动技能考核评价,给予有体育特长的学生展示自己的机会。素质拓展课程包含很多内容,每项都有明确的学时规定和学习成果检测,确保能很好地执行。比如说,社会实践这一项,要求学生社会实践达到140学时,并辅以证明。阅读活动则是三年阅读量满25本,有专门的阅读课和阅读教师帮助检查完成情况。普通话达到三级甲等考核,计算机通过一级B考核,书法达到江苏省书法水平五级证书。专业技能达标要求中职学生取得所学专业中级工证书,少数特殊专业可获得相应专业证书,顶岗实习必须每日填写实习记录并要求班长签字、企业盖章,完成实习计划书,在各门功课都合格没有处分的前提条件下才能准许毕业。学习生活期间如有违纪行为则有相应的惩罚措施。

五、分析该毕业标准的可行性

该毕业标准涵盖的内容全面,每条每项有略有难度,但是稍微认真努力的学生都能正常达标。每个要求都做了明确达标要求,执行起来应该不难。从管理的角度出发,班主任、任课教师、实习教师都能很好地管理学生、引导学生。通过这一系列的明确要求,学生的综合素质应该会上一个台阶,学校能达到充分利用现有条件培养出高素质中职学生的目标。

摘要：中职学校毕业生是学校的主要产品,承载着学校的利益和形象,其质量的高低是衡量学校办学质量的主要指标,同时也是学校形象最前沿的代表。从这个角度出发,论述了高质量毕业生的重要性,指出当前中职学校毕业生存在的问题、学校中职教育相关的短板。就泰州市某中职学校提出的毕业标准为例进行了分析,提出可能存在的问题和相应的解决措施。

关键词：中职学校,毕业标准,就业质量

参考文献

[1]宋小帆.中职生就业质量现状、问题及对策研究:以威海G学校为例[D].鲁东大学,2013.

[2]钟桂英,吴巧荣,王文博.高职毕业设计质量评价指标体系构建[J].职业技术教育,2010,31(20):81-83.

3.关于毕业的感谢信 篇三

关键词：毕业设计；机械类；电类；毕设选题

中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2012）12-0217-02

本科毕业设计是大学教学计划中的最后一个环节，也是提高学生综合素质和创新能力的一个关键的实践教学环节。毕业设计对于本科毕业生来说不仅仅是一项决定学生能否取得学位的任务，更重要的是，它直接影响着学生今后的成长。因此，作为指导教师，应该认真指导每一位毕业生做好毕业设计。目前，许多高校都本着“宽口径，厚基础”的基本原则制定和执行教学计划。一方面拓宽了学生的知识面，并使学生打下坚实的理论基础，起到了积极的作用。另一方面，也迫使学生整天忙于大量的课程学习、备考，学生因此感到抓不住重点，同时也感到所学知识和未来就业脱节。针对这种状况，授课教师在平时上课时可以通过调整教学重点，丰富教学方式，理论联系实践等措施来缓解。另外，充分利用好毕业设计这一关键环节，也可以起到同样的作用，使学生的能力有质的提高。那么，如何才能指导学生做出合格甚至优秀的毕业设计，使该环节的作用充分发挥出来，是每一位有责任心的指导教师都会反复思考的一个问题。对于所学专业与毕业设计题目完全匹配的情况下如何指导毕业生做好毕业设计，已经有很多教师进行过研究，并且取得了较好的实践效果[1-3]。本文以机械类本科毕业生做电类毕业设计为例，对所学专业与毕业设计题目不完全匹配情况下如何进行指导进行了探讨。

一、学生特点及毕业设计分析

机械类的毕业生既有应届毕业生的共性特点，也有其个性特点。与其他毕业生一样，机械类的毕业生在做毕业设计的过程中承受着毕业、就业、考研的心理压力，因此教师在这一过程中不仅要指导毕业设计，还要指导学生如何择业、考研，如何端正态度、调整心态。另外，经过大学三年多的学习，由于个体基础与目标的差异，导致毕业生心态、能力各不相同，因此指导教师不能用一成不变的方法去指导不同的学生。与其他毕业生不同的是，机械类的学生开设的课程以机械相关课程为主，其它课程如电类课程为辅。有的学校甚至把电类课程设置为选修课。这就造成了学生主观上的“重机轻电”思想。然而，社会对纯粹机械方面的本科毕业生需求是呈下降趋势的，更需要的是综合性人才。这一现实又促使高校必须鼓励综合类设计题目。

毕业设计的过程通常是先由指导教师设计若干备选题目，并撰写任务书，待学院审核通过后交由毕设生自由选择。教师、学生双向选择对应关系确定后，由教师指导学生制定进度计划，之后按顺序依次完成调研、设计、撰写、答辩等一系列过程。要想指导出合格的甚至优秀的毕业生，指导教师必须认真对待每一个环节，并且在主要环节有所创新才行。[4]文中把影响毕业设计质量的关键因素总结为5项，分别是重视程度不够、投入精力不足、成绩评定要求不严、选题不当、毕业实习与毕业设计题目脱节。针对专业、毕业设计题目不完全匹配的毕业设计指导，作者认为后两项的作用至关重要，因此本文以作者指导的机械类学生为研究对象，主要从这两个方面以及具体指导过程中需要注意的问题进行探讨。

二、如何选好毕设题目

评判选题优劣的依据主要是看题目是否做到理论联系实际，是否具有工程性、科学性和综合性，是否可以培养毕业生的实践能力和创新能力。[5]指导教师在设计题目时，应该兼顾学生培养计划，学生实际水平与教师本身兴趣、特长，同时应该注意尽量与生产实际结合。设计电类题目时要参考学生培养计划，尽量不要完全脱离机械。比如类似“基于51单片机的无线数据采集系统设计”“小功率反激式开关电源设计”的题目，对于机械类的学生是不太恰当的。“家用扫地机器人设计”“健身发电单车设计”之类的题目则更适合。另外，设计题目时应该使之有一定的弹性，使不同水平的学生在该题目上都能多多少少做一些工作。比如“基于CAN总线的汽车运行状态监控系统设计”，这个题目只有在学生对CAN总线有一定了解的基础上，才能顺利完成，因此适合面很窄。若改成“汽车运行状态监控系统设计”则有很大弹性，学生可以根据自己的特长，选择不同的方案来完成设计。从教师兴趣来说，作者发现许多教师喜欢从自己的研究课题或研发项目中抽出并简化得到题目。这种方式在有些情况下可以使学生水平得到很大提高，在有些情况下也可能成为教师选题时“偷懒”的方法。例如，若机械方向的教师设计了一个“基于数据融合理论的机械故障诊断系统设计”肯定是不恰当的。对于本科生来说，这个题目偏深。总之，优秀的题目不是凭空想出来的，应该来源于教师的工程、科研实践，应该具有工程背景、意义，且能使学生能力得到提升。

三、如何指导

指导毕业设计的关键是“导”。指导教师在任务书中已经明确为学生指定要做什么，至于如何做，这不应该是指导教师教给学生的，而是学生设计，指导教师给出评价和建议。这一点指导教师一定要明确，这和授课时的目标是有区别的。机械类的学生，必需的电学基础都是有的，只是由于学生或学院对其重视不够，导致学生从心理上没有引起足够的重视。即使如此，这也不会影响到学生出色地完成电类题目。机械类课程和电类课程在学习、设计上有很多相似的地方，指导教师要引导毕业生用同样的思维方式去思考电类问题。每年都有许多毕业生抱怨没有电学基础或相关课程没学好。此时指导教师一定要鼓励和相信他们，并且让他们独立制定计划。若指导教师发现计划不合理，一定不要直接给出计划，要让他们首先明白自己的计划为什么不合理，符合什么样的标准才是合理的计划，然后重新制定，直至达到要求。

四、总结

本文通过分析机械类毕业生的特点，对如何指导机械类学生做好电类毕业设计题目进行了讨论，主要围绕如何选题和如何指导进行探讨，同时也对毕业设计过程中的其它问题进行了总结。另外，要使学生出色地完成毕业设计，除了以上两方面外，还应该从说明书撰写，图纸的绘制，答辩技巧等方面进行指导。

经过作者几年的指导经历证明，只要指导教师有耐心、决心和爱心，并且能认真处理好上述几项关键环节，一般都会取得满意的指导效果。

致谢：本论文得到河南工业大学校高层次人才基金项目（2010BS049）的资助，在此表示感谢。

参考文献：

[1]武卫莉，提高大雪山毕业设计（论文）的教学质量研究[J].实验技术与管理，2012，29（2）：153-155.

