努力工作观后感

努力工作观后感（精选16篇）

1.努力工作观后感 篇一

《努力工作》读后感范文

看完一本名著后，相信大家都增长了不少见闻，需要回过头来写一写读后感了。那么你真的懂得怎么写读后感吗？下面是小编为大家整理的《努力工作》读后感范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

《努力工作》读后感1

看了《努力工作》这本书，我受到了很大的启发。书里面的例子、道理是很符合哲理的，它给人的一个很明朗的道理就是告诉你，抱怨是失败者寻找掩盖失败的借口，是责任人为逃避责任而搬出来推卸责任的理由。停止抱怨，努力工作，一切都会变得更加美好。结合自己这些年来工作的体会，谈一谈读后的感想。

自己从事护理工作至今已三十多年，这么多年以来，在工作的岗位上勤勤恳恳，努力工作，对于自己的业务事业精益求精。开始在门诊工作没有公休日，忙忙碌碌就是一天。后来去病房工作，三班倒，却劳累又繁重，一天到晚不停的忙，到夜班则更是睡不了觉，要抢救病人，经常是下班后腰酸背疼，两条腿肿胀。就这样，一干就是十年。十年来，几乎三分之二的大年三十我都是在医院度过的。当时从家里出来看到千家万户都是在家过团圆年，心里很不是滋味儿，有一股酸楚的感觉。但是尽管这样，我热爱我的工作，再苦再累心里是甜的。因为我觉得有了我们这些护理人员，可以使病人的痛苦减轻很多。我们是白衣天使，是对人类有用的人，所以心里是甜的，感觉自己是幸福的，如果嫌累，总是抱怨，对待病人的态度不好，工作不认真，对工作没有热情，那么不但还会影响本职工作，而且还有可能出现医疗事故。

去年3月份，由于某些原因，我所在的社区站被停诊将近一年时间。这期间，我心里也存在一些抱怨情绪，同时也在思索问题所在。尽管周围居民对于停诊这件事情绪都很激动，怨声载道，有个别居民甚至要往上面去反映问题。其实停诊我本身心里也很难过，但是我还是劝阻广大居民耐心等待，并积极做他们的思想工作，才没有使事态发展的更严重。我认真反思自己在工作中存在的问题，积极予以有关部门配合与改正，这样，我站于今年年初又重新开诊。自这次开诊后，我站所有医护人员在院领导的指导下，严格执行医保相关政策，绝没有违规现象，工作开展很顺利，周围群众比较满意。因此，正如书中写到：“不为失败找借口，只为成功想办法。抱怨解决不了问题，抱怨没有任何用处，抱怨只会消磨热情，挫伤信念，抱怨损害人脉，恶化人际关系，抱怨损伤友谊，破坏感情，抱怨会吞噬所有的快乐，抱怨会搬起石头砸自己的脚，抱怨会使你失掉机会，抱怨还会伤害你的健康。因此，为自己工作还需要抱怨吗？完全满意的工作是不存在的。

停止抱怨，珍惜工作，懂得知足，不抱怨自己只是个打工的，找到工作中的快乐，驱走抱怨。与其抱怨别人，不如改变自己。勇于负责的人从不抱怨，拒绝抱怨，负起自己应负的责任。抱怨不但解决不了任何问题，相反只能让问题越来越多，只有想办法解决问题才能赢得机会。不要抱怨别人，自己的行为自己要负责。少找借口，多负责任，不再抱怨，把责任根固于心。在社区工作中，十几年来，风里来，雨里去，走街串巷，楼上楼下的东奔西跑。为下不了楼的病人，送医送药、输液打针，可以说，我去过管片大部分病人家，没有公休日，没有年节。我就凭着一股热爱工作的热情，从来没有抱怨过。至今仍然干劲十足，受到了大部分病人的好评。

只有懒惰的人才不停的抱怨，勤奋敬业的人从不抱怨，不为失败找借口，只为成功找机会抱怨不是本事，能力才有价值，业绩是能力最好的证明，别抱怨没有升职、没加薪，先拿出业绩来，抛开抱怨努力工作。抱怨不如感恩，感谢工作，对工作付出更多的努力。感谢压力，压力就是前进的动力。常怀感恩之心，让抱怨彻底终结。抱怨没有任何用处，生活是客观且独立存在的，绝不会以你的主观态度而转移。抱怨只会让我们失去坚持下去的勇气和毅力。如果继续一味地抱怨，那么你只能让后果变得更糟。我们有一份工作就是我们最大的福分，要懂得珍惜，更要知足，而不要每天都生活在抱怨声中。

明年我即将退休了。这么多年来的工作我没有厌烦过，每天还是怀着饱满的热情在工作着，珍惜最后一段的工作时间，为广大群众服务。

临渊羡鱼，不如退而结网；坐而论道不如身体力行；怨天尤人，不如积极实干。有梦想，必须要有行动，没有行动，梦想最终只会是空想。只有行动，积极地行动，才能让梦想成为现实。虽然我的职业生涯即将结束，但是我仍然有梦想，并且还会为我所热爱的护理事业继续努力工作。

《努力工作》读后感2

为了提高公司行管人员的素质和能力，公司4月22日组织全体人员观看学习了全球著名企业顾问、世界华人培训大师艾莫老师的讲座《努力工作》，虽然其中的一些小故事和道理平时也有所耳闻，但仔细听来，还是从中学到了很多东西，受到很多的启发。

怎样做到努力工作，首先你应该有一个良好的心态，而良好的心态是高效工作的基石，作为一名员工，我们要设身处地，将心比心的站在老板的角度想事情，要学会换位思考，要改变自己的心态，我们不是打工者，我们是在为自己拼搏，而公司就是我们的家，我们要时刻与公司的价值观、理念以及愿景保持一致，对公司的未来要充满信心。

艾莫老师的讲座，让我更进一步地明白了”做事先做人，做人要先学会感恩“的道理。感恩是一种常识，只是很多人很难彻底做到，也许我们对父母的”唠叨“厌烦，对领导的”说教“和”批评“反感，之后才会明白，正是那些”唠叨“、”说教“和”批评“让我们少走了很多弯路。所以我慢慢体会到，无论是作为一名家庭成员、公司领导或公司员工，没有什么是别人应该为你付出的。我们要对身边为我们默默付出的人心怀感恩，用感恩的心去孝敬父母，用感恩的心去对待领导，用感恩的心去工作，用感恩的心去生活，用感恩的心看世界。

“以德报怨”是最难做到的一种品质，也是一种最聪慧的品质。因为在这个过程中，你不仅能成就自身的包容之心，更能显示出你豁达的美德。这个世界矛盾无处不在，很多事情没有绝对的对与错，更多的是适合不适合，当这样来看问题的.时候，你会觉得其实人与人不必那么咄咄逼人，你我都是沧海一粟，又何必斤斤计较呢。

“当你决定做一个有用之人时，那就是成功的最大秘诀”，这是我听完艾莫老师的演讲感受较深的一句话，当我们在寻找成功的秘诀和走向成功的捷径的时候，艾莫老师说，只有当你决定去做一个有用之人，把每一份工作当做自己的事业来做的时候，而不是做一天和尚撞一天钟的时候，你就离成功不远了。

对照上述，我自己还存在着差距，工作有时不太主动，遇到问题有时也不敢承担责任，不能持之以恒的做好每一件事。要相信别人，相信自己，相信系统的方法。因为方法总比问题多，摸索是最笨的方法，最好的方法是学习。选择去相信，学会去坚持，系统的提升自己的价值。相信是这样一种力量，当别人相信的时候你就会朝这个方向努力；坚持是这样一种力量，当别人选择放弃的时候你一直在坚持。这就是你对你自己价值的提升。

让我们以良好的心态，感恩的心，迎接我们的每一天。但凡我们不是公司里的最优秀员工，只要肯努力，我们就是成功的，就算我们做错了，只要勇于承认，我们也成功了一大半。所以我们要贯彻始终，认真做好每一件事，争取做公司最有价值的员工。

2.努力工作观后感 篇二

一、用爱播种希望

有人说:“用心灵赢得心灵,是教育的最高境界。”这就意味着教师必须具备奉献精神、敬业精神,我就是这样把教育工作当作一个用爱心、耐心、关心、细心、热心堆砌起来的伟大工程,并不断地探索、创新、勤奋努力。在我眼里,工作是幸福的,幸福的生活应该是充实的。给自己的生活以适当的容量和密度,不让自己觉得无聊和空虚,这是幸福的前提。再者生活上做到舍小家顾大家,时刻把工作装在心里,工作着才快乐着,这是幸福的动力和源泉。参加工作15年来,我的充实与忙碌没有改变,为了做好工作,我把全部精力都用在工作事业上,多少个夜晚,别人早已进入香甜的梦乡,唯有深夜的灯光陪伴着我坚持工作;多少个星期天,别人或逛街,或在家休息,我却走进校园、走进村庄、走进社区、走进街道,了解学生的课外生活,组织社会实践活动;又有多少次我积极组织社会各界爱心人士捐资援助那些家庭困难的学生重返校园。我深知,多做一些事,对社会就是一种奉献,也是对自己的一种安慰。

