浅谈如何做好基层司法行政工作

浅谈如何做好基层司法行政工作（17篇）

1.浅谈如何做好基层司法行政工作 篇一

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浅谈新形势下基层政府如何做好依法行政

推进策略

摘要：新形势下，推进依法行政，建设法治政府，是依法治国的内在要求，也是深化政治体制改革的关键内容。通过对新形势下基层政府依法行政的现状和基层单位践行依法行政过程中显露的问题进行研究，就这些问题提出相应的解决办法，来提高基层政府依法行政的成效，让权力的行使在法律范畴内进行，构建现代化的法治政府。

关键词：基层政府；依法行政；困境；对策

依法行政是指行政机关严格遵守并按照法律规章来合法行使权力，管理各项事物，并对行为后果承担相应的法律责任。依法行政是一种政治理念，是一种制度，是市场经济体制下对政府活动的要求，更是社会发展到一定阶段的必然产物。现代社会，基层的法律制度在逐渐完善、大力落实，法制理念已深入人心，基层政府的依法行政是顺应历史发展趋势的，关乎党的执政基础和政府自身建设，法治中国的实现需要我们建设法治政府，法治政府的建设又需要政府坚持依法行政，依法行政又离不开基层政府这一重要环节。所以，基层政府坚持依法行政，维护人民群众的切身利益，对依法治国方针的落实和法治中国的建设影响深远。

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一、基层政府依法行政的背景

当下，尽管法治体系日益完善、法治观念明显增强，但是我们党在全面建成小康社会的攻坚阶段面临的国内国际形势依然复杂多变，面对全面深化改革任务之重前所未有，想要实现国家治理体系和能力的现代化，必须开启法治的 保护伞，全面推进依法行政，推进政府事权规范化、法律化，强化基层政府执行职责，打造共建共治共享的社会治理格局。

基层政府是依法行政的基石，是依法治国实现的关键和核心，是四个全面战略布局落实的基础。其行政权涉及多方面、多领域、多角度，其运用程度体现了法治中国建设的程度，能否有效运用好行政权关系到党和国家同人民的鱼水关系，关系到法律赋予人民的权利能否得到保障，关系到国家的和谐稳定。衡量基层政府是否依法行政的基本要求：一是政府的职责依法全面履行，行政制度体系完备、成熟；二是政府的权力透明公开，权责统一、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体系得以运行；三是行政决策科学合理，政府职能、机构、程序明确清晰并法定化；四是保障维护人民的合法权益，依法化解社会矛盾纠纷；五是各部门机构依法行政能力明显提高，运用法治思维维护稳定、化解矛盾、深化改革、推动发展的能力显著增强。

二、基层政府依法行政面临的困境

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（一）法治意识的淡薄，依法行政观念不强

基层在依法行政的过程中，从思想和概念层面的观察和研究，可以发现一些行政工作人员的思想观念仍存在教条主义、官僚主义。依法行政要求机关及其工作人员要以法律法规作为工作开展的基本出发点和落脚点，基层公务员依法行政的能力和意识更是推进法治政府建设的关键，对具体行政指令进行贯彻落实。但当前基层政府在行政管理过程中普遍存在依法行政理念淡薄的情况，具体表现在以下三点：一是少数领导干部特权思想严重，存在根深蒂固的 官本位 和 人治 思想，对执法对象群众作风霸道、态度生硬、语言粗暴等不良行为习以为常，对社会存在的 套关系、搞投机 现象不以为意，靠人情钻空子的事例司空见惯。二是部分干部对政治学习不屑一顾，缺乏专业知识，经过系统业务和法律培训为数不多，对法治概念缺乏系统理解，也存在部分领导干部大做 表面工程，将依法行政作为一项口号来对待，只有在上级部门考核巡检时才临时突击应付。三是法制培训工作流于形式。

对基层领导干部的法律知识培训缺乏经常性、计划性、时效性，没有形成一种制度，相关部门对基层干部进行绩效考核制度设计的时候没有把领导干部学习法律情况作为考核内容来制定，并不影响考核及职务的晋升，从而造成基层干部学习法律自觉性不强。

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（二）依法行政人力资源不足，人员素质有待提升

由于基层工作环境恶劣，很多人才不远到基层工作，出现缺岗缺编人员较多的问题。大多数乡镇街道的执法人员不具备相应的行政执法资格，即便有执法证的工作人员由于自身专业知识水平或者能力的限制，也很难做好执法工作。并且很多乡镇没能配备相应的法律顾问室，没有成立基本的法制办，导致无专人负责相关工作，由政府部门、计生部门替代执行。此外，在基层政府中，有一部分的行政人员素质不高，对依法行政工作认识不到位，个人觉悟偏低，在执法过程中往往会出现慢作为、不作为、乱作为的现象。同时，执法中也存在滥用行政执法量裁权的情况。自由量裁权是指行政执法人员面对具体情况与具体问题时，依据相关法律规定自行决定处罚方法及处罚幅度的一种权利[1]，执法人员在作出处罚决定时凭个人主观经验，导致处罚结果要么过轻要么过重，这不但有损行政相对人的合法权利，而且会给行政机关的公众形象造成负面影响。

（三）监督机制不合理，问责力度不强

一方面，尽管目前基层政府接受内部外部多方面的监督，建立了覆盖全面的监督体系，但监督主体并未划分出明确的监督责任，实际上并没有实现责任到人，表现为监督弱化、虚化和空置。一旦发生责任事件，会导致出现执法真空地带，推诿扯皮、无限搁置。另一方面，基层政府的行政监

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督侧重于事后严惩，对违法行政行为的追责力度明显不足，这会导致行政违法相关责任人迟迟未得到全面应有的制裁。此外，行政信息闭塞也是导致基层政府问责力度不强的原因之一，尽管政务信息公开已经作为一项考核制度固化到部门单位的管理机制中，但实际执行中还存在一些部门单位有选择性地公开信息，对一些敏感、重要、涉及群众普遍关注的热点信息则选择不公开或者简单走形式，这不仅会损害行政监督主体的知情权、参与权，也会导致行政监督工作难以开展。

三、解决基层政府依法行政问题的途径

（一）强化法治理念，提高依法行政能力水平

法治理念的培育是一个长期的体系化的思想认识过程，既体现为具有法治观念及将该观念转化为具体的思维认识的能力，更体现为行政人员无时无刻、自然而然地运用法治思维，按照法治的规则、精神、要求来处理社会事务的能力，核心是从法治出发，落脚于具体实践，并需要在顶层设计上予以落实。一是强化法律意识、维护法律的权威。培养行政干部对法律的敬畏之心，积极探索实行行政干部任职前的法律知识考试制度，提高行政领导干部及公务人员的法治素养和道德素质，让学法、知法、懂法深入人心，切实纠正以权代法、以权压法、以权乱法、以权废法的不良现象。二是加强依法行政知识的系统培训。实行公务员学法用xx训的培

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养计划，将宪法和行政法等法律作为干部培训的基本内容，提高法治课程的比重，增强干部运用法治思维和方式深化改革、维护稳定、推动发展的能力，努力培养和造就一支有责任意识、服务意识、严格执法、勤政廉洁的高素质公务员队伍。三是组织普法活动，强化法制宣传。基层政府通过组织 七五 普法动员会，出台《普法规划》，加强普法讲师团、普法志愿者队伍建设，把法治宣传工作纳入社会发展总体规划，列入单位重要议事日程等措施来切实推动依法行政工作的高效推进，加强普法效果。同时，聚焦 受众面，实现全民普法。推进普法宣传进机关、进单位，由县级主要领导带头学法，人大、政协发挥法律监督、参政议政的作用，合力推进，促进机关单位、乡镇学法、用法的普法氛围；推进普法宣传进乡村、进社区，开展 送法下乡 活动，建设法制图书角、法治文化宣传墙，创建 民主法治示范村、民主法治示范社区 ；推进普法宣传进校园，创建 依法治校示范校，组织法官、公安、律师进校宣讲法律法规，完善学校、社会、家庭 三位一体 的法制教育网络。

（二）强化制度建设，保障行政行为合法合理

政府既是推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法的积极践行者和引领者，又是民主法治的守护者和歌颂者，这就需要形成专业化、法治化、规范化的社会形态，使人民幸福感、安全感、获得感更有保障、更加充实、更可持

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续。一是厘清权利设置。想要依法全面履行政府职能，政府必须 摸清家底，推行政府权利清单制度，促进机构、权限、程序、职能、责任法定化。二是健全决策机制。一方面，在决策中让多方主体共同参与，把公众参与、专家论证、风险评估、集体讨论、合法性审查确定为重大行政决策法定程序，另一方面，要让 拍脑袋 者不能 拍屁股 走人，建立严格的责任追究制度及责任倒查机制，明确奖惩标准和程序，让决策者在做出决策时不得不全面考量、衡量利弊、保持对权力的高度敬畏与谨慎，从而对决策权进行强有力的约束。三是深化执法体制。健全行政和刑事司法衔接机制，深化司法体制综合配套改革[2]，聚焦全面落实司法责任制的中心任务，围绕维护社会公平的主题，健全基层人才引流制度，积极引导高学历人才投身基层执法工作，定期开展如工作创新大赛等活动，互相讨论优化管理执法模式，拓宽执法思路，设立严格的队伍管理制度，完善依法惩处制度，发挥社会共治的力量，倒闭行政执法队伍提升综合水平，着力提高基层政府公信力。四是推进政务公开。建立全面推进政务公开新机制，基层政府可以利用政务公开栏、报纸、政府网、两微一端 等形式主动公开信息，加大力度支持行政流程公开透明，除了涉密不予公开的事项外，在决策、执行、管理、服务、结果等各环节都要坚持依法及时公开相关信息及进程，以公开为常态、不公开为例外，保证决策的公信力、执行力和公众的精品学习文档

参与度，发挥优势推动社会力量的监督，切实提高决策质量。

（三）强化绩效考核，完善依法行政监督机制

开展依法行政考核是全面推进依法行政、加快法治政府建设的重要手段，通过建立和完善考核指标体系，充分发挥考核导向作用，将行政人员的职责和任务分解为可衡量、可评价的具体标准，把建设法治政府的基本目标和要求细化、量化，来检查发现依法行政工作中存在的客观问题和薄弱环节。健全完善依法行政监督机制，从而将依法行政工作的各项要求落到实处，更加全面、科学、系统掌握和评价基层政府和部门的依法行政能力及水平。

一是细化量化考核目标。将依法行政纳入了机关单位干部实绩综合考核目标。遵循实事求是、公众参与、公开公正、分级负责的原则，将民主决策、转变职能、规范执法、强化监督、化解矛盾、责任落实、学法用法等内容作为考核基本要求，将考核结果与奖励惩处、干部任免挂钩。同时，区分开日常考核与年终考核，可以将量化的考核指标在平时完成数据的整理收集，防止年终一次性收集带来的偏差。在平时行政领导干部及公务人员考核中实行周记实、月小结、季考评模式，抓好个人工作记实和季度考评结果留档的同时，设立 红黑榜，对业务能力强、做事效率高、服务态度好的行政人员登红榜，勉励继续保持；对工作拖沓、作风懒散、群众评价低的行政人员登黑榜，给予批评教育，督促及时整改。

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二是创新目标激励机制。创新是绩效考核的一个硬指标，基层政府结合本地实际开展创新，开展 参观、学习风潮，自行探索创新的内容，每个单位每年申报社会管理的创新项目，由政府组织相关部门、专家团队对创新性项目进行评审，在考核分值的量化上向创新性工作倾斜，如果达到标准增加政绩考核分数，达不到标准降低政绩考核分数，激发各基层单位的能动性，自主探索不同的管理模式。

三是构建内外监督体系。提升对内部监督与管理，强化事前及事中控制，明确政府职责，划分政府与市场的界限，对职能相近的党政机关探索合并设立，避免出现灰色模糊带，建立回避制，改进行政监察方式，为行政廉洁创造条件。加强人大政协的外部监督作用，满足群众愿望与诉求，切实解决群众关心的热点问题；强化群众监督，发挥群众参与监督和管理，增加行政工作透明度；凸显舆论的监督作用，以事实为依据，鼓励新闻媒体辩证性报道腐败行为、为案件提供线索、支持反腐倡廉工作等，使媒体真正反映民意；完善电子行政监督系统，充分用好大数据平台，建立包含电子政务、政府采购、信访举报、行政审批、财产申报等系统，整合信息资源，完善电子行政监督机制建设。

参考文献

[1] 端木玉芳.公务员应增强依法行政的意识[J].职工法律天地，2017（7）：173.精品学习文档

[2] 李剑文.推进基层政府依法行政建设法治政府[J].中国科技博览，2017（12）：231.

