六届二次教代会提案审查报告

六届二次教代会提案审查报告（精选10篇）

1.六届二次教代会提案审查报告 篇一

第九届三次教代会提案集结报告

各位代表：

受筹委会委托，在此作九届三次教代会提案集结报告，请予以审议：

一、代表资格审查情况

本次大会应到代表33人，实到32人，一人缺席。共收到提案表22份，提案三十多条，经过认真梳理，这些提案大致分为以下三个方面。

二、代表的提案集结情况

〈一〉、涉及教职工身心健康切身利益的，主要提案有：

1、建议一年一次的教职工体检到县人民医院进行。

2、关心教职工的生活，为教职工建一些小厨房。

3、建议学校领导适当照顾一下年老的教职工。

4、能否尽快解决中心小学教职工的住房问题。

5、关于人事调动方面，请领导考虑就近安排的原则。

〈二〉、有关学校教育教学管理的主要内容有：

1、中心小学成班率太高，制约了教学质量的提高。

2、中低段的教学用具太少，急需添置一些，有利于课堂教学。

3、建议中心小学教师进行电子备课，提高工作效率。

4、健全教学奖励机制，定出合理的标准，以激励为主，充分调动教师的积极性

5、建议学校根据各年级的实际情况，将单科考试成绩列为一个奖项，如果单科成绩都好了，综合成绩也就上去了。

6、建议五、六年级早上上课不抵课时，从而增加教学时间。

7、要全面提高教学质量，必须把好年段关，成绩不合格的，该留级的就要留级，另外，控制成班率也是很关键的。

8、教师订阅的报刊杂志要及时发放。

9、建议村小的师资配备尽量以中青年教师为主。建议对毕业班采取领导挂班，加大激励力度，增加教学时间等措施。

三、其他方面的有：。

1、加快学校的绿化、美化，创造美好的校园环境。

2、建议学校加强对学生的勤俭节约教育，杜绝浪费水电的现象。

3、一人一校的教师经常要到中心小学办事，学生的安全存在隐患。

4、建议村小的校舍维修由中心小学统筹管理。

总之，这些提案凝聚了各位代表的心血，反映了大多教师的心声，提案质量较高，充分反映了各位代表的参与意识与主人翁精神。学校将充分讨论，提出改进办法，为我镇小学教育教学和发展提供保证。

2.六届二次教代会提案审查报告 篇二

提案工作报告

各位领导，各位代表：

大家好！我受学校十一届职代会提案小组的委托，向大会做提案工作报告，请予审议。

本次职代会筹备期间，学校工会于2012年12月5日发文征集提案，截止到2013年1月10日，各年级办公室教师都提交了议案，经归纳共征集提案意见16条。

为开好本次职代会，学校对老师们提交的议案十分重视，学校召开了专题会议，经校委会集体研究讨论，并对所有提案逐一做了审议和复议，现将详情向全体教师汇报如下：

1、第一条：关于奖励性绩效工资的发放，每人应拿出同样的钱数进行考核。剩余部分全额发放给各位老师，提案答复：奖励性绩效工资发放应按上级文件办，如照上述进行发放，对年轻教师及超工作量的教师不公平，不能起到奖勤罚懒、奖优罚劣的绩效效应。

