中国银行国际结算部实习报告

中国银行国际结算部实习报告（共13篇）（共13篇）

1.中国银行国际结算部实习报告 篇一

27日早上正式到公司报道,随后由负责审计业务的李老师给同时去实习的四人开会,详细介绍了辽宁华清会计师事务所的具体情况,主要从公司发展历史,机构人员设置,经营业务范围以及目前经营状况等方面做了说明,同时对我们实习人员提出的相关问题做了解释说明。最后,明确了我们实习期间的主要工作任务,并提出了相关要求和期望,鼓励大家在新的环境里认真学习,努力工作,争取在实习期间有所收获。

这一周我们在事务所内跟随李老师熟悉情况,并帮忙完成各项办公室日常事物。开始，我没有参加任何项目，而是帮助所里的老师们影印一些文件，当他们在忙的时候，我会在一旁仔细观看他们的工作流程，并且学习他们以前审计时留下的工作底稿。以前学习审计工作底稿那一章的时候觉得很难记住审计工作底稿中应包括哪些内容，但是在看了他们做的底稿之后，一下子就把内容记住了。到现在，我总算是体会到了理论与实践相结合所能产生的巨大的正效应。李老师还让我们将最新出台的各项会计政策文件整理成册,并每人配发一份,每天空闲时间自己学习翻阅,了解最近的会计政策,从宏观经济,会计制度,证券,法律等等方面作以了解,这些都是在今后的工作中经常用到的法律法规,给我们提供了很好的学习机会,使我们获得了行业相关的第一手资料。

接着事务所安排了一位有着多年从业经验的注册会计师王老师给我们授课,主要讲述了审计业务的操作。与大学课堂上的讲授不同,这里更注重工作环节中的实际应用,整个讲述过程都对照着完整的审计报告,从工作底稿的第一页开始一直到报告的完成送交客户,让我们对审计业务有了更直观的认识和体会。随后,我们各自学习,翻看一本本审计报告尤其是工作底稿,使自己对其有更深刻的认识.

2.中国银行国际结算部实习报告 篇二

日前, 青年恒好中国青年公益创业调查报告发布会在北京举行, 该活动由青年恒好项目理事会主办, 中国青年报社、KAB全国推广办公室和恒源祥 (集团) 有限公司共同承办。

该报告是中国首次发布的公益创业调查报告, 《报告》旨在总结中国青年公益创业的现状, 有针对性地找出公益创业的问题, 并研究相关解决方案。本次青年公益创业调查 (下称调查) 自2014年3月开始, 对象为全国各高校KAB体系及中国公益创业组织机构推荐的优秀公益创业青年。调查问卷包括“创业青年个人与企业基本情况”、“公益创业历程”、“公益创业现状”、“对青年进行公益创业的看法与建议”4个部分内容, 公益创业青年针对自己的实际情况填报调查问卷, 共回收有效问卷144份。在本次调查过程中, 调研报告将公益创业界定为创办社会企业, 即以解决社会问题为首要目标, 以经营活动为手段的创新创业组织。

“报告首次提出了由报告课题组成员共同商讨提出的中国青年公益创业标准及评价基础指标, 主要包括:1.创业的目的和价值取向;2.创业的主题和表现形式;3.创业的规模和有效性;4.运作模式与可推广性;5.创新性与可持续性。并进行了详细解读。”KAB全国推广办公室总干事, 中国青年报社党组书记、社长、总编辑张坤介绍:“相信这标准或评价基础指标并不完善, 但中国青年公益创业标准及评价基础指标的提出完善了中国公益创业标准及评价指标体系。无论从理论探讨还是实践研究方面都具有重要的价值和意义。”

“青年恒好”是由KAB全国推广办公室与恒源祥 (集团) 有限公司联合发起的一个关心、关注青年成长、成才, 服务、扶持青年 (大学生) 创新、创意、创业的开放性公益实践平台, 鼓励大学生进行创新、创意、创业实践, 引导大学生用商业方法解决社会问题。

“随着时代的发展, 尤其是以互联网领域的创新和创业, 创新和创业的精神已经延伸到社会的方方面面。这其中, 公益创业不仅体现在对社会经济效益的贡献, 更重要的还在于对社会价值的提升。”恒源祥 (集团) 有限公司总经理陈忠伟说。

首次厘清公益创业边界:“自我造血”, 解决社会问题, 亟待第三方认证

已经拥有8家盲人按摩连锁店的曹军不顾家人的反对, 卖掉房子, 注册了北京保益互动科技发展有限公司。只带语音功能的普通功能手机并不能满足视障者的需求, 而现在的智能手机大多是没有物理键盘的, 触屏操作的话盲人没办法进行屏幕定位的。曹军也是一位视障患者, 他希望能研制出一款“能让手机说话”的应用技术。

截至2014年10月, 保益悦听软件已经拥有了9万多名用户, 公司和一些政府、电信运营商达成了合作。最令曹军高兴的是, 不少盲人朋友向他反馈, 这真正改变了他们的生活方式, “创业不是为了赚钱, 创业是为了改变”。

调查发现, 一方面, 公益创业组织用于利润分配的比例较少, 以公益为导向从事创业活动。44个公益创业组织中不存在利润分配的公益创业组织有36个, 对50%以下的利润进行分配的公益创业组织有68个, 而将多于50%的利润进行分配的公益创业组织有11个。

大部分公益创业组织的存在是以社会使命为前提。调查的144个公益创业项目中有119个公益创业组织在章程中明确了社会使命或环境目标。72%的被访者认为, 与传统的商业企业相比, 公益创业组织在履行社会责任方面具有显著的优势。

一方面, 受访公益组织把商业企业的经营管理模式应用在创业过程中, 追求一定的经济利益, 将近一半的公益创业组织商业活动收入超过50%, 明确利润分配的组织有77个, 所占比例53%。

公益创业具有双重属性。它的经济价值取向决定了创业者必须注重经济效益。经济效益是社会发展的基础, 也是公益创业存在与发展的前提条件。公益创业必须以市场为导向, 根据市场需求进行生产和经营。它把商业企业的经营管理模式应用在创业过程中, 追求一定的经济利益, 但盈利的目的是为了保证企业的更好发展, 以推动公益活动的可持续运行, 确保社会使命的不断运作, 在创业的过程中尽可能将社会利益的作用最大化。

数据显示, 有88个公益创业组织实现了“自己造血”, 43个公益组织获得了“企业赞助”方式, 收入源于捐款的组织有21个。

但是, 青年公益创业呈现形式多样、效率不高的特点。在接受调查的公益创业组织中, 绝大部分 (43%) 项目虽然已经启动, 但尚未注册法人。公益创业组织普遍规模较小, 启动资金规模大部分都在10万元以下, 受访144家组织中有113个人员规模都在30人以下。

这表示政府应严格明确公益创业的法律责任要求, 不能赋以公益创业组织普通商业创业化标准, 而应当凸显其特殊性, 更好地帮助公益创业组织履行社会社责任, 解决社会问题。

76%的创业者认为公益创业组织需要外部的合理认证, 而且第三方机构对公益创业组织进行监督将更合适。除了可提高公益创业组织外界认可度外, 更重要的是可以加强公益创业组织的内部监督。所以, 公益创业组织有必要成立理事会、监事会或邀请行业协会等外部机构来共同加强对组织内部经营活动的控制与监管。

报告指出, 中国公益创业的兴起是必然的。公民公益慈善理念正在增强:基金会、公益创投支持出现;政府支持体系的逐渐形成;各种类型社会企业涌现出来。市场因素的引入、社会力量的广泛参与、效率与公正的追求等多方面因素不断推动中国公益创业的发展, 促进整个社会创新和社会进步。

首次勾画公益创业群体:大学生是主体, 集中北上广, 自我实现驱动

中国青年政治学院副校长、KAB创业教育中国研究所所长、教育部创业教育指导委员会副主任李家华作为青年恒好专家委员会的重要一员, 参与了调研。他说:“在参与公益创业中, 青年最有年龄优势, 最具敏锐性, 也最可能发现和把握机遇, 从而, 以创新的方式实现公益创业的目标。在投身公益创业过程中, 青年能培养铸就强烈的公益使命感, 使自己对服务社会大众的事业充满激情, 对帮助他人、奉献社会怀有一颗火热的心;投身公益创业, 青年能培养铸就团队精神。”

公益慈善理念正在增强:基金会、公益创投支持出现;政府支持体系的逐渐形成;各种类型社会企业涌现出来。市场因素的引入、社会力量的广泛参与、效率与公正的追求等多方面因素不断推动中国公益创业的发展, 促进整个社会创新和社会进步。

在校大学生是我国开展公益创业活动最为活跃的群体。公益创业组织领导人或者创始人中青年公益创业者的年龄结构主要集中在18~30岁 (占总调查数的88%) , 而18~25岁是创业的主要的年龄段 (占总调查数的74%) 。

调查对象中有很多突出的青年代表。上海应用技术学院织梦坊项目负责人杨屹婷是市场营销专业的一名20岁的大三学生, 开设艺术特教人才培养班, 培养身体有部分残缺却具有艺术特长的青年人才, 为公益创业团队做人才储备。善葵至膳农业公益协会理事长黄俊业同为20岁, 在四川师范大学心理学专业读大四, 用电商集中成都附近的中小散农业生产者, 以良好的生鲜品质和快捷优质的服务, 帮助农户改善经营现状。

公益创业呈现地区差异性, 主要集中北京、上海、广州、深圳等沿海城市, 这一方面得力上述区域政府对公益创业的积极引导, 提供资金与相应的政策环境扶持;另一方面与地区的经济发展水平有紧密关系, 相应的基础设施比较完善。

除地区差异外, 性别差异也很明显。公益创业组织领导人或者创始人男性创业青年占66%, 女性仅占34%, 相比之下, 男性的数量大约是女性的两倍, 表明在整个青年公益创业领导人或者创始人队伍中, 男性的数量比女性更多。

关于“青年大学生进行公益创业的动机”, 调查发现, 59.1%的青年创业者动机表现为“回报社会”, 33.3%的创业动机表现为“学以致用”, 最后的29.9%的青年创业者动机表现为“解决就业”。“挑战自我 (实现个人价值) ”与“回报社会 (服务社会) ”所占比例最多, 为65.3%。

这表明:自我实现的愿望强烈驱动着大学生投身公益创业, 他们希望将自己学习的专业知识争取应用到创业过程中并做到学以致用, 从而也解决就业困难问题, 并创造就业机会。

超过半数的公益创业者具有一定的认知 (相关的培训或以往经历) , 有31.2%的创业者作了充分的准备, 但是仍有8.3%没有任何的准备。成功的公益创业者, 通过前期准备, 避开竞争激烈的行业, 以独特的视角, 发现容易被忽视的项目, 脚踏实地的向前迈进, 不断发展壮大的。

教育文化领域 (58%) 和老人残障领域 (47%) 是最需要公益创业的领域, 而在扶贫开发 (30%) 、环境保护 (40%) 、医疗卫生 (28%) 、妇女儿童 (28%) 等领域的需求则相对少。

摸底公益创业环境:96%公益创业组织认为公益创业教育有必要, 80%最期待资金支持

通过数据, 中南财经政法大学公共管理学院就业与创业教研室主任邓汉慧教授发现:我国青年公益创业中存在着公益创业组织小微化、创业主体弱势化、创业行业层次低、公益创业组织市场化运作效率低、可持续发展性不强等问题。

针对这些问题, 她提出:可以加强创业教育;规范创业政策, 提高政策对大学生公益创业的扶持针对性:推进公益创业的社会企业模式发展, 提高公益创业组织的市场运行效率:创新政府购买社会公益组织服务模式, 推进政府与公益创业组织的合作伙伴关系建设。

