个人全年工作总结

个人全年工作总结（共8篇）

1.个人全年工作总结 篇一

2010年工作总结

转眼之间，2010年又要过去了，回顾一年来的工作，感慨良多。在我看来，财务工作就像大树的年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。2010年工作的圆满收尾，意味着2011年的崭新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，但是做为单位正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值。在这一年中，借助领导及同事们的帮助指导，通过自身的不断努力，我个人在思想境界、工作能力上都得到进一步提高，圆满完成了各项任务。现将本人一年来的工作情况汇报如下：

一、不断加强政治学习，努力提高自身素质

我深知作为财务工作人员，肩负的责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习，拥有较高的政治觉悟。所以，每次开党会，我都认真学习，积极领悟，认真做好笔记。同时利用闲暇时间，通过报刊、网络和电视等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习领会党的十七大、努力践行“三个代表”重要思想，不断提高了政治理论水平，加强政治思想和品德修养。

二、严格履行岗位职责，扎实做好本职工作

在工作中，我 始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新<会计法>为依据，遵纪守法。尽管平时工作繁忙，但是不管怎样都能保质、保量按时完

成岗位任务。我对办公室所有需要报销的单据进行认真审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整，定期向领导汇报财会业务执行情况。

几十年的工作使我深深明白：出纳工作要有足够的耐心和细心，不能出任何差错。所以，在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍；每日及时盘点各餐厅的当日收入，做好结帐盘库工作，做好现金盘点表；每月末做好银行对帐工作；工资的发放更是需要细心谨慎，这直接关系到员工个人的利益，因为日常的工作量已经基本饱和，每次做工资的时候，我都会主动加班，保证及时将工资发放给员工。

在工作中，除了应该具备专业的会计知识外，人际沟通能力也是非常重要的。工作中，我和每位商户都签订标准细致的租赁合同，对于各个商户的房租、水电都及时收取。与各商户之间都沟通融洽，商户遇到任何问题，我都会加班加点，不分白天黑夜，在第一时间为大家解决难题，做好单位和商户之间连接的桥梁和纽带。

三．工作认真负责，向同事虚心求教

在工作中，我能够与其他科室的同事协调配合，与本科室的同事分工紧密，团结合作。始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。今年已经是我参加工作的第++++个年头了，随着年龄的增长，我的工作经验和阅历都在不断地丰富。但同时，我也意识到我正面临着对于新事物，新

规范了解不够的难题。这时，我认为在工作中只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。所以我自觉加强学习，向身边的年轻人虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，探索一条更有效率的工作准则。做到让知识伴随年龄增长，活到老学到老！

一年来，我虽然在自己的本职岗位上认真负责的工作，圆满完成了今年的各项工作任务，但也看到工作存在的不足：

1、理论水平不高，当前社会会计知识和业务更新换代比较快，尤其对于中老年同志，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，理论基础、专业知识还急需提高。

2、只忙于工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果

最后总结：

展望未来,我对单位的发展和我今后的工作充满了信心和希望。在今后的工作当中，我将更加努力工作，发扬成绩，改正不足，我也会继续向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步，争取更好的工作成绩，为我们单位的建设和发展贡献自己的力量。在此，我要特别感谢各位领导和各位同事在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作最大的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢！

2.个人全年工作总结 篇二

(一) 全年一次性奖金的计税方法

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况, 向雇员发放的一次性奖金, 也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。计税方法如下:

1、先确定全年一次性奖金适用税率和速算扣除数

将雇员当月内取得的全年一次性奖金, 除以12个月, 按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月, 雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额, 应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额, 按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

2、计算公式

(1) 如果雇员当月工资薪金所得高于 (或等于) 税法规定的费用扣除额的, 适用公式为:

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 (见表1)

(2) 如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的, 适用公式为:

应纳税额= (雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额) ×适用税率-速算扣除数 (见表1)

值得注意的是公式中的速算扣除数仅为一个月的速算扣除数, 但在现实生活中, 有些人常常会误解为扣除12个月的速算扣除数。下面笔者举例说明全年一次性奖金个人所得税税额的计算。

例1:某公司职工全年一次性奖金为18500元, 发放全年一次性奖金当月取得的月工资收入为4500元, 费用扣除标准为3500元。计算过程如下:

18500÷12=1541.67元

1541.67元对应的适用税率和速算扣除数分别10%和105。

全年一次性奖金应纳税额=18500×10%-105=1745元

例2:如果将例1中当月取得的月工资收入改为3000元, 则计算过程如下:

[18500- (3500-3000) ]÷12=1500元

1500元对应的适用税率和速算扣除数分别为3%和0。

全年一次性奖金应纳税额=18000×3%=540元

全年一次性奖金的计税方法还规定在一个纳税年度内, 对每一个纳税人, 该计税办法只允许采用一次。

(二) 全年一次性奖金计税方法的缺陷——存在纳税调节无效区

由于全年一次性奖金的计算少减了11个月的速算扣除数, 其计算结果更接近于按全额累进方法计算的结果, 失去了按超额累进方法计算的优点, 这必然会导致在税率临界点附近, 存在一个区域, 在这个区域会出现税负增长超过所得增长的不合理现象。我们利用上述举例中的计算方法可以算出如果全年一次性奖金分别为18500元和18000元, 那么税后所得分别为17000元和17460元, 说明了上述区域的存在, 我们将这样的区域称之为“全年一次性奖金纳税调节无效区” (简称“无效区”) 。我们可以通过下列方程式来求得该区域的临界点。

X表示“无效区”的临界点, Rn+1、Rn和Tn+1、Tn分别表示相临的两个税率和对应的速算扣除数, Kn表示相临的低税率所对应区间中全年一次性奖金上限额。

当Rn=3%时, 上述方程式表示为:

X=19283.33元

由此, 我们得出了一个“无效区”:18001~19283.33元。我们还可以通过上面的方程式得出其它五个“无效区”, 分别为54001~60187.5元、108001~1146000元、420001~447500元、660001~706538.5元、960001~1120000元。

二、在确定年收入的前提下, 全年一次性奖金的纳税筹划

(一) 针对“无效区”问题的处理方法

当发放的全年一次性奖金处于“无效区”, 可以通过下列方式达到节税的目的。

1、减少全年一次性奖金的发放额, 使其减少至适用低一级税率的上限金额, 这样可以使单位和个人双方得利。

2、将全年一次性奖金大于适用低一级税率的上限金额的部分转移至下个月发放。

3、将全年一次性奖金大于适用低一级税率的上限金额的部分通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠, 捐赠额不超过其应纳所得额的30%且取得正式票据的部分可以据实扣除。

(二) 不同年收入区间的确定及相应的纳税筹划方法

1、不同年收入区间的确定

全年一次性奖金具体纳税筹划方案的确定, 就是寻找出不同的年收入区间并确定相应的纳税方案。那么, 如何来寻找不同的年收入区间呢?

我们可以将月工资薪金和全年一次性奖金看作天平的两端, 年收入减去费用扣除标准 (本文不考虑基本养老保险费、住房公积金等扣除因素) 后的金额看作天平上应增加的法码, “法码”如何添加才能使两边合计重量最轻, 寻找它们之间的平衡点是关键。“法码”添加的过程就是寻找平衡点的过程。我们依次采用下面的方法来寻找每一税级的平衡点。

(1) 利用低税率的最大限额

利用边际税率初步判断“法码”加的位置。由于月工资薪金采用的是超额累进税率, 而全年一次性奖金采用的是类似全额累进税率, 故它们的边际税率是不一样的。优先选择边际税率低的区间, 利用该税级的最大限额确定临界点。

(2) 寻找全年一次性奖金和月薪税额增加值的平衡点

通过寻找以全年一次性奖金发放所对应的税额增加值等于按月薪发放时所承担的税额增加值的点来确定平衡点, 但保证平衡点在有效范围内。

2、具体的纳税筹划方法

(1) 年收入在42000元以下

月平均工资低于4500元, 无需缴纳个人所得税。在这种情况下, 只需将年收入按月平均发放, 就使得个人所得税税负为零。

(2) 年收入在42000-60000元之间

假设全年一次性奖金为0元时, 月薪为3500-5000元, 其对应的税率为3%。当月薪为3500元时, 全年一次性奖金为0-18000元, 其对应的税率也是最低税率3%。在这种情况下只要保证发放的月薪在3500-5000之间就可以使得工资、薪金个人所得税税负最低。

(3) 年收入在60000-78000元之间

当全年一次性奖金为18000元时, 月薪为3500-5000元, 其对应的税率是3%。当月薪为5000元时, 全年一次性奖金为0-18000元, 其对应的税率也为3%。在这种情况下只要保证发放的月薪和全年一次性奖金均在3%的税率就可以使得工资、薪金个人所得税税负最低。

(4) 年收入在78000-125550元之间

当年收入超过78000元时, 3%税率的最大限额已用完了, 依据边际税率, 增加的收入显然先放在月薪10%税率的一边。但当月薪为10%税率的最大限额用完后, 即年收入大于114000元时, 如何选择月薪和全年一次性奖金的额度, 可以通过下面的方程式求得。

(1) 选择月薪20%的税额增量=X×20% (0

(2) 选择全年一次性奖金10%的税额增量=[ (18000+X) ×10%-105]-18000×3%=1155+X×10% (0

X表示年收入大于114000的部分

当X=11550元时, 即年收入为125550元, (1) 和 (2) 相等。

当X<11550元时, 即年收入<125550元, (1) < (2) , 说明年收入的增量放在月薪20%税率中更节税。

当11550元 (2) , 说明年收入的增量放在全年一次性奖金10%税率中更节税。

其他一些收入区间的筹划, 因与前面的计算原理基本相同, 此处不再一一举例, 仅通过下列表格列示。

单位:元

需要说明的是表中的年收入均已剔除了免税项目金额, 测算时应将实际年收入扣除“基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金”等免税项目金额后查找相应的区间, 在计算月薪时请在表中数据的基础上加上免税项目金额。

综上所述, 在确定年收入的前提下, 可以利用表2得到月平均工资薪金和全年一次性奖金最佳发放组合, 使个人所得税税负达到最低。当利用年收入预计数来发放月均工资薪金后, 应避免全年一次性奖金落入“无效区”, 对落入“无效区”的全年一次性奖金, 可以参照文中关于针对“无效区”的处理方法进行处理, 从而达到节税的目的。

参考文献

[1]冯秀娟.全年一次性奖金的个人所得税筹划[J].财会月刊, 2012, (6上)

[2]刘水林.新个税法下年终奖个人所得税的纳税筹划[J].边疆经济, 2012, (5)

3.个人全年工作总结 篇三

第一，从实体经济来看，上半年GDP增长了11.1％，比去年同期加快了3.7个百分点。农业生产形势基本稳定，夏粮虽然减产了8亿斤，但仍然是建国以来第三个好收成，规模以上工业继续保持较快增长，增长速度是17.6％。

第二，从拉动经济增长的三驾马车，也就是我们常说的需求来说，内需和外需对经济增长动力在增强，协调性在增强。上半年全社会固定资产投资增长了25％，虽然比去年同期有所回落，但仍是比较高的速度。社会消费零售总额增长18.2％，保持比较高的增长速度。进出口形势比较好，外贸进出口总额快速恢复，进出口总额增长43.1％，其中进口增速更快，增长了52.7％，进口的增长一方面说明国内需求还比较强劲，另外一方面也说明中国经济的增长对世界经济的复苏做出了很大的贡献。

