书面劳动合同

书面劳动合同（精选8篇）

1.书面劳动合同 篇一

根据《劳动法》的相关条例，结合本酒店实际情况，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限为壹年，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作任务

因工作需要，甲方同意经一定期限的培训考核后，招聘乙方为公司员工。乙方同意担任部______(岗位)工作，乙方应当按时完成甲方合理安排的劳动定额和工作任务，达到甲方规定的工作质量标准。甲方因机构、岗位调整或生产经营发生较大变化时，经协商可调整乙方的工作岗位。

三、工作时间与劳动报酬

1.双方共识：甲方系旅游企业，实行：每周工作五天，另需每周六固定加班8小时(不包括班前预备和用膳时间)，在国家法定节假日企业根据经营情况依法安排乙方休假，由于工作岗位任务需加班加点，甲方应给乙方安排相应时间的调休。

2. 甲方根据乙方现任工作岗位与职务，确定乙方每月月薪为人民币________元，每月固定加班工资为 元，总计__________元。

3. 甲方对乙方的工资支付采用后发薪制，即每月10日支付上月应得工资(遇节假日顺延)，支付形式为人民币现金或采用银行发薪的形式。

4. 甲方按照本公司的经济效益和乙方的劳动技能、技术熟练程度、劳动效率等表现，逐步提高乙方工资收入。

5. 客房楼层服务员(领班)月薪为计件者，不享受上述第1条。

四、福利待遇

1. 甲方为乙方提供免费工作餐贰餐，乙方应遵守相关就餐条例。

2. 甲方为乙方提供工作制服，若因个人原因损坏的，乙方应酌情赔偿。

3.甲方鼓励乙方努力工作，积极上进，创造效益，甲方并因此将根据其经济效益状况和乙方的工作业绩，决定是否给予乙方一定的经济奖励或精神奖励。经济奖励或精神奖励是奖励机制，不是甲方义务，乙方不得强求奖励，奖励可以定期发放，也可以随时发放。

五、甲方的权利和义务

1. 甲方有义务向乙方宣传国家机关政策制度和本企业有关制度，并对乙方的执行情况进行监督和检查。

2. 按本企业规定的岗位职责，检查和督促乙方完成和达到工作指标。

3. 甲方努力为乙方创造和提供生产安全、劳动保护、卫生等工作条件，培养和提高员工业务素质。

4. 甲方因生产经营情况变化、生产任务调整或由于具体情况变化，可以对本合同进行变更。

5. 在下列条件下甲方有权解除劳动合同：

1) 乙方严重违反劳动合同或公司劳动纪律与规章制度，受到即时辞退或开除的。

2) 乙方严重失职，营私舞弊，泄露甲方商业秘密，甲方可即时解除合同，对造成公司重大利益损害的，还将依法要求乙方赔偿损失。

3) 乙方未如实提供甲方内部管理所需的有关个人资料，有严重失实，对企业及岗位工作有不良影响的。

4) 乙方被依法劳动教养或者追究刑事责任的。

5) 乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

6) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不宜改调其它工种的。

7) 法律、法规规定的其他情形。

8) 受聘期间，乙方从事第二职业的。

9) 经酒店指定防疫站进行身体检查不合格的。

2.书面劳动合同 篇二

一、书面劳动合同是我国劳动合同订立形式的立法目标

由于改革开放推动了经济社会的迅速发展, 现实生活中的劳动关系的新类型不断增加尤其是事实劳动关系大量存在, 劳动者权益被侵犯现象相当严重, 而原有劳动合同制度难以调整。基于保护大量存在的未订立书面劳动合同的劳动者的利益的需要, 劳动部于《劳动法》实施几个月后的1995年8月发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》初次承认了事实劳动关系。该文第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间, 只要形成劳动关系, 即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员, 并为其提供有偿劳动, 适用劳动法”。之后, 2001年4月《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定, 对于“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同, 但已形成劳动关系后发生的纠纷, 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决, 依法向人民法院起诉的, 人民法院应当受理”。2005年5月劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备有关情形的, 劳动关系成立。

将事实劳动关系转化为劳动法律关系, 弥补了我国社会经济发展建设过程中, 许多劳动者因用人单位没有与之签订书面的劳动合同而使得自身权益无法得到有效保障的缺陷;但这只能被界定为是被迫所采取的补救措施, 是权宜之计, 并非劳动法的立法本意。理由是事实劳动关系在后续的《劳动合同法》、《〈劳动合同法〉实施条例 (草案) 》立法中没有被纳入法定劳动合同形式。我国《劳动合同法》与《劳动法》保持了一致, 依然确定书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式。《劳动合同法》第10条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同;作为衔接, 第97条规定该法施行前已建立劳动关系, 尚未订立书面劳动合同的, 应当自本法施行之日起一个月内订立。而《〈劳动合同法〉实施条例 (草案) 》也没有关于非书面劳动合同或者事实劳动关系条文。

综上所述, 书面劳动合同作为劳动合同法定形式是《劳动法》、《劳动合同法》共同的立法目标。

二、书面劳动合同的价值

劳动合同记载的是劳动者与用人单位之间的劳务交易, 合同内容涉及当事人双方尤其劳动者的切身利益, 被法律认定属于重要交易, 劳动合同被列为要式合同, 其形式由法律规定。书面形式的劳动合同价值在于:

(一) 有利于明确权利义务, 提高合同履行效率

劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系的协议, 其内容涵盖了劳动合同法定条款:用人单位和劳动者基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;还包括当事人双方的合意内容:试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项, 这些法定条款和合意内容规定了双方权利和义务。书面劳动合同能完整地反映双方权利和义务, 便于劳动合同的履行, 也有利于保护当事人双方的权益。