2、第二条：多媒体功能室管理课时太少，电脑室管理没有课时。

提案答复：多媒体功能室、电脑室的管理课时可参照上级文件，结合学校实际情况可增加补足课时，其它个功能室的管理课时也应完善好。

3、第三条：奖励性绩效工资发放应以本校教师中最低绩效工资为基数进行考核，剩余部分如实发放到本人。

提案答复：此条建议不予采纳，应按上级文件办。

4、第四条：本质量奖已发，不能再从绩效工资中发放。提案答复：绩效工资发放严格按上级文件办，至于其它款项列支可斟酌。

5、第五条：其它绩效工资余款（退养教师的绩效余款）应放在出勤上发放。

提案答复：此条建议不予采纳，因为离岗退养教师的工作是由在岗教师负担。所以放在工作量上发放较合理。

6、第六条：教师请了假，应由教导处安排教师代课。

提案答复：此条建议予以采纳，但请假教师负担代课费用。

7、第七条：已发项目款不可重复发放，如教育质量、班主任、论文等。

学校复议：绩效工资严格按上级文件办，可不在其它款项发。

8、第八条：在岗教师应拿出相同数目的款或以上级拨款最低人为标准，持平后进行接受学校考核。

提案答复：绩效工资发放应按上级文件办。

9、第九条：教学成绩在全县统考排列前五名的不能受罚。学校复议：此条建议予以采纳。

10、第十条：工作量奖金发放行办法计算公式中，其它绩效工资余款是指什么？如是退养老师的奖励性绩效工资不应纳入这里发放，而是按4块进行发放，这样更和谐。

学校复议：此条建议予以采纳。

11、第十一条：科学属于考察科目应与其它考察科目同等对待。学校复议：此条建议予以采纳。

12、第十二条：绩效工资除离岗退养的上缴学校部分外，在岗教师的绩效工资应按财政拨款数额如实发放。

学校复议：此条建议予以采纳，按上级文件办。

13、学校是以质量为生存，教学质量分在绩效考核中应占一定的比例。

学校复议：按上级文件办，质量奖可在绩效工资中体现。

14、非教学工作量与教学工作量应分开。

学校复议是：按上级文件办，可根据实情、实绩上下浮动。

15、班主任每周是否可以加两个课时。

答复案按：不予采纳。已有班主任工资，体现了劳动价值，且在其它制度中加以侧重。

16、后勤人员的质量奖按人均分数的85℅太低，是否提高一点，平均工作量计算太低，是否再提高三、四位。

提案答复：待讨论决定。

各位代表，本次职代会的提案工作在各位代表的积极努力和配合下，提案精简、求实，反映了学校的实际情况，也充分表达了广大教职工对学校发展的关切之情，体现了广大教职工参政、议政的主人翁意识，达到了凝聚人心，促进学校工作顺利发展的目的。今后我校

提案工作将更加围绕中心，服务大局提高质量，讲究实效的方针，提高水平，促使学校教育教学迈上新的台阶。

谢谢大家！

第十届职代会提案工作小组

3.六届二次教代会提案审查报告 篇三

(2012年4月日)

各位代表：

通过晋北公司第一届职工代表大会第二次会议筹备工作组下发提案收集的通知、回收提案等工作，本次大会共下发提案卡600份，收回585份，经收纳整理为50条，其中属各基层单位解决的28条，属公司层面解决的22条，经提案审查工作委员会再次集中整理为5方面20条，下面将提案收纳整理情况分类说明：

一、安全生产方面

1、根据区域管理职，考虑专业化管理模式，建议矿井35KV变电站由晋北公司供电工区负责管理，确保矿井安全供电。

2、矿井很多工种接触有害气体及粉尘，建议公司和矿应相应对井下职工的劳动防护工具进行改善提升，并且每年对职工进行一次全面的体检。

3、金能公司35KV变电站、线路已相继开工，合同条款规定无预付款，此项条款限制了工程的进度，其它各项工程均为此受影响，严重制约了总工程的进度。

4、机电设备库棚屋少，遇到下雨下雪天，设备槽收到雨雪的侵蚀，职工领用回收设备较困难，建议加强机电设备库的治理，创造良好条件。

5、现在运销公司化验室各项硬件设施不健全，部分化验的环境

要求不达标，容易造成化验结果不精准。建议晋北公司建立中心化验室，中心化验室的职能覆盖公司所有厂、矿，中心化验室的硬件、软件都要强化，能够满足公司对于地区煤质的了解，以便更好的指导销售工作。

二、经营管理方面

1、建议加快车辆改革，减少办公用车，降低车辆管理费用，减轻企业负担。

2、受设计费用支付影响，地面工程设计图纸相当滞后，计划内工程一直无法开展，建议公司设法解决设计单位费用问题。

3、建议公司加速推进内部市场化工作，在下设四矿一公司尽早确定内部市场化实施方案，通过借鉴兄弟单位内部市场化软件系统和管理经验、与科研院所合作开发新系统等多种方式推动晋北公司内部市场化工作，制定内部市场化工作计划并逐步实施，进一步理顺经营责任主体关系，明确经营核算规章制度、方法和方式，降低生产经营成本，提升企业经营管理水平。

4、金能煤矿换发长期采矿证后续六项工作，分别已由相关单位开展工作，但相应费用支付不及时，建议在费用支付上及时到位，确保预期完成采矿证换发工作。

5、做为霍州煤电南下北上的边远矿区，建议在福利待遇方面要给予相应的提高。

三、人力资源管理和劳动用工方面

1、按照现行用工机制，一般农合工合同期限为8年，在企业长期培养下，绝大多数职工学到了技能，成为企业的一名技能人才，甚

至成为优秀的管理者，却因为合同到期，被迫离开企业。建议在现行农民轮换工机制的基础上，适当放宽合同期限，对一些符合条件、优秀的职工到期转为企业长期职工，避免人才流失。

2、建议提高中层干部素质和能力问题，严把干部提拔入门关，并且增加创造培训机会和深造机会，增加科级干部互相交流的机会，增加科级干部的考核评比制度，整体上推进中层干部的能力素质提高。

3、关于新工人入矿培训必须6个月时间理论知识的学习，建议恢复以前的规定，入矿理论培训一个月，井下实习四个月以上，主要是现场的培训，争对特种作业人员职教中心办班困难，办理证件周期长的问题，建议公司主管培训工作部门及时与集团公司沟通解决。

