邹平黄河河务局制定关于基层党建创新“书记项目”的实施方案

邹平黄河河务局制定关于基层党建创新“书记项目”的实施方案（精选4篇）

1.邹平黄河河务局制定关于基层党建创新“书记项目”的实施方案 篇一

深 入 开 展 创 先 争 优 活 动

简 报

第 1259

期

中央创先争优活动领导小组办公室

2011年6月28日

课题化设计

项目化推进

工程化管理

广西壮族自治区百色市

实施基层党建“书记创新工程”

广西壮族自治区百色市以创先争优活动为契机，实施“书记创新工程”，通过确定项目课题、推进项目实施、工程化管理方式，推动基层党建工作创新发展。

立足本地实际，科学确定“书记创新工程”课题。各级党委以“书记创新工程”立项为抓手，引入课题化设计、项目化管理、工程化推进科学理念，明确创新工 1 程目标、细化创新工程程序、量化创新工程标准。市委组织部建立“书记创新工程”课题项目库，根据课题内容进行筛选分类。市、县、乡三级党委书记按照“立足实际、探索创新、具体可行、效益良好”原则，在深入调研、广泛征求意见的基础上，确定创新课题。市委书记以“推动乡村基层组织职能从管理型向服务型转变，调整农村工作方式，形成党在新形势下开展农村工作的长效机制”为目标，将《深化“农事村办”改革》作为创新课题。县、乡党委以班子集体研究方式，确定书记及其他成员创新课题。靖西县委书记结合大量优秀年轻农村劳动力外出、农村党员发展“源头”不足等情况，确定《深化和提升发展党员“源头工程”，探索新形势下党员发展模式》为创新课题。

围绕工作大局，扎实推进“书记创新工程”项目。一是在丰富工作内容上创新。各级党委书记及领导班子成员结合本地本部门中心工作和提高党风廉政建设满意度、投资环境建设满意度、干部选拔任用满意度的目标，不断丰富创新项目内容。二是在打造工作载体上创新。各级党委找准基层党建工作着力点，精心设计载体，搭建实践平台，切实为基层党组织和党员发挥作用创造条 2 件。田林县委书记实施《农村信访维稳工作的探索和实践》项目，以“书记大接访”和“农情乡解”工作为载体，指导各单位共建人民调解、行政调解、司法调解和社会调解的社会矛盾纠纷调解体系，促进社会和谐稳定。三是在健全工作机制上创新。把握基层党建改革创新重点难点热点问题，探索党建服务发展新模式，形成城乡党建工作统筹协调发展新格局。乐业县甘田镇、同乐镇结合“书记创新工程”，加强村级民主管理，建立村民议事会制度，在矛盾纠纷较多的行政村推行“村事联议”工作制度。目前，全市共设立村级服务站点372个，服务基本覆盖全市1804个村，通过实施站点标准化建设，实行网络化办公，开展“菜单式”服务。

强化党建职能，凸显“书记创新工程”成效。一是强化抓基层党建工作责任制，增强党委书记责任意识。各级党委书记牢固树立“抓好党建是天职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”观念，不断深化“抓党建就是抓发展、抓稳定、抓根本”理念，坚持定期研究、及时解决项目立项和实施过程中的问题，带动基层党建工作深入开展。二是推动创先争优活动深入开展，增强基层组织活力。各级党委把实施“书记创新工程”与创 3 先争优活动有机结合起来，开展亮身份、作承诺、见行动活动，激发各级党组织和广大党员创先争优的内在动力。全市13个地方党委、8067个基层党组织的公开承诺率达到100%，16万多名党员公开承诺率达到95.3%。三是促进“党组织建设年”任务落实，实现经济社会又好又快发展。把实施“书记创新工程”作为落实“党组织建设年”活动重要内容，抓基层、打基础，推动各项工作任务落实。全市34名厅级领导干部和898名处级领导干部每人联系一个基层党组织，192家企业党组织、1474个机关事业单位党组织分别与农村党组织结对，34029名机关企事业党员与农村生活困难党员结对，促进经济社会又好又快发展。

2.邹平黄河河务局制定关于基层党建创新“书记项目”的实施方案 篇二

为**********，推进**********，结合我校实际情况，在党支部深入调研的基础上，现将“******，******”确定为我校党组织书记2018年抓基层党建突破项目。为抓好项目组织实施，制定如下实施方案。

