如何作好团青工作演讲

如何作好团青工作演讲（精选5篇）

1.如何作好团青工作演讲 篇一

做好团青工作 促进企业发展

随着市场经济的不断发展，现代企业制度的推进和国有企业改革的进一步深入，企共青团工作所面临的内外环境发生了剧烈变化。如何适应新的形势，使团组织更好地服务企业经营发展、服务广大团员青年，与企业的生产经营同频同振，已经成为当前企业共青团工作在新形势下所面临的重要课题。

我公司成立于2004年，现有团员82人，占员工总数的53%，35岁以下青年95人，占员工总数的58.3%，可见，青年在公司生产经营工作中发挥着举足轻重的作用。这就迫切要求公司团组织找准公司共青团工作的切入点，在改革中寻求新的发展，有效地服从和服务于企业的经济建设。

一、主要事迹：

2006年在公司党支部的组织下，公司所有职工给当地老百姓捡地中垃圾一天，得到了当地老百姓的好评，2011年我公司一部分职工为达茂旗第二届少数民族运动会当啦啦队、运动会志愿者。

二、团青工作汇报：

（一）、加强团组织的自身建设

公司团组织的自身建设，是搞好公司共青团工作的基础和前提。全面建成新的万吨工程的新形势，提前实现亿集团奋斗目标的新要求，既给公司团建工作创造了机遇，也带来了全新的挑战。应对挑战，加强公司团建，必须适应公司青年员工的特点，积极探索，开拓创新，进行全方位的调整和转变。

（二）、建立健全基层团组织

结合公司实际情况，公司团委是设立了党支部，只要团员有5人以上的部门都成立了相应的团支部，坚持团建紧跟党建走。公司现有10个一级团支部、5个二级团支部。各团支部建立团员档案，健全机构设置，完善团小组和青年工作领导小组，积极吸收青年优秀分子入团，努力扩大团组织的覆盖率，为青年员工追求进步提供组织保障。

（三）、加强青年员工的思想教育

公司青年员工从小在一种相对较好的家庭和社会环境中长大，没有吃过苦，素质参差不齐。针对此种情况，公司青年员工进行耐心的思想教育，提高他们追求进步的自觉性和生产劳动的积极性。

（四）培养青年员工的政治意识

加强对青年员工的政治教育，要以学习“三个代表”重要思想和科学发展观为核心，不断提高他们的政治素养和思想道德水平，帮助他们形成正确的世界观、人生观和价值观。深化青年员工精神

文明创建活动，广泛开展“青年志愿者行动”、“春晖行动”、等活动，引导青年爱祖国、爱家乡、爱企业，营造乐于助人、团结协作、文明向上的良好氛围。

（五）、加强青年员工的人才培养

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的关键因素，在提升企业核心竞争力中发挥着重要作用。目前，公司青年员工中大学以上毕业生只占到10%，专业技术人才仍显不足，高技能人才数量远不能满足公司发展的需要。因此，大力培养高技能青年人才已成为当前一项紧迫而主要的任务。领导层建议，有计划、有步骤、大规模、多渠道地对青工进行岗位技能培训，为公司提供高技能的一线青工人才。

（六）、做好青年人才推荐工作

我公司各级团组织积极推荐优秀青年人才到相应岗位轮岗、锻炼，为部门选拔、任用青年干部提供人才资源，使共青团成为培养青年人才的重要基地。还要积极推荐优秀团员加入党组织，为党组织输入新鲜血液。通过开展企业青年“双推”活动，促进企业青年人才的脱颖而出和崇尚先进、学习先进的良好风气的形成。公司团组织要努力挖掘广大青年员工的聪明才干，提高青年员工的职业技能和综合素质。同时，积极开展青年先进个人、集体典型的培养选树工作，以榜样的力量激励广大团员青年不断进取，为公司的发展创新创效。