4、建议对职工进行煤矿行业发展、职业技能进行培训学习。定期组织职工去别的煤矿进行参观学习，将培训的形式内容和时间地点常规化，多与别的企业煤矿交流学习互相促进。

5、争对企业职工队伍素质、文化水平低，学习能力较差，适应性不够强，建议加快学历提升工作，广泛发动、加大宣传，引导职工全身心的投入到学习业务标准知识当中去。

四、文化生活方面

1、建议资源整合矿井，应加强工会、宣传工作，让职工的业余文化生活更加丰富，职工本来在偏僻的矿井，缺乏业余生活，这对矿区的稳定和谐是不利的，公司和矿领导应大力加强这方面工作。

2、党工团活动室里的图书数量少种类不全，建议增加图书数量以满足职工的阅读需求。

3、建议进一步增加文化体育设施，多组织一些娱乐活动，丰富职工业余生活。

4、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘统筹，分别在公司各部门建立突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设。

5、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。

五、民生工程方面

1、结合矿井实际，划定资源整合矿井整体工资水平，适当提高工资、福利等待遇，增强边远矿区职工优越感。

2、矿区生活环境通过治理整顿有了明显改观，但有的地方留有死角，少数住户柴炭随意堆放，垃圾乱倒，清运不及时，建议建立环境卫生管理的长效机制，彻底改变矿区脏、乱、差现象。

3、山浪矿现有职工一千人左右，青年职工占有绝大比例，很多职工正处于婚恋阶段，无疑住房问题是个困扰职工的重大问题，建议公司及上级单位应考虑职工住房问题，加快晋北职工建住宅小区，让晋北的青年职工有早日安居乐业。

4、随着矿井的发展，人口急速增加，小孩、婴儿也随之增加，但矿井医务室缺少相应的医疗设和药品，建议在矿区卫生所增设幼儿医生和药品。

4.教代会提案工作报告 篇四

各位代表、同志们：

我受学院一届三次教代会筹备委员会的委托，向大会报告提案工作情况，请予审议。

在此，我报告以下四个问题：

一、一届二次教代会提案受理情况

经各工会小组的宣传动员，在一个月左右的时间内，截至2004年12月15日止共收到提案7份。其中：涉及教管分离的3份，涉及职工住房福利的2份，涉及考核方案的1份，涉及课程设置的1份。

收到提案之后，教代会筹备委员会对代表的提案逐一进行了严肃认真的分析和审议，最后正式立案的有四份，作为意见转达的有三份。

总体看，代表们的提案具有一定的代表性，基本反映了广大教职工的心声，说明广大教职工关心学院的发展，同时注意维护自己的合法权益。

但是，从提案的质量和可操作性看，仍有所欠缺。例如教管分离课程设置提案，内容不具体，操作有难度，还值得进一步总结和探索。

二、对提案（含意见和建议）的落实办理情况

提案受理之后，教代会专门工作小组十分重视提案的落实和办理工作，经过分类整理后，按提案涉及的内容，分别交给相关的部门和领导予以答复。处理情况如下：

1、三份涉及教管分离的提案有共同之处，分管教学的杜副院长和分管团学工作的杨副院长批复说：“学院对教管分离正有所考虑，但在目前转型时期，对推进教管分离还有一段过程，感谢大家对此工作的关心。

“关于对青年教师的培养与提高”提案，学院主管领导的答复意见是： 青年教师的培养是学院可持续发展的重大力量，经学院研究，已出台了相关的政策及办法，各系应根据本系的实际，有计划地安排此项工作。

2、对不予立案的意见和建议处理情况

（1）关于课程设置“减少公共课，增加专业课”的意见，主管领导说：“公共课是上级主管部门规定的，不能减少，关于课程设置方案是经专家论证的，不能轻

易改动。

（2）涉及考核职工方案的建议，已被列为一届二次教代会议题，所以不予立案。

（3）涉及教职工住宿、福利的意见，因涉及投资方的决策，已转告投资方考虑。

对于上述情况，代表们有何异议。请在本次教代会讨论中充分发表意见，以便使教代会的工作做得更好。

三、一届二次教代会上各小组讨论中提出的意见和建议

（一）各组讨论中，普遍认为存在三个方面的问题。

其中涉及师资方面的四个问题：如师资不足、青年教师负担过重、为教师迎造良好的工作环境和个人发展环境等。

涉及管理方面的问题有六个：如管理制度不规范、审批程序复杂、办事效率不高、部门之间协调不够、对教师、管理干部值班管理不够、学生工作和活动开展针对性不强等。

涉及教学方面的问题有八个：“如扩大对外宣传、对兼职教师的管理、毕业资格认证的落实、对教学比赛交流观摩力度不够、教学设施不完善、过级奖励等。

（二）代表们的宝贵建议

在师资方面，代表们提出了五条建议；管理方面提出了三条建议；教学方面提出了八条建议；其它如课时酬金，学院建设，路面，校门等建议五条，在此不一一列出。

以上问题和建议已由教代会秘书组整理成书面报告，交各位院领导传阅。院长认为，代表们关心学院的建设和发展，这些意见和建议忠恳，已引起学院的重视。

四、一届三次教代会提案征集情况

在总结一届二次教代会提案工作的基础上，教代会工作小组于2005年10月12日向各工会小组拟发了一届三次教代会议案和提案征集表，截止2005年11月10日，共征集到议案6份，提案8份。