二、用心做好工作

1. 走进学校,创新工作

教师的真谛是真诚的爱。作为班主任,我对学生倾注了无限的热情和关爱,经常深入班级调研,2011年,我主动申请到偏远学校代课,进一步了解教师、了解班主任、了解学生,与学生交朋友,关心孩子的思想和心理变化,既做良师又做益友,跟学生建立了平等的师生关系,也为开展工作掌握了第一手材料。工作中,我时刻注意自身修养,处处以身作则,严于律己,为班级工作尽心尽责。为加强学生的行为规范教育,每年利用两个月的时间开展“行为规范知识竞赛”活动,让学生从知规范、懂规范到守规范。同时为了制止学生乱丢果皮纸屑,开展了“弯弯腰”活动,见到纸屑就随手捡起,并要求学校充分利用“红领巾监督岗”,发挥学生的自我管理和自我约束作用。

2. 搭建平台,开展丰富多彩的主题教育活动

活动是载体,是少先队的生命力,开展丰富多彩的主题教育活动,引导少年儿童在参与中体验,在活动中完善品格,锻炼能力,全面发展。我根据实际,积极引导,广泛开展了寓教于乐的体验教育系列活动。

在“争章”中活动、体验、感受。“雏鹰争章”活动是少先队员的“常规”品牌活动,深受队员的喜爱,为了做好争章活动,各校都有“雏鹰争章”栏,大队辅导员根据“争章”栏中的内容,分阶段,逐条进行,带领队员们学习争章的内容及要求,并且利用主题班会、队会等形式帮助队员达到争章要求;月底,由中队辅导员和班干部组织成的“雏鹰争章”考核小组对本阶段达到要求的队员进行考核、颁章,并把每次的成果展现在报栏,及时上报学校德育处,学校将根据各中队的队员争章情况进行评比,学期末分别评出节俭章、诚信章、劳动章和孝敬章,大力表彰,树立典型,以发挥榜样的力量。我经常深入学校开展指导工作,参与活动,发现典型,适时召开现场会,推动各项工作以点带面,彰显特色,全面铺开。

三、创品牌活动,彰显育人特色

为了丰富学生的课外生活,培养学生的特长,根据我镇现状和优越的地理位置,成立各种主题的小分队:“环保小分队”“文明礼仪教育小分队”“孝心小分队”“学雷锋小分队”等;其中,常庄镇西小学校还成立了“一分田红领巾小社团”“少先队员小记者社团”和“校文学社团”。“一分田红领巾小社团”被评为全国优秀红领巾小社团,“少先队小记者社团”的同学积极参加各类评选活动,在活动中成绩出色,宋如同学获“全国小学组优秀小记者”称号;田艳、张悦和程瑞三位同学获省级优秀小记者称号。

在班级工作中,我积极主动地开展工作,虽然取得了一点成绩,但我没有因此而停住脚步,离自己的目标还有一定的距离,我清楚地认识到,作为一名新时代的德育团队干部,不仅要跟上时代的前进步伐,不断更新观念,奉献一片爱心,还要站在历史和时代的高度对待和培养跨世纪的高素质人才。我相信:只有工作着、努力着,才能在耕耘中幸福着。

今后,我会不断学习,开拓创新,再接再厉,为教育事业奉献自己的爱心、智慧和力量。

参考文献

[1]魏书生.如何当好班主任[M].北京大学音像出版社,2005-12.

3.不要努力工作！ 篇三

这是一场淘汰赛，不论环境如何，想成功，就要“变则通”。过去，只要努力就有成果；现在，如果你还死守着学校老师耳提面命的那句话——“努力工作”，恐怕就要严重落伍喽!

过去，专家们老是说，经济不景气时千万不要辞职，不要换工作，不要转行。我则主张：不要努力工作!

Allen过去为公司打下一片市场，年薪加分红约80万人民币。收入好，有车有房，属典型的核心中产阶层。但是目前，Allen不仅升官无望，还可能遭遇“减薪危机”，使他从一位讲求生活品位的“中产阶层”，逐渐滑向边际中产阶层。

Allen所在的企业精简人手，位高薪酬高的他首当其冲。精简人手的原因，主要是业务量减少(35.4％)、节省人事成本(30.4％)，以及淘汰表现不好的员工(17.9％)。Allen正是由于公司业务量减少而遇到职场“阶层滚动”严重塞车的现象。经济低迷时，受冲击最大的正是像Allen这样的中产阶层。

中产阶层快找“方向”

过去，力争上游的关键就是比别人“更努力”；而现在或许应转换成比谁做得“更确实”。面对不确定的未来，职场人必须有心理准备，“努力，不一定会成功，但不变，一定不会成功!”

不要努力工作，并不是劝你偷懒，而是希望你能更关注于找到给自己更大提升空间的地方。比方说个人在专业之外，培养面对风险的弹性与能力，如情绪稳定的能力、克服困难的能力、与人相处的沟通能力，这些都非常重要。

从事工业的Michelle，最近刚报名学习击剑，她说击剑可以加强人的灵活反应，而脑筋灵活又有执行力的人，在任何环境下都能存活得很好。

Change or Go home!

美国新任总统奥巴马胜选的口号就是Change，其团队本身的营销关键词也是Change，他们利用新兴网站深入年轻选民的内心，获得支持。我的一位老板朋友在同业都不看好的情况下，坚持在休闲网站上投放了一笔为数不小的广告，事后证明他是对的，因为不景气时人们浏览休闲网站的时间反而更长。

其实，职场人也可以把Change作为自己的新目标。尝试扭转一些传统的职场观念，你可以参考以下的步骤：第一步，SeIf—Criticism——自我反省；第二步，20％Time——拿出20％时间让自己成长；第三步，Paid to Learn——花钱学新事物：第四步，Instant Expert——做个速成专家：第五步，Eternal Student——持续学习：第六步，Patchwork Career——尝试不同类型的工作。

职场大变身

你对现在的工作满意吗?调查发现，现在理想工作难找的原因中，有42％的人归罪于“竞争太激烈”。另外，也有23％的老板想找Part-time的人力，主因分别为整体人事成本考虑、工作调度较具弹性，及经济恢复前的过渡方案。

4.努力工作观后感 篇四

《开学第一》观后感：努力坚持不放弃

今天，我和妈妈一起看中央电视台的节目《开学第一天》，妈妈说这个节目主要讲的是中国的传统文化，可节目给我印象最深刻的是96岁的北京大学的教授许渊冲老爷爷，他是一个非常有目标和恒心的人，也是一个很努力的人。老爷爷的一生都在干一事情，就是把中国的诗歌翻译成外文，而且一干就是六十多年，被誉为“诗译英法第一人”，还获得了国际翻译界最高奖项之一的“北极光”杰出文学翻译奖。

许渊冲老爷爷让我非常感动，我也要定一个自己的目标，也就是我的理想，我长大要当一名科学家。我一定要好好听，好好读书，做到努力坚持不放弃！节目里还有演“战狼2”里的英雄冷锋，这个演员的名字叫吴京，他也是个非常努力的人，他4岁就学武，早上4点多就起来练功，从不间断；“汉字叔叔”理查德是个外国老爷爷，他对汉字有着巨大的热情，他来到中国学习中国语言，研究中国汉字，他遇到了很多困难都没有放弃；围棋高手柯杰从6岁开始下围棋，他和机器人下棋，他很渴望胜利，他输了，他哭了，但他没有放弃，他用更大的努力去迎接下一次博弈。在他们身上都有同样的精神—努力、坚持、不放弃！他们都非常棒，我也要做一个这样的人。

5.《孤女努力记》读后感 篇五

佩玲是个善良的少女，在她还小的时候父母就相继去世了。佩玲决定遵从母亲的遗言，回故乡找祖父。她在途中遇到了种种困难和不幸，但是，她始终保持明朗快活的心情，刻苦奋斗，终于战胜了恶劣的环境，从此过上了幸福的生活。

在现实生活中也是有很多困难的，就比如学习：在学习中，我们也不免会遇到许多这样那样的问题，无论怎样，我们都不能退缩，要勇敢去面对。要是我们勇于克服困难，敢于和困难拼搏，那么，在你学习前进途中的“拦路虎”就会害怕你了;相反，要是你越害怕困难，越是不感去面对，看着你前进道路上一个个龇牙咧嘴的“拦路虎”，望而生畏，那么我们就一事无成了。

就像当今社会，在改革开放的时候，人们也会遇到困难呀，要是不去克服，会换来今天的成就吗?答案是一定的，要搞改革开放，就得经受得起改革的浪潮的考验才可以。而那些知难而退的失败者往往就是缺少像佩玲这种不怕困难的精神，只要一看见有一点困难就立刻想着要打退堂鼓，那等着他们的不是失败还会是什么?

6.努力工作观后感 篇六

一流的教学水平来源于一流的教师队伍, 教师队伍学养深厚、理念先进, 何愁教学成绩!否则, 以其昏昏, 怎能使人昭昭?因此, 想方设法培养高素质的教师队伍, 是贫困山区县城教育发展的当务之急!

一、实施县域教研一体化, 教师全员参与教学改革、提高教育教学素养

(一) 校内公开课制度

日本当代教育家、课堂教学研究家佐藤学说:“把校内教研活动作为学校教学改革的基点”。我认为, 学校改革必须超过两年甚至三年, 通过教研来改变学校, 最少100次的授课案例研究是必要的。100次共需要300小时的研究时间, 如果每年3至5次, 那是不可能实现学校教学改革的, 就算100次的教学研讨会, 平均分配给20名教师的话, 每人也只有5次的机会, 如果没有5次的机会来获得同事们的评论、帮助, 教师的教学水平提高也是很困难的。平泉一中做得比较好, 但一年内优秀授课案例可能超不过10个, 更不用说学校有自己的优秀授课案例校本教材了!

所以, 要进行教学改革, 先从校内开始, 两年为一轮, 每人校内公开课至少5次, 学校每年建立自己的精品教学案例至少50个, 这样两年就会有全新的变化!

