保安业务培训

保安业务培训（精选8篇）

1.保安业务培训 篇一

保安员业务技能培训教材

文字图片理论教案

作业提要

适用范围：通过训练，掌握动作标准，培养保安员良好的军姿、良好的形象、协调一致的动作，提高综合业务素质，为保安员上岗打下良好的基础。内容：

一、口令的下达

二、立正、跨立、稍息

三、停止间转法

四、行进与立定

五、步法变换

六、敬礼与礼毕

七、交通指挥手势

一、口令的下达

口令分为动令和预令。比如口令“齐步-走”，“齐步”为预令，“走”为动令。下达口令时声音要洪亮、吐字要清晰，并具有节奏感，动令和预令之间有一定的时间间隔。

二、立正、跨立、稍息

适用范围：掌握军人的基本站姿 内容：

（一）立正

1、动作要领

口令：“立正”。听到“立正”的口令后，两脚跟靠拢并齐，两脚尖向外分开约60度；两腿挺直；小腹微收，自然挺胸；上体正直，微向前倾；两肩要平，稍向后张；两臂下垂自然伸直，手指并拢自然微曲，拇指尖贴于食指第二节，中指贴于裤缝；头要正，颈要直，口要闭，下颌微收，两眼向前平视。

2、动作要点：①立正时，要求精神振作，姿态端正，表情自然。要做到：三挺、三收、二平、一睁、一顶、一正。三挺：即挺腿、挺胸、挺颈。

挺腿：两腿要并拢挺直，膝盖后压，两腿之间无明显缝隙，两脚尖向外分开约60度，两膝盖向后压的力量与两腿内合的力量相协调； 挺胸：腰部挺直，两肩微向后张； 挺颈：颈部挺直，贴于后领。三收：收臀部、收腹部、收下颚； 收臀部：臀部肌肉紧收上提； 收腹部：腹部微收，同时上提；

收下额：下颚自然微收，使面部的前切面与地平略成垂直。二平：两肩要平，不要出现一高一低，一前一后。两眼向前平视。

一睁：精力集中，眼睛自然睁大，使黑眼珠保持在眼睛的中央，正视前方稍远处与眼同高的一个目标。

一顶： 头部及身体向上顶，身体重心落于两脚分开约60度所形成的等边三角形的中心。

一正：按规定的方向站正身体，使鼻尖、衣扣线与两脚尖连线的中点形成一条直线。

（二）跨立

跨立正面

跨立背面

两脚距离

（1）动作要领：听到“跨立”的口令后，左脚向左跨出约一脚之长，两腿挺直，上体保持立正姿势，身体重心落于两脚之间。两手后背，左手握右手腕，拇指根部与外腰带下沿（内腰带上沿）同高；右手手指并拢自然弯曲，手心向后。（2）动作要点：①跨立时应做到“两快两准一协调”，即左脚跨出、收回快；左脚向左跨出一脚之长要准确；出脚、收脚和背手放手的动作要协调。②跨步时，左跨稍提，腿挺直，运用左腿外摆的力量跨出。左腿不

能弯曲。身体保持稳固，左腿跨出时，身体重心应平行向左移，腰部要用力，上体下体不要脱节，左脚到位的同时身体重心要移动到位。两手后背的位臵要准确，跨立后，两手后背，左

手握右手腕，拇指根部与外腰带下沿（内腰带上沿）同高。（3）易犯毛病及纠正方法：

①左脚向左跨出时，方向不正。纠正方法：左脚跨出时，要用脚腕的力量平行左跨，反复练习；必要时，可在地上画横线，脚尖与横线取齐，左脚跨出时，顺线左跨。

②左手握右手腕的位臵不准确，拇指根部不能与外腰带下沿同高。

纠正方法：反复体会左手中指、拇指握右手腕根部和左手拇指根部与外腰带下沿同高的动作；或由教练员调整后，受训者将左手握紧，用中指的未关节顶身体，感受背手的位臵。

③背手、放手的速度慢。纠正方法：背手、放手时，要使手紧贴身体移动，以中指尖为用力点。

（三）稍息

1、适用范围：稍息是单个军人队列动作站法中的一种，用于较长时间站立，可以与立正互换。（如图）

2、动作要领 口令：稍息

（1）动作要领：听到“稍息”的口令后，左脚顺脚尖方向伸出约全脚的三分之二，两腿自然伸直，上体保持立正姿势，身体重心落于两脚之间。（3）动作要点：

①上体要保持立正姿势，出脚正，距离准，上体不变形。体重大部分落于右脚，两腿自然挺直。做到“两快一准”，即出脚快，收脚快，左脚伸出的距离准确。

②应把握好“提、移、伸”，“提”即左脚顺脚尖方向伸出时，脚跟稍上提，防止搓脚；“移”即身体重心稍向左移，使体重落于两脚之间；“伸”即保持好方向，将左脚伸出全脚掌的三分之二。

③出脚时，左腿不弯曲。要将左胯稍上提，脚跟稍离地，膝盖后挺，用脚腕的力量前伸。稍息后，身体其它部位要保持好立正姿势，重心向右移动不要过大，防止身体后仰，上体放松。稍息过久自行换脚时应先立正，再换脚。（4）易犯毛病及纠正方法：

①出脚方向不正，距离不准。纠正方法：画线反复练习。

②出脚、收脚慢。纠正方法：出脚时，腿伸直，脚尖用力，脚跟上提不要过高；收脚时，脚跟用力。

③收脚时，身体晃动过大。纠正方法：左胯稍提起，用脚腕和两腿的合力将脚迅速收回。

三、停止间转法

适用范围：掌握停止间变换方向的方法和动作

1、适用范围：停止间转法是停止间变换方向的一种队列动作，分为向右转、向左转、向后转。需要时，也可以半面向右转或半面向左转。口令：向右（左）――转、向后――转、半面向右（左）――转。（1）示范动作：（见图）

（2）动作要领：

听到“向右（左）――转”的口令，以右（左）脚跟为轴，右（左）脚跟和左（右）脚掌前部同时用力，使身体协调一致向右（左）转90度，体重落在右（左）脚，左（右）脚取捷径迅速靠拢右（左）脚，成立正姿势。转动和靠脚时，两腿挺直，上体保持立正姿势。

听到“向后――转”的口令后，按照向右转的要领向后转180度。

听到“半面向右（左）――转”的口令后，按照向右（左）转的要领转45度。（3）动作要点：

①转动时，应注意两臂不要外张，裆部要夹紧，身体协调一致转动，靠脚时，要取捷径，不得外扫和跺脚；上体姿态不变，转体和靠脚节奏要明显。②掌握好用力部位。停止间转法的用力部位主要是通过脚跟、脚掌轴的作用使身体转向新方向。以向右转为例：听到口令后，以右脚跟为轴，同时右脚掌用力右转，左脚以左脚掌为轴，脚跟用力外摆。训练时，要注意强调，两腿要挺直，脚和身体转动要一致，以保持身体的稳定。③掌握好重心转移。在转动之前，身体的重心落于两脚跟与两脚尖 形成的三角形的中心。转动之后，重心应随方向的变化而转移。（4）易犯毛病及纠正方法：

①转体时身体不稳。纠正方法：两腿挺直，裆部夹紧，自然挺胸，同时以脚跟为轴，体重落于支撑腿上，上体保持正直。

②两脚和上体转动不一致，转动的方向不准。纠正方法：转动时腰部挺直，身体和两脚同时用力转向新方向。转到新的方向后，支撑脚的前脚掌迅速着地，可画十字线反复练习。

③转体时，两臂外张，上体后仰。纠正方法：转体时，两臂自然贴于身体，收腹挺颈头上顶。

④靠脚时，路线不正确（靠脚时外扫、跺脚）。纠正方法：两腿挺直，取捷径迅速靠脚。分解动作练习；

口令：分解动作，向右（左、后）――转、二。

听到“转”的动令，按照向右（左、后）转的要领转向新方向，听到“二”的口令，靠脚成立正姿势。

四、行进与立定

（一）齐步与立定

口令：齐步――走、立――定。（1）示范动作：(见图)（2）动作要领：听到“齐步――走”的口令后，左脚向正前方迈出约75厘米，按照先脚跟后脚掌的顺序着地，同时身体重心前移，右脚照此法动作；上体正直，微向前倾；手指轻轻握拢，拇指贴于食指第二节；两臂前后自然摆动，向前摆臂时，肘部弯曲，小臂自然向里合，手心向内稍向下，拇指根部对正衣扣线，并高于春秋常服最下方衣扣约5厘米（着夏常服、水兵服时，高于内腰带扣中央约5厘米；着作训服时，与外腰带扣中央同高），离身体约30厘米；向后摆臂时，手臂自然伸直，手腕前侧距裤缝线约30厘米。行进速度每分钟116 －122步。听到“立――定”的口令，左脚再向前大半步着地（脚尖向外约30度），两腿挺直，右脚取捷径迅速靠拢左脚成立正姿势。

（3）动作要点：

①齐步行进时，要精神振作，两眼注视前方，腰杆挺直，自然挺胸挺颈；脚内侧走在一条直线上，克服“八字脚”；步幅、步速要准确，腿臂要协调一致；摆臂时肩关节自然放松，前后摆到定位点。②要做到：走直线，身体稳，摆臂自然，靠脚准。

走直线：两脚尖对正向前，两脚内侧在一条直线上，不要走八字步； 身体稳：不扭不晃，保持身体平稳；

摆臂自然：肩关节放松，向前摆臂时，手腕适当用力，小臂带动大臂； 靠脚准：立定时，左脚向前大半步，脚尖向外分开约30度，靠脚有力准确。（4）易犯毛病及纠正方法：

①上体不稳，左右晃动。纠正方法：要求在行进中收腹提气、挺胸立腰，颈部适当用力。

②第一步迈不出去，不是脚跟先着地。纠正方法：左脚迈出后跟身体，同时右脚掌稍用力蹬地推动身体向前，脚尖上翘，脚跟先着地。

③摆臂不自然、僵硬，两肩晃动。纠正方法：强调肩轴不要紧张，肘部弯曲，小臂自然内合。

④向后摆臂时勾手。纠正方法：强调后摆手腕要直，不要使皱劲。

⑤“八字步”、“八字脚”。纠正方法：注意两脚内侧走直线，前脚掌着地时有意用力向内（外）合（分）。

⑥立定时身体后仰、臂腿不协调。纠正方法：左脚上前半步不宜过大，左脚跟与右脚尖距离约25厘米。脚掌全部着地，脚尖向外约30度，同时跟体。两臂定位，在右脚靠拢左脚的同时，两臂放下。

3、分解动作（1）摆臂练习；

口令：齐步摆臂――

一、二„„停。听到“齐步摆臂――一”的口令后，两臂自然摆动，右臂在前，左臂在后，听到“二”的口令，两臂交换，然后按口令交替练习，听到“停”的口令，将臂放下，成立正姿势。主要解决摆臂运动的路线、用力部位和方法以及定型、定位。（2）腿部动作练习； 口令：腿部动作练习，准备，齐步――走，立――定。

听到“准备”的口令，双手抱于腹前或后背，听到动令，按齐步要领行进。主要解决迈脚的方向、步幅、步速，脚跟、脚掌着地的顺序，以及脚跟着地时，腿挺直，上体保持良好的姿态。

（3）立定练习：口令：立定分解动作，齐步――走、立――定、二。在行进中听到“立――定”的口令后，左脚向前迈出大半步着地（脚尖向外约30度），右脚不靠拢左脚，听到“二”的口令，右脚靠拢左脚，成立正姿势。主要解决立定时身体重心前移，靠脚有力度而且准确，靠脚、放臂同时进行。

