做好基层调研

做好基层调研（精选14篇）

1.做好基层调研 篇一

关于如何做好一名基层农村

干部的调研

农村基层干部作为政府联系群众最基层工作者，在经济发展和社会稳定中担当重要任务，具有不可替代的作用；村干部处于农村工作的最前沿，既是指挥员，又是战斗员，既是组织领导者，又是一线工作者，承载着广大村民的信任和希望，作用巨大、职责重要。但是，随着农村改革的不断深入，农村工作面临的形势发生了深刻的变化。在新的形势下，如何适应当前农村工作形势，努力探索新时期做好农村基层工作的方式方法，进一步深化农村改革，加快农村经济发展，促进农民持续增收，保持农村社会稳定，是摆在我们基层干部面前的一个亟待解决的重大课题。近年来，广大基层农村党组织建设不断加强，党员干部带头致富、带领农民群众共同致富的能力不断提高，基层农村党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，基层民主政治建设稳步推进，齐抓共管、常抓不懈的工作格局基本形成，有力地推动了当地农村经济发展和社会进步。但是随着社会主义市场经济的发展，基层农村党组织不同程度地存在着一些同新形势不相适应的问题。要当好新时期的基层干部，重点内容是认清形势，掌握方法。认清形势，就是要充分认识当好村官的重要性和艰巨性。之所以说当村官重要，是因为

村干部处在与群众最直接接触的第一线，担负着贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众的联系，带领群众致富奔小康的重任。实践证明，一个村工作搞得好不好，各项事业发展得快不快，与村官有直接的关系，村官在整个农村工作中发挥着重要的组织作用、表率作用和协调作用。

之所以说当村官艰巨，是因为，一方面，农村工作正处于探索求进的新阶段，我们面临着诸多的发展难题。另一方面，农村基层正处于调整适应的新阶段，我们面临着转型的现实课题。近几年来，我国的发展理念、发展战略和发展格局正在实现重要转变，党在农村的工作任务、工作政策和工作布局也正在进行重大调整。

面对这一形势，我们的农村干部只有主动适应国家政策的调整，找到和把握当好村官的方法和途径，才能更好地担负起兴一方经济、建一方文明、富一方百姓、保一方平安的历史责任。我认为，新形势下的农村干部必须掌握好以下几种方法：

（一）贯彻执行好党在农村的方针政策。

农村基层干部一是要带头学习党的路线方针政策，做到学深、吃透，真正领会精神实质，不断增强执行党的政策的自觉性和坚定性；二是要积极宣传党的方针政策，提高群众对政策的认识理解水平，把农民群众的思想和行动统 一到

党的要求上来；三是善于在实践中运用政策创造性地开展工作。

（二）坚持走群众路线。

全心全意为人民服务是党的宗旨，群众路线是党的根本工作路线。农村基层干部要时刻牢记党的宗旨，想农民所想，办农民所需，努力学会做群众工作的新方法。走群众路线，要在学习贯彻“三个代表”重要思想的基础上，紧密联系新形势下农业和农村工作实际，切实解决好农民群众生产生活中的困难和问题。最首要的任务就是千方百计增加农民收入。要注意结合实际，面向市场，帮助农民群众找准农村经济的发展方向，找出适合本地特点的致富项目和门路，尽快带领农民群众走上富裕之路。

（三）实行民主管理和依法办事。

加强民主管理和民主监督，坚持依法办事，是新形势下做好农村工作、加强基层民主政治建设的必然要求。农村基层干部在开展民主管理工作中，要把重点放在加强农村基层组织规范化、制度化、程序化建设上，在实行乡镇政务公开和村务公开、党务管理等方面，形成制度，明确操作规程，让干部办事有规矩，群众监督有参照；农村基层干部在解决和处理农村各种矛盾时，要注意强化法制意识，做到依法办事，保护好集体和农民群众的合法权益。要正确处理好“三个关系”，即正确处理政策和法律的关系，确保在宪法和法

律范围内活动；正确处理权力与法律的关系，防止将权力凌驾于法律之上；正确处理上下级关系，尤其不能让下级办违法违纪的事情。

（四）搞好服务。

要不断强化服务意识，增强运用法律手段管理农村社会的自觉性，要由过去的直接管理转变到间接管理，由单纯的行政指挥转变到综合运用政策、经济、说服教育、协商等手段，由组织推动转变为政策引导、典型示范、提供服务。在具体服务形式上，一是搞好介入式服务。农村基层干部可以通过兴办示范服务基地或服务实体等形式，主动参与到农民生产的全过程，帮助农民解决“想干不会干”、“想干不敢干”、“进入市场难”等问题。二是搞好管理式服务。可以带领和组织农村中一些有技术、董销售得人才，组建产业和行业协会、专业合作社等新经济组织，上联市场、下接农户，发展生产，增加效益。三是搞好经营式服务。可以鼓励和扶持农村致富能手，围绕当地支柱产业和主导产品，兴办和扩建龙头企业，与农民形成利益共同体，实现经济效益和社会效益双赢。

（五）廉洁自律，做清廉型村官。

“公生明，廉生威”，只有公正才能有清明，只有廉洁才能有威信。在改革开放的新形势下，村干部要塑造自己良好的形象，就必须廉洁自律，克己奉公。我们要严守“官可以

不当，人不能不做”的信条，防微杜渐，警钟长鸣，注意从小事做起，“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”。要堂堂正正做人，清清白白做事，做到心中有正气，身上有骨气，把言教和身教紧密结合起来，以身作则，严于律已，以自身的模范行动来感染人、影响人。村干部只有时时处处为人表率，做出样子，才能赢得党员和群众的信任，取得真正的威信。

农村基层干部处于农村改革发展的前沿和第一线，是党在农村工作和战斗力的基础，肩负着建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入，组织和带领广大农民群众致富奔小康和建设社会主义新农村的重要任务。当前，我国农业和农村经济已经进入一个新的发展阶段，随着党和国家对“三农”工作的进一步重视，农村改革的实行和不断深化，农村社会的经济体制、市场环境、农民生产生活方式正在发生广泛而深刻的变化。适应新形势新任务的要求，做一名合格的农村基层干部，既是共产党员发挥先锋模范作用的具体体现，更是保持共产党员先进性的根本要求。

2.做好基层调研 篇二

为扎实深入开展党的群众路线教育实践活动, 2014年3月初, 河南省滑县科技局党组书记韩国善一行四人深入到河南华泰粮油机械工程有限公司进行了走访调研。

他们一行在河南华泰粮油机械工程有限公司副总经理张国馥的陪同下深入公司生产车间, 实地了解加工技术、工艺创新、产品研发、质量管理等方面的情况。

随后, 在厂区召开的座谈会上, 河南华泰粮油机械工程有限公司总经理闫子鹏介绍了技术创新、丌丌专利申报、技术研发、生产规模、销售市场等情况, 对政府各部门的关爱和支持表示感谢。县科技局党组书记韩国善肯定了企业在科技创新方面取得的成绩, 他说, 这次到企业调研, 主要是结合当前开展的党的群众路线教育实践活动要求, 征求企业对科技工作的意见和建议, 看看企业的困难是什么?需要我们帮助什么?将根据企业困难和需求有针对性地为企业做好科技服务工作, 帮助企业多争取上级科技项目扶持资金, 为企业科技创新注入活力。他敦促企业进一步加大科技投入, 增强自主研发能力, 走科技创新发展之路, 为滑县经济又好又快发展作出更大贡献。●

3.深入基层调研 倾听群众呼声 篇三

1984年9月3日至4日，时任省委书记林若同志，在中共肇庆地委副书记唐广安、副专员吴家仿的陪同下来到封开县检查工作，作为县委书记的我，全程陪同他这次视察。在两天的视察过程中，有几件事令我十分感动，至今难忘。一是罗董公社五星大队在边远山区建了砂仁场，林若同志要了解砂仁生产情况，在罗董公社书记和五星大队部书记的陪同下，步行一个多小时才走到该大队的砂仁生产基地。在砂仁加工厂现场，他详细地了解砂仁加工情况。林若同志深入边远山区现场调研砂仁生产情况的作风让大家深受教育。二是实地考察当年封开县最大的水电站——白垢水电站。白垢水电站地处西江支流的贺江，当时在贺江建有一座广东省最大、跨度最长的橡胶坝，电站总装机2台，每台一万千瓦。第一台贯流式水轮发电机组是国内生产的试验机组，刚投产发电两个月，试运行情况良好。当时，林若同志要留宿在电站招待所，还要向电站负责人深入了解电站有关情况。电站招待所设备简陋，但林若同志却住下，而且非常高兴，这让大家十分感动。三是9月4日下午，林若同志视察了封开县林化厂，接着在林化厂招待所会议室听取厂领导和封开县委的工作汇报。当时县城突然停电，在很闷热的情况下，林若同志仍坚持听完县委的工作汇报，并作了重要指示。大家对他这种既艰苦朴素又体恤民情的好作风感动不已。四是省委第一书记任仲夷和省长刘田夫于1982年5月视察封开时，曾赞扬过封开“这边风景独好”。这次，林若同志也到了有“广东张家界”之称的封开千层风景区参观。他对景区内耸立着造型各异、“垂壁千层，雄伟险峻”的数十座页岩山峰十分赞赏，并与三位地委领导在景区内合影留念。

