山庄春季度假活动方案

山庄春季度假活动方案（精选4篇）

1.山庄春季度假活动方案 篇一

龙凤山庄度假村实践活动

陈立杰

今天，我四年级、五年级、六年级去实践活动，这次实践活动主题是：龙凤

山庄度假村。

早上我们坐着车队浩浩荡荡出发了。

在龙凤山庄里有碰碰车，海盗船，太空慢步游转车，摩天轮，恐龙园。

先说说碰碰车吧，在玩的时候，林相杰他们总是被我们碰撞，他们后来生气

了，这辆车似乎也跟着暴走似的，狂碰撞我们，我们被撞得晕头转向的，我有时

会撞到边边，可能我太久没练了，驾技有些不熟了。不过我还是撞车高手，有一

次我来了个连撞，一连撞了两辆车。

接下来去海盗船，我们坐上船，等待着，咙------紧挨着，船左右摇动，我开

始认为海盗船不过如此，一点儿也不刺激，旁边的刘育酷猜到我的心思说：“待

会儿你就知道了。”过了一会儿，船越摇越大，从左摇到右，从右下摇的时候，我感觉头晕脑胀，我想起来了，这就是我们看不见的压力哪！

到后来，我们坐上了摩天轮，开始转了，箱子转得慢，到了最上方，我们心

一直很害怕，连气也不想出，到了中间，李宏洪说：“我上次坐过得摩天转轮，在箱子里有五个人，中间坐着个小孩子，然后掉下来，掉到另一个箱子上，不过

倒没事。”听着更感到害怕了。

我们还玩了很多很多有趣的游戏。到最后我们全班在龙凤山庄来了个大合影！这一天是最Happ(高兴)的One Day（一天）。

2.山庄春季度假活动方案 篇二

杭州市陆羽山庄度假酒店酒店位于著名的国家AAAA风景名胜区杭州双溪漂流风景区内，坐落在大径山旅游区的怀抱中，大径山，位于余杭区径山镇境内，系天目山脉东北延伸的一个主峰，因径通天目而得名，总面积约29.6平方公里。山上有唐代古刹，建于公元742年，相传法钦和尚来此结茅传教，被赐封为“国一禅师”。山间有一古道，为历代游人香客上山朝佛的必经之路，从桐桥入口至山顶鼓楼峰，长约2.85公里。

径山茶历史悠久，始栽于唐，闻名于宋。现今，径山云雾茶为全国名茶，享誉中外。径山寺是中日佛教临济宗的发祥地。因为禅与茶，径山与日本有着源远流长的友好史。日本的茶道也是缘于径山茶宴。宋理宗开庆元年，日本南浦昭明禅师来径山寺求学取经，拜径山寺虚堂禅师为师。回国后，将径山茶宴仪式以及当时宋代径山寺风行的茶碗一并带回日本。在此基础上日本很快形成和发展了以茶论道的日本茶道。酒店依托大径山，周围都是绿色的天然屏障，景色秀丽，被人们称之为大径山天然氧吧，距离杭州仅40分钟车程，从杭州出发途径04省道可以直达酒店，酒店在青山绿水的怀抱中好比是含苞待放的花蕾，一进入酒店大堂处处弥漫着浓浓的禅茶文化气息，仿佛使人们置身于禅茶文化世界里面，令人心旷神怡。

酒店是以茶圣陆羽著经之地而得名，中唐的陆羽(733～804)对茶文化作了系统的总结，写出专著《茶经》（成书于758年左右)，并因此被尊为茶圣。酒店毗邻佛教圣地径山寺近在咫尺，隔溪相望，径山寺初建于唐，南宋时香火鼎盛，是江南五大禅院之首。规模极为宏大，有寺僧1700余众，寺庙建筑1000多间。1983年以后，每年有日本僧人数批来寺朝拜寻宗。

硬件改造和调整

酒店于2005年3月28日投入营业，在经营过程中一直致力于朝着五星级标准而努力，并于2007年12月评定为五星级旅游饭店，近几年来酒店管理层按照五星级标准对酒店的硬件设施进行了逐步的改造和完善。