（二）正步行进与立定：

1、适用范围：正步主要用于分列式和其它礼节性场合

2、动作要领

口令：正步――走、立――定。

（2）结合动作讲解要领：听到“正步――走”的口令后，左脚向正前方踢出约 75厘米（腿要绷直，脚尖下压，脚掌与地面平行，离地面约25厘米），适当用力使全脚掌着地，同时身体重心前移，右脚照此法动作；上体正直，微向前倾；手指轻轻握拢，拇指伸直贴于食指第二节；向前摆臂时，肘部弯曲，小臂略成水平，手心向内稍向下，手腕下沿摆到高于最下方衣扣约10厘米处，离身体约 10厘米；向后摆臂时（左手手心向右，右手手心向左），手腕前侧距裤缝线约30厘米。行进速度每分钟110－116步。

听到“立――定”的口令，左脚再向前大半步着地（脚尖向外约30度），两腿挺直，右脚取捷径迅速靠拢左脚，成立正姿势。（3）动作要点：

①正步行进（包括分解练习）时，听到“正步――走”口令的动令时，两脚迅速并拢，同时左脚向前踢出。

②正步行进时要精神振奋，姿态端正，动作自然，摆臂定型、定位；步幅、步速准确臂腿协调。做到“三快两稳一协调”。“三快”：即踢腿速度快、摆臂快、落地跟身体快；“两稳”，即踢腿到位要稳、脚着地后身体要稳；“一协调”：即臂腿要协调一致。

③踢腿时以小腿带动大腿，不得掏腿、弓腿、弹腿，脚落地要快，着地要稳，跟上体要快。臂后摆要正直向后。脚着地臂不动，踢腿换臂。做到：踢腿要用力，脚掌全着地，摆臂快又准，身体向前移。（4）易犯毛病及纠正方法：

①摆臂时使皱劲、耸肩。纠正的方法：摆臂时，肩关节放松，手和手腕适当用力，以小臂带动大臂摆动。

②手形不正确，手腕不直。纠正的方法：手指轻轻握拢，拇指贴于食指第二节，摆臂时，手腕要自然伸直，不能过度用力。

③踢腿无力。纠正的方法：小腿带动大腿猛力踢出，可借助辅助器材，专门训练腿部动作，以增加腿部力量的速度。

④脚着地时无力，身体后仰。纠正的方法：强调体重前移，全脚掌适当用力着地，上体正直，稍向前倾，腰部用力前推。

⑤踢腿时掏腿、弓腿和弹腿，脚掌与地面不平行。纠正的方法：踢腿时，以小腿带动大腿，脚尖下压绷脚面，后腿挺直。可由慢正步反复体会练习。⑥臂、腿不协调。纠正的方法：按照踢腿到位、摆臂到位，脚着地臂不动的要领由慢到快反复练习。

3、分解动作（1）摆臂练习：

口令：正步摆臂――

一、二„„停。

听到“正步摆臂――一”的口令，向前摆右臂，向后摆左臂，上体保持良好的姿态，听到“二”的口令，两臂交换而后，按口令交替练习，听到“停”的口令，放臂成立正姿势。通过练习摆臂，达到摆臂自然大方、路线正确，前后定位。练习时可喊一次口令摆两次或多次。（2）踢腿练习；

口令：踢右（左）腿，准备，一、二„„停。

听到“准备”的口令，双手抱于腹前或后背，同时提右（左）腿，蹬脚跟、脚尖，靠在另一只脚的后三分之一处；听到“一”的口令，按正步的要领踢出右（左）脚，听到“二”的口令，迅速收回成准备姿势；而后按口令反复练习，听到“停”的口令，成立正姿势。通过练习踢腿，解决踢腿的方向、高度和速度等问题。

（3）一步两动练习；

口令：一步两动，正步――走、二、一„„停。

听到动令，左脚踢出同时摆臂；听到“二”的口令，脚着地，臂不动，右脚迅速跟至左脚的三分之一处，蹬脚跟，跷脚尖，腿要挺直，两脚内侧在一线上。而后按口令交替练习。听到“停”的口令（停的时机应在左脚踢出后），左脚着地，右脚靠拢左脚同时将手放下，成立正姿势。主要解决踢腿的速度、高度，落地（脚不上抬和下降）时跟身体和上体正直等问题。（4）一步一动练习；

口令：一步一动，正步――走、二、一„„停。

第一动同一步两动，听到“二”的口令，左脚着地，右脚踢出，两臂随踢腿摆动，而后依口令交替进行，“停”的动作同一步两动。主要解决臂腿结合问题。(三)跑步行进与立定

1、适用范围：跑步主要用于快速行进。

双手握拳贴于腰际 听到“跑步”预令的时候双手握拳

两腿微弯，身体重心向前倾 听到动令“走”时左脚向前跃出约85厘米

2、动作要领

口令：跑步――走、立――定。（1）示范动作（见图）

（2）结合动作讲解要领：听到预令“跑步”时，两手迅速握拳（四指蜷握，拇指贴在食指第一关节和中指第二节），提于腰际，约与腰带同高，拳心向内，肘部稍向里合。听到动令“走”时，上体微向前倾，两腿微弯，同时左脚利用右脚掌的蹬力跃出约85厘米，前脚掌先着地，身体重心前移，右脚照此法动作；两臂前后自然摆动，向前摆臂时，大臂略垂直，肘部贴于腰际，小臂略平，稍向里合，两拳内侧各距衣扣线约5厘米；向后摆臂时，拳贴于腰际。行进速度每分钟170－180步。

听到“立――定”的口令，再向前跑出3步，然后左脚向前大半步（两拳收于腰际，停止摆动）着地，右脚靠拢左脚，同时将手放下，成立正姿势。（3）动作要点：

①跑步行进时，上体正直，两眼注视前方，利用前脚掌的蹬力前进；摆臂时，肘部不得外张，两臂不要上下摆动或围绕腹部摆动；立定时，不得踮步或左右跨步。

②掌握好脚着地的方法。脚着地时，前脚掌先着地，不要全脚掌着地或脚跟先于脚掌着地；行进中，身体重心前移，利用前脚掌的蹬力前进。掌握摆臂的要领。摆臂时，要自然，不使皱劲，使小臂轻擦身体前后摆动，做到摆臂定位要准。注意掌握跑步立定时臂腿的协调方法。听到立定的口令后（动令落在右脚），再跑两步，两臂随腿自然摆动，当左脚向前大半步时，两拳收到腰际（左拳向后收），停止摆动，在右脚靠拢左脚的同时将两手放下，成立正姿势。（4）易犯毛病及纠正方法：

①摆臂时上下打鼓或绕腹运动。纠正方法：两肘稍向里合，小臂略平，紧贴外腰带前后摆动。向前摆臂时，大、小臂略成直角。

②立定时垫步。纠正方法：听到“立――定”的口令后继续按跑步的要领跑 3步，控制好惯性，使左脚上步时上体稳固，动作准确。

③靠脚无力、身体不稳。纠正方法：强调身体各部位不应放松，两腿挺直、用力正直靠脚。

④放手、靠脚不一致。纠正方法：放手、靠脚应迅速，两者同步进行。

3、分解动作（1）摆臂练习；

口令：跑步摆臂练习――

一、二„„停。

听到预令迅速握拳到腰际，听到动令两臂迅速前后摆动，右臂在前，左臂在后，听到“二”的口令迅速交换，然后两臂交替练习。听到“停”的口令，左臂收回，两臂同时放下，成立正姿势。

（四）踏步

1、适用范围：踏步用于调整队形和队列整齐

2、动作要领

停止间口令：踏步――步、立――定。行进间口令：踏步。（1）示范动作

（2）结合动作讲解要领：两脚在原地上下起落（抬起时，脚尖自然下垂，离地面约15厘米；落下时，前脚掌先着地），上体保持正直，两臂按齐步或跑步摆臂的要领摆动。

听到“立――定”的口令，左脚踏1步，右脚靠拢左脚，原地成立正姿势（跑步的踏步，听到“立――定”的口令，继续踏3步，再按上述要领进行）。（3）动作要点：

①踏步时，上体保持正直，挺胸抬头，身体要稳固，立定时，不得向前或向左跨步。

②踏步时，两脚要正直上下起落，膝盖不得外张，腰杆要挺直，两眼注视前方，保持齐步或跑步的步速不变，两臂按齐步或跑步的要领自然摆动。③踏步立定时，右臂在前，左臂在后放臂，成立正姿势。（4）易犯毛病及纠正方法：

①脚抬起，脚尖不能自然下垂。纠正方法：膝盖正直上抬，脚掌离开地面的同时脚腕放松、自然下垂。

②脚落地时前后移动，立定时向左、右或向前跨步。纠正方法：可以在地上划好辅助线，反复练习。

（五）移步

1、适用范围：移步用于调整队列位置。

2、动作要领

口令：左（右）跨X步――走。向前X步――走。后退X步――走。（1）动作要领：

听到“左（右）跨X步――走”的口令，上体保持正直，每跨一步并脚一次，其步幅约与肩同宽，跨到指定步数停止。听到“向前X步――走”的口令时，应按单数步要领进行（双数步变为单数步）。向前1步时，用正步，不摆臂；向前3-5步时，按照齐步走的要领行进。听到“后退X步――走”的口令，从左脚开始，每退1步靠脚一次，不摆臂，退到指定步数停止。（2）动作要点：

