农村基层思想宣传工作调研报告

农村基层思想宣传工作调研报告（共13篇）

1.农村基层思想宣传工作调研报告 篇一

当前基层宣传思想工作调研报告

根据当前宣传思想工作形势需要，我单位就全县基层宣传思想工作所面临的问题，形成原因及思考对策为主要内容，分赴有关乡镇、社区，选择有代表性的点以多种不同形式，进行了深入调研，现就有关调研情况报告如下：

一、当前基层宣传思想工作存在的问题

（一）宣传思想工作在认识上存在理论未与实践有机统一的问题。有的单位和部门往往是嘴上说宣传工作重要，但在具体的工作实践中“两张皮”的问题仍然没有真正解决。由于宣传思想工作不能起到立竿见影的效果，某些单位和基层看不到宣传思想工作潜移默化的作用，对宣传思想工作的长期性和艰巨性缺乏了解和耐性，对宣传思想工作在经济工作和其他工作中的作用存在认识上的偏差，从而忽视了宣传思想工作，接到上级宣传工作任务时，也只是做做表面文章，存在着应付了事，得过且过的现象。

（二）理论学习与理论教育跟不上形势发展的需要。

某些地方出现这种问题，有许多主客观的原因，一是部分干部知识水平比较低，基础薄弱，对理论的理解不够深刻。二是多数基层村队经济发展落后，集体经济薄弱，对理论学习教育的投入少。三是对理论学习教育认识不足，自觉性不高，在社会主义市场经济日臻完善，国际竞争日益激烈，西方思潮不断冲击的今天，某些干部职工群众追求物欲严重，利欲薰心，“一手硬，一手软”现象严重，没有正确认识理论学习教育的重要性和紧迫性。认为这些理论与经济效益没有必然直接的联系，从而放松了学习和教育。个别单位领导对理论学习教育不够重视，只停留在口头上，文件上，很少能真正组织学习，即使是学习，内容和形式也很有限，至多是看看报纸、电视，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观的原著、专著很少学习研讨，五是借口工作忙，时间少。

（三）基层群众文化生活相对滞后，文化供需矛盾突出。由于我县基础设施薄弱，再加上一些地方受经济条件制约，文化产品和文化服务的生产能力相对薄弱。人民日益增长的精神文化需要同落后的文化生产力矛盾更加突出，人们的文化需求未能得到有效的满足，宣传思想文化工作存在一些盲区。一是广大农民，特别是贫困地区农民。二是新经济组织，特别是个体和私营企业从业人员。三是

流动人口，特别是进城务工经商人员，覆盖这些基层文化盲区是新时期宣传思想工作的当务之急。

（四）宣传资源分散，队伍不稳，载体不足，投入较少，大宣传格局有待完善。

当前，在基层宣传思想工作的实践中最大的困难是经费严重不足，人员编制不足，文化阵地难以正常运转，缺乏规范的管理制度和经济来源。

二、成因分析

一是部分基层领导干部对宣传思想工作不够重视，积极性不高，认为宣传思想工作纯粹是务虚，对宣传思想工作的重要性缺乏深刻认识，不能很好处理经济建设与宣传思想工作的关系，认为做不做无关紧要。

二是我县文化底蕴和文化积淀虽然很深，但城乡居民素质和城市文化品味不高，文化传统和人文精神与当今时代发展主题未能有机的结合，群众性精神文明创建和文明城市创建有待进一步深化，共同理想基础有待进一步夯实筑牢。

三是宣传思想文化建设的投入力度不够，文化基础设施薄弱。由于认识上的偏差和不够深刻全面，一些人认为在资金短缺的情况下，加大宣传思想文化工作的投入不能产生巨大的经济效益，往往是亏本生意，看不见，摸不着，不能产生政绩效应。

四是文化人才相对匮乏，尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围不够浓郁，人才培养工作不力，宣传文化人才青黄不接，队伍发展不稳定。

三、对策与思考

（一）建立、完善检查、考核机制，从制度上明确领导和宣传工作者的责任。

毫无疑问，大部分领导都重视宣传思想工作，大部分宣传思想工作者都是尽职尽责、忠于职守的。然而，由于宣传思想工作是做人的思想工作，是靠人去做工作的，很多仍是看不见摸不着的。某些领导者和工作人员深知这点，于是平时不做或少做工作，到时以口头或书面编造汇报、瞒骗过关。要改变这种情况，扭转被动局面，最根本的是要建立一整套检查考核制度和责任追究制度，检查考核不只停留在看记录、听领导汇报上和对部分干部群众的问答上，还要广泛听取群众的反映，主要看群众对理论、思想、政策、法律法规的认识程度，查清当地当前是否由于群众思想教育不到位而出现影响社会稳定的事件。若确实存在，则追究当地领导以及有关宣传思想工作人员的相关责任。只有建立起检查考核和责任追究机制，才能使全体领导干部认清自己的责任，调动他们的积极因素，自觉把宣传思想工作这个无形的东西长期抓实抓好，永不放松，从制度上得到重视，得到保证。

（二）要坚决贯彻“三贴近”要求。

宣传思想工作贯彻贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，是贯彻落实“科学发展观”和十七大精神的具体体现。中共中央政治局常委李长春同志指出，坚持“三贴近”是用“科学发展观”重要思想统领思想工作的必然要求，是宣传思想工作增强针对性、实效性和吸引力、感染力的根本实现途径，是新世纪新阶段加强和改进宣传思想工作的重要突破口，是宣传思想战线必须长期坚持的工作原则。理论工作“三贴近”，以紧贴干部群众的思想实际，回答人们关心的问题。新闻工作“三贴近”，要始终坚持正确的舆论导向，多报道基层的，群众身边的，实在有价值的内容。文艺出版工作“三贴近”，要多出版群众喜欢满意、健康向上的精神产品。思想工作“三贴近”，要多做细致的思想工作，解决群众实际问题，在服务中引导群众。精神文明创建工作“三贴近”，要紧密结合党和政府中心工作，以文明创建为载体，以解决日常生活中群众反映强烈突出问题为着力点，为群众办好事实事。这些不仅是中央的要求，也是广泛的民意。

（三）要建立完善宣传工作网络，保证“四条渠道”畅通。一是建立健全宣传工作者网络，保证贯彻渠道畅通。要配备好各级宣传工作人员，改变村级只有兼职宣传干部、没有专职宣传干部的现状。二是建立完善通讯员网络，保证收集信息、报道渠道畅通。要从县、乡镇、村、自然村等四级抽调精干人员组成通信员网络，并制定制度付之实施，及时反馈基层群众真实情况。三是建立县、乡、村三级互联网络，保证快捷便利的通讯渠道畅通。四是完善农村广播电视网络，保证视听渠道畅通。

（四）要与时俱进地推进宣传思想工作。

宣传思想工作和精神文明建设，必须贯彻继承与发展的方针，继往开来，与时俱进，既不能丢掉老祖宗，又不能一成不变，要用创新的观点、创新的方法、创新的精神开展宣传思想工作和精神文明建设。一是观点要创新。宣传思想工作要把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 “三个代表”重要思想和“科学发展观”的基本观点同地方的实际相结合，以解决广大基层群众的思想问题和实际问题为主，这是宣传思想工作贯彻科学发展观的基本目的和归宿。二是方法要创新。宣传思想工作方法既要继承传统，又要突破传统，充分利用现有技术手段，运用群众喜闻乐见的方法，以更加有利群众吸收、消化为主。三是制度要创新。要在总结过去，继承传统的同时，制定灵活制度和有实效的措施，为宣传思想工作的开展创造宽松的软环境，从制度上保证宣传思想工作灵活、顺利开展。

调研单位：xxxxxxxx

Xxxxxxxxxx

2.农村基层思想宣传工作调研报告 篇二

一、强化企业基层思想政治工作的重要性

企业的思想政治工作是基础性比较强,且饱含了保障性与常规性的一种工作模式,对宣传党与国家、企业发展战略方针具有十分重要的意义,还可以通过思想政治工作的形式来凝聚员工的力量,让企业更好更快地发展,所以企业思想政治工作的重要性不言而喻。可以通过基层思想政治工作的方式来激活企业发展的软实力,因为基层发展是离不开企业装备、企业内部流动资金以及企业整体软实力的,所以必须要从各个方面提升企业的精神风貌,让员工有更强的企业归属感。

二、当前企业基层思想政治工作问题分析

企业基层思想政治工作的重要性正在随着社会的不断发展而发展,并且已经成为企业发展的关键促成要素之一。企业可以通过积极开展各种主题活动等形式,让企业的基层思想政治工作可以有着力点与切入点,最终形成良好的局面,但是从近年来的实际工作情况来看,日常工作环节中依然存在许多问题,影响工作的正常开展。

作为企业的思想政治工作队伍的人员来说,如果不能从社会宏观角度对企业改革问题进行研究,不从大局的层面进行改革,很难保证企业的发展情况可以满足当前社会发展的需求。工作人员要不断开拓来自于基层的思想政治工作内容以及思想政治工作方法,通过一些载体等承载全新的工作思路。这种工作方式是近年来大家都比较提倡的,但是在落实中经常出现各种问题。在绝大部分人的第一印象中,思想政治工作和开会是分不开的,只要涉及到思想政治工作,就必须要通过座谈等形式来实现。部分企业的基层单位在进行思想政治教育的时候,只是简简单单做做记录或者是做点小型活动,发一些纪念品,这种活动并不具备实际意义。

从目前企业改革发展的热点来看,企业的基层思想政治工作正在面临一系列的挑战。部分从事思想政治工作的人员虽然掌握了一些新的知识点以及新的技能,但是并不能有效地利用这些技能,或者掌控这些技能。一旦遇到了相对比较复杂的情况,很难将这部分技能应用到其中,所以从整体上看,行之有效的方法并不多。在应对突发事件的时候,工作人员普遍存在个人应急反应能力不足的问题,所以导致相关工作人员经常处在十分被动的状态。还有一些地区的基层思想政治工作部门的干部也没有将干部的领导作用发挥出来,对自己的工作比较缺少认同感。除此之外组织不到位也是严重影响基层思想政治工作的因素之一,组织不到位会影响思想政治工作的正常发挥。同时,工作载体以及工作方法也都比较简单,缺少详细的计划与考评方式。部分基层思想政治工作人员并不重视自己的工作,认为自己的工作是不被认可的,所以缺少动力。

三、强化基层思想政治工作的方式

(一)强调思想政治工作核心。在当前社会发展条件下,企业想要保证思想政治工作质量,就必须要将企业的实际情况作为基础,通过拟定持续、有效、科学发展核心的方式来提升企业思想政治工作的开展质量。始终坚定不移地维持企业思想政治工作开展质量,使其与生产经营管理并重,形成向心力。全面调动企业全体工作人员的工作积极性,使其开创事业,与企业高层管理领导者共谋未来发展之路,让企业可以更加科学化、稳定化地发展,奠定企业思想政治工作基础。首先要关注平等性原则,所有的工作人员和高层的管理工作者都应当是平等的,作为思想教育工作人员需要先根据时代发展的情况来完善自身的工作能力以及自己专业知识的掌握情况,做到思想上不断进步,并通过该方式来启迪受教育的工作人员。要将思想政治工作理论基础打牢,不断地学习,不断地提升自己的能力,才能为企业中的相关人员解惑。除此之外还要从内心深处尊重所有基层工作人员的人格,构建和谐平等的环境氛围。通过总结近年来的实际工作情况表明,只有从内心深处认识到思想政治工作人员与群众的相互平等,才能真正共同接近真理,共同实现思想上的升华。