2.浅谈如何做好基层司法行政工作 篇二

《工会法》的修改和实施, 意味着工会工作的地位发生新的变化, 同时也对工会干部提出了更高的要求。一是要做好在“责任、保障、维权”等方面的工作, 每一个工会干部必须懂得《工会法》赋予自身的责任与权利。二是要解放思想、与时俱进、开拓创新。工会面临着许多新问题, 工会干部只有不断适应新情况新变化, 才能更好地做好工会工作。为此, 要迅速更新知识面、解放思想、大胆工作、与时俱进。要在工会工作内容和方式上有创新, 尽快适应社会环境的变化, 拓展新思维, 更新旧观念。在开展工作活动中, 要组织一些适合本单位工作需要, 促进本单位发展的活动, 让单位工会工作发挥出与时俱进的活力。

2 立足本职, 真抓实干

工会工作是一项群众性很强的工作, 是单位不可缺少的工作部门。由于工作的特定性使工会的工作与单位其他业务部门相比, 容易给人产生一种虚的感觉。要消除这种偏见和看法, 首先, 工会干部要立足于本职工作, 以维护职工利益为出发点, 为职工的利益而想, 为单位的发展而想, 大力开展各项有利于职工身体健康和单位行业文化为载体的活动。各类活动的有效开展, 促进了工会工作, 稳定了职工思想, 正确教育、引导和激发职工对单位忠诚、热爱单位、无私奉献的工人阶级品格。其次, 每个工会干部都要以身作则, 做好职工群众的表率。每项工作都要综合围绕职工利益和单位的各项工作来执行落实, 让职工的利益保证, 也使单位的政令畅通, 只有这样, 工会工作才能有大的作为。

3 提高素质, 全心全意为职工服务

俗话说, “干一行, 爱一行, 专一行”, 如果不爱自已的本职工作, 干哪一行如果没有好的本领, 工作肯定干不出好成绩, 工会工作也是如此。工会干部如果不热爱自己的本职工作, 对维权的法律法规不熟, 又怎样去做好维权?因此, 笔者认为工会干部必须不断加强学习, 吸收新的知识, 努力提升综合素质。只有这样, 为职工办实事、办好事才不会成为一句空话。工会“职工-工会-单位”的桥梁作用, 决定了只有正确处理协调好三方关系, 工会工作才能更好地发挥作用。基层工会干部要加强工会工作的理论研究, 除了有实践工作的经验, 还要提高自身的理论水平, 工会干部要注重理论研究, 提高理论水平, 做到理论与实践相结合。

4 对工会工作深入研究, 加强宣传力度

首先要把握好新闻舆论导向性。一是要坚持政治原则, 紧紧围绕党和国家工作大局和工会工作全局开展工会宣传工作。二是要加强正面引导, 大力宣传社会主义核心价值体系。三是要提升影响, 弘扬社会主义先进文化。

其次要着眼于工会工作全局性。充分发挥新闻宣传在工会工作全局中的重要作用, 营造良好的社会氛围, 为推进工会各项工作的创新发展, 提供精神动力和舆论支持。

最后要加强宣传工作主动性。一是要加强工会工作参与性。二是加强工会新闻报道策划性。三是要调动全员宣传积极性。四是维护好职工的合法权益。

第一, 要坚持建机制与强实效相结合。要抓住平等协商这个关键环节, 切实保证职工工资收入随经济效益的提高逐步增加。抓住规范运作这个关键环节, 切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。抓住群众监督这个关键环节, 推行厂务公开控制程序, 切实做到真公开、全公开、常公开。抓住督促整改这个关键环节, 切实增强工会劳动法律监督的工作实效。抓住预防预警这个关键环节, 有效地发挥企业工会作为劳动争议调解工作“第一道防线”的作用。第二, 要坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合。一方面, 从建立评价考核机制和维权保障机制入手, 着力增强企业工会干部的维权能力。另一方面, 从提高职工法律和政策水平入手, 着力增强职工的自我维权能力。要增强职工的法制观念, 以合法有序的方式表达利益诉求。第三, 要坚持企业工会维权与地方工会维权相结合。在加强企业工会维权机制建设、增强企业工会干部维权能力的同时, 必须注重发挥地方工会、产业工会的作用, 帮助企业工会解决维权工作中遇到的难题。一是抓好法律服务二是抓好典型个案维护。基层工会既要重视职工干部的培养, 又要关心职工的生产生活, 维护职工的正当权益。

5 做好工会的来访工作

第一, 提高认识, 端正工作作风。一是尊重访者, 维护权益。要站在来访者的角度看问题, 要在实事求是的基础上, 设身处地的想一想来访者的不易, 公平、公正地维护好其合法权益。二是认真倾听, 把握心理。来访者因年龄、性别、职业、修养的不同, 会出现不同的表现形式, 这就要求工会负责接待的同志, 要认真倾听, 以礼相待。三是深思熟虑, 对症下药。要察言观色, 相机行事, 以解决问题, 让群众满意为终极目的。第二, 抓好细节, 给来访者家一般的温暖。一是彬彬有礼, 礼貌待人。二是和颜悦色, 稳定情绪。三是执政为民, 秉公办事。执政为民, 秉公办事, 不仅是维护了职工的利益, 同时也维护了企业的利益、国家的利益。第三, 注重效果, 事事都有回音。一是畅通渠道, 开诚布公。二是释疑解惑, 以理服人。三是事有着落, 必给回音。“发展是第一要务, 稳定是第一责任”。从根本上解决问题和维护职工的合法权益, 最终提高职工的生活幸福指数, 促进企业的生产经营和社会的文明、和谐、进步。

参考文献

[1]朱熙.加强企业基层工会工作的方法和对策[J].价值工程, 2010 (24) .

[2]李红.浅谈基层工会干部应具备的基本素质[J].价值工程, 2010 (18) .

3.浅谈如何做好基层信访工作 篇三

【关键词】　信访 稳定 源头

信访是宪法和法律赋予公民的民主权利，加强信访工作，理顺职工情绪，对维护社区稳定十分重要。本人就做好如何基层信访工作谈一下自己的看法。

1.　加强领导，强化措施，为规范信访工作提供保障

1.1建立组织机构。成立信访工作领导小组，领导小组下设信访办公室，信访办公室统筹管理基层单位信访工作，协调处理和督查信访事项办理情况，保障信访渠道畅通。建立信访负责人具体负责的工作体制，对职工群众反映的带有普遍性、倾向性和苗头性的问题，可能造成重大社会影响的紧急信访，要及时向主要领导汇报，立即采取有效措施，防止产生重大不良影响。

1.2加强信访队伍建设。信访工作者是信访工作的承办人，与“信访人”联系最密切，与信访矛盾接触最直接，其素质、能力高低，直接关系着信访工作的推进质量，影响着党群干群关系，更是和整个单位的稳定和谐发展密切相关。因此，信访工作者要树立公仆意识、服务意识、法律意识，多听职工群众呼声，多为职工群众办实事，多做鼓舞职工群众的工作，把职工群众的利益放在首位，忠于职守、爱岗敬业、文明接待，具备一定的访谈艺术技巧和心理学知识，必须是“政策通”，是“行家里手”。

1.3增强群众观念。群众利益无小事，要千方百计为职工群众解决实际问题，凡是涉及职工群众切身利益和实际困难，再小也要认真对待，再难也要努力去办。对待上访职工群众必须要有浓厚的感情，要坚持做到“三心”。要有耐心，无论职工群众的情绪多么激动，观点和言语多么尖锐，我们都要以平和的心态，做好耐心的安抚劝导工作，动之以情、晓之以理；要有恒心，对职工群众反映的问题，只要有道理、符合政策，无论有多大的阻力、多大的困难，也要想方设法为其解决，要让职工群众看到我们为解决问题而付出的努力；要有真心，要换位思考，站在职工群众的角度，充分考虑职工群众的难处，给予一些力所能及的支持和帮助。

2.　超前防范，多措并举，从源头上减少信访问题

信访工作是衡量单位是否和谐稳定的“晴雨表”、体察民意的“寒暑表”、维护稳定的“减压阀”。为此、我们要想在先、做在前，把矛盾和问题控制在最小范围，降到最低程度。

2.1抓好穩定风险评估。坚持“谁决策、谁评估、谁负责”的原则，基层单位在老区改造、小区治理、工资改革、子女就业等涉及职工切身利益时，广泛听取职工群众的意见，严格落实稳定风险评估制定。

2.2加大宣传教育力度。要扩大宣传的覆盖面，争取普及到每一名职工群众，不仅要宣传“信访人”的权利和义务、上访规则和受理机制等相关法规知识，还要宣传《信访条例》的立法意图以及油田的大政方针，油田的整体发展与个人利益、集体利益的关系等，以增强他们的法制观念，从而摆正行使利益诉求权利和维护稳定义务之间的关系，并且通过发放宣传手册、电视讲座和文艺巡演等多种职工群众喜闻乐见的形式进行深入宣传，让他们便于接受、充分理解。

2.3抓好矛盾排查化解。凡事预则立，不预则废。对那些职工群众虽然未反映，但有可能随着形势的变化引发矛盾甚至群体性事件的问题，应坚持做到未雨绸缪，心中有数，排查要全方位、多角度，不留死角，不留盲区，既“眼观六路”又“耳听八方”立足早发现、早处理，及时把问题化解在萌芽状态。

2.4重视初信初访工作。严格落实“首问负责制”，提高一次性处理信访问题的成功率，减少重复上访，避免越级上访，对职工群众提出的问题，凡是能够解决的，要积极解决，对于一时不能解决的，也要做好疏导工作，稳定在基层。

2.5抓住主要矛盾，解决突出问题。做好重点人员的排查工作。特别是要注意排查每一个时期发生的集体上访、越级上访、重复上访案件和上访老户等热点难点问题，逐一梳理，查明原因。对越级、集体上访人员，涉及到单位的同志必须及时到现场做工作，必须按照“事要办，人要回”的规定，妥善进行处理，要建立完善事前预防、事中化解、事后监督的矛盾纠纷排查调处机制。准确掌握职工思想动态，从根源上解决突出问题。

3.　探索方法，力求创新，提高信访工作效率

信访工作要适应新形势的需要，就必须不断改进工作的方式方法，按照规律创造性地开展工作。

3.1创新思维。职工群众上访，反映的是生活、工作和社会上的各种问题和矛盾，如果事先我们一无所知，临时处理起来就会很被动。因此，作为信访工作者就要注意在平时工作中注意有价值的信息，注意观察职工群众生活遇到的各种困难和矛盾，及时、正确把握信访先兆，使信访工作的思路和做法从原有的思维模式中跳出来，达到“三个转变”：由滞后工作向超前工作转变，坚持“工作在前，预防在先”的原则，对容易引发信访矛盾的倾向性、苗头性、潜在性问题早发现、早介入、早处理；由一般工作向突出重点转变，加强对信访重点单位、重点信访对象的集中整治，对重复上访和缠访老户落实领导包案处理；由单纯办信接访向分析思考转变，经常深入调研、主动下访，对信访的热点难点问题多作深层次分析，为解决问题提供主动、超前服务。

3.2创新方法。注重用发扬民主、说服教育、疏导规劝等方法来做好上访群众的宣传、教育等工作，要积极引导上访职工群众依照有关法律手段进行解决。信访工作者应做到：坚持组织学习，提高职工素质；坚持法制教育，杜绝违规违纪；坚持关心职工疾苦，解决职工实际问题；坚持与职工沟通，建立平等和谐关系；坚持开展活动，调动职工改造积极性。工作中需要采取因人而异、灵活多变的工作方法，健全信访信息网络，把信访工作触角延伸到基层的各个角落，必须善于利用各种渠道，正确把握上访人员的思想脉搏，及时发现和掌握可能发生的新情况，新问题，随时防止突发事件和集体上访，越级上访现象的发生。把信访工作的责任和工作重心下移，既要健全机构、充实人员，设立信访办、协调员、信息员等，也要加强上下之间的联系、沟通和指导，努力做到“小事不出辖区、大事不出单位、要事不出社区”。

3.3创新机制。要在继续完善领导接待日、领导包案等制度的基础上，积极引入公示等制度，落实信访事项受理登记制度、定期分析报告制度、应急处置制度，严格执行责任追究制度，将信访工作绩效纳入政绩考核体系，确保信访工作的质量和效率得以提高。

4.　落实制度，强化监督，促进信访工作有序开展

信访问题产生的原因复杂多样，做好这项工作，就要坚持以人为本，标本兼治，营造民主环境，真正预防和解决信访问题。

4.1拓宽民主参与渠道。在重大改革措施出台前，要广征民意，反复论证。在重大改革举措实施时，要把握最佳时机，区分轻重缓急，尽可能地考虑到职工群众的利益，确保不受损失。

4.2深化厂务公开工作。围绕职工群众关心的热点、焦点问题，积极公开薪酬管理、收入分配等，让职工明白，落实职工的知情权和监督权。

4.3认真落实信访工作制度，定期分析形势，讨论解决重大疑难信访问题。坚持和完善联系会议制度，建立齐抓共管、联手处理信访问题的协作机制。认真落实领导包案和责任追究制度。负责信访包案的领导要认真落实责任，定领导、定措施、定时间、定责任，包案件调查、包问题处理、包人员稳定。对因敷衍、拖延、玩忽职守或徇私舞弊而贻误工作，造成职工群众越级上访或重复上访的，要严格追究相关责任。