 对别墅房型进行了改造，并装修改造两幢豪华别墅。 在每一幢别墅门口布置工艺茶壶。

 对园林也进行了规划和改造，根据酒店茶文化主题，在园林内改

建占地面积2000多平方米的御茶园，并且在御茶园中间开凿了

一条小路，在路的中央大理石上面雕刻不同字体的“茶”字。 在御茶园边上塑造了一尊茶圣陆羽铜像，铜像手握茶经仰头眺望

陆羽山庄。

 御茶园的中央还建造了一座望羽亭，供宾客在此歇脚，驻足欣赏

陆羽山庄内的美丽风景。

 加大对园林绿化，对园林地面草坪进行改造，将原先的毛毛草更

换为羽绒草坪，由此更好的增加了宾客对酒店园林的审美观。 在园林中间点缀了其行怪异的石头和石头假山，还添置栽上了不

同季节的景观树。 为了加强酒店的安全措施，对原先的监控设施进行了有效的改造，投入近30万元增设酒店外围围墙和室内监控探头，增添监控主机

设备，从而使得酒店的安全系数得到了有效提升。

 酒店的污水处理设施已经严重的跟不上酒店的日常排污需要，为此，酒店投入了100多万元建造了花园式的排污设施，从而使酒店的排污能力达到了政府的排放标准。

 对酒店大堂根据茶文化主题特色进行有针对性的装饰和点缀，在大堂里面正中间添置了超大型的工艺茶壶和工艺架，并且在大堂两边通向客房和餐饮的通道分别布置了小型的工艺茶壶和工艺架。

 针对酒店节能方面也做了相应的文章，投入了几十万元将空调系统安装了变频器。

注重员工培训，强化服务质量检查

服务质量的好与坏是决定着酒店生存的基石和发展的源动力，宾客消费意识的提高和对高附加值的追求，使得酒店的服务质量必须要有自己独特的个性化服务，针对在每一次的接待当中，只要员工在服务上面出现问题，酒店管理层及时要求各部门，尤其是行政安全部认真分析原因，加强对员工培训的及时性和针对性，在实际工作中做好督导，运用有效锻炼方法，提高员工的服务水平。经过酒店各部门的常抓不懈，服务质量得到了不断的提高，使服务质量走向稳定和成熟、规范，具体提升服务质量采取了以下措施：  培训方面 员工培训方面，我们以酒店内训为主，外派培训为辅的方式加以开展。酒店内训按照层次加以区分：对于新员工，主要是熟悉酒店和掌握基本的工作及服务技能，为客人提供标准的五星级酒店服务。课程设置：《酒店基本情况介绍》、《人事制度》、《员工手册》、《形体训练》、《酒店礼仪》《消防安全》、《英语培训》、《日语培训》、《急救培训》、《岗位操作和服务技能培训》、《时间管理》、《财务报表关键指数》、《收益管理》、《实用培训和技巧培训》；对于基层管理人员，我们重点培训如何监督指导初级员工、如何领导团队、如何解决问题、如何有效管理工作等方面的能力，包括《酒店培训员培训技巧培训》、《时间管理培训》、《沟通技巧培训》、《领班主管上岗培训》；对于中层管理人员培训。我们将着重培养如何领导一个部门、如何有效管理及解决问题，如何有效选拔人才、如何进行员工的绩效评估、授权及监控、沟通及交流能力。课程设置：多以外派、外请或观看光盘的形式进行。为了节省人力资源，实现一专多能，我们还在酒店内部大力开展交叉培训。对于工作满1年的员工，将提供交叉培训的机会，以使员工掌握更多的技能，对于其职业的发展起到促进作用。另一方面，对于象本酒店这样淡旺季比较明显的酒店，也可通过这种方式培养出一批具有综合技能的员工，达到最终降低人力成本的目的。

通过一系列培训活动的开展，有力的提高了全体员工的技能，使得酒店的服务水平和管理水平得到稳步提高。 采取有针对性的培训形式

培训是提高员工队伍综合素质最有效的手段。为使新员工在较短时间内适应工作环境，掌握业务知识，熟练服务技能，认同酒店企业文化，酒店行政安全部与各部门通力配合，加强协作，通过岗前培训、信息收集、现场督导、案例分析及整理等途径，使每位新员工都得到全面的、规范的、合理的培训。在培训中，避免出现教条主义和“重形式轻实效”，不断丰富培训形式，实行现场培训、班前班后培训、角色演练、案例讨论等具有针对性的培训，尤其是各个服务流程的模拟演练颇受员工欢迎。与此同时，为加强对培训效果的检查评估，行政安全部派专人负责全程跟踪部门的培训工作，对部门开展的每一堂培训课做出点评，对达不到培训要求的，要求部门限期重新安排补课。另外，在注重培训员工业务知识和服务技能的同时，我们更注重对员工服务意识、酒店企业文化理念的灌输，采用虚实相结合的方法，使员工对酒店服务模糊的概念转化为有形有实的服务流程和服务内容。因为，提高服务质量的关键首先在于培养员工的服务意识和认同酒店的企业文化。强化服务质量检查