[2]李秋霞，范柳先，周志明等.在毕业设计中提高学生综合素质问题的探讨[M].中国建设教育，2007，（6）：43-46.

[3]符杰，宋文武.工科毕业设计存在的问题及改进措施[J].高等教育研究，2011，28（2）：49-51.

[4]韦爱勇，陆文，裴来政等.提高安全工程本科毕业设计质量的措施[J].高教研究，2008，（3）：37-40.

4.初中毕业的感谢信 篇四

您好!我是xx的xx。首先，感谢您给予我和家人的帮助。这笔宝贵的资金使我家里的经济压力得到了一定程度的缓解。你们帮助了我们这些家境贫寒的孩子们，把曙光和希望带到了我们身旁，让我们可以完成学业，用知识来改变未来的人生道路。你们的爱心让我们感受到社会的温暖，让我们渴望学习的心倍受感动，如同化雨春风、久旱甘霖。在这里，感谢党和领导对我们贫困大学生的关怀和关爱。

对于我家来说，种田几乎是我家里的主要经济来源，父母把我带到了这个世界，尽心竭的哺育和抚养，虽然没有给我同龄人一般的成长环境和经济条件，但是我知道那已经是他们的所有。可怜天下父母心，他们不希望自己的孩子成为和他们一样面朝黄土背朝天的农民，所以他们节衣缩食、省吃俭用，辛辛苦苦支撑着整个家庭，这一切我都看在眼里记在心里。

经历过的那些困难和磨难让我深知发奋读书、刻苦努力的重要性，农村孩子只有走出去，才能看到人生的希望和曙光，唯有知识才能改变命运。当我接到大学录取通知书的那一刻，寒窗苦读十几载，就像蛹经过努力蜕变，最后破茧而出，羽化成蝶。爸爸脸上的皱纹，妈妈头上的白发，付出终有回报。

所以，我真的很感谢爸爸妈妈，他们为我付出了很多。磨难让我成长，逆境丰满了我的羽翼。千军万马从高考这根独木桥上走过，能够成功到达彼岸的只是少数，而大学也只是人生中另外一个阶段的开始。滴水之恩当涌泉相报。此时此刻，我唯一能说的是感谢。面对着一次次的我时刻怀着一颗感恩的心，十分感谢国家对我的资助，我一定以自己的实际行动去证明。

5.写给母校的毕业感谢信 篇五

转眼之间我们相遇相知已经有三年的时间了，这三年的时间里是你陪伴着我的成长。也正是因为和你相伴的这三年时间让我懂得了许多。我非常感谢这三年时间来你对我的谆谆教诲，我亲爱的母校，在这即将离别你的时候我经常有着浓浓的不舍之情。虽然我知道自己会对你有不舍之情，但是我从来没想到自己会对你爱的这么深沉，舍不得离开你。还记得三年之前当我第一次踏入高中校园的时候，那个时候的我，对自己的高中学习生活是充满着美好的憧憬的。但是我也没有想到我们在一起生活了三年之久，现在和你分开突然不知道该用什么语言来表达自己的内心不舍之情。

高中学习生涯的结束让我感到了我自己以后不再是一名花季雨季的高中生了。我还记得当初自己只是一个对高中生活充满憧憬的孩子，在这三年的教导之下，我逐渐成为一个有知识有理想的青少年。这高中三年的时间对我个人的成长而言是非常有重要性的，因为我也感觉到了自己在世界观人生观，价值观方面得到了全新的塑造。可是我知道在高中学习还有生活依然只是处在老师和家长的温暖怀抱之中，我没有办法去展现出自己的才华，我需要一片全新的天地去施展我的才华。所以这也是我高中毕业进入大学生活学习的一个重要原因。现在身为一名高三毕业生在学习结束的时候经常会幻想啊，自己在大学生活中的一些有趣的事情，但是更多的时候还是会想起这三年时间我们和老师和同学发生的点滴故事。

在这三年的时间里，老师不断地教导我们成才成人。也正是因为老师的教导才让我们茁壮成长，才让我们能够拥有正确的人生观和为人处世的做法态度。在这里最让我难忘的就是一直陪伴我三年的班主任叶老师，叶老师已经从事教育工作有十几年的时间了，虽然说比较年轻，但是他非常的负责。亲爱的母校，现在我已经毕业了以后不知道是否还要回来，希望以后还能够和你继续再续前缘。

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6.来自毕业生的感谢信的 篇六

大家好!

今天我满怀激动的心情，情不自禁写下这封信，为的是用最朴实的语言一诉我内心无限的感激!

三年前的9月，我的儿子秦斐然踏进上大附中大门，成为高三(1)班的一员。内向、懵懂的他，如今已成长为一名自信、阳光的高中毕业生，即将升入上海科技大学，攻读他最喜欢的计算机专业。可谓心想事成，得偿所愿了!而梦想的达成都源自于上大附中“人人皆可资优”的教育理念。

作为母亲，我深知我的儿子不算最优秀的孩子。他的学习成绩时高时低，很不稳定。他的性格内向文静，不喜多与人交流。除了爱好计算机、练过书法外几乎没有什么别的长处。但就是这样一个孩子，自从进了学校的机器人社团，创新意识竟潜滋暗长。当他第一次捧回全国OM大赛“奇特的机器人”一等奖时，我十分惊讶：他什么时候学会了编程?当我被学校邀请观看汇报演出时，我简直不敢相信：台上那个活跃的男生是我儿子!当我参观完机器人社的工作室后，我变得欣慰：在如此完备的环境和条件中学习怎能不变得出色?

此后，在学校提供的各种学习、交流和比赛平台上，在科技辅导员汪玥辉老师的指导以及优秀的团队队员协作下，我的儿子屡获佳绩：上海市创新大赛一等奖、上海市创造发明选拔赛金奖、未来工程师大赛一等奖、全国电脑制作三等奖等等等等，他获得的荣誉称号也不少：明日科技之星、同济科学营优秀营员、科学研究院小研究员……他还为《中学科技》撰过稿、科学峰会上发过言、在上交会和长阳创谷发明展上展演作品。这些都让他的创新思维和工程技术得到了锻炼，丰富了实践经验。

但最成功的一次是在上海科技大学校园开放日中拿到了A档30分的面试成绩，这个满分成绩，为我儿子的高考录取发挥了至关重要的作用，他以综合成绩超过录取线7分的优势顺利被上科大录取，圆了心中的梦想!当别人问起拿满分的秘诀时，我毫不犹豫地说这真的是上大附中的功劳!

儿子与我一起回忆面试过程及细节时，总是感慨具国际视野的上科大所需要的学生特质和上大附中所培养的学生特质是不谋而合的。如科创力、逻辑思辨力、英语应答能力、口头表达能力等，而这些能力在上大附中的培养模式中是无处不在的。大大小小的社团活动、培训活动、各级各类赛事、多元化的社会实践、郑艳红老师的“学习共同体”、各科老师的高标准高要求等，都潜移默化地提升了学生各方面的综合能力。可以这么说，在上大附中学习的每一天都没有虚度，在上大附中走的每一步都没有白走。

在这里，我还要特别感谢的是原班主任郑艳红老师，她病体初愈才两个月，竟硬撑着坐了2小时为我的儿子写了给上科大的推荐信。在暑期，汪玥辉老师的孩子高烧不退，可他却坚持陪着我们几个孩子在无锡奋战为期3天的全国电脑制作大赛。接任班主任陈丽老师和年级组长王海燕老师在得知我儿子要报考上科大的志向后，十分支持，在他申报过程中也时时关心进展情况。每念及此，我便热泪盈眶。师恩实在难忘!

