物业绩述职报告

物业绩述职报告（共12篇）

1.物业绩述职报告 篇一

工作业绩述职报告

各位领导、同事们： 首先，感谢总经理、部门经理及部门同事成员一年多来对我工作的关心指导，感谢各位领导及同事对我工作的支持帮助。

我的职务是一名基层监理员。根据分工，我的主要工作是工程项目的技术、安全管理、质量管理和协助各工程师参与工程建设管理。这一年来，在部门领导的正确领导下，在各位同事同仁的支持帮助下，按照分工创造性的开展工作，我能认真履行职责，忠于职守，务实工作，在实施公司品牌战略、加强优质工程建设、提升业主们的满意度、节约公司成本效益等方面取得了明显成效，圆满完成了部门项目的各项任务。

自入职以来，在工作中用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。在日常工作中能紧紧围绕各项中心工作任务，服从领导的安排，认真完成领导分配的各项工作任务，与同事和睦相处。在工作中，不断加强业务理论知识的学习，能理论联系实际，运用自己所掌握的专业知识结合到实际工作当中，脚踏实地做好本职工作。

主要工作业绩总结如下：

参加“骋望·剑桥郡”的施工建设管理，项目从基础建设到项目竣工验收，在安全管理上取得了令人满意的成绩，自开工以来未发生任何安全及质量事故，施工效果良好，现场安全文明施工规范。在质量管理上也不曾放松，深入现场，对施工难点、盲点、隐蔽工序上均做到旁站监督，把好质量关，创造公司品牌效应，为公司创造更大财富。能明确质量要求和标准，确保针对性和实效性，在施工过程对施工质量进行严格的监督检查。对不符合技术标准和合同约定的建筑材料、设备禁止进场施工。在部门同事的共同努力下，项目获得“结构杯”、“AAA级安全文明标准化工地”、“邕城杯”等奖项。

参与“珺玺住宅小区（一期）”的项目施工管理，历经项目土方开挖、桩基础施工，目前项目正处于基础施工环节。在土方施工过程中，认真做好现场的安全、质量管理，确保工程快速、有序的开展施工，克服了雨季土方开挖抢工等难点，有效的与后续工作进行衔接。同时加强成本管理，现场做到以数据为主导，实事求是，认真审核测量数据；对开挖前、施工中、开挖后的高程进行跟踪管理，复核检查，最终结算远低于预算成本，提高了公司的经济效益。

成绩属于过去，未来仍需努力，今后会不断总结经验，改进不足，并不断学习各种专业知识，加强自我修养，提高业务和管理水平，在未来的人生道路上努力拼搏，勇敢开拓，再铸辉煌，为公司灿烂的明天和美好的未来而奉献毕生精力。

2.物业绩述职报告 篇二

一、会计财务业绩报告改进的基本理论

(一) 从本期经营收益观到总括收益观

关于会计收益的计量历来有两种观点:一是本期经营收益观。该观点认为只有那些由管理者控制且由当期决策引起的正常的经营活动才能计入收益, 而非常利得和损失则被排除在净收益之外, 直接在资产负债表的权益部分列报;二是总括收益观。这种观点认为不论是否源于当期, 除了业主投资和派给业主款外, 当期确认的全部收入、费用、利得和损失都应该包括在收益表中。传统的收益表是以本期经营收益观为基础编制的, 非本期、非常的利得和损失是被排除在表外的。但随着经济的逐渐发展、金融衍生工具的出现以及公允价值的运用, 未计入传统收益表的利得和损失越来越多, 这势必会影响到投资者和债权人的决策和判断。于是以“总括收益表”为基础编制的全面收益表应运而生, 原来被排除在收益表外的利得和损失均可以在全面收益表中列示。

(二) 从收入费用观到资产负债观

会计收益的计量从价值运动的两个侧面形成了“收入费用观”和“资产负债观”这两种观念。收入费用观下, 收益=收入-费用, 强调交易对收益的影响。按照收益费用观, 没有满足实现原则的收入费用需要递延到以后期间, 但是却要在当期的资产负债表中反映, 但是这些资产负债并不是真正的资产负债。资产负债观下, 本期净收益=期末资本金额-期初资本金额- (本期的业主投资金额-本期分配给业主金额) , 即1980年美国提出的“全面收益”这一概念。资产负债观下, 收益的确认不考虑是否交易、是否实现, 与交易无关、未实现的资产利得都可以作为收益确认, 显然, 资产负债观下的全面收益便所提供的信息更全面, 也更能满足使用者的需要。

二、我国财务业绩报告的现状与不足

(一) 会计要素设置不合理

会计要素是财务报表列示财务信息的分类渠道, 是会计核算对象的具体化, 同时也是确定会计主体经营成果的基本单位。会计要素是为会计确认和计量服务的, 当会计要素无法将所有财务业绩报告内容囊括在会计核算范围之内时, 增加新的会计要素就非常有必要了。

1.《企业会计准则—基本准则》第二十七条:“利得是指企业非日常活动所形成的, 会导致所有者权益增加的, 与所有者投入资本无关的经济利益的流入。损失是指由企业非日常活动所发生的, 会导致所有者权益减少的, 与所有者分配利润无关的经济利益的流出。”按照该定义, 我们认为利得和损失与收入和费用的差别在于是否由企业日常活动形成, 即是以经济业务的持续性来分类的。收入和费用对于企业来说是经常性、持续性的;收入费用观认为, 利润=收入-费用, 那么利润也应该是经常性、持续性的, 那么把利得和损失作为利润要素就是不合理的。

2. 我国企业会计准则认为, “收入”、“费用”只包括日常的生产经营活动, 可见, 我国的收入和费用要素既无法反映现行利润表的全部内容, 也不能涵盖扩展后的全部要素。

(二) 以历史成本作为资产计量的基础

历史成本原则要求资产按照其购入时的实际成本入账, 并在资产持有过程中不反映其价值的变动, 直到销售时才予以反映。我国的会计事务中以历史成本为主要计量属性, 其既是资产负债表中各项资产和负债的计量基础, 也是利润表中各成本费用的计量基础。把历史成本作为资产计量的基础, 可以保证企业在一定期间内的会计记录的客观性和连续性, 还可以在一定程度上减少会计核算的工作量, 但同时也带来了诸多问题。

(三) 对未实现利得和损失反映混乱

依照我国2006年颁布的《企业会计准则》中各具体准则的相关规定, 企业应将未实现利得和损失分别确认并在资产负债表和利润表中列示。我们可以看到我国对未实现利得损失的列报, 一部分作为资产负债表所有者权益的组成部分, 在所有者权益变动表中列示;一部分在利润表中反映;还有一部分绕过利润表, 直接在资产负债表下予以反映。利润表作为主要的财务业绩报表, 其反映的信息不完整也不全面, 这样的列报方式显然模糊了未实现损益与已实现损益, 对报告使用者产生了误导作用。

(四) 对非经常性损益的披露不充分

根据我国财政部和中国证监会的规定, 企业对经常性损益项目进行披露时, 应当是在利润表下采用补充资料的形式, 同时在披露公司的净资产收益率和每股收益财务指标时, 应该在主营业务利润、营业利润和净利润的基础上以扣除非经常性损益后的净利润来披露以上两个指标。财务报告的质量是指财务信息内容的质量和财务报告表述的质量, 财务报告表述的质量即透明度, 具体包括清晰性、完整性、中立性、充分披露、实质重于形式以及可比性等标准。但是我国对非经常损益的披露仅限于在利润表的补充资料中, 无法充分客观地披露企业经营成果, 也不能向投资方反应企业的真实经营状况。因此, 我们认为该披露方式不利于报告使用者对企业信息的获取, 无法向报告使用者直观地反映非经常损益对公司盈利能力的影响。

三、探求我国财务业绩报告的改进之路

(一) 进一步推进全面收益观

1. 完善全面收益理论

全面收益是对现有会计理论的突破, 全面收益准则在制定时缺乏相关的理论支持, 同时, 全面收益报告也面临许多难题。我国应该在借鉴国外经验的基础上, 结合我国的具体国情, 尽快构建系统的财务会计概念框架, 用来指导相关会计准则的制定以及规范会计实务。

2. 制定相关准则依据

全面收益在我国还是一个相对较新的概念, 《企业会计准则——基本规则》中定义的财务报表要素中也未包含“全面收益”, 全面收益的推行缺乏相关准则依据。因为没有统一的准则, 我国对全面收益的计量、确认以及报告时就无据可依, 导致全面收益报告实际操作比较困难。为了进一步的推行全面收益观, 我们认为国家应该制定单独的《全面收益报告准则》。

3. 提高会计人员素质

由于全面收益的确认和计量突破了历史成本原则和实现原则, 涉及到诸多主观估计和判断, 这样就增加了报表的审计难度以及利润操作的空间, 因此, 为保证全面收益报告的顺利推行, 提高会计人员的专业知识水平和道德水平是非常有必要的。另外, 还要提高注册会计师的审计水平, 加强监管, 以免出现虚假浮夸或不实的情况。

(二) 增加反映报告主体收益的会计要素

由以上的分析可以知道, 我国目前反映财务业绩的会计要素包括收入、费用和利润三项, 其中, 收入和费用是由企业日常经营活动所引起的, 其概念被定义在狭义的范围内, 既无法涵盖利润表的所有要素, 也不能包含现有利润表的全部内容, 所以, 我国会计准则制定机构想要进行财务业绩报告的改进, 就势必要增加反映全面财务业绩报告的会计要素。

通过借鉴FASB有关收益要素的经验, 同时结合我国的实际情况, 我们认为应该将原有的“收入”和“费用”变为“营业收入”和“营业费用”, 增加“利得”、“损失”、“全面收益”三个因素。这里的“利得”和“损失”是相对于“营业收入”和“营业费用”而言的, 是由于企业偶发的、非持续性的交易或事项, 导致所有者权益增加或者减少的, 与所有者投入无关的经济利益的流入或者流出。“全面收益”是指企业在一定会计期间, 与所有者以外的主体发生的交易或事项而引起的全部所有者权益的变动, 它相当于所有者投资和所有者分配以外, 期末所有者权益和期初所有者权益的差额, 即全面收益=全部已确认营业收入+全部已确认利得-全部已确认营业费用-全部已确认损失。

(三) 优化公允价值运用环境

随着经济的逐渐发展和金融衍生工具的出现, 企业环境发生巨大改变, 已有的历史成本计量原则无法反映有关资产的变化, 无法满足使用者的需要。葛家澍、杜兴强 (2004) 在《财务会计概念框架与会计准则问题研究》一书中指出, 目前的财务会计计量一般体现为重成本、轻价值的特征。历史成本虽然具有可验证性, 然而无法揭示资产的经济实质——未来经济利益, 在软资产的计量上体现得尤其明显。这个缺陷导致企业市场现值与其账面价值严重背离。资产负债表项目按照价值模式进行公允价值计量将有助于确定其实际利润, 确保企业盈余, 提高利润的信息含量。因此, 为进一步改进我国的财务业绩报告, 势必要进一步优化公允价值的运用环境, 即充分开拓和发展资本市场、规范资产评估市场、完善会计监管, 强化外部监督。

参考文献

[1]李尚荣.综合收益价值相关性实证研究评述[J].财会通讯, 2012 (04) .