（七）、做好公司团青工作，任务艰巨，责任重大，在新形势下更是面临着新的挑战，肩负着新的使命。这就要求我们在日常工作中必须以开拓创新的精神和与时俱进的态度，求真务实，艰苦奋斗，不断把公司团青工作推向前进，团结带领广大团员和青年为公司的发展作出更大的贡献。

2013年3月25日

2.如何作好团青工作演讲 篇二

关键词：创先争优 团青工作 跨越发展

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）12（a）-0-01

青年始终是推动企业不断进步和发展的中坚力量，是企业最新鲜的血液和最活跃的音符。该文对大型国有企业，如何在创先争优活动中充分发挥团员青年主力军和生力军的使命，挖掘他们的潜能、调动他们的积极性、发挥团员青年突击队的作用进行了一些粗浅的探讨。

1 坚持思想建团，打造政治素质和思想道德素养过硬的团组织

坚持思想凝聚和引领，以社会主义核心价值观体系为统领，做深入做好青年的思想政治工作，构建青年强大的精神支柱。

一是深化理想信念教育。要进一步深入学习贯彻党和十七大和团的十六大精神，用中国特色社会主义理论体系武装青年的头脑，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，切实增强青年的政治素质。坚持在科学发展观的指导下推动共青团事业发展，善于把传统的教育引导方式转化为青年时间活动，使党和团的政治主张在青年中深入人心。

二是深化形式任务教育。认真学习贯彻企业相关会议精神，践行企业创先争优活动纲领，引导青年深刻认识企业面临的经营困难和挑战，进一步树立高度的政治意识、大局意识和忧患意识，面对新形势，做最好的自己，聚焦项目争精品，立足岗位创一流。

三是深化优良传统教育。通过大讨论、征文、主题实践活动等行之有效的载体，用“五四”精神、先进人物事迹等教育青年，使青年成为光荣传统的践行者和传承者，实现继承优良传统和弘扬时代精神的有机融合。要引导团员青年把实现自我价值同企业的发展目标联系起来，深入学习以徐銤为代表，在岗位建功立业的先进典型的优秀事迹，增强敬业意识、奉献意识，努力在平凡的岗位上追求卓越、永争第一的青年员工队伍。

四是深化主题实践教育。要坚持围绕中心，服务大局，以“我与祖国共奋进、火红青春献岗位”主题教育活动为载体，紧密结合企业安全生产、经营提效、企业文化、社会责任等内容开展形式多样的活动，通过在主题实践活动不断增强市场意识、危机意识和竞争意识。

2 围绕企业中心工作，切实发挥团组织生力军的作用

坚持中心带动和事业凝聚，以建设一流企业的宏伟目标组织和发动青年，深入实施“青年号”品牌活动，为推动企业又好又快发展实战才华，建功立业。

一是进一步加强安全生产教育，在确保企业安全生产中发挥作用。企业管组织要把安全放在首位，时刻提醒广大青工把安全生产放在企业安全工作的大局中去考量，进一步加大青工安全工作格局的创建。

二是进一步深化“号、队、手”活动，在参与企业经营管理中体现作为。以企业生产经营中的难点为主攻方向，促进经营管理精细化水平的不断提升。要紧扣生产经营实际，针对薄弱环节，发挥青年群体和先进个人在生产经营中的示范带头作用。要继续深化“青年突击队”活动，围绕“急、难、险、重、新”任务，开展各种突击奉活动。

3 创新青年举措，为青年成长成才做好服务工作

坚持服务凝聚，立足企业发展和青年成才的需求，以“岗位争先，快乐成才”项目工程为统领，以满足青年最直接、最现实、最迫切的需求为出发点，不断提升青年成长成才的本领。

一是认真做实服务青年的各项举措。团组织要发挥服务职能，以企业需求和青年需求为导向，完善服务青年的机制和措施，加强青年调查研究，分析青年的需求和对团组织的期望，找准企业需求与青年需求的结合点，通过走访慰问和沟通交流等形式，深入到青年中去，关心青年的工作和生活。

