美容院的工作流程安排

美容院的工作流程安排（精选20篇）

1.美容院的工作流程安排 篇一

前台：第三章 前台的工作职责

1.做好对顾客的接待

2.做好对预约顾客的跟踪

3.做好财务方面的工作。例：对产品的名称规格清楚，对项目的名称，项目的配

料

4.每天19:00配料到前台领取第二天的物流和产品（领取的物品做出详细记录）

5.POS的使用

6.帐表（日报表、提成表、审批表、出库单、工作单、报销单、顾客档案：详细

做出消费明细每天晚上19:00之前收回档案）

7.财务管理（例：垫现金要经理顾问前台签字、货品、资料：文件，项目手册的保管）、下班之前检查水电是否关好。

前台的工作流程

1.2.3.4.每日早上清洁电脑、电话、刷卡机、保证正常运营。凡有顾客进店，按公司标准礼仪要求，起立，微笑，问好。按公司要求的标准话术接听顾客来电，声音甜美，音量适中，报姓名记录准确。每日早上10；00之前将当日预约顾客的档案提前找出，同时管理好客户档案，按姓名排放在档案框中。

5.营业时间，保证正常播放静心或者香薰音乐。

6.熟练掌握店中所有项目、美丽存折、产品价格、正确开收款单。

7.保证顾客消费扣除记录准确无误按标准填写，必须让顾客签字确认，不得涂改。

8.按标准规范填写顾客预约轮牌表，显示顾客姓名，电话，预约时间，项目，美

容师等。

9.按标准要求及时通知顾问接待售前顾客。

10.按公司财务要求准确统计当天业绩情况，并上报财务部。

11.下班前将所有项目手册，顾客档案放入指定柜子里。

12.每日监控美容师轮流站岗（迎宾）每日每次30分钟。

13.第二天早上10：00前到银行存昨日的营业款。

2.美容院的工作流程安排 篇二

一、“巧设”班级龙头

班干部队伍, 是班级工作核心, 是一个班能否形成良好班风的决定因素, 更是班级各项工作的带头人, 因此选拔班干部尤为重要。如何建设一支强而有力的班干部队伍呢?在实际工作中不能凭学生入学档案或第一印象而“一锤定音”, 而应广泛征求意见和做深入细致的调查研究, 从不同侧面对选拔对象进行考察, 并通过开展一些有目的、有针对性的工作, 发掘素质、能力、知识水平较高的优秀学生担任“龙头”。

为确保“龙头”的战斗力, 班主任对班干部可采用先试用后任用的方法, 给临时班干部一至二周试用期进行考察, 考察合格再任用。“龙头”建立后, 班主任应悉心指导, 热心扶持、大胆使用, 班干部成员应采取分工负责、优用劣汰的制度, 使其有压力、有动力、有战斗力, 真正成为班级管理和学习前沿阵地的生力军。

二、“巧赞”学困生

幽默大师马克·吐温曾说过:“只凭一句赞美的话我就可以活上两个月。”每位学生都喜欢被人赞扬, 特别是学困生, 他们最需要表扬。在班级管理过程中, 作为教师如果能够多发现学困生的每一点进步:一次按时独立完成作业, 一次认真听讲, 一次积极参加课外活动, 一件小小的好事……都能及时给予表扬, 让学生知道他的每一点一滴的进步老师都注意到了, 老师每时每刻都在关心着他们, 这样他们就会感到班集体的温暖, 从而增强自信心。当然, 在班级管理过程中, 我们除了恰当运用赞扬外也要恰当地进行批评。批评前要认真调查研究, 搞清基本事实。批评时做到内容不失真实, 语气不失委婉, 切忌大发雷霆, 维护学生的自尊心。尊重学生是教育学生的前提, 批评中要使学生感到“面子”没丢尽, 教师的严中还有爱。教师中肯而又切合实际的批评也会成为激发学生进一步努力的动力。

三、“巧用”批评方法

心理学家研究表明, 人们对直接批评的接受率只有20%, 而对间接批评的接受率却高达80%。每个人刚干班主任的时候火气是比较大的, 很容易在课堂上发脾气批评学生, 有时弄得自己也很难堪下不了台, 而且用这种方法批评学生, 即使他表面上看起来服气了但实际上他只是摄于你做班主任的威严而心里却不服气。所以批评学生也要有技巧, 第一招叫做:“退三进一”。我们看电视时经常可以看到这样的镜头, 老虎等凶猛的动物在进攻前首先是身体向后撤退, 为什么撤退呢?是为了更好的向前进攻!我们批评学生一个缺点的时候不妨先表扬他的三个优点, 此谓之“退三进一”。第二招叫做:沉淀法。即学生犯错后不要立即进行批评, 而是静静观察他的反应和表现, 等过段时间之后你就会发现类似问题不再发生。第三招叫做:幽默法。如为了纠正学生迟到后推门进入教室再喊报告的现象, 一次有名学生迟到了, 老师正在上课, 学生推门进入同时喊“报告”, 老师说:“出去。“全体学生迷惑不解:怎么报告了还出去。老师解释说:在教室外报告是进来, 在教室内报告就是出去了。学生哑然。自此报告再没出过类似现象。第四招叫做:写心理报告书。对违反纪律情节比较轻的学生, 罚他上讲台讲一个动听的故事, 对于违反纪律情节比较严重的学生罚他们写一份500字左右的心理报告, 描述他违纪的前后心理过程并上台讲述, 但须注意心理报告书不是保证书更不是检讨书。经过一段时间的实践后, 就会发现这种处罚方式的效果比以前的明显好了很多。第一:受这种处罚的学生一般不会对教师产生心理上的抵触情绪, 因为他在上面讲故事时下面的同学会给他热烈的掌声, 可以说他是在一种很快乐的氛围中受到教育。第二:学生在众目睽睽之下讲故事, 大家的目光都集中在他身上, 对他的口才及胆量是一个考验和训练, 自己的自信心大大增强了。

四、“巧搭”沟通彩桥

沟通是一门艺术, 作为班主任老师, 跟学生的接触尤为密切, 班主任要关注学生的学习、交往、生活等各个方面。我们初中的班主任面对的学生, 正是处于自我意识增强、自我意识的发展、他律向自律的过渡时期, 有较强的逆反性, 对于这个时期的孩子, 更需要沟通。如果缺少沟通, 而产生逆反心理, 就会把心中的小疙瘩, 郁积成大误会。小则影响师生的感情, 大则影响孩子的一生。因此, 要让学生从心底里接受班主任, 教师就应该尊重学生、倾听学生, 善于捕捉学生回答中的闪光点, 要用爱心去播种, 用沟通去滋润, 用方法艺术去浇灌, 才能让自己走进孩子的心灵, 在其心灵播出爱的种子, 建设知识的花园;才能让孩子生活在微笑和关爱中, 犹如让花草生活在春风雨露里。

五、“巧展”美好行为

我国有句古语“身教重于言教”。有经验的教师也常说:“有什么样的班主任就有什么样的学生。”教师正确美好的行为会给学生以潜移默化的影响, 这就是发挥了表率的作用。如:劳动时, 许多同学站在一边观望、闲聊, 班主任看到后没有强令他们, 而是自己拿起工具默默干起来, 那些同学看班主任亲自参加劳动, 再也不敢应该说不好意思“靠边”站了。自己以身作则的效果要比强令要求学生如何做要好得多。要培养优良班风, 教师要处处以身作则, 严于律己, 让学生处处看到教师在以实际行动爱他们。

3.工作安排菜单化 篇三

条线工作月菜单

每月上旬，园长和保教主任会结合本月各项工作，列出一份详细的需要完成的工作，明确到部门和责任人，并规定完成这些工作的时间节点，公布到校园网“园务管理”块面。例如：

××年9月份条线工作菜单

保教

1保教工作计划制定与调整。

2制定幼儿园迎新活动计划并落实活动及相应信息报道。

3新教师上岗培训活动及相关资料。

4组织师徒结拜签约仪式，准备配套资料。

4做好新一轮骨干教师的申报工作。

5配合大教研组和课题组完成工作计划和工作落实。

6组织园内主题环境的观摩与交流评比活动。

7抽查3个-4个班级的案头资料，指导教师进行相应的完善和调整工作。

8完成本月工作月报表。

课题组长

1制定课题工作计划，落实课题分工。

2按计划落实课题实践与研讨工作，做好相应的会议记录。

3完成条线工作月报表。

教研组长

1结合教研组制定教学研究计划。

2开展实践研究活动。做好相应记录。

3对各年级组长的案头工作，特别是班级计划进行检查并提出调整意见。

4完成条线工作月报表。

年级组长

1与班组教师共同商议本月主题内容。

2制定年级组工作计划，开展相应实践研讨活动并做好记录。

3完成年级组工作月报表。

教师

1开学前完成开学班级迎新计划和迎新环境创设。

2制定和调整班级工作计划(完成其班务案头工作)。

3第二周召开一次班级家长会(做好计划、记录)。

4每位教师完成自我发展计划。

5撰写本学期承担的专题研究计划。

6撰写1篇不少于1000字的与自己专题相关的案例。

7完成一次听课评析(课堂教学的分析评价、课堂教学中幼儿心理品质发展的析评)。

9做好幼儿成长档案当月内容。

9两周内完成带教师徒的签约，月内完成带教计划和学习计划。

10本月开课教师写好活动前思考、活动设计、活动后反思。

(以上工作请于9月22日上交保教文档)