《报告》显示:64.6%的公益创业者要求对公益创业制定单独的政策措施。政府的支持度在很大程度上也决定了其他社会主体的支持度。例如, 政府一方面可以颁布明文法规条例使公益创业组织合法化, 营造良好的公众氛围, 加强社会公众的支持;另一方面还通过各种税收优惠政策来降低公益创业组织的运营成本, 辅助公益创业组织获取其他合法的资金支持。

65.3%的公益创业者希望政府能简化办事程序, 提高效率, 这是促进青年积极投身公益创业事业中, 共同致力于解决社会问题的有效途径。

公益创业者认为自己最需要的政策扶持是资金支持。关于“您希望政府为您提供哪些创业扶持”, 调研数据显示, 资金支持占了80%、公益孵化基地占59%、税费减免占54%。关于“公益创业组织最缺乏的因素”, 本调研数据显示, 良好的公益创业环境 (28%) 尤为突出, 其次是资金支持, 约占18%。

加强公益创业教育的发展。高校教育对公益创业的影响, 在于大部分公益创业者都出自于高校。学校是否开设公益创业的相关课程, 是否对学生传授有关公益创业的知识, 都会直接影响公益创业者的能力大小和水平高低。

3.中国银行国际结算部实习报告 篇三

报告显示，2015年中国生产故事片686部，其中院线上映320部，占上映总数383部的83.55%，比2014年上映部数259部大幅增加。2015年，48部国产影片票房过亿元，比2014年36部增长33%；票房过千万元影片128部，比2014年105部增长22%，两项指标涨幅明显。

报告表明，2015年合拍片立项与过审数据均创历史新高。全年在合拍公司立项94部影片，比2014年77部增加17部；审查通过60部影片，比2014年43部增加17部。合作对象涉及美国、英国、加拿大、印度、法国、日本、韩国、意大利、比利时、澳大利亚、俄罗斯等11个国家和中国香港、台湾地区。其中，内地与港台地区合拍为主流。与香港合拍立项48部，38部影片通过审查，且票房成绩较高。《捉妖记》以24.39亿元创华语影片最高票房纪录。中美合作升温，2015年立项12部，比2014年3部大幅提升。中法电影合拍项目《狼图腾》成为春节期间一大亮点。中韩合拍片创作既有爱情片《第三种爱情》，也有犯罪悬疑片《我是证人》和喜剧片《坏蛋必须死》，类型比2014年有所拓展。

2015年，高概念、大制作的电影青睐以高新技术格式制作发行。全年上映国产高新技術格式电影（包含3D、IMAX格式）影片47部，占全年上映高新技术格式电影总数87部的54.02%；其中，国产3D电影上映41部，数量较2014年31部增加32.26%，并且越来越多的动画电影以3D形式上映。

4.银行会计部结算科经理竞聘演讲稿 篇四

大家好!首先感谢各位领导给了我这样一次锻炼机会，也感到很荣幸。

之所以选择会计部作为我的竞聘目标，首先是因为会计部有我非常敬佩的优秀领导班子，相信他们一定能带领我们做好全行的会计结算业务管理工作，出色的完成各项工作任务，其次是我原来就是从会计部走出去，如果能从网点工作后又回到会计部，一定有助于我更好的做好结算业务方面的管理工作。结算科是会计部新设立的科室，其主要职责是做好全行本外币结算业务的管理工作，制定相关结算业务管理办法与规章制度，监控全行结算业务运行情况，促进全辖结算业务的健康发展。虽然这个岗位对我来说有一定的挑战性，但我相信几年的工作经历有助于我做好这项工作。以下谈谈我个人的一些情况：

2、带领科室全体员工加强全行本外币结算业务的管理工作，一方面做好人民银行和总行关于结算业务的规章制度的贯彻实施，一方面根据我行实际制定本外币会计结算业务制度、管理办法及操作流程，使我行的会计结算业务在现有的良好基础上，得到更好的规范与发展。

3、会计结算业务历来都是银行经营的高风险部位，如果我是结算科经理，我将始终把加强结算业务的内控建设摆在极为重要的位置，从规范结算业务的柜面操作与加强管理两方面入手，努力消除各种风险隐患，确保将结算部位风险降到最低限度。

4、根据结算业务的发展变化，适时的提出结算业务方面的系统功能优化方案，提高对全辖结算业务的监管效率与监管水平。比方说，这次关于新的单位银行结算账户管理办法，结算账户的时限控制与转账结算方面的一些新变化，如果通过系统自动控制，可以大大降低监管成本。

5、加强对网点会计结算业务的管理与服务，促进柜面业务规范发展。

以上是我的竞聘报告，最后，我要谈的是，不(来自)管竞聘结果如何，我都将一如既往的在我新的工作岗位上尽职尽责做好本职工作，就我目前的工作岗位来说，作为分行委任会计科长，可以说都在会计部的领导下开展工作。如果我能竞聘成功，我将竭尽全力的按照部门领导的布署与以上的工作设想开展工作;如果我仍然留在网点工作，希望会计部各位领导今后能给予我以及我所在的网点更多指导与帮助。

再次感谢各位领导给了我这样好的锻炼机会。谢谢大家!首先感谢各位领导给了我这样一次锻炼机会，也感到很荣幸。

之所以选择会计部作为我的竞聘目标，首先是因为会计部有我非常敬佩的优秀领导班子，相信他们一定能带领我们做好全行的会计结算业务管理工作，出色的完成各项工作任务，其次是我原来就是从会计部走出去，如果能从网点工作后又回到会计部，一定有助于我更好的做好结算业务方面的管理工作。结算科是会计部新设立的科室，其主要职责是做好全行本外币结算业务的管理工作，制定相关结算业务管理办法与规章制度，监控全行结算业务运行情况，促进全辖结算业务的健康发展。虽然这个岗位对我来说有一定的挑战性，但我相信几年的工作经历有助于我做好这项工作。以下谈谈我个人的一些情况：

1、虽然我现在是在网点工作，但会计部的领导与同事对我都比较熟悉，领导是我一向尊敬的老上司，同事是我曾经共事的好同事，我自己虽然在会计部工作的时候主要在项目组工作，但毕竟也是从会计部出去，这次如果能够回到老本营来，我相信一定能够尽早进入最佳工作状态，配合部门领导与其它科室共同做好全行会计结算业务的管理工作。

2、近几年来我有在分行部门与网点工作的双重经历，熟悉本外币各项结算业务。虽然我在分行工作时主要参加项目组的系统开发工作，但这有助于我对整个会计结算业务知识的疏理，尤其是参加wenmi.net系统的开发，使我对目前运行的**系统有了更深入的了解，不仅能做好系统结算业务参数的维护管理，而且能及时适应结算业务的变化推动系统功能的优化，促进全行结算业务管理水平的提高。另外，在网点半年的会计主管工作经历使我对柜面的会计结算业务有了比较全面深入的了解，不仅能根据结算业务的变化及时的建章立制，而且能使推出的各项结算业务管理办法具有更强的可操作性。

3、我从事过多年的外汇会计结算业务，可以发挥自身这方面的优势，加强对外汇会计结算业务的管理，推动外汇会计结算业务进一步规范发展。

2、带领科室全体员工加强全行本外币结算业务的管理工作，一方面做好人民银行和总行关于结算业务的规章制度的贯彻实施，一方面根据我行实际制定本外币会计结算业务制度、管理办法及操作流程，使我行的会计结算业务在现有的良好基础上，得到更好的规范与发展。

3、会计结算业务历来都是银行经营的高风险部位，如果我是结算科经理，我将始终把加强结算业务的内控建设摆在极为重要的位置，从规范结算业务的柜面操作与加强管理两方面入手，努力消除各种风险隐患，确保将结算部位风险降到最低限度。

4、根据结算业务的发展变化，适时的提出结算业务方面的系统功能优化方案，提高对全辖结算业务的监管效率与监管水平。比方说，这次关于新的单位银行结算账户管理办法，结算账户的时限控制与转账结算方面的一些新变化，如果通过系统自动控制，可以大大降低监管成本。

5、加强对网点会计结算业务的管理与服务，促进柜面业务规范发展。

以上是我的竞聘报告，最后，我要谈的是，不管竞聘结果如何，我都将一如既往的在我新的工作岗位上尽职尽责做好本职工作，就我目前的工作岗位来说，作为分行委任会计科长，可以说都在会计部的领导下开展工作。如果我能竞聘成功，我将竭尽全力的按照部门领导的布署与以上的工作设想开展工作;如果我仍然留在网点工作，希望会计部各位领导今后能给予我以及我所在的网点更多指导与帮助。

5.银行稽核部经理述职报告 篇五

6.银行会计与营运部总经理述职报告 篇六

在XXXX年度，我严格按照XX银行的总体安排和布署，在深化规范化管理、强化内控制度原则的指导下，我扎实稳妥地开展各任务转换工作，认真开展各项业务工作，并仔细严谨的做好各项会计结算工作，以有效的保证了全年各项工作的顺利开展。回顾过去一年来的工作，本人不仅努力工作，热衷事业，还积极主动地提升自己的政治觉悟，不断努力提高自身的工作能力，创新工作方式以及工作思路，努力提高我行的各项工作成效。现将本人在XXXX年度的主要工作内容述职报告如下：

一、创新工作方式，完善工作思路

XXXX年度是我行发展与营运的重要一年，在XXXX年度，我XX银行全面上线个人稽核制度、自公司集合上线以来，我会计与营运部门展开了各项转型工作。为全面完成转型工作，真正实现会计结算工作的零风险。

自今年的稽核(公司2.0)上线以来，我适时的展开了阶段调研工作，根据我行实际调整了我部结构，进而调整了管理结构。并同时紧抓业务，做到及时整改，认证审评。严格建立防风险，严控结算工作质量关卡，高调抓质量，高效益的稽核与会计结算工作。此外，我还进一步深化改善了原工作思路，创新了制度规范管理，从而全面落实创新工作方式。在XXXX年度，我主要以巩固和开拓为主线，大力发展我行营运业务。

(一)、做好资金回笼、调拨和整点资金结算工作。

在XXXX年度春节期间，我积极组织全区出纳与会计业务人员共同加班加点，全面针对大量的回笼资金展开各项挑拨与整点工作。仅一个月全区交存人行业务资金达到万元,上划省行万元，全年的现金占用率、备付金超限率、资金运用率保持在一个较好的水平。

(二)、加强流通管理，贯彻依法行政观念

为加强人民币流通管理，维护人民币的正常流通秩序，我及时印发了“关于加强人民币收付管理及反假工作的通知”文件，并组织人员对一类网点贯彻执行《中华人民共和国人民币管理条例》、等一系类相关规定情况进行了检查;同时，通过联网LET电子屏、网点设置窗口、楼区民生广场摆摊设点等方式进行了集中宣传，广泛向市民普及了人民币相关知识。此外，我还积极组织选拔和集训活动，主动组队参加了省行组织的人民币知识及点钞技能竞赛，以此来提高我部全员的结算工作能力。

(三)、加强检查监督，确保全年资金安全运行无事故。

在XXXX年度，为克服我部人员紧张、事务繁杂等困难，我全面开展了现场检查和非现场检查相结合工作，亲自督促全部上下合规操作，确保全年资金安全运行无事故。在XXXX年我部共接受省行、总行内控检查2次，省行会计交叉检查1次，人民银行人民币帐户专项检查和执法检查2次。在每次接受检查前夕，我都安排专员对检查内容开展自查活动，确保了各岗位安全运行无意外;在会计结算方面，我始终强调我部会计人员履职日常职责和非现场检查工作，每月对非正常挂账和重点对反交易及冲正业务进行监测和检查，按月核发非现场检查通报，认真落实各项规章制度;此外，我还对部门工作进行了重点监控，为加强金库管理，我组织专业会计和相关检查人员定期与不定期对金库进行盘库、检查工作。同时，我还紧抓整改落实工作，及时组织专业人员开展检查以及自查工作，并针对出现的问题逐条逐项分析原因，与部门人员工作落实整改，及时将隐患消除在萌芽状态，从而化解并防范了风险，保证了XXXX年会计结算工作的.无重大差错、无风险、无事故。