(二)掌握差异性原则。因为不同人的性格不同,所以不同人的心境也是不同的。基层工作人员群体思维比较活跃,所以作为基层的思想政治工作人员来说,必须要从当前实际发展的角度出发,提出一些具有针对性的思想政治教育模式,提升教育质量。不同的人有不同的脾气、不同的性格、不同的修养。从而造成了他们思考和处理问题的方法和角度不同。这就要求在开展思想政治工作过程中,要采取丰富多样的方式,灵活机动地与被教育者交流思想,探挖根源。比如:对于文化层次较高且领会与理解能力强的职工,可以充分利用一些现成的观点和理论来说服教育,不能过分追求相关人员的错误,尽量点到为止。在对一般员工进行教育的时候,因为这些员工的思想政治水平整体上比较低,所以在考虑问题的时候想法也相对比较单一,思路并不是很广阔,所以想要领悟问题的精髓也是具有一定难度的。在对这部分人进行思想政治教育的时候,要尽量使用比较实在且饱含内容的实例对其进行引导,通过这种方式拉近你和基层工作人员之间的距离,让这部分工作人员可以聆听你的思想以及你个人的观点。如果不能拉近你和相关人员的距离,底层思想工作人员只是会在表面上假装听你说话,实际上并没有将你说的内容记在心中。

四、结束语

近年来,社会经济不断发展,各个企业之间的竞争也越来越激烈,想要在激烈的市场竞争环境中博得一席之地,就必须要不断优化企业内部工作方式,提升企业整体工作质量。上文以当前企业基层思想政治工作开展的情况为基础,对企业基层思想政治工作进行问题性调研,明确日常工作中存在的问题,结合工作经验,提出强调思想政治工作核心、掌握差异性原则等问题的解决方式,全面提升基层思想政治工作质量,为日后的工作打下一些理论和实际基础,希望可以为后续工作人员提供参考。

摘要：基层思想政治工作是保证企业日常经营发展的关键环节,以当前企业基层思想政治工作开展的情况为基础,对企业基层思想政治工作进行问题性调研,明确日常工作中存在的问题,结合工作经验,提出问题的解决方式,全面提升基层思想政治工作质量,促进企业更好更快地发展。

关键词：基层组织,思想政治,调研,强化

参考文献

[1]王知宇,张俊.增强公安边防部队基层思想政治教育实效性的思考[J].武警学院学报,2011(01):70-74.

[2]杨玲玲.加强基层思想政治工作的几点思考[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2011(01):72-73.

[3]肖翠英.网络舆情视域下的基层思想政治工作方法创新[J].文史博览(理论),2011(06):69-71.

[4]肖翠英.论人文关怀视域下的基层思想政治工作方法创新[J].湖南行政学院学报,2011(04):83-85.

[5]吴爱军,赵自力.马克思主义大众化与军队基层思想政治教育的改革创新[J].南京政治学院学报,2010(01):95-98.

3.做精做活基层思想工作 篇三

平等对话，平等交流。基层思想政治工作者面对的是具体的、实际的个体和群体中的具体问题，要了解大家的所思所想，就必须注意与职工保持密切联系。为此，要注重以“平等对话”的形式，借助“各种场合”，广泛开展各类“平等交流”。比如，在交接班时、就餐时等各种非正式的小场合与大家随意交谈，通过这种随意的“对话”，捕捉他们的真实想法。或根据某个阶段的侧重点，引导探讨相关题目，在不经意中“交流”，搜寻职工的真实看法和观点，发现职工存在的问题。通过“平等对话”的形式，能够与职工建立一种互相信任的关系，使大家有想法愿意讲、有意见愿意提，保持一种积极解决矛盾的态度，然后再借机对大家存在的误解进行细致耐心的解释，对职工提出的意见认真沟通和协调，使职工尽快心平气顺地愉快投入工作。

不拘一格，灵活多样。基层思想政治工作除了直面接触外，离不开必要的辅助，这些辅助就是要开辟为思想政治工作服务的“小天地”，以此传播健康文化，营造向上氛围。如：宣传橱窗就可以作为“小阵地”之一，基层思想政治工作者可以充分利用这个阵地，以图文并茂的形式，定期粘贴先进理论、改革政策、上级精神、工作重点等，让大家在工作间隙及时受到教育。还可以通过建立和完善小食堂、小图书室、小药箱等，改善基层职工的工作和生活环境，丰富职工文化生活，增强凝聚力。

思想政治工作的内容既有宏观理论的传播教育，又有具体行为的引导。基层思想政治工作者必须建立与工作对象之间有效沟通的渠道，这就必不可少地要建立并借助各种必要的载体。比如：请职工每月填写“思想分析卡”，以及时了解群众遇到的需要组织帮助协调解决的问题，准确地掌握职工思想动态；开设班组“小论坛”，根据当前的形势任务，组织班组人员学习讨论，进行引导讲解，将思想政治工作有效地辐射到整个群体的每一个角落。

小处着手，大事化小。基层思想政治工作面对的大部分是一人一事的琐碎小事，但这些“小事”或许在职工个人看来非常重要，一旦蔓延就会形成群体现象，如果不及时予以解决，就有可能引发大的问题。因此，基层思想政治工作者首先要关注职工的“小行为”，引导大家从物品摆放等身边最细小的事情做起，培养良好行为习惯。其次，要及时解决职工中的“小矛盾”。大家相处久了，难免出现磕磕碰碰，这些“小矛盾”是人与人之间产生隔阂、造成整体不和谐的重要因素，要随时把握动向，及时与双方进行沟通化解。第三，要注意把握大家工作和生活上的困难等“小细节”。对婚丧嫁娶、生病住院的职工及时看望慰问，对个别职工因工作失误受到批评或因某些愿望未能实现产生的思想波动，及时跟踪引导，使其保持愉快的工作状态。

基层思想政治工作者可通过各种“小活动”为思想政治工作鸣锣开道。如：开展以“做一件好事、办一件实事、登一次讲台、纠一次违章、提一条建议”为主要内容的“五个一”活动；组织“安全家书征集”；还可成立篮球、足球或摄影等兴趣小组，因地制宜地组织一些小型文体活动，等等。这些活动规模虽小但效果很好，有助于大家在娱乐中思考，在分析中提高，在交流中融合。

思想政治工作不单单是某一个人的责任，需要相关人员齐抓共管才更显成效。基层思想政治工作者可建立以党支部为主导、班组长为主力、行政领导辅助、管理人员参与的思想政治工作“小框架”，使思想工作重心下移，遇有问题，班长迅速向党支部反馈，党支部和车间领导及时疏导，使问题在尽可能短的时间内得到解决。这种小机制在面对竞争上岗等各种情况带来的职工思想波动时可发挥重要作用。

思想政治工作小处着手的妙处在于大事化小。小只是形式，大才是内容。基层思想政治工作者在实际工作中要善于创造丰富多彩的形式，把思想政治工作做精、做活、做出成效。

4.农村基层党建工作调研报告 篇四

一、建设社会主义新农村给农村基层党组织和党员提出的新要求新任务

（一）农村基层党组织面临的新形势

１.建设社会主义新农村使农村基层党组织在职责上面临新的调整。建设社会主义新农村，从内容上看，涉及农村工作的方方面面；从进程上看，它是全面建设小康社会的一项伟大

工程，是当前和今后一个时期农村工作的重心。农村基层党组织必须针对新农村建设总体要求，把其作为新时期党在农村工作的总抓手，增强建设社会主义新农村的自觉性和紧迫感，进一步明确和调整自身承担的职责和职能。一是当好组织者。努力探索和创新党的工作与农村经济社会事业发展的结合方式，准确把握社会主义市场经济条件下农村基层党组织工作与农村经济社会事业发展的结合点，充分发挥组织的优势，有效运用组织的力量，进一步整合各方面资源，把农村基层党组织的工作重点放到凝聚农村党员、干部、群众投身新农村建设的共同奋斗目标上来。二是做好推动者。坚持以科学发展观统领经济和社会发展全局，积极推进城乡统筹发展，努力推进现代化农业建设，全面深化农村改革，大力发展农村公共事业，千方百计增加农民收入，领导支持人民群众依法当家做主，努力维护农村社会稳定与和谐。三是成为实践者。把服务群众作为开展工作的切入点，有效发挥农村基层组织的领导核心和战斗堡垒作用，使党的先进性、党组织的凝聚力和创造力转化为建设社会主义物质文明、精神文明和政治文明以及构建社会主义和谐社会的强大动力，在具体工作和行动中当表率、做楷模。

２.建设社会主义新农村给农村基层党组织在领导方式和领导能力上带来新的考验。建设社会主义新农村是一个全面、复杂、特殊的社会系统工程。实施如此复杂的系统工程，需要中央和国家的政策、项目、资金来扶持，需要千千万万农民群众去奋斗，更需要农村基层党组织的精心组织和有效服务。农村基层党组织必须适应农村政治体制和经济体制改革的要求、适应农村生产力和生产关系协调发展的要求，准确把握新农村建设的全面性、动态性和层次性，努力改进领导方式，不断增强凝聚力、战斗力，成为新农村建设的先锋队；农村广大党员必须带头贯彻执行“三个代表”重要思想，带头解放思想、勇于实践，努力在思想和行动上体现先进性，做致力发展、推动工作、执政为民、艰苦创业的表率，成为新农村建设的排头兵。

３.建设社会主义新农村给农村基层党组织提供了有所作为的新舞台。一是新农村建设为农村基层党组织领导发展明确了新目标。新农村建设把农村物质文明发展的目标准确地定位于“生产发展、生活宽裕”上，农村精神文明的发展目标明确地确定为“乡风文明、村容整洁”上，把农村政治文明发展的目标突出地集中在“管理民主”上，这就明确了农村基层党组织当前和今后一个时期领导农村发展的总方向和具体目标。农村各级党组织必须紧紧把握这些目标要求，始终坚持把发展作为第一要务，集中全部智慧和力量，在新农村建设的伟大实践中大显身手、大展宏图。二是新农村建设为农村基层党组织推进改革提供了新动力。当前农村改革的任务仍然十分繁重，比如：中央在《建议》中明确指出：有条件的地方可以根据资源有偿的原则依法流转土地承包经营权。放活经营权，必然为农村基层党组织推进和深化农村土地制度改革提供了探索的空间和实践的动力。三是新农村建设为农村基层党组织维护农村稳定提出了新要求。相对于经济发展的滞后，农村的社会问题显得更为严重，其中最突出的就是农村社会稳定问题。在一些地方，农民集体上访具有经常性，上访人数和规模也越来越大。农村的稳定问题对于农村经济的发展、对于党在农村的执政地位影响很大，按照建立一个长治久安的社会主义新农村的要求，农村基层党组织必须把振兴农村经济作为解决农村稳定问题的根本点，把加强民主法制建设作为解决农村社会稳定问题的关键点，把加强对农民思想教育作为切入点，通过经济持续发展和农民素质的不断提高，解决农村改革发展过程中出现的突出问题，消除因经济落后而产生的不稳定因素，使农村稳定建立在新的社会基础上。

（二）农村基层党组织面临的新任务

5.农村基层思想宣传工作调研报告 篇五

一、全市基层宣传思想文化工作总体情况

1、抓基层理论武装，推动工作，为新某市建设提供了坚实的思想保障和智力支持

各（市、）、各部门、各单位都能按照市委有关文件精神，坚持推行“一述两考”制度，紧紧抓住党委中心组理论学习和全体党员干部理论学习两条主线，制定计划，合理安排，有力推动理论建设的科学化、规范化。清徐 将 中心组学习扩大到了全 正局级领导干部，形成了辅导、自学、交流“三集中”，时间、人员、内容“三落实”，学习笔记、讨论记录、体会总结“三到位”，全 的乡镇（道）党工委、直党（工）委和32个党总支中心组都把理论学习列为重点工作之一，并结合工作实际采取多种形式强化理论武装，层层抓落实。某市警备