(二) 县级公开课制度

大家都知道“一杯水和一桶水”的关系。现在的教师光有一桶水是不够的, 学生和我们同处于一个海量的信息平台, 所以教师要长流水才行!现在我县的农村有学生的家庭, 70℅家都有电脑, 而县城是100℅有电脑, 因此, 中小学教师每人应有一台电脑。不妨也学学县一中, 教师出资一部分, 学校出一部分。然后, 建立全县教师各科的QQ平台, 这样教体局的各种通知、教研室的各种活动都可直接通过QQ平台通知到教师本人!全县所有学科教师的教研活动就可一目了然, 既可让教师掌握信息技术, 提高信息技术水平, 又可增强教师的执行力;既可以资源共享, 又可以节省纸张!既省了电话费, 又给教育教研工作提供便利。

如果建立全县教师QQ一线通平台, 全县教研一体化。就可以直接借鉴全国基础教育最发达地区南京市玄武区典范的教研活动了!

二、典型引路促进教师全员参与, 提升的教学和教研成效

首先是建立教研教培一体化模式。教研室在假期组织骨干教师和备课核心组成员会议, 根据新课标和考试说明, 分学科研讨各年级、各课的重点、难点, 明确各课的教学目标, 形成各学科教材重难点细目表。然后再研讨哪个目标容易出现误区或是教师、学生的盲点;哪个是中考失分过多的地方, 确定教研活动的专题, 如初三议论文阅读题型, 写出议论语段的写作思路, 是学生失分多、答题的盲点所在, 那么就在这里确定一个专题。然后做出计划, 定时间、定学校、定专题, 要求讲一节阅读课、一节作文课, 一个微型讲座, 一节评课, 通过一线通发给各学校备课组。

然后, 确定引路人。各学校备课组在开学前三天, 在校长、副校长、教研组长、备课组长研究会议后, 确定授课人和讲座人。授课人一个是讲读课, 一个是作文课, 一个是针对这个专题的讲座课, 然后下发到备课组, 上传到教研室。

第三, 磨课。每个备课组根据自己的专题在授课前3周开始进行备课、授课、磨课。授课人先自己备课, 然后在本年级备课组教研活动上进行第一次讲课, 教研组成员根据本专题的内容和课标的要求进行磨课, 提出整改意见, 授课人根据意见再进行第二次备课, 第二次上课, 全校同科教师全员参加, 结束后磨课, 找出差距不足, 授课人再根据教师的提议三次备课, 而后把全县高效课堂指导小组成员请来听课, 进行第三次上课, 指导小组成员再提出自己的建议—实在、认真、负责, 大到授课的框架结构、小到概念的提法, 磨课的过程是磨合、研讨、提升的过程。

第四, 展示。这节课是全体备课组和骨干老师精雕细研的样板课, 是他们血汗的结晶。授课人展示, 全县初中同学科教师都要参加, 学习观摩, 然后是一个讲座, 针对这一内容结合课标、考试说明进行分析、解读。最后评课, 评课人畅所欲言, 评价得当。

授课人备课、研课、上课的过程是摔打的过程, 是成长的过程, 是成熟的过程, 虽然是两个人的讲课, 却给全体教师提供了学习交流的平台, 这是典型的引路课, 全体教师带着收获回去开始讲这个单元, 能不丰收吗?是大面积的丰收!这个教研的过程是全体教师共同提高的典型教研过程, 堪称教和研的典范, 更是校际联手、千师共进的规范教研!

举办全县教师公开课堂———推门课。

佐藤学说:“仅仅公开特别准备的教学是没有必要的”。建立全县教师公开课堂制度。学校先开展常态课活动, 教师们放开自己的课堂, 同时做好每一节课都被听的准备, 力争常态课即精品课, 公开课即常态课!每位教师力争每周至少听一节课, 互相学习, 取长补短, 同时把自己的好的想法毫不保留的与同事们分享———这一点很重要!这样, 全县教师用多一点的责任、多一点的学习、多一点的思考, 主动高效的做好自己的本职工作, 坚持两年就会效果可观!

建立全县教师公开课堂制度, 教研室教研员更要到学校视导听课, 指导教学, 形成常态, 并给学校教学把准脉!这就要求教研室有听课评估细则。有听课、有记录、有评估, 并且纳入学校整体评估中, 这样, 各学校就更努力督促每位教师上好每一节课, 有力促进全员参与、整体提高的目标的达成。

7.光努力工作是不够的 篇七

作者吴亿伟，台湾新生代作家，《努力工作》是他的私人家族史，他父他母他自己，如何一路勤扒苦做——但没有赚到钱的不幸故事。

先说母亲，自幼家贫，只上过几天学，六七岁就开始卖花生，十一二岁便出门帮佣，稍微大一点儿，进了加工厂做女工。婚后的母亲，除了养育一儿一女之外，还手不停脚不停地做手工，粘冥纸织手套。有生之年，能天天有工可做，就是愉悦。

但到了九十年代，这些手工活渐渐停了。母亲每天脑子里都在想找工作，中午骑着车到邻近工业区，看一张张招工启事。她认字不多，只要找到“厨房”“伙房”“煮饭的”这样的字眼就可以。好不容易进了伙房，她却罹患了癌症，身体不能支撑了。

母亲直到去世，也没过上好日子。

再说父亲，父亲家里世代都是做土木工程的，他小学起就在工地上帮忙，十五岁学徒，两年出师。十八岁，他跟着工头上台北工作，美好前景，是才剪蜀锦又铺吴缎，花团锦簇在他面前。

只是有一样，父亲从学徒起，就不爱被人使唤，只想当老板。为此，他不愿意在人家店里做工，而是自立门户，做房屋维修、开水电行、开五金行、卖日用品、开着货车满台湾卖卫生纸——行行都失败，样样不长久。

每次开始新生意，他都会印名片，通常没用完一盒就改了行。剩下的名片收在大货车的某一处，像一个人身后留下的许多密密麻麻的脚印，看不出方向，也确实就在原地打转。

未知的焦虑让他无法定心，让他必须练就一身好武功。每一张新名片，都可能是重生的机会、脱身的守护神。家里的经济始终在走钢丝，儿子眼睁睁看着父亲的梦想一次次诞生萌芽，又一次次枯萎消匿。

妻子终于只是悠悠叹息：“奇怪！你也没有偷懒，为什么生活就是这样呢？”口气里的无力及疑惑，让儿子印象深刻。

最后说作者本人，穷人的孩子早当家，从高中起，他就在各种店面工作。每天早上，大家正在呼呼大睡，他到早餐店打工去了。做完事回来，室友们还在打鼾。中午，他去餐厅去煮面算账；晚上，则到偏远的山区当家教。常常一天都是在工作和上课中度过，很多活动不能参加。

打这些散工，才能赚多少钱，值得吗？他不是算不过这笔账，只是无工可打，便像缺少了什么。

而关于人生，直到今日，他还处于漫长的探索期：他师范院校毕业，出来做了一年实习老师后，宁愿赔了四年公费，负债去读戏剧专业的硕士。期间，他做过短暂的副刊编辑。学位拿到后，他又一个急转弯，去海德堡大学读汉学系的博士了。将来他要做什么，书斋中人还是专业作家？反正得赶快了。父亲在五十几岁时曾经对他说过：“你要好好过生活，不要一生就这样过去了。”他是1978年生人，快四十了，一生已经过去一半。

有一个很残酷的词，我也是后来才品味出来，叫作：庸庸碌碌。庸，平庸；碌，忙碌。穷忙，瞎忙，无事忙，而一事无成。要早知会一事无成，索性闲着不是更好，要浪费时间做这些无用功？因为——心里有个愚蠢的想头，以为光努力工作就够了，没有与成功相匹配的智慧与定力。

我从他们一家三人身上看到了自己。母亲一生对于工作的孜孜追求，自觉不工作就没有存在的价值。内心深处，我也有类似的价值观：来世上一遭，总得做个对社会有用的人。我尚不能接受无用之用，不愿意以歪脖子树的形象苟活。

而父亲遥远的雄图大志和当下的不假思索，多么像我。枕上定下千条计，明天依旧卖豆腐。我每天忙忙碌碌地写，到晚上计算一下今天写的字，像工人看自己垒起的一面墙，有很扎实的成就感。但要建造高楼大厦，应该先从设计图开始，然后專心一意，精益求精。不能像我这样，今天堆个花坛，明天砌个砖房。

我暗暗发誓：我应该立刻开一个文档，开始写我的经世大作。从现在起，推掉所有专栏，拒绝一切散稿——啊，我做不到。

我必须承认，我有很多惶恐。写作是寂寞的行业，我需要不断地点赞来维系自信。我要养家，有经济压力，我仰赖各种快钱。即使没有压力，家有金山不如日进分文，如果连着好多天没有分文入账，我会心内忐忑，疑心已经被读者抛弃。所以我马不停蹄地写，明知这些短平快的东西，会占据我的时间精力，耗掉我的想象力及成规模的构思，我是把大片的金箔拆成金屑在卖，但我无法自控。我自我安慰说：沃尔玛不就是靠各种小东西，跻身世界五百强的吗？

我该怎么做？如何避免努力工作却沦为庸碌的窘况？也许，该好好想想了。

说不定，每个人都该好好想想呢。

编辑/豆角

8.努力工作观后感 篇八

在漫长的人生中，每个人的大部分时间都是在工作中度过的。可以说工作就是我们生命的舞台，工作的成败就是我们人生的成败。我们只有像珍惜生命一样珍惜自己的工作，才能把工作做得尽善尽美，才能获得人生中的最高成就。

