管理失职工作检查

管理失职工作检查（10篇）

1.管理失职工作检查 篇一

某局党组书记、局长管理失职书面检查材料

尊敬的各位领导：

在201x年我任县xxx局党组书记、局长期间，由于我管理失职，造成全县xx工作被xx市统筹解决人口问题领导小组办公室通报，对我县xxx工作造成了不良影响。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：

一、失职情况说明

任职期间，由于我对班子成员分工不够明确，对干部职工管理不够不够严格，督促指导工作落实不够及时，导致我县计划生育工作出现了重大纰漏，对此事件我负有重要领导责任。

二、四风

方面存在的突出问题

对照习总书记列举的四风

问题xx种表现和中央教育实践办梳理的xx项共性问题，不少问题我都不同程度存在，具体如下:

(一)形式主义方面。

1.政绩观有偏差。作为民政局长，我总认为民政局是做好事、做善事的部门，是具体落实民生的重要部门。只要认真干好本职工作就会得到上级的好感和群众的扬，以致于实际工作中，更愿意做见效快、见效好的事，更乐意做领导看得到、望得见的事;对于领导看不到、见效慢的工作不愿投入太多精力和心思，导致实际问题解决不彻底、不根本。如对见效慢的xx县城养老工作考虑不多，也没有什么可行措施，有等靠上级的想法。

2.工作不实，落实不力。常认为自工作以来就没有离开过

xx，对县情比较了解，局长也干了一段时间了，对本职工作也比较熟悉，习惯在作决策、抓工作时

摇控指挥，满足于一般部署，较少亲力亲为，督查指导跟踪没跟上，以致一些工作表面热热闹闹，其实推进力度不大，落实效果也不佳。例如在推进低保票决过程中更多关注程序是否走到位，或程序上是否公开、公正，对个别村没有做到

应保尽保

或存在人情保的问题，错误地认为主要责任主体是在乡镇政府，缺乏谷文昌一抓到底的工作干劲。

3.脱离群众、不接地气。习惯性认为多开会、多发文就能被人们认为是多贯彻多落实，也能表明自己对工作是认真负责的，以致于热衷于用开会和发文来落实工作，平时坐机关办公多，下乡镇、进村入户少，不可避免地出现了虚对虚、空对空的问题。如对低保户票决后要进行入户调查，自己强调由乡镇入户调查的多，自己组织或带队入户的少，自己也是听汇报的多，对全县的低保户不做到了如手掌。想起谷文昌:

群众希望共产党给他们带来幸福，如果我们不为民造福，要我们到这里来干什么?的教诲，心有愧意。

(二)官僚主义方面。

1、求稳怕乱，当太平官。总认为自己只是一个政府部门的领导，管好自己份内的事，干好自己份内的工作就是尽责尽职了，有这样的错误思想，再加上本人处事比较中庸，慢慢养成了养尊处优，求稳怕乱，乐当太平官。推进工作要么等上级批示，要么依赖下级落实，遇到矛盾问题要么向上反映，抛给领导，要么向下推脱，压给镇村。出现工作受阻，没有从自我身上查找原因，更多是找客观，自己找台阶。如对救助工作办法不多，有等群众上门求助，特别是对一些专门跑站骗取救助款的现象，更是办法不多，被动应付。造成了该被救助的对象没有被救助。这与谷文昌

一心为民

精神相差太远。

2.官

不大

谱

不小。总认为自己当科级干部的时间也比较长，工作得到较多的认可，久而久之这也无形中加重了自己

官

本位意识。如布置工作时，爱显长官意志，喜欢下命令、压任务、提要求，下属有意见也不容辩解，显得盛气凌人，经常造成干部有苦无处诉说。

3.脱离基层。认为民政工作是保民生的工作，群众有困难自己就会主动找上门来，而且民政也只是救急救难，救穷解困还是要靠自己，民政没有更多解决问题的手段，下基层只是给人家增加麻烦而已。因而，在执行

四下基层、挂钩乡镇、挂钩项目、联系困难户等制度上落实不到位，为基层和群众解决实际困难成效不明显。如元旦、春节下乡慰问困难户，一天安排三四个乡镇，陷入程序化的套路中去，而很少和困难群众拉家常，触膝长谈。对照焦裕禄、谷文昌同志为治理盐碱和风沙，造福人民而毕生奋斗，深感自己差距很大。

(三)享乐主义方面。

1.追求安逸图享受。由于现在xxx经济状况不错，这些年民生投入不断加大，每年民政的经费也不断增加，个人认为没必要

勒紧裤腰带再过苦日子，公务活动没有做到节俭有度，简单俭朴。如出差办事，喜欢住好一些的宾馆，花销也不太节俭，办公用的茶叶也要求要好的，自己工作生活也追求比较清闲舒适。对照谷文昌同志艰苦创业搞绿化的精神实在是不应该。

2.创新开拓精神不足。主观上认为民政局只是政府的一个工作部门，承担的大多是事务性，而且比较实在实际具体工作，没必要进行工作创新，再说工作创新不确定因素很多，搞不好不能给自己加分反而会带来不必要的麻烦

。因此，缺少工作创新意识，产生

惰性

心理，习惯按部就班，满足于老经验、老办法，没有主动去发现新问题、新现象，干事创业精力也相对不集中。如社会即将进入老年化，全社会面临着未富先老的情况，如何养老是面临的严竣问题，对这种情况总认为

船到桥头自然直，何况自己也不能一直当民政局长。缺乏那种为官一任造福一方和立足本职勇于创新的精神。

3.纪律松弛，得过且过。总认为领导干部也是人，工作生活也要讲究人性化，对自己不能过于呆板刻薄，以致于纪律要求松懈，底线不高。如时间观念不强，上下班有迟到早退现象，x小时之外会约上亲朋好友打点小牌娱乐。又如工作中总是不紧不慢，缺少紧迫感，干事动力不足，下乡时喜欢悠哉悠哉，边检查边看风景。

(四)奢靡之风方面。

1.自律要求不严。自认为自己虽然级别不高，但在县城大小也是一局之长，该享受的当然也要随波逐流。所以局机关配备的公务用车名义上是局里的，由于自己长期使用，久而久之就变成了个人专车。看到周围也都是这样，自己也就更理所当然以车代步，并存在公车私用现象。对社会上盛行的庸俗风气有从众心理，随大流，总认为科级干部，别人能做的事我也能做，导致了对自身存在的公务活动不节俭。如下乡调研等有时碍于情面也有接受茶叶、水果等土特产的问题。再如朋友、同学看望也会用公款接待还会送些伴手礼。现有办公用房xx平方米，尚未整改。

2.存在着铺张浪费。自认为现在社会进步了，经济发展了，并认为接待就是生产力，更是软实力。因此，公务接待往往是超规格、超标准，甚至铺张浪费。如为了迎接上级的工作检查，会变换手法，给检查组人员换换

口味

。对饭桌上的好酒好菜睁一眼闭一眼，没安排好一点的酒菜还不高兴。检查结束，还会送一些土特产作为拌手礼，花公家的钱不心疼、不节俭。

归结本人

四风

方面存在的突出问题，主要是:作风漂浮、政绩观有偏差;脱离群众、担当精神弱化;追求享乐、创新意识不强;律已不严、艰苦奋斗精神淡化，以及联系服务群众

最后一公里

没有走好。

三、产生问题的原因分析

反思自己产生

四风

问题的根本原因，主要是世界观、人生观和价值观出现偏差，没有按照

三严三实

严格要求自己，具体表现在四方面:

一是理想信念不坚定。我生长在农村，199x年入党时也决心为党的事业而奋斗，参加工作后，在组织和领导的教育培养下，我也通过自己的不懈努力和艰苦奋斗，从一名普通干部一步步走上了领导岗位。然而，随着年龄的增长、职务的变化，尤其是受外部环境的影响和各种利益的诱惑，为理想奋斗的决心不再那么坚定了，志向也慢慢淡忘了。特别是从旅游区到民政局，感觉到了一个较为宽松的工作环境，图安逸、重平稳的思想在慢慢地滋长，工作虽然也会进行创新，但当初那种干事创业的劲头却没那么强

烈了，究其原因就是理想信念没有在心中牢牢树立，缺乏谷文昌十年如一日的信念坚守，导致一些

四风

问题在自己身上逐渐显现。

二是宗旨意识不牢固。尽管自己是农家子弟，对农村生活比较熟悉，特别是在乡镇工作期间，也能与群众打成一片。然而，到机关工作后，由于急于打开工作局面，因此便把更多的心思精力花在完成工作任务及领会上级政策、领导思想上，导致与基层群众的面对面沟通交流减少了，对群众的牵挂也慢慢淡化了，群众观点弱化了，甚至没有很好地站在群众的角度想问题、作决策，更为严重的是不能及时了解帮助群众特别是弱势群众的需求和困难疾苦。反思自己，根本原因就在于缺乏像谷文昌同志那样的公仆情怀，对全心全意为人民服务的宗旨意识认识还不深刻，群众观念还未树牢。