二是有效开展青年职业生涯规划导航。团组织要以建立一支有发展潜力、综合素质稿、符合并适应企业发展需要的青年人才队伍为基本目标，认真开展青年员工职业生涯规划导航活动，制定规划，重点实施目标导航、素质导航、能力导航、典型导航、竞争导航、文化导航，为青年员工快乐成才开辟有效通道。

三是努力搭建青年学习平台。要努力创建学习型团组织，通过举办专题讲座、读书沙龙等形式，拓宽青年的知识面。大力推进青年读书计划，开展“每日阅读十分钟”活动，建立青年读书角，配备相关书籍，为青年提供健康向上的精神食量，充实青工精神世界，培养青工良好的道德情操和提升青工文化素养。

四是推进青工健康管理。团组织要在青年中大力倡导关注健康从青年员工抓起、“健康在你手中，生命在于运动、心里健康至上”的健康管理理念，倡导健康文明的生活方式和行为习惯，注重员工心里健康，树立感恩企业、快乐工作、快乐生活、快乐成长、快乐创造和阳光心态。

4 加强团组织自身建设，不断增强吸引力、凝聚力和战斗力

坚持组织凝聚，以“四项职能”建设和“两个全体青年”要求为统领，克难题、夯实基础、求创新，永葆先进，确保团的基层组织建设和基层工作得到进一步的加强。

一是始终坚持党建带团建。团组织要积极主动的向所在企业党组织请示汇报工作，努力争取党组织对团的工作更多的关心、指导和帮助。把团的工作纳入到党的工作体系中，把团的建设纳入党的建设之中，把团的考核纳入党的考核之中，通过党组织带动团的组织建设、思想建设、作风建设，全面活跃团的工作，充分发挥团的优势和作用，切实提高团组织的战斗力。

二是进一步加强团组织的工作制度建设。按照常项工作流程、重点工作项目化的思路，不断完善工作制度，优化工作流程，强化制度执行，提升共青团工作管理水平。健全共青团工作考核制度，将对标管理与考评体系相结合，完善阅读考核、季度评价、年终检查评比的考核办法。

三是不断探索和实践共青团工作的新方法。针对当前青年团员特点，积极探索具有广泛性、开放新，更有利与团组织发挥作用的基层组织设置形式，不断扩大团组织对团员青年的有效覆盖。加强团内工作信息化建设，充分利用现代科技手段，搭建多层次的信息网络平台，逐步实现电子图务管理，提高基础工作水平。

3.科研院所团青工作实践和思考 篇三

一、面临的困难与困惑：

回顾我所近50年的历史发展进程，我们认为，在所的发展历史中，团员青年始终是科研生产的生力军，随着时代的变迁、经济的发展，团组织在企业中的绝对优势，逐渐减弱。2003－2004年这一年中，由于团委书记换岗，我所团委设在党委部代为管理，团的，好象有个人管就是有组织。所以，团组织有些松懈；团委在研究所的发展中，好像作用不大。认为“团的只是唱唱跳跳”，除了搞搞活动，仿佛没有团组织的存在。为尽快改变这个局面，2004年，所党委及时确定了负责团委的人员，加强了对团委的领导和管理，并于2005年完成了换届选举。近三年来，所团委通过熟悉、实践团的，在如何更好地发挥团组织生力军作用上下了一番功夫，并对新时期团组织在企业发展中如何作为进行了探讨和实践。在三年中，所团委对不同层次的团员青年情况调查中，发现目前我所团员青年是非常认可团委的存在，但是为什么，团委在单位中发挥作用还不够强，表现不突出呢？找其原因，有以下几点：