酒店对服务质量的提升主要通过强化检查来实现。一方面，酒店管理层特别提倡“走动式”管理，要求每一位中、基层管理者必须深入服务第一线，及时发现问题及时解决。另一方面，酒店质检小组也适时对质检工作进行调整，提高质检频率，细化质检内容，丰富质检形式，要求每天有质检。对质检内容不求大而全，但要发现缺陷和不足。对质检发现的问题，由行政安全部与所在部门共同分析。无论是部门管理者的“走动式”检查，还是质检小组的强化检查，将检查的重心从对结果的检查转移到对服务流程的检查。因为，我们知道质量并不是靠“检查”得出来的。只有一流的服务操作流程，才能提升酒店的服务品质，各部门在确立自己的对客服务流程，但是部门在确立自己的服务流程就很少有人再去考究其服务流程是否正确，但问题往往可能就出在服务流程本身设计的不完善上面，所以我们通过检查对服务流程提出不断的完善改进服务质量，从而为客人提供更具有个性化的服务打下了坚实的基础，也提升了酒店独具个性化服务在消费者当中的口碑和形象。

企业文化建设，突出主题活动

酒店将“宾客第一，尽善尽美”作为企业文化重点建设，使员工竭尽所能为客人提供优质服务，为宾客带来无尽的意外惊喜。酒店就企业文化建设的核心是培育有鲜明个性和丰富内涵的企业精神，最大限度地激发和调动员工内在潜力。酒店确立了企业精神精髓。对员工在思想、工作和生活上表现出来的态度、行为，体现酒店整体素质和对客服务形象。

几年来酒店在文化建设方面特别注重提倡满足员工物质需要的基础上尽可能地满足人的精神需要的管理思想，在实际管理中高度重视人的观念和情感因素的非理性的文化管理，酒店面对日趋激烈的市场竞争格局，员工思想意识及价值观念都在发生着深刻的变化，酒店作为一个文化载体，依靠人的智慧与潜能以及酒店自身充满活力的文化，经过几年时间的不断努力，酒店在市场竞争当中创造出巨大的服务品牌竞争优势。我们把企业文化建设作为当前酒店经营管理工作的切入点，具体体现在以下几个方面开展卓有成效的工作：  注重企业精神文化

酒店有效利用团队协作效力，让每位员工在管理团队的帮助下，成为自己精神和行动的主人。由此构筑酒店企业精神文化让每一位员工都能够参与进来；作为酒店管理者就是组织大家参与，帮助大家自我强化管理。

酒店管理层在日常管理工作中深刻领会企业精神管理的重要性，特别提出了创新管理和换位思考的思想，要求各层级管理人员必须用创新的思路和新颖的工作方式开展工作，同时，要关心、激励员工，设身处地为员工着想。强调服务管理流程要不断的改进，针对每个环节和程序都必须要有明确的作业标准，一旦员工思想情绪波动，服务就难以达到标准，就会引起客人投诉；如果员工精神饱满，情绪高涨，工作效率就会超过既定标准，使客人不仅获得标准化服务，而且还能够得到意外的惊喜。因此，酒店把员工自我价值观的塑造，精神理念的形成作为企业文化建设的核心常抓不懈。

注重创新意识，确保酒店在经营当中适应不断的市场变化，酒店管理层深刻认识到，创新不仅涉及服务创新，而且还涉及管理各环节的创新。强调必须全面开展服务创新、管理创新等。酒店管理层既重视硬件设施建设，还特别重视软件建设。酒店良好的经营管理是依赖先进的设施设备和服务创新，酒店每年都投入一定的资金对硬件设施进行改造，而每一次硬件改造，使得硬件功能都明显提高。在管理和服务中，酒店要求体现人性化，从经营套餐的向市场推出，要满足不同类型客人的需求和习惯，再到提供的个性化服务，以及管理者与员工之间，都要体现十足的人情味，体现陆羽山庄的温馨与真情，处处让客人有回家的感觉。