三是党性修养不自觉。平时忙于工作，忽视了理论武装，片面地认为自己入党多年，长期受到党的教育和培养，党性党风应该没有什么问题，因此，不由自主地放松了党性锻炼和党性修养。特别是面对当今纷繁复杂、五光十色的现实生活及

四风

问题，产生了从众心理，随波逐流，习以为常，不以为然。在实际工作中，对一些不良风气抵制不力，采取了容忍默认、听之任之的态度，这在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。我想，出现这样那样的问题，主要归咎于自己在主观上对加强党性修养的紧迫感认识不足，自觉性不强，没有像谷文昌同志那样，始终筑牢思想防线，没有深刻认识到党性修养是一辈子的事情，是一生的必修课，任何时候都不能停步、不能放松。

四是纪律约束不严格。作为一名党员干部，应始终警醒自己自觉遵守工作纪律各项规定。但是，检查近年来的个人情况却并非如此，究其原因就是在政治纪律、组织纪律和财经纪律约束方面降低了标准、放松了要求，导致对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识减弱，没有从政治组织纪律的高度认识腐朽奢侈生活方式的严重性，忽视了自己的一言一行都会影响党员干部的形象。特别是在对照习总书记提出的三严三实

以及谷文昌同志一生严于律己、清廉无私、修身养德的简朴生活后，自己更是感到脸红了，羞愧了，没有做到一个党员领导干部应有的自重、自省、自警、自励。

四、努力方向和改进措施

通过认真对照检查，深刻剖析，使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我整改

四风

问题，改进工作作风，提高党性修养的动力。重点抓好以下六个方面:

一要加强理论学习，筑牢思想防线。

一是强化理论学习。积极参加县委县政府组织的学习之外，坚持每天自学x小时;认真学习贯彻党的十八大精神与总书记一系列讲话精神，以及《论群众路线》、《厉行节约、反对浪费》和《谷文昌精神的时代意义》等读本，并做好读书笔记，确保学深、学透。

二是加强党性锤炼。对照

三严三实

要求，经常自查自纠，敢于正视问题，严格要求自己;坚定理想信念，努力提高政治敏锐性、鉴别力和执行政治纪律的坚定性。

三是开展调查研究。坚持理论联系实际，每月到基层调研不少于x天，每月接待群众来访不少于x次，面对面倾听群众诉求。就如何更好的开展救急救难试点工作开展调查研究，在实践中提升自身的理论水平、决策能力和领导水平，积极为我县的弱势群体办实事、办好事、解难事。

二要转变工作作风，密切联系群众。一是增强宗旨意识。密切联系群众的作风，是党组织和党员干部在教育群众、组织群众、服务群众过程中应当表现出来的行为作风。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，结合党的群众路线教育实践活动，深入开展

远学焦裕禄，近学谷文昌、弘扬乌山革命精神，进村入户，与群众交流交心，协调帮助解决实际困难。

二是真正为民办好事办实事。把群众的疾苦当做自己的疾苦，对群众反映的问题，及时给予解决。x月至x月，组织开展在全县范围内的困难群众家庭情况的摸底排查工作，及时救助并给予精神上的鼓励和支持，建立有效的社会救助机制。

三要坚持求真务实，注重立说立改。针对存在的四风

突出问题，结合我局实际，制定计划措施，抓好落实整改。一是提升服务效率。完善我局的各项规章制度，提升我局婚姻登记处、殡仪管理服务站和救助管理站的窗口服务水平。

二是推进真抓实干。针对我县农村老年人精神生活单调，文化生活内容单调形式单一的现象，本人将带领全局干部职工落实

xx个农村老人活动中心场所改造提升扶持资金，使老人活动场所成为居家养老的社会服务场所，提高敬老院、农村幸福园的集中供养入住率和管理水平，切实加强群众反映热点问题的落实力度。

四要抓好队伍建设，凝心聚力促发展。

一是发扬民主，科学决策。坚持两周召开一次局务会，民主生活会，听取各个班子成员的工作情况汇报;充分发挥党内民主和发挥班子成员的集体智慧，形成班子

心往一处想，劲往一处使的良好工作局面。

二是强化纪律监督。严格机关上下班纪律、考勤制度、请销假制度、党风廉政规定，加强干部职工执行纪律情况的监督检查，提高纪律的约束力和强制力，增强执行纪律的自觉性，加强团结协作。

三是多关心干部职工。将干部职工健康体检列入工作计划，每年安排全局职工进行一次健康体检，有效保证了职工有病早发现、早预防、早治疗;认真执行休假制度，维护干部职工的休息权;多关心干部职工的生活上的困难，并及时给予帮助。

五要注重廉洁自律，恪守道德规范。带头开展四查四看

活动，严格执行《廉政准则》，恪守

严以用权、权为民所用的要求。在生活上向低标准看齐，在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响，减少应酬，养成健康的工作方式和生活方式。以有力的行动弘扬艰苦奋斗精神，以自觉的行为带动和影响身边的每一个人，带头抵制享乐主义、奢靡之风。

六要对照

四风

问题，狠抓问题整改。立足岗位职责，强化责任担当，针对自己在四风

方面存在的问题，逐一定计划、抓落实。针对工作中作风漂浮等形式主义方面的问题，要主动深入基层，了解掌握真实情况，制定具体实施方案解决基层工作中存在的问题。针对性格急，对干部关心不够等官僚主义方面的问题，要深刻自我反省，增加与干部交心谈心的机会，改掉身上不良官气。针对吃苦精神淡化的问题要发扬艰苦奋斗的优良传统，在工作生活中践行节俭的作风。针对接待超标准、公车私用、收受土特产等奢靡之风问题，要立行立改，公务接待注意勤俭节约，坚决杜绝铺张浪费、公车私用，整改办公室，拟多人合署办公，出差尽量从简，不乱花公款。

总之，要通过整改

四风

方面的突出问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，扎实推进工作，促进我民政事业实现持续、和谐发展。

以上是我的自我总结和剖析，可能还不够全面、不够准确、不够深刻，敬请各位领导、同志们批评帮助。我将虚心接受批评，认真加以改进。

2.管理失职工作检查 篇二

拉萨供电公司用电检查管理工作是基于SG186 营销系统、用电采集系统、营销稽查系统、反窃电稽查系统及95598 呼叫平台上进行的, 同时需在建立重要用户一户一档一方案管理等线下管理环节加大投入人力、物力, 有序地开展用电检查的各项工作。

1 周期检查管理

1.1 客户检查周期维护

拉萨供电公司所辖138 条配电线路, 其中110 千伏线路5 条, 3千伏线路38 条10 千伏线路139 条, 变装容量214046 千伏安, 总用户数79000 余户。

为有效提高用电管理水平, 主要是做好客户周期维护工作, 按照国网用电客户用电检查周期, 在SG186 营销系统用电检查模块中做好客户检查周期维护。每年年初做好年度用电检查计划, 根据年度计划细化月度周期检查计划。

用电检查中开具的《用电检查结果通知书》, 要指出缺陷内容, 缺陷类别及危害程度, 提出整改的期限。并对消缺进行跟踪登记, 直到缺陷消除。

1.2 周期检查年计划管理

每年一月份做好年度用电检查计划, 按照区电力公司对用电检查工作提出的具体要求, 由用电检查班制定《用电检查年度工作计划》, 年计划按定期检查和专项检查两步实施。大工业用户一季度检查一次, 非工业每半年一次, 居民用户确保每年一次, 商业用户半年一次, 在SG186 营销系统用电检查模块中做好年度用电检查计划, 为制定月度用电检查计划做好准备。

1.3 周期检查月计划管理

根据制定好的年度用电检查计划, 在SG186 营销系统用电检查模块中制定月度用电检查计划, 派发给班组, 用电检查人员按月在SG186 营销系统用电检查模块中录入检查结果, 统计分析异常情况。

