最激励销售团队口号

最激励销售团队口号（精选12篇）

1.最激励销售团队口号 篇一

激励销售人员的励志口号【精彩】

1. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

2. 今天工作不努力，明天努力找工作!

3. 金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。

4. 竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。

5. 敬业--专业执着，精益求精。

6. 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

7. 客户至上，改革求实，以人为本，团结进取。

8. 空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。

9. 恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。

10. 苦想没盼头，苦干有奔头。

11. 两点之间最短的距离并不一定是直线。

12. 两粒种子，一片森林。

13. 没有艰辛的汗水，便没有成功的泪水。

14. 没有哪种教育能及得上逆境。

15. 没有热忱，世间便无进步。

激励销售人员的励志口号【推荐】

1. 人之所以平凡，在于无法超越自己。

2. 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

3. 忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

4. 忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

5. 任何的限制，都是从自己的内心开始的。

6. 任何业绩的质变都来自于量变的积累。心态决定一切。

7. 肉体是精神居住的花园，意志则是这个花园的园丁。意志既能使肉体“贫瘠”下去，又能用勤劳使它“肥沃”起来。

8. 如果不想做点事情，就甭想到达这个世界上的任何地方。

9. 如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?

10. 如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

11. 如果你只是因工资而工作，你只会踏步;如果你工作而衡量工资，那么你会进步。

12. 如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。

13. 如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

14. 如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!

15. 如果要挖井，就要挖到水出为止。

激励销售人员的励志口号【经典】

1. 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

2. 没有什么事情有像热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。

3. 没有天生的信心，只有不断培养的信心。

4. 没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

5. 每天早上醒来，你荷包里的最大资产是24个小时——你生命宇宙中尚未制造的材料。

6. 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

7. 每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功的路。

8. 每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

9. 莫找借口失败，只找理由成功。

10. 目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

11. 拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

12. 那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

13. 能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。

14. 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

15. 你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心;创意、乐意。

激励销售人员的励志口号【优秀】

1. 如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。

2. 软弱就是最大的敌人，勇敢就是最好的朋友。

3. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

4. 上帝助自助者。

5. 生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

6. 生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一种过程!

7. 生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

8. 生气，就是拿别人的过错来惩罚自己。原谅别人，就是善待自己。

9. 失败后懂得检讨，才乃是成功之母。

10. 失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

11. 失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

12. 使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。

13. 世界会向那些有目标和有远见的人让路。

14. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

15. 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

16. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

激励销售人员的励志口号【热门】

1. 你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。

2. 努力工作，创造美好未来!

3. 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

4. 贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。

5.平凡的脚步也可以走完伟大的行程。

6. 强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。

7. 勤奋、好学，是你成功的基础，怠惰是贫穷的制造厂。

8. 穷不一定思变，应该是思富思变。

9. 让我们将事前的忧虑，换成事前的思考和计划吧!

10. 人按素质分贵贱，薪以业绩为依据。

11. 人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。

12. 人格的完善是本，财富的确立是末。

13. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

14. 人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

15. 人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

16. 人之所以能，是相信能。

2.最激励销售团队口号 篇二

伴随当今高科技的迅猛发展, 信息及通信技术的普及, 以及企业组织结构越来越趋于灵活化、扁平化、敏捷化, 虚拟研发团队应运而生并逐渐成为一种流行的研发组织形式[1]。国外对虚拟研发团队的研究始于20世纪90年代初期, Hertel和Geister等首先对虚拟研发团队进行界定:两个或两个以上的成员;为了一个共同的研发目标而相互合作;至少有一个成员位于不同的地点、时区或组织且通过电子媒体 (电子邮件、传真、电话、视频会议等) 来沟通和协调[2]。此后对虚拟研发团队的理论研究得到蓬勃发展, 其研究范围已经从虚拟研发团队的概念和定义探讨发展到对虚拟研发团队的影响因素、运作过程和模式的研究, 并取得了较为丰硕的成果。

激励是虚拟研发团队的关键成功因素之一, 是发挥虚拟研发团队最优智力资本效应的有效途径[3]。相对于一般组织而言, 由于虚拟研发团队内部成员的地理分散性造成他们之间的信息不对称, 其激励机制也应与传统团队有所区别[4]。从资源配置的角度来看, 虚拟研发团队如何从一般性的竞争力转向持续性的核心竞争力, 关键是如何对决定团队发展的关键资源要素———智力资本进行有效地激励, 以及确立以智力资本为核心要素, 对团队价值链进行制度、机制和流程再造[5]。本文认为智力资本所有权具有良好的激励效应, 这种激励效应产生的关键在于报酬激励和产权激励的有效结合。通过两者结合, 就能为虚拟研发团队成员努力工作并创造价值提供强有力的保障。虚拟研发团队在运用成员智力资本时, 必须建立相应的激励机制, 才能保证和提高智力资本的使用效率, 充分利用和挖掘智力资本的价值, 扩大团队的收益[6]。

1 基于智力资本贡献的虚拟研发团队激励制度安排

从产权角度看, 虚拟研发团队成员的智力资本作为团队整体权益的一部分, 是虚拟研发团队成员享有的一部分所有权[7]。虚拟研发团队成员均为知识型员工, 他们具有高价值的智力资本, 得到相应的产权收益会对他们起到非常重要的激励作用。

1.1 建立高效、公平的工资制度

建立高效、公平的工资制度必须以虚拟研发团队成员个人的自身需要以及对成员工作绩效的科学精准评价为基础。研究发现, 虚拟研发团队成员关心工资的差别程度高于对工资水平的关心[8]。所以, 保证工资制度的公平性, 既要强调分配结果的公平又考虑分配过程的公平性。另外, 工资制度应该与团队成员的绩效紧密结合起来, 促使团队成员个人目标与组织目标的统一, 达到共赢的目的。

1.2 实施智力资本股票期权激励制度

虚拟研发团队成员智力资本的高专用性和特异质性, 是团队价值形成和增值的活要素, 在团队的所有权中应当考虑智力资本的权利配置[9,10]。智力资本股票期权能使虚拟研发团队成员结合研发项目, 形成对未来收益的合理预期, 并使个人目标与团队利润最大化目标激励相容。智力资本股票期权使团队成员在为研发项目做出贡献和承担风险的同时, 也获得了对未来剩余的索取权, 而且这种权利的大小与他们的贡献程度相一致, 行权后可以通过股票转让来兑现他们的剩余索取权, 使自己的努力转化为现实的回报[11]。