(二) 有利于节约守法成本, 建立和谐的劳动关系

当事人双方签定书面劳动合同, 可以提高双方当事人正确行使权力和全面履行义务的自觉性, 能最大限度避免劳动争议的发生。即使一旦发生劳动争议, 书面劳动合同便于当事人举证, 便于劳动监督检查机构了解事实、处理纠纷, 能最大限度节约当事人双方尤其是处于弱势地位的劳动者的争议时间与费用的投入, 实现当事人争议处理的成本最小化, 实现守法成本。

(三) 有利于节约执法成本, 提高监督检查效率

在我们这个人口大国, 劳动关系比比皆是, 数不胜数, 如果劳动合同的形式再多样化, 那么, 劳动合同管理将更加复杂, 不利于劳动监督检查机构的监督检查。书面化的、统一的劳动合同形式, 有利于劳动监督检查机构进行普遍性的一般监督检查。如果劳动关系主体双方签定了书面的劳动合同, 可使当事人双方增强权益意识, 当侵害行为发生时能主动向劳动监督检查机构申请监督检查, 从而加大劳动监督检查的针对性, 使劳动监察能有的放矢, 最大限度节约监督检查成本, 提高监督检查效率。

三、劳动合同立法积极引导订立书面劳动合同

我国劳动合同立法积极引导用人单位和劳动者订立书面劳动合同的措施包括:

(一) 明确用人单位为订立书面劳动合同的义务主体

我国《劳动合同法》第14条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付2倍的工资。从劳动合同法的这些规定可以看出订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。另一方面, 《〈劳动合同法〉实施条例 (草案) 》的有关条文规定, 如果劳动者坚持不订立书面劳动合同, 用人单位可以选择不招用该劳动者:《〈劳动合同法〉实施条例 (草案) 》第6条规定劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的, 用人单位可以提前三日书面通知劳动者终止劳动关系;第7条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当与劳动者补订书面劳动合同, 劳动者拒不补订书面劳动合同的, 用人单位可以终止劳动关系。

(二) 应用经济杆杠鼓励订立书面劳动合同

虽然说用人单位是签定书面劳动合同的义务主体, 但是, 订立书面劳动合同还是劳动者和用人单位双方的行为, 只有双方既有压力又有动力, 才能切实维护书面劳动合同作为劳动合同法定形式的地位, 提高书面劳动合同签定率。

1. 提高用人单位的违法成本

我国《劳动合同法》强化了应用经济杆杠引导用人单位订立书面劳动合同, 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的将加大劳动者工资和补偿金支出。《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资;第14条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;作为第14条的衔接, 第82条规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。此外, 第87条规定用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

2. 提高劳动者的违法成本

我国《〈劳动合同法〉实施条例 (草案) 》第6条规定劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的, 用人单位可以提前三日书面通知劳动者终止劳动关系, 且劳动者得不到任何经济补偿;第7条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当与劳动者补订书面劳动合同, 劳动者拒不补订书面劳动合同的, 用人单位可以终止劳动关系, 并只依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿, 而不是按照《劳动合同法》第82条的规定执行, 拒不补订书面劳动合同的劳动者将得不到2倍工资的补偿。

四、书面劳动合同存在的问题

我国《劳动合同法》第14条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这样界定的劳动合同内涵空洞, 外延非常宽泛, 不是一个标准的法律术语。这里暂且把“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的劳动合同叫做“异化的劳动合同”。“异化的劳动合同”的以下缺陷破坏了书面劳动合同的法律效率。

第一, “异化的劳动合同”破坏了《劳动合同法》逻辑同一性。我国《劳动合同法》规定, 除非全日制用工以外, 书面劳动合同是唯一法定形式;达成口头劳动合同的, 视为尚未订立劳动合同。“未订立劳动合同”的法律适用可以有两种, 一是适用《劳动合同法》第81条用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正。因为, 责令改正之前的时间具有不确定性:依据《劳动合同法》第14条关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同”的阐述, 笔者认为一个月是时间的下限, 而理论说上限则可以长达一个劳动者的整个就业年龄。可见, 责令改正之前的时间里足以形成事实劳动关系。二是适用劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定, “异化的劳动合同”确定的劳动关系符合“形成劳动关系而没有签订书面劳动合同”的特征, 形成事实劳动关系。两种法律适用都必然产生《劳动合同法》本身所否定的事实劳动关系, 可以说, 事实劳动关系的产生是书面劳动合同在《劳动合同法》内部异化的所结出的一颗“怪果”。

第二, “异化的劳动合同”背离了《劳动合同法》立法本意。“异化的劳动合同”至少具有三个特征:一、它没有《劳动合同法》追求的书面形式;二、它是否完全具备第十七条规定的劳动合同应当具备的条款不得而知;三、它的合意条款的内容也不能确定。具有这样的特征的劳动合同基本不具备书面形式劳动合同的有效要件, 相反, 它更贴近口头劳动合同, 因此, “异化的劳动合同”严重背离了书面劳动合同作为劳动合同唯一的法定形式的《劳动合同法》立法本意。