[2]曾雪云.利润表的改进:融入新的报告理念与收益划分原则[J].中国注册会计师协会, 2013 (06) .

3.个人业绩报告 篇三

一、自我介绍

My name is ****，2002年就读于中国防卫科技学院（长春校区），2006年参加工作，2009年4月份来到中国电信客户服务中心，5月份正式成为电信的员工，经过多次班组调整，现在客户服务中心万号运营四班就职于宽带坐席，作为一名的“宽带专家”每天为用户解答关于网络上的问题，为用户提供满意的服务是我的工作职责，为公司打造良好的口碑是我工作的义务。

二、工作历程

工作初期，个人对这份职业初步的认识，就是需要自身具备一定网络与计算机方面的专业知识，并且尽量去满足用户的需求。但生活中的我却并不是能言善辩的，而且相对的专业技能也比较薄弱，这无形中对我就产生了很大压力。但是既然走到了宽带专家这个岗位，那就要尽快地适应工作环境并不断的提升自我素养，以积极进取的心态满足工作上的要求。首先，我在培训与实际工作中搜集各种网络方面的问题并多途径寻找答案与解决方法，业余时间购买计算机与网络方面的专业书籍进行学习，现在较以往相比虽然有了一些进步，但我仍保持对知识的渴望，我相信持之以恒，未来还有很大的提升空间，其次，为了提升自己的理解与沟通能力，在工作中寻找优秀录音用来借鉴和学习；在生活中加强与同事、朋友间的交流，锻炼思维与语言组织能力，更好的满足职业要求。

随着公司的发展，业务种类的增加，工作的要求也就自然而然的跟着提高，在保障服务质量的基础上，时刻关注着业务的更新，缩减平均通话时长。由于用户的增加，需求也越来越多，问题也越来越复杂多样化。方方面面的问题使我认识到之前对岗位的认知还是不够的，我要以更高的标准来要求自己。

通过长时间的努力，2011年我的季度平均绩效96.16分，打字速度从80字提升100字以上，通话时长也在缩减，从第一季度的平均通话时长210秒到第三季度平均通话时长100秒，从一个月话务量2000左右，到达现在3500左右，并且做到了零投诉、零致命，得到的成果也是对自己的一种激励，并且与班长以及同事们的帮助也是密不可分的。

在工作中我体会到一个经验，想与大家分享下，有可能很多同事对于这个经验都是了解的，但是我希望说出来给新同事一个心得，对待用户要做到三个心：对待用户要诚心，听用户述说要耐心，为用户解决问题要热心，这样用户和自己都会开心，就说我自己的一个工作经历，一位用户因为上不去网无法为家里小孩报考而着急打入10000号，情绪很激动、语气也很激烈，可是用户并不懂电脑，这时需要站在用户的立场上，诚心的为用户去考虑问题，耐心的听用户描述每个问题，热心的为用户解答处理，用心服务，最终解决了用户的问题，并且用户非常开心的一直说谢谢，这时内心也充满了满足感，同时也提升了用户的感知，为公司、为“宽带专家”的品牌创造了形象，打造了良好的口碑。

三、工作总结

总之，通过领导的支持和自己的努力，我在2011年取得了“天翼飞扬”劳动竞赛第二名的殊荣，但是我所做的和我所得到的离我对自身的要求还相差很远，未来我会更努力，总结经验改进不足，不断地学习进取，加强自我素养，提升综合能力，做到在工作中充实自己，在工作中提升自己，为公司贡献出自己的一份力量。

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4.个人业绩报告 篇四

尊敬的各位领导：

下午好！

5.业绩总结报告 篇五

2014-03-20 08:32中国青年报我有话说字号：TT

2014年3月，消费者林先生一纸诉状把京东商城告上了法庭。林先生在京东上购买的苹果手机频繁出现死机现象，而京东不允退货，并表示“无法处理”。经过苹果官方售后维修店鉴定，林先生在京东网购的苹果手机不仅手机内部缺少部分螺丝，而且手机的购买地点为香港。

“香港售出的手机在大陆卖不就是水货吗？这违背了京东‘绝无水货’的承诺，是欺诈消费者行为。”林先生向中国青年报记者表达了自己的看法。

在有关部门调解未果的情况下，林先生把北京京东世纪信息技术有限公司的法定代表人刘强东状告上了法院。北京市朝阳区人民法院已经受理此案件。

京东上的手机销售地点却是香港

2013年7月26日，消费者林先生在京东商城“夺宝岛”购买了一部iPhone 4S 16G黑色手机，发票显示价格为3252元。

收到手机之后，林先生在使用过程中发现手机频繁出现死机现象。他立刻致电京东客服沟通情况，京东客服要求他提供商品的购货单号、发票等，并要求他拿出专业的鉴定结果，以证明确实是手机的问题。

为此，林先生把手机拿到位于北京三里屯的苹果官方零售店鉴定。根据苹果出示的鉴定结果显示，设备内部缺少部分螺丝，设备背部有3C标识，且购买地点为香港。

林先生这才明白，自己网购的手机原来是“水货”。这与京东夺宝岛“消费者帮助中心”中明确承诺的“夺宝岛绝不销售水货、假货，请您放心选购”明显不一致。

“水货”的概念在百度百科上的解释为，“水货手机是相对于国内行货手机而言的，并不是假货，而是泛指那些在国外生产和销售，经过各种途径流入国内手机市场的，没有缴纳国家规定税费的走私的手机。简单地说，水货手机就是没有通过正常渠道报关和缴纳税项的手机”。

更让林先生感到气愤的是，当他拿着官方鉴定结果向京东客服申诉时，京东相关负责人表示已经了解情况，但只能申请500积分赔偿，依然不能退货，“无法处理”。

在交涉5个月之后，不得已，林先生只得进入法律程序保护自己的消费权益。

今年3月12日，北京市朝阳区人民法院立案受理此案件。

电商侵犯了消费者的知情权

北京市华泰律师事务所律师刘建国告诉中国青年报记者，如果消费者所诉情况属实，即京东确实没有告诉消费者所出售的手机是水货，那么京东商城侵犯了消费者的知情权。因为《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条规定，“消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利”。在第十九条规定了“经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的真实信息，不得作引人误解的虚假宣传”，故违反该条规定者将承担相应的责任。

林先生更为疑惑的是，在苹果专卖店给出的鉴定结果中，“设备背部有3C标识”证明手机为大陆行货，而内部鉴定却是香港，他的猜测是，“难道这是翻新机？”

林先生认为，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条和《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条、四十八条、五十条之规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。他应当得到相应的赔偿。

此外，京东商城法定代表人刘强东在此前的访谈中曾作出承诺，如果在京东商城购买到水货、假货，可以得到10倍的奖励。林先生认为自己也应当得到刘强东所承诺的赔偿。

所以，林先生的诉讼请求为：要求被告赔偿所销售商品价款为基础的3倍经济赔偿9756元；要求被告承担32520元奖励费；要求被告退回商品价款3252元；要求被告承担本案涉及的诉讼费。

电商卖假货成本低 消费者维权费用高

事实上，京东最近被消费者投诉销售水货的案件并不止这一起。

有媒体报道，消费者投诉称，在京东购入眼霜，但通过国家食品药品监督管理局网站对这款眼霜标签所标注的批准文号进行查询，查询结果却显示，该批准文号却属于另一款润肤霜产品。不仅如此，该品牌的中国地区总代理商并未授权京东商城销售其品牌商品，进货渠道存疑。该公司正在与京东商城进行交涉，并且曾对其发函要求下架所售品牌化妆品，但京东方面未予理睬。

该消费者和林先生一样，在向京东进行维权时，得到的仅仅是“商品为正品”的解释，并没有详细的处理办法。

在刘建国律师的感受中，这些年在某些电商平台上购买到假货、水货的事件屡屡发生。原因之一是互联网的虚拟化特点使得监管的难度加大，一些不法商贩就利用这些漏洞通过售假获利。“这些电商认为找事儿的顾客少，不找事儿的顾客多，销售假货获利有空间”。

另一原因是某些电商销售假产品的侵权成本很低，而消费者的维权费用很高。实践中，消费者通过电商购买的多为日常生活用品，相对价值较低。故很多消费者在购买到假货时往

往因为金额很小，维权花费的时间、金钱成本都很高，证据不易收集，很多人觉得无所谓，结果往往不了了之。

在北京等36省市消协于3月17日联合发布的《消费领域维权成本大调查报告》中，网络消费被认为是最容易遭受侵权的，也是投诉最难解决的行业。互联网金融维权环节多、举证难，往往难以及时找到侵权人，导致互联网金融维权成本高。同时，信息不对称推高了消费者的维权成本。