我自己是一个小学老师，深知把一个优秀生培育成“优秀生”不值一夸，但把一个中等生培育成“资优生”是不容易的也是最值得骄傲的!从我儿子的成长历程上，我看到了上大附中金光闪闪的教育优势和教育激情!

最后，我想说，选择上大附中，得到这么多的优质教育资源，遇到这么好的老师是十分幸运的，是我为儿子在求学路上做的最正确的事。我也会告诉周围的朋友，选择上大附中，相信上大附中，没错的!

祝愿上大附中的老师们事业有成、生活幸福!祝愿上大附中的学子们学业顺利，前程似锦!祝愿上大附中再创佳绩、兴盛辉煌!

7.关于毕业的感谢信 篇七

一、学生特点及毕业设计分析

机械类的毕业生既有应届毕业生的共性特点, 也有其个性特点。与其他毕业生一样, 机械类的毕业生在做毕业设计的过程中承受着毕业、就业、考研的心理压力, 因此教师在这一过程中不仅要指导毕业设计, 还要指导学生如何择业、考研, 如何端正态度、调整心态。另外, 经过大学三年多的学习, 由于个体基础与目标的差异, 导致毕业生心态、能力各不相同, 因此指导教师不能用一成不变的方法去指导不同的学生。与其他毕业生不同的是, 机械类的学生开设的课程以机械相关课程为主, 其它课程如电类课程为辅。有的学校甚至把电类课程设置为选修课。这就造成了学生主观上的“重机轻电”思想。然而, 社会对纯粹机械方面的本科毕业生需求是呈下降趋势的, 更需要的是综合性

医学院校中“数据仓库与数据挖掘”课程的教学探索

唐德玉, 杨进

(广东药学院医药信息工程学院, 广东广州510006)

摘要:“数据仓库与数据挖掘”课程这几年来发展迅速, 各大学计算机相关专业都开设了该门课程, 但由于课程内容比较抽象, 对非计算机专业的教学, 一直是很多教学者研究的问题。对此, 我们根据医学院校的特点, 提出了一种目标驱动的教学框架。

关键词:医学院校;目标驱动;课程设计;毕业论文中图分类号:G642.0文献标志码:A

一、背景

“数据仓库与数据挖掘”是国内外高等院校一门重要的课程, 是国家基础教育较为重视的一门学科, 受到不同

人才。这一现实又促使高校必须鼓励综合类设计题目。

毕业设计的过程通常是先由指导教师设计若干备选题目, 并撰写任务书, 待学院审核通过后交由毕设生自由选择。教师、学生双向选择对应关系确定后, 由教师指导学生制定进度计划, 之后按顺序依次完成调研、设计、撰写、答辩等一系列过程。要想指导出合格的甚至优秀的毕业生, 指导教师必须认真对待每一个环节, 并且在主要环节有所创新才行。[4]文中把影响毕业设计质量的关键因素总结为5项, 分别是重视程度不够、投入精力不足、成绩评定要求不严、选题不当、毕业实习与毕业设计题目脱节。针对专业、毕业设计题目不完全匹配的毕业设计指导, 作者认为后两项的作用至关重要, 因此本文以作者指导的机械类学生为研究对象, 主要从这两个方面以及具体指导过程中需要注意的问题进行探讨。

二、如何选好毕设题目

评判选题优劣的依据主要是看题目是否做到理论联系实际, 是否具有工程性、科学性和综合性, 是否可以培养毕业生的实践能力和创新能力。[5]指导教师在设计题目时, 应该兼顾学生培养计划, 学生实际水平与教师本身兴趣、特长, 同时应该注意尽量与生产实际结合。设计电类题目时要参考学生培养计划, 尽量不要完全脱离机械。比如类似“基于51单片机的无线数据采集系统设计”“小功率反激式开关电源设计”的题目, 对于机械类的学生是不太恰当的。“家用扫地机器人设计”“健身发电单车设计”之类的题目则更适合。另外, 设计题目时应该使之有一定的弹性, 使不同水平的学生在该题目上都能多多少少做一些工作。比如“基于CAN总线的汽车运行状态监控系统设计”, 这个题目只有在学生对CAN总线有一定了解的基础上, 才能顺利完成, 因此适合面很窄。若改成“汽车运行状态监控系统设计”则有很大弹性, 学生可以根据自己的特长, 选择不同的方案来完成设计。从教师兴趣来说, 作者发现许多教师喜欢从自己的研究课题或研发项目中抽出并简化得到题目。这种方式在有些情况下可以使学生水平得到很大提高, 在有些情况下也可能成为教师选题时“偷懒”的方法。例如, 若机械方向的教师设计了一个“基于数据融合理论的机械故障诊断系统设计”肯定是不恰当的。对于本科生来说, 这个题目偏深。总之, 优秀的题目不是凭空想出来的, 应该来源于教师的工程、科研实践, 应该具有工程背景、意义, 且能使学生能力得到提升。

文章编号:1674-9324 (2012) 12-0218-02

专业学生的喜爱。其教学目标是提高学生的数据分析水平和能力, 除了教授学生数据分析的常见方法之外, 还将引导学生如何对实际的问题进行建模, 如何对模型进行简化

三、如何指导

指导毕业设计的关键是“导”。指导教师在任务书中已经明确为学生指定要做什么, 至于如何做, 这不应该是指导教师教给学生的, 而是学生设计, 指导教师给出评价和建议。这一点指导教师一定要明确, 这和授课时的目标是有区别的。机械类的学生, 必需的电学基础都是有的, 只是由于学生或学院对其重视不够, 导致学生从心理上没有引起足够的重视。即使如此, 这也不会影响到学生出色地完成电类题目。机械类课程和电类课程在学习、设计上有很多相似的地方, 指导教师要引导毕业生用同样的思维方式去思考电类问题。每年都有许多毕业生抱怨没有电学基础或相关课程没学好。此时指导教师一定要鼓励和相信他们, 并且让他们独立制定计划。若指导教师发现计划不合理, 一定不要直接给出计划, 要让他们首先明白自己的计划为什么不合理, 符合什么样的标准才是合理的计划, 然后重新制定, 直至达到要求。

四、总结

本文通过分析机械类毕业生的特点, 对如何指导机械类学生做好电类毕业设计题目进行了讨论, 主要围绕如何选题和如何指导进行探讨, 同时也对毕业设计过程中的其它问题进行了总结。另外, 要使学生出色地完成毕业设计, 除了以上两方面外, 还应该从说明书撰写, 图纸的绘制, 答辩技巧等方面进行指导。

经过作者几年的指导经历证明, 只要指导教师有耐心、决心和爱心, 并且能认真处理好上述几项关键环节, 一般都会取得满意的指导效果。

致谢:本论文得到河南工业大学校高层次人才基金项目 (2010BS049) 的资助, 在此表示感谢。

参考文献

[1]武卫莉, 提高大雪山毕业设计 (论文) 的教学质量研究[J].实验技术与管理, 2012, 29 (2) :153-155.

[2]李秋霞, 范柳先, 周志明等.在毕业设计中提高学生综合素质问题的探讨[M].中国建设教育, 2007, (6) :43-46.

[3]符杰, 宋文武.工科毕业设计存在的问题及改进措施[J].高等教育研究, 2011, 28 (2) :49-51.

[4]韦爱勇, 陆文, 裴来政等.提高安全工程本科毕业设计质量的措施[J].高教研究, 2008, (3) :37-40.

