多措并举,加大“劳动保障协管员”队伍建设

多措并举,加大“劳动保障协管员”队伍建设（共10篇）

1.多措并举,加大“劳动保障协管员”队伍建设 篇一

多措并举充分保障失地农民利益

X县人力资源和社会保障局

为切实保障失地农民利益，做好失地农民工就业工作，促进社会和谐稳定，我局积极落实各项扶持失地农民的各项政策，同时实行更加积极的就业政策，广开农民工就业创业门路。

一、积极开展失地农民公共服务，贴心服务失地农民就业。

1.充分发挥人力资源市场服务功能，加强对失地农民的就业指导、职业介绍和就业信息服务，收集适合失地农民的岗位信息，并通过多种渠道及时发布。

2.及时研究分析劳务市场用工情况，了解用工单位用工意向和就业者的就业意愿，有针对性地组织专题招聘会，为用工量大的单位提供上门服务；同时定期每月20日组织用工招聘会，帮助引导失地农民实现就地就近转移就业。

3.积极开展劳务输出，引导劳动力有序流动。在上海、深圳等地设立外出务工联络站，为失地农民外出务工提供免费服务。

二、积极开展失地农民技能培训，提高失地农民就业率。

1.加大对失地农民技能培训的投入，实行培训补贴政策。凡在农村劳动力定点培训机构，参加技能培训符合政策的农村劳动力，均享受减免费技能培训优惠政策。

2.创新培训方式，开展送教下乡培训，对已实现就业的农村劳动力实行免费的技能提升培训，提升劳动力素质，稳定就业。

三、积极落实扶持失地农民政策，大力扶持失地农民就业创业。

1.积极落实创业带动就业的政策，出台了《全民创业意见》，将小额担保贷款范围扩大到失地农民，鼓励有创业愿望和创业条件的农民工返乡创业，发展规模种植、养殖业，兴办农产品生产及加工企业，在创业场地、税收优惠、金融信贷、就业扶持、创业服务等方面给予支持，促进农民工就近就地转移就业。

2.免费举办创业培训班，组织失地农民参加创业培训，提升他们的创业技能。举办创业培训班 9期，培训学员270人，发放小额担保贷款 1080万元。

2.工会多措并举保护高温下的劳动者 篇二

全总要求各地工会加强对高温作业场所劳动保护工作的监督检查，依法督促用人单位落实高温作业职工劳动待遇

《工人日报》（2013年07月05日 01版）

本报北京7月4日电（记者郑莉 张锐）连日来全国多地连续出现的高温天气，使得户外作业的安全问题不断升温。如何保障高温下职工的合法权益？记者今天获悉，中华全国总工会已明确要求各级工会切实加强对高温作业场所劳动保护工作的监督检查，把防暑降温工作落实到每个企业、班组、高温岗位和每个职工，以预防高温中暑及高温作业引发的各类事故。

去年，全国总工会和国家安监总局、卫生部、人社部联合出台了《防暑降温措施管理办法》，明确了发放高温津贴、高温作业限制和防护等规定，并强调了工会监督职能。日前，全总再次强调，各地工会在组织开展以送物资、送文化、送政策、送健康、送安全、送培训等为主要内容的“送清凉”活动的同时，要依法督促用人单位落实高温作业职工劳动待遇，多措并举维护劳动者安全健康权。事实上，各地工会已经积极行动起来，纷纷深入基层一线，对高危行业和高温作业场所职工进行慰问。如江苏省总工会将防暑降温纳入劳动保护工作计划，以农民工为主要走访慰问对象，为职工创造良好的工作环境；安徽省总工会将工会的“送清凉”活动纳入党政总体方案中，切实改善高温作业职工的生产生活条件，仅淮北市总工会就将在“送安全送清凉送文化送关爱”活动中投入120万元；陕西省总工会则争取到党委政府支持，筹措慰问资金较2012年增长了10%。督促企业为职工提供劳动保护措施、落实高温津贴是各级工会关注的焦点。北京市总工会联合多部门下发通知，明确在强高温天气下应停止室外作业，并在每年6月～8月给予室外露天作业人员每人每月不低于120元的高温津贴；上海各级工会充分发挥职工代表和工会劳动保护监督检查三级网络的作用，加强对危险因素较突出的企业和工地的劳动安全卫生监督检查；湖南省总工会则致力于监督高温高湿作业、露天施工等企业和场所，对防暑降温措施落实不到位的企业，督促落实整改或提请政府监管部门依法查处。