(四)、稳步推进三大集中上线，做好新系统的运用和业务流程升级工作。

XXXX年是我行会计结算系统大变革的一年，自3月份公司业务2.0集中上线和个人业务会计集中稽核上线以来，我紧密领导，集中部署，高度重视稽核转型的落实工作，严格按照领导要求制定方案并相继下发了XX等相关文件。并同时加强部门培训工作，认真组织部门人员进行加班加点的演练和培训;为促进邮银联动、分工协作。我及时组织各网点进行试上线与考核工作。同时我严格按照省行要求出台考核办法，将退回率、识别率、差错率等考核指标实际落实分解到前、中、后台操作人员与市、县、网点三级管理人员工作任务之中。

(五)、营造团队精神，全面提高队伍综合素质

在XXXX年度，我不仅带头展开自学与提升工作，还组织部门人员积极进行自学以及集中学习，以全面培养我部的全局观念和团队协作观念。我部通过对营运人员培训，树立了爱岗敬业的良好氛围。不仅如此，在工作制度上，我还制定了绩效考核制度。将我部工作效益与业务考核挂钩，深度鼓励员工开发拓展市场，进一步提升员工的工作热情与工作能力。在今年以来我部门人员的绩效工作得到了很大的提升。并不定时对以此作为对员工的仪表规范、服务语言规范、服务质量规范以及服务纪律规范进行检查，完善我部的标准化服务，努力想标兵服务团队方向发展。

二、存在的问题与不足

虽然，在XXXX年度的工作中，我不断努力，力争完善我部的各项工作任务，奋力为实现我部的良好转变而奋斗，并取得了良好的成效。但是在具体的工作实施与落实中，我还存在有对上级部门制定新政策的上传下达工作不及时、对员工的日常行为规范、制度考核检查不严谨、对部门人员的日常管理、组织工作细节不完善等问题。这使得我部门没能在更好的领导与部署下全面实现转型。

三、未来工作方向

7.中国银行国际结算部实习报告 篇七

我国确立了创新型国家的发展战略, 提高高等学校自主创新能力, 培养创新型人才是实现创新型国家的人力资源基础。如何培养创新型的工程人才, 是国内外教育改革的焦点问题之一。CDIO是国际工程教育与人才培养的创新模式, CDIO工程教育模式的中国化将会取得不同于以往的实质性的成效。

(一) 研究内容

该课题包括以下内容:第一, 创新型工程教育模式目标体系、课程与教学体系的研究与实践。对CDIO工程教育模式进行理论研究, 对CDIO的指导思想、教学大纲、12条标准的内涵进行全面分析。在此基础上, 结合中国的工程教育实际, 采用设计研究法, 在汕头大学进行CDIO改革, 构建创新型工程教育模式, 主要包括确立人才目标体系、重构课程体系, 实施主动学习与经验学习、建立新的学生评价体系。第二, CDIO工程教育模式在中国传播与发展的研究。CDIO在中国传播与发展的过程是一个高校主动改革与政府协调的过程, 有许多经验可供其他教育改革借鉴。对这些教育改革进行研究, 在中国教育改革的大背景下, 有其突出的价值。第三, 专业评估与工程教育改革的可持续创新。CDIO模式中的专业评估部分较好地体现了国际上先进的可持续创新的思想, 对比分析我国高校内部创新机制方面的优势和不足, 来探讨如何完善专业、院系、学校三级创新保障机制, 专业如何进行周期性创新评估, 院系和管理部门如何进行周期性教学评估。第四, 国际创新型工程教育模式实施指南。实施CDIO工程教育模式需要一个标准性的指南, 从两个方面进行了初步的尝试:改革的内容与改革的方法。结合汕头大学和试点高校的经验来描述CDIO实施指南。第五, 从CDIO视角构建我国创新型工程教育模式的建议。

(二) 研究方法

该课题以“基于设计的研究”作为基本框架, 它是美国西北大学知名学习科学家阿伦·柯林斯 (Allan Collins) 等人经过长期摸索提出的一种工程学隐喻。设计研究旨在设计一些“人工制品” (Artifact) 作为一种教学干预或革新应用于实践, 以潜在影响自然情境中的学与教并对其作出阐释。它通过设计、实施、评价、再设计的迭代循环过程产生基于证据的理论, 并以此促进持续的教育革新。有人综合他人研究, 构建出设计研究的实践框架, 包括境脉考察与原型制定、干预系统设计、迭代精制与评价和持续革新四个阶段。CDIO工程教育改革基本上包含了这样一些阶段:在工程实践问题与工业界、学生的需求分析基础上, 经过教育理论, 设计出CDIO模式, 然后进行干预实践。通过学生评价、社会评价等对设计实施进行第二代精制, 然后设计研究的案例包等。最后再在各个国家、各个学校、各个专业进行革新推广。

在研究方法上, 该课题采用了比较研究、个案研究等方法, 以汕头大学等学校作为典型案例进行研究, 尝试得出一些一般性的结论。该课题一方面对CDIO进行理论研究, 另一方面对教学改革的实践进行研究分析, 把理论与实践结合起来, 提出CDIO工程教育模式专业评估与实施的指南。

二、研究结论与对策

该课题在以下四个方面取得了重要进展:创新型工程教育模式的目标体系、课程与教学体系的研究与实践, 创新型工程教育模式的专业评估, 创新型工程教育模式实施指南, 并在此基础上提出了构建我国创新型工程教育模式的建议。

创新型工程教育培养模式。基于对我国工程教育现状的考虑, 该研究在CDIO的基础上, 提出了EIP-CDIO培养模式:即注重职业道德 (Ethics) 、诚信 (Integrity) 和职业素质 (Professionalism) , 并与CDIO有机结合。这一创新教育模式强调做人与做事结合, 做人通过做事来体现, 做事依靠做人来保证, 在培养过程中注重人文精神的熏陶, 使培养出的工程师具备良好的职业道德、诚实正直、富有责任感。具体的改革内容如下:第一, 明确专业使命和培养目标。专业培养目标就是根据未来专业的发展、现今专业的定位、社会的需求、未来专业从业人员在社会的职责及角色, 确定本专业的人才培养要求, 包括专业毕业生在毕业的时候应该具备哪些知识、具备什么样的能力、成为怎么样的人才、将到达怎么样的水平、胜任什么样的工作等。第二, 制定专业培养标准 (知识能力素质大纲) 。将顶层设计对工科学生在毕业时的“学习产出”期待进行细化和分解, 直至教师认为EIP-CDIO教学大纲中的知识、能力和素质能够在具体的课程和教学中实现并能够被测量和评估。形成本专业集知识、能力和素质为一体的包含四层指标的EIP-CDIO大纲。第三, 构建一体化课程体系。按照CDIO的培养模式, 再结合自身学校和专业特色, 提出了以三级团队设计项目为载体一体化的课程体系。通过以团队项目为骨架的设计, 可以将学生的基础知识学习和综合能力训练、扎实的课程学习和广泛的探索兴趣结合起来, 将知识学习和个人能力培养、团队合作精神以及大系统掌控能力等有机地结合起来。以机械设计制造及其自动化专业为例, 一级项目贯穿于整个本科教学阶段, 包含本专业主要核心课程和能力要求。在项目中, 学生4—6个人组成一个团队, 每个团队有一个具体的项目, 从概念设计、系统设计和传动与机械结构设计、控制系统设计等, 直到成功制造出来, 经历一个完整的构思、设计、实现和运作 (C-D-I-O) 全过程。在《产品设计》《先进制造》《电子电气技术》和《动力学与控制》 (创新设计项目) 四个二级项目中, 每个都是基于课程群的综合性的设计项目, 能够有效地把相关联的课程知识点有机地结合起来, 使学生认识到有机和关联的知识群而不是孤立的知识点。课程群建设与实践的结合可以避免内容重复, 减少学时。三级项目以单门课程为基础, 在为学生提供强大基础知识背景和数学、科学方法训练的基础上, 根据课程教学自身需要设立小规模、低成本、短学时的实践项目, 旨在加深和强化学生对课程内容的理解与应用。在确立专业培养目标和课程计划之后, 要求明确课程体系中的每门课程或环节对专业培养标准的贡献, 即专业培养目标实现矩阵。第四, 实施基于项目/问题等探究式主动学习。实施了集成基于项目/问题的学习和探究式学习的一体化主动学习方法, 以思维能力和创新能力为核心, 将科学与技术知识和工程能力的学习方式由被动的接受型转变为主动学习型。基于项目的学习通过项目设计将课程体系有机的、系统的整合起来。使得所有需要学习的知识、需要培养的能力和需要具备的素质都围绕团队设计项目这个核心, 形成一个整体。学生在项目进行的过程中学习探索、综合应用知识, 锻炼团队精神、学习基本项目组织、管理, 培养CDIO能力。

专业评估与工程教育改革的可持续创新。借鉴CDIO的12条标准, 可以帮助完善专业、院系、学校三级创新保障机制, 建立一个能有效评价整个培养计划并根据社会需要及时更新的机制。汕头大学与麻省理工学院 (MIT) 合作, 针对每条标准设计了一个评分指引 (Rubric) , 计划将该评分指引用于每个专业自评, 作为检验自身改革深度和发现改革短板的工具。专业评估的方法包括:审阅文件;与个人和专题小组访谈;问卷调查;教师教学日志;外请专家审查;纵向比较等。在学校自评阶段包括如下工作:思想发动、组织落实、材料准备、自评报告、评估实测表、向专家组提供材料。专家组进校考察可以分为:听、看、查、谈、评、议六个方面。

初步制定国际创新型工程教育模式实施指南。实施CDIO工程教育模式, 包括两个方面, 其一是改革的具体内容, 其二是改革的方法与路径。改革的具体内容包括确立人才培养目标、重构课程与教学体系、建立新的学生评价体系等。改革的方法则是如何结合CDIO进行组织变革、如何推进CDIO改革。结合试点高校的经验初步制定了CDIO实施指南。

CDIO工程教育改革基本参照了哈佛大学科特 (Kotter) 提出的指导组织变革规范发展的八阶段流程。一是建立急迫感:考察市场和竞争的现实状况, 发现并讨论危机;二是成立强有力的指导团体:组成一个具有足够权威的团体来领导变革, 鼓励这个团体以一个团队的形式展开工作;三是开发愿景:用愿景协助指导改革方向, 开发实现愿景的战略;四是沟通变革愿景:利用各种途径将新愿景和战略传播出去, 通过指导团体教给大家新的工作方式;五是实施授权行动:消除改革的障碍, 改革严重影响愿景实现的系统或结构, 鼓励敢于承担风险和非传统的思维行为和行动;六是规划并取得短期成功:规划一些可见的改善绩效的措施, 促使这些措施获得成功;七是巩固短期成果并推动组织变革:利用已经获得的信心来改革, 聘用擢升并发展能为新愿景工作的员工;八是将新方法制度化:明确新行为和企业成功的联系, 采取措施保证领导力的发展和传承。