经分类整理后，提交工会委员会讨论，情况如下：

（一）6份议案中，将关乎改革发展的学院十一五发展规划列为本次教代会的议题。其他议案和提案内容相同，归并在提案中处理。

（二）正式列为提案的有两份：

（1）解决教职工住房问题，有五份提案涉及住房问题，提案人及附议人认为从学院发展，稳住广大教职工队伍、引进人才等方面考虑，解决住房问题应给予重视。建议采取四个措施：

①集资建房

②集体团购

③学院建房

④发放住房补贴

（2）解决教职工三保：

有四份提案提及三保（即医疗保险、失业保险、养老保险）问题，这是关系到教职工切身利益、稳定教师队伍的提案。学院在这方面做了大量工作，但还需进一步努力办全。

（三）不予列案，作为意见和建议的提案有五份，因有重复归结为下边三份：

（1）保证教学为中心地位的举措；

（2）加强师资队伍建设，稳定教师队伍；

（3）减轻专职教师兼职工作，提高教学质量。

以上提案，我们将在会后分别整理转交主管领导审阅后，请相关部门处理和答复，并将处理结果反馈给提案人。对于重复提案和未列案的提案，由工会小组向提案人说明情况。在此，提案工作小组衷心感谢广大工会成员对我们工作的支持。

各位代表，回顾过去的一年，学院取得了很好的社会效益和经济效益，学院办学规模在扩大，办学层次在提高，独立学院成功挂牌，各项工作有序开展，取得可喜成绩，这是全院教职工共同努力的结果。

刚才在院长工作报告中，列举了学院一年来各方面的工作情况，并勾画出了文理学院下步工作的思路，我们听后倍受鼓舞。在今后工作中，希望每位工会成员集思广益，为学院的发展献计献策，工会作为学院下设的一个机构将会一如既往地认真履行职责，起好桥梁和纽带作用。

谢谢大家！

5.2006年提案审查情况报告 篇五

政协**市十一届三次会议文件十三中国人民政治协商会议**市第十一届委员会第三次会议

关于提案审查情况的报告

（草案）

（2006年2月10日政协**市第十一届委员会第三次会议）

各位委员：

我代表提案委员会，将政协**市第十一届委员会第三次会议期间的提

案审查情况向大会报告如下：

市政协十一届三次会议期间，政协委员和各民主党派、工商联、无党派人士、人民团体以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实中共十六届四中、五中全会精神，围绕中共**市委八届十一次全会确定的工作目标，牢牢把握团结、民主两大主题。充分运用提案形式，履行政治协商、民主监督、参政议政职能，就我市政治、经济、社会发展中的重大问题和群众普遍关心的热点、难点问题坦陈己见，建言献策。截止2月9日12时，共收到提案576件，其中各民主党派、工商联、人民团体、市政协专门委员会提出的集体提案20件，委员提案556件。

提案委员会按照《政协**市委员会提案工作条例》的规定，对收到的提案进行了认真审查，共立案545件，其中经济建设方-http:///面295件，占54.1；教科文卫体方面150件，占27.5；政法、统战、劳动人事方面80件，占14.7。其他20件，占3.7。另有31件经审查不予立案，作为委员来信转送有关部门处理。

本次会议提案涉及的主要内容有：加快产业结构调整步伐，切实转变经济增长方式；落实各项农村政策，建设社会主义新农村；加强自主创新能力，提升整体竞争力；发展循环经济，提高资源综合利用水平；大力发展非公有制经济，促进经济发展；进一步优化经济发展环境，完善我市对外开放的整体形象；加大治理环境污染的力度，改善人居环境；搞好城市规划，加强城市基础设施建设和管理；加强社会主义精神文明建设，构建和谐社会；发展文化产业，创新旅游品牌；加强中小学校的建设，提高教育质量；关注困难群众的生活，完善社会保障体系；规范行政执法行为，提高行政执法水平；深化效能革命，提高政府工作效率。

市政协十一届三次会议闭幕后，提案委员会将按照归口办理的原则，对立案的提案及时交付有关部门或单位办理。对本次大会提案截止时间以后收到的提案，提案委员会将及时审查立案，交有关部门或单位办理。

以上报告，请予审议。

政协**市十一届三次会议秘书处2006年2月10日

（共印600份）

6.教育工会代表提案审查情况报告 篇六

二次会议文件之十二

游城乡教育工会二届二次会议代表提案审查情况

报 告

（2016年11月12日）

各位领导、各位代表：

今天是我们游城乡教育系统第二届第二次教职工代表大会。会议的主要议题是听取、征集教职工代表提案。动员、组织广大教职员工凝心聚力，促进学校各项工作同步发展，再铸游城乡教育新的辉煌。