1.4 检查周期维护

每年一月制定年度计划, 月初制定月度计划。大工业用户一季度检查一次, 非工业每半年一次, 居民用户确保每年一次, 商业用户半年一次。

1.5 周期检查任务分工

用电检查工作分4 个组开展, 每组人数不少于两人。按月接受SG186 营销系统用电检查模块分派的工单进行用电检查工作。用电检查人员在执行查电任务时, 应向被检查的客户出示 《用电检查证》。经现场检查确认用户的设备状况、电工作业行为、运行管理等方面有不符合安全规定的, 或者在电力使用上有明显违反国家有关规定的, 用电检查人员开具《用电检查结果通知书》或《违章用电、窃电通知书》一式两份, 一份交由客户并由客户代表签收, 一份存档备查, 并将检查及现场处理情况汇报班组长, 并录入SG186 营销系统用电检查模块。

2 专项检查管理

2.1 专项检查计划管理

对重要活动保电场所、防冻检查、用电稽查异常工单、月度线损超高的前10 名进行专项检查, 检查工作终结后三日内, 检查人员应将相关资料整理报内勤人员, 由内勤录入营销系统。每月10 日前, 由用电检查班向相关部门上报《月用电检查工作统计表》。

2.2 专项检查工作管理

保电检查:各级政府组织的大型政治活动, 大型集会、庆祝、娱乐活动及其他大型专项工作安排的活动, 须确保供电的, 应对相应范围客户进行专门用电检查。

季节性检查:冬季到来之前, 检查客户电气设备、消防措施防冻情况, 防小动物进入配电室及带电装置内措施。

用电异常检查:接到用电稽查异常工单, 立即进行检查, 每日汇报检查结果, 及时整改处理。

降损检查:对月度线损超高的前10 名进行检查, 分析线损超高原因, 制定降损措施, 达到降损目的。

3 违约用电窃电处理

3.1 违约处理

下列危害供电、用电安全、扰乱正常供电、用电秩序的行为, 供电企业可以根据违章事实和造成的后果追究电费, 并按照国务院电力管理部门的规定加收电费和国家规定的其他费用, 情节严重的, 可以按照国家规定的程序停止供电。

(1) 擅自改变用电类别;

(2) 擅自超过合同约定的容量用电;

(3) 擅自超过计划分配的用电指标;

(4) 擅自使用已经在供电企业办理暂停使用手续的电力设备, 或者擅自启用已经被供电企业查封的电力设备;

(5) 擅自迁移、更动或者擅自操作供电企业的用电计量装置、电力负荷控制装置、供电设施以及约定由供电企业调度的用户受电设备;

(6) 未经供电企业许可, 擅自引入、供出电源或者自备电源擅自并网。

3.2 窃电处理

盗窃电能者, 由电力管理部门责令停止违法行为, 追究电费并按应交电费的3 倍处理, 构成犯罪的, 依法追究刑事责任。窃电行为有:

(1) 在供电企业的供电设施上, 擅自接线用电;

(2) 绕越供电企业的用电计量装置用电;

(3) 伪造或者开启法定的或者授权的计量检定机构加封的用电计量封印用电;

(4) 故意损坏供电企业用电计量装置;

(5) 故意使供电企业的用电计量装置计量不准或者失效;

(6) 采用其他方法窃电。

4 运行管理

4.1 停复电管理

停电管理:根据用户停电申请, 将用户高 (低) 压侧跌落保险断开取回, 在跌落保险上挂上用户名和送电时间, 并做好记录。每年用户报停不允许超过六个月。

复电管理:根据用户停电申请, 将用户高 (低) 压侧跌落保险断安装合上, 并做好记录。

以上停复电管理特指高压用户。

因欠费、违约用电、窃电等需要对客户终止供电的, 按规定通知客户, 记录通知情况, 执行停电操作, 对终止供电原因处理后, 恢复供电。

4.2 预防性试验管理

客户资产用电设备应每年做一次安全预防性试验, 安全工器具预防性试验按照国家标准进行检验, 杜绝使用无检查合格的工器具, 并将试验报告报供电公司相关部门备案。

4.3 设备运行档案管理

(1) 电气设备的技术资料档案:设备台账、出厂试验报告及调试记录、出厂合格证明、设备的安装、使用说明书、安装图及构造图、安装调试报告、安装验收记录、交接试验报告、设备预防性试验报告、设备评级的详细记录、事故记录及处理记录等。

(2) 安全用电档案资料:缺陷记录, 包括配电房缺陷记录、设备缺陷记录、安全工器具缺陷记录、安全防范措施缺陷记录、人员管路记录。缺陷整改记录。人员培训记录。事故记录。

4.4 入网电工登记

根据《电工进网作业许可管理办法》 (电监会15 号令) 的要求, 客户变电站的值班运行人员, 必须进行技术业务培训, 经考试合格持有国家电监会颁发的电工进网作业许可证并注册, 方能正式担任变配电所得值班运行工作。未取得电工进网作业许可证或者电工作业许可证未注册的人员, 不得进网作业。

电力客户每年初向供电企业提供本单位电工人员名单和联系电话, 用电检查人员做好电力客户配置的电工审查登记, 并录入SG186 营销系统。

5 用电安全管理

5.1 重要保电任务管理

为满足重大事件持续供电的需要, 保证电网及客户受电设备不发生供电中断, 制定严谨周密的保电方案, 成立保电领导小组, 完善从电力调度、变电站、供配电、用电检查、应急保电等全方位的保电体系。充分准备, 安排专人对保电场所 (单位) 的供电线路提前作特巡故障排查, 并分别对其配电室供电设备作全面安全检查, 确保设备零缺陷运行, 保证完成各项保电任务。

5.2 高危重要客户安全管理

每年拟定高危重要客户, 报政府相关部门批准。建立一户一档一应急方案和联络机制, 加强高危重要客户的用电安全检查工作, 杜绝因设备故障或停电造成的事故, 采取安全管理措施并执行。

5.3 客户用电事故管理

客户发生用电事故, 用电检查人员按照实事求是, 尊重科学的原则, 协助客户进行事故调查分析, 会同有关专业技术人员及时、准确地查清事故原因和性质, 总结事故教训, 制定整改措施。事故调查处理坚持“四不放过”原则。

5.4 客户设备缺陷管理

在用电检查中发现客户存在用电安全隐患和设备缺陷, 立即填写安全用电隐患整改通知书一式两份, 一份由客户签字接收, 一份存档。限期整改, 跟踪客户督促整改并记录。

6 结语

经过用电检查技师考试、编写论文, 此次过程笔者受益还是很大的, 自认为在用电检查方面得到了更多的改进和提高。

参考文献

[1]中华人民共和国电力法.

[2]供电营业规则.

[3]电力供应与使用条例.

3.强化用电检查管理工作的对策分析 篇三

关键词：强化；用电检查；管理；分析

中图分类号：TM73 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2012） 18-0072-01

一、用电检查的含义及其意义

所谓用电检查，就是电力企业中，对于正常的供电秩序和公共的安全，所进行的检查以及监督，并对于发现问题进行指导与解决帮助，让用户得以合理安全用电。它为电力营销工作的重中之重，是电力客服的一个窗口。它的提高是进一步加强电力企业管理、增强企业核心竞争力的内在需要，同时也是提升企业在电力市场中服务水平的需要，是提高电力企业最大化效益的根基。

二、现如今供电企业用电检查的问题

1.用电检查程序不当。如果用电检查人员在检查的程序上有遗漏的或者不正确的，要按着规定的管理条律承担其应付的责任。

2.极力降低损耗，提高经济效益。如若配电设施建设的布局不合理，线路老化，不及时的抄电表，都会导致线路的损坏损耗，因此，能否降低线路的损耗是提高企业经济效益的关键。认真做好各供电区内用电客户的详细数据统计，找出工作中出现的漏洞，使用电客户的档案管理标准化、规范化，认真管理好营销电费台帐，发现问题并及时解决问题。

3.电网结构不合理，设备老化，大多数配电线路呈自然延伸状况，供电半径长、线径小、分段少，没有形成“手拉手”供电，抗灾能力差。

4.管理部门对于电力安全管理的不严谨，使用电检查管理的职能缺乏，不能发挥其作用。随着用电故障的频繁发生，对于电网的安全稳定运行存在着极大地影响。

5.在窃电查出中，随意轻率地对用户进行停电。针对窃电查处当场停电的做法，以俨然成为一种惯例。但是，在法律的角度评估，这样做法的合理性以及必要性却需要深思熟虑。通过由于这样所引发的案件来看，供电企业在解决问题时需要断电，使其处于被动的一方，导致了供电企业没有办法进行查处，并且最后所需要解决的问题还是终究没有解决。