3.多措并举加强党风廉政建设 篇三

街道把党风廉政建设作为党建工作的头等大事来抓，结合党的群众路线教育实践活动这一主线，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，筑廉、育廉、倡廉、促廉，树立了风清气正、干事创业的良好风气，为项目建设、经济发展和基层稳定提供了坚强的政治纪律保证。

健全机制制度“筑”廉，该街道重新修订完善了两项制度，即《公务接待管理规定》和《机关财务管理规定》。在公务接待中，实行“五个严格两个一律”，即：严格实行公务接待单制度、严格审批程序、严格接待标准、严格压缩陪客人数、严格执行结算审查；公务接待一律详单入账，非公务接待一律自费。在财务管理中，进一步明确经费支出对象、支出范围、支出原则、支出标准和支出流程，从源头上彻底杜绝财务管理中的违规违纪行为。

营造浓厚氛围“育”廉，该街道以“文化一条街”、“廉政文化长廊”建设为抓手，在辖区各村居、各单位建成了 “廉政文化长廊”、党风廉政建设宣传栏，并通过远程终端、电教设备、墙体板报等形式宣传廉政文化，同时深入开展居民素质教育工程；广泛动员各级党组织和广大党员干部，加强思想教育、自我教育，认真查找和解决政治、思想、作风、纪律等方面的突出问题，组织部门和村居负责人参观济南监狱、专题授课、观看教育电影等方式加强廉政教育，在街道上下营造了浓厚的学习宣传氛围。

狠抓作风建设“倡”廉，街道党工委、各总支、各支部层层签订《党风廉政建设责任书》，对党风廉政建设的任务目标、责任分工、考评标准、奖惩措施等内容逐级分解、层层落实，形成了横向到边纵向到底的纪检监察网络体系；启动实施机关干部职工工资清理工作。对机关干部发放的补贴补助，凡是不符合上级文件精神要求的，一律立即停发，彻底杜绝“补贴顶工资”现象。

4.多措并举,加大“劳动保障协管员”队伍建设 篇四

《女职工劳动保护特别规定》宣传活动

根据市总工会《转发<关于学习宣传贯彻<女职工劳动保护特别规定>的通知>的通知》文件精神，**镇工会联合会高度重视、迅速部署，根据本镇实际情况，因地制宜、形式多样地开展宣传活动，将学习宣传贯彻工作落到实处。

一是提高认识，加强组织领导。**镇工会联合会高度重视《特别规定》的学习宣传贯彻工作，将其列入重要议事日程，研究部署了具体实施方案。召集相关工会主席集中培训学习，并传到了上级有关精神。同时，要求工会干部自觉带头学习《特别规定》内容，带头普及和宣讲女职工劳动保护法律知识。

二是加强宣传，营造良好氛围。**镇工会联合会充分借助宣传栏、电子显示屏等载体，通过悬挂宣传横幅、在电子显示屏滚动播放宣传口号等方式，开展学习宣传进企业活动，加强企业对《特别规定》的宣传，营造了关心爱护女职工的良好氛围。

三是多方联合，推动贯彻落实。结合区集体合同协商，开展一次《女职工特殊权益保护专项集体合同》签订工作检查，将《特别规定》内容纳入《女职工特殊权益保护专项集体合同》；结合法律宣传工作，开展一次送《特别规定》进企业活动，宣传普及相关知识，增强用人单位学习贯彻《特

别规定》的自觉性、主动性和守法意识；结合安全生产月活动，加强与劳动、卫生、安监等部门的合作，突出中小非公企业和维护女农民工权益的督查重点，开展对用人单位落实《特别规定》的监督检查。

5.多措并举,加大“劳动保障协管员”队伍建设 篇五

针对领导班子和干部队伍建设中存在的政策理论水平不高、业务素质不强、开拓创新不够、工作作风不硬等问题，基层认为应以“思想作风强、工作业绩优、廉洁自律好”为标准，以提高执政能力和服务水平为重点，采取四项措施切实加强了领导班子和干部队伍建设，进一步提高了领导班子和干部队伍的整体素质。

一是加强党性观念教育，不断提高思想水平。深入开展建设学习型领导班子和学习型机关、学习型社区活动，在坚持中心组理论学习和每周政治学习的同时，不断完善自学制度，增强了学习自觉性，提高了思想政治素质。