8.关于高职院校推行双证毕业的思考 篇八

关键词：高职院校；双证毕业

【中图分类号】G718.5

双证毕业制度在高职院校的推行要求将培养学生的学习能力和实践能力相结合，做到学习和实践两不误，在这种人才培养模式的指导下，学生的专业知识、就业竞争力以及职业能力都是培养的重点目标。学校可与相关企业签订协议，为学生提供在校外实际工作的机会，从而培养出社会发展所必需的实用型人才。目前，我国高职院校双证毕业制度的推行还存在一些问题，需要在进一步的实践中加以改进。

一、高职院校推行双证毕业制度的意义

（一）有利于提高高职院校的教学质量

众所周知，高职院校与普通高中院校存在极大的区别，前者的主要目标是培养学生对社会的适应能力，也就是将教学的重点放在社会实践能力方面，而后者的主要目标在于为学生的升学做准备，其教学重点是在学生的文化知识上，很显然，二者在目标上就有本质的区别，但是仅仅培养学生的社会实践能力或者提高文化知识水平是不够的，必须将两者结合起来才能实现学生的全面发展，对于高职院校来说，双证毕业制度的推行就能改变这种片面性的教学现状，实现“学以致用”，从而提高高职院校的教学质量。

（二）有利于探索新的职业教育模式

传统的教育模式比较注重对学生学习能力的培养，但是却忽略了对学生工作实践能力的提升，这种教育模式显然是不适用的，我国早就提出了“教育要面向社会、面向世界、面向未来”的思想理念，这就要求培养更多的技能型、专业型人才，学生在完成基本文化知识学习任务的基础上，还必须通过实际工作培训取得相关专业的职业资格证书，这样才能证明他们已经具备独立工作的能力。这种双证毕业制度的推行实际上也是一种职业教育模式的创新，为我国高职院校指明了前进方向。

二、我国高职院校推行双证毕业存在的问题

（一）职业资格证书制度和高职院校教育脱节

长期以来，我国职业资格证书和学历证书基本上处于两个不相关的体系中，大部分学校在这两方面也缺乏衔接，例如，当今大多数高职院校在教学计划和教学课程设置的内容中都没有凸显出职业技能方面的培养要求，学生在学习的过程中也只是将职业技能作为一项可有可无的学习内容，再加上大部分老师并不清楚本专业职业资格标准的相关要求，针对这一现状，高职院校必须加以重视，积极进行学校教育模式的改革，在设置教学内容之前应参考国家出台的相关职业标准要求，使教学内容朝着与职业资格证书规定的标准相适应的方向发展。

（二）“双师型”教师的缺乏

所谓“双师型”教师，指的就是既能为学生获取学历证书提供帮助，同时也能为学生取得职业资格证书提供帮助的教师，然而，从当下的现状来看，我国“双师型”教师是极其缺乏的，学生在高职院校中不能得到全面发展，这就在一定程度上阻碍了双证毕业制度的推行。“双师型”教师队伍的建设必须在高职院校得到重视，学校可采取建立激励机制等方法，在评选优秀教师、先进教师上向“双师型”教师提供更多的机会，从而提高教师的积极性，同时，学校还必须加强对教师的顶岗培训，来实现教师实践教学能力的提升。

（三）社会证书管理体制不完善

近几年，我国的证书管理呈现出十分混乱的现状，主要原因是一些政府部门在发证权方面的垄断，政府部门与社会各行业之间缺乏统一管理与沟通，导致两者独立行事、各管各，从而造成“一证多出”的混乱局面，由于证书管理的混乱，职业资格证书的含金量也遭到质疑，这在很大程度上阻碍了高职院校双证毕业制度的实施。

三、高职院校推行双证毕业的策略

（一）搞好校外实训基地的建设

要改善“双证”脱节的现象，首先就必须在双证的衔接上下功夫，在做好校内教学任务的基础上，搞好校外实训基地的建设，采取理論与实践相结合的教学方法，切实保证学生的全面发展，在校外实训基地建设中，应加强与各企业的联系，为培养学生的实践工作能力提供优越的社会环境，学生在实地培训的过程中，不仅能感受到社会环境中的职业竞争压力，同时也能指导其确立正确的未来职业规划方向。

（二）加强“双师型”教师队伍的建设

对于高职院校来说，加强“双师型”教师队伍的建设是保证双证毕业制度顺利推行的基础。学校可采取以下几个方面的措施：首先，应定期组织教师参加职业技能培训活动，让他们在培训的过程中不断提高自身职业技能素养，对于表现优秀的教师，还可鼓励他们考取高级技师等职业资格证书。其次，应安排教师参加实训基地的实践锻炼，让他们在实际工作环境中得到启发，不断改进和创新实践教学策略，丰富实践教学内容。再次，应适当聘请一些专业的兼职教师来对学生进行职业技能培训，要求这些兼职教师必须具备丰富的实训经验以及基本的职业资格证书。最后，应定期对教师的实践教学能力进行考核，要求不同专业的教师必须达到本专业规定的标准，这样才有评先争优的机会。

（三）转变观念，提高师生对双证毕业制度的认识

要保证高职院校双证毕业制度的顺利实施，转变观念、提高认识是关键，观念的转变应从教师和学生两个方面做起，对于教师来说，应积极学习和了解与双证毕业制度相关的知识，让教师摆脱传统教学观念的束缚，认识到双证毕业制度推行的意义，改变只重理论教学的现状，在实际教学过程中将理论与实践教学相结合。对于学生来说，可采取专题讲座、张贴宣传公告、黑板报、职业规划课等形式来让学生意识到考取职业资格证书的重要意义，从而在实践课程的学习中表现得更加积极。

结语：

总而言之，高职院校推行双证毕业制度有利于促进学生的全面发展，提高教学质量，创新职业教育模式，但是，当前的双证毕业制度在实施的过程中还存在各种各样的问题，包括师资力量不足、理论教育与职业资格证书制度的脱节等，学校应采取转变观念、加强师资队伍建设等方法进行改善，这样才能确保双证毕业制度的有效实施。

参考文献：

[1]王军华.高职院校推行"双证书"制度的必要性及问题思考[J].中国职业技术教育，2007，（24）：48-49.

[2]张武.高职院校“双证书”制度改革与思考[J].陕西教育：高教版，2012，（10）：70-70.

[3]李锐锋，李筱锋.在医学高职院校中推行“双证书”制度的思考[J].中文信息，2014，（7）：135.

[4]刘幼平，卢璐.高职教育整体推行"双证毕业"的问题及对策——以旅游专业为例[J].科技创业月刊，2007，20（12）：31-32，35.

9.毕业时给老师的感谢信 篇九

尊敬的华老师：

您好!

在你慈祥的陪伴下，我走到了毕业，在此，我向你表达我最深的敬意!

有人说，师恩如山。高山仰止，当更催后来之人奋发不已。正所谓“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”。全班的点滴进步和些许成绩全都凝聚着您辛勤的汗水。所以，不管何时何地，无论天涯海角，我都将由衷地呼唤您--亲爱的老师!遥想当年，你温文尔雅的气质犹如明亮的灯塔，带领我们驶向成功，在我的中学生涯中，您乃是一切。在悲伤时，您是慰籍;在沮丧时，您是希望;在软弱时，您是力量;您是同情、怜悯、慈爱、宽厚 的源泉 ……

小舞台，大作为。三尺讲台方寸有限，却承载着您的崇高理想和辉煌事业!您用语言播种，用粉笔耕耘，用汗水浇灌，用心血滋润。您的每一根银丝，都见证了我成长的历程;您的每一条皱纹，都深深地镌刻在我心里。看这遍地绽放的鲜花，哪一朵没有您的心血，哪一朵没有您的辛劳!

在这毕业之际 我想对您说句： 谢谢您，我的老师!