从汕头大学和其他试点高校的经验看, 实施CDIO改革需要做好以下几方面工作:第一, 领导积极推动, 营造改革氛围。任何改革都必须有强大的推动力。比如, 汕头大学的主要领导者直接策划指导工学院的EIP-CDIO工程教育改革, 多次向工学院教师和学生介绍推广CDIO工程教育模式, 参加院内的CDIO研讨会和培训会;积极为工学院EIP-CDIO改革争取资源支持, 清除改革过程中的障碍;积极推动工学院和麻省理工学院等国际知名院校交流改革经验。为了营造工程教育改革的氛围, 其它高校与汕大工学院一样, 组织教师参加CDIO培训会, 学习国外高校进行CDIO工程教育改革所取得的成绩。在CDIO改革过程中, 还要充分发挥改革积极参与者的榜样作用。第二, 发挥教师主体作用, 鼓励学生积极参与。任何改革想要取得成功, 应该让所有组织成员积极参与改革。在CDIO工程教育改革中, 学校教师的积极性被充分激发出来。在CDIO教育改革中, 学生居于关键的位置。在制定CDIO工程教育模式的教学大纲时, 各高校调查并听取在校学生、新老校友的意见建议;在CDIO工程教育改革每一阶段实施完成后, 都要对学生进行调查反馈, 以获得他们的评价和意见, 改进下一阶段的改革。第三, 建立持续推进改革的动力机制, 将改革成果制度化。将工程教育改革的文件、学院制定的改革规划纲要、CDIO教学大纲、各专业的课程计划和各单门课程的课程大纲等所有的文件和案卷的保存、整理和提炼工作, 将主要文件升格为制度规范。制定新的教师考核考评机制。建立ISO教学管理质量保证体系。第四, 协调好改革各方面关系, 提供所需资源。提供必要的资源对于持续改革是至关重要的。如果不能长期稳定地为改革计划提供新的充足资源, 教育改革将达不到预期的目标。因此, 各试点高校努力筹措资源, 这些资源既包括资金、实验设备等硬件资源, 也包括像时间、组织权力、机会等软件资源, 加大对CDIO改革的支持力度。第五, 积累实施经验, 持续推进。在CDIO工程教育改革中, 不断遇到很多具体的困难, 如改革的积极性问题、师资的问题、投入的问题、评价的问题等等。试点高校不断探索, 积累了许多改革的解决问题的经验。

在以上研究的基础上, 课题组提出了构建我国创新型工程教育模式的建议。具体包括如下几个方面。

第一, 制定工程教育教学大纲中国版。CDIO教学大纲的产生基于培养能领导新产品、新过程、新系统的开发与运行的工程师, 大纲的条文契合目前的研究与实践对创新能力及其培养的广泛认识。大纲完整涵盖了联合国教科文组织关于教育的四大支柱, 满足世界主流工程教育认证体系、工程教育社团和工业界对工程师培养的要求, 是一个完整的工程教育培养目标体系。然而, 中国与美国等发达国家有着不同的社会制度, 处在不同的工业发展阶段, 工业实践环境以及普通教育、高等教育环境存在较大差异, 因此, 需要在CDIO教学大纲的上根据中国的具体环境进行修订。

第二, 课程与教学体系的整合。课程体系整合包括学科课程的整合、学科课程与专业课程的整合、以及学科课程与实习实践的结合, 实施与评估方法的整合。

第三, 制定创新人才培养工程教育标准。参考《美国国家科学教育标准》, 研究制定独立于教学模式、具有一般指导意义的创新型工程人才培养课程标准、内容标准、教学标准、考核标准和教师标准等。工程教育应该根据各地各校的具体情况多样性发展, 不应该让任何一种培养模式在一个省乃至一个国家占主导地位。然而, 一个成功的培养模式背后所包含的基本思想应该推广出去, 作为指导建立新培养模式的基础。因此, 有必要在成功实施CDIO工程教育模式的基础上, 总结提炼创新人才培养工程教育标准。

第四, 构建基于创新人才能力培养的学习环境。学校不仅要给学生提供学习知识的环境, 还需要给学生创造实践和交流的环境, 促进他们知识的构建和能力的提高。因此, 教育不仅包括提供学习和实践的场所和时间, 还包括对相互学习与交流的支持与安排。

此外, 为了构建我国创新型工程教育模式, 建议科技管理部门和教育行政部门联合成立创新型人才培养模式协调工作小组。在协调工作小组的领导下组织各类工程教育专家成立创新型人才培养专家指导委员会, 负责对整个创新型人才培养模式项目的领导与规划工作。制定计划, 将项目分为几个重点领域, 每个领域包含若干个子项目, 将子项目按招标方式立项。招标立项结束后按照重点领域成立由子项目承担学校组成该领域子项目工作协作组。协作组负责本领域工作的协调, 交流和监督工作。设立若干创新型工程教育模式实验区和CDIO工程教育改革试点专业。加强项目分类指导。加强各校协作, 按领域成立项目协作组, 协作组负责本组内项目的分工、进度和协调, 校际跨学科工程教师交流与发展培训机制。建立评估与退出机制。支持设立企业教育联盟, 鼓励工程师和企业以团队的形式参与工程教育改革过程。

8.上海国际电影节10部口碑片 篇八

这是部由法国著名导演吕克·贝松监制的纪录片。在这部电影中,5次获奥斯卡提名的著名女影星格伦·克洛斯用低沉委婉的嗓音,讲述着地球生命进化与衍变的历史,人类对地球的种种“野蛮行径”,以及为人类破坏所产生的种种恶果。从某种意义上来说,本片更像一部拍给外星人看的地球毁灭史。影片从筹备到拍摄总共经历18年,剧组先后走访了54个国家和地区,在488个小时的素材里剪辑出了2小时不到的瑰丽画面。

《最后一笑》——默片范儿

影片改编自果戈里的小说《外套》,拍摄年代是相当久远的1924年。影片的主角是一家大旅馆的看门人,他的这份体面工作令居住在贫民区的邻居们羡慕不已,终于有一天因为一个小小的失误而被老板罚到厕所打扫卫生,并被剥夺了上等仆役的金边制服。碍于颜面,他并没有告诉家人,甚至偷来了原来穿着的制服去参加侄女的婚礼。直到一个濒临死亡的富翁馈赠了他一大笔钱,他的命运一夜之间改变。该片被网友奉为默片经典,虽然没有任何解说词,却把故事和人物表现得丝丝入扣。

《无耻混蛋》——有昆汀有高潮

本片是电影鬼才昆汀·塔伦蒂诺的又一杰作,以5个章节展开剧情,集喜剧、怀旧、恐怖、惊悚于一身,讲述了二战期间一段诡异的刺杀希特勒的故事,并在影片大结局时将世界史进程进行了彻底改写。

《你逃我也逃》——银幕经典

本片为导演大师刘别谦的著名喜剧,曾被选为美国百部最佳喜剧片排名第49位。影片讲述在二战波兰沦陷期间,一群话剧演员和纳粹分子斗智斗勇的故事。情节比之卓别林的《大独裁者》有过之而无不及,开场戏更被公认为银幕经典。

《哈勃望远镜3Dimax》——感悟天地

影片长40多分钟,观众可以一览宇宙的瑰丽,并且以超近距离观测航天飞机发射的奇景,特效与《阿凡达》有得一拼。试问视觉效果有多震撼,网友一句话点评恰到好处:“念天地之悠悠,独怆然而泪下。”

《志明与春娇》——原汁原味

香港实行室内全面禁烟,烟民都被迫从办公室走至后巷抽烟,因此那里成为了一个聊天、交友的特殊场所。张志明与余春娇就是在那里邂逅,并开始了一段捉摸不定、暧昧难测的恋爱关系。这是香港电影鬼才导演彭浩翔的最新作品,是一出带有小情趣、小聪明的港产爱情小品。影片自今年4月上映以来,通过微博等全新网络方式进行口碑传播,居然越映越旺,票房成绩不俗。

《人间失格》——最快售罄

影片根据日本文豪太宰治的同名小说改编,是2009年度日本电影票房的翘楚。故事讲述了文人大庭叶藏沉溺醉乡花间,对生了无兴趣,自认无为人之资格,甘心求死的一生。片中,偶像明星生田斗真突破自我,出演放浪形骸的主人公大庭叶藏,并游离于数位女人的温柔乡中。和片中主角虚无飘渺的人生轨迹相类似,作者太宰治于1948年创作完此书后,便投水自杀,年仅38岁,该作品堪称其“人生自画像”。

《谜一样的双眼》——超级长镜头

1999年,检察官本杰明·艾思博斯托即将退休,他想起了25年前的一件萦绕心头的奸凶案……本片由西班牙和阿根廷合资出品,被誉为悬疑片佳作。全片最引人注目的一个抓捕罪犯的超级长镜头,全长5分半钟,镜头移动和变换匪夷所思,从构思到前期制作一共耗费了2年,实际拍摄3天,后期剪辑花了9个月,极富视觉震撼。

《横山家之味》——母爱深深

“人生路上步履不停,为何总是慢一拍”,这是影片所要表达的主题。本片为日本电影大师是枝裕和2008年作品,为了纪念他去世的母亲而拍,片中许多对话来自于他母亲生前和他的真实互动。导演通过看似漫不经心的对白来铺陈人物关系,让每个角色都深入观众的心里,东方式的家庭价值观又时刻让观众感同身受。

《安妮·霍尔》——大师级演员

这是伍迪·艾伦自编自导自演的杰作,全片以幽默风趣的笔触描写了上世纪70年代末期大都会知识分子的情感问题。在当年奥斯卡激烈竞争中打败技术型大片《星球大战》,荣获最佳影片等4项大奖。

9.银行国际业务自查报告 篇九

为配合国家外汇管理局以“维护国家经济和金融安全，严厉打击热钱跨境流动”为主题的违法违规资金专项检查，同时也加强国际业务的管理工作，确保国际业务安全、稳定、持续运行，根据要求对支行XXXX的外汇业务开展情况进行一次自查。整个自查工作情况汇报如下：

一、自查相关内容

我支行检查人员于XXXX年XX月XX日对支行XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日发生的经常项目、资本项目、国际收支等三大类外汇业务，主要包括货物贸易、服务贸易、个人、外商直接投资项下的国际收支交易以及跨境资金流入等相关内容进行自查。其中：

1． 出口收汇业务：出口收汇XXX笔，全部为贸易项下的款项，无转口贸易和非贸易等服务贸易项下款项，所有出口收汇款项全部入待核查账户核查，我支行已按规定出具出口收汇核销专用联XXX笔，客户签收手续齐全。

2． 结售汇业务：结汇业务XXX笔，售汇业务XX笔，结汇业务全部是贸易项下出口收汇结汇，无其他项下结汇业务。结售汇业务严格执行分级审批制度，业务操作严格按照外管及我行外汇操作规程和操作流程办理，手续齐全。3． 资本金业务:我支行开立一户资本金账户，且已销户。在操作中严格按照资本金账户管理办法，及时在直投系统中进行了业务反馈，无资本金收汇及结汇业务发生。

4． 境外汇款业务：境外汇款XX笔，其中预付货款XX笔全部进入国家外汇管理局网上服务平台进行预付货款付汇登记，严格按照《贸易信贷登记管理系统（预付货款部分）操作指引》的指引进行审核，货到付款X笔按照我行业务操作规范进行账务处理。

5． 境内汇款业务：境内汇款X笔提供的资料完整，柜员按要求保管装订。

6． 个人外汇业务：我支行受理个人外币现钞结汇业务XX笔，售付汇业务XX笔，均按照外管及我行操作规程要求办理，留存客户身份证复印件及其他相应档案，无超权限、超限额等现象。

7． 对外付款/承兑通知书业务：对外付款XX笔，都为信用证项下付款，款项根据分行要求申报，申报内容正确手续齐全。

8． 人民币跨境交易发生一笔，款项性质为服务项下收款客户已提供相应合同及发票，均按照外管及我行操作规程要求办理入帐。

二、落实整改情况

10.银行支行结算账户管理自查报告 篇十

市分行：

根据上级行要求，我行对账户管理进行了认真自查。四是严格预留印鉴及资料的管理，并实行建立登记簿专人登记保管制度。五是专人按月向开户单位签发存贷款账户余额对账单，进行明细账务核对，对业务发生频繁、业务发生额大的账户，实行面对面逐笔勾对，发现问题及时查找原因，确保资金安全及内外账务相符。