园长室

××年9月1日

这样的工作菜单让每个条线和个体的工作思路清晰，保障了各项工作月月清，减少了大小会议，促进了管理的有效和有序。

新教师上岗培训菜单

我园连续几年引进应届毕业生，如何帮助新教师尽快适应工作成为我们教学培训的重点。为此，我们成立的“育苗工作坊”新教师培训工作团队，全程为三年以下新教师服务。

××学年新教师上岗培训菜单

7月

1自学《新教师一日活动操作手册》，并撰写学习体会。

2通读课程指南和新教材4本书，并撰写学习体会。

3阅读园本课程(教材)。

4浏览幼儿园员工手册。

8月

18月17日上午——新教师培训启动仪式园长

28月17日上午——内容：教师职业道德规范工会主席

38月17日下午——内容：一日活动各环节的组织与把握大教研组长

48月18日上午——内容：各类保教计划的制定保教主任

58月18日下午——内容：如何与家长沟通家教组长

68月19日上午——内容：教学中如何与孩子对话课题组长

78月19日下午——培训工作总结与交流园长

上学期

每月接受“育苗工作坊”观摩半日活动一次。

每月观摩师傅半日活动1次-2次。

每月撰写教学实践心得一篇(600字)。

期末完成一次园内汇报教学。

下学期

每月一篇集体教学经典设计。

每月师傅观摩徒弟集体教学一次。

每月徒弟观摩师傅集体教学一次。

每月参加“育苗工作坊”活动一次。

期末完成一次公开教学、撰写新教师实习期工作总结。

园长室育苗工作坊

××年6月

4.美容院员工的自我工作总结 篇四

美容院的工作总结范文1

美容院前台在接待顾客时的十个不能

我在走访美容院感受最深的是美容院接待人员急功近利的推销语言，急促而居高临下，让顾客心怀疑虑，担心自己是在接受目的明确的陷阱，恨不得立刻走开.归纳起来，表现在接待上有这样一些不得不注意的问题.第一忌：因为站着接待，仿佛居高临下，用眼神上下打量，评估客人是否有消费能力，立刻显出市井气从而削弱专业性.第二忌：先发制人，不给客人开口的机会，让客人感到无话可说，什么都替客户说完了却问客户，我表现得怎么样?客户口中不会说却会心里抵触;如果因为某种原因，客户留下了，却也丧失了深入挖掘可能的销售机会，因为客户避免再谈顾问感兴趣的问题.第三忌：逼客户对自己的推荐表态，而客户并不认同，结果只能迎合客户.第四忌：顾问眼睛斜视顾客，表现傲慢，令客户觉得不舒服.第五忌：顾问不听客户的问题和诉说，一味自我推荐，反过来却埋怨客户有问题.第六忌：推荐产品时如获得顾客认同，或老客户来接受服务，就省略产品和项目介绍，更为严重的美容师还省略操作环节介绍.第七忌：聊天时滔滔不绝，介绍产品和项目时却一语代过，不能让客户产生信任.第八忌：客户提问时先反驳，再找理由，比如客户说服务太差了，为什么你们自己都不清楚搞促销的规定呢?“可是，我们今天才开始，还未来得及通知，您认为哪里差?”表现抵触而不是道歉.第九忌：站着推销遇到客户没什么反应时，再用倒水或让座试图挽回印象，但通常已经来不及.不如一见面即让座，先问候再倒水，然后再询问客户要求，这样更为合理.第十忌：遇到客户沉默就不知如何是好，一味推荐新优惠，反倒令客户难以取舍;把握客户的沉默时机，给客户决定的时间，然后适当促成，不要害怕沉默.美容院的工作总结范文2

作为一名在美容院里担任前台的工作人员，这一年来的前台的工作，我也有着些许的一个成绩，同时也对自己的不足有了一些的改进，让自己得到了成长，现在就这一年来的前台工作做下个人的一个总结。

作为美容院的前台，不但是要接待客户，同时我们也是有着一点销售性质的服务，对来到我们美容院的客户，除了正常的接待，公司也是要求我们对客户推荐合适他们的套餐，当然这个也是有技巧的，不能一上来就是推荐套餐，那样也是很容易吓跑客户的，而且来我们美容院的客户一般都是已经有了一定的想法，也是有美容的一个需求的，所以才来到我们前台进行咨询。

对于新客户，我们都是热情的接待，介绍我们美容院的特色服务以及套餐，让他们了解我们美容院的实力和水平，同时了解客户的一个需求，知道他们是对哪些方面感兴趣，然后针对性的推荐合适的套餐或者美容师给到他们，而对于经常来美容院的老客户，也同样是热情的接待，积极的为他们解决问题，带领他们去找他们熟悉的美容师。

一年来，我认真积极的接待客户，也较好的完成了领导布置下来的销售任务，在做前台工作的时间里，我也是学到了很多的东西，了解了更多美容院的知识，知道想要做好一名前台，一名销售，都不是很容易的事情，工作之余，我也是积极的和美容师沟通，对我们美容院的产品以及套餐有更多的一个了解，对于服务的礼仪要求，我也是尽可能多的去学习，让自己变得更加的专业。

同时对于销售技巧的学习也是让我能在这一年的时间里能完成任务，这些学习除了对工作有用，同时也是让我自己的一个能力得到了很大的一个提升，让自己做起工作来也是更加的有利，同时自己在和同事的相处也是很友好的，同事有什么困难，或者工作上有什么需要帮助的，我也是尽自己所能去帮忙。

一年的时间，真的很快就过去了，回顾过去，我也是有着很多的不足，像做事情有时候比较急躁，销售的时候，推荐得太频繁，刚开始的时候也是吓跑过客户，后来我也是知道了我的问题，不能再这样下去，必须要有一些销售的技巧，同时自己也是要做好前台的工作，而不是一心只想着完成任务。专业的态度会让客户信任，自然而然销售的任务也是会更加的容易完成了。

美容院的工作总结范文3

来到美容院，已经有两年了时间过得真快，这一年又过去了，作为前台人员我坚守自己的工作岗位，从不敢有所怠慢，每天都把自己的工作做好，美容院信任我，我也不让他失望，在工作中没犯下错误。现在对工作检点总结。

一、做好人员接待

爱美之心人皆有之，每个人都有爱美之心，每天来到美容院，想要资讯美容的人也比较多，虽然我不是美容师，但是我却要负责招待他们，我们美容院的美容师是有限的，想要能够得到做美容手术的机会也需要时间等待，因此我会耐心的招待好来访的客户，对于那些对美容有想法的客户会及时反映上去，做好沟通，保证自己能够让客户能能够达到自己的目的，当然合作与否全靠公司领导的决定，我只会照顾好来访客人，然他们对我们美容院没有任何的意见。

我尊重来访的所有人员，不会因为他们的相貌或者其他什么歧视他们，尊重每一个客户这四我的工作原则，从不敷衍，对待有疑问的客户如果自己能够回答的问题会及时的做出回应不会有丝毫怠慢，因为等待是最让人难受的，子啊这过程中我会个客户端茶倒水照顾好他们让他们没有怨言。

二、待人有礼貌

做为一个前台我不止代表我自己，更是代表美容院的脸面，因此在工作的时候就算我们美容院没有要求我也会着装整洁，都会牢记自己的工作使命不会轻易的犯错，每一个来的客户都会问好，欢迎客户光临之类的话语当然也会经常说，用自己的礼貌用得体的肢体语言让客户得到最大的尊重让客户知道我们美容院对每一个来到我们这里的人我们都非常重视，给客户留下好印象，对于电话访问的我们也都一样重视，对于交流都会礼貌友好，不会摆平不会给脸色，我们的主旨是客户至上，我们是为客户服务的，我们从不会抱怨客户只会做好自己该做的事情，不会挑毛病，不会给美容院添麻烦。

三、提高工作能力

在工作中我存在很多的不足和问题，我不是一个自满自大的人，知道天外有天人外有人，我经常会利用自己休息的时间去提升自己的能力，不但学习我们前台的工作技巧还学习美容知识，做好提升自己当然是全方位的提升，而不片面提升，我知道自己的能力想要做好前台就必须要知道美容了解基本的要素，同时还要能够及时收录好资料，做好备案，做好招待工作，对于每一个环节都需要磨砺都需要实践，我也从不大意一直都牢记自己的工作任务，做好工作的前提下我才会找时间来提升自己的能力才能够发挥更大的价值。

这一年我招待了很多客户，客户对我都非常满意，我会谦虚保持，继续努力为我们美容院做好工作任务，尽一份力。

美容院的工作总结范文4

20_年是充满激情的一年，在这里一年里，我在领导的精心栽培和指导下，逐渐成长起来。在这里，我首先表达一下我对他们，对公司深深的感激之情。

一、主要工作情况

回首20_年，在上级领导的指导关心下，通过姐妹们的配合支持，还有我们全体团队的共同努力下，我从一名员工在美容院的搭理培养下，加上自己的努力，成了一名副店长，当我接受这一殊荣，我深感到责任的重大，我深感到多年的经验，从员工到店长一路走来我们都曾品尝过心酸、欢笑与泪水的滋味，一个人的成长就是这样一点点积累而来的，成功与失败不断的刺激着我们，使我们的团队走向顶峰。

回首过去，我和我的姐妹们精心配合，通力协作，在我们全体员工共同努力下，还有大区经理的支持和培养下，和我自己的不断的学习和努力，我成为了_美容院加盟店的一名店长，这是一个责任重大的职务，当我踏上这个工作岗位的时候，我的内心是欣喜的，也是忐忑的。多年的从业经验，从一名普通的美容师成为一名店长，我有过心酸的泪水，也有成功的喜悦。可是，谁的成长路上是一帆风顺的呢?成功和失败交替，也让我的内心逐渐变得强大起来。

二、今后努力方向

展望未来，我们还有很长的路去走，我们一定会更加的努力，一起为我们的企业创造出更辉煌的成绩。秉承着“让天下女人更美丽”的良好愿景，给我们的顾客带来更好的服务。

美容院店长总结注意事项

1、条理清晰。

美容院店长在写总结时，一定要注意条理清晰，这点十分关键。美容院店长可先在脑海里打好草稿或者列好提纲，明确自己要总结哪方面，然后写出具体的内容。

2、忌讳浮夸，用数据说话。

美容院店长在总结中，要坚持用数据对工作进行总结。这需要美容院店长在平时的日常工作中，有心地对工作进行记录，工作总结的数据来自于每月、每周、每日，甚至每时的工作总结。