1．会说两国语言；培育一代新人．

2．量杯量筒怎能量老师情意；卷尺直尺何可测先生胸怀．

3．指数函数对数函数三角函数，数数含辛茹苦；平面直线交叉直线异面直线，线线意切情真．

4．恩比青天，广施甘露千株翠；节犹黄菊，报得春风一寸丹．

5．三尺讲台三寸舌三寸笔，三千桃李；十年树木十载风十载雨，十万栋梁．

6．甘做园丁，催三春桃李建百年大业；愿为人梯，育一代英才立千秋功德．

7．一支粉笔两袖清风，三尺讲台四季晴雨，加上五腑六肺七嘴八舌九思十想，教必有方滴滴汗水诚滋桃 李芳天下；

十卷诗赋九章勾股，八索文思七纬地理，连同六艺五红四书三字两雅一心，诲而不倦点点心血勤育英 才泽九州．

“你的一句句话就是一首首震撼人心的歌，久久地萦绕于耳际，深深地铭刻于心中。纵然走到天涯海角，也忘不了你那春风化雨般的熟悉的声音。”

1、您的工作在今朝，却建设着祖国的明天；您的教学在课堂，成就却是在祖国的四面八方。

2、您的岗位永不调换，您的足迹却遍布四方；您的两鬓会有一天斑白，您的青春却百年不衰。

3、在我们从幼稚走向成熟，从愚昧走向文明的路上，您用生命的火炬，为我们开道。

4、教师的春风，日日沐我心。

5、一位好老师，胜过万卷书。

6、亲爱的老师，您那赤诚的爱，唤醒了多少迷惘，哺育了多少自信，点燃了多少青春，摧发了多少征帆。

7、鹤发银丝映日月，丹心热血沃新花。

8、一日为师，终身为父。

9、片言之赐，皆我师也。

10、园丁，崇高的称号，祝您桃李满天下，春晖遍四方。

11、江河把我们推向浩瀚的大海，曙光给我们带来明媚的早晨；亲爱的老师，您把我们引向壮丽的人生。

12、老师，人说您在培育祖国的栋梁，不如说您就是祖国的栋梁，正是您，支撑起我们一代人的脊梁。

13、老师，是美的耕耘者，美的播种者。是您用美的阳光普照，用美的雨露滋润，我们的心田才绿草如茵，繁花似锦。

14、您的爱，太阳一般

温暖，春风一般和煦，清泉一般甘甜。您的爱，比父爱更严峻，比母爱更细腻，比友爱更纯洁。您------老师的爱，天下最伟大，最高洁。

15、老师，我们身上散发的智慧之光，永远闪烁着您亲手点燃的火花。

您用火一般的情感温暖着每一个同学的心房，无数颗心被您牵引激荡，连您的背影也凝聚着滚烫的目光 ……

您不是演员，却吸引着我们饥渴的目光；您不是歌唱家，却让知识的清泉叮咚作响，唱出迷人的歌曲；您不是雕塑家，却塑造着一批批青年人的灵魂 …… 老师啊，我怎能把您遗忘！

刻在木板上的名字未必不朽，刻在石头上的名字也未必流芳百世；老师，您的名字刻在我们心灵上，这才真正永存。

您的思想，您的话语，充溢着诗意，蕴含着哲理，又显得那么神奇 ―― 呵，在我的脑海里，它们曾激起过多少美妙 的涟漪！

您推崇真诚和廉洁，以此视作为人处世的准则。您是我们莘莘学子心目中的楷模。

我崇拜伟人、名人，可是我更急切地把我的敬意和赞美献给一位普通的人 ―― 我的老师您。

您对我们严格要求，并以自己的行动为榜样。您的规劝、要求，甚至命令，一经提出，便要我们一定做到，然而又总使我们心悦诚服，自觉行动。这就是您留在我心中的高大形象。

在我的心目中，您是最严厉的父亲，又是最慈祥的妈妈；您是无名英雄，又是教坛名师。

您的音容笑貌，时时闪现在我的眼前；您是品行人格，永远珍藏在我记忆的深处。

啊，老师 ―― 人类灵魂的工程师，唯有这光辉的名字，才有着像大海一样丰富、蓝天一样深湛的内涵！老师，这个光彩夺目的名称，将像一颗

灿烂的明星，永远高悬在我们的胸中。

即使我两鬓斑白，依然会由衷地呼唤您一声 ―― 老师！在这个神圣而崇高的字眼面前，我永远是一个需要启蒙的学生！

 

尊敬的托儿所领导、老师们：

我们是大*班的家长，在毕业之际，怀着无比感恩的心向你们表达深深的谢意。

昨天，我们交给你一个稚嫩的幼童，今天，你给我们一个智慧的学生。这期间，你付出了多少努力，多少汗水，多少关爱，孩子是最好的见证。在这里，孩子们学习如何做人、如何生活、如何交往，形成了良好的生活和学习习惯，独立自主的人格特征，良好的人际交往能力。这为孩子的全面健康发展奠定了扎实的基础，将成为孩子一生最宝贵的财富。

当孩子生病时，是你悉心地照料；当孩子遇到挫折时，是你无条件地支持

和鼓励；当孩子任性时，是你耐心地包容；当孩子进步时，是你赞许的眼神；当孩子发生争执时，是你合理地引导……太多太多值得铭记的，就是在这一件件的小事里，你的言传身教，你的仁爱之心，照亮了他们的心扉，开启了他们的智慧，滋润了他们的心灵，在这里收获的爱和尊重是孩子成长路上最丰厚的营养。

相比内心的感激，文字此刻显得如此苍白。最后，对在大一班辛勤付出的*老师、*老师、*老师以及曾经付出过的所有老师道一声：“谢谢你，感恩你，你们辛苦了！”祝愿托儿所越办越好，在这里的每一个人都健康、幸福、快乐！

大*班家长

二零一二年七月十二日

幼儿园毕业时写给老师的感谢信

尊敬的托儿所领导、老师们：

我们是大*班的家长，在毕业之际，怀着无比感恩的心向你们表达深深的谢意。

昨天，我们交给你一个稚嫩的幼童，今天，你给我们一个智慧的学生。这期间，你付出了多少努力，多少汗水，多少关爱，孩子是最好的见证。在这里，孩子们学习如何做人、如何生活、如何交往，形成了良好的生活和学习习惯，独立自主的人格特征，良好的人际交往能力。这为孩子的全面健康发展奠定了扎实的基础，将成为孩子一生最宝贵的财富。

当孩子生病时，是你悉心地照料；当孩子遇到挫折时，是你无条件地支持和鼓励；当孩子任性时，是你耐心地包容；当孩子进步时，是你赞许的眼神；当孩子发生争执时，是你合理地引导??太多太多值得铭记的，就是在这一件件的小事里，你的言传身教，你的仁爱之心，照亮了他们的心扉，开启了他们的智慧，滋润了他们的心灵，在这里收获的爱和尊重是孩子成长路上最丰厚的营养。

相比内心的感激，文字此刻显得如

此苍白。最后，对在大一班辛勤付出的*老师、*老师、*老师以及曾经付出过的所有老师道一声：“谢谢你，感恩你，你们辛苦了！”祝愿托儿所越办越好，在这里的每一个人都健康、幸福、快乐！

大*班家长

二零一二年七月十二日

dear teacher ，i am writing to you to express my thanks for your help in learning english and speaking english.during these days in your class, i have learned much from you and it is very helpful to me.firstly, you let me know what is the west thinking pattern—straight thinking pattern.and, i think, it is very important to understand the west’s thoughts.as you know, this can help me with my examination and interaction with foreigners.secondly, i have got enough confidence in speaking in english from your class and it took me a long time to

10.毕业论文中的感谢信 篇十

感谢上帝，让我可以顺利的完成毕业论文。回顾两年多以来的硕士学习和科研工作，我在学业、科研和生活上得到了众多老师、同学和朋友们的热心帮助和有力支持。在此，我要向他们表示我诚挚的谢意!