二、完善内控制度，规范岗位职责

按照我行实际，比照上级行文件，完善岗位分工，规范岗位设置。做到不相容岗位相互分离、相互制约、相互监督，对结算账户对账工作实行专人管理，做到权责分明，责任清晰。同时对会计人员岗位定期轮换和强制休假制度，进一步落实以岗位制约为主要内容的内控机制，防范内控管理隐患。

三、加强自查力度，防范操作风险

11.中国银行国际结算部实习报告 篇十一

此次国际艺术节由武汉创意天地合美术馆开幕展“西云东语：中国当代艺术研究展”及外围展“跨域：多维城市创意展”两大主体组成，来自中国、德国、法国、美国、英国、比利时、新加坡等18 个国家的200 余位国内外艺术名家、设计大师携其重量级作品参展，参展艺术品高达1000 余组。

其中，一批匠心独具的创新大制首次对外亮相，为武汉创意天地国际艺术节带来澎湃的原创激情。

作为按照国际一流标准设计的、以中国及国际当代艺术思潮和实践为学术关注的现代专业美术馆，武汉创意天地合美术馆开馆展“西云东语：中国当代艺术研究展”，旨在较为全面地呈现新世纪中国当代艺术的发展状况，这既是对合美术馆的一个定位，也是对武汉创意天地承载艺术文化交流使命的定位。合美术馆作为武汉创意天地的精神堡垒，未来将会成为艺术家、批评家们的精神家园，为各类文化创意活动开启一扇与当代艺术对话的大门，共同构建中部地区文化创意的高地。

艺术和文化总是呈现多维发展的趋势。武汉创意天地“跨域：多维城市创意展”，也在位于合美术馆两翼的创意商街、创意工坊依次展开。融合各界精英，以创意、设计为主导方向，盛情邀请国内外知名的艺术院校、各大设计联盟、陶艺艺术集群、新锐影像集群、版画艺术集群、知名服装设计品牌、珠宝首饰设计集群、3D 打印艺术集群等创意设计机构参与到本次展览，从城市、生活、应用、实践等各角度展现艺术真谛和创意魅力，实现了艺术多维的交融和思维多向的跨界。

此次艺术节共20个场馆呈现了超过50场艺术活动，历时100 天，跨越了时间、空间、地域和领域，成为华中地区规模最大、规格最高的国际艺术节。

12.中国银行国际结算部实习报告 篇十二

国务院有关部委、有关直属机构,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局:

我国企业会计准则已与国际财务报告准则实现趋同,应对金融危机、响应G20倡议,建立全球统一的高质量会计准则已成为各国共识。为此,我部制定了《中国企业会计准则与国际财务报告准则持续趋同路线图》,现予公布。希望有关方面按照路线图的要求,结合我国新兴市场和转型经济国家的实际情况,更加深入地参与国际财务报告准则的制定,积极推进我国会计准则持续国际趋同,为建立全球统一的高质量会计准则作出贡献。

附件:中国企业会计准则与国际财务报告准则持续趋同路线图

二〇一〇年四月一日

中国企业会计准则与国际财务报告准则持续趋同路线图

会计准则国际趋同是一个国家经济发展和适应经济全球化的必然选择。中国企业会计准则已于2005年实现了与国际财务报告准则的趋同。2008年国际金融危机爆发后,二十国集团(G20)峰会、金融稳定理事会(FSB)倡议建立全球统一的高质量会计准则,着力提升会计信息透明度,将会计准则的重要性提到了前所未有的高度。国际会计准则理事会(IASB)作为国际财务报告准则的制定机构,采取了系列重要举措提高会计准则质量。在此背景下,中国响应G20和FSB倡议,在现有基础上发布《中国企业会计准则与国际财务报告准则持续趋同路线图》,旨在实现中国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同。

一、中国企业会计准则已实现与国际财务报告准则趋同

2005年,中国财政部在全面总结多年来会计改革经验的基础上,集中力量制定完成了企业会计准则体系。在此期间,IASB多次派专家与财政部会计司团队一起工作。2005年11月8日,中国会计准则委员会(CASC)与IASB签署联合声明指出:中国制定的企业会计准则体系,实现了与国际财务报告准则的趋同。同时,IASB确认了中国特殊情况和环境下的一些会计问题,涉及关联方交易的披露、公允价值计量和同一控制下的企业合并。在这些问题上,中国可以为IASB寻求高质量的国际财务报告准则解决方案提供非常有用的帮助。2009年11月4日,IASB发布了新修订的《国际会计准则第24号—关联方披露》,基本消除了与中国关联方准则的差异。2010年,IASB通过年度改进项目对《国际财务报告准则第1号—首次采用国际财务报告准则》进行了修改,允许首次公开发行股票的公司将改制上市过程中确定的重估价作为“认定成本”入账,并进行追溯调整。此举有效解决了中国企业改制上市过程中因资产重估引发的会计问题。

企业会计准则体系自2007年1月1日起在所有上市公司、部分非上市金融企业和中央大型国有企业实施,并逐步扩大实施范围,目前已扩大到几乎所有大中型企业。三年实践证明,中国企业会计准则得到了平稳有效实施,对于规范企业会计行为,提升会计信息质量,促进资本市场完善,发挥了十分重要的作用。2008年5月,IASB派专家对中国上市公司执行企业会计准则情况进行了实地考察,进一步确认了中国企业会计准则体系平稳有效实施的结论。2009年10月,世界银行就中国会计准则国际趋同和有效实施情况发布评估报告,明确指出:“中国改进会计准则和实务质量的战略已成为良好典范,并可供其他国家仿效”。

中国香港从2005年开始采用国际财务报告准则。在中国内地会计准则实现国际趋同并有效实施后,2007年12月6日,中国内地与香港签署了会计准则等效联合声明,确认两地会计准则等效互认。欧盟从2005年开始在上市公司采用国际财务报告准则。欧盟委员会在对中国会计准则国际趋同和有效实施情况评估后,于2008年12月12日就第三国会计准则等效问题发布规则,确认中国企业会计准则与欧盟所采用的国际财务报告准则等效,决定自2009年起至2011年底的过渡期内,允许中国企业进入欧盟资本市场时直接采用按中国企业会计准则编制的财务报告。

以上表明,中国企业会计准则与国际财务报告准则已经实现了趋同,并在上市公司和非上市大中型企业范围内平稳有效实施,得到了国内外广泛认可。

二、应对国际金融危机,中国支持建立全球统一的高质量会计准则,积极推进中国会计准则持续国际趋同

为应对本次国际金融危机,2008年11月,G20华盛顿峰会深刻分析和总结了国际金融危机产生的根源,提出了应对金融危机的对策,以及改进IASB治理结构和建立全球统一的高质量会计准则的目标。2009年6月,金融稳定论坛(FSF)改组形成的FSB在瑞士巴塞尔举行成立大会,决定设立标准执行委员会以促进各国会计准则国际趋同。2009年9月,G20匹兹堡峰会再次呼吁国际会计准则制定机构加倍努力,通过独立的准则制定程序,制定一套全球统一的高质量会计准则。

根据G20和FSB的要求,IASB积极研究国际金融危机中暴露出来的相关会计问题,在完善国际财务报告准则方面做了大量工作并取得了积极成果,主要包括:(1)成立金融危机咨询组,提出了改进财务报告应对金融危机的系统化建议;(2)制定公允价值计量会计准则,为公允价值计量提供一套统一的指南;(3)推进降低金融工具会计准则复杂性的综合项目,简化金融工具分类、计量、减值和套期等会计准则;(4)全面修订财务报表列报、合并财务报表会计准则,明确资产负债表外业务和特殊目的主体会计处理问题;(5)加快保险合同等会计准则项目的制定步伐。上述趋同项目将于2011年6月底前完成。中国高度赞赏和支持IASB为应对本次国际金融危机和落实G20、FSB要求所做的不懈努力。

中国作为全球最大的发展中国家和新兴市场经济国家,在会计准则已实现国际趋同的基础上,密切跟踪IASB相关会计准则的重大修改和制定工作,组织了会计理论和实务界专家等组成若干项目组,结合中国的实际开展深入研究;同时与亚洲、大洋洲国家或地区会计准则制定机构成立了亚洲-大洋洲会计准则制定机构组(AOSSG),反映本地区的情况和建议。中国始终坚持会计准则趋同互动原则,主张国际财务报告准则要实现其高质量、权威性和全球公认性,必须充分考虑发展中国家尤其是新兴市场经济国家的实际情况。这样,中国才能保持其会计准则的持续国际趋同。

三、中国企业会计准则与国际财务报告准则持续趋同的时间安排

中国企业会计准则将保持与国际财务报告准则的持续趋同,持续趋同的时间安排与IASB的进度保持同步,争取在2011年年底前完成对中国企业会计准则相关项目的修订工作,同时开展必要的宣传培训,确保所有上市公司和非上市大中型企业掌握相关会计准则的变化,并得到有效应用。

13.中国银行国际结算部实习报告 篇十三

报告精读 | 中国国际移民报告（2015）

2015年06月16日 13:41 来源：中国皮书网

1.国际移民呈现相对集中的特征，亚洲人是国际移民最大群体，经济危机刺激了国际移民的流动

（1）国际移民呈现相对集中的特征

由中国与全球化智库（CCG）编写、在社会科学文献出版社出版的《中国国际移民报告（2015）》援引联合国国际移民相关统计数据显示： 2013年全球有2.32亿人口移民海外，而在1990年、2000年和2010年该数据分别是1.55亿、1.78亿、2.14亿。在2.32亿移民人口中，居住在发达国家的移民总数为1.36亿，占国际移民总数的58.6%；居住在发展中国家的移民总数为0.96亿，占41.4%。2.32亿国际移民中，74%为20岁至64岁工作年龄段的移民。其中，1.19亿国际移民（约占总数的51.3%）居住在以下10个国家，依次是：美国（4578.5万）、俄罗斯（1104.8万）、德国（984.5万）、沙特阿拉伯（906.0万）、阿拉伯联合酋长国（782.7万）、英国（782.4万）、法国（743.9万）、加拿大（728.4万）、澳大利亚（646.9万）和西班牙（646.7万）。

（2）亚洲人成为国际移民的最大群体

2013年，出生在发展中国家而在其他的发展中国家生活的国际移民有8230万，出生于发展中国家而生活在发达国家的国际移民为8190万人。

亚洲人成为国际移民的最大群体，共有3800万亚洲人生活在其他洲。其中，有1900万亚洲人生活在欧洲，1600万亚洲人生活在北美洲，300万亚洲人生活在大洋洲。而出生于拉丁美洲和加勒比地区的海外移民构成了国际移民的第二大群体，这部分国际移民大部分生活在北美洲，有2600万人。

（3）欧洲和亚洲是最主要的国际移民目的地

欧洲和亚洲的海外移民占世界移民的2/3。2013年，欧洲成为全球移民首选的移民地区，有7200万海外移民生活在欧洲，而生活在亚洲的海外移民有7100万。2000~2013年的13年间，亚洲的国际移民数量增长了2000万，这主要是由于亚洲西部的石油生产国和东南亚新兴经济体（马来西亚、新加坡和泰国等）对外国劳工的需求大量增加。

（4）经济危机刺激了国际移民流动

蓝皮书认为，2008年的经济危机对移民流动的影响深远，2010年以后国际移民年均增量为600万人，较2000~2010年的年均增量多了240万，从一个侧面反映了经济危机下移民跨国流动加速。

从欧洲国家来讲，遭受经济重创的国家，例如希腊、爱尔兰和西班牙，遭遇了大规模的移民迁出，2010-2012年移民迁出数量分别为60372人、94586人、222928人。而经济状况较好的国家如德国、英国，则吸引了更多的外来移民，移民迁入数量分别为741450人、643808人。