4.浅谈如何做好基层宣传思想工作 篇四

要高度重视, 解决好一手硬一手软问题。

要多措并举，解决好经费保障问题 要以人为本，解决好人才保障问题。

要搭建平台，解决好载体建设问题。

要多方协作，解决好齐抓共管问题。

县级宣传文化部门属宣传思想战线基层，跟群众的关系最密切、联系最直接，承担着党的路线方针政策宣传、舆论引导、思想道德教育、群众文化繁荣等重要职能。抓好基层宣传思想工作，事关改革发展稳定的大局。目前，基层宣传思想部门总体来看是好的，各方面职能作用发挥的也较明显，但也存在一些实际困难和问题，如：媒体应对难，特别是网络媒体的应对难；人员不足，特别是专业人才短缺；经费紧张，影响和制约着有些工作的开展。针对这些现状，如何做好基层宣传思想工作，结合基层实际，我们认为应从以下五个方面着手和强化。

要高度重视, 解决好一手硬一手软问题。目前，基层领导在思想上对宣传思想工作还是比较重视的，但是在各级目标责任考核中，经济工作占的比重较大，宣传思想工作占的比重相对较小，受考核“指挥棒”的影响，加之宣传思想工作属“务虚”工作，在短期内难以取得看

得见、摸得着的实绩。因此，在贯彻落实中，还存在一手硬一手软问题，要解决好这一问题，一是要加强学习，提高认识。要通过组织学习，使基层领导真正认识到加强宣传文化工作，在提高党的执政能力和巩固党的执政基础中的重要意义，在促进农村经济发展和社会进步中的重要作用，使其真正认识到“砍材不误磨刀功”的重要性，认识到经济发展搞不好会出大问题，意识形态搞不好也会出大问题。只有统一了思想，提高了认识，才能凝聚力量，产生事半功倍的效果。二是要在绩效考核中，适当提高宣传思想工作考核分值，要与经济工作同安排、同部署、同检查、同考核，要把宣传思想工作作为领导干部政绩考核的内容之一，真正解决部分基层领导干部思想认识不到位问题。只有领导思想重视了，认识到位了，宣传文化工作中的问题才能得到真正解决，整体工作质量才能得到真正提高。

要多措并举，解决好经费保障问题。要把宣传文化工作做实、做出成效，需要足够的经费保障。目前，基层宣传部门基本没有收入来源，经费全靠财政预算，而基层财政保工资、保运转的压力很大，真正用于宣传的经费也很有限，基层宣传部门经费大都十分紧张，要开展好宣传思想工作，很多地方都需要经费投入和保障，要解决好经费保障问题，一是地方财政要增加对宣传工作经费预算，同时要列出专项经费，加大对宣传思想工作投入，确保基本工作需要。二是上级宣传文化等部门要尽量把项目和资金向基层倾斜，近年来，中、省宣传部门为基层配备了车辆、办公设备等问题，给基层宣传部门解决了很多实际困难，今后需进一步加大对基层项目和资金的扶持，通过项目

支持基层相关工作的推进和实施。三是宣传文化部门要多采取“政府搭台、企业唱戏”、老板赞助等方法组织开展宣传文化活动，如：举办“某某杯”文艺专场，通过相关企业适当出资赞助等办法，解决开展宣传文化活动中经费不足问题。

要以人为本，解决好人才保障问题。做好宣传文化工作最终要靠人去组织实施，因此人才队伍建设是根本。近年来，中、省六部委就加强县级和城乡基层宣传文化队伍建设下发了专门的实施意见，就队伍建设提出了专门的要求，起到了较大的促进作用，但基层因选人渠道窄、进人门槛高、专业人才少等原因影响，致使基层宣传文化部门人员不足，力量不强问题仍然存在，根据基层现状，应从以下几个方面入手解决好人才保障问题：一是向省、市申请，争取通过公务员招考的方式，从高等院校录用一批学习新闻专业、文化专业的专门人才，补充到基层宣传文化部门。二是注重内部培养，可从现有的人才中选拔一批素质较高、业务较强的骨干外出培训学习，拔高现有人才的工作能力和业务水平。三是积极争取，不断提高宣传文化干部政治待遇，宣传文化部门属于“清水衙门”，经济待遇不高，从事文字工作也比较辛苦，对人才吸引力不强，相当一些部门的干部不愿到宣传部门工作，因此，要努力提高宣传文化干部政治待遇，加快干部流动，使宣传文化干部有盼头、有奔头，使人才愿意来、留得住、成长快，营造奋发有为、人尽其才、人才辈出的良好工作环境，激发各类人才的工作积极性和热情，确保宣传文化工作有人干、愿意干、干得好。

要搭建平台，解决好载体建设问题。基层宣传思想工作直接面对

群众，如何能让群众乐意接受，把宣传思想工作做好、做出成效，就要结合实际，搭建好的平台。一是通过开展中心组学习、举办道德讲堂、开设农民讲堂、组织宣讲小分队、创办院落小板报（墙报）等方式，开展好理论学习、思想道德教育工作。二是建好镇文化站、村（社区）文化室、文化广场、农家书屋等阵地，充分发挥好这些阵地的作用，并通过组建村民自乐班、开展文化大院评选等途径，引导群众利用自有阵地，开展各具特色的群众性文化活动。同时，充分利用“三下乡”平台，广泛开展送戏、送图书、送电影等下乡活动，实现城乡文化资源共享，满足群众日益增长的精神文化生活需求。三是通过开展文明村镇、文明单位、文明和谐新家园评选等“五大创建”活动，开展道德模范、十星级文明户、好婆婆、好媳妇等评选活动，全面提升公民文明素质和城乡文明程度。四是充分利用基层的网站、电视、手机、简报等媒介，宣传好党的路线、方针、政策，发挥好正确的舆论引导作用。

要多方协作，解决好齐抓共管问题。宣传思想工作涉及的面较广、任务较重，需要多方配合。一是要加强宏观指导，强化组织协调，充分发挥整体优势，形成党委统一领导，党政各部门、社会各方面齐抓共管、各负其责的工作机制。二是要充分发挥文化广电、文联、文化馆、图书馆、博物馆及各个协会的主力军作用，要努力为他们创设宽松的工作环境，使其能尽职尽责完成好本职工作。三是新的形势下宣传思想工作面临许多新的情况和问题，面对社会上存在的道德失范、诚信缺失问题，面对媒体应对，特别是网络媒体应对难等问题，需要

各个部门、各个方面高度重视，积极参与、支持，要坚决摒弃不关心、回避问题、上缴矛盾等现象，要勇于担当，正确面对，解决好问题和矛盾，为一方和谐稳定及经济社会发展营造良好的环境。四是基层党组织和广大党员要充分发挥好战斗堡垒和先锋模范作用，要带头抓好理论学习、理论宣讲、思想道德教育，自觉抵制各种不良社会思潮，做基层思想道德教育的先行者和引领者；积极运用社会主义先进文化占领基层文化主阵地，发挥好文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。

第二部分：

“ “ 不忘初心牢记使命” ” 主题教育党课红色故事 0 20 例

1.周恩来总理几套服装一穿就是几十年，缝了又缝、补了又补，有时还穿着织补过的衣服接见外宾。身边工作人员提醒他礼服早该换了，他笑着说：“穿补丁衣服照样可以接见外宾，织补的那块有点痕迹不要紧，别人看着也没关系，丢掉艰苦奋斗的传统才难看呢。”如今，物质生活条件大为改善，衣服可以不用缝缝补补了，但勤俭朴素的优良传统和作风不能丢。

2.1961 年隆冬时节，63 岁的彭德怀回到湖南老家开展农村调查，历时 50 多天，先后接触了 2000 多名群众和干部，调查了 7 个公社和 10 多个大队的情况。5 份调研报告形成后，彭德怀的侄儿劝他不要向上级反映。“我吃了人民的饭，就要为人民做事，替人民说话。”面对侄儿的再三劝阻，他毅然决然，“有话我还要说！”

3.陈云同志曾说：“领导机关制定政策，要用 90%以上的时间做调查研究工作，最后讨论做决定用不到 10%的时间就够了。”1961 年，陈云在上海青浦县小蒸人民公社蹲点 15 天，写了 3 个调查报告，得出了母猪也应该下放给农民私养、种双季稻不如种单季稻、种小麦不如种蚕豆的结论。这样细致深入的调查，没有“一竿子插到底”“出水才见两腿泥”的精神是做不到的。

4.1927 年 1 月，毛泽东回到了家乡，身着蓝布长衫，脚穿草鞋，手拿雨伞，考察了湘潭、湘乡等 5 个县，历时 32 天，行程 700 公里，撰写了两万多字的《湖南农民运动考察报告》。报告一发表，便引起了轰动。瞿秋白钦佩地称赞：“毛泽东是农民运动的王！”。

5.1942 年初，359 旅旅长王震率部开进南泥湾，积极响应党中央的号召，一手拿枪、一手拿镐，积极开展边区大生产运动。荒无人烟的南泥湾，一下子变成了“陕北的好江南”，为抗日根据地树立了“自己动手、丰衣足食”的典范。

6.罗荣桓元帅多次被毛主席誉为“老实人”。宁都会议后，毛主席“靠边站”了。罗荣桓因多次支持毛主席的主张，也被撤了职。但他始终坚持共产主义信念，仍旧老老实实地为党工作。

7.任弼时堪称“人民的骆驼”。1947 年 1 月，他知道刘胡兰慷慨就义的事迹后，深受感动，认为刘胡兰是个好典型，当即表态“我要向毛主席报告，要大力宣传”。第二天，他就赶往王家坪向毛主席汇报。任弼时就是这样，说到做到，一心扑在工作上,根本不考虑自己的身体健康状况。

8.黄克诚是一座“忠诚的丰碑”。1959 年庐山会议上，身为总参谋长的黄克诚明知彭德怀受到批判，仍然指出“大跃进”的错误，后来被打成“彭德怀反党集团”成员。毛主席去世后，当有人贬损毛主席和毛泽东思想时，又是黄克诚，不计前嫌，挺身而出，捍卫毛主席的形象和毛泽东思想这面旗帜。

9.董必武与何连芝 1937 年在延安结婚，育有三名子女：董良羽、董良翚、董良翮。三个名字之所以都带“羽”字，是因为董必武深感旧中国的“落后就要挨打”，希望中国自己制造的飞机早日飞上蓝天，期待他们兄妹志存高远，为国家建设作贡献。也正因为有这样的愿望，他对孩子们的要求很严格，1963年1月28日还专门写了首《字三子》诗：“蓄势如鹰隼，奋飞健翼张”“武能御外侮，斯文亦在兹”“如鹏飞有意，标指向天津”。

10.有一次，周总理到上海出差，听说有一些领导同志带着夫人、孩子到地方去，食宿费用都向地方开支后，他非常生气。回到北京后，他在全国第三次接待会议上向各省市代表提出：“今后无论哪个领导到省里去，吃住行等所有开支，地方一概不要负担，都要给客人开具账单，由本人自付。这要形成一种制度。”

11.刘伯承元帅不抽烟、不喝酒、不喜娱乐，“一生只研究打仗这一件事”，“自打从军时起，就做好了准备。路死路埋，沟死沟埋，狗吃了得个肉棺材”，在战斗和工作间隙，翻译大量的苏联军事教材下发指导部队作战，被誉为“论兵新孙吴，守土古范韩”。

12.毛泽东同志 1938 年 4 月 9 日出席抗大第四期开学典礼时对

学员说，你们若想在抗大站住，首先要下定三个牺牲的决心，“第一个决心是要牺牲升官，第二个决心是要牺牲发财，第三更要下一个牺牲自己生命的最后的决心”“没有最后的决心是不够的，更要有为四万万五千万同胞牺牲自己贡献生命的决心”。牺牲升官、牺牲发财、牺牲生命，是毛泽东同志给共产党人和革命军人标定的精神高地。这“三个牺牲”，非但没有吓跑抗大学员，反而吸引了成千上万的进步青年，形成“打断骨头连着筋，扒了皮还有颗心，只要还有一口气，爬也要爬到延安城去抗大”“抗大抗大越抗越大”的滚滚洪流。

13.抗日战争胜利后，迫于国际舆论压力和国内民众希望和平的意愿，蒋介石不得不作出姿态，电邀毛泽东到重庆举行会谈。蒋介石开始不把共产党和毛泽东放在眼里，但一经与毛泽东见面，就改变了看法。蒋介石对其秘书陈布雷说：“毛泽东嗜烟如命，但他知道我不吸烟后，在同我谈话期间，竟能做到数小时不抽一支烟。他所表现出的决心和精神，说明此人绝对不可轻视！”历史已经证明，蒋介石在这一点上是看得很准的。