连续五天在一个县深入调研

1984年9月，林若同志在在封开县考察时曾留下一个遗憾。因当时林区公路被倒下的一棵大树挡住去路，进不了黑石顶自然保护区，未能如愿地登上这个北回归线上的“绿洲”。1986年3月，我调入省直单位工作，林若同志曾多次与我谈及这个遗憾，并表示一定要安排时间去一次黑石顶自然保护区走一走，看一看。

1999年3月中旬，林若同志约我和邓星枢（原省人大常委会委员）陪他前往封开县考察，第一个目的地就是登黑石顶。3月18日，我们从封开县城驱车直抵黑石顶自然保护区。当年，林若同志已76岁高龄，我建议他乘车到半山腰原保护区旧址就可以了，不必徒步爬到山顶。可是，他不同意，一定要登上观景平台瞭望保护区的全貌。经过约一小时的攀登，林老终于登上了观景台。他亲眼看到了一望无际的茫茫林海，6.27万亩的原始次生林长得葱绿苍翠，生机勃勃，他非常高兴，称赞黑石顶自然保护区真不愧为北回归线上的一片“绿洲”。他当场表示，返回广州后要题写一幅“北回归线绿洲”的条幅赠送给保护区留念。在黑石顶观景台上，林若同志还与我们合影，让我们留下了今天的一个十分珍贵的记忆。

15年前，林若同志曾视察过的白垢水电站，后来已扩建为3万千瓦的水电站，同时，该县又与肇庆地区在贺江合建了装机容量3万千瓦的都平电站和4万千瓦的江口电站，3个水电站的装机容量达到10万千瓦。他觉得很不简单，要到现场考察。贺江是西江的一级支流，从北到南流经封开县115公里，沿江开发了民华、都平、白垢、江口等四个梯级电站。3月19日，林若同志安排了一天时间，分别考察了扩建后的白垢电站和新建的都平电站、江口电站。考察后，他称赞封开县在贺江上能建成四个梯级电站很了不起，认为这是贺江上的明珠。于是他为白垢、都平、江口电站题写了“贺江明珠”的留念条幅，表达他对开发贺江的赞许。

林若同志对封开县悠久的历史文化也很感兴趣。在这次考察期间，他深入县博物馆和黄岩洞陈列馆视察，参观了两馆的全部展品。之后，林若同志深情地题写了“岭南古郡封州”的条幅送给县博物馆留念。

林若同志这次在封开考察共5天。他说，这是他到一个县调研考察时间最长的一次，破了他在省领导岗位上的记录，让他比较深入地了解了一个县的历史和现状，很值得。

到深山调查老区破危学校

2001年4月6日，省老促会召开第五届第一次理事大会，林若同志当选为理事长。上任后，林若同志强调省老促会要深入革命老区调查研究，了解老区的现状与问题，帮助老区多办实事、好事，促进老区经济发展。调查发现，我省革命老区的基础教育十分落后，老区的破危小学随处可见，于是，他提出要把改造老区破危小学列为新一届老促会工作的重要任务，密切配合教育部门用两、三年时间打好这场硬仗。

在改造老区破危小学期间，我曾三次陪同林若同志，深入肇庆、韶关、清远等地的老区破危小学进行实地调研。其中，最令我难忘的是陪他到怀集县诗洞镇云田小学的那次调查。

云田村地处怀集、封开、德庆三地交界的深山中，距离诗洞镇政府所在地24公里。解放战争时期，该村是粤桂湘边纵队绥贺支队的游击根据地。解放后，因交通闭塞，经济落后，村中的云田小学缺钱维修，校舍已全部残旧破危得不能使用，学校只好暂时搬至村中的植氏宗祠上课。2002年5月28日，林若同志参加完中共广东省第九次代表大会后，第一时间赶到云田小学调研。他在怀集县委副书记钱卓先的陪同下，从诗洞镇到云田村24公里的山区公路上汽车足足跑了一个半小时，到了23公里处，林若同志的工作用车就被这条“排骨”公路震坏，走不动了。他只好下车与陪同人员一起步行到云田小学的破危校舍视察，并进入植氏祠堂的临时教室看望正在上课的师生。

由于山高路远，云田村村委会没有安装电话，带有手机的陪同人员因收不到讯号无法与远在县城的县委车队联系，坏了的工作用车未能及时修复。林若同志在云田小学调研结束回程时，只好挤上本来就坐满人的县教育局的面包车。在镇政府午餐后，林若同志又马不停蹄地视察了诗洞镇南平小学、实源小学和永固镇中心小学校舍的破危情况，下午5时才坐教育局的面包车返回县城。直到晚上，林若同志的工作用车才经怀集县委派人修理好开回县城。

在云田小学考察时，林若同志已是78岁高龄。但他十分关心老区的基础教育，不辞辛劳地深入到深山中的老区小学调研。这种为民办实事的革命精神让我们十分敬佩，也让老区人民们永远铭记。

4.做好基层调研 篇四

(且末县林业局王河峰 2012年2月

贯彻实施科教兴国、人才强国战略和《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》精神,落实中央新疆工作座谈会、全国人才工作会议和全国林业人才工作会议的精神,对于做好且末县“十二五”和中长期基层林业队伍建设工作,促进且末林业工作持续发展具有重要的战略意义。

一、且末县林业队伍现状

1、数量

截至2011年底,且末县林业系统财政供养的各类工作人员总数达108人,其中行政管理人员23人,专业技术人才53人,技术工人27人,普工5人。另外公益性岗位护林员有150人。近几年,随着红枣产业的发展壮大,我县现已培养的农民技术人员达到546人。

2、结构

且末林业职工队伍中汉族21人,占19.44%,少数民族87人,占80.56%;男61人,占56.48%,女47人,占43.52%;具有大专及以上学历的88人,占81.48%,中专及以下学历的20人,占18.52%。

目前且末林业人才中56岁以上无;46-55岁12人,占11.1%;35-45岁45人,占41.7%;35岁以下51人,占47.2%。

在53名林业专业技术人才中,具有高级职称的5人,占9.4%;中级职称的12人占22.6%;初级职称及技术员36

人,占68%。

3、主要特点及存在的问题

(1林业人才结构性矛盾突出。目前,且末林业系统在岗职工有108人,一般人才总量充裕,但人才结构和人才布局不尽合理,高级人才严重缺乏。突出表现为党政文秘人才、林业工程技术人才,高技能实用人才、科技拔尖人才少,复合型人才缺乏。按自治区有关要求,每10000亩经济林需要1名高级职称人才,每1000亩经济林需要1名中级职称人才,且末目前红枣种植面积已达到13万亩,但从事红枣技术推广服务的高级人才还不足要求的10%。另外,且末县有林业人才队伍中女性和少数民族所占的比例偏大。优秀人才总量不足和结构性矛盾突出仍然是制约且末林业事业更快更好发展的重要因素。

(2人才吸引能力不强。且末地处偏远,基层条件艰苦、待遇偏低、信息闭塞,对人才的吸引和激励能力不足,在相当程度上制约了林业人才队伍建设。

(3人才资源开发能力薄弱。人才工作投入少,经费不足已经成为制约林业人才工作发展的瓶颈。由于投入不足,使林业高层次人才、紧缺人才的培养和引进乏力;林业教育培训基础设施薄弱,培训的规模和质量不能完全满足林业建设的要求,特别是面向基层的培训规模过小、培训形式单调、受益面不广;人才服务体系建设和人才工作机制、制度创新滞后。

二、林业队伍建设面临的形势和发展趋势

1、林业队伍建设面临的形势

新世纪党中央、国务院从战略和全局的高度,赋予林业

前所未有的重要地位,确立了以生态建设为主的林业发展战略。林业投入大幅度增加,林业政策不断完善,林业面临着盛世兴林的历史发展机遇。当前,我县林业正处在建设大型林业工程,加快改善生态环境和全面实施以红枣产业为主的经济型林业发展战略的关键时期,林业发展的新形势、新任务为林业人才需求、成长和发挥

作用提供了广阔的舞台,也对林业人才工作提出了新的更高的要求。坚持实施科教兴林战略,坚定不移地走人才强林之路,是我县林业队伍建设工作的方向。

2、林业人才需求和发展趋势

未来10年,我县林业将按照以突出生态和经济效益为主的趋势发展,继续实施林业重点工程建设,重点加大红枣产业和防沙治沙林业工程建设力度,全面提高林业建设质量,逐步使且末生态环境状况整体得到改善,红枣产量、品质、效益大幅度增加,使林业特别是红枣产业对农民增收及县域经济实力提升做出更大的贡献,林业发展的总体目标对林业人才队伍建设提出了更加迫切的需求。

为进一步巩固林业生态建设成果,扩大治理规模,加快红枣产业发展,提高管理技术水平,必然需要有一支结构合理、规模适当、素质高的林业人才队伍做支撑。

未来我县主要需要的林业人才一是林业工程设计与管理、森林资源保护与管理、林业有害生物防控、林果业科技推广等方面的专业技术人才,特别是各类林业技能人才和基层实用技术人才;二是红枣产业发展迫切需要熟悉市场经济规律、善经营、会管理、能创新的林业企业经营管理人才,林果产品加工等专业人才和市场营销、产品研发、投融资等

专门人才;三是林业行政管理、社会公共管理与服务、宏观经济管理、行政执法和政策研究等人才,文秘人才。

三、基层林业队伍建设的总体思路

1、指导方针

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,坚持党管人才,以科学发展观统领林业人才工作。实施科教兴林战略,坚定不移地走人才强林之路。围绕全面实施以生态建设和红枣产业为主的林业发展战略目标,突出造就高层次拔尖人才、引进紧缺人才、培养基层实用人才三个重点,创新人才机制、优化成长环境,建设高素质的、充满活力的林业人才队伍,促进林业人才工作与林业事业协调发展。