1、对团委的作用认识不到位

是指研究所所属各部门负责人，有一部分人对团委的作用认识不到位。就我所的情况看，所领导、所党委对团委是很重视的，所长、书记还时常关心、询问团员青年生活情况。但是各部门特别是机关的负责人，对团委的印象好像就是搞活动，其他还能发挥什么作用呢？目前人事管理中，各部门的责任人只对一个部门的人员负责，他们把人员管理单一化，觉得反正是自己部门的人，团员、青年、党员身份都淡化了，再说搞活动就要花钱，所以常常觉得团组织可有可无。

2、经费少，团委活动受限制

团委组织团青活动需要一笔经费运作，前几年里，我所团的活动经费是与党的活动经费合在一起的，费用很少，团委开展活动时常常到各个部门申请“赞助”，每次活动为了落实经费，团委是费心费力。活动在团委的坚持和党委的支持下正常开展了，但团委组织活动的主动性无法体现。所以，每年必须开展的活动可以完成，如果想更好地结合时事组织有意义的活动，经费就卡了壳，团委只好放弃。

3、团委单打独斗开展

这是前几年我所团委的缺点，这两年有所改进，但中仍有这样的痕迹。随着这几年我所机构改革与调整，每个部门的分工明确，对于团委的，似乎“团委的事就是团委的事”，由于团委设在所党委部，团委书记除了团委的，还兼任了宣传、组织等方面的，事务繁多，要搞好团的的确有些困难。

二、面对困难，寻找新的途径做好团的我所团委在2005年换届选举后，把尽快改进团委面貌为首要任务，以探索团的新途径为奋斗目标，不断实践。

1、加强团的组织建设，建立团员青年的归属感

首先加强团组织建设，健全了团的组织生活、团务公开、团员管理、团干教育等制度，明确了支部书记的职责。我所设立了包括经警支队在内共8个团支部，有8名兼职团支部书记。其中工程部支部由于团干是兼职，每个人承担的科研生产任务紧张而繁重，为落实团支部的管理，所团委要求工程部和车间支部必须设置团支部委员。这样支部活动始终有专人管理，团员青年即能够及时参加所团委组织的集中活动，又可以参加支部或团小组活动，团员青年普遍反应“终于有人管了”，这种归属感的建立，使得他们主动与团支部联系，积极参与活动。

2、继承老办法，探索新途径

在团的中，有一个最好的方法就是“党建带团建”。团的如果能够和党的紧密结合起来，就会有很大的空间。这两年来，我所团委充分利用设置在党委公办室的有利条件，把团的与党群密切结合。所党委也把团的建设纳入党委总体规划中。2005年在开展保持共产党员先进性教育活动中，所团委要求各支部青年党员、入党积极分子、预备党员认真参加活动，并及时将学习情况与支部团员青年交流，这样团员青年从中得到教育，对党的认识提高很快，在所党委的支持下，我所各党支部在开展活动时，常常主动邀请团支部参加，活动中对团员、青年的教育，因为不拘于形式而收到很好的效果。所以，近一两年来，我所团员、青年向党组织递交入党申请书的人员逐年增多。同样，党支部所属的部门领导积极响应党委要求，也对团员青年的表现出关心和支持，甚至有部门负责人找到团委，要求团委组织所属部门团员青年开展活动。当团员青年在中感受到党组织和行政领导的关心和爱护时，就更有利于他们在岗位上成长。同样，工会与团委共同组织活动，开展职工教育，也能收到良好效果。这种以依靠党组织开展活动为主，并紧密联系工会群团组织的“老办法”，仍然是新时期企业团组织开展的最好途径。其中，最重要的是团委要积极想办法，多方