然而，很多的人却无视自己所拥有的美好工作，而去追求那些表面看起来很美好，实际却很虚幻的东西，直到失去本来所拥有的工作的时候，才懊悔不已。

有多少人，在工作岗位上，总是觉得自己大材小用，总是对自己的工作充满了抱怨，总是认为自己应该干更重要的工作。有多少人，总是抱着一副单位需要我、工作需要我的态度，却从没有想过，这个世界根本没有哪份工作必须你来做才能完成，而是你必须要有一份工作来维持你的生活，愉快地度过你的人生。

凤凰卫视记者闾丘露薇在谈到自己之所以不惧生死、不畏劳苦、忘我工作的原因时说：“我现在最要紧的事情就是有一份稳定的工作能养我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望过的生活。”的确，有了工作，我们才有生存的基础、生活的来源，才能热爱生活。如果我们连一份工作都没有，还谈什么理想，什么价值，什么人生追求？

现实生活中，很多人都拥有一份令人羡慕的工作，然而，他们却生在福中不知福，不懂得珍惜自己的工作。有的人甚至把工作当成了包袱和负担，对工作抱着一种应付的态度，当一天和尚撞一天钟，得过且过。有的人尽管拥有舒适的工作环境和良好的工作平台，却没有把心思放在工作上，把精力用在岗位上，他们更多的是贪图享受，按月领取那份工资和奖金，对工作敷衍塞责，有的甚至还利用手中的职权去干一些损公利己的事。这样的人，迟早会被公司解雇或受到应有的处罚。

本书主要针对企业员工的工作态度和价值观念建设及实践的需要，阐述了珍惜工作的重要性和必要性，并告知每一位组织成员应从思想认识、敬业、态度、责任、忠诚、细节、执行、创新、团队以及不断学习等方面去珍惜自己的工作，从而实现组织与个人的双赢。

珍惜才会拥有，感恩才能长久。只有珍惜工作，我们才能热爱工作、热爱事业，才能释放出对工作的积极性和创造性，才能百分之百地投入到工作中去，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好，从而追求更美好的人生。

第一章 懂得珍惜，你的工作来之不易

1．你的工作来之不易

如今想找一份工作已经越来越困难了。国内有学者指出：当前，我国已经进入了充分就业的良性劳动力供需状态。而所谓的充分就业就是指，劳动力市场将保持一定的失业率。这个信息告诉我们，不是每一个人都能拥有一份工作，你的工作来之不易。

我们政府一直在努力增加更多的工作岗位，以满足没有工作的人对工作的需求。当然大多数人都不需要政府来解决就业，或许，你会说“我有工作，而且还不想好好干呢！”对此我可以告诉你，这将是你最大的不幸。

为什么会这么说呢，因为你不懂得珍惜自己来之不易的工作。

2007年重庆各大报纸相继刊载了这样一则消息：重庆市新世纪百货为了一家分店开张招聘450名营业员，结果从招聘的当天凌晨两点起，就有求职者开始排队，队伍越来越长，浩浩荡荡足有一公里。据说，当天就有超过5万名求职者前去应聘。

就业的确不易。不论是谁看了这则消息都会发出一声感叹。

当前，我国每年有数百万大学毕业生被拥着“赶”进不算太大的就业市场。从2003年的212万到2004年的280万，再到2005年的338万，以及到现在的超过500万。据教育部

门统计，2008年将有近100万以上高校毕业生面临毕业即待业的窘境。严峻的就业形势逼得莘莘学子早早就展开了求职攻势，他们奔忙在学校、社会组织的各种供需见面会上，期望能找到一份心仪的工作。让我们来看看几个大学生找工作的情况：

刘某，北京人，法学专业的本科毕业生。2008年2月底他在中国国际展览中心北京人才大市场招聘会上忙碌了三天，投了近百份简历，竟然没有一个单位通知他面试。

祁某是武汉一所大学计算机专业的研究生。谈起将近4个月来的求职经历，他感慨万分。他说，去年11月初，武汉市首届2008年毕业生供需见面会在位于武昌的洪山体育馆举行。当时的情况他只记得用“水泄不通”来形容。身材高大的祁某费尽千辛万苦才从人缝里塞进20多份简历，但最后通知他面试的却只有两家企业，然而面试后的一个星期，祁某天天等着有人打电话来通知他去上班，但最后他却等了个空。

相信上面叙说的情况很多人都听说或经历过，然而，此刻对于拥有一份工作的你来说，是否觉得自己是幸运的呢？虽然你面临着很多竞争者，但你却拥有了一份工作，而且只要你懂得好好珍惜，你就不会轻易失去它。

无论你在政府机关还是在企业里工作，你都必须认识到，工作岗位不是为某一个特定的人而设置的，它是为那些具备了一定才能而且珍惜工作的人而设置的。你可以不珍惜工作，但你应该把你“占有”的那个工作岗位给适合这个岗位的人腾出来。当然，有时有些人会主动地离开自己的工作岗位，但更多的时候是由于不懂得珍惜，而被迫离开的。

不是每一个人都能拥有一份工作，同样也不是每一个拥有工作的人都懂得珍惜自己的工作。但是我们作为一个社会人却是离不开工作的，否则我们将没法在这个社会上生存和发展。

同时你也必须清楚，虽然你目前还拥有一份工作，但却有很多人对你的工作岗位虎视眈眈，只要稍有疏忽，你就可能失去它。

我在给企业家分享《总裁战略突围》的课程中经常讲到优秀企业的用人策略：能者上，平者让，庸者下。

现在，许多地方遵循“赛场选马”的用人法则，实行竞聘上岗，优胜劣汰。那么，什么样的人容易被淘汰呢？我想那种这山望着那山高，总想换到舒服的、有高薪的岗位，本职工作还没做好就急着找关系走后门，以达到自己目的的人将会第一个被淘汰。

你的工作来之不易，所以我们应把珍惜自己的工作当成是一种责任、一种承诺、一种义务、一种使命。

2．工作是你的立身之本

我们每一个人都不能回避这样一个事实：你首先需要生存，需要养活自己及家人，在这个前提下才能谈到个人的愿望和追求，才能过自己想要过的生活。因此，你需要一份工作，而且必须努力去干好工作。因为，工作是你的立身之本，幸福之源。

人称“战地玫瑰”的凤凰卫视记者闾丘露薇大名远扬后接受内地记者采访时，说出了自己之所以不惧生死，不畏劳苦三赴阿富汗，又入伊拉克，忘我工作的原因：“因为我在香港生活，每个人都很实际。我现在最要紧的事情就是有一份稳定的工作，然后能养我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望过的生活。”

国内某位著名的运动员极有可能获得奥运冠军，赛前各种媒体也认为冠军非他莫属，可最终却不慎失败。记者问他：“当你在奥运赛场上得知自己无缘问鼎冠军时，你立刻去做的事是什么？”他说：“我立刻打电话给弟弟，告诉他，自己失败了，叫他不要买5000只种鸭

了，付不起钱。”

《圣经》上说“工作是神的意志”，其实不是的。在物质社会中，工作是大多数现代人赖以生存的基本形式之一。

有五个年轻人，由于对单位的工作环境与待遇现状不满，先后停薪留职，另谋高就。结果只有一个闯出了一番事业，其余的四人踌躇满志而去，怏怏心灰而归，看着本属于自己的岗位被后来者稳稳端坐其上，他们表面看似镇定自若，然而，烟灰缸里的烟头、寝室杯盘狼藉的环境、写在他们脸上的表情，或多或少表现出对自己当初欠考虑决定的悔恨和对现实的无奈。曾经，他们都是些朝气蓬勃、有着远大前途的年轻人，在选择上的不慎重，造成了一生的遗憾。大浪淘沙，能真正在无情的市场经济竞争环境中留下来的终究还是少数。

对工作不满、辞职不干是不珍惜自己工作的一种表现，同样，那种无过为功、不思进取的工作作风也是不珍惜工作的表现形态。

有两个大学生成功应聘到同一个单位，经过一年的实习与考核后，虽然都被单位录用，但是工作的岗位却非常悬殊，其中一位成了技术主管，另一个却仍在基层“锻炼”。通过与仍在基层“锻炼”的人的交流与观察，我发现，造成这种巨大悬殊的真正原因应该归咎为消极地“珍惜”自己既有的工作，对自己有幸找到一份不错的工作而自我满足，在日益激烈的岗位竞争面前、在劳动力市场供求关系严重失衡的就业机制面前，丧失了进取的精神，在懵懵懂懂中与自己未来相适应的岗位擦肩而过。

不是工作需要你，而是每个人都需要一份工作。这句话是多么地具有震撼力量呀！任何时候，当你觉得对工作的态度发生了消极的变化时，或者当你觉得自己在公司可以不可一世时，或者当你发现自己对工作已经失去了兴趣时，你都需要用这句话提醒自己。如果你坚持时常这样提醒自己，你就懂得怎么珍惜工作了，你也就不会在工作中那么地烦恼和不愉快了。

在我们漫长的人生中，大部分时间都是在工作中度过的，我们工作的成败可以说就是我们人生的成败。工作就是我们生命的舞台，只要我们像珍惜生命一样珍惜自己的工作，我们才会把工作做得最杰出，我们才能获得人生中的最高成就。

无数在事业上取得巨大成就的人都清醒地意识到，工作是自己安身立命之本，是自己生活更好的前提和保障。但是，我们很多人对工作却这么认为：他们以为是工作需要他，公司离不开他，老板离不开他，领导离不开他。