2、战略目标

以人为本,共同发展。把促进人才的健康成长和充分发挥各类人才的作用放在人才工作的首要位置,以人才成长推进林业的发展,用林业事业凝聚和造就人才,实现林业人才与林业事业的共同发展。

3、总体要求

“十二五”期间和今后10年且末县林业人才工作总体要求是:通过人才引进和培养,重点突出林业拔尖人才、高技能人才和基层实用人才的培养,建设数量充足、素质较高、结构优良、布局合理、充满活力、持续发展的高素质林业人才队伍;通过深化干部人事制度改革和体制机制创新,增强林业人才队伍活力,充分发挥他们的积极性、主动性和创造性,为实现我县林业“十二五”和中长期发展战略目标,推动林业持续快速协调健康发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

四、基层林业队伍建设的主要任务

“十一五”期间和今后10年,林业人才工作的主要任务是加强林业党政人才、林业专业技术人才和林业经营管理人才三支队伍建设。

1、林业行政管理人才队伍建设。按照关于加强党的执政能力建设的要求,以加强思想政治建设和执政能力建设为核心,强化理论武装和实践锻炼,不断提高林业党政人才科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力,形成一支忠诚实践科学发展观,坚决贯彻党和国家林业方针政策,富有活力、奋发有为的林业党政人才队伍。未来5-10年内需要12-15名年龄结构合理、专业学历相符、实践经历丰富的行政管理人才班子。

2、林业专业技术人才队伍建设。突出引进培养科技拔尖人才,增强自主创新能力;切实加强林业系统专业技术人员特别是各乡(镇场林业站的人才培养,提高整体素质和业务水平,提高林业技术推广应用能力,使其在林业建设第一线发挥应有的作用;加强培训力度,培养造就一批农民技术人才,提升林业特别是红枣产业发展的整体实力和竞争力。5年内引进10名左右,10年内引进30名左右具有本科及以上学历的

林业专业人才;现有专业技术人员每年有20人左右接受再教育和各类培训,平均3年轮训一遍;每年通过培训增加400-500名左右的农民技术员,到2015年全县全面掌握红枣栽培管理技术的农民技术员人数达到5500-6000人,2020年达到10000人。

3、林业经营管理人才队伍建设。建设一支具有战略思

维和开拓能力，既熟悉市场经济规律、懂经营、会管理，又 善于发现、挖掘和转化林业资源，把潜在优势转化为现实优 势的开拓型、创业型企业经营管理队伍。未来 5 年内形成 100 名左右、年内形成 200 名左右林业经纪人和企业管理人才 10 队伍。

五、林业人才工作的政策措施

1、加强领导 县委、政府及林业部门要牢固树立人才资源是第一资源 的观念，把林业人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务，切实抓紧抓好。紧密围绕我县林业发展重点，结合实际，重 点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作。树立强烈 的人才意识，善于发现人才、集聚人才、服务人才。

2、加大投入 加大林业人才工作的投入是实施科教兴林、人才强林战 略，落实林业人才规划，做好林业人才工作的关键。结合林 业实际，林业人才工作的投入渠道要以公共财政为主，要足 额配套林业人才开发经费和人才培训资金，建立起稳定的人 才工作经费投入渠道；林业重点建设工程项目经费中，要有 3--5%的份额用于人才开发，重点培训骨干人员，人员培训 工作与工程（项目）同步规划、同步实施、同步验收；结合 我县林业发展实际，逐步探索建立林业人才工作专项基金，重点用于林业高层次人才的培养、紧缺急需人才的引进、重 点建设工程人员的培训、优秀人才的奖励。

3、加强培训 抓好林业人才培训工作是是做好林业人才工作的根本 保障。通过强化培训，着重提高林业人才实践能力、管理能 6 力和研究能力。进一步健全林业人才培养培训体系，加强与 高等林业院校和科研院所及先进地区的沟通交流；加强且末 林业行业培训网络、广播、电视等远程教育培训平台建设，形成林业远程教育培训体系；加强培训队伍建设，更新培训 教材，紧密结合实践，提高教育培训质量；加强科技示范园、有机枣园等林业技能培训基地建设。

4、创新环境 紧密联系实际，创造性地开展工作，确保各项政策措施 落到实处，产生实效。加大林业人才工作的宣传力度，大力 宣传科学人才

5.如何做好企业调研 篇五

调研内容：

一、公司概况

了解公司的性质（国营、民营、三资企业）；所处的行业，行业地位，及发展前景；年营业额、企业的组织结构；产品情况；员工人数；企业现有的信息化程度

二、生产特点

了解该公司的生产特点：是属于接单生产？还是以预测计划为主生产？生产方式是：离散？流程？

三、公司的长期规划

了解企业的长期规划，以利于我们分析其对企业信息化的投入与步骤

四、目前的管理难点

如在计划制定、执行，库存、生产、成本控制、部门协调、信息共享等方面（要发现企业高层最头痛、最迫切想解决的问题）

五、信息化的期望值

如果企业想上信息化管理，那么他想解决企业什么问题？可以帮助我们分析我们是否能满足企业的信息化需求

以上有些内容如果在业务员前期的拜访中已获得，可以省略。

二、调研部门：技术部门

调研内容：

一、物料编码方法

物料是按什么方法来编码的（国标、部标、行标或企业自己内部的约定），与采购、生产、库存的一致吗？

二、工艺路线、定额：设计产品的工艺路线是指导车间作业的，自制品与产品都有工艺路线吗？工时的定额怎样确定？数据的来源是什么？

三、物料清单的管理

每种产品都有不同的物料清单，企业的技术BOM与生产BOM一致吗？物料清单是怎样管理的？存在产品的多版本BOM管理吗？建议最好让客户能提供一份BOM清单。

管理难点：编码的统一；工艺路线的制定；物料清单的管理

以上有些内容如果在业务员前期的拜访中已获得，可以省略。

三、调研部门：销售部

调研内容：

一、组织结构，有无外销？

了解销售部的组织结构是为了了解企业的销售渠道，有无分销需求？有无远程通讯需求？有无厂外仓库需求？

二、是否做销售预测？销售计划如何制定？

三、接单流程

销售接单是否要求报价、跟催、审核流程

四、出退货流程

出退货是如何处理的（是否需要我们的出货管理）

五、转应收帐款流程

销售资料转应收帐款时销售部是如何做的？财务是如何做的？两者能统一吗？

六、产销协调方法

销售部门如何与生产、计划、采购部门协调的七、销售统计方法

销售部门的销售是按什么方法来统计的（如；实绩、达成比率、销售成长率等）？

八、对客户信用的管理

对客户的信用是如何控制的？客户的帐龄分析及管理是如何做的？

九、业务处理的难点

销售业务中有何困难（如：出货是否及时；退货处理是否烦琐；接单跟催是否及时）；业务员是否了解企业的生产能力，其接单的依据是什么？插单情况是如何处理的？

四、调研部门：采购部

调研内容：

一、组织结构

二、供应商资料是如何管理的？寻价资料是如何管理的？

三、采购作业流程，有无境外采购

四、采购计划的制定与执行，产供协调方法

企业根据什么来采购（请购单、生产计划、临时采购单）？采购计划是如何制定的？生产与采购如何协调？采购是如何来满足生产的？采购部如何知道生产在何时要多少什么料品？

五、收料流程

对于采购回厂的料件的质量是怎样控制的，是直接收料(用中质检)、还是暂收-检验合格进仓-不合格退料处理？

六、转应付帐款流程

对于合格收料/不合格退料的金额转应付的处理流程，按什么记帐，是否与财务部门一致？有什么不同？

七、业务处理难点

是否经常存在要么采购不及时，要么提前很长时间采购而造成库存积压（占用资金、占用库存）的情况？如何解决的？

五、调研部门：仓管

调研内容：

一、仓库管理的方式

是按库房、货位还是按料品分类来管理

二、进出库流程

企业中物料进出库的流程是什么？要经过申请、审批才能出/入库吗？

三、仓库料品占用资金的算法

是按实际价，还是用加权平均来计算库存占用资金

四、提供的报表

仓管能为企业提供那些报表（如；库存日报表、库存月报表、库存料品状况表等）

五、业务处理难点

库存流水帐的管理；进出仓的控制；库存盘点的统计；库存的分析（如；呆料的分析；库存占用资金的分析；料品的追踪分析等）

六、调研部门：计划

调研内容：

一、编制主生产计划的方法

计划的制定部门是哪个？计划是根据营销部（或企业计划部）的预测来制定？还是根据定单来制定，或两者都有？

二、计划的执行与控制

计划的执行部门是谁？怎样控制？由谁控制？

三、产、供、销的协调

生产、采购、销售、计划是如何协调的？之间的数量、时间能平衡吗？怎样解决？

四、业务处理难点

计划的来源准确吗？计划的下达及时、可行吗？计划的控制怎样？

七、调研部门：生产

调研内容：

一、组织结构

二、生产计划的来源

生产的依据是什么？有派工单吗？

三、生产计划的执行与控制

生产计划下达后是怎样执行的？进度怎样控制？

四、生产是按台套生产还是按计划生产？

五、生产领料方式

生产中按什么领料（整批、分批、还是调拨倒扣）

六、典型工艺路线

生产的资源（人、加工中心、设备）、生产中典型工艺路线的设置如何？

七、业务处理难点

待料、待工、返工、在制品的管理；超负荷生产的管理等是生产管理的难点，由于不同企业的情况不一样，所以在调研时要从各个方面了解企业管理及生产过程中的难点，以帮助他们提问题。