6.物业绩述职报告 篇六

报告显示, 相比2010年, 2011年的业绩增长再创新高。2011年营业总额为17.18亿港元, 相比2010年度升幅为18% (2010年为14.56亿港元) 。净利润为8.23亿港元 (2010年:6.95亿港元) , 较2010年上升了18%。已出租或出售的转发器总数为108个 (2010年为97个) , 整体使用率为82% (2010年为73%) 。

回顾2011年, 亚洲市场大致良好的经济形势使亚洲卫星的客户基础在很大程度上保持稳定。广播、内容供应及电信行业表现良好, 而宽带服务供货商及从事卫星新闻采集的临时客户亦出现稳健需求。

除了亚洲地区内对视频、图像及电视节目的需求稳定之外, 来自于政府部门、海事服务、智能电话和其它手提装置的可移动传送需求也在日益上升和普及, 并成为亚洲卫星的业务继续保持稳定、带动发展的另一重要因素。

亚洲卫星公司2011年内的首要大事是亚洲七号卫星于11月在哈萨克斯坦的拜科努尔基地成功发射升空, 并于2012年1月初完成验证其性能表现和完整性的在轨测试。亚洲七号卫星是亚洲3S卫星的替代星, 提早发射替代卫星是亚洲卫星公司一贯的置换政策, 此举是为了减低发射风险, 并且确保现有亚洲3S卫星的客户可以在该卫星的使用寿命结束前, 于2014年年底顺利转移至亚洲七号卫星。

此外, 亚洲卫星向美国劳拉空间系统公司 (Space Systems/Loral) 订购建造亚洲六号卫星及亚洲八号卫星也成为亚洲卫星公司2011年内的另一项重要事件。此两颗新卫星将于2014年上半年相继发射升空, 届时, 亚洲卫星的卫星队伍数目将会由四颗增至六颗, 公司的整体实力将得以大幅提升。同时, 亚洲卫星将以其更广泛的服务能力去响应亚太地区对优质卫星容量日益增长的高度需求。

同年, 亚洲卫星与泰国的卫星及电信运营商Thaicom Public Company Limited (简称Thaicom) 签订合作协议, 藉此增强公司的竞争地位。此项协议让亚洲卫星可以通过位于东经一百二十度轨道位置的亚洲六号卫星提供卫星服务, 从而进军新市场及扩展业务范围。

2011年, 亚洲卫星还对位于香港大埔的地面站进行扩建工程, 预计将于2012年第一季度末完成。本次扩建项目将兴建用以安装全新天线的额外基础设施, 从而使亚洲卫星得以为广播和电信行业客户提供更加广泛、更多不同的增值服务。扩建后的大埔设施将通过包括设备托管、卫星信号上行链路、以及为电视服务供应商提供灾难修复和播放能力的设施等多项服务来开拓其新的收入来源。

7.个人业绩报告 篇七

很荣幸参选2016年公司优秀个人，回首这一年的工作，有成功，也有遗憾，成功是帮助公司得到政府的1个项目奖励和1个荣誉奖励，完成公司的节能指标，遗憾的是能源管理中心未实现管控完美结合…还有待继续提高。感谢公司给予我这个平台—能源管理，节能工作是公司的一张“名片”，也是生产成本管控的一个重要环节。我有幸参与公司的能源管理，期间我领会到能源管理的开放性实际是一种责任，每年需要完成政府和公司的双重指标，面对压力，可以有理由的选择放弃，但面对这项具有挑战的任务，退出游戏并非是一个好的选择，退出游戏只是在避免一种伤害（大量游戏的重新开始改变着我们的生活，人们学会了逃避，轻易的选择放弃），所以，主动承担这是有利于自我的认识与成长。

当谈到业绩之时，我或多或少对自己一年来的工作进行审阅，审阅那些可被铭写的事迹，来象征个人的业绩，这往往是不言而喻的，只需要检验事迹的真实性，检查对象是否符合知识。可是在今天，100块钱的剩余价值就是其实在性，如果不把数字的意义体现为金额或金额的相关（金钱主导了话语的中心，它是主能指，是一种意识形态话语），那么数字也只是一种态度的能指，一种暧昧的关系，一种自我想象的认同。

（1）甲级能源管理中心（公司获得44万元奖励）：能源管理中心是一种无建制的建制，它是一个工具，大家可以使用在线能源监测系统查找能源消耗数据，它聚集着渴望改变的可能性，对于能源管理来说，我希望通过系统看板让管理者及员工直观的看到自己所辖区域的能耗是否超标。

成本管理与能源管理最想得到的是每个产品的精确单耗，受制于产品品种与生产线关系，还无法实施还原，还原的目的是找到生产当中共时性（指不受时间影响）能耗，在中药提取车间蒸汽单耗的计算过程当中，找到提取工序的共时性能耗—热，在寻找到共时性的能耗后，又因为每个产品的工艺参数是固定的，只需要对其历时性关系做乘法，得出工序能耗也是固定的。知识的应用是一种还原与给予的关系，还原对象（停止被物迷惑），把它置于共时的自然科学规律当中，用自然科学规律给予对象的历时性关系，这也是赋意的过程。传统的思维模式—

—这个原因产生这个效果，这是有悖于科学精神，原因与结果是一种历时性事件演变，形成这种判断是人欲望或胆怯的结果。我认为亟需走出个人主义历史的思维模式，人的积累和沉淀并不能改变什么，唯有面对现实，扁平化人与人的关系，形成一种新的团队氛围，即项目管理。

通过公司良好的形象与系统的优化，了解政府验收管理办法，尽量满足政府验收的要求，编写制度，准备相应验收资料。2016年5月底完成答辩后，公司的甲级能源管理中心通过了验收，公司拿到了政府奖励39万元。通过甲级能源管理中心验收，市镇两级对公司节能工作有了认可，公司获得2015年东莞市节能先进单位，并获得了5万元的奖励。

（2）负责能源工程建设项目：2016年3月份主导完成6、7号楼蒸汽管道改造工程，为后期蒸汽统一管理提供基础，2016年9月份完成能源站高压电缆敷设工程，10KV高压电缆敷设是一项危险的施工作业，整个敷设路径的选择，施工安全管理，施工时间安排对于我来说是一项考验，同时通过与业主方协商果断挖掘主马路，避免了高风险作业。在此项工程中，我体会到危险施工作业：宁愿慢，也不可冒风险。

（3）蒸汽损耗率降低30％大课题实施：承担精益生产大课题“蒸汽损耗率降低30％”改善活动，带领课题小组成员深入查找原因力促改善，主导制定了《蒸汽供应制度》和《蒸汽安装与保养标准》制度，并组织人员每周统计各车间的蒸汽使用时间进行考核，在各车间的积极配合下，截止2016年11月，蒸汽损耗率由2015年的20％降至如今稳定的10％左右，11个月节约蒸汽1000余吨，折合金额30万元。此次课题是蒸汽管道改造和能源管理中心应用的结合，让员工参与节能管理，明确了锅炉班组、车间的责任。在此项改善中，车间员工都准时开关阀门，遵循他们一直以来的传统，他们获得了弹度的同时，也获得了一种履行责任的自由。

个人对6S管理的认识：它是一个断裂，它打断了我们对空间的原有定位，也可以说与传统格格不入，它也是一种理性，正如当代思想家哈耶克所说：理性所造就的美好与现实冲撞后果就是人虽然仍然在行动着，但行动得越来越没有底气，越来越茫然。5S起源于日本，日本的人文精神（我认为空间的变动与压迫决定了对社会人文的建构）成就了5S管理模式，我们需要面对现实，传统是我们每个人的历史，也是公司的历史，我认为在传统面前，需要一种“随风潜入夜、润物细无声”的精神，断裂起初是美好的设想，即使我们发下誓言，也会在无意识当中接受传统。

总结：业绩报告的话语很难逾越它的范式，我们追求一种准确的词，表征个人能力，证明自己非凡的历练，以获得他人赞同，他人赞同与自我认同就是事情本身吗？日常工作中我深深体会到，首要的是摆脱自我与他人的幻象，就如电影《罗生门》中，三个人对同一件事情的描述都是朝着自己有利的方向，那么我们如何判断真伪呢？仅凭人与人的关系是无法判断——他人与自我这个镜像关系的确认自我的认识，自我就是他人，他人就是自我。唯有在共时性中找到事情踪迹，在共时与历时的两个纬度构建实在的认识。

8.工作业绩报告 篇八

从事财务工作以来，我坚持原则，遵纪守法，爱岗敬业，勇于创新，锐意改革，充分发挥自已在财务管理及企业经营方面的智慧和才能，努力为财务工作的改革、发展，提高作出自己的贡献，取得了显著的业绩。

一、 努力学习钻研业务，规范财务核算行为， 为企业

财务管理贡献力量。

自1984年毕业于吉林省供销学校从事财务工作以来，我刻苦学习专业知识技能，积累管理经验，通过参加成人自学考试考取了财会专业大学专科文凭，自1992年起我先后通过了助理会计师、会计师的资格考试，并于xx年通过考试取得了国家注册税务师资格。

1996年进入公司财务处工作并凭借自己多年学习和实践

积累的财务管理方的能力，很快成为了公司财务工作的业务骨干被提拔为主管业务的副处长。由于财务工作的专业性较强，再加上黄林是一个有50多年开采历史的“老、大、穷”企业，因此全局的财务人员很少是专业科班出身，要想使全公司的财务工作有一个显著的提高，就要从基础做起，对此我提出了狠抓会计基础工作，规范财务核算的想法并得到了主管领导的认同。1996年国家财政部下发了《会计基础工作规范》，我在自己积极学习、掌握的情况下，组织全局财务人员进行学习培训，通过组织培训班、财务知识竞赛等方式，使财务人员迅速掌握新知识新办法，借此机会我又提出了“整顿会计工作秩序，提高会计工作质量”的想法，并亲自起草文件下发，对这次活动的结果形成文件下发了《关于对“整顿会计工作秩序”检查情况的通报》。通过几年的努力，加强了会计基础工作，进一步规范了会计工作秩序，使黄林的财务核算工作逐步走上了规范化，使公司财务核算有了一个质的飞跃。