第三, “异化的劳动合同”超出了《劳动合同法》适用范畴。“异化的劳动合同”必然形成事实劳动关系, 在《劳动合同法》和《〈劳动合同法〉实施条例 (草案) 》没有设计事实劳动关系的条款的情况下, 事实劳动关系的处理是否可以适用《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定相关规定呢?这涉及《劳动合同法》与《劳动法》的关系问题。全国人大常委会的观点是:《劳动法》是全国人大常委会讨论通过的一部法律, 《劳动合同法》也是全国人大常委会讨论通过的一部法律。按照我国《立法法》的规定, 出自同一机构、不同时期的两部法律如果出现了法律冲突, 就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。因此, 如果《劳动合同法》与《劳动法》有冲突, 则从《劳动合同法》, 而不从《劳动法》, 更不用说从《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等还只是《劳动法》的配套的部门法规。那么, 事实劳动关系就成了《劳动合同法》无法适用的范畴。

第四, “异化的劳动合同”增加法律成本。“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”在实践中操作难度比较大。第一种情况, 假定用人单位之前至少与一个劳动者订立了无固定期限劳动合同, 而且与未订立劳动合同的岗位具有法定可比性, 则“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的劳动合同可以套用或者参照之前订立的无固定期限劳动合同, 但是, 各种劳动合同内容纷繁复杂, 比较与甄别难度和成本也是非常大;第二种情况, 假定之前订立劳动合同的岗位不具有法定可比性, 或者假定用人单位之前未与任何劳动者订立过无固定期限劳动合同, 则缺乏可供套用或者参照的劳动合同。以上两种情况的分析是建立在《劳动合同法》授权套用或者参照的假设基础上的。实际上, 《劳动合同法》授权套用或者参照的依据只有第17、18条:按照集体合同或者同工同酬或者国家有关规定。在没有劳动合同约定标准的情况下, 以集体合同规定的标准确定劳动者的劳动报酬是比较公平合理的, 但问题是在于没有劳动合同情况下存在集体合同的可能性很小;而且同工同酬的标准只是一个参照的标准, 并不是确定的数额, 不见得就合理, 甚至有可能是更低的报酬。“异化的劳动合同”实践中的操作难度决定了劳动者、用人单位与政府将要付出更多的执法成本和守法成本。

五、完善我国《劳动合同法》劳动合同形式规制的立法建议

我国是人口和就业大国, 劳动合同数量巨大、事实劳动关系为数众多, 劳动者权益保障的情况相当严重, 劳动合同有效管理单靠政府困难很大。实际上, 目前政府 (包括行政与司法) 的解决渠道拥堵不堪, 成本高昂, 效率低下, 几乎处于失灵状况。在这种情况下, 要求政府有效管理“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的劳动合同是无效的, 必须通过提高劳动者的补偿收益亦即提高用人单位的违法成本的方式, 建立“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的劳动合同管理的市场机制, 把“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的劳动合同置于广大劳动者监督之下。因此建议:一、《〈劳动合同法〉实施条例 (草案) 》应当具体化“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的劳动合同;二、《〈劳动合同法〉实施条例》应当增加“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的, 用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付十倍的工资”内容。

参考文献

[1]姜颖.劳动合同形式探析[J].北京:中国劳动关系学院学报, 2006, (1) .

[2]郑爱青.法国劳动合同立法的启示[J].北京:法学杂志, 2002, (5) .

[3]翟玉娟.中国和瑞典劳动合同期限的比较研究[J].天津市政法管理干部学院学报, 2006, (1) .

3.书面劳动合同 篇三

关键词：未签订书面劳动合同 证据规则 论证

【基本案情】

1999年3月，辜永安入职重庆江北橡胶厂（以下简称江北橡胶厂）从事搬运工作，至诉讼时双方没有签订书面劳动合同。2005年4月至2007年12月，辜永安月工资为650元，2008年1月后，辜永安月工资调整为750元。2008年4月，江北橡胶厂调整辜永安工作，要求辜永安兼做制浆工作，并给辜永安增加工资，对此，辜永安以每天工作时间长达14小时，且未经制浆操作培训为由表示不同意，于是，双方发生争议。因江北橡胶厂不再安排工作，辜永安便离开该厂。2008年6月30日，辜永安向重庆市江北区劳动争议仲裁委员会申诉，之后又根据《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，于2008年10月22日向江北区法院提起诉讼，请求江北橡胶厂支付违法解除劳动合同的赔偿金12350元；支付未订立书面劳动合同两倍的工资3750元（2008年1至5月）；支付2008年5月份未付的工资750元；补缴1999年3月15日至2008年5月30日止的基本养老、失业、医疗保险费等。

【原审裁判】

一审中，江北橡胶厂辩称，辜永安自行离开江北橡胶厂，厂方未解除劳动合同，未对辜永安作出开除、辞退等处理。同时承认辜永安于1999年3月起在江北橡胶厂干搬运工作至今，2008年4月要求其兼做制浆工作。

2009年4月21日，重庆市江北区法院作出一审判决，判决江北橡胶厂支付辜永安违法解除劳动合同的赔偿金12350元；因未订立书面劳动合同，江北橡胶厂按辜永安两倍工资的标准支付辜永安2008年2月至4月尚未支付的工资2250元；驳回其他诉讼请求。