3、发现问题，提出建设性意见。

美容院店长是个管理职位，这个管理是全方位的，包括美容院的方方面面。要发现美容院存在的问题，就需要美容院店长在平时的工作中，细心观察美容师的工作状态，观察美容院的管理制度是否切实可行，想想怎样做才能使美容院发展得越来越好等等，这种发现问题并提出解决方案的过程是真正体现美容院店长管理能力的渠道。

4、做好明年的工作计划。

总结的重要一部分就是做好明年的工作计划，美容院店长在做总结时要重视这一点。工作计划一定要从店的实际出发，从每位员工的工作能力出发，从美容院的发展出发，让计划切实可行。

美容院的工作总结范文5

2014年这一年已经接近尾声了，这一年的时间里，我在公司的成长很快，在总部的指导下，我和普丽缇莎的姐妹们，齐心协力，每一个环节都通力配合，在这一年的时间里，我们的业绩有了重大的突破，我为我们的这个团队感到自豪。在普丽缇莎，我是从一名美容师成长为店长的。这一路走来，我们经历了欢笑和泪水，但是最终我们取得了良好的成绩，在此我对大家表示感谢。

2014年，我们普丽缇莎直营店平均每个月有10万多元的业绩，每次活动大家都通力配合，我们的店被评为普丽缇莎最佳直营店，我们店里的同事们，对待客户像对待初恋一样，永远充满热情，充满朝气。除了给我们店里创造了高业绩以外，同时能够配合公司辅助加盟店，出差到各个地区，受到了广大客户的一致好评，在此请把掌声送给我们自己。在辉煌的历史，都是要过去的，翻开旧的篇章，我们将迎来崭新的一页，2015年，我们就要在这崭新的一页上，书写属于我们普丽缇莎的辉煌，希望大家一起努力，在2015年，能够继续发扬普丽缇莎人精益求精，止于至善的经营理念，给我们的顾客提供最优质的服务。2015年，我们店的销售目标是500万，大家有信心吗?年终总结，主要有两点：

1.回顾2014年的主要工作，之初工作中取得一些成绩，以及取得成绩的原因，同时对于失败的案例，吸取到了哪些教训。

5.美容院店长日常工作流程 篇五

（1）卫生清扫与检查；（2）早课；（3）顾客意见处理；（4）当日业务总结、信息整理；（5）设备与卫生整理、货品盘点；（6）晚课。

2、美容院店长的工作是什么？

1）人员管理：完成美容院的*管理；发挥美容院整体的力量；人员组织管理中要强调高标准的道德；合理地奖惩员工。

2）建立人才队伍：人才素质；人才计划；招聘考核；员工培训；促使提高士气和生产效率；激励；沟通。

3）财务：成本控制；财务管理监督。

4）技术：督促技术的提高。

5）注重销售与服务的结合。

6）制定服务标准。

7）向老板汇报情况提出建议。

3、店长在安排当日工作计划时要考虑哪些工作内容？

在日常顾客接待与美容服务以外，其实还有很多重要的工作被管理者所忽略。除了物品采购、外务协调等常规工作，一下三项工作应特别引起店长的注意：整理顾客资料、外出调查或派单、电话跟进客户。每一位顾客的资料都不应该一成不变，而是要不断丰富，要注意对每一个顾客细节资料点点滴滴地积累，这样，在与顾客沟通中才能让顾客真正感受到关怀。此外，通过对同一名顾客消费资料的连续分析，将为对该顾客制定有针对性的服务与销售策略提供最直接的依据。外出派单是美容院获得新顾客的最直接有效的手段，不一定非要在大型促销时才外出派单，而是应该在客流不够充分时，将此作为一项日常工作，一方面可以将人力资源利用得更加充分，同时也可以通过这一工作让美容师得到较为全面的锻炼和提升。电话跟进客户则是美容院向外延伸服务的有效手段，对产品使用情况进行售后追踪，将大大有利于新顾客和有流失迹象的顾客关系的巩固。

4、店长如何做好工作日记？

每天下班前，店长应当认真做好当日工作日记（详见表 2 － 1），对当日员工考勤、顾客流量、销售情况、支出情况、顾客意见等各方面情况进行汇总。这是每周工作分析的基础，也是制定营运策略的依据，作为店长，务必要格外认真对待。5、店长如何开好早课 ?

早课是用来凝聚员工队伍、保持团队士气，构建、巩固企业文化的一种极为重要的形式。店长务必要用心对待，并持之以恒地贯彻执行。

早课分为三部分：

1）自我确认：由于店长带领员工诵读一段激励的内容，如： “ 我是一个优秀的美容师，我是一个受人尊敬的美容师，我是别人的榜样，我举手投足都有一种风范。我面对每一个顾客都会真诚微笑，我每一个微笑都是发自内心。真诚微笑，发自内心。”

在进行自我确认时，店长先读一句，员工再集体跟读一句。声音一定要响亮，吐字要清晰。关键在于每一个人都必须要真正地发自内心来朗诵。当然，根据不同团队精神面貌的不同，内容应做适当调整，待自我确认深度导入之后，内容可逐步加长，以 1 分钟左右为宜。

2）美容师操。

3）安排、检查美容师当日工作计划与学习计划。这一部分，可以安排员工回到店内进行。对于美容师每天接待顾客的轮换次序以及调整顾客资料、外出派单或调查、电话跟进客户、物品采购等各方面工作，店长应再早课时做出明确安排。此外，店长应该督促美容师制定学习计划，并帮助监督其进程。这一方面将有利于美容师个人素质的提升，同时也使美容师不至于在空闲时间嘻笑打闹、无所事事。

早课流程如下：

① 9 点 20 分，店长整顿美容师站姿；②店长带领员工进行自我确认；③店长打开音响，带领员工做美容师操；④ 9 点 30 分店长安排员工回店内坐好；⑤店长整顿美容师坐姿；⑥店长检查员工当日学习计划；⑦店长布置当日工作；⑧店长指定当日卫生保洁员；⑨店长安排当日迎宾、顾客接待轮值次序。

6、为什么早课要安排在室外进行？

一方面是为了向公众展示团队精神风貌，同时也有利于帮助美容师克服面对陌生客户不敢主动沟通的心理障碍。

7、美容师为什么要做早操？

美容师早操的作用在于通过行为模式提升思维方式，调动员工高昂的工作热情，同时增进团队凝聚力。

8、美容师怎样保持良好站姿、坐姿？

无论是站姿还是坐姿，究其根本，都在于心态。当一名美容师真的从内心里认定自己是一位优秀的美容师，真的发自内心要为顾客提供最优秀的服务，站姿与坐姿都将自然达成。换言之，就是认定我们自我确认的内容。

9、作为店长，在检查美容师仪表与着装时应注意哪些问题？

统一着美容师服；不可佩戴戒指、坠式耳环、手镯等饰物；指尖不可过长过尖，不可涂指甲油；鞋袜清洁、舒适、工作时不宜穿走动时声响过大的鞋子；头发保持清洁，长发者工作时要束发；面部加强日常护理，工作时化淡妆，忌脱妆或浓妆；口腔保持清新、无异味（工作前不吃刺激性食物）；加强手部护理，保持手部皮肤细腻、清洁；经常沐浴，保持清洁；可使用清新、淡雅的香水；不可吸烟、喝酒。

10、店长如何做好美容院卫生清扫与检查？

保持良好的店内卫生，不但能使顾客更加满意，也有利于巩固团队严谨的工作作风，随便走进哪一家美容院，你只要仔细看一看他的卫生情况，员工的敬业精神已经不言自明。因此，我们认为，作为一家美容院的院长，应该自始至终地保持对卫生的 “ 苛刻 ” 要求。

对于需要每天清洁、每周清洁、每月清洁、每半年清洁的项目，店长应该分类制定明细表，并制定检查标准。一般来说，地面、橱柜表面、台面、设备用具、卫生间、供水中心、茶具、卫生用品等项目以及物品摆放都属于每天整理的项目，当然，不同的美容院也会有所不同。橱柜内部、窗玻璃、镜子、美容师服装、美容床罩之类可列为每周清理的项目。对于一些卫生死角，或非常规项目，例如灯饰、天花板、门面招牌等，至少每月应该保证清理一次。对于内外墙涂料、各处油漆、装饰造型等项目，则应保持半年整修一次。

通常，我们用以下两个方法来进行卫生检查：一是直接目测，二是用干净的面巾纸擦拭，宜纸巾上不会留下污渍痕迹为合格。

每天的卫生清扫与检查流程如下：

首先要制定卫生清洁项目明细表、分工细则与检查标准； 上午 9 点钟考勤；

督促美容师更换好美容师服；

美容师进行卫生清扫与物品整理；

美容师完成卫生清扫，9 点 10 分与美容院门前列队站好；

店长 9 点 15 分前完成店内卫生与个人仪表着装检查；

6.美容院顾客接待流程 篇六

（1）一定要做到：一定要做到微笑服务，热情主动。

（2）第一时间：当有客人进入时，无论正在做什么事情都要立刻停下，第一时间招呼客人（3）三个主动打招呼：①主动向客人打招呼，②主动向上司打招呼，③主动向同事打招呼。（4）三轻：①走路轻，②说话轻，③操作轻。

（5）三习惯：①习惯站，②习惯听，③习惯与客人打交道（6）六勤：手勤、脚勤、眼勤、耳勤、嘴勤、脑勤

（7）“七字”准则：①礼：礼貌待客，热情主动；②勤：勤问候，勤服务；③精：精通各项美容业务；④细：动作细心，轻拿轻放，细心呵护；⑤快：动作快捷，不让客人久侯；⑥静：保持环境安静；⑦洁：保持环境和个人卫生清洁