面取得支持，才能把团的主动性不断提高。

3、结合时事，进行团员青年思想教育

由于团委经费有限，在对团员青年的思想教育中，所团委创新了方法，除了正常的团组织生活政治学习，我所团委以紧密结合时事开展对团员青年进行爱国主义等方面的政治教育。2004－2008年中，我所团委组织或与所工会、党委共同组织开展了“小平故居行”、“红色之旅——赤水情、延安行”、纪念抗日战争胜利60周年知识竞赛、专题电影展、纪念长征胜利70周年座谈会以及学习“八荣八耻”征文等丰富有益的活动。其中全所有96团员青年参加了活动。团员青年积极参与活动，主动思考，对我们党和国家的历史、人物和祖国的伟大变革所取得的成绩有了感性认识，在受到教育的同时，对自己所从事的武器装备科研生产产生了自豪感和责任感，增强了青年爱岗敬业、为国防事业奉献力量的信心和信念。事实证明，结合时事教育团员青年的方式新颖，这种及时的、有针对性的宣传教育比单调枯燥的政治理论灌输更容易被团员青年接受，符合青年关心时事、参与时事的心理特点。，因而收到很好的效果。

4、发挥团干个人人格魅力，“一人带一片”

这是我所团委在实践中探索的新方法。由于科研院所的团员青年中，多为理工科高学历、高层次人才。他们大都擅长理性思考，不善言表，而且男职工居多数。所以团员青年气氛不是很活跃。这种情况下，团委结合实际，创新思路，尝试用团干人格魅力感化团员青年、教育青年、引导青年的目的。首先团委书记以身作则，在承担的多项之余，尽一切可能与所内团员青年接触，了解他们的生活情况，通过真诚的交谈、了解，成为团员青年的朋友。在团委书记的带领下，团支部书记很快行动起来，团干部不再是“活动时才是团干部”，而是团员青年能够经常接触、了解的朋友，以前共处一个部门，团支部书记认不到自己支部团员青年的事情没有了。在建立了互相认可的友情基础上，团委书记要求各支部书记在上要个要求自己，加强学习，做好表率，认真履行职责，带领团员青年立足岗位，在科研生产一线发扬团结拼搏的西物精神，不断增强能力，尽快成长。团干的进步对团员青年的影响是直接的，他们自觉不自觉地要求自己提高素质，追求更好的成绩，渴望得到各种肯定。以前团员青年有事就找领导的情况转变过来，团员青年能够正确处理各种矛盾，知道还有团组织可以依赖，可以解决问题。团委的威信一点一点树立了起来。这种“一人带一片”的方法在我所这两年取得了些效果，但今后我们认为应使团的规范化才是最好的途径。

三、对今后团的的设想和体会

1、规范团组织建设

按照2008年团中央《企业团委基本规范（试行）》以及《共青团成都市关于加强团的各级委员会建设的意见》文件精神，我所团委已经制定了《209所团委规范（草稿）》，对团委、支部内容和职责进行了细分，并结合所内实际，提出要求，力求有指导性和可行性，责任明确，一目了然。这样将会改变团的中的随意性和没有检查标准的现状。对于团员青年，也可以照章监督团组织的。

2、坚持两个服务，开展团的科研院所团委要以为科研生产、为团员青年服务作为的立足点，以不断提高团员青年素质，建设优秀青年职工队伍，充分发挥他们生力军作用，促进企业发展为目标。这是我们企业团委的根本任务和落脚点，也是企业需要团委组织的根本理由。科研院所的团委中，要把团员青年与科研生产中心紧密结合起来。长期开展“双争双创”活动，是一个很好的平台，我所今后将向兄弟单位学习，结合我所近年来科研生产飞速发展特点，在科研生产的节点、难点开展和建立青年突击队、青年攻关组等方面的，使团的溶入科研生产中，为科研生产服好务。

竭诚为团员青年服务是团组织的职责和义务，我所团委认为，仅仅开展活动是不够的，更应深入基层，了解团员青年的心声，了解团员青年的愿望，搭建团员青年成长的平台，创造团员青年出类拔萃的条件是团委长期的和重要的任务。

3、体会：主动、敢于创新，“有为才有位”

4.如何作好团青工作演讲 篇四

符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。他们的价值观层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。如当问及对先进人物的选择时，33.8％的青工选择了比尔.盖茨，24.1％的青工选择了雷锋，12.3％的青工选择了保尔。在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，56.4％的青工选择为社会做出自己应有的贡献，35.4％的青工选择建立美满幸福的家庭，34.4％的青工选择事业成功，27.2％的青工选择为共产主义奋斗终身。这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。