一、目标要求

总体概括一下，通过党组织书记2018年抓基层党建突破项目最终要达到的目标。（不得少于200字）

二、活动内容（至少写三条）

（一）党建引领，切实加强**********。（后面必须展开）

（二）服务创新，努力提升**********。（后面必须展开）

（三）**********

（四）**********

三、方法步骤

（一）启动实施阶段（5月中旬）。明确任务分工，结合村（居）实际情况，研究制定项目实施方案。

（二）参观学习阶段。（5月底之前）。参考全市“作风建设年”活动要求，在街道党工委的指导下确定学习目标，开展外出学习，到**********（确定一个学习地点）学习经验做法，为下步工作打好基础。

（三）项目实施阶段（6月-11月）。写明具体实施过程。

（四）验收推广阶段（12月）。邀请街道党工委领导听取党 组织书记2018年抓基层党建突破项目完成情况，对完成情况进行实地点评，提出意见。

四、活动要求

（一）统一思想，加强领导。*****（后面必须展开，不得少于150字）

（二）注重协作，形成合力。*****（后面必须展开，不得少于150字）

（三）加强宣传，强化激励。*****（后面必须展开，不得少于150字）

附件：密水街道*****校“*****（此处填确定的项目名称）”领导小组成员名单 附件：

密水街道***** 学校“*****”

领导小组成员名单

组 长：张三 密水街道**学校党支部书记 副组长：姓名 职务（自行确定人选）成 员：（自行确定人选）

姓名 职务

姓名 职务

……

3.邹平黄河河务局制定关于基层党建创新“书记项目”的实施方案 篇三

按照市直工委要求，现将本人2019年履行机关党委第一责任人职责、抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职情况

一是夯实党建工作基础，不断加强党的基层组织建设

国地税机构改革后按照要求，市税务局于2019年3月20日顺利完成了机关党委成立暨选举工作，我有幸当选为新一届机关党委书记。机关党委成立前期做了大量的筹备工作，多次召开会议酝酿、推荐人选，机关党委班子选优配强，成员均是工作能力强、有着丰富党务工作经验的党员干部；

机关党委班子迅速进入角色，按照全局235名党员实际情况合理筹划、积极指导党支部成立及支部队伍建设工作，下属10个党支部成立暨选举工作顺利完成，班子年龄结构得到优化，确保了班子的活力和凝聚力，为打造坚强的领导集体提供了保证。

二是突出学习教育重点，不断提高党员队伍综合素质

坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，抓实意识形态工作，认真落实支部集中学习制度，积极推行支部集中学与个人自学相结合的模式，严肃学习纪律，务求实效；

编发党员知识问答、支部工作条例等学习手册，发放给每名党员干部，营造浓厚的学习氛围；

创新学习载体，利用智慧党建平台及时更新学习内容，发布党建活动信息，开展党建知识线上测试，构造“线上+线下”学习模式；

将党建知识列入业务培训重点，反复学深入学，提高全员思想认识，促进党建与业务工作相融合，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

三是强化规章制度保障，不断分解落实党建工作责任

市税务局成立了党建工作领导小组及其办公室，并印发党建工作领导小组工作规则，确立了各项工作制度，统筹布局党建工作。我作为党建工作领导小组的一员，又身为机关党委书记，认真履行第一责任人职责，按照“条主责、块双重，纵合力、横联通、齐心抓、党建兴”的新纵合横通强党建机制体系工作要求，将制度建设贯穿党的各项工作始终。制定了党建联系点制度，党委班子深入联系点开展党建指导调研，牢牢抓住“党员活动日”，“三会一课制度”、“双重组织生活制度”等各项规章制度的完善，把任务和责任分解到各支部，通过书记负总责、委员抓监督的方式，落实好党建工作责任。

四是发挥党建引领作用，不断凝聚服务基层合力

通过抓党建，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步发挥，服务基层能力得到提高。各党支部主动深入到结对帮扶村,积极开展春节慰问，定期走访，解决贫困户实际困难和问题；

借民主生活会和组织生活会的契机，广泛开展谈心谈话，掌握基层思想动态；

积极组织群团活动，多次组织志愿者服务活动，在系统内积极选树典型模范，开展先进事迹宣讲活动，积极发挥党员干部的先锋模范作用。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）存在的主要问题