八、调研部门：财务

调研内容：

一、组织结构

二、应收管理

三、应付管理

四、票据现金

五、总帐

六、财务分析

七、成本会计

八、工资管理

九、固定资产管理

九、调研部门：信息部

调研内容：

一、企业现有网络拓扑图

覆盖的部门

二、服务器类型及数量？服务器分布的部门？

三、各部门的PC类型及数量？

四、网络操作系统及版本？

五、数据库及版本？

六、现有的软件系统

6.基层调研报告 篇六

——服务基层践初心、凝心聚力担使命

为深入贯彻落实公司关于开展“下基层活动”的有关文件要求，进一步牢固树立立党为公，执政为民，群众利益无小事的观念，本人结合公司实际情况，深入基层，认真开展了针对新形势条件下，基层员工想什么、盼什么、愿什么、难什么的调研活动。

为切实掌握第一手详实、具体的调研资料，本人做了以下工作：

一、深入走访客户，详细了解公司服务贯彻落实情况。在与客户访谈时，主要了解了客户对服务、工作保障、审计等工作的意见和建议，了解客户近期工作安排、以全力做好优质服务工作。

二、与部门召开座谈会。围绕公司党群建设、业务发展、经营管理、生活后勤等诸多方面问题，开展面对面沟通、心贴心交流。鼓励大家结合自身工作实际畅所欲言、谏言献策。

三、结合公司实际情况，本人对分管部门基层员工，特别是新员工重点开展了面对面交流谈心，调查群众的工作生活情况和实际困难，了解群众关心的热点难点问题。通过以上调研走访等形式，本人梳理了如下存在的问题：

一、公司与其他机构相比，核心竞争力不明显

相较竞争对手在服务态度和效率上不够突出；在规范性上有待进一步加强，对于各厂所的项目在后期提出的问题,应及时纠正,以避免类似情况再次发生。

二、业务流失、市场份额下滑

该客群出现了客户流失、收入下降的趋势。如何进一步提高客户服务水平,维护老客户,拓展新客户,不断提高客户满意度和客户粘性,保持业务量持续增长，是摆在业务部门面前的一大难题。

三、员工面临工作强度大、待遇较低的问题

7.如何做好走基层采写新闻 篇七

新闻的“新”意不仅仅指的是报道的时间新、内容新, 这些简单的要素, 而是要求具备新颖别致的题材, 巧妙的构思, 独到的表现手法这些“新”思维, 给人带来标新立异的视听享受。在物欲横流、知识爆炸的今天, 为了创造超越, 增加电视节目的收视率, 电视台工作者也在尝试着许多途径和探索。实践证明, 发散性的思维方式成为了新闻工作者的生命, 直接决定着新闻报道的质量。只有以科学的思维方式扑捉到的新闻线索, 展现新闻独特的魅力才能吸引受众。在这里就介绍几种基本的新闻采写的方法。

1、纵向挖掘, 全面追踪

纵向挖掘就是思维追踪的一种方法, 简单的说, 就是层层递进, 由浅入深的探索, 表现为正向线型的思维方式。比如说报道一个伟大的企业家的创业故事, 我们就可以从该企业家的成长历程入手, 一点点探索他一路走来的风风雨雨, 再进行经验的总结和内容的升华。有必要的话, 也可以深入介绍其家庭以及爱情经历, 加上电视报道视听兼备的特性, 使人物形象更加具体化、生动化、形象化、实在化、立体化的塑造, 表现就更加鲜活明朗。

此外, 还有一种思维形式, 就是对一起事件进行跟踪连续性的关注和报道, 比如说就一起社会爱心救助残障儿童的公益活动, 不仅要报道事情的具体内容、经过和社会影响, 还要追踪报道该儿童在救助过程中遇到的麻烦、在接受救助之后的身体恢复情况和医院、家长、孩子对这次活动的反馈。这样一波三折的连续性的报道不仅扣人心弦, 引人入胜。还使报道的内容更加丰富饱满, 自然也会引起较为广泛的社会关注。

2、逆向思维的探讨

新闻之所以“新”, 就是因为它具有新鲜、反常理、与众不同的特性。我们电视台的新闻报道就更不能千篇一律了, 不仅要表现自己电视台的特色风格, 还要出奇制胜, 先充分激发受众的好奇心理, 打破了常规的束缚。某种意义上说, 就是量的积累到一定程度之后实现质的超越。比如说“大学生放弃月薪上万的工作回家务农”这些用逆向思维的角度挖掘的噱头就引起了很多观众的注意, 提升了新闻本身的价值和研究意义, 也吸引观众为了追其究竟, 关注我们的节目。

这种逆向思维的方法充分调动记者八面玲珑的特质, 要发挥耳听四路眼观八方的能力, 从多角度入手;打破以往常规, 反其道而行之, 以观众喜闻乐见的方式, 探索新的发现, 或许效果会更好。比如就“农村私拉电线”的问题进行报道, 大多数记者可能就会严厉斥责农民的安全意识淡薄等进行控诉。但是我们可以从突破现有的成规, 通过重组观念给人焕然一新的感觉。如果从另一个层次出发, 角度换做用电知识的宣传, 就会更容易被观众所接纳。

二、创造新的文化价值

随着时代的发展和社会的不断进步, 广泛受众的世界观和价值取向也在随之而变, 千篇一律的报道再不能满足人们的需求了。电视台新闻作为和受众生活息息相关的这样一个传播机制, 新闻采写工作一定要与时俱进, 随时随地捕捉社会的时事热点新话题, 判断其自身的新闻价值。深入观众内心, 诉诸情感, 以情动人;再将采集到的视频、图片等资料整合运用到新闻编辑中, 采用丰富的表现形式;依靠科学的方式方法, 感性和理性的巧妙结合, 用细节和情感来打动人心, 使报道别具一格、有声有色, 增加文章的感染力, 使塑造的形象更加鲜活生动。

1、融情于理, 以情动人

使内容鲜活起来, 依靠的绝不仅仅是作者通过精湛的笔法和纯熟的技艺塑造生动的形象, 或是传达出鲜明的主题, 还要有“以小见大”亮点突出, 有生动形象的细节描写, 正因为电视台视听兼容的特征使电视报道更容易细致传神的刻画细节, 哪怕只是简单的白描手法, 只要加以细致的形象刻画, 抓住人物的典型特征, 生动传神地讲述人物背后的故事, 都能使报道具有感染力, 也就是让新闻报道“鲜活”起来。

感动笔者自己的新闻才能感动观众, 心与心的对话才能产生情感的会话。有时候记者会有一种不吐不快的情愫, 义愤填膺的报道事件, 这就是情感的力量。将这种真情实感流露出来, 用精湛的文字表现出来, 感染更多人, 产生荡涤人们心灵的情感, 这样才能走进真正观众的内心世界, 产生共鸣, 以情动人才能对观众产生持久而深刻的影响。当然, 情感的流露一定要建立在事实的基础上, 决不能因为太过于饱满的情感的投入而伤害了新闻本身的价值, 失真的新闻报道就失去它存在的意义了。

2、熟悉电视台语言特色

电视台不同于报纸报刊等一些简单的书面媒体, 它具有浓重的生活气息和强烈的现场感, 是一种实在的立体三维, 声音、文字、图片、视频全面结合的展示平台。所以电视台采编语言就不能空洞、乏味、不具体。最基本的要求, 报道的语言要精练、文笔流畅、内容通俗易懂、贴近生活, 容易被理解和接受。这样就会产生一种亲切感, 形成良好的理性和感性的认识。这里还会体现出记者的知识含量和阅历的积累, 表现在文字的提炼水平和表达能力。正所谓“学海无涯”, 身为电视台的记者一定要注意知识的积累, 广泛地汲取知识, 不断丰富和完善自己, 才能采写出丰富的新闻作品。

电视台新闻文稿写作一定要和声音、画面之间达到和谐统一, 相互补充和促进的最佳效果, 这里, 文字是起到提示和主导的作用, 要尽量用生动活泼, 具体而且简练的语言文字来充分展现新闻事件的实际情况, 用思维逻辑性较强, 易于接受的;或者是与画面声音相匹配的, 便于接受的语言来阐述新闻的亮点。直奔主题, 不拐弯抹角, 也不生搬硬套。这种视觉、听觉的完美结合不仅便于记忆和理解, 恰当的语言运用还会让观众回味无穷, 荡气回肠。

三、结语

记者的思维能力也是和经历、阅历密切相关的, 广泛的阅读积累, 渊博的知识构架是记者提高思维能力和新闻采写水平的首要条件。所以就要求电视台记者要不断丰富和完善自己的知识积累, 提高自己的阅历, 在新闻采写过程中不断地探索、检验和完善自己, 娴熟巧妙地运用和把握电视台新闻采写的方法和写作技巧, 进行深入人心的报道, 写出符合电视台要求的稿件, 写出大众的心声, 写出真实的社会和生活, 写出观众喜闻乐见的作品, 使电视台新闻报道的质量得到跨越发展, 从而提升电视媒体的社会影响力。

参考文献

[1]张玉红.浅谈县级电视台的新闻采写[D].科技信息, 2009 (22) :740.