采取开办理论夜校，制作宣传橱窗、主要领导深入基层宣讲等方法，使党的创新理论在基层得到宣传普及。市教育局多年来坚持中心组理论学习双月调阅制度、专项检查制度、年终考核述学制度和干部竞岗考试制度，极大地提高了系统领导干部的思想政治素质。

深入学习实践科学发展观活动开展后，各级各部门中心组学习都能根据活动要求组织好理论学习。尖草坪

向阳镇充分利用远程教育网络对村镇党员干部进行教育培训，汇丰办采取中心组学习、召开报告会等多种形式，在全上下掀起了深入学习实践科学发展观活动的高潮。阳曲 中心组学习保证了时间、精力、资料、方式、效果“五到位”，实践活动期间共组织集中学习研讨15次，乡镇党（工）委中心组学习坚持每月至少一次。

为引深理论学习、宣传和研究，迎泽

积极办好《学习论坛》电子期刊，及时刊载全

各级党委中心组开展理论学习的情况及中心组成员撰写的理论文章、心得体会和调研报告，为各党委中心组和广大党员干部提供了一个交流学习、探讨实践的平台。

2、抓基层新闻舆论宣传，服务大局，为新某市建设营造了良好社会氛围

我市基层宣传思想文化部门紧密围绕市委、市政府中心工作，紧密结合本地、本系统、本单位实际，牢牢把握正确舆论导向，充分利用各种宣传阵地，采取各种宣传手段，在宣传党的主张、弘扬社会正气、通达社情民意、引导社会热点、疏导公众情绪、搞好舆论监督等方面发挥了重要作用。小店

紧紧围绕全

发展大局，依托内外宣传窗口，切实做好全

中心工作、重点工作的集中宣传，开办专版深入报道全

中心工作；每年组织专家对全

直各党（工）委、各乡党（工）委分管新闻宣传的领导和通讯员进行集中培训。

3、大力培育和弘扬民族精神和时代精神，为新某市建设提供了强大的精神动力

我市基层宣传思想文化部门以构建社会主义核心价值体系为根本，以纪念改革开放30周年、纪念某市解放60周年、庆祝新中国成立60周年等主题活动为载体，大力培育和弘扬伟大的民族精神和时代精神，各项工作有声有势，并且把更多的版面、镜头、时段留给群众、留给基层，为新某市建设提供了来自基层源源不竭的动力，形成共创和谐的良好氛围。迎泽

利用五一、十一等重要节日，积极开展了以理想信念、爱国主义教育为核心的演讲竞赛、图片展览、文艺演出等形式多样、生动活泼的爱国主义教育活动，在全

营造出了热爱祖国、建 1 设迎泽、全面建设小康社会的浓郁氛围。

4、抓文化惠民，推动文化事业大发展大繁荣，为新某市建设提供了良好的文化条件

近几年，伴随着我市建设特色文化名城的步伐，基层公共文化服务体系逐步完善，公共文化设施的建设力度逐步加大，基层公共文化服务水平得以提升，群众文艺创作层出不穷，群众文化生活丰富多彩，文物旅游、文化遗产保护工作卓有成效，促进了文化事业大发展大繁荣。

（1）构建公共文化服务体系。各（市、）三级公共文化设施逐步建成，公共文化服务网络逐步完善，形成了组织机构网络化、服务对象社会化、文化设施规范化、活动形式多样化的基层文化建设格局。

（2）繁荣群众文艺创作。各（市、）抓住基层文化发展前所未有的契机，积极打造人民群众满意的精品剧目，文化产品硕果累累。

（3）活跃群众文化活动。各（市、）均能以重大节庆、纪念日等为契机，组织开展各具特色的群众喜闻乐见的文化活动，极大地丰富了广大群众的文化生活，营造了良好的域文化氛围。

（4）文化遗产保护、文物旅游工作扎实推进。各（市、）大力加强文化遗产保护工作，深入开展非物质文化遗产普查，进一步摸清了本地

文化资源家底，文物旅游事业得到蓬勃发展。

5、抓文明和谐创建，倡导文明社会风尚，为新某市建设奠定坚实的思想道德基础

全市基层宣传思想文化部门认真贯彻上级宣传思想文化工作会议精神，着力推进全民思想道德教育和精神文明创建活动，以创建全国文明城市为契机，大力倡导文明社会风尚，文明和谐创建工作掀起了新热潮。作为全国廉政文化进校园和青少年廉洁教育四个试点城市之一，我市教育系统已形成系统完善的工作体系，多次受到领导的高度评价。

6、抓自身建设，夯实基础，为全市宣传思想文化工作的科学发展提供制度保障和人才支持

6.农村基层党组织建设工作调研报告 篇六

青阳县木镇镇龙文兵

2011年6月 农村基层党组织是农村各项工作和各项组织的领导核心，是农村经济建设、精神文明建设的组织和领导者，其影响力强弱，直接关系党在农村的执政基础和执政地位。当前的新农村建设是我国社会现代化的关键环节，它向农村基层党组织建设提出了更高要求，为进一步加强农村基层党组织建设，深入研究和解决新形势下农村基层党组织建设工作中存在的问题，全面掌握农村基层党组织建设情况，我通过召开座谈会、个别谈话、发放调查问卷等形式，对全镇各支部的组织建设情况进行了全面调研，并进行了认真思考,形成以下调研报告。

一、我镇农村基层党组织建设中存在的问题

（一）我镇农村基层党员年龄偏高、文化程度偏低，基层党组织战斗力不强。我镇农村“两委”班子素质不高，农民致富缺少好的“带头人”。农村老党员多、外出务工经商党员增多，留在农村的农民素质总体呈下降趋势，“两委”班子出现年龄老化，文化程度不高，发展党员的后备力量不足问题。据调查统计，目前我镇农村党员队伍中，35岁以下的仅占16.5% , 60岁以上的占35.8% ；大专以上学历仅占8.2 %，初中及以下的占68.5％。还有的村党员干部发展思路不清晰，缺乏对 1

新形势、新任务、新要求的认识和判断，“等、靠、要”思想较为严重。部分村干部甚至认为，“你给钱让咋千就咋干，没有钱该咋活就咋活”。

农村党员年龄偏高、文化程度偏低的状况严重影响了基层党组织活力和战斗力，与新农村建设的任务要求不相适应。近年来尽管农村党组织在培养和发展党员时，比较注重各阶层党员结构和年轻化、知识化，但从总体上看，当前村级组织干部队伍的素质状况仍不容乐观，年龄偏大、文化偏低的状况还未得到根本改变，相当一部分发展对象仍然集中在乡镇机关、学校及村干部当中，即便发展了一部分素质较高的青年农民入党，也大多流动到外面打工，或从事其他行业，能留在农村务农和工作的很少。农村基层党员年龄偏高、素质偏低的状况严重影响了基层党组织活力和战斗力，与新农村建设的任务要求不相适应。在市场经济条件下部分农民价值观发生了变化，一切向“钱”看，在金钱至上观念的支配下，无意向组织靠拢；农村基层干部对青年农民的吸引力减弱，党员后备来源趋于减少。

（二）农村基层党组织干部培训机制缺乏。建立农村基层党组织干部培训长效机制能提高农村干部队伍的整体素质,同时也是基层工作新的尝试与探索,有利于提高农村基层党组织干部的执政能力,巩同党的执政地位,推进基层工作不断向纵深发展。当前缺乏对村级基层组织队伍干部的执政、素质的培养，很大程度上影响了基层组织队伍的建设和完善。

（三）基层组织干部后备队伍机制难以稳定。我镇外出人口流动量大，村级干部队伍中有大部分外出经商、务工，村级工作的效率难以保障，大部分青年农民常年在民营企业打工，流动性较大，无暇顾及政治进步，在发展党员上还不够主动、积极。部分农民价值观发生了变化，加上组织本身对农民尤其是青年农民的吸引力不强，导致了农民入党人数减少，农村党员队伍年龄结构比例失调，党员后备来源趋于减少。很难做到“选优配强”的后备工作，又很大程度影响了农村基层党组织的建设。

（四）基层组织建设的凝聚力不够。组织凝聚力直接影响组织的战斗力和党员模范作用的有效发挥，凝聚力不够会导致党的政策在向农村推进过程中缺乏吸纳力和渗透力，使政策效应大打折扣。一些农村基层干部间的关系没有完全理顺，部分干部缺乏服务农村、致富农民的能力。村“两委”关系理得不顺、工作相互拆台、相互指责，闹不团结的现象，以致工作难以形成合力。

二、加强和改进农村基层党组织建设的对策和建议农村基层党组织建设面临的困难和问题是发展中的问题，如果不对这些困难和问题进行深入分析和研究，不及时采取应对措施，必将影响党的政策在农村的贯彻实施，动摇党的执政基础。

（一）把培养、选拔农村基层党组织带头人放在农村党建工作的第一位。俗话说，人无头不走，鸟无头不飞。村级党组

织书记不仅是组织内党员干部的带头人，还是全体村民的带头人和引路人。因此，培养、选拔好组织的带头人是解决当前组织建设难题的关键。抓住村级换届这一契机, 把那些政治素质好、工作能力强、群众公认的好党员选拔到农村基层党组织的领导班子中来。普遍采用公推直选等方式，多中选好，好中选优。按照把农村党员培养成致富能手、把优秀的致富能手培养成党员、把党员致富能手中的优秀分子培养成村干部“三向培养”目标,培养后备“村官”。

（二）创新农村基层党组织设臵模式，扩大组织工作面。随着市场经济发展和农村产业结构调整加快，农村党员从业多样、流动性强，原有的村党组织受到地域的局限无法正常发挥作用，有被边缘化的危险，因此，可以创新组织设臵模式，打破按区域设臵党的基层组织的传统模式，在面广量大的农民专业合作组织里建立党的组织，特别是对致富愿望强烈、致富技能较高的青壮年农民的吸引力更大，可在一定程度上解决农村党员教育管理难、年龄结构老化等方面的难题。

（三）建立科学合理的培训教育体制，实行农村基层党组织书记接受培训教育常态化。农村党组织建设中遇到的很多问题是与基层党组织书记的工作方法、工作作风和陈旧的思想观念分不开的。农村基层工作千头万绪，复杂多变，村党组织书记往往处于“老办法不管用，硬办法不敢用，新办法不会用”的尴尬境地。为此，必须建立一套科学合理的培训教育制度，以党建“三级联创”为依托，以党校等教育平台，对村党组织

书记等村级干部因地制宜、因时制宜进行培训，不断强化党支部班子建设，不断增强党支部的凝聚力、战斗力和号召力。制订农村党员干部培训方案，建立一套及时、科学的农村基层难点、热点问题反馈机制，将反馈信息进行梳理、归纳，作为村干部培训内容，不断提高他们思考问题、解决问题的能力。