一是对基层党建工作指导力度不足。虽然建立了领导班子基层联系点制度，并定期开展调研，但调研深度不够，方式方法还存在不足，不能够切中要害、解决基层难题。

二是党建业务不精，组织生活落实的不到位。部分支部对党务工作一知半解，对一些程序性问题不清楚，如组织生活会程序、发展党员流程、民主评议党员等；

抓党内政治生活还不够严肃，缺乏有效的奖惩激励机制，党员参与组织生活的积极性不够高，不注重创造让党员发挥个人特长的机会和条件，党员个人在组织中缺少成就感。

三是参与组织生活时仍存在散漫现象，对自身要求不高。政治理论学习不深入，主动学、深入学、持久学较少，理论学习多，沟通交流少。只关注与自己切身利益有关的事情，把自己混同于一般群众，在遵守党的纪律、维护党员的形象方面信奉“既不出事，也不多事”，没有发挥好党员干部的先锋模范作用。

四是党建与税收结合不够紧密，创新力度不足。就党建抓党建的现象还存在。在税收改革任务繁重的情况下，积极主动结合业务谋划党建工作不够；

努力打造党建创新品牌，但影响力不足，树立典型宣传典型力度不够，未能发挥带动作用。

（二）主要原因

一是党性修养有所放松。能够坚定政治立场，在大是大非和原则性问题上，始终向党看齐。但随着工作任务增多，工作压力增大，经常学习服从于工作，放松了对主观世界持续性改造，忽略了自身党性修养的提高。对新时代党的路线、方针、政策理解不深，学习上也缺乏持之以恒的毅力，学思践悟的决心，理论指导实践能力还需在实际工作中不断提高。

二是工作机制还不够完善。一方面党建考核、激励约束等制度还不够健全；

另一方面，党建考核不到位，问责软弱无力，还没有真正起到警示作用，基层党建工作缺少压力和动力。党务培训还不够系统规范，缺乏针对性，导致党务工作者未能应会尽会，水平不高，一定程度上影响了工作质量。

三是党员教育管理不够严格。虽然制定了各项制度，但执行不到位，抓督促落实的力度不大，党员缺乏应有的党性锻炼，综合素质和能力水平还有待提高；

党建考核结果运用与奖惩机制不到位，党员参与热情不高。

四是调研方式方法不够灵活。对基层安排任务多、材料报送多，事后跟踪问效少、检查纠错少。面对事业新的发展形势，还没有及时转变思想，灵活运用各种方式方法投入调研工作中，调研工作缺少认真细致的规划与思索，基层走访浮于听报告、看资料，对基层问题没有提出有见地的解决思路和对策。

三、下一步工作打算

一是压实党建工作责任。进一步明确机关党建工作责任制，不断完善和规范党建工作考核办法。严格党的组织生活制度、严肃党内政治生活，不断改进党支部的工作。建立健全机关党委和党支部工作制度，形成机关党建工作有计划、有安排、有督促、有考核的一整套工作机制，不断提升机关党建工作的规范化水平，着力解决基层党建工作开展不实、个别支部活动落实不到位的问题。

二是加强党员干部思想建设。认真学习贯彻中国特色社会主义理论体系，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断用马克思主义理论化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。要强化理想信念教育、党规党纪教育，严格落实理论学习制度，积极组织各级学习培训9。坚持把理论武装工作放在重要位置，坚持学思践悟，把学习教育与业务工作有机结合起来，在税收实践中用好学习教育成果。

三是加强党务干部队伍建设。配足配强专、兼职党务干部，借此次新成立机关党委及党支部的契机，合理规划开展支部书记及党务工作者党建业务知识培训，做到培训“全覆盖”，提高支部班子成员综合能力，增强班子队伍整体合力。针对支部书记进行专题培训，强化主业主责意识。

四是激发基层党建活力。牢固树立“党建+”理念，将党建工作与税收中心工作牢牢结合起来，创新基层党建活动工作方式方法，发挥表率作用，鼓励党员干部带头参加各项群团活动、志愿服务活动，提高党员干部的创新意识、责任意识、参与意识。进一步落实和规范“三会一课”制度等组织制度，继续抓好“示范党支部”创建工作，以先进带动后进。完善党建考评机制，提高基层党建工作在绩效考核中的位置，通过树立重党建的用人导向，提高党建工作在党员干部心中的地位。

4.邹平黄河河务局制定关于基层党建创新“书记项目”的实施方案 篇四

一、2020年重点工作情况

（一）特色亮点工作

1.贯彻落实中央省委重大决策部署和市委、区委安排。我局年初制定了《雅安市雨城区经商局党组2020学习计划》，把党管意识形态工作纳入中心组学习的重要内容，对涉及意识形态的文件、通报、讲话精神，特别是全国、省、市、区两会精神以及省委、市委、区委会议等进行及时传达学习。围绕意识形态，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入党的纪律监督检查范围，与业务工作同部署、同考核。今年以来，我局开展专题学习4次，中心组学习6次。到服务业企业集中宣讲2次。