提倡创新思维，提升服务内涵和管理品质

推出走动式管理，通过巡视了解情况和倾听意见。走动式管理就是解决问题。在强化走动式管理已有显著成效，已成功接待许多重要会议并得到客人的高度赞扬和充分肯定。

对入住酒店的每位宾客设置宾客档案，特别针对常住客及酒店协议客户。如客人喜欢的房号数字、房间楼层、房间的朝向等，经常得到客人的好评。

酒店提倡每位到店客人都是酒店VIP，重要VIP到店离店所有管理层都要到大堂列队迎来送往，让客人感受到酒店对其的重视性。

重视安全工作。酒店安全无小事，对于存在的安全隐患要求各部门限期整改。

强化协调关系,提高综合接待能力。酒店是一个整体，服务质量的好坏取决于各部门齐心合作。强调团队合作，灌输酒店是一个大家庭的管理理念，各部门做到分工不分家。

推出了客房英式管家服务和会务管家服务。（省环保厅、省铁路投资集团、省商业集团、上海铁路局等）在客人抵店前，根据客人的喜好做好准备工作迎接客人，抵店后引领进房，给客人泡上一杯欢迎茶，并询问客人的日程安排，为客人的进出提前做好准备工作，并有专人跟踪服务。在客人离店时，我们做好欢送工作。这一系列的管家式服务得到了客人的一致好评，同时也得到了客人的认同。为更好的给会议团队客人提供优质服务，我们执行全程跟踪服务，让客人在最短的时间内把事情解决。由于酒店范围比较大有点象迷宫，针对大型会议安排楼层服务员在楼梯口、转弯处等候给客人引路，得到很好的反响。

每一个黄金周期间酒店对每位住店客人提供了增值服务，没有引起一例客人投诉。 体现酒店形象文化

酒店形象是企业文化积累的结果，酒店要求员工在服务中，自始至终贯彻“宾客第一，尽善尽美”的服务理念，将营造亲切、温馨、个性化服务作为对客服务的目标，把良好优质服务视为酒店的生命，要求员工牢固树立“店兴我荣、店衰我耻”的荣辱观。

酒店建立了教育培训体系，凡是员工从进入酒店开始，就酒店的文化和服务理念，了解各部门的设置及其职能，能在最短时间内熟悉和掌握员工必备知识和业务技能，并能迅速适应自己的本职工作。

酒店为员工创造优良的学习环境，把酒店团队变成学习型的团队，为员工培训学习提供了良好环境和创造条件；酒店经常从旅游院校和管理公司邀请老师和专家到酒店来开展有针对性的培训，酒店领导和具有专业技能的部门经理也亲自授课。在培训中，酒店管理层以开阔的视野理解人性中的闪光点，发现个性中的创造力，鼓励员工要不断的学习，提高对社会的适应能力，在员工最需要帮助的时候，在精神上予以帮助，使员工在成长的道路上能够把握正确的方向；各部门也根据酒店培训要求制定培训计划，由行政安全部进行检查督导。

建立文体组织，活跃员工业余文化生活。为活跃员工文化生活，传播陆羽文化和企业形象，酒店还建立了“陆羽篮球队”、“陆羽合唱团”、“陆羽茶道”表演等，经常在酒店内外举行比赛和表演，同时开展岗位技能竞赛活动，培养岗位能手和技术骨干。酒店多次参加由余杭区和管理公司开展的技能比赛，厨艺比赛。

关心员工生活，保护员工健康。遵照国家新的医疗保险政策，酒店为在岗员工分别参保了基本医疗保险、大病保险、失业保险、婚育保险，养老保险等险种，大大提高了全体员工的医疗保障水平，解除了他们的后顾之忧。酒店还对员工餐厅、员工宿舍环境、设施、和管理进行了改善，充分体现了酒店管理层对员工的关心。

企业生活文化提高了员工生活质量，创造了和谐的人际氛围，增强了企业团队精神和凝聚力，实现了员工的存在价值，完善了企业文化体系，使员工的主人翁意识和创新精神得到充分尊重和发挥。

为了使酒店文化能够深入人心，在进行文化传播时，主要运用发挥酒店管理层的身先士卒垂范作用和酒店优秀员工的影响作用，以增强酒店员工的企业意识，建立完善的酒店文化，并利用酒店文化载体进行传播，树立良好的酒店形象。

接待重要会议

酒店良好的社会形象和口碑，赢得了消费者的高度赞誉和评价，为此，酒店承担各类大型会议和重要接待任务。 省政府务虚会  国际旅游小姐评比会议  中国检验认证集团工作会议  华东医药年度生产工作会议  杭州银行年度工作会议

 省协调劳动关系三方会议第十五次全体会议  省广电总局座谈会

 全省人大代表与选举任免工作座谈会  全市环境系统政务信息工作会议  杭州市工会工作互助会议  浙江省审计厅审计工作会议  浙江省第八届六市九县缉毒协作会议  全国政协委员读书会  杭州市民政局工作会议  浙江省环保厅党组理论学习会  浙江财经学院中层干部理论会议  浙江省文联干部读书会  浙报集团主题学习会  省环保厅会议  省铁路投资集团会议  省商业集团会议  上海铁路局会议  省国资委会议  中天幕墙年终总结会  全省旅游规划工作会议  金成集团工作会议  日本高端团队