第三，从经济运行环境来看，物价总体上温和可控，基本稳定。上半年居民消费价格指数CPI增长2.6％，其中有1.4％是去年价格上涨的效果因素影响，新涨价因素是1.2％，这个增长速度是比较温和、稳定的。

第四，就业形势比较好，上半年根据统计，城镇单位就业人数增加了五百多万，农民工就业比去年同期有一个很大的改观，上半年外出农民工就业人数增加了632万人。

第五，经济增长质量较高，四大收入基本保持较快增长。财政收入上半年增长了27.6％，规模以上工业利润增长了81.6％，城乡居民收入基本都保持了7％～10％的速度。

第六，重点领域的宏观调控取得积极成效，特别是住房的价格调整，从6月份的情况来看，住房价格开始回落，环比下降了0.1％。上半年在宏观调控上也加大了节能减排的力度，从二季度开始，高耗能的行业回落的速度也比较快。

4.xx年个人全年工作总结 篇四

撰写人：___________

日

期：___________

xx年个人全年工作总结

关于xx个人全年工作总结范文大全

篇一：xx个人全年工作总结

xx年很快过去了，迎新之际，我们总结过去的xx年。展望充满希望的xx年，入职以来我在新的工作中得到了一些体会，在工作中心态很重要，工作要有激情，保持阳光的微笑，可以拉近人与人之间的距离。积极的思想，平和的心态和充足的干劲才能促进工作进步和工作的顺利。

为使自己在工作上在新的一年有一个新的起点，我不断的总结和学习!过去的一年作为工长，基本上每天基本上是在现场颠簸，楼层之间忙碌的奔走度过的，虽然辛苦，但回想起来却是很充实。首先对自己以及各位同事在这一年的工作说声：辛苦了!

对这一年里取得成功和失败说声：谢谢!感谢我在成功中获得喜悦，珍惜失败中得到的启迪。我很感谢领导的信任，一年来，我在各位领导的关怀和批评指导下配合各项工作，在自己的工长岗位忠实的履行了自己的职责，辛劳和泪水并存，也使我看到了自己的不足。同时也使我转变了很多，思考了很多。这些转变都是不知不觉中积累出来的。过去的那些工作日子里充满了激情，也饱含了泪光，甚至也有过挣扎。在老员工的指引下和同事们的帮助下，学会了如何做好本职的那些工作。

xx年即将远去，面对xx年的工作，在这里，我从个人的角度谈谈自己要为工作的努力：敬业者要认真地、虔诚地、全身心地投入到自己的工作当中，在我的老师卢耀庭卢师傅身上我深刻的识到这一点。他永远是那么的有精神有热情的投入到工作中，尽职尽责，坚持自己的工作理念，不管严寒酷暑，那么一大把年纪，始终坚守自己的质检岗位，从不放松，从不疏忽大意;在质量控制方面，总是不厌其烦苦口婆心的对一批批工人做技术交底，送走一批又来一批，就这样一直下去，每次我都颇受感触。从他身上我看到了自己的不足，也是一种提高。任何改变对于一个人都是艰难的，从卢师傅身上对比我自己的态度和思想改变了很多。工作方式上有些时候我已试图按照老同事对自己提出和建议的新的工作路径去改变一些态度方式或思路。例如：与各个部门，同事间的工作配合，工作流程，方法的采纳等!首先提醒自己认识问题的第一步，其次就是行动，在行动中时刻提醒自己在做什么，问问自己做的对不对，做的是否到位，怎样才能做的更好，这是一项持续性的工作，同样也容不得丝毫怠慢。

通过这一年来我认识到团队的力量和自我的不足，我想改变自己身上一些原有的工作方式，要求自己在团队的协助中达到最佳的状态。有时候我在默默的注视着自己的一言一行，又像个旁观者在监督着自己。这些在我以往的工作经历中都是没有的。

工作中我有很多优点但还得改进。比如：我沟通能力比较强!人和人交往最大的是真诚，相互理解和平时的沟通，善意的表达自己的想法，关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳。我相信这句话是没错的。在以前也认为凭着亲和力和真实诚意便可以与同事顺畅交流，至于同事心态的多样化却没有认真的想过。在经历了一年工作中，才发觉同事的心理具有很大的不确定性，尤其是在工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫，这个时候就需要沟通，达到相互理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位的，我的沟通方式比较直接，我想这与我从事这个职业经历太浅，个人性格有关，我个人偏向比较直率的沟通方式，不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法，在日后的工作中，我想要加强自己沟通技巧，适当表达自己的想法也让对方愉悦接受，适时运用恰当的方式更好地，更出色地完成自己的工作!

我在xx年经历了很多，最后，我要感谢领导给我这个机会，让我敞开心怀说说心里话，同时给予我厚望，我在新的一年里会更加激情，更加负责的在工作中表现自己，去温暖别人，带动别人，也让别人关注自己，这是一件很幸福的事……感谢所有帮助支持我的每一位同事让我一步一步的走到了今天!

篇二：xx教师个人全年工作总结

回顾这一学期，有许多值得总结和反思的地方。现将本学期的工作做一个总结，借以促进我今后工作的进一步提高。

一、加强学习，不断提高思想业务素质。

这一学期，在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。我在思想上严于律己，热爱教育事业。时时以一个好教师的身份来约束自己，鞭策自己，力争在思想上、工作上取得进步，得到提高，使自己能顺应社会发展的需要，适应岗位竞聘的需要。一学期来，我还积极参加各类学习，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己与其他教师间的差距，写出心得体会，努力提高自己的政治水平和理论修养。同时，服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。

“学海无涯，教无止境”，作为一名教师，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。所以，本学期，除了积极参加政治理论学习外，我还积极进行业务学习，提高自己的工作能力和业务素养，使自己能够更好的胜任自己的教师工作。结合课程改革利用书籍、网络，认真学习课程改革相关理论，学习他人在教育教学中好的经验、方法等。通过学习，让自己树立了先进的教学理念，也明确了今后教育教学要努力的方向。

二、求实创新，认真开展教学、教研工作，教育教学是我们教师工作的首要任务。

我明白，工作再苦、再累，我也不能落后，应该尽力去作好本职工作，特别是教学工作。课前，我认真钻研教材、教参，课程标准，认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。并虚心向有经验的老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。课堂上，我努力将所学的课程理念应用到课堂教学与教育实践中，积极利用远程教育资源，运用课件，运用多种教学方法，精讲精练，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，力求用活教材，实践新理念，增加课堂教学的吸引力，增强学生学习的兴趣和学习主动性。力求让我的数学教学更具特色，形成自己独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高教学质量。总之，不管在课堂教学中，还是在课外辅导中，我都以培养学生能力，提高学生的成绩与素质为目标，力求让数学教学对学生的成长和发展起到更大的作用。

三、任劳任怨，完成学校其他工作。

我在工作之余，把自己在教学中反思、案例、收获等收集起来，并记录一些自己的工作过程、生活故事、思想历程，精选和积累了自己最为需要的信息资源，并积极与其他教师在博客上进行交流、讨论在教学中存在的问题。

四、加强反思，及时总结教学得失。

反思本学期的工作，在取得成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足。不足有以下几点

1、对数学教学的理论学习还不够深入，需要进行反思，教学水平提高速度缓慢。

2、教育科研在教学实践中的应用还不到位，研究做得不够细和实，没达到自己心中的目标。

3、数学教学中有特色、有创意的东西还不够多，今后还要努力找出一些自己在数学教学的特色点。

4、工作的积极性不够高，主动性不够强，有惰性思想。这也有待于今后工作中的进一步改正和加强。

五、继往开来，开创新的天地。

鉴于自己在本学期的各方面表现以及在工作中存在的诸多不足，我今后的努力方向是

1、加强自身基本功的训练，特别是课堂教学能力的训练。做到精讲精练，注重对学生能力的培养。

2、对后进生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。

3、加强学生行为习惯方面的教育，使学生不仅在课堂上集中注意力学习，课下也要能严格约束自己。

4、在教学上下功夫，努力使班级学生的成绩在原有的基础上有更大的进步。一份春华，一份秋实，在本学期的工作中，我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，沉甸甸的情感。

篇三：xx公务员个人全年工作总结

一年来我对自身严格要求，认真履行自己的岗位职责，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则。

范文仅供参考

5.个人全年工作总结 篇五

本页是最新发布的《社区第一书记全年工作总结六篇》的详细参考文章，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到。

社区第一书记全年工作总结六篇

篇一

20xx年10月底30日，我有幸成为省第三批下派干部中的一员，来到××办事处××社区担任第一书记。下派一年来，我在县委组织部和××办事处的直接领导下，在××社区全体党员干部的大力支持下，紧紧围绕任职工作目标，结合实际，真抓实干，理出了社区发展思路，强化了社区班子建设，办成了一些居民所需所盼的实事，工作初见成效。现将任职以来的工作汇报如下：

下派之初，我通过调查走访，了解掌握了社区基本情况。我所任职的碾盘社区位于县城涡河以北的城乡结合部，现已被列为城市规划区，目前属于过渡时期的城郊型社区。1.社区基本概况：总人口2105人，有5个自然庄，分9个村民小组。1个党支部，3个党小组，26名党员，其中女党员2名，35岁以下党员6名，高中以上文化6人，致富能手4人，流动党员3人。2.经济发展特点：因为靠近涡河岸边，社区内现有4个码头，一个归社区集体所有，另外3个为私人码头，码头收入成为社区集体和个人收入的一个经济增长点。一部分居民多以养殖(养鸡)为主，现有一千只以上养鸡户31家，养鸡存栏量达到6万只左右。有三分之一的青壮年劳动力在城市打工，从事第三产业。3.工作难点：随着城市化进程不断推进，碾盘社区土地逐渐被征用，目前人均耕地日益减少，热门思想汇报又加上社区集体收入很少，仅有码头承包费每年xx000元，社区居民失地后的社会保障等问题日益凸显，这些都增加了工作的难度。4.存在问题：从党员队伍来看，年龄上老党员多，青壮年党员少;文化结构上文盲半文盲多，有知识有发展头脑的少;性别结构上男党员多，女党员少，特别是年轻有知识的女党员少。这样“三多三少”的党员队伍很难体现党的先进性。

基于以上基本情况，根据下派任职工作目标，我和社区两委主要做了一下几个方面的工作。一·加强组织，规范各项工作制度。“加强组织”是省委对下派干部“六句话目标要求”的第一句话，社区支部作为党的最基层的战斗堡垒，能否肩负起带领群众致富的重任，关键在于有没有一个好的党员干部队伍，有没有一个以社区支部为核心的团结坚强、富有号召力、领导力的社区两委班子。到社区任职以后，我把这项工作作为首要任务来抓。具体做了以下几项工作：

1.加强阵地建设，规范党员活动室。刚到任那天，我曾经面对社区“一贫如洗”的党员活动室而一筹莫展：门窗残缺不全、墙面斑驳陆离、室内仅有的物品是一张破旧的乒乓球桌和几条长凳。这样的条件显然不能适应党员的新形势、无法满足党员活动的新需求。为此，我上任后抓的第一件实事就是把党员活动室按照组织上要求的“八有”标准进行完善。经过一年的努力，社区党员活动阵地已经展现新貌。