二、深化改革、创新机制。

xx年通过组织考核，我被任命为公司财务处处长。为了深化公司财务系统的改革，使财务战线的工作机制和管理机制逐步适应建立现代化企业制度和市场经济的需要，我总结了前几年财务工作经验教训，提出了财务人员管理的改革制度：一是基层会计机构实行委派制;二是新上岗财务人员实行考试承诺制;三是行业管理实行末位淘汰制;四是会计岗位实行定期轮换制。通过改革实现了财务人员管理的制度化。

1、针对财务人员在一个单位或一个岗位工作多年，满足于现状、不求进取的情况，结合《会计法》的要求，对四十二个单位主管会计进行了岗位轮换，对超龄人员实行了内退。撤并了7个单位的会计核算机构，调整人员110人、新上岗8人、内退32人，使财务队伍更加纯洁富有朝气，成为公司经营管理的主力军。

2、实行新上岗人员考试录用上岗承诺制。根据用人需要，本着政治上考核过关，业务上考试合格，择优录用的原则，全部实行竞争上岗，真正体现了择优录用，杜绝了人情关系等不正之风。公司财务的用人环境得到明显改善，把一些有发展前途，政治坚定、钻研业务、爱学习、能吃苦的人提拔到财务战线的重要岗位，充分调动了财务人员爱岗敬业的积极性和创造性。

3、推进会计委派制的进程，把原来的会计人员委派制推进为会计机构委派制，充分发挥财务人员的整体作用。这一措施，增强了财务人员的政治责任感和工作紧迫感，全局意识、整体意识、百姓意识更加强烈。积极参与企业经营决策，强化企业财务管理，提高企业经济效益。

黄泥河林业有限公司是有名的“老、大、穷”企业，债务包袱沉重，xx年前银行贷款达1.27亿元之巨，仅欠发职工工资就达1000多万元，下岗职工5000人，由此引发的社会矛盾重重，整个林区极不稳定，xx年底公司新领导班子搭成后，提出了“四轮驱动”的发展战略和调整阶段、稳定阶段、快速发展阶段三步走的经营方针。作为公司财务处长，我深知自己肩上的担子重大，因此我积极的参与公司的改革以及各项经营决策，提出了压缩人员，精减机构的建议，使公司精减管理人员370人，年节约管理费用700余万元，在财务管理上我提出了强化财务计划管理职能、统筹全局资金计划，合理分配和适时调整生产费用和基层单位的管理费用，年节控生产费用和管理费用1xx年节约管理费用450万元。另外在公司盘活资产，强化资本经营方面，制材厂新车间的成功租赁，华宇公司的股份制改造，制剂厂转为民营，以及xx年的企业改制工作中我都倾入了自己的智慧和心血，为公司的经营决策贡献了自己的为量。

财务管理是企业管理的核心，在黄林财务状况最困难的时期，我从全公司生产经营，职工生活和社会稳定的大局出发，坚持原则，强化管理，依法办事，保证了公司有限的资金用在了“保生产、保生活、保稳定”上。

具体的作法：

(一)、适从现代企业管理模式，建立一整套的财务管理办法和经济管理制度。对此我先后主持完成了《黄泥河林业局财务人员手册》、《黄泥河林业有限公司管理办法》第一册试行版中的财务管理办法部分，《黄泥河林业有限公司管理办法》第二册中的财务管理办法部分，以及数十个有关公司管理方面的规定、办法、措施，这些书籍的出版以及规定、办法、措施的下发，使公司财务管理真正走向了规范化，制度化，全公司财务人员有了自己的工作准则，和行动指南，xx年公司财务工作已经通过了省良好级验收，财务工作又上了一个新台阶。

(二)、狠抓资金管理，增收节支，提高资金的使用效益。 在企业经营困难，资金紧张的情况下，我组织财务处有关人员对企业经营资金进行预测，协助总经理实行“财务一支笔，收支两条线”的管理办法，资金归口管理一人审批，重大资金支出实行联签制度，杜绝了资金乱批的现象，严控压缩不合理支出和非生产支出，通过把住成本费用关，福利费不赤字使用关，财产投保额度关等措施，年节约生产成本支出4xx年来，压缩非生产和不合理支出1230万元，压缩基层管理费25%，年节约500余万元。

为了增加收入，我主持有关人员从财务计划开始，加大上缴款收缴力度，采取把统筹金、失业金、福利费指标落实到基层单位，年终完不成作为否决指标办法，年增加基层单位福利费70万元，失业、统筹1xx年债权回收率达到5%，几年来共清回债权700余万元，压占1700多万元，我又提出建议把公司的资产管理权归属财务处，尽最大努力确保国有资产不损失、不流失。并且对不良资产进行活化处理，几年来这一措施使公司增加现金净流量达321万元。

三、加强财务核算，提高财务核算过程中的内部控制质量，堵塞漏洞。

通过严格管理，严控了资金的流向。停止物资公司的材料转帐，贸易公司的商品转帐，停止剥离单位和成本费用单位之间的转帐，停止剥离单位同林业局之间的转帐，一切经济活动用现金结算和银行结算，遏制了腐败行为，每年控制成本费用超支在800万元左右，福利费超支在500万元左右。规范了内部银行的核算和对帐工作。对内部银行核算中历史遗留下来的违法违纪问题，专门监督，分门别类的进行了清理，达到了会计制度的要求。建立了网上银行，方便了资金运用，由于发挥网上银行的特有作用，保证了公司资金的安全完整。并通过努力实现了会计帐薄、凭证、报表全部微机化的管理。

一、 廉洁自律、一身正气，以身作责，搞好财务队伍建设。

身为财务战线的领军人物，我时时处处严格约束自己，严格执行《会计法》、《企业会计准则》以及公司制定的各项规章制度，在财务战线树立了廉洁自律的形象，并且把“选择学习就是选择进步”作为自己的座右铭。多年来自己从未间断学习，努力提高业务能力和知识水平，并把学习的成果较好地运用到实际工作中，为了检验自己的学习成果我多次参加市、州组织的会计知识竞赛并多次取得佳绩。通过自己的言传身教，极大地带动了全公司财务人员学习的积极性。几年来通过考试取得会计师任职资格的有37人，初级任职资格的62人，大大提高了财务队伍的政治觉悟和业务素质。我始终把队伍建设作为头等大事来抓，不绚私情，依法、依规办事，在严肃查处的10起财务人员违纪事件中，两人开除财务队伍，两名会计调到了出纳岗位，两人留用察看，50%支付工资，对4人进行了罚款处理，通过几年的建设黄林财务队伍已经成为了一支重视学习，监督得力，业务精良，道德高尚的队伍，这支队伍已经成为了黄林的一面旗帜，并且赢得了黄林上下和职工群众的赞誉。

9.2014年全球物联网发展报告 篇九

受各国战略引领和市场推动,全球物联网应用呈现加速发展态势,物联网所带动的新型信息化与传统领域走向深度融合,物联网对行业和市场所带来的冲击和影响已经广受关注。总体来看,全球物联网应用仍处于发展初期,物联网在行业领域的应用逐步广泛深入,在公共市场的应用开始显现,M2M(机器与机器通信)、车联网、智能电网是近两年全球发展较快的重点应用领域。

M2M是率先形成完整产业链和内在驱动力的应用。M2M市场非常活跃,发展非常迅猛。到2013年底,全球M2M连接数达到1.95亿,年复合增长率为38%。M2M连接数占据移动连接数的比例从2010年的1.4%提高到2013年的2.8%,预计2014年底全球M2M连接数将达到2.5亿。电信运营商仍是M2M的主要推动者,法国电信Orange是欧洲第一家提供完整M2M方案的电信运营商,德国电信在2012年2月推出了M2M全球运营平台, AT&T通过与云服务和软件提供商Axeda公司合作,向企业提供M2M应用开发平台(ADPs),帮助企业解决开发中的共性问题。目前,全球已有428家移动运营商提供M2M服务,在安防、汽车、工业检测、自动化、医疗和智慧能源管理等领域增长非常快。

车联网是市场化潜力最大的应用领域之一。车联网可以实现智能交通管理、智能动态信息服务和车辆智能化控制的一体化服务,正在成为汽车工业信息化提速的突破口。以车联网逐步普及为标志,汽车工业已经开始进入“智慧时代”。以美国为例,2013年出产的低端车型已实现联网,具有自动泊车、自动跟车及主动避撞等功能。全球车载信息服务市场非常活跃,成规模的厂商多达数百家,最具代表性的全球化车载信息服务平台如通用的安吉星(OnStar)、丰田的G-book。截至2013年年底,安吉星已经在全球拥有超过660万的用户。

2014年1月份,雪佛兰、AT&T和OnStar宣布密切合作,通过AT&T的4G LTE网络,由OnStar为雪佛兰汽车提供基于HTML5的应用程序商店服务,包括音乐、天气、新闻、汽车健康检测等多项内容。

全球智能电网应用进入发展高峰期。2013年与智能电网配套使用的智能电表安装数量已超过7.6亿只,到2020年智能电网预计将覆盖全世界80%的人口。2011年,美国制定了四项支柱性政策推动智能电网建设,目前其应用效果已经显现,三分之一的美国人用上了智能电表,高峰时用电量减少了20%~30%;平均停电时间缩短了20%。德国、英国、北欧国家及美国加州在加紧开发以分布式电源为主体的智能电网关键技术——“虚拟电厂”,以实现“可再生能源的最大化利用”,此外还利用信息通信技术精确控制电力需求。“需求响应(Demand Response,DR)”是智能电网的发展重点之一,利用电力需求的弹性特点,通过引导用户短期或长期改变用电模式,减少或者推移某时段的用电负荷而响应电力供应,从而优化资源配置,保障电网的稳定性。欧美国家针对用电大户的DR已经普及,日本横滨市和北九州市也开始对普通家庭的需求响应进行论证。