三、加强用电检查管理工作措施

1.积极配合客户进行用电事故处理，并参与其中。用电检查人员接到客户的用电事故报告后，要第一时间的赶往事故发生点，对用电故障进行检查分析，根据分析结果进行修复处理，或者拆除掉损坏的元件。最后恢复用电。在处理过程中，一定要配合客户一起解决，协助好客户解决故障问题，并将客户故障问题的原因以及相应的解决措施以书面形式发送给供电企业。

2.为做好用电检查工作，需要提高供电企业用电检查人员的业务能力及服务水平。目前，用电检查工作人员的技术水平及相关检测设备难以满足要求，需要提高用电检查人员的业务能力和服务水平。在用电检查的工作过程中，大多数的检查人员只会重视检查的结果，而不重视检查的过程，使得客户对于工作人员的态度不满意，怀疑检查的合理合法性，反将企业上诉，使得企业的信誉受损，效益也会逐渐的降低。

3.加强电力设施建设，提高用电管理水平，对居民用户实行一户一表，并进行供电线路改造。在电力建设中，要积极主动地多与客户进行交流，主动地指导客户安全用电、节约用电、有计划有节制的用电。保证服务的质量，以优质的服务态度赢得客户的信任，获得市场主动权。实现系统的有机集成，建立起完整的信息管理系统，极大的提高企业的生产效率，为客户带来更优质更便捷的服务。

4.对于监督管理制度的完善。对于无论是安全、技术还是组织措施的违章行为，要建立的一套惩处措施，对违章行为进行处罚。要实施监督在前的管理制度，随后完善其他的各项管理制度，惩处不按照规定制度行事的人员，极力杜绝违法违规行为。狠抓违规行为，细致的对现场的安全进行监察，在源头上杜绝人为的不安全现象。

5.更大力度的对违章用电以及窃电行为进行查处。对于轻度的违章用电或者窃电行为，不具备构成犯罪行为，因此，只需要管理部门进行说教并令其停止窃电，还需要缴纳所窃电的电费5倍以下的处罚即可。对于这种窃电违章用电的行为，供电部分需要采取有效地技术手段以及科技手段，對于违章行为及时发现并进行惩处，令犯罪分子没有实施犯罪的机会。除此之外，还需要做好宣传工作，在思想上提高人们的用电意识，把电力的法律法规深入到人们的意识观念中，使人们都能够遵照规定安全用电。杜绝违法用电的行为的发生，形成一个合法用电的好氛围。对于用电检查也需要极力加强，需要定期并且附带抽查式的进行用电巡逻检查，发现违法典型，必须予以处置，打击犯罪分子的犯罪意识，教育广大的人民群众，还需要对积极检举违法犯罪人员的人们进行鼓励奖赏，予以其相应的奖励。需要将依法用电的管理制度贯穿于整个管理的始终，将解决问题放在各个层次上，将供电管理推向新的台阶。在设备上，可以安装防盗窃配电网设施，城网低压线路逐步加装配电线路防盗监测系统，并制订相应的运行管理制度，此外同时应为值班人员提供快捷的交通工具，做到反应敏捷、动作迅速。同时，还需要积极地与公安机关进行沟通配合，及时发现犯罪分子，及时捕获，更加全面的对安全用电做好保卫工作。

6.为客户进行技术支持的服务项目。需要对客户进行安全用电、用电法规、节约合理用电知识、电力故障资讯等的服务，指导客户规范安全用电。同时，还要对客户的电器设备进行试验，故障维护维修，以及客户自备的电源的管理。工作人员要定期的对客户的用电设备预防性试验审核，以及定期的对设备进行检查，对用电设备中可能存在的隐患及时的发现告知客户并且及时的解决，防止发生不必要的麻烦。在技术方面给予客户最大的帮助。

四、总结

电力企业已经走向了市场化，供电企业应以优质、方便、规范、真诚的优质服务做好各项工作，这将对人员的素质提出更高的要求，要不断提高人员的业务素质和思想素质，才能胜任其工作岗位，随着改造升级工程的逐步深入，现代化水平越来越高，虽然我们在某些方面取得了一定的成绩，但其中仍存在有不容忽视的问题与不足，我们不能安于现状，对以上各个环节的稽查中发现的问题都应及时处理，要一查到底，查到问题的真正原因并分析对策，指定完善的管理措施，防止类似的事情发生。

参考文献：

[1]李宗赐.用电检查—供电企业与客户的联系纽带[J].大众用电，2000，4.

[2]刘建平.供电企业如何有效开展用电检查管理工作的探讨[J].中国电力教育，2010，3.

[3]陈军.用电检查管理工作蔻待加强[J].农村电气化，2003，3.

4.生产管理失职工作检讨书 篇四

尊敬的领导：

您好!

我作为公司xx部门的管理者，在此，必须向您以及各位公司的同事道歉，“真的十分对不起!”近期来，xx的工作方面出现了很多的问题，漏洞，甚至是基础工作上的混乱!对此，我作为xx的管理，有着不可推卸的工作责任。给公司带来了这样的错误影响。我真的感到十分惭愧和后悔。

作为生产队伍的`管理，虽然我们的车间队伍是公司中十分基础的环节，但也正因为是基础，所以奠定了xx公司的根基，是必须严格把控的关键任务!但在近期来，这些生产的产品上，却出现了“粗糙、不达标、甚至直接就是错误!”等等问题。面对这样的情况，我也是感到无比的震惊!但在经过严格的排查和反思之后，我才意识到，虽然是生产出现了问题，但此次出现这样的结果，根本性的责任，其实就在我的身上!

我反思，生产是一个车间的基础任务，在这里的人流来来往往，员工们的能力和归属感都比较薄弱。近期来，车间的队伍又在增加了不少新员工，面对这些新人，我为了队伍能保持游有序的管理，将大部分的精力和时间都放在了纪律和责任的管理上。重视员工的纪律，却在能力摸底和培养上出现了疏忽，这就给这次的错误埋下了隐患。并最终因为新人对生产工作的经验问题，才导致了这些问题的出现。

我意识到，生产的工作虽然简单，但责心和对工作的判断能力是做好工作的两大条件。我只顾着管理好员工的责任，却没有意识到其他问题，这是我判断的失误，是我在管理上的严重失职。

如今，面对工作的错误，我虽然及时的找出了问题的原因，并进行了弥补。但如果我不能重视起自己的不足，那么随着队伍管理的推进更多的问题随时都可能爆发!

因此，我进行了自我的反省，并写下了这份检讨!我会反思自己的错误，并在今后的工作中，更加全面的去了解团队，调整队伍的不足。

这次的工作失职，让我深刻意识到了自身对于队伍的不了解和管理方法上的疏忽，但我会吸取经验，下次，保证不会出现类似的错误或问题!还望您能相信我，我定会将自己的工作做好，为车间提供更好的产品!

此致

敬礼!

xxx

5.工作失职检讨 篇五

尊敬的领导：

你好！

我在修改、打印及下发与公司员工签署的《岗位聘用合同书》一事上的工作失误，经过认真的反思，我觉得没有一点客观原因，这完全是我的错，我必须去承担这件事所带来的后果，更不能推卸责任，所以对待工作必须要认真，不能像这件事情一样马虎出错，如果这样下去，只能是害了自己，同时也会辜负了领导对我的期望。所以我必须勇敢的面对错误，做深刻的自我批评，亡羊补牢，犹未迟也。针对所犯的错误，特做出如下检讨：

一、做为已经在公司工作3年多的老员工，犯这样的错误真是太不应该了，这说明了我的岗位责任意识还不够强。办公室是一个公司的枢纽部门，如果没有较强的岗位责任意识是无法胜任的。在这件事上很显然我并没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求，态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在很多问题上犯错，这样会导致领导会对自己工作上不放心，会加大领导的工作量，也会致使自己对工作失去信心。

二、我在工作上犯了这么大的错误，就是因为想法简单，工作缺乏主动性，没有全局观念，与领导缺乏沟通，才造成了今天

这个局面，也使领导多年建立起的工资保密制度在我的疏忽下几乎成为透明的，我自己也觉得很是过意不去，更不要说领导的失望了。

工作了这么长时间，还犯了这样不该犯的错，真的应该好好的检讨一下，所以在以后的工作中一定要注意以下几点：

一、工作中要加强主动性，凡事要多想，并以大局为重；

二、要加强与领导的沟通；

三、要加强岗位责任意识。

6.工作失职处罚决定 篇六

各有关单位:

近期内，作为招标人委托的组织工程招投标活动的招标代理机构，频频出现工作失误，给我区正常的招投标工作造成了一定的负面影响，其中浙江xx建设工程项目管理有限公司承接的xx路路灯工程、xx市场工程及xx市建设工程招标代理有限公司余杭分公司承接的xx社区工程、xx初级中学工程等招标代理工作中存在失职行为，但尚未造成严重后果。为规范招标代理工作职责，强化中介机构工作责任心，根据余建[20xx]258号文件第八条第六款、第十二条之规定，责令浙江xx建设工程项目管理有限公司限期整改，整改期两个月，整改期内暂停浙江xx建设工程项目管理有限公司承接政府性投资项目招标代理业务;责令xx市建设工程招标代理有限公司余杭分公司限期整改，整改期两个月，整改期内暂停xx市建设工程招标代理有限公司xx分公司承接政府性投资项目招标代理业务。上述两家单位整改期满后，应向行业主管部门报送书面整改措施。

希望上述两家单位加强公司内部业务、人员管理，提高招标代理质量，正确履行好自己的工作职责。

7.管理失职工作检查 篇七

一、高校档案是条件核查与评估的重要信息来源

国家组建广东开放大学的条件核查与评估检查专家组的一个重要工作, 就是进校查阅论证组建广东开放大学的所有管理、教学、科研、实验、社会服务、校企合作、政府支持等文件与会议记录, 包括学校基本的办学条件数据档案, 论证本科专业建设的有关文件、材料、会议记录, 学校保证教育教学质量规范性文件, 办学系统建设相关文件及资料, 政府重视及财政支持相关文件资料, 教职工基本情况等佐证材料。其材料要求具有原始性、真实性与权威性, 能够反映学校全面真实情况的信息。

专家组进校收集信息的基础工作就是查阅档案资料, 查阅档案获取信息是最根本、最重要、最有效的方式。这是由档案作为信息载体的特点所决定的。高校档案是高校在教学、科研、管理、生产等实践活动中, 形成的以图形、文字、声音、影像等方式记录下来具有查考价值历史信息, 真实地记录了这些活动的运动状态和存在方式。这就决定了从高校档案中获取的信息具有其他信息所不具有的原始性、真实性和历史性, 最能准确地反映高校发展的真实面貌。专家们非常认真仔细地阅读了所有档案资料, 学校的档案成为了他们了解学校办学情况的重要信息源。

二、组建开放大学工作是推动档案工作的有效动力

(一)

通过评估检查, 提高了档案工作在学校的地位。高校档案工作目前还适应不了学校发展的需要, 档案资源利用滞后, 服务手段单一, 业务部门工作重视不够。这使得档案工作所受重视的程度不够, 在整个学校管理工作中地位不高。

在组建工作过程之中, 学校领导高度重视档案管理工作, 在多次大会上特别指出存在很多重要的活动与成果没有形成档案或者档案材料不全, 档案整理不规范等问题, 对档案管理工作提出了严格要求, 而且强调是全员工作, 档案部门也需要做好业务指导工作。通过问题限期完成与工作任务书的形成, 以及事后检查督促工作, 从而大大推动了业务部门对档案工作的重视。学校评估检查过程中, 参与的业务部门与人员都很多, 扩大了档案工作的影响面, 从而提高了档案工作的地位。

(二)

增强全员档案意识, 提高了专兼职档案员素质。本次评估检查工作事关学校的大局, 档案资料是本次评估检查的重点之一, 档案资料的齐全、完整直接影响本次检查的结果, 这使得各级领导高度重视, 把档案建设作为一项重要的工作来抓。组建与迎接检查工作给档案室专职工作人员提出了更高要求。首先要非常熟悉室藏情况;其次要掌握业务技能, 各种检索工具都要非常熟悉;最后是需要增强自身服务意识。对于兼职档案员队伍也是一种锻炼和促进, 他们经常要到档案室查找资料, 认同了自己的角色, 也学习到了档案管理的一些基本知识。

三、组建开放大学工作大大推进了学校档案建设

(一)

通过本次评估检查, 加快了学校档案信息化建设进程。专家们检查工作时要求档案材料的内容全面、收集齐全、查阅快、准确率高, 这对档案信息化提出了很高的标准。

通过档案信息管理系统与档案资源建设, 以及各个系统之间的数据信息资源共享, 来提高档案管理的水平。我们首先将室藏各类目载体档案转化为电脑可存的文献信息, 成为文字、图表、数据、图像、声音等直观、简单、明了的信息媒体, 强化室藏档案中利用率高的学籍档案、保管期限为永久保存档案的全文数字化工作;其次, 将检索工具全部实行机检, 将历年存放的档案目录加工成为电脑存储, 并将档案管理软件更换为网络版, 实行异地目录级档案检索, 提高档案查找效率;再者, 要整合学校档案资源, 实行统一管理, 统一集成各个系统到学校门户网站之中, 建立统一身份认证系统, 建立统一的数据标准, 统一网络数据存储, 再辅助利用QQ工具、电子邮件等开展交流, 并开展人员培训。通过这技术手段, 大大推进了档案建设。

(二)

通过本次评估检查, 切实推进高校档案编研工作。高校档案编研工作是高校档案室提供知识服务的一项重要工作。本次检查评估工作中, 学校相关部门对档案室现存的《大事记》《基础数字汇编》等多种编研材料进行查找并提供佐证材料, 使档案编研工作得到了加强。在工作中, 我们需要注意坚持以下几项原则:

1. 编研工作要计划性与真实性相结合。

档案部门要关注利用需求和工作重点, 制定出可行性的选题规划。在多元化、多层次的现实需求中, 服务学校重点工作, 研究本单位的实际需要, 选取材料, 真实完整地反映某一工作活动。

2. 编研工作要实用性与原始性相结合。

档案编研工作既考虑学校活动对档案信息不同层次的需求, 又要考虑用户的普遍需求。只有这样才能既满足学校和社会各方面对档案资源的现实需要, 又能满足特殊用户对档案资源的需要, 选取材料要以室藏档案为基础, 凡入选材料一定要经过考证, 保护历史原貌。

3. 编研工作要宣传性与现代化手段相结合。

加强提高档案编研材料成果的传播与推送, 要从传统单一的书籍型向书籍型、电子型、声像型等多种类型转变, 充分利用现代信息技术手段, 根据需要及时开发同一题材多种载体形式的编研材料。可以利用电子邮件、电子期刊、主题网站等工具, 通过档案数字化管理平台, 广泛传播档案编研成果, 把成果主动推送到需要的用户中。同时注意开发现代检索工具, 方便利用者检索和查阅, 满足利用需求。

参考文献

[1]张玉瑛.教学评估与高校档案建设关系之分析.杨凌职业技术学院学报2009.8 (94-96)

[2]陈兆悮, 和宝荣, 王英玮.档案管理学基础第三版中国人民大学出版社 (41, 45)

[3]王永华.从高校教学评估角度视角谈高校档案馆建设商丘师范学院学报2009.8 (135-136)

[4]薛思新.档案馆信息化与档案管理变革机械工业出版社 (310-311)

8.管理失职工作检查 篇八

[关键词]供电企业；用电检查；管理；探索

一、用电检查管理的重要意义

1.用电检查管理是用电安全的有效保障。从整体上来说，供电企业在日常运行的过程中要保证将电安全地输送到每个用户手中，而供电企业需要在用户在用电的过程中进行用电管理工作，以确保用户的用电安全。如果用电企业没有做好用电的管理工作，就会导致用户在用电当中或者电能的输送过程产生很大的安全隐患，最终造成各种安全事故。这样一来，就严重影响了供电安全以及供电企业的正常运营，甚至还会威胁到广大人民群众的财产安全，造成难以估计的财产损失。由此可见，供电企业用电安全管理工作的开展是保障用电安全的根本性途径。

2.用电检查管理需要服务于客户。无论是一般性的售后服务，还是用电企业的用电检查管理工作，其目的都是要为广大的电力使用者提供更加优质的服务。因此，用电企业需要有效了解广大用户的不同需求，从而提供具有针对性的个性化服务，与此同时还要注重企业与用户之间的有效沟通，从而不断加强彼此间的信任度，最后为广大用户提供更加安全、高效的用电环境。

3.用电检查管理对用户进行用电安全指导。供电企业在用电检查管理工作中需要对用户进行必要的指导，让他们能够文明、正确、安全地用电。这样不仅可以避免用电的不法行为，而且还可以为电力用户提供技术性服务，例如节约用电、用电安全常识等等，为广大用户及时、有效地解决用电过程中的面临的多种问题，推动工需两方的文明化与和谐化。