7.农村基层思想宣传工作调研报告 篇七

1 当前农村基层群众工作存在的新问题

四会市 (县级市) 整体属于珠三角经济区, 但也有为数不少的山区镇。 城乡之间、镇与镇之间发展不同步、不平衡, 成为制约我市与全省同步实现“两个率先”奋斗目标的一大短板。 近年来, 我市在加强村级干部队伍建设、加快村级集体经济发展、开展村 (社区) “三服务”活动等方面进行了一些有益探索, 创造和积累了一些好经验、好做法, 基层党的建设有所加强, 基层服务和管理水平有所提升, 全市基层总体保持和谐稳定。 但在新形势下, 我市基层治理也面临着许多新情况、新变化、新问题。 如随着城市化步伐的加快, 我市城区人口增多, 人口构成更加复杂多元, 社区生活和管理的多样性、复杂性明显增加。 城乡结合部的行政村虽然实现了“村改居”, 但治理方式还是农村模式。山区镇虽然还有部分传统意义上的农村, 但生产生活方式也发生了很大变化, 空心村、空心户比比皆是, 留守老人、留守妇女、留守儿童问题越发凸显。 对于这些基层出现的新情况、新变化, 如果我们判断不足、重视不够、措施不当, 将会对基层安定有序、社会和谐稳定带来极大挑战。

1.1 涉及群众切身利益问题成为激化党群关系的诱因

发展不足带来的问题和发展过程中出现的利益问题是最主要的问题。 发展不足以致在水电路等基础设施、城镇建设、美丽乡村、教育医疗、社会保障、生态环保等事关民生各领域距离群众的愿望和要求还有着差距, 群众的合理诉求得不到满足。发展过程中的利益问题多数与土地直接有关, 包括重点项目建设中涉及土地征收、村集体土地资产处置和私人间土地权属纠纷等表现较为突出, 这些问题若得不到及时解决, 必然会激化基层社会矛盾纠纷, 甚至诱发群体性突发事件, 必须引起我们各级党组织和干部的高度重视。

1.2 基层党组织和基层干部队伍自身不适应基层群众工作

1.2.1 部分基层党组织领导核心作用不突出。 有的农村基层党组织软弱涣散, 组织运行机制不规范, 对群众的影响力和号召力不够, 在农村重大事务中发挥的作用有限, 不能够在领导村委会、村集体经济组织和群众组织中发挥核心作用。 有的村基础保障不到位, 村级经济发展落后, 无钱办事。 有的村公共服务平台散乱无序, 服务的形式、功能、内容模糊不清, 没有形成“一站式”服务。

1.2.2 部分基层干部能力素质不适应服务群众的需要。 有的村党支部书记素质不高、能力不强, 工作不胜任, 说话没人听, 办事没人跟, 带队伍能力弱、统筹驾驭能力弱。 有的村干部工作方法简单, 出现问题时束手无策, 不能有效疏导和化解群众纠纷。有的作风不正, 漠视群众, 平时忙自己的事, 工作不在岗, 与基层群众长期“失联”。 有的责任意识不强, 工作怕得罪人, 对上级布置的任务, 能拖则拖, 能瞒则瞒, 对服务群众不尽心。 更有甚者宗旨意识淡薄, 把当选村干部作为以权谋私的资本, 导致党群干群关系紧张, 损害了党的形象。

1.2.3 软弱涣散基层党组织治理整顿还有待加强。 有的地方制定整顿措施没有切中要害, 流于形式、缺乏实效, 群众反映强烈的一些热点、难点问题没有得到根本解决。 少数软弱涣散基层党组织甚至陷入 “涣散—整顿—再涣散—再整顿” 的怪圈。

1.2.4 基层基础工作抓得还不够扎实。 非公有制经济组织和社会组织等新兴领域存在党组织作用发挥的空白点;党员队伍结构不优、活力不足、教育管理难度加大;有的党员不能起先锋模范带头作用, 长期不参加组织活动;基层党建工作中的形式主义问题仍然存在, 少数地方领导口头重视、文件重视基层党建工作, 但行动不够重视, 抓工作落实的力度不够等等。 这些问题务必引起各级党组织高度重视, 采取有力措施加以解决。

如何做好农村基层群众工作和创新基层管理工作是摆在我们当前的重大课题。 必须充分认识基层治理的长期性、艰巨性和复杂性, 有新的思路, 新的对策, 坚持治标与治本相结合, 治理与建设并举, 综合施策, 坚持不懈地抓好基层治理。

2 农村基层工作的 “新常态”给农村基层管理提出的新挑战

2.1 农村社会结构深刻变化, 对巩固党在农村的执政基础和政权基础带来新挑战

越来越多的农村青壮年劳动力外出务工, 农业兼业化、农村空心化、农民老龄化“三化”趋势明显, 留守儿童、留守妇女、留守老人“三留守”问题突出。 针对“三留守”人员的特殊管理工作还不到位, 这是社会的弱势群体。 如果关爱不力、管理不当, 宗教势力甚至邪恶势力会打着关爱的旗号乘隙而入, 占领农村的阵地。 事实上, 我们走访了一些比较边远的山村, 墟天的农村市场上, 除了粮食、蔬菜等基本生活必需品外, 文化产品基本上是民间信仰的香纸蜡烛光盘, 这与社会主义新农村的主体文化极不协调。 究其原因, 针对老年人、妇女儿童的人文关怀、心理咨询、科学教育及农村医疗卫生设施跟不上, 给农村宗教势力的发展, 封建迷信的盛行, 甚至邪恶势力在农村的产生提供条件。 因此, 在劳动力转移加快形势下, 要求我们改进基层党建资源配置方式和党员教育管理方法, 高度重视农村基层党组织后继乏人问题;同时社会团体、宗教组织等新经济组织和新社会组织大量涌现, 如果群众不被我们执政党的基层组织凝聚起来, 就会被其它组织吸引过去, 基层这块阵地如果我们党不去占领, 就会被其它组织占领。 这都是摆在农村基层党组织面前的一个重要课题。

2.2 基层群众民主意识明显增强, 对扩大党领导的基层民主提出了新挑战

当前, 群众的民主意识、权利意识、法制意识不断增强, 参与村级事务决策和管理的积极性明显提高, 对自身权益的期望值越来越高。 如何在党的领导下依法有序地推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督, 保障群众的合法权益, 是基层党组织的一项重要任务。

2.3 基层利益格局深刻调整, 对加强基层社会管理和服务提出了新挑战

近年来, 因征地拆迁、旧城改造、涉法涉拆、社会保障等引发的社会矛盾和群众诉求日益增多, 信访形势十分严峻。 如何应对复杂局面, 提高基层社会管理服务水平, 特别是在信息化条件下, 重视占领网络舆论阵地、引导和影响群众, 维护基层社会和谐稳定, 是基层组织建设面临的巨大挑战。

2.4 新型城镇化和新型工业化进程深入推进, 对农村基层组织整合资源、统筹城乡发展的能力提出新挑战

如何适应统筹城乡发展的要求, 促进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置, 形成以工促农、以城带乡、工农互惠、城乡一体的新型城乡关系、加快村级发展, 需要认真研究, 积极探索。

3创新基层管理做好农村基层群众工作的对策思路

3.1 严格落实大抓基层责任

努力构建市委统一领导、市镇 (街道) 村 (社区) 三级负责、部门齐抓共治, 一级抓一级、层层抓落实的基层工作格局。 市四套班子领导干部发挥带头示范作用, 进一步加强直接联系基层工作, 市直各部门领导干部根据职能开展结对帮扶工作, 镇 (街道) 要认真落实抓基层工作的主体责任, 党委 (党工委) 书记切实抓好基层党建“书记项目”, 村 (社区) 党组织承担做好基础工作的直接责任, 坚持守土有责、守土尽责, 落实好基层工作各项任务。 镇 (街道) 党委 (党工委) 书记每年要就抓基层党建工作情况向市委进行专项述职。 各镇 (街道) 牵头建立辖区内村 (社区) 考核机制, 明确工作任务、考核内容和标准, 村 (社区) 书记实行“双向述职”制度。

3.2 加强基层党员干部队伍建设

坚持“三严三实”标准, 创新选人用人机制, 采用培养一批、选拔一批、交流一批、储备一批“四个一批”的方式, 不断加大乡镇领导班子建设力度。 实施村 (社区) “领头雁”工程。 开展村 (社区) 党组织书记集中轮训, 严格按照“做人公道、处事公正、群众公认”的“三公”标准选拔培养村 (社区) 干部, 积极推进后备干部队伍建设, 确保每村有2~3 名后备干部。 开展村级组织届中考察, 通过现场查看、党员干部群众谈话、开展测评等多渠道考察村级班子的主要工作实绩和成效。 加强党员队伍建设, 各级党组织要科学制定年度发展党员计划, 改善党员队伍结构, 加强流动党员管理, 加大对不及格党员教育、清理力度, 保持党员队伍的先进性和纯洁性。 开展党员“戴党徽、亮身份、树形象”的活动, 每年结合党员评议和“七一”表彰等工作, 对基层党员进行评先评优。

3.3 全面加强基层党组织建设

3.3.1 进一步明确村 (社区) 党组织的职责。 突出党组织在重要事项决定权和管理监督权的核心地位, 实现基层党组织对村 (社区) 各项工作和其他基层组织的统一领导, 把党的领导落实到基层治理的各方面。 强化基层党组织政治引领功能, 进一步推行村 (社区) “两委”干部“一肩挑”和“交叉任职”, 增强基层班子整体效能。 进一步规范村级干部落实各项制度, 包括建立“四议两公开”工作机制, 健全村级领导班子议事规则, 落实村级“两委”联席会议、村民委员会议制度;完善重要事项决策机制, 落实以村民会议、村民代表会议为主要形式的民主议事制度等, 每一项制度要明确内容、流程和责任主体, 每一项工作要形成标准。 进一步推进“党务、政务、财务”公开工作, 加强村务监督委员会建设, 严格农村集体“三资”管理办法, 完善“村财镇管”和“村财通”制度。

3.3.2 深入整顿软弱涣散党组织。 对软弱涣散党组织, 通过派驻“第一书记”, 以领导挂帅入村、干部挂职驻村、部门挂联包村等方式开展重点挂联帮扶, 指导和协助村 (社区) 落实党的政策、抓好“两委”班子建设、解决热点难点问题、发展村集体经济, 不断提升基层党组织建设的整体水平, 做到建强班子、选准路子、破解难题、群众满意。

3.3.3 抓好机关党建工作。 认真抓好 “三严三实”专题教育, 深化服务型机关党组织建设, 落实结对帮扶村级组织工作和推进“ 走基层” 常态化, 开展机关党员进社区志愿服务, 进一步抓好机关党风廉政建设。

参考文献

[1]习近平.强调做好群众工作[N].人民日报海外版, 2011-02-24 (1) .