二是坚持民主集中制原则，增强领导班子团结意识。继续健全和完善集体议事规则，坚持“一岗双责制”，坚持一切重大问题由集体研究决定。

三是完善各项规章制度，确保真正落到实处。结合各地区的实际情况，进一步建立和完善了“三重一大”、财务管理等各项规章制度，坚持做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，切实提高反腐倡廉的法制化水平。

四是转变工作作风，密切联系群众。继续实行班子成员、机关干部联系社区、联系非公企业制度，自觉践行领导干部下基层问事和机关干部社区工作日制度，每名班子成员半年

6.多措并举,加大“劳动保障协管员”队伍建设 篇六

定责明权

关怀激励

——资中县多措并举加强组织员队伍建设

近年来，资中县始终坚持从设置、选任、定责、明权、激励等环节着手，着力建设高素质组织员队伍，强化基层党建工作力量，为有力推进全县基层党建工作提供了人才保障。

严选强管力求素质过硬。一是定编定岗。自1992年撤区并乡以来，全县从33个乡镇现有总编制中，始终保留县委派驻乡镇组织员设置，并明确由县委任命，乡镇党委负责日常管理。同时要求每一个乡镇配备一名组织干事（由县委组织部负责考察任命），协助组织员做好相关工作。二是严格筛选。设定党性观念、业务素质、年龄文化等方面条件，按照科级领导干部选任程序，经过民主推荐、组织考察、民主测评、部务会研究、公示等环节产生，确保思想素质和业务能力‚双过硬‛。三是强化管理。采取选派到县委组织部跟班学习、举行重点工作专题培训、上挂急难险重岗位锻炼等方式提升素质；建立物质保障机制，筹资30余万元，为组织员配备专用电脑等设施，改善工作条件；建立信息交流制度，县委不定期编发信息供各乡镇组织员交流学习；建立例会制度，县委组织部每季度召开一次组织员工作例会。定责明权确保作用实效。一是明确权责确保作用发挥有基础。把县委组织员定位为基层党建工作第三责任人，除了履行发展党员、党员队伍教育管理等职责外，还要具体抓好基层党建工作任务的贯彻落实。同时，通过公推直选等方式选举进入乡镇党委班子，直接参与本乡镇重大事务决策。二是明确职责确保作用发挥有目标。明确了组织员‚负责制定本镇发展党员工作计划，指导、督促每个村支部每年至少发展1名新党员或培养1名以上入党积极分子，每月下村不得少于10次，负责定期检查基层党组织‘三会一课’制度执行情况‛等30余项职责。三是明确考核确保作用发挥有保障。采取‚三制一评‛制度（每月制定出全县基层组织建设工作重点检查内容，然后采取分组巡查制、分片区互查制、工作资料调阅制进行检查，并进行月点评）加强对组织员工作的检查督促，并将结果建档立卡，计入年终专项考核，对考核成绩突出的组织员作为评先评优的重要依据，对工作平庸、无创新、无建树的组织员给予通报批评，对不称职的及时进行组织调整。

7.多措并举,加大“劳动保障协管员”队伍建设 篇七

城管局多措并举狠抓形象工程，加强自身建设。（1）抓服务管理，强化文明执法。从强化思想认识入手，组织丰富多彩、形式多样的服务教育活动，提高广大执法队员对于服务的理解和认知，明确执法过程中的具体服务要求，坚决杜绝霸王执法、官老爷执法的行为的发生。（2）抓规范管理，提高执法水平。从装束、言谈、举止等方面制定统一的标准，严格规范，常态管理，建立形象考评制度，坚决杜绝奇装异服、言语粗俗、举止失宜等情况发生。（3）抓监督管理，树立良好形象。按照定人定责的工作思路，明确执法人员的责任和义务，健全监督举报机制，对于在执法过程中敷衍塞责、徇私枉法等行为从严从重处理，对于本职工作不过关，责任义务难落实的中队和个人，实行一票否决制，取消其年底评优争先的资格。，（4）抓廉政管理，争做廉洁典型。严格遵守中央、省、市、县在廉政方面的相关规定，结合本局实际，设置廉政监督点和风险防范点，畅通监督渠道，采取上级监督、部门监督、群众监督等方法，构建廉政防护网，杜绝行政执法中的贪腐现象发生。