二、用电检查管理存在的主要问题

1.思想上不够重视。通常情况下，用电企业在进行用电检查管理工作的时候，将重点放在用电检查的管理工作上，但是工作人员才是用电检查管理真正的实施者，只有重视到两者的重要性并实现两者的有效结合，才能为用电检查管理提供更加坚实的基础。但是，从供电企业方面来说，往往是注重宣传的力度忽略了落实情况，并且在人员的检查方面，企业只是在理论基础上制定了管理方案，但是在执行的过程中没有真正认识到检查工作在供电中的重要作用，影响了方案的贯彻落实。

2.用电存在监督分工不明的问题。我国实行电力政企分开的政策，电力管理部门需要负责导致偷电、漏电等不法行为的查处工作，并且属于行政性的执法工作，主要的查处措施需要利用法律手段强制性勒令停止，根据相关的法律法规进行处理。而如果是普通的性质的违章用电行为，其处理的主要对象就是供电企业，这属于一种民事行为，这就在某种程度上增加了一种行政色彩，因此在处理措施上也都倾向于滞纳金和电费的追缴，还有赔偿和依法停电等措施。后者与前者相比在行政程序上相对较少，这就导致了供电企业在用电监督与检查上分工不够明确，因此检查工作在实际实施的过程中还很难定好位、把好度。

3.取证工作存在困难。从本质上来讲，供电企业在用电检查的管理中，由于部分用户采用了相对隐蔽的手段开展违法行为，所以只有具备了相应可靠的证据才能得到法律的支持，最终才能最大程度发挥用电检查监督的意义。但事实证明大多数证据往往都很容易被抹掉，这就导致工作人员在操作的过程中会遇到取证不足的问题，最终无法正常开展通电处理的工作，使工作陷入进退两难的境地。

4.培训力度不足。目前来讲，无论是学校教学还是社会中的教育培训，在用电检查方面的学历和培训都明显不足，从而造成用电检查人员自身缺乏责任心、用电检查不够规范化，另外法律意识比较单薄。由此可见，正是由于对员工培训力度的不足，严重影响了用电检查管理的实际落实情况。

三、强化用电检查管理的有效建议措施

1.加强宣传，提升用电检查的思想意识。首先，需要提升供电企业用电检查工作人员对用电检查工作的重要性认识，并且这是一项艰巨的长期任务。在发展的过程中，有很多新用电检查人员、管理人员还有越来越多的用电客户出现，他们在这方面的认识程度也是不同的，但是长期目标是一致的，只有加强宣传的

2.严格把关，加强入网电力工程的市场管理。对入网电力工程市场需要进行依法管理，从而不断完善用电市场的管理，同时这也是合理、经济、安全供电的重要环节所在。尤其是在紧抓入网电力工程的时候，一定要注重并加强用电单位的内部管理工作。需要坚持公开、公平、公正的处事原则，并且认真做好承装、承修与承试资质的年审工作。电气工程需要严格把好材料质量和电气设备关，尽可能避免出现不合格或者假冒伪劣的材料、电气设备，否则将会严重影响入网电力的正常运行。紧抓电气施工工艺的质量验收工作，特别是要对入网电力工程采取闭环式的管理，这样就可以对高压变电所开展改造与扩建工程，另外用电检查的工作人员要做好设备选型、工程选址、跟踪检查、审图以及验收送电等多项复杂工作，采取有效的措施加强考核的力度。

3.注重教育培训，提升用电检查人员的素质。对用电检查工作人员的培训工作应将重点放在实际操作能力方面，这主要是因为大多是检察人员已经具备大量的理论知识，但是却严重缺乏实际的工作经验，因此无法及时、有效地处理窃电、违法用电的用户行为，最终给供电企业造成难以估计的损失。由此可见，不管是企业内部还是社会方面，都需要注重并加强供电企业工作人员以及管理人员职业教育工作的培训力度，学习更多的专业知识与技能，这样就可以不断提高用电检查管理的政策水平，与此同时还可以提升用电检查工作人员的实际作业水平，切实保障用电管理向着健康和可持续性的方向发展，然后运用合理、科学化的管理政策保障用电企业日常检查管理工作的正常运行。

4.安装有效的防窃电装置。在日常用电检查的管理工作中，要注重并加强对窃电、偷电行为的管理。有与当前这些用电的步伐行为具有高科技、隐蔽性、多元化以及多发性的特点，所以供电企业难以有效的完成取证工作，所以需要加强对窃电等步伐行为的检查与管理。由于这些不法行为主要是利用改变线路完成的，所以，可以安装防窃电装置，这样就可以对电量进行计量，及时发现异常情

5.建立并完善事故的紧急预案系统。供电企业在对用户进行用电检查与管理的时候，需要不断的完善用户用电装置的正常进行，保障用户的各种利益。但是，为了进一步为客户提供更好的服务，供电企业需要对自己所管辖区域的所有变电装备建档，这样有利于深入的调研工作，更重要的是可以采取可信性的方案及时处理好突如其来的事故，因此在这种情况下需要采取有效措施来完善网络系统，实现紧急预案系统的完善。这样一来，就能最大程度避免或减少由于断电、停电等影响用户的正常用电生活，真正保证企业供电系统的正常、安全运行。

参考文献：

[1]周卫民.供电企业用电检查工作中存在的问题及对策[J].企业家天地（下旬刊）. 2010（12）.

[2]历艳红，黄宗贤.关于供电企业用电检查工作的探讨[J].北京电力高等专科学校学报（自然科学版），2011.28（05）.

9.工作失职检讨书 篇九

本人对前天丢失公司银行卡一事，向公司及全体员工做出深刻的自我检讨！如果说事件的偶然不足以使一个无知的年轻人认识到自己问题的所在，那么我没有按照公司财务规定，未及时将公司银行卡交给会计而导致银行卡丢失的失职行为足以让我认真检查自己、揣摩问题根源、并书面向公司表达改正的意愿。首先，由于我的失职给公司造成了不良影响，我深刻的意识到问题的严重性，由此，我从自身找到以下原因：

1.随性的工作作风，作为一个职员，要严于律己，对自己严格要求

2.责任心不强，要加强自己的工作责任心和工作态度，认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异的工作成绩来弥补我的失职

3.没有认真履行岗位职责，以后认真学习公司的管理规定制度，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，一定和同事及领导积极配合，以自己的行动来表示自己对工作的认知度，以全力以赴的工作精神来为公司做出积极的贡献

我保证以后不会再有类似的错误发生在我身上，请领导及同事们继续监督，帮助我改正缺点，改正错误，在此，谢谢领导给予我改正错误的机会，我将以十倍的热情和激情来回报公司

我要向公司全体市场人员道歉，真的很对不起大家，大家每一天都要面对忙碌的工作，还要承担由于我的失职带来的工作任务，我会通过自己的行动来证明自己的觉醒，谢谢大家用自己宝贵的时间听完我的检讨。谢谢！

10.工作失职检讨书 篇十

在有过错的情况下，为了避免再犯，我们要通过写检讨书来反省，在写检讨书时要注意用语，切忌自由散漫。其实很多朋友都不知道怎么写检讨书吧！以下是小编为大家整理的工作失职检讨书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

工作失职检讨书1

上午八点前我就赶到集中建房工地去帮魏_架楼板，因为他是今年第一户开工第一户架楼板，给所有建房户开了一个好头，我和几位村干部应邀前去帮忙。可就在八点多，镇上办公室老张给我打来电话：让村干部和保洁员同时上路打扫卫生，今天市上县上的领导要来检查我镇几个村环境综合治理工作。我立刻给张村长和舒文书打电话通知此事，他们都说要来给魏_帮忙架楼板，先让保洁员上路打扫卫生吧，我们就不去了。于是我第一次违背镇上下达的指示，把老百姓的事放在第一位。

十点钟，镇林业站打来电话让我去拿我村林权改革承包小组农户承包林地面积花名册，并要于今日中午十二点前贴出去公示。我立刻去林业站取来，安排每一个林改小组组长去公示。唯有原一组的组长魏_今天正在给自家架楼板，我只好替他去公示，我用了十几分钟把二十几张名单全贴在新村委会办公大楼的一面比较显眼的墙上。然后我接着去给魏_家帮忙吧。

中午十二点多，我接到镇党委王书记的电话，他质问我：“你村的村干部为什么不上路打扫卫生?”我给他解释了没能去的原因，他不容我解释便批评我:“你这是胡整吗!相比而言县上的事是大事村上的事是小事吧。你下午马上带领村干部上路打扫卫生，然后每人写一份‘检查’交到曲镇长办公室来。”于是我在下午两点半带领两个村干部、三个保洁员顶着烈日上路去打扫卫生了。

晚上我写了一份检讨书立刻送到曲镇长的办公室，检讨书全文如下：尊敬的镇党委、镇政府领导：我叫伍__，是___村支部书记兼村长。因为今天我带领村干部前往拆迁户集中建房安置点为我村一家建房户帮忙架楼板，没有按照镇政府的指示上路打扫卫，迎接市、县领导的环境综合治理工作检查，导致镇上主管领导没有受到表扬。我想，无论是政府的事大还是老百姓的事大?无论谁对谁错?总而言之，这是一种无组织无纪律的表现，也是一种不服从上级领导、目无尊长、自由散漫的作风，我应该做出深刻的检讨和反省。我保证以后.