首先，今日论文的完稿，多承蒙我导师杨*副教授和张*老师的悉心指导，两位老师给我提供了良好的实验环境，同时在科研上给了我大量的、极其有益的建议和具体的指导，并在论文的撰写和审稿中倾注了大量的心血。此外，杨老师还在生活和思想上关心我、照顾我。在此，我再次表示万分的感谢！

其次，非常感谢实验室的……硕士的帮助，对我的学习和科研工作给予了很大的帮助和支持，在我的科研工作和论文撰写中，他们都给我提出了宝贵的意见和建议，在此表示深深的谢意。

再次，特别谢谢我的一群同学和朋友＋，一起生活和工作学习的美好时光里，你们给予我的真诚的鼓励和无私的帮助是终生难忘的。

11.关于毕业的感谢信 篇十一

关键词：技工院校 毕业生 就业状况

一、技校生就业面临问题的思考

近年来，技工院校的毕业生，基本用不着为就业的问题发愁，许多学生甚至在实习期间，就已经被企业“预订”了。从最近几年笔者学院召开的高技能人才供需洽谈会的统计情况就可以看出，企业提供的技术岗位数量远远大于毕业生的供给量。企业对技术工人的需求量持续扩大，技工类毕业生就业渠道非常广阔，呈现出供不应求的局面。

技术人才为何长期短缺？首先是社会对技工技术教育存在偏见，现行教育体制重学历教育、轻技能培训，“非大学不上，非名牌大学不上，非热门专业不读”的观念根深蒂固，這就在源头上流失了“高技能人才”。其次，随着现代企业生产设备不断更新换代，许多原本不需要任何专业技能就可以操作的落后设备被逐步淘汰，新设备被广泛地应用到各个生产环节。这些新设备在提高企业生产能力、为企业创造更多利润的同时，也对工人的专业技术水平提出更高的要求，只有受过系统专业培训的工人才能胜任。特别是电子技术、自动化、数控技术在工业领域的广泛应用，对工人的技术要求更是越来越高。

二、就业问题的应对策略

1.教学改革

为确保学生成功就业，笔者学校每年都积极深入市场、企业，开展学生就业情况及企业用工情况调研，面对面与企业进行沟通，根据市场和企业的需求，适时地调整专业及课程设置。为了提高教师的技能水平，增强教学内容的针对性、实用性，达到教学服务于实践、服务于生产的目的，每年暑假，学校都会安排各专业的教师带着实习生直接深入到企业进修学习，加强一线教师的实践能力。

技工院校开设的课程都具有很强的针对性，部分专业甚至是“订单式教学”，直接与企业的需求相挂钩。技工学校的毕业生基本上都是可以直接到企业生产一线上岗的实用型人才，很受企业的欢迎。开封市技师学院2013届毕业生共计1062人，截止到目前已安就业1044人，就业率为98.3% ，专业对口率94%。其中，省外就业占26.08%，省内就业占73.92%。近几年学校的毕业生就业率基本保持在98%以上。

2.就业促进工作

就业是一个双向互动的过程，在企业选择毕业生的同时，毕业生也同样可以在多家企业之间进行选择。为了尽可能满足企业与学生之间这种双向选择的需要，笔者学校积极搭建平台，通过举办现场招聘会、供需见面会等形式，提高企业用工、学生就业的效率。企业的参与热情很高，其中不乏知名的品牌企业、大型企业。如2013年学校举办高技能人才供需洽谈会，原来计划80家企业进场招聘，最后因为有许多企业主动要求进场，进场企业数不得不扩展至110多家。为了保证学生学有所用，确保充分就业，学校始终把学生就业工作摆在学校工作的重要位置。

3.校企合作

保障学生高质量就业还有一个重要的途径，就是积极与企业建立长期伙伴关系，建立校企合作机制，开展联合办学，为企业培养订单式人才。首先，在人才市场上，诸多用人单位希望录用具有一定工作经验的人员，这对一直在学校学习的学生来说，是不切实际的。但通过校企合作、工学结合，让学生按照企业实际的生产和服务要求参加工作实践，获取工作经验，使学生在校期间就具备了企业等用人单位录用新员工所需的工作经验。其次，校企合作能够有效提高学生的职业能力，使毕业生能快速实现由学生向社会人的角色转变。在顶岗实习期间，学生参与工作实践，有利于培养爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，增强对岗位、职业的感情，较早地接受企业文化的熏陶。同时把理论知识和实践能力融为一体，使学校的教学质量得以真正提高，更重要的是，学生的动手能力、综合分析能力、独立完成工作的能力和应变能力等这些职业能力得到了很好的培养和锻炼，这是岗位实践活动以外任何形式无法完成的。再次，校企合作能够及时帮助学生掌握就业信息，实现学生就业和企业用工的顺利对接。他们在实际生产和服务过程中，熟悉企业对人才素质的要求，了解企业聘用新员工的意向，直接或间接获得有用的就业信息。同时，通过校企合作，使学校能准确把握了行业发展趋势，掌握了企业用人需求，真正实现人才培养与社会需求的无缝对接。

2010年开封市技师学院以校企“双赢”为切入点，积极探索，建立了校企新型合作机制，在奇瑞重工河南有限公司设立实习、实训基地。近几年已成功安排100余名同学到企业实习、实训，学生们通过实习、实训，不仅在学业方面取得了成绩，而且也为他们在日后参加工作打下了良好的基础。

通过为在校学生提供实习、实训机会，也为公司招聘基层员工创造了有利条件。这些学生在企业实习的同时，也了解了公司的企业文化及管理理念，为企业培养基层骨干员工奠定了坚实的基础。校企合作过程中公司还积极参与学校的教学计划制定，指派公司专业技术人员参与学校的专业教学，安排公司的优秀管理者或专家到学校授课。通过企校合作，使开封市技师学院的学生获得了实习技能训练的锻炼，也为企业创造了价值，这样既解决了学院实训材料费紧缺的问题，又练就了学生过硬的本领。通过校企合作，公司得到了高技能人才，学生获得了良好的就业环境，从而实现校企“优势互补、资源共享、互惠互利、共同发展”的双赢结果。

三、深层次的思考

当前“找工难”和“招工难”的问题，反映出劳动力市场供给和需求之间不匹配、劳动者技能素质与岗位技能需求不匹配的一种结构性矛盾，给经济的发展造成了极大的困扰。我国经济发达地区经济的发展已到了工业化的中期，高新技术不断引入生产制造业，对中高级技术人才需求越来越大。以往招收大批没有专业技术的外来工，就可以解决生产问题，这种局面现在正面临重大挑战。一些企业因为技师短缺造成生产工艺达不到要求，以至于到手的订单都不敢接。

这种结构性矛盾，很大程度上造成了社会资源的浪费。要解决这一问题，应从人才培养机制着手，从制度设计上真正实现人才的有效、高质量培养。要进一步加强“校园对接产业集聚区”，开展校企合作制度探索，建立一套有效的人才培养模式，逐步帮助企业解决招工难、稳工难、提升难等一系列问题，同时也使技工院校的学生实现高质量就业。让学生经过技工教育的有效培养，能凭借一技之长在社会上脱颖而出。随着人口红利效应的逐步消失，高级工、技师、高级技师等高技能人才将在发展战略性新兴产业、先进制造业和现代服务业中，为推动产业转型升级发挥越来越重要的作用。

四、小结

技工教育不仅要探索建立一套有效的人才培养机制，更重要的是要培养一批适应产业转型升级的高素质技能人才，为企事业单位在创新驱动、转型升级、经济发展等方面提供人才支持。

参考文献：

[1]陈宇.走向世界技能强国[M].北京：海洋出版社，2006.

[2]毕结礼.高技能人才开发探索与实践[M].北京：企业管理出版社，2005.

12.关于毕业的感谢信 篇十二

建设合适的毕业顶岗实习基地, 是学生进行毕业顶岗实习的第一步。在选择单位时, 职业院校不必都冲着大企业去, 而是选择能与学校深入合作的企业作为学生毕业顶岗实习的基地。这样做的目的是为了保证企业和院校合作的持续性和有效性。职业院校只有和专业对口的企业进入深度合作, 才能有效地、连续地培养和训练学生的专业素养。职业院校和企业深入合作的基础在于双方对人才标准的要求相同, 对人才培养的模式认同。因此, 毕业顶岗实习的岗位应该按照企业的需求来设定。实习单位的选择应尽量满足以下要求: (1) 管理规范, 在本行业内有一定知名度的, 专业对口的企业; (2) 就学生实习期间企业、学校、学生三方应承担的权利和责任签订实习协议。

(一) 安排实习指导教师

在学生进行毕业定岗实习的前一个学期, 即在大三上学期, 学校就应该安排顶岗实习指导教师。可以选择两种方式:一种是设置专职实习指导老师, 随学生进企业与企业进行协调并对学生进行管理和指导;另一种是实习指导老师仍然在校授课, 利用课余时间到企业与企业和学生进行沟通。这一个学期中, 指导教师应与学生多沟通, 给学生介绍顶岗实习单位情况, 帮助学生选择适合自己的顶岗实习单位, 提示学生在顶岗实习中应注意的事项。同时, 指导教师应有意识地引导学生了解本行业和即将实习的企业的历时发展, 现状, 未来发展规划。使学生了解企业, 并能够选择自己在企业的定位, 力图将自己的发展与企业的发展联系在一起。