下面，我就教职工代表提案审查情况报告如下：

本次教职工代表提案共收到25份。提案小组对征集的25件提案和建议进行了认真细致的审阅和审查。经过审阅汇总，提案和建议大体涉及以下几个方面：

1、关于全乡办学水平评估方面的提案和建议共1份，占4%；

2、关于办学条件方面的提案和建议共6份，占24%；

3、关于教师待遇方面的提案和建议共7份，占28%；

4、关于教师课程负担方面的提案和建议共5份，占20%；

5、关于教师职称方面的提案和建议共2份，占8%；

6、关于学校公用经费方面的提案和建议和1份，占4%；

7、不予受理的3份。

通过审查，我们认为：这次教代会征集的提案和建议整体质量较高，各位代表对关心学校长远发展、改革的重大问题，对新一轮创业的目标、任务等具体问题的实施，以及教职工关心的其它问题提交的提案，充分体现出了强烈的主人翁的责任意识和对学校管理的参与意识。代表提交的提案基本符合提案规范要求。有22件符合立案条件，予以立案处理；有3件不符合立案要求，作为建议和意见转请有关方面研究处理。谢谢大家！

7.六届二次教代会提案审查报告 篇七

提案工作报告

龙安刚 各位代表、同志们：

受大会委托，现对本次教代会的提案情况作出说明与答复：

一、关于提案情况说明

提案的征集过程中可以看出大家都能以主人翁的意识积极参与民主管理，充分行使自己的权力，提了不少好的建议，受到了校领导和提案工作委员会的高度关注。有些代表的提案写得很详尽，思考得深入、很全面，真正体现了“红烛”精神、“春蚕”精神。

二、关于部分提案的答复

各位代表在提案中献计献策，谋划学校发展。有的提案会随着学校的发展顺理成章解决，有的提案学校会及时召开行政班子会，认真讨论，逐一落实，现就部分提案答复如下：

1、部分教师提出晚自习的加班费用提高问题。

答复：经工作委员会讨论并结合我校实际：我校的经费有限，晚自习费用调整到8元/每节。

2、部分教师提出的将早自习和早读合二为一或早读算成加班的问题。

答复：早读和早自习不合并在一起，早读是语文、英语朗读的时间，语文、英语的课时要多余地理等课就是考虑到早读，早读不算加班。

3、老师提出课改要进行到底，并落实到实处的问题。答复：老师们放心学校一定把课改进行到底，并把课改落实到实处。

4、学校的财务账目要公布的详细的问题。

答复：学校的账目每期公布一次，如有疑问欢迎和工会主席一起来查阅，并请各位老师监督。

5学校学生饮水、洗澡、校内设垃圾桶的问题

答复：学校新的食堂已经建好，每天食堂准备三桶开水。由于学校没有热水供应，学生可以打热水到寝室厕所洗澡而且厕所有两个凉水洗澡间。

6希望学校配备质量好、能插U盘的录音机的问题。答复：在这个星期内买三个以上要求的录音机。

各位代表，教育是一项特殊的工程，合格学校的建设一砖一瓦垒起的，教师一言一行修筑的是智慧与文明的良心工程。我们教师是文明的切实体现者，是文明的忠实播种者和辛勤的耕耘者。只要大家上下一心，同心同德，我们必将会演绎出我们的精彩，取得新的辉煌。

最后衷心感谢大家对学校发展和对教代会提案工作的关心！

8.六届二次教代会提案审查报告 篇八

2、进一步加强提案审查工作，及时提出立案提案承办部门的建议，并落实好所有提案的承办部门；

3、进一步加强提案办理落实的协调检查督促工作，努力争取让广大教职工对提案的办理落实更加满意。

★ 教代会提案议案

★ 提案征集和处理制度

★ 学生会的提案工作报告

★ 宜陵小学教代会的工作报告

★ 提案格式

★ 教代会工作制度

★ 教代会倡议书

★ 教代会开幕词

★ 教代会制度

9.六届二次教代会提案审查报告 篇九

经学校教育工会提出申请，校党支部批准，决定于2011年9月28日下午3点整在学校阶梯教室召开学校第四届第三次教职工代表大会。大会筹备领导小组于22日下午下发征集提案工作专项通知。接此通知后各代表团积极组织，精心准备，代表们踊跃履行职责，多方调查研究，一线教师们更积极参与，献计献策，热情很高。特别是九年级代表团代表、调研充分，提案内容涉及面宽且建设性意见多，主人翁意识强，为学校的全面发展提出了很多合理化的意见和建议。根据各代表团提案汇总，目前我校全体教职工关注多，讨论多的焦点问题主要集中在以下几个方面：

焦点一：前勤参考科目教师与非参考科目教师、与教辅人员、与后勤人员、与有些因各种原因请假的教师之间在物质和精神上存在严重的不公平。具体而言：

1、绩效差别的严重不公。前勤参考科目教师一年之间顶着来自教学方面的各种压力和检查，最后的绩效却和其他人员没有差距甚至还要比他们低。

2、考勤制度的严重不公。学校这么多年来的考勤或抽查始终针对是前勤教师，天天在上课的前勤教师有抽查不在的，拿不到全勤奖，而其他岗位几天不见人甚至有岗没上的反而年年全勤，轻松自在，形成强烈的反差！