(二)物联网技术创新活跃,IP化和语义化成为技术标准热点

全球各国不断深化物联网技术研究,围绕物联网的技术研究和创新持续活跃,同时也加速了物联网国际标准化进程。物联网体系架构对推动物联网规模和可持续发展具有重要意义而成为全球关注和推进的重点,多种短距离通信技术互补共存并面向重点行业领域特殊需求加快优化和适配,无线传感网方面跨异构传输机制的网络层和应用层协议成为研发热点,语义技术作为推进物联网感知信息自动识别处理和共享的基础而受到普遍重视,物联网与移动互联网在端管云多层融合协同发展。

1.物联网体系架构设计依然是国际关注和推进重点

针对物联网的通用体系架构研究成为国际关注的重点,欧盟在FP7中设立了两个关于物联网体系架构的项目,其中SENSEI项目目标是通过互联网将分布在全球的传感器与执行器网络链接起来, IoT-A项目目标是建立物联网体系结构参考模型。韩国电子与通信技术研究所(ETRI)提出了泛在传感器网络(Ubiquitous SensorNetwork,USN)体系架构并已形成国际电信联盟(ITU-T)标准,目前正在进一步推动基于Web的物联网架构的国际标准化工作。物联网标准化组织(oneM2M)自成立以来,在需求、架构、语义等方面积极开展研究,目前正在积极开展基于表征状态转移风格(RESTful)的体系架构的标准化工作。

2.感知层短距离通信技术共存发展

针对物联网应用特点和低功耗目标,各国际组织不断推动新的技术标准研究。IEEE 802.11针对物联网应用场景,正在开发工作在1GHz以下频段面向物联网应用的802.11ah协议标准,目标支持更灵活的速率如低速率等级、可支持上千个节点、支持长时间电池供电。IEEE802.15.4q工作组针对传感网应用正在开发超低功耗无线个域网标准,目标功率降低到15mw以下。蓝牙特别兴趣组(SIG)推出的蓝牙4.0版本标准中,最大特点是支持低功耗模式。根据SIG测试,低功耗蓝牙与高速蓝牙相比,能够降低近90%的功耗,使用1颗纽扣电池的工作时间最多可达1年以上。

智能电网、智能交通、智能医疗等应用市场的发展,推动不同无线技术在不同应用场景下的竞争融合发展。智能电网领域将形成基于802.15.4g与802.11ah之间的竞争格局;智能交通领域基于802.11p的短距离通信技术和基于LTE的宽带移动通信技术都有一定程度的应用;智能医疗领域支持低功耗模式的蓝牙4.0版本和基于802.15.6的体域网技术共存发展。

3.无线传感网

IP化步伐加快。虽然目前无线传感网组网仍以非IP技术为主,但将IP技术特别是IPv6技术延伸应用到感知层已经成为重要的趋势。互联网工程任务组(IETF)积极推动轻量级IPv6技术在无线传感器网的应用,6LoWPAN、RoLL、CoAP等核心标准已经基本制定完成,其中6LoWPAN协议底层采用IEEE 802.15.4规定的物理层(PHY)和媒质接入控制(MAC)层协议,网络层则根据节点资源受限和低功耗等特点对IPv6协议进行了裁剪和优化。ZigBee联盟的智能电力Smart Energy 2.0应用框架已经全面支持IP协议,同时联盟还成立了IP-stack工作组以制定IPv6协议在ZigBee中的应用方法。工业无线标准ISA100.11a已明确支持6LoWPAN协议。围绕轻量级IPv6的互操作性测试成为产业界推进重点,IPSO联盟、欧盟PROBE-IT项目分别在全球范围内组织开展了互操作性测试。

4.物联网语义从传感网本体定义向网络/服务/资源本体延伸

为了解决物联网中由于资源异构及跨系统分布引起的资源互操作性问题,语义技术被引入到物联网中。语义提供更适合机器处理的数据描述,有利于实现物联网各种信息的开放共享以及对信息的自动处理。W3C SSN-XG(SemanticSensor Network Incubator Group)已经基本完成对传感网本体的定义,包括对传感器感知数据、传感器节点本身、处理进程等。同时物联网语义研究及本体定义范围不断扩展,oneM2M组织设立抽象语义能力项目,研究如何定义和实现语义能力;欧盟IoT.est项目给出了端到端的物联网本体框架,正在开展物联网服务、资源、测试、服务质量方面的本体研究。

5.物联网与移动互联网在终端、网络、平台及架构上融合发展

物联网与移动互联网正在各个层面融合发展。终端层面,操作系统是融合发展的技术轴心。当前,主流移动终端操作系统不断提升对传感、交互技术的支持,同时通过提供终端与周边设备之间的控制接口,力图成为体域、家居、车域等环境中周边设备的控制中心。例如谷歌通过开放配件应用程序接口(AOA API)支持安卓终端基于USB、蓝牙、Wi-Fi等通信协议,实现与周边设备之间的互联协同。操作系统的应用范畴已超越了智能手机和平板电脑的边界,针对可穿戴设备、智能电视、家庭网关、车载系统等新型设备进行定制与裁剪。网络层面,3GPP正在研究机器类通信(Machine TypeCommunications,MTC)和智能终端对现有网络架构的影响。平台层面,通过RESTful、MQTT、Socket等协议向第三方开发者开放数据读取或控制能力成为发展重点,针对物联网的开发工具包( SDK)及调试工具等逐渐出现,与应用程序商店、社交网络、微博、搜索引擎等的融合成为物联网感知信息分发共享的未来方向。架构层面,互联网理念和Web理念不断向物联网渗透, ITU-T已经发布了基于Web的物联网架构标准即Y.2063; oneM2M架构采用Web化理念,一切可访问的数据、对象、实体均抽象为资源( resource),由统一的URI进行标识;IETF制定的资源受限物体应用层协议(CoAP协议),即是REST风格面向资源受限网络的Web协议。

6.全球物联网标准化稳步推进

物联网持续成为国际标准化热点,多个国际标准化组织设立专门的工作组来总体协调和推进物联网标准化, ITU-T先后设立IoT-GSI(全球物联网标准举措)、FG M2M(M2M焦点组),国际标准组织/国际电工委员会(ISO/IEC)JTC1设立物联网特设组(SWG5)。为促进国际物联网标准化活动的协调统一,在七大标准化组织推动下oneM2M于2012年7月正式成立。

物联网涉及国际标准化组织众多,各标准化组织标准化侧重点虽不同,但有一些共同关注的领域,如业务需求、网络需求、网络架构、业务平台、标识与寻址、安全、终端管理等。其中,在感知层,短距离通信技术、IP化传感器网络、适配能力受限网络的应用协议受重视程度较高;在网络传送层,网关、移动通信网络增强和优化受到高度重视;在应用支撑层,各标准化组织普遍重视业务平台、接口协议、语义的标准化;另外,标识与寻址、服务质量、安全需求、物联网终端管理等也是各标准化组织的关注重点。在行业应用领域,面向行业应用领域的特定无线通信技术、应用需求、系统架构研究成为重点。

(三)物联网产业加速发展,国际巨头瞄准物联网增长机遇

从全球看,物联网整体上处于加速发展阶段,物联网产业链上下游企业资源投入力度不断加大。基础半导体巨头纷纷推出适应物联网技术需求的专用芯片产品,为整体产业快速发展提供了巨大的推动力。应用领域业务融合创新带动产业发展势头明显,工业物联网、车联网、消费智能终端市场等已形成一定的市场规模,M2M更是成为全球电信运营企业重要的业务增长点。

1.物联网部分产业加快推进,产业链环节实现突破。

基础芯片领域动作不断,国际厂商纷纷布局物联网芯片。以ARM、Intel、博通、高通、TI等为代表的半导体厂家纷纷推出面向物联网的低功耗专用芯片产品,并且针对特殊应用环境进行优化。Intel发布Quark SoC X1000、Atom E3800两个系列的物联网处理器,旨在提供浴室体重秤、工厂机器人、楼宇通风系统等物联网行业应用。同时,Intel借助之前收购的McAfee嵌入式控制和WindRiver智能设备平台,开始在物联网嵌入式智能终端领域全面布局。高通公司发布全新面向物联网的低功耗芯片和QCA400X系列网络平台,应用领域包括主流家电、消费电子产品,以及用于家庭照明、安全和自动化系统的传感器及智能插座。

物联泛终端不断演化,催生高集成度创新终端。随着软硬件技术不断发展和芯片性能的不断提升,微型化、低功耗、低成本的光线、距离、温度、气压等微机电系统( MEMS)传感器、陀螺仪在物联终端中被广泛内置,识别、增强现实、3D显示等技术被应用于认证识别。操作系统针对物联网能力不断提升, Android支持11种传感器应用编程接口以及人脸识别等功能,WP8增加了运动感应、NFC支付、手势识别功能。以智能腕表、智能眼镜等为代表的移动互联网和物联网融合产品不断创新,谷歌、苹果、索尼、三星、Intel等巨头以及初创公司Pebble等纷纷加入到智能可穿戴设备的研发争夺中。据BIIntelligence预计,未来几年,谷歌眼镜产品销量将一路攀升,到2018年底预计年销量达到2100万。

2.产业巨头跨界合作,打造开放生态系统。

以物联网核心企业为主导,国际产业联盟纷纷成立,成为打造产业整体生态系统的重要推动力量。跨界融合创新活跃,产业巨头“结盟圈地”。高通、Linux基金会、LG、夏普、海尔、松下、HTC、Silicon Image、TP-Link等企业发起成立AllSeen产业联盟(AllSeen Alliance),通过建立开放软件架构和SDK嵌入软件,方便第三方开发者创新。基于高通公司的AllJoyn软件平台开展合作,建立统一的设备间通讯标准,实现家庭各类设备的无缝连接。谷歌为加速确立全球物联网主导地位,于2013年12月收购了机器人工程公司Boston Dynamics,并在2014年1月以32亿美元收购了智能家居公司Nest。随着这两家公司收归旗下,谷歌将在家居应用和机器人技术的基础上整合推出全球领先的物联网解决方案。其他跨国公司也纷纷行动,VMware斥资15亿美元收购移动设备管理(MDM)软件供应商AirWatch,而早在2013年ARM公司就收购了物联网软件供应商Sensinode Oy公司,进军物联网市场。思科提出万物互联(Internetof Everything,IoE)概念,并将其作为战略发展重点,在2013年下半年先后收购了闪存公司WhipTail和移动协作平台公司Collaborate.com,来实现向万物互联的扩展。