1.3 强化任务控制权激励制度

虚拟研发团队成员往往具有独立性和自主性需求较强的特点, 团队领导者通过授予成员较大的自治权和自主权, 如分配给成员富有挑战性的工作, 使团队成员能够较为自主地行使判断权、实施权和决策权。在接受任务后有效地完成工作, 在一定程度上满足了他们施展才能和体现价值的需要, 享受到正规报酬激励以外的满足。同时, 让团队成员自我管理和监督还有利于调动他们的工作热情, 激发他们的创造欲[12]。可见, 任务控制权的回报可以作为对虚拟研发团队成员的一种激励方式, 其产生的激励有效性和激励强度对强化团队内部激励尤为重要。

1.4 运用技术成果分享激励制度

虚拟研发团队成员和团队共享成果所有权, 团队成员就可以通过获得技术成果的收益权来大大提高私人收益率[13]。因此, 这种制度安排可以有效地激发团队成员的创新热情。同样, 这种制度对跨单位合作起着重要的激励作用。通过这种技术成果分享的方式, 即使原团队成员离开团队, 由于还拥有团队创新成果的收益权, 必然会降低研发人员泄露商业秘密的风险[14]。

上述各类虚拟研发团队激励制度安排中, 既有物质激励与精神激励制度, 又有长期激励与短期激励制度, 尤其是后三类激励制度均为基于智力资本贡献而设计的, 目的都是使团队成员更为有效地努力工作实现研发目标, 并且在正常情况下都会起到积极的激励效果。然而由于各种激励制度产生的效果并非是简单的线性叠加, 所以这些激励制度能否达到最佳预期效果, 如何才能以最合理的激励制度组合、最适当的激励机制获得最大的激励效果, 怎样才能避免因为激励不当而造成的消极后果就成为一个值得探讨的问题。

2 最优激励契约机制的博弈模型

2.1“单核”型虚拟研发团队组织特征

作为一种最常见的虚拟团队形式, “单核”型虚拟研发团队通常由一个核心成员 (或小组) 和若干研发团队成员组成 (见图1) , 其中核心成员固定地作为团队中枢负责制定研发项目计划和预算, 协调其他团队成员分散地开展研发活动, 改善成员间的沟通和加快知识转移。其他团队成员通常具有良好的自我协调能力, 作为单独的利益中心分散在各地, 各自有着明确的分工和功能界定, 相对独立地开展各自研发任务, 他们相互之间的直接交流也较少[15]。

2.2 模型的假设前提

假设1:在模型中, “单核”型虚拟研发团队的核心成员 (以下简称“核心成员”) 负责制定博弈顺序, 其他团队成员 (以下简称“研发成员”) 的自然状态如下:研发成员的能力类型θ由自然决定, 个人明确了解自己的能力类型θ, 而核心成员无法确定。核心成员首先设计一套包括一般性工资和各类智力资本激励形式在内的激励契约, 研发成员有权选择接受或拒绝该契约。如果研发成员选择拒绝, 博弈结束;如果研发成员选择接受, 则他们必须选择相应的努力水平来执行该契约。在最后时点, 根据激励契约, 核心成员支付给研发成员相应的回报[16]。

假设2:核心成员和能力类型为θ的研发成员签订激励契约, θ为一维连续随机变量, 且, 其中为θ的最小值, 为θ的最大值。签订激励契约前, 核心成员不知道研发成员的能力类型θ, 但掌握研发成员属于能力类型θ的概率分布, θ的密度和分布函数分别为f (θ) 和F (θ) , 则定义核心成员研发成员能力的识别风险率为k (θ) =f (θ) /[1-F (θ) ], 且k0 (θ) <0。

假设3:研发成员的努力水平是一维连续随机变量, 且。核心成员不能直接观测到它, 但可以通过观测到与努力水平有关的产出π来进行判断[17]。设产出π取如下线性函数形式:π=e+θ+ε, 其中ε是随机误差项, 且ε~N (0, σ2) , 产出π的密度函数为Ф (π, e) 。

假设4:团队中研发成员是不同质的, 最优激励契约设计意味着:核心成员应该对不同能力类型的研发成员提供有区别的激励契约, 即提供一组激励组合契约供研发成员选择, 研发成员通过选择其中某一个契约来反映他的能力类型θ。因此, 契约激励效果为二维决策向量:{e (θ) , s (θ, π) }。其中, e (θ) 表示属于能力类型θ的研发成员的努力水平, s (θ, π) 表示激励契约且:

这里, α (θ) 是能力类型θ的研发成员一般性工资收益, 与π无关;β (θ) 是能力类型θ的研发成员对产出的智力资本贡献边际分享系数, 即产出π每增加1个单位, 研发成员的智力资本激励收入增加β (θ) 个单位。β (θ) =0意味着θ能力类型的研发成员不享受任何智力资本激励收益;β (θ) =1意味着θ类型的研发成员享受到全部智力资本激励收益。

假设5:核心成员是风险中性的, 给定s= (θ, π) , 则其期望效用等于期望收入:

假设6:研发成员属于收益风险规避型主体, 其效用函数具有不变绝对风险规避特征, 即u=-e-ρw, 其中:ρ是绝对收益风险规避系数, w是研发成员的智力资本激励收益。

假设7:研发成员的努力成本为c[θ, e (θ) ], 其中ce>0 (下标表示被求导变量, 下同) , 即研发成员越努力, 其努力成本就越高;cee>0, 即努力的边际成本是非负递增函数;ce<0, 即研发成员的能力越高, 其努力成本就越低;ceθ<0, ceeθ≤0, 意味着能力高的研发成员努力的边际成本较小, 不同能力类型研发成员之间努力的边际成本随着努力水平的增加而增加。

假设8:对任意能力类型为θ的研发成员来说, 为确保其最优努力水平在 (0, e—) 上存在唯一解, 此处假定ce (θ, 0) =ccθ (θ, 0) =0, ce (θ, e—) >1成立。此时, 研发成员的收益为:

研发成员的期望效用为:

其一般性工资收益A (θ) 为:Eu=u[A (θ) ]

其中, Ew是研发成员的期望收益, 是研发成员的风险成本, 当β (θ) =0时, 智力资本激励风险成本为零, 此时研发成员最大化期望效用函数Eu=Ee-ρw等价于上述一般性工资收益。

2.3 模型的建立

设为研发成员的最低加盟期望收益。那么, 如果其一般性工资收益小于, 研发成员将不会接受契约。因此, 研发成员的参与激励契约的约束 (IR) 可表示如下:

由于研发成员能力类型不可观测, 核心成员要想了解每个研发成员类型, 就需要使设计的最优激励契约满足研发成员的自选择约束条件, 即使得研发成员在某契约中可能获得的智力资本激励净收益高于在其他契约中可能获得的净收益[18]。同样, 当研发成员的努力水平不可观测时, 为了使每个研发成员都能采取最优努力行动, 核心成员设计的最优激励契约也要满足研发成员的激励相容约束 (IC) , 即使得研发成员获得的智力资本激励收入期望收益最大化。因此, 两个约束可表示为:

于是, 当研发成员的能力类型和努力水平都不可直接观测时, 核心成员面临的问题是如何选择e (·) 、α (·) 和β (·) , 即解下列最优问题:

2.4 模型的求解

由式 (7) 的一阶最优条件可得:

由式 (7) 和式 (8) 可得:

将式 (4) 中得出的α (θ) 代入式 (7) 中, 最优化问题可以简化为:

于是, 上述问题的哈密顿算子为:

其中, e (·) 为控制变量, A (·) 为状态变量, 上述最优问题的必要条件为:

由式 (10) 、式 (11) 和式 (12) 可求得e (·) , β (·) 和α (·) 的最优解分别为:

如果对研发成员的努力成本c[θ, e (θ) ]作进一步假设:, 其中b>0代表努力成本系数, b值越大, 同样的努力和能力带来的负效用越大。那么, 研发成员的最优激励契约e (·) , α (·) 和β (·) 可表示为如下形式:

其中:α*和β*分别是核心成员为研发成员设计的最优工资收益和最优智力资本边际分享系数, e*是在此激励条件下研发成员的最优努力水平。将式 (16) 、式 (17) 和式 (18) 代入式 (1) 得研发成员最优激励收益为:

3 结论

在“单核”型虚拟研发团队运行过程中, 核心成员为了甄别出研发成员的真实能力, 同时又为了使其在激励契约上签约后努力工作, 在设计最优激励契约机制时, 通常会对研发成员的能力类型θ、其能力类型的识别风险率k、努力成本系数b、绝对收益风险规避系数ρ或外生变量方差σ2等因素综合考虑。这样一方面研发成员可以通过选择核心成员设计的一组激励契约来显示自己的类型, 另一方面核心成员又可以根据研发成员的选择结果来甄别出研发成员的真实能力与道德水平, 从而避免发生逆向选择与道德风险问题。

从式 (19) 可以看出, 研发成员的最优激励收益包括三个部分:一是付出努力的固定补尝收益;二是智力资本的风险补偿收益;三是能力类型的信息租金, 由于存在逆向选择风险, 确保不同能力类型的研发成员选择有差别契约而产生的补偿。

从式 (16) 可以看出, e*>0, eβ*>0, 表明研发成员的能力类型θ越高或对研发成员激励强度越大, 其努力水平就越高;ek*<0, eb*<0, eρ*<0, e*σ2<0, 表明k、b、ρ或σ2越小, 其努力水平就越高, 即高能力的研发成员比低能力的研发成员在追逐收益风险方面需求更高。

从式 (17) 可以看出, αθ*<0, 表明研发成员的能力类型θ越高, 对一般性工资的需求就越少, 即高能力的研发成员比低能力的研发成员在规避收益风险方面相对需求更少。

从式 (18) 可以看出, βθ*>0, 表明高能力类型θ的研发成员愿意接受更强的激励强度;βk*<0, βb*<0, βρ*<0, β*σ2<0, 表明k、b、ρ或σ2越小, 对高能力类型θ的研发成员的激励强度β*就越大, 即高能力员工更愿意接受收益风险大的激励契约。由此说明, 在“单核”型虚拟研发团队中, 个人能力较强的研发成员更倾向于选择有高风险收益和低固定收入的激励契约组合, 这也为团队设计合理的激励机制提供了理论依据。

摘要：虚拟研发团队是知识经济时代下为了追求智力资本的整合、获取技术竞争优势的一种新兴研发组织形式。由于信息不对称, 导致虚拟研发团队成员的激励问题面临前所未有的挑战。从团队成员智力资本贡献的角度出发, 设计出虚拟研发团队相关的激励制度, 并运用博弈论建立一类常见的虚拟团队形式———“单核”型虚拟研发团队的最优激励契约机制模型, 通过求解从理论上提出优化团队激励契约机制的设计建议, 为该类虚拟研发团队的运行提供理论指导。

3.销售团队激励系统化四部曲 篇三

但凡懂得足球的人都知道一场比赛的输赢，与队员们是否团结协作密不可分。一个球队的队员个人能力再强，没有配合同样打不出精彩的比赛。在球场上，我们看不到韩国球员之间相互指责。安贞焕射失点球，洪明甫上前去安慰；朴智星一次给李荣杓传球失误，朴智星先是举手致歉，李荣杓则是上前拍拍朴智星的肩膀，表示没关系。这些细小动作，都传递出韩国队员之间的默契和团结。这种团队精神是希丁克带领韩国队，通过平时军队般的训练，和比其他的球队更系统化的团队激励所铸就的。

韩国队从大到整个联赛，小到一场比赛，都要不停地进行目标、任务、考核、反馈，以系统化的团队激励，来激励自己的球员。球队中的很多系统化团队激励，都值得我们的销售团队去学习。

对于大多数管理者，不是他们的团队激励方法知道得太少了，而是知道得太多了，多得蒙蔽了他们的视线，以至于他们忘记了团队激励应该是系统的。他们只知道，在事后对一些业绩较好的销售成员进行奖励，或者是硬搬一些大师的所谓经典的激励技巧或方法，来激励自己的团队。这种片面的、缺乏系统性的团队激励，所取得的成效，也是事倍功半。真正有效的团队激励，应该像足球队一样是系统化激励，要经过目标确定、任务分解、绩效考核和反馈绩效四部曲来完成。

“上下同欲者胜”——目标确定激励

团队目标有多种，可以分为短期目标和长期目标，营销目标和自身目标，战略目标和战术目标等等。这些都给成员明确团队的目标，带来了一定障碍。如在足球场上的目标就很多，如争夺名次、培养新人、赢得本场球赛、培养球员的默契感等。每支球队在每个时期，都有着清晰的目标，并通过这个目标来激励球员，给球员指引方向。

球队有着清晰的目标，但是销售团队在实际工作中，却经常迷失自己的目标，销售团队有必要学习球队的目标确定激励。据美国康宁公司，在十几年团队运做实践中，发现团队作为组织形式之一，完成目标的概率仅为3%，其中失败原因为目标迷失的比例为51%。

而清晰的目标恰恰是最为关键的，“上下同欲者胜”，意思是团队的领导者、成员，必须上下心往一处想，劲往一处使，为实现特定的目标而不懈地努力。团队的目标不仅领导者要清楚，团队中的每个成员都要能够深深领悟，这对团队的激励有很大的帮助。作为团队的领导者，不应该让团队的任何一个人，有这样的感觉：“我耗费了两个星期的生命，所做的对团队目标却毫无贡献”。