3、精神奖励的严重不公。前勤很多教师一年到头兢兢业业，扎扎实实，结果是教学效果并不一定理想，他们承受了负担和压力却得不到任何的理解和关注，就是那些教学效果较好的也常常满腹怨言：荣誉特别是是县以上的模范总是与一线的教师无缘。

这些不公的存在和漫延不断侵蚀着广大教师的进取心和上进心，也逐渐成了阻碍学校发展和进步的毒瘤。也使学校大科改小科，小科改后勤的乱象越演越烈。严重挫伤了广大一线教师的积极性和主动性，对于此众多代表的意见是： 拉大绩效的差距。按目前学校情况绩效至少应分三个档次：前勤参考教师、非参考教师后勤教辅、有岗没上教师等。这个档次拉多大合适，后勤想上前勤，小科想改大科就合适了。

1、考勤制度要有变化。大致思路是：按目前学校的考勤方案，就应该区分出前后勤的不同，主要在查前勤前勤就应该加大考勤奖的额度。要么必须一

视同仁的查。所有的岗都要查。前勤应该查上三下二，其他岗位更应该查。另外，对于近些年的陪读现象，学校可以给予照顾，但必须有相应的规章出台。这样既有章可循，又能增加透明度，既体现了学校制度的人性化，又能让教师感受学校给予的温暖。否则它也会成为学校考勤制度执行的一大障碍和难题。

2、精神奖励应该真正关注一线。除了学校的模范，县级以上的模范要绝对向一线有突出贡献的教师倾斜。同时评价机制不能太单一，那些没有显著数据成绩，但热情态度令人钦佩的教师也应得到相应的肯定的认可。

焦点二：周日下午的三四节课不能上。因为这样做一是加大了学校的安全成本，二是占用了学生教师的法定休息时间，三是这两节课并不是提高学校教学质量的关键所在。广大的教师及代表的建议是：与家长积极沟通统一确定周日学生到校的时间，不允许学生提前到校，因为不少学生都是打着提前上学的幌子到网吧上网的；加强门卫的进出管理，周日在规定的时间到校后，不准许任何学生再出校门。再加上班主任的教育配合，绝对能根出周日学生到校的长时间混乱和安全问题。

焦点三：本学期来加上的下午第四节课可以不上。这节课严重挤占了学生的课外活动时间，既不利于学生的身心成长，也不合上级文件的有关精神。更重要的是课余时间的压缩加重了学生的作业负担，学生没了完成各科作业的充足时间；也侵占了学生的晚休息时间，导致学生严重睡眠不足，这些都有待商榷。

焦点四：超课时补贴的基本工作量的确定不合理。应该以全校一线教师的工作量平均值为准。平均值以上的都为超的，这样可以体现绩效多劳多得的本质。超课时的课时补贴也应该增加。

焦点六：理化生老师的实验劳保应该按文件发放。理化生教师的实验要接触很多仪器和药品，既加重工作负担，又承担着受伤害的风险，应该有相应的劳保待遇。

焦点七：加大对年青教师的培养力度，大力倡导健康文明的生活工作方式。未来是属于年轻人的，而我校的骨干教师年龄大多都在40左右了，30左右的年青人中骨干教师后继乏人，能在区市级各类比赛中崭露头角更是凤毛麟角，需加大力度培养年青人。另外，健康文明的生活工作方式能反映一个学校校园文化的深度和品位。所以建议学校鼓励教师多从事高雅的业余活动，要求师生注重体育

锻炼，注意身体健康。建议学校多引进有益师生健康的体育活动，努力搞好教职工篮球队，女教师舞蹈队的建设，把一中教师打造成上讲台能教书，上舞台能表演的文武全才。

焦点九：教学观念的“四不像”严重制约着我校教育教学质量的提高。这些年来我们的教学观念在改，教学研究在搞，但我们始终是蜻蜓点水式的学了点人家的皮毛。杜朗口以学生为核心的素质教育搞得好，我们轰轰烈烈学了，现在却只剩了四面墙上的黑板看得出来有杜朗口的影子，然而这些黑板却成了学生下课涂鸦的乐园教师应试教育的展示板。学校缺乏持久的坚持和最关键的配套评价体系，使得我们的教研常流于形式。近几年市区学校教育质量的崛起让我们叹息，可究其实质他们不过在走我们前十年时间加汗水的老路，我们也想学，可我们又忘了什么叫因地制宜，又忘了加时间只是一个表象，人家还有配整套教学管理和评价体系，这才是问题的关键。我们现在的管理理念是素质放不开，应试教育不开放，管理模式一直在原地踏步，没有改变更不用说创新了。比如就教研而言，这段时间又在搞的普听课对于课堂教学的改变和教学质量的提高没有一点作用，仅仅是让讲课的老师认真地上了一节课而已。还有教案、作业等的检查特别是好评价体系的建立都需要我们重新梳理，重新定位。