（8）“八声”服务：客来有迎客声，客人生日有祝福声，客人入定有介绍声，客问有回答声，不满意有道歉声，服务有征询声，结账有道谢声，客走有送客声。

服务十字诀：主动、热情、礼貌、周到、微笑。坐、立、行的仪态，是一个人气质与风度的具体表现，也是一连串可表现节奏的行为语言。高雅的仪态、柔美的姿势可使别人对你产生好感，留下良好的印象。现就坐、立、行的基本姿势规范如下：

1、坐姿

（1）就坐前，应注意椅子是否稳定，再缓慢坐下，不可发出声响。

（2）坐下时，身体宜挺直，不可左右晃动，背部和椅背平行，双手自然平方于腿上。

（3）视座椅高低决定两脚的位置，双脚与腿之间成100度为佳（椅子较低）。如椅子稍高，脚与腿位置的角度以不低于80度为原则。总之，两脚着地与膝盖成直角为最佳。

2、站姿

员工咨询时应该时刻保持站立姿势，精神饱满，面带真诚微笑。双手合置于身前，抬头挺胸，仪态

自然。对3米以内的每一位顾客都应主动点头示意。在征询顾客意图后，邀请顾客坐下，并为顾客介绍护理课程或产品。

（1）由骨盆到脊背，必须保持挺直，不可弯腰驼背。

（2）头部要正直，下颚往后收，约与身体成90度，视线与眼睛同高。

（3）两腿宜靠拢，脚跟并拢，鞋尖微向外张开，但不可过高撇向外侧。站立休息时，可采取两脚交叉方法，即以一脚当支点，另一脚向内侧斜交与后方，如此不但不易疲劳，而姿势也优美。

3、走姿

（1）走路时双肩要平稳，两手自然摆动，不可交叉背后，速度不急不慢。

（2）走路时要挺胸抬头，下颚未收，眼睛平视，容貌安详，心情要轻松，不可东张西望。

（3）双脚宜直，脚底向前平放，迈步前进，步履稳重，以高雅有活力为原则。

（4）穿裙子时，走路宜成一直线，裙的下摆与脚的动作要相互配合，姿势柔美。

4、说

顾客入店，员工应在顾客之前开口。迎接顾客时，应说：“您好！欢迎光临！”

咨询时要真诚热情，语调清晰温和，目光热情自然，注意力集中在顾客身上，认真倾听顾客询问，理

解顾客的要求。视线集中左右不出对方双肩，上下不出对方眼睛和胸口。不左右顾盼，不与自己的亲朋好友在工作现场交谈。

熟练掌握“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”等礼貌用语。

对远距离的顾客应微笑点头示意，近距离应问候：“您好”，显示良好的修养。

本店常用服务文明用语有：

◎顾客进店文明用语：“您好，欢迎光临。”

◎顾客久等文明用语：“对不起，让您久等了，这边请”

◎纠正顾客文明用语：“对不起，这里是无烟场所，请您把烟灭了，谢谢合作。”“对不起，请您不要随地吐痰，清洁桶在那儿，谢谢使用。”

◎提示顾客文明用语：“这边有镜子„„„„，请您这边梳头发。”

◎送别顾客文明用语：“请走好，欢迎下次再来。”

服务禁语：

1．有损顾客自尊心、人格的话不讲； 2．埋怨、责怪顾客的话不讲； 3．粗话、脏话不讲；

4．无理、讽刺、挖苦的话不讲；

5．工作期间一律使用普通话，禁止使用地方言语。

穿：美容师在工作时间应严格要求着装。美容师是顾客了解企业的一个窗口，因此衣着一定要整洁、大方、干净得体，不得浓妆艳抹，奇装异服。

做：每天提前半小时到工作岗位，将所有的样品专柜擦拭一遍，保证无灰尘无污染，光亮整洁如新。

工作态度应耐心细致，不急不躁，不厌其烦，把每位顾客当成自己的亲友一样接待。每位直美容师应时刻牢记，每失去一位顾客将使企业失去100名潜在顾客。

熟练每项咨询技能，在顾客大量涌来时要应付自如，能够做到：“送一答二照顾三”即送走第一批顾客的同时，回答第二批顾客提出的问题，同时照顾第三批到专柜前来咨询的顾客。

美容师必须能使用标准普通话准确地向用户介绍各产品的特点，作用。

美容师在咨询过程中切忌有贬低同业产品的语言、行为，掌握说话技巧，突出我企业的特色。

1．您好！欢迎光临（口语训练，每人重复10次）

标准动作：主动迎向前，点头15度，笑容．有礼，目视对方。

2．您好！我是××，很高兴为您服务！（口语训练10次）

标准动作：1．点头15度，笑容，伸手握手，自我介绍，目视对方。

2．认识对方，记住对方，叫出对方，赞美对方，打开心门。

3．对不起！请随我来！（口语及引导手势）

标准手势：1．点头15度，笑容，目视对方，手势比出引导对方。

2．对象：移动客人时．客人有要求去它处时。

4．对不起！请稍等一下！（口语训练）

标准动作：1．移身靠近，点头15度，面带笑容，手碰对方，目视对方。

2．对象：客户有要求时．客户在等待服务时。

5．很抱歉！让您久等了！（口语训练）

标准动作：移身靠近，手扶对方，面带笑容，真心诚意。

6．谢谢光临！请慢走！（口语及送客手势）

标准动作：1．一手拉门一手向外．笑容．送客人出门，客人走后才进门。

2．先有声音，后有动作，鞠躬30度。

送茶，杂志，书报

标准动作；

1，奉茶时，两手端起（右手握杯旁，左手托杯底）送入时说；姐请用茶。

2，先端给客人，客人不接时再放到桌上。

3，若客人有物品放在桌上，请将茶杯置在桌子左边或右边，放置书报时必须将书的封面向客人，并四平八稳的摆在桌上，不可歪斜放。

注意事项

1，端茶时不可将手指攀放在杯口上 2，破损或无封面的杂志不可拿给客人看 3，倒茶倒至八分满，不可太多或太少

7.美容院的工作流程安排 篇七

2012年4月14日,中国整形美容协会民营医疗美容机构分会筹备成立工作会议在中华人民共和国卫生部召开。来自全国各地的100多位民营医疗美容机构代表参加了本次会议,中国整形美容协会常务副会长张斌,中国整形美容协会秘书长赵振民出席会议,会议由中国整形美容协会秘书长赵振民主持。

会议听取了中国整形美容协会民营医疗美容机构分会筹备组组长张立成及第一副组长田永成关于成立大会的筹备工作情况报告,并与在会的100余位民营医疗美容机构代表就成立大会的时间、地点,分会理事选举事项,会员及会费管理办法,分会未来发展方向、工作重点等工作事项展开热烈讨论。

8.美容院的工作流程安排 篇八

2011年执法检查主要以日常检查、集中检查、督导检查、重点检查、联合检查和专项检查方式进行。4至7月，全市专职执法人员将开展集中执法检查和日常执法检查。对象主要为近年来未进行过执法检查且经济规模较大单位、上年督导发现数据存在问题单位，以及有迟报现象或统计基础工作较差单位。督导检查对象为近年来未进行过执法检查单位，新增单位、上年常规检查立案查处并罚款单位。

在日常执法检查中，将重点加大对统计基础工作的检查力度，检查内容主要包括原始记录及凭证留存情况、统计台账设置情况、统计人员持证上岗情况和数据质量情况。

2011年集中执法检查以互查和区域式集中检查两种形式开展。互查于4～6月在全市范围内开展，城区互查30家单位，远郊区县互查20家单位，计划检查380家。区域式集中检查在7月开展，检查范围分为三个区域，六城区为中心区域，大兴、房山、门头沟、昌平、延庆为西部区域，通州、顺义、平谷、怀柔、密云为东部区域，每个区域检查1周，确定其中2个区县的基层单位开展执法检查。计划检查单位为200家。集中执法检查的后期处理工作由市执法队统一完成。

9.美容院工作总结 篇九

回顾过去变化巨大，竞争激烈的美容行业，我们可能有过辛酸，有过泪水，当然也有过鲜花和微笑，为了求得长期的生存和发展，我们必须思考，必须谋划，制定出正确的战略计划。战略计划不同于一般意义上的短期或长期计划，是根据美容院外部市场营销环境和内部资源条件而制定的适应美容院各个方面（包括财物管理、人力资源管理、营销管理等）的带有全局性的重大计划。因此，制定战略计划的过程必须要考试包括规定美容院任务，确定美容院目标，合理安排美容院的业务组合以及制定新业务计划在内的一系列计划。(共3页)美容院营销计划搞好专业培训。

培训是确保整个营销动作的重要手段之一，它具体表现在：营销人员素质的提高靠培训来实现；营销人员专业、技能在培训中得到提高；营销人员的晋升是培训的结果；营销政策的传达以培训为主要手段；营销计划的实现，培训是不可忽视的很需要环节；团队精神、企业文化在培训中得到强化。体验营销团队的培训主要健康知识培训、心理知识培训、企业文化培训和服务礼仪等方面的培训。

一、健康知识培训

“身体是革命的本钱”。由于体验营销工作的性质所决定，生活环境在不断地变化，所以要能适应这种艰辛的.工作，一个重要的基本保障就是“体验营销人员必须具备强健的身体”。否则，一个营销人员经常体弱多病，力不从心，势必会影响工作的开展。另外，良好的心理修养又是建立在健康的生理体能的基础上的，健康的体质使人经常保持旺盛的热情和精神状态，使人具有敏锐的观察力和]缜密的分析力。为此，作为一名营销人员应该经常注意自己身体素质的锻炼，在工作之余可以根据自己的实际情况，作一些体能训练，在工作之余可以根据自己的实际情况，作一些体能训练并进行一些简易放松运动，使自己的健康的体魄迎接每天的工作。