2.中国的出境人员成为世界第一大旅游客源

中国与全球化智库（CCG）援引世界旅游组织数据指出，自从金融危机以来，我国出境旅游人数年增长率保持在两位数以上，而入境旅游人数停滞不前甚至出现下降。2013年我国出境旅游接近1亿人次，成为世界第一大出境客源国。我国的境外旅游消费达1020亿美元，超过美国和德国成为世界第一；而同年，我国入境旅游1.29亿人次，旅游外汇收入480亿美元，旅游服务贸易逆差达到540亿美元。据相关专业人士估计，2014年我国出境旅游人数将达1.15亿人次，同比增长17.5％；出境旅游花费将达到1550亿美元，同比增长20.8％，旅游服务贸易逆差将超1000亿美元。我国已经成为世界旅游服务贸易逆差最大的国家。蓝皮书指出，随着中国游客出境游的增加，北美、欧盟等地均加大签证的便利程度，吸引中国游客。据美国官方提供的数据，2013年共有180万中国公民前往美国，大部分为赴美旅游和留学，为美国经济做出了211亿美元的贡献，同时为其增加10.9万个工作岗位，预计到2021年，该数字将会跃升至每年850亿美元。因此，2014年11月APEC期间，中美双方达成协议，同意为对方公民颁发有效期最长为10年的商务、旅游签证，这将进一步刺激中国人赴美旅游。

蓝皮书指出，2013年申请前来申根地区国家访问的外国人签证申请量高达1720万份，比2009年的1020万份增长了约68%。其中，来自中国的申请量约150万份，是欧盟申根区的第三大客源国。截至2014年9月，英国政府颁发的旅行类签证数增长至190万，比去年同期增长了1%。旅行签证总数增长最大的为中国公民(增加了36342,比去年同比增加13%)。2013年，法国巴黎接待游客人数达2930万，创下历史新高。其中亚洲人占外国游客总数的19.5%。在巴黎大区接待的所有外国游客中，中国游客的增长数量排在第一位。2013年巴黎大区的中国游客数量较2012年增幅达50%，为90万人次。

中国与全球化智库（CCG）专家认为，随着中国游客旅行欧美国家的日益升温，可以预见欧美国家简化签证申请手续的举措将会进一步吸引中国游客赴欧美旅游，并促进当地旅游业持续增长。

3.中国移民美国人数连续两年递减，美国对移民的吸引力出现减弱现象

蓝皮书研究发现，近两年中国大陆获得美国永久居留权的人数呈递减趋势。2011年取得永久居留权的人数为87016人，2012年减少到81784人，2013年比2012年减少了9986人，下降到71798人，降幅为12.2%。中国大陆获得美国永久居留证的数量占当年颁发的永久居留证总数的7.2%，呈下降趋势。2013年，来自中国大陆的通过职业技能而获得永久居留权的人数有20245人，占永久居留权总数的28.2%；比上一增加2041人，比重提高了4.9%（2012年为23.3%）。

蓝皮书研究发现，美国对移民的吸引力出现减弱现象。2013年中国入籍美国的人数为35387人，比2012增加3519人，增幅为11%。中国新入籍人口占美国新增户籍人口总数779929的4.5%，仅次于墨西哥(99385),印度(49897),菲律宾(43489),多明尼加共和国(39590)。根据美国财政部发布的数据，放弃公民身份的美国人或缴回绿卡的长期居民人数达到2999人，比2012年的932人增加了221%，创历史新高。在这 2999人中，华裔的人数在180~190人左右，比例约为6%。

4.中国向主要发达国家移民人数基本保持稳定

蓝皮书指出，我国华侨华人总数约为6000万人，中国国际移民群体成为世界上最大的海外移民群体。中国移民的主要目的地为美国、加拿大、澳大利亚、韩国、日本和新加坡等国家。中国向主要发达国家移民人数保持稳定。2013年，获得美国、加拿大、澳大利亚三国永久居留权的中国人分别约为71798人、34000人、27334人，总数为13.3万人。

(1)中国是美国永久居留移民第二大来源国

蓝皮书研究发现，美国是中国海外移民首选的移民目的地国。2000~2013年，获得美国永久居留权的中国大陆人口约为90.3万人。近三年中国大陆获得美国永久居留权的人数呈递减趋势。2011年取得永久居留权的人数为87016人，2012年减少到81784人，2013年比2012年减少了9986人，下降到71798人，降幅为12.2%。中国大陆获得美国永久居留证的数量占当年颁发的永久居留证总数的7.2%。虽然呈下降趋势，但仍然排在第二位，仅次于墨西哥。

蓝皮书还指出2013年，来自中国大陆的通过职业技能而获得永久居留权的人数有20245人，占永久居留权总数的28.2%；比上一增加2041人，比重也提高了4.9%（2012年为23.3%）（2）中国依然是加拿大永久居民最大来源国之一

据中国与全球化智库（CCG）研究显示：2013年有近34000名中国人成为加拿大永久居民。在过去15年里，中国一直是加拿大永久居民最大来源国之一。2001年到2011年10年间，在加拿大，出生于中国的移民人数增长了63.9%，由2001年的332825人增长至2011年的545535人，中国成为加拿大第二大移民来源国（地区）。2011年数据表明，超过49%（267780人）的中国移民居住在安大略省，其中84%（224915人）居住在大多伦多地区；30.7%（167535人）的中国移民居住在不列颠哥伦比亚省，其中95%（159200人）居住在大温哥华地区。

（3）中国持续第二年成为英国第一大移民来源国

蓝皮书研究显示：2012年，中国首次超过印度等国家，成为英国的最大移民来源国，当年进入英国并居住在英国的中国人为4万人，占英国外来移民人口的8.7%。其他国家依次为印度（3.7万）、波兰（2.9万）、美国（2.9万）和澳大利亚（2.7万）。截至2012年12月，在英国的中国移民总数为41~43万人。2013年中国再次成为英国外来移民的最大来源国，共有4.6万人，占外来移民总数的9%，其他国家依次为西班牙（3.3万人），印度（3.3万人），澳大利亚（2.9万人），波兰（2.7万人）。2010~2013年，新入籍英国的中国人维持在7000人左右。

蓝皮书研究指出，2013年获得英国永久居留权的人数共计154689人，2013年取得永久居留权的中国人达7244人，为第四大取得永久居留权居民来源国，仅次于印度（26198人），巴基斯坦（18095人），尼日利亚（7699人）。2012年,英国政府批准了419个投资移民签证，中国是仅次于俄罗斯（101份）的第二大投资移民来源国，共有95人获得了投资移民签证，比2011年39人增加了1.4倍。

(4)中国成为澳大利亚除技术移民外其他各移民类别的最大来源国

据中国与全球化智库研究显示：2013~2014年澳大利亚共颁发了19万个永久居留签证，其中27334个永久签证为中国人持有，占总数的14.4%。

蓝皮书指出，过去10多年，中国移民澳大利亚的人数一直在稳步上升。中国是澳大利亚最大的投资移民来源国，第二大技术移民来源国，第一大国际学生来源国，第一大商务交流来源国，第一大国际游客来源国。

澳大利亚重要投资者签证有九成发给了中国公民。2012年11月，澳大利亚政府在商业创新与投资项目里新增重要投资者签证(Significant Investor Visa, SIV)。自2012年11月至2014年9月，286个重要投资者签证被颁发给申请者，给澳大利亚经济注入了14.3亿澳元的资金。中国是重要投资者签证项目的首要输出国，90.5%的签证持有者来自中国。为了进一步吸引高端投资者，2014年10月14日，澳大利亚移民局推出“高端投资者签证”。蓝皮书认为，该签证的推出，也为中国移民者提供了新的渠道。

2013~2014，获得澳大利亚积分制技术移民签证的中国人共8340人（约占总数的11.2%），比2012~2013增加310人；经济危机后，自2011年起，获得澳大利亚积分制技术移民签证的中国人数量连续三年增长。

2013~2014澳大利亚国际留学生数量持续增长，颁发留学签证总数达292060份，比2012~2013年留学生签证总数（259278份）增加了12.6%。中国仍然是澳大利亚国际留学生的最大生源国，有60315位中国人获得留学签证，比上一年增加11.7%，占该类签证总数的20.7%；其他留学生生源国依次为印度、韩国、越南与巴西。

蓝皮书认为，越来越多的中国中产阶级以及商务人士关注澳大利亚。2013~2014，约有400万（3969215名）游客获得来澳大利亚的旅游签证，较2012~2013年间颁发的旅游签证数（3728879份）增长了6.4%。中国游客获澳大利亚旅游签证数为549458份，较2012~13年增长了16.1%，占旅游签证总数的13.8%，超越英国成为第一大游客来源国。2013~2014，澳大利亚共颁发了434024份短期商务签证，较上一减少29535份，其中75399份颁发给中国人，比上两个有所减少，但中国仍是第一大来源国。蓝皮书认为，2014年2月7日澳大利亚移民和公民部针对中国商务人士开放了三年有效、多次入境的签证政策，这一政策将为中国商务人士提供极大的便利，减轻处理中国签证申请的工作量，将促进中澳之间的商务交流活动。

(5)中国是对日本国际人员流动最多的国家

蓝皮书研究发现，日本民族虽然非常保守，但为适应全球化发展，近些年也在接受移民方面有一些改革措施。如2010年1月，日本法务省提出日本吸引外国“高级人才优遇制度”，实施“积分制”来引进人才。2011年6月确定了积极吸纳拥有特殊知识和技能的外国人才的方针。2012年7月正式出台了吸引优秀科技人才的评分政策。2014年6月12日，日本参议院通过新修正案，规定拥有符合资格高级技术的外国人，住满3年就可以申请永久居留权。

蓝皮书指出，中国（含台湾、香港）是对日国际人员流动最多的国家，“新规入国”的中国人占“新规入国”的外国人总数的四成。2013年，新到日本的中国人共计983268人，其中，赴日本留学的中国学生有24583人，占总数的35.1%，比2012年减少1971人；到日本旅游的中国游客共计890265人，占2013年新进日本中国人数的绝大部分。2013年已定居日本的中国人共计649078人，占定居日本外国人总数的31.4%。2013年定居日本的中国人数较2012年减少0.5%（-3517人），为2009年以来最低值。其中已获得永久居留身份的中国人数达204927人，较2012年增长了12969人。获得特殊永久居留身份人数为1963人。2013年，在日本进行中到长期学习的中国留学生人数为107435人，占外国中长期留学生总数的55.6%。定居日本人数仅次于中国的其他国家分别为韩国（519740人，25.2%），菲律宾（209183人，10.1%），巴西（181317人，8.8%），越南（72256人，3.5%）。

5.投资移民将继续成为重要移民群体，对我国不会构成直接冲击

（1）中国赴美投资移民出现快速增长

通过投资签证（EB-5 visa）移民美国的中国公民稳定增长。2014财，美国发放的投资移民签证名额为10692份，其中来自中国的移民有9128份，比2013增加2878份，增长46.0%。中国目前为美国投资移民最大来源国，中国大陆公民获得EB-5签证的人数比例从2008年的26.7%增长到85.4%，并且近三年均保持在85%以上。

蓝皮书认为，美国非常重视EB-5项目，未来该项目将获得持续支持。美国移民局局长Leon Rodriguez先生表示，仅在2014年EB-5项目就创造了55亿美元的投资机会。所以，该项目对美国来说可以说是“至关重要的”。投资移民项目办公室主任Colucci主任也对2014年EB-5的发展给予了肯定，并概括了2015财政年移民局的三大计划，包括：提高和扩大客户服务，提供高质量服务，加强EB-5项目的完善性。2015年9月，EB-5法案将再次面临法案的存续问题，这将促使两党暂时放下彼此政见分歧，重新审视及评估EB5法案在美国未来长期经济复苏中扮演举足轻重的角色及其价值，届时配额问题或将随该法案永久化、签证发放由一万张签证变为一万个家庭等多项改革政策而迎刃而解。