2.多措并举推动完成市下目标任务。

服务业经济指标完成情况：服务业经济指标完成情况：2020年服务业增加值增速市下目标任务6.0％，1－9月雨城区服务业增加值81.9亿元，增速1.8％，预计年底实现增速3.8％。1－10月社会消费品零售总额65.4亿元，增速－4.6％，预计年底实现增速－3％。

入规上限工作推进情况：雨城区现有在库规上限上服务业企业162家，其中规上服务业52家（新入库2家，分别是蜀天信息公司、雨泽后勤管理服务公司），限上批零住餐企业110家（目前在库）。2020年市下入规上限确保目标任务10家，力争目标20家，目前已完成月度入库6家（分别是雅安汇瑞贸易有限公司、四川三九医药贸易公司、四川雅安蒙黑茶业有限公司、雅安代财农业有限公司、金羽肉业公司、瑞翔物资公司），预计12月底完成入库20家。

招商引资工作开展情况：截至11月，雨城区新签约项目28个，协议总投资119.84亿元。其中，新签约亿元项目14个，协议总投资65.96亿元。1－11月引进市外到位资金上报数为66.27211亿元，完成市下目标任务53亿元的125％。其中，引进省外到位资金15.2亿元，完成市下目标任务14亿元的108.44％。今年共计开展各类招商活动90余次，接洽来访客商110余批次，党政一把手外出招商34次。

（二）其他工作

1.离退休老干部建设。我局现共有党员7人，其中退休老干部1人，“离”而不忘本，“落”叶不忘根，我局特意为其征订了《人民日报》、《四川日报》、《雅安日报》、《华西都市报》等报刊杂志，组织参加“银龄大课堂”学习，邀请参加“3.8妇女节”、“七一”建党节、民主生活会等多种形式活动，即丰富老干部业余生活，也鼓励为我区招商事业发展献计献策。

2.党费收缴情况。根据单位实际情况，我局党费收缴由财务人员在工资大平台上统一划扣后，报送单据给区委组织部，保证党费收集准确、及时、公正，并同时在政务公开栏及时公示公开。

3.走基层活动。一是积极开展干部“大家访”活动。今年以来走访贫困户每月两次左右，并在春节、元旦、端午节等时节，给25户贫困户和一个失独家庭送去了一些生活日用品；二是根据市、区要求，定期走访企业，收集建议意见，尽力为企业排忧解难；三是开展社区“双报到”活动，利用周末、节假日等，到社区看望孤寡老人、贫困户和开展清洁大扫除、创城活动等行动。

4.党组织关系和教育管理。

今年在党员教育方面，开展了法纪教育、警示教育、先进典型教育、网络培训等10次以上，同时通过考试、抽问等各种方式巩固、牢记。打造为民、务实、清廉的集体信念，促进了全局干部职工良好精神面貌和工作状态的形成。于7月3日，组织雨城区经商局党支部全体党员到天全县红军纪念馆和仁义镇红军村开展主题党日活动，极大的增强了全体党员干部的信念，坚定了跟党走的决心。

二、存在问题

在党建工作上，我局还存在一些问题：一是有的干部职工对于传达学习的文件精神实质领悟不到位，不喜欢做笔记；二是意识形态教育有所松懈；三是在组织干部队伍培训方面多集中在理论学习教育，缺少实务教育；四是自律还有待加强，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，存在“懒散”现象。五是资料的收集和整理不及时等问题。六是单位前期人手很少，在很重的招商任务下，还承担有扶贫、拆迁、创城等工作，导致出现较重业务工作，交情党建工作的情况。

三、下一步工作打算

凝心聚能，坚持党的政治建设，建设信念过硬、立场坚定的政治机关：

一是认真落实班子成员“一岗双责”，并在推进党建工作机制建设上有新完善。

结合党员评议工作，建立健全目标责任和经费保障体系。

二是健全内部考核考评机制，进一步加强党建工作的考核考评工作，并把落实情况（做笔记情况、党建活动开展情况、党建工作会请假情况等）如实反映，严格考核。

三是注意资料的收集、整理和归档。

要特别重视党建工作的原始资料和照片的收集。