2.加强班子建设，提高班子战斗力。今年5月份，为了加快漆园办事处园区建设步伐，促进社区各项工作的开展，在办事处领导的重视和领导下，对社区两委班子做了重大调整，调整后的两委班子成员精诚团结，思想解放，有很强的发展意识和服务意识，战斗力较以前有很大的增强，为社区今后的发展奠定了良好的基础。

3.培养发展新党员，为社区党组织输入新鲜血液。通过“双培双带”活动，目前已有3名致富能手递交了入党申请书，被支部列为党员发展对象。有1名预备党员按期转为正式党员，并列为社区后备干部。党员队伍建设呈现出了勃勃生机。

4.规范各项工作制度。建立了党员远程学习制度，建立健全了党员学习生活制度，党员双向承诺制度，完善了社区干部日常工作考勤制度。这些制度的建立，确保了各项工作的正常进行和党员活动的正常开展。

5.实行党务公开和村务公开.社区于今年三月份按标准建了公开栏，每季度首月的xx日为党务公开和村务公开日。让社区各项工在阳光下操作，给群众一个明白，还干部一个清白。二·发展经济，富裕居民，加快园区建设步伐。

“发展经济，富裕农民”是我们下派干部工作的重点。鉴于碾盘社区的地理优势及特点，我们社区两委将社区发展方向定位为“抓住码头求效益，写作立足养殖求规模，依托园区求发展”。

1.利用涡河沿岸的地理优势，在码头上求效益，这是增加集体收入和居民个人收入的一个重要方面。对此，我们给予了保护和扶持。

2.居民以养鸡为主的养殖业渐成规模。成为社区居民收入的又一主要来源。对于养殖大户，我们不断对他们进行精神上的鼓励，政策上的引导，还帮助他们申请项目资金，帮助养殖户扩大养殖规模。

3.加快园区建设步伐，促进社区经济发展。自下派以来，社区两委在园区征地方面，配合办事处做了大量艰苦细致的工作。一年来社区已征地256亩，有9家招引资企业进驻。其中，春雷驾校占地70亩，阿康肥业占地45亩，利大利肥业占地10亩，艳阳天肥业占地10亩，南通远洋肥料有限公司占地25亩，阿迪特斯服装有限公司占地20亩，华良木业有限公司占地40亩，凯祥食品厂占地6亩，源森木业占地30亩。这些企业目前正在投资兴建中，这将为蒙城解决一大批劳动力就业，并带动第三产业的发展。成为增加社区居民收入的又一个有效途径。

4.加快社区道路等基础设施建设步伐。社区两委在上半年配合县、办事处，做了很多对涡河大坝加固拆迁的宣传工作，目前此项工作正在顺利进行;TOP100排行按照规划要求，辖区内的村村通工程蒙王路已于上半年修好，赵庄居民组还修复了水泥路面xx00米，方便了群众出行，改善了社区路况，提高了群众生活质量。

一年来，居民的年均收入由去年的2660元增加到2860元。其中码头收入200万元，养殖业收入180万元，种植业收入50万元，外出务工收入170万元左右。随着园区建设的发展，居民的收入还有望增加。

三·抓好综合治理，注意矛盾排查，维护社会稳定。“维护社会稳定”也是下派干部的重要职责之一。为此我们社区两委做了以下具体工作：

1.开展法制。今年是“五。五”普法第二年，3月份是宣传月，社区两委对不同人群先后进行了4次法制讲座。4月份，社区两委组织40多人到县大戏院听取县委、县政府关于打击“两违”工作动员报告，回来后成立了“两违”整治工作小组，对社区违法建房、私自买卖土地进行规范，对现有房屋进行逐人逐户登记，严格一户一宅制度。

2.做好矛盾化解。上半年，社区两委先后调处矛盾6期，阻止了上访户2期，一些矛盾在基层得到了处理，并使一起治安案件未能转为刑事案件。3.搞好计划生育。计划生育是基本国策，也是基层工作的重点和难点所在，工作总结为此社区对此项工作给于了高度重视。明确了分工，每个社区干部都有自己的联系点，明确了责任，每个社区干部都要对自己的联系点的计划生育情况负起责任。每个月的前两天为计划生育例会时间，社区干部要在例会上互通计划生育工作信息，对出现的问题及时进行处理。并做好独生子女户的优抚兑现工作以及术后的随访工作。这些措施有力地促进了社区计划生育工作的开展。上半年，全市计划生育工作大检查，我社区被随机抽到，检查结果令人满意。得到到办事处6000元的现金奖励。

篇二

一、加强学习，努力提高自身政策理论水平

作为社区党委书记，我深知自己责任重大。更需要加强党性锻炼，提高思想道德修养，把思想作风建设放在首位。

加强理论学习。学习了马列主义、毛泽东思想、党的十七大精神、理论、新《党章》、科学发展观重要思想等国家政策法规，通过多种形式，加强政治理论学习。

加强业务学习。为适应工作需要，平时加强阅读社区工作方面的书籍，提高自身的协调能力及水平。通过努力学习、文化素质和理论水平有了一定的提高。

二、最全面的参考写作网站改进作风，坚持勤政、廉政

作为一名基层干部来说，既要干事，又要多干群众欢迎的实事、好事。我是这样想也是努力这样去做的。首先把群众的意愿和需求作为社区工作的出发点和落脚点。我们工作和生活在城市的基层，党的政策需要我们去落实，党和政府温暖需要我们去传送，密切党群关系需要我们去努力。因此，在工作决策上坚持一切从社区的实际出发。其次是具有良好的思想作风、工作作风、严谨的生活作风，工作求真务实，力求高效，通过自身努力，带动整体班子建设和队伍建设。社区党委在创先争优活动中，紧紧围绕民生，积极开展“六个家园“活动，尽心竭力为居民服务，推进了社区“创先争优“活动的深入开展。

三、做好社区党建工作

社工在职党员7人，离退休党员687人，这些党员在社区党委的领导下，队伍不断完善，他们积极配合社区参与社区建设，发挥党员先锋模范作用。

一是利用横幅、橱窗、展板等宣传，做好宣传、、学习。

1、宣传到位、成效显著。社区党委充分发挥社区党建宣传栏、横幅、橱窗、展板等宣传作用，大力向社区居民宣传开展创先争优活动，大力宣传先进社区优秀******员的典型事迹，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

2、坚持“三会一课“制度，抓社区纪委班子自身建设。强化班子成员自身建设，做到合理分工、落实责任。每月至少召开一次党委会。

3、开展“心连心、肩并肩“大规模谈心谈话活动。各党支部通过新老党员座谈、走访等多种方式，围绕创先争优做模范，个人简历了解党员的需求，加强党员之间的沟通与交流。

4、加强各类党员的管理和工作。12名同志写了入党申请书，5名入党积极分子通过了党课知识培训考试。

5、表彰先进党员和支部。各支部根据先进基层党组织“五个好“和优秀党员“五带头“讨论评比优秀党支部、优秀党员。使全体党员深受鼓舞，党员参加组织生活的积极性明显高涨，党员的奉献精神得到了明显增强。

6、树立先进典型。以向建党九十周年献礼为专题，在社区范围内选树一批先进典型。对创先争优活动中表现突出个人进行表彰，社区选送3名先进典型上报街道工委，扩大典型影响力，做到学有榜样，赶有目标。

二是做好维护社会稳定工作，保一方平安。

统筹辖区社会维稳力量和社会管理资源，着力解决好社区治安管理问题，建立健全以社区警务服务为主导，以院委会和物业保安为依托，社区治安联防为辅助，社区志愿者和居民积极参与的群防群治网络，做好社会矛盾和安全问题排查调处工作，要把“上访“变“下访“，使社区成为维护社会和谐稳定的“第一道防线“，确保重大节日、心得体会重大活动期间无人上访。引导群众依法表达合理诉求，主动排查、调处和化解矛盾纠纷，维护社会稳定。

三是高度关注民生问题。

开展“送温暖“走访慰问活动。各党支部把关注民生和庆祝活动有机结合起来，开展“送温暖“活动。对困难党员、困难群众以及党员老模范、老党务工作者进行走访慰问，实现党员受、群众得实惠的目的。合理使用帮护救助金，通过服务群众，增强党在社区的凝聚力、号召力。坚持走访制度，落实结对帮护工作和困难群众慰问工作，对困难群众慰问200多人，现金10万多元，共计走访慰问困难党员12次、群众39人，走访生病党员9次、居民xx0多家，企业100多家。

四是充分发挥社区各种载体作用。

年初和11月份收到共建单位白下区理工大学公园里干休所、区档案局、南京海关和驻区党代表捐赠的图书、杂志近500册。

有7支社区先锋服务队共一百四十多人常年活动在各个院落，开展各种活动二十多次。亮牌示范活动，各支部以“社区先锋服务站“、“星期六党员义务劳动日活动“等载体，亮身份，发挥党员先锋模范作用。

五是以“走访居民群众“、“党代表进社区“、“公开承诺“、“服务群众“、“创新创优“等活动为重点开展为民办实事内容活动。

1、内容地图在社区办公场所内，建立“政策咨询服务台“，为辖区居民和驻区单位提供服务，累计提供各类咨询一千多次。

2、利用新市民读书室在省、市、区社区和关心下一代工作方面的影响，开展读书交流活动和赠书助学活动，通过做强做实这块文化阵地，不断提升居民文化素质。

3、建设美观家园，加强卫生保洁管理。每月开展一次“星期六党员义务劳动日“活动，清理院落楼道杂物和招贴，清理垃圾杂物。

4、结合“三.五“学雷锋日、国庆、中秋等节假日，开展多种形式便民、利民的社区服务活动，增强居民的凝聚力。

四、廉洁自律，求真务实全面提升个人素养

自从我公推直选为尚书巷社区党委书记以来，我本着无私奉献、敬业爱岗的精神，认真履行自己的职责。在平时工作中，乐于奉献，认真负责。同时，我始终坚持两条工作原则：一是自己严格遵守各项规章制度，自觉接受群众监督，不争名夺利。二是自觉做到三不：工作时间长不计较，工作任务重不叫苦，工作事情多不厌烦。在工作中甘于奉献，切实做到廉洁自律，注意做到从我做起，办事公开。牢固树立法制观念，恪守党章党规党纪遵守国家法律法规，坚持秉公办事;认真贯彻中央、市、区、办事处关于领导干部律法自律的各项规定，坚持做到自重、自施、自警、自励，勤政为民。努力把好办事政策关、生活纪律关、处事人情关。同时，按照党风廉政建设责任制的要求，扎实落实好责任制的各项规定。

五、在工作中还存在的问题

深入学习上有差距。自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足。高标准、严要求、高质量的服务意识还不够强。

社区在街党工委的领导下和全体同事的积极努力下，社区工作取得了一定的成绩。但是在工作中，有很多地方需要我不断探索、不断学习、不断总结、不断提高，也恳请上级党组织给予进一步的指导和帮助。面对新的时代背景和社区建设的新形势，我决心在上级党委的正确领导下，为社区的建设做出自己应有的贡献!