14.毛泽东同志当年曾引用一首咏泥神的诗来给官僚主义者画像：一声不响，二目无光，三餐不食，四肢无力，五官不正，六亲无靠，七窍不通，八面威风，久坐不动，十分无用。他尖锐地把官僚主义称作“反人民的作风”，大声疾呼“要把官僚主义这个极坏的家伙抛到粪缸里去，因为没有一个同志喜欢它”。

15.红军长征中，吴起镇一仗，我军大获全胜，毛泽东十分高兴，赋诗赞扬彭德怀：“谁敢横刀立马？唯我彭大将军。”彭德怀看后深感

5.浅谈如何做好基层党支部工作 篇五

合资企业的建立，对企业党建工作提出很多新课题，旧的党建工作传统观念、习惯做法已不适应形势发展的要求，党建工作面临着新理论、新思想、新观念的冲击，因此，迫切需要我们不断探索新的路子和方法。今天，我就在新的形势下，如何进一步做好企业党建工作谈一些个人的见解和想法，不妥之处，请指教。

一、加强党支部建设，首先必须建设好支部这个班子。

基层党支部书记可以说是基层领导班子的“班长”，对于调动班子成员的积极性、促进班子团结、发挥整体合力起着重要的作用。在实际工作中，党支部书记要率先垂范，平等相待。应带头遵守有关的规章制度，不搞特殊化，不搞“下不为例”，为其他班子成员做出表率。在规范行为和提高素质中带出过硬班子。

二、转变观念，找准党建工作的“切入点”。

党支部班子成员需要解放思想，转变观念，把握好党建工作的“切入点”。党支部首先应在提高认识的前提下，增强“参与”意识，把党建工作延伸到具体的实际工作中去，把提高党组织战斗力与具体业务有机地结合起来，从根本上解决“两张皮”问题；其次要强化“中心”意识，把具体业务和改革过程中遇到的难点和热点作为党建工作的重点来抓；三是要以主动姿态服务、服从于确保安全制供水这一总体目标，创造性地开展党建工作。

三、改进方法，拓宽工作思路。

1.要有工作内容上的保证，以适应新机制的健康运行。

物资公司人员众多，人员素质参差不齐，这就要求党支部的工作内容要有较高的层次拓展。要突出以人为本，实施教育、引导、激励和培养相结合的方针。教育，就是在实行新的机制中，坚持并加强对员工的爱党、爱祖国、爱单位、爱本职工作的教育。引导，就是要以正确的人生观和价值观去引导人，确立正确的竞争观念、效率观念、效益观念、创新观念和价值观念。激励，就是要通过抓先进典型、树风气，把严格管理与日常的分配制度相结合，把加强思想工作与解决具体问题相结合来调动员工的积极性、创造性，形成有力的利益激励机制。培养，就是以培养“四有”新人为目标，培养一批道德素质好、专业精、适应企业发展的专业人才。

2.要继续深化党支部目标管理、量化考核。把党建工作指标一并纳入考核体系，使党建工作与业务有机结合起来，融为一体。在布置具体业务的同时，要同步做好思想政治工作。在检查、考核具体业务效果的同时，也要检查考核思想政治工作的落实情况。做到“抓思想，从具体业务出发；抓具体业务，从思想入手”，使党建和思想政治工作有实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标”。

3．要搞好“四个结合”：一是在内容上，把党的活动与企业的生产经营结合起来；二是在方式上，形式要多样，把党组织活动与工会等群众组织活动结合起来，把思想政治工作与塑造企业文化结合起来；三是结合公司点多、面广的特点，在规模上把相对集中与分散活动结合起来，一般以分散为主；四是在活动时间上。把脱产与业余结合起 来，以业余为主。

4．要加强思想政治工作，大力推进企业文化建设。企业文化是企业软实力的核心要素，是企业核心竞争力的重要组成部分，企业党组织要加强对企业文化建设的领导，增强企业凝聚力，激发员工创造力，提高员工素质，培育“四有”员工队伍。在深化企业改革过程中，党组织及时掌握员工思想动态，通过细致的思想政治工作和发扬求真务实的作风，把矛盾和问题解在萌芽状态，确保企业稳定。

6.浅谈如何做好基层司法行政工作 篇六

[ 2007-4-9 8:43:00 ]

企业的一切生产实践活动在基层，俗话说：“千条江河归大海，件件工作到基层”。基层的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在改革开放时期，思想政治工作就显得最尤为重要。下面就如何做好基层的思想政治工作谈点见解。

一、了解人，思想政治工作才能有的放矢

人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体职工，就这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。职工中由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作都了解、分析职工中各种不同的思想状况和变化情况很重要，要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

二、关心理解人，思想政治工作才能见成效

加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际，改革和管理实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。以有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人。善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题人手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。

关心群众牛活包括精神的物质的，从各方面去关心职工，帮助职工解决实际困难，这是思想政治工作者一条重要原则，职工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，其目的就是让全体职工得到实惠，热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响职工思想变化。因此，我们应用把解决职工生活中遇到实际问

题和困难作为解决他们思想问题的前题。要经常关心职工的疾苦，并给予 积极有效的帮助和解决，能办到的就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题也要给职工耐心地讲清道理。

人不被人理解是最苫恼的。思想政治工都如果不能理解人。你的工作是不会做得很好的。

要真正理解人，就得处处公心，小能掺进个人恩怨和私心杂念。政治思想工作者一定要旗帜鲜明、支持什么，反对什么，一定要有明确的态度，要多看到职工的长处处，以表扬为主。对缺点可进行教育，帮助他改正。人绝大多数都是愿意进步的，就看我们思想政治工作都如何去做工作，不同的工作方法就会得到不同的效果。

7.浅谈如何做好基层司法行政工作 篇七

关键词：防汛工作,管理

2014年刚刚步入初夏, 南方多地市遭暴雨袭击, 不期而至的暴雨洪水灾害, 给人民群众财产生命安全造成很大威胁和损失, 防汛形势不容乐观。做好防汛工作, 尽最大可能减轻洪涝灾害造成的危害, 是社会交给我们每一个水利工作者的艰巨任务, 也是历史赋与我们的光荣而神圣的使命。本文结合河东局的防汛现状, 浅谈基层水管单位如何做好防汛工作。

一、工程现状及防汛工作存在的主要问题

1) 我局直管的堤防总长97.97km, 其中达到五十年一遇防洪标准的22.16km, 达到二十年一遇的防洪标准的75.81km。近年来, 造床流量洪水频繁发生, 河槽土质差, 河岸坍塌严重, 部分石护工程退化严重, 加之河道内障碍物多, 降低了河道的行洪能力。

2) 塌岸险工共计13处, 长5.3km, 沂河、沭河都属季节性山洪河流, 汛期雨季极易暴涨暴落, 加之河道河床地质条件较差, 故中小型洪水就极易形成塌岸险工。

3) 穿堤建筑物较多, 共有158处, 是防汛工作的重点, 出险的可能性较大。穿堤建筑物闸门经常被盗, 增加了防汛工作的难度。

4) 防汛料物偏少, 仅有防汛料石125方。

5) 管理人员缺乏。我局现有管理人员24人, 承担着工程管理、防汛、建设项目管理、日常巡查、维修养护监管、水行政执法及依法收费等工作, 人人身兼数职, 管理中难免出现漏洞, 给防汛工作带来一定的隐患。

二、历年汛情

可以看出, 汛期洪峰主要集中在主汛期7~8月份, 2012年7月10日沂河最大洪峰8100m3/s, 为19年来最大峰值, 沂河茶山拦河坝局部垮塌, 致使洪水在垮塌处集中淘刷, 造成沂河茶山拦河坝上游316m至下游545m处左岸滩地坍塌, 坍塌总长度861m, 坍塌宽度最宽处达100m, 距堤脚最窄处仅剩10m, 沂河局部出现险情, 临沂市、河东区水务局、河东河道管理局等有关防汛成员单位紧急磋商, 成立防汛抢险领导小组, 确定抢险方案, 有效控制了险情, 并通过后期治理, 保证了防汛安全。

险情引人反思, 同时也暴露了防汛工作中存在的问题和不足:1) 河道内建设项目较多, 且属于不同的管理单位, 这给河道防汛工作造成了一定的难度。2) 多年未出现大的洪水, 造成了广大干部群众的麻痹侥幸心理, 对防汛工作认识、准备不足。3) 抢险队伍实战能力不足, 缺少培训演练。

三、浅谈如何做好防汛工作

1) 做好思想准备。一方面要对防汛工作的意义有足够的认识, 从思想上引起重视。另一方面要加大宣传, 营造氛围。通过“水法宣传周”、报纸、广播、电视、网络等多种形式在全社会广泛宣传《水法》、《防洪法》等水法律法规及相关防汛知识, 进一步增强广大干部群众依法治水、依法防洪的意识, 建立全民参与防洪的思想防线。

2) 做好组织准备。建立健全防汛指挥机构, 认真落实各类防汛工作责任制, 明确分工, 强化责任, 切实做到责任到人, 为防汛工作提供强有力的组织保障。落实与地方政府的协调组织, 与沿河乡镇街道办事处、村庄签订了防汛目标责任书, 密切加强与河东区防指的联系, 互通有无、互相促进, 明确任务, 落实责任, 一旦发生险情能及时协调地方政府组织抢险, 解决控制险情。

3) 做好抗洪抢险的物资准备。根据所管河段的具体情况, 督促地方政府认真落实防汛抢险器材, 做好防汛物资的号备料工作, 按照“三线”水位要求, 督促地方政府组建防汛抢险队, 确保防汛抢险急需, 做到有备无患。落实防汛通讯及防汛交通措施, 确保水情预报传输和汛情传输畅通, 确保防汛交通安全通畅。

4) 做好技能准备。a.根据实际情况的变化, 进一步修订和完善险工险段等防洪预案, 并及时下发至沿河乡镇。对河道内已建及在建项目落实度汛措施, 确保安全度汛。加强防汛值班, 实行领导带班及24小时防汛值班制度, 确保及时沟通汛息。b.做好防汛抢险知识培训, 提高基层职工的技术水平。c.组织、参加防汛抢险实战演练, 掌握实战知识, 提高实战能力。

5) 做好工程准备。a.高度重视, 加强预防, 切实做好水利工程的安全检查工作, 对重点堤段增加巡查次数, 并充分发挥报汛员及广大干部群众的作用, 实时掌握水利工程现状, 发现隐患及时处理, 不能及时处理的, 落实安全度汛措施。b.对由于降雨及堤顶交通等原因造成堤防雨淋冲沟、堤顶凸凹不平、堤顶排水不畅等问题, 利用维修养护经费及时维修, 确保堤防工程安全完整。c.利用水文信息测报系统和自测水位站, 密切监视天气、雨情和水情, 快速反应, 及时行动, 加强工程巡视和维护, 保障水利工程安全, 为防汛工作提供安全保障。d.加强水政执法, 对在堤防上违章垦殖、种植、堆放垃圾、破坏水利工程设施等行为坚决予以打击, 确保工程安全。

四、结束语

8.浅谈如何做好基层员工培训工作 篇八

一、农发行基层员工的特点及当前培训存在的问题。

基层员工中存在年龄结构偏高、高等教育与现岗位专业不对口、综合能力强的员工少、自觉提高素质意识不强、职业危机感不强等特点。基层行在员工培训过程中存在如下几个问题:

(一)领导干部重视程度不够,执行力不强。

基层领导干部对员工业务培训的重视程度直接决定培训效果。有的领导干部在工作中没有建立严格的培训计划和培训目标,培训工作抓得不严,做的不细。各项培训工作制度落实不到位。有的领导干部认为员工培训工作是上级行的职责、培训教育工作依赖于上级行组织的培训班和其它方式。还有的领导干部虽然意识到员工培训工作的必要性,但是在实际操作中经常出现“培训说起来重要,做起来次要,忙起来不要”现象。

(二)基层行员工培训工作存在“三个单一”现象。即:培训方式单一,培训内容单一,培训人员单一。

1.培训方式单一:基层员工培训方式多以讲解为主,讲解者通常是简单地传达文件内容,很少做到理论联系实际,形式传统,内容空洞,缺乏形象性、生动性。参训者一时难以做到消化理解。

2.培训内容单一:培训内容局限在业务知识和理论学习上。基本上是做啥学啥、干啥教啥。培训所涉及的知识面很窄,与业务知识相关联的法律法规、企业文化、礼仪规范等相关内容极少涉及。业务培训存在被动性,个别时候是因为新业务已经发生了,才组织员工进行学习,跟不上业务发展的速度,培训内容缺少前瞻性。

3.培训人员单一:一是基层行员工培训内容界线较清晰,以专业为主,即会计人员学习与会计有关的知识,信贷人员学习信贷方面的知识,通常领导干部在传阅文件时就已经分清楚了。导致会计人员不掌握信贷政策和信贷流程;信贷人员不懂会计基本制度规定。削弱了彼此监督力度,培训工作缺少系统性,受训人员缺少全面性。二是没有做到因材施教,区别对待。基层行通常用是不管水平高低,一律“一刀切”,接受“一把尺子”教育,“跟不上”和“吃不饱”问题也随之产生。