有一句话说得好：“离开你，地球每天照样转！”所以，如果你认为公司离不开你来做这份工作，而因此自以为是，不认真工作，不珍惜你的岗位的话，请记住：不是工作需要你，而是你需要工作。

没有工作，你就失去了生活的幸福之源；

没有工作，你就失去了实现价值的舞台；

没有工作，你的人生将会变得暗淡无光。

因此，请珍惜你的工作。

3．不珍惜工作就会失去工作

竞争总是伴随着危机，在如今这样一个残酷竞争的时代，无论是企业还是企业员工都处在危机之中。进入21世纪，人类社会的竞争更是日益激烈。职场和商场中的竞争已经成为一场不进则退、永无止境的竞赛。

人们在总结职场失败者以及衰败企业的原因后，发现了一个共同点，失败并非突然而至。

事实是，在这些人和企业表面上春风得意的时候，危机就已经潜藏其中了。

美国康奈尔大学曾经做过一个有名的“青蛙试验”。试验人员把一只健壮的青蛙投入热水锅中，青蛙马上就感到了危险，拼命一纵便跳出了锅。接着，试验人员又把该青蛙投入冷水锅中，然后开始慢慢加热。开始时，青蛙怡然自得，毫无戒备。一段时间以后，锅里水的温度逐渐升高，而青蛙在缓慢的变化中却没有感受到危险，最后，一只活蹦乱跳的健壮青蛙竟被活活地给煮死了。

“蛙未死于沸水而灭顶于温水”的情况不仅仅发生在动物界，类似的情况也常常发生在我们人类身上。

作为员工，我们更要有危机感。这种危机感的体现就在于对工作的珍惜程度，危机感强的员工，总会对工作倍加珍惜，因为他知道，如果自己不珍惜工作，不时刻保持危机感，自己的位置就有可能被别人替代，自己不珍惜工作，就会如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。

“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话多年前很多深圳的朋友都在人才市场看到过，这反映了多年前深圳人对工作的危机感。随着经济的发展，企业之间占有市场领地的竞争日趋激烈，高学历、高能力的人才大批涌入社会，“能者上，平者让，庸者下”的理念，越来越被人们所接受。与此同时，随着就业压力的增大，各行各业的在职人员倘若不称职，随时就会有失业的可能。

对于员工来说，心中常有危机感对你将是件利大于弊的事情。从表面上看，人们努力工作是被环境及生活所迫，但真正的动机却是发自个人的内心世界，是心中危机感的驱使，努力工作并不是别人勉强你去拼搏，而是你自己内心里有一股潜在的向上的力量，希望自己活得成功而快乐。

一名三十多岁的普通女职员对“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感有着更深的理解：

她认为，要想不失业，唯一的办法就是珍惜自己现在拥有的工作，不断地努力学习，不断地提高自己的技能。只有这样，才有可能在以后的竞争中立于不败之地，才能更好地发展自己的事业。“今天我努力工作”，这不仅是一名员工对待工作的态度，更是减少后顾之忧，拓宽未来之路的最佳手段。

试想我们不去懂得珍惜自己的工作，试想如果有一天我们下岗甚至失业后的情况，那时我们不再有年龄的优势，不再有蓬勃的朝气，更不具备高学历、高能力，我们如何就业、如何生存呢！到那时我们面临的将不再是单纯的努力找工作的问题，我们还将面临努力适应新的行业，努力面对一系列的社会难题。

现在，很多企业，甚至有些地方的行政机关都在单位的墙壁上贴着“今天工作不努力，明天努力找工作！”的标语，但是，很多职员却对单位的做法明显地持有抱怨的态度，他们没有一点危机感，而且很多员工的工作效率是非常低下的。

现代社会是一个追求效率的社会，没有一个单位能够在效率低下的状况下得到发展。所以，这些单位必然会让那些工作不努力、不珍惜自己工作的人下岗。无论你在什么性质的单位工作，你都不要抱着侥幸的心理，认为大家都是这样，能混一天算一天。否则，最后你将难以逃脱被裁员的命运。

工作要有责任感、使命感，更要有危机感、压力感。而努力工作的关键就是要珍惜自己的岗位，力争把自己锻炼成岗位能手。

非常遗憾的是，很多人工作时候不努力，总是在失业之后才恍然大悟，在找工作的艰难中才想到自己以前应该好好工作，但是，为时已晚。更可悲的是，很多人就这样“今天工作不努力，明天努力找工作”地重复着，他们很少认为是自己错了，更多地是去责怪公司和领导。

今天，年轻人更要有这种忧患意识和危机意识，好好珍惜自己现在拥有的工作，在工作岗位上精心谋事、潜心干事、专心做事，把心思集中在想干事上，把本领用在本职工作上。

今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你现在的工作吧，即便是为了生存。

4．珍惜眼前的工作岗位

工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的基本舞台。珍惜岗位就是珍惜生命，进而提高自己的人生价值。

然而，很多人在工作中却不珍惜岗位，总是心浮气躁，好高骛远，这山望着那山高，没有立足本职埋头苦干，当然他们也不会有建功立业的成就感。这种人一见到别人做出了成绩，就会因羡慕而嫉妒，进而大发“英雄无用武之地”的牢骚，似乎自己没有成就，不是因为工作不努力，而是岗位不合适。但是，一旦领导将他们放到某个重要岗位上，他们又会因沾沾自喜而乐以忘忧，以致成天在“一杯茶水一包烟，一张报纸看半天”中消磨时光。至于人生的理想、奋斗的激情、进取的潜能、创造的才智，统统都在这种舒适安逸中慢慢泯灭殆尽，到头来，难免平平庸庸、无所作为。可见，不珍惜岗位，实际上就是苟且偷安，敷衍人生，最终是对自己生命的浪费。

有人或许会说：重要的岗位容易调动人的积极性，而平凡的岗位很难让人产生敬业之情，不值得珍惜。但道理并非如此。就一个城市而言，没有人当市长是不行的；同样，没有人做清洁工也是不行的。想当市长的人很多，想当清洁工的人肯定不多。可是，市长只需要一个，清洁工却需要几千人，甚至几万人。即使这样，如果清洁工不认真工作，不珍惜自己的工作，他同样也会失去这一份工作。因为，你不珍惜你的岗位，自然就会有人来替代你。

王杰是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨，什么“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的”，什么“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”„„每天，王杰都是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，王杰每时每刻都窃视着师傅的眼神与行动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。

转眼几年过去了，当时与王杰一同进厂的3个工友，各自凭着精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修，独有王杰，仍旧在抱怨声中做他讨厌的修理工。

珍惜岗位，实际上表现的是一种敬业精神。当前，我们很多人在学习西方企业的精神和教义，其实我们更应该学习中华民族的优良传统。一千多年前的诸葛亮就曾以“鞠躬尽瘁，死而后已”名垂千古。

珍惜自己的工作是一条实现人生价值的必经之路。只有踏踏实实，充分用好自己在岗位上的每一天，刻苦钻研，奋发图强，才能获得人生的成功。

当年，年轻的帕瓦罗蒂从师范学院毕业后，问他父亲：“我是选择当歌唱家呢，还是当老师？”父亲回答他说：“你如果想同时坐在两把椅子上，只会从椅子中间掉下去。生活要求我们只能选择一把椅子坐。”

同样，如果你不珍惜自己的岗位，好高骛远，这山望着那山高，到头来只会一事无成。也许你觉得自己的岗位很平凡，那么请你回头看看石油工人王进喜、公交车售票员李素丽„„他们中的哪一个不是在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹？“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”没有辛勤的耕耘，又哪来丰收的喜悦？

珍惜岗位就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和发展空间。如果你对工作总是漫不经心，做一天和尚撞一天钟，不珍惜自己的岗位，到头来损害的不光是企业的利益，自己

也会因此而丢掉手中的饭碗！

9.《努力，是为了可以选择》读后感 篇九

于辰顺

在世界读书日到来之际，为了响应医院的号召，我阅读了《努力，是为了可以选择》这本书，并从中学习到了很多的知识和道理。

首先，我们来看看作者的简介。沐丞，简书签约作者，Linkedin专栏作家，随手记理财专家。目前就职于国内知名软件公司，担任设计总监，曾任世界500强公司高级产品经理、设计主管等职务，著有发明专利20余件。正是因为作者拥有丰富的职场经验，涉猎不同的领域，担任过各种职务，所以才能以自身的经历写出这样一本书。作者在书中多处引用自身的经历，摆事实，讲道理。而事实证明现实生活中的事例更容易让读者引起共鸣。

作为一个进入医院还不满一年的新人，这本书在多个方面给我启迪。

作者在书中介绍到自己在刚进入公司时，作为一个普通学校毕业、没有突出简历的新人，事业也并不顺利。刚开始接手的工作大都是一些细微的、琐碎的小事。但是他并没有气馁，把任何不起眼的小事都安排得妥妥当当，这正是他成功的开始。同样的，我们每个人从踏入社会开始，都是从零开始的，无论做任何工作，都要戒骄戒躁，脚踏实地。

在某一章节中，作者提到，做事情之前要充分、全面的了解自己工作的内容，这对接下来要做的工作将有很大的帮助。想要做好一件事情，有很多不同的环节。某些环节可能不是你的本职工作，但你要把事情做好的话，一定要了解不同环节的不同工作内容。这不是正印证了一句话“工欲善其事必先利其器”。事先做好准备工作，必然事半功倍。