[2]王天营.县级电视台新闻采写中存在的问题及对策[J].时代报告 (学术版) , 2012 (11) :174-175.

8.如何做好基层党课教育工作 篇八

关键词：基层党课 党员教育

党课教育是基层党组织的一项基本制度，是党的思想建设的重要载体，是基层党支部统一党员思想、培养合格党员的有效手段。因此上好党课，尤其是抓好基层党课教育工作，是目前基层党组织的一项重要职责和基本功。

随着目前企业多角度、全方位、深层次的发展，我们企业党员队伍的年龄结构、知识结构、思想认识等都发生了较大变化，这也对我们党员队伍的政治素质、理论修养、知识水平等也提出了新的要求。

一、现阶段基层党课教育工作存在的问题

（一）思想上不够重视。认为上党课本身就是一件不大重要的“小事”，因此，随之党课教育工作也就被一些琐碎的日常性工作事务所代替。

（二）形式内容不灵活。内容单一，缺乏新意。授课内容往往局限于党建知识、党的会议决定等。

（三）授课准备不充分。对所讲的主题理解不深刻，只是简单地从相关的书刊报纸上找一些内容，随便读读，应付了事。

（四）组织招集不容易。因为基层工作复杂繁重，人员组织也不是很齐整，有时就借机组织一下，几个党员参加，就算完成了学习任务。

因此，如何通过党课教育这种形式，全面提升基层党员队伍的综合素质，是当前每一个基层党务工作者需要认真思考的问题。

二、如何做好基层党课教育工作

（一）思想认识上要到位。

分析党课教育存在的问题，认识是最重要的。对党课教育没有提高到应有的地位和重视程度，是党课教育流于形式，缺乏效果的重要原因。要想发挥好党课教育对提高党员素质的良好作用，必须从思想上高度重视党课教育，真正把党课教育作为基层党组织活动的一项重要内容。

（二）课程内容上要更新。

党的基本知识和基本路线教育的学习是必要的，但更为重要的是在讲法上要解放思想，拓宽思路，转变观念。党课教材要以立意求新，发现新事物，提出新见解，解决新问题为根本。

1、结合实际形势来寻找话题。如当前的发展形势、各项制度的出台等等，都是目前干部职工最关注的话题，也是触及到每个人切身利益的事情。支部可以通过上党课的形式，帮助党员尽快解决各种思想上及观念上的问题。促使他们及时转变观念，意识到改革的紧迫性、增强自信心和承受能力。

2、结合工作实际找话题。无论是在何种岗位工作，都要从自身做起。经常开展以“职业道德”等为主要内容的教育活动，并将其贯穿在党课之中。根据实际把“岗位标兵”、“爱岗敬业”的典型，作为党课教育的主题内容。

（三）授课方法要创新。

1、要掌握技巧，引入入胜。就是要把握好政治性、原则性尺度。善于将知识性、思想性和趣味性融为一体，紧紧抓住主题主线，拓展党课的深度和广度。不能照本宣科，要循循善诱，慢慢引申叙述。把讲党的基本路线方针和职工关心的切身利益要结合起来，要融会贯通的讲述。

2、提高修养，自我完善。作为授课的老师，首先要把自己放在同样受教育的位置，才能做到与党员的平等交流。讲话的语言要通俗易懂，举例真实恰当，推理逻辑性要强，听后令人信服，拟写教材要立足讲真话、说实话，授课禁用空话、套话和废话。

3、时间不能太长。事前要认真备课，掌握好授课进度，前后松紧适当。时间一般控制在一个小时左右为宜。

（四）培训形式要灵活。

我们以往多采用传统的讲授方式，形式单一，容易造成人们的反感。因此，可以采取以下几种形式：

1、改一人讲为多人讲。过去党课全由支部书记包揽，现在可以由支委成员轮流授课。这种做法既可发挥大家的聪明才智，又可加强每个人的党性锻炼，无疑增强了党支部整体实力。

2、普通党员授课。支委轮流上课，还可延伸到聘请本支部有一定理论写作水平和口头表达能力的干部党员授课。这有助于发现优秀人才，有利于培养他们的综合能力。同时，这对提高思想认识水平、政策水平、语言组织和临场表现能力，都是一个难得的机会。

3、座谈式。事先要选准党员最关心的话题，或者党员认识上带有倾向性的问题作为党课的主要素材。要将座谈的中心议题，提前告知每个参会党员。座谈中，主持人是关键。要善于应用引导、启发等技巧，使大家的思维跟着主题思路展开，不拘形式地让大家自由发言，进行不同思想观点的探讨和交锋，在生动活跃的气氛中辨明一些模糊认识。哪怕只解决一、两个现实问题，也是十分可贵的。

4、党外人士谈体会。大胆打破常规，聘请先进典型讲奉献。以身边的人讲身边的事，既生动又真实。

5、开授网络党课。网络作为一种新事物，其信息的丰富、快捷与获得的便利，以及提供多种多样的人与人之间的交流，它又不受时空的限制，已越来越被人们所接受、所认识。有人已经把网络和党课嫁接在一起，不仅可以虚拟出不同形式的党课，而且能消除一些负面的影响和限制。这不失为党课形式的一种新尝试。

6、现身说教训。让犯错误的党员面对面地现身说教，促使在座的每位党员，用党的法规约束自己的行为，防微杜渐，清正廉洁。对于犯错误的党员本身来说，增强了改正错误的勇气，加快了悔过自新的进程。同时也体现了党组织对一个犯了错误的党员的真诚的帮助和爱护。如果本支部没有上述的相关人员，可以向兄弟党支部借调，必要时还可邀请外单位同志，参与主讲授课。

7、实地走访考察。党课既然是一种教育，就不仅仅只是面对面的，也可以选择实地走访考察的形式，让每个党员带上一些题材和调研内容，要求他们在实地走访考察后，写出心得体会，互相交流。这不仅可以沟通党员与群众的联系，解决群众的实际困难，而且更体现了党课教育的目的，提升党员在群众中的形象。

总之，要做好基层党课的教育工作，主要是提高对党课的认识，根据每个党员、每个支部的具体实际情况，制定相应的教育方式和方法。只有因地制宜，因时制宜，才能做好基层党课教育的工作，切实为单位的生产经营打好扎实牢固的思想基础。

参考文献：

9.基层调研心得 篇九

在基层调研时，经常能听到这样一种说法：“现在交通工具发达了，干部与群众的距离却远了；通讯工具先进了，干部与群众的沟通却难了；干部的学历高了，做群众工作的水平却低了。”这种说法未必全面，却反映出一个问题：党群干群之间的联系遇到了障碍，一些领导干部脱离了群众。密切联系群众是我们党的三大优良作风之一，为什么现在有的领导干部却不知道怎样坚持和弘扬呢？在新形势下，联系群众究竟应当怎么“联”？

带着感情，想着问题。感人心者，莫先乎情。领导干部对群众怀有深厚感情，真正把群众当作朋友、当成亲人，自然就会想群众之所想、急群众之所急，尽心竭力为群众办好事、办实事，从而同群众建立密切联系，赢得群众的信赖和支持。反之，如果对群众缺乏真情实意，抱着敷衍和应付的态度去“联系”群众，就很难体会到群众的需要和愿望，很难了解到群众的所想与所盼，实际上也就与群众“联”不起来。带着感情与想着问题是密切相关的。领导干部对群众怀有深厚感情，心中装着群众，就会主动了解群众生产生活中还有哪些亟待解决的实际困难，及时发现工作中还存在哪些与群众要求和期待不相符合、不相适应的问题，进而与群众一起寻找解决问题的办法，更好地推动工作开展和事业发展。

放下架子，迈开步子。人格平等、相互尊重，是人际交往顺利进行的基础和前提。领导干部和群众只是分工不同，而无高低贵贱之别。放下“官架子”，随和一些、亲切一些，多一些交流探讨、少一些指示命令，是领导干部密切联系群众的一个重要环节。如果领导干部在群众面前威风八面、盛气凌人，群众就会敬而远之甚至惟恐避之不及，密切联系群众也就无从谈起。领导干部要与群众打成一片，还需要在放下架子的同时迈开步子，真正走到群众中去。现在，一些领导干部习惯于在宾馆饭店“搞调查研究”、透过车窗玻璃“了解民情”，即使到了群众工作和生活的现场，也是走马观花、来去匆匆，这样自然无法了解群众，也无法被群众所了解。

面上铺开，点上深入。面上铺开，就是尽可能多地与群众尤其是基层群众接触、沟通、交朋友。领导干部与群众的接触面越广、结交的基层朋友越多，对基层的了解就越深入、越全面，与群众的关系就越密切、感情就越深厚。点上深入，就是在不断扩大与群众接触面的基础上，深入到最基层，与群众打成一片，关心和解决群众的实际问题，以求真务实的作风赢得广大群众的信赖和支持。

10.基层调研报告 篇十

基层统战工作要以教育引导团结人，以共同理想激励人，以真情实感打动人，以照顾利益凝聚人，为基层统战成员的成长进步搭建平台，最大限度地把统战资源优势转化为促进科学发展的优势，把基层统战力量凝聚为推动科学发展的力量和动力。因此，建议各级党委政府要着力打造活力统战，加大基层统战人、财、物的投入力度，尤其在增加人员编制、特需经费保障和工作用车等方面给予重点解决，进一步整合基层统战资源，着力营造和谐共赢的浓厚氛围，以推动科学发展的成效来彰显统一战线的法宝作用。