①移步时姿态端正，动作准确，节奏分明，移步的速度快慢适中。②强调动静分明，防止拖泥带水。

③注意动作的节奏，不能过快或过慢，特别是左、右跨步和向后退 步。

（3）易犯的毛病及纠正的方法：

①移步时，上体不能保持正直。纠正方法：强调腰杆挺直、用力。②动作没有节奏。纠正方法：强调动静分明，靠脚要有力，节奏感 强。

五、步伐变换

适用范围：正确掌握步法变换的方法。内容：

（一）齐步与正步互换

（二）齐步与跑步互换

（三）齐步与踏步互换

（四）跑步与踏步互换

（一）齐步与正步互换

1、适用范围（略）

2、动作要领

口令：齐步――走，正步――走

（1）动作要领：行进间，听到口令，右脚继续走1步，即换齐步或正步行进。（2）动作要点：

①步法变换时，上体正直，变换时机准确，动作规范。②齐步换正步时，左脚换正步要及时、准确（包括换臂）。③正步换齐步，左脚换齐步要及时，换臂自然。

（4）易犯毛病及纠正方法：齐步换正步时，踢腿动作慢，上体不稳。纠正方法：右脚着地要稳，等身体重心前移到位后，左脚再按正步要领踢出。

（二）齐步与跑步互换

1、动作要领

口令：齐步――走，跑步――走（1）示范动作

（2）结合动作讲解要领：

齐步换跑步时，听到预令，两手迅速握拳提于腰际，两臂前后自然摆动；听到动令，即换跑步行进。

跑步换齐步时，听到口令，继续跑2步，然后，换齐步行进。（3）动作要点：

①步法变换时，上体正直，变换时机准确，动作规范。

②齐步换跑步时，听到预令，两手应迅速握拳提于腰际，两臂自然摆动，两腿仍按齐步行进；听到动令，再换跑步行进。

跑步换齐步时，听到预令，逐渐放慢速度，变换时要自然。（4）易犯的毛病及纠正方法：

①齐步换跑步时，握拳提于腰际的速度慢。纠正方法：精力集中，听清口令，动作迅速。

②跑步换齐步时，动作不协调。纠正方法：步速由快至慢，逐渐过渡到正常速度。

（三）齐步与踏步互换

1、动作要领

口令：齐步――踏步――前进。

（1）动作要点：齐步换踏步，听到口令，即换踏步。踏步换齐步，听到“前进”的口令，继续踏2步，再换齐步行进。（2）动作要点：

①步法变换时，上体正直，变换时机准确，动作规范。②步法变换时，换踏步要快，换齐步时要注意踏2步。（3）易犯毛病及纠正的方法：

①换踏步时，精力不集中，变换的时机晚。纠正方法：精力集中，听到口令即换踏步。

②踏步换齐步时，即换齐步。纠正方法：听到口令后心中默数“

一、二”再前进。

（四）跑步与踏步互换

1、动作要领

口令：跑步――踏步、前进。

（1）动作要领：跑步换踏步，听到口令，继续跑2步，然后换踏步。踏步换跑步，听到“前进”的口令，继续踏 2步，再换跑步行进。（3）动作要点：

①步法变换时，上体正直，变换时机准确，动作规范。②步法变换要及时准确。（4）易犯毛病及纠正的方法：

脚抬起时，脚尖不能自然下垂。纠正方法：膝盖正直上抬，脚掌离开地面的同时脚腕放松自然下垂。

六、敬礼

适用范围：实施礼节的方式方法。

1、动作要领 口令：敬礼、礼毕（1）示范动作（见图）（2）动作要领：

①停止间徒手敬礼

听到“敬礼”的口令后，上体正直，右手取捷径迅速抬起，五指并拢，自然伸直，中指微接帽檐右角前约2厘米处(戴无檐帽或者不戴帽时微接太阳穴，与眉同高)。手心向下，微向外张(约20度)，手腕不得弯曲，右大臂略平，与两肩略成一线，同时注视受礼者；听到“礼毕”的口令，将手放下。②行进间徒手敬礼

距受礼者5-7步处，行举手礼。

（3）动作要点：

①敬礼时，上体正直，精神饱满，表情自然，抬臂迅速，手、臂膀、头定型定位，不歪头、不转体、不耸肩。保持三个“一条线”：即身体上下正直一条线；大臂与两肩成一线；手与小臂略成一线。

②行举手礼时，肩、臂要自然放松，抬臂速度快，以大臂带动小臂，手到位的同时，大臂要到位(右大臂略平与两肩成一线)。(4)常犯的毛病及纠正的方法：

①右手抬起时划弧线。纠正方法：强调右手抬起时以大臂带动小臂，沿胸右侧取捷径抬起。

②手腕弯曲，手心外张过大。纠正方法：强调手腕自然伸直，手心向下微向外张。

③右肘不到位，右大臂与两肩不成一线。纠正方法：右大臂抬起时，肘部稍向外张，使臂肘略与肩平。

七、交通指挥手势

（一）、减速慢行信号

１．右臂向右前方平伸，与肩平行，与身体成135度，掌心向下，五指并拢，面部及目光同时转向右方45度；

２．右臂与手掌平直向下方摆动，手臂与身体成45度，面部及目光保持目视右方45度，完成第一次摆动。

二、示意车辆靠边停车信号

１．面向来车方向，右臂前伸与身体成45度，掌心向左，五指并拢，面部及目光平视前方；

２．左臂由前向上直伸与身体成135度，掌心向前与身体平行，五指并拢；

３．右臂向左水平摆动与身体成45度，完成第一次摆动。

三、变道信号

１．面向来车方向，右臂向前平伸与身体成90度，掌心向左，五指并拢，面部及目光平视前方；

２．右臂向左水平摆动与身体成45度，完成第一次摆动。

四、右转弯信号

１．左臂向前平伸与身体成90度，掌心向前，手掌与手臂夹角不低于60度，五指并拢，面部及目光同时转向左方45度；

２．右臂与手掌平直向前方摆动，手臂与身体成45度，手掌向左，中指尖至上衣中缝，高度至上衣最下一个钮扣。

五、左转弯信号

１．左臂向前平伸与身体成90度，掌心向前，手掌与手臂夹角不低于60度，五指并拢，面部及目光同时转向左方45度；

２．右臂与手掌平直向前方摆动，手臂与身体成45度，手掌向左，中指尖至上衣中缝，高度至上衣最下一个钮扣

六、左转弯待转信号

１．左臂向左平伸与身体成45度，掌心向下，五指并拢，面部及目光同时转向左方45度；

２．左臂与手掌平直向下方摆动，手臂与身体成15度，面部及目光保持目视左方45度，完成一次摆动

七、直行信号

１.左臂向左平伸与身体成90度，掌心向前，五指并拢，面部及目光同时转向左方45度；

２.右臂向右平伸与身体成90度，掌心向前，五指并拢，面部及目光同时转向右方45度

３.右臂水平向左摆动与身体成90度，小臂弯曲至与大臂成90度，掌心向内左胸衣兜相对，小臂与前胸平行，面部及目光同时转向左方45度；

八、停止信号

左臂由前向上直伸与身体成135度，掌心向前与身体平行，五指并拢面部及目光平视前方。

2.保安业务培训 篇二

关键词：保安,职业培训,问题,对策

一、保安职业培训的重要意义

首先,保安职业培训能增强员工对保安公司的归属感和主人翁责任感。通过培训不仅提高了保安人员的技能,而且可以增强保安人员对自身价值的认识,对工作目标有了更好的理解。进而达到鼓舞士气、激发潜能、有效调动其积极性和主动性的效果,将“要我做”转化为“我要做”。

其次,保安职业培训能促进公司与保安人员、管理层与保安人员的双向沟通,增强公司向心力和凝聚力,塑造优秀的公司文化。

再次,保安职业培训能提高保安人员的综合素质,提高服务效率和服务水平,树立公司的良好形象,增强公司盈利能力。

最后,保安职业培训是建立学习型组织的最佳手段。通过培训可以使保安人员树立“终身学习”理念,更新知识,掌握创新方法,激发创新积极性和主动性。

二、当前我国保安职业培训存在的问题及瓶颈

(一)对培训工作不够重视,认识上有误区

有些保安公司领导认为培训是“消费”,培训部门是花钱的部门;有些保安公司不能提供必要的培训经费和规范的内训;有些企业没有正确的人力资源观,对需要的人才“重引进、轻开发,对已有的人才重使用,轻培养”。

(二)培训流于形式

有的保安公司不按有关规定进行岗前资格培训,新招收的保安人员直接上岗。一些公安机关将保安资格培训考试发证工作直接委托给保安员培训机构,实行“教考合一”和“培训发证合一”。考虑到是“自己人”组织的培训,监管发证部门在经过考试的形式后,就轻易将资格证书发放出去,使保安职业培训考试发证工作流于形式。

(三)培训机构设置不合理

我国从事保安职业培训的机构大多数由保安公司自行代理开展培训,培训与管理、使用合为一体,没有真正独立于保安公司和公安机关以外的第三方培训机构,保安岗前培训机构成为公安机关或保安公司一个附属机构,许多地方的保安员岗前培训流于形式,难以收到实效,不能发挥应有的作用。

(四)培训内容不符合规定

现在除了公安部出台的《保安员培训教学大纲(试行)》外,公安部治安局编制培训教材不能满足实际培训要求。很多地方采用自己编写的教材,培训内容多不符合《大纲》要求。

(五)保安业学历教育处于空白

我国目前大中专院校,尤其公安院校都大部分还没有设立保安专业,由于没有专门的学历教育体系,使保安专业教师没有来源,信息、安防、科技、外事等专业人才缺乏。

(六)培训机构师资配备不到位

现在许多保安员培训机构师资力量薄弱,绝大多数没有专职的保安专业教师,专业培训课程设置不合理,培训方法原始简单,培训基地管理不科学。

三、保安职业培训的方法与途径

(一)转变思想观念,创新教育理念和形式

1. 由传统的“警察掌管社会治安”的观念转变为“警察和保安分管社会治安”的观念。

2. 要将“培训保安人员以经济效益为主”的思想转变为“保安教育培训社会效益与经济效益兼顾”的思想。

3. 创新保安员培训教育观念,树立与时代发展相适应的保安员培训新理念。

4. 创新培训形式。

(二)加强机构管理,积极进行指导

1. 严格培训标准,确保质量,强化培训工作,认真贯彻执行公安部关于《保安员培训机构管理办法》。

2. 严格执行培训机构和保安员资格证的发证规定,规范行业许可行为,严格控制、切实加强对保安员培训机构的日常管理。

3. 建立健全对培训教育机构的考核准入制度,确保培训机构在硬件设施、资金投入、教师配置、培训内容课程设置方面符合规定,确保按质按量开展培训工作。

4. 指导培训机构对授课老师建立有效的激励约束机制,对参训学员,健全考勤制度,严肃学习纪律

对严重违纪者,要取消培训资格或重新进行培训。

5. 加大考试考核的管理力度。

6. 加强保安员培训工作的指导。

在形式上,进一步改变和完善培训模式,要把保安员培训机构和保安服务公司真正分开,引进市场竞争机制,委托相关大中专院校来培训或者委托由公安机关来培训和监督;在教育培训内容的选择上,要遵循公安部的相关规定和企业发展的实际需要,从侧重人防技能培训向侧重科技含量高的业务培训方向转变,在条件成熟和许可的情况下,编写统一的培训教材,结合保安公司实际要求合理设置课程,注重对保安进行新知识、新技能的教育培训,着力构建以理论基础、业务能力为内容的教育培训框架体系。要善于根据不同层次保安的培训需求,分级分类有针对性地抓好保安的教育培训工作,使保安员确实能通过参加教育培训真正学到知识、提高技能、开阔眼界。

(三)加大资金投入,解决制约瓶颈

1. 政府帮助。

由于保安教育“社会效益与经济效益兼顾”,具有明显的社会效应,因此,政府应该在资金上加以帮助,并且在政策上给予应有的优惠,对保安教育机构给予减税或免税,允许保安教育机构“以教为主,多种经营”,扶持保安教育事业。

2. 保安教育机构自己积累。

保安教育机构必须切实贯彻“勤俭办学”的方针,充分利用政府在政策上的优惠,开源节流,多渠道地积累资金。

3. 保安公司要大力支持。

保安公司应将办好保安教育机构作为自己义不容辞的义务,除按规定交纳人才培训费外,还应从积累资金中拿出一部分钱作为教育投资。

4. 建立“保安教育、科研发展基金会”。

保安教育机构募捐可以接受社会有志之士或有经济实力的客户募捐,建立“保安教育、科研发展基金会”。募捐应坚持自愿、量力的原则,不得形成强制“征收”或摊派,要责成专人管好、用好保安教育科研基金,坚持专款专用、民主理财的原则,防止滥用和异化。