 浙江旅游市场全国供应商大会  省广电工作会议  百诚集团工作会议  第九届茶圣节

3.山庄春季度假活动方案 篇三

纤云弄巧，飞星传恨，银汉迢迢暗渡。金风玉露一相逢，便胜却人间无数。柔情似水，佳期如梦，忍顾鹊桥归路！两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮？一杯清茶，一股幽香，一曲悠扬，一个月夜，一对人儿，喜鹊飞过，蝶儿翩舞。七夕开始绽放于缘空。在遥远的边际里，愿你的情人节浪漫充满情趣！XX群继 XX 年双“七夕”，XX 路花灯会后，再次举办此次 2018 柔情“七夕”活动，意在感召大家珍惜身边来之不易的亲情、友情、爱情，让大家在一个宽松、愉悦的环境中共同度过一个难忘而美妙的七夕之夜。

一、活动时间：2018 年 8 月 19 日星期日 二、活动地点：XX 区 XX 镇 XX 村 XX 天生态农庄 三、筹备小组：

1、组长：XX 心情

2、副组长：开心云 糖糖

3、成员：美丽心情 XX 晕 XX 人生 心雨 放飞心情 水晶

4、摄影：我行我路 5、照相：XX 心情

6、策划：无名指环 四、参与对象：单身、家庭、朋友 五、报名方式 六、活动流程及内容 1、8 月 18 日上午 9：00，赴农庄踩点。

2、下午 14：00，采购活动所须道具及奖品。

3、8 月 19 日上午 9：00，活动小组部分成员到农庄布置活动现场。

4、13:00-13:30，XX 宾馆前公共汽车招呼站集合统一乘车。

5、13:30-14:30，乘车至农庄。

6、14:30-18:00，游戏互动：征集中…… 7、18:00-20:00，连桌幸福农家晚餐，将多桌连一起，举起酒杯，欢笑声中享用“XX”大家庭幸福农家晚餐，2 份精美蛋糕，为七夕献礼，一口一口吃出幸福和甜蜜来。

8、20:00-21:00，把话问“七夕”烛光摇曳，葡萄架下，倾听牛郎织女情话绵绵；情侣树下默默许下自己的心愿；现摘鲜美葡萄、梨子一任品尝；少许，绽放绚丽烟花，为幸福的恋人和家庭祝福、祈祷。

9、21:00-21:40，放花灯，红色、紫色、蓝色，为心仪的她/他或是自己的宝宝折下 XX 的悉愿（也可以是事先自制的精美花灯哦），花灯上写下 XX 的祝福，星星点点，放逐在荡漾的湖中，让在中国的情人节里为你记录下那难忘的美妙回忆。

10、21:40-22:30，大型化妆舞会，相信你已经对她/他有了一定的了解，彼此之间有了一定的默契，大胆的走出来，佩戴你最钟爱的那一款模具，到农庄圣殿去邀请他/她和你翩翩起舞吧。（你还可以为他/她准备一份精美的礼物哦！）不一定单身你才来，我们相聚是一种缘分，为了友情，为了快乐，我们跳起来吧…… 11、22:30-23:30 游戏及蹦迪。你想象我们糖糖哥哥一样扭屁股吗？你想看我们大牌美女细腰是怎样在灯光中摇曳的吗？你想毫无禅忌的干嚎吗？想摆几个造型迷死他/她吗？come on，一切都为你准备好了！动手吧！

12、23:30，幸运“七夕”大抽奖。伸出你幸运的双手，抽那份令人心的大奖吧！只要你参中奖率一定是 100%，设一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名。

4.春季工会活动方案 篇四

春季工会活动方案范文五篇【一】

在新春佳节即将到来之际，为延续并深化___文化活动内涵，给各位员工营造开心愉悦、压力释放、和谐竞争、团结协作的氛围，更进一步凝聚人心，增强团队向心力与执行力。本着因地制宜、简约欢快、隆重热烈、适度拓展的原则，特开展本次活动。现将活动有关事项通知如下：

一、活动时间：拟定20__年1月23日下午14:30

二、活动地点：6层会议室

三、活动项目：姜太公钓鱼、敲锣打鼓贺新春、春种秋收（团队项目）、摸着石头过河（团队项目）、一反常态（团队项目）。

四、报名方法：

1、春种秋收（团队项目）每个科室派4人（男、女不限）组成代表队参加。

2、摸着石头过河（团队项目）每个科室派4人（男、女不限）组成代表队参加。注：如科室人员不够可以邀请其他科室人员参加。

其他游艺项目不限制报名人数，在不影响工作情况下人人参加。

五、活动项目规则与奖励办法

1、姜太公钓鱼（单人单项）。

活动规则：参与者手持一根“鱼竿”，“鱼竿”由一根1.5米长的木棍、一根1米长的细绳和一个牙签（牙签做鱼钩）组成。“鱼”是六个啤酒瓶，地上铺上报纸保护啤酒瓶，以免摔碎。要求参与者在1分钟的时间里使用“鱼竿”钓起啤酒瓶。