销售团队的目标，则更为复杂和细致，除了企业的整体目标之外，销售团队还有自己的目标。如增加销售额、提高市场占有率、提升企业信誉、开扩市场、回收现款、处理库存等。销售团队的目标如此之多，就要求作为团队的领导者，应该不停地向团队的全体成员，宣传团队的目标。只有如此，团队的目标才能深入成员心中，团队才能朝着统一的目标奋斗，形成巨大合力。

清晰的目标是团队激励的第一步，要让每个成员在完成一天的工作之后，都能够看到自己向团队的目标迈进了一步。销售团队也应如此，在团队成员每完成一项销售任务之后，能够看到，自己已经在团队销售目标上有所贡献，这对团队成员有望梅止渴激励之效。

升华“责任到人”——任务分解激励

一支球队在明确球队的目标之后，就必须将任务分解到个人，根据每场比赛的具体目标，明确球员的职责。但是，在球场上，球员除了要完成规定给自己的任务之外，在有能力和有机会的情况下，还必须注意整支球队的任务。例如在有机会的情况下，后卫可以拿球过中场，甚至实行射门；而在后卫线有险情时，前锋也有必要回防。这些经常遇到的情况，就是责任到人的升华，这也是球员形成默契的根本动因。

这一点很值得销售团队学习，销售团队也需要将任务分解到个人，实行责任到人。如销售团队中的哪些成员去完成市场调查、市场预测、市场前期开扩、市场销售和售后服务，都应该有明确的分工。这样能够避免责任不清的现象发生，给成员动力和压力，激发成员的潜在积极性。

但是，相互踢皮球的问题，也经常出现在传统销售团队成员之间。如某个顾客在A公司的销售员甲手中买了一台彩电，用了几天时间出现了一些问题。于是顾客将彩电搬到A公司的销售部门，要求退货。而甲销售员由于出差不在，销售部只有乙销售员在，对于顾客的要求，乙销售员只是说：“你是从甲手中买的，我不能帮你解决，你只能找甲。”顾客无可奈何之下，只有将彩电搬回家，等待甲销售员的归来。这样一来，很明显地损坏了团队的信誉和公司的形象。

销售团队应该学习足球团队将责任升华的精神，让每个成员都将团队整体的责任作为自己责任的一部分。这不但能够激励团队单个成员，对团队的整体激励、提升团队的效率和对团队成员关系的融洽，也是大有裨益的。

海尔的流程再造，实行SBU战略业务单元，就是升华“责任到人”的经典案例。SBU（战略事业单位）即Strategical Business Unit的缩写。它不但让每成员都明确自己的任务和职责，还让每个成员了解整个团队的任务和职责。每个SBU在完成本属于自己的任务之后，还要有能力、有责任完成整个团队的任务，让每个团队成员都具备独挡一面的能力。

在实行SBU战略业务单元之前，顾客找海尔的销售人员投诉或要求产品维修时，销售人员大可不理，因为这是属于售后服务部门的职责。但是在实行SBU战略业务单元之后，海尔的销售人员再碰到类似的情况，他就必须找售后服务部门进行沟通，帮消费者解决问题。这种责任到人的任务分解方式，是团队激励的第二步，不仅能够对团队成员进行激励，对提升团队整体发展和团队信誉也是非常有效的，能够起到1+1>2的效果。

“以评促建”——绩效考核激励

球队成员在完成某场比赛之后，都进行了绩效考核。足球主要是通过球队和队员所取得的成绩、媒体的报道、球迷的呼声和教练的总结，来对球队和球员进行考核。这种考核是很迅速的，刚在德乙失利的邵佳一，当晚就被德国媒体给出了全场最低分。

对于销售团队进行绩效考核不能够做到那么迅速，也不是十分容易，因为对销售团队进行考核，除了要考虑到个人业绩、销售周期之外，还要考虑到对团队整体的贡献和对企业长远发展的贡献，并且很难进行实时考核。但我们却不能够忽视绩效考核，因为绩效考核在整个团队系统化激励中，是十分重要的，它能时刻激励和鞭笞团队成员向前发展。

在对54家企业的管理者调查时，发现大部分企业管理者都认为业绩考核，对团队激励很重要，但是却很难找到简便、易行、有效的业绩考核方法。在此情况下，中国人民大学的彭剑峰教授提出了用以下四个通用指标，来进行销售团队的业绩考核。

1，数量测评标准：对于销售团队的成员，首先可以通过完成了多少销售额、提高了多大市场占有率等数量标准，来进行考核。

2，质量测评标准：在完成销售额和销售业绩等数量标准考核后，还要考虑到给顾客带来了多少服务，对团队和企业整体声誉提升了多少质量标准等。

3，成本测评标准：对完成的销售额和提升的声誉，还要综合考虑到成本，如人力成本、物力成本、关系成本、机会成本等。

4，时效性测评标准：用来衡量工作完成所需时间，这是销售团队与顾客打交道时，要注意的重要问题。团队的顾客既包括内部顾客，也包括外部顾客，顾客通常要求在规定的时限内按时收到产品，因此对顾客满意度的测评，该标准非常重要。顾客的需求，无论是产品还是服务，都必须认真对待。

业绩考核在销售团队激励中，起到至关重要的作用，他除了时刻鞭笞团队前进外，还为后面的绩效反馈和“论功行赏”，提供了直接依据。

“论功行赏”——绩效反馈激励

“惟其才之不同，故其成功不齐。”“成功不齐”，就必须采取不同的激励手段，掌握不同的激励程度。而绝不能实行像GE的韦尔奇早期亲身经历的毫无区分的“统一奖励”，那是“激励无方”，是用人的10大忌讳之一。要求对团队成员中有功者，根据业绩和一些其他的因素，进行有区别的奖励，来激励团队成员更上一层楼。

绿荫场上，对有功球员的奖励激励手段，较为简单，无非是加薪或给予更多的上场机会。但是，对于销售团队中的有功者，进行奖励就必须要慎之又慎，考虑周全，如果处理不当会产生适得其反的效果。

K公司是一家家电制造公司，在其销售团队超额完成业绩之后，公司领导决定对销售团队进行奖励。奖励十分丰厚，将业绩最好的销售人员，提拔为团队的管理者，对于其他销售人员也给予了适当的物质奖励。公司领导原以为如此高的奖励，会更加激发员工的积极性，让销售团队再创辉煌。然而，事与愿违，一段时间之后，销售团队的业绩大幅度下滑。究其原因是，提拔业绩好的销售人员做管理者，他们却不能够胜任自己的新位置；给予其他员工的物质奖励，他们也不是很“感冒”。由此可以看出，企业在对业绩好的销售团队，进行“论功行赏”时，要注意掌握一定技巧。