（2）投资移民将继续是重要的移民群体，对我国不会构成直接冲击

蓝皮书研究预测，投资移民将继续是重要的移民群体。主要原因包括：

其一，投资移民与其它移民方式相比具有一定的优势。蓝皮书以美国为例，EB-5投资移民与其他移民条件相比，具有面试成功率高、取证时间短、资金安全、无学历语言、年龄限制、可以享受当地的福利、子女可以和当地人一样的教育条件等，这些优势是中国人选择通过投资方式而移民的重要原因。

其二，国内对于居民和企业对外直接投资的限制逐步放松将扩大海外投资渠道。从2007年开始，外管局将个人换汇额度从2万美元调至5万美元，同时温州、上海等地个人海外直接投资试点也在不断推进。2014年11月，中央政治局委员、上海市委书记韩正在接受英国《金融时报》采访时称，自贸区将允许合格的个人投资者，开设个人资本账户。自贸区允许个人开设资本账户，也将进一步扩大中国公民海外投资渠道。

蓝皮书指出，受国内经济、环境和教育等因素的影响，中国人移民的需求相对较为旺盛；同时由于美国等国家大幅调整移民政策，未来一段时间内，中国的海外移民的数量仍将保持增长态势。但是，由于中国人口基数大，外迁移民占人口总数的比重并不大，对人口规模和结构不会构成直接冲击。

6.来华移民成新热点，中国开始成为有吸引力的移民目的国

蓝皮书指出，来华移民成为新热点，中国开始成为有吸引力的移民目的国。近年来，中国国际形象逐步提升，中国经济实力进一步增强。蓝皮书援引国际货币基金组织的数据显示，按照购买力平价衡量，在2014年，中国超越了美国，成为世界上最大的经济体，在此背景下，来华追逐“中国梦”是已成为国际移民潮的新趋势。据联合国估计，2013年居住在中国境内的外籍人士为84.85万人，近十多年的年均增长率为3.9%，比1990~2000年的3.0%有所提高。蓝皮书认为，中国对国际移民的吸引力也越来越大。

蓝皮书援引英国汇丰集团2014年10月公布的《外派人员调查报告2014》（《Expat Explorer Report 2014》）显示，在“最吸引外籍人士居住的国家或地区”排名中，中国总体排名位列第三，仅次于瑞士和新加坡，超过了美国、日本、法国和英国等发达国家。由于经济的快速增长以及较低的生活成本，中国正在成为越来越具有吸引力的移民目的地国。在对外籍人士的调查中，中国在经济状况指标（包括收入、财富和可支配收入等）上排名第一；在对当地经济满意度的调查中，中国名列前五。调查发现，从薪酬收入来看，亚洲是最受外籍人士欢迎的地区，其年薪超过25万美元的外籍人士的比例差不多是欧洲的三倍（亚洲为14%，欧洲为5%）。中国是亚洲地区最受外籍人士青睐的国家，中国的外籍人士年薪超过25万美元的几率是全球平均值的4倍多（中国为29%，全球的平均比例为7%）。

7.中国国际移民在带动中国企业国际化等方面的作用正在凸显

蓝皮书认为，随着中国高净值国际移民在全球配置资产渐成趋势，为其服务的金融机构也加速在海外布局，为高净值移民进行海外投资和资产配置服务。大量高净值移民向海外流动，客观上带动了国内金融机构及地产公司等资产配置机构的全球化，也为这些机构和公司国际化提供了人才支撑；而反过来，金融机构和地产公司国际化，也会促进当地的金融服务、地产业务更加具有中国元素，为当地中国国际移民带来便利。

蓝皮书援引美国全国房地产经纪人协会发布的外国客户在美置业报道，截至2014年3月的一年间，中国人共计花费220亿美元在美国买房，环比增长72%，超过其他所有外国客户群体。中国人在美国买房的成交价中值为每套52.3万美元，而全美现房成交价中值为19.9万美元。蓝皮书认为，伴随着中国移民的大规模涌入，美国、英国地产正在复苏，国内房地产公司也开始涉足国际地产。2013年，复星集团以6450万英镑收购伦敦金融城Lloyds Chambers办公楼；当年10月，又以7.25亿美元收购位于美国纽约的大通曼哈顿银行总部大楼，即第一大通曼哈顿广场。2014年9月，复星地产收购了日本IDERA资产管理公司，间接收购了日本东京天王洲花旗银行中心。

中国与全球化智库（CCG）研究认为，中国投资移民带动对外直接投资，在降低人民币升值压力、抵消中国巨额外汇储备的贬值风险方面发挥着积极作用。同时，由于中国投资移民通常是“移民不移居”，其资本和移民身份存在着较大的风险，因此，投资移民的业务和事业依然在国内，即使获得了移民身份，也没有放弃中国国籍，移民身份也有利于其经营跨国业务，客观上促进了中国经贸的国际化。另外，第三代移民潮移民的知识水平都比较高，他们了解中国的情况，在讲好中国故事、重塑中国移民的国际形象等方面也正在发挥作用。

8.10年有效签证政策将有效减少海外移民人数，建议将此签证便利化措施推广至更多国家

蓝皮书研究指出：十八大以后，在我国政府和其他国家积极推动下，我国公民出境的签证便利化速度明显加快。截止到2014年12月，有93个国家与中国签订了免签协议，其中十八大以来生效的有21个，2014年生效的有16个；中国已与39个国家签订简化签证手续协定，协定数量达到53个。截止2014年9月，给予我国公民落地签证待遇的国家和地区有36个，给予免签入境的国家和地区已有8个。中国护照“含金量”有了明显提高。

2014年APEC会议期间，中美双方给予对方公民最长十年有效期的多次往返签证，这一措施获得广泛的社会好评。中国与全球化智库（CCG）专家认为，美国向中国公民发放10年有效签证，我国公民在10年一个相当长的时期内都不需要办理签证，往返美国十分便利，相当于发放了10年的美国“绿卡”。相比之下，移民美国的吸引力将开始下降。这将一定程度上减少我国人才和资金流向美国产生的负面效应。

另一方面，蓝皮书认为，这一措施也方便促进美国学生来华交流、学习，有助于我国吸引全球优秀人才。目前，加拿大、日本等国家纷纷对我国实现签证有效期延长、缩短签证办理时间等措施，我国可以积极与世界各国谈判，不仅努力争取他国给予我国公民更多出入境便利待遇，也相应地给予他国更多便利措施。可以借用美国的模式，对于已经给予中国公民免签、落地签、延长签证有效期等便利化措施的国家，将相应的便利反向给予对方国家。如加拿大等已经单方面给予中国公民10年多次往返签证的国家，我国也应对等给予加拿大公民10年多次往返签证，这样的往返签证将大大缓解外籍人才来华的不便，简化签证的繁琐程序。

蓝皮书建议：目前人才签证细则还没有出台，对于哪类人才可以申请、签证的有效期、如何申请等，均无明确的规定。而且由于人才签证的发放涉及到人才的评估、审议等环境，办理程序将较为复杂。如果对发达国家开放十年多次往返签证，人才（尤其是环流型人才）来华短期工作就不需要申请人才签证。这种情况下，人才签证可与工作签证结合，在对人才进行综合评估后，人才签证可以作为更长时期的居留证明，同时也作为外国人才申请绿卡的资格证明。

9.移民红利”在发达国家科技和经济领域的表现突出，中国需进一步开发移民红利

（1）“移民红利”在发达国家科技和经济领域的表现突出

蓝皮书指出，对移民比例高的国家而言，移民的经济贡献突出。如根据新加坡贸工部的统计，20世纪90年代的10年间，外籍人士对新加坡GDP增长的贡献度为41%，其中37%来自有专业技术的白领阶层。

中国与全球化智库（CCG）研究发现，在美国，每年有大规模的移民进入，他们带来的专业技能、资金、文化和人力资源促进了美国经济和社会的发展。蓝皮书援引美国政策国家基金会2014年6月发布的一份报告指出：“在推动美国科学与工程领域发展的过程中，移民发挥着日益重要的作用，这种作用反映在他们的得奖、研究、创业和教育等方面。”报告认为20世纪60年代美国移民政策发生重大变化，尤其是1965年国会通过的《移民和国籍法》，废除了关于国籍来源配额的种族歧视条款，使美国向亚洲移民打开了大门；20世纪90年代通过的《移民法》，增加了与工作相关的绿卡发放数量。这些政策变化的结果就是美国吸引着全世界人才，并直接反映在美国的诺贝尔科学奖获奖数量上。从1960年至2013年，美国有72名移民科学家得奖,占美国的诺贝尔奖获得者的1/4左右。

蓝皮书指出，移民已成为美国科研不可或缺的力量。蓝皮书研究发现：外国出生的人口只占美国总人口的14%，而他们获得的美国创新专利却占了总量的1/3。在美国的7大顶级癌症研究中心中，42%的研究人员出生于外国，其中得克萨斯大学MD安德森癌症研究中心的移民科学家比例高达62%。在教育领域，2011年，美国大学电子工程专业的全日制在校研究生中国际学生占71%；2011年，美国计算机科学专业的国际学生占65%。在美国科学与工程领域拥有博士学位的就业者中，外国人比例从1993年的23%增至2010年的42%。

中国与全球化智库（CCG）研究发现：在创业方面，移民表现尤为突出，移民创建了美国1/4的高科技公司。中国、印度和韩国是向美国输送移民创业家的前十位的主要国家。美国市值前50名的上市公司中，有近一半是移民创建或共同创建。而在硅谷，36.4%人口出生于国外，1/3初创企业是印度裔美国人创立。

蓝皮书援引英国《英中时报》报道指出，每7家英国企业中就有1家企业属于移民企业家。来自155个国家的海外移民在英国创办了企业，创业者人数接近50万。伦敦约有19万移民企业家，远比伯明翰（1.9万人）、贝尔法斯特（1.7万人）多。由于伦敦占据了多数的移民企业家资源，其获益也最多，其移民企业的数量为18.8万家，约为伯明翰的20倍。

（2）中国需要进一步开发“移民红利”

蓝皮书根据国家外专局的统计指出，2013年，境外来中国大陆工作的专家为61.2万人次，比2011年（52.9万人次）增加8.3万人次。2004~2013年，外籍高层次人才及家属4600多人取得中国“绿卡”。自2008年中国启动海外高层次人才引进计划来，至2014年5月，有1306外籍人才及其家属以及各部委和省级人民政府推荐的高层次人才，获得中国“绿卡”。蓝皮书认为，外国高层次人才在科研、教育、产业创新等各个领域，在推动“中国创造”，促进国际交流与合作等方面积极发挥作用。

我国外籍人才的比例还是比较低。据联合国估计，2013年居住在我国境内的外籍人员共84.85万人，占我国人口的0.06%，基本上为全世界最低水平，远低于发达国家和地区的平均水平10.8%，低于世界平均水平3.2%，甚至低于发展中国家的平均水平1.6%和最不发达国家的平均水平1.2%。

中国与全球化智库（CCG）指出，外籍人在中国的流动也有待提升。2013年，外国人入出境中国共5251万人次，比2012（5435万人次）、2011（5412万人次）均有所下降，降幅为3%~4%。而2013年，中国内地居民出入境达1.95亿人次，为外国人入出境人次的3.7倍，自2008年金融危机以来，每年都在增长，比2009年内地居民出入境9491万人次增长了106%。

中国与全球化智库（CCG）建议，过去三十年，我国依靠破除限制国内人口流动的户籍、身份等障碍，收获了国内2亿多城乡人口流动的红利；随着我国越来越成为具有国际吸引力的移民目的国，中国应该进一步开放国际人才流动，开发世界“移民红利”推动未来30年的发展。