二、心理学知识培训

当两个人面对面进行交谈时，他们往往不是用语言，而是用心在对话。因此，作为体验营销员就是这样一种用心与顾客对话的职业，他不仅要善于体察客人的苦心、烦心、需求心，而且还要奉献自己的耐心、细心、诚心，他们既是感情的奉献者又是感情的驾驭者，他们每完成一次心理的奉献就必然会得到客户的悉心回报，这就是一位体验营销人员心理战术的魅力。因此作为一位体验营销人员要想顺利实现和完成这一系列活动，必须具备良好心理素质，并能把握客户的消费心理。体验营销人员应具备的心理素质包括：富有吸引力的仪表和风度，丰富的专业素质，敏锐的观察力和灵活的反映能力，良好的语言表达能力，较强大心理自控能力。

消费心理的形成和变化受多种因素的影响和制约，主要影响因素有生理因素、消费者实际收入，消费者自身的思想道德观念和科学文化素养。作为一名体验营销人员必须把握以下几种常见的消费心理；求廉心理、求实心理、安全心理、求新心理、求美心理、自尊与表现自我心理、追求“名牌”和仿效心理、猎奇心理、获取的心理、“交际欲”的心理。

三、企业文化培训

企业文化是指企业的经营理念、价值体系、历史传统和工作作风。如果说得具体一点，就是企业成员的整体精神，共同的价值标准，统一的行为准则，沉稳的职业习惯，一定的道德规范和文化素质。作为企业的上层建筑和意识形态，企业文化是企业经营管理的灵魂，是一种无形的管理机制。它有利于形成一种凝聚力，把企业内部对员团结起来，为一个共同的目标而不懈奋斗。

四、服务礼仪培训

10.美容院工作计划 篇十

如果你能选择你最想得到什么?

如果可以选择的话，我最想得到是经济上的独立，不去依赖父母和老公，用自己赚来的钱为自己买辆车，定期带着孩子和父母去各地旅游!

你的年龄+奋斗会是什么?

定好自己的人生目标并去努力。实现的话生活更舒适。我要拿什么样的心态去做好日常管理?

首先是积极向上的心态再加上绝对的服从。除完成好上级安排的各项任务外还要制定好自己每天的工作计划，并去努力完成。

店务管理系统

经营

根据企业的资源状况和竞争环境对长期发展进行战略性规划和部署、制定企业的远景目标和方针的战略层次活动

管理

是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程

素质

指人与生俱来的以及通过后天培养，塑造，锻炼而获得的身体上和人格上的性质特点

店务分层次化管理系统模式(没有规矩不成方圆，分工明确利于管理)

1.店内人员结构标准

店长、主管、顾问、前台、美容师、调理师、养生师、足疗师、调配师、保洁、库管、维修

2.人员岗位职责定位

店长、顾问、美容师、调理师等人员的岗位职责

3.合理化的薪金制度

薪资制度要根据店内顾客情况、费用对比、地区经济、消费标准等各方面综合制定。

4.绩效比例合理分化

业绩绩效、出勤绩效、消耗绩效、消费绩效等分化

5.目标规划设计执行

年度规划、季度规划、月规划、天规划、员工规划、顾客消费规划等方面执行

6.阶段性提升培训标准

人员等级培训、营销培训、活动培训、心态培训等。

7.多元化人员储备

11.美容院的工作流程安排 篇十一

我校就业工作近两年来也取得了一些成绩,2008年获得首批“北京地区高校示范性就业中心”、“北京高校毕业生到农村中小学支教工作先进单位”等称号。这对于我校做好2009年毕业生就业工作既是一种鼓励,也是一种动力。我们还要进一步提高就业工作质量,清醒地认识形势,破解就业工作中的难点,全力以赴实现较高初次就业率和就业工作质量的目标。

一、高度重视,达到“四个高度”

我校从“四个高度”来认识就业工作:

一是从政治的高度。社会稳定看高校,高校稳定看就业。做好毕业生就业是当前高校工作最大的政治之一。我校认为做好就业工作是贯彻落实科学发展观的具体体现,实现毕业生成功就业、满意就业关系学生的切身利益,也是学校最重要的政治工作之一。

二是从质量的高度。我们认为:就业是做好人才培养这项系统工程的重要环节,既是人才培养质量的结果和检验,也是高等教育质量工程的重要切入点,是很有显示度的评价指标。就业状况已经成为我校专业设置和招生人数的重要依据。

三是从危机的高度。毕业生就业状况是高校建设和发展的重要评价指标。我校要求各院系和专业时刻树立危机意识,做到未雨绸缪,努力实现毕业生就业工作的可持续发展。

四是从责任的高度。做好毕业生就业工作是高校对于国家和社会的责任,也是对每一个毕业生的责任。学校制定了“全员就业责任制”,规定教职员工都有责任和义务为毕业生就业工作贡献自己的聪明才智。

二、打好基础,夯实“四个基础”

1.夯实做好就业工作的思想基础

我校主要通过两次重要会议,统一了全体教职员工对就业工作的认识,奠定了重要的思想基础。一是08年12月,召开就业工作总结研讨会,总结经验,并认真筹划了09年就业工作的新方法、新思路。二是09年1月,比每年提前近三个月时间,召开了“2009就业工作会”,研判形势、科学筹划、统一思想、表彰先进,彻底将对就业工作认识的“四个高度”贯彻下去。同时,学校通过贯彻落实学校“全员就业责任制”以及“四位一体、六级联动”工作机制切实将工作落到实处。

2.夯实毕业生就业的观念基础

科学就业观念的教育始终是我校就业工作的主旋律,我们努力将对观念的教育渗透到每一次活动、每一场讲座中。针对所有毕业生开展就业实务必修讲座,在普及就业知识的同时引导学生认清自我,选择正确的就业策略。连续五年开展内容丰富、针对性强的就业指导月,08年已成为涵盖六大板块十六个专题的全校知名活动,为毕业生求职带来了直接帮助。

3.夯实学生就业的行动基础

在金融危机的重压下,我们关注的另一个重要问题就是帮助学生重拾自信,不要被严峻的形势吓倒,不要被屡次的失败压垮,鼓励他们相信自己,拿出行动的勇气,迈出行动的步伐。信心比黄金更重要!为此我们专门邀请职业指导专家,对毕业生进行就业压力引导,帮助他们缓解压力,增强信心,积极就业。

4.夯实学生就业的服务基础

为搭建毕业生与用人单位的沟通桥梁,我们面向北京市所有公办学校以及大量知名企事业单位寄送了就业宣传册,为用人单位选用首都师大毕业生做到了周到服务。同时走访天津、青岛等周边城市的用人单位,帮助京外学生寻找发展空间。根据学生的需求不断细化服务内容,奠定了为毕业生做好服务工作的基础。

三、全力以赴,推进“四项就业计划”

1.着力推进“服务首都基础教育就业计划”

我校始终坚持以为首都基础教育事业和经济社会发展输送高质量的人才为己任,抓住各种就业指导契机,在学校形成了“做首都教师光荣”的浓郁氛围。下一步我校将继续深化与普教系统的联系,推进“服务首都基础教育就业计划”。

2.着力推进“毕业生就业市场拓展计划”

我们不仅关注师范生的就业,对非师范毕业生和研究生就业同样给予高度重视。市场建设是高校毕业生就业工作的核心内容之一。我校今年市场拓展计划的重点是:品牌建设、基地建设。我们将以学校和院系联合的方式,以专业为依托,以就业见习、实习为抓手,有针对性的开发京内外就业市场,推进“毕业生就业市场拓展计划”,为毕业生就业提供更加完善的服务。

3.着力推进“毕业生就业力提升计划”

为强化毕业生就业指导,为学生毕业前做最后的助推,我校首次为毕业生设计制作了“毕业生就业力提升计划”,再次对他们进行全方位指导。推出了“教师职业素质训练营”、“求职方法训练营”、“金融危机下的就业”等一系列活动,努力提高学生的就业竞争力。

4.着力推进“毕业生多元就业计划”

一是加强创业指导。举办了第一届创业指导月,成立学生创业俱乐部,创建模拟创业公司,积极为学生搭建各种创业平台,不仅让想创业的学生“骑上马”,也要“送一程”。二是引导毕业生到基层就业。对担任 “村官”、参加农村中小学特岗教师计划的毕业生给予物质奖励,并颁发荣誉证书。三是从学校层面加强和国外高校和企业的合作,为毕业生提供更多、更加优惠的出国留学及就业机会,鼓励毕业生出国留学和就业。

12.美容院的工作流程安排 篇十二

通知如下:

一、加强美容医疗机构管理

地方各级卫生行政部门应当严格按照《医疗机构管理条例》及其实施细则、《医疗美容服务管理办法》、《医疗机构校验管理办法》等相关规定,设置审批和校验美容医疗机构,同等条件下优先设置审批社会资本举办的美容医疗机构。

二、加强医疗美容从业人员管理

各省级卫生行政部门应当严格按照《医疗美容服务管理办法》开展美容主诊医师、医疗美容护理管理。尚未开展美容主诊医师管理工作的省级卫生行政部门,应当尽快开展或委托中介组织开展美容主诊医师认定工作,并加强管理。

三、加强医疗美容项目管理

地方各级卫生行政部门应当根据美容医疗机构的不同级别、类别以及《医疗美容项目分级管理目录》(卫办医政发[2009]220号),核定其执业范围。对于超范围开展医疗美容项目的,要依法依规严肃处理。

四、加强医疗美容广告管理

美容医疗机构发布医疗广告,应当按照《广告法》及《医疗广告管理办法》等有关规定办理审批手续。凡未获得批准发布医疗广告,虚假宣传或夸大疗效的,要依法依规予以处理。

五、加强美容医疗机构信息化管理

13.美容院早会流程 篇十三

1、问候语：主：罗兰佩蒂的宝贝们，大家早上好

美：好，很好，非常好，见到你更好

主：我叫**，很高兴今天的早会由我主持！

2、检查仪容仪表。

3、手舞操：

4、礼貌用语：

你好，欢迎光临罗兰佩蒂

你好，罗兰佩蒂很高兴为你服务

您这边请坐，请喝杯水

请问您有预约吗？

麻烦您填份资料卡，谢谢

请您换一双拖鞋，请你换一件美容袍

对不起，请你稍等

您的贵重物品请保管好，您的贵重物品都带齐了吗？

很抱歉，让您久等了

谢谢，不客气

感谢您光临罗兰佩蒂，期待您的下次光临，请慢走！

5、美容师誓词：

我是一位优秀的美容师，我是一位受人尊敬的美容师

我是别人的榜样，我举手投足都有一种风范，我面对每个人都真诚微笑，我的每一个微笑都发自内心

6、连锁行为理念：

说话轻一点，微笑露一点，做事多一点，理由少一点。

关心多一点，嘴巴甜一点，语言美一点，心思细一点。

行动快一点，效率高一点，胆子大一点，反应快一点。

度量大一点，脾气小一点!