篇三

一是掌握民情，服务基层群众。

为摸清社区底子，掌握基本情况，开展了深入调研走访。同社区班子成员交流，了解社区整体情况、重点工作;同社区党员交流，了解对社区工作的建议和好的思路;同辖区群众交流，了解他们的诉求及生活中的困难。通过入户走访，座谈交流等方式，深入细致调研了解社区的发展情况和群众的生活状况，并在此基础上制定了社区一年发展计划及修订三年发展规划。

认真为群众办事，解决群众困难。为困难群众办理低保申请，整理完善相关资料向民政部门申报。积极为群众做好廉租房、养老保险金、医疗保险金、老年人补贴等各项服务。到残疾人、困难群众家中走访慰问，了解群众困难，并想方设法帮助解决。七一节日期间与公司领导走访慰问了社区困难老党员杨桂云同志;协助社区种衍岭老人申报了烈士子女生活补助;介绍社区孙俊德和魏广成两位失业人员去新城某工地利用自身特长从事工程监理工作，每月都有1600元以上的收入，解决了家庭暂时的困难。

做好党员干部联系困难家庭的桥梁工作，把困难群众的需求变成对党员干部的信任去沟通，同时把党员干部对困难群众的结对智力帮扶、就业帮扶等有效措施展现出党和政府密切联系群众的路线政策，不断提高困难群众的生活质量。

二是协调争取，改善社区条件。

积极协调沟通上级部门，帮助解决社区发展中遇到的问题。

积极向街道党委和供水总公司党委汇报社区工作情况，反映社区存在的困难和亟待解决的问题，同时，与开发公司协调沟通，争取支持。通过市民政局争取社区建设专项资金5万元，拟对大庙社区的安保设备配置及活动场地硬化。争取总公司“汇泉”桶装水水票100张，办公人员喝上了放心水。争取供水总公司xx000元请枣庄市水质检测中心人员对大庙里、曙光小区自备井及新二区自来水5份水样进行化验、分析，做好健康饮水的宣传。争取总公司劳务资金xx元用于东沙河卫生清理劳务支出。

自筹资金14000元用于:更换3套办公室及大门门锁，为计生办办公室更换新门，更换了走廊纱窗，改造社区办公室供水管网并做好保温，解决了多年冻裂漏水等现象;配置了两台电风扇，两套茶几;为社区办公室安装了外窗防盗网30余平方米，粉刷了阳光组团外墙墙面400余平方米，并喷绘迎客松壁画一幅;改造了排水管道，改善了社区办公环境。

新二区老年活动室原先是周围居民搭建的简易木棚，易发生火灾，还影响社区容貌，9月底利用创建卫生城打造宜居社区机会，争取多位老年人同意，对原木棚进行了拆除改造。街道赞助1万元用于钢结构板房制作安装，我和刘乐峰书记多方化缘联系砂子、石子、水泥以及工人，在最快的时间里克服北侧居民的干扰，建成了36平方米的老年活动中心，受到了居民的欢迎赞可。打地基及安装时以李长富大爷为首的群众送来了茶水、板凳，和我们一起动手活灰，硬化周边场地。

三是尽职尽责，做好日常工作。

首先抓牢计划生育，落实基本国策。认真做好计划生育清理清查，入户调查掌握信息，摸清社区居民计划生育情况。

其次抓好信访工作，维护社会稳定。大庙社区反映最大的群众问题就是大庙里棚改事宜和解放路立交桥建设问题。做好解放北路封路对大庙里居民出行不便的信访工作;做好棚改拆迁信访稳定工作，进行宣传解释，入户走访，安抚、慰问，并积极向上反映群众诉求。截至目前，共去区信访办接访4起，阻止三轮车上访一次。

第三配合街道卫生城创建做好社区环境治理工作。由于创建省级卫生城工作我们社区安排任务早，落实责任力度大，从今年7月起就开始了各项准备工作，至10月20日结束，战线有点长，思想容易麻痹放松，我和帮包社区的刘书记、李局长以及区政协的领导们一起清理卫生死角、清理粉刷野广告，清理辖区内的违章建筑和菜园子，张贴健康宣传画。联合曙光志愿者协会的成员一起清理了二区、三区的卫生。

迎检难题出在东沙河上。由于东沙河是季节性河流，东支流为污水长流，西支流为沼泽地，群众顺手就将垃圾扔在河里。我和其他同志们不怕脏累，一次次出现在河床里，打捞垃圾物品，焚烧杂草及其他易燃物品，在街道自检时收到很好的评价。二区南部为枣临铁路，铁路沿线许多围墙都老旧斑驳，还有辖区东井路为城乡分界线，这些都是创城的重点工作，我们都能认真做好卫生清理，沿路都做了大量的粉刷工作。9月初组织了矿区街道第一书记创城志愿服务站大庙社区的活动，我们举办了健康知识，发放了老鼠药、灭蚊药、扇子等物品以及宣传资料上千份，居民们踊跃积极参加这次活动，得到了群众的好评。经过创城活动，大庙社区的面貌焕然一新。

第四认真做好上级交办的其他各项工作。主要是低保入户审核、民办教师调查摸底、经济普查、贫困学生救助申报等工作。通过与相关办事人员交流，了解了社区居民实际情况，明白了办事程序，增加了与大庙居民的感情交流。

第五发掘大庙遗址历史价值，宣传大庙史话，争取申报非物质文化遗产，其中个人所写《大庙史话》被《市中新报》采用。

四是强化管理，提升服务效能。

在责任落实上推出了责任追究制度，即对社区工作进行了细化分工，责任到人，凡是因个人懈怠原因导致工作完成滞后或完成效果不好的，出现一次的开会通报批评;两次的直接向街道党委汇报，并由第一书记进行单独约谈;三次的直接向街道党委申请调换人员。在服务态度上加强“三声三心”服务，切实解决群众难题。

同时，依据

816管理办法与在本社区报到的区直部门在职党员联系，推选出了组长副组长，制定了活动计划，定期组织在职党员开展义务劳动、政策宣传、交流谈心等志愿服务，服务基层群众。

针对乱盖公章易出问题等现象，与杨书记一起制定公章使用制度，明确办事人员职责以及介绍信或证明盖章流程。

针对阳光组团居民用水、用电等充值事宜，与杨书记一起确定每周一、四充值，避免零散充值，提高效率，适时交付物业管理。

五是精心收集社区各项资料，做好“建立社区动态人员数据信息库工作”。

授人以鱼不如授人以渔，努力改善社区生活环境作为面上的工作不如教会社区人员全面了解社区情况，形成一套行之有效的工作流程，另外社区办公人员经常更换，需要不断重复了解社区居民情况，造成工作时间的浪费和工作效率的低下。经请示汇报总公司领导，确定“建立社区动态人员数据信息库”工作为我的重点工作。通过建立人员信息库及查询社区内低保人员、高龄人员、党员、贫困学生、困难家庭人员、残疾人员、大病救助人员名单，方便上报资料，为资助弱势群体工作走向科学、管理规范打下良好基础，同时培养社区工作人员一人多专的特长，达到能替代、有替代人的效果。目前已完成社区各群体人员信息收集，进入数据整理及照片等信息整理阶段。

二、存在问题

1、棚改方面：大庙里棚改工作停滞，信访问题突出，居民面临吃水难。多起开发商来看了现场，都因交通及棚改政策等原因没有了下文。

2、居民收入及困难群众方面：居民收入较低，困难群众较多。

3、辖区居民懒散情况严重，不愿外出打工或者谋业者很多。

4、社区班子成员还有分工及工作态度不认真的情况。

篇四

按照省委组织部的统一部署，今年2月份，省水利厅机关选派4名干部到东平县大羊镇西北村、西南村、东南村、土安村任“第一书记”。一年来，在厅党组的正确领导下，在县委、县政府的关心支持下，“第一书记”们紧紧围绕“抓党建、促脱贫”的任务目标，按照精准扶贫和“两不愁三保障”的具体要求，坚持工作在村、吃住在村，迅速完成了身份转变和工作思路转换。与镇领导及所在村干群一道，发挥水利行业优势及个人专业特长，从完善基础设施建设和发展致富产业项目入手，抓班子、带队伍、兴产业、促发展，吹响了4村脱贫致富的号角，现将一年来的工作总结报告如下。

一、已开展的主要工作

（一）调研走访

按照“第一书记工作办公室”关于帮扶工作的统一部署和“五必访、五必问”的要求（即：访党员干部、村民代表、致富能手、贫困户、信访人；问班子运行、村情民意、发展路子、群众疾苦、矛盾纠纷），积极开展入户调研，努力找准贫困原因，理清发展路子。截止目前，四个村共入户调研1479户，对各村的村情民意、班子情况、矛盾纠纷、特色产业项目发展情况有了较深入的了解。为了方便工作，我们设计了农户基本信息调查表，为每位农户建档立卡，精准掌握每户家庭实情，帮扶工作因户施策，做到脱贫一户销户一户。

（二）十二项重点工程实施情况

一是涉及水利项目。

在水利厅党组的关心支持下，实施了西北村水土保持综合治理项目，目前该项目进展顺利，已完成90%的建设任务。土安村小流域水土保持综合治理项目，实施方案已通过泰安市水利局评审，即将实施。4村小农水项目，均按民主议事程序召开了党员、村民代表会议确定了建设内容，目前项目已完成95%以上。积极争取水利移民项目扶持，加快修路、绿化、亮化、广场、镇中心小学以及有关产业项目建设。

二是道路畅通项目。

一是利用水利资金高标准建设完成生产路2公里；二是在交通部门的支持下，每村庄内2公里水泥路近期将要实施。

三是电力保障工程。

结合在村里实施的水利工程和移民项目，正积极与电力部门沟通，新建和改造工作正在积极推进。目前，在西南村已安装路灯85盏，在西北村安装路灯4盏。东南村改造农业灌溉线路一处，西北村改造村北林果地电缆1300米，土安村为新打机井配套电力设施一处。通过这些项目的实施，基本满足了各村的生产生活电力需求。

四是特色产业增收。

立足帮包村的实际情况，在充分征求各村“两委”及党员和村民代表意见后，按照“基础设施和致富产业协同发展、近期工作与长远发展统筹考虑”的指导思想，积极培育建立农民合作组织和“家庭农场”等。西北村成立了“东平县西北养羊专业合作社”，西南村成立了“东平县思源畜牧养殖专业合作社”，东南村扶植种菜大户成立了“淼源农场”等。

五是危房改造和农村垃圾处理。

在西北村、西南村实施农村危房改造各1户，目前已改造完毕。在今年4月份的“城乡环卫一体化”活动中，积极协调免费出动挖掘机铲车4辆，日均清理存量垃圾约300吨，4村村容村貌发生了明显的改变。

六是扶贫。

西南村争取东平县委组织部、国酒茅台资金5000元，为该村新入学贫困大学生张昊解决了入学难问题。帮助该村困难大学生裴兆君争取部、东营科技职业学院国家助学金9000元；同时，省水利勘测设计院又为裴兆君资助4000元助学资金，并计划为该学生提供寒暑假务工机会。

七是文化建设。

完善各村文体活动设施和活动场所，广泛开展公共文化活动，积极培训乡村文艺队伍。西北村积极争取“一事一议”项目资金为村新建1100平米文化活动小广场一处，并争取大型健身器材8件。东南村、西南村拟利用省水利移民资金为村新建、改建文化活动广场xx00平米，并配备相应健身器材，目前县水利移民局已完成招标程序，计划20xx年春节前实施完毕。