运营商加强合作,持续做大M2M。荷兰KPN、西班牙电信、日本NTT DoCoMo、澳大利亚电信、俄罗斯VimpelCom、新加坡电信和加拿大的Rogers等7家运营商共同成立M2M联盟,利用虚拟运营商Jasper的M2M平台,为跨国企业提供覆盖多个国家的无缝M2M业务。该联盟还将统一SIM卡和网络接口标准,并将应用拓展到更广泛的领域。

产业联盟推动统一标准的形成。美国2 0 1 2年成立了物联网开放产业联盟,由Sensorsuite、Logitech等26家企业组成,该联盟旨在汇聚能够给消费者带来价值的最具创新性的物联网企业,为企业产品之间的互联架起桥梁。AT&T、思科、通用电气、IBM和Intel在2014年3月成立了工业互联网联盟(IIC),将促进物理世界和数字世界的融合,并推动大数据应用。IIC计划提出一系列物联网互操作标准,定义常用的结构性连接的智能设备、机器、人、流程和数据的关系,使设备、传感器和网络终端在确保安全的前提下立即可辨识、可互联、可互操作,未来工业互联网产品和系统可广泛应用于智能制造、医疗保健、交通等新领域。

互联网企业加快车联网布局,新的产业格局正在形成。谷歌与奥迪、通用、本田、现代等以及Nvidia组建开放汽车联盟(OpenAutomotive Alliance,OAA),加速汽车互联创新,Android生态系统将扩展至汽车平台,实现多个品牌汽车的互联。苹果则与法拉利、奔驰及沃尔沃等合作推出CarPlay车载系统,配装车型已在日内瓦车展发布。BMW也瞄准国内市场,与中国联通合作推出BMW互联驾驶业务。

3.开源硬件和开放平台催生物联网设备开发新模式。

Arduino开源硬件平台通过开放设计图、原理图、材料清单和集成开发环境,满足个性化需求的传感器节点、网关等原型产品开发,极大地缩短了物联网产品研发周期,采用传统模式需要5个月以上的开发周期通过开源平台可以缩短至2周~1个月。仅2013年Arduino即发布了数十个改进版本,拥有数百万开发者和成千上万的应用。由初创公司Pachube提供的Xively开放平台与开源硬件配合,通过提供网络化集中设备管控、感知数据展示加工等,简化系统开发、集成和部署,降低了系统部署成本。

10.个人工作业绩报告 篇十

我叫***，男，汉族，xx岁。xx年参加工作，xx年调入**银行，xx年任支行计算机维护员，兼支行线路、电器、电话、发电等后勤维修管理工作。xx年x月从杭州金融管理干部学院计算机应用与管理专业毕业，获大专文凭，xx年取得助理工程师专业技术职务，多次连续被评为支行先进个人，三次获二级分行先进工作者，2001年获省行先进金融工作者，干部考核连续优秀。

一、学识水平

参加工作前毕业于xxxx中学，xx年到xx县工商银行工作后，在xx分行银校接受银行业务培训，系统地学习与掌握了《政治经济学》、《银行会计》、《货币银行学》等专业知识。由于在工作之余酷爱学习电脑技术、机械电器、电话维修，积极为支行排除电器机械故障，小有名气。88年支行安排我担任支行计算机维护员。xx年到杭州金融管理干部学院学习计算机应用与管理专业，取得大专文凭；xx年在省行干校学习UPS、发电机维护保养专业知识，系统掌握了UPS、发电机专业知识；在以后的工作实践中先后系统学习了《COBOL语言》、《C语言》、《xenix操作系统》、《计算机维护维修》、《微机硬件软件应用》、《数据结构》、《操作系统基础教程》、《unify数据库应用》、《windosw95》、《windosw98》、《windoswXP》、《打印机工作原理和维护维修》、《发电机工作原理和维护维修》等专业书籍，还对英语、网络通讯、电工电器等相关知识进行了系统地学习。通过学习与实践，掌握了扎实的专业理论知识基本功，运用理论指导工作，独立创新，摸索新的工作方法，使自己的计算机专业达到了较高的水平。能从容地处理计算机工作中遇到的各种软硬件及通讯问题，能够独立编写小程序解决业务中出现的小问题，能独立安装银行所用的各种操作系统和应用系统，能在各种机型上安装各种智能卡、磁带机。水平的提高使自己小有名气，外围单位常找我帮助他们解决计算机问题，提高了我行在同业中的知明度。

二、专业能力

1、能出色地完成本职专业工作

从事银行工作xx年来，特别是从xxxx年任维护员以来，的拼搏精神，从微机上点、电子汇总、资金汇划、实时汇划、大机延伸、支行局域网组建到综合业务系统、电子银行系统等，我都能独立的焊接线路、调试设备，出色的维护维修工作。94年以来，先后为行里上过各种版本的系统十多种，主机近百台，终端数百台，各种应用系统数十套，组建局域网两个，维护维修计算机设备无数次，处理各种通信故障千余次。

2、具有实际调研写作能力

针对支行计算机管理，通过调查研究，吃透科技工作方针政策，就如何保障设备正常运转，确保各项业务正常开展方面，我起草制订了《操作管理办法》、《机房工作制度》、《计算机维护制度》、《微机业务处理12项规定》，并建立健全了各种登记簿，使我行的科技工作责任分明，开展有序，有力地推动了电子化步伐。

3、具有综合分析和解决疑难问题的能力

我发现管理上诸如管理员密码管理不严、出现问题无从查找容易造成经济案件等问题，经过分析制订了相应的制度，要求密码专人管理，专夹保管，使记账操作修改规范化，杜绝了经济案件的发生。储蓄事后监督上机后，出现了个别储种与前台余额不符，余额表与前台核对时差额越来越大，余额表上出现挂账等问题，我经过分析弄清了是由于移植时储户存单张冠李戴造成，于是我利用编写的sell小程序将不同储种的相同金额、日期的分户账明细打印出来，让操作员到基层进行明细核对，将漏监督的储种重新移植监督，彻底解决了往年的遗漏问题。我还在实践中总结出了20多例解决业务事故的方法进行印发，较好地解决了业务运行中的各种问题。

4、具有指导和培养专业人才的能力

多次举办计算机讲座，向大家讲解计算机基础知识和操作技能。还在平时多注意观察了解各网点人员的计算机水平，对基础比较好的同志重点培训、个别指导，达到了出现一般问题我在电话中指导都能基本处理的程度，发现有能力且喜欢计算机的同志我就积极向支行推荐，先后为支行培养了三名计算机骨干人才。回答人的补充2009-07-12 22:43

三、工作成就

从xxxx年担任维护员以来，上过各种版本的系统十多种、主机近百台、终端数百台、各种应用系统数十套、组建局域网两上，为我行处理机器运行故障千余次，更换各种应用系统、维护保养硬件、维护线路等不计其数。编写各种计算机管理制度、建立各种登记簿，培养无数操作人员。xxxx年x月，为中支在我行实行会计业务柜员制修改程序。xxxx年上大机中连接线路安装设备，保证了业务工作的正常运行。我不断完善我行各网点的硬件配置和硬件维护、维修，保证了新业务的发展。xxxx年、xxxx年连续两年得到省行和中支的表扬，xxxx年获得地区科技工作评比第一名，xxxx年获得省行组织的科技检查组的通报表扬，并在地区xxxx年科技工作会议上做了先进经验交流。

（一）上点工作，成绩显著。

xxxx年第一次上储蓄事后监督微机系统时，我带领我行六名操作人员经过了半个多月不分昼夜的辛勤劳动，终于将xx、xxx等七个储蓄所xx万多笔业务顺利的输入到计算机中。xxxx年x月独立的安装和调试了会计前、后台两大业务系统，为我行增添了两个微机网点，同年又安装了工信、计划报表系统。九四年十一月十一日圆满完成了支行金堆办事处对公微机网点的上点任务，一九九八年上实时汇划，设备安装完好，但终端和打印机不能联机工作，经多次试验，发现旧终端版本太低原故，并多次协助地区科技部门解决实际问题，并做好近几年的设备更新换代，新业务的推出，保证电子化工作的正常开展。

扬，常在分行科技部门组织的计算机检查证评比中获得第一名。

回答人的补充2009-07-12 22:4

4（二）强化管理，减少故障，确保了机器正常运行。

我为机房拟定了《机房工作制度》、《维护员制度》、《操作员制度》，使平时机房工作做到有章必知，违章必纠。为了使机器在运行中有案可查，我还为各使用部门建立了《设备运行日志》、《操作情况登记簿》。为了确保业务数据的安全性，我为业务使用部门建立了《备份盘（带）登记簿》、《主机钥匙交接登记簿》。建立的各种登记簿都要求业务部门如实登记，定期检查按制度交接。一九九四年七月重新为前台建立了《主机管理员密码登记簿》、《操作修改登记簿》，并制订了相应的制度，要求密码专人管理专夹保管，操作修改必须由操作中详细记载，经主管股长和维护员签字后由主机管理人员修改。经过这些制度的建立，杜绝了经济案件的发生，减少了微机故障。为了在发生故障并无法修补的情况下及时重装系统，我为我行的所有主机建立了了主机档案，并将所有软件备份专柜保管，做到了用时准确无误，为及时处理故障赢得了时间，保证了业务正常开展，在省行组织科技检查中获得通报表扬。