企业在对销售团队进行物质奖励时，要注意克服两大怪圈。

怪圈一：彼得高地。管理学家劳伦斯·彼得在《彼得原理》一书中曾经发出这样的警告：在企业和各种其他组织中都普遍存在这样的现象，将员工晋升到一个他所不能胜任的职位上去的总体倾向。然而这样，造成了本来该员工在低一级职位上会是一个很优秀的员工，但是他不得不呆在一个自己不能胜任的高职位上。K公司的例子就是如此，克服此种情况有两招，一是上岗前培训;二是岗前考查，看是否能够胜任新工作。

怪圈二:顾此失彼。在工作中经常碰到这样的情况，对销售团队中某个人进行奖励之后，会造成其他团队成员的不满。但是如果不进行奖励，又调动不起销售团队的积极性。解决此种情况的方法是要综合考虑团队的规模和完成任务与团队合作的相关程度。对于规模较小和合作性较强的团队，应该集中奖励；对于规模较大的团队，应该个别奖励。

对不同类型员工的激励方式

企业在对销售团队中某个成员，除了在物质上奖励激励之外，还应该注意其他的精神激励手段和技巧。对于不同类型的员工，应采取有针对性的激励措施和交往方式。

指挥型成员的激励技巧：指挥型的员工喜欢命令别人去做事情，面对这一层次的员工，领导者在选取激励方式和方法的时候应该注意以下几点： 支持他们的目标，赞扬他们的效率；领导者要在能力上胜过他们，使他们服气； 帮助他们通融人际关系；让他们在工作中弥补自己的不足，而不要指责他们；避免让效率低和优柔寡断的人与他们合作；容忍他们不请自来的帮忙；巧妙地安排他们的工作，使他们觉得是自己安排了自己的工作；别试图告诉他们怎么做；当他们抱怨别人不能干的时候，问他们的想法。

关系型的激励技巧：关系型的员工关注的对象不是目标，而是人的因素，他们的工作目标就是打通人际关系线。对于这种类型的员工，领导者应该考虑采取类似下列的激励技巧：对他们的私人生活表示兴趣，与他们谈话时，要注意沟通技巧，使他们感到受尊重；由于他们比较缺乏责任心，应承诺为他们负一定责任；给他们安全感；给他们机会充分地和他人分享感受；别让他们感觉受到了拒绝，他们会因此而不安；把关系视为团体的利益来建设，将受到他们的欢迎；安排工作时，强调工作的重要性，指明不完成工作对他人的影响，他们会因此为关系而努力地拼搏。

智力型的激励技巧：智力型的员工擅长思考，分析能力一般很强，常常有自己的想法。这类员工喜欢事实，喜欢用数字说话。领导者在激励这部分员工的时候，应该注意到： 肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣；提醒他们完成工作目标，别过高追求完美； 避免直接批评他们，而是给他们一个思路，让他们觉得是自己发现了错误；不要用突袭的方法打扰他们，他们不喜欢惊奇；多表达诚意比运用沟通技巧更重要，他们能够立即分析出别人诚意的水平；必须懂得和他们一样多的事实和数据；别指望说服他们，除非他们的想法与你一样；赞美他们的一些发现，因为这是他们努力思考得到的结论，并不希望别人泼冷水。

4.销售团队激励口号 篇四

2、 成功决不容易，还要加倍努力!

3、 因为自信，所以成功!

4、 相信自己，相信伙伴!

5、 一鼓作气，挑战佳绩!

6、 因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

7、 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

8、 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

9、 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!

10、 赚钱靠大家，幸福你我他。

11、 每天多卖一百块!

12、 不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!

13、 多见一个客户就多一个机会!

14、 每天进步一点点。

15、 失败铺垫出来成功之路!

16、 团结一心，其利断金!

17、 团结一致，

18、 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。

19、 大家好,才是真的好。

20、 众志成城飞越颠峰。

21、 付出一定会有回报。

22、 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

23、 道路是曲折的，“钱”途无限光明!

24、 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

25、 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

26、 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

27、 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

28、 本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

29、 专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

30、 客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情

31、 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

32、 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收

33、 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生

34、 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极

35、 时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

36、 落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛

37、 技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人

38、 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

39、 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风

40、 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底

41、 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

42、 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

43、 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩

44、 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

45、 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

46、 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营

47、 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上

48、 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

49、 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习

50、 素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

51、 心中有梦要讨动，全力以赴向前冲

52、 春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限

53、 用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前

54、 招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生

55、 旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

56、 新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌 全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成

57、 全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

58、 稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

59、 人人心中有目标，失败成功我都要

60、 心中有梦要讨动，全力以赴向前冲

61、 春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限

62、 用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前

63、 招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生

5.销售团队团结激励口号 篇五

2、挑战自己。

3、挑战自己的面子。

4、挑战自己的耐力。

5、挑战自己的学识。

6、听话是一种优雅的艺术，但很多人没有充分利用这种艺术，他们认为人有两只耳朵，所以肯定会知道如何去听。

7、团结一心，其利断金！

8、团结一致，再创佳绩！

9、推销任何商品，只要秉持真诚，使对方坦诚相待，完全信赖，并非难事。

10、推销员接近顾客的方式，往往决定自己在他们心目中的地位是“接单者”还是“建议者”。

11、推销员应该研究自己的洞察力，判断别人性格的能力。应该把研究别人和研究激励他们的动机作为重要的事情。

12、妥协不仅是“出卖”，更是一种“消耗”自己的方式，也就是说：你将不可能成功的推销自己。

13、我定树最高的目标，我实现最美好的梦想。

14、我付出最大的努力，我承受最多的磨砺。

15、我们都生活在一个充满因果关系的世界里，某件事发生了，对别的人或事都会有影响。

16、无论你是否喜欢，我们的生活早己被时间所束缚，只是你的流程表未经计划或计划的很差罢了。

17、无论是否你得到定单，你都要给你潜在的顾客留下美好的印象，以便他对你有一个长久的回忆。

18、吾生也有涯，而知也无涯。———《庄子》

19、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。

6.激励销售团队目标口号 篇六

2. 目标既定，身体力行

3. 坚持不懈，百折不挠

4. 追求卓越，勇攀新高

5. 目标明确，挺进高峰

6. 理赔，是风险的归宿

7. 收费，是投保人的等候

8. 扬民族自尊，建共同富裕

9. 求个人发展，创寿险名牌

10. 价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化

11. 成功就是：相信，行动，坚持，快乐

12. 团队意识，角色意识，配合意识，成功意识

13. 快速发展，把握机会

14. 物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔

15. 抱团打天下合力铸辉煌

16. 意气风发一时起，持续奋斗双梦成

17. 众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠

18. 团队是我家，奋斗靠大家

19. 携手阳光共行，迈步寿险双赢

20. 我的团队我的家

21. 心中有梦想，发展起风暴

22. 牵手增员，相约成功

23. 帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己

24. 人力翻番不是梦，业绩倍增就是行

25. 敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿

26. 人生无处不增员，言传身教每一天

27. 美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业

28. 未雨绸缪有远见客户受益保障全

29. 荣辱与共多举绩，信心百倍比高低

7.2018销售团队激励口号集锦 篇七

1、每天多卖一百块!