6、在评判青工思想主流的同时，我们也意识到青工中仍存在一些不容忽视的思想倾向，暴露出诸多问题。

5.如何作好团青工作演讲 篇五

编者按：国有企业改革对共青团组织的影响持久深入，团的基层组织如何适应新形势的要求，创新组织形式，找准发挥作用、体现价值的着力点，不断增强吸引力、凝聚力和战斗力，是摆在国企共青团面前的一大难题。“团”字明确了组织定位，“青”字彰显了工作内涵，胜利油田团青工作小组的建设思路，让国企共青团组织在基层获得了更多的生存土壤。

2004年，团员数57938，团支部数3860，35岁以下青年数151193；2005 年，团员数37124，团支部数2781，35岁以下青年数141411；2006年，团员数34479，团支部数2621，35岁以下青年数103446；2007年，团员数32322，团支部数2482，35岁以下青年数95261；2008年，团员数29452，团支部数2492，35岁以下青年数96740。

这是中国石化集团公司下属最大企业胜利油田近5年来的团员数和团支部数，团青比例急剧下降。截至今年5月，全油田3016家基层组织，达到建团条件的只有1314家。

近年来，国有企业改革持续深化，用工总量得到严格控制，职工团员逐年减少，许多基层团组织在企业中出现了“空壳化”的现象，胜利油田的团干部也感受到了压力。

今年，在胜利油田出现了团青工作小组，受同级党组织领导，接受上一级团组织的业务指导，小组委员全部纳入团干部管理序列，保留团籍。

在胜利石油管理局团委书记宁龙看来，这是“企业团的基层组织设立的新形式，更是着眼油田共青团事业长远发展的战略布局”。

“80”后带着“60”后搞活动

1984年出生的吕海生刚来到现河采油厂二矿采油6队的时候，28岁以下的团员只有他一个人，老团支部书记郭春香戏称自己“手下只有这一个兵”。有几年，这个队甚至直接任命新分来的大学生担任团支部书记，“已经是没有办法的办法了”。

“以前团支部没有团员了还硬撑着架子，上面要检查，资料还得有。”6队党支部书记路军对过去“空壳化”的团支部很苦恼。

团的活动还要搞，还要影响35岁以下青年，可情况往往是“‘80后’带着‘70后’甚至‘60后’搞活动。”孤东采油厂团委书记田宝常听到基层这样抱怨。在孤东采油厂175个基层单位中，达不到建团条件的有103个，“开展工作很别扭”。

在滨南采油厂，对基层单位管理水平最综合、最权威的评价是“三基”考核。采油厂所有部门都参与评价，可团委曾经拿不准怎样对基层单位共青团工作进行考核。因为131个基层单位中，66家建不起团支部。

天然气管理中心胜中供气站是2008年4月整体移交油气集输总厂的，对于这个新单位，各部门都要重新梳理一遍，唯独团组织不用。因为这个单位130人中，只有一名团员，达不到建团要求。

今年4月刚担任胜中社区管理中心团委副书记的张海芳说：“第一次召集各单位团组织负责人开会时，40多家基层单位只来了20个人，之前我以为是自己威信不够，后来才知道没来的20多家单位早几年就没有团员了，即便有个兼职的团组织负责人，也只是挂个名。”

团组织对团员青年的覆盖面和影响力呈逐年下降趋势，在基层，各种探索相继出现。

“与团支部要一脉相承，是一致的；适合现代转型社会；团员关系可由上级团组织管理；骨干成员按团干部管理„„”一系列要求催生了“团青工作小组”。

久违的热情从哪里来

天然气管理中心胜中供气站是突破口和试验田。

成立于2007年7月的天然气管理中心胜中供气站，2008年4月整体移交油气集输总厂，负责胜利油田基地范围内的用气管理服务、管网维护以及抄表计量、费用收缴等工作，服务范围涉及51个生活小区、近4万户用户。在130名职工中，有团员1人、35岁以下青年35人。