奖励办法：此活动取用时最短、钓到“鱼”最多者。取一二三等奖，允许并列。其他参与者获得纪念奖。

2、敲锣打鼓贺新春（单人单项）。

活动规则：将参与者的眼睛用布蒙上，原地转3圈，然后用木棍击中锣鼓者获胜，未击中者获得参与奖

奖励办法：击中者获得优胜奖，未击中者获纪念奖。

3、春种秋收（团队项目）。

活动规则：每队4人，距离32米，中间每隔8米放一个瓶子，开始前每队4人站成一路纵队在起跑线后。第一位运动员手拿4束鲜花，听到出发口令后，快速往前跑。快速将1束鲜花插在瓶子里，继续往前跑，重复上述动作。直到4束鲜花分别插在4个瓶子里，然后跑回到起点，击掌交接后第二位运动员快速前跑依次将4个瓶子里的4束鲜

花取回跑回起点递给第三位运动员，第三位运动员将4束鲜花依次插到4个瓶子里跑回，击掌交接后下位运动员出发；如上述方法循环，至四位运动员全部完成。全部完成的用时最少的队伍获胜。

瓶子不能倒地，如倒地须及时扶起，并计算犯规一次，加时3秒；鲜花必须插在瓶子里。如没插准、掉地上、须及时重插，且不能碰倒瓶子。

奖励办法：本活动取团体一等奖。其他队伍发给纪念奖。

4、摸着石头过河（团队项目）。

活动规则：每队4人，迎面接力，每道3块“石头”（木板长20cm宽10cm高5cm），赛距为15米，开赛前，参赛队员在各自赛道的起点线后，第一名队员手持一块石头，两脚分别站在起点线后的两块石头上。发令后，队员先将手中石头放置在前方适当位置，然后脚踩在前方石头上，再取回身后的石头并放置在前方适当位置，依次反复前进直至终点，以人过终点线后捡起终点线内的最后一块石头为完成，第二名队员同样方式返回，依次进行，直至4名队员全部完成即为该队成功。队员双脚须各踩在一块石头上才能去拾身后空出的石头，途中队员身体的任何部位均不得触及地面，单手、单脚触地一次加时2秒。如双手、双脚触地，即从该队员起跑处重来。

奖惩规则：取用时最少的团队获得一等奖，其他队伍发给纪念奖。

5、一反常态（团队项目）。

活动规则：每队派出来4名队员，排成一列，主持人念出口令或动作，相对应的每队成员做出相反的动作，动做错误的人直接出局淘汰，在1分钟的时间内，剩余人数最多的队伍获胜。例如：主持人说举右手，队员则举左手，说抬左脚，队员则抬右脚。奖励办法：该活动取一等奖。其他人员获得纪念奖。

六、活动组织工作

公司办工会负责比赛组织工作，各工会委员、工会组长负责各室人员报名。

活动总负责：___

1、姜太公钓鱼（单人单项）。

裁判员：__、__

2、敲锣打鼓贺新春（单人单项）。

裁判员：

3、春种秋收（团队项目）。

裁判员：__、__

4、摸着石头过河（团队项目）。

裁判员：__、__

5、一反常态（团队项目）。

主持人、裁判员___、__

春季工会活动方案范文五篇【二】

为了增强基层员工的凝聚力、归属感，体现团结友爱，互帮互助的团队精神，塑造良好的企业文化，在新的一年里使员工以积极向上的面貌更好地投入工作中，客户服务中心工会组织开展会员春季一日游活动。徒步行走###乡村大自然的风光美，释放职工思想压力与企业职工文化快乐工作相结合，成立客户服务中心工会春游活动领导小组。

一、活动的主题为：“团结互助，增进友谊、提升班组团队协作精神”。

二、客户中心工会充分发挥各小组工会职能作用，各小组工会需要积极组织各班组人员参加各项活动议程，按照规定的时间—路线—团队人员的凝聚力，协作配合完成。

三、活动内容：

（1）徒步行走健康之路10公里；

（2）到达地点猜谜语，（3）棋牌活动，（4）组织会员职工野炊烧烤活动。

四、活动地点:##市##乡##村委会##村附近，时间：####年#月#日早上#点出发，必须遵守各种安全意识的防范管控，会员职工必须服从组织安排的管理。

五、整个各项活动以各小组团体会员形式出现参加，通过组织开展活动，目的是提升个人和班组团队的沟通能力、协作配合、凝聚力的发挥智慧。

春季工会活动方案范文五篇【三】

在新春佳节即将到来之际，为延续并深化XXX文化活动内涵，给各位员工营造开心愉悦、压力释放、和谐竞争、团结协作的氛围，更进一步凝聚人心，增强团队向心力与执行力。本着因地制宜、简约欢快、隆重热烈、适度拓展的原则，特开展本次活动。现将活动有关事项通知如下：