工作失职检讨书2

尊敬的领导您好!

我于20xx年5月25日，调来xxx中专学校，计算机学生11人，早晨8：30由本人带着A、B三人接到学生，分两个单位，C带9人去普丁数据留下6人，A带2人去工商局学生未留，下午带学生去汇智高科学生未留，学校带队老师要求退8人费用，在这件事情中是我个人严重失职，自己调来的人自己没有安排好，没有准备好单位，让学生连续面试几家单位。其次，没有布置好路线，把时间浪费在路上。

20xx年5月27日，组员A调来，xxxx理工学校，机电一体学生11人，早7：30由D、A接到学生，第一家单位xxx起重机面试上1名学生，第二家单位新利同创面试上5名学生，未留，费用只收取1人。在此事上，我真的很愧对我的组员，首先我应该在学生来之前了解这个学校的情况、学生的心态，我更应该亲自去接学生，其次，必须要对学生所去的单位有了解。

两件事情的工作失误，我检讨个人工作不认真，没有把工作做好，总结失误如下：

1.做事没有滤清顺序

2.责任心欠缺

3.对单位不够熟悉

4.主导能力不足

我对我个人犯下的严重错误感到愧疚，辜负公司对我的培养和信任，此时，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的失职对公司造成很大的影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯得严重错误感到后悔莫及。所以我以领导做出检讨的同时，也向公司表示发自内心的歉意。

在今后的工作中，希望领导严格监督我、指正我，我会在领导身上的到更多的智慧。

xxx

20xx年xx月xx日

工作失职检讨书3

尊敬的支部领导：

我于20xx年初，来咱们单位工作，就一直在垂钓游乐中心上班。

垂钓游乐中心作为站上创收的娱乐经营场所，效益一直很不景气，收入也极不乐观。站上年初专门成立了“三产部”，着手对外招租，承包，转让，我由于书法不错，也多次写过招租广告，在大门外张贴，但一直没有结果。后来，站上抽调其他同志去了别的部门，只留下晔、涛与我三个人继续坚守岗位。

站上明确要求，我们的主要工作就是把好门，守好家，接待游人，打扫卫生，增加收入。

九月九日，星期六，我和xx俩人上班。下午一时左右，有三名少年购票入园游玩，在游玩期间，有两名少年落水。正在休假的x和我们及时施救。出现这一意外，是任何人所不愿看到的，也是我们始料未及的。在这一时刻，我们迅速向110，120发出求援，并及时向站上带班领导，主管领导，站长汇报情况。

在垂钓游乐中心这一娱乐经营场所上班三年来，我自始至终在站支部，站委的全面领导下进行工作。发生这么重大的意外事故，我内心深感不安。在此，我向死者及其家人表示深深的忏悔。

平时，我一直没有把“以人为本，安全第一”放在工作的首位。工作期间，从来没有制定过任何安全保障措施，也没有制订应对突发事件的应急预案，跟同事们在一起也没有组织进行过任何的救助演练，没有添设安全设施，更没有专门接受过系统的安全培训，便擅自上岗。以至今天酿下苦果。连日来，我一直没有从此次意外的阴影中走出来，神情抑郁恍惚，身心饱受煎熬。在自己当班期间，发生这样的事情，我感到的不只是内疚，还有自责。自身缺乏安全意识，虽然领导没有讲过安全，抓过安全，但我也不能因此就忽视安全。我一直片面单调地认为，在这里工作，就是整治卫生，美化环境，为游人创造良好的娱乐环境，多收门票，多创收，完成站上为我们下达的指标任务。对于安全管理工作，几乎成了一片空白。隐患的存在，终于导致了事故的发生，我自觉罪责深重，罄竹难书。

我没有把自己的工作做好，这是我的失职。我应当对来园游玩的游客时时处处进行不间断的贴身跟踪服务，以保证他们的安全不会受到危胁。园区虽然只有不到二十亩大，虽然每天只有两人当班，我也应当三头六臂一般全方位，多层次地在跟踪巡查。游人太多时，我则必须通过分身术，魔幻般进行跟踪保护，使他们玩得开心，耍得过瘾。通过此次教训，使我深刻、清醒地认识到安全工作的确重于泰山，不敢麻痹，不容忽视。

在以后的工作学习生活中，我当以此为警戒，高度树立“生命无价，安全至上”的思想，学习安全知识，运用安全知识，预防不安全事情的再度发生，提高警惕，防患于未然。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

工作失职检讨书4

尊敬的领导：

你好!

我于11年几月几号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广大公司员工的集体利益于不顾；置公司领导人的威信于不顾；置公司规定的原则于不顾，自私自利，自我放纵，丢弃原则……我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。

此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。

所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

XXX

年月日

工作失职检讨书5

尊敬的旅游局领导：

我是xx市xx旅行社一名导游员xx，20xx年度导游IC卡年检期间，本人在赴x出团期间，事先没跟领导请假并缺席年检培训，我为此深感愧疚并做出深刻检讨!

不参加年审培训看似一件偶然的事件，其表现是自己长期以来放松要求和态度涣散的结果，没有认识到事情的本质和由此带来的严重后果。作为公司的一名中级导游，应该起到先进带头作用，从思想上认识自己，从行为上约束自己，积极参加主管部门安排的年审培训，认真学习旅游业务和专业知识，更好地服务旅游业和广大游客。

感谢领导对我的批评和指导，我一定按照领导要求改正错误，以此为戒，在今后的工作中严格要求自己，端正工作态度，以实际行动和加倍的努力做好本职工作，感谢领导鞭策!

此致

敬礼!

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作失职检讨书6

尊敬的公司领导：

我于20xx年XX月XX日午时上班期间，我因与同是办公室人员的XXX发生摩擦而大打出手。

此番在公司打架，着实的让您失望了。在此我向您递交这篇检讨书，以深刻反省我自身存在的错误，向您与当事人作出道歉。

应对错误，我感到十分的愧疚与难过。这也是我从踏入社会以来与人产生这么大的矛盾冲突，后果是严重的，影响是恶劣的。我必须为此作出深刻反省，经过一段时间思想上的检讨与自我反思，从今往后，我必须时时刻刻坚持理智的思考问题，努力上进工作，勤奋努力，做好自我该做的事情。

经过这次事情，我深刻的认识到自我的错误，在这个以和谐为主题的社会里，人与人，就应当和谐相处，和谐发展，而不应当因为一些小事而大动干戈，异常是在公司里，作为办公室一员，不但有损公司形象，并且对其他员工也会产生不良影响，此刻，后悔莫及，从小，教师就教导我们，要心胸宽广，认认真真工作，不受其他事物干扰，要学会忍让，典故有韩信受胯下之辱亦不怒，和我相比，我的事真是微不可及，再有凡事以和为贵，和气生财，工作也一样，和谐了，才能更有效的工作。经历了这件事，也让我在成长的路上多了一块垫脚石，虽然是负面的不好的成长经历，却让我明白了很多做人处事的道理，有些道理，必须要自我亲身经历了以后，才能真正的大彻大悟。

人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去经历，有太多人需要去接触。经历一些事，遇见过一些人后，身上的棱棱角角才会慢慢磨平，生活中必须学会去看待、宽容、包容身边的一切。学会大度、宽容、细致的去处理在身边发生的每一件事情。

同时感激公司领导对我的教导，让我懂了很多知识，让我提高了，也让我认识到自我的不足，在此我保证再也不会发生此类事情。

对于这件事情，无论领导怎样从严从重处分我，都不会有任何意见。同时，我能够经过自我的行动来表示自我的觉醒，以加倍努力的工作为公司做出进取的贡献。我恳请您的原谅!