(三)师资力量不足,教育经费紧缺。

当前,农发总行为提高员工综合素质,采用举办培训班,网络教学,电视电话等多种教学方式,向基层员工传授普及相关知识,这一方法使基层员工爱益匪浅。但也存在一定的问题:一是能够参加上级行培训班的人员少;二是网络教学连接局域网,每个单位只有固定的一、二名业务骨干参加培训,其它人员不能随便登录学习,三是电视电话教学时间固定,学习时间往往与一线员工对外营业时间发生冲突,只有少数非临柜人员才能参加学习。因此,基层员工培训目标的实现,主要是依靠基层行自身完成。基层行没有专门从事人力资源培训工作的人员,员工的培训工作由各部门主管兼职完成,一方面各位主管都有一份工作在身,工作繁忙,没有足够的时间备课;另一方面受自身学识水平的约束,实施各种培训时,很难达到专业师资水平。基层行教育经费提取后向上级行缴存80%,以基层单位年工资总额75万元来计算,年教育经费提取额为18750元,年上缴额15000元,留存使用的经费每年约3750元。剔除一些相关单位举办的强制性参加的培训支出,实际用于基层行的经费人均不足100元。有限的经费缚了基层行手脚,师资力量不足问题一直没有妥善解决。

(四)只培训不检验,培训效果难以实现。

各基层单位人员比较少,按专业进行培训,人员就少之甚少。加之年龄差异,健康状况差异,学识水平差异,培训效果不尽相同。由于基层行人员少,任务重,员工没有待岗情况。各行存在只培训不检验学习效果情况,形成了学与不学一样,学好学坏一样,学习效果难以显现。

二、改善和提高基层员工培训工作的措施

(一)强化领导干部思想认识,将员工培训质量与领导干部考核挂钩。

农发行生存、发展,最关键的是要提高自身优势,提高竞争能力。而竞争能力的提高取决于是否拥有各种优秀复合型、专业型人才,是否拥有优秀团队。培训正是我们培养人才的一种不可或缺的方式。领导干部要提高思想认识,着力抓好员工的培训工作,制定合理的培训计划,确定合理的培训目标,实施有效的培训措施,将培训工作抓细抓实,员工业务培训的质量不仅取决于自身的能力和态度,更决定于领导干部落实执行力的强弱上。将员工培训质量与领导干部的考核挂钩,增强执行力。

(二)从改变培训方式着手,力争培训内容丰富多彩。

培训的主要目的是提高员工的整体素质,由于员工的岗位不同,年龄不同,学识水平不同,培训的形式也应该灵活多样。培训实施者应结合本单位的特点,在培训方式多样性上动一番脑筋,做到区别对待,因材施教。一方面要积极探索以岗代训的员工培训方式,采取师徒结对以老带新,相教助长的方式学习;另一方面要在集中学习培训时采取案例分析法,讲授法、演示法等多种形式,将枯燥的理论形象化,做到通俗易懂,便于消化。

在培训内容上要做到丰富多彩,一是要根据业务发展设置培训课程,要具有前瞻性,明确培训的重点和目标,变被动为主动,保证培训工作的循序渐进,井然有序。二是要根据员工需求设置培训内容,培训工作越到位,培训的积累就越高,常规培训的需求就越少,而个性化的培训要求越会凸显出来。结合实际环境,满足员工个性化需求,将培训向深度拓展,向细节延伸。同时要与创建“服务文化、素质文化、形象文化、精神文化”相结合。

(三)强化师资力量,做到内外资源结合,确保培训工作持续发展。

一是在内部重点加强基层行内部师资队伍建设,定期培训,动态管理,推行任课教师优胜劣汰、竞争上岗制度。二是在外部定期聘请专家进行讲学,丰富员工知识结构,达到取长补短的目的。三是优化经费资源配置,实行教育经费留存比例与教育培训效果相挂钩,奖优罚劣。使基层行培训工作又好又快持续发展。

(四)建立培训档案,将培训效果与员工绩效工资挂钩。

9.浅谈如何做好基层司法行政工作 篇九

十九大报告对新时代党建工作做出了更高的要求，党建工作要创新，党务干部首先要提高政治站位、树立学习思维、做服务型干部，只有通过不断的学习、实践、总结，才能不断地完善提高自己，才能创新工作思路，这也是一个干部不断成长的必经途径和不断进步的必然选择。因此，作为基层党务工作者，如何做好党务工作，我以为应努力做到以下几点：

一、提高政治站位。

社会在进步，党建工作每年都有新要求，基层党务工作者要提高政治站位，树立起适应时代变化，符合时代要求，跟上时代步伐的思想认识，使党建工作在总体思路上与时俱进。要创新思维，克服在思想上存在的因循守旧、墨守成规的思想桎梏，自觉从那些不合时宜的陈旧意识和做法的束缚中解放出来，增强参加学习教育和实践锻炼的自觉性和主动性，坚持用科学的理论和现代的理念武装自己的头脑，争做学习型、创新型、服务型、自律型的新型党务工作者。

二、树立学习思维。

党务工作者所从事的工作是一项政治性、政策性、原则性很强的工作，因此，必须把提高自身素质放在首位，主动学习新知识、新技能、新理论，给自身“充电”。党务工作者首先要注重学习党的基本理论，学习党和政府的各项方针政策，学会运用理论解决实际问题。通过学习，学通党建工作的政策理论，进而把握好党建工作的政治性、政策性和原则性。党务工作者同时要自觉学习法律科技知识和业务知识，重点学习党建工作所必备的业务知识，做到业务精通，成为业务工作的行家里手。

10.浅谈如何做好基层司法行政工作 篇十

山阳区委政法委书记刘俊峰

思想政治工作的重点在基层，思想政治工作的难点也在基层。当前开展的平安建设工作关键就是要做好基层群众工作，维护好一方平安，共创和谐幸福。政法部门作为维护一方平安的主力军，就要结合基层建设的部署和要求，主动做好基层思想政治工作，使思想政治工作的成效体现到推动基层建设上来。经常性的深入基层，定期开展干部思想状况调查，有的放矢地做好思想政治工作。只有不断加强和改进思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，才能为日新月异的社会稳定工作提供强有力的思想保证，进而促进基层政法综治队伍的健康发展，保证经济建设的安全、有序、快速发展。因此，对思想政治工作者来讲，必须与时俱进，具备一定的境界、素质、修养和高超的工作艺术，在工作上要以勤为本，处事上要以善为本，作风上要以实为本，纪律上要以严为本，生活上要以廉为本，要有高尚的情操和良好的形象。下面，笔者结合自身工作就如何做好思想政治工作，粗浅的谈点看法。

一、充分发挥领导班子的表率作用。

“其身正不令而行，其身不正虽令不从”；“身教重于言教，榜样是无声的命令”。班子成员能否以身作则，率先垂范，直接关系到队伍建设的好坏，当我们要求自己的干部做到政治上坚定、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良的时候，我们更要审视自己是否是合格的、过硬的。要求干部做到的，自己首先做到；要求干部不做的，自己坚决不做；决不能以已昏昏，使人昭昭。“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公生明，廉生威。”

领导班子成员要脚稳心实，从小处着手，大处着眼。真正做到自身正，自身硬，自身净，讲操守，重品行，始终保持政法干部的高尚情操和精神追求，耐得住清贫，顶得住诱惑，经得住考验，做到一身正气，两袖清风，一尘不染。形成一级做给一级看，一级带着一级干，一级向一级看齐，一级对一级负责的良好局面。通过表率作用的发挥，带好班子，管好队伍，树好形象，以自己的实际行动影响和带动干部，用榜样和人格的力量凝聚警心，汇聚力量。

二、正确运用思想政治工作的方法和途径

基层政法干部要建设一支过硬的队伍，就必须将思想政治工作摆在首位，那么怎样才能做好思想政治工作呢？这就要求政工干部有一个清晰的工作思路和正确的工作方法，要吃透上情，摸透下情，把准方向，建立机制，完善制度。思想政治工作的方法和途径很多，最重要的莫过于说服教育、感化教育和批评与自我批评。

所谓说服教育，就是通过摆事实、讲道理，启发开导、以理服人的工作方法。其途径有：

（一）召开座谈会讨论辩论，通过大家讨论，敞开思想，广开言语，达到求同存异。我们要通过“假如我是执法对象”、“假如执法对象是我的亲属”等方式，其目的就是让广大政法干部通过这种方式来提高思想认识，进而牢固树立执法为民的思想。

（二）谈话谈心，就是通过个别交谈的方式，通过讲事实、谈切身体会等启发式的教育方法。首先，要动之以情，晓之以理。常言道：“感人心者，莫先乎情”，只有和谈话对象建立起融洽的感情，将心比心，并且用通俗易懂的道理或现实生活中发生在身边的事例来启发教育，切忌讲大道理，空话连篇。其次，要掌握时机，语言得体。谈话谈心要选择适当的时机，谈早了条件不成熟，适得其反，谈晚了就会时过境迁，失去意义。同时，在谈心时要采用一些实在、朴实、通俗的语言，言简意赅，深入浅出，做到情理交融，声情并茂。第三，要选择地点，注意方式。不同的环境，谈话的效果很不相同，地点可以在室内，也可在散步时，这样可以使对方没有心里压力，无拘无束，有利于问题的解决。谈心还要注意方式，先拉拉家常，待时机成熟后，再切入正题。总之，谈心是基层政法工作中最常用的一种行之有效的方法，要用足用好用活。

（三）家庭访问。家访是关心干部、理解干部、了解干部的有效载体。家访为做好思想政治工作提供了一个亲如家人的平台，便于交换意见，沟通思想，消除疑虑，增进友谊。领导班子成员要在干部或家人生病住院时登门慰问；干部家里有婚丧嫁娶重大事项时要上门表示祝贺或哀悼；干部家庭出现重大矛盾时要上门进行规劝化解等等。

所谓感化教育，就是用生动鲜活的事例，真挚的情感使教育对象的心灵受到触动，从而使其思想和行为向好的方面转化的工作方法。主要方式有真情感化、关怀感化、行为感化。只有“动之以情，晓之以理”，才能“导之以行，持之以恒”。政工干部如果居高临下，摆出一副说教面孔，势必会导致教育对象的逆反心理。只有用诚恳的态度，真挚的情感去打动教育对象，才能顺利实现其思想行为的正确转化。众所周知，基层政法干部的工作非常辛苦，有时候出现怨天尤人的思想，发几句牢骚是在所难免的。因此，我们要从工作、生活、学习等各个方面关怀干部。当干部在工作和生活上遇到困难时，领导班子成员要主动予以关心，帮助干部解决子女入学、就业和家属下岗再就业等一系列问题，努力改善干部的工作和生活条件。同时对干部严重超时工作现象，给予更科学、更合理的补偿，把物质奖励与精神奖励有机结合，真正把人性化管理措施落到实处。只有时刻把干部的冷暖放在心上，才能使干部从内心产生感激之情，进而在工作中激发出更大的热情。

开展批评与自我批评是我们党的三大优良作风之一，更是我们牢固树立宗旨意识，树立执法为民思想，不断取得我们政法战线各项事业进步和促进团结的法宝。实践告诉我们，当我们的工作出现纰漏或偏差，队伍内部意见不一或对班子成员产生误解时，召开一次支部民主生活会，大家你一言，我一句，坦诚相见，把问题摆到桌面上，互相剖析、互相帮助，有则改之，无则加勉。在开展批评与自我批评时要把批评与表扬结合起来；把发扬民主和集中结合起来；把弄清事非的严肃态度和与人为善的诚恳态度结合起来。通过批评与自我批评，达到提高认识，统一思想，促进团结的目的。

三、加强学习，提高素质，创建学习型队伍

学习是人一生中永恒的主题，是提高个人素质和队伍战斗力的不竭动力。针对部分干部素质不适应飞速发展的政法管理工作现状，就必须加强他们政治理论学习和业务知识、业务技能培训，为他们提供更多的“充电”机会，丰富知识储备，改善知识结构。首先，要加强理论政治教育，通过对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会理念及社会主义荣辱观的学习教育，着力提高基层干部的政治素养，提高干部在政治上的坚定性和敏锐性，使干部牢固树立宗旨意识和执法为民思想。其次，要加强职业道德教育，教育干部不论遇到什么困难和挫折，遇到什么自认为不公平的事，都要保持良好的心态，不患得患失，力戒浮躁，甘于清贫，乐于奉献，以对工作极端负责的态度，把精力放在干事、干好事上，养成良好的职业道德习惯。第三，加强

岗位技能培训，通过制定周密可行的培训计划，把岗位技能和业务知识考核与量化奖惩考核相结合，调动干部自觉学习科学文化知识，增强业务技能的积极性，在业务上做到精益求精，在服务群众上做到认真负责，在执法环节上做到规范文明。第四，加强法治理念教育。社会主义法治理念属于思想政治教育范畴，法治理念作为执法活动的思想保障，只有与执法实践相结合才具有现实意义。通过社会主义法治理念的学习教育，使广大干部牢固树立依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导的理念。促进干部学法、懂法、执法、守法，从而进一步端正干部的执法理念；增强干部的执法能力；规范干部的执法行为，进而加强政法队伍的正规化建设。第五，加强健康生活教育。要通过健康向上的文体活动充实广大干部的业余生活，把思想政治工作延伸到8小时以外，扩大思想政治工作的辐射范围，培养一支政治坚定、团结友爱、充满活力的政法队伍。