8.多措并举,加大“劳动保障协管员”队伍建设 篇八

中央、国务院的领导下，‚菜篮子‛食品管理部际联席会议各成员单位加大推动力度，积极落实扶持政策，确保‚菜篮子‛工程建设保持平稳较快的发展势头。

持续增强‚菜篮子‛产品供给保障能力。

加强规划指导。农业部认真履行牵头部门职责，组织编制新一轮‚菜篮子‛工程建设指导规划；国家发展改革委批复了海南冬季瓜菜生产基地建设规划，并联合农业部等部门制定了全国蔬菜产业发展规划等。

狠抓基地建设。农业部3年来在全国优势产区和大中城市郊区支持创建园艺作物标准园、畜禽标准化规模养殖场和水产健康养殖示范场；国家发展改革委截至今年7月份已累计安排中央预算内投资3亿元用于海南冬季瓜菜生产基地建设。

强化科技支撑。农业部着力推进‚菜篮子‛产品良种繁育体系建设，3年来累计建设近600个园艺产品集约化育苗场和畜禽水产原良种场，实施公益性（农业）行业科研专项，加大对‚菜篮子‛产品科技研发的支持力度。

培育规模化生产经营主体。农业部通过实施《农民专业合作社法》、组织合作社示范社认定、开展新型职业农民培训等措施，促进新型农业生产经营主体加快发展壮大；推动出台《国务院关于支持农业产业化龙头企业发展的意见》，促进农业产业化加快发展。

稳步提升‚菜篮子‛产品质量安全水平。

推行标准化生产。农业部整建制推进‚菜篮子‛产品标准化生产，3年来累计创建国家级农业标准化整体推进示范县136个。质检总局加强农业标准化管理工作，支持建设了400多个全国农业标准化示范区。环境保护部扎实推进有机食品基地建设，已有4批共138个基地通过考核。

强化质量监管。农业部严格投入品监管和生产过程控制，深入实施‚瘦肉精‛、农资打假等多个专项整治活动。环保部先后启动了肥料、农药、农膜等农业投入品使用环境安全监管工作，逐步构建并完善农业投入品使用环境安全监管制度和方法。商务部在全国35个城市开展肉类流通追溯体系建设试点工作，实现了产、运、批、零全过程的信息化管理。工商总局加强市场监管执法，并在多地大型农贸市场建立了‚12315‛消费者维权工作站。

深化认证管理。农业部积极开展‚三品一标‛认证和管理，截至2013年底已累计认证无公害农产品77569个、绿色食品19076个，有机农产品3081个，地理标志农产品1248个。工商总局加大对农产品商标和集体商标、证明商标尤其是地理标志的注册保护力度，并确定‚农民专业合作社‛可以作为集体商标注册申请的主体。质检总局扎实推进食品农产品认证认可工作，已基本建立了包括有机产品等9种认证在内的食品农产品认证认可体系。

逐步优化‚菜篮子‛产品流通环境。

推进市场建设。农业部积极指导各地批发市场升级改造，启动了洛川苹果、牡丹江木耳等9家国家级农产品专业批发市场建设。

拓展流通渠道。商务部陆续开展了‚农超对接‛、农产品现代流通综合试点、南菜北运和西果东送试点、城市便民菜场建设等工作。国家发展改革委发挥价格职能作用，大力推动农副产品平价商店建设，截至目前全国平价商店数量已逾万家。

搞好产销衔接。农业部加强‚菜篮子‛产品产销信息监测，健全农业部经济信息发布日历制度，并及时利用‚12316‛等平台将各类信息推送到农户手中；积极推动搭建鲜活农产品产销对接平台，培育了中国国际农产品交易会等一批品牌展会；组织开展‚农超对接‛、‚农社对接‛、‚农校对接‛、‚农企对接‛等多种类型的产销对接活动。

完善‚绿色通道‛政策。交通运输部将‚绿色通道‛网络扩大到全国所有收费公路，全面落实整车合法装载运输鲜活农产品车辆优先便捷通行和免收通行费政策，近3年累计免收通行费近500亿元。

推动健全‚菜篮子‛产品调控保障体系。

加强组织领导。农业部牵头完善‚菜篮子‛食品管理部际联席会议制度，会同国家发展改革委等13个部际联席会议成员单位，在全国12个省份开展了新一轮‚菜篮子‛工程联合检查。