(二) 进行实习前动员

职业院校应在学生毕业顶岗实习前, 开展实习动员大会。目的是让学生进一步明确毕业顶岗实习的重要性。会上应由专业教师全面介绍本专业对口就业行业和代表性企业以及涉及的主要工作岗位。实习期间对学生的基本要求和应注意的事项等, 主要为圆满完成毕业顶岗实习任务, 起到宣传、鼓励和引导作用。

二、切实保障毕业顶岗实习顺利进行

学生到企业进行毕业定岗实习后, 有一个企业和学生相互适应调整的过程, 对于企业和学生双方互相认可起着关键的作用。为了切实保障在这个适应期内学生能尽快地适应企业环境, 进行角色转换。学校和企业需要就以下方面进行约定并签署就业协议, 以保障毕业定岗实习顺利进行。

(一) 毕业顶岗实习制度的制定

为了保证学生毕业顶岗实习顺利完成, 必须让学生了解到企业后学生应遵守企业的各项规章制度。毕业顶岗实习的制度主要包含以下几方面:顶岗实习的时间, 通常为一个学期, 这是为了防止学生到顶岗实习企业以后, 随意找理由离开实习企业;顶岗实习的考核成绩, 为了保证学生能够认真进行顶岗实习, 要制定顶岗实习的考核标准, 实习成绩应与学生能否顺利毕业相挂钩, 从而提高学生对毕业顶岗实习的重视。

(二) 毕业顶岗实习学生的安全保障

学生在毕业顶岗实习过程中的人身和健康安全保障十分重要。这是校企合作的前提。通常的保障安全措施包括:实习前企业对学生进行的安全教育与培训;企业为学生购买保险等。尤其要明确一旦出现工伤事故时, 企业、学校和学生三方的权责利分配。

(三) 毕业顶岗实习学生的报酬

学生在毕业顶岗实习期间, 由于双方已经签署实习协议, 按照国家劳动法规定企业应当给予学生一定的报酬。学生因为工作有收入而有生活的保障, 对顶岗实习工作也会建立信心, 有利于学生安心实习。报酬的支付, 虽由企业决定, 但学校事先应当了解清楚, 并告知学生。企业支付报酬的高低, 以符合学生的心理预期为宜。

三、高职学生毕业顶岗实习体系建立过程中出现的问题

高职学生的毕业顶岗实习, 是提高学生专业技能和和强化学生职业素养的重要途径。但学生在毕业顶岗实习过程中, 存在很许多问题, 有企业方面的, 学校方面的, 有学生方面和社会方面的, 需要认真对待、及时解决。

(一) 地方经济发展相对滞后, 企业数量少、规模小, 无法满足学生就地、相对集中顶岗实习的需求

沿海经济发达地区, 大型企业数量多、规模大, 使得当地高职院校的学生毕业顶岗实习比较容易运作。而内陆高职院校一般由于所处地域, 经济发展还相对滞后, 或者还没有形成集中的技术开发区, 这种经济背景无法满足学生就地或相对集中顶岗实习的需求。

(二) 一些企业不愿接纳学生顶岗实习, 或有岗位限制

部分民营或私营企业规模小, 虽然对高级技能型应用人才的需求也很强烈, 但是却不愿意耗费精力培养学生成才;并且接纳学生毕业顶岗实习, 企业还要承担管理责任, 对学生的人身安全负责, 还要支付给学生报酬, 因此有的企业不愿接纳学生顶岗实习。

而部分愿意接纳顶岗实习的企业, 有的也主要是从企业的功利性出发。不少生产和销售季节性强的企业都希望利用实习生来集中完成大量繁重的简单劳动;以弥补劳动力的不足等。

学生在这些企业中顶岗实习, 一般是在技术含量低的工作岗位, 重复简单的劳动, 很少有轮岗的机会。因此, 学生难以完成实习计划和内容, 毕业顶岗实习的功能被降低。

四、高职学生毕业顶岗实习体系建立过程中出现的问题的解决办法

要想切实提高高职学前教育专业学生顶岗实习质量, 需要学生、院校、实习单位和政府等多方面的努力与合作。

(一) 积极争取地方政府创设良好的区域环境

高职院校要主动积极地寻求地方政府的扶持, 地方政府也应采取切实有效的举措, 为职业院校学生毕业顶岗实习创建良好的环境:一是要尽快在国家法律许可范围内出台相关法规, 对区域内企业接纳学生毕业顶岗实习给予实际的, 经济或政策等方面的规范和激励, 引导企业积极接纳学生毕业顶岗实习;二是利用职业教育集团牵针引线, 联合地方职业院校、行业协会、重点企业, 为校企双方搭建坚实的纽带和桥梁, 建立职业教育公共实训基地, 接纳不同高职院校相同或相近专业的学生进行毕业顶岗实习, 实现毕业顶岗实习资源共享。

(二) 加强校企合作, 建立长期稳定的毕业顶岗实习基地

要提高毕业顶岗实习的质量和效率, 高职院校必须与企业建立长期稳固深入的校企合作关系。具体需在以下三个方面进行深度融合:一是积极争取企业参与专业建设, 合作办专业、办班级;争取企业参与专业教材的编写, 教学计划的制定;校企合作开展工学交替、顶岗实习的教学与管理;二是职业院校要积极参与企业的生产经营, 与企业合作开展课题研究、和员工培训;三是校企双方人员相互聘任, 参与对方管理, 并在设备、技术、人力等方面真正实现资源共享。

对顶岗实习基地的建设, 应以战略眼光看问题, 要真正为合作对方考虑, 真正放弃自身的所谓管理困难的借口, 本着互补、互利、双赢的原则, 建立健全校企合作的长效机制;真正深入企业, 了解企业需求, 在满足需求中找准双方利益契合点, 寻求持续合作。

(三) 建立以过程考核为主, 校企共同评价的考核体系

学生进行毕业顶岗实习的过程, 就是学生专业技能和职业素质形成和提高的过程。因此, 对毕业顶岗实习要重视过程管理, 重视顶岗实习过程的考核和评价。要事先通知学生考核标准, 使考核评价成为规范学生实习行为、保证实习效果的有效措施。考核学生平时上工的出勤率、实习完成情况及效果、实习和工作纪律遵守情况等, 而不能只重视终结性考核 (如毕业顶岗实习报告、实习设计、实习论文等) 。并且要建立校企双方共同评价的机制, 实现评价主体的双重化, 从而更加客观地对学生毕业顶岗实习进行过程评价。

(四) 加强学生的职业素质培养

学生具有良好的爱岗敬业、团队合作、沟通交流、安全防范等职业素质, 是提高毕业顶岗实习质量与效率的一个必要条件。目前, 一些学生在毕业顶岗实习中途以各种理由离开, 折射出了学生素质方面的问题, 与日常的职业素质教育紧密相关, 因此必须有意识地大力加强学生的职业操守的培养。

首先, 在校内日常教学过程中要注重学生思想道德和意志品质的培养。其次, 在毕业顶岗实习的过程, 校企双方指导教师都要重视培养学生的岗位责任感, 并作为顶岗实习要着力培养的一个重要目标。

13.精选来自毕业生的感谢信 篇十三

您好!

我是小学部三年三班金子瀚的母亲，在这里我要感谢班主任董文文老师!这也是一位母亲发自心底的最衷心的感谢!

我的大儿子金子瀚是一个比较特殊的孩子，他从小在韩国长大，因为妈妈是中国人(我韩语不好)，所以在幼儿园、小学受到了一些异样的目光，导致孩子心理从小没有自信。孩子成长路上的艰辛，我们父母内心焦急如焚，为了培养他的自信心，我们举家搬回国内，回国之后，我家的三个孩子择校又成了头等大事。记得我们第一次来银河学校咨询，我们就非常幸运的遇到了董文文老师，她看到了我们父母的焦虑，坐下来和我们说，孩子来到我们这里一定会快乐起来!董老师虽然话语不多，但是每句话都是深入我们父母的心底，知道该给孩子什么，知道孩子想要什么。当天，我和孩子爸爸就决定来银河学校!