7、服务态度：

我常面带微笑，因为我热爱我的工作。我会淡妆打扮，因为这是基本的礼貌我必服装整齐，因为这是形象的塑造。我的态度亲切，因为我喜欢我的客人我会轻声细语，因为这是专业性服务。我常关心别人，因为我懂得照顾自己我很乐于助人，因为都是我的好朋友。我能原谅别人，因为没有人不会犯错我能播撒快乐，因为没有人会拒绝快乐。

8、自我激励：

我真的很不错，我真的很不错，我真的真的真的真的很不错！

9、店长做工作总结及安排。

10、结束语：

主：罗兰佩蒂

美：是你的朋友，是我的事业！

主：罗兰佩蒂

美：加油！加油！加油！

14.美容院员工工作总结 篇十四

美容院员工工作总结一

xx年飞驰而去xx年姗姗而来，在这辞旧迎新之际一年一度的工作总结到来了。xx年3月16日是我在一次走进xx经理店的日子，我有一种久别回家的感觉，感到无比的温暖和亲切。回想起在这10个月中有过寂寞有过快乐，在刚来的时候没有顾客，为了解除寂寞就找一些零活干，慢慢的店长就给我安排顾客，我非常珍惜每一个顾客，心想一定要认真服务，可是结果不是向自己想象的那样好，由于很久没做过顾客手法也不熟练手也有些粗糙在加上离开美容行业两年多一些细节地方做的不到位流失几个顾客，但是我没有失去信心，很快就有很多顾客认同我，业绩也在不断的上升。在我来店的第三个月我就给自己定了一个目标每个月要赚3000元，我一共没有几个顾客3000元对我来说也是一个高峰，怎么来完成，我就去找店长要不来顾客档案电话，我就不断的给顾客打电话说一些关心的话，就这样我的顾客就越来越多，这时我在想找回来一个顾客很不容易我一定要珍惜，要想尽一切办法不能在让他们流失，我就告诉自己一定要做到以下几点要有爱心 爱每一个顾客，顾客对我的信任越大 我对顾客的责任就越大 顾客越是烦恼的地方就是我要付出的地方，我从来不珍惜我自己的力气，尽量让每一个顾客高兴而来开心而去。要有责任心 顾客选择了我 我就要对顾客负责任，一定要认真服务好每一个顾客，为顾客所想，站在顾客的角度去想，为顾客所急，顾客想要的就是我要做的。要有快乐之心 当顾客看到我的时候永远是快乐的，这样也会给顾客带来快乐，当顾客的心情好了，身体也会好美容的效果也会更好。

我是这样想的也是这样做的，我每个月的目标也是超额完成的。我今天能站在这里做工作总结我要感谢修经理给我这个平台，也感谢修经理给我的关心与照顾，也感谢喻店长和于店长的帮助与支持，也感谢同事们的帮助与配合。

我要在xx年里以积极的心态做好自己的本职工作，积极配合店长工作，以店为家，创造最好的佳绩。

祝修经理王经理各位店长和全体同事在新的一年里身体健康，心想事成，万事如意，春节愉快!

美容院员工工作总结二

漫长与充满激情的2010年已尽尾声，伴随着热情与澎湃的工作，我们经历了一年的洗礼，也让我们逐渐的成长起来。

2010我们收获颇丰，心酸，欢笑与哭泣的滋味，我们都曾品尝过。成熟就是这样一点点积累来的，成功与失败在不断地刺激着我们，多少经历已成了真正的教科书。

憧憬着未来，虽然我们无法预料，也无法想象，可过去的一切我们应当总结。

一年来，我们围绕在公司高层领导的企业理念下，在院领导的督促下，用我们的信念与坚持，我们一次次的冲击着极限，使我们的团队走向顶峰，经历中我体会到了很多。

公司本着企业品质赢天下的企业理念，让我们所向无敌，屹立在大庆美容界的顶端，这是我们莎伊娜的骄傲，更是每一位员工的自豪。

总结过去一年的工作，说心里话自己没有什么闪光点，而整个团队让我体会到了很多。

首先要说的是公司对各店领导班子的配置，我觉得院长、助理、顾问这样的铁三角组合无可挑剔，之所以我们能够完成公司下达的各项服务与业绩指标，是与领导班子分不开的，作为一名基层员工我向付出的领导们致敬

15.美容院的工作流程安排 篇十五

2014年全省畜牧工作的主要目标任务是:实现“两个确保”, 即畜牧业增加值增幅实现12%以上, 肉蛋奶总产突破170万吨;强化“三项重点工作”, 即牛羊产业大县建设、标准化规模养殖和科技兴牧。为实现上述目标任务, 重点抓好以下五项工作:

㈠突出草食畜牧业发展, 着力提升牛羊产业大县建设水平

一是深入实施草食畜牧业发展行动, 进一步巩固和扩大产业大县建设成果。继续加强标准化规模养殖、秸秆青贮、良种繁育体系等关键环节的扶持。各地要保质保量按期完成2013年中央现代农业发展资金肉牛肉羊产业项目建设任务, 认真做好绩效考评工作。提前做好2014年以及后3年现代农业肉牛肉羊项目争取和项目储备工作。

二是加快落实国家和省上《牛羊肉生产发展规划 (2014—2020年) 》。重点是争取国家《规划》内项目支持, 做好省上《规划》的修订、编印和实施工作。《规划》范围内的市县要积极行动, 主动做好衔接落实工作。

三是加强奶源基地建设。继续扶持奶牛标准化规模养殖场 (小区) 建设, 努力扩大奶牛养殖规模, 提高设施化水平。要认真做好奶站监管和生鲜乳监测工作, 全面完成农业部和省上下达的抽检任务, 抽检合格率达到100%。

四是加强基础母畜保护和发展。认真开展母牛养殖调查摸底工作, 多方努力争取实施母牛养殖补贴政策。

五是积极探索建设现代草食畜牧业示范县。选择部分县区先行试点, 做大做强, 藉以带动全省草食畜牧业再上新台阶。

㈡突出“菜篮子”工程建设, 着力推进猪禽产业升级

一是大力发展猪禽规模养殖。依托国家生猪等标准化养殖项目, 重点扶持年出栏生猪1 000头以上、出栏肉鸡5万只以上、存栏蛋鸡3万只以上的猪禽养殖场, 努力提高规模养殖产品所占比重, 保障市场有效供给、产品价格相对平稳。

二是强化龙头企业扶持。积极培育一批养殖规模大、标准化程度高、品牌影响力广的猪禽养殖龙头企业, 带动现代化猪禽产业发展。重点抓好正大原种猪场及其养猪基地建设、镇原中盛农牧公司肉鸡产业基地建设等。

三是完善生猪良种繁育体系。以现有省级重点种猪场建设为主体开展种猪选育扩繁, 积极申报国家生猪核心育种场。以生猪良补项目和标准化种公猪站建设为依托, 大力推广猪常温人工授精技术。

㈢突出标准化规模养殖, 着力加快发展方式转变步伐按照“草畜平衡、种养结合”原则, 继续从发展现代养殖企业、提升规模养殖水平、突出家庭牧场经营三个层次上推进畜牧业发展方式转变, 逐步形成以大型现代养殖企业为引领、标准化规模养殖场 (小区、合作社) 为纽带、适度规模家庭经营为中坚力量的规模化养殖新格局。

一是继续开展畜禽标准化示范创建活动。年内新建符合标准的规模养殖场 (小区) 600个, 创建省部级畜禽养殖标准化示范场80个, 全面推进市县级标准化示范场创建。各市州要按照农业部和省上相关文件要求, 加强已授牌的50个部级、193个省级示范场督查管理;要把示范创建工作的重心由“组织创建”向“示范带动”转移, 充分发挥示范带动作用, 努力提升畜禽标准化养殖水平。择机组织召开全省加快发展现代畜牧业现场推进会。

二是积极培育和构建新型畜牧业经营体系。大力推进合作经营和企业经营, 重点推广“康美”肉牛生产模式、“庄园”奶牛生产模式、“陇原中天”肉羊生产模式、“正大”生猪蛋鸡等发展模式。

㈣突出各项惠农强农政策落实, 着力确保投资效益充分发挥

一是做好外经工作。积极争取商务部援助厄立特里亚农业技术示范中心4 500万元的建设项目并做好实施工作;认真完成亚行贷款1亿美元发展甘肃循环农业项目研报告的审批和各项实施准备工作;切实做好世行农业项目、农业部948项目等外资项目在甘肃的落实工作。