(二)强基固本，提升形象。

基层统战工作者要进一步明确新时期统战工作的光荣使命，进一步增强做好基层统战工作的信心和决心，进一步健全工作机制，把统战领域的工作，通过制度、政策等机制真正落到实处，使基层统战工作更具体、更务实。要着眼新形势、新任务的要求，不断提升工作质量，丰富工作载体，拓宽工作领域，创新工作方法，切实把基层统战队伍建设成为政治素质强，业务能力过硬，社会形象良好的战斗团体。因此，建议上级党委政府及其统战部门在可能的情况下，积极组织基层统战干部去外地参观考察观摩，进一步拓宽基层统战干部的知识视野。同时，加大基层统战“三支队伍”的教育培训，提高基层统战“三支队伍”的理论功底，深化统战教育培训内涵，不断提高基层统战工作水平。

(三)求同存异，主动作为。

当前，基层统战工作面临诸多挑战。面对统战优势不能彰显，面对错综复杂的统战形势，基层统一战线必须扬长避短，发挥所长，迎难而上，努力克服消极因素，调动各种积极因素，求同存异，主动作为，迎接各种困难和挑战。因此，建议各级党委政府及其相关部门：

(1)要加强外向型统战工作。随着改革开放的深入发展，地区与地区间的交流日益扩大，人员流动不断加快，出进的人员不断增多。因此，基层统战工作一定要实施“走出去”战略，通过多种形式“走出去”，广交朋友，广泛宣传本地的统战成果，使更多的统战成员了解国内外、省内外、区内外、区内外以及城镇乡村改革开放的重大成果，了解“一国两制”的伟大实践，增强热爱祖国，建设家乡的向心力和凝聚力，使基层统战成员成为实现中华民族伟大复兴的重要力量。同时，基层统战工作一定要实施“引进来”战略，要通过多种形式吸引外地统战成员来本地观光、旅游、洽谈投资，引进资金、技术、人才，加强联谊，把交友联谊和招商引资融为一体，把各个界别的统战成员吸引到为家乡的新农村建设做贡献的正确轨道上来。

(2)要加强基层统战宣传工作。针对近年来基层统战工作宣传力度不够的实际，要进一步加强统战宣传力度;针对基层统战成员不同的社会地位、文化修养、心理状况等情况，要采取通俗易懂，雅俗共赏的形式，开展不同层次，不同类型的宣传活动;针对统战宣传渠道狭窄，宣传内容宽泛，宣传题材缺乏感染力的问题，要进一步创新宣传载体，丰富宣传形式，形成立体交叉的宣传态势，不断提高统战宣传的质量和水平;针对统战宣传面临的新形势、新任务，要制定出阶段性的统战宣传计划，以基层统战成员喜闻乐见，生动感人的宣传体裁，推动基层统战宣传工作上水平。

(四)强化监管，防微杜渐。

当前，由于各种利益矛盾交织，统战关系日益复杂，基层统战领域的矛盾凸显，一些敏感棘手的矛盾纠纷时有发生，若处置失当，一些不起眼，很平常的小问题，就会演变为大问题，甚至酿成暴力冲突。这就要求我们基层统战工作人员必须具备敏锐的洞察力和判断力，及时发现，强化监管，防患于未然。为此，建议各级党委政府及其相关部门：

(1)要加强对统战形势的分析研判。对容易引发不稳定因素的重大问题，要建立完善稳定评估机制，进行客观分析，及时排查，制定出具有针对性的处置办法。

(2)要统筹维护稳定的工作措施。当前，要进一步做好涉藏、涉疆的维稳工作，坚决抵御境外敌对势力利用宗教对我进行渗透的预防工作。要加强对重点领域重点环节的防控工作，加强基层统战工作力量，实行首长负责制，首问责任制，以提高应对突发事件的能力和水平。

(3)要建立健全预警机制，制定及时处理突发事件的应急预案，及时开展矛盾纠纷大排查，努力使各类矛盾化解在萌芽状态。

(4)要充分发挥舆情网络作用，多渠道、多层次地收集信息，及时向党委、政府反馈基层各类统战信息，加强舆情监测，确保基层统战领域的和谐稳定。

(五)强化治理，增进和谐。

11.新时期如何做好基层群众工作 篇十一

群众工作；群众路线；

一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，这是我们党的事业不断取得胜利的重要法宝，也是我们党始终保持生机与活力的重要源泉。当前，我们正处于改革发展的“关键期”和社会矛盾的“凸显期”，难免会有一些群体性事件发生，因此，做好群众工作，理顺群众情绪，化解社会矛盾，是构建和谐、促进发展的现实要求。

1.新时期做好群众工作的重要性

做好群众工作，是密切干群关系与构建和谐社会的需要。社会和谐包括人与人、人与社会、人与自然的和谐，其中最重要的是人与人的和谐，只有人际关系和谐了，社会和谐才有基础。我们党历来重视干群关系问题，早在建党初期，就把坚持群众路线确立为党的基本政治路线之一。毛泽东同志指出：“我们共产党人区别于其他政党的又一个显著的标志，就是和最广大的人民群众取得最密切的联系，全心全意为人民服务，一刻也不能脱离群众。这就是我们的出发点”。长期以来，各级干部始终保持与群众的血肉联系，带领群众夺取了革命和建设时期一个又一个伟大胜利。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点，树立了求真务实、亲民爱民的良好形象，得到了人民群众的真心拥护和支持，

做好群众工作，是夯实党的执政根基的需要。毛泽东在总结新民主主义革命从胜利走向胜利的时候说：“党的建设”、“统一战线”、“武装斗争”是我们党领导人民取得革命胜利的“三大法宝”；同时，毛泽东又强调“群众路线”是“三大法宝”得以充分发挥作用的根本保证。在处理“英雄”与“群众”的关系上，以毛泽东为代表的中国共产党人更明确了“英雄”若离开了“人民群众”就不可能成为“英雄”的道理。坚持“工农联盟”、走“工农相结合”的道路，这是中国共产党的基本的执政之基，动摇不得，背离不得。中国共产党领导中国人民取得令世界瞩目的社会主义革命、建设和改革的辉煌成就，从根本上改变了旧中国“一穷二白”的面貌，这其中的根本原因依然是依靠人民的智慧和力量，坚持走群众路线，始终与人民在一起。

做好群众工作，是转变干部作风的需要。历史的和现实的、国际的和国内的经验教训表明，建立和巩固同人民群众的血肉联系，一靠解放思想，与时俱进；二靠改进作风，执政为民。如果思想不解放，作风不转变，既损害党的形象，不能永葆党的先进性，又妨碍党的路线方针政策的贯彻，最终必将破坏党和人民群众的关系。只有解放思想，转变作风，党和人民群众才能永久地保持血肉联系，党的执政地位才能坚如磐石，执政的最终目标才能实现。

2.当前群众工作中存在的问题

做群众工作，我们党有着优良的传统，但随着改革的深化，人们的价值观念多元化、利益主体多样化，使得做群众工作越来越复杂，越来越难做。在实际工作中存在以下问题：

有些党员干部作风不够扎实，联系和服务群众的意识不强。有些党员领导干部与基层群众沟通交流少，不能准确把握其所思所盼；有的党员干部放不下架子，不能与群众以心交心；有的党员认为联系和服务群众是党组织的事；有的认为群众工作难做，怕给自己招惹麻烦，遇到问题“绕道走”。

党员联系和服务群众的机制不够健全，作用发挥不够明显。特别是缺乏整体规划，有的工作环节衔接不够，有的抓落实不够。如党员干部定期深入联系点调研制度，在落实中，因缺乏有效的督促手段，使得部分党员干部不重视，只在逢年过节走访慰问。有的党员干部虽然已与困难群众结成帮扶对子，但平时联系很少，帮扶不到位。另外，可行性激励机制少，考核机制不活，致使党员联系和服务群众积极性不高，发挥作用不明显。

有些村干部主观能动性发挥不够。随着农村体制改革的不断深入，村级干部由原来的传话员、执行员转变为服务员、示范员，工作方式和职能发生了明显转变，工作难度明显增加，而村级干部的报酬却涨幅不高，保障机制不够健全，相当部分村级干部都不能全身心地投入村务工作，激情不高，导致有的村长年累月没有工作计划、目标和措施，工作“跟着感觉走”，“哪里天黑哪里歇”。有的村制度执行不力，村务不公开不规范，各组织之间职责不明，分工不清；有的村思路不清，没有考核细则，没有激励机制，绩效不挂钩，奖惩不分明，做好做差一个样，“人多不洗碗”的现象突出，工作被动、盲目、随意性大。

一些党支部战斗堡垒作用不强。一方面，有的党员模范作用发挥不够好，对国家和集体的公益事业不关心、不热心，甚至在工作中提条件、讲价钱；有的党员对群众困难不过问，对偷摸盗窃避而远之，缺乏为民办事的责任感和服务群众的奉献精神；有的党员不能正确全面理解党的路线、方针、政策，失落感和怀旧心理较重，共产主义理想信念产生动摇；有的党员宗旨观念淡化，辨别是非、崇尚科学、拒绝邪教的能力较弱。另一方面，发展党员工作开展较难：一是受到区域经济发展差异的影响，农村外出务工的能人较多，入党积极分子队伍整体素质不很高；二是有的支部书记思想保守，怕人“篡位”、“夺权”，存在“拒人千里之外”的现象；三是有的党支部活力不强，自身发展能力较弱，对农村青年的吸引力度不够；四是在企业、“两新”组织等领域党组织组建不够有力，党的工作覆盖面不广，在这些领域发展党员工作滞后。