（三）微机的维护和维修工作比较出色。

在软件维护上经常对操作员辅导，减少人为事故，定期重装系统，保证系统的完整性。在硬件维护上抓机器环境卫生与保养工作，建立了维护保养制度，坚持做到周检查，月保养。建立了《计算机设备检查登记簿》，做到每周检查机器的外部环境，并将检查结果登记备案。督促操作人员搞好设备的表面卫生和环境卫生；每月定期对计算机系列内部尘保养工作，坚持做记录，延长了机器的使用寿命。在综合业务测试和运行中，我一次次下基层整理线路，更新线插头。保证了业务的正常发展，多次受到分行的表

（四）解决问题全面及时准确。

我为业务部门处理的机器故障种类达50余种。九四年七月储蓄事后监督上机，我针对出现的问题，编写sell小程序将不同储种的相同金额、日期的分户账明细打印出来，让操作员到基层进行明细核对，并将漏监督的储种重新移植监督，彻底解决了往年的遗留问题，还给账务辅导员提供了一个核对前后台分户账明细的方便。进一步保证了账务的正确性，真正起到了监督作用，得到了储蓄部门的好评。我在实践中总结出了20多例解决业务事故的方法（如对公系统在总分核对时出错，状态23，原因是由于记现金账时分析号错，用追加流水的方式修改）印发操作员，效果良好。中支决定在我行进行会计业务柜员制试

回答人的补充2009-07-12 22:44

点，计算机程序也将要做相应的修改，我积极研究应用程序，并将之加以修改，使之满足这项会计制度改革的需要，为柜员制试点工作的顺利进行做出了很大贡献。在九八年上大机、九九年推行资金汇划系统、二000年综合业务系统、二00一年的储蓄、会计整合版系统中焊接线路、调试设备、保证了这几天系统的正常运行和投产。我从未因为机器故障和业务差错未能及时解决，而影响正常营业，2000年以来，我为了在不断更新设备、更新网络、不断增强设备的最好化，加强设备的维护保养，为我行的微机在业务中正常运行做出了很大的贡献。

（五）积极为支行培养操作员

积极以师带徒，为支行培养操作员，一方面重点的培养各个业务部门的主机管理人员，对他们进行耐心细致的辅导，使他们不断提高计算机知识，做到用好主机，管好主机，另一方面就是抓一般操作员的培养，传授他们基本的电脑知识和操作规程，督促他们在工作中遵守操作规程，培养他们养成爱护机子习惯。近年来，设备更换快，为了使他们用好机器，我经常下基层教他们怎样正确使用打印机、终端等设备，使他们都能熟熟练纪地掌握并正确使用设备。

四、工作态度

我担任微机维护员职务以来，默默工作，从不计个人得失，总是把工作放在第一位，牺牲了许多休息时间，工作认真，勤勤恳恳。一九九五、九七、九八、九九、二000、二00一年连续被评为先进工作者；二00一年被评为地区级先进个人；2000——2001，被评为省级金融工作者；2002——2003年被评为xx分行级金融工作者；2005年被评分行级金融先进工作者。

为了更快更好提高管理水平、技术水平和业务能力，适应我行科技发展的需要，今后要更加不断的学几个方面专业知识，更好的研究探索，决心在今后的工作中做出更大贡献。

11.目标管理业绩报告 篇十一

尊敬的各位领导，大家好：

2012年已经结束。回顾一年来的工作，自己能够取得点滴成绩，来自于各位领导的无私关爱和有关科室的悉心指导，来自于车间全体干部职工的拼搏奉献和共同努力。在此，谨向各位领导致以最真诚的感谢！按照要求现将（安全生产管理目标完成情况、所做的主要“亮点”工作和新的一年工作打算等三个方面）工作做如下汇报：

一、安全生产管理目标完成情况：

一是围绕春运、两会和十八大召开等关键时刻，针对设备春（秋）检、防洪防汛、防暑降温和防寒过冬等重点工作，抓住变化的点去完善办法、落实盯控、补强管理。二是在全面推行安全风险管理的过程中，始终抓住现场作业控制、TF运用管理和设备质量管理等三项主体工作，将各项安全风险源头查找全、定位准、梳理清，在透彻分析原因的前提下，制定切实可行的管控措施，明确检查量化指标，使车间安全风险点始终处于受控状态，实现了“一事不出、一事不惹”的目标。三是深入开展标准化建设、自控型班组创建和立标树型活动，全面提升班组自我管理能力。四是以岗位作业对规对标鉴定为载体，努力纠正不良作业习惯；全年，车间干部专职鉴定和复查458人次，工班长鉴定2860人次，使人身安全、插撤脱轨器和提示轴检查等方面的不规范作业行为大幅减少。五是在辆（事）故调查处理和设备故障抢修过程中，以“出动迅速、全面调查、准确判断、妥善处理、信息畅通”为原则，坚持做到亲励亲为和靠前指挥，坚持以干部专职为骨干力量，提高参与人员的技术层面，消灭了一切不良反应的发生。特别是在TF故障处理方面，我们坚持将是否危及行车安全做为首要评判，1

综合考虑来车方向和沿途作业情况，全年消灭了错误拦停列车现象的发生，没有给段安全生产和上级领导造成任何麻烦。截止12月31日，车间实现连续安全生产15525天，顺利实现了安全年的既定目标。

二、所做的主要“亮点”工作：

（一）、以管理人员工作质量有形化、具体化为手段，形成安全管理合力共为的良好局面。

“单丝不成线、独木不成林”－如何提高管理人员工作质量，使之由个体形成群体效应，体现出“一加

一、大于二”的效力，则是第一责任者必须追求的一种境界。车间管理队伍能力的强弱、素质的高低直接影响车间各项工作的质量和水平。鉴于这种认识，在日常工作中我着重加强车间管理层建设。首先，合理分工。着力打造一支高效管理团队，包括车间副职、专职、工班长、组长、预备工班长等，深入了解每个管理团队成员，明确每个人具有的优势和劣势、对工作的态度、处理解决问题的方式等，优化责任分工，并制定明确的岗位职责描述和要求。其次，多种管理机制相结合，优化管理效能。通过个人工作质量评价机制对各管理人员工作履职情况进行评价排名，每个人的工作任务是否完成，完成的好坏一目了然；通过统筹奖惩机制，体现“成绩跑不了，责任严追究”的原则，充分肯定管理人员的成绩；通过主管负责制充分发挥管理效率，“谁的一亩三分田谁操心”，灵活授权，提升管理专业性、主动性。再次，以具体化、有形化的措施促进基础管理工作的落实，例如：

1、开展现场作业互查、夜查行动，提高了关键时段的盯控力度和频次；

2、抓好重点文件的学习与贯彻，制做了《重点文件汇编》、安全“高压线”和AB类问题宣传折页，提高了职工的学习效果。

3、将货车运用安全质量监控系统的使用与车间工作全面相结合，对管理人员下现场天数、发现问题数量和质量等进行周统

计、旬分析、月考核，提高了管理人员工作自觉性和主动性。

在以上措施的充分发挥下，车间全体管理人员主动作为、齐心协力－发现并考核各类问题9551件； A、B类问题42件、C类问题3978件，共同确保了车间安全生产的持序稳定。

（二）、全面实行包车制作业方式，建立《TFDS运用管理工作月度评价分析》制度。我们车间地处xxx线，车流密度较大，特别是TF3.0系统投入使用后，夜间列车待检现象十分突出，延误了故障发现和处理的最佳时机。从车间人员构成来看，存在转岗职工多、年龄偏大职工多和新入路青工多的特点，人员不足和不适应的问题，严重滞约了TF运用管理工作。为解决以上问题，根据《运规》第424条之规定－TFDS动态作业可以采用全列分区域或分段包车的方式设置检查工位。车间进行了广泛研讨，并经过段技术科的批准后，实行了包车制作业方式。这种作业方式的实施，除了缓解了人员不足的问题，还可以将整车各个工位的图片放在一起看，有利于各部位图片进行联系和对比，做出准确的判断，更有利于人员的安排和作业质量的提高。同时我们建立了《TFDS运用管理工作月度评价分析》制度，将TFDS十项管理制度落实情况、工班长作用发挥、动态检车员工作质量等二十九个部分进行综合分析和评价，实现各个方面、各个环节卡控的有形化和具体化。做到作业纪律与劳动纪律兼顾抓、作业标准和作业质量均衡抓。既注重问题的本质分析，又抓好整改的效果评价，使TF运用管理工作在动态中得以提升。

由于以上努力，使得TF运用管理工作取得了一定的成绩，受到上级领导的充分肯定。我车间TFDS班组先后获得了“2011局青年文明号”、“2012中原铁道标兵集体”和“团省委2012创先争优先进集体”等荣誉称号。我车间被评为“2012局级优秀5T运用管理标准化车间”。

（三）、牢固树立服务意识，积极将职工队伍的稳定因素转化为保安全的内在动力。车间现有干部职工140人，异地职工95人，占68%。分布于东到xxxxxx的广大区域内。针对车间异地职工多的现状，如何做好职工维稳工作，并使之转化为保安全的内在动力，成为车间班子共同关注的话题。一是对原xx检修车间转岗职工妥善安置，将年龄大、身体状况差的职工安排到5T防护、日勤和单身宿舍管理员等岗位，既增强了5T安全防护力量，又加强了单身宿舍日常管理，改善了单身职工居住条件和生活环境。此项举措得到职工一致认可。二是针对车间青工集中的特点，我们把法律法规和乘车纪律的教育与宣讲和车间的要求，做为人文关怀加严格管理的具体体现，做到工作中严格管理、生活中无私关爱，力争以真心换理解、以真情换支持，凝聚了人心，鼓舞了士气。三是坚持以“安全大谈心”活动为载体，加强与职工的交流，倾听职工的合理诉求，积极做好解释疏导工作。全年，我们以“小事不出班组、大事不出车间”为目标，杜绝了一切不良反应的发生。