作者在书中写到：“技能和经验随着工龄会增长，但是态度从一开始就决定了”。我们可能会由于经验不足或者能力不足等各种原因，在工作的过程中不可避免的出现某些差错。人非圣贤，孰能无过。但是，我们一定要要端正的态度，做事的时候认真负责，出现差错的时候反思自身，思考下次要如何避免此类错误。

书中有一个很有意思、值得尝试的建议，就是利用碎片化时间工作，注意平衡生活和工作的关系，合理利用自己的工作时间。我们可以根据情况安排不同的工作，提高工作效率。医院的工作忙碌且繁杂，那么，合理安排时间对我们而言很重要。对于大的工作，应该攒出一个大的时间段来完成。在这个时间里，我们屏蔽所有的事情，专心做好这件事。对于一些小的工作，应该穿插到一些零碎的时间里。这样对提高效率有很大的作用。另外，对于工作，书中提到了一个“二八原则”，()也就是说高价值的工作占20%，低价值的工作占80%，我们应该分清主次，不要把时间花在次要的问题上而不够重视主要问题。

木桶定律一直以来被大家熟知，其意思为一只木桶能装多少水由它最短的一块木板所决定。换而言之，为一个人的能力大小由他最不擅长的部分决定。这个定律告诉我们，各方面的能力要均衡发展。然而，作者在书中提出了一个不同的观点，他认为，木桶定律并不适合现代社会。每个人都有自己的长处和短处，相对于弥补短处而言，发挥长处的优势，并使之更加精进更为重要。我们可以把一个团体看作是一个木桶而非个人，每个人有不同的长板也可以拼凑成一个完美的木桶。每个人完成各自最擅长的部分将更能提高工作效率。这个理论对于医院而言更为适用，闻道有先后，术业有专攻，每个科室都应当拥有不同领域的人才。当然，于我个人而言，我觉得拼凑这个完整的木桶最重要的就是合作二字。同事之间合作愉快又默契是做好工作的重要条件。所谓天时地利人和，天时地利固然重要，但成功的关键确是人和。

最后，书中提到，量力而行。我们都希望自己能处理好所有的工作，但是总有力不从心的时候。在这种时候，我们不要强迫自己一下子做完所有的事情。不妨给自己一个喘息的机会，或者与他人沟通分配完成工作，也是为了更好的完成工作。对自己负责，同时更是对工作负责。

10.努力做好幼儿的养成教育工作 篇十

关键词：养成教育；责任心；爱心

一、幼儿教师要明确自己肩负的职责，教育好每个孩子是自己义不容辞的责任

要想教育好每个孩子，教师首先就要明确自己的责任。家长把孩子送来幼儿园，是要我们把其教育好，使他们从小就养成良好的行为习惯，长大了才能适应社会的发展。有的老师责任心不强，遇到难以教育好的孩子就放任自流了，这是严重的失职，是罪不可恕的。每个孩子都是鲜活的生命，他们都要在社会上生活几十年。在他们的成长过程中，离不开老师的教导。如果老师对其放手不管，那就是对生命的扼杀，对社会极端的不负责任。

二、幼儿教师要具有极强的爱心和责任心，把每个孩子当作自己的孩子来教育

孩子来自不同的家庭，自然也就千差万别，需要老师用爱心去爱护他们，用耐心去教育他们。有的孩子特别听话，特别懂事，这的确是好孩子。但好孩子毕竟不多，更多的孩子还是不听话的，还要靠老师来教导。现在的孩子大都是独生子女，各自的特点鲜明，很难教育好。作为老师，就要根据不同孩子的不同特点施以不同的教育。对那些行为习惯不好的孩子要多指导，手把手地教给他们怎样做，怎么做才是对的；要在孩子们中树立榜样，那些表现好的孩子就是大家学习的榜样，要号召孩子们多向他们学习。无论是表现好的还是表现差的孩子，老师都要把它们当做自己的孩子来喜欢、来指导、来教育。只有这样，才能教育好每个孩子。

三、把班级塑造成孩子的又一个家，让孩子们在其中感受到家的温暖

幼儿教育是一项工程，是万里长城的奠基工程，切不可小视。一个国家兴旺与否，取决于这个国家每代人的素质。幼儿教师是这个工程的工程师，责任是巨大的。创设温暖的班集体，让幼儿充分感受到班集体的温馨，是教育好每个幼儿的良好手段。幼儿教师要充分发挥自己的聪明才智，花费更多的心血，把自己的班级塑造成一个温暖的家，让孩子们在这个大家庭里快乐健康地成长。在这个大家庭里大家互相学习、互相鼓励，共同养成良好的行为习惯。

幼儿的养成教育是一项复杂艰巨的工作，每一个幼教工作者都要付出十分的努力才能做好这一工作。我们切不可稍有懈怠，否则我们将成为历史的罪人。

（作者單位 吉林省通化县第一幼儿园）

11.努力工作观后感 篇十一

那么怎样才能做好深入细致的思想政治工作呢?笔者认为要做好思想政治工作,必须努力做到“三贴近”,即:贴近时代,贴近生活,贴近职工。

首先,要贴近时代。作为思想政治工作者,必须勤奋学习,善于思考,冷静分析,认清形势,超前思维,敏锐观察,突出时代主题,选准工作载体。要紧紧把握住时代的脉搏,有针对性地做好职工的思想政治工作。认真学习贯彻落实科学发展观是我们现阶段的主要任务。因此,各行各业、工业企业都在聚精会神搞建设,一心一意谋发展,这是十六大的主题,也是时代的洪流。所以,我们企业的政工干部必须紧紧抓住经济建设这个主题不放松,大力发展企业经济,把企业的蛋糕做大做强做好,努力提高人们群众生活水平,精心构建和谐企业。例如我们企业原来规模只有30多万吨焦炭产量,后来扩建到70万吨,现在发展到130万吨,明年将形成200万吨规模,并配套建设20万吨甲醇项目,届时产值将超过40亿元,利税超5亿元。这就顺应了时代潮流。并且企业正在积极实施“三步并作两步走”的发展战略。认识明确了,主题突出了,思想政治工作就有了载体,有了针对性,有了主心骨,我们反复宣传企业的发展目标、发展战略、发展步骤,要让职工明确为什么要发展?怎样发展?发展到什么程度?达到什么目的?最后形成共识,共谋企业发展大计,共兴企业振兴之策。左右逢源地做好职工的思想政治工作。

其次,要贴近生活。时代前进了,社会进步了,思想政治工作也要求创新,标新立异,从思想内容、方式方法、具体形式都得更新,要突出主旋律,提倡多样化,打好主动仗,而决不能沿袭过去的老路,凭经验办事。例如,过去上级对下级安排工作,一般都采用命令式、忆苦式、绝对服从式。一项工作具体分配到个人,作为个人必须无条件服从,理解的要执行,不理解的也要执行,党的组织原则是下级服从上级,个人服从组织,少数服从多数,全党服从中央。这些理念从原则上讲,也都对,不能否定,但目前在贯彻中要灵活运用。要做到坚持原则,人性化管理,柔中带刚,刚柔并济,不搞一刀切。还有过去思想工作做不通,就用“苦不苦想想长征二万五”,“累不累想想革命老前辈”,“集体的事再小也是大事,个人的事再大也是小事”如此等等这些空洞的说教来说服职工,教育职工。现在用这些话做职工思想政治工作就很难说服职工,职工也很难接受,有时还会反感。在这种情况下,职工思想政治工作该怎么做?那就要改进创新,有针对性、启发性,就要面对现实,实事求是。从职工的现实生活入手,从切身利益出发,把职工利益作为一个切入点,有针对性地做好职工的思想政治工作。只有企业经济发展壮大了,职工利益才能有切实的保障。例如有困难企业曾经走入低谷,职工累计10个月发不出工资,经营困难,形势岌岌可危,领导就是再有想法也很难为职工谋到切实的利益。而现在,企业发展,经济壮大,不但年年为职工增加工资,而且福利待遇、住房条件明显改善,职工从现实的利益中看到了企业发展给自己带来的诸多好处和实际利益。道理不言自明,思想政治工作不做自通。职工自然更加热爱企业,建设企业,发展壮大企业。企业各方面都焕发出勃勃生机,到处是欢声笑语,蒸蒸日上的气氛。所以,做职工思想政治工作,必须围绕职工利益(长远利益、眼前利益、国家利益、集体利益、个人利益)来做。一句话,要把职工的利益发展好、实现好、维护好。改革为了人民,改革依靠人民,改革成果由人民共享。只有这样,才能把职工思想政治工作做活、做细、做扎实。

再其次,要贴近职工。要贯彻以人为本,努力构建和谐企业,因人而异,“一把钥匙一把锁”的原则。每个人的出身地位、经济状况、环境背景、家庭影响、受教育的程度、个人秉性都不一样。因此,做职工的思想政治工作要因人而异,正确对待,坚持原则,提倡多样,动之以情,晓之以理,导之以行,身教重于言教,贯彻一把钥匙开一把锁的原则。例如,有些职工喜欢听顺耳话,那你就要掌握谈话的分寸,做到既不失党性原则和组织纪律性,又达到做通思想政治工作的目的;有些职工反感甚至排斥思想政治工作,那就要从生活上关心他,精神上感化他,工作上帮助他,困难上照顾他,让他时时处处感到组织的温暖,同志的亲情,主动与组织、领导接近距离,改善关系,增进了解,加强团结,发展友谊。进而实现思想上的共鸣,感情上的沟通,行动上的合拍,事业上的共进。与此同时,要主动关心帮助困难职工、困难家庭等弱势群体、特殊群体,把党组织的温暖及时送到困难职工家庭,让他们真切地感受到领导的关怀、组织的温暖,心悦诚服地感恩社会,感恩组织,感恩领导。坚定地听党话,跟党走。坚定地保质保量地按时完成组织交给自己的光荣任务,等等。只有这样,职工的思想政治工作才能如鱼得水,化解矛盾,增加企业的凝聚力、向心力、战斗力,实现灿烂的思想政治之花必然结出丰硕的经济之果的目的。