八是生态文明建设。

加强村庄生态环境建设，做到村容村貌整洁，实现村“四旁”植树、村内干道绿化和宜林荒山荒沟全部绿化。目前，4村利用“一事一议”资金为村发展边角经济，种植xx公分粗垂柳600多棵，基本实现村绿化树木全覆盖。

九是信息化建设。

为帮包村捐助电脑2台，积极为村里年轻同志及致富带头人开展信息化培训，帮助村民掌握电脑基本操作。同时，为保障人民群众的财产和人身安全，在西北村、西南村、东南村养殖示范基地安装监控xx处，村主要交通道路安装监控7处，基本满足了各村安全警示需要。

社会保障、卫生和计划生育项目、乡村旅游扶贫均按程序积极推进。

（三）扶贫开发项目进展情况

按照《省委办公厅省政府办公厅关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的实施意见》（鲁办发[]37号）和《省委组织部、省财政厅、省扶贫开发办公室关于加强省直单位选派第一书记帮包村扶贫资金管理工作的通知》（鲁组发[20xx]7号）文件要求，在前期入户走访，充分调研的基础上，经过逐一比选、考察，广泛征求意见、充分论证，并经各村党员、村民代表会议集体研究，最后确定在4个村分别实施养羊、养牛、核桃初加工3类扶贫开发项目。10月29日，西北村、西南村、土安村总共530只羊全部到位，标志着省水利厅机关4村，30万省财政扶贫专项资金产业项目已全部实施完毕。

此外，按照“精准扶贫”的要求，我们还积极探索发展符合当地实际，能够切实促进村集体增收、老百姓致富、群众广泛认可的产业项目。借助大羊镇“中国核桃之乡”的优势，积极推进在西北村建设核桃加工产业项目。在县水利局的支持下，我们与大羊镇党委主要负责同志一同考察了省内、省外多地核桃加工项目，并与镇核桃种植加工大户多次座谈。形成的项目建议书已报省厅，得到了厅党组的高度重视和支持，目前正按照厅领导的要求细化完善方案。东南村积极扶持村蔬菜种植大户，在村流转土地210亩种植合同菜，并新注册了淼源农场。利用小农水资金，在该地块上配套高效节水灌溉设施，即提升了蔬菜产量、又节约了水资源，突出了水利特色。针对镇驻地村留守妇女多，收入低的现状，拟通过移民资金在东南村开办“纸品加工厂”和“服装加工厂”，带动农村就业。西南村利用水利移民资金，积极推进中心社区贸易市场建设，建成后这里将成为全镇最繁华的贸易市场，进一步缩小城乡差距，提升居民的生活水平，增加居民的就业机会。针对土安村山地多，水源条件差的实际情况，我们积极推进调整种植结构，拟在土安村种植优质薄皮核桃；同时实施“绿色银行”项目，在房前屋后、荒地荒片、街道路旁种植苗木。这些项目的实施，将有效促进村集体增收，贫困户脱贫致富，并在调整产业结构、发展生态农业、形成特色产业上有积极的示范带动作用。

（四）精神文明建设情况

开展了“乡村文明—清理存量垃圾美化幸福家园”活动及厅机关联系帮包村“美丽乡村行”活动，使帮包村村容村貌发生了明显的改变。举办了省水利厅联系帮包村庆“六一”儿童节活动、庆“七一”走访模范党员参观学习活动、金秋暨八月十五重阳节“关心贫困户、关爱老人”走访慰问活动、帮助特困户温暖过冬等活动，为特困户、老党员、长寿老人、妇女儿童送去了党的关怀和组织的温暖。截止目前，4村共投入精神文明建设资金10.4万元，各村的精神风貌明显提升。

二、农村党建工作情况

一是突出抓好发展党员工作，通过入党积极分子量化积分考核，党员量化积分管理等方式，培养好“接班人”，目前4村共培养入党积极分子13人，发展预备党员2人，转正党员1人；

二是突出抓好制度建设，以村级工作规范化建设为抓手，坚持“一课、两会、三公开”，规范村级事务运行机制。

此外，我们还从提升农村党员干部素质入手，组织帮包村党支部书记到山东水利技师学院参加强村固基整体脱贫村干部培训班。组织村两委成员、种植养殖大户到发达地区学习先进技术经验，通过外出学习、集中培训、观摩交流等多种形式，使帮扶村党员干部解放了思想、提升了境界，党员干部的模范带头作用更加突显。

三、工作中遇到的问题

一是项目实施进度较慢。

驻村工作一年来，省、市、县都十分重视“第一书记”扶贫工作，从政策上、项目上、资金上都给予了大力的支持，但出于程序和审批手续等原因，项目实施较慢，如“道路畅通工程”到现在仍未实施、林业部门的绿化扶持资金还未到位、文化部门的音响设备也没到位。建议针对“第一书记”扶贫产业项目特事特办，加快项目实施速度，让贫困村、贫困户尽早受益。

二是加大省财政专项扶贫资金额度。

30万省财政专项扶贫资金数量不少，但对于一个村稍显不足。建议增加资金数额，并支持“第一书记”集中的乡镇合理整合资金，让资金产生规模效益，积极吸纳贫困人口就业，增加贫困户的工资性收入。

三是基层党建工作有待进一步加强。

“送钱送物不如建个好支部”，工作开展一年来，在抓产业上项目的同时，我们注重做好农村基层党建工作。但村里现实情况是年轻人少，带头人少，培养了很长时间的入党积极分子，在最后的考察中不是因为年龄大就是因为党的理论知识不足，最终没有成为预备党员。这一方面反映出现状农村党建工作任务艰巨，另一方面也说明作为“第一书记”，党建工作没有做实做细做到位，经验不夠、招数不多。下步工作中，要把扶贫开发同基层组织建设有机结合起来，完善“三会一课”制度，开展好组织生活，加强入党积极分子培训，为帮包村留下一支“永不走的工作队”。

四、下步工作打算

一是做好20xx年各项工作的收尾。

协调各村配合镇、县完成好今年省厅下达的各项水利项目，并对资金的使用效率和效益进行评估，为明年项目资金下达提供参考。完成好省财政专项扶贫资金项目的验收报账及总结工作，并与村、镇一同抓紧研究、尽快确定明年省财政专项扶贫资金项目。

二是按照年初各村制定的2年抓党建促脱贫工作规划，逐项落实各项内容。

根据刘建良厅长2次到“第一书记”帮包村实地调研时的指示要求，明年重点打造“西北村核桃加工厂项目”、东南村“纸品加工厂项目”和“蔬菜预加工厂项目”、西南村“中心社区贸易市场项目”、土安村“核桃经济林项目”，确保完成厅党组确定的2年扶贫工作贫困户人均收入“保5（千）争6（千）”，贫困村集体收入“保10（万）争20（万）”的目标任务。

篇五

20xx年，我们建北二社区继续以构建和谐社区为目标，以胜利街道推进社会化管理创新为动力，结合社区特点与实际，充分调动社区居民的参与意识，不断强化社区工作者服务意识，协调社会各界力量为居民解决实际困难，让居民切身体会到“惑时有人解，难时有人帮”。现将全年工作情况汇报如：

一、以创先争优活动带动社区党建工作

我建北二社区党员人数已达到238人，这支党员队伍，是社区和谐建设中一股强大的力量。今年，支部紧紧围绕争先创优活动，在党员中开展了“一抓、二做、三注重”系列活动。

(一)、一抓，即抓培训，提升党员素质。

每月15日党员例会，支部已经坚持了五年，例会内容也由过去的宣读文件到今天的参观、交流、汇演。。。内容日渐丰富。今年党员学习培训，支部紧紧围绕“争先创优”活动开展。首先采取了集中学习，参加党员达到178人。其次小组分组学习，并要求未参加集中学习的党员至少要参加一次小组学习，由小组长做好记录并交到支部。第三是在七月份，全国热播电影“第一书记”，支部适时组织党员观看。观看党员达100人。之后又组织党员交流谈体会。参加党员达到了60%。第四是在庆祝建党八十九周年大会上，支部组织了百名党员诗朗诵活动，党员参与热情极高，上至八十多岁建国前的老党员，下至刚入党的预备党员，全部参与，将纪念活动推向高潮。

(二)、“二做”即做表率，强化党员责任。

今年社区各项任务繁重，社区安保、创卫复检、人口普查等等，需要小区每个人的积极配合。根据各项工作需要，发挥党支部的优势，把社区做为党员发挥先锋模范作用的主阵地。社区安保义工队伍中党员占到了60%。为迎接创卫复检，先后组织党员清理绿地4次，清理楼道2次，擦拭小区内宣传栏等公共设施4次，基本做到了每月月底清洁日，党员就要集中活动一次。另外支部开展了以“带动家庭，带动邻居、带动楼门、带动居民”的“四带动”活动。搞好家庭、楼门、阳台卫生，以整洁的面貌迎接创卫复检。

(三)、“三注重”即注重服务，帮服社区居民。

建北二社区党员90%为离退休党员，这些党员有的当过教师，有的当过工程师，有的怀揣各种技能。在社区中发挥党员余热，也是党员所盼。在社区七支义工服务队中，随处可见党员的身影。这些党员为社区的一助一帮扶、文化建设、社区安保、民意的收集采纳等发挥了不可磨灭的作用。与此同时，支部同样注重对党员的服务，尤其是社区困难党员，更是给与了更多的关爱。例如支部主动向街道党工委申请，对身患癌症，但一直坚持社区安保工作的肖学成给与困难慰问，使肖学成在春节前领到困难慰问金5000元。工会困难补助1000元和米面油等。支部的这些做法，不仅感动了肖学成本人，也感动了社区许多党员。就向老党员**勤云所说：“支部是我们温暖的家“。

二、抓好社区精细化管理，提升服务水平。

我们建北二社区属于老旧小区，在办公用房等硬件方面虽然不可与新建小区比拟，但是我们从加强居委会人员管理、与共建单位资源共享等软件入手，提出“三到位“和”“三满意”。“三到位”即思想工作做到位、居民需要想到位、为民服务干到位;“三满意”即共建单位满意、社区党员满意，社区居民满意。

(一)、思想工作做到位

我们所做的思想工作包括两方面，一是做社区专职工作者思想工作，达到爱岗敬业。二是做居民思想工作，达到社区和谐;

1、做社区专职工作者思想工作，达到爱岗敬业

居委会坚持“每周一学”制度，已有三年。规定每周一上午9点为学习日，在学习日上，学习有关文件，业务知识、交流工作经验，服务心得。还可发泄一下在服务中受到的委屈。通过学习，社区工作者和协管员的业务知识得到提高，为居民办实事的服务意识得到强化。思想得到统一后，工作效率有很大提高。如在今年人口普查中，人口办要求11月10日完成入户登记任务，我居委会在7日就已全部完成了入户登记工作。工作中虽然遇到诸多困难，但大家自己想办法克服，没有一人向组织提出，要求组织帮助解决。副主任周淑珍做为我居委会人口普查工作直接负责人，一个多月每天都晚上九点钟才回家，连续五个星期没有休息。在今年人口普查期间，绿植和水务也开始普查，加上创卫复检持续时间长，城建主任张敬在做好保洁员的思想工作，率先垂范，加班加点，毫无怨言。