一、活动时间：拟定20xx年1月23日下午14:30

二、活动地点：6层会议室

三、活动项目：姜太公钓鱼、敲锣打鼓贺新春、春种秋收团队项目、摸着石头过河团队项目、一反常态团队项目

四、报名方法：

1、春种秋收团队项目每个科室派4人男、女不限组成代表队参加。

2、摸着石头过河团队项目 每个科室派4人男、女不限组成代表队参加。注：如科室人员不够可以邀请其他科室人员参加。

其他游艺项目不限制报名人数，在不影响工作情况下人人参加。

五、活动项目规则与奖励办法

1、姜太公钓鱼单人单项

活动规则：参与者手持一根“鱼竿”，“鱼竿”由一根1.5米长的木棍、一根1米长的细绳和一个牙签牙签做鱼钩组成。“鱼”是六个啤酒瓶，地上铺上报纸保护啤酒瓶，以免摔碎。要求参与者在1分钟的时间里使用“鱼竿”钓起啤酒瓶。

奖励办法：此活动取用时最短、钓到“鱼”最多者。取一二三等奖，允许并列。其他参与者获得纪念奖。

2、敲锣打鼓贺新春单人单项

活动规则：将参与者的眼睛用布蒙上，原地转3圈，然后用木棍击中锣鼓者获胜，未击中者获得参与奖

奖励办法：击中者获得优胜奖，未击中者获纪念奖。

3、春种秋收团队项目

活动规则：每队4人，距离32米，中间每隔8米放一个瓶子，开始前每队4人站成一路纵队在起跑线后。第一位运动员手拿4束鲜花，听到出发口令后，快速往前跑。快速将1束鲜花插在瓶子里，继续往前跑，重复上述动作。直到4束鲜花分别插在4个瓶子里，然后跑回到起点，击掌交接后第二位运动员快速前跑依次将4个瓶子里的4束鲜

花取回跑回起点递给第三位运动员，第三位运动员将4束鲜花依次插到4个瓶子里跑回，击掌交接后下位运动员出发；如上述方法循环，至四位运动员全部完成。全部完成的用时最少的队伍获胜。

瓶子不能倒地，如倒地须及时扶起，并计算犯规一次，加时3秒；鲜花必须插在瓶子里。如没插准、掉地上、须及时重插，且不能碰倒瓶子。

奖励办法：本活动取团体一等奖。其他队伍发给纪念奖。

4、摸着石头过河团队项目

活动规则：每队4人，迎面接力，每道3块“石头”木板长20cm宽10cm高5cm，赛距为15米，开赛前，参赛队员在各自赛道的起点线后，第一名队员手持一块石头，两脚分别站在起点线后的两块石头上。发令后，队员先将手中石头放置在前方适当位置，然后脚踩在前方石头上，再取回身后的石头并放置在前方适当位置，依次反复前进直至终点，以人过终点线后捡起终点线内的最后一块石头为完成，第二名队员同样方式返回，依次进行，直至4名队员全部完成即为该队成功。队员双脚须各踩在一块石头上才能去拾身后空出的石头，途中队员身体的任何部位均不得触及地面，单手、单脚触地一次加时2秒。如双手、双脚触地，即从该队员起跑处重来。

奖惩规则：取用时最少的团队获得一等奖，其他队伍发给纪念奖。

5、一反常态团队项目

活动规则：每队派出来4名队员，排成一列，主持人念出口令或动作，相对应的每队成员做出相反的动作，动做错误的人直接出局淘汰，在1分钟的时间内，剩余人数最多的队伍获胜。例如：主持人说举右手，队员则举左手，说抬左脚，队员则抬右脚。奖励办法：该活动取一等奖。其他人员获得纪念奖。

六、活动组织工作

公司办工会负责比赛组织工作，各工会委员、工会组长负责各室人员报名。

活动总负责：XXX1、姜太公钓鱼单人单项

裁判员：XX、XX2、敲锣打鼓贺新春单人单项

裁判员：韩光辉、王觊峥

3、春种秋收团队项目

裁判员：XX、XX4、摸着石头过河团队项目

裁判员：XX、XX5、一反常态团队项目

主持人、裁判员XXX、XX

春季工会活动方案范文五篇【四】

为丰富我校教职工的业余文化生活，激发全体员工的健身意识，构建和谐校园，增强凝聚力，展示我校教师精神风貌，经学校行政、支部及工会研究决定，在20xx年春季开展工会会员文体活动。