11.浅谈如何做好基层群众文化工作 篇十一

关键词：基层群众；文化工作；思考

引言：群众文化其实就是人民群众为达成多种目的而自发进行的表现形式。而作为中国先进文化的重要组成部分，群众文化事业是促进国家先进生产力发展的重要因素。所以，只有做好群众文化工作，才能更好的进行社会主义精神文明的建设工作。而想要更好的开展群众文化工作，就要从基层群众文化工作的开展上做起。因此，认识到基层群众文化工作的重要性，不仅具有一定的必要性，同时也是基层群众文化工作开展的基础。

一、基层群众文化工作的作用

群众文化是人民群众为了满足精神生活和人们对知识的渴望，以文艺活动为主要形式自我展开的主要文化工作。随着经济的不断发展，人们的文化生活方式也在不断改变。只有适应社会主要的发展方向，推动文化建设，并满足人们在社会中的发展需要才能落实好基层群众的文化工作。江苏省滨海县文化馆在建立群众文化活动中发挥着重要的作用。为了构建和谐文明社会，发挥以人为本的重要思想，所以要做好基层群众在工作过程中的思想理念。农村的文化活动作为基层人民群众建设的主要活动地，不断提高他们的精神文明建设，使基层文化建设工作能够更有效的改善。而且群众文化的落实也能够提高群众思想道德素质，能够让基层群众接受新文化、认识新知识、贯通新理念。弘扬群众的爱国激情，推动社会主义的民主法治进程，建设更高水平小康新农村。尽量满足了人民群众的业余文化需要，给群众的文明建设活动提供更好的场所、更优的服务。

二、如何做好基层群众文化工作

（一）确立主动服务意识

作为群众文化工作的具体部门，要以服务群众为宗旨，积极引导群众健康娱乐，努力树立正确的文化发展方向。为了提高基层群众文化工作质量，就应加强在工作上的主动创新服务意识。此前相当一段时间内的群众文化工作多为被动形式，等人上门，在一定程度上造成基层民众思想阵地部分丢失，甚至大批农民在茫然中无端的走进赌场、教堂等。如今要积极构建社会主义公共文化服务体系，首先要端正和发挥群众文化从业人员主动下基层，以民族传统文化魅力和行业更优质的服务让基层群众满意，吸引和邀请最广泛的基层群众，特别是边远村庄的留守农民主动自愿参加到以政府为主导的文化活动中。

（二）加强群众文化队伍建设

加强群众文化队伍的建设与管理工作，严格按照部颁标准，上一级相关业务部门根据基层人员专业素质情况制定详实的、分门别类的定期业务培训，增强从业人员自身内功。财政部门针对积极参与的人员还要给予相关的补贴政策，使更多基层人员能够意识到参与文化建设的重要性。要进行相关的激励体制建设，吸引大批毕业生、优秀人才参与到文化建设中来，使文化建设事业能够具有科学与专业人才的支持。江苏省盐城市2015年就专门出台并实施了涵盖引进文艺精英的“515”人才引进计划。同时，培育扶持优秀的民间艺术团体健康发展，充分发挥基层社区群众文艺骨干作用，协助社区实现群众文艺活动自办常态化。条件允许的情况下，对业余骨干进行专业知识的定期培训，以扩充和弥补群众文化自身队伍建设的不足。

（三）弘扬地方特色的群众文化活动

不同省份地区的群众文化活动都应具有自身特质，才能够更有生机与魅力。我们的群众文化活动，不仅仅要引进文艺“高大上”，更要从根本上尊重和弘扬本土特色传统文化。自改革开放以来，大批的外国文艺作品、港台流行音乐等瞬间充斥我们的大街小巷、镇村山野，老一辈热爱的民歌、地方戏曲一下子“被冷落”，甚至被排斥、被遗忘。然而，越是民族的，越是永恒的，才是自己的。尤其是我们的群文工作，更要懂得坚守，坚守民族自己的优秀文化。2014年江苏省滨海县文化馆紧抓党的群众路线教育活动契机，积极争取政府投入，动员和组织全县专业余戏曲演员，排演了地方戏大型现代淮剧《永远的焦裕禄》，不仅赢得了所在市、县领导的掌声与高度赞誉，更在全县城乡掀起了老少齐唱淮剧地方戏的热潮。当然，适时、合理的赋予地方戏等传统特色文化以时代特性，是群众文化工作者职责，也是赢得更多人民群众参与群众文化，自发弘扬传统文化的制胜法宝。

结论：总而言之，作为人们社会实践活动的一种映射，基层群众文化工作是人民群众理性信念的传承和寄托。因此，想要开展群众文化工作，首先就要做好基层群众服务工作。而确立主动服务意识、做好文化队伍建设、弘扬地方特色的群众文化活动等办法的实行，可以使基层群众文化工作开展更为顺利，促进基层群众文化工作大发展、更蓬勃。因此，本文对做好基层群众文化工作问题进行的思考，对于基层群众文化工作的开展有着一定的意义。

参考文献：

[1]黄海月.浅析新时期如何做好基层群众文化建设工作[J].赤子（上中旬），2015，02（01）：123.

[2]冯蕾.关于推进新时期群众文化工作的几点思考[J].大众文艺，2014，01（01）：17.

12.浅谈新时期如何做好基层党务工作 篇十二

在党的建设中, 思想理论建设有着重要的作用, 在基层党务工作中更应该加强思想理论教育工作, 不断加强党员自身科学发展观学习的自觉性和坚决性, 将思想理论教育工作放在党务工作的首要位置。在现实基层党务工作中, 开展党员思想理论建设应该注重以下几点:首先, 注重思想理论建设的实效性, 在开展党务工作时, 应该充分地领会当前党建工作的重点和要求, 不断改进党员思想理论培训的方法, 应该实现集中学习与独立学习相结合, 远程教育与面授教育相联系的培训方法, 不断提高思想理论学习的质量。其次, 不断丰富活动项目, 提升党员的自身素质。比方说组织演讲或知识比赛的方法, 构建一个富有学习热情的基层党组织。

不断加强学习实践科学发展观活动成果, 在进行时应该充分地结合事业单位自身的实际情况, 从理想信念和党的宗旨出发, 总结出基层党员干部应该具备的基本素质和标准, 让每一位基层党员都能够认识到, 一名合格的党员应该从自己的本职工作出发, 认真完成工作, 热爱岗位, 紧跟时代发展步伐, 踏踏实实地做好本职工作, 严格要求自己, 养成公正廉洁的思想道德品质, 在实际行动中, 展现自己勤于学习、廉洁自律、不断创新的优秀品质, 充分发挥基层党员的模范带头作用。

二、采用科学的方法不断提高党务工作效率

在基层党务工作中, 党员应该充分考虑上级下达的工作任务以及单位的实际情况, 对工作进行合理的安排, 对各个时期可能产生的问题进行充分的考虑, 保证党务工作按时按质地完成, 并对完成效果进行检查。

对于党务工作来讲, 政绩是衡量党员工作价值的一个标准, 作为一名优秀的基层政工干部来说, 如果群众的思想稳定, 社会和谐发展, 那么你的工作也会得到相关群众的赞许、上级部门的认可, 同时你自身的工作价值也会得到真正的体现。

作为基层政工人员, 不仅要向基层群众传达健康向上的思想内容, 在平时的工作学习中, 还要从自身做起, 在要求别人做到某一点时, 政工人员应该首先从自身方面达到要求, 只有这样才能够更加有效地说服群众。

基层党务工作中应该充分体现激励与批评相结合的原则, 这就要求基层政工人员善于发现问题, 并对其进行合理的掌控, 通过以往的经验不断总结方法和经验。

三、加强基层党务工作者自身的建设

政工人员是基层党务工作的开展和实施的主体, 因此其自身素质的高低, 对党务工作有着直接的影响和作用。特别是在当前社会形式不断变化的情况下, 基层党务工作者更应该具备良好的自身素质。

首先, 基层党务工作者的自身素质应该得到充分的提升, 其中政治素质应该符合政工人员的基本素质。一是基层党务人员应该具备坚实的政治理论基础, 只有这样在开展基层政务工作时才能具备相应的说服力。政治理论知识的培养并不是短时间内能够实现的, 需要一个长时间的积累过程, 不断总结经验, 将书本中固定的知识转化到基层党务工作中去。二是基层政务人员应该具备较高的政治觉悟, 这种政治觉悟是需要在实际工作中不断积累而来的, 通过实际党务工作来不断对自身的政治觉悟进行检验, 并通过实践不断提升自己的思想政治觉悟, 进而实现党务工作者的工作价值。其次, 党务工作者还应该具备一定的文化素质, 知识是开展工作的根本, 也是工作进行的动力, 只有利用扎实的知识, 才能够使党务工作更加具有说服力, 使基层党务组织更加团结向上。

其次, 要做到工作三到位。即坚持思想认识到位。思想政治工作历来行之有效的一个重要方法, 是用典型引路, 指导和推动各项工作, 在事业单位内部激励士气、振奋人心、鼓舞斗志、营造奋发向上、团结拼搏的工作氛围。带动单位广大员工为社会发展多做贡献。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用, 营造互助互爱、和谐良好的人文环境, 使集体更具凝聚力。坚持表率作用到位。在基层做党务工作, 处处都要身先士卒, 充分发挥出表率带动作用。立足于“围绕中心谋全局, 突出重点抓大事”, 全面加强班子的思想政治建设和民主作风建设:提高自身的政治素质和道德修养, 突出服务、公正、谦虚、谨慎。自觉做转变学风的表率, 做调查研究的表率, 做团结的表率, 做廉洁自律的表率。

总之, 基层党务工作者是在一个平凡的工作岗位上, 但越是平凡越是应该本着对国家、对人民负责的态度, 不断学习进步, 开展实践活动, 促使基层党务工作不断进行创新, 保持与时俱进的状态, 不断完成基层党务工作的发展。

参考文献

[1]吕玲玲.浅谈新时期如何做好基层党务工作, 工会博览·理论研究, 2011 (1) .[1]吕玲玲.浅谈新时期如何做好基层党务工作, 工会博览·理论研究, 2011 (1) .

[2]罗晓文.不断彰显基层党务工作的魅力, 企业家天地 (下旬刊) , 2010 (8) .[2]罗晓文.不断彰显基层党务工作的魅力, 企业家天地 (下旬刊) , 2010 (8) .

13.浅谈如何做好基层司法行政工作 篇十三

一、坚持“一个原则”。调解民事纠纷的范围一般包括婚姻、家庭、继承、抚养、赡养、邻里关系、债务、农业承包及劳务合同等，在农村主要是家庭、赡养、邻里关系、农业承包合同的矛盾纠纷。警官在做调解工作时要坚持“合理合法、公平公正、事实清楚、及时灵活”的原则。合理合法就是要站在双方当事人的角度考虑问题，既要合符乎情理，又要以法律为准绳，严格执法；公平公正就是处理问题一视同仁，不偏向某一方，一碗水端平；事实清楚就是要以事实为依据，全面真实地查清事情发生的时间、地点、性质、情节、动机、原因等，掌握确凿证据；及时灵活就是针对不同的纠纷，要采取不同的调解方式，根据当事人的性格特点、脾气、文化程度等选择合适的地点、场所，做到快调解、快处理，避免引发其它矛盾。

二、找准“两个结点”。一是找准矛盾的焦点。对发生的矛盾纠纷，要在全面调查了解事件经过的基础上，从中发现主要矛盾点，通过说服教育，引导当事人多从自身查原因，使矛盾双方认识到个人存在的问题，从而相互谅解，达成调解协议。二是找准法与情的结合点。

充分发挥法律与道德规范的双重作用，如婚姻家庭类纠纷，在法制教育的同时，重点进行家庭道德教育；对债权债务类纠纷，着重进行公平公正教育和法律义务教育。

四、把握“三个环节”。一是把握调解工作的规范环节。做调解工作，不能一味的讨好双方，说软话、和稀泥，也不能高高在上、以权压人。要始终保持中立态度，依法公正地做工作，充分尊重双方当事人的权利，同时语言要文明、举止要得体。对涉及实物纠纷的，在口头调解达成协议之后，要协调村委或司法部门尽快提供书面意见书；对不属于调解范畴的案件，一定要严格执行有关法律法规，避免出现乱调解、乱作为的现象。二是把握调解工作的细小环节。在调解工作中要注意细小的举动，往往细小的举动能反映出双方真实的态度和意愿，要留心观察，不放过任何一次调解的机会。三是把握调解工作的善后环节。村民之间矛盾纠纷的产生与村民的个人素质、文化程度和脾气性格紧密相关。有的矛盾调解之后反复性比较大，这就要求在调解工作结束后，继续加强疏导教育，对发生矛盾的村民多走访、多宣传、多了解，从根本上防止矛盾的反弹。