2、做居民思想工作，达到社区和谐

居民思想工作的好坏，直接关系到社区的和谐与稳定。我们充分利用各种机会，引导居民，参与到社区各项活动中来。一是利用身边先进典型事迹，引导居民。如七一，我们评选出了32名先进党员进行表彰。在重阳节，评选出5名社区孝星和5名健康老人，在每年年底，我们会评选出先进楼门组长、党小组长、优秀义工、热心公益好居民等多个奖项，进行表彰，并利用精神文明宣传栏、报纸、电视等媒体进行宣传报导。二是充分调动居民参与社区建设的积极性。现在我社区建有义工队伍7支，队员达到158人。党员队伍214人，再加上楼门组长90人，中小学生76名，长期参与社区建设的人数已达到常住人口40%。同时我们关注流动人口，积极号召流动人口参与到社区的各项活动之中。如30号楼4门楼门组长就是居住在小区5年之久的外来人员。三是在社区内提倡互帮互助，不仅帮助我们身边的人，还要帮助所有需要帮助的人。今年在向困难地区和灾区捐款中，由于思想工作到位，共收到居民捐款1.58万元。

(二)、居民需要想到位

建北二社区最大的特点是老人多，占社区人口30%，孩子多，主要为老人孙子女辈。社区无物业管理，各种设施老化严重，这些给居民生活带来诸多不便。做为社区居委会，就是要为居民想到位，才能服务好。

1、利用便民服务卡，为居民排忧解难。

在今年年初，我们向社区1113户居民全部发放了便民服务卡，一张小小卡片，方便居民的同时，也拉近了社区居委会与居民之间的关系。就象许多居民所说的：我把服务卡就放在电话旁，有事就找它，真是方便多了。为居民排忧解难，采用多管其下的方式，除了便民服务卡，还充分发挥社区公共服务平台96156的作用，为居民排忧解难。

2、协调多家单位，为居民排忧解难。

作为政府直管小区，许多与居民生活息息相关的事，如路面的维修、楼顶的防水、各种设施的维修维护等，都需要居委会协调好有关单位。这些年来，我们与有关单位合作愉快，并在合作中建立了深厚友情，许多工作做到了提前预防。如在入冬之前，排污中心会将我小区化粪池全部冲抽一遍，减少了冬季下水堵塞。在雨季之前，房屋维修所会对小区楼顶做一遍检修，预防漏雨发生。涉及到需做居民的工作，居委会竭尽全力做通，使居民和相关单位都达到满意。如今年防水施工过程中，由于多种原因，30楼4门501室屋顶墙皮脱落。居委会将施工方与事主座在一起，协商解决，居委会在其中做调解，最后达成双方都较满意的协议。

(三)、为民服务干到位

社区服务站的工作，可以说是包罗万象，我们对居民的承诺就是：对居民的服务要干到位。

1、政策性利民工程快速落实

居委会人员和协管员在有关科室的指导下，认真学习领会相关政策和业务知识，做好为居民服务干到位的前期准备工作。在执行政策中，即不违反原则，又要尽可能多为居民解决困难。如对社区内的弱势群体，符合低保条件，我们做到了应保尽保。对处在低保边缘的群体，建立低保边缘家庭台账，协助申请人向工会妇联申请困难救助达10人，求助金共计1.15万元。对社区内59名80岁以上的老人，为其建立详细的台帐，提供相应的服务与管理。在大家共同努力下，消灭了0就业家庭。目前正在进行的退休人员认**工作中，社区工作者与劳动协管员将通知发到每家每户，目前在我社区登记人数已达到500人。对51名独生子女户进行登记核实，并电话通知到每一个人领取独生子女费和一次性奖励费共计9505元。每年认真做好流动育龄群众的婚育**检验工作，为其提供免费孕检。认真协助住房困难家庭办理有关**明。

2、服务居民，解决实际困难

1)、帮扶就业困难居民，解决就业问题。

一是为社区无业失业人员，建立详细档案。

二是与劳动保障及工会等部门多沟通，勤联系，为他们提供相关政策和就业信息。三是得到包片领导的高度重视，亲自指导就业工作。通过这些措施，实现推荐就业人数40人，已就业14人。2)、助老工作，发扬优良传统，探索新的方法

一是针对行动不便的老人、残疾人，提供上门服务，工作站设立多项****项目，方便了行动不便的老年人和残疾人。

二是经我们多方努力，与社区内小超市、小粮店签订协议，对居民提供免费送货服务。

助老助残服务卷，可在这此店内流通使用，确实方便了老年人和残疾人。

三是与共建单位勤联系，多沟通，让居民得到更多的服务。

如我们与社区卫生服务站一起，为社区60岁以上老人建立健康档案。每个季度聘请社区医务人员开办医疗卫生大讲堂活动。使居民从中受益。

3)、发挥信访代理优势，解决居民实际困难到位。

民调信访工作，直接关系到社区的和谐与稳定。首先我们从民调工作入手，发现苗头性问题，及时找相关人员协调解决，化解矛盾，防止其升级为信访事件。对于信访事件，居民确实需要帮助解决的，积极协助，做好代理工作。如28号楼4门发生的漏水事件，虽然法院已判决，但因被执行人没有能力执行判决，问题始终没有得到解决。情急之下，一楼住户采取了非常手段，使此门5户家庭停水达一周之久，居民将此事信访到居委会，我们与街道信访办积极沟通，找到最佳解决方案，居民对此非常满意，并送锦旗到街道表示感谢。

三、开展特色活动，党员居民都受益

结全社区特点，社区开展了一系列特色活动。这些活动的开展，使居民得到实惠的同时，也提高了社区知名度。

(一)让科普走进社区，指引居民生活

结合社区老人多，孩子多的特点，今年开展了争创科普社区活动。首先我们争取到**区科协10万元资金的扶持，利用这笔资金，为居委会添置了电脑、摄像机等设备，建起两个科普活动室，一是以关注老年人健康，绿色生活为主题的“夕阳红”老年科普活动室;二是以小科技，大舞台为主题的“春蕾”科普活动室;建成科普文化长廊200米。开展“低碳生活，从我做起”大型宣传活动，此活动得到**电视台、北京日报等多家媒体的宣传报导，提升了社区知名度。

(二)建平安网络，提高居民安全指数

建北二社区属老旧小区，各种安全硬件设施欠缺。但我们充分发挥人防作用，保社区平安。由社区居民组成的义务巡逻队，已建队4年，他们一直守护着自己的社区，人数也在不断增加。每天在小区内巡逻达5个小时，对不法份子起到了震慑作用，营造了平安建设人人参与的良好氛围。在重大节日期间，巡逻员与居委会干部密切配合，一有情况及时报告，重点人员特别观照，建立健全了平安网络。在非常时期，巡逻队员配合学校进行安全保卫工作。巡逻队所做的一切，就是让居民生活在安全、舒心的环境中。在大家的共同努力下，二季度，夺得了“平安社区流动红旗”，今年荣获了**区交通安全示范社区荣誉奖”。

(三)、邻居节，进一步拉近居民之间的关系

一年一度的邻居节，是我们的又一个特色。邻居节上居民公约的承诺，增加了居民的责任意识，也是我们邻居节上的一个亮点。邻居节上的问候语，许多居民现在还记忆犹新。

“巧手绘出新生活”，充分发挥广大妇女的聪明才智，培养了生活情趣，增强了情感，减少了矛盾。

在认真总结成绩的同时，也发现了工作中的不足，在明年工作中，围绕服务管理创新，要有更多新思路、新方法服务居民。

四、明年工作计划

(一)、做为胜利街道党员最多的党支部，在社区党建工作方面，要不断的创新工作方法，拓宽工作思路，结合“深入贯彻落实科学发展观”和“创先争优”主题，调动社区支部党员、社区在职党员的积极性，为社区发展出谋划策。

为做好社区党建工作，我社区将于20xx年，对支部成员分工进行重新调整，支部副书记专职抓党建工作。

(二)、我社区60岁以上的老人680人，80岁以上老人59人，这些老人基本上是自己独住，形成了社区空巢老人与独居老人多的情况，解决老人的用餐与托老问题，是为社区居民办的一件实事，我社区首先从老年人小餐桌入手，解决老年人在社区内用餐问题，在今后几年内逐步解决社区托老养老问题。

(三)、与建北社区卫生服务站联合，每年要为社区60周岁老人免费体检1到2次，并建立健康档案。

每月为社区居民提供一次集中咨询或讲座活动。

(四)、争取到有关资金，为社区安装电子监控设备，加强社区安保的技防力量，保证社区居民生命财产安全，保障社区安定祥和。

(五)、社区各种志愿者服务队伍要不断增加，一是充分发挥社区党员和居民的聪明才智，完善社区的各项服务。

二是在社会保障不完善的情况下，充分调动社区居民参与社区服务的热情，解决居民的多方需求。

(六)、编写建北二社区网格化管理实用手册。

使社区设施情况、人员情况、家庭情况等一目了然，便于查找使用。设置电子触摸屏，与居民息息相关的内容输入到电子屏中，方便居民使用。

(七)、不断促进社区科普文化建设，在社区内逐步推进楼门文化建设工作。

(八)、根据我社区老年人口占社区常住人口的30%的比例，社区老年人在户外活动时需要有充足的座椅，便于老年人休息使用，明年争取在社区内新增座椅五至十套。

(九)、继续开展送福进千家活动，援手弱势群体活动，组织邻居节，每月为老人过生日活动。

(十)、继续做好对肓龄群众的计生工作，科学宣传，对下岗失业妇女，做好健康检查服务工作。

(十一)、继续为社区楼门长、党小组长、社区积极份子和离休干部办理免费理发卡，今年至少达到100张。

(十二)、努力提高社区工作者自身素质，定期开展政治理论学习及专业技能交流、培训，鼓励有意愿的工作者继续学习深造，使持有社会工作者资格证书的社区工作人员达到3%

篇六

升平社区在街道党工委、办事处的正确领导下，以“为民务实清廉”为宗旨切实为居民办好事、办事实，全面完成上级布置的各项任务，现就一年的工作总结如下：

一、以党组织建设为抓手，巩固党的执政基础。

一是规范直联工作室的建设，做好接访、走访工作。

每逢周二下午2：00-5：30街办领导直接到社区联系群众，通过入户走访，直联室接访，发放公开信、群众服务卡等方式，为群众解决实际困难。直联工作开展以来共收到社情民意超过50条，落户走访群众(含商户、异地务工人员)200多户。

二是每月组织党员学习，提高党员的素质和党性修养。

本共组织党员集中学习8次，分组学习2次，外出活动2次。其中在“七一”期间邀请了佛山市党校副教授给青年党员上党课，重温了党的历史，唤起党员们的爱国热情;组织居民支部党员和“两新”组织党员到番禺博物馆和沙湾古镇参观学习，让党员们回顾历史，提高党性修养;在“五四”期间组织青年党员和团员到马岗青年训练营开展拓展活动，增强了党团员之间的凝聚力，以党建带团建发展。