(四)创新管理制度,促进创新教育

1. 招录制度。

一般保安人员和各类专业保安人员的招收与录用,要有不同的规格标准,要经过严格的考试,对于有专业特长的考生应给予照顾,但必须杜绝营私舞弊,走后门等不正之风。

2. 教育培训目标制。

无论是培训一般保安人员,还是培训部门经理、总经理,都要制订相应的有利于创新教育的培训目标,作为考核的依据。

3. 教育培训考核制。根据考试考核,成绩合格者发给结业证书或毕业证;不合格者坚决淘汰。

4. 教学质量检验制。

根据“奖优汰劣”的原则,奖励优秀教师,淘汰(解聘)不称职的教师,通过竞争机制不断优化教师队伍。

5. 学员(学生)管理制度。

通过制度教育,使保安学员(学生)逐步形成团结紧张、严肃活泼、刻苦钻研、遵守纪律、敬业爱业的良好风尚。

6. 全员培训制度。

保安教育培训的对象应当由精英培训向全员培训转变,营造人人都是培训对象,个个都能接受培训的保安员培训新局面。

(五)培育师资队伍,建立学术机构

教师可以是专职的,即聘请一部分志愿为保安培训做贡献,且适合任教的人(包括有专长的警官和离退休老公安等)执教,也可以是兼职的,即聘请公安部门的专家和其他有关行业的专家任教,还可以从公安院校、政法院校退休下来的、健康状况良好的教师中聘任专职教师,或者从公安、警察院校现职教师中聘任兼职教师,或者向社会公开招聘等。

同时,要建立一个保安理论研究机构,建设保安理论研究队伍,即由保安院校教学人员、保安协会领导人员、保安服务公司经理组合而成的理论研究队伍,并成立一个全国性的保安学术研究机构。

(六)讲究教学方法,提高培训质量

1. 在教学方法上,要选用启发式的教学方法。

首先,着眼于调动学生学习的积极性和主动性,使学生处于积极的状态。其次,将教学活动的重点放在于组织与指导学生相对独立的学习活动上。第三,注意教学方法的灵活性与独立性,以及各种教学方法的相互配合,充分发挥教学的综合作用。

2. 在具体方法上,要采用案例教学法。

案例教学法是在教师的指导下,根据教学目标和内容的需要,采用案例,组织学生进行学习、研究,从而锻炼学生能力的一种方法。首先,案例在案例教学中占据中心地位。传授知识、培养能力、进行品德教育等教育教学任务,都是借助于案例来进行的,而举例在一般教学活动中处于次要地位。其次,案例是组织学生进行自我学习,锻炼能力的一种手段,而举例则是说明问题的一种手段。最后,学生的独立活动在案例教学中占有很大比重。当然,这种活动是在教师的指导下进行的,如从案例的编写、选择、布置、组织讨论,到最后的评价,无不体现出教师的指导作用。

在保安员的培训教学中,一定要致力于理论与实际的结合,培养保安员的实际能力;一定要致力于教师主导与保安员主动积极性的结合,提高保安员的素质。同时,案例教学法还要求教师是“双师型”教师,既懂得理论,又长于实践。

参考文献

[1]李祖华.保安员业务培训及资格考试教程[M].陕西省旅游出版社,2013-12.

[2]王玉红.浅谈当前保安队员培训工作中存在的问题、原因及对策[J].政治与社会,2014(7).

3.试论档案业务培训工作 篇三

关键词：档案；业务培训

国家档案局于2011年印发了<<国家档案局关于开展档案业务人员全员培训工作的意见>>，要充分发挥档案教育在档案事业发展中的作用，为档案事业的可持续发展提供智力支持和人才保证。档案业务培训是构成档案教育的一部分，档案业务培训是提高档案业务人员业务能力和职业道德水平的重要途径之一，定期开展业务培训工作可以有效地促进本地区、本部门的档案工作发展进而为做好档案工作从而能够更好的为现代化建设提供档案利用。

一、开展档案业务培训的必要性

（一）提高档案从业人员的业务能力和职业素养

《中华人民共和国档案法》里第二章第九条明确的规定：“档案工作人员应当忠于职守，遵守纪律，具备专业知识。”机关单位里的档案工作是由具体的档案业务人员来完成的，档案业务人员的业务能力水平高低直接决定机关单位档案工作的好与坏。档案从业人员职业素养的提升也依靠档案业务的培训，档案职业不同于其它的职业，档案记录一个机关的所有活动，其中有很多是需要保密的，需要从业人员能够保守国家和机构的秘密。职业素养的形成不是一朝一夕就能够培养出来的，需要不断的强化和学习，档案从业者的职业素养要不断地提高以满足档案共工作的需要。

（二）做好档案工作

档案从业人员是机关单位档案工作的主体，开展档案业务培训有助于提高其职业技能从而能够更好的从事档案工作。档案工作做得好可以为机关日后的利用工作提供便利同时也为机关保存其历史记录。每一个档案业务人员都是档案事业上一道亮丽的风景线，档案事业的持续健康发展需要每个从业人员有能力并认认真真的做好本职工作。要真正的做好档案工作要涉及各方各面，档案业务人员要不断的提高各方面能力如完整齐全的收集各科室的各种档案材料、做好档案的交接工作等。

（三）提升档案行业的整体形象

每个档案从业人员是档案工作整体形象的一个窗口，整体形象的提升有赖于每个档案从业人员职业能力的提升是因为具体的档案业务工作是由其来完成的。每个档案从业人员在自己的岗位上尽职尽责，为机关做好档案工作使得档案收集齐全且管理的有条不紊，便于机关各方面的利用工作，这样每个单位的档案管理工作做好了也为档案馆接收这些单位的档案时提供了大量的档案资源。使得档案馆的馆藏档案来源更加的丰富和合理，更有利于今后开展档案的提供利用工作，能够提供人们所需要的档案信息从而有助于提高档案行业的整体形象。

二、档案业务培训中存在的问题

（一）档案业务培训时间短

档案培训时间一般都是三天左右，很多学员都是身兼数职且而一旦离开工作岗位就会给所在单位的工作造成一定的影响从而很难举行时间相对较长的培训班，教学时间短而且内容多，不能够在短时间内把档案工作的技能和方法完全讲授清楚和使档案从业人员的职业素养得到系统完整的训练和提升。在如此短暂的时间里能够学到的东西是比较少的，如何在短时间内使参加培训的人员快速掌握档案工作方法和熟悉档案工作流程是问题之所在。培训时间短的同时还有培训人员没能把心思放在学习上，上课时还兼顾着单位的事情使学习效果也受到了大打折扣，把培训工作当成是一项必须完成的事项而没能够静下心来学习。

（二）档案业务培训内容少

档案业务培训内容由于时间的限制，培训内容也比较少。没能够涵盖档案工作当中出现的所有档案类型且档案培训教材的编写没能够深入的把握一线档案工作者所需要的知识，没能够一经培训就能够使从业人员上手进行档案整理活动从而使档案业务培训流于形式，达不到令人信服的效果。档案培训教材内容的编写要贴切实际工作且内容丰富，使档案业务人员在碰到问题时可以随时通过培训教材进行自我学习从而做好档案工作。

（三）档案业务培训人员杂

来参加档案业务培训的人员相对的比较杂，有从事过多年档案工作的也有刚从事档案工作的新手进而大家对档案整理的能力和认识水平不一样。大多数单位的档案整理人员多数都是兼职的而且流动相当的大，业务知识水平不统一，需要档案部门的培训提升业务能力。来参加培训的人员年龄参差不齐而且专业背景差别大，理解能力和接受能力不一样，要对众多的培训人员区别对待和因材施教是有一定难度。

（四）档案业务培训实操少

档案部门举办的业务培训大部分是以理论课的为主，对于大多数的档案业务人员来说其理论需求是没有那么多反而是需要更多的实际操作技能，要能够把理论结合实际进行深入的讲解给学员，或者通过案例教学或示范讲解的教学，同时让学员亲手实际操作，真正的学到家。一线档案从业人员兼职的多且流动性大，相当一部分人没有经过系统的档案培训，理论和实际工作能力相当的欠缺，其理论水平可以慢慢的提高上来，但是其业务能力则要得到迅速的提升以便能够马上使用到工作中去，把档案工作做好。

三、解决对策

（一）档案业务培训要高效且有针对性

由于档案业务培训的时间短且大多数档案业务人员还兼有别的事务，档案业务培训要具有针对性的开展业务培训工作，使档案从业人员来参加培训后回去能够更好地开展档案整理工作。在短时间内得到强化训练和提升业务能力，能够学有所用并在工作当中能够很好的应用。这样才能够让档案业务人员更加积极地参加这样的业务培训，使培训工作开展越来越有水平同时也使人们更加积极的参加档案部门举办的培训班，形成良性的循环促进档案工作的良好发展。

（二）教材的编写要内容丰富且实用性强

档案业务培训的教材要经过档案部门前期的调研并进行精心的编写，贴切本地区的档案实际工作并能够很好的指导一线实践工作且能够涵盖档案工作当中出现的大部分档案类型，并使从业人员也能够通过自学后做好档案工作。业务培训教材不同于理论著作，业务培训教材主要是侧重技能方面的培养和技术的使用。档案部门利用每年都要下各个部门去检查档案工作的完成情况的时机，把在检查当中出现的问题汇总起来，待下一年业务培训教材编写时可以增加进去，这样一年又一年下来使档案教材更加的完善并真正的贴切现实从而使各单位的档案工作越做越好。档案培训内容依赖于档案培训教材，通过对教材的学习使档案从业人员能够更好地从事档案工作。

（三）分层分类有针对性的开展培训

档案业务培训工作要实行分层分批次的进行，首先要对即将来参加培训的档案从业人员进行摸底排查，并结合这些人员的实际情况来制定合理的培训计划来对他们进行培训。对于没有经过培训的业务人员来说，要对其进行最基本的业务培训；对于已经参加过基本业务培训的从业人员来说，要对其进行更深入的档案学理论知识教育，使其具备更高的理论知识水平，能够对档案工作和档案事业有更清晰的认识和理解。分层分批次的进行培训，使培训工作能够更有针对性的开展，防止出现一刀切的情况进而浪费人力物力资源。现实当中许多单位档案业务人员流动性大，要针对这一点做好培训工作，使从事档案工作的每一个业务人员都得到相应的培训并使其能够更好的上岗从业。

（四）理论结合实际并实地操作训练

档案业务的培训要贴切现实的档案工作，在课程当中加入具体的实践操作。手把手的教学，进行案例教学、示范教学并让学员亲自动手去整理然后培训人员进行指导和训练，并给参加培训的学员相互讨论和学习，同时还要组织去实地观摩档案的整理。让档案业务人员更深入的理解档案工作和知道怎么去整理机关单位的档案，才能够更好的使参加业务培训的人员更加深入理解档案部门开展培训工作的意义和价值所在。从实用主义的角度出发，对新入职的档案从业人员进行业务培训使其能够更快的熟悉档案工作并回去整理好本单位的档案，力争把本部门的档案工作做好。

档案业务培训工作的开展是提高各单位档案工作水平的重要途径之一。开展档案培训工作的档案机构要深刻的认识到开展档案工作培训是在树立在档案机构的形象同时也是做好本地区档案工作的重要组成部分之一，要精心的进行策划和组织培训。参加业务培训的各单位人员要意识到参加培训工作是为了提高其业务技能和职业素养，要珍惜培训的机会积极学习或者带着问题去学习，培训归来能够把本单位的档案工作做的更好，才能够达到培训的目标。

参考文献：

[1]杨汝鉴.档案工作岗位培训教程[M].昆明：云南民族出版社，2008.04.