一.活动主题：我运动，我健康，我参与，我快乐！

二.活动领导小组: 组 长:

副组长：

成 员：

三.参加活动对象：学校全体工会会员

四.时间：20xx年x月x日至x月x日

五.活动内容

1.文体活动：①象棋比赛、②扑克（双升级）、③乒乓球、④羽毛球、⑤卡拉ok赛

2.以教研组为单位，各组自行安排教学经验交流研讨会。

3.活动结束后，每位工会成员写一份活动心得体会。

六.参赛程序

1.请老师们到项目负责人处报名，不报名不得参加比赛。2.以抽签方式来确定比赛顺序。

3.每项比赛，教师都可参与，但每个老师只拿两个名次奖。

七.具体项目负责人安排

说明：请以上老师于本周（即：x月xx日前）内，把比赛规则制定好，下周一开始进行比赛，x月x日前必须结束比赛，并把结果报到xx老师处。

八.奖项设置

1.乒乓球、羽毛球、象棋三个项目，均分男、女组进行比赛，卡拉ok、扑克双升级不分男女组。

2.各项比赛均设一等奖1名，奖金60元；二等奖两名，奖金50元；其余为三等奖，奖金40元

3.心得体会设一等奖10名，奖金30元，其余为二等奖，奖金20元。

九.活动要求：

1.本次活动时间都是在课余时间进行，不得占用上课时间。2.比赛地点、时间、对局情况、比赛规则，由项目负责人定夺。

3.心得体会字数不得少于500字，上交截止时间：x月x日。4.参加比赛的教师，在比赛时，不得以任何借口耽误正常上课和执行教学常规。

5.比赛双方必须听从裁判安排、遵从比赛规则，尽量做到友谊第一、比赛第二，不得发生争吵等，否则取消双方比赛。

十.活动金费预算

1.奖金（或奖品）xxxx元

2.器材：购象棋、扑克、羽毛球拍和乒乓球拍等xxx元。3.教研组教研交流会费资金xxxx元。4.裁判人员、工作人员补助xxxx元。

附：中国象棋比赛规则

1.遵循友谊第一，比赛第二的原则，讲究棋风，赛出风格，比出水平。2.象棋比赛采取三局制，胜两局者为比赛胜者。

3.时间规定：比赛时用秒表或手表计算双方走棋时间。每方走一着棋的时间不得超过 30秒，如有一着棋超过时间，判负。

4.对弈：在对局时，由执红棋的一方先走，双方轮流各走一着，直至分出胜负或走成和棋为止。5.开局后，不准悔棋，悔棋算输

6.胜负判定： 对局时，一方出现下列情况之一，就算输棋，对方得胜:（一）帅（将）被对方将死

（二）帅（将）被将军，无法避免地同对方将（帅）直接对面（三）被困毙（四）自己宣布认输

乒乓球比赛规则

1.乒乓球比赛采取国际比赛的11分制。2.比赛采用三局两胜制。3.每发2个球后，换发球。

4.发球必须抛发球，否则判给对方得分。5.比赛采取淘汰赛。

6.采取抽签方式确定比赛对局。7.每局赛完，换边，春季工会活动方案范文五篇【五】

为有序、合理的开展我单位工会活动，丰富职工业余生活，促进职工健康发展，调动工作用心性，结合职工意愿，对xx年工会活动安排如下。

（1）读书活动：为提高我单位职工知识文化水平，适应新形势下的工作需求，安排三次职工读书活动。⒈经济学类读书活动，时间安排在1-5月份，；2.社会学类读书活动，时间安排在6-8月份；3.“好书伴我成长”经典著作读书活动，时间安排在9-12月。每次读书活动的书目二十个左右，且组织不少于两次的交流与分享会。

（2）棋类友谊赛：为切磋棋艺，增进同事之间感情，计划在二月份分别举办一场五子棋、跳棋与中国象棋的友谊赛，并对参赛选手获得第一、第二名的进行适当奖励。

（3）羽毛球健身活动：透过了解，羽毛球为单位职工喜爱的运动项目，据此组织职工进行羽毛球健身活动，加强体育锻炼并增进职工间的感情，并在年底举行一次羽毛球的比赛。

（3）自行车环湖运动：四月份组织一次自行车环滇活动，领略春季滇池沿岸的自然美景，增加同事们的环境保护意识，增进对昆明母亲湖的感情。

（4）春游、秋游：五月份组织一次职工的春游活动，十月份安排一次秋游活动。

（5）观影活动：组织两次职工的群众观看以爱国、历史等为题材的电影活动，具体时间结合类似电影上映及单位工作灵活安排。