三是加强党员干部党风廉政建设。

在7-8月期间，我社区组织党员参加一年一度的纪律学习，通过观看片《欲海无边》、《作风建设在路上》，让党员受，给党员敲响警钟。

四是发展壮大党组织的力量。

今年我社区党委成立了太子国旅旅行社企业党支部，党委吸收了三名优秀青年为预备党员，使党组织力量得到壮大。

五是在“春节”、“七一”、“中秋节”期间，我社区班子成员与区党代表、街办领导到群众中去访贫问苦，慰问困难党员群众40人次，给他们送去温暖。

二、推进平安村居示范点建设，加大违法犯罪的打击力度，加强安全隐患排查，确保居民生命财产安全。

一是提升治安“打、防、管、控”的能力。

今年上半年，我社区共协助公安机关抓获各类违法犯罪人员118人，110有效报警数为563宗，较去年减少了10宗，重大刑事案件118宗，较去年减少了87宗，各类案件得到有效控制。

二是完善开放式小区视频监控建设。

我社区在今年全面完成86个视频监控摄像头的建设，基本实现对开放式小区街巷巷口、主要地段、人员聚集场所、治安复杂区域、居民小区、学校等重点地域的全覆盖。新建的监控摄像头已全部投入使用，成效立竿见影，全年通过视频破案5宗。

三是自从被区定为平安村居示范点建设创建单位以来，我社区不断探索示范点建设的思路，经反复研究决定将资源倾斜到治安环境较差、情况更为复杂的开放式小区，以减少小区间的差异，使新、旧小区都能得到相对平衡的发展。

今年四月，社区对隔岗开放式小区开展了关于是否实行半封闭式小区管理的问卷调查，获得了八成半以上的居民支持，并在今年11月初完成了半封闭改造，现已正式投入使用，小区的生活环境得到较大的改善。

四是督促大中型出租屋屋主负起管理责任，落实出租屋的消防技防设施建设以及治安视频加门禁的建设。

直至现时为止已有52间大中型出租屋进行了消防设施改造，有20间大中型出租屋屋主签订了视频加门禁的安装合同，其中4间出租屋完成了安装，完善了大型出租屋的管理。

五是加强辖区重点企业、三小场所、重点出租屋的日常安全监管巡查力度，今年以来，我社区共配合街道开展各类检查50多次，检查重点企业45间次，各类场所3600间次，出动检查人员695人次，整治非法石油气充装、非法食品加工、违规住人场所等各类隐患点21个，清理小区内堵塞消防通道的“僵尸车”128辆。

有效避免了各类事故的发生，截止目前为止辖区内未有发生较大的安全事故。

三、想方设法，改善小区的环境。

一是通过走访征询民意后全面取消110多座楼梯上门收垃圾服务，引导居民把垃圾倾倒到楼下的垃圾桶内，减少垃圾在楼道的二次污染，抑制“四害”的孳生，大大提升了楼层的环境卫生。

二是充分利用街办下拨的城维费、争取党群共建社区发展基金以及居委会自有资金共60多万元翻新改造了向阳里小区;

彻底根治了保健路二、四巷多年水浸问题;对局前街、鉴南路二巷、高坎二巷、插筲基直街、丁字直街等街巷破损的路面进行了修复，提升了居民的居住环境。

三是探索安全文明小区管理的新模式。

今年我社区成立了居委会物业管理有限公司，引导条件成熟的小区成立业委会，通过楼长选举，制定管理服务方案，与住户签订物业管理服务协议及银行扣费协议，现已完成楼长选举的小区有高坎新村小区、顺兴花园小区、德昌楼小区，引导居民实行自治。

四、以服务促管理，凝造和谐的计生、卫生的工作环境。

一是加强宣传，建设社区生育文化。

我社区以计生协会为抓手利用各大节日举办一些居民喜闻乐见的活动，寓教于乐，在活动中宣传计生政策，让居民受惠。

二是投入自有资金4万多元改造计生服务室，让育龄妇女拥有一个温馨舒适的妇检场所。

三是积极发动辖区居民、企业职工、党员参加无偿献血，超额完成了无偿献血任务，完成率达143%;

我们还配合社区卫生服务中心做好家庭健康档案的建立和对符合条件的居民免费体检。与凤城幼儿园一起继续为辖区0-3岁幼儿提供免费早教，提高社区居民的幸福感。

通过努力我社区今年全面完成计生工作，户籍人口政策生育率达97.06%，年终考核结果成绩优异，取得先进档次。

五、关心残疾人、困难家庭，发展老年人事业，促就业保民生。

一是对困难家庭进行帮扶、救助。

今年我社区对低保、临界低保、三无人员共32户，51人发放低保救助金144596元，分类救助金8968元，食品救助金34560元;为社区患重大疾病的居民22人次向大良慈善会申请大病救助197000元，10人次向大良街道申请临时救济33110元。

二是关心特殊群体的生活，今年我社区为207名残疾人办理了生活津贴;

为69名一、二级残疾人办理了重残护理补贴;为22名困难的精神病人、重残病人、残障儿童办理了各项救助和补贴;发动了7名残疾人参加《中医养生和保健》、《中式烹调师》等培训班;协助就业困难人员再就业23人。

三是投入8万多元对广盛街28号居委会自有的三层物业重新装修，用作我社区老年人、青少年的活动阵地。

四是继续发挥福利会作用，对辖区内困难家庭进行助医、助学帮扶，在中秋节慰问了9户困难家庭;

在敬老节筹集善款超过10万元对60岁以上的长者约2300人派发长寿米。

六、宣传、工会、团支部等方面的工作。

一是为了丰富社区居民的精神生活，每逢节日，我社区都举办文艺晚会、游园活动、美食分享、知识讲座、国学学习等活动，通过这些活动，增强了邻里之间的感情，提高了居民的道德修养。

二是今年我们社区工联会积极发动辖区企业员工参加街道总工会举办的职工体育节和艺术节比赛并取得优异成绩，增强了职工之间的凝聚力。

三是利用暑假和“学雷锋日”活跃团支部生活。

在3月份“学雷锋日”我社区与李伟强职校团支部、社区卫生服务中心团支部联合举办“学雷锋便民服务”活动，为居民义诊、维修小家电、理发等服务，受到居民的好评;暑假期间举办大学生阳光行动进社区，组织辖区儿童一起学习国学、硬笔书法、沙画制作，参观戒毒所等，让社区儿童过上一个有意义的暑假。

除上述工作外，我社区还圆满完成今年夏秋季征兵工作，顺利输送两位优秀青年光荣入伍。一年来，升平社区在街道党工委、办事处的领导下，在各位居民的支持与配合下做了很多卓有成效的工作，今后我们会再接再厉，带领全体的工作人员团结协作，共同把社区各项工作做实做好。

6.个人全年工作总结 篇六

国家税务总局 2005-1-26 2005-1-1

个人所得税

各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位： 为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：

一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1．如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数 2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数

三、在一个纳税内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。

五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]183号)计算纳税。

七、本通知自2005年1月1日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]206号)和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》(国税发[1996]107号)同时废止。

本文摘自中国注会网-注册会计师考试、CPA、注会论坛专业考试社区

Baidu搜本文 发 表 评 论

评论：shiqi1029 发表时间：2005-5-27 22:53:32 关于对国税发[2005]9号文的解读

2005年1月26日，国税总发布了关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知（国税发[2005]9号）简称9号文。这个文件的发布是对工资薪金个税的一次重大变化。

首先，我们将原规定和新规定作一下比较

第一个规定是[1996]107号国税发[1996]206号)《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》：

目前，在建立现代企业制度过程中，一些地方和企业对企业经营者试行年薪制，即企业经营者平时按规定领取基本收入，结束后根据其经营业绩的考核结果再确定基金效益收入。对于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的问题，经研究，现通知如下：

对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，即企业经营者按月领取的基本收入，应在减除 800元的费用后，按适用税率计算应纳税款并预缴，终了领取效益收入后，合计其全年基本收入和效益收入，再按12个月平均计算实际应纳的税款。用公式表为：

应纳税额＝（（全年基本收入+效益收入）/12-费用扣除标准）×税率-速算扣除数‟×12

本通知自1996年1月1日起执行。

第二个规定是国税发[1996]206号《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》： 对在中国境内有住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红（以下简称奖金，不包括应按月支付的奖金）的计算征税问题，各地在执行中普遍反映现行规定不够合理，也不易于操作。为此，经研究决定改按以下方法处理：

对上述个人取得的奖金，可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此，对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款。如果纳税人取得奖金当月的工资、薪金所得不足800元的，可将奖金收入减除“当月工资与800元的差额”后的余额作为应纳税所得额，并据以计算应纳税款。

本通知规定自1996年11月1日起执行，凡以前规定与本通知规定不一致的，按本通知执行。

由于9号文的发布，以上两个文件全部废止，即企业经营者不必每个月预交，然后年终重新计算，而一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红的在中国境内有住所的个人也不必将奖金算作第十三个月的工资，而统一施行同一种办法，就是9号文的规定。我们看一下9号文的核心：

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1．如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数

2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数

总结一句话：商数确定税率，总额计算税款。下面通过一个实例作一下对比。

某人1~~12月份每月工资1500元，年终企业发放奖金10000元。分别按老办法和新办法计算的税款为 107号：

1、每月预交数为（1500-800）*10%-25=45

2、年终计算：

应纳税所得额＝„（10000+1500*12）/12-800）=2333 应纳税额

＝（2333×15%－125‟×12=2700 206号：

1、每月交税数为（1500-800）*10%-25=45

2、年终奖：10000*20%-375=1625

3、总税款：1625+45*12=2165 9号文：

1、每月交税数为（1500-800）*10%-25=45

2、年终奖：10000/12=833.33 适用税率：10%——125

3、税款：10000*10%-125=875

4、总税款：875+45*12=1415

另外如果将年终奖平均到每个月中，就是按107号文税款最多，所以得出结论：税总鼓励发放年终奖。大家都发年终奖吧！

［此帖子已被 shiqi1029 在 2005-5-27 22:54:51 编辑过］

评论：shiqi1029 发表时间：2005-5-27 22:54:04

新华网北京2月7日电(新华社记者陈二厚)国家税务总局日前下发了《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的通知》，对原有的政策进行了调整。

新华社1月31日播发这一消息后，引起社会各界广泛关注。但对奖金征税具体的计算方法，公众尚不太理解。为此，记者7日采访了税务总局有关方面负责人，对这一政策作了解读。

问：为何要调整全年一次性奖金的个人所得税计征办法？

答：以前，全年一次性奖金是单独作为一个月的工资收入，直接按照适用税率计算纳税。这就产生了两个问题：一方面，由于没有考虑奖金的所属期，加重了纳税人的税收负担，有失公平。在实际操作中，很多单位把奖金分解，按月或者按季发放，一定程度上影响了这些单位的考核，不利于提高员工的工作积极性。另一方面，由于只规定一次性奖金单独作为一个月收入征税，但未限定政策适用的次数，部分单位多次发放奖金，多次适用政策，导致不同单位之间税负的不公平，产生了税收漏洞，使一次性奖金单独作为一个月收入征税的政策难以准确落实到位。为减轻纳税人的税收负担，充分发挥个人所得税调节收入分配的作用，实现税收工作聚财为国、执法为民的宗旨，国家税务总局决定对一次性奖金征税的计算方法进行调整。

问：哪些收入可作为一次性奖金？是否有时间和次数要求？

答：行政机关、企事业单位等个人所得税的扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况而向雇员发放的一次性奖金、年终加薪，实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，都可以适用《通知》规定的方法计算纳税。纳税人取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

按照新的办法，纳税人只要是在2005年1月1日以后取得的全年一次性奖金，无论其属于哪一个的奖金收入，都可以按照新办法计算纳税。同时，在一个纳税内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间。对于全年考核，分次发放奖金的，该计税办法也只能采用一次。