群众工作方式方法不够活。在组织群众上，不善于运用说服、示范、引导、激励的方法开展工作，当群众的意见与干部不一致时，不善于用说服、教育的办法去引导，习惯于用命令、强迫、压服的方法对待群众；在宣传群众上，认为现在电视、报纸、广播、电脑等现代化传媒已经在逐步普及，不需要也不善于用一些群众喜闻乐见的方法去教育群众。想问题、作决策脱离群众，盲目行事，给群众利益造成了损失。

3.解放思想，与时俱进，做好新时期群众工作

群众始终是党的执政基础、力量之源。新形势下的群众工作只能加强不能削弱。做好新形势下的群众工作，我认为要从以下方面如手：

解放思想，更新观念。要树立“群众利益无小事”观。对发生在群众身边的不正之风，以及由此导致他们的切身利益受到损害，群众有着切肤之痛。我们不能把它看作小事一桩，对于遭到这些事的每个老百姓，那就是大事。尤其严重的是，现在好多问题已经成风，不仅是涉及一个人的问题，而是涉及千家万户，许多问题已成为社会矛盾的焦点，甚至引发了一些影响社会稳定的群众体性事件，那就更不是小事。因此，我们要把维护人民群众的利益放在第一位，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做顺民心，谋民利、得民心的事，真正做到尊重人，关心人、理解人、帮助人。

热爱群众，善待群众。一点一滴，关乎于民，关乎于情。对人民群众重感情就要把落脚点融入到实际工作中去，通过身边事、手头事、眼前事体现出来。一要做到放下架子，迈开步子。人格平等、相互尊重，是人际交往顺利进行的基础和前提。领导干部和群众只是分工不同，而无高低贵贱之别。放下“官架子”，随和一些、亲切一些，多一些交流探讨、少一些指示命令，是领导干部密切联系群众的一个重要环节。如果领导干部在群众面前威风八面、盛气凌人，群众就会敬而远之甚至惟恐避之不及，密切联系群众也就无从谈起。领导干部要与群众打成一片，还需要在放下架子的同时迈开步子，真正走到群众中去。现在，一些领导干部习惯于在宾馆饭店“搞调查研究”、透过车窗玻璃“了解民情”，即使到了群众工作和生活的现场，也是走马观花、来去匆匆，这样自然无法了解群众，也无法被群众所了解。二要肯说真话，愿听实话。“与新社会阶层说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与年轻人说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。”这是少数领导干部联系群众时遇到的尴尬。造成这种局面的一个重要原因，是这些领导干部不了解群众的要求、不熟悉群众的话语方式，只好讲一些空洞无物的官话、套话或言不由衷、令人生厌的假话。领导干部要与群众对得上话，应在深入调查研究的基础上，多讲有针对性、对群众口味的真话，同时还要有愿听实话尤其是带刺的实话的心胸。如果领导干部开诚布公、虚怀若谷，群众自然愿“掏心窝子”、讲实话；如果领导干部只愿听“报喜”、不愿听“报忧”，就很难交到知心的群众朋友，很难了解真实的基层情况，联系群众的效果也就会大打折扣。

改进作风，提高能力。干部自身的作风、形象是党群、干群关系的关键环节。要做好群众工作，需要我们：一是改进工作作风，教育干部坚持全心会意为人民服务，反对脱离群众，不干实事；坚持讲实话、办实事、求实效的工作作风，反对虚假浮夸；坚持艰苦创业，反对奢侈浪费；坚持遇事同群众商量，反对强迫命令；坚持办事公道；反对以权谋私；坚持把完成上级任务和维护农民利益统一起来，反对不顾大局和损害农民利益的行为。二是提高各级干部的服务水平。主要是提高干部执行政策的能力，运用法律、经济、行政和思想教育手段解决各种纠纷的能力和正确处理新时期人民内部矛盾的能力。三是我们要在在思想上、行动上自觉接受群众的监督，诚恳接受群众的批评，不断加强和改进自己的学习、工作和生活作风，正确行使好手中权力，始终要用群众满不满意这面镜子对照自己的行为举止，做到表里如一，言行一致，垂率在先，自觉抵制不正之风，用人格的力量影响他人。

健全机制，畅通渠道。做好群众工作，不断完善和拓展群众参与决策的形式，更好地反映群众的意见和愿望。畅通群众表达意愿渠道，推行党务公开、政务公开，通过公开设置意见箱、热线电话和举报电话，利用电子信箱等信息网络手段，方便群众反映情况、发表意见。要进一步畅通群众参与决策的渠道，通过调研、座谈、咨询、听证等形式，形成集中民意和民智的长效机制。要进一步整合群众工作资源，形成加强群众工作的社会合力。要充分发挥工会、共青团、妇联等群众团体和人大代表、政协委员联系群众的优势，鼓励他们积极主动，创造性地开展群众工作。要充分发挥社区、村等基层自治组织的作用，引导其通过依法自治活动，解决群众身边的实际问题。要特别注意发挥协会、学会等社会中介组织的作用，使其逐步成为党和政府开展群众工作的新生力量和有力助手。深入了解民意，接受群众咨询，及时听取群众的意见、建议和批评，保障广大群众话有处说、怨有处诉、难有处解、事有处办。

[1]李正阳.把党的群众工作思想落到实处.中国共产党新闻网，2011.04.27

[2]韩建明.如何做好新时期职工群众工作.现代经济管理，2012.09

12.基层单位怎样做好消防安全工作 篇十二

我国政府历来十分重视消防安全工作。特别是《消防法》和与之相配套的《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》 (下称“公安部61号令”) 的颁布实施, 使我国消防安全工作步入了一个有法可依、有章可循的正轨。

然而, 虽然有了《消防法》和公安部61号令, 有了各级政府的行政法规和要求, 有了各级消防部门的督促检查和处理, 但火灾事故仍然频频发生, 消防安全工作仍然面临着严峻形势。由于一些单位对消防安全工作重视不够, 导致法律法规“落实不下去、执行不严格”, 消防安全责任制和管理措施落实不到位等因素造成的。笔者将自己长期在基层单位工作的点滴经验归纳起来, 从实际出发, 浅谈一点基层单位怎样才能做好消防安全工作的一些想法和建议, 望能起到抛砖引玉的效果。

一、加强思想政治工作, 提高人们对安全生产重要性的意识

首先, 我们要把做好消防安全工作提升到一个高度来加以认识。要真正意识到火灾事故会给国家和人民生命财产造成巨大损失, 每一次火灾事故都是一次血的教训和代价。因此我们应该把以人为本理念以及科学发展观结合起来, 同时, 我们也应该清晰地认识到:安全也是生产力, 保障安全就是促进先进生产力发展;相反, 不安全因素会制约生产力的发展, 发生安全事故就是对构建和谐社会和生产力发展造成障碍和破坏。从现实的角度来讲, 就算你不顾及国家和人民的生命财产安全, 但也应该从自己的角度来考虑。一场火灾, 可能就会把你生产出来的产品, 或者把你所经营的商品, 或者把你的单位、厂房、车间、门面、住宅、产业甚至你的生命等都毁于一旦。所以, 我们一定要把火灾视为洪水猛兽, 千万不能掉以轻心。必须彻底改变“重效益、轻安全”的不良倾向, 从思想上真正把消防安全工作重视起来。

二、按照预防为主、防消结合的方针, 切实履行消防安全职责

我们应该根据《消防法》和公安部61号令有关规定, 扎扎实实做好以下几项工作:

(1) 根据本单位的具体情况, 设立一个由单位领导或私营企业负责人、各科室 (部门) 负责人参加的消防安全领导小组, 并制定出消防安全制度和消防安全操作规程。其目的, 是使本单位的消防安全工作有序而进和有章可循, 同时也是对本单位财产和职工身命安全的一种保护。

(2) 落实逐级消防安全责任制。责任制的内容不在于多, 而在于实用、具体, 以便让各级、各岗位的干部职工都清楚自己在消防安全工作中应该做什么或不该做什么;只有落实了逐级消防安全责任制, 才能做到“全民参与”消防安全工作, 从而使消防安全工作形成一个层层有人抓, 个个有责任的良好局面, 从根本上消除管理“盲区”和“漏点”。

(3) 针对本单位的特点开展消防安全宣传教育工作。每个人都应该具有安全的需要, 需要是个体内在响应的基础, 也是内在驱动力的来源。这就使得消防安全教育与个体需要之间有了一个契合点。在现实生活中, 消防安全教育的效果很难说十分理想。其原因是, 理论上的应该“响应”与现实中“是否会响应”存在着差距。缩短差距的根本措施应该是注重消防安全教育的方法, 要设法让职工懂得安全的理论知识、学会安全操作技能、正确使用安全防护用品等;要改进消防安全教育形式, 让职工不会对它感到枯燥乏味。

(4) 配置必要的消防设施和有效的灭火器材。必要的消防设施、灭火器材、消防安全标志等, 是做好消防安全工作的重要保障。其目的是能够及时扑灭初起火灾和控制火势的蔓延, 把火灾损失降到最低点。对配置的消防设施、灭火器材和消防安全标志还应该定期检查和维护保养, 以确保其完好有效。