4.煤矿业务保安责任制 篇四

党委书记、副书记业务保安责任制

1、监督保证党的安全生产方针、条例和上级有关安全生产的政策、批示、法令的贯彻执行。

2、负责做好各支部及党员的安全思想教育工作。

3、参加矿召开的安全办公会议，并对安全工作提出意见和建议。

4、负责组织党、政、工团抓好安全宣传教育工作。

5、经常深入基层深入现场检查，各单位对煤矿安全规程的执行情况。

6、对“三违”党员干部负责教育和纪律处分。

矿长业务保安责任制

1、认真贯彻执行党的安全生产方针，对上级有关安全生产的指令、决定等及时组织有关业务部门研究制定措施并组织贯彻执行。

2、对全矿安全工作负全面责任，做到在布置、检查、总结、评比生产工作的同时，布置、检查、评比安全工作。

3、认真组织各单位定期和不定期进行安全质量大检查。

4、当矿井发生事故时，必须立即赶到现场指挥组织抢救工作。

5、负责审定重大的规程措施，开拓设计布局，组织实施灾害预防和处理计划，并根据生产区域的变化组织季度灾害预防计划的修改和贯彻执行。

6、按《煤矿安全规程》要求，对矿井的反风演习和救护演习、井下动火等有关规定，都必须亲临现场组织实施。

7、大力支持安全监察工作，全面调动安监人员积极性，充分发挥安全监察作用，确保做到不安全不生产。

生产副矿长业务保安责任制

1、在组织生产过程中，要认真研究解决安全工作中存在问题，检查各级规章制度的执行情况，当安全与生产发生矛盾时必须把安全放到压倒一切的位置。

2、对上级和矿有关安全命令、通知、规定必须召集有关业务部门亲自主持研究，制定有效措施，组织实施兑现。

3、定期召开分管生产的区队、班长以上的干部及有关职能部门负责人的安全生产例会，研究分析矿井安全隐患及存在问题，制定有效措施限期处理。

4、经常深入现场调查研究，检查各级规章制度执行情况，及时推广安全生产的先进经验。

5、对生产现场发现的不安全隐患及安监部门提出的意见，必须组织制定可靠措施，责成有关部门限期解决，并亲临现场督促处理。

安全副矿长业务保安责任制

1、积极协助矿长抓好安全生产，对分管范围内的安全工作负全面责任。

2、贯彻执行党的安全生产方针，及时研究安全工作存在的重大隐患，当安全和生产发生矛盾时必须做到不安全不生产，不违章指挥。

3、对上级有关安全生产的命令、通知、规定和本矿安全生产决定，必须亲自召集有关业务部门研究，采取有效措施组织实施。

4、亲自组织并参加安全质量大检查，对查出的问题要及时组织限期整改。

5、经常深入井下，组织调查研究，发生事故必须亲自赶到现场，协助矿长抢救处理。认真按照“三不放过”原则追查处理事故。

6、负责督促安技措工程及时完成。

7、定期组织排查安全隐患，并安排整改部门和整改日期。

机电副矿长业务保安责任制

1、负责贯彻执行《煤矿安全规程》及上级有关机电方面的指示和规定，按照规定审批大型机电工程的施工技术措施。

2、加强机电设备技术管理工作，开展机电峒室达标和设备创优竞赛活动。

3、建立健全设备检修制度和机电工种岗位责任制，经常深入现场了解情况，检查规章制度执行情况，督促有关部门及时做好对机电工种人员业务培训考核换、发证工作。

4、经常组织机电安全大检查，分析机电设备的安全运行情况，参加处理分析各类机电事故。

5、负责安全通讯工作，定期组织人员检修通讯设备，确保通讯工作畅通无阻。

总工、副总工业务保安责任制

1、认真贯彻执行“安全第一，预防为主”安全生产方针及国家安全法规、法令、上级文件、指示、决定精神。

2、根据可采储量合理安排生产，搞好各项工程设计，及时编制矿井灾害预防和处理计划，并认真监督执行。

3、全面落实“一通三防”及“安技措”计划及时完成。

4、督促有关部门按时制订机电、运输、提升及溜子设备检修计划，及时审批执行。

5、做好职工业务技术培训，指导工作，参与职工业务考核评比，确保要害工种持证上岗。

6、矿井发生事故时，及时参与并组织人员赶赴现场抢救，认真做好事故调查分析和处理工作，杜绝类似事故发生。

工会主席业务保安责任制

1、认真贯彻执行党的劳动保护方针政策，教育全矿职遵守安全生产的各项规章制度，监督行政干部切实执行党和国家的各项安全和劳动法规。

2、监督和协助行政用好安技措资金，确保安全投入。

3、参加安全生产大检查，对查出的安全隐患坚持督促整改。

4、建立健全群众监督岗位责任制，认真抓好安全网员的群监、群治、群管工作。

5、按照“三不放过”原则，积极协助有关部门参与各种事故的处理和追查工作。

6、协助有关部门做好职工安全培训工作。

采掘队业务保安责任制

1、在矿长的直接领导下，贯彻执行党的安全生产方针和上级有关安全生产的命令、指示通知以及矿有关安全生产的指示精神。

2、按时组织职工学习文化，学习煤矿及上级下发的安全生产文件。

3、认真抓好生产辖区内自然灾害的预防和管理工作，严格执行规章制度，杜绝煤尘、水、火、瓦斯、顶板、机电、运输等事故的发生。

4、严格贯彻执行作业规程，经常检查本区作业规程的执行情况，认真抓好工程质量、创造良好的安全生产环境。

5、要时刻掌握本区生产环节、安全状态，对不安全的隐患，立即采取措施亲自在现场督促处理。

6、负责对职工进行遵章守纪教育，定期召开安全例会。

机电科业务保安责任制

1、认真贯彻执行《煤矿安全规程》及上级有关安全生产的命令、通知和矿有关安全生产的指示精神。

2、负责电器设备安全管理，定期组织设备质量检查、评比工作，提高设备完好率。分析电器设备安全运转情况，参加分析各类机电事故。

3、负责矿井运输、通风、排水和生产等大型设备的安装检查、维修和管理，保证安全运行，消灭重大事故。

4、负责所属机电设施和安全保护装置的检验、测试整定工作，保证安全设施和保护装置齐全完好，动作灵敏可靠。

5、建立健全机电科各工种岗位责任制，操作规程和设备检修制度。

6、按规程规定期限，对所辖机电设备定期进行检修，对工区、队所属设备的安装、检修提供技术指导。

7、协助有关部门搞好机电工种技术培训和技术考核工作。

8、定期组织电气试验和大型设备技术测定，抓好“三电”工作。

9、加强机电设备技术管理工作，开展机电设备峒室达标和创先活动，不断提高设备维修质量。

机运队业务保安责任制

1、认真贯彻执行党的安全生产方针和上级有关安全生产的指示、通知精神。

2、加强职工业务素质培训，不断提高职工工作能力和操作水平。

3、负责矿井提升运输，安全生产管理工作，严格贯彻执行各项规章制度，认真抓好电机车、绞车等机械的检查维修，提高轨道铺设质量，保证各种安全装置齐全完好，灵敏可靠。

4、掌握提升运输设备的安全运转情况，发现隐患及时采取措施立即处理发生事故立即赶赴现场指挥抢救。

5、负责对职工进行安全教育，经常检查各岗位人员对规章制度和劳动纪律的执行情况。

6、抓好井下运输大巷的环境治理，确保井下文明生产。

通防队业务保安责任制

1、在总工的直接领导下，认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的生产方针及矿有关规定、文件精神。

2、详细制定“一通三防”工作计划及技术措施，并认真贯彻执行。

3、建立健全防尘系统、防尘设施、防尘管理制度，督促“一通三防”资金及时完成，保证安全投入。

4、掌握全矿矿井的风压、风量气体变化情况，合理分配风量，减少内外漏风。

5、对瓦斯员定期进行业务考核，不断提高技术水平，并做到持证上岗。

6、坚持矿井反风演习和瓦斯等级鉴定制度。

7、认真制定巷修计划及措施贯彻执行。

8、掌握矿井巷道的支撑承压情况，发现质量问题及时修复，减少堵巷、漏顶等事故的发生。

9、加强自身业务学习，提高维修质量，确保现场施工安全。

生产科业务保安责任制

1、贯彻执行党的“安全第一、预防为主”的生产方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，全面落实安全生产的有关规定和条例，认真组织、掌握、协调、调度安全生产。

2、认真贯彻执行上级有关煤炭生产的各项技术规定和政策，在组织生产的过程中，坚持技术原则，优化设计、合理布局，督促检查技术措施、作业规程的落实，及时解决生产过程中出现的问题，创造良好的生产作业环境，实现安全生产。

3、认真组织好“质量上标准、安全创水平”活动，经常深入基层，加强质量管理和检查，促进质量标准化的提高。为安全工作打好基础。

4、认真落实“一通三防”工作重中之重的决定，全面制定检查落实“一通三防”管理责任制，管好、用好通防专项资金，不断改善提高安全监测技术和管理手段，千方百计控制重大瓦斯煤尘事故发生。

5、认真做好矿井通风、瓦斯、煤尘、防灭火等项技术管理，对通风安全仪器、仪表组织定期检查，并做好矿井救护队的业务技术指导工作。

6、严格现场管理，做好井下爆破技术指导和火工品使用管理，加强顶板管理，杜绝违章指挥。

7、认真做好井下地质水文等方面的预报工作，确保技术管理具有超前的预见性，并做到及时、准确、为安全生产创造条件。

8、协助有关部门搞好职工安全技术培训工作，参加事故调查分析和处理，制定预防性措施。

9、抓好安全生产调度工作，及时掌握安全生产动态，调度现场隐患督促抓好整改，加快信息反馈，及时向领导汇报安全生产存在的问题，协调组织好安全生产。

10、抓好运输管理工作，完善各项规章制度和安全设施，督促检查安全设施的定期试验，确保设施反应灵敏，运行良好。

11、认真落实安全生产管理制度，完善专业管理，定期召开专业管理会议，及时解决十项专业管理工作中存在的重大安全隐患，研究制定有效措施，并督促落实，防止重大事故发生。

安监科业务保安责任制

1、认真贯彻党的“安全第一，预防为主”的生产方针，按照《矿山安全法》、《煤炭法》及《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察条例》的要求，对本矿执行以上法律、法规情况进行监督检查。

2、按照上级要求，做好安全目标的分解，落实和考核工作，全面检查安全生产责任制和业务保安责任制的落实，确保安全责任目标层层落实。

3、参加各项工程设计鉴定，参加特殊工作措施及灾害预防、处理计划的审批，督促检查新建、扩建、改建工程“三同时”的执行情况，并参与工程竣工验收。

4、督促有关部门按照规定提足安技措费用及“一通三防”专项资金，并对计划完成情况组织检查验收，确保安全投入发挥作用。

5、督促有关部门搞好安全宣传教育及各种安全培训、考核、发证工作，并定期做好审、验证和持证上岗的监督检查。

6、积极组织开展安全活动，定期组织安全检查，督促人员定期排查隐患，对重大隐患负责组织评估，并督促有关部门和单位制定整改措施，落实整改，竣工后的组织验收。

7、定期总结分析安全工作，及时制定年、季、月安全工作计划，定期召开安全例会，对在安全工作中有突出贡献的单位和个人给予表彰奖励，并负责制定安全奖罚意见报领导批准后落实。