8.如何做好基层思想政治工作 篇八

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

（一）为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境 提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性。把经常性思想政治工作作为企业发展建设不可或缺的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

（二）明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终， 达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要

方面。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

企业思想政治工作必须注重针对性，针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性。

（一）针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，企业的生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际。通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。

（二）针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的

教育。

（三）针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。一是细心观察分层次， 调查研究讲方法， 职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理时，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，企业各级党工团组织认真贯彻落实企业党委的决策部署，针对影响企业稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律。党工团组织形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。在新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的

局面。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的工作环境。应注意把握“四个结合”、“一个区别” 、“做有情领导”这几个环节。 “四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主;普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主;肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主;正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作中经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。 “一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线， 在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题能解决的尽快解决，暂时解决不了的。也要讲清道理。当然对属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。要“做有情领导” ，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人，才能激励人;凝聚人，才能振奋人。当前企业职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。在实践中，基层党组织应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，企业用真情暖了职工的心。职工会自觉地把真心献给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们企业兴旺发展的

9.农村基层思想宣传工作调研报告 篇九

关于社区基层思想政治工作的调研报告

社区基层思想政治工作是社区建设的重要组成部分，加强社区基层思想政治工作，是新形势下加强和改进思想政治工作的一个重点。为此，我们玉山物业公司在家委会日常工作和楼栋长座谈会的基础上进行了社区基层思想政治工作的调研。现将调研情况综合报告如下：

一、社区基层思想政治工作的现状分析 随着经济发展和改革开放步伐的加快，在新旧体制转换过程中，新的深层次矛盾进一步显露出来，观念的碰撞和更新进一步突出，职工群众对物质和精神生活也提出了更新、更高、更多元化的要求。在这样一个全新、复杂的背景形势下，社区基层思想政治工作虽然取得了一些成效，但仍面临着许多新的情况，发生着许多新的变化。主要表现在：

1、社区基层思想政治工作的作用日渐突出。一方面，社区的思想政治工作已成为整个思想政治工作的重要组成部分。市场经济体制讲究生产力资源优化配置的流动性，促使了职工的流动性相应加大，随之出现“单位人”到“社会人”的趋向，人们在社区活动中的空间增大、时间增多。同时就业岗位和方式的多样化使原来计划经济体制下“单位”意识开始淡化，因而与此相对应的社区作为每个人必定的生活区域，作用也日渐突出。原来的思想政治工作一般依托单位进行，现在社区承担了更重要的作用，更主要的职能，并将以新的方式展开。另一方面，思想政治工作已成为社区各项工作的重中之重。新旧体制的转换引发的矛盾，西方价值观和不良文化的渗透对人们思想的侵蚀等都决定了社区基层思想政治工作的紧迫性，也决定了社区基层思想政治工作不能使用强制或简单的方式，而要用行之有效、有说服力的工作方式，入耳入脑，深入人心，把一切群众的矛盾、困难解决在最基层。

2、社区基层思想政治工作的对象和需求日显层次化。在新型分配方式的驱使下，群体之间的利益差距逐渐拉开，社区基层思想政治工作的对象和需求在原本就复杂的基础上，更呈现出层次化的特点。以我们玉山物业公司所辖小区的居民来看，社区基层思想政治工作的对象包括：困难群体（包括残疾、特困户等）；无业人员；外来务工人员；普通工薪和高薪阶层；在职和离退休的党员干部等。由于经济、文化层次分明，差距明显，他们的物质和精神需求也不尽相同。从需求层次来看，呈“生存、享受、发展”的阶梯形构成，这种需求上的反差给社区基层思想政治工作带来了新的挑战和新的问题。弱势群体在为生存而拼搏，比较富裕的群体在享受的同时为发展而努力。这就决定了社区基层思想政治工作必须得从实际出发，因人而宜，更具针对性，实现思想政治工作的层次化。

3、对社区基层思想政治工作的重视程度逐步提高。首先是管理局、社区加强了思想政治工作的组织领导，不断加大物业公司和各小区党支部自身建设的力度，配齐配强领导班子，特别是针对社区工作的地区性、社会性、群众性、公益性，发挥了社区基层党建工作中的组织、指导和协调作用。我们玉山物业公司的二个小区党支部都建立了党员学习日制度，他们通过党员学习日，组织全体党员，逐章逐节地学完了《邓小平理论》、《江泽民论‘三个代表’》等专题读本，还组织了形式多样的学习讨论活动；二是重视了社区基层思想政治工作的队伍建设，改善干部队伍结构，从思想政治工作的主体——家委会干部逐步扩散到小区党员、楼栋长，为社区基层思想政治工作提供了组织保证。2002年我们按上级要求对所辖的两个小区家委会进行了换届改选，并专门设立了由小区居民担任的副主任职务，使群众真正参与到了小区管理工作中来，雅苑小区家委会从组建之初就组织专人摸清了辖区内在职党员底数，并按要求划分了党支部，为思想政治工作的顺利开展奠定了良好的基础。三是思想政治工作的网络逐步完善，在小区、家委会、楼栋长的建设、选拔中，思想政治工作得到了层层落实，不同的层次，不同的范围，不同的内容，不同的形式使思想政治工作网络覆盖于社区的方方面面。

4、社区基层思想政治工作的内容日渐丰富。在各级党委的重视下，社区基层思想政治工作的内容已经越来越丰富，并且将进一步得到充实。一是中央精神、路线的宣传教育。我们在党员中注重开展对江泽民同志关于“三个代表”论述的宣传，注重开展“致富思源、富而思进”的学习教育，在一定程度上增强了广大职工群众的政治敏锐性，加强了大局观念，坚定了与党中央保持一致的信念。二是时事教育，及时针对突发事件和热点问题进行分析解释，加强形势观念和时事观念。三是马克思主义唯物论、无神论教育和弘扬科学精神、反对封建迷信的教育，增强干部群众反对愚昧、抵御歪理邪说的能力。四是理想信念的教育，开展信仰、信念、信任、信心的“四信”教育和爱党、爱国、爱社会主义的“三爱”教育。五是讲文明、树新风的教育，弘扬正气，形成“我为人人，人人为我”的社会主义新风尚，宣传公民道德建设纲要，努力提高居民素质和文明程度，为创建良好的治安环境、自然环境、生活环境和人文环境提供保证。

5、社区基层思想政治工作的形式日渐多样化。目前，思想政治工作正以多样化的形式深入社区，并与文明小区的创建工作相融合，2002年，我们玉山物业公司明确提出了“四进”社区的内容，制定了实施计划并积极落实，取得了较好的效果，2002年我们玉山物业公司共组织大型文化活动数十次，并在小区内建立完善了文化广场、背景音乐、老年活动室，门球场，篮球场，普法、科普宣传栏，健身园等多处基础设施，这些都已成为贴近百姓生活的、行之有效的思想政治工作的阵地，深受居民群众的欢迎。

二、社区基层思想政治工作中存在的问题分析 社区基层思想政治工作虽然取得了一定的成绩，但面临复杂的新情况，仍然存在一些问题。

1、对新形势下的社区基层思想政治工作的要求高，而教育主体薄弱。对社区基层思想政治工作的要求正在逐步提高，人力与物力的缺乏使得社区基层思想政治工作心有余而力不足，主要表现为以下两方面：一是社区基层思想政治工作的教育对象和需求呈现出复杂化和多层化与队伍建设薄弱形成反差，目前，小区的思想政治工作队伍以家委会干部和退休党员为主，面对众多的教育对象，势单力薄，人员的缺乏已不适应形势发展的需求；二是社

而小区资金来源途径少，资金缺乏，很难由物业公司独立的组织各类活动。

2、社区基层思想政治工作的对象复杂，而教育针对性弱。根据现状的分析，社区基层思想政治工作的对象有很多类，但目前的思想政治工作往往泛泛而谈，缺乏针对性。笼统的宣传教育容易留于表面、留于形式，无针对性所引发的是实效性差。打工人群、无业人群、困难人群、党员干部都需要对其特殊性进行分析和研究，分别要侧重加强法制观念、转变思想再就业观念、自强自立精神、奉献精神等的思想教育。

3、社区基层思想政治工作的内容和方式丰富，而党员干部和群众的参与面窄。社区基层思想政治工作内容的逐步丰富是新形势发展的必然趋势，群众和党员干部既是社区内受教育的对象，又应该承担自我教育的教育主体作用，这才能符合形势发展的需求。而目前发动起来的只是少数社区活动的积极分子，且以退休党员为主，面窄人少，造成无论什么活动都只有“老面孔”参加，特别是在职党员职工始终处在被动的地位，积极性、主动性差，发牢骚的多，关心公益活动的少，不愿参加志愿者活动。

三、探索加强社区基层思想政治工作的几点思考 随着社会经济的迅速发展，需要我们不断消除思想政治工作的“空白点”；群众利益格局的变化要求我们研究政治思想工作的新内容；人们社会活动方式的变化，需要我们不断探索政治思想工作的新途径、新方法，对社区工作中起到指导性作用。

1、以职工群众的思想和需求为切入点。社区基层思想政治工作要把职工群众的思想和需求作为切入点，做到有的放矢。小区管理人员，特别是家委会干部要通过串百家门，及时了解不同教育对象的心理需求，掌握热点和难点问题，努力做到民有所求，我有所应。随着形势的变化、新情况的出现，掌握动态，及时应变，使思想政治工作贴近人心，不入俗套，常做常新。以请进来走出去的办法了解社情民意，更多地邀请居民和党员干部加入家委会的议事层，出谋划策，共商小区的管理和发展；登门拜访，走街串巷，倾听群众的意见和呼声，做到“知底、知情、知心”。

2、以为民办事，排忧解难为着力点。思想政治工作要讲求虚实结合，讲实话、办实事、求实效。家委会和物业站干部要急群众所急，想群众所想，从群众的实际需求出发，多为群众办实事，不断满足职工群众日益增长的物质文化需求，不断提高群众的思想道德素质。尤其对于困难人群，应通过发动志愿者结对帮困，给予及时、有效地帮助，做到经济上解困、生活上解忧、思想上解惑、精神上解闷。

3、以建设社区基层思想政治工作队伍为重点。在新的形势下，思想政治工作所肩负的责任更大了，担子更重了，因而必须加强社区的队伍建设，为思想政治工作提供人力保证。一方面，要提高物业管理人员和小区家委会干部的素质，增强他们的政治意识、大局意识、责任意识和做思想工作的能力，时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，心系群众，做群众的贴心人，通过扎扎实实为群众办实事，切实增强思想政治工作的针对性和实效性。另一方面，扩大社区基层思想政治工作队伍的覆盖面，发挥小区自治的作用，实现小区内居民的自我教育，发动广大党员干部和志愿者，积极投入到小区活动和小区建设中来，积极抵制不良思潮、不良风气和不良行为。

10.农村基层思想宣传工作调研报告 篇十

本人参加工作8年来一直在基层，经常和村组干部打交道，虽不敢说对这些农村基层干部的工作作风现状和问题特别了解，但也略知一二。如何调动他们的工作积极性，让##的乡亲日子越过越红火是我们在一方工作的首要任务和最终目的。因此，在平时工作中也在思考，再结合对##部分村组干部进行的调研走访，他们不仅道出了农村基层干部积极性普遍不高的原因，也提出了一些自己的期望和想法。我经过仔细分析整理，将情况汇报如下。

一、农村基层干部积极性普遍不高的主要原因

第一，农村基层干部待遇低、任务相对较重。农村基层干部的“两低两无”——基本工资待遇低、奖励性工资低、养老无政策、干工作无热情，让在任干部和想当干部的人看不到希望。虽然今年执行了离任村干部生活补贴，但只是针对村两委“一把手”的退休补助政策，事实上村文书以及小组长的工作也很繁重，特别是村文书，干的甚至比村支书、村主任的工作还要多很多，但报酬却比较低，造成心理不平衡。

第二，农村资金严重缺乏，基层各项工作难度加大。一是正常工作运转难。村级没有招待费的预算，但是同样要迎接各级工作检查或调研，包村干部下乡工作也大多在村干部家就餐，肯定自己贴钱，不可能在村级财务上报销，因为往往村集体的经济也捉襟见肘，常常让村干部陷入进退两难的尴尬境地，更不用说添臵办公用品、改善办公条件了。二是公益事业难办。一方面减轻农民负担的呼声较高，集资就更不允许了，另一方面农村道路、通信、电力、农田水利设施的新建，“五保户”供养，贫困户的扶持等公益事业任务依然艰巨，而且办成这些公益事业需要投入大量人力、物力、财力。在基层民主和村民自治制度很不完备、还