12.孤女努力记读后感400字 篇十二

在法国巴黎的一个小镇里，有一个小女孩，名字叫佩玲。他父母双亡。她母亲去世前告诉她一定要到麻罗库找到祖父彭达福。在路上她尝遍了人间的酸甜苦辣。但是认识了一个朋友。

自从他进了祖父的工厂，一直隐瞒自己的身份，到祖父的工厂里当女工。但是工厂里的翻译师病了，因为佩玲妈妈是英国人，所以在他老人家身边当英文秘书。因为她做事负责，诚实可靠，还为工厂做了许多事，所以深得祖父的喜爱。不久，祖父就惊喜地发现，他就是多年在找的孙女儿，可惜他看不见，终于，在佩玲的帮助下，彭达福老先生复明了。从此，佩玲踏上了幸福的大道。

读完了这本书，我有很多感想：佩玲的经历告诉我们如何克服困难，如何在逆境中保持内心的善良和乐观。就像故事中的母亲嘱咐佩玲：无论遇到怎样艰苦的事，都不要气馁，只有振作精神，勇敢地活下去，上帝会保佑你的。

13.请尊重一个姑娘的努力读后感 篇十三

本书作者还算是一个很励志的人，在出国的几年当中，自己折腾了很多事情，认识了很多的人，认识了很多的比较厉害的同学，受到过被房东的监视，经历很丰富但也很狗血。即使是这样姑娘还是不放弃自己的梦想，不断的去思考自己需要的生活，思考自己未来想活的样子。

本书的第二章讲述了作者的感情经历，作者的感情并不那么顺利，用自己的能力去赚钱，去供男朋友学习，帮助男朋友实现梦想，持续时间大概3年之久，用心到最后得到的是一句分手吧。当我看到这节内容时，真的很愤恨这个男生，有这么好的姑娘为自己付出，最后却辜负了这个姑娘。

看完这节当我静下心去思考的时候，其实这个男孩本身也没有什么错，这一切的原因来自姑娘的自我情愿，在一切的自我情愿是单方面的付出，并不是相互的付出，相互的促进成长，相互帮助对方去实现梦想。恋爱就像一个天平有一方的力量过重，另一方就会倒下，倒下的一方意味出局，读后感.只有一方心甘情愿去付出，一方无动于衷，最后的结果就会有出局，只有双方找到平衡点，彼此共同付出，共同成长，才能有一定的保障平衡，还是不是完全的保障。

所以看完这本书后，给我更多的启发，无论是男生还是女生，都要时刻为自己多付出一点，多对自己好一点。好一定是人格的独立，思想的独立，经济的独立，为自己多留一份尊重，只有自己尊重自己的时候，才能得到他人的尊重。

14.努力工作观后感 篇十四

延安精神就是穿越时光的隧洞, 直射入我的心坎的那一缕智慧之光。

重温那一篇篇延安精神经典著作, 仿佛又回到了那个心潮澎湃的岁月, 延安精神使我的思想得到了又一次升华, 心灵再次受到了纯化和洗礼。于此同时, 我也在反复思考一个问题, 作为我们党的宝贵的精神财富, 延安精神如何在新的时代转化为推动各项工作上水平的宝贵资源?我认为我们需要从以下几个方面做足功课:

一、必须坚定正确的政治方向, 敢于与时俱进、真抓实干

对于今天的我们, 与延安时期相比, 时代变迁了, 条件变化了, 但延安精神没有过时, 始终是我们推动工作上水平、做强做大各项事业的精神动力。站在历史与未来的交汇点上, 置身于前所未有的机遇和挑战, 中国发展目前面临着许多新情况、新问题、新矛盾, 但是, 无论遇到什么危机和挑战, 我们都不能消极悲观, 要紧密联系中国实际, 深入研究延安精神博大精深的科学内涵, 牢牢把握延安精神的灵魂、精髓, 深入挖掘延安精神对经济发展的当代价值, 坚定正确的政治方向, 做好当前改革发展各项工作, 坚定地向着制定的目标迈进。

二、必须坚定不移地密切联系群众, 解放思想、实事求是

解放思想, 实事求是是延安精神的思想精髓。从延安精神中我们可以领悟到, 不做调研的本本主义是多么的危险, 早期苏联的教条模式差点断送了中国革命的星星之火。毛主席早就教育我们, “只有代表群众才能教育群众, 只有做群众的学生才能做群众的先生”, 因此在工作中要坚持深入实际, 开展基层调查研究, 倡导“眼睛向下, 不要只是昂首望天”, 深入群众, 深入基层, 同人民群众打成一片。在这个过程中, 我们会遇到不少新矛盾、新问题, 但是, 很多矛盾和问题来源于基层, 而矛盾和问题的最终解决还得依靠基层。通过学习延安精神, 对我们的启示就是要在思想上重视开展基层调研, 就像习近平总书记说的那样:“要带着感情下去, 带着问题下去, 带着任务下去”, “喊破嗓子不如甩开膀子”, 我们要围绕总体目标, 学会借鉴中医的“望闻问切”, 与“235”教育实践活动相结合, 说一说掏心窝的话, 聊一聊大家的喜怒哀乐, 向基层一线问计, 把好的做法、好的点子、好的经验收集上来, 打好攻坚战, 夺取新胜利。

三、必须坚定不移地改进工作作风, 勤俭节约、艰苦奋斗

“历览前贤国与家, 成由勤俭破由奢”。早在延安时期, 毛主席就不断强调干部作风在党风建设中的关键作用, 在多次整风运动上指出:“勤俭节约、艰苦奋斗是我们的传家宝, 任何时候都不能丢”。艰苦奋斗是延安精神的显著特征, 艰苦奋斗的精神是自信、自强、自立的主体精神, 是一种不畏艰险、顽强拼搏、奋发有为、昂扬向上的创造精神, 是克勤克俭的高尚品德。过去, 在艰苦的延安时期, 我们党靠勤俭节约起家创业, 靠艰苦奋斗发展壮大, 现在, 我们同样需要大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的精神。提倡勤俭节约、艰苦奋斗, 是因为我们够大但不够强, 这个历史阶段, 是弯道超车, 逐步赶超世界争一流的阶段;是为实现“中国梦”多做贡献的阶段。我们没有条件可以夸豪摆阔、挥霍浪费。“打铁还需自身硬”, 正人必先正己, 要不折不扣的践行“中央八条规定”, 自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想侵蚀, 反对贪图享乐、挥霍浪费。在生活上要艰苦朴素, 勤俭节约;在思想上要保持昂扬向上的斗志和拼搏进取的精神, 为远大理想奋斗不息;在工作中要吃苦耐劳, 埋头苦干。

继承和发扬延安精神就要做到以下几点:

(一) 必须始终坚持艰苦奋斗。

弘扬延安精神就必须始终坚持艰苦奋斗。中国共产党是靠艰苦奋斗精神起家的, 中国共产党和人民的事业是靠艰苦奋斗发展壮大的。我们没有不继续艰苦奋斗的理由。

(二) 坚持与时俱进、开拓创新。

在社会主义新时期, 有许多新的矛盾和问题需要我们去解决, 有许多未知的领域需要我们去认识和探索。

(三) 必须始终坚持、实事求是。

无论是在新的历史条件下坚持艰苦奋斗也好, 坚持与时俱进、开拓创新也好, 关键都要靠实事求是。

15.努力工作观后感 篇十五

一、现状及对策

由于监狱企业所承担的特殊职能及其对国家经济、社会的卓越贡献，一直以来，国家都在政策上给予监狱企业特殊的倾斜，这对监狱企业的发展壮大具有不可低估的作用。当前，随着我国市场经济体制的逐步完备，以及加入ＷＴＯ，国家相关的经济政策、法律法规也都逐步实现与国际接轨。在这种大的形势和背景下，一直依靠国家政策倾斜而生存发展的那些监狱企业所面临的困境是十分严峻的。目前，我国的监狱企业，除少数以开发矿产能源为主和部分特色加工业等优势企业具有明显的优势且发展态势良好外，大多数都面临着资产状况差、亏损严重、技术水平落后、市场开拓能力弱等威胁着企业生存的严重问题。而监狱企业如果还只是一味地期望依靠国家的优惠政策来改变这种困境，这已经是极不现实的。这样就客观的要求监狱企业必须从目前的实际情况出发，积极探索，另寻出路，该实施破产工作的就要积极推进，不再拖延。

监狱企业所面临的种种困境也已得到了国家的极大关注，国家在政策上明确要求对扭亏无望的监狱企业实施破产工作。２００１年国家对监狱企业的发展问题专门召开会议进行了讨论和研究，会议明确提出了两点关键意见：其一，对严重资不抵债、扭亏无望的监狱企业，可以实行关闭破产；其二，要抓紧监狱企业的关闭破产试点工作，并在试点工作的基础之上，研究提出关于监狱企业关闭破产的实施办法。