由于供气站成立时间短，管线维修、抢修任务繁重，气费收缴难度大，青年职工一开始对单位缺乏归属感，工作主动性不强。

2008年6月，油气集输总厂团委在天然气管理中心胜中供气站成立青年工作小组，这也是胜利油田成立的首个青年工作小组。青年感觉“找到家了”，随后，全天然气管理中心又相继成立了10个青年工作小组。

2009年5月，经过近两年的深入调查研究、广泛征求意见、反复讨论修改和先期试点运行，局团委下发了《关于进一步加强油田团的基层组织建设的实施意见（试行）》，要求通过“团支部＋团青工作小组”的基层组织模式，力争到2010年年底，使胜利油田团的基层组织网络对团员青年的覆盖率达到90％以上。

于是，天然气管理中心的11家青年工作小组更名为“团青工作小组”。该中心第一任青年工作小组组长孙鲁梅说，看似简单的更名，打消了很多团员心中“青年工作小组是不是团组织”的疑虑。

此后，团青工作小组雨后春笋般在油田各个单位相继成立。

胜利采油厂二矿采油25队是胜利油田第一个通过选举产生的团青工作小组。“45岁以下的青年都可自愿报名竞选团青工作小组的组长、副组长和委员”，长期游离在团组织之外的青年一下子迸发出久违的热情。二矿党委书记孔令国感到很意外：“真没想到，平时很普通的青工有这么大潜力。要没有这个舞台，可真看不出来。”最终，43名青年中选举出的9名委员，组成了这个采油队首届团青工作小组领导班子。

民主选举让基层一批有经验、有威信、有热情的“70后”甚至“60后”成为团青工作

小组的带头人，一个个团青工作小组在大哥大姐们的带领下生机勃勃。

天然气管理中心在团青工作小组成立前，仅象征性地设有1个团支部，平时除了局团委和总厂团委组织的活动，基本没有自己的活动载体。现在，有11个团青工作小组和1个团支部，委员共计42人，组员222人，还形成了刘龙服务热线、晓娟助老服务队、滨南女子换气班等一系列品牌活动。

井下作业公司试油测试大队试油25队团青工作小组针对青年长期野外工作、生活单调枯燥的实际，专门设置了心理委员，定期邀请胜利医院、胜利青年职业指导中心的心理专家到队上为青工进行心理减压，帮助青工缓解和消除不良情绪。团青工作小组成立后，队领导明显感觉“开展工作时帮手多了，号召青年也有可依托的主体了”。

最难的时候想到团青工作小组

今年7月，胜利采油厂二矿采油25队队长曹汉振慌了——队上负责思想政治工作的指导员去脱产培训了。

25队是二矿生产的主阵地，全队62名职工，老职工、女职工格外多。今年以来，工作一直很繁忙，进入下半年，又提出了决战保产量的目标。长期高负荷工作让部分职工的情绪一度产生波动。

曹汉振在矿长徐加军的建议下找到了团青工作小组组长蔡明华。蔡明华马上在团青交流会上给青工作动员，希望大家多为生产出力献策，小组委员更要以身作则。

“有两三次人员紧张，团青工作小组带头硬是咬着牙把工作干下来了。这样几次下来，一些闹情绪但是经验丰富的老同志看到年轻人这么拼，也纷纷从家里跑到工作现场。”曹汉振说。整个7月，最多的时候十几口井同时作业，有时候同时出现三四个抢修任务，但最终都很好地完成了任务。徐加军说：“团青工作小组是在6月二矿最难的时候成立的，立刻就发挥了作用。”