没深入人心和尚未落在实处的情况下，人、财、物依然很难筹集到，这些难点热点问题很难解决。三是经济难发展。无论是集体的还是个人的，任何一项经济发展项目，都需要启动资金。调整结构、增加收入，没项目、没资金，这些目标最终都将落空。第三，基层干部管理有待加强。一是在对村干部的推荐、考察和选拔等环节上还不是很规范，而且选人渠道较窄。二是村干部“升迁”无望。过去能力强、工作出色的村支书可以安排进乡镇机关、事业单位或者乡镇企业工作。随着公务员制度的实行、事业单位的深化改革，这条路子行不通了。有的同志遂产生一种“到顶”思想，认为干得再好，还是个村干部，觉得没有前途。三是对村干部的考核机制还不够健全。科学的、定性与定量相结合、便于操作的目标管理责任制尚未真正建立，难以最大程度地调动起村干部的工作积极性。四是制度执行不力。规范化管理离不开制度建设，制度建设的意义就在于照章理事，而制定的制度多是“墙化”，执行力度弱。五是监督机制还不够完善。乡镇对村干部布臵任务多，检查落实少，指导帮助多，有力监督少；村两委会内部相互之间，由于缺少严格的监督制度，也难以实施监督。第四，部分村干部现有的文化素质水平很难适应当前农村工作的需要。虽然目前村干部的文化程度与以前相比有了较大的提高，但是面对纷繁复杂的农村工作，仍显得比较缺乏。特别是随着农业农村现代化和城乡一体化建设步伐的加快，农村经济结构的进一步调整，对村干部提出了新的要求，而一些村干部由于缺乏市场经济政策、法律法规、经济管理和科学技术等方面的知识，在一定程度上制约了农村经济的发展和一些民间纠纷事件的处理。所以，不断提高村干部的政策理论水平，改善知识结构，提高解决实际问题的能力，使村干部明政策、会管理、懂技术、灵信息，是适应当前农村工作的迫切需要。

第五，部分村干部思想意识不端正。究其原因主要有：一是自满。认为自己资历老，见的世面广，工作实践经验多。二是浮躁。认为现代媒体发达，信息丰富，天下大事自己都知道，不必埋头读书了。三是认为自己年龄大了，已过了学习的黄金时代，学的用途不大。这些干部对新知识不求甚解，工作凭经验、吃老本，对新事物不能洞察本质，对新形势不能正确把握。导致思想不够解放，因循守旧，创业意识和奉献意识不强。这在一定程度上影响了经济跨越式发展进程，与满足农民致富的迫切愿望要求相差甚远。四是社会风气的负面影响。社会经济生活中出现的一些消极腐败现象给我们每一个人的思想认识带来不同程度的负面影响。一些干部在相互比较中放松了自己的要求，政治意识弱化，群众观念淡化，工作不思进取，有的甚至随波逐流，把更多的精力关注于个人利益，把追求个人价值的实现摆到不适当的位臵。五是村两委换届注入的新鲜血液少，村干部无忧患意识。每三年一次的村两委换届虽都是经过严格的程序，充分发扬了民主。但往往选出的新一届村级班子都还是上届人马，没有多大变化。这对乡政府来说是很便于开展工作的，但对村级干部来说却弊大于利，长此以往会养成一些村干部的怪癖，比如：一些村干部干工作只认党委政府“一把手”，对一般领导或者干部下乡采取敷衍的态度，甚至“反客为主”给镇干部安排起工作了；当干部的时间长了，以前不敢想不敢做的也敢想敢干了，群众的呼声也听不见了；上面安排的工作也能纸上谈兵了等等。

二、调动农村基层干部工作积极性的对策及建议

第一，提高待遇，增强农村基层工作的吸引力。近年来，村干部的社会地位有了一定的提高，各方面的待遇也有了明显改善，但要真正保护和发挥好村干部的工作积极性，解除村干部“不想当”、“不好当”和“不敢当”等思想顾虑，还应该从多方面予以

关怀。在经济待遇上，要逐步提高村干部的误工补贴，在健全村干部离任养老保障制度的同时也适当考虑一下村文书等，使村干部感到经济上有“甜头”；在工作环境上，对实绩突出、群众拥护的干部要大力支持和表彰，对家庭有困难的干部，要给予关心和照顾，对村干部的人身权利、财产权利和工作权利要依法予以保障，使村干部感到工作上有“干头”；在政治上，要加大从优秀村干部中培养、选拔镇机关工作人员，拓展他们发展进步的道路，使村干部感到政治上有“奔头”。

第二，严把“入口”关，疏通“出口”关。要更新观念，严格标准，把能否带领党员、群众实现农村经济发展和社会进步目标作为选配村干部的重要尺度，将那些素质高、能力强、群众拥护的选为“领头雁”，从而提高村干部的群众公认程度和集体素质。要破除论资排辈观念，敢于突破常规，大胆启用优秀人才，破除求稳怕乱观念，形成无功即过、优胜劣汰的竞争机制。要抓住村级换届契机，严把“入口”关，全面实行“两推一选”和“海推海选”。要疏通“出口”关，对一些不安心本职工作、办事不公、以权谋私、群众不满的不合格村干部进行妥善处臵。

第三，加大培训力度，提高村干部素质。开展形式多样的培训是提高村干部素质的重要手段。特别是要加强对换届后村干部的岗位培训。在培训内容上，既要重视基本理论、基本政策的培训，也要注重实用技术的培训；在培训方法上，除安排必要的理论学习外，还可组织专题讨论、经验交流、外出参观、“三农”问题咨询会等活动，有针对性地提高村干部的农村政策水平和工作能力。此外，为提高村干部为民办事的能力和水平，可尝试推行上挂锻炼制度和异地学习制度，有计划、分步骤地选送部分村干部到镇机关上挂锻炼，或派到其他乡镇交流学习。

第四，转变观念，解放思想，提高农民群众对村干部的认同

感和信任度。一是要强化群众观念。要树立“万事民为先”的行为准则，一切以群众利益为重，时刻把群众的冷暖放在心上，深入群众调查研究，掌握实情，了解农民在想什么、盼什么，要求干部做什么，切实把群众的呼声作为改进工作的第一信号，把群众的需要作为工作的出发点，把提高群众的生活水平作为工作的第一职责，把群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量工作的第一标准，努力把农民群众的利益实现好、维护好、发展好。二是要强化发展和服务意识。村干部要把积极性、创造性凝聚到加快发展和增加农民收入上来，要摒弃计划经济体制下形成的僵化思维模式和工作方式，摆脱传统农业经营观念的羁绊和束缚，用开放式、与时俱进式思维和创造性、全局性的观念谋划农业。同时，要进一步强化服务意识，积极为农民提供产前、产中和产后服务，做农民的眼睛去看市场，做农民的耳朵去听信息，做农民的腿脚去跑经营，千方百计帮助农民发展生产，增加收入。三是要强化政策、法制观念。村干部要全面理解和掌握党在农村的各项方针、政策，并紧密结合实际，创造性地贯彻执行。要切实转变工作作风，坚持依法行政、依法办事，学会用说服教育、民主协商、示范带动、提供服务的方法推进农村各项工作。总之，村干部要以求真务实的作风推动农村工作，用实实在在的工作换来实实在在的发展，进而赢得农民群众的认同和信任。

第五，规范管理制度，建立健全考核激励、监督机制。一要把“村干部承诺制”落到实处。要求各村对任期和年度分别作出承诺，年度承诺不少于2件，任期承诺不少于6件，承诺内容必须是群众最迫切需要办的实事、最需要解决的难事，承诺项目上报镇审定后分别提交村党员和村民代表大会通过，明确责任人，限定完成时间，并在村务公开栏中公布，接受群众公开监督。同时，要重视对“承诺”工作的监督和指导，把这项工作列入村干

部年度考核的重要内容。二要进一步完善考核激励机制。特别要根据新形势、新任务的要求充实新的考核内容，把如何发展壮大村级集体经济和带领群众致富作为考核的重要内容，从政治思想状况、组织协调能力、勤政为民工作、民主意识、求真务实工作作风、廉洁自律行为等方面进行全面考核，并把考核结果与村干部的年度评比先进、工资报酬、代表名额分配等挂钩。三要实施村干部诫勉制度。对事业心、责任感不强的村干部要由乡镇党委集体研究作出诫勉决定，指派专人与其谈话，并要求写出书面限期整改措施，期满后，再由乡镇党委进行考察和民主评议，对已改正的，由乡镇党委给予解除诫勉决定，仍未改正的，给予必要的组织处理或纪律处分。

第六，增进理解支持，营造村干部工作的良好环境。乡镇党委、政府及有关单位的负责同志要带头坚持深入到农村，实际体会农村基层干部的辛苦，充分理解、热情关心和爱护农村基层干部，帮助他们解决工作和生活难题。布臵工作任务要从实际出发，因地制宜，量力而行，既交任务又交政策、方法，对基层干部的高标准严要求要相应配套多关心多支持多为基层干部着想。要积极改进领导方式和工作方法，少开会，少发文件，少提不切实际的高要求，减少事务性工作；要加强对农民群众进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，增强他们的集体观念和法制观念，积极主动履行应尽的义务。通过村务公开、民主管理等活动，让群众了解村干部的工作职责，知晓村干部工作的难处，使越来越多的群众理解基层干部的工作。利用新闻媒介，加强宣传，形成全社会关心、理解、尊重农村基层干部的舆论氛围。对打击报复基层干部的行为，有关部门要旗臶鲜明地坚决制止，构成违法犯罪的要依法严惩。

总之，村干部是农业、农村工作的基础力量，是党在农村各

11.农村基层思想宣传工作调研报告 篇十一

一、以理念创新引领宣传思想文化工作新飞跃

理念创新是一切创新的先导。只有理念的新解放和新飞跃，才会有工作的上台阶、上水平。面对新形势、新任务，必须保持思想的敏锐性和开放度，打破传统思维定势，以新迎新，以新对新。

一是秉持“大宣传”的理念。改变宣传思想文化工作由宣传部门单打独斗的局面，动员各条战线各个部门一起行动， 打“整体战”、出“组合拳”、奏“交响乐”，构建起党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的大宣传工作格局。

二是秉持“促发展”的理念。宣传思想工作必须牢固树立“围绕中心、服务大局”理念。围绕工作抓宣传，抓好宣传促工作，只有把思想、道德、观念等无形的东西融入到搞活动、办实事等有形载体之中，基层宣传思想文化工作才能出实效。

三是秉持“跟形势”的理念。在社会发展的新形势和经济发展的新常态下，基层宣传思想文化工作要敢于打破常规，积极开拓新的工作领域、探索新的工作方法、设计新的工作载体，以“新常态”思维迎接“新常态”、适应“新常态”。

二、以手段创新增强宣传思想文化工作新能力

推进宣传思想工作的创新，不仅要注重理念创新，而且要注重手段创新，用新手段传播新理念，借助手段创新，提高宣传思想工作的质量和效果。

一是创新运用媒体的方式。善用新媒体，充分运用微博、微信、微视、移动客户端等新兴媒体，拓宽覆盖面，增强针对性。善管自媒体，充分发挥市属媒体的阵地作用，以“报纸天天见、广播天天讲、电视天天播、网络天天发”的工作力度，及时报道好经验、好做法、好典型，推动市委、市政府各项决策得以有效贯彻实施。

二是创新服务群众的方式。注重博采众长、化繁为简，将“书面语言”转化为老百姓听得懂的“群众语言”，注重把“讲道理”和“讲故事”结合起来，把“大主题”和“小切口”结合起来，把“普通话”和“地方话”结合起来，把“我来说”和“大家谈”结合起来，使传统的“我说你听”式的“独角戏”转化成人民群众踊跃参与的“交响曲”。