学校第四届第三次教代会提案工作小组

10.教代会提案工作报告 篇十

一、 基本情况汇报

九届四次教代会于20xx年3月2日闭幕，大会共收到代表提案20份，分类情况如下：

1、关于加强本科生培养和试卷纸张科学合理利用的提案2件。

2、关于学科建设方面的提案2件。

3、关于完善人事管理与考核方面的提案3件。

4、关于加强后勤保障，完善服务功能方面的提案5件。

5、关于加强校园建设和校园治理方面的提案4件。

6、关于校园文化建设方面的提案2件。

7、关于完善中层干部选拔机制、加速学校民主化改革进程的提案1件。

8、关于大集体职工福利方面的提案1件。

教代会闭幕后，学校党委副书记邵龙潭、学校提案委员会、校工会以及各职能部门负责人，认真审议了每一份提案。根据《大连理工大学教职工代表大会提案工作条例》的规定，符合立案要求的17件，另外3件作为建议转给有关部门作为工作参考。经有关部门的细致工作，到20xx年10月20日为止，17份提案已经办理答复完毕。提案人对职能部门办理情况满意和基本满意的有15件，占88.2%;不满意的有2件，占11.8%，总体情况是好的。

二 提案办理答复情况汇报

立案的17份提案所反映的问题主要集中在人才培养、学科建设、人事考核、后勤保障、校园管理和整治等。这些提案体现了代表们对于学校管理和建设的关注，以及对推进学校民主管理工作的热情和期望。

各职能部门收到代表提案后，认真研究落实，部门一把手亲自书写回复意见。针对校园管理和后勤保障提案比较集中的情况，校工会于7月6日邀请资产处、公安处、后勤处、基建处、人事处等5个部门负责人与提案人和部分教职工代表面对面座谈，沟通情况。在研讨提案内容的同时，还就校园管理和整治，如：西部新校区使用管理方面存在的问题，规范伯川图书馆南北门停车问题，西校门外汛期污水横流，影响师生进出和学校周边环境等问题进行专题研究。

现将总体办理情况简要汇报如下：

(一)关于教学方面提案的答复

物理与光电工程学院刘金远等4位代表提出《关于完善本科生导师制》提案，外国语学院姜怡等4位代表提出《试卷存档封面纸张的科学合理利用》提案。教务处对上述2份提案答复如下：

1、为了推进本科生导师制工作，教务处曾于20xx年制定并下发了相关文件征求意见，但由于存在一些具体问题，没有急于全面推行。随着学校对人才培养任务的不断强化，教务处将与人事处、学生处、学部和学院一起尽快实施这一制度，承认导师工作量，给予一定的指导经费等。

2、关于《试卷存档封面纸张的科学合理利用》提案，教务处已在全校教务员会议上要求各院系充分利用好封面，既有利于考卷的查询，又厉行节约。

(二)关于学科建设方面的答复

外国语学院秦明利等4位代表提出《对人文学科提供必要研究支持》、建设工程学部马震岳等4位代表提出《建设完善科学的院系科研质量评价体系》。科研院答复：

1、关于对文科提供必要支持的提案，在原有对文科支持基础上，学校应该采取一些实质性的政策与措施，从校级其他经费来源，如985学科建设经费等，给文科45岁以上教师提供必要的科研支持，尤其是在经费与政策方面，以加强人文社科学科的发展与壮大。科研院还将努力拓宽申报渠道，给老师更多申报机会。力求从校外争取到更多的经费。

2、关于《建立完善科学的院系科研质量评价体系》的提案，科研院表示：目前我校尚没有对院系科研工作的质量进行评价的体系，现在主要采用对科研工作人员的个体量化考核方式，对于提案人提到的对院系科研质量评价的一些思路，科研院会在以后制定院系科研工作质量考评体系中作为参考。

(三)关于完善人事管理考核方面提案答复

外国语学院姜怡等4位代表提出《译著应得到足够的重视》提案，电子信息与电气工程学部郭成安等4位代表提出《实验教师上理论课不计入工作量问题》提案，电子信息与电气工程学部金明录等4位代表提出《应对卓越工程师计划，加强电工电子实验中心建设》提案。人事处负责人约请提案人进行面对面沟通，答复如下：

1、关于《译著应得到足够的重视》提案，人事处将采纳姜怡等代表的提案，上调国家级、地方级出版译著系数，提交学校考核聘用委员会审议通过后实施。

2、《关于实验室教师上理论课不计入工作量的问题》人事处答复：学校并不反对实验技术人员承担教学工作，只是实验技术人员应立足本职工作，重点应放在有关实验教学质量、实验研究和实验室管理水平上。如果因为某些原因，在年度考核中实验技术岗位本职工作完成量稍欠缺一些，学校可以考虑将所承担的理论教学工作量计入。