8、按照“三不放过”原则做好各类事故的调查分析与处理，对“三违”人员和事故单位按规定进行处罚，做好安全情况的统计上报工作。

9、坚持奖优罚劣和重奖重罚原则，管好用好安全奖励基金，调动安全生产积极性。

党政办公室业务保安责任制

1、认真贯彻党的安全生产方针及国家有关安全法律、法规，参加组织各种安全生产活动。

2、严守党和国家的机密，及时准确地做好文件、材料的收发、传阅、归档和立卷管理，确保无泄现象，杜绝火灾及其它意外事故出现。

3、认真抓好机关车辆安全，杜绝交通责任事故，确保值班车辆和矿井安全用车随叫随到。加强安全防范，防止财物丢失被盗。

4、认真处理好矿乡关系，保证矿井秩序不受影响，及时做好协调工作，确保我矿安全生产。

5、积极做好安全法规的宣传教育和思想发动工作，围绕安全重点，立足基层，搞好两个文明建设。

6、配合有关部门认真做好各种会议的准备工作，并做好会议的召集、登记和记录工作。

7、做好职工群众的来信来访和上级来人的接待工作，坚持原则大公无私，妥善处理好领导交给的各项任务和各种大型会议的安排、接待、服务工作，确保机关工作秩序正常。

工会业务保安责任制

1、认真贯彻执行党和国家的劳动保护方针、政策，教育职工遵守安全生产的各项规章制度，监督行政切实执行党和国家的各项法律、法规。

2、负责对企业安全生产进行监督检查，保证工人安全生产条件，督促行政干部及时解决职工提出的安全生产问题，参加各种事故追查处理。

3、建立健全群众安全监察制度，充分发挥群监、群防、群治作用。

4、做好职工伤、病、残的检查鉴定工作。

5、搞好各种安全竞赛活动，及时总结交流群众安全工作的先进集体和个人工作经验。定期召开安全网员例会，教育职工提高安全意识。

6、加强女工劳动保护工作，保证女工合法权益。

保卫科业务保安责任制

1、认真学习贯彻执行党的有关法律、法规、方针、政策，依法办事，确保矿内治安环境平稳。

2、加强治安防范管理，排除矿内一切不法隐患。对矿内发生的各类案件，必须及时赶赴现场，做好现场保护和案件的审查处理工作。

3、协助有关部门积极组织学习党的有关法律、法规，提高职工法治意识。

4、严格执行矿各项规章制度，大公无私，坚持原则，敢于向不良行为作斗争，树立正气，文明执法。

5、坚持矿内巡视制度，认真做好防火、防盗、防破坏工作，确保职工人身安全和矿区安全生产。

地质测量业务保安责任制

1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法令、法规及国家技术政策。

2、负责全矿生产、建设、施工的各种测绘工作。

3、查明矿井各种充水因素，负责抓好矿井防治水工作和雨季“三防”工作。

4、负责矿区小煤窑调查，随时掌握矿井范围内的小煤窑分布情况，提出处理意见报请地方政府进行处理。

5、负责掘进工作的地质编录，预报采掘工作面周围的开采、煤柱、构造、水文等情况，按规定下达贯透通知书，提供贯通、揭煤的地质预想剖面。

6、开展瓦斯地质工作，摸清矿井突出和瓦斯赋存与地质因素之间的关系。

7、及时标注防突控制点，填绘采掘交换图；负责按规定留设各种保安煤柱。

8、搞好“三量”与储量管理，搞好业务保安。

生产调度室业务保安责任制

1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针。

2、负责矿日常安全生产的协调和调度指挥，随时掌握矿井安全生产动态，协助有关领导抓好日常工作。

3、负责接收和传达矿领导和地方政府调度部门下达的有关安全生产指令和布置的工作，并检查落实情况。

4、组织生产调度会，参加各种安全生产会议，对会议安排的工作负责督促检查落实，对不按期完成的单位组织分析追查原因，拿出处理意见。

5、按《煤矿安全规程》和《矿井灾害预防及处理计划》的要求，做好重大事故的调度处理工作。

6、深入现场，熟悉了解矿井的通风系统和生产系统，正确及时地安排、指挥处理生产中出现的各种隐患。

7、对危及矿井安全生产问题及时协调组织有关单位和部门解决。

8、参加各类生产事故的分析，追查和处理。

5.各部室业务保安责任制 篇五

在矿党政和上级公安机关领导下，负责全矿保卫工作，担负生产场所、家属区域的治安管理和政治、刑事案件的侦破，保守党和国家的秘密，保卫公私财产职工家属及全矿工作人员的安全。

第二条

对矿护矿队、治安联防组、居委会实行业务指导，参加事故调查分析、处理工作。

第三条

协同有关部门，向广大职工群众进行安全和法制宣传教育，大搞群防群治，检查监督全矿主管单位要害部门保安措施的实施，负责公共场所和复杂区域的治安管理。

第四条

负责对本单位公安干警、护矿人员的政治业务教育，负责防火设施和队伍的建设，减少或消灭火灾发生。及时处理公安干警和扩矿人员中的违法乱纪事件。

第五条

负责搞好井下职工农转非落户工作。保卫部业务保安责任制

计划部业务保安责任制

第一条

负责贯彻执行国家有关计划管理方面的方针、政策、法令和规定，拟定本矿的具体实施办法，检查分析执行情况，解决有关问题。

第二条

组织贯彻上级统计部门颁发的计划统计报表和有关工作指示，参加工程设计、技术设计的审查。

第三条

平衡汇总长远规划，编制生产、基建、技改、安措等建议计划、编制年度维简、大修、自筹、基建等各项资金使用计划和年度生产计划。

第四条

组织各项计划的贯彻落实，定期检查计划的执行情况，及时办理计划的修改和调整。

第五条

收集和整理矿区计划资料，编制统计快报和综合统计资料手册。第六条

负责计划、统计文件、资料档案的整理和保管。第七条

完成矿长和上级交给的有关计划工作的任务。

地测部业务保安责任制

第一条

负责全矿地质、勘探、测绘工作，贯彻国家有关技术政策。第二条

负责编制生产勘探设计，按质量验收，并编写勘探成果报告。根据生产建设发展需要，负责向上级提出矿区内井田资源勘探建设计划。

第三条

负责矿井地质工作，查明地质构造，煤层储存条件，编制矿井延深水平地质说明书，审查采区地质说明书，协助并及时解决和预报生产中的重大地质技术问题。

第四条

进行水文地质工作，查明影响矿井的各种充水因素，分析研究并掌握地下水的活动规律，负责或协助有关部门拟定防治水措施，审查矿较大的探放水设计、参与防洪方案的编制，提供或设计供水水源勘探方案。

第五条

负责矿区资源管理，严格执行省资源委员会划界规定，审议矿区内地方小煤窑的开采，合理开发国家资源，保护矿井的安全。

第六条

按照煤炭工业技术政策的有关规定进行储量管理工作。监督地下资源的合理开采，负责测算、统计、上报矿井储量、开采损失、损失率等。掌握矿井各类储量动态及变化情况，参与储量报损，办理储量注销，地质及水文地质损失量的报审和审批工作。

第七条

负责矿井“三个煤量”的测算和向上级提出年度“三量”动态分析报告。

第八条

负责实测矿区地形图以外的工业广场平面图，并对矿区三角网标志进行管理。参与生产建设需要的测量工作，审查大型贯通方案设计。

第九条

负责组织岩移观测工作，收集提供各种参数。

第十条

结合生产开展矿井地质和测量科学技术的研究工作，组织学术交流，不断提高技术水平。

第十一条

负责全矿区地质、测量图纸资料的整理编绘、存档工作，及时填报矿井交换图。

第十二条

参加矿井采掘技术设计的审查和处、季、月度生产计划，以及

矿区远景发展规划的编制工作。

第十三条

组织开展地测系统同业务竞赛，认真检查评比，推动地测工作不断前进。

第十四条

负责地质测量范围内的业务保安工作，对生产建设矿井范围的古窑组织调查管理，贯彻有疑必探的方针，检查防治水、探放水设计的执行情况，监督各类保安煤柱按设计留设。

生产部业务保安责任制

第一条

负责全矿采煤、掘井、开拓、井巷维修等方面的生产技术管理工作。负责矿井开拓延伸工程，环节改造工程以及蟛下大修理等工程的管理工作。在职责范围内，认真执行上级颁发的各项技术政策和矿井安全生产方面的有关规定。

第二条

负责了解、掌握合理的“三量”关系。及时向上级领导反映矿井“三量”状况，并提出具体改进意见。

第三条

负责组织采区设计方案审查，办理批准手续，并负责采区生产过程中的监督、检查、整理工作。负责采区竣工验收工作。

第四条

负责编制有关矿井安全生产技术规定，负责审查生产方面各工种的技术操作规程以及安全生产管理制度。

第五条

参与编制矿井长远发展规划和年、季度计划。参与审查矿井开延工程，新建及改扩建的设计及其施工组织设计，参加开延工程，新建及改扩建的移交验收工作。

第六条

参加矿井开延工程，环改工程。大修理工程（井巷）的计划编制工作，并负责对上述工程进度、质量验收、上级等工作。

第七条

参加审查矿井灾害预防、处理计划。参加矿井重大灾害事故的分析、调查、处理工作。

第八条

负责研究改进采煤方法、采煤工艺，提高机械化作业水平，提高资源回收及单产水平。

第九条

负责研究推广合理的开拓部署方案，改进施工方法，改革支护形式，减少无效进尺，提高掘进率，提高机械化水平。

第十条

负责做好井下坑木代用品的规划、分配、使用、管理、验收等工作。

第十一条

负责按照井巷维修暂行规定要求，对矿井进行检查，提出改进意见，降低井巷失修率。

第十二条

负责各类生产专业报表汇总、上报工作，定期进行生产分析，及时发现生产中的薄弱环节，关键问题，汇报领导，以便有交地指挥生产。

第十三条

经常深入基层、井下调查研究，努力作好先进经验，先进技术的推广以及新装备、新工艺、新材料的试验、使用和总结工作。

第十四条

参加上级和矿组织的矿井安全质量大检查和矿井标准化验收工作。

第十五条

配合有关单位搞好职工培训工作。

第十六条

搞好业务保安，模范地执行安全生产方针，及时反映生产中存在的重大安全技术问题，并提出措施意见。

机电部业务保安责任制

第一条

在分管矿长的领导下，对全矿范围内的设备、配件、电、水、能源实行全过程的综合管理。包括编制规划、落实资金、选型采购、使用，以及使用中的更新改造、大修及报废、回收等。其设备更新、大修及配件资金由机电科负责集中使用管理。

第二条

贯彻执行党的安全生产方针，传达落实上级有关指令、命令、法规及规定等。

第三条

会同有关单位编制全矿相应的机电、运输发展规划、制定年、季、月作业计划，并组织贯彻实施。

第四条

对安装队、井上、下维运队、井上、下皮带队、机分厂、水暖队实行全能管理，全面领导。

第五条

负责全矿在册机电设备的管理。负责规划资金、设备选型、购置、分配使用，办理报废及闲置、废旧设备的处理。负责编制设备有大修、中修、节日检修计划，并贯彻实施。

第六条

负责全矿机电运输工作的建设规划，制定管理办法，组织检查验收，实现达标。

第七条

负责全矿的能源管理工作，制定整理方法，下达能源指标，考核监督实施。

第八条

负责全故锅炉及受压容器的管理工作，实行技术改造，技术鉴定，定期检验。

第九条

负责全矿通讯管理工作，确保通讯畅通。

第十条

积极推广工艺、新技术。做好机电、运输系统新技术、新产品的试制工作，并做好鉴定与总结。

第十一条

负责机电、运输系统的同业务、同工种的劳动竞赛工作，表扬先进，鼓励后进。

第十二条

参加矿组织的安全质量检查。组织机电、运输系统的安全质量

检查。

第十三条

负责全矿二类以上机电、运输事故分析调查及处理工作，负责所有机电、运输事故的登记造册、上报、存档工作。

第十四条

负责全矿机电、运输方面的技术资料，生产报表的收集、整理、上报、存档工作。

第十五条

负责批复有关操作规程，安全技术措施。第十六条 第十七条 第十八条 经常深入实际，解决有关技术业务的疑难问题。负责“三电”办公室的管理工作。负责机电产品统计工作。

通风部业务保安责任制

第一条

在总工程师和通风副总的领导下，负责全公司“一通三防”业务管理工作，承担公司“一通三防”的日常管理工作，并对公司其它部门分管的“一通三防”工作进行考核。

第二条

认真贯彻执行《煤矿安全规程》和上级有关“一通三防”的规章制度，参加公司规划，设计工作，审查采掘作业规程和安全技术措施中有关“一通三防”的专项规定，保证矿井通风能力满足生产需要。