三是创新理论武装的方式。积极探索创新学习型党组织建设方法，改进专题讲座、报告会、专题电视片、主题教育等传统学习教育方式，结合实际，组建理论宣讲“骨干库”，打造“乡村讲堂”“社区大讲堂”“时事大家谈”等宣讲品牌，增强理论武装针对性和实效性。

三、以基层工作创新推动宣传思想文化工作新实践

宣传思想工作的基础在基层。基层工作不断创新，是宣传思想工作保持旺盛活力之源。只有不断强化基础和发掘创新点，才能注入新的活力，真正使工作强起来、活起来。

一是找准定位。悉心谋划，合理布局，要把文化建设与政治建设、经济建设、社会建设、生态建设融合起来，积极探索和发挥经济手段的“杠杆”作用、行政手段的“红绿灯”作用、法律手段的“指挥棒”作用、技术手段的“催化”作用，使“有形的手”和“无形的手”相结合、相呼应。

二是抓实工作。紧紧围绕宣传工作大局，把握思想理论建设这一根本，多讲新时代的马克思主义，把中国特色社会主义的学习宣传教育不断引向深入，以理论自信支撑道路自信、制度自信；强化政治责任，切实掌握意识形态工作领导权、主动权；持续抓好强基固本的灵魂工程，大力实施培育和践行社会主义核心价值观主题实践活动，推进社会主义核心价值观落细落小落实；着力提高舆论引导能力和水平，讲述好故事，传播好声音，弘扬社会正能量，巩固壮大积极健康向上的主流舆论。

三是建强队伍。要善于借用外脑，制定优惠政策抓好人才引进，切实抓好改革，努力营造让优秀人才脱颖而出、施展才华的环境条件，培养造就出更多服水土、接地气、有地域特色的文化骨干和名人；制定专门面对基层宣传思想干部的培训计划，组织开展业务交流，搭建相互学习和提高的平台。不断加大投入力度，切实保障公共文化服务体系建设、管理、运转所需经费，列入基本建设投资计划和财政预算。盘活整合各种资源，形成各方力量为基层服务的长效机制。

12.农村基层思想宣传工作调研报告 篇十二

一、以学好十八大精神弘扬正能量, 凝聚正能量

党的十八大, 是在我国改革开放和社会主义现代化建设进入关键时期召开的一次具有里程碑意义的党的全国代表大会。十八大精神, 既是“思想的号角”, 更是凝聚正能量的“强大磁场”。

(一) 领导干部和党员要多学、深学

基层央行弘扬正能量, 凝聚正能量, 推动金融业改革发展, 就要学习好十八大报告, 贯彻好大会精神。要在深入领会的基础上, 形成几个基本的认识。一是对国情的认识, 对执政环境的认识。改革开放30多年来, 我们已经取得巨大的成就, 但要始终牢记“三个没有变”, 即我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变, 人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的社会主要矛盾没有变, 我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。这是中国特色社会主义事业建设的根本依据和最大实际。世界形势错综复杂, 我们面临着诸多风险和挑战, 但必须自信地看到, 我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。在肯定成就、增强自信的同时, 必须清醒看到, 我们工作中还存在许多不足, 前进道路上还有不少困难和问题”。要始终保持政治觉悟清醒和忧患意识。二是对思想旗帜的认识, 就是对党的指导思想的认识。也就是要是要始终高举思想的旗帜。我们党从成立那天起, 就在自己的旗帜上写上了马克思主义。但理论是要随着社会实践的发展而不断创新发展的。党在领导革命、建设和改革的历史进程中, 不断地将马克思主义与中国实际相结合, 推进马克思主义的中国化、时代化。党的十八大报告把科学发展观作为马克思主义中国化的最新成果, 同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道, 列为党必须长期坚持的指导思想, 确立了科学发展观新的历史地位, 强调必须把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程、体现到党的建设各方面。三是对发展道路的认识, 就是对我们发展道路的高度自信。“既不走封闭僵化的老路、也不走改旗易帜的邪路”。实践充分证明, 中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向。坚持和发展中国特色社会主义道路, 涉及解放思想、改革开放的动力机制, 关系到凝聚力量、攻坚克难的精神气质和意志品格, 需要全党同志进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信。四是对战略布局的认识。报告明确中国特色社会主义的总体布局是“五位一体”, 即强调中国特色社会主义的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态建设是有机统一的。五是对奋斗目标的认识。党的十八大提出“全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标”。明确到2020年, “实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”的“两个翻番”, 使小康社会目标更加明确, 体现了对人民福祉的关注, 必将获得人民的认同与支持。六是对党建科学化的认识。全面提高党的建设科学化水平, 是形势发展和事业开拓的要求, 也是人民的期待。尤为值得强调的是, 提高党建科学化水平, 根本目标是确保党始终走在时代前列, 始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心, 始终保持党同人民群众的血肉联系, 始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。学习明方向、学习知责任, 学习强动力。

(二) 要突出学习和践行社会主义核心价值体系

正能量, 体现在积极向上的精神状态、健康理性的思维方式、无私奉献的道德情怀。党的十八大从国家、社会和个人层面总结的社会主义核心价值:富强、民主、文明、和谐, 自由、平等、公正、法治, 爱国、敬业、诚信、友善。很好的反映了全社会的共同追求。深入学习领会, 切实践行社会主义核心价值体系, 就能有正能量的不断释放。正能量越多、正能量越大, 实现“中国梦”的步子就会迈得越快。

二、以切实转变作风弘扬正能量, 凝聚正能量

2012年12月, 十八届中央政治局审议通过了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。这八项规定的指导思想就是从严要求, 充分体现了党中央带头弘扬党的优良传统作风, 落实党要管党、从严治党的坚定决心, 体现了坚持求真务实、狠抓作风转变的坚定决心, 对于我们党始终保持先进性和纯洁性、始终保持同人民群众的血肉联系、始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心, 具有十分重要的意义。在新的历史条件下, 基层人们银行要科学履职, 高效履职, 创新履职, 就必须切实改进工作作风、密切联系群众。从基层人民银行的实际出发, 对照中央和人民银行各级行提出的要求, 认真查找作风方面存在的问题。觉得有必要从以下几个方面确实改进作风。

(一) 要改进调查研究, 主要是改进领导干部调研

无论是到基层行调研, 还是到金融机构调研, 都应该深入到基层一线。只听汇报, 只是走马观花, 往往看不到真相, 了解不到真实情况, 所谓调研也就没有多少价值和意义。要在调研中获得真知灼见, 能解决实际问题, 并总结出好的经验, 用以指导面上的工作, 就必须输入实际, 向群众学习、向实践学习, 多同基层一线的干部职工座谈, 多同他们交流想法和意见, 多同他们商量讨论问题, 还要多到困难和问题多的地方去。调查研究是为了了解情况, 解决问题, 推动工作, 是一项复杂而艰辛的工作, 需要的是心的付出, 是行的跋涉。改进调研, 领导要带头。在这方面, 中央领导已经做出了表率, 需要的是行动起来, 持之以恒地坚持下去。基层人民银行一般干部职工开展业务工作方面的调研是经常性的, 同样需要改进作风, 坚持以工作为重, 用心调研, 多听、多看、多问、多交流, 不给所调研的单位添麻烦。要以好的作风搞调研, 在调研中把人民银行的好作风传扬出去。

(二) 要切实改进会风文风, 真抓实干, 办事讲效率

办会办文求实效是根本, 节俭也是基本的要求。必须开的会, 应该准备充分, 该安排一天的会, 不安排两天, 该半天就能完成的, 就决不能把会拉成一天。还有在召开会议的形式上, 能开视频会的就开视频会, 以免造成不必要的人力物力和财力的浪费。当然, 用什么形式开会, 主要是看会议的内容和要求, 还有就是可开可不开的会有分行和中心支行召开的会议, 这些会议, 大多数都是以视频会议的形式召开的。好的会风已经开启, 需要的是坚持和不断改进, 我们要追求的是会议成本最小化, 会议成果最大化。为着推进事业而开会, 为着推动工作而开会, 为着人民的福祉而开会, 会就会开得实, 开得简, 开得富有成效。改进作风的同时, 也要大力改进文风。人民银行各基层行在文风方面需要改进的空间还是很大的。尤其是上级行要求下级行上报的材料, 该减少的要减少, 不必要以文件形式上报的材料, 就不要要求下级行拟文上报。改进会风文风, 领导要带头, 上级要带头, 下级要主动, 上下联动, 成效自见。

(三) 要发扬勤俭节约的好传统

节约用水, 节约用电, 节约办公用品, 在干部职工中倡导低碳生活, 以勤俭节约为荣, 以铺张浪费为耻。要严格按规定管好每一项经费, 做到精打细算, 把每一分钱都花在该花的地方。

三、以榜样的力量弘扬正能量, 凝聚正能量

50年前的3月5日, 毛泽东等老一辈革命家发出了“向雷锋同志学习”的号召。50年来, 雷锋精神与时俱进, 不断凝聚着社会进步的正能量。2月17日央视现场直播了“2012年感动中国十大人物”颁奖典礼, 去年成都分行组织开展的“我推荐、我评议身边好人”活动, 这些都是基层人民银行提升队伍道德素质, 升华央行人精神境界, 弘扬正能量, 凝聚正能量的大好时机, 应该以丰富多彩的形式学习先进, 学习英模典型, 以榜样的力量弘扬正能量, 凝聚正能量。

(一) 大力宣传学习英模典型, 在感动中聚力, 在感动中奋进

党的十八大召开后, 党和国家的奋斗历程又翻开了新的一页。新的征程要有新的气象, 就必须先有新要求、新作为。今年的2月17日晚, 第11届“感动中国年度人物评选颁奖典礼”在央视播出, 看后令人感动, 也令人鼓舞, 令人振奋。获得此项荣誉的有, 为中国首艘航母舰舰载机起降试飞而以身殉职的航天英雄罗阳, 为国防和武器装备发展倾尽心血的中科院院士、总装备部某基地研究员林俊德, 有不管风吹浪打, 20年坚守岛礁的中国海军南海守礁战士李文波, 有危急时刻, 勇救学生而身受重伤的最美教师张丽莉。还有为乡亲卧底, 为百姓打工, 处处为农民工着想的“打工局长”, 云南省沾益县人力资源和社会保障局副局长陈家顺, 有背着妈妈到学校上班的陈女孩”的12岁女孩何月, 有为台湾老兵寻亲提供支持, 先后抱回上百个老兵骨灰坛, 帮助他们完成遗愿, 回归故乡的怀抱的78岁高龄的台湾老兵高秉涵, 有14年为近百名残疾孩子办家庭学校的普通村民高淑珍, 有不抓回糯康, 誓不撤兵的湄公河10.5专案组的英雄们。在他 (她) 们的身上都有大爱的彰显, 责任的担当, 他她们的身上闪耀着强烈的时代光辉, 写照着我们民族的精神, 凝聚起一个时代最大的正能量。宣传他们的事迹, 学习他们的精神, 激发基层央行干部职工工作热情, 凝聚智慧和力量, 基层央行的工作就会更实, 更优。

(二) 榜样激励, 领导带头, 党员争先

13.农村基层思想宣传工作调研报告 篇十三

宣传思想文化工作作为党的工作的重要组成部分，必须不断提高科学化水平，更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性、增强实效性。为进一步提高宣传思想文化工作科学化水平，我们通过走访、座谈、调查问卷等形式，深入到机关、社区、农村和学校，对近两年来全区宣传思想文化工作进行了调查、分析、总结，对工作中亟待解决的重点难点问题进行梳理，力求找出适应新形势下宣传思想文化工作的一般规律和有效做法。现将有关情况报告如下：