五、运用“四个方法”。一是隔离法。在调解过程中，由于双方当事人的情绪都比较激动，要想办法把双方当事人隔离开，使双方暂时脱离接触，避免受到来自对方的直接刺激。让当事者首先冷静下来，对双方进行有关的法律、公德教育，继而能够理智地分析和面对眼前的问题。与此同时，则通过各个劝说的方法，使双方逐步缩小意见差

14.浅谈如何做好基层司法行政工作 篇十四

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-084-01

摘要 目前，随着我国的社会经济的发展，改革的不断深入，然而加强党组织的基层建设工作是根据时代的需要，特别是随着企业所有制结构的调整完善和公有制实现形式的多样化，给党的基层组织建设增加了丰富的时代内容，带来了新的要求，使党的基层组织建设和党员队伍建设既要保持党的优良传统，又要体现鲜明的时代特色，怎样做好基层的党建工作是目前最重要的任务，因此，本文阐述了一些自己的观点，仅供参考。

关键词 新形势 基层党建工作

基层党建工作主要包括建立健全党的组织机构，定期过好组织生活，落实民主生活制度，做好党员发展工作，评选表彰先进等。

基层党支部是党组织中的最基本的单元，抓好支部各项工作是基层党支部加强自身建设的重要内容，也是新形势下加强基层组织建设工作的要求。党的十七大报告在加强基层党的建设工作中提出：“要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质”、“要落实党建工作责任制，全面推进基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用”。如何做好基层党建工作？我认为重点要抓好以下几个方面。

一、增强党员意识，心中装着党的事业

忠心耿耿为党工作领导干部认真负责，勤奋工作是做好基层党建工作的基础。支部书记作为基层单位领导班子的班长，必须具有淡泊个人名利的良好政治素质，正确发挥良好的导向功能，起好引领作用；必须具有较强的协调力，在职工中形成向心力、凝聚力；必须具有以诚待人，宽容待人的良好素养，具有民主作风和廉正公正的形象，做好职工表率和楷模。在工作中，要有“三用心”的责任，主动去想事、谋事、干事。对上级组织要求贯彻落实的事情，要结合本单位的实际情况，有针对性的提出和解决本单位存在的问题，因地制宜，圆满完成上级组织交办的工作任务。在具体工作中，要掌握好请示工作和主动工作的关系，不仅要尊重上级组织和领导请示工作，还要抢占先机，主动出击，赢得主动，积极地去促成工作的完成使工作更加有效地开展，取得工作成效。

二、健全党内制度，加强对党员的管理

强化党的职能是做好基层党建工作的?P键党支部是党的基层组织，党的各项方针政策最终要靠这一级组织去落实，上级党委提出的各项任务，最终要通过这一级组织带领群众完成。因此，大力加强基层党支部建设对于提高党的执政能力建设具有特别重要的意义。在制度建设方面，针对企业发展的新形势，进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理，切实抓好“三会一课”“党员目标管理”等制度的落实。特别是要结合党员的不同岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求，注重实际效果，加强对党员的日常管理，定期检查他们的工作情况，表扬先进，督促后进；对不履行义务、工作主动性不强，要给予批评帮助，促其转化。

三、发挥思想政治，推动发展的精神动力

激励斗志的作用思想政治工作是党建工作的一项重要内容，也可以说是党建工作的灵魂，而党建工作是思想政治工作的关键。作为基层党组织抓好职工思想政治工作的目的是要引导职工树立崇高的理想，远大的抱负，坚定的信念，为企业的发展作贡献，为党的事业作奉献。要达到这个目的，就要求我们从事思想政治工作的人必须以科学的态度，真挚的情感去深入职工，了解职工，掌握职工的思想动态，树立以人为本的管理理念，让职工对党组织、对单位、对管理者产生亲切感和信任感，从而激发他们的工作热情、生产积极性和勇于创新的奉献精神。思想政治工作是促进各项工作顺利完成，推动企业发展的精神动力。思想政治工作说穿了是做人的思想工作，做职工思想工作要用真心、真情、真意去对待。要从主动关心职工、爱护职工、帮助职工解决生活和工作中的实际困难上去做，有句名言说得好：“当职工向你反映问题时，你不能说你解决不了，而是首先应该考虑如何去解决”。只有深入职工，了解职工，才能密切干群关系。“从群众中来，到群众中去”是我们党的优良传统，同时也是思想政治工作者必须遵从的基本方法。我们要经常主动深入职工，与他们交心谈心，了解他们的想法和思想动态，有针对性地开展思想政治工作，职工的思想问题，潜在的隐患问题才能得到真正地解决，心气顺了，职工才有生产积极性和工作热情。做好基层党建工作，要找准切入点，以职工为核心，紧紧围绕业务工作的开展，全方位地通过深入细致的思想政治工作，把广大党员和职工凝聚在一起，与企业共荣辱，只有这样，党的基层组织才有生命力和战斗力，事业才会兴旺，企业才会发展。

四、结语

15.浅谈如何做好基层司法行政工作 篇十五

一、强认识, 力争在理念更新上有新提升

与时俱进地推动基层司法行政机关党建工作, 就必须在更新理念上有新提升:

一是要着力体现时代性要求。基层司法行政机关党组织必须充分认识国情、党情、社情、省情和市情的新变化, 善于在司法改革的攻坚期、深水区开展党建工作, 不断运用有鲜明特征和内涵的时代精神对工作思路进行更新调适, 确保党建工作和经济社会发展、党委政府工作大局, 党员群众需求同频共振。

二是要着力体现先进性要求。党一直是我国先进文化、先进生产力的代表, 因而做好基层司法行政机关党建就必须把全党最优秀、最新的理论成果融入到工作每一个环节, 尤其要学习好、领会好、宣传好、落实好党的十八大和十八届三中、四中全会精神, 使新时期党建工作更加符合先进性要求。

三是要着力体现群众性要求。党的群众路线是我党做好各项工作的传家宝, 党建工作更加不能例外, 现阶段我们必须把工作重心下沉到一线, 到党员群众中间, 学习工作的方法和经验, 寻找服务的路径和切口, 争取把党建工作搞得更加有生机活力和群众基础。

二、找切口, 力争在工作方法上有新突破

新的历史阶段除了要继承好经验传统, 更要结合时代要求, 结合党员需要, 结合群众期盼, 找准新的工作切口, 力争在工作方法上有新的突破:

一是要找准教育实践活动的切入口。新的历史时期, 要把理想信念教育放在更加突出的位置, 加强思想政治学习, 探索新方法、充实新内容。要通过学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话的精神, 开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育, 引导全系统党员树立公仆意识、服务意识, 爱岗敬业、勇于承担, 深入群众、乐于奉献, 争当中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、实现中国梦的忠实执行者、密切联系群众的自觉实践者和社会稳定和谐的积极促进者, 树立基层司法行政机关良好形象。

二是要找准作风建设的切入口。当前需要注重反腐倡廉, 结合基层司法行政职能特点, 建立起行之有效的拒腐防变约束机制。领导干部更要率先垂范、廉洁自律, 政治坚定, 经济清白, 作风正派, 善谋实干, 力争用自己的榜样作用、人格力量去影响和带动司法行政干警勤勉敬业、清正廉洁, 使清风正气成为我们的行业之基、兴业之魂。

三是要找准基层组织建设的切入口。新阶段要更加突出党员主体地位, 充分发挥党组织战斗堡垒作用, 加强支部建设, 完善组织制度, 举办党员活动, 不仅要落实好日常考核、学习笔记、综合考评等一系列制度措施, 更要确保党内民主生活会定时召开, 组织学习有质有量, 从而使党建工作充满活力。把各支部班子建设成为立场坚定、政治敏锐、组织坚强、业务过硬、思想求真、作风务实的战斗集体。

三、优载体, 力争在活力激发上有新作为

要使党建工作有不竭的发展活力和前进活力, 就必须不断提升和优化党建工作的形式载体:

一是要推动争先创优提档升级。把争创活动贯穿于党建工作各个环节, 通过开展争创“先进党支部”、“党员先锋示范岗”、“优秀党员”等活动, 充分调动各党支部、党小组的积极性、主动性, 引导和鼓励基层司法行政机关广大党员立足法制宣传教育、特殊人群管理、矛盾纠纷调解、法律服务、公证等岗位职能创造性地开展工作, 争做先进、争当表率, 发掘培育先进典型、模范人物, 最大限度释放其模范带头的潜能和作用, 形成好的争创环境和态势。

二是要积极参与社会公益活动。当前, 改革向更深层次展开, 社会矛盾增多, 人民群众对法律的新需求更加迫切, 作为基层司法行政机关的党组织, 我们要立足于本职本岗, 设计和参与一些有利于经济转型发展、有益于和谐社会构建、有强大群众影响的公益性活动, 把法律服务送到百姓家门口, 把法制宣传教育送到工厂车间, 把法律援助送到困难群众身边, 同时开展形式多样的扶贫帮困、爱心捐赠、帮助困难群众排忧解难等活动, 从而增强党组织的凝聚力, 树立基层司法行政机关党员的良好形象。

三是要努力打造党建工作品牌。基层司法行政机关在深入开展机关服务品牌创建活动的同时, 以本部门的工作职责为核心, 努力打造一批有潜力、有后力的机关服务品牌, 例如“心系维权·情牵万家”、“党员送法进社区、进企业、进农村、进学校”、“党员法律服务直通车”等, 此外还要注重培育先进人物、宣传先进人物, 把模范和典型打造成司法行政机关的品牌和名片, 以服务品牌的打造助推基层司法行政党建工作的新发展。

摘要：基层司法行政机关的党组织, 应把党中央治党的最新理念贯彻到各项工作职能中去, 做好新时期基层司法行政机关党建工作。本文分别从加强认识、寻找切口和优化载体三个方面展开探析。

关键词：新时期,党建,基层司法行政机关

参考文献

[1]曹衍军.浅论如何加强基层党建工作[J].求实, 2010 (1) .

16.浅谈如何做好基层司法行政工作 篇十六

关键词：企业；宣传；报道；做法

宣传报道工作是企业思想政治工作的重要组成部分，是提高企业知名度和影响力的一项重要工作。在企业中，宣传报道工作发挥着增强凝聚力、向心力、战斗力、促进企业和谐发展的作用。可近年来，随着“以生产经营为中心”、“发展才是硬道理”等口号的提出，使宣传工作的重要性受到了一些影响，基层单位尤其如此。基层单位的宣传报道工作，主要存在以下方面的问题：一是员工重视程度不够，认为宣传都是政工员的事情，与己无关；二是缺乏骨干宣传人才，缺少能坐得住、写得出、勤思考、不怕苦的骨干通讯员；三是可写的东西少，日常事务性工作较多，重大事情较少，缺少有影响力的可深挖掘的事件。这些因素不同程度地影响和制约了基层单位的宣传报道工作。如何在现有条件下，做好基层单位的宣传报道工作呢？主要有如下几点做法：

加大宣传力度，提高宣传工作认识。要加大舆论宣传力度，提升员工对宣传工作的认识程度和深度。通过单位例会、班前会、员工大会、腾讯通等形式加大宣传报道的重要性和必要性宣传，让员工明白，宣传报道是对外交流的窗口，是交流工作、总结提升、对外展示的需要，不仅是员工提高自身工作清晰度的有效方法，也是提升单位美誉度的有力手段。实践证明，我们不但要踏实工作，也要积极对外宣传，展示自身的风采，我们对宣传报道的认识提高了，宣传报道工作才能有声势、有力量、有前途的运转起来，才能写出高品质的稿件，提高上稿量和上稿率。

提供人力物力保障，提供宣传工作支撑平台。加强宣传报道工作，需要专门的人才支撑，需要坚实的组织保证。党政领导的高度重视可以提供人力保障，为基层单位配备优秀的政工人员，尤其是学中文或新闻专业的政工员，并充分调动他们的工作积极性，进一步推进宣传工作的开展。领导的重视还可以提供财力保障，在摄影、摄像器材等宣传设备配置上，给予大力支持，这样，通讯员才能更好地开展工作，提升工作成效。基层单位的各级领导也应该给予支持，重视宣传报道人才的选拔、培养和使用，关心和爱护他们，提高他们的综合素质，增强通讯员的荣誉感和责任感。这样，通讯员才能倍受鼓舞，不断加大宣传报道力度，努力开创宣传工作新局面。