三、下年工作打算：

安全永无止境、成绩属于过去。回顾2012年工作，展望2013年工作。安全意识和责任心的牢固树立、管理人员作用发挥、人员素质等仍是事关安全生产稳定与否的关键环节。为此，在2013年工作中，本人将重点抓好以下六个方面工作：一是继续强化管理人员队伍管理，规范使用货车运用安全质量监控系统，在提升自我管理、自我解决问题能力方面下功夫，稳步提升车间安全管理水平。二是持续推行安全风险管理，关口前移，教

育前伸，深挖风险源头，狠抓风险点卡控，确保现场和安全关键基本卡控。三是以落实货车运用安全“十防”细化措施为龙头，以提高作业质量为目的，坚持开展不良作业习惯专项整治和岗位作业对规对标鉴定，努力实现安全生产长治久安。四是对《TFDS运用管理工作月度评价分析》制度进行提炼和升华，建立TFDS运用管理工作标准化体系，使标准化能够贯穿到TF动态作业的全过程。五是因人施教的抓好职工教育工作，迅速改变职工素质与当前形势不相适应的现状。六是修订完善应急预案，定期开展模拟演练，全力应对好辆（事）故调查处理和设备故障抢修等各类突发事件。

以上报告内容，如有不全面、不恰当之处，敬请各位领导批评指正！

谢谢大家

12.个人工作业绩报告 篇十二

延庆县文物管理所 李静

二〇一一年七月二十日

个人工作业绩报告

延庆县文物管理所副所长 李静

我叫李静，女，30周岁，中共党员，2004年7月毕业于鞍山科技大学政法系法学专业，获得法学学士学位，毕业后我到延庆县文化委员会参加工作，一直在文委政办室从事党务、人事、公文撰写、信息宣传调研、统计年检、后勤服务等工作。2010年初，通过竞争上岗，我从文委政办室调到延庆县文物管理所任副所长，负责行政管理工作。文物管理所是文委下属全额拨款事业单位，负责全县的文物保护管理、考古、发掘、宣传、研究以及博物馆的管理和接待工作，业务性强，门类复杂，日常行政管理工作多，在文委党委的正确领导下，在所长和文物所全体干部职工的关心支持下，我从最基础的工作开始学习，虚心向有经验的同志请教，不断掌握工作技巧，提高工作水平，在行政管理的工作岗位上不断的成长，连续多次获得县委优秀信息工作者、文委优秀信息员和先进工作者。通过努力，我的工作能力得到了同事们的信任和领导的肯定，取得了较好的成绩，现简要总结如下：

一、虚心学习，尽快熟悉工作内容

作为文化干线的青年干部，尽快地成长、成才，担当起自 己应有的重担，是我们义不容辞的责任。增长见识、积累经验、经受磨练，是我参与此次竞争的原动力。从一名普通干部走上基层单位领导干部岗位，面对工作我始终严格要求自己。作为行政副所长，我的工作职责是协助所长做好日常管理工作；主管办公室、安保部、文保单位管理部，负责文秘档案、信息宣传、综合治理，安全保卫以及负责山戎馆、灵照寺等直属文物单位的管理和对外开放等工作。为了尽快的熟悉工作，进入角色，我向办公室借阅了近2年来文物所的工作资料，首先从内容上熟悉各部门的工作任务和职责，做到心中有数；然后积极参与各部门的工作会议，了解工作进度，并定期到灵照寺、山戎了解工作情况，遇到问题虚心向大家请教。在所长和各位同事的关心帮助下，我很快便熟悉了工作环境，全身心地投入到了我热爱的文物工作中。

二、加强知识积累，提高政治素质

作为一名党员和单位的党支部委员，我深知思想理论知识与水平的重要性。加上文物工作的自身特点，需要我不断的学习，更新知识，这样才能够保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力。我要在思想上、行动上与党中央保持高度一致，维护党的团结统一，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观；作为一名文物工作者，我始终把学习作为每 天的必修课，坚持不懈地学习文物专业知识、法律、法规等方面的知识，努力拓宽知识面，更新知识结构，加强创新意识，提高统揽全局的能力，把文物工作做的更好。

在今年开展的党员作风建设年活动和创先争优工作中，我积极出谋划策，协助所长组织开展了一系列卓有成效的活动。一是加强学习，开展学习型党支部创建工作。组织学习了《延庆文物志》、《妫川壁画》等书籍，并组织开展了周五学习日活动，每周一个学习主题，组织全体职工有计划的学习专业知识，开阔眼界，丰富内涵，一年来，文物所全体职工平均每人参加培训时间达20小时。二是认真培养，做好党员发展工作。今年，经过认真培养和定期考核，文物所党支部新发展预备党员2名；有2名预备党员按期转正；培养了积极分子1名。我作为支部的组织委员，在发展党员过程中，严格按照规定对他们进行了考察和政审，使文物所的党员队伍不断壮大。三是积极号召全体干部职工参加献爱心活动。在“春风送温暖”、“支持玉树”、“共产党员献爱心”等各项捐款活动中，文物所党员和群众捐助物资共计7320元。

三、认真履行职责，业务工作开展卓有成效

近几年是我县文化事业繁荣发展的时期。文物保护作为文化工作的重要组成部分，同样得到了可喜的进步和长足的发展。作为文物管理所的行政副所长，上任以来，我严格要求自己，认真履行职责，做好了以下几方面工作：

1、提升公文质量，服务全局工作。公文撰写与管理是办公室工作的重要组成部分，不论是在文委政办室还是文物所，撰写高质量的公文都是我的一项重要工作内容。通过努力，我能独立完成工作总结、计划、方案、报告、调查表、发言稿等各类材料，圆满完成领导交办的任务，并能有效地做到精益求精。特别是在策划完成2010年文物管理所工作总结视频汇报的过程中，我积极出谋划策，严格把关，先后五次修改文字稿件，力争以准确的文字和新颖的形式全面总结了全年工作，也使我的工作在新的尝试中得到进步。

2、加大宣传力度，提高宣传质量。从2005年开始，我就负责文委系统的信息宣传工作，为了把宣传数量和质量搞上去，我逐步摸索建立了信息宣传报送机制，采取定任务、开例会、比成绩、赢奖励等方式组织大家积极参与信息宣传工作，在我的努力下，文委系统信息宣传工作工作连续6年被县委、县政府评为党务、政务系统信息宣传工作先进单位。到文物所之后，我更是严格要求，成立了宣传工作小组，定期和信息员开碰头会，认真捕捉信息点，保证时效性强的信息能当天报送，持续性的工作定期报送工作进展，做到不漏掉一个宣传亮点。一年来，文物所共刊登两办信息16篇，超额1篇；在《北京日报》等媒体发表文章15篇，超额5篇。与中央电视台、北京电视台、延庆电视台合作报道11次。第三次全国文物普查、应梦寺修缮、5〃18国际博物馆日等一系列重点工作均得到了广泛宣传，有力地推动了文物工作的深入开展。

3、精益求精，做好各项服务工作。一是把握细节，做好会议服务。在召开各类会议前，办公室都会根据会议内容和要求完成会场布置、会议记录、提供内勤服务等工作。一年来，我带领办公室共组织和接待各类大小会议40余次，均没有出现大的疏漏，圆满完成了各次任务。二是厉行节约，做好办公服务。按照勤俭节约的原则，我要求办公室严格执行“入库上账、出库登记”的原则，对所有办公用品的采买、领取进行详细的记录，严格管理，做到物尽其用、合理配置。三是密切合作，积极参与各项文化活动。在今年开展的正月十五花会展演、端午文化节、夏日文化广场等活动中，我积极组织、合理调配，带领全所职工认真完成执勤工作，发扬了大局意识，圆满完成了各项任务。

4、加强管理，做好后勤保障工作。一是加强督查督办和考核制度的落实。要求办公室按时上报每周工作动态、每月大事记和重点工作完成情况，还制定了《每周工作督察单》，对各部门的工作进度进行督察，对于在督查督办中遇到的问题及时整理，并在班子会上进行研究，有针对性的采取措施进行解决，保障各项工作能够有计划的顺利完成。二是严格值班和考勤制 度。每季度组织召开一次安保工作会，加大对保安人员的监管力度，不定期抽查职守情况，确保24小时不断岗。三是加强日常管理、维修维护工作。制定了汽车使用记录、油卡使用记录、公章使用记录表等台账，做到了车辆调配合理，管理清晰明确。对各部门上报的维修维护问题，我都要求办公室认真记录，合理安排尽快完成。

5、妇联、老干部工作。一是组织了十余名女职工参加文委女子合唱团的演出。二是在春节、重阳节等节日期间慰问了退休老干部，为他们送去米、面、油等生活必需品，做好对老干部的服务工作。

6、加强对灵照寺、山戎馆的监督管理工作。全年对灵照寺和山戎馆进行安全检查30余次，不仅要求人员按时到岗，加强巡逻，还及时清理杂草、垃圾和其他可燃物，确保用火、用电安全。2010年，山戎馆接待游客200余人。灵照寺接待游客近2000人，并在社会人士的捐助下，完成了寺内28座佛像重塑金身的工作。

四、勤政为民，廉洁自律

作为一名党员和基层单位的领导干部，我始终严格要求自己，以身作责，廉洁自律，当好表率。一年来，我主动配合一把手工作，并积极做好自己的本职工作和临时性工作。在讨论研究和征求工作意见时，自己能够积极提建议、谈想法，对形 成的决议能够认真贯彻执行，不越职、不越权，较好地维护了班子团结。对自己存在的问题和同事对我提出的意见，我也能正确对待，及时改正，虚心学习。

以上是我近三年来的工作，不论是在文委政办室，还是在文物所副所长的岗位上，我都能保持平和的心态，以谦虚的态度对待工作、以真诚的友谊对待同事，以饱满的精神对待生活。在今后的工作中，我要充分发扬成绩纠正不足，一方面加强政治学习，提高工作水平，另一方面要强化专业知识，提高工作效率。抓住关键环节，突出工作重点，努力做到“五个加强”，努力把自己分管的部门打造成运转规范，务实高效，团结和谐，服务优质的机关窗口，促进文物所整体工作顺利开展。

谢谢大家