子瀚正式入学了，董老师为了让子瀚增强自信心没少费心思!知道子瀚喜欢画画，特意让我准备了几张，为子瀚举办了一个小型画展，以一个小画家的身份出现在班级里，这是子瀚第一次收到了同学和老师的肯定!回到家里，一遍一遍的说：妈妈，同学们都说我画的好!第一次看到他那么高兴和幸福，受到别人的认可是多么幸福的事。看着他那么高兴的样子，我的眼泪不知不觉掉了下来，对!就是高兴激动的眼泪!

董老师知道子瀚不敢交朋友，怕他刚来到班级受冷落，特意安排了同学们轮番陪着他玩，班里面的同学们特别的友爱，在学习上耐心的帮助他，在生活上处处与他为伴。子瀚回到家里高兴地说：班级里都是他的好朋友，说大家都喜欢他!子瀚变了，变得爱笑了，变得没那么胆小了，性格也一天天的开朗起来!

经过一个学期的学习和生活，子瀚像董老师刚来的时候说的那句话“来到这里学习，他会快乐的!”真的，在老师的帮助下，孩子改变了，也是我们父母最希望的!让我们深深地体会到了银河学校的魅力所在，体会到您的那句话：“爱是教育的灵魂，也是教育的责任!我们期望每一个学生在爱的滋润下，赞扬的环境中自信全面地发展，也希望每天能挂着阳光般的微笑来到学校，怀着感激的心情迎接他人的帮助，带着新鲜的态度面对生活的变化。”

14.大学毕业生写给母校的感谢信 篇十四

我们是学院第三届院学生会20XX届的毕业生。毕业典礼上，母校的点点滴滴犹在眼前，非常感谢母校给予的培养教育。

在学校的日子里，学校领导和老师的培养让我们受益匪浅。除了文化基础外，我还在专业技能，职业道德和素养全面都有很大提高。老师将他们多年积累的经验毫无保留的传授给了我们，并通过团委，学生会开展的多种形式的活动来锻炼了我们的思维和能力。迈向社会，踏入实际工作岗位后，我们才发现它是无价之宝。在这里我们代表08届的毕业生们向培养教育我们的领导和老师表示感谢。

感谢学校各位授课老师们的辛勤耕耘，你们的努力使得我们每个同学都收获到了知识的果实。感谢学院各部门老师们的努力，你们的辛勤汗水换来的是大家美满的学习、生活环境。感谢所有学工的老师们，有了你们，才能保障学校教学秩序的正常运转，才能有丰富的业余文化生活。

千言万语总归一个“谢”字，我们唯有用未来的成就来回报母校。正值母校迎评之际，也祝愿母校能取得好成绩，为祖国社会培育更多的人才。

此致

15.关于毕业的感谢信 篇十五

一、高校贫困毕业生的就业特点

（一）优势因素分析。

高校贫困毕业生在就业过程中，由于缺少来自家庭方面的经济与资源支持，在就业方面往往积极主动、期望值低、态度务实，他们主动了解国家政策、就业形势及用人单位信息，重视经济收入，就业地域与环境往往不在重点考虑因素之中。他们希望尽快走向工作岗位，缓解家庭生活压力，实现自身价值，他们深知就业过程中不会一帆风顺，有着敢于吃苦、朴实真诚等特点。

（二）劣势因素分析。

贫困毕业生绝大部分来自于农村，家庭经济能力有限，综合素质较低;毕业后还面临着不交学费、还贷等经济问题;在求职过程中由于成本较高会有心理压力大，甚至不良的心理状况或障碍的产生，其存在着悲观失望、自卑消极等特点，他们会抱怨机会不均等、社会不公平，更会患得患失、举棋不定。

二、高校贫困毕业生就业问题的成因

高校贫困毕业生就业问题的成因很多，有国家的就业形势、城乡户籍制度、社会的就业机会不公、家庭的社会关系、自身的能力限制及性格特点、高校的就业帮扶等各方各面：

（一）国家整体就业形势严峻。

在国家政策支持下，高校连年扩招，劳动力资源供大于求、结构性矛盾等因素造成社会接收毕业生的数量十分有限。从1999年开始, 我国高等教育就行了一系列的的改革，一是高校毕业生实行双向选择，取消了过去的计划分配;另一方面，大学进行扩招。据不完全统计，2001年我国高校毕业生为115万人，而2012年高校毕业生已增至680万人。高校的盲目扩张必然导致了摩擦性失业和结构性失业。

（二）城乡二元户籍制度的限制。

随着市场经济和城镇化进程的加快，城乡经济结构的二元化导致了高校毕业生的就业期望失衡。高校毕业生，尤其是高校贫困毕业生，受传统家庭观念、教育成本的驱使，趋之若鹜地选择在北上广深一线城市进行就业，放弃了二线城市就业的机会。就业需求越越大于就业供给这一趋势，致使越来越多的用人单位在设置就业门槛的指标上，充分利用了我国城乡二元经济结构遗留的产物——户籍制度，来限制非本省市户籍的毕业生的就业。

（三）社会公正选才用才方面存在缺陷。

随着毕业生就业制度改革，供需见面，双向选择日益为求职择业的毕业生门所熟悉。然而，在平等竞争的背后，用人机制往往受到各种社会关系的威胁。一些地方用人优先考虑关系客户，这使得毫无关系和后台的贫困学子求职无门。

（四）贫困毕业生自身心理因素作祟

贫困毕业生往往有较大的精神压力，他们肩负着父母的期望、改变自己未来的愿望，同时又面对许多残酷的显示，种种压抑感、紧张感和矛盾感在面临就业时显得表层化、激烈化，容易诱发各种心理问题。在笔者曾经对我校范围内发放的100份问卷来看，贫困毕业生普遍存在焦虑、自卑、悲观、不满和依赖的心理问题。这种深深的精神枷锁，致使他们畏惧贫困，心生自卑，加上贫困毕业生就业成本过高，缺乏就业信息资源的帮助，没有信息和十足的勇气向社会展示自身特长，从而严重影响就业。

三、构建有利于贫困生就业的高校帮扶体制

（一）高校应引导贫困大学生转变就业观念，拓宽就业思路。

要针对贫困大学生实际情况，帮助贫困生树立远大理想，强化国家利益为先、人民利益至上的教育，引导学生勇于到国家最需要的地方、到西部、边疆和基层去施展才华，建功立业，要帮助贫困学生树立全方位、多渠道的新的就业观，大力促进贫困毕业生与整个社会的融合和谐。

（二）高校应加大帮扶解困力度，为贫困毕业生就业创造良好条件。

搭建贫困生就业“绿色通道”，完善奖、贷、助、补、减的贫困生资助体系，建立贫困生档案及相关信息网络，争取更多的社会资助。主动进行贫困生的就业推荐工作，采取举办专场招聘会的方式，积极请用人单位“走进来”;搭建贫困生就业网上平台，在学校就业信息网优先为贫困生发布个人信息，提供求职、招聘、指导平台。广泛发动校内干部、教师参与就业工作，重点扶持帮助贫困生就业。

（三）高校应拓展贫困生就业基地，有重点地提高贫困毕业生的求职技能。

授人以鱼不如授人以渔，就业并非扶贫，让用人单位降低门槛，而是通过提高贫困生的综合素质与能力，让贫困大学生符合用人单位标准。高校要尽可能为贫困毕业生提供免费的就业技能培训、创业能力提升、职业技能鉴定等就业服务。同时，针对贫困生心理压力，为其进行有效疏导，引导其参加社团活动，建立自信，锻炼其人际关系。

参考文献

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[3]、陈登科.基于SWOT分析的高校贫困毕业生就业竞争力提升研究[J].就业指导, 2012年第3期 (154-155) .