建立通讯员队伍，扩大宣传骨干力量。在信息网络高速发展的今天，宣传报道工作的重要性进一步显现，宣传报道通讯员队伍建设也成为必然。那么，对于基层单位来讲，要想建设一支高素质、能力强的宣传报道队伍，应做到以下三点：首先，要建立一支骨干队伍，要把写作功底好、文字处理水平高、在相关报刊、网络上发表过文章的的人员组织起来，作为建立宣传报道工作队伍的核心和骨干。其次，要建立后续梯级队伍，把各专业室、基层小组中有一定写作基础、喜欢写宣传报道人员组织起来，重点培养，从中发现人才。最后，鼓励全员参与宣传报道写作，只要有写作热情就积极鼓励，不断带动他们投入宣传写作的队伍中来。只有建立起这样一支有骨干、有梯队、全员参与的宣传报道工作队伍，在宣传报道工作上才能取得长足进步。

加大各种宣传培训，提高通讯员业务素质。基层单位的通讯员一般都拥有自己的本职工作，宣传报道工作多是兼职，写稿随意性较大，多数通讯员是各基层单位的政工人员，他们中大部分都没学过新闻，没有宣传报道写作的经验，这就需要加强通讯员培训工作，提高通讯员的业务水平和综合素质。一是采取定期培训机制，有计划地把骨干通讯员送到相关报社进行培训，通过跟随记者采访、跟编辑沟通、轮岗培训等方式进行学习深造，同时要带任务学习，每人必须带上最近的新闻稿件，有针对性地当面向编辑、记者请教。二是建立导师带徒机制。由写作水平较高的老员工负责指导新员工写作，采取一带一或一带三的办法和“缺什么补什么”的对策，通过日常指导、课件讲授、跟随采访、合写稿件等多种方式提高新员工写作水平，同时也发挥了骨干通讯员的积极性，更重要的是使更多的新人得到了培养和锻炼。

严格考核兑现，保证宣传报道效果。宣传报道工作同其他工作一样，有任务、有指标，才能有压力、有动力，进而不断推动工作深入开展。基层单位可在三个方面人为地设置一些压力和动力。一是科学地分解宣传报道工作的任务指标。将上级部门制定的任务指标，参照本单位的人数、岗位特点、新闻信息量的多少以及撰写宣传报道稿件的能力等综合因素，将宣传报道任务分别分解到具体专业室、基层小组、具体岗位。二是制定相应的管理办法。在分解各宣传报道任务指标的基础上，按照重奖轻罚的原则，制定完成任务不奖不罚，超额篇数加倍奖励的办法。利用经济利益这条纽带，把宣传报道工作与个人连接起来，充分发挥经济杠杆的作用。三是严格考核兑现。把宣传报道工作作为单位工作任务考核的一部分，与单位其他工作任务一同检查、考核、兑现。通过月度考核、季度兑现的模式，对在集网、油田公司门户、大港石油报、中国石油报等媒体上发表稿件的员工给予一定奖励。

17.浅谈如何做好基层司法行政工作 篇十七

摘 要 经常性思想工作是部队政治工作的重要组成部分，渗透在消防部队教育管理、防火灭火、执勤训练和官兵日常生活中，是对系统的、集中的政治教育的延续、深化和补充。做好新时期部队经常性思想工作，对于提高官兵思想政治觉悟，保证部队高度稳定和集中统一，确保以消防执法和灭火救援为中心的各项任务的圆满完成，具有极其重要的作用。然而，随着市场经济的发展和社会的进步，部队经常性思想工作遇到了一些新情况、新问题，笔者就如何在新时期开展基层消防部队经常性思想工作进行了一些探讨。

关键词 新时期 经常性 政治工作

一、当前基层部队经常性思想工作中存在的问题

思想政治工作是部队的生命线，是消防部队革命化建设的核心，决定着消防部队的性质和现代化建设的方向。进入新时期，基层经常性思想工作在部队改革建设中求加强、求发展，取得了一定的成绩。但随着改革开放的深入和经济体制的改革，以及适应社会发展的思维方式、生活方式和行为方式，在广大消防官兵的思想领域形成强大的冲击，使得基层经常性思想工作还存在着一些不容忽视的问题：

（一）经常性思想工作不经常的现象比较普遍。

调查显示，从各级机关到基层，对集中教育都高度重视，特别是一些重大的政治教育，如国家和部队重大方针的调整出台，国内外形势发生重大变化，以及老兵退伍新兵入伍时所进行的教育等，各级都舍得“下本钱”，比较重视。但对经常性思想工作存在着认识不到位，随意性较大，有效性偏差的问题，有的认为经常性思想工作不是中心工作，抓多抓少无关紧要，是个“软指标”；有的认为现在的兵不好带了，经常性思想工作的成效不明显存在着各种各样的畏难情绪；有 的存在着消极思想，把经常性思想工作仅仅理解为保平安，保稳定，认为部队不出事工作就算到家了，导致经常性思想工作流于形式或根本没有开展，严重影响部队的思想政治工作。

（二）加强对经常性思想工作的认识比较统一，但同时存在着要求过高过急的倾向。

在新的历史条件下，各基层通过多年来的理论学习和工作实践，都认为新时期经常性思想工作只能加强，不能削弱，而且市场与火场的考验越是严峻，就越要加强经常性思想工作，继承和发展我军经常性思想工作的优良传统。但是却在具体的思想工作时违背循序渐进的规律，不切实际的“高标准、高起点”；不区分层次，搞所谓“一步到位”不注重分类指导，搞“一刀切，齐步走”。其结果造成基层经常性思想工作脱离了实际，导致广大官兵对经常性思想工作的有效性产生怀疑。

（三）做经常性思想工作的力量相对单薄，还存在不懂不会做的问题。

思想是行动的基础，对经常性思想工作的地位作用，绝大多数同志是清楚的。但受到社会环境、工作矛盾和名利思想的影响，目前还有不少同志在思想认识和工作指导上，存在一些偏差。有些基层干部整天忙于事务性工作，虽然天天和战士生活在一起，但对他们想什么，干什么，有什么困难，当前最需要什么知之甚少，若明若暗，很少有时间去了解战士们的思想状况，对发现的问题不能及时处理和解决。加上思想骨干做工作的积极性不高、责任心不强，没有及时发现和反映问题。更有个别基层干部，工作作风漂浮，缺乏事业心，责任感，不愿学习钻研经常性思想工作的方法，没把心思放在部队上，与战士不谈心、不交心，对战士的喜、怒、哀、乐漠不关心，麻木不仁，结果使矛盾激化，出现了这样那样的问题。

二、加强和改进经常性思想工作应从以下几方面入手

笔者认为，加强新时期基层消防部队的经常性思想工作，一定要解放思想，实事求是，研究新情况、解决新问题，在加强的过程中改进，在继承的基础上求发展，不断提高工作水平。

（一）从根本上提高对经常性思想工作的认识。

消防部队肩负维护社会稳定和防火灭火救援的重要职责，时刻处于执勤战备状态，随时面临着生与死的考验，部队点多、线长、面广，联系社会广泛，执行任务的政治性、政策性、法律性强，特别需要强有力的政治工作提高官兵的思想素质，增强拒腐防变的能力，以适应新形势下部队建设的需要。因此，各级党委、领导和机关要认识到经常性思想工作的重要性，切实把经常性思想工作摆到位、抓到位，强化“生命线”的意识，做到分析部队形势有经常性思想工作的情况，布置任务有经常性思想工作的位置，检查工作有经常性思想工作的内容，考核评比有经常性思想工作的指标。基层单位对经常性思想工作不能时松时紧，要把经常性思想工作与日常生活、工作、学习紧密结合起来，渗透于执勤、训练、管理等各项工作中去，不断激发官兵的工作热情，有效地促进以防火灭火和抢险救援为中心的各项任务的圆满完成。

（二）实现经常性思想工作经常化

实现经常性思想工作经常化，要真正把经常性思想工作列入工作计划，做到有安排，有部署、有分析、有讲评、有考核、有落实。针对基层经常性思想工作的实际情况，要把制度的建立和完善，作为保证经常性思想工作经常开展的首要任务：根据阶段性任务、各个不同的季节及其工作节奏等可能引起思想波动的客观现实，认真预测官兵可能出现的思想问题，明确工作重点，提出具体要求，把预防工作做在前面；对战士的分析要坚持事实求是的科学态度，紧扣部队官兵的现实思想反映，面对当前暴露的倾向性问题，坚持由表及里、由此及彼、去伪存真的方法，得出正确结论；要倡导和组织谈心交心活动，加深了解，相互帮助，特别是新兵下队、老兵退伍、士官调整、考学

落榜、患病伤残、亲人病故等情况下，要及时进行谈心，做好深入细致的思想和行为引导工作；结合经常性思想工作开展情况，讲评思想骨干活动情况，找出薄弱环节，总结经验教训，制定改进制度。有了好的制度，就应该结合实际抓落实，把经常性思想工作与消防业务训练、岗位练兵相结合激发经久不衰的练兵热情；与思想政治教育相结合，增强政治工作的效果和作用；与各种文化活动和官兵的日常生活相结合，把经常性思想工作当作春风化雨，无时不滋润官兵的心田，陶冶官兵的情操；与灭火救援和完成急难陷重任务相结合，为完成执勤灭火为中心的各项工作任务提供强大的精神动力。

（三）增强基层干部做好经常性思想工作的能力

周恩来总理曾经说过，改造别人的人，必须先改造自己。经常性思想工作就是要培养人、教育人、改造人、塑造人，基层干部必须要有一种“打铁先要自身硬”的本领。实践表明，掌握理论知识的深度，决定工作思路的宽度。要想基层建设不停顿，首先是基层干部的理论水平和思维能力不停顿。只有政治觉悟高、政策水平高，工作中才能坚持原则，才能把大道理分解成小道理，采取灵活的并让官兵接受的方法，及时有效的解决官兵中存在的各种现实思想问题。因此，基层干部必须立足岗位，加强理论学习，不断提高政治觉悟和理论素养，不断提高胜任本职工作的能力，培养调查研究的能力、分析判断的能力、驾驭全局的能力、善于决断的能力、开拓创新的能力、组织协调的能力、团结凝聚的能力、自我控制的能力。特别是要注意总结经验，在实践中不断提高自身的综合素质和能力。

（四）健全组织，发挥思想工作骨干队伍的作用。

要发挥班长、党员、骨干离战士近，了解情况多，发现苗头早的优势，建立一支以干部、党员、班长、骨干为主体的思想工作队伍，形成有效的思想工作网络。选拔骨干应坚持高标准、严要求，经常给他们交任务、压担子、教方法、提要求、要情况，使他们主动进入角色，提高发现问题的能力、谈心交心的能力、说服批评的能力、化解

矛盾的能力、处理异常情况的能力。同时，要建立部队、社会、家庭三位一体的思想工作网络，还可以与共建单位、友邻单位加强联系，聘请经常性思想工作联络员、信息员，及时准确地掌握战士不同时期、不同情况下的思想活动规律，有的放失的化解矛盾，解决好各类思想认识问题。

三、基层经常性思想工作必须与时俱进，不断改革创新

加强和改进基层经常性思想工作，必须着眼于形势的发展、时代的要求和任务的需要，坚持在更新观念中统一思想，在与时俱进中改革创新。

（一）解放思想，更新观念

从不合时宜的观念中解放出来，把改革创新精神建立在对客观实际的科学研究和洞察上，建立在对党的最新理论创新成果的深入理解和把握之中。比如，在基层官兵中开展理想信念教育，就要准确把握党的最高纲领和最低纲领的辨证统一，改变过去那些对遥远未来的具体设想和描绘，用不切实际的空想和口号进行教育的做法。又比如我们开展的作风和职业道德教育，既要贯穿党和国家的大政方针，更要针对我们部队的现实问题来开展，教育才能取得效果。我们的经常性思想工作要紧贴官兵的现实思想问题，增强说服力，体现时代特征，要在继承好的传统的基础上创出一条新路来。

（二）深入调研、善于分析

基层经常性思想工作面临的问题我们已经认识到了，有些我们还没完全掌握，这就需要我们做好调查摸底工作，通过综合分析提出解决问题的思路和对策。比如扎实地开展交心谈心活动，有针对性、预见性地搞好思想教育；研究掌握官兵的心理和生理特点的变化规律，普及心理常识，搞好心理疏导工作，培养良好的心理素质和健康的体魄；重视发挥法规制度的作用，开展法律咨询和法律服务；在社会大众传媒和信息网络普及运用的情况下，管好部队现有的传播媒体，加

快我们消防部队局域网、信息网建设，抵制腐朽思想文化的侵蚀；在不良风气和庸俗关系对官兵思想有所冲击的情况下，净化部队内部风气，建立健康纯洁的人际关系，防止错误的腐化的思想滋生蔓延等等。力求从本质上把握事物的发展趋势，拿出带有规律性的解决问题的思路、办法和对策，掌握工作的主动权。

（三）提高经常性思想工作的科技含量

积极吸收现代科技发展的成果，重视利用大众传媒和信息网络的作用是时代赋予思想政治工作的新要求，也是创新和改进经常性思想工作应该努力的一个方向。我们的思想工作、教育工作必须突破固有的思维定势，努力在知识含量和技术含量上下功夫，使官兵在形象、生动、直观的教育中，学到知识，掌握真理，受到启迪。

（四）把经常性思想工作制度化、规范化