江北橡胶厂不服一审判决，提起上诉。2009年9月21日，重庆市第一中级法院作出二审判决认为，辜永安于1999年3月起在江北橡胶厂从事搬运工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，应受《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律、法规的调整。由于双方未签订书面劳动合同约定清楚辜永安的工作内容和工作范围，因此，尽管辜永安自1999年3月起一直从事搬运工作，但并不意味着“搬运工作”就是辜永安唯一工作内容，甚至误将“搬运工作”视为江北橡胶厂与辜永安约定的工作内容。由于双方未约定工作内容，因此，江北橡胶厂根据自己的用工自主权调整辜永安的劳动工作对象，即使调整了工作对象，也不属于对劳动合同约定内容的变更。辜永安自2008年4月底起未在江北橡胶厂工作，没有证据证明系江北橡胶厂解除了与辜永安的劳动关系，原审判决认定江北橡胶厂违法解除劳动合同并判决江北橡胶厂给付辜永安违法解除劳动合同的经济补偿金不当，应予纠正。由于江北橡胶厂至今未与辜永安签订劳动合同，原审判决江北橡胶厂给付辜永安未签劳动合同的双倍工资正确，应予维持。原审对于辜永安要求江北橡胶厂“补缴社会保险费”及“支付2008年5月份的工资”的判决正确。遂判决维持一审判决第二项；撤销一审判决第一项。

辜永安不服二审判决，提出申诉。重庆市高级人民法院裁定驳回申诉。

【抗诉及理由】

之后，辜永安向检察机关提出监督申请。重庆市人民检察院第一分院受理后交重庆市江北区人民检察院审查。重庆市江北区人民检察院审查后建议重庆市人民检察院第一分院提请抗诉，其理由是：（1）搬运工作就是双方约定辜永安的工作岗位；（2）江北橡胶厂不能随意调整辜永安的工作岗位；（3）江北橡胶厂通过不继续安排辜永安的工作实质解除了劳动合同。

【再审结果】

重庆市人民检察院向重庆市高级人民法院提出抗诉，该院受理抗诉后裁定由重庆市第一中级法院对本案再审。再审庭审中，经法官、检察官作化解矛盾的劝说工作，双方达成由重庆江北橡胶厂补偿辜永安9000元和解协议，对此重庆市第一中级人民法院作出民事调解书予以确认。

【裁判理由之法理评析】

本案存在三个争议焦点：第一，搬运工作是不是双方约定辜永安的工作岗位；第二，江北橡胶厂能否随意调整辜永安的工作岗位；第三，江北橡胶厂是否解除了双方劳动合同。上述三个焦点均涉及本案的核心问题，即对未签订书面劳动合同的劳动争议纠纷案件，司法机关面对双方当事人的举证和质证该如何认证。

（一）搬运工作是不是双方约定辜永安的工作岗位

每个用人单位都是根据其所需要的工作岗位招用劳动者，每个劳动者在用人单位都有自己所从事的工作岗位。尽管双方一直未签订书面劳动合同，但不等于双方对辜永安的工作岗位或工作内容没有约定或约定不明，辜永安的工作岗位或工作内容可以在双方口头约定的基础上通过实际履行来确定。一审中，无论是辜永安的起诉状，还是江北橡胶厂的答辩状，以及庭审陈述，双方均承认辜永安从1999年3月起至争议发生时在江北橡胶厂一直从事搬运工作，其工资收入亦由此决定，且在一、二审期间双方均未向法庭举示辜永安还从事了其他工作的证据，故双方对辜永安从事搬运工作这一工作岗位达成了合意，辜永安在江北橡胶厂从事搬运工作，江北橡胶厂按照搬运工作的工资标准向辜永安支付劳动报酬，双方履行该约定长达9年，且9年来双方并无异议。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第74条关于“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外”的规定，搬运工作就是双方约定辜永安的工作岗位。故二审判决关于双方因未签订书面劳动合同，对辜永安的工作内容未约定的认定缺乏证据证明。

（二）江北橡胶厂能否随意调整辜永安工作岗位

本案，依据起诉状和答辩状，双方对辜永安从事搬运工作的工作岗位作出了明确约定，然而，因未签订书面劳动合同，双方对劳动合同履行期间用人单位是否有权调动或变更劳动者的工作岗位，劳动者是否应无条件服从调动没有约定，双方在起诉状和答辩状以及一、二审庭审中对是否存在此约定也未提及，故江北橡胶厂应遵从双方对辜永安从事搬运工作这一工作岗位达成合意的这一事实，江北橡胶厂并无调动或变更辜永安搬运工作的合同权利，辜永安也不存在应当无条件服从调动的合同义务。因此，江北橡胶厂调动或变更辜永安搬运工作，要求辜永安兼做制浆工作并无事实依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，江北橡胶厂要求辜永安兼做制浆工作，应当与辜永安协商一致，辜永安表示不愿意兼做制浆工作，江北橡胶厂坚持要求辜永安兼做制浆工作亦无法律依据。企业在行使用工自主权时必须符合法律规定和合同约定，不能扩大适用，[1]不得以行使用工自主权为由违反劳动合同约定，侵犯劳动者的合法权益。企业享有用工自主权体现在企业招用劳动者，订立劳动合同的过程中，一旦与劳动者订立劳动合同后，其用工自主权将受到合同约定和法律规定的制约，不得以用工自主权为由，单方变更工作岗位或解除劳动合同。故二审判决关于江北橡胶厂根据自己的用工自主权，调整辜永安的劳动工作对象，即使调整了工作对象，也不属于对劳动合同约定内容的变更的认定既无事实根据，也无法律依据。

（三）江北橡胶厂是否解除了双方劳动合同关系

一审认为，2008年4月底后，辜永安未在江北橡胶厂工作，双方劳动关系已解除，因此，辜永安要求江北橡胶厂支付其2008年5月份工资750元，法院不予支持。二审认为一审对于支付2008年5月份的工资的判决正确，故原审判决对争议发生后双方劳动关系已解除作出确认。然而，庭审中，双方均认为，辜永安未在江北橡胶厂工作系对方原因所致，故本案还需要证据证明双方劳动关系系因何方原因而被解除。