加大资金投入。国家发展改革委加大对标准化规模养殖场、畜禽水产良种工程、冷链体系建设等重大项目的支持力

度，其中2009年以来已先后安排中央投资21.5亿元支持建设了787个鲜活农产品冷链物流项目。财政部累计安排支持农业优势特色产业发展资金500多亿元，其中近两年共投入25亿元资金用于扶持‚菜篮子‛产品生产项目。银监会连续3年实现涉农信贷投放增量高于上年和不低于其他各项贷款平均增速。

突出政策扶持。国土资源部认真贯彻执行《基本农田保护条列》，将蔬菜生产基地划入基本农田保护区，对涉及基本农田的建设项目从严把关。税务总局在免征蔬菜流通环节增值税的基础上，又将免征范围扩大到部分鲜活肉蛋产品。证监会积极推动鸡蛋等‚菜篮子‛相关期货品种上市。保监会在全国范围内推进基本蔬菜等‚菜篮子‛品种政策性保险制度，已指导多地开展了生产保险、价格保险和收入保险等试点工作。

9.多措并举,加大“劳动保障协管员”队伍建设 篇九

新型农业经营体系是指大力培育发展新型农业经营主体，逐步形成以家庭承包经营为基础，专业大户、家庭农场、农民合作社、农业产业化龙头企业为骨干，其他组织形式为补充的新型农业经营体系。近年来桓台县在中央政策引导下鼓励支持培育农村新型经营主体，加快农业经营体制机制创新，有力推动了新型农业经营体系的建设。

一是加快构建新型农业经营体系。截止到2014年3月31日，我县在工商部门注册登记的家庭农场达到114家，其中已按规定来农业局备案41家，农民专业合作社243家，种粮大户为137户。

二是发挥典型示范带动作用。从家庭农场的备案情况看，种植业40家，其中：种植销售粮食的有40家；粮菜混合的有10家；种植花卉、林木、果树、药材等其他类的有8家；养殖业1家。总计承包土地13568余亩，注册资金2913余万元，从业人数434人，常年雇工642人。2012年度种粮大户为19户，发放补贴资金106.75万元；2013年度种粮大户为51户，发放补贴资金151.68万元。目前我县农民专业合作社中市级以上示范社有13家，其中部级示范社有2家。全县243家农民专业合作社资产总额达51888万元，实现销售收入82189万元，带动农民2.5万余人。为农民增收起到很好的典型示范带头作用。

10.国货航多措并举深入推进班组建设 篇十

躬身实践

国货航多措并举深入推进班组建设

本报讯（通讯员 姚晓青）国货航在中航集团、国航股份统一部署下，按照“公司指导、基层搭台、班组唱戏”的工作思路，紧紧围绕公司安全、服务、效益中心工作，采取多项有效措施，持续深化“四型”班组建设，有力助推各项中心工作。

第一，领导高度重视。

国货航党委班子主要领导亲自担任班组建设领导小组组长，公司党委、各直属党委班子成员每人联系一个基层班组，深入开展调研，出席青年论坛、班组长培训班、年度先进班组评选、“青年文明号”评创等活动，利用这些契机，与员工促膝谈心、分享经验，让基层单位及班组员工切实感受到了公司对班组建设的重视。

第二，严格考核督促。

纳入年度重点工作进行督办。将其列入公司2013年度重点工作并分解为五项行动计划：一是制定公司班组建设评价标准；二是组织班组长培训班；三是根据评价标准开展“四型”班组建设考核并选树标杆班组；四是开展班组建设经验交流会；五是组织基层单位开展班组竞赛。

第三，党政工团齐抓共管。

党政工团形成合力齐抓共管、形成合力，为实现“紧扣中心、融入中心、服务中心”的班组建设目标打下了坚实的基础。国货航党委把班组建设作为队伍建设的重要内容，积极谋划、持续推进。党政携手建立班组长轮训制度，开发专题课程，致力于提高“兵头将尾”的能力和素质。

第四，分层宣贯，典型激励。

加强宣贯。利用党群工作会、“四好”班子检查等机会，听取各基层单位意见，对公司班组建设要求进行专题宣贯；在公司内部刊物《国际货航》上开辟“班组建设”专栏，相继推出了《“12小伙儿”打造华东机务护航班组》、《强基础、促生产、聚人心天津基地班组建设侧记》、《华东基地班组建设经验ABCD》等一系列稿件对班组建设的文件精神和管理要求面向全体员工进行了宣贯。

第五，积极探索完善多条路径。