二是抓好项目遴选、申报和落实工作。重点做好畜禽良种工程, 生猪、奶牛、肉羊标准化规模养殖, 生猪调出大县奖励, 畜牧“菜篮子”建设, 种质资源保护补贴等项目申报争取和组织实施工作。结合争取国家对畜牧业的新增投入, 各地在积极做好农牧部门项目申报同时, 要认真谋划本地项目, 积极争取发改、财政、扶贫、环保等部门资金, 把更多的项目资金争取到畜牧生产中来。

三是落实好畜牧良种补贴政策。省上已提前下达了2014年畜牧良种补贴资金指标2 193万元, 其中, 生猪920万元、种羊1 000万元、奶牛273万元。相关市县要按省上规定的时间认真做好落实工作, 不得以任何理由降低标准、推迟进度。

四是积极做好金融贷款技术服务工作。在认真总结“双联惠农贷款”、“畜牧、蔬菜产业贷款”、“扶贫畜牧贷款”等各类惠农贷款方面好做法、好经验的基础上, 继续做好引导和服务工作, 进一步提高贷款用于畜牧养殖的比例。

㈤突出实用技术组装配套, 着力强化科技服务支撑

一是加强畜牧关键技术的推广应用。认真做好标准化养殖、秸秆青贮等十大主推技术的应用普及和示范推广工作。

二是加快品种改良工作。加强种畜禽引进管理, 重点做好种猪、奶牛、多胎羊的引进工作。认真落实品种改良计划, 2014年全省组织推广100万头肉牛冻配改良, 600万只绵羊杂交改良。

三是把粪污处理技术推广放到更加重要的位置上。要认真贯彻落实《畜禽规模养殖污染防治条例》, 加快推进畜禽粪污无害化处理和资源化利用, 促进“美丽乡村”建设。

二、关于兽医工作

2014年的主要任务仍然是努力实现“两个确保”:即确保不发生区域性重大动物疫情, 确保不发生动物源性安全事件。

㈠着力加强重大动物疫病防控工作认真贯彻落实国家和省上关于兽医工作的决策部署, 加强领导, 落实责任, 突出制度建设, 强化应急管理, 着力提高动物疫病综合防控能力, 确保不发生区域性重大动物疫情。

一是切实做好春秋集中免疫工作。口蹄疫、高致病性禽流感、高致病性猪蓝耳病、猪瘟免疫密度达98%以上, 新城疫的免疫密度达到90%以上, 其他因病设防的动物疫病免疫密度均要达到确定的目标和要求。强化规模养殖场 (小区) 防疫管理, 提高应急管理能力。加强人畜共患病防控, 坚决遏制牛羊布病反弹势头, 明显降低奶牛结核病、炭疽、狂犬病、包虫病等发病率。

二是认真落实动物防疫关键措施。加快实施《甘肃省中长期动物疫病防治规划 (2012-2020年) 》, 推进各项防控措施的落实。认真贯彻落实《甘肃省动物防疫条例》, 切实加强《条例》的宣传培训工作。

㈡着力提升动物卫生监督执法水平紧紧围绕“抓监管, 保安全, 促发展”的总体思路, 进一步加强动物卫生监督工作, 深入贯彻“六条禁令”, 切实规范执法行为, 强化督促检查工作, 严厉打击违法行为。

16.美容院的工作流程安排 篇十六

本报讯为了保障人民群众参与高危险性体育项目活动的人身安全，《全民健身条例》第32条设定了经营高危险性体育项目的行政许可，明确规定经营高危险性体育项目的，应当符合法定条件，并向县级以上体育主管部门提出申请。据此，国家体育总局制定了《经营高危险性体育项目许可管理办法》（详见本报2013年2月28日第3版），自5月1日起施行。

经国务院批准，国家体育总局、人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局、国家质量监督检验检疫总局、国家安全生产监督管理总局，于5月1日联合发布第一批高危险性体育项目目录公告。

为做好经营高危险性体育项目管理工作，国家体育总局日前举办了经营高危险性体育项目管理工作专题培训班，讲解了经营高危险性体育项目法律依据、审批条件、审批期限、需提交材料等内容。国家体育总局党组成员、局长助理晓敏同志在培训班上强调，各级体育主管部门要增强做好经营高危险性体育项目管理工作的政治责任感和历史使命感，牢固树立法治观念，严格依照法定权限和程序履行职责，加强体育市场管理，扶持全民健身服务业，满足人民群众健身需求。

5月1日，国家体育总局印发《关于做好经营高危险性体育项目管理工作的通知》，安排部署经营高危险性体育项目管理工作，进一步明确高危险性体育项目经营主体范围，细化审批条件及程序，重申国家职业资格证书的认定标准，详细说明实地核查环节的注意事项，并具体规定了许可证样式。

17.美容院店长日常工作指引 篇十七

一、院长工作重点：

1、增加美容师的数量（主动出击非常规的手段寻找美容师、联系以前的离职的同事，从其它美容院挖人、大力发动美容师推荐学员，壮大学校的队伍）

2、加强美容师的培训（1、没信心、没能力

2、有信心、没能力

3、没信心、有能力有信心、有能力）制定培训计划（信心、心态、专业知识）

3、新顾客业绩

A、老带新是长期工程，筛选可以老带新的顾客人选，每个分院向市场部申请卡片，发给美容师，每月发展2个老带新，制定老带新的目标、激励美容师发展老带新（老带新的奖励、业绩来得快、消费的潜力

B、重视导购带进的新顾客，不要筛选顾客，培训美容师做新顾客的能力 4服务质量：

A、跟踪顾客表，记载跟踪情况

B、服务标准化的流程（重申从接待顾客~~送走顾客的服务）

C、生日问候、节日的问候、平时的生活小常识

5、顾客的消费频率

A、拟订消费计划（每个月那些顾客消费，金额多少）

（每月筛选20%的顾客产生80%的业绩）

（开发不消费顾客）

6、晨会质量：（晨会记录本，记载晨会内容）

二、院长具备要素：

1、凝聚团队的力量，培养美容师，人均达到1.5万以上的目标（20%人达到1.5万、80%人达到1万以上）

A、利用木桶原理：取决最短的那块木块（帮助分院做业绩最少的美容师成长）

B、利用漏桶原理：把团队紧紧捆绑在一起，取决铁箍的松紧

2、内部的良性竞争，给每个美容师找到竞争对手，相互激励

3、主动寻找别人的帮助

4、没有任何借口，执行力第一

5、严格要求自己，树立榜样力量

6、合理的授权，做好时间管理

7、目标管理（明确化、具体化）

8、每日总结、每日计划（注意每天听、看、记）及时表扬和及时纠正

9、消极思想不下传

10、常抱一颗平常心

用平常心去面对分院的前台、美容师、宣传员，而不是凌驾于她们之上，或是刻意摆出一副冷面孔，让她们敬而远之。关心她们，切实站在她们的角度去看问题，不断帮助美容师的销售工作，你才会深得人心，更受她们的欢迎。

11、律已足以服人

一个成功的分店院长，懂得严格的要求自已，懂得自律，在团队中树立起良好的自我形象，让每个成员心服口服。

12、勇于认错，心胸要宽

“你的胸襟有多大，你的事业就会有多大”当你能接纳犯了错的美容师，她们才能接纳你，这是建构安全感与自我价值的起码基础。

13、永远要将想成功的人员放在首位

多花一些时间在那些想做好的人员身上是值得的，有渴望成功之心，获得成功的几率一定大过那些没有抱负的美容师，院长要善于发现她们身上的潜质。

这此特质具体表现在：

对现在的工作充满信心和热忱，相信自已一定会成功，并把想法付诸行动。

学习欲望很强烈，对公司的每一次培训机会都不放过，不断寻找新的知识武装自已。主动性非常强，配合度较高，积极参与团队的每一项活动。

认识到自身的缺点和不足，积极要求改变

对事业与产品有强烈的兴趣，不断去分享，并且不断的渴望得到更多的信息。

目标清晰，不断去挑战并实现目标。

有计划的向前发展。

不断扩大潜在群体的工作，从不间断。

有合作的心态，与团队每一个成员关系融洽。

14、批评也要讲方法

如果真的觉得有必要批评下属时，要讲究方法，应含蓄中包含真诚。总之，人格魅力、亲情般的鼓励和激励，一定胜过指责和抱怨。

15、想好的、说好的、听好的、做好的一个团队天天都处地极积的环境里，销售业绩就会不断和上升。因此，院长一定要往好的方面去想，满口好话的对待顾客和美容师，使消极言论到你这里为止，院长做到了，你的团队才能健康成长。

16、不断去表扬和肯定美容师

对分院员工，同样给予鼓励和表扬，把她们的价值放大出来，帮助 她们树立更高的斗志，让她们人人都成 为“销售天才”

17、体贴入微的关怀必不可少

你能以爱心来带动你的美容师，就不必愁销售业绩上不来。

18、探讨业绩不能老是“告诫”