对优势监狱企业采取在双轨运行中逐步建立符合市场经济规律的现代企业制度，充分开辟监狱内部市场，落实政府采购制度，进一步调整布局和产业结构等多种途径，以使其更好的保持良好的发展优势；对亏损严重且已基本丧失市场竞争能力的那些正在困境中苦苦而无奈挣扎的监狱企业，分批实施关闭破产，由政府出面大力开辟出让它们顺利退出市场的通道，使其真正摆脱困境。这是面对目前监狱企业的发展现状，我们所能够采取的最为有效的措施。再者，无论是从理论上讲，还是从部分监狱企业破产关闭工作所取得的实际效果来看，在现阶段，对严重亏损的监狱企业，统筹布署，分批实施破产关闭及相应的重整、重组，都是确保破产监狱企业及整个社会损失最小化的一种最有效、最合理的途径。

二、实施破产意义重大

对亏损严重的监狱企业实施政策性破产，固然是一个艰难而痛苦的抉择，但大量的实践证明，它对深化我国监狱企业改革，推动资产重组，实现国有资源优化配置，彻底摆脱监狱企业所面临的严峻困境，以及完善社会主义市场经济体制，促进监狱企业为国家监狱的长期安全稳定和监狱经济的健康发展做出更多更大的贡献，都具有十分重要的现实意义。

破产能促使监狱企业扭亏脱困，有效地保护国有资产。通过对那些长期亏损、资不抵债、扭亏无望的监狱企业实施破产，消灭亏损源，淘汰劣势企业，能有效地帮助部分企业走出困境，并从整体上提高监狱经济的质量。由于监狱企业是比较特殊的国有企业，那些长期亏损而没有采取破产处理的企业，经费只能靠国家来补贴。这样，实际上就等于国家承担了企业无限的市场风险和亏损。若不退出市场，更大更多的风险和亏损都将转嫁到国家身上，国家的损失将是无法估量的。如果采取破产的方式，国家财产虽然会受到一定的损失，但这种损失是有限的，我们当然应该取其轻者而从之。而且，我们还可以通过资产重组，发挥原有资产的作用，来弥补这种有限的损失。反之，如果那些该破产关闭的企业，硬是拖着不实施破产，这样既不可能救活这些企业，又毫无意义的浪费了极为有限的财政资金和监狱经费，结果只会拖垮其它的优势企业和整个监狱经济。

破产能促进生产要素的合理配置，是优化监狱系统资源配置的重要方式。当前监狱经济的现实情况是，既有很多监狱企业难以继续生存，事实上已经成为国家发展进步的累赘，又有不少优势监狱企业急需要国家大力投资，继续发展，以更好地维护监狱安全稳定，实现国有资产保值和最大程度的增值。那些难以继续生存的监狱企业却使大量的国有资产处于闲置状态，这就造成了现在的这种尴尬的局面：一些监狱企业有生存并继续发展的能力却没有所需的必要生产资料，另一些扭亏无望的监狱企业却正在白白的浪费着国有资产。面对这种局面，通过破产及相关的重整重组实现国有资产在监狱系统内的合理配置，把有限的国有资源向发展态势良好优势企业、优势产业转移，无疑是一个可替代的最佳方式。

破产是解决各种矛盾，维护社会稳定的重要途径。如果把那些难以继续在市场上生存的监狱企业勉强地维持下去，表面上看，工人没有失业，还有一份看似不错的在国企任职的工作，但实际情况是这些企业既不能很好地支付工资，又不对职工做出应有的安置，这样，不觉中就使职工丧失了无数再就业的机会，结果只会促使各种矛盾越来越尖锐。另外，从整个社会来讲，这样不仅浪费、闲置社会资源，而且会使债权人和债务人的关系不断恶化，造成社会矛盾不断增加和激化。而依法关闭破产监狱企业是解决困难监狱企业债务问题，切实关心企业职工，减少和消除由企业亏损所造成的一系列矛盾，减轻社会负担，维护社会稳定的最有效的途径。

破产是市场经济客观要求，是市场经济优胜劣汰规律的体现，能有效促进优胜劣汰机制的建立。优胜劣汰是市场调节经济活动的一个重要机制，建立优胜劣汰机制的目的是淘汰落后、鼓励先进，促进资源的优化配置，推动社会生产力更大更快的进步。破产正是市场经济中实现这一目的的最佳选择。通过破产促使那些亏损严重、扭亏无望的劣势监狱企业及时退出市场，让位于那些优势监狱企业，有助于形成和建立公平有序的竞争机制和竞争环境，有利于监狱经济的整体发展和提高。

三、推进破产工作的几点建议

１、加强政府对监狱企业破产工作的宏观指导与协调。对监狱企业实施破产工作是一项复杂的工程，牵涉多方面的利益，需要政府发挥其统筹规划、完善政策和协调服务等方面的作用。政府有关部门应对所属困难监狱企业进行调查摸底，分类指导，对符合破产重组的监狱企业要把握机遇，加快实施破产。应在完善相关政策和安置监狱企业职工方面，加强协调，有效化解各种矛盾，确保社会稳定。特别是要利用各种方法和渠道帮助下岗职工实现再就业。

２、加强对破产过程的监督，切实采取有效措施保护破产监狱企业债权人的合法权益。一要加大监督力度。在破产监狱企业方案的制定和实施过程中，应当依法确保破产清算小组能独立地开展工作，减少行政干预和暗箱操作，坚决制止各种人为因素的干扰。二要突出债权人权利，确保债权人不仅可以对破产申请进行否决，同时可以对破产程序的公正性提出质疑。三要加大对破产过程中中介机构的监督力度，督促其严格按照“公平、公正、合理”的原则进行审计、评估等，降低企业债权损失的风险。四要加强执法力度，强化企业财务管理，严查企业财务报表，使企业账面资产能够真实反映企业的实际资产，防止企业资产流失。

３、要充分重视并发挥实施破产工作的中介组织在监狱企业破产过程中的重要作用。监狱企业破产工作的复杂性和处理协调各方利益所要求的公正性，客观上决定了中介组织介入的必要性。另外，中介组织介入监狱企业破产工作，也是加快我国市场经济体制建设的客观要求，有利于破产工作与国际接轨，提高破产工作的质量和效率，规范破产行为，维护债权人、债务人的合法权益。

４、不断完善相关保障体系，努力解决破产监狱企业职工再就业问题。加大监狱企业破产力度，首先必须努力解决好下岗职工再就业问题。在这一问题上，政府各相关部门要统筹安排，分类指导，充分挖掘各方面潜力，积极创造再就业机会。同时，相关部门要认真贯彻国家有关再就业文件的精神，落实中央和省上赋予监狱企业下岗职工的各项优惠政策。在税收、行政事业性收费、贷款优惠等多方面对监狱企业下岗职工给予积极支持，大力鼓励他们自谋职业、自主创业。

５、建立、健全监狱企业破产责任追究制度。如果不依法追究破产责任人的法律责任，必将极大地破坏企业和社会的信用机制，损害国家和债权人的利益。这也正是破产企业职工最为关注的焦点问题，是企业破产清算能否顺利进行的关键问题。因此，建立、健全监狱企业破产责任追究制度是决定监狱企业的破产工作能否顺利推进，能否在积极推进破产工作的同时又很好地维护社会稳定的关键因素。这就要求相关部门对破产的监狱企业必须建立更严格的审查制度。在审查破产企业的资格和条件的同时，要注重审查破产企业的相关责任人是否因为人为因素造成企业破产。对因个人或组织严重违法违纪造成企业破产的，以及那些假破产、真逃债的相关责任人要实施有力的打击，严格追究他们的责任，以维护社会公正和相关各方的合法利益。

16.努力工作观后感 篇十六

艰难的生活里，因为有爱，所以我们努力长大。

平凡的生活里，因为有爱，所以充满了动人的奇迹。

书里记载了许许多多感人的故事，有亲情，有友谊，有爱情，更有对人心的激励。故事总是人写出来的，但是，它却始终归自于生活。有时候，别人的故事何尝不是自己的故事呢？通过这套书，我看清了身在其外的自己„„

小学五年级，我就拥有了这本书。因为，这本书的标题十分独特，第一眼，便深深地爱上它。翻开第一篇故事，我的泪水止不住往外冒„„两年后，我再次捧起这本书，我依旧是泪流满面„„

轻轻拭去眼角的眼泪，停止了啜泣声，心也随之慢慢静下来了，这似乎是我第一次在认真思考，思考关于“爱”的问题„„生命如此的短暂，这些故事教会了我如何珍重自己感情，珍重周围深深爱着自己或爱过自己的人。我知道了，人活着，不仅仅是为了自己，还是为了别人，因为是别人的爱给予我们活下去的勇气„„而这一切的原因，是因为有爱。

因为有爱，爸爸妈妈无微不至的关怀，所以，我才健康地从咿咿呀呀学语到学会走路，从小宝宝到如今的小姑娘。因为有爱，“牛郎织女”的故事成为不老传说，《茱丽叶与罗密欧》的故事成为一代佳话，《梁山伯与祝英台》的故事无人不晓，不惜变成蝴蝶，两人也要缠缠绵绵，皮西厄斯才能免于一死„„

书中的故事，如果没有爱，那么，它们也就不再存在了，不是吗？多少病人，是因为家人日日夜夜的守护才从挣脱了死神的魔爪？多少的成功，是在爱的鼓励中悄悄逼近？多少残疾人，是在爱中重新站起？是一个个故事，让我懂得了，爱，可以驱逐寂寞，可以抚慰创痛，甚至可以化解仇恨。它们让我懂得了，奇迹是可以创造的，因为有爱的存在，不是吗？