关于超时加班整改报告

关于超时加班整改报告（精选2篇）

1.关于超时加班整改报告 篇一

关于超时加班的整改报告

天津市人力资源和劳动保障稽查大队各位领导：

近期劳动保障部门的各位领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司于2013年02月至2013年04月有部分劳动者有超时加班的情况，提出了严厉的批评教育，并要求停止这种行为。在这里，我们向上级劳动保障部门对我公司的检查工作提出的整改意见表示衷心感谢。下面将近期整改工作进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见，确保不超时加班制度落实到位，具体要做到以下几点：

一、立即停止未合理安排、规划的生产任务，从整改之日起对任何未经合理安排的生产任务一律叫停，并对生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从制度上提高企业动作效率，从源头上杜绝超时加班。

二、调整繁忙岗位的人员配备，生产量大的岗位，增加人员，以确保在不

超时加班的前提下公司订单能按时完成，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施。

三、我公司02至03月因新进人员较多，工作效率低且客户订单多，导致

部分老员工加班超时，我公司已经于05、06、07月陆续补入近200名员工，以减轻老员工生产负荷。

四、调整休息时间，确保所有员工能得到充分休息，确保劳逸结合。各位领导，针对这次劳动部门的督查，公司召开了各职能部门负责人会议，并进行深刻反思和总结。我们认识到，公司虽经常业务繁忙，加班工资制度规范也比较齐全，但劳逸结合制度的执行力没有得到应有加强，从而忽略了超时加班的问题。这次劳动保障部门的督查给了我们警醒，我们本着对员工生产安全及公司能得以健康发展负责任的态度，将认真做好超时加班的整改工作。

再次感谢上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。

建泰橡胶（天津）有限公司2013年07月13日

2.加班整改情况报告 篇二

针对公司目前存在的员工超时加班问题一直未得到有效改善,经公司讨论决定,公司将采取以下措施进行改善,以确保符合相关劳动法规要求：

一、加班问题是一个管理问题，只有对紧急生产任务实施增加人工、增加智能设备投入的措施，聘请熟练管理技术人员，从制度上提高企业运作效率，从源头上杜绝超时加班。

二、加强对违规安排加班的检查力度，严肃查处各类违规超时加班现象；认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。

三、针对公司新进人员较多,其工作效率低,同时客户订单逐渐呈现少量多样等现实情况，公司决定新招50-100名左右员工,以减轻老员工生产负荷,同时提高员工福利如改善伙食等措施来留住员工，其次，将员工培训为多功能性的员工以适应生产需要。

四、由PE部负责对本公司的生产流程进行优化，以减少不必要的人工投入。

五、及时调整销售预测，生产淡季时香港营销部需及时向客户申请下个月乃至下个季度的预计订单，以此来缓解旺季和生产压力。

六、公司针对目前订货周期较长且常用的物料设置一个适当的安全库存量，以改善因欠料无法生产，一旦物料到齐又需超时加班现象。

七、每周及时对生产计划与生产进度进行检讨，如生产计划跟不上客户需求的必要时由香港营销部与客户协商延期，如客户不同意延期而安排加班的则尽可能去安排员工补休。

公司本着对社会、对企业、对员工高度负责的精神，采取切实有效的措施，认真抓好当前超时加班的改善工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。