院长没有必要老是“告诫”美容师，这种教育会令人反感，让你与美容师之间关系疏远。

19、决不放纵低潮人员的情绪

院长一方面要不断的建立美容师的信心与坚强的信念，另一方面也要提高警觉性，特别注意并防止低潮人员情绪波动。

20、脚踏实地，稳扎稳打做业绩速度快当然好，但如果光求速度快，不能一步一个脚印，根基没有打牢，分院的销售业绩终究是不会稳定的。

21、永远都是积极的心态

美容师的心情会受到院长的影响，你极枳了，她们也会跟着极积；你一旦消沉了，她们会比你更颓废。

22、搞好公司与分院人员的关系

要让你的团队凝聚力更强，院长就要充当起上下级之间的桥梁作用，让分院人员与公司之间有良好和互动、沟通的交流，有利于你的工作更好的于展。

23、.与你的团队抱成一团

作为院长，你要永远让院长们感觉到，你是与她们站在同一个战壕里，无论发生什么状况，你都与她们一道作战。这样你会获得她们的信赖。

24、绝对的一视同仁

对你团队里的每一位人员都必须做到人人平等，一视同仁的对待她们。每一个成员都是团队的一份子，都很重要。

25、有必要设立定期汇报系统

最好的方法就是建立分院的定期汇报体系，让她们定期汇报自已的工作情况，收集并整理问题，采取相应措施，让团队更稳健发展。

26、发挥团队杠杆力量

团队是一个帮助分院人员借力使力的好地方，当分院人员在团队里得到一分帮助时，就会使她们创造出更大的效益。她们就会对团队合作充满信心，并且和团队更紧密的结合。

27、让她心醉不要让她心碎

28、院长要尽量减少团队人员间的“摩擦”不断将大家引向正确的轨道，让团队形成一种好的风尚，让每一个团队中的人都得到一份力量。

18.美容院晨会模式流程 篇十八

一年之际在于春、一天之际在于晨。美容院每天早晨利用20分钟时间召开一个高效简短的晨会，能够很好的鼓舞美容师的士气，增强团队的凝聚力。及时表演表现优秀的员工，总结出美容院工作中的不足，制定一天的工作计划，都是很有必要的。那么，美容院晨会应该怎样开？美容院晨会流程是怎么样的？我们不妨借鉴一下普丽缇莎美容院加盟店的晨会流程：

一、问好。

晨会主持人（一般是美容院院长、美容院经理主持）首先自我介绍，然后跟大家问好。

各位普丽缇莎的事业伙伴们，大家早上好。

早上好，ohyes！

三、背诵企业文化

亲爱的普丽缇莎事业伙伴们！

我们的企业使命是？让女人更加年轻、自信和美丽；

我们的企业愿景是？走时尚之路，创行业先锋；

我们的企业工作作风是？认真、快、坚守承诺；

我们的企业经营理念是？精于求精，止于至善；

我们的企业工作表现是？积极进取，敢于要求，专注于事，立即执行。

三，总结工作、安排工作计划

1、各位美容师回报昨天的销售业绩情况，总结目标达成情况、对于业绩好或者不好的原因，昨天还有哪些事情没有做好等。

2、对于昨天表现好的员工要当众表扬，对于表现有问题的员工要委婉的加以提醒。

3、安排今天的工作计划，制定今天的销售目标，销售目标要细分到各个部门、各个员工。

4、让表现优秀的员工上台分享经验，介绍工作经验和工作技巧。并将经验和技巧让每个美容师都尽快掌握并运用到实际的工作中去。

5、其他工作的安排指示。

四、做普丽缇莎经络操肺经心经与心包，疏通管道负担少；大肠小肠和三焦，促进消化不干燥；胆经通畅真是好，心情体形都变妙；带脉湿气要去掉，肌肉结实身材好；任脉净化很重要，肠道排毒显神效；胆经腿侧胃经前，堵塞肿胀换新颜；膀胱在后与内测，赘肉消失好选择；颈肩腰椎去疼痛，去除风寒真轻松。

19.美容院的工作流程安排 篇十九

一、全面排查隐患, 深化治理整顿。 (一) 深入开展风险隐患排查整治。 (二) 开展饲料农药兽药专项整治。 (三) 开展私屠滥宰和“注水肉”等违法违规行为专项整治。 (四) 开展保健食品专项整治。 (五) 开展食品标签标识问题专项整治。 (六) 切实巩固治理整顿成果。

二、严惩违法犯罪, 加强应急处置。 (一) 进一步加大打击惩处力度。 (二) 强化食品安全应急处置。 (三) 加强舆情监测和信息发布。

三、加强能力建设, 夯实基层基础。 (一) 健全食品安全监管体制机制。 (二) 健全基层食品安全监管体系。 (三) 完善相关法律法规。 (四) 加快食品安全标准建设。 (五) 做好风险监测评估工作。 (五) 做好风险监测评估工作。 (七) 推进食品安全监管信息化建设。

四、加强诚信建设, 落实主体责任。 (一) 督促企业强化内部管理 (二) 加强食品 (三) 大力开展食品安全宣传。安全诚信体系建设。 (四) 强化食品安全培训。

20.我最喜爱的美容院 篇二十

把“我最喜爱的美容院”与大家分享逛美容院，轻松得奖品！

身为女性，谁不爱美？即使天生丽质，也需要与时间争夺青春。除了DIY，美容院是让你轻松美丽的最佳途径。

快来推荐“我最喜爱的美容院”！快来参加“最具特色的美容院”评选！

活动细则：

1、寻找身边有特色的、值得信赖的美容院，并把它推荐给我们，让更多的朋友都能找到美丽“藏身”的地方。

2、把你在美容院的切身感受写下来，并详细介绍该美容院的特色服务以及地址、电话、联系人，以便我们联系、核实。还有，还有，你的姓名、电话及联系地址也要留给我们。

3、每期公布10～20家提名美容院名录，推荐者获得提名奖，获赠精美礼物一套。

4、我们将择优刊登读者推荐的美容院4—6家，大力推介特色美容院，而推荐者将获得家用“超声波美容仪——伊士肤宝“一台。

5、若有多人推荐同一家美容院，将经公证处摇奖确定奖励者。

6、只要你每期对刊出的特色美容院积极“评头论足”，还将有机会参加年底的“十大最具眼力奖”评奖活动，更有1000元大奖等你拿！

7、凡被我刊刊登的美容院将自动取得“十大最具特色美容院”评审资格，年底综合读者投票、专家审定评出十家特色美容院，并在《医学美学美容》上下半月刊同时刊登获奖名单以及相关颁奖活动。

好运就这么简单，快快行动吧！

来信请寄：（710054）西安市158号信箱Amy收

电话：（029）2251091转8821

E-mail:wyamy1229@sina.com

店名：美铭美容中心

地址：深圳市深南中路19号万德大厦2楼

优惠情报：执本期《医学美学美容》消费享受7折优惠，另赠精美礼品一份

推荐读者：程文君（深圳）

走进美铭美容院，首先映入眼帘的是一幅醒目的宣传画，画面和文字明白地告诉人们这是一家以传统中医疗法及特色文刺为主的美容院。在店内转一圈，所有的感官都传递着舒适和惬意，其清新优雅的装修风格和店堂布局为人们昭示着一种深厚的美容文化韵味。这里的美容专家会根据顾客的身体情况对各种问题性肌肤有针对性地进行治疗，除了使用内服外用的产品，在治疗过程中还配合中医刮痧、针灸、耳穴、火罐等辅助疗法。最有特色的当属针灸除皱技术，很受顾客的欢迎；文刺艺术也堪称一绝，由国际医学美容博士王晓创立的“素描手法工笔画”艺术立体文眉在眉毛造型上力求突出顾客的个性特征，文刺出来的眉毛一根根十分清晰逼真。美铭文绘艺术中的另一特色是文身，美容专家能在肌肤的疤痕处和想美化修饰的地方文上栩栩如生的艺术图案。这里的消费很合理，不用担心会负担不起。

店名：中体时尚健身会

地址：广州市天河体育中心游泳馆东座

优惠情报：执本期《医学美学美容》消费可享受购会员卡8.5折或美容部免费基础护理1次

推荐读者：汪羽（广州）

第一次去那里，我惊叹于它的规模，面积将近6000平方米。经了解，这是一家由上市公司中体产业控股经营的高档次专业化健身美容中心，是奥运五环的授权使用单位。他们直接从国外引进了最流行的健身运动体系———LESMILLS，集运动、心理、营养、审美、表演艺术与人际关系为一体，提供一对一的专业运动咨询服务。所有教练均为国家体育院校本科毕业，通过国际FISAF组织的严格认证。教练们依据会员生理状况，设计出个人的最佳运动处方，并运用高科技器材，为你做五大体能训练。会所内同时设有休闲水吧、梳妆置物区、干蒸室、湿蒸室、RPM动感单车室等配套工程。别看设施高档，月费才199元，任何年龄层次和不同身体素质的人都可以去那里消脂、健身，简单又有效。美容护肤中心有全套美容美体项目，包括目前流行的SPA欧陆式水疗、香熏按摩，还提供特效纤体及减肥疗程，引进了BIO微波电流滑皮紧肤仪器。如此细致周全的服务、时尚现代的设施及管理，给我的感觉就是跃跃欲试。

店名：苞丽美容院

地址：西安市友谊东路甲字8号名园名翠阁2038室

优惠情报：执本期《医学美学美容》消费，新顾客可享受10元两次的优惠护理，还可享有办会员卡、赠代金券及参加“买日护理送周护理”等活动。

推荐读者：陈炎、王英、李群（西安）

我们几人联名推荐这家美容院，除了作为顾客深受其益之外，还体会到他们良好的经营特色。该美容院的创办人张南渝老师有深厚的医学临床经验，技术全面,而且亲临美容第一线。我们几个好朋友经常相约一起去那里做美容,每次都宁愿多等一些时间，也要让张老师亲自为自己“诊治”皮肤问题。这家美容院会根据顾客的实际情况，先诊断，再制订出适合个人的美肤计划，然后才开始实施美容步骤。他们的服务项目齐全，美白产品有属纯生物制品的活细胞美肤系列和属纯植物萃取的美白系列，针对不同情况的顾客配不同类型的产品；去那里不消费也可以享受到他们的服务，可以咨询、试用，而且其后都会得到这家美容院的售后跟踪服务，了解你的使用方法是否正确、有无过敏现象等。正因为是这家美容院的老顾客，我们才能在长期的接触中细致地了解到这一切。因为感觉好，所以喜爱。

店名：玲子专业美容美体中心

地址：江西南昌市解放西路378号

优惠情报：执本期《医学美学美容》消费可享受免费面部基础护理一次

推荐读者：邓雪琴（南昌）