第三条

负责公司矿井通风系统管理，消灭不合理的串联通风，最大限度地减少角联和通风阻力，发生灾变后，迅速有效地进行风量调节和反风，最大限度地减少排风之间平面交叉，做到技术上先进，安全上可靠，经济上合理。

第四条

负责各类作业规程和措施中有关“一通三防”措施的审批管理，保证“一通三防”措施得力，切实可靠，负责矿井瓦斯抽放及瓦斯预测预报工作。

第五条

负责贯彻落实“一通三防”管理的各项制度，负责对有关“一通三防”管理制度执行情况进行监督检查。

第六条

负责搞好矿井通风质量标准化工作，制定矿井“一通三防”质量标准化达标管理办法，并组织实施。

第七条

负责井下各工作地点的风量管理，当工作面瓦斯涌出量或其它条件发生变化时，要及时调整风量，进行解决，发现瓦斯快超限时，有权采取停产措施，确保瓦斯不超限。

第八条

参加“一通三防”事故抢救和处理。

第九条

负责通风设施的构筑，构筑好后移交生产队组。

第十条

负责本区责任范围内巷道的冲洗、刷白及其防尘设施的安装、使用和维护工作。

第十一条

负责通风仪器仪表的鉴定和校对工作。

采供部业务保安责任制

在上级计划的指导下，保证按时、按量、经济合理地供应全矿生产建设所需和各种物资，并通过管理促进物资的节约使用，加速资金周转，使企业获得良好的经济效益。

第一条

贯彻国家的物资政策和上级颁发的各项有关物资供应的规章制度。

第二条

负责供应生产建设需要的部统管物资和需要出外采购的三类物资。

第三条

审查下属单位的采购计划。第四条组织本矿库存物资的平衡调度。

第五条

负责本矿的物资储备。按核定的储备定额储务物资，不断处理积压，提高库存物资的合格率。

第六条

负责配合关关部门制订材料消耗定额，贯彻落实材料消耗承包兑现。

第七条

负责管理物资周转资金和仓库中保管工作。第八条

组织废旧物资的回收复用，负责修旧废工作。第九条

负责材料综合统计分析工作。第十条

确保采购物资的数量和质量。

销售部业务保安责任制

第一条

按照上级规定的运销工作方针，严格遵守《运销职工服务守则》，负责编制运销计划，保证完成国家分配的外运计划，力争超大产超运。

第二条

为生产服务，掌握生产情况及时创造方便于生产的条件，定期访问用户，征求意见，改进工作，不断提高服务质量。

第三条

密切路矿协作关系，努力履行合同，提高合同兑现率，严格控制装车方涨吨率，处理煤炭运销中的质量、数量纠纷问题。

第四条

积极参与储、装、运系统的改进工作及长远规划工作，力争提高装储能力，适应发展的要求。

第五条

严格贯彻执行煤炭部下达的《煤炭质量数量管理规程》，把好坑口验收关，保证煤库的帐物相符。

第六条

注意安全教育，严肃认真按保安规程办事，保证安全。

调度室业务保安责任制

第一条

在生产矿长领导下，负责日常的生产组织和指挥、按日、按旬、按月完成原煤、洗精煤、总进尺、开拓工程、基本建设和煤炭发运等各项任务。

第二条

负责季、月作业计划的平衡，参加基建作业计划会议，对会议研究确定的问题，负责检查，督促有关部门贯彻落实。

第三条

负责召开调度会议和生产会议，及时解决生产建设中的问题，有权对同级业务部门行使调度职权。

第四条

认真贯彻执行党的安全生产方针，严格按照三大规程指挥，对威胁安全生产的重大问题有权下达调度命令，并督促有关部门积极采取措施。凡发生重大事故，调度室要及时向领导和上级调度室汇报。建立重大事故专题记录，并要积极组织和指挥抢救工作，并组织忙恢复正常生产。

第五条

组织均衡生产，注意抓好夜班生产和月初、季初生产。

第六条

及时掌握生产动态和发展趋势，对生产和建设的薄弱环节，重点工程进度，采掘工作面接替等工作进行专题调度，综合分析计划完成情况，及时向领导和上级调度汇报。

第七条

及时准确地作好上情下达，下情上报的工作。矿领导的指示和上及调度通知要有完整齐全的记录，并能即刻下达，矿调度要按照上级调度规定和内容进行汇报，要及时检查指示，通知的贯彻落实情况，对生产建设活动中出现的重大问题，要如实地、迅速地向领导和上级汇报。

第八条

对生产的机采、炮采工作面的个数、层别、编号、走向长度、采高、支护形式、使用机械、进度和生产能力要掌握清楚。重点了解掌握回采工作面准备、安装进度情况，要求做到按日调度，并有完整的记录。每月五号前要将上月回采工作面剩余面积、储量及开采时间和搬家工作面数用表格报矿。负责组织各回采工作面搬家验收工作。

第九条

负责组织生产、建设方面的电话会议和生产方面的专题汇报会议。

第十条

参加矿召开的有关生产、建设会议、参加年、季生产建设计划的编制工作。

第十一条

建立完整的原始记录，按时填写图表和牌板，按时提出调度日报和生产活动分析资料。要具备矿井生产的有关系统图，有关业务单位应提供及时更换（包括月采掘工作面现状平面图；井上、井下高低压供电系统图；通风、排水管路系统图；井上、井下对照图；矿井灾害预防措施和避灾路线图）。

第十二条

在抢救事故时，有权调动人力、物力及车辆，各单位必须服从调度命令。

第十三条

根据工作需要，有权了解计划、生产、经营等有关情况，有权了解领导指示的落实情况，有关单位和人员应如实提供情况和资料。

第十四条

调度人员要经常深入实际，深入井下，调查研究，熟悉生产，掌握第一手资料，做到指挥生产到一线，解决问题到现场，经常了解除发生产变化趋势，及时提出建设性意见，保证生产和建设不间断地进行。

第十五条

矿调度室是业务领导协调部门，调度通知和调度传真电文属于紧急公文和同级正式文件具有同等效力，各单位必须严格执行，调度室要掌握和检查执行情况。

安全部业务保安责任制

第一条

负责贯彻有关安全生产方针、政策、法令、法规、安全规程、指令、通知等。

第二条

在安全副总的领导下，负责安全部的日常事务工作。

第三条

参加审查工程设计、作业规程、施工措施安全措施，并签字盖章，参加编审安全技术措施规划及灾害预防处理计划，并检查实施情况。

第四条

负责编制矿安全生产方面的文件、制度、法规。第五条

领导安全检查员工作，负责生产现场的安全检查工作。第六条

负责检查安全责任制和业务保安责任制的落实情况。

第七条

负责调查、统计、分析事故，并写出事故处理报告，签批工伤报告单，检查对事故责任者处理的执行情况。

第八条

负责安全调度工作，接受安全员、安全网员、岗员的汇报和日常的安全管理工作。

第九条

负责有关安全方面的宣传教育工作。第十条

完成领导交办的有关安全的其它工作。第十一条

负责安全档案的管理工作。

第十二条

负责安全基金的管理，安措工程的验收工作。第十三条

负责班组长、安全员的考核、业务管理工作。第十四条

负责安全部的接待工作。

第十五条

负责事故、“三违”的追查、分析和处罚。

经理办公室业务保安责任制

第一条

在矿长领导下，负责处理全矿日常行政工务和矿长交办的工作。第二条

负责上级及矿内上报下达文件的收发、登记、批分、呈阅、催办、存档等文书处理工作，并负责矿行政发文的审核。

第三条

负责矿长办公会议及全矿性行政工作会议的组织、记录、会务工作，起草印发纪要。督促检查会议议定事项的落实。

第四条

负责行政工作安排，工作总结及有关问题的决定、通知、指令、报告、制度的起草工作。

第五条

围绕工作重点，深入调查研究，做好上情下达，下情上报以及政务信息的收集、报送工作。

第六条

负责接待和处理群众来信来访。负责全矿档案的管理和利用，并办理全矿法律事务方面的有关事宜。

第七条

负责处理解决工农关系方面的事宜。负责接待和外事活动安排。第八条

负责文件打印、复印的报刊的订阅工作。第九条

负责矿印鉴和矿长印章的管理使用。第十条

负责办公用车的调度。

人力资源业务保安责任制

第一条

负责组织落实矿职代会，矿务会议关于劳资方面的决议和决定。第二条

负责编制全矿劳动力，劳动生产率，工资分配计划，并贯彻实施。第三条

负责全矿劳动组织、工资基金、定员、定额、职工奖励、惩罚、工人档案、劳动合同的管理工作。

第四条

负责职工劳动保险，社会统筹，劳动保护政策的贯彻和实施。第五条

协同有关部门搞好职工安全培训工作，负责合格证的签发工作。第六条

负责劳资统计的传递、上报以及劳资信息的收集反馈。

财务部业务保安责任制

第一条

贯彻执行国家财政方针和政策法规，遵守财经纪律和各项规章制度，结合本矿实际情况，制定实施细则和具体方法并组织实施。

第二条

根据上级下达的利润、成本、流动资金计划指标，分解下达本矿各单位的成本、利润、资金、费用支出计划指标。参与编制各单位经营承包，经济责任制方案及考核兑现，汇总编制全矿生产财务收支计划和成本计划，并组织实施。

第三条

负责编报全矿月、季、年度财物报表，编写财务执行情况说明书。第四条

执行国家《成本管理条例》，正确计算产品成本。

第五条

负责全矿流动资金的综合平衡，为生产积极组织资金，及时清理债权债务。

第六条

负责专用基金的核算与管理。参与工程项目计划的编制，监督计划的执行，审查验收月报，结算工程价款，参加工程验收，办理竣工结算。

第七条

按时完成税金、利润、折旧基金，能源交通重点建设基金的上缴任务。

第八条

负责全矿固定资金的管理与核算，正确计提折旧基金，办理固定资产的新增、调入、调出、报废以及盘盈、盘亏的帐务处理，配合有关部门制定固定资产管理细则，定期组织财产清查，保护国家固定资产的完整。