检讨人：XXX

20xx年XX月XX日

工作失职检讨书7

尊敬的领导：

您好！

作为组件技术部的一名技术主管，我在工作过程中严重失职，在生产限额领料单中添加了错误的铝合金边框代码，造成交付给客户的组件边无法安装，给公司信誉造成了无法挽回的损失。在此我表示深深的歉意并递交这份工作失职检讨书向各位领导做出深刻反省和自查。

由于我的工作岗位关系到整个生产订单所使用的物料正确与否，长期以来对自己放松要求，工作作风涣散，无视公司的审批报告流程，最终导致这次严重的质量事故发生，辜负了领导的信任，也损害了公司的信誉。通过这件事，暴露出我个人存在严重的工作松懈问题，以及工作态度不端正，做事情不严谨等不良工作作风。为杜绝今后再犯同样的错误，以此次检讨为契机，深入审视和纠正自身工作中存在的问题：

首先，我作为部门文件的管理者，对于部门文件的管理不严谨，文件没有固定的存放地点，通常是谁想看文件谁拿去看，看完就随手一扔，每当遇到问题想要翻阅时却找不到文件在哪。本次事故就是一个深刻的教训，由于文件是10月份下发而添加错误边框的订单是11月的生产订单，在核对物料编码时没有查找相关的工作联系单是导致此次事故的一个重要原因。

其次是认识上的问题，总是认为自己是文件的发放者，而别人才是文件的执行者，通常是一扫而过，只理解了文件的表面内容，而忽略了文件所要传递的重要信息。本次事故中，由于之前阅读文件是草草掠过，导致大脑中只记住了4孔边框和孔边框均可使用并且不得混用于同一个组件，但是却没有记住4孔边框有两种不同孔距的物料代码，正确的代码应该为，而自己却添加了错误的代码。

第三是态度上的问题，由于平时领导对我的工作十分信任，因此自己经常不按照规定的流程开展工作，私自做决定，私自更改物料。如果此次添加物料代码时先向部门领导进行请示，就可以避免错误的物料代码被使用，从而也就不会造成如此严重的后果。

检讨人：XXX

20xx年XX月XX日

工作失职检讨书8

尊敬的单位领导：

你好!

今天在正常工作之时，我没有做好自己的工作!犯下了在线路板上写字的这一低级错误，并被上级主管发现，我深刻的反思自己的行为，并为我自己的这种错误行为感到了深深的内疚与不安，在此，我谨向领导做出深刻的检讨。

通过看似很小的事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，这次的事使我不仅感到是自己耻辱。我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严重，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在向领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!总之我的行为给公司带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。

发生这件事，我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，因此我不请求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何意见，同时!我请求领导在给我一次机会，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!

xxx

20xx年xx月xx日

工作失职检讨书9

尊敬的院领导:

我怀着万分的愧疚以及万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为一名护士，为自己误操作行为给病人带来了痛苦，感到了深深地愧疚和不安，在此，我向医院各位领导做出深刻检讨。

通过这起事故，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代岗位人员，应该严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给医院带来了严重的安全隐患。

如果发生事故，后果不堪设想，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。

现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起医院领导对我的信任，愧对护士长的关心。

同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

检讨人：**

20xx年**月**日

工作失职检讨书10

尊敬的领导:

于20xx年xx月xx日，我在整理呼叫系统数据时发生严重的操作失误，对公司造成一定的损失。这起工作事故有其发生的必然因素，由于我对呼叫系统认知不够，特向公司及领导作出深刻的检讨。

经过认真分析，深刻反省，感到事件发生有以下几个原因：

1.认识不够到位。数据清除是一项正规而严格的事情，要求我要以更认真的态度，进一步提高认识，将工作完成。

2.工作没能从更高的角度去认识和定位工作。在此次整理数据中，眼光局限于片面的工作管理，和佳和的沟通相互间的交流理解存在偏差。

3.工作措施落实不到位。尽管我确定了系统中“导出-清除-导入”功能可用，但没排除系统会出错机率，并和佳和技工提前做好全套数据备份处理，此后警惕我要在常态下做好备份的同时要常与佳和技工沟通，询问备份服务器的备份情况。

这起事故的发生教训极为深刻，下一步我将引以为戒，对工作中的薄弱环节，进一步强化工作措施，确保不发生类似事件：

1.进一步提高工作重要性的认识。

2.整理好这次事件所出现的问题，这周提交给佳和方面的人员，并要做好详细的沟通和需求。

3.对系统不确定性的功能先询问清楚，确保有后续恢复的方案才可操作。

检讨人

20xx年xx月xx日

工作失职检讨书11

尊敬的单位领导：

您好！

我怀着无比愧疚和遗憾的心境向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将XX机架的位置安装错误。

首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应当深深意识自我所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应当对电信机房所有施工作业做全程监督的，应当细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就能够导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给团体带来严重的损失。

在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人XX机架安装工作。但电缆线已安装好了，机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心境十分的不好，所以这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。

出现问题，是谁都不愿意理解的现实。然而应对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去应对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。期望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有必须自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应当用于应对错误。

经过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也期望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我工作的一份关心和重视。

1、针对我的工作职责感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自我所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。

2、今后我要向公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。

经过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后必须认真努力的为公司做工作，为公司的发展献上自我微薄的一份力量。

检讨人：XXX

20xx年X月X日

工作失职检讨书12

尊敬的领导人：

你好！在那里，我表示，对工作失职、疏于监督、对下属要求不严格、对工作掌握不透明、对相关当事人必须受到损失的无比愧疚感。(威廉莎士比亚、奥赛罗、工作)首先，我作为科长，贯彻国家、省、市、区的法律、规定、政策是我的职责。组织实施上级相关法规政策，做好各种程序，实施监督管理及指导工作。最近，我们的具体工作人员工作不熟悉，义务心不强，举报工作出现了重大失误。给我们的工作和当事人造成了必要的损失。分析其原因有以下几点。

1.本人思想上不重视这件事，平时也很少过问。

2.没有及时准备必要的学习训练，使我和我的职员对工作不熟练或不透。

3.平时对下属要求不严格，办事程序疏于监督。

对于我工作上的管理监督失职，我认为主要是因为我的主观方面疏忽，任务没做好。我这种工作错误，必然给当事人带来损失，给领导和我们地区的工作形象抹黑，造成了不良影响。在此，我向当事人、领导人及同志表示深切的歉意。并且郑重地对你说：对不起，我错了！我这位业务管理教练的失职是我工作以来犯下的这么长时间的非常严重的错误。错误的发生充分说明我在思想政治意识上有严重的不足，在监督方面有严重的疏忽，工作上有疏忽。总之，我的业务管理教练失业的原因有很多，但我的业务管理教练失业已经是事实。我不想说其他各种缘由。这次我这个业务管理教练的失职最终是我主观方面犯下的严重错误。今后，首先，我要与我们相关负责人尽一切努力，采取纠正措施，全面弥补当事人的损失，其次，更加认真地总结此次事件的前因后果，想出对策，采取有效措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝这种事件的再次发生。

审阅者：xx

20xx年xx月xx日

工作失职检讨书13

尊敬的领导：

您好!我已深深的认识到自己的错误。

我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己不够认真，才会导致这件事情的发生。由于我的失误给公司带来了损失我深表歉意，通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改进，因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到公司，使公司在经济和名誉上受到严重的损坏，这是用金钱赔偿不来的，但是事因我起，我愿承担责任，凭我一人的力量不能给公司带来明显的受益，但是在这个集体中每个人都起到重要的作用，我现在明白了，一个人的力量的渺小的，但是一个人因为不认真导致的事故，是重大的，因为以前意识不够，做事马虎，今后我会认认真真做好工作上的每一件事，尽到我自己应有的责任，为公司贡献我的力量。

通过这件事让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”的含义，我深刻的检讨自己，这件事虽然不是安全上的事故，却也是自己麻痹造成的;这件事由我造成的我愿接受领导的处罚!

同时我深表决心会更加的严谨、认真热爱、立足本职岗位、爱岗敬业为公司美好的明天做出自己应有的贡献!

此致

敬礼!

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作失职检讨书14

尊敬的谢总及酒店领导：

我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在正熙3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的.教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：

1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。

4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。

5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。

6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。

7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。

8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。

正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。

作为一名正熙酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在正熙的日子。

永远记得谢总对我说的这句话：“用真诚的心活在真实的世界里。”我受用终生！

为了我爱和爱我的人，我相信自己，能够经得起风雨，面对今后的道路的，因为一路有你们的支持……

签名：

时间：20xx年**月**日

工作失职检讨书15

尊敬的领导：

你好!

我于20xx年xx月xx号，我没能按照单位规定的时间按时守库，当检查人员进行检查时，没有验视“三证”就将营业间门打开受检：严重违反了单位的规章制度，抛除所谓的一些原因，值班时也没准时到达，对业务的范围不够熟悉，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，;置单位领导人的威信于不顾;置单位规定的原则于不顾。自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。

此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对单位造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让单位的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请单位领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。

最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。

此致

致敬！

检讨人：xxx