一、主要做法

近两年，我区宣传思想文化战线认真贯彻中央和省、市委部署，围绕中心、服务大局，虚功实做、真抓实干，为区域经济社会科学发展、和谐发展提供了强大的思想保证、舆论支持和文化条件。

（一）以制度化建设为基础，规范引导，努力建立和完善新时期宣传思想文化工作网络。近两年，区宣传思想文化工作部门积极实践，大胆探索，对新时期宣传思想工作所面临的问题进行了深入研究，探寻了不少好的办法和途径，对新时期基层宣传思想文化工作网络进行了不断完善和规范。一是实行网络化管理，推动宣传思想文化工作全覆盖。建立了由区委宣传部牵头、基层 单位配合，覆盖区、镇（村）、社区(居)三级宣传思想工作领导机构，形成了包括机关、社区、学校、农村、企业、“两新”组织6大领域的112个单位为成员单位的宣传思想工作网络，在30个居委会、8个村按一定区域范围设立网格点，实现了宣传思想工作的全覆盖。二是实行定量化跟进，促进宣传思想文化工作有序有为。根据年度工作主题，确定年度宣传思想文化工作主要内容，明确责任人、标准要求、完成时限，要求各单位将宣传思想文化工作与本单位业务工作同谋划、同研究部署、同检查落实，确保各单位将宣传思想文化工作摆上重要位置，纳入工作全局。三是实行实效化考核，确保宣传思想文化工作扎实开展。每年把宣传思想文化工作情况列入各党（工）委党建考核内容，除了查看必要的档案资料外，重点考核宣传思想文化工作活动开展的次数、受众规模和社会反响等内容，以杜绝偏重形式、走过场的情况发生。

（二）以阵地化建设为抓手，创新载体，着力打造宣传思想文化工作的有力依托。针对宣传思想文化工作政治性、群众性特点，着重抓阵地建设，不断扩大工作覆盖面。一是构筑理论宣讲阵地，准确把握宣传思想文化工作政治导向。面向全区科级以上干部，定期邀请省市理论专家来区授课；面向全区党员，依托书记讲党课、理论学习、党员培训、干部轮训等载体开展工作；面向广大群众，利用“市民学校”重点宣讲中央省市区的重要决策部署和利民惠民的重要举措等，践行理论慧民、凝聚共识。二是打造教育实践阵地，不断夯实宣传思想文化工作基础。以“国史党史、国情民情”、“大庆精神、铁人精神”为主要内容，深入开展爱国主义教育和国防教育，增强广大干部群众爱党、爱国、爱社会主义的情感。以“学习型龙凤”建设为依托，积极打造行业文化、企业 文化、校园文化、社区文化、村镇文化阵地，提升市民文化素养。三是拓展各类平台阵地，着力创新宣传思想文化工作载体。精心设计宣传教育载体，编发《十八大学习要点》、《大庆精神、铁人精神优良传统》、《大庆幸福谣》等普发基层，让党的理论成果、市民文明准则常伴市民左右；与新华网、黑龙江日报等主流媒体合作开通专刊专栏，拓展宣传思想文化工作的辐射面，切实扩大龙凤声音。与此同时，针对不同社会群体，搭建各种参与平台，开辟群众乐于接受的渠道，努力做到不留空白、不留死角。

（三）以特色化活动为引领，选准切入点，努力保障宣传思想文化工作务求实效。在抓牢行之有效的传统方式的同时，不断创新活动方法形式，在群众乐于参与接受上下功夫，努力提高工作实效。一是精心策划典型宣传，在提高宣传思想文化工作渗透力、感召力和影响力上下功夫。挖掘和宣扬经济社会发展中各条战线涌现出的先进典型，开展“道德模范”、“龙凤好人”等评选活动，重点宣传了省级道德模范王国霞、全省“十佳和谐家庭”刘茜阳、全省“美丽乡村”前进村等一批先进典型，打造典型标杆，社会反响强烈。二是扎实开展主题活动，在凝聚人心、激发干劲上下功夫。围绕中心开展系列主题教育，连续宣传龙凤经济发展、城区建设、产业基础、民生改善、农村农业等发生的巨大变化，增强干部群众建设龙凤、奉献龙凤的信心决心。围绕建党65周年、油田发现55周年和建市35周年等主题，辖区各单位纷纷开展丰富多彩的活动，吸引群众广泛参与，充分激发了龙凤人对党的热爱之情。三是紧密结合文化活动，在寓教于乐、彰显特色上下功夫。文化惠民工程形式多样，举办了 “激情之夏”汇演、好声音歌唱比赛、广场舞比赛、元宵秧歌汇演、农家文艺大院等一系列文 化活动，将宣传内容融入精彩文艺节目中，大力宣传经济社会发展和党的建设显著成就，群众喜闻乐见，社会反响良好。

二、经验体会

通过对工作实践的总结和调查研究，我们得出以下基本经验：一是必须牢固树立政治意识，自觉与党中央、省市委保持高度一致，坚持正确的政治方向。宣传思想文化工作政治性、政策性都很强，必须始终坚持正确的政治方向，增强政治敏锐性、政治鉴别力，确保党对意识形态工作的领导。二是必须牢固树立大局意识，服从服务于经济社会发展大局，形成工作合力。围绕党委政府中心工作，动员组织党政部门、社会各方面协同合作，努力形成大宣传格局，为促进经济社会发展提供更多正能量。三是必须牢固树立群众意识，坚持以人为本，增强工作的针对性和实效性。只有贴近实际、贴近群众、贴近生活，把宣传思想文化工作“想说的”与群众“想听的、想要的”结合起来，宣传思想文化工作才能深入人心。四是必须牢固树立创新意识，坚持解放思想，与时俱进，保持工作的生机与活力。只有使宣传思想文化工作从内容、形式、机制、手段不断改进创新，才能适应人民群众精神文化需求的新变化新期待，永葆生机活力。

三、存在问题

我区宣传思想文化工作虽然取得了一定成效，但与全面提高党的建设科学化水平的总体要求相比，还存在很多的不足和薄弱环节，主要表现在以下几个方面：

(一)对宣传思想文化工作的重要性认识不足。部分干部群众对宣传思想文化工作的重要地位和作用认识不足，存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的问题，在一定程度上影响了宣传 思想文化工作的深入开展。有的单位和部门过分注重用物质利益调动积极性，而弱化了宣传思想文化工作的精神激励作用。有些党员干部在思想认识上有偏差，认为宣传思想文化工作是“软任务”，不如搞经济建设，能够看得见、摸得着，体现政绩明显，从而不愿意下力气抓宣传思想文化工作。

(二)宣传思想文化工作队伍力量不足，导致宣传思想文化工作弱化。调研发现，全区12个基层党委宣传工作人员大多身兼多职，在上级、本级、下级各项工作中忙于穿梭，工作杂、任务多，造成日常工作时时处于应付状态，很难有充足的时间和精力将宣传思想文化工作做深做细，保证工作质量。

(三)宣传思想文化工作人员业务能力有待于进一步提高。主要体现在两个方面，一是“专业人才”少。尤其是宣传部门调进来的干部中，绝大多数没有专业知识经验，只能边学习、边实践，工作上“眉毛胡子一把抓”，费时费力抓不到点子上，工作上很难打开局面；二是参与专业培训的机会少。调研中，大多数宣传思想文化工作人员反映很少有机会参加专业性培训，现有认知、经验、方式方法和技巧等都是靠工作中长期摸索和积累，难以有效快速提升工作水平。

(四)对新形势下宣传思想文化工作特点、规律的研究还不够深入，工作方法创新、注重针对性方面有待加强。面对新形势和新要求，我们的宣传思想文化工作在一些方面还缺乏生机和活力，与广大干部群众多层次、多样性、多方面的精神文化需求联系得不够紧密。问卷调查显示，有些宣传思想文化工作人员对老百姓最关心的问题研究不够，信息渠道不畅，了解社情民意不够。对 5 群众的思想动态、舆论倾向，不能及时掌握，对新情况、新问题缺少全面深入的了解和深入的分析，因而只能做到一般应付。

四、对策建议

随着改革开放的日益深入和社会主义市场经济的深入发展，社会思潮、群众观念及传媒方式等宣传思想文化工作的软硬件环境却在悄然发生深刻变化，新的环境，更加要求加强宣传思想文化工作。为此，党的十八大把文化建设纳入社会主义建设“五位一体”总体布局，作为基层，加强当前宣传思想文化工作，我们认为就要以学习宣传贯彻党的十八大精神实现“中国梦”为主线，突出文化事业、文化产业、文明创建三大重点，大力推进科学理论武装、核心价值引领、宣传舆论引导、精神文明创建、公共文化建设、文化产业振兴、自身素质提升等工程。

（一）紧紧围绕一个核心，就是全力服务中心工作。要牢固树立宣传就是服务的理念，助推全区项目建设和作风转变，为经济社会发展营造良好舆论氛围，提供强大的精神动力和智力支持。一是在统一思想上下功夫，广泛深入学习宣传贯彻党的十八大精神，广泛深入学习宣传贯彻中央省市关于经济社会发展的战略部署，广泛深入学习宣传区委加快项目建设的重要举措，实现平稳发展的科学决策和具体要求，把全区干部群众的思想统一到区委决策上，落实到具体工作中。二是在点燃激情上下功夫，把握区委总体工作思路，大力宣传全区加快发展的新进展新成效，大力宣传党的建设、经济发展、民生改善、全民创业、社会管理创新的新亮点新成果，唱响主旋律，集聚正能量，推动形成全区发展的合力。三是在追求实效上下功夫，科学谋划工作思路，细化量化目标任务，增强宣传工作的实际效果。理论武装要进一步 增强针对性，推出一批高质量的理论成果；舆论引导要多渠道、多栏目、多角度，形成立体宣传攻势，同时，加强网络舆情监管，建立舆情信息联络通报机制和舆情应对快速反应机制，牢牢把握舆论主导权，保证舆论导向正确和政治稳定；文明创建要突出道德建设和全民素质提升，深入开展文明单位、文明企业、文明乡村创建，整合和发展文明创建的成果，扎实推进文明和谐城区创建工作；文化建设要注重发挥文化阵地作用，加大文艺精品创作力度，加快文化产业发展。

（二）牢牢瞄准一个目标，就是加快推进文化强区战略。要充分发挥文化对转型跨越发展的现实助推作用，充分利用我区现有资源，深入推进“文化旅游产业”，不断增强全区干部群众的文化自觉、文化自信、文化自强。一是增强文化自觉，就是要教育干部群众充分认识当今时代文化对经济社会发展不可替代的助推作用，切实把宣传思想文化工作摆在重要位置，转化为每个人的自觉行为。二是增强文化自信，就是要深入挖掘优秀传统文化，鼓励发展优秀民间文化，加快发展特色文化、旅游文化、生态文化等新型文化，让全区人民看到区域文化的优势，增强发展文化的信心，享受文化发展的成果。三是增强文化自强，就是要坚持社会效益与经济效益相统一，把社会效益放在首位的原则，大力繁荣文化事业，以文化下乡为带动，广泛开展机关文化、乡村文化、社区文化、企业文化、校园文化、广场文化等多种形式的群众性文化活动，不断丰富人民群众精神文化生活；加快发展文化产业，进一步提高文化产业占GDP的比重；以激发活力为重点，加大对各类社会文化团体的政策支持，打造具有较强自我发展能力和市场竞争力的文化团体和文艺精品；深入推进文化与经济、农业、旅游深度融合，打造一批文化相关标杆项目建设，切实以文化的力量提升全区发展实力。