本案是一起劳动争议纠纷案，且因辜永安主要诉讼请求是判令江北橡胶厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，故本案是一起因解除劳动合同而发生的劳动争议案。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条关于“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，本案应当由江北橡胶厂承担双方劳动合同是履行还是解除的举证责任。尽管江北橡胶厂没有以书面形式通知辜永安解除劳动关系，但并不等于江北橡胶厂不能以书面形式以外的方式解除劳动关系。江北橡胶厂如确实没有解除双方劳动关系，就应当举示其履行劳动合同的证据。对于搬运工作，辜永安并无异议，在辜永安不同意兼做制浆工作后，江北橡胶厂应当通知并安排辜永安继续从事搬运工作。诉讼中，江北橡胶厂抗辩认为没有解除与辜永安的劳动合同，就应当举示其通知辜永安回厂并安排辜永安继续从事搬运工作的证据。然而，原审中江北橡胶厂没有举示该证据，故江北橡胶厂关于其没有解除与辜永安的劳动合同的抗辩观点并无相应证据证明。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，江北橡胶厂应当对双方劳动合同是履行还是解除承担举证不利的后果。江北橡胶厂不通知辜永安回厂继续从事搬运工作的行为表明其不愿继续履行与辜永安的劳动合同，双方劳动关系被解除系江北橡胶厂的原因所致。

尽管《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起正式施行，一些用人单位还是未与劳动者签订书面劳动合同，究其原因，作为弱势一方的劳动者，不是不想签书面劳动合同，而是想签签不到。作为强势一方，用人单位不愿意受书面劳动合同约束，认为不签书面劳动合同可以实现用工自主最大化，且一旦产生纠纷，劳动者没有任何依据。然而，现实生活中的强弱对比，不应当成为诉讼结果的不平等，如果认为劳动者的主张因无书面劳动合同而不予支持，势必助长用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的风气。作为司法工作者，应当充分运用证据规则保护现实生活中的弱者，让诉讼去平衡现实生活中的不平等。

注释：

4.啥时候订立书面劳动合同？ 篇四

【年终撒币悬赏】1：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当多久内订立书面劳动合同?

奖励机制：

就此议题回复都有奖，视回答质量奖励1020积分;

最精准回复(同等情况下，先到先得)，奖励1个jobB

最快是 @HR君 ，已发jobB;

不过觉得 @HR女王 的回答比较详细

5.书面劳动合同 篇五

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，劳动者提起仲裁要求支付双倍工资时，需要重点提供两方面的证据：1.要证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据；2.需要证明劳动者的工资水平。

1.如何证明与用人单位之间存在劳动关系

原劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2.证明自己的工资发放水平

劳动者在向用人单位索赔时，劳动者工资水平的高低直接决定了索赔数额的高低，因此劳动者一定要搜集好关于证明自己工资水平的证据。特别是如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，很多用人单位发工资都是通过现金发放的形式，劳动者证明难度更大。

6.珠宝购销书面合同格式 篇六

珠宝购销书面合同格式1

购货方(以下简称甲方)：

供货方(以下简称乙方)：

经甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条产品的名称、品种、规格和质量

1、产品的名称、品种、规格：

2、产品的技术标准(包括质量要求)，按国家标准执行;

第二条产品的交货单位、结算方法、运输方式、到货地点

1、交货方法：乙方送货;

2、结算方法：货到付款;

3、运输方式：道路运输;

4、交(提)货方式及地点：需方指定福清交易地点。

第三条对产品提出异议的时间和办法

1、甲方在验收中，如果发现产品的品种、型号、规格、花色和质量不合规定，应一面妥为保管，一面在30日内向乙方提出书面异议。

2、甲方因使用、保管、保养不善等造成产品质量下降的，不得提出异议。

3、乙方在接到需方书面异议后，应在10日内负责处理，否则，即视为默认甲方提出的异议和处理意见。

第四条违约责任

1、乙方不能交货的，应向甲方偿付不能交货部分货款的2%的违约金。

2、乙方所交产品品种、型号、规格、花色、质量不符合规定的，如果甲方同意利用，应当按质论价;如果甲方不能利用的，应根据产品的具体情况，由乙方负责包换或包修，并承担修理、调换或退货而支付的实际费用。

3、甲方中途退货，应向乙方偿付退货部分货款2%的违约金。

4、甲方自提产品未按供方通知的日期或合同规定的日期提货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期提货部分货款总值计算，向乙方偿付逾期提货的违约金，并承担乙方实际支付的代为保管、保养的费用。

第五条不可抗力

甲乙双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，以减轻可能给对方造成的损失，在取得有关机构证明以后，允许延期履行、部分履行或者不履行合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。

第六条其它

1、按本合同规定应该偿付的违约金、赔偿金、保管保养费和各种经济损失的，应当在明确责任后10日内，按银行规定的结算办法付清，否则按逾期付款处理。但任何一方不得自行扣发货物或扣付货款来充抵。

2、本合同如发生纠纷，当事人双方应当及时协商解决，协商不成时，任何一方均可请业务主管机关调解或者向仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。

3、本合同自签订之日起生效，合同执行期内，甲乙双方均不得随意变更或解除合同。合同如有未尽事宜，须经双方共同协商，作出补充规定，补充规定与合同具有同等效力。

4、本合同正本一式贰份，甲乙双方各执壹份。

购货方(甲方)：_________

供货方(乙方)：_________

开户银行：___________

开户银行：___________

帐号：_____________

帐号：_____________

____年__月__日

珠宝购销书面合同格式2

甲方： 乙方：

甲方向乙方进购品牌的珠宝产品，就相关情况特订立以下合同：

一、产品名称、数量、金额(单位：元)