2、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!

3、多见一个客户就多一个机会!

4、每天进步一点点。

5、失败铺垫出来成功之路!

6、团结一心，其利断金!销售团队激励口号集锦

8、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

9、大家好,才是真的好。

10、众志成城飞越颠峰。

11、永不言退，我们是最好的团队!

12、成功决不容易，还要加倍努力!

13、因为自信，所以成功!

14、相信自己，相信伙伴!

15、一鼓作气，挑战佳绩!

16、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

17、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

18、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

19、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!20、赚钱靠大家，幸福你我他。

21、付出一定会有回报。

22、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

23、道路是曲折的，“钱”途无限光明!

24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

26、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

28、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

8.激励销售团队年终冲刺口号 篇八

1、不必问别人你能做什么，除了你自己，没有人知道。也不必问别人你到底该做什么，除了行动，没有任何解答。

2、或许生活中你因事业无成，爱情失败；或许生活中的你觉得人情冷漠金钱至上。而丧失生活的激情，面对这一切的一切，其结果到底怎样，是由我们自己把握的。千万-不要愁肠百结心灰意冷，放纵自己甚至放弃生活。

3、世事忙忙如水流，休将名利挂心头。粗茶淡饭随缘过，富贵荣华莫强求。

4、一辈子专心做一件事情。

5、坚持做自己，不是一意孤行，而是在市场竞争中，随缘而不变，稳定的贯彻自己的棋风、棋路，非达目标，绝不中止。

6、顾客买的不仅是产品本身，更买产品相应的及额外的服务。

7、拒绝是成交的开始。销售就是零存整取的游戏，顾客每一次的拒绝都是在为你存钱。

8、只要你有能力去做的事就一定要去做，不要给自己留下任何遗憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

9、路就在你脚下，只要走，就能到达远方。

10、顾客是最好的老师，同行是最好的榜样，市场是最好的学堂。取众人之长，才能长于众人。

11、简单的开始也会迎来复杂的结论，令人取得难得的永恒，甚至在某一方面永垂不朽，流芳百世。

12、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。

13、不要心存侥幸，避免贪婪的心作怪，这会令你思考发生短路。如果你不是步步踏实，就容易掉入不切实际的赌注。天再高又怎样，踮起脚尖就更接近阳光。

14、要冒一险！整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。

15、在人生的道路上，我们总是会觉得这样或者是那样的不如意，但千万别跟自己过不去，而要懂得善待自己，只有这样我们才能获得精神的解脱，从容地走自己选择的路，做自己喜欢做的事，在这个世界上，有许多的事情是我们所难以预料的，我们不能控制际遇，却可以掌握自己；我们无法预知未来，却可以把握现在。

16、销售是信心的传递，情绪的转移，体力的说服；谈判是决心的较量；成交是意志力的体现。

17、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。

18、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

19、少为失败找理由，多为成功找方法，大多数人想要改革这个世界，却不晓得即时从小事做起。

20、含泪播种的人一定能含笑收获。

21、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

22、依赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感，3%在成交。

23、人格的完善是本，财富的确立是末。

24、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

25、也许你想成为太阳，可你却只是一颗星辰；也许你想成为大树，可你却是一棵小草。于是，你有些自卑。其实，你和别人一样，也是一片风景：做不了太阳，就做星辰，在自己的星座发光发热；做不了大树，就做小草，以自己的绿色装点希望……

26、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。

27、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

28、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

29、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

30、你目前拥有的，都将随着你的死亡而成为他人的。那为何不现在就布施给真正需要的人呢？

31、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

32、一定要给顾客讲有含金量的东西，一定要学会创造价值，为顾客创造他需要的价值。

33、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

34、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

35、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

36、为了向别人、向世界证明自己而努力拼搏，而一旦你真的取得了成绩，才会明白：人无须向别人证明什么，只要你能超越自己。

37、积金遗于子孙，子孙未必能守；积书于子孙，子孙未必能读。不如积阴德于冥冥之中，此乃万世传家之宝训也。

38、一个人如若不能使自己的人生辉煌，但也没有理由使它黯淡；人生可以平凡，但不可以庸俗堕落；人生不在乎掠取多少，而在于追求过程的完美与卓越！

39、成功的人想办法，失败的人找借口，这就是成功者与失败者之间的最大区别。

40、如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。

41、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

42、在别人肆意说你的时候，问问自己，到底怕不怕，输不输的起。不必害怕，不要后退，不须犹豫，难过的时候就一个人去看看这世界。多问问自己，你是不是已经为了梦想而竭尽全力了？

43、精神成就事业，态度决定一切。

44、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

45、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

46、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。

47、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。

48、力不致而财不达，收到的钱才是钱。

49、不逼自己一把，怎么知道你有多优秀。

50、怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。

51、弱者只有千难万难，而勇者则能披荆斩棘；愚者只有声声哀叹，智者却有千路万路。

52、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

53、打算开创新事业时，十人中有一两人赞成时就可开始，以免太迟。

54、只有比别人更早更勤恳地尽力，才干尝到胜利的味道。

55、生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！

56、付出就要赢得回报，这是永恒的真理，自古以来很少有人能突破它。然而，如果有人能够超越它的限制，付出而不求回报，那么他一定会得到得更多。

57、注意你的思想，它会变成你的言语；注意你的言语，它会变成你的行动；注意你的行动，它会变成你的习惯；注意你的习惯，它会变成你的性格；注意你的性格，它会变成你的命运。

58、销售是从被别人拒绝开始的。

59、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

60、沟通必须从正见、正思维、正语、正精进、正念出发，才能取得一致有效的合作。中国人的沟通总是从家里开始的。

61、明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。

62、人的生命之所以顽强，是得已历经风露，磨难，而依然完好无损，享受阳光。可生命中那些不完美的缺陷，往往它会成为生命中的一道独特的风景！

63、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

64、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。

65、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。

66、人生，短短三万天，有高潮，有低谷；有成功，有失败；有生，有死。

67、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

68、成交只是一个开始，成交之后建立一个恒久的关系，你永远都是我的。

69、未遭拒绝的成功决不会长久。

70、仔细看看周围的人，始终有那么一些人，坚定地在向前走着，他们变成闪闪发光的存在，总觉得他们就像是神似的存在这世界上，可是自己却不知道他们到底用了多少努力，才换来了这样的一个他们想要的人生。