(5) 确保疏散通道和安全出口畅通。疏散通道和安全出口是一条绿色通道和生命线, 不能堆放杂物和封堵、锁闭, 要随时保持畅通。以确保在一旦发生火灾事故时能迅速疏散人员和物资, 最大限度地减少人员伤亡事故和其他损失。

三、制定灭火和应急疏散预案, 并对职工进行消防安全培训

针对本单位的具体情况制定灭火和应急疏散预案很有必要, 但要适时组织职工按照预案进行演练, 使职工在一旦发生火灾事故时能遇事不慌, 并自动按照在演练中掌握的知识技能迅速投入到灭火和疏散工作之中。对职工进行的消防安全培训, 主要是要求职工做到“三懂”、“四会”, 即懂火灾危害性、懂预防措施、懂扑火方法;会报警、会使用消防器材、会扑救初起火灾、会组织人员和物资疏散, 以便让职工更好地履行其岗位防火职责。

四、定期开展消防安全检查

基层单位应该设有专人负责消防安全管理, 定期对场所进行消防安全检查, 检查安全疏散通道、检查所配备的消防设施及器材是否完好有效、检查所有火灾隐患, 把火灾消灭在萌芽状态, 只有这样才能有效的杜绝火灾事故的发生。

五、建立义务消防队或者专职消防队

单位应该根据实际情况建立义务消防队或者专职消防队。建立义务消防队的队员随岗位变化而自然调整, 但人员数量应当保持相对稳定。义务消防队每年至少要组织一次演练, 以掌握一定的消防技能。而专职消防队的组建应根据单位的生产、生活区域大小及人口密度来组建。根据本单位实际情况制定有效的训练大纲, 开展灭火演练。

六、结合本单位的具体情况, 做好其他有关消防安全工作

13.做好调研工作通知 篇十三

2012年，调研工作要紧紧围绕县委、县政府重大决策部署，紧扣政府工作目标，精心拟定一批调研课题，主要围绕加快推进“一主两翼”产业结构大调整，建设绿色襄阳示范区和都市襄阳后花园；加快“四个大县”建设

各乡、镇人民政府，开发区管委会，县政府各部门：

2012年是实施“十二五”规划承上启下的关键年，也是实现未来五年保康跨越式发展宏伟目标的起步年。为进一步做好调研工作，更好地发挥参谋职能，服务领导决策，推动全县经济社会跨越式发展，现将2012年调研工作有关事宜通知如下：

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会、县委第十三次党代会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧扣县人代会、全县经济工作会议的总体部署，紧扣产业发展、项目建设、民生改善等重大问题，总结经验，剖析问题，不断完善思路，优化措施，提出对策，为县委、县政府重大决策部署提供参考依据。

二、工作重点

2012年，调研工作要紧紧围绕县委、县政府重大决策部署，紧扣政府工作目标，精心拟定一批调研课题，主要围绕加快推进“一主两翼”产业结构大调整，建设绿色襄阳示范区和都市襄阳后花园；加快“四个大县”建设，促进农业农村经济持续繁荣；推进招商引资和项目建设，做大做强做实投资，提高对外开放水平；统筹城乡发展，推进城乡一体化步伐；深入改善民生，着力提高人民群众的生活水平等，组织开展专题调研活动，形成一批有见地、有深度、可转化为领导决策的重大调研成果。

三、工作要求

㈠加强组织领导。要把政府调研作为推动县委、县政府决策落实，开创工作新局面的重要举措来抓。各地、各部门分管调研工作的领导要亲自安排部署，组织专班，明确责任，有计划、有组织地开展调研活动，确保重点调研工作任务全面完成。

㈡务求工作实效。调研活动要紧密联系全县跨越式发展的重大战略部署，紧紧围绕2012年重点工作，深入研究分析，在求新、求深、求实上下功夫，形成的调研报告要具有较强的针对性、实效性和可操作性，能够为县委、县政府决策提供依据。

14.走基层(调研报告) 篇十四

调 研 报 告

为进一步了解民情，体察民意，破解民忧，集聚民智，促进民生。县委、县政府审时度势，作出了在全县各级党政机关和党员干部中广泛开展“走基层、访企业、察效能”活动的决策部署。主题活动开展后，广大党员干部本着访民情，听民声，集民智，解民忧，暖民心的原则，都纷纷访企业、进社区、下基层，倾听民意，了解企情，梳理问题，破解难题，为基层发展出谋划策。为加强机关作风建设搭建新的平台，为推进“效能亮剑”专项行动设计新的载体，为全面完成全年目标任务提供强有力的精神支撑和动力保障。

一、总体情况

为使这次走访活动切实落到实处，走访之前，认真拟定了走访时间和形式。走访活动采取了实地查看、入户走访和召开座谈会的形式，向群众介绍了开展“走基层、访企业、察效能”活动情况，宣传了县委县政府的方针政策，听取了群众的意见和建议，共走访了3镇10村和15家企业，座谈中就镇村的基本情况、基层组织建设、经济发展、生态环境、社会管理等方面的问题向当地干部群众进行了详细的询问，并听取了部分富裕农民的致富经验和其他干部群众在生产生活中遇到的困难、问题。

二、主要做法

1、注重调查研究，当好信息员。通过上门走访、座谈交流等多种形式，深入了解基层群众和企业所思、所忧、所盼，了解征迁工作推进、村级集体经济发展、惠民政策落实、社会事业发展等情况，主要了解当前基层和企业存在的主要问题和工作要求。

2、开展政策宣讲，当好宣传员。机关干部下基层，向群众面对面地宣传县委、县政府确定的发展规划、目标举措、重大决策、民生实事，特别是近年来全县经济社会发展所取得的显著成绩。通过政策宣传、答疑解惑、真情交流，进一步统一思想，凝心聚力，推动发展。

3、着力解决问题，当好办事员。围绕基层和企业最关心、最直接、最现实的利益问题，以“化矛盾、解民忧、促和谐”为目标，对走访座谈梳理出来的问题实行“挂号销号”制度，力求出实招、办实事、求实效。对能够创造条件解决的问题，要想方设法积极解决；对涉及多个部门的问题，联系领导和部门要主动协调解决；对暂时无法解决的问题，要跟踪负责，力求解决；对确实难以解决的问题，要耐心细致做好解释工作，争取基层和企业的理解和支持。

三、活动效果

一是干群走近了，企业发展了。“走基层、访企业、察效能”活动解决了一批群众反映强烈的突出问题，为群众办了许多看得见摸得着的好事实事，得到了群众的真心欢迎。许多群众高兴地说：“我们现在只要动嘴说事、干部就会跑腿办事，生活越来越方便了。”许多企业负责人由衷地感叹：政府在发力、活动在给力、干部在努力，是“走基层、访企业、察效能”活动让我们提振了信心，促进了发展。

二是作风转变了，素质提高了。许多单位领导反映，干部下基层前后不一样，变得成熟了，考虑问题全面了，说话办事更贴近基层实际了。许多干部也深有感触地说，通过下基层，真正体会到了群众的苦、企业的难，基层再来机关办事，能一次办好的，决不让跑第二次。“走基层、访企业、察效能”活动就像一座大熔炉，锤炼了机关干部，改进了机关作风，拉近了党与群众的距离，显示了强大的生命力。

三是风清气正了，社会和谐了。通过“走基层、访企业、察效能”活动的开展，进一步加强了树立立党为公，执政为民的观念，切实转变了领导干部作风，也为做好新形势下的群众工作，提高社会管理科学化水平，奠定了坚实的基础。

四、几点建议

一、深入基层接地气，结群众贴心的好“亲戚” 建立帮扶联系点，让基层和群众长期受益，是“走基层”活动的着力点和用力方向。走基层摸实情是前提，解难题办实事是根本，要坚持开门搞活动，加强推动，营造氛围，创新形式，创新招法，重在效果，以解决多少个难题、办多少件实事、群众是否满意作为衡量活动成效的重要标准。把活动办成民心工程和群众满意工程，领导干部每人联系一个基层单位和一个重点企业，每个党支部至少帮扶一户困难家庭，通过与基层干部群众面对面沟通，心贴心交流，接受思想教育，倾听基层需求，了解群众意愿，反映合理诉求，争当群众的服务员和贴心人。

二、沉下身子搞调研，解影响发展的大问题

“只要身子沉下去，问题才能浮上来，作风才能硬起来，能力才能强起来”。党员干部要带着使命，带着责任，进农村、入农户、进企业，围绕建设“富民强县”目标，紧扣重点工作，扑下身子搞调研，倾听基层心声，了解百姓疾苦，把对基层和群众的深厚感情播撒在工厂车间、田间地头和百姓心坎上。

三、优化环境促发展，找经济增长的突破口

面对金融危机的冲击，积极谋划，主动应对，党员干部不言难不畏难，全县上下你追我赶、比学赶超，用服务基层和群众的实际行动践行着党的根本宗旨，千方百计服务经济发展，密切党群干群关系。

四、改善民生保稳定，让群众得到更大实惠

只有我们把群众放在心上,群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人,群众才会把我们当亲人。这是全县46万干群的共同心声。许多群众悄然发现，随着“走基层、访企业、察效能”活动的深入，来到身边的党员干部越来越多了，他们经常出现在自己最需要的时候，和自己面对面、心贴心地拉家常，帮助自己解决最揪心的事。