二、质量要求、技术标准：Q/YSD 1标准;

三、验收标准：甲方收到货物后，按合同第二款进行检验，检验合格后提货;如在提货前发现有严重损坏现象，应及时通知乙方。甲方收到乙方货物后必须出具加盖甲方公章的收货确认书邮寄回乙方，详细所列货物品名、数量。

四、运输方式及交货时间、地点：

交货时间为： 年 月 日之前，具体交货时间以乙方书

面告知时间10天以内为主。

交货地点为，由甲方自提，运输费用由甲方承担。五、付款方式及周期：合同签订后30天内，甲方将预付款汇入乙方银行帐户;预付款为总额的 %，即 元;其余货款在甲方收到全部货物后15天内支付。

六、本合同在履行过程中发生争议，双方当事人协商解决;

七、违约责任：

1、乙方在收到甲方的预付款后，在约定交货时间内安排交货，如不能按时交货，则视为违约，乙方应退还预付货款并承担该笔货款金额10%的违约金。

2、甲方或乙方未按上述规定履行其义务，应承担违约部分货款总额20 %的违约金。

3、任何一方不履行义务，经他方要求拒不改正的，他方有权解除合同，由此造成的损失由违约方承担。

八、其他约定事项：

九、合同有效期：甲方支付预付款后生效;

十、本合同一式两份，双方各一份。

甲方： 乙方：

(盖章)(盖章)

地址： 地址：

法定代表人： 法定代表人： 委托代理人： 委托代理人： 电话： 电话：

邮编： 邮编：

日期： 日期：

珠宝购销书面合同格式3

甲方： 联系电话：

乙方： 联系电话：

甲乙双方就购销珠宝首饰等事宜，依《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，本着、平等自愿、互惠互利的原则，经双方协商一致达成以下条款：

一、签订双方商妥订货产品总值￥156380元(壹拾伍万陆仟叁佰捌拾元整)。

二、付款方式：乙方现行给予甲方支付定金6300元，待甲方将货物交付乙方后。乙方一次性将剩余货款150080元已转账方式全部付清。

三、付款日期：乙方先于20--年5月3日前向甲方付定金陆仟叁佰元后，甲方需所有货品包装好交付于乙方。乙方收到货物后，最晚不超过7月3日付清剩于150080万元贷款。

四、产品由甲方负责包装并装车，车费由乙方负责。

五、经济责任：(1)甲方如未能履行合同，须负下列责任：

①、产品花色、品种、规格、质量不符合规定：需方同意利用的，按质论价，退货贬值总值价款，不能利用的，应负责保修，保退、保换。由于延误交货时间，每天应偿付需方千分之伍的罚款。

②、产品数量不符合规定：少交需方仍有需要的照数补交：因延期而不要的，可以退货并承担因而造成损失;不能交货的，应偿付需方以不能交货的货款的货款总值的百分之壹的罚金。

③、产品包装不符合合同规定：应负责返修或重新包装。并承担支付的费用。需方不要求返修或重新包装，应偿付不符合合同规定包装价值的千分之伍的罚金。

(2)、需方未能履行合同时，须付以下责任：

①、中途变更产品花色、品种、规格、质量或包装的规格、应偿付变更部分贷款(或包装价值)总值百分之壹的罚金。

②、中途退货，由双方根据实际情况商定，同意退货的偿付退货部分贷款总值千分之值得罚金。

③：未按规定的时间和要求交原材料或技术、资金、包装物，除交货日期得以顺延外，应偿付顺延交货产品总值每日千分之伍的罚金：不能提供时，视同中途退货处理。

④、自提产品未按规定日期提款，每延期一天，应偿付供方以延期提货部分贷款总额千分之伍的罚金。

⑤、未按规定日期付款，每延期一天，应偿付以延期付款总额千分之伍的罚金。

(3)、产品价格：如需要调整，必须经双方协商方能变更。

4、执行合同中，发生争议和纠纷，签约双方协商不成，均可向法院提出诉讼。向仲裁机关申请仲裁(两者选一)。

5、本合同一式两份，供需双方各执正本一份。

甲方：乙方：

开户行：开户行：

账号：账号：

日期：日期：

珠宝购销书面合同格式4

甲方：(需方)_________

乙方：(供方)_________

双方同意按合同条款由甲方向乙方购买产品，产品清单见附表一

1、交货地点：按照约定的时间，交付到需方指定地点。

2、交货日期：

3、技术条款：按国家指定的同行业的技术要求执行，技术抽样达到同行业标准，达不到标准即退货

4、验收标准：甲方收，如果发现质量问题的当场退货。

5、包装条款：乙方所提供商品的外包装应当符合中华人民共和国相关法律法规的规定，用中文标明产品名称、生产厂厂名与厂址、规格、等级、采用的产品标准、质量检验合格证明、其它说明等。