在胜利油田试点建设团青工作小组的337家基层单位中，除了勘探开发系统，还有后勤辅助系统。

“以前不是团员，有些事可参加可不参加，现在有组织了，别人都上，我也不能落后。”说这话的是胜中社区管理中心玉山雅苑物业管理站的一名普通女工。在采访中，站长李军对这名女工记忆犹新。

今年夏天的一个晚上，有居民跟物业站报修说房顶漏雨，经过检查，其实是楼顶太阳能热水器漏水了。这本不属于物业维修范围，晚上10点多又不好找人。副站长找到了团青工作小组。于是，团青工作小组组织几名已经下班的青工帮忙去楼顶扫水、维修热水器。

问题解决了，大家都准备离去了，可是一名女工站在楼顶不敢爬梯子下来，站在楼顶直哭。大家这才知道，她有恐高症。有人问：“那你怎么敢站在楼顶扫水呢？”她说：“别人都上，我不上不好。”

当然，工作不是一蹴而就的。胜利采油厂二矿采油25队团青工作小组一成立，就坚持“两个沟通”运行机制。一是党团联席会，团青工作小组不仅定期向党组织汇报情况，并向青年反馈，还主动申请参加队领导班子碰头会，主动找活干。二是团青交流会，拉家常、串门、召开团青交流会都是常用的办法。

2004年从作业队转岗来的青工徐新友监督的作业井至今没有出现一口返修井。有人问他怎么做到的，他说：“组织给我帮了这么大的忙，我只有好好工作。对这些井，我就像对自己的孩子一样。”徐新友所说的帮忙，是团青工作小组了解到他经济困难，帮他申请助学金解决了两个孩子上高中的问题。

“团青工作小组把团员青年紧紧地凝聚在了一起，大家干劲更足了，队上更省心了，让我们队干部有更多的精力考虑队伍的整体发展。”胜利采油厂二矿采油25队指导员丛峰说。

“团青小组”大舞台

团青工作小组不仅让基层领导感到舒心，也给普通团员青年带来了实惠。

对于技能工人来说，要参加技师评定，没有局级荣誉，连参评资格都没有。而没有团支部的基层单位，局团委的荣誉就是想给也给不了。甚至有的青工跟上级团委反映：“局团委搞的青工网上技能拉力赛我们也想参加，可是原来都不知道。”

供水公司水质检测中心成立团青工作小组之后，青年岗位能手这样的荣誉能为一名普通青工在技师评定时加5分，很多渴望成才的青年典型不断涌现。

现河采油厂二矿采油6队的李林厂今年41岁，是采油技师、团青工作小组的生产委员，他的小发明、小革新在现河采油厂很有名。“其实操作人员最容易发现问题，可是，以前有问题解决不了，也只是说一下，现在有这个平台了，不仅可以交流，还更容易推广小改革、小创新了。”

虽然只有一年，团青工作小组也锻炼了很多青年。在天然气管理中心党委新发展的10名基层站队见习副职中，就有两名团青工作小组组长、1名团青工作小组副组长，还有3名团青工作小组组长已经成长为基层站队的负责人。

油气集输总厂团委书记于爱春说，现在她选择工作骨干的“分母”比以前大多了——因为年龄范围扩大到了45岁。“如果没有团青工作小组，基层单位的绝大多数青年我根本都不认识。”

目前滨南采油厂已经在所有达不到建团条件的66家基层单位全部成立了团青工作小组，团组织对团员青年的覆盖率达100％。厂团委正协调有关部门，将团青工作小组的建设工作纳入到全厂“三基”工作整体规划考核体系中。

不到一年，全油田1732家达不到建团条件的基层组织中，团员青年民主选举产生的1016家团青工作小组，初步呈现出了勃勃生机和旺盛活力。从油田局域网打开团青工作小组建设的专题网站可以看到，各系统各单位的建立情况、每个团青工作小组委员的详细资料，一目了然。按照局团委的构想，3年之内要建成“油田团干部信息管理系统”，实现对3000多家基层团组织、近万名基层团干部个人信息的完全掌握。