问：现在，社会上对如何按照新办法进行具体计算，尚有歧见。能否详细说明？

答：按照新的办法，应先将纳税人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数对应的个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。如果纳税人当月取得工资收入低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。也就是说，如果当月工资高于800元，就直接将奖金除以12后确定适用税率和速算扣除数；如果当月工资低于800元，就将一次性奖金收入与当月工资合并扣除800元后，再按前述方法确定适用税率和速算扣除数。

例如：一个人某月取得奖金14400元，当月工资为700元。费用扣除额800元与工资的差额为100元(800-700)，奖金减去这个差额后的余额为14300，14300除以12等于1191.67，对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=[14400-(800-700)]×10%-25，应纳税额为1405元。

如果该纳税人当月工资为900元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=14400×10%-25，全年奖金应纳税额为1415元；当月工资的应纳税额=(900-800)×5%-0=5元；最后，该纳税人合计应纳税额=1415＋5=1420元。

之所以采取上述计算方法，主要是考虑在不违背税法按月征税、便于计算以及利于征管原则的前提下，结合企业薪酬发放的实际，通过降低适用税率，适当减轻纳税人的税收负担，而不是将奖金分摊到全年计算纳税。

问：按照新办法，纳税人可得到多少实惠？

答：应该说，这一政策的出台，大大减轻了纳税人的负担。我们仍然举例说明：假如一个人某月取得一次性奖金12000元，当月工资1000元，按照原政策的规定，单独作为一个月收入征税，因为当月工资超过了800元，在计算该奖金的应缴税款时，不再扣除费用，税率为20%，速算扣除数为375，应纳税款=12000×20%-375=2025元；而按新方法计算，奖金额除以12，其商数为1000，税率为10%，速算扣除数为25，应纳税款=12000×10%-25=1175元。两种不同方法计算出来的税款相差850元。显而易见，新办法降低了纳税人42%的税收负担。

7.个人全年工作总结 篇七

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况, 向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。在一个纳税年度内, 对每一个纳税人全年一次性奖金计税办法只允许采用一次。全年一次性奖金的个人所得税是由雇员作为纳税人, 但是实际生活中, 有时候雇主为雇员负担税款, 目前存在两种方式; 其一是定额负担, 即雇主只负担一定数额的个人所得税款。在这种方式下, 把雇员取得的全年一次性奖金换算成应纳税所得额比较简单, 也不存在分歧。即应纳税所得额= 雇员取得的全年一次性奖金+ 雇主提雇员定额负担的税款- 当月工资薪金低于费用扣除标准的差额, 应纳税额= 应纳所得税额× 适用税率- 速算扣除数; 其二是固定比例负担, 即雇主只负担雇员应该缴纳的个人所得税款的固定比例的税款。在这种方式下, 应纳税所得额的计算比较复杂, 这也是笔者想进行改进的地方。在这种方式下存在两种极端情况:一是雇员全部负担 (雇主负担比例为0%) , 即全年一次性奖金中的个人所得税款, 个人需要支付, 由企业代扣代缴;二是雇主全部负担 (雇主负担比例为100%) , 即全年一次性奖金中的个人所得税款, 由雇员所在企业全额负担。根据《关于雇主为其雇员负担个人所得税税款计征问题的通知》 (国税发[1996]199 号) 规定, 应纳税额的计算分为三个步骤:

(一) 查找不含税全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数

未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入除以12, 据此找出不含税级距对应的适用税率A和速算扣除数A。

(二) 计算含税全年一次性奖金

应纳税所得额= (未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入- 当月工资薪金低于费用扣除标准的差额- 不含税级距的速算扣除数A× 雇主负担比例) ÷ (1- 不含税级距的适用税率A× 雇主负担比例) (此计算公式以下称为步骤二) 。

(三) 应纳税所得额除以12, 根据其商数找出对应的适用税率B和速算扣除数B, 据以计算数额

应纳税额= 应纳所得税额 × 适用税率B- 速算扣除数B (此计算公式以下称为步骤三) 。

二、公式推导

公式推导依据:

已知:

应纳税额= 应纳所得税额 × 适用税率M- 速算扣除数M

移项, 得:①应纳税额+ 速算扣除数M = 应纳所得税额 ×适用税率M

左右同乘以雇主负担比例, 得:② (应纳税额+ 速算扣除数M) × 雇主负担比例= (应纳所得税额 × 适用税率M) × 雇主负担比例

左右同减去应纳税所得额, 得:③ (应纳税额+ 速算扣除数M) × 雇主负担比例- 应纳税所得额= 应纳所得税额 × (适用税率M× 雇主负担比例-1)

左右同乘以 (-1) 并整理, 得:④应纳税所得额- 应纳税额 × 雇主负担比例- 速算扣除数M× 雇主负担比例= 应纳所得税额 × (1- 适用税率M× 雇应纳税所得额- 应纳税额 × 雇主负担比例主负担比例)

又已知:未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入- 当月工资薪金低于费用扣除标准的差额= 应纳税所得额- 应纳税额× 雇主负担比例

将其带入, 得:⑤未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入- 当月工资薪金低于费用扣除标准的差额- 速算扣除数M×雇主负担比例= 应纳所得税额 × (1- 适用税率M× 雇应纳税所得额- 应纳税额 × 雇主负担比例主负担比例)

整理, 得:⑥应纳税所得额= (未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入- 当月工资薪金低于费用扣除标准的差额- 速算扣除数M× 雇主负担比例) ÷ (1- 适用税率M× 雇主负担比例)

由以上推导可知, 这里所要求的应纳税所得额所用的的速算扣除数M和适用税率M均为含税级距的, 但是, 在运用中却使用了不含税级距的速算扣除数和适用税率, 而且推导步骤二的本身就是在步骤三计算的基础上推导出来的, 但是步骤二和步骤三运用了两个不同的税率。分析可知, 由于只知道未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入, 这既不是全月含税应纳税所得额, 又不是全月不含税应纳税所得额, 从而无法确切找出其适用的速算扣除数和适用税率。所以, 先假设未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入为不含税全年一次性收入, 但这绝对不能成为计算依据。步骤二和步骤三税率应保持一致。具体以下面例题进行说明。

三、案例

例:公司发放给甲未含雇主负担税款的全年一次性奖金50400 元, 雇主为其负担了30% 的税款, 求雇主负担的税款是多少 (不考虑当月工资薪金低于费用扣除标准的差额) ?

根据公式计算:

53439.89362÷12=4453.32 (适用税率B为10%, 速算扣除数B为105)

应纳税额=53439.89362×10%-105=5237.989362

雇主负担= 应纳税所得额- 未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入=53439.89362-50400=3039.89362

由上可见, 两者并不相等。因为这里用到了两个税率, 根据推导可知, 税率应该是相同的而不应该不同, 正确的计算如下:

50400÷12=4200 (适用税率A为20%, 速算扣除数A为555, 其只是试算税率)

应纳税所得额= (50400-555×30%) ÷ (1-20%×30%) =53439.89362

53439.89362÷12=4453.32 (适用税率B为10%, 速算扣除数B为105)

由于适用税率A和适用税率B不等, 所以应该税率A不是正确的税率, 应该用税率B替代税率A重新计算。

应纳税所得额= (50400-105×30%) ÷ (1-10%×30%) =51926.28866

51926.28866÷12=4327.190722 ( 仍然为适用税率10%, 速算扣除数105)

两者相等, 所以正确。

四、分析

原来计算公式的错误在于未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入, 其既不是全月含税应纳税所得额又不是全月不含税应纳税所得额, 原公式中是将其先假设为不含税全年一次性收入用不含税级距的税率和速算扣除数进行试算, 但这个税率不一定正确。总结正确的计算过程如下:

(一) 查找不含税全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数

未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入 ÷12, 找出不含税级距对应的适用税率A和速算扣除数A (A税率和速算扣除数只是试算作用) 。

(二) 计算含税全年一次性奖金

应纳税所得额= (未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入- 当月工资薪金低于费用扣除标准的差额- 不含税级距的速算扣除数A× 雇主负担比例) ÷ (1- 不含税级距的适用税率A× 雇主负担比例) 。

(三) 应纳税所得额 ÷12, 根据其商数找出对应的适用税率B和速算扣除数B, 据以计算数额。

(四) a. 当A与B相等时

应纳税额= 应纳所得税额 × 适用税率B (A) 速算扣除数B (A) ;

b. 当A与B不相等时

舍弃原来的A, 用计算出来的B税率和速算扣除数替代原来的A重新计算:

应纳税所得额= (未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入- 当月工资薪金低于费用扣除标准的差额- 不含税级距的速算扣除数B× 雇主负担比例) ÷ (1- 不含税级距的适用税率B× 雇主负担比例) ;

应纳税额= 应纳所得税额 × 适用税率B速算扣除数B。

参考文献

[1]袁中文.从工资实际发放案例浅议合理避税.商业会计[J], 2012 (09) .

[2]中国注册会计师协会.2014年度注册会计师全国统一考试辅导教材税法[M].

8.明光“全年零利润”促销 篇八

北京建材市场的战火是越演愈烈了。

走过红红火火经营的日子，经受外埠建材市场和洋品牌建材市场进京瓜分“蛋糕”的冲击，迎来本地家居市场扩张的局面，又经历生意惨淡、客流锐减的阵痛，京城建材市场这些年的起伏波动实在不小，建材市场日子不好过已是一个不争的事实。在异常激烈的竞争环境中，市场倒的倒了，转型的转型了，还在惨淡经营中的各家居市场只能绞尽脑汁儿招揽人气，或打折，或抽奖，或请明星搭台演出，招式各异。而能在这众多“促销秀”中一举夺魁的，莫过于丽泽和明光新老两个建材城。高举的“零利润”、“负利润”大招牌不仅是行业内首创，在全国也是独树一帜。这究竟是一种短期的促销手段？还是已演变成为一种行业竞争的销售策略？

上演时间：2004年4月——至今

招牌口号：零利润

业内知名度：***

实施效果：***

位于北京市北三环的明光家居建材城是这场“零利润”促销的始作俑者。从2004年4月中旬起，明光开始了商城二层建材区部分商品“零利润”销售活动。该活动在十一黄金周期间又上演了一个顶峰，将目前北京市场15大类、145种建材产品的无利润底价全部公示。

记者日前在明光建材城看到，一块2米高、4米宽的大牌子赫然立在明光家居建材城正门大厅入口处，牌子上“零利润”三个红色大字下有一个大表格，里面列出“厂家名称”、“产品名称”、“规格”、“型号”、“市场最低价”、“零利润价格”等等，不少建材的“零利润”价格低于“全市统一最低价”近一半。而在大厅正对的楼梯上，则悬挂着“晚19：00——20：00部分商品零利润抢购”的大型条幅。

据了解，明光二层现有建材经销商200多家，平时每晚全场参加活动的有15到20家左右。建材商品中的大门类，比如橱柜、洁具、瓷砖、地板等，每天都会有2－3家经销商参加“零利润”活动，每个商户要求拿出１款或者１个系列的商品；而像窗帘、壁纸、涂料、五金件等小门类，参加活动的频率要相对低些。市场方保证，“零利润”售出的所有商品均为正品、价格为进货价的底线、售后享受“三包”。