6、本合同总金额(即产品总价)人民币：大写：预付定金：

7、付款方式：待货到验收合格之后，七个工作日内付款。(无质量问题)开户行：_________开户账号：_________开户名：_________

8、乙方必须按甲方的要求供货，如有违约按20%赔偿违约金。

9、本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成时，任一方可向人民法院起诉。

10、本合同自签定之日起生效，具法律效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

珠宝购销书面合同格式5

甲方：

乙方：

杭州萧山城厢春莲珠宝行向临安市金百福珠宝金行进购上海“老庙”黄金品牌的珠宝产品，就相关情况特订立以下合同：

三、验收标准：甲方收到货物后，按合同第二款进行检验，检验合格后提货;如在提货前发现有严重损坏现象，应及时通知乙方。甲方收到乙方货物后必须出具加盖甲方公章的收货确认书邮寄回乙方，详细所列货物品名、数量。

四、付款方式及周期： 合同签订后三天内，甲方将预付款电汇或票汇汇款入到乙方银行帐户;预付款为总额的10 %，即1110950.5元;其余货款在20--月5月8日之前支付。

五、本合同在履行过程中发生争议，双方当事人协商解决;

六、违约责任：乙方在收到甲方的预付款后，一般在两个工作日内安排发货，如不能按时发货，应提前通知甲方，否则视为违约，乙方应退还货款。

七、其他约定事项：

八、合同有效期：甲方支付预付款后生效;

九、本合同一式两份，双方各一份。

甲方：

乙方：(盖章)(盖章)

地址： 地址：

法定代表人：邹春连 法定代表人：章长春

委托代理人：委托代理人：

电话： 电话：

邮编： 邮编：

日期：20---03-27 日期：20---03-27

7.书面劳动合同 篇七

一、生要点, 显文脉 (无中生有勾文脉)

从近7年浙江省高考英语书面表达内容来看, 命题形式除2004年的“图表”形式外, 其余均为“文字提示”形式。如果文字提示中已经包含了足够的信息 (如2004、2006、2007、2009年) , 考生做到紧扣材料要点即可;但假设文字提示内容甚少, 考生必须根据仅有的提示, 合理发挥自己的想象力, “无中生有”, 勾勒出一个完整的语篇文脉, 才能应对自然 (如2005、2008、2010年) 。2010年的高考试题, 正需要考生作出这样正确的选择。

1. 显露“叙事”部分文脉

去商业中心:went downtown

寻找服装:look for the costumes

我们却很舒适:while the rest of us were enjoying...

她找到服装:she found the clothes

我们被感动, 获得一等奖:We were moved and won the firs prize.

2. 显露“评价”部分文脉

好心肠的:warm-hearted

奉献精神:devote...to doing...

树立好榜样:set a good example for...

向她学习:learn from her

生成上述要点, 是写好书面表达的首要关键。只有找到类似的文脉, 文章才能既言之有物, 又切合题意。“生要点, 显文脉”是整个写作过程的前提。

这就要求我们在平时语言学习的过程中, 一方面, 应善于积累一定量的词汇, 俗话说:“巧妇难为无米之炊。”在依托词汇量显露文脉方面, 欲做到“无中生有”, 学生必须“本身拥有”。另一方面, 在写作时应树立“文脉”的意识和概念, 只有勾勒出篇章中蕴含的关键词语和文脉要点, 才能从简到繁, 由浅入深, 进入书面表达的高层境地。

二、组句子, 成文脉 (连词成句现粗稿)

在要点生成的基础上, 接下来便是构词成句, 形成比较完整的句子, 粗现篇章脉络。

1. 组成“叙事”部分文脉

如Li Yue went downtown to look for the costumes.He

searched from one store to another.While the rest of us were enjoying ourselves at school, she spent the whole afternoon looking for the clothes, and at last she found them.We were moved and won the first prize.

2. 组成“评价”部分文脉

如She is a warm-hearted student.She devoted herself to helping others.She has set a good example for all of us.We should learn from her.

这一环节是组成篇章、快速形成粗稿的过程, 更是为了在此基础上进行润色并获取理想表达的过程。

需要指出的是, 这一阶段要求根据生成的要点进行句子组合, 在句子组合过程中, 学生可以根据自身认知方式的不同, 采用不同的句式进行语句的表达。如:

学生A:She is a warm-hearted student.She devoted herself to helping others.She has set a good example for all of us.We should learn from her.

学生B:She has set a good example for all of us.She is such a warm-hearted student that we should learn and respect her.We all should devote ourselves to helping others.

学生C:She is a warm-hearted student whom we should learn and respect.It is devoting ourselves to helping others that makes our life become really meaningful!To learn to share is to enjoy our inner happiness.Don’t you think so?

三、谋篇章, 润文脉 (雕琢融合夺高分)

玉不雕不成器。学生在完成篇章底稿的同时, 可充分考虑语言在表达上所具有的情感、情景和语法功能, 从下面两方面着手润色, 谋篇章, 润文脉, 夺高分。

1. 句中的雕琢

粗稿中的表达:Li Yue went downtown to look for the cos-tumes.He searched from one store to another.

修改后的表达:Li Yue went downtown and walked from one store to another, looking for the costumes we would wear in the singing contest.

或:Li Yue went downtown alone in spite of hot weather, looking for the costumes we would wear in the singing contest.

修改后的句子增添了表达情感的词语如“in spite of hot weather”, 表达情景的词语“looking for...”, 以及恰当运用了定语从句“...the costumes we would wear in the singing contest.”通过综合运用情感、情景等因素及所学语法结构, 使行文顿时生色不少, 达到了较好的表达效果。

又如:

粗稿中的表达:We were moved and won the first prize.

修改后的表达:We were greatly/deeply moved and we did our best, winning the first prize at last.

或:Deeply moved/touched by her efforts, we tried our best and won the first prize in the contest.