71、行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。

72、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

73、遇到挫折，要有勇往直前的信念，马上行动，坚持到底，决不放弃，成功者绝不放弃，放弃者绝不会成功。

74、自己的青春自己奋斗，自己的人生自己作主。

75、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

76、当你明了成功不会造就你，失败不会击垮你，平淡不会淹没你时，你就站在生命的最高。

77、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

78、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

79、我们实在应该学会看待困境。困难之所以让我们难以忘怀，其中有着它本来的意义，任何的生命，喧嚣的，还是宁静的，没有经过苦难的磨练，是始终无法成长的。只看到每天不一样的变化，那是必定的生理变化。

80、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。

81、看自己的产品就像看自己的孩子，怎么看怎么喜欢。热爱自己，热爱自己的产品，热爱自己的团队，热爱顾客。

82、尽管人们的社会经历不同，走过的道路不同，然而人们的过失却往往很相近。因此，聪明的人总是接受前人的教训，而愚蠢的人恰恰相反。

83、鼓励是关爱心灵的美酒，宽容是心连着化成的彩虹，问候是滋润友情的甘露，安慰是心心相惜的源泉。让最温馨的问候萦绕你，让最美的祝福陪伴你！

84、人脉就是钱脉，人缘就是财缘，人脉决定命脉。

85、往事如歌，在人生的旅途中，尽管有过坎坷，有过遗憾，却没有失去青春的美丽。相信自己，希望总是有的，让我们记住那句话：错过了太阳，我不哭泣，否则，我将错过月亮和星辰。所以，让我们一起加油！

86、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

87、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。

88、人之所以能，是相信能。

89、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

90、我中考，我自信！我尽力、我无悔！

91、骨宜刚，气宜柔，志宜大，胆宜小，心宜虚，言宜实，慧宜增，福宜惜，虑不远，忧亦近。

92、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。

93、人生道路，曲折坎坷，不知有多少艰难险阻，甚至遭遇挫折和失败。在危困时刻，有人向你伸出温暖的双手，解除生活的困顿；有人为你指点迷津，让你明确前进的方向。其实帮助他人只是一种手段，提升自己心灵美的方法。助人就为了利己，是美化心灵的一种途径，如果人人都有这种想法，人人都这样做，人人都有如此高的觉悟，和谐社会也不再是梦想。而觉悟是需要修养，是需要提升的。

94、做对的事情比把事情做对重要。

95、自己打败自己的远远多于比别人打败的。

96、大肚能容，断却许多烦恼障，笑容可掬，结成无量欢喜缘。

97、你或许无法改变身高和体形，但是可以改变你的态度。我们每个人都有力量去培养和保持为我所用的积极态度，提高我们的人生质量，完成我们的人生目标。态度是人生理想的昭示，而非既有成果的反映。改变你的态度，就可以改变你的人生。

98、推销必须有耐心，不断地拜访，以免操之过急，亦不可掉以轻心，必须从容不迫，察颜观色，并在适当时机促成交易。

99、生命是黑暗的，除非有了激励；激励是盲目的，除非有了知识；知识是徒然的，除非有了工作；工作都是虚空的，除非是有了爱。

100、成功的道路千万条，成功的人生也有千万种，选对适合自己的那条路，走好自己的每段人生路，你一定会是下一个幸福宠儿。

101、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

102、在取得一鸣惊人的成绩之前，必先做好枯燥乏味的准备工作。

103、一个人能走多远，要看他有谁同行；一个人有多优秀，要看他有谁指点；一个人有多成功，要看他有谁相伴。

104、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

105、人生之路，倍感艰辛，确实需要风雨之后的铮骨柔情，磨砺之后的化蛹成蝶！

106、解放思想是前提的，改革跨越是必须，发展长乐，要有跨越发展的思维，进一步开阔眼界思路和胸襟，激励全市上下齐心协力，加快经济发展步骤。

107、生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样。

108、南山得心跳仍在继续，我们的脚步也没有停息，梦想在前方，未来也在前方。不要徘徊，不要犹豫，放飞梦想吧！展望未来吧！

109、人生这部书必须用心去读，用心去尝试了。

110、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。

111、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

112、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

113、花草的怒放，在风雨交加、烈日炙烤的大自然，鱼儿的翱游，在波涛汹涌、辽阔无垠的.海洋，鸟儿的飞翔，在闪电雷鸣、浩瀚辽远的天空，人生的绽放，只能在风雨兼程、苦辣酸甜的漫长攀爬中，这是不可改变的定律。

114、人生的路，就是一场从生到死的跋涉与攀登，路难，事难，做人更难。其间，好人难做，恶人不能做。做一个好人，会承受心灵的压力，告诉自己，尽善尽美，赢得社会的赞誉，难在放弃。做一个恶人，要顶住良心的谴责，社会的唾弃，承受内外的夹击，把人生的一切毁去。

115、只要有信心，努力，一切可以改变。

116、莫找借口失败，只找理由成功。

117、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

118、一艘船，除非有目标、有航向，否则，不管吹什么风，都不会是“顺风的”。

119、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

120、世上不失望的处境，只有对处境绝望的人，人最大的破产是绝望，最大的资产是盼望。

121、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

122、世界会向那些有目标和远见的人让路。

123、每个人都想赢，而你想过，你是真的不怕输么？不怕输才是真正的关键。最逗的是，只有你不怕输的时候，你才能赢。

124、激励自我，斗志昂扬，鼓舞自我，让信心坚挺，完善自我，让能力发挥，努力自我，让梦想实现，拼搏自我，让生活幸福，超越自我，让未来精彩！

125、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。

126、路再长也会有终点，夜再长也会有尽头，不管雨下得有多大，总会有停止的时候。乌云永远遮不住微笑的太阳！

127、势不可使尽，福不可享尽，便宜不可占尽，聪明不可用尽。

128、要从信任、观点、故事、利益、损失、利他六个方面，创造让顾客不可思议、不可抗拒的营销方案。

129、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

130、当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。

131、有些事情，一个人是干不来的，需要团队的力量，就好像拔河，你一个人力量再大，也赢不了对方一对人，只有你这边的团队齐心协力，才可以超越对方。

132、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

133、胸中有知识，胜于手中有钱。

134、觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候。

135、人生的成功不是是否能拿到一张好牌，而是怎样将坏牌打好，当心灵趋于平静，精神便是永恒，给自已一个微笑吧，太阳每天都是新的。

136、所有的一切事物，都要学会去链接。情感的关系大于利益关系和合作关系，要与顾客有深层次的情感交流。

137、须交有道之人，莫结无义之友。饮清静之茶，莫贪花色之酒。开方便之门，闲是非之口。

138、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

139、有时候，很多亊情根本无法解释清楚。不要难过，挺起身来，去坦然面对，因为路，不一定是直的；不要抱怨，淡然沉静，去真诚处置，因为人，不一定永远是对的；更不要掩饰，坦坦荡荡，因为人与人之间的交流，需要的是信任，无愧于心。

140、当你珍惜自己的过去，满意自己的现在，乐观自己的未来时，你就站在了生活的最高处。

141、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

142、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。

9.销售团队激励口号霸气押韵 篇九

2、长期经营，积累客户，充分准备，伺机而行。

3、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

4、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

5、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

6、爱岗敬业，开拓进取，创新服务，放眼未来。

7、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌!