10.中国吸引海外人才的政策成效明显

蓝皮书指出，随着我国经济环境的不断改善，以及我国人才强国战略的实施，各类吸引海外高层次人才的计划、政策的出台，海外高层次人才回流或者来华效果明显。截至2013年年底，我国留学回国人员总数为144.48万人，其中2013年有35.35万留学人员回国，同比增长29.53%。2013年“千人计划”达4183人，同比增加861人。2013年，公安部批准1402人获得“绿卡”，比2012年的1202人增长16.6%，自2004年中国实施绿卡制度至2013年，获得绿卡人数达到7356人。

中国与全球化智库（CCG）引用国家外专局的数据指出，2011年中国政府启动实施“外专千人计划”以来，有242名外国专家享受有关政策和待遇在华工作，主要分布在北京、上海、江苏、湖北、浙江等发达地区；涉及工程材料、生命科学、环境、信息等专业领域。“外专千人计划”专家在出入境、居留、医疗、保险、住房、税收、薪酬等方面的保障政策逐步落实。

11.海外侨胞有助于推动“一带一路”战略

蓝皮书认为，“一带一路”是中国在新常态下，走向世界，助推世界和平发展合作的重要发展理念。从北京到经莫斯科到北欧、从北京经中亚到欧洲大陆，从东南沿海经东南亚、南亚到非洲大陆，“一带一路”贯穿整个欧亚非。从历史上中国移民的走向来看，“一带一路”正是华人走向世界的“路线图”，两千多年前中国人从长安出发经中亚走向欧洲，走出了“陆上丝绸之路”；从东南沿海冲破重重的巨浪“下南洋、走西洋”，开辟了“海上丝绸之路”。

蓝皮书研究指出，据统计，目前居住在东南亚的华侨华人约占海外6000万华侨华人的四分之三，以泰国、印尼、新加坡和马来西亚居多，而这些国家正是我国“21世纪海上丝绸之路”建设的主力军。同时，改革开放后出去的934万国际移民中，有大部分在北美和欧洲，近年来随着中国企业国际化的推进，中亚和非洲的中国国际移民也在增加，他们已成为加强中欧、中非联系的桥梁和纽带，将会在我国未来的“一带一路”战略中扮演着重要作用。

蓝皮书认为，中国的新华侨华人从业更加多元，经济科技实力有了很大的提升，而且逐步融入当地主流社会，政治社会地位有所提高。这部分人才的自身素质和特点决定了他们对于中国软硬实力的转换具有独特的作用。他们既是国家“硬实力”的载体，如投资经商、创新创业等经济活动；也是国家“软实力”的载体，如传承和传播中华文化。他们在促进新兴产业发展、引导外资进入、帮助中国企业“走出去”实现国际化、推动中外科技、文化交流、讲述中国故事、传播中国声音和开展公共外交等方面发挥了重要的作用。

中国与全球化智库（CCG）专家认为，“一带一路”战略的实施，离不开国际人才的支撑。而“一带一路”涉及的国家和地区的华侨华人，他们在推进“一带一路”过程中具有天然的优势。首先他们具有中华血统，对中国具有一定的“母国”情怀；其次，他们在国内都有亲属，相对了解中国文化，更容易融入中国社会，认同国内价值观。再次，他们中很多在中国还有产业基础，而且熟悉当地文化、环境、法律，甚至在当地也创立了企业，可以成为“一带一路”推进的重要节点。因此，中国应该积极发挥这一海外移民群体的优势，鼓励并积极创造条件让他们参与“一带一路”的建设。同时，应以更开放的眼光和广阔的胸襟，设立相应的途径，维护海外侨胞的合法利益，让他们感受到来自祖国的关心和帮助，从而更自觉地为祖国做出贡献。

12.建立具有国际竞争力的人才移民体系，开发好国际移民红利

蓝皮书及与会专家指出，要建立具有国际竞争力的来华人才移民体系，开发好国际移民红利。随着中国日渐成为最具有吸引力的移民目的国，建立由签证、绿卡、入籍等政策构成的系统的人才移民政策体系，开辟来华移民的新时代，开发好国际人才来华的红利，将成为未来30年中国发展的重要引擎。通过移民体系吸引人才，体现的不只是一个身份、一张护照，还有一个国家的软实力，一个国家的机会和梦想，以及一个国家给予公民的尊重、机会、保障和福利，也是建立具有国际竞争力的人才制度的基础。

蓝皮书认为，目前我国主要采用外国人在中国就业、外国专家在中国工作、留学生回国和在华留学生、外国人在华永久居留申请等多种制度并立的行政管理模式，相互之间并没有衔接，不成体系。所谓系统的人才移民体系，即由签证、绿卡、入籍等构成的递进的政策体系，这一体系规范了国际人才的进入、工作、居留、成为公民的各个环节，是一整套引进、选拔、评估人才的招募机制，是世界各地顶尖人才来到中国寻求发展、发挥作用、做出贡献并且安家扎根所的基本保障和配套政策。其中，签证应对的是短期人才需要与流动，以及人才环流的行为，避免非长期需要的人才留下来成为负担；绿卡和入籍制度，则是欢迎长期需要的人才以及杰出人才永久性地流入并最终归化为本国人才。

蓝皮书建议移民体系建设的重点，一是加快来华留学签证与工作签证的衔接，从制度上放开留学生毕业在华工作的限制，设计来华留学毕业生在华寻找工作的临时签证，以及临时签证与工作签证的转换，畅通“在中国找工作——获得签证——申请绿卡——入籍成为中国人”的路径，留住来华留学生的优秀人才为我所用；二是加快研究制定《投资移民法》和《技术移民法》；三是设立专门的移民事务管理机构；四是完善经济移民制度，放开投资移民和技术移民；五是完善包括非常规移民、亲属移民等相关移民制度。

13.美国移民改革计划将对中国带来挑战，我国应积极探索技术移民事业，加强引进国外智力

1.美国移民改革计划将对中国带来挑战

2014年12月，美国白宫新闻秘书办公室阐述了奥巴马移民法案的具体情况。其主要内容包括：

（1）新设“投资”移民签证（投资创新企业、初创公司和技术），允许相应数额资金支持或在美收入的创业家们在美国创立并经营企业，若该企业稳步增长并为美国创造新的工作机会，则创业者有机会获得美国永久居留权。EB-5投资移民的绿卡名额将由每年约10000份增加至约14000份。H1B签证限额将从65000份提高到 115000份；H1-B签证持有人的配偶将能够在美国合法工作；而且H1-B雇员享有60天的换工作过渡期。

（2）取消部分职业移民种类的名额限制，取消国家名额限制。将在140000份职业移民限额中免除STEM专业博士和硕士毕业生，从美国高校STEM专业毕业的国际留学生将可直接申请绿卡。

（3）允许2011年12月31日入境的符合条件的非法移民获得“注册临时移民”以合法工作和出入境。同时将为符合条件非法移民提供比以往更快捷的五年入籍程序。

（4）免除注册临时移民的配偶和未婚子女的名额限制，与公民的配偶和子女同等对待。

蓝皮书认为，该法案的通过，将有助于美国保留住发展中在当地的优秀人才。2013年有约10.2万个亚洲出生的外籍人士通过职业移民申请获得绿卡。当前申请条件下，申请排期最长的为印度人和中国人。截至2014年11月1日，在等待职业移民绿卡的申请者中有超过7.8万人来自亚洲，主要来自印度、中国和韩国，此次改革将极大地减少包括中国在内的申请者的等待期。

蓝皮书认为，调整后移民法案对在美的中国、印度、韩国、日本、台湾和越南等国的STEM领域国际留学生提供更多申请绿卡的机会，目前中国是美国第一大留学生来源国，在美就读的27.4万学生中，STEM领域的学生占37%，意味着有超过10万的在美中国留学生毕业即可获得美国绿卡。同时，移民法案的调整也将使得目前在美国的130万亚裔非常规移民更加便利和快捷地入籍美国；也使得约有180万亚裔亲属移民申请人更快地获得与家人团聚的机会。

2.我国应积极探索技术移民事业，加强引进国外智力

蓝皮书指出，随着中国的迅猛发展，中国面临的外国专家，乃至华侨华人、侨民、难民、非常规移民等国际移民方面的问题越来越多和越来复杂。解决这些问题，无论是法学、社会学、人类学、历史学、民族学等单一学科，外国专家、公安部门、侨务部门、民政部门、外交部门等单一部门的力量都很难胜任。技术移民事业应运而生。技术移民事业是党和国家坚持和扩大对外开放，吸引人才和资金，维护非传统安全，增进国际流动人员融合，保障国际流动人员合法权益的一项综合事业。当技术移民成为一种事业以后，便有了完善的组织机构、法律、规章制度、人员责任等，从而使其具有组织的严密性，活动的系统性，人员的规范性，评价的制度性，时间的秩序性等。

刘国福教授认为，加大引进国外智力力度，需要积极探索技术移民事业。探索技术移民事业，要认真规划技术移民工作格局，健全技术移民管理体制，推动政府部门技术移民治理的法治化和服务化。

刘国福教授建议，我国应尽快推进技术移民立法工作。技术移民法推广于21世纪初。最近10多年，英国、新加坡、法国、德国、日本、、台湾地区、香港地区等国家和地区纷纷推出自己的技术移民法。中国必须在世界各国的移民法竞争中占得一席之地，否则，引进国外智力将在法制环境竞争先失一筹。

14.移民融入问题越来越引起移民接收国的关注，我国应加强移民融入服务和非常规移民的管理，提升国际形象

（1）移民融入问题越来越引起移民接收国的关注

蓝皮书研究发现，移民占发达国家总人口的比例大多超过10%，如美国为14.3%，加拿大为20.7%，英国为12.4%，德国为11.9%，澳大利亚为27.7%，新加坡为42.9%。移民对这些国家的作用日益受重视，“移民后时代”的移民融入问题，也成为这些国家的关注重点。新加坡在2009年4月建立了国民融合理事会，推动和促进新加坡人、外来新移民以及外国人三者之间的融合。法国总理埃罗于2014年2月提出了“支持移民融入与防止歧视纲领”的计划，内容涉及帮助移民学习法语，防止移民歧视等28条措施。并设立融入的“部际代表”职务，负责内政部、教育部、就业部等部门工作的协调措施的执行。2014年，美国部分大学也开始推出了面向中国学生的“移民桥梁计划”（IU Immigration Bridge Program），帮助中国留学生快速融入美国社会、帮助他们毕业后就业等。2010年12月，德国柏林出台《融合法》，为移民参与社会事务提供法律基础。

（2）我国应加强移民融入服务和非常规移民的管理，提升国际形象

蓝皮书研究及与会专家指出，需要加强移民融入服务和非常规移民的管理，提升国际形象。

随着中国在非洲的人员的增加，非洲人民对中国的印象开始发生变化，大量非洲人为中国所吸引，到中国来发展。由于广州等地的气候与非洲相近，数十万非洲人集聚广州。

蓝皮书指出，大量外籍人士（包括大量非洲非常规移民）进入中国，在为繁荣经济、促进中国城市国际化发挥积极作用的同时，也给城市管理、社会稳定以及安全环境带来了挑战。蓝皮书建议我国应该正视国际移民带来的这一挑战。我国虽然还不算发达国家，但随着中国的和平崛起，越来越多的贫穷国家的移民将进入境内。因此，蓝皮书建议：

其一，正视移民给社会管理带来的挑战与风险，从思想观念和制度安排上，对外来移民及时做出相应的准备。

其二，对于合法、守法的外籍人士，以服务为主，创造良好的环境，提供便利，增进国内公民与移民的相互理解，使其能尽快融入我们的社会，消除文化隔阂与排外情绪。