对比中发现, 副词“greatly”“deeply”等同样起到加强情感, 烘托表达效果的作用。

2. 句间的融合

在叙事或是评价人与事物的过程中, 运用恰当的关联词, 注重句子与句子间的融合, 能使文章融为一体, 流畅自然。如表转折关系的有however, otherwise, on the contrary等;表因果关系的有as, thanks to..., due to..., therefore, as a result (of) 等;表示时间关系的then/while/finally等。

试体会下列句中关联词的作用:

A.She spent the whole afternoon searching and selecting.Finally, she found the right clothes. (表示时间关系)

B.Lu Yue is always warm-hearted and cares a lot about the class.Besides, she devotes her spare time to helping others. (标示并列关系)

C.She has set a good example for us.Therefore, we should learn from her. (表示因果关系)

书面表达的这“三部曲”, 清晰地展现了学生获取高分需要迈出的三个不同阶梯。

其实, 书面表达中自然、真实的情感流露来源于丰富的生活体验, 缺少了语言赖以生存的丰厚土壤, 语言的刻意雕琢便失去了自身的美丽;同样, 缺少对丰富生活的凝练、雕琢与融合, 语言也会显得苍白无力。若能做到两者的相融统一, 可尽情释放语言的魅力。

记得在一次由校学生会组织的“为世博添彩”活动期间, 笔者亲眼目睹了一些热心的学生为“迷你”世博场馆的搭建与活动安排等四处奔走、泪洒世博。当他们邀请我坐镇“中国馆”, 以书画形式展示民族文化时, 我不禁被他们的奉献精神所感染, “开馆之际”现场为他们一展书画艺术的风采。之后, 其中的一位学生紧紧地握住我的手, 向我感激时, 那一刻, 心中自然流露出诸如:“deeply moved”“be ready to help others”“they do everything in high spirit”“It is a good way to learn to share our happiness with our classmates, as well as the teacher.”等。

8.书面表达训练 篇八

张非,四川人,两次从北大、清华退学，2007年以总分680分的好成绩第三次被清华大学录取,下面是社会各界对此事的一些看法：

网友为赚取高额奖学金，职业考生

中学生高考奇才，令人羡慕

大学校方学习不刻苦，沉迷于网络游戏，几门学科不及格被迫退学

政府部门教育体制不完善，对名牌大学的过度追捧

张非不喜欢自己的所学专业

要求:字数120~150

一、 写作指导

本文是一篇典型的夹叙夹议的文体，但应以议论为主，兼顾叙述。所谓叙述就是摆出事实，即引起各方议论的话题。议论也就是各方对此事的不同看法，即剖析事实，论述事理，发表意见，提出主张。通过摆事实，讲道理，辩是非，以确定其观点的正确或错误，肯定或否定某一主张。议论时应做到：观点鲜明、论据充分、语言简练、论证合理、思维严密。

写好本文的关键是如何把各方对此事的不同看法有机地组织起来，使文章浑然一体。这就关系到如何使用语句间的连接词。使用好语句间的连接词能使所写的孤立的各个语段有机地连接起来，使文章脉络更加清晰，逻辑关系更加顺畅。要想写好这类文章就要熟悉和有效地使用这些连接词：on the contrary, generally speaking, worse still, personally, furthermore, definitely, surely, undoubtedly, obviously, additionally, in addition, moreover, consequently, clearly, besides, as well, likewise, for the sake of, last but not the least, to begin with, firstly等。

同时还应注意段落清晰，过渡自然。虽然只有短短的120~150词的文章，也应有段落的划分，这样才能使所写的文章层次分明，逻辑性强，结构严谨。这就要求同学们正确使用那些承上启下的连接词，使孤立的语段有机地连接起来，这样才能使相关的信息得到巧妙而自然的过渡和衔接，从而体现作者的语言功底和驾驭语言的能力。这类连接词有：on one hand, on the other hand, all in all, in short, in a word, in conclusion, however, in one’s opinion, as we all know, there is every reason to believe that, another thing we can’t froget is that 等。

二、 模拟高考英语书面表达操作示范

一) 认真审题，确定所写文章题材

夹叙夹议，以议论为主

二) 仔细阅读所给信息，列出要点(句型、短语)

1. be admitted into

2. give up schooling

3.has a gift for

4.be admired for

5.There is something wrong with...

6.praise much on

7.be lost in

三) 选择适当连词，串句成文

but, on one hand, on the other hand, and, while, however, in my opinion等等

四) 布局谋篇，范文展示

Zhang Fei, from Sichuan province, has been admitted into Tsinghua University again with the mark of 680 this year. But he has once given up the key university education twice. There are different kinds of views on this.

On one hand, the middle school students think that he has a gift for the entrance examination, a top student,and be admired for his courage.

On the other hand, the people on the Internet think that he did so for money, especially for the high scholarship, while the learder from our government says that there is something wrong with our educational system, and that society praise much on the key universities. The officers from Peking University and Tsinghua University hold the opinion that he doesn’t study hard, and is lost in the computer games, so he hasn’t passed the exams on his several subjects. However, Zhang Fei thinks that he did so for he doesn’t like his majors.

In my opinion, he is really a genius, but he did so again and again only for money but for nothing.

五) 范文分析

本文符合高考书面表达新评分标准的要求,表现在以下几个方面：

1. 使用了较多数量的复杂语法结构的句子，即五个宾语从句，一个同位语从句，一个with结构作后置定语。(划线部分)

2. 有效地使用了语句间的连接词but, and, while, however, so 等，使文章层层递进，环环相扣，前后连贯，语意通畅，浑然一体。