第九条

对全矿财务会计工作进行业务领导，制定全矿各项财务会计制度，并督促贯彻执行。

第十条

定期分析全矿财务成本完成计划情况，提出改善经营管理的建议或措施，运用会计资料提供可靠信息，为领导当好参谋。

第十一条

组织全矿性的财务工作检查，表扬先进，总结经验，写出检查报告，发现违反财务经律的事件，及时向领导汇报。

第十二条

协助与督促开展班组经济核算，建立健全基层原始记录，不断完善岗位经济责任制。

第十三条

负责向上级机关和财政、税务、银行部门提供有关资料，如实反映情况。

第十四条

保证会计档案的完整，按期整理建档。

第十五条

按时完成矿领导指派的各项工作，搞好有关管科室的协作配合，深入基层、深入井下，调查研究，改进工作。

行政科业务保安责任制

第一条

负责全矿生活福利物资管理及“两堂一舍”福利设施管理工作。第二条

主管全矿的绿化、美化、园林工作。第三条

主管矿机关的行政事物及行政管理费开支。第四条

负责全矿生活物资的协作、管理及调剂工作。第五条

负责全矿粮油管理工作。

第六条

负责全矿的生活福利设施管理及达标工作。

第七条

负责开展全矿“两堂一舍”“十大窗口”“八大员”的优良服务竞赛活动。

第八条

负责全矿后勤专业人员业务技术培训。第九条

负责全矿生活福利财务管理工作。

第十条

负责澡堂、茶炉、托儿所、理发室、卫生队、旅馆化、家属区的环境卫生工作。

第十一条

负责矿机关的低值易耗品，办公用品，劳保福利、取暖、消毒、防暑、降温用品、液化气的供应工作。

第十二条

负责矿帐外财产物资管理工作。第十三条

负责矿房地产管理工作。第十四条

负责洗衣房的全面业务工作。第十五条

负责宾客的食宿等工作。第十六条

负责职工就餐业务。

医院业务保安责任制

第一条

门卫人员按时上岗，在岗期间反复巡逻，发现情况可疑，立即向有关领导和有关部门报告，及时处理不安全因素。

第二条

保客人员对所管财产、物品认真保管，时常与财产管理人员核对，防止丢失，损坏。

第三条

护士岗位的人员认真执行三查七对和观察病人，认真交接班、认真记录，执行一人一针一管制和无菌操作制，配合值班大夫做好危重伤病人员的抢救和工伤事故的救护处理，防止差错事故发生。

第四条

大夫严格执行岗位责任制、交接班制。值班期间要认真负责，及时医治，做好记录，杜绝事故发生。

第五条

库房与西药房、中药房、收费室等单位人员工作期间严禁他人进入，做好防火、防盗、防事故。

第六条

落实伤病抢救小组，治安保卫小组，领导考核小组，使人人明确职责，定期进行考核。

第七条

对剧、麻、毒品严格保管，实行专人、专帐、专框、专锁，帐物相符，处方认真保存备查。

第八条

药品发放人员要执行三查三对制，库内要及时检查伪劣、变质药品，防止差错。

第九条

大夫上岗接诊，要认真检查，详细记录，服务态度好，及时诊治，正确治疗，杜绝延误现象。

第十条

妇科手术人员要认真操作，不断提高技术，防止事故发生。

居民委员会业务保安责任制

第一条

负责组织和发动全矿家属为完成矿年度生产计划，为落实各项措施，认真细致地作好井下职工的思想工作，充分发挥家属二道防线的战斗堡垒作用。

第二条

负责经常与支部委员、各区负责人互通情况，交换意见，研究工作，并支持他们履行职责。

第三条

重要的是做好二道防线工作，为贯彻落实党的安全第一方针和《矿山安全法》，杜绝事故发生，做好家庭思想工作，不发生三违人员。

第四条

搞好家属区环境卫生，提高服务质量，使全矿有一个良好环境。第五条

监督好各家属楼、各家属区前后的卫生情况，不得乱堆杂物和设路障建筑，违者按矿规定制度执行。

第六条

保证正常家属区厕所清扫，保证清洁卫生，灭蝇打药，随时和后勤联系。

第七条

6.生产技术部业务保安责任制 篇六



1、严格遵守党和国家有关安全生产的方针、政策和上级有关安全生产的法律法规，认真贯彻执行集团公司和上级有关部门制定各项安全生产管理制度。

2、负责集团公司各矿采掘两面顶板、支护用品的使用和小运输的安全生产监督管理。

3、经常深入基层、深入井下采掘现场调查研究，了解安全生产动态，并针对性的采取措施。

4、对重点工程、环节改造、生产衔接进行重点管理，对实际生产中存在的难点问题及时组织现场办公，确保各矿井安全、高效生产。

5、积极参加集团公司组织的各项安全大检查，通过检查发现矿井采掘生产重大危险源，杜绝重大顶板事故发生。

6、不断探求采掘新工艺、新设备、新方法，不断推进采掘安全质量标准化内涵水平，提高安全生产的硬环境。

7.保安业务培训 篇七

本刊讯 为进一步提高一线移动代维人员专业技术水平, 适应四川移动大规模普及FTTH光纤入户宽带接入方式的协同趋势, 为下一步“光进铜退”改造做好技术铺垫, 四川铁通近期举办了首期FTTH代维业务培训。全川19个本地网共计47名一线装维骨干参加培训。

本次培训重点突出对FTTH技术中应用较为新兴的光纤冷接技术的强化训练。除了加强理论知识的教授外, 还组织参培人员逐一进行了光纤冷接实际操作, 开展了xPON网络分光器的连接和中兴、华为等ONT光猫的配置操作。培训中, 四川铁通邀请厂家针对相关专业仪器、仪表的使用进行了现场演示。

四川铁通将本次培训的理论、实作授课过程制作成录像发至每名参培人员进行强化训练及二次培训, 全面提升了一线移动代维人员在FTTH业务领域的理论及实际操作能力。

8.保安业务培训 篇八

摘要随着我国经济的迅速增长，企业在发展的过程中，统计人员填制的报表，不仅能从根本上反映企业某段时间内的实际运行状况，同时还是企业负责人制定生产目标与发展战略的重要依据。然而，统计报表能否完整的反映企业的运行状况，直接取决与企业统计人员的业务素质。在此，本文从加强基层培训提高统计人员的业务素质这一问题出发，针对统计人员业务素质中的相关问题，做以下论述。

关键词基层培训提高业务素质统计人员

统计人员的业务素质，不仅涉及到统计报表的制定、填写，同时还涉及到企业的日常发展状况，因而在企业发展的过程中有着极其重要的作用。统计人员作为整个统计工作的组织者及操作者，其业务素质的高低，将直接影响着统计工作的正常运行。统计人员如果责任心不强、上进心不足、业务素质低下，势必贻误正常工作。由此就需要企业在日常管理中，能够加强对统计人员的管理，聘用高素质，具备一定专业知识与实践能力的统计人员来担任统计工作。在此，本文针对提高统计人员业务素质的相关途径，做以下论述。

一、加强统计学习，提高统计人员的业务素质

随着经济的不断变化，企业在发展的过程中也在不断变化，由此导致统计人员的统计工作也在随之变化。只有加强统计人员的学习，才能使其跟上市场经济的发展，才能更好的完成企业布置的统计工作。而在加强统计人员学习的过程中，具体分析如下：

（一）加强理论与实践培训

统计人员在日常工作的过程中，除了涉及到本专业的专业知识外，还涉及到企业的实际管理、人力资源管理以及企业各个项目的会计等多个方面，因而在加强统计人员业务素质的过程中，不能针对统计理论或统计实践进行一方面的培训，这样容易导致统计工作人员在工作的过程中只有理论指导而没有实践创新，或只有实践创新而缺乏理论支持。将理论与实践相结合，使统计人员能够在理论的指导下进行实践，同时能够在实践的过程中理解理论。不仅能提高统计人员的工作质量，同时还能创新统计方法。

（二）学习国外先进的统计经验

与国外发达国家相比，我国的统计专业发展速度较慢，企业在运用统计的过程中，仍与国外发达国家的企业存在一定的差距。而企业要想提高自身的统计质量，就需要在原有的基础上不断学习国外先进的统计经验，同时结合着我国经济的实际发展状况，从自身所在的企业出发“取其精华，弃其糟粕”。将国外一些统计方法应用到自身所在企业中，在提高统计质量的同时，还能在原有的基础上创新统计方法，提高企业的经济效益。

（三）加强统计人员的职业道德

统计人员的职业道德不仅是保障整个统计工作顺利进行的基本前提，同时还是企业统计数据准确性的根本保障，因而在统计工作中占据着核心地位。具备高素质的统计人员，能够本着对所在单位负责的态度，严格按照企业的规定，将各个数据如实的总结、上报。除此之外，高素质的统计人员，不仅能熟练掌握统计理论与分析方法，还能熟知本企业业务工作流程和各部门职能，掌握一定的经济理论和计算机知识、现代管理知识。在有条件的大型企业，已经设立了總统计师岗位，协调各个部门的工作。在提高企业统计工作效率的同时，还增加了企业的经济效益。

二、借助网络进行统计工作

在21世纪科学技术迅速发展的时代，随着网络计算机的迅速普及，在推动社会进步的同时，也改变了人们的日常生活。在信息经济时代，企业在加强统计工作管理的过程中，可以结合着计算机的相关优势进行统计工作管理。如此，不仅能提高统计工作的工作效率，同时还有效的提高了统计准确度。在利用计算机进行统计工作的过程中，统计人员可以借助计算机覆盖面广、传递信息快等优势，在网络上进行统计知识交流，从而相互学习，共同进步。然而在借助网络进行统计工作的过程中，首先，统计人员应具备相应的计算机操作能力，以便在操作的过程中能够使用正确的操作方法，在保障统计质量的同时，还能提高统计的准确度。其次，借助网络进行统计工作，使统计工作由原来的“人工式纸制办公”直接转变为“电子无纸办公”，且在保存的过程中，能够通过网络计算机进行电子存档，在方便今后查阅的同时，还节省了大量的空间。最后，网络统计在具备一定优势的同时，也存在着一定的缺陷。统计人员因操作不当很容易引起整个系统瘫痪或遭受病毒侵犯，造成企业重要信息外泄的同时，还严重损坏了计算机的硬件，给企业造成严重的经济损失。

三、开拓进取，积极创新

创新是一个民族、一个国家发展的不竭动力，同时也能为企业的发展注入“新鲜血液”。面对21世纪日益激烈的市场竞争，企业要想立于不败之地，就必须在原有的基础上完善自身管理，开拓进取，进行创新。统计工作作为企业制定生产目标与发展战略的重要依据，不仅关系着企业日常生产的正常进行，同时还关系着企业今后的发展及市场竞争力。如此，就需要企业统计人员能够在原有的基础上刻苦学习，结合着自身所在企业的实际管理状况，努力工作，争取创新。与此同时，企业负责人应适时的组织统计人员参加相关培训，使其能够在原有的基础上学习统计中的相关知识、法律制度以及计算机知识等，鼓励统计人员参加相应的职称考试。针对工作认真、业绩突出的统计人员，企业应给予相应的物质奖励。这样，不仅能从根本上提高企业的统计质量，同时还能完善企业的整体管理，为企业今后的发展做好铺垫。

四、总结

综上所述，随着经济的迅速发展及综合国力的增强，企业要想在激烈的市场竞争中立足，就需要在发展的过程中制定正确的生产目标及发展战略。由此就需要企业负责人能够在日常管理中，加强对企业统计部门的管理，使其在原有的基础上，提高企业统计工作效率，在保障统计质量的同时，也为企业今后的发展奠定结实的基础。

参考文献：

[1]姜伟.浅谈企业统计信息的意义和统计管理体制的建立.山西焦煤科技.2006(S2).

[2]张波.针对企业三类统计人员的几点做法.中国统计.2011(7).

[3]李丽华.充分发挥统计职能-为企业发展当好参谋.中国乡镇企业会计.2006(10).

[4]杨宏明.浅论统计在现代企业管理中的作用.铜陵职业技术学院学报.2006(03).