8、开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂!

9、本周破笑口常开，重诺守信，受益无穷

10、团结就是力量，团结就是力量。

11、大家好，才是真的好。

12、专注.开拓.创新的服务，放眼未来。

13、失败铺垫出来成功之路!

14、活动有序，提高效率，主动，抓住机遇。

15、付出一定会有回报。

16、公司名称)十年最强，(部门名称)上海称王

17、吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!

18、别想一下造出大海，必须先由小河川开始!

19、夫妇一条心，泥土变黄金。

20、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

21、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩!

22、用望远镜看别人，用放大镜看自己。

23、投诉事件处理迅速，令客户满意和喜悦。

24、长期经营，积累客户，充分准备，等待机会。

25、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营

26、年(公司名称)，群雄逐鹿，第一永属，(部门名称)加油

27、一切真正的感动，开店，卖点子，呼唤奇迹。

28、部门名称)一零订单起，团结一致夺第一

29、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

30、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

31、销售要么是胜利，要么是学习。

32、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

33、团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一

34、龙年新气象，(公司名称)十年强，笑问谁能比，数我(部门名称)狂

35、您的增加我们的`增加，团队的发展舞春风。

36、业绩攀新，追求卓越，挑战自我，全力以赴。

37、就业是命中注定的，通过感恩的祝福，坚定信念;营销的生活。

38、协力，争创佳绩，勇夺三军，所向披靡!

39、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底!

10.销售团队押韵的激励口号 篇十

1、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

2、要得到别人赞叹，就得先赞叹别人。

3、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。

4、辛苦的九月再见，特别的十月你好。愿得到的都好好珍惜，愿得不到的都能释怀。学会习惯任何人的忽冷忽热，看淡任何人的渐行渐远。愿你活成自己喜欢的模样，温柔岁月，惊艳时光。九月再见，十月你好！

5、热情服务，转变观念，增强知识，迎接挑战！

6、敢于竞争，善于竞争，赢得竞争。

7、九月，再见；十月，你好！别纠缠，别念旧，别回头。逆风的方向，愿失而复得。别让低质量的勤奋毁了你。

8、费力去改变别人，不如先试试看调整自己的心态。自己改变了，我们做事的方式、思考的逻辑也会跟着改变，人与人之间的相处也会截然不同。改变，往往就会在我们最意想不到的时候发生。

9、道路是曲折的，“钱”途无限光明。

10、人的后半生是让前半生点亮的。

11、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

12、以是哺育心灵的母乳，启迪智慧的钥匙。

13、我有1500块，你也有1500块，我拿这1500囤了货，而你拿这1500来吃喝玩乐。

14、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

15、你不优秀，认识谁都没用，别一味的追求人脉，要把自己变成人脉！

16、付出一定会有回报。

17、如果不想让未来的你讨厌现在的你，就牟足劲儿变成自己喜欢的那个自己。与其期待生活平淡，不如让自己变得更强大。再见九月，十月你好。

18、我就是那个被你反复折磨多次，然后一句话一个举动又被哄好的心软人。

19、龙年新气象，（公司名称）十年强，笑问谁能比，数我（部门名称）狂

20、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！

21、若自己不做出一点样子，人家想拉你一把都不知你的手在哪里。

22、心中有梦有方向，全力举绩王中王。

23、趁青春，趁年轻，想见的人就去见吧，即使隔了千山万水。想做什么就勇敢去做吧，不要让自己后悔，留下太多遗憾。许下的承诺就去实现吧，就那么一次，要么是永远的美好，要么就是一生的遗憾。

24、现在不玩命，将来命玩你。比你差的人还没放弃，比你强的人仍在努力，你有什么资格说我无能为力？再见九月，十月你好。

25、没有卖不出的产品，只有卖不出产品的人；没有劈不开的柴，只是斧头不够快；不是市场不景气，只是脑袋不争气。

26、九月再见十月你好，从下个月起，你的`好运将会接踵而至！

27、金九银十、再见九月！你好十月，在生活中成长。并在生活中认清自己和检阅自己！

28、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特

29、活动有序，提高效率，主动，抓住机遇。

30、销售自己的理智语言，解决问题在于自我突破。

31、九月再见十月你好！但愿在20xx最后三个月时间，一切如愿有人爱，有故事，有所期待。

32、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！

33、销售等于帮助，一切成交都是为了爱！爱他就成交他吧！收到钱是帮助顾客的开始。

34、金九银十，今天照常应该是努力的日子。

35、金九银十，思无邪，不能再逃避了，勇敢面对吧，结果一定不会辜负你的努力的，加油吧。

36、人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧！创造吧！

37、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

38、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。

39、从成功走向成功，你首先要把一件事情做成功了，然后再去放大，这样更容易！

11.销售团队晨会激励士气口号素材 篇十一

2. 追求卓越，挑战自我。全力以赴，目标达成。

3. 分享交流，为您分忧。团结紧张，严肃活泼。

4. 事业发展，用心学习。素质提升，交流分享。

5. 全力拜访，入围精英，目标既定，身体力行，坚持不懈，百折不挠。

6. 相信自己，相信伙伴!

7. 赚钱靠大家，幸福你我他。

8. 每天多卖一百块!

9. 不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!

10. 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

11. 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

12. 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生

13. 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极

14. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

15. 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习

12.销售团队激励励志口号 篇十二

2. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

3. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!

4. 赚钱靠大家，幸福你我他。

5. 每天多卖一百块!

6. 不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!

7. 多见一个客户就多一个机会!

8. 每天进步一点点。

9. 失败铺垫出来成功之路!

10. 团结一心，其利断金!

11. 团结一致，再创佳绩!

12. 忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

13. 大家好,才是真的好。

14. 众志成城 飞越颠峰。