3、关于《应对卓越工程师计划，加强电工电子实验中心建设》提案，涉及实验教师定位、考核、权利和义务、实验队伍建设等，学校应制定法规，让理论课教师必须参与实验指导等内容;人事处答复如下：人事处正会同教务处等有关部门制定具体的实验技术人员考核标准，提案的有关内容会积极采纳。

(四)关于加强后勤保障、完善服务功能方面提案的答复

1、管理与经济学部仲秋雁等4位代表提出《多媒体教室电脑系统硬盘没有分区》提案，资产处答复：4位提案人所提出的方案已经试运行过，暴露出的问题很严重，具体表现为：病毒常驻D盘，随时发作，计算机系统不能启动的情况随时发生;有些病毒袭击目标主要是U盘，经常导致老师的.U盘打不开;老师或者学生的东西任意存删，预留空间使用混乱，老师存的东西经常被删;反动色情等不健康的东西容易被设置为IE首页，影响非常不好。经过多年实践摸索，事实已经证明，在保证计算机系统安全和为老师预留空间之间，必须有所取舍，后经问卷调查(400份)，征求了许多老师的意见，说明利害关系之后，82%的老师同意全盘保护。为了解决系统保护给老师带来的不便，我们也积极寻求更好的解决办法，在没有更好的解决方案之前，我们只好首先保证系统安全。

2、电子信息与电气工程学部徐迎华等4位代表提出《关于创新园大厦三楼西侧制冷问题》的提案，资产处接到提案后立即与提案人联系，制定了在存在问题的6个教师办公室增开窗户方案，并于20xx年5月中旬安装完毕，教师很满意，代表们专门写了感谢信上传到校园网。

3、外国语学院郝云忱等4位代表提出《在校园内开通电瓶车》提案，后勤处已请相关公司做了详细的校内电瓶车运行方案上报学校，待校园道路畅通及审批手续完成后有望实施。

4、外国语学院郝云忱等4位代表提出《科技园管辖的老专招中午面向教工的餐厅应扩大容量、改善条件》提案，科技园答复：专招工作餐厅最大容量100人，现办卡人数200多人。关于每餐由7元提到10元的问题，因为现在用餐成本大幅上涨，10元价格也只能保本经营。关于饭菜质量，科技园已采纳了提案人意见，增加了品种，近期不少老师对工作餐表示满意。

5、管理与经济学部李延喜等4位代表提出《建附属学校学生食堂》提案，附属学校受理提案后立即召开班子会议研究并作出答复：附校原有简易学生食堂，因占用消防通道被取消，学生在育明高中食堂就餐。因附校下课时间与育明高中不同步，晚到学生确有饭菜凉、菜量不够等情况。附校领导表示将与育明高中协商此事，保证学生饭菜质量，并且呼吁学校在附校教学楼北面接出一部分面积建学生食堂。

(五)关于校园文化建设方面提案的答复

建设工程学部马震岳等4位代表提出《建设新的大工礼堂,促进校园文化建设》提案，基建处答复：学校“十二五”基建规划已考虑此问题，在规划的大学生活动中心有一个标准较高的剧场。

(六)关于完善校园管理和校园整治方面提案的答复

1、校机关张程江等4位代表提出《定时或全天开放东校门，减少驾车教职工绕道南校门上下班》提案。此份提案经校长办公会研究，意见如下：为了全校师生的安全及校园秩序，东校门暂不允许车辆通行。

2、电子信息与电气工程学部王金城等4位代表提出《大有恬园进西部校区山坡处修建人行便道，方便教工就近安全进校园》提案，此份提案经校长办公会研究，意见如下：西部校区到大有恬园已有通行门，关于是否再修人行便道问题，待能动学院完工及河周路开通后再议。

3、电子信息与电气工程学部郭成安等4位代表提出《校内机动车应限速，禁止高亮大灯》提案;公安处答复：在20xx年，学校已下发相关规定，校内行驶限速，禁开远光灯，并且在上下班高峰期增加干部执勤人数等。正在与交警部门协商安装电子超速拍照系统及交警进校联合执法，还将在部分路段增设减速带控制车速，确保师生安全。

4、电子信息与电气工程学部徐迎华等4位代表提出《校内禁止养猫养狗》提案：公安处答复：学校已规定学校内禁止养狗遛狗，门岗加强了这方面管理，公安处还组织人员扑捉流浪狗等。关于校内流浪猫问题，学校目前无明确管理办法和管理部门。

以上是提案受理答复的简要情况，详细内容已在校园网上“校务公开”栏目公布。

三、存在的问题：

1、一些代表对教职工的意见建议收集不够，调研不够，书写提案积极性不高，导致提案数量偏少，质量不是很高。

2、有的提案所提的问题缺乏可操作性，职能部门无法实施。

3、个别职能部门办理提案停留在一般